Κάθε άδεια μητρότητας τελειώνει αργά ή γρήγορα. Και η νεαρή μητέρα αρχίζει να ανησυχεί για θέματα που σχετίζονται με την επιστροφή στην εργασία.
Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:
ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.
Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!
Πότε πρέπει να συμβεί αυτό; Πώς τεκμηριώνεται; Πώς να επιστρέψετε ακριβώς στη θέση σας; Θα μπορέσει να δουλέψει όπως πριν και με τις ίδιες συνθήκες με ένα μικρό παιδί;
Φυσικά, μια γυναίκα ανησυχεί μήπως επιστρέψει στη δουλειά, είτε πρόκειται για τον παλιό της χώρο είτε για έναν νέο εργοδότη.
Υπάρχουν φόβοι ότι χάνονται τα προσόντα και χάνονται οι αποκτηθείσες δεξιότητες. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, πολλά στην εταιρεία θα μπορούσαν να υποστούν αλλαγές: από τη σύνθεση της ομάδας και της ομάδας διαχείρισης έως το πρόγραμμα εργασίας.
Σειρά
Σύμφωνα με τους κανόνες, για να εγγραφεί για άδεια μητρότητας, μια έγκυος χρειάζεται μόνο ένα φύλλο προσωρινής ανικανότητας για εργασία που έλαβε στην προγεννητική κλινική και μια δήλωση γραμμένη σε δωρεάν μορφή.
Μετά την υποβολή αυτών των εγγράφων, το τμήμα HR εκδίδει εντολή άδειας, με την οποία η εργαζόμενη πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Αυτός είναι ουσιαστικά όλος ο σχεδιασμός.
Εάν η διαδικασία πήγε με αυτόν τον τρόπο, τότε στο τέλος της περιόδου μητρότητας δεν απαιτούνται πρόσθετα έγγραφα.
Η εργαζόμενη επιστρέφει στον χώρο εργασίας της μετά την προθεσμία που ορίζεται στην εντολή και αρχίζει τα καθήκοντά της.
Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνουν τον εργοδότη να διατηρήσει τη θέση του για εργαζόμενο σε άδεια μητρότητας.
Είναι λογικό ότι κατά τη διάρκεια της απουσίας μιας τέτοιας υπαλλήλου, προσλαμβάνεται ένα άτομο για να την αντικαταστήσει προσωρινά και να εκτελέσει τα εργασιακά της καθήκοντα.
Με έναν τέτοιο εργαζόμενο συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για αυτήν την περίοδο. Επιπλέον, η ημερομηνία λήξης της εργασιακής δραστηριότητας δεν αναφέρεται στο έγγραφο. Αντίθετα, θα πρέπει να περιέχει τη φράση «μέχρι να φύγει ο κύριος υπάλληλος».
Στην περίπτωση αυτή, όταν η νεαρή μητέρα επιστρέψει στην εργασία της, η προσωρινή εργαζόμενη υπόκειται σε απόλυση αυθημερόν.
Πώς αναφέρεται αυτό στον Εργατικό Κώδικα;
Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τη γέννηση ενός παιδιού.
Αυτό, με τη σειρά του, μπορεί να περιλαμβάνει:
Μετά από κάθε πιθανή άδεια, η γυναίκα μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά. Επιπλέον, με την επιστροφή της, έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για ακριβώς τη θέση που κατείχε πριν από το διάταγμα.
Ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να διατηρήσει τον χώρο εργασίας του εργαζομένου για όλη τη διάρκεια αυτής της άδειας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 256) και δεν έχει δικαίωμα να μειώσει τη θέση της, να απολύσει τον εργαζόμενο και να προσλάβει άλλον εργαζόμενο σε αυτήν. θέση σε μόνιμη βάση.
Πώς να γράψετε μια εφαρμογή
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, εάν η εργαζόμενη φύγει εγκαίρως από την άδεια μητρότητας, δεν απαιτείται αίτηση από αυτήν.
Με τον όρο έγκαιρη εννοούμε την αποχώρηση ακριβώς στην ώρα που ορίζεται στην εντολή χορήγησης της κατάλληλης άδειας. Στη συνέχεια, η εργαζόμενη απλά επιστρέφει και συνεχίζει να εκτελεί τις εργασιακές της λειτουργίες.
Η ανάγκη υποβολής αίτησης προκύπτει μόνο εάν η εργαζόμενη έχει αποφασίσει να επιστρέψει από την άδεια μητρότητας πριν από τη λήξη της θητείας της, δηλαδή πριν από το χρονοδιάγραμμα.
Στη συνέχεια πρέπει να επισκεφθεί τον εργοδότη της για να συντάξει μια αντίστοιχη δήλωση και να συμφωνήσει για την ακριβή ημερομηνία επιστροφής.
Η αίτηση πρέπει να γραφτεί στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτό, η εργαζόμενη πρέπει να αντικατοπτρίζει την επιθυμία της να ξεκινήσει την εργασία της νωρίτερα από τη λήξη της άδειας μητρότητας και να υποδείξει μια συγκεκριμένη ημερομηνία για την αναμενόμενη επιστροφή της στην εργασία.
- «Σας ζητώ να επιτρέψετε την πρόωρη διακοπή της γονικής μου άδειας για έως και 1,5 χρόνο (έως 3 έτη) και την επιστροφή στα καθήκοντά μου από __.__.____. πλήρης απασχόληση."
- Ή: «Σε σχέση με την πρόωρη επιστροφή στην εργασία και την επανέναρξη των εργασιακών καθηκόντων από __.__._____. Σας ζητώ να διακόψετε την άδεια μητρότητας για παιδί έως 3 ετών (έως 1,5 έτους) νωρίτερα. Θεωρήστε την __.__.____ ως την τελευταία ημέρα των διακοπών σας."
Εάν υπάρχει τέτοια δήλωση, εκδίδεται διαταγή ή διαταγή για την πρόωρη αποχώρηση της εργαζομένης από την άδεια μητρότητας, αφού αλλάζει τους όρους της αρχικής εντολής, δηλαδή τη διάρκεια ισχύος της.
Οι νομοθετικοί κανόνες της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπουν μια ενιαία μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας. Κατά συνέπεια, μπορεί να έχει οποιαδήποτε μορφή με υποχρεωτικό περιεχόμενο μόνο ορισμένων λεπτομερειών και σημείων.
Το κύριο πράγμα είναι ότι θα πρέπει να αντικατοπτρίζει πληροφορίες ότι ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Η εργαζόμενη εισάγεται στο περιεχόμενο μιας τέτοιας εντολής κατά της υπογραφής, μετά την οποία μπορεί να αρχίσει να εργάζεται στη θέση της και στη θέση της (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 256).
Είναι δυνατόν να ξαναπάω άδεια μητρότητας χωρίς να πάω στη δουλειά;
Τι πρέπει όμως να κάνει μια νεαρή μητέρα και σε τι μπορεί να βασιστεί αν δεν έχει επιστρέψει ακόμη από την άδεια που της χορηγήθηκε για να φροντίσει το πρώτο της παιδί, αλλά ήδη περιμένει τον ερχομό του δεύτερου;
Μπορεί να πάει από τη μια άδεια μητρότητας στην άλλη χωρίς να ξαναρχίσει την εργασία της; Τι πρέπει να κάνω για αυτό και ποιες πληρωμές πρέπει να περιμένω;
Εάν προκύψει μια ενδιαφέρουσα κατάσταση πριν από το τέλος της πρώτης άδειας μητρότητας, τότε με την άφιξη μιας ορισμένης περιόδου η γυναίκα μπορεί και πάλι να πάρει άδεια μητρότητας και να λάβει το κατάλληλο επίδομα.
Αλλά υπάρχει μια προειδοποίηση - σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα δεν μπορεί να λάβει και τα δύο οφέλη και πρέπει να επιλέξει ένα. Προφανώς, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, το επίδομα για δεύτερο παιδί θα είναι πιο επιθυμητό.
Για να ξαναπάει άδεια μητρότητας, αλλά με δεύτερο μωρό, η έγκυος πρέπει να γράψει αίτηση στον χώρο εργασίας της.
Θα πρέπει να περιέχει ένα αίτημα για πρόωρη διακοπή της άδειας για τη φροντίδα του πρώτου παιδιού και παροχή δεύτερης άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
Αλλά υπάρχει επίσης μια ιδιαιτερότητα εδώ - εάν δεν θέλετε να χάσετε τα επιδόματα για το πρώτο σας παιδί, τότε ένα άλλο μέλος της οικογένειας, για παράδειγμα, μια γιαγιά, ο παππούς ή ο πατέρας του μωρού, μπορεί να πάει σε ημιτελή άδεια για να το φροντίσει.
Επιπλέον, οι πληρωμές αυτές οφείλονται, μεταξύ άλλων, σε φοιτητές και ανέργους που αυτοτελώς ή συμμετέχουν στη φροντίδα των παιδιών.
Όταν λήξει η περίοδος της άδειας μητρότητας, η γυναίκα θα συνεχίσει να λαμβάνει επιδόματα για το πρώτο της παιδί. Τώρα όμως στο ποσό του θα προστεθούν και πληρωμές για δεύτερο νεογέννητο και 1,5 έτους.
Αν η δεύτερη εγκυμοσύνη συμβεί προς το τέλος της άδειας μητρότητας, η κατάσταση είναι ακόμα καλύτερη. Τότε η γυναίκα απλώς μετακινείται ομαλά από τη μία άδεια στη δεύτερη, δηλαδή από την άδεια μητρότητας για εγκυμοσύνη.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει επίσης να υποβάλετε αίτηση στον τόπο εργασίας σας με αίτημα έκδοσης άδειας μητρότητας και αναρρωτικής άδειας. Στη συνέχεια, όλες οι οφειλόμενες παροχές διεκπεραιώνονται και συγκεντρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως στην πρώτη περίπτωση.
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν ελάχιστα ποσά πληρωμών κατά τη φροντίδα τόσο του πρώτου όσο και του δεύτερου παιδιού.
Το επίδομα που υπολογίζεται στον οργανισμό όπου εργάστηκε η εργαζόμενη μητρότητας δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι χαμηλότερη από τα ποσά που ορίζει ο νόμος.
Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη δεύτερη εγκυμοσύνη, καθώς το ποσό των παροχών για το δεύτερο παιδί είναι πολύ υψηλότερο από ό,τι για το πρώτο.
Είναι δυνατή η μερική απασχόληση;
Μια σαφής απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται στο άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι μια νεαρή μητέρα, κατά τη διάρκεια της άδειας που της χορηγείται για τη φροντίδα του παιδιού της, μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση. Της δίνεται επίσης η ευκαιρία να εργαστεί από το σπίτι αυτή την περίοδο.
Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να φύγει νωρίς από τις διακοπές με τον όρο της μερικής απασχόλησης, τότε αυτή και ο εργοδότης πρέπει να υπογράψουν μια πρόσθετη συμφωνία στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας.
Θα πρέπει να καταγράφει τα ακόλουθα σημεία:
- διάρκεια των ημερήσιων ωρών εργασίας·
- διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
- πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης·
- το ύψος των μισθών για την περίοδο μερικής απασχόλησης.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο μισθός της εργαζομένης πρέπει να αντιστοιχεί στον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά ή να υπολογίζεται ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτέλεσε εκείνη τη στιγμή (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εξοικονόμηση παροχών
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη συνέχιση των παροχών όταν μια γυναίκα επιστρέφει νωρίς στην εργασία της.
Αλλά αυτή η προϋπόθεση ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος επιστρέψει όχι με πλήρη απασχόληση, αλλά με μερική απασχόληση (μερική απασχόληση).
Πληροφορίες σχετικά με αυτό περιέχονται στο Μέρος 3 του άρθρου 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διατάξεις του επιτρέπουν σε μια γυναίκα να εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας χωρίς διακοπή της καταβολής των επιδομάτων μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του.
Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν σας προσλάβει για την προηγούμενη εργασία σας;
Μια γυναίκα που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας περιμένει πιθανώς ότι ο εργοδότης της θα είναι ευσυνείδητος και έντιμος. Και αφού τελειώσει η περίοδος της άδειας μητρότητας, θα μπορεί να επιστρέψει στον χώρο εργασίας της στην προηγούμενη θέση της.
Δυστυχώς, η πραγματικότητα του σύγχρονου κόσμου δείχνει ακριβώς το αντίθετο. Συχνά, η διοίκηση της εταιρείας, επιδιώκοντας τα δικά της συμφέροντα, δεν εκφράζει την επιθυμία να πάρει πίσω μια νεαρή μητέρα ενός μικρού παιδιού.
Και αυτό είναι κατανοητό. Εξάλλου, πολλοί εργοδότες το προτιμούν όταν οι εργαζόμενοι αφοσιώνονται εξ ολοκλήρου στη δουλειά και μετά την άδεια μητρότητας μια γυναίκα έχει πολλά άλλα προβλήματα και ανησυχίες που δεν σχετίζονται με την εργασία.
Επιπλέον, πολλά μικρά παιδιά αρρωσταίνουν συχνά, πράγμα που σημαίνει συνεχείς αναρρωτικές άδειες και διακοπές από την εργασία.
Στο τέλος, η εταιρεία μπορεί να υποστεί κάποιες μετακινήσεις προσωπικού, αναδιοργάνωση, απολύσεις και άλλα γεγονότα.
Ανεξάρτητα από τον λόγο αυτής της απροθυμίας, ο εργοδότης παραβιάζει κατάφωρα τα Πρότυπα Εργατικού Δικαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 256.
Αναφέρει ότι ενώ μια γυναίκα είναι σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, πρέπει να διατηρήσει τη θέση της.
Αυτή τη στιγμή, δεν μπορεί να απολυθεί, να απολυθεί ή να αντικατασταθεί από άλλο υπάλληλο σε μόνιμη βάση (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν συμβεί αυτό και ο εργοδότης είναι κατηγορηματικά αντίθετος με την επιστροφή της εργαζομένης από την άδεια μητρότητας, μπορείτε να εξετάσετε τις ακόλουθες επιλογές:
- Γράψτε μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και στη συνέχεια ο παραβάτης θα υποχρεωθεί να επαναφέρει μια τέτοια εργαζόμενη στην προηγούμενη θέση της και να συμμορφωθεί με τους όρους της σύμβασης εργασίας της.
- Παραιτηθείτε, όχι με δική σας ελεύθερη βούληση, αλλά κατόπιν συμφωνίας των μερών ή λόγω απολύσεων.
Στην πρώτη επιλογή, η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας θα βρίσκεται στο πλευρό της εργαζομένης στο 100% των περιπτώσεων, αφού υπάρχει κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων της και των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.
Το μόνο ερώτημα είναι αν θα θέλει να εργαστεί στην προηγούμενη θέση της μετά από μια τέτοια επιστροφή και πώς θα της φερθούν οι συνάδελφοι και οι ανώτεροί της. Το πιθανότερο είναι ότι η κατάσταση θα είναι εξαιρετικά δυσμενής.
Πιθανότατα δεν θα είναι εύκολο, αλλά μπορείτε να γλιτώσετε από πολύ άγχος στο μέλλον, εάν προγραμματίσετε προσεκτικά την επιστροφή σας.
Πολλές μητέρες αντιμετωπίζουν ανάμεικτα συναισθήματα σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας. Από τη μία πλευρά, θα νιώσετε άβολα να αφήσετε το παιδί σας στο σπίτι. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να αισθάνεστε ανακούφιση γνωρίζοντας ότι οι επαγγελματίες νταντάδες θα φροντίζουν το παιδί σας ενώ επιστρέφετε στη συνήθη ρουτίνα εργασίας σας. (Και τότε μπορεί να αισθάνεστε ένοχοι για αυτήν την ανακούφιση!) Μπορεί να δυσκολευτείτε να αποδεχτείτε ότι το μωρό σας θα το φροντίζουν ξένοι. Μπορεί να είστε θυμωμένοι που αποφασίσατε να τερματίσετε την άδεια μητρότητας πολύ νωρίς.
Όποια συναισθήματα κι αν έχετε, είναι απολύτως φυσιολογικό. Αυτή είναι μια πολύ σημαντική περίοδος στη ζωή κάθε γυναίκας και, όπως δείχνουν οι μελέτες, πολλές από αυτές επιστρέφουν στη δουλειά πριν προλάβουν να προετοιμαστούν ψυχικά για αυτήν, γεγονός που προκαλεί άγχος. Ωστόσο, μπορείτε να προγραμματίσετε εκ των προτέρων για να επιστρέψετε στον κανονικό τρόπο ζωής σας. Προσπαθήστε να εφαρμόσετε τις συμβουλές μας σχετικά με την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας:
1. Κατανοήστε τα logistics.
Στεγνώστε τα δάκρυά σας -και τα δικά σας- και δημιουργήστε μια νέα καθημερινότητα.
Μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας (ειδικά αφού φύγετε νωρίς), θα διαπιστώσετε ότι η καθημερινότητά σας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, τσάντες με προμήθειες για μωρά, θήλαστρα και ακανόνιστο θηλασμό το πρωί και το βράδυ. Η Lori Mihalich-Levine, συγγραφέας του βιβλίου Back to Work After Birth: How to Plan and Think Your Post-Maternity Return, συνιστά να δημιουργήσετε μια πρόχειρη καθημερινή ρουτίνα εκ των προτέρων. Φυσικά, θα επεξεργαστεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας και θα είναι πιο εύκολο για εσάς να αντεπεξέλθετε στο φορτίο, έχοντας μια σαφή σειρά ενεργειών στα χέρια σας.
2. Φέρτε το παιδί σας στη δουλειά πριν φύγετε από την άδεια μητρότητας.
Ποτέ δεν είναι πολύ νωρίς για να δείξετε στα παιδιά σας γιατί η εργασία είναι σημαντική για εσάς.
Η Lauren Smith Brody, συγγραφέας του The Fifth Trimester: A Mother's Guide to Maintaining Style, Sanity, and Pursuit of Success After Baby, η οποία επέστρεψε στο ρόλο της ως εκδότης του περιοδικού Glamour μετά τη γέννηση του πρώτου της γιου, συμβουλεύει να φέρει τα παιδιά στη δουλειά πριν τελειώνει η άδεια μητρότητας. Αυτό θα σας επιτρέψει να θολώσετε λίγο τα όρια μεταξύ οικιακής και επαγγελματικής ζωής και, φυσικά, να παρουσιάσετε τους υπαλλήλους σας στο μωρό σας. Είναι πολύ πιθανό το παιδί σας να κερδίσει τις καρδιές ακόμη και των πιο ακοινωνικών συναδέλφων. Επιπλέον, θα δείξετε στο παιδί σας πού ακριβώς θα αφιερώσετε χρόνο στο μέλλον και θα εξηγήσετε γιατί αυτό είναι σημαντικό. Και ακόμα κι αν δεν το καταλάβει, θα ξέρεις ότι έκανες το σωστό βήμα.
3. Αφήστε το παιδί με την οικογένειά σας (και μην ξεχάσετε να πάτε στο κομμωτήριο).
Αυτό θα κάνει τη ζωή πιο εύκολη για όλους.
Ξεκινήστε τη νέα περίοδο μετά την άδεια μητρότητας προγραμματίζοντας τα πάντα προσεκτικά. Όποια και αν είναι η καθημερινή ρουτίνα που επινοείτε, πρέπει να τη δοκιμάσετε πριν πάτε στη δουλειά. Αυτό θα επιτρέψει στο παιδί σας να συνηθίσει την απουσία σας στο μέλλον, και θα καταλάβετε πόσο καλά σκεφτήκατε αυτή τη ρουτίνα και - μπόνους - θα έχετε ελεύθερο χρόνο που μπορείτε να ξοδέψετε για να πάτε σε ένα σαλόνι ομορφιάς για να αποκτήσετε τον εαυτό σας για να.
4. Επιστροφή στη δουλειά μεσοβδόμαδα.
Θα είναι ΠΟΛΥ πιο εύκολο με αυτόν τον τρόπο.
Η πρώτη εβδομάδα μετά την άδεια μητρότητας θα είναι εξαντλητική. Η πρώτη μέρα μετά την άδεια μητρότητας θα σας φανεί ιδιαίτερα εξαντλητική. Επομένως, αξίζει να συντομεύσετε την πρώτη εργάσιμη εβδομάδα όσο το δυνατόν περισσότερο, εάν είναι δυνατόν - ξεκινήστε, για παράδειγμα, την Τετάρτη ή την Πέμπτη. Θα έχετε δύο έως τρεις ολόκληρες ημέρες για να αξιολογήσετε την αποτελεσματικότητα της νέας ρουτίνας που έχετε αναπτύξει και να κάνετε αλλαγές σε αυτήν πριν από μια πλήρη εργάσιμη εβδομάδα.
5. Επιστρέψτε στο πρόγραμμα εργασίας σας σταδιακά, αν είναι δυνατόν.
Προσπαθήστε να οργανώσετε τη μετάβαση στην εντατική εργασία μετά την άδεια μητρότητας με μικρά βήματα.
Εάν μπορείτε να συμφωνήσετε σε αυτό με το αφεντικό σας, συμφωνήστε να έρχεστε στη δουλειά κάθε δεύτερη μέρα ή να εργαστείτε αρκετές ώρες την ημέρα για να συνηθίσετε τη νέα καθημερινή ρουτίνα. Ο Brody, για παράδειγμα, συνιστά να παραλείψετε την τελευταία εβδομάδα της άδειας μητρότητας και να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ημέρες για να ξεκουραστείτε τις επόμενες πέντε Παρασκευές μετά την επιστροφή στην εργασία.
6. Προσπαθήστε να εργάζεστε από το σπίτι εάν είναι δυνατόν.
Ορισμένοι εργοδότες δεν είναι εναντίον σας να εργαστείτε με τις πιο άνετες συνθήκες για εσάς.
Μετά τη γέννηση της πρώτης μου κόρης, το αφεντικό μου μού επέτρεψε να δουλεύω από το σπίτι μια μέρα την εβδομάδα, κάτι που όχι μόνο διευκόλυνε να επιστρέψω στη δουλειά, αλλά μου επέτρεψε επίσης να θηλάσω την κόρη μου περισσότερο (με αυτό το πρόγραμμα, της θήλασα τρεις ημέρες την εβδομάδα, και τις υπόλοιπες τέσσερις ημέρες χρησιμοποιούσα θήλαστρο).
«Αν προτείνετε να εργαστείτε από το σπίτι, κάντε ένα σαφές σχέδιο», συμβουλεύει ο Brody. «Δείξτε ότι αυτό δεν θα επηρεάσει την παραγωγικότητά σας, επισημάνετε ότι αυτό θα σας επιτρέψει να φροντίσετε το παιδί και συμφωνήστε εκ των προτέρων σχετικά με τη διάρκεια αυτού του καθεστώτος. Θα είναι πιο εύκολο για το αφεντικό σας να αποδεχτεί τους όρους σας εάν γνωρίζει ότι όλα αυτά είναι προσωρινά». Φυσικά, αυτό το σχέδιο πρέπει να σας ταιριάζει πρώτα και κύρια. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να κάνετε την επιστροφή σας μετά την άδεια μητρότητας σταδιακά.
7. Βρείτε υποστήριξη ανάμεσα σε άλλες εργαζόμενες μητέρες.
Βρείτε αυτούς που σας καταλαβαίνουν.
«Όταν ήμουν σε άδεια μητρότητας, βρήκα υποστήριξη μεταξύ άλλων μητέρων στα μαθήματα γιόγκα», λέει η Mihalich-Levine. «Αλλά δεν πήγαν όλοι στη δουλειά». Όταν η Mihalich-Levine επέστρεψε στη δουλειά, ανακάλυψε ότι δεν ήταν η μόνη εργαζόμενη μητέρα στο γραφείο. Λίγο αργότερα, δημιούργησε μια άτυπη «κοινωνία εργαζομένων μητέρων» που συναντιόνταν για μεσημεριανό γεύμα μία φορά το μήνα, και επίσης συζητούσαν τα προβλήματά τους και μοιράζονταν συμβουλές σε ένα ειδικό διαδικτυακό φόρουμ. «Έφερε πολλούς γονείς στο γραφείο μου πιο κοντά», λέει η Mihalic-Levine.
Είναι πολύ πιθανό κάποιοι από τους συναδέλφους σας να είναι εργαζόμενες μητέρες, οπότε γιατί να μην ακολουθήσετε το παράδειγμα του Levine; Ή, αν δεν θέλετε να δημιουργήσετε τέτοιες ομάδες, απλώς προσκαλέστε μερικούς από τους συναδέλφους σας για μεσημεριανό γεύμα την πρώτη εβδομάδα μετά την άδεια μητρότητας και ρωτήστε πώς κατάφεραν να μπουν ξανά στον ρυθμό της δουλειάς. Οι συμβουλές τους σίγουρα θα σας βοηθήσουν. Είμαστε σίγουροι ότι δεν είστε η μόνη γυναίκα στο γραφείο μετά την άδεια μητρότητας.
8. Απαλλαγείτε από σκέψεις όπως «πρέπει να τα παρατήσω».
Μπορείτε να το χειριστείτε αυτό.
Σχεδόν κάθε γυναίκα που πήρε συνέντευξη ο Μπρόντι για το βιβλίο της, «ανεξάρτητα από τις φιλοδοξίες ή τη θέση τους, αργά ή γρήγορα βρέθηκαν να σκέφτονται να τα παρατήσουν», λέει ο Μπρόντι. «Μερικοί δεν μπορούσαν να απαλλαγούν από αυτή τη σκέψη για μήνες. Άλλοι το σκέφτηκαν μετά από μια ιδιαίτερα δύσκολη μέρα».
Για πολλές μητέρες, η διακοπή μετά την άδεια μητρότητας δεν αποτελεί επιλογή. Και για όσους μπορούν ακόμα να αντέξουν οικονομικά μια τέτοια απόφαση, οι πρώτοι μήνες μετά την άδεια μητρότητας δεν είναι η καλύτερη στιγμή για να τη λάβουν, σύμφωνα με τον Brody. Η επιθυμία να παραιτηθεί, που προκύπτει κατά τη διαδικασία της επαναπροσαρμογής στις συνθήκες εργασίας (ο Μπρόντι αποκαλεί αυτή την περίοδο «πέμπτο τρίμηνο»), είναι καταναγκαστική και συχνά εμποδίζει τη λήψη μιας στοχαστικής και τεκμηριωμένης απόφασης.
Ο Μπρόντι, βασιζόμενος σε αναφορές ψυχολόγων, βρήκε τρόπους να αντιμετωπίσει εκείνες τις στιγμές που νιώθεις ότι θέλεις να το παρατήσεις είναι η μόνη λύση (ακόμα κι αν δεν είναι):
- Σκεφτείτε το γεγονός ότι δεν θα μπορείτε να αντιστρέψετε αυτήν την απόφαση.
- Κάντε μια λίστα με αυτά που παίρνετε από τη δουλειά σας (συμπεριλαμβανομένου του μισθού σας!).
- Κάντε μια λίστα με αυτά που φέρνετε στη δουλειά σας.
- Σκεφτείτε το γεγονός ότι θα είναι πιο δύσκολο για εσάς να σπουδάσετε σε ένα νέο μέρος. Θυμηθείτε ότι έχετε επιστρέψει σε μια ήδη οικεία δουλειά και σε μια νέα θέση θα χρειαστεί να μάθετε τα πάντα από την αρχή, συνδυάζοντας το με τις γονικές ευθύνες.
- Γιορτάστε τις μικρές επιτυχίες. Ο Brody συμβουλεύει να φτιάξετε μια λίστα με όσα έχετε ήδη πετύχει, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε αυτά τα πλαίσια.
- Κάνε υπομονή. «Προσπαθήστε να μην πάρετε μεγάλες αποφάσεις τους πρώτους 18 μήνες μετά την άδεια μητρότητας», λέει ο Brody.
9. Δείτε την επιστροφή στην εργασία ως ευκαιρία σταδιοδρομίας.
Τώρα έχετε τις δεξιότητες μιας μητέρας.
Δεν θα γίνει αντιληπτό αμέσως, αλλά μόλις κατακτήσετε τον νέο σας ρόλο ως εργαζόμενη μητέρα, "θα είστε πολύ πιο παραγωγικοί", λέει η Mihalich-Levine. Συνιστά να κοιτάξετε την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας «από την προοπτική της καριέρας, επειδή επιστρέφετε με έναν τόνο νέων δεξιοτήτων που μπορούν να εφαρμοστούν σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον».
Στο σημερινό περιβάλλον, όπου οι εργαζόμενοι γονείς σπάνια βρίσκουν υποστήριξη, είναι εύκολο να αισθανόμαστε ένοχοι που η προσωπική ζωή μπορεί με κάποιο τρόπο να παρεμβαίνει στις επαγγελματικές υποχρεώσεις. Αλλά μην ξεχνάτε τι φέρνετε στη δουλειά σας: νέες δεξιότητες και την ικανότητα να ταχυδακτυλουργείτε πολλαπλές εργασίες, γεγονός που αυξάνει σημαντικά την παραγωγικότητά σας. Γίνεστε ένα πιο πολύτιμο αγαθό, οπότε δεν χρειάζεται να αισθάνεστε ένοχοι. Καμαρώστε για τη νέα σας θέση. Μη διστάσετε να είστε περήφανοι για αυτόν.
Αγαπητές μητέρες, ελπίζουμε ότι οι δοκιμασμένες στην πράξη συμβουλές μας θα σας βοηθήσουν να κάνετε την επιστροφή σας στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας όσο το δυνατόν πιο ήρεμη και σταδιακή. Σας ευχόμαστε επαγγελματικές προοπτικές και επιτυχίες!
Η άδεια μητρότητας τελείωσε... Μόλις πρόσφατα ήρθατε με το μωρό σας από το μαιευτήριο, αλλά ο χρόνος πέρασε και τώρα ήρθε η ώρα πάω στη δουλειά. Πίσω είναι πάνες, πάνες, μονότονες «Μέρες του Γαράντου». Μερικοί άνθρωποι δεν έχουν ερωτήσεις: «Είναι απαραίτητο, σημαίνει ότι είναι απαραίτητο».Ή οι περιστάσεις εξελίσσονται με τέτοιο τρόπο που απλά δεν υπάρχει άλλη διέξοδος. Αλλά αν από υλικούς όρους όλα δεν είναι τόσο τραγικά και μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να επιλέξει, τότε προκύπτουν αμέσως πολλά ερωτήματα στο κεφάλι της: «Πότε να βγούμε; Πού να πάτε; Να βγω καθόλου;»Ή, ίσως, κάποιος έχει ήδη προσπαθήσει να βρει δουλειά, αλλά η εμπειρία ήταν ανεπιτυχής και τώρα υπάρχουν ακόμη περισσότεροι φόβοι. Αυτή, παρεμπιπτόντως, είναι η επιλογή μου. Πήγα στη δουλειά, έκανα ένα σωρό λάθη και ήμουν αποφασισμένος να το καταλάβω. Ελπίζω η εμπειρία μου να σε βοηθήσει με κάποιο τρόπο. Έτσι, μια συναρπαστική ιστορία μιας επιστροφής στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας...
...Πήγα στη δουλειά όταν ο γιος μου ήταν τριών ετών. Αρχίσαμε να πηγαίνουμε στο νηπιαγωγείο σχεδόν αμέσως με πλήρη απασχόληση. Τα πρωινά δεν ήθελα πραγματικά να σηκώνομαι, και στο δρόμο για τον κήπο τριγυρνούσαν σκέψεις στο κεφάλι μου: «Και ποιος τα σκέφτηκε όλα αυτά;» Όταν χωρίσαμε, ο γιος μου είχε μια θάλασσα από δάκρυα και ένα είδος συγκλονιστικού μείγματος συναισθημάτων για μένα (από αγάπη και τρυφερότητα, μέχρι οίκτο και ενοχές). Στη δουλειά ήμουν λίγο αποσπασμένος, και μερικές φορές ήταν ακόμη και ενδιαφέρον. Αλλά σύντομα έγινε σαφές ότι δεν ήμουν πολύ εργάτης. Δεδομένης της τάσης μου προς την τελειομανία, ανακάλυψα με έκπληξη ότι δεν είναι ρεαλιστικό να κάνω την ίδια δουλειά καλά όπως πριν από τη γέννηση του παιδιού και να μην αναπτύξω νευρικό τικ. Προσπάθησα ό,τι καλύτερο μπορούσα, ειλικρινά, αλλά στο κεφάλι μου υπήρχε πάντα η εικόνα ενός γιου που έκλαιγε, φορώντας καλσόν από μέσα προς τα έξω και παντόφλες σε λάθος πόδια. Όπως ήταν φυσικό, κρυωνόταν επίσης συχνά. Οι γιαγιάδες και τα εγγόνια μου κατηγορηματικά δεν κάθονται και με άφησαν να πάω σε αναρρωτική άδεια πολύ αργά. Επιπλέον: πονούσε το στομάχι μου. Τότε ήμουν καλυμμένος με κυψέλες από την κορυφή ως τα νύχια και το μάτι μου άρχισε να συσπάται. Και μετά έλαβα τον πρώτο μου μισθό, έκλαψα για τα φλουριά μου και τα ξόδεψα σε φάρμακα για μένα και τον γιο μου, επειδή δεν είχε κάνει κακά για τρεις μέρες, και στην ερώτηση: "Τι έδωσαν στο νηπιαγωγείο σήμερα;" - απάντησε: «Δεν έφαγα τη βρωμώδη σούπα, αλλά έθαψα την κοτολέτα στο χυλό». Σταθερά, σαν υποδειγματική αριστούχος μαθήτρια, άντεξα κάνα δυο μήνες ακόμα και είπα μέσα μου: «Αυτό! Αρκετά!" Και τα παράτησε. Πήρα τον γιο μου από το νηπιαγωγείο και κάναμε και οι δύο θεραπεία στο σπίτι για ένα μήνα. Μετά, σιγά σιγά, άρχισα να τον παίρνω για μισή μέρα. Ξεκουράστηκα, διάβασα τις συμβουλές των ψυχολόγων και κατάλαβα ποιο ήταν το λάθος μου. Έχοντας θέσει όλες τις προτεραιότητές μου, αποφάσισα να αναζητήσω μια δουλειά που να ταιριάζει στις δυνάμεις και τις προτιμήσεις μου. Και το βρήκα. Ελπίζω η gestalt μου να είναι πλήρης, και εσύ οι συμβουλές θα βοηθήσουν, που με βοήθησε και εμένα.
2. Πού θα είναι το παιδί ερήμην σας; Στο σπίτι με τη γιαγιά - υπέροχο. Θα πάει στο; Τότε ετοιμαστείτε για: προσαρμογή και συχνές ασθένειες. Ιδανικά, καλό θα ήταν να ξεκινήσετε να πηγαίνετε το παιδί σας στο νηπιαγωγείο και μόνο μετά από μερικούς μήνες να επιστρέψετε στη δουλειά. Ξεκινώντας με μερικές ώρες, αυξήστε σταδιακά μέχρι μια ολόκληρη μέρα. Και όταν η ψυχή σας είναι λίγο πολύ ήρεμη που το παιδί σας βολεύεται στο νηπιαγωγείο, μπορείτε να αρχίσετε να δουλεύετε μόνοι σας.
3. Επιστρατεύστε υποστήριξη από αγαπημένα πρόσωπα. Εάν η γιαγιά δεν μπορεί να κάθεται συνεχώς με τα εγγόνια της, τότε ίσως να παρέχει ασφάλεια, τουλάχιστον για τη διάρκεια της ασθένειας του παιδιού. Οι οικιακές ευθύνες μπορεί επίσης να πρέπει να ανακατανεμηθούν και ορισμένες από αυτές να ανατεθούν στον σύζυγο.
4. Τέλος, το παιδί έχει τακτοποιήσει και είσαι στη δουλειά. Προσέξτε τον εαυτό σας, δοκιμάστε τις δυνάμεις σας. Αντιμετωπίζετε; Δεν θέλετε να πάτε σπίτι περισσότερο από το να πάτε στη δουλειά;Είναι υπέροχο αν η δουλειά σας ταιριάζει απόλυτα. Αλλά αν ξαφνικά ανακαλύψετε ότι δεν έχετε καμία απολύτως δύναμη να υπομείνετε την καθημερινότητα, αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό. Με τη γέννηση ενός παιδιού αλλάζουν πολλά μέσα μας. Αν νωρίτερα μπορούσατε να υπομείνετε τρελά αφεντικά και να καταπιέζετε τον εαυτό σας με κάποιο τρόπο, τώρα είναι πολύ πιο δύσκολο να το κάνετε αυτό. Η αληθινή σας φύση θα ξεχυθεί από μέσα σας καθώς δεν είστε πλέον απλώς ένας εργαζόμενος. Έχεις γίνει μητέρα.Και τώρα δεν είναι τόσο εύκολο να χορεύεις στο ρυθμό κάποιου: θα το θέλεις να είσαι ο εαυτός σουκαι κάνε ότι γουστάρεις. Σκεφτείτε το, μια εναλλακτική θα μπορούσε να είναι μισή μέρα, εργασία με βάρδιες ή από το σπίτι. Δόξα τω Θεώ, τώρα κανείς δεν μας αναγκάζει να δουλέψουμε στο εργοστασιακό σφύριγμα πέντε μέρες την εβδομάδα. Πολλές γυναίκες, μετά τη γέννηση ενός παιδιού, ανακαλύπτουν ξαφνικά κρυμμένα ταλέντα μέσα τους και αλλάζουν εντελώς τον προσανατολισμό των δραστηριοτήτων τους. Είναι πάντα τρομακτικό να αλλάζεις κάτι καθιερωμένο. Αν όμως ρισκάρεις, θα ανοίξουν μπροστά σου εντελώς διαφορετικοί ορίζοντες.
Τελικά, είτε μένετε στο σπίτι, είτε εργάζεστε στο γραφείο είτε από το σπίτι - όλες οι επιλογές είναι καλές εάν αυτή είναι η συνειδητή σας επιλογή. Θυμηθείτε το κύριο πράγμα: το παιδί χρειάζεται ευτυχισμένη μαμά. Και δεν πρόκειται για το χρηματικό ποσό, αλλά για την ευχαρίστηση που μπορείτε να πάρετε από τη δουλειά. Επομένως, να είστε τολμηροί και να μην φοβάστε την αλλαγή! Βρείτε την αγαπημένη σας δουλειά! Όπως σωστά σημείωσε κάποτε ένας σοφός της Ανατολής: «Ο Παράδεισος ανοίγει τις πόρτες του μόνο στους γενναίους». Και οι μητέρες είναι τα πιο γενναία πλάσματα στον πλανήτη!
Τελευταία τροποποίηση: Ιούνιος 2019
Η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας γίνεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος και δεν απαιτεί πρόσθετα μέτρα από την εργαζόμενη εάν η επιστροφή στην εργασία πραγματοποιηθεί έγκαιρα. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συμφωνηθούν οι όροι της περαιτέρω εργασίας και οι εργασιακές ευθύνες μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα.
Τι απαιτείται από τον εργαζόμενο
Το κύριο έγγραφο που χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της νομιμότητας της μακροχρόνιας απουσίας από την εργασία είναι το πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Η εργαζόμενη συντάσσει το έγγραφο αυτό στην προγεννητική κλινική όπου εθεάθη κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και το υποβάλλει στον εργοδότη.
Πριν πάει στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας, μια γυναίκα γράφει μια αίτηση ελεύθερης μορφής, ενημερώνοντας τον εργοδότη της για τα σχέδιά της. Αυτό το έγγραφο χρησιμεύει ως βάση για την έκδοση εσωτερικής εντολής από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, η οποία στη συνέχεια διαβιβάζεται στον υπάλληλο για έλεγχο.
Εάν επιστρέψετε στην εργασία σας μετά την άδεια μητρότητας σύμφωνα με τις καθορισμένες προθεσμίες, τότε δεν θα απαιτηθούν πρόσθετα έγγραφα για την επανέναρξη της εργασίας. Όλες οι άλλες δραστηριότητες πραγματοποιούνται από τον εργοδότη - το τμήμα προσωπικού και το λογιστικό τμήμα.
Νομοθετικά πρότυπα για τον εργοδότη
Όλα όσα σχετίζονται με την εγγραφή της άδειας μητρότητας και την έξοδο από αυτήν ρυθμίζονται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία και τις ομοσπονδιακές πράξεις. Πρώτα απ 'όλα, τα δικαιώματα μιας γυναίκας σε άδεια μητρότητας προστατεύονται από το άρθρο 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας με την αιτιολογία ότι έλειπε από τον χώρο εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω γέννησης νεογέννητου. Ωστόσο, η διοίκηση πρέπει να αντιμετωπίσει άλλα σχετικά ζητήματα. Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης αναγκάζεται να προσλάβει νέο εργαζόμενο και όταν ο κύριος εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του, απολύει τον αναπληρωτή ή καταχωρεί εκ νέου τη σχέση εργασίας μαζί του προσλαμβάνοντάς τον ή παρατείνοντας σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Σε περίπτωση εκκαθάρισης ή κατάληψης του χώρου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στη γυναίκα εργασία προσφέροντας ανάλογους όρους, διότι διαφορετικά οι υπεύθυνοι θα αντιμετωπίσουν τιμωρία για παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Κατά τη διαδικασία εγγραφής της επιστροφής ενός υπαλλήλου από άδεια μητρότητας, η διοίκηση υποχρεούται να τηρεί τους νομοθετικούς κανόνες:
- Νόμος αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995.
- Νόμος αριθ. 21-FZ της 25ης Φεβρουαρίου 2011·
- Νόμος αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006.
- Διάταγμα 1012ν, εγκεκριμένο από το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης στις 23 Δεκεμβρίου 2009.
Επιλογές για να πάτε στη δουλειά
Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει η έννοια της "άδειας μητρότητας" στο νόμο, τα μέρη της εργασιακής σχέσης τηρούν τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για δύο επιλογές άδειας:
- κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού?
- για τη φροντίδα ενός νεογέννητου («φροντίδα παιδιών»).
Με βάση την επιλογή της στιγμής για την επανέναρξη της εργασίας, η διαδικασία μπορεί να περιλαμβάνει το στάδιο ειδοποίησης του εργοδότη για την ημερομηνία.
Εργασία μετά την άδεια μητρότητας
Η βάση για τη νόμιμη απουσία μιας γυναίκας από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια του τοκετού είναι ένα πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας που εκδίδεται για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η τυπική περίοδος άδειας σύμφωνα με το BiR είναι 140 ημέρες, μετά τις οποίες ο εργαζόμενος αποφασίζει εάν θα επιστρέψει στα καθήκοντά του ή θα λάβει νέα άδεια - για τη φροντίδα ενός παιδιού.
Εάν μια γυναίκα δεν έχει γράψει αίτηση για νέα άδεια για τη φροντίδα ενός νεογέννητου, τίποτα δεν την εμποδίζει να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της. Η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι παράνομη, αλλά η εργαζόμενη διατηρεί τη θέση της νόμιμα.
Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η θέση της υπαλλήλου διατηρείται καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου (έως 3 έτη), μετά την οποία υποχρεούται να επιστρέψει στα καθήκοντά της. Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 256 της εργατικής νομοθεσίας, σε εργαζόμενο μετά την άδεια μητρότητας απαιτείται να παρέχεται χώρος εργασίας, το ύψος της εργασίας, με τη διατήρηση των μισθών.
Μερικές φορές μια γυναίκα δεν εγγράφεται για περίοδο φροντίδας αμέσως μετά το τέλος της μεταγεννητικής άδειας, αλλά το δικαίωμα να αποφασίσει πότε θα πάει σε άδεια παραμένει μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη.
Το δικαίωμα διατήρησης εργασίας ισχύει για όλη την τριετία μετά τον τοκετό και η απόλυση είναι δυνατή μόνο με την εκκαθάριση του οργανισμού.
Μερικές φορές μια γυναίκα δεν μπορεί να πάει στη δουλειά μετά το τέλος της περιόδου μητρότητας για συγκεκριμένους λόγους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του μετά από 3 χρόνια, τα μέρη της εργασιακής σχέσης μπορούν να συμφωνήσουν στα ακόλουθα:
- Μια γυναίκα υποβάλλει αίτηση με αίτημα να συμφωνήσει για διακοπές με δικά της έξοδα. Εάν η διοίκηση δεν είναι αντίθετη στη συνέχιση των διακοπών του εργαζομένου, η περίοδος απουσίας παρατείνεται νόμιμα για νέα συμφωνημένη περίοδο.
- Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για μετάθεση σε εργασία στο σπίτι ή αλλαγή ωραρίου (μερική απασχόληση ή επιπλέον ημέρες άδειας). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει ή να αρνηθεί τον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις που περιγράφονται στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν η διοίκηση αρνηθεί να συμφωνήσει με τους όρους που ζητά η εργαζόμενη, την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, η απουσία από τον χώρο εργασίας θα εκληφθεί ως απουσία, για την οποία επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις σύμφωνα με την ρήτρα 6α, μέρος 1, άρθρο 81 του εργατικού νόμου.
Σε περίπτωση αλλαγής των όρων, τα μέρη της εργασιακής σχέσης υποχρεούνται να τα τεκμηριώσουν σε πρόσθετη συμφωνία. Στη συνέχεια, οι νέες παράμετροι πρέπει να επισημοποιηθούν με τον κατάλληλο τρόπο (στο τμήμα HR και λογιστικής).
Εάν αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας, το τμήμα προσωπικού υποχρεούται να προετοιμάσει και να εκδώσει κατάλληλες εντολές και το λογιστήριο υποχρεούται να προσαρμόσει τη διαδικασία υπολογισμού των μισθών με βάση τις νέες εντολές.
Πώς υπολογίζεται ο μισθός μετά την άδεια μητρότητας;
Τα δικαιώματα του εργαζομένου λόγω μακροχρόνιας απουσίας δεν πρέπει να παραβιάζονται με κανέναν τρόπο. Μερικές φορές ο εργοδότης εξετάζει τα επίπεδα μισθών όλων των εργαζομένων της επιχείρησης ενώ η γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Εάν το επίπεδο των αποδοχών για ισοδύναμες θέσεις έχει αυξηθεί, αλλάζει και ο μισθός του υπαλλήλου. Εάν ο μισθός μιας γυναίκας είναι χαμηλότερος, υπάρχουν σημάδια διάκρισης σε βάρος της άδειας μητρότητας, γεγονός που της δίνει το δικαίωμα να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη βάσει του Μέρους 2 του άρθρου 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το δικαίωμα για παρόμοια προς τα πάνω αναθεώρηση πληρωμής καθορίζεται στην παράγραφο 16 των διατάξεων σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής που καθορίζονται στο κυβερνητικό διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Γεγονός είναι ότι η αύξηση των μέσων αποδοχών προκύπτει μέσω μιας γενικής αύξησης των μισθών των εργαζομένων σε όλη την επιχείρηση. Δεν θα είναι δυνατή η επιλεκτική αύξηση του μισθού σας.
Όταν είναι απαραίτητος ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ένας εργαζόμενος που επέστρεψε από άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να επιλέξει τα έτη που χρησιμοποιούνται στους λογιστικούς υπολογισμούς (για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό του ποσού πληρωμής για πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία μετά την άδεια μητρότητας ).
Καταγγελία σύμβασης εργασίας
Με την επιστροφή της από την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη παραμένει υπό την προστασία του νόμου. Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί λόγω των οποίων η απόλυση είναι αδύνατη ακόμη και μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα, δεν υπόκεινται σε απόλυση:
- μητέρες που μεγαλώνουν μόνες τους παιδιά (μέχρι τα 14α γενέθλιά τους ή τα 18α γενέθλιά τους εάν το παιδί έχει αναπηρία)·
- Είναι οι μόνοι τροφοδότες στην οικογένεια όταν μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία.
- Εάν η επιχείρηση έχει εργασία όπου απαιτούνται μειωμένα προσόντα, δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου βάσει του Μέρους 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας.
- Είναι αδύνατη η απόλυση ενός ατόμου λόγω ανεπάρκειας για τη θέση που κατέχει με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, εάν μόνος του μεγαλώνει ανήλικο κάτω των 14 ετών, άτομο με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή είναι ο μόνος τροφοδότης η οικογένεια.
- Αν μιλάμε για επιστροφή εκπαιδευτικού στην εργασία, δεν παρέχεται η πιστοποίησή του εντός 2ετίας από την επανέναρξη εργασίας. Και οι υπάλληλοι του Ταμείου Συντάξεων πιστοποιούνται μετά από 12 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Επιπλέον, η πιστοποίηση που πραγματοποιείται εντός της εταιρείας μπορεί εύκολα να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου.
Μετά τη γέννηση ενός νέου μέλους της οικογένειας, μια γυναίκα πρέπει να αποφασίσει το ζήτημα του συνδυασμού των γονικών ευθυνών και των ευθυνών στον εργοδότη. Επομένως, πριν αποφασίσετε να φύγετε νωρίς από την άδεια μητρότητας ή να παρατείνετε την περίοδο της φροντίδας του παιδιού με άδεια με δικά σας έξοδα, πρέπει να αξιολογήσετε προσεκτικά τις δυνατότητες και τις προσωπικές σας προτεραιότητες. Εάν ληφθεί η απόφαση, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την επανέναρξη της εργασίας και υποχρεούται να παρέχει χώρο εργασίας με το πρώτο αίτημα της άδειας μητρότητας.
Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο
Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν / Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας:
Επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας διενεργείται, κατά κανόνα, χωρίς προηγούμενη ενημέρωση του εργοδότη. Επιπλέον, ανάλογα με το είδος της άδειας και τον λόγο μετάβασης στη δουλειά, υπάρχουν διάφοροι τρόποι καταγραφής αυτού του γεγονότος. Θα μάθετε περισσότερα για όλες τις δυνατότητες από αυτό το άρθρο.
Έξοδος από την άδεια μητρότητας: προθεσμίες, διαδικασία εγγραφής
Επιστροφή στην εργασία από την άδεια μητρότηταςείναι δυνατό ανά πάσα στιγμή που το χρειάζεται ο εργαζόμενος. Έτσι, μπορεί να διακόψει την εγγεγραμμένη άδεια όχι μόνο για τη φροντίδα των παιδιών (εφεξής - UZR), αλλά και για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (εφεξής - M&R). Επιπλέον, η μετάβαση στη δουλειά μπορεί να προγραμματιστεί, για παράδειγμα, αφού το παιδί φτάσει τα 1,5 ή τα 3 χρόνια.
Για παράδειγμα, εάν μια εργαζόμενη, μετά τη γέννα, έγραψε αίτηση για άδεια σύμφωνα με το UzR μέχρι να φτάσει το 1,5 έτος και η ημερομηνία γέννησης του παιδιού είναι η 05/05/2015, τότε θα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία της στις 11/ 06/2016. Αλλά επειδή αυτή η ημερομηνία πέφτει Κυριακή, η μετάβαση στη δουλειά θα πρέπει να γίνει την επόμενη μέρα - 11/07/2016.
Η εργαζόμενη έχει την ευκαιρία να παρατείνει την άδεια UzR μέχρι τα 3α γενέθλια του παιδιού (το δικαίωμα παρέχεται από το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να υποβάλει άλλη αίτηση στην οποία θα ειδοποιήσει για την επιστροφή στην εργασία από άδεια στις 05/07/2018. Δεδομένου ότι η 05/06/2018 είναι Κυριακή, η μετάβαση στη δουλειά θα πρέπει να γίνει την επόμενη μέρα - 05/07/2018. Ο εργοδότης δεν μπορεί να της αρνηθεί την άσκηση αυτού του δικαιώματος.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν ο εργαζόμενος ή οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στη δουλειά αφού το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να τεκμηριώσει αυτό το γεγονός με οποιονδήποτε τρόπο. Εάν όμως η έξοδος από την άδεια συμβεί νωρίς, τότε ο εργοδότης, βάσει της αίτησης που υποβάλλει ο εργαζόμενος, εκδίδει εντολή για την πρόωρη επιστροφή του στην εργασία από την εγγεγραμμένη άδεια σύμφωνα με το UzR. Είναι υποχρεωτικό ο εργαζόμενος να εξοικειωθεί με την παρούσα εντολή και να την υπογράψει.
Πώς να επιστρέψετε στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας
Σε γενικές περιπτώσεις δεν θα πρέπει να υπάρχει καθόλου δυσκολία πώς να βγείτε από την άδεια μητρότηταςόταν το παιδί φτάσει τα 3 χρόνια. Ο υπάλληλος πηγαίνει απλώς στη δουλειά την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά τα 3α γενέθλια του παιδιού.
Είναι άλλο θέμα αν υπάρχει πρόωρη έξοδος από τις διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση:
- ο/οι υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν αίτηση και να αναφέρουν ότι από μια συγκεκριμένη ημερομηνία θα διακόψει την άδεια UzR και θα πάει στη δουλειά·
- ο εργοδότης με βάση την αίτηση αυτή εκδίδει κατάλληλη εντολή.
Δεν υπάρχει νόμιμη περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει έναν χώρο εργασίας για μια εργαζόμενη που επιστρέφει από την άδεια μητρότητας. Στο Μέρος 2 του Άρθ. Το 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η άδεια UzR μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε εν όλω είτε εν μέρει και δεν υπάρχει καμία λέξη ότι ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την προετοιμασία του χώρου εργασίας. Επομένως, είναι καλύτερο να διευκρινιστεί αυτή η ασαφής κατάσταση σε ένα τοπικό ρυθμιστικό έγγραφο, προκειμένου να επιλυθούν προκαταρκτικά όλα τα αμφιλεγόμενα ζητήματα σχετικά με τα αρχεία προσωπικού.
Ένας προσωρινός εργαζόμενος που προσλαμβάνεται για να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο σε άδεια μητρότητας απολύεται την ημέρα που το άτομο σε άδεια μητρότητας επιστρέφει στον χώρο εργασίας του (μέρος 3 του άρθρου 79 και ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Η αποχώρηση εργαζομένου από την άδεια μητρότητας μπορεί να συμβεί την ημέρα κατάθεσης της κατάλληλης αίτησης για πρόωρη διακοπή της άδειας, εφόσον αυτό είναι επιθυμητό.
Η κατάσταση είναι διαφορετική με την πρόωρη έξοδο από την άδεια στο πλαίσιο του BiR. Σε αυτή την περίπτωση απαιτείται συναίνεση για διακοπή των διακοπών από τον εργοδότη. Και γενικά, μια τέτοια πρακτική διακοπής των διακοπών βάσει του BiR δεν είναι ευπρόσδεκτη λόγω της ανάγκης επιστροφής των παροχών που καταβλήθηκαν εκ των προτέρων.
Εργασία μετά την άδεια μητρότητας βάσει του νόμου
Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν αποκαλύπτει τι ακριβώς εμπίπτει στον ορισμό της «άδειας μητρότητας» (δεν υπάρχει τέτοιος όρος στην εργατική νομοθεσία), στην πράξη αυτή η φράση αναφέρεται και στις δύο άδειες «μητρότητας»: στο BiR και στο Ουζμπεκιστάν. Οι προϋποθέσεις για την έξοδο από κάθε τύπο άδειας είναι ελαφρώς διαφορετικές.
Ας εξετάσουμε και τις δύο επιλογές.
Επιστροφή στην εργασία από άδεια βάσει BiR
Η άδεια εργασίας χορηγείται βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Μετά την ολοκλήρωση της άδειας, η πιο συνηθισμένη διάρκεια της οποίας είναι 140 ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να πάει αμέσως στη δουλειά χωρίς να λάβει την επόμενη απαιτούμενη άδεια βάσει του UzR.
Σε αυτή την περίπτωση, η εργαζόμενη διατηρεί τη δουλειά της, γιατί όντως βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια (άδεια για ιατρικούς λόγους).
Επιστροφή στην εργασία από τις διακοπές στο UzR
Ενώ ένας υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια UzR, είναι εγγυημένο ότι θα διατηρήσει τη θέση του. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 4 του Άρθ. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι, με την επιστροφή από τις διακοπές (είτε αφού το παιδί συμπληρώσει τα 3 έτη είτε νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα), το άτομο σε άδεια μητρότητας αρχίζει να κάνει την ίδια δουλειά όπως πριν από τις διακοπές.
Αφού φύγει από την άδεια βάσει του BiR έως ότου το παιδί γίνει 3 ετών, η εργαζόμενη μπορεί να πάει σε άδεια βάσει του UzR ανά πάσα στιγμή, ακόμη και αν δεν συνέταξε αντίστοιχη αίτηση αμέσως μετά τον τοκετό. Ένας υπάλληλος σε άδεια UzR δεν μπορεί να απολυθεί (εκτός αν μιλάμε για εκκαθάριση της εταιρείας), ή να μεταφερθεί σε άλλη δουλειά χωρίς τη συγκατάθεσή του.
Τι να κάνετε εάν δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας
Εάν για κάποιο υποκειμενικό λόγο ένας υπάλληλος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά εγκαίρως (αφού το παιδί γίνει 3 ετών), για παράδειγμα, δεν μπόρεσε να πάρει θέση σε ένα νηπιαγωγείο, μπορεί:
Δεν γνωρίζετε τα δικαιώματά σας;
- Κάντε αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές. Μετά την υποβολή της αίτησης, ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα αρνηθεί ή θα χορηγήσει τέτοια άδεια.
- Ζητήστε από τον εργοδότη να μεταφερθεί στην εργασία στο σπίτι ή να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας μεταβαίνοντας σε μερική απασχόληση. Και σε αυτή την περίπτωση, όλα θα εξαρτηθούν από την καλή θέληση του εργοδότη, με εξαίρεση τις καταστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε περίπτωση που ο επικεφαλής της εταιρείας δεν συμφωνήσει με το αίτημα για αλλαγή του προγράμματος εργασίας ή χορήγηση της επόμενης άδειας, η απουσία από την εργασία μετά το τέλος των διακοπών UzR θα θεωρείται ως απουσία με όλες τις επακόλουθες πειθαρχικές συνέπειες (άρθρο 6α , Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .
Εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για αλλαγή του προγράμματος εργασίας, θα πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία. συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με βάση το άρθρο. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα είναι επίσης απαραίτητο να γίνουν ορισμένες αλλαγές στην εσωτερική τεκμηρίωση εάν τηρούνται αρχεία σε κάποιο μέρος των εργαζομένων με μερική απασχόληση.
Εάν η μετάθεση σε μερική απασχόληση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου έγινε με βάση το άρθ. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης σχετικά με αυτό το γεγονός (επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης της Ρωσίας "Σχετικά με την εφαρμογή της νομοθεσίας..." της 17ης Μαΐου 2011 αρ. 1329-6-Ι).
Τι να κάνετε εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εργασίας σε εργαζόμενη που επιστρέφει από άδεια μητρότητας
Είναι επίσης πιθανό ότι ο εργοδότης δεν μπόρεσε να παράσχει εγκαίρως χώρο εργασίας για μια εργαζόμενη που επέστρεφε από άδεια μητρότητας, για παράδειγμα, δεν πλήρωσε για μια προσωρινή υπάλληλο ή για κάποιο άλλο λόγο. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος που επιστρέφει από άδεια μητρότητας αμείβεται με διακοπές με ποσοστό τουλάχιστον 2/3 των μέσων αποδοχών του (άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ακόμη και αν υπάρξει διακοπή λειτουργίας από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά, διαφορετικά δεν θα υπάρξει αποζημίωση για τέτοιου είδους διακοπές. Μιλάμε για καταστάσεις που ένας εργαζόμενος μπορεί να πάει στη δουλειά (δεν είναι σε αναρρωτική άδεια, δεν του επιτρέπεται η είσοδος στο χώρο εργασίας κ.λπ.), αλλά δεν το κάνει, πιστεύοντας ότι έτσι κι αλλιώς δεν υπάρχει τίποτα να κάνει στη δουλειά.
Εάν ένας εργοδότης δημιουργεί τεχνητά εμπόδια στην πρόσβαση του εργαζομένου στον τόπο εργασίας του, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα πληρωμής για τις ώρες εργασίας κατά τις οποίες στερήθηκε την ευκαιρία να εργαστεί λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.
Σε περίπτωση πρόσληψης άλλης πιο εξειδικευμένης εργαζόμενης στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στην εργαζόμενη που επέστρεψε από άδεια μητρότητας μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας. Εάν αυτή η πρόταση ικανοποιεί το τελευταίο (για παράδειγμα, ο προτεινόμενος τόπος εργασίας είναι πιο κοντά στο σπίτι ή υπάρχει λιγότερη ευθύνη στο νέο μέρος), η μεταφορά μπορεί να διευθετηθεί με συμφωνία των μερών.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Μπορείτε να κανονίσετε μια μεταφορά σε άλλη δουλειά όχι μόνο αφού το άτομο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας επιστρέψει στην εργασία μετά από άδεια στο πλαίσιο του UzR, αλλά και κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής της άδειας.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο εργαζόμενος που επιστρέφει στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας είναι οικονομικά υπεύθυνο άτομο, διότι κατά τη μετάβαση σε άλλη εργασία αφού επιστρέψει στη θέση του, θα χρειαστεί να γίνει ξανά απογραφή των υλικών περιουσιακών στοιχείων.
Με μια τέτοια μετάφραση εγκεκριμένη και από τα δύο μέρη, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η απουσία ιατρικών αντενδείξεων (Μέρος 4 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη μεταφορά σε άλλη εργασία, συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο. συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας.
Μισθός μετά την άδεια μητρότητας
Εάν, ενώ ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια UzR, ο εργοδότης αύξησε τους μισθούς όλων των εργαζομένων που εργάζονται στην ίδια θέση, τότε ο μισθός του τελευταίου θα πρέπει επίσης να αυξηθεί. Διαφορετικά, θα υπάρξει διάκριση, η οποία είναι παράνομη (Μέρος 2 του άρθρου 132 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Δυνάμει της ρήτρας 16 του κανονισμού «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού...», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922, σημειώνεται αύξηση στις μέσες αποδοχές των εργαζομένων με αύξηση των επίσημων μισθών για την επιχείρηση στο σύνολό της. Συνεπώς, οι επιλεκτικές αυξήσεις μισθών δεν μπορούν να θεωρηθούν νόμιμες.
Μετά την άδεια UzR, οι εργαζόμενοι μερικές φορές αντιμετωπίζουν καταστάσεις όταν πρέπει να πάνε στην επόμενη άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, καθίσταται απαραίτητος ο υπολογισμός του ποσού των παροχών με βάση τις μέσες αποδοχές. Σε αυτή την περίπτωση, συχνά δεν λαμβάνεται πραγματικό εισόδημα, με βάση το συνολικό ποσό του οποίου υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές σε διάστημα 2 ετών.
Στη συνέχεια, βάσει της ρήτρας 6 του κανονισμού αριθ.
Απόλυση μετά από άδεια μητρότητας
Ο εργοδότης θα πρέπει να έχει υπόψη του ότι, βάσει του Μέρους 4 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν θα μπορεί να απολύσει τους ακόλουθους υπαλλήλους μετά το τέλος της άδειας μητρότητας:
- ανύπαντρες μητέρες (πατέρες) με παιδιά κάτω των 14 ετών ή παιδιά με ειδικές ανάγκες κάτω των 18 ετών·
- οι μοναδικοί τροφοδότες σε μια οικογένεια με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που ένας εργοδότης θέλει να απολύσει μια εργαζόμενη που επιστρέφει από άδεια μητρότητας πάση θυσία. Για το σκοπό αυτό αποφασίζει να προβεί σε πιστοποίηση, υποτίθεται ότι τότε θα μπορέσει να αποχωριστεί τον εργαζόμενο λόγω της διαπίστωσης διαφοράς μεταξύ των προσόντων του και της θέσης που κατείχε.
Δεν είναι όμως έτσι:
- Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση για τον παραπάνω λόγο είναι δυνατή μόνο εάν αποδειχθεί ότι είναι αδύνατη η μεταφορά ενός τέτοιου εργαζομένου σε άλλη θέση με μειωμένες απαιτήσεις προσόντων με τη συγκατάθεσή του.
- Επιπλέον, τα δικαιώματα του εργαζομένου (ανύπαντρη μητέρα με παιδί κάτω των 14 ετών, πατέρας που μεγαλώνει παιδί χωρίς μητέρα, γονείς παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών, οικογενειάρχης με πολύτεκνη οικογένεια κ.λπ.) προστατεύονται από απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, άρθ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Είναι επίσης σημαντικό ότι σε σχέση με το διδακτικό προσωπικό, η πιστοποίησή του είναι απαράδεκτη για 2 χρόνια μετά την έξοδο από την άδεια μητρότητας (ρήτρα 22 της διαταγής του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας με ημερομηνία 04/07/2014 Αρ. 276). Η πιστοποίηση των εργαζομένων που απασχολούνται στα υποκαταστήματα του Ταμείου Συντάξεων επιτρέπεται μόνο ένα χρόνο μετά το τέλος των διακοπών UzR (ρήτρα 1.2 του ψηφίσματος του διοικητικού συμβουλίου του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας της 15ης Ιανουαρίου 2007 Αρ. 5p).
Εάν ξαφνικά ο επικεφαλής μιας ιδιωτικής εταιρείας αποφασίσει να οργανώσει μια δοκιμασία βεβαίωσης των προσόντων μιας υπαλλήλου που επέστρεψε από την άδεια μητρότητας και, με βάση τα αποτελέσματά της, αποφασίσει να απολύσει, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο απολυμένος υπάλληλος να μπορέσει να να επανέλθει στη θέση του μέσω του δικαστηρίου.
Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, η έξοδος εργαζομένου μετά την άδεια μητρότητας δεν απαιτεί ειδική τεκμηρίωση, με εξαίρεση τις περιπτώσεις πρόωρης εξόδου (τότε ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση και ο εργοδότης εκδίδει εντολή). Με βάση την τέχνη. 255-256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης διατηρεί τη θέση του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, επομένως μετά τις διακοπές ο εργαζόμενος επιστρέφει στον προηγούμενο χώρο εργασίας του.