Το άρθρο 1 των Κανονισμών για τη θέσπιση συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους ομοσπονδιακών δημοσιονομικών και κυβερνητικών ιδρυμάτων, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 05.08.2008 N 583 (εφεξής - Κανονισμός N 583), ορίζεται ότι οι αμοιβές των Οι υπάλληλοι των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών και κυβερνητικών ιδρυμάτων περιλαμβάνουν ποσά μισθών (επίσημους μισθούς), μισθούς, αποζημιώσεις και πληρωμές κινήτρων, τα οποία καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιέχουν εργασία νομικών κανόνων, καθώς και του παρόντος κανονισμού. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς τη διαμόρφωση των μισθών για τον επικεφαλής ενός πολιτιστικού ιδρύματος.
Σύμφωνα με τη ρήτρα 6 του κανονισμού αριθ. Στην περίπτωση αυτή, ο επίσημος μισθός του προϊσταμένου του ιδρύματος, που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, ορίζεται ως πολλαπλάσιος του μέσου μισθού των υπαλλήλων που ανήκουν στο κύριο προσωπικό του ιδρύματος του οποίου προΐσταται και ανέρχεται σε έως και πενταπλάσιο τον καθορισμένο μέσο μισθό.
Προς ενημέρωσή σας. Οι επίσημες αποδοχές των αναπληρωτών προϊσταμένων και των προϊσταμένων λογιστών των ιδρυμάτων καθορίζονται σε 10 - 30% χαμηλότερες από τις επίσημες αποδοχές των προϊσταμένων αυτών των φορέων.
Ας εξετάσουμε, λοιπόν, τα στοιχεία του μισθού του επικεφαλής ενός πολιτιστικού ιδρύματος, δηλαδή τον επίσημο μισθό, τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων.
Επίσημος μισθός
Όπως προαναφέρθηκε, ο επίσημος μισθός ενός διευθυντή ορίζεται ως πολλαπλάσιο του μέσου μισθού των υπαλλήλων που ανήκουν στο κύριο προσωπικό του ιδρύματος του οποίου προΐσταται και ανέρχεται έως και στο πενταπλάσιο του καθορισμένου μέσου μισθού. Σύμφωνα με τη ρήτρα 7 του κανονισμού αριθ. 583, το κύριο προσωπικό ενός ιδρύματος περιλαμβάνει εργαζόμενους που διασφαλίζουν άμεσα την εκτέλεση των κύριων λειτουργιών για τις οποίες δημιουργήθηκε το ίδρυμα.
Οι λίστες θέσεων και επαγγελμάτων υπαλλήλων ιδρυμάτων που ταξινομούνται ως βασικό προσωπικό κατά τύπο οικονομικής δραστηριότητας καταρτίζονται από ομοσπονδιακούς κυβερνητικούς φορείς και ιδρύματα - τους κύριους διαχειριστές των κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού σε συμφωνία με το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Επί του παρόντος, οι λίστες θέσεων εργαζομένων που ταξινομούνται ως βασικό προσωπικό ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας για τον υπολογισμό του μέσου μισθού και τον προσδιορισμό του μεγέθους των επίσημων μισθών των επικεφαλής των υφιστάμενων ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων εγκρίνονται με Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας της 15ης Αυγούστου. 2008 N 41 (εφεξής διάταγμα N 41).
Ως προς τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού για τον καθορισμό του ύψους του επίσημου μισθού του προϊσταμένου ενός ιδρύματος, αυτή καθορίζεται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Μέχρι σήμερα, αυτή η Διαδικασία έχει εγκριθεί με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 04/08/2008 N 167n (εφεξής διάταγμα N 167n).
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τη λίστα των θέσεων και τη διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού.
Κατάλογος θέσεων. Έτσι, σύμφωνα με το Παράρτημα 1 της διαταγής αριθ.
- «Άλλες δραστηριότητες στον τομέα του πολιτισμού» περιλαμβάνουν: επιστημονικός γραμματέας, επικεφαλής ερευνητής, κορυφαίος ερευνητής, ανώτερος ερευνητής, ερευνητής, αρχιφύλακας ταμείων, επικεφαλής βιβλιογράφος, αρχι βιβλιοθηκάριος, αρχι μαέστρος, επικεφαλής χοροδιδάσκαλος, επικεφαλής χορογράφος, βιβλιογράφος, βιβλιοθηκάριος, σκηνοθέτης, μαέστρος, χοράρχης, χορογράφος, θεματοφύλακας, καλλιτέχνης αποκατάστασης, διοργανωτής εκδρομών, μεθοδολόγος, συντάκτης.
- Οι «Δραστηριότητες στον τομέα της τέχνης» περιλαμβάνουν: αρχομέστρο, αρχιχοροδάσκαλο, αρχιχορογράφο, αρχικαλλιτέχνη, σκηνοθέτη, χορογράφο, παραγωγό, σκηνοθέτη, μαέστρο, χοροδιδάσκαλο, χορογράφο, καλλιτέχνες όλων των ειδικοτήτων, δάσκαλο μπαλέτου (φωνητικά), δάσκαλος τεχνικής λόγου, συντάκτης, θεατρικός καλλιτέχνης, καλλιτέχνης κουκλοθέατρου (κουκλοθέατρος), τραγουδιστής (σολίστ), καλλιτέχνης τσίρκου (όλα τα είδη), καλλιτέχνης μπαλέτου, καλλιτέχνης χορωδίας, καλλιτέχνης ορχήστρας, συμφωνική, αίθουσα, ποπ καλλιτέχνης συμφωνική, ορχηστρικές πνευστές, λαϊκό όργανο ορχήστρα, καλλιτέχνης της ορχήστρας συνόλων τραγουδιού και χορού, καλλιτέχνης της ποπ ορχήστρας (ανσάμπλ), καλλιτέχνης μπαλέτου του συνόλου τραγουδιού και χορού, χορευτική ομάδα, καλλιτέχνης της χορωδίας του συνόλου τραγουδιού και χορού, χορωδιακό συγκρότημα, ερμηνευτές συναυλιών ( όλα τα είδη) ), λέκτορας-κριτικός τέχνης (μουσικολόγος), αναγνώστης - κύριος της καλλιτεχνικής έκφρασης.
- «Δραστηριότητες μουσείων και προστασία ιστορικών χώρων και κτιρίων», περιλαμβάνει: οικονομολόγο, μηχανικό, αρχιτέκτονα.
Επιπλέον, εφιστούμε την προσοχή σας στην Επιστολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας με ημερομηνία 15 Σεπτεμβρίου 2008 N 04-64-1336, η οποία σημειώνει ότι προκειμένου να καθοριστεί το μέγεθος των επίσημων μισθών των επικεφαλής ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων, όπως:
- Μουσεία, βιβλιοθήκες και ιδρύματα τύπου συλλόγου, θα πρέπει να εφαρμοστεί το Παράρτημα 1 του διατάγματος αριθ. 41, ενότητα «Άλλες δραστηριότητες στον τομέα του πολιτισμού».
- θέατρα, ιδρύματα παραστατικών τεχνών, τσίρκο - Παράρτημα 1 του διατάγματος αριθ. 41, ενότητα «Δραστηριότητες στον τομέα της τέχνης».
- φορείς διαχείρισης και χρήσης ιστορικών και πολιτιστικών μνημείων - Παράρτημα 1 του διατάγματος αριθ. 41, ενότητα «Δραστηριότητες μουσείων και προστασία ιστορικών χώρων και κτιρίων».
- επιστημονικά ιδρύματα - Παράρτημα 2 του διατάγματος 41, στο οποίο το κύριο προσωπικό περιλαμβάνει: επιστημονικό γραμματέα, επικεφαλής ερευνητή, κορυφαίο ερευνητή, ανώτερο ερευνητή, ερευνητή, εκδότη
- ιδρύματα τριτοβάθμιας και πρόσθετης επαγγελματικής εκπαίδευσης και ιδρύματα δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης - Παράρτημα 3 του διατάγματος 41, στο οποίο το κύριο προσωπικό περιλαμβάνει: καθηγητή, αναπληρωτή καθηγητή, ακαδημαϊκό γραμματέα, επικεφαλής ερευνητή, κορυφαίο ερευνητή, ανώτερο ερευνητή, ερευνητή, ανώτερο δάσκαλος, λέκτορας.
Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 6 του Καν. 583, κατά τον καθορισμό του υπηρεσιακού μισθού των προϊσταμένων των ανωτέρω φορέων λαμβάνεται ο μέσος μισθός αυτών των κατηγοριών εργαζομένων.
Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού του κύριου προσωπικού του ιδρύματος. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του διατάγματος υπ' αριθ. Δεν έχει σημασία από ποιες πηγές γίνονται οι πληρωμές κινήτρων (κονδύλια του προϋπολογισμού ή κεφάλαια που λαμβάνονται από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα).
Σημείωση! Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, δεν λαμβάνονται υπόψη οι αποζημιώσεις στο κύριο προσωπικό του ιδρύματος (ρήτρα 2 του διατάγματος αριθ. 167n).
Στην παράγραφο αυτή αναφέρεται επίσης ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού των υπαλλήλων του κύριου προσωπικού του ιδρύματος διενεργείται για το ημερολογιακό έτος που προηγείται του έτους κατά το οποίο καθορίστηκε ο επίσημος μισθός του προϊσταμένου του ιδρύματος.
Η ρήτρα 3 του διατάγματος αριθ. άθροισμα του μέσου μηνιαίου αριθμού τέτοιων υπαλλήλων για όλους τους μήνες του ημερολογιακού έτους, που προηγούνται του έτους καθορισμού του επίσημου μισθού του προϊσταμένου του ιδρύματος.
Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του διατάγματος αριθ.
- εργασία πλήρους απασχόλησης
- εργασία μερικής απασχόλησης
- είναι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
Λάβετε υπόψη ότι κάθε κατηγορία εργαζομένων έχει τον δικό της υπολογισμό του μέσου μηνιαίου αριθμού. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου αριθμού προσωπικού για κάθε κατηγορία. Έτσι, για τους υπαλλήλους του κύριου προσωπικού του ιδρύματος:
1) εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, ο μέσος μηνιαίος αριθμός υπολογίζεται αθροίζοντας τον αριθμό τέτοιων εργαζομένων για κάθε ημερολογιακή ημέρα του μήνα, δηλαδή από την 1η έως την 30η ή την 31η (για τον Φεβρουάριο - έως τον αριθμό 28 ή 29) , συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, και το ποσό που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των εργαζομένων σε ρεπό ή μη εργάσιμη αργία θεωρείται ίσος με τον αριθμό των εργαζομένων την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα. Σημειώστε ότι ο υπολογισμός αφορά υπαλλήλους που πραγματικά εργάζονται με βάση ένα φύλλο χρόνου. Εάν ένας υπάλληλος απασχολείται σε ένα ίδρυμα με περισσότερα από ένα ποσοστά (για παράδειγμα, είναι εγγεγραμμένος ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης), υπολογίζεται ως ένα άτομο (ρήτρα 5 της διαδικασίας αριθ. 167n).
2) εργάζονται με μερική απασχόληση, ο μέσος μηνιαίος αριθμός τέτοιων εργαζομένων καθορίζεται σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας (ρήτρα 6 του διατάγματος αριθ. 167n). Στην ίδια παράγραφο αναφέρεται ότι ο υπολογισμός του μέσου αριθμού εργαζομένων αυτής της κατηγορίας πραγματοποιείται με την εξής σειρά:
α) πρώτον, ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών που δούλεψαν αυτοί οι εργαζόμενοι υπολογίζεται διαιρώντας τον συνολικό αριθμό ανθρωποωρών που εργάστηκαν τον μήνα αναφοράς με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με βάση τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, και συγκεκριμένα:
- 40 ώρες - κατά 8 ώρες (με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) ή κατά 6,67 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
- 39 ώρες - κατά 7,8 ώρες (με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή κατά 6,5 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
- 36 ώρες - κατά 7,2 ώρες (με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) ή κατά 6 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
- 33 ώρες - κατά 6,6 ώρες (με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) ή κατά 5,5 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
- 30 ώρες - για 6 ώρες (με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα) ή για 5 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
- 24 ώρες - κατά 4,8 ώρες (με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας) ή κατά 4 ώρες (με εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα).
β) δεύτερον, ο μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση για τον μήνα αναφοράς προσδιορίζεται ως προς την πλήρη απασχόληση διαιρώντας τις ανθρωποημέρες εργασίας με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο του μήνα αναφοράς·
3) οι οποίοι είναι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης, ο μέσος μηνιαίος αριθμός υπολογίζεται παρόμοια με τη διαδικασία προσδιορισμού του μέσου μηνιαίου αριθμού εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση (ρήτρα 7 της διαδικασίας αριθ. 167n).
Εφιστούμε επίσης την προσοχή σας στο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 2 Απριλίου 2008 N 158n, το οποίο ενέκρινε Διευκρινίσεις σχετικά με ορισμένα θέματα καθορισμού του επίσημου μισθού του επικεφαλής ενός ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος. Αυτές οι διευκρινίσεις αναφέρουν ότι κατά τη δημιουργία νέων ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων και σε άλλες περιπτώσεις, όταν είναι αδύνατο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός των υπαλλήλων του κύριου προσωπικού ενός ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος για τον προσδιορισμό του επίσημου μισθού του επικεφαλής ενός ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος για το ημερολόγιο έτος που προηγείται του έτους κατά το οποίο καθορίζεται ο επίσημος μισθός του επικεφαλής, το ποσό Ο επίσημος μισθός του επικεφαλής ενός ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο, το οποίο είναι ο κύριος διαχειριστής των κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού, ο οποίος είναι υπεύθυνος του ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος.
Πληρωμές κινήτρων στους διευθυντές
Σύμφωνα με τη ρήτρα 9 του κανονισμού αριθ. Επί του παρόντος, η διαδικασία για τη θέσπιση και την πραγματοποίηση πληρωμών κινήτρων στους επικεφαλής των ομοσπονδιακών δημοσιονομικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας της 23ης Μαρτίου 2009 N 130 «Σχετικά με τα κίνητρα για τους αρχηγούς της ομοσπονδιακής κυβέρνησης ιδρύματα που υπάγονται στη δικαιοδοσία του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (εφεξής ο κανονισμός N 130 ).
Ας σημειωθεί ότι οι πληρωμές κινήτρων πραγματοποιούνται σε βάρος των δημοσιονομικών κονδυλίων που συγκεντρώνει το Υπουργείο Πολιτισμού για τους σκοπούς αυτούς στο ποσό του 5% των ορίων των δημοσιονομικών υποχρεώσεων που προβλέπονται για τις αμοιβές των εργαζομένων των σχετικών φορέων για το τρέχον οικονομικό έτος. με εξαίρεση τα κονδύλια που διατίθενται για την πληρωμή επιχορηγήσεων) (άρθρο 4 Κανονισμοί Αρ. 130). Σύμφωνα με τη ρήτρα 2 των εν λόγω Κανονισμών, οι πληρωμές αυτές πραγματοποιούνται βάσει αξιολόγησης των δραστηριοτήτων του ιδρύματος για την περίοδο αναφοράς σύμφωνα με καθορισμένους στόχους απόδοσης.
Επί του παρόντος, ο κατάλογος κριτηρίων για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων ενός ομοσπονδιακού δημοσιονομικού ιδρύματος που υπάγεται στο Υπουργείο Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει εγκριθεί με Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας της 27ης Νοεμβρίου 2008 N 208. Αυτός ο κατάλογος περιλαμβάνει τα ακόλουθα κριτήρια αξιολόγησης:
- ο βαθμός στον οποίο το ίδρυμα εκπληρώνει το κρατικό καθήκον·
- έλλειψη σχολίων από το Υπουργείο Πολιτισμού σχετικά με τη στοχευμένη και αποτελεσματική χρήση των κονδυλίων του προϋπολογισμού του ιδρύματος·
- απουσία σχολίων από το Υπουργείο Πολιτισμού σχετικά με τη χρήση της ομοσπονδιακής περιουσίας που διαχειρίζεται το ίδρυμα·
- απουσία καθυστερήσεων στην πληρωμή των μισθών στο ίδρυμα·
- συμμετοχή του ιδρύματος στην υλοποίηση ομοσπονδιακών στόχων και προγραμμάτων τμημάτων ·
- απουσία σχολίων από τους φορείς ελέγχου με βάση τα αποτελέσματα των επιθεωρήσεων των δραστηριοτήτων του ιδρύματος.
Όσον αφορά τους δείκτες απόδοσης στόχου, τα ακόλουθα έχουν εγκριθεί επί του παρόντος με Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας της 27ης Δεκεμβρίου 2010 N 814:
- Κριτήρια και δείκτες απόδοσης στόχου για τις δραστηριότητες των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού, και το έργο των ηγετών τους για το 2011 (Παράρτημα 1).
- Κριτήρια και δείκτες απόδοσης στόχου για τις δραστηριότητες των ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού και το έργο των διευθυντών τους για το 2011 (Παράρτημα 2).
- Κριτήρια και δείκτες απόδοσης στόχου για τις δραστηριότητες του φορέα πρόσθετης και μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης «Ακαδημία Επανεκπαίδευσης Εργαζομένων στην Τέχνη, τον Πολιτισμό και τον Τουρισμό», υπαγόμενη στο Υπουργείο Πολιτισμού, και το έργο του διευθυντή του για το 2011 (Παράρτημα 3 )
- Κριτήρια και στόχοι απόδοσης για ερευνητικά ιδρύματα και επιστημονικά ιδρύματα που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού και τους διαχειριστές τους για το 2011 (Παράρτημα 4).
Έτσι, σύμφωνα με το Παράρτημα 1, οι δείκτες-στόχοι περιλαμβάνουν:
- Εκπλήρωση της κρατικής αποστολής για την κατάρτιση των φοιτητών (εκπλήρωση στόχων εισαγωγής για προγράμματα δευτεροβάθμιας, τριτοβάθμιας και μεταπτυχιακής επαγγελματικής εκπαίδευσης).
- εκπλήρωση των απαιτήσεων αδειοδότησης·
- το ποσοστό των μαθητών σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχουν περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση (τουλάχιστον 85%).
- το μερίδιο των μαθητών σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα που πέρασαν εξετάσεις και διαφοροποιημένα τεστ ως «καλοί» και «άριστα» κατά την ενδιάμεση περίοδο πιστοποίησης (τουλάχιστον 40%)·
- η αναλογία των ατόμων που αποβλήθηκαν κατά το έτος αναφοράς για αδικαιολόγητους λόγους προς τον συνολικό αριθμό φοιτητών στο ακαδημαϊκό έτος (όχι περισσότερο από 10%)·
- εκπλήρωση των απαιτήσεων των ομοσπονδιακών κρατικών εκπαιδευτικών προτύπων.
- διαθεσιμότητα εκπαιδευτικών και μεθοδολογικών συγκροτημάτων για κάθε τμήμα ή επιτροπή θεματικού κύκλου (τουλάχιστον 70%).
- παρουσία παραβιάσεων της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα της εκπαίδευσης.
- την έγκαιρη παροχή εκθέσεων στους διευθυντές·
- τήρηση των προθεσμιών και της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων προϋπολογισμού στο Υπουργείο Πολιτισμού (με τους όρους και τον τρόπο που καθορίζει το Υπουργείο Πολιτισμού).
- απουσία υπολοίπων προϋπολογισμού στον προσωπικό λογαριασμό του ιδρύματος στο τέλος του έτους (με εξαίρεση τα κεφάλαια από μίσθωση ακινήτων)·
- απουσία ληξιπρόθεσμων πληρωτέων και εισπρακτέων λογαριασμών.
- απουσία οφειλών για φόρους και τέλη.
- ύπαρξη γεγονότων κατάχρησης κονδυλίων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού που αντικατοπτρίζονται στην ανακοίνωση του Υπουργείου Οικονομικών·
- διαθεσιμότητα εγγράφων σχετικά με την εγγραφή περιουσίας και οικοπέδων του ιδρύματος, που εκτελούνται με τον προβλεπόμενο τρόπο·
- έλλειψη σχολίων σχετικά με την παροχή αξιόπιστων πληροφοριών σύμφωνα με αυστηρά εγκεκριμένα έντυπα σύμφωνα με τις προθεσμίες κατόπιν αιτήματος των υπηρεσιών του Υπουργείου Πολιτισμού.
- ομοιόμορφη χρήση των χορηγήσεων του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού: I τρίμηνο - 18%, II τρίμηνο - 40%, III τρίμηνο - 70%, IV τρίμηνο - 95%.
Παρόμοιοι στόχοι ορίζονται στα παραρτήματα 2, 3 και 4.
Οι πληρωμές κινήτρων στους επικεφαλής ιδρυμάτων πραγματοποιούνται ανά τρίμηνο με τη μορφή μπόνους εντός των ορίων του ετήσιου όγκου των κεντρικών δημοσιονομικών χορηγήσεων (ρήτρα 6 του κανονισμού αριθ. 130).
Για να πραγματοποιηθούν πληρωμές κινήτρων πρέπει να γίνουν τα εξής:
1) ο επικεφαλής του ιδρύματος, πριν από τη 10η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς, πρέπει να υποβάλει έκθεση σχετικά με την υλοποίηση των καθορισμένων στόχων στις εποπτικές υπηρεσίες (ρήτρα 7 του κανονισμού αριθ. 130).
2) οι εποπτεύουσες υπηρεσίες αποστέλλουν, έως την 20ή ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς, τις πληροφορίες που παρέχονται για την εκπλήρωση (μη εκπλήρωση) δεικτών, καθώς και προτάσεις για το ύψος των μπόνους για κάθε διευθυντή στην επιτροπή για κίνητρα για διευθυντές (ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. 130)·
3) η επιτροπή κινήτρων για διαχειριστές αποφασίζει για το ύψος των κατάλληλων πληρωμών, η οποία τεκμηριώνεται σε πρωτόκολλο και εγκρίνεται με εντολή του υπουργού (άρθρο 9 του Κανονισμού αριθ. 130). Αυτή η επιτροπή εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:
- εξετάζει τα υλικά που υποβάλλονται από τμήματα που χαρακτηρίζουν την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων του ιδρύματος, συγκεκριμένα, ανάλυση της εφαρμογής των δεικτών-στόχων από τα ιδρύματα και συγκεκριμένες προτάσεις για την τόνωση των διευθυντών·
- ακούει εκθέσεις από διευθυντές τμημάτων του Υπουργείου Πολιτισμού που εποπτεύουν τις δραστηριότητες των ιδρυμάτων σχετικά με την εκπλήρωση ή τη μη εκπλήρωση δεικτών-στόχων από τους επικεφαλής τους·
- μπορεί να συμμετέχει στις συνεδριάσεις των επιτροπών τους επικεφαλής των ιδρυμάτων, τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τους τμημάτων, άλλους υπεύθυνους υπαλλήλους ιδρυμάτων, εκπροσώπους σχετικών συνδικαλιστικών οργανώσεων ή άλλων εκλεγμένων οργάνων, καθώς και ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες, των οποίων η συμμετοχή είναι απαραίτητη για τη διεξαγωγή εξέτασης την αποτελεσματικότητα των θεσμών·
- αποφασίζει για το ύψος του μπόνους σε σχέση με κάθε επικεφαλής του ιδρύματος.
Να σημειώσουμε ότι η επιτροπή αποτελείται από έναν πρόεδρο, τον αναπληρωτή του, γραμματείς και μέλη της επιτροπής. Όλες οι αποφάσεις του λαμβάνονται με απλή πλειοψηφία. Σε περίπτωση ισοψηφίας, η ψήφος του προσώπου που προεδρεύει στη συνεδρίαση είναι καθοριστική.
4) βάσει της εντολής μπόνους, οι αρμόδιες υπηρεσίες, με τον προβλεπόμενο τρόπο, αποστέλλουν χορηγήσεις σε πολιτιστικά ιδρύματα σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία (άρθρο 11 του Κανονισμού Αρ. 130).
Σημείωση! Το μη διανεμόμενο υπόλοιπο τέτοιων πιστώσεων μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για την τόνωση των υπαλλήλων ενός συγκεκριμένου ιδρύματος ή για την πραγματοποίηση πληρωμών κινήτρων σε υπαλλήλους άλλων ιδρυμάτων (ρήτρα 12 του κανονισμού αριθ. 130).
Εκτελεστική αποζημίωση
Η ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. 583 ορίζει ότι οι αποζημιώσεις καθορίζονται για τους επικεφαλής ιδρυμάτων, τους αναπληρωτές τους και τους προϊστάμενους λογιστές ως ποσοστό των επίσημων μισθών ή σε απόλυτα ποσά, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους ή διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επί του παρόντος, ο κατάλογος των τύπων πληρωμών αποζημίωσης σε ομοσπονδιακούς προϋπολογισμούς, αυτόνομους, κυβερνητικούς οργανισμούς και η Επεξήγηση σχετικά με τη διαδικασία καθορισμού πληρωμών αποζημίωσης σε αυτά τα ιδρύματα έχουν εγκριθεί με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 29ης Δεκεμβρίου 2007 N 822 (εφεξής διάταγμα N 822, Επεξήγηση).
Σύμφωνα με το προσάρτημα αριθ. 1 του διατάγματος αριθ. 822, οι πληρωμές αποζημίωσης περιλαμβάνουν:
- πληρωμές σε εργαζόμενους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας. Αυτές οι πληρωμές καθορίζονται σύμφωνα με το άρθρο. 147 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- πληρωμές για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματικές συνθήκες (άρθρο 148 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό (άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων (άρθρο 150 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συνδυάζοντας επαγγέλματα (θέσεις) (άρθρο 151 του ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η υπερωριακή εργασία (άρθρο 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εργασία τη νύχτα (άρθρο 154 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας));
- επιδόματα για εργασία με πληροφορίες που συνιστούν κρατικά μυστικά, ταξινόμηση και αποχαρακτηρισμό τους, καθώς και για εργασία με κωδικούς.
Σύμφωνα με την ρήτρα 1 των Επεξηγήσεων, οι πληρωμές αποζημίωσης καθορίζονται σε σχέση με τους μισθούς (επίσημους μισθούς), τους μισθούς των εργαζομένων, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους και διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, οι εργοδότες λαμβάνουν μέτρα για τη διενέργεια πιστοποίησης των χώρων εργασίας προκειμένου να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν πρόγραμμα δράσης για τη διασφάλιση ασφαλών συνθηκών και προστασίας της εργασίας.
Τα ποσά και οι προϋποθέσεις για την καταβολή αποζημιώσεων καθορίζονται στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων (ρήτρα 7 των Επεξηγήσεων).
Ποια είναι τα στοιχεία του συστήματος αμοιβών των πολιτιστικών εργαζομένων; Ποιοι διευθυντές μουσείων θεωρούνται οι πιο ακριβοπληρωμένοι; Ποια είναι η αναλογία μεταξύ των μισθών των απλών υπαλλήλων και των επικεφαλής πολιτιστικών φορέων. Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις βρίσκονται στο άρθρο μας.
Πληροφορίες για το εισόδημα των πολιτιστικών εργαζομένων δημοσιεύονται σε ανοιχτές πηγές του Διαδικτύου, επομένως οι μισθοί των διευθυντών μουσείων δεν ήταν μυστικό για κανέναν που είναι περίεργος.
Το κύριο πράγμα στο άρθρο:
Σύστημα αμοιβών στον πολιτισμό
Το σύστημα αμοιβών στον πολιτισμό αποτελείται από τρεις συνιστώσες: έναν σταθερό μισθό, τις αποδοχές και τις πληρωμές κινήτρων.
Για τον προσδιορισμό του τελικού μισθού των εργαζομένων, συνιστάται η εφαρμογή των διατάξεων του εγγράφου που εγκρίθηκε με την απόφαση της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας της 22ας Δεκεμβρίου 2017 - «Ενοποιημένες συστάσεις για συστήματα αποδοχών για το 2018».
Κατά τον καθορισμό του συστήματος αποδοχών, τα πολιτιστικά ιδρύματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθοδηγούνται από τους κανόνες που περιγράφονται στον κυβερνητικό κανονισμό αριθ. 583 της 08/05/2008.
Μισθοί προϊσταμένων πολιτιστικών φορέων
Ο ιστότοπος του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας δημοσίευσε πρόσφατα πληροφορίες σχετικά με τα εισοδήματα του διοικητικού προσωπικού των υφιστάμενων πολιτιστικών ιδρυμάτων κατά το παρελθόν έτος. Εκτός από τα στοιχεία για τους μισθούς του έτους, δόθηκαν και πληροφορίες για την περιουσία των διαχειριστών.
Ο Valery Gergiev, επικεφαλής του θεάτρου Mariinsky, έγινε ο ηγέτης όσον αφορά τον μισθό. Το μηνιαίο εισόδημά του είναι περίπου 13 εκατομμύρια ρούβλια.
Στη λίστα με τους πιο αμειβόμενους μάνατζερ στον τομέα του πολιτισμού περιλαμβάνονται υπάλληλοι του Ερμιτάζ. Ο γενικός διευθυντής του μουσείου, Μιχαήλ Πιοτρόφσκι, λαμβάνει μισθό έως και 1 εκατομμύριο ρούβλια και κάθε ένας από τους 5 αναπληρωτές του λαμβάνει περίπου 500-700 χιλιάδες ρούβλια.
Οι υπάλληλοι της Κρατικής Συναυλίας έχουν τις πιο μέτριες αποδοχές: ο μισθός του διευθυντή, Σεργκέι Μπούνιν, μόλις ξεπερνά τα 30 χιλιάδες ρούβλια και ο αναπληρωτής του - 20 χιλιάδες ρούβλια.
Πόσο κερδίζουν οι διευθυντές μουσείων;
Μιλώντας για τα εισοδήματα των διευθυντών διαφορετικών μουσειακών ιδρυμάτων, είναι λίγο πολύ συγκρίσιμα μεταξύ τους. Δεν υπάρχουν τόσο εντυπωσιακές αντιθέσεις όσο στους μισθούς των σκηνοθετών του θεάτρου.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι δηλωθέντες μισθοί των επικεφαλής πολιτιστικών ιδρυμάτων υπερβαίνουν ελαφρώς τα ετήσια εισοδήματα, ή και αντιστοιχούν σε αυτά.
Μεταξύ των συναδέλφων του μουσειακού χώρου, ξεχωρίζουν μόνο η διευθύντρια του Μουσείου του Κρεμλίνου, Έλενα Γκαγκαρίνα, και ο διευθυντής του Κρατικού Ερμιτάζ, Μιχαήλ Πιοτρόφσκι, του οποίου το εισόδημα είναι περίπου 900 χιλιάδες ρούβλια.
Γενικά, οι μισθοί των διευθυντών μουσείων εντός της χώρας είναι πιο μέτριοι και κυμαίνονται από 100 έως 500 χιλιάδες ρούβλια. Παρεμπιπτόντως, ο μισθός των διευθυντών δεν είναι πάντα ευθέως ανάλογος με τη φήμη, το κύρος ή την τοποθεσία των μουσείων.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με στοιχεία για το 2016, ο Alexey Levykin, διευθυντής του Ιστορικού Μουσείου, λάμβανε περίπου μισό εκατομμύριο ρούβλια μηνιαίως και η Zelfira Tregulova, διευθύντρια της Πινακοθήκης Tretyakov - 436 χιλιάδες ρούβλια. Οι μισθοί των διευθυντών του Ρωσικού Μουσείου και του Μουσείου-Αποθεματικού KIZHI ήταν περίπου 300 χιλιάδες ρούβλια.
Η Marina Loshak, διευθύντρια του Μουσείου Καλών Τεχνών Πούσκιν, είχε ένα κάπως πιο μέτριο εισόδημα. Πούσκιν. Ο μισθός της δεν ξεπερνούσε τα 200 χιλιάδες ρούβλια.
Οι διευθυντές διάσημων μουσείων μπορούν να ορίσουν τους δικούς τους μισθούς
Στο άμεσο μέλλον αναμένονται σημαντικές αλλαγές στον χώρο των μουσείων. Το γεγονός είναι ότι στις 10 Μαΐου του τρέχοντος έτους, ο Ντμίτρι Μεντβέντεφ εξέδωσε μια εντολή που θα επηρεάσει τη διαμόρφωση των μισθών για τους υπαλλήλους ορισμένων πολιτιστικών ιδρυμάτων.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, οι διευθυντές διάσημων μουσείων θα μπορούν σύντομα να καθορίζουν τους δικούς τους μισθούς.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Ομοσπονδιακού Πρακτορείου Ειδήσεων, οι μισθοί των υπαλλήλων του Ρωσικού Μουσείου, του Κρατικού Μουσείου Καλών Τεχνών Πούσκιν, του Μουσείου-Αποθεματικού Kizhi και της Πινακοθήκης Τρετιακόφ και άλλων πολιτιστικών ιδρυμάτων έχουν αλλάξει.
Από σήμερα τα εισοδήματα διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων προσδιορίζονται σε αναλογία 1:8. Ωστόσο, μετά την υιοθέτηση της παραπάνω διάταξης, οι προϊστάμενοι μουσείων που περιλαμβάνονται στη λίστα θα μπορούν να αυξήσουν τους μισθούς κατά την κρίση τους.
Για παράδειγμα, εξετάστε την αναλογία των μισθών των διευθυντών διάσημων μουσείων και των υπαλλήλων τους:
- Η διευθύντρια της γκαλερί Tretyakov, Zelfira Tregulova, λαμβάνει 436 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, άλλοι υπάλληλοι - έως και 58 χιλιάδες ρούβλια.
- Διευθύντρια του Μουσείου-Αποθεματικού Kizhi Elena Bogdanova - 330 χιλιάδες ρούβλια, απλό προσωπικό - 43,5 χιλιάδες ρούβλια.
- Ο επικεφαλής του Ρωσικού Μουσείου, Βλαντιμίρ Γκούσεφ, κερδίζει 272 χιλιάδες ρούβλια και οι υπάλληλοί του κερδίζουν λίγο περισσότερα από 40 χιλιάδες ρούβλια.
- Η επικεφαλής του Κρατικού Μουσείου Καλών Τεχνών Πούσκιν, Μαρίνα Λοσάκ, κερδίζει κάτι λιγότερο από 200 χιλιάδες ρούβλια και άλλοι υπάλληλοι του μουσείου κερδίζουν 55 χιλιάδες ρούβλια.
Ο κατάλογος των μουσείων εγκρίθηκε αρχικά το 2012. Περιλάμβανε έξι υπαγόμενα ιδρύματα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Υλικό επαληθευμένο από ειδικούς του Aktion Culture
Το Υπουργείο Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον ιστότοπό του δημοσίευσε στοιχεία σχετικά με τους μέσους μηνιαίους μισθούς των επικεφαλής των εξαρτημένων ιδρυμάτων για το 2016
Ο μέσος όρος ηλικίας των σκηνοθετών των κορυφαίων θεάτρων της Μόσχας έχει ήδη ξεπεράσει τα 80! Γιατί οι δάσκαλοι του πολιτισμού δεν βιάζονται να συνταξιοδοτηθούν, ακόμα κι αν οι δυνάμεις τους εξαντλούνται;
Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα μπορεί να βρίσκεται στην έκθεση του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στον ιστότοπό της δημοσίευσε στοιχεία για τους μέσους μηνιαίους μισθούς των προϊσταμένων των εξαρτημένων φορέων για το 2016.
ΓΙΑ ΑΝΑΦΟΡΑ: Ο Γιούρι Σόλομιν (Θέατρο Μάλι) και ο Όλεγκ Ταμπάκοφ (Θέατρο Τέχνης Τσέχοφ της Μόσχας) είναι 81 ετών ο Alexander Shirvindt (Satire Theatre) 82 ετών, η Tatyana Doronina (Θέατρο Τέχνης Γκόρκι Μόσχας), η Γκαλίνα Βόλτσεκ (Sovremennik) και ο Mark Zakharov (Lenkom) - 8. χρονών. Μερικοί από αυτούς ήδη δυσκολεύονται να κινηθούν ανεξάρτητα, αλλά είναι έτοιμοι να έρθουν στη δουλειά ακόμη και σε αναπηρικό καροτσάκι.
Ο πιο ακριβοπληρωμένος ήταν ο καλλιτεχνικός διευθυντής και διευθυντής του θεάτρου Μαριίνσκι Βαλέρι Γκέργκιεφ. Κατά μέσο όρο, κάθε μήνα του περασμένου έτους λάμβανε 12 εκατομμύρια 857 χιλιάδες 163 ρούβλια. Ο συνάδελφός του από την Ακαδημαϊκή Φιλαρμονική της Αγίας Πετρούπολης, σύμφωνα με το Υπουργείο Πολιτισμού, κέρδιζε 976,2 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Και στον Γενικό Διευθυντή του Μουσείου-Αποθεματικού του Κρεμλίνου της Μόσχας Έλενα Γκαγκαρίνα(κόρη του πρώτου κοσμοναύτη) πληρώθηκε μισθός 964,2 χιλιάδων ρούβλια.
Αγαπητοί μου γέροι: SOLOMIN, SHIRVINDT, ZAKHAROV
Λίγο λιγότερο - 936 χιλιάδες έκαστος - έπεσαν στην κάρτα Όλεγκ Ταμπάκοφ. Αλλά, εκτός από την ηγεσία του Θεάτρου Τέχνης της Μόσχας, ο Oleg Pavlovich, όπως γνωρίζετε, διευθύνει επίσης το Θέατρο Tabakerka και το Theatre College. Αυτά τα ιδρύματα χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό της Μόσχας, αλλά το τμήμα κεφαλαίου δεν έχει ακόμη δημοσιεύσει στοιχεία για τους μισθούς των πολιτιστικών του εργαζομένων. Επομένως, αυτή τη στιγμή δεν είναι γνωστό, για παράδειγμα, για μισθούς Μαρκ Ζαχάροβα, Alexander Shirvindt, Γκαλίνα Βόλτσεκ.Τα θέατρα τους επίσης χρηματοδοτούνται όχι από τον ομοσπονδιακό, αλλά από τον προϋπολογισμό της Μόσχας.
Γκαλίνα ΒΟΛΤΣΕΚ. Φωτογραφία: ITAR-TASS Ανάμεσα στους ηγέτες άλλων διάσημων «κέντρων πολιτισμού» ξεχωρίζει Γιούρι Σόλομιν.Ο μέσος μισθός του το 2016 ήταν 746,7 χιλιάδες. Συνάδελφος του Yuri Methodievich από το Θέατρο Τέχνης της Μόσχας Τατιάνα Ντορονίναδήλωσε το ποσό σχεδόν το μισό - 389,6 χιλιάδες.
Επικεφαλής του Μεγάλου Τσίρκου της Μόσχας Έντγκαρ Ζαπάσνικάθε μήνα του περασμένου έτους έλαβα 499,7 χιλιάδες. Ένα από τα χαμηλότερα αμειβόμενα Κονσταντίν Ράικιναπό το Satyricon - 247,5 χιλιάδες ρούβλια.
Διάσημος μουσικός Γιούρι Λόζου- που εκτός των άλλων έχει οικονομική μόρφωση - δεν εξεπλάγη από το μέγεθος των αποδοχών των καλλιτεχνικών διευθυντών.
- Ο προϋπολογισμός μας δεν μπορεί να αντέξει τέτοια φορτία», ειρωνεύεται η Λόζα. - Πού αλλού, αν όχι από τον προϋπολογισμό, να παίρνουν τους μισθούς τους αυτοί οι πολιτιστικοί παράγοντες; Εξάλλου, ουσιαστικά δεν παράγουν τίποτα. Είναι κρίμα που μεταξύ των ολιγαρχών μας δεν υπάρχουν σκληρά εργαζόμενοι. Δεν έχουν δημιουργήσει τίποτα μόνοι τους, ζουν στη βελόνα του λαδιού. Εκμεταλλεύτηκαν την ιδιωτικοποίηση του πλούτου των ανθρώπων κάποτε, αλλά τώρα δεν τους νοιάζει καν. Οι καλλιτεχνικοί μας διευθυντές έχουν προσαρμοστεί με τον ίδιο ακριβώς τρόπο: ξέρουν πού να βρουν τα χρήματα. Είτε από τους ίδιους ολιγάρχες, είτε από το κράτος, που για αυτούς στην ουσία είναι ολιγάρχης. Επομένως, ο πολιτισμός δεν κάνει τίποτα για τους φτωχούς, τους απλούς ανθρώπους, μόνο για τους πλούσιους! Γι' αυτό οι ταινίες δεν γίνονται για τους ανθρώπους και τα έργα δεν σκηνοθετούνται για τους ανθρώπους.
Στο θέατρο, ο σκηνοθέτης λαμβάνει ένα εκατομμύριο ρούβλια και ο σκηνοθέτης λαμβάνει τριάντα με σαράντα φορές λιγότερα», συνεχίζει ο Λόζα. - Και η ασφάλεια των ηθοποιών εξαρτάται από το δεύτερο, παρεμπιπτόντως. Είναι δίκαιο αυτό; Πρέπει να μειώσουμε αυτή την τρελή διαφορά στα κέρδη. Και εγώ κερδίζω περισσότερα από τους μουσικούς μου, αλλά όχι στο ίδιο ποσό! Αυτοί είναι οι συνάδελφοί μου και δουλεύουν όσο κι εγώ, στέκονται πίσω μου στη σκηνή, παίζουν. Οπότε η συνείδησή μου δεν μου επιτρέπει να τα ξεσκίσω.
21:22 — REGNUM Το Θέατρο Mariinsky, το Ακαδημαϊκό Θέατρο Τέχνης της Μόσχας που πήρε το όνομά του από τον A.P. Chekhov και το Maly Theatre ήταν μεταξύ των πολιτιστικών ιδρυμάτων με τους πιο ακριβοπληρωμένους διευθυντές. Αυτό αποδεικνύεται από στοιχεία που δημοσίευσε το Υπουργείο Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τους μέσους μηνιαίους μισθούς διευθυντών, αναπληρωτών και λογιστών ομοσπονδιακών κυβερνητικών ιδρυμάτων και επιχειρήσεων που υπάγονται στο Υπουργείο Πολιτισμού για το 2016.
Μεταξύ των επικεφαλής πολιτιστικών ιδρυμάτων, ο πιο ακριβοπληρωμένος, με μεγάλη διαφορά από τους συναδέλφους του, ήταν ο καλλιτεχνικός διευθυντής, διευθυντής του θεάτρου Mariinsky Βαλέρι Γκέργκιεφ. Κατά μέσο όρο, έλαβε 12 εκατομμύρια 857 χιλιάδες 163 ρούβλια το μήνα το 2016.
Στη δεύτερη θέση όσον αφορά τον μισθό ήταν ο Γενικός Διευθυντής του Ομοσπονδιακού Κρατικού Δημοσιονομικού Ιδρύματος Πολιτισμού "Russian National Library" Άντον Λιχομάνοφμε μισθό 1 εκατομμύριο 220 χιλιάδες 171 ρούβλια. Ακολουθεί ο καλλιτεχνικός διευθυντής της Ακαδημαϊκής Φιλαρμονικής της Αγίας Πετρούπολης. Ντ. Ντ. Σοστακόβιτς Γιούρι Τεμιρκάνοφ, του οποίου ο μέσος μηνιαίος μισθός, σύμφωνα με το υπουργείο, ανήλθε σε περισσότερα από 976,2 χιλιάδες ρούβλια. Πίσω του ο Γενικός Διευθυντής του Κρατικού Ιστορικού και Πολιτιστικού Μουσείου-Αποθεματικό «Κρεμλίνο της Μόσχας» Έλενα Γκαγκαρίναμε μισθό 964,2 χιλιάδες ρούβλια.
Αξιοσημείωτος είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός του διευθυντή του Ακαδημαϊκού Θεάτρου Τέχνης της Μόσχας. Α. Π. Τσέχοβα Όλεγκ Ταμπάκοφ. Το 2016 κέρδισε σχεδόν 936 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Μεταξύ των αρχηγών είναι ο Γενικός Διευθυντής του Κρατικού Μουσείου Ερμιτάζ Μιχαήλ Πιοτρόφσκιαπό 839 χιλιάδες ρούβλια.
Ανάμεσα στους επικεφαλής άλλων γνωστών ιδρυμάτων μπορεί κανείς να ξεχωρίσει τον καλλιτεχνικό διευθυντή του θεάτρου Maly Γιούρι Σόλομιν, ο οποίος δήλωσε 746,7 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Με τη σειρά του, ο επικεφαλής του Μεγάλου Κρατικού Τσίρκου της Μόσχας Έντγκαρ Ζαπάσνικέρδισε κατά μέσο όρο 499,7 χιλιάδες ρούβλια το μήνα το 2016.
Μέσος μηνιαίος μισθός διάσημων μουσικών Γιούρι Μπασμέτ, διευθυντής της κρατικής συμφωνικής ορχήστρας «Νέα Ρωσία» και Βλαντιμίρ Σπιβάκοφ, καλλιτεχνικός διευθυντής της Εθνικής Φιλαρμονικής Ορχήστρας της Ρωσίας, ανήλθε σε 330 χιλιάδες και 347,5 χιλιάδες ρούβλια, αντίστοιχα.
Οι λογιστές κορυφαίων θεάτρων λαμβάνουν επίσης πολύ εντυπωσιακούς μισθούς: για παράδειγμα, ο επικεφαλής λογιστής του θεάτρου Mariinsky Μαρίνα Μπαμπουσκίναδήλωσε 632,8 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως και ο αναπληρωτής διευθυντής του θεάτρου για τα οικονομικά, επικεφαλής λογιστής του Θεάτρου της Μόσχας. Α. Π. Τσέχοβα Ιρίνα Σοκόλ— 642,2 χιλιάδες ρούβλια.
Στην τρίτη θέση με αισθητή υστέρηση βρίσκεται Άννα Φούεραπό το Κρατικό Θέατρο των Εθνών με 337 χιλιάδες ρούβλια, ακολουθούμενο από Larisa Lobanovaαπό το Κρατικό Ακαδημαϊκό Θέατρο Όπερας και Μπαλέτου του Αικατερίνμπουργκ με μέσο μισθό 327,2 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.
Τέλος, οι πέντε πιο ακριβοπληρωμένοι λογιστές είναι Λιούμποφ Στουπτσίκοβααπό το Κρατικό Ακαδημαϊκό Παιδικό Μουσικό Θέατρο της Μόσχας. N.I Sats - κέρδισε 238,4 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Σύμφωνα με υπολογισμούς του πρακτορείου ειδήσεων Ural Meridian, ο μέσος μισθός για λογιστές πολιτιστικών ιδρυμάτων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο του Υπουργείου Πολιτισμού είναι περίπου 226 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.
Εν τω μεταξύ, ο σκηνοθέτης του Satyricon ήταν από τους πιο χαμηλόμισθους καλλιτεχνικούς διευθυντές θεάτρου. Κονσταντίν Ράικιν, ο οποίος λάμβανε κατά μέσο όρο 247,5 χιλιάδες ρούβλια μηνιαίως. Παράλληλα ο λογιστής του Σατυρικού Irina Miroshnikovaκέρδισε 92,7 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.
Ας σημειώσουμε ότι υπάρχει επίσης μια περίπτωση που ο επικεφαλής λογιστής έλαβε περισσότερα το 2016 από τον διευθυντή του ιδρύματος - αυτή η κατάσταση προέκυψε στο Θέατρο Όπερας και Μπαλέτου του Αικατερίνμπουργκ. Υπάρχει ένας σκηνοθέτης εκεί Αντρέι Σίσκινκέρδισε κατά μέσο όρο 272,5 χιλιάδες ρούβλια, ενώ ένας λογιστής Larisa Lobanovaέλαβε 1,2 φορές περισσότερο - περισσότερα από 327,2 χιλιάδες ρούβλια το μήνα
Ο ιστότοπος του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας δημοσίευσε πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα, τον μέσο μηνιαίο μισθό και την περιουσία των επικεφαλής των πολιτιστικών ιδρυμάτων που υπάγονται στο Υπουργείο για το 2016. Αρχηγός του θεάτρου Mariinsky Valery Gergiev με μέσο μηνιαίο μισθό 12 εκατομμύρια ρούβλια. προηγείται σημαντικά από τους συναδέλφους του διευθυντές ως προς το εισόδημα.
Ο Valery Gergiev δήλωσε εισόδημα 154,45 εκατομμυρίων ρούβλια το 2016, ενώ κατέχει τρία οικόπεδα που κυμαίνονται από 1.780 έως 29.215 τετραγωνικά μέτρα. μ., ένα σπίτι και πέντε διαμερίσματα. Ο διευθυντής του θεάτρου Μπολσόι, Βλαντιμίρ Ουρίν, για σύγκριση, δήλωσε εισόδημα 8,368 εκατομμυρίων ρούβλια και κατέχει προσωπικά μόνο το μισό ενός διαμερίσματος. Τα έσοδα του Βλαντιμίρ Κεχμάν, επικεφαλής του τρίτου μουσικού θεάτρου της χώρας στον ομοσπονδιακό "πίνακα βαθμίδων" - το Θέατρο Όπερας και Μπαλέτου του Νοβοσιμπίρσκ - ανήλθαν σε 13,730 εκατομμύρια ρούβλια. Εκτός από την ιδιοκτησία ενός διαμερίσματος 226 τ. m, ο κ. Kekhman, σύμφωνα με πληροφορίες του υπουργείου Πολιτισμού, χρησιμοποιεί δωμάτιο σε κοιτώνα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέχονται από το υπουργείο, ο Valery Gergiev κερδίζει αποκλειστικά στο θέατρο Mariinsky: εκεί ο μηνιαίος μισθός του είναι 12,857 εκατομμύρια ρούβλια, δηλαδή, οι αμοιβές παράστασης απλά δεν χωρούν στο δηλωμένο ποσό του ετήσιου εισοδήματος . Ο Vladimir Urin, του οποίου ο μέσος μηνιαίος μισθός στο Μπολσόι είναι 559 χιλιάδες ρούβλια, κερδίζει επιπλέον λιγότερο από 1 εκατομμύριο ρούβλια. στο έτος. Και ο Βλαντιμίρ Κεχμάν έχει πιο ουσιαστικό μισθό (ο μισθός του είναι 470 χιλιάδες ρούβλια· προφανώς, αυτός προστίθεται στον μισθό στο Θέατρο Mikhailovsky, ο οποίος, λόγω του καθεστώτος του, δεν λαμβάνεται υπόψη στα έγγραφα του Υπουργείου Πολιτισμού) .
Στη δεύτερη θέση στη λίστα των επιτυχημένων μάνατζερ ήταν ο καλλιτεχνικός διευθυντής του θεάτρου Maly Drama Lev Dodin με εισόδημα 112,77 εκατ. ρούβλια. με μηνιαίο μισθό 116 χιλιάδες ρούβλια. Την τρίτη θέση κατέλαβε ο καλλιτεχνικός διευθυντής της Εθνικής Φιλαρμονικής Ορχήστρας Vladimir Spivakov - το εισόδημά του ήταν 76,14 εκατομμύρια ρούβλια και ο μέσος μηνιαίος μισθός του ήταν 347,5 χιλιάδες ρούβλια. Την τέταρτη θέση κατέλαβε ο καλλιτεχνικός διευθυντής του Θεάτρου Τέχνης της Μόσχας. Ο Τσέχοφ Oleg Tabakov (68,75 εκατομμύρια ρούβλια σε ετήσιο εισόδημα, 936 χιλιάδες ρούβλια σε μηνιαίο μισθό), στην πέμπτη θέση είναι ο διευθυντής του μουσείου Arkhangelskoye Vadim Zadorozhny (46,76 εκατομμύρια ρούβλια και 186 χιλιάδες ρούβλια, αντίστοιχα)
Στην πρώτη δεκάδα ήταν και ο καλλιτεχνικός διευθυντής της Ακαδημαϊκής Φιλαρμονικής της Αγίας Πετρούπολης. Σοστακόβιτς Γιούρι Τεμιρκάνοφ, ο οποίος κέρδισε 43,882 εκατομμύρια ρούβλια το 2016. με μισθό 976 χιλιάδες ρούβλια, καλλιτεχνικός διευθυντής του Θεάτρου των Εθνών Evgeny Mironov (37,402 εκατομμύρια ρούβλια, μισθός 458 χιλιάδες ρούβλια), καλλιτεχνικός διευθυντής της Κρατικής Συμφωνικής Ορχήστρας «New Russia» Yuri Bashmet (35,533 εκατομμύρια ρούβλια εισόδημα με μισθό 330 χιλιάδων ρούβλια .), καλλιτεχνικός διευθυντής της Κρατικής Ακαδημαϊκής Συμφωνικής Ορχήστρας Βλαντιμίρ Γιουρόφσκι (ετήσιες αποδοχές 34,041 εκατομμύρια ρούβλια και μισθός 350 χιλιάδες ρούβλια) και πρύτανης του VGIK Vladimir Malyshev (33,437 εκατομμύρια ρούβλια εισόδημα και μισθός 482 χιλιάδες ρούβλια .
Αν στραφούμε στη βιομηχανία μουσείων, το παράδειγμα του διευθυντή-επιχειρηματία Vadim Zadorozhny, για προφανείς λόγους, φαίνεται να αποτελεί εξαίρεση: γενικά, οι επικεφαλής των μουσειακών ιδρυμάτων δηλώνουν εισόδημα που υπερβαίνει ελαφρώς τον ετήσιο μισθό τους (ή δεν τον υπερβαίνει καθόλου ). Οι μισθοί των διευθυντών μουσείων επίσης δεν παρουσιάζουν τέτοια διαφορά όπως στην περίπτωση των μουσικών θεάτρων. Μόνο οι μισθοί της διευθύντριας των μουσείων του Κρεμλίνου Έλενα Γκαγκάρινα (964 χιλιάδες ρούβλια) και του διευθυντή του Κρατικού Ερμιτάζ Μιχαήλ Πιοτρόφσκι (839 χιλιάδες ρούβλια) φαίνονται εξαιρετικοί στο γενικό μουσειακό υπόβαθρο. Διαφορετικά, το εύρος μισθών για τους διευθυντές μουσείων σε ολόκληρη τη χώρα είναι 100-500 χιλιάδες ρούβλια και σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση ο μισθός δεν αντιστοιχεί πάντα άμεσα στη σημασία, την κεντρική τοποθεσία ή το κύρος ενός δεδομένου μουσείου. Έτσι, ο διευθυντής του Ιστορικού Μουσείου Alexey Levykin το 2016 έλαβε κατά μέσο όρο 494 χιλιάδες ρούβλια. ανά μήνα, διευθυντής της γκαλερί Tretyakov Zelfira Tregulova - 436 χιλιάδες ρούβλια, αλλά διευθυντής του Μουσείου Πούσκιν που πήρε το όνομά του. Pushkina Marina Loshak - 198 χιλιάδες ρούβλια. Ταυτόχρονα, ο μέσος μηνιαίος μισθός του διευθυντή του Μουσείου-Reserve Kizhi ήταν 330 χιλιάδες ρούβλια και ο διευθυντής του Ρωσικού Μουσείου Vladimir Gusev ήταν 272 χιλιάδες ρούβλια.