Άδεια για εργασία τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αίτηση για άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο. Εργασία σε ρεπό: άδεια ή πληρωμή; Πώς παρέχονται οι ρεπό;

21.02.2024

Εάν το πιστοποιητικό εκδίδεται για ένα έτος, τότε ισχύει μία φορά το χρόνο. Τα πρωτότυπα έγγραφα επιστρέφονται στον υπάλληλο μετά από έλεγχο. Η πληρωμή για επιπλέον ρεπό γίνεται μόνο για παιδιά με αναπηρία και υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του προηγούμενου έτους. Οι γυναίκες που εργάζονται στο χωριό δεν αμείβονται με επιπλέον ρεπό. Ο αριθμός των έκτακτων ημερών άδειας δεν εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών με αναπηρία που φροντίζονται σε μία οικογένεια. Παρακάτω θα εξετάσουμε αναλυτικότερα το θέμα της παροχής επιπλέον δωρεάν ημερών στους πολίτες. Πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία Μεταξύ των αποχρώσεων σχετικά με τα έγγραφα που απαιτούνται κατά την υποβολή αίτησης για έκτακτες ημέρες άδειας, πρέπει να σημειωθεί ότι εκτός από το ίδιο το πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, θα χρειαστεί επίσης να λάβετε πιστοποιητικό από την τοπική κοινωνική προστασία αρχές με πληροφορίες ότι το παιδί δεν υποστηρίζεται σε ειδικές

Προσοχή

Μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης παρέχεται για εργασία σε ρεπό. Χαρακτηριστικά γνωρίσματα λήψης ημερών άδειας σε ορισμένους κλάδους Υπάρχουν ορισμένοι τομείς της οικονομίας που έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά όσον αφορά τη λήψη ημερών άδειας και την πληρωμή τους. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για τον τομέα της πολιτικής αεροπορίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για παράδειγμα, εάν ένας αποστολέας προσήχθη στη δουλειά μια νομικά ελεύθερη ημέρα, σίγουρα θα του προσφερθεί άλλη μια μέρα ανάπαυσης, καθώς υπάρχει ένα νομικά ρυθμισμένο καθεστώς για την κατανομή του χρόνου εργασίας και της ανάπαυσης για τους υπαλλήλους που διαχειρίζονται την εναέρια κυκλοφορία. Στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της μηχανολογίας και μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των δεκαέξι ετών δίνεται μια έκτακτη δωρεάν ημέρα το μήνα χωρίς αμοιβή. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που εργάζονται στον κλάδο των μεταφορών.

Κανόνες για τη χορήγηση άδειας για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Διαβάστε επίσης: Πώς να γράψετε αίτηση για μισή μέρα άδεια: βασικές ερωτήσεις και απαντήσεις Σε αυτή την περίπτωση, οι ενέργειές της δεν είναι νόμιμες και παραβιάζουν τα δικαιώματα της αιτούσας. Κατά την έκδοση οδηγιών εργασίας τις παραπάνω ημέρες, αναφέρεται η ημερολογιακή ημερομηνία της ημέρας άδειας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να γράψετε πρόσθετα έγγραφα.

Πληροφορίες

Εάν δεν δόθηκαν πληροφορίες σχετικά με τις μελλοντικές διακοπές κατά τη στιγμή της κατάρτισης της σύμβασης, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή δήλωση. Με βάση αυτό, εκδίδεται η τελική ετυμηγορία για παραχώρηση επιπλέον χρόνου. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία, η οποία έχει τυχαίο σχεδιασμό.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξοικειωθεί με αυτό έναντι της υπογραφής. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το λογιστήριο υποχρεούνται να παράσχουν ένα δείγμα αίτησης για όσους δεν γνωρίζουν πώς να το καταρτίσουν σύμφωνα με τους κανόνες. Οι πληροφορίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται στο φύλλο χρόνου.

Σε ποιες περιπτώσεις παρέχονται επιπλέον ρεπό και πώς πληρώνονται;

Χαρακτηριστικά παροχής ρεπό και διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας Ένα από τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας και χρόνου ανάπαυσης για υπαλλήλους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι η απουσία στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας υποχρεωτικού διαλείμματος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για ανάπαυση και φαγητό που διαρκεί σε τουλάχιστον 30 λεπτά, τα οποία δεν περιλαμβάνονται στην εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με την ρήτρα 1.4 των Κανονισμών για τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης της διδασκαλίας και άλλων υπαλλήλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 27ης Μαρτίου 2006 N 69 (εφεξής όπως ο Κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες του καθεστώτος του χρόνου εργασίας), για το εκπαιδευτικό προσωπικό που εκτελεί συνεχώς τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, δεν υπάρχει διάλειμμα για τα γεύματα.

Πληρώστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας τους μισθούς που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο τιμολόγησης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτής της περιόδου με βάση τις μέσες ώρες εργασίας, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ημέρες ρεπό για τις εργαζόμενες σε αγροτικές περιοχές Όπως περιγράφεται παραπάνω, οι εργαζόμενες σε αγροτικές περιοχές λαμβάνουν, κατόπιν γραπτού αιτήματος, 1 επιπλέον ημέρα άδεια το μήνα χωρίς αμοιβή. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει μια επιπλέον ημέρα άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα χωρίς να διευκρινιστεί ο λόγος.

Δεδομένου ότι a priori θεωρείται ότι αυτή η ημέρα θα είναι αφιερωμένη στην οικογένεια και τα παιδιά. Σύμφωνα με το νόμο «Σχετικά με τα επείγοντα μέτρα για τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών, των οικογενειών, την προστασία της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας στις αγροτικές περιοχές», ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο. Η παραγγελία εκδίδεται σε επιπλέον ημέρες άδειας.

Σπουδαίος

Εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση (Σαββατοκύριακα) παρέχεται σε όλους τους εργαζόμενους τουλάχιστον 42 ωρών. Η συγκεκριμένη διάρκεια αυτού του τύπου ανάπαυσης εξαρτάται από τον τύπο της εβδομάδας εργασίας και το καθεστώς εργασίας στον οργανισμό (βλ. άρθρα 110, 111 του εργατικού κώδικα). Τα Σαββατοκύριακα είναι ρεπό από την εργασία της ημερολογιακής εβδομάδας, που παρέχονται σε όλους τους εργαζόμενους για ξεκούραση.

Με 5ήμερη εβδομάδα εργασίας, παρέχεται στους εργαζόμενους 2 ημέρες άδεια την εβδομάδα, με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας - 1 ημέρα άδεια. Η γενική ρεπό για όλους τους εργαζόμενους τόσο σε 5ήμερη όσο και σε 6ήμερη εργάσιμη εβδομάδα είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ρεπό σε μια 5ήμερη εβδομάδα εργασίας καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, πρέπει να προβλέπονται και οι δύο ημέρες αδείας κατά σειρά (άρθρο 111 του Κώδικα Εργασίας). Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, η δεύτερη μέρα είναι συνήθως Σάββατο.

Χαρακτηριστικά παροχής ρεπό

Δίνω προσοχή! Οι γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) υποχρεούνται να ειδοποιούν τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται την απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές. Επιπλέον, ευθύνονται για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχουν, βάσει των οποίων λαμβάνουν επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών. Έγγραφη επιβεβαίωση του δικαιώματος του εργαζομένου για τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας Η παροχή τεσσάρων επιπλέον ημερών άδειας σε έναν ημερολογιακό μήνα σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) γίνεται κατόπιν αιτήσεώς του και πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή (εντολή) του εργοδότης (ρήτρα
2 του Κανονισμού). Δίνω προσοχή! Η αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας δεν είναι αυθαίρετη, αλλά εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος επέλεξε επιπλέον χρόνο ανάπαυσης αντί για διπλή αμοιβή, τότε ο αριθμός των ωρών εργασίας δεν παίζει κρίσιμο ρόλο. Τα υπάρχοντα πρότυπα εργατικής νομοθεσίας δεν εφαρμόζουν τη σχέση μεταξύ του χρόνου εργασίας τα Σαββατοκύριακα ή των αργιών και της ανάπαυσης. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πλήρη άδεια, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ωρών που δαπανάται στον τόπο εργασίας.

Δικαίωμα ρεπό για δωρεά Δικαιούστε μια ημέρα άδειας για δωρεά. Υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι πρόθυμοι να γίνουν δωρητές. Σήμερα, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει κοινωνικές εγγυήσεις, οικονομικές πληρωμές την ημέρα της αιμοδοσίας και επιπλέον ημέρες άδειας, που αναγράφονται στο δελτίο έκθεσης.

Το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα ρυθμίζει τη σχέση εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με την αιμοδοσία.
των Κανόνων σε περίπτωση που υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα του θανάτου του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής), αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, στέρηση (περιορισμός) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερες από μία ημερολογιακό μήνα ή άλλες συνθήκες που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και επίσης εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, δεν υποβάλλεται το καθορισμένο πιστοποιητικό. Πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία Η πληρωμή για κάθε πρόσθετη ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής) (Μέρος 1, άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα
Ειδικές κατηγορίες Υπάρχουν ειδικές κατηγορίες ατόμων που τους χορηγούνται επιπλέον ημέρες άδειας. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν γονείς ή κηδεμόνες παιδιών με αναπηρία, γυναίκες που εργάζονται σε γεωργικές περιοχές, εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, καθώς και άτομα που συνδυάζουν σπουδές και εργασία. Από τι ρυθμίζεται; Το ζήτημα της απόκτησης μιας επιπλέον δωρεάν ημέρας ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και συγκεκριμένα το άρθρο 262. Αυτό το έγγραφο αναφέρει ότι οι γονείς ή οι κηδεμόνες παιδιών με αναπηρία μπορούν να λάβουν επιπλέον δωρεάν ημέρες. Παράλληλα, πληρώνονται από την ομοσπονδιακή ασφαλιστική υπηρεσία. Προβλέπονται επιπλέον ρεπό για την παραπάνω κατηγορία πολιτών για την εκπλήρωση των γονικών τους υποχρεώσεων. Ως βάση παροχής τους θεωρείται η έγγραφη δήλωση του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να πάει στη δουλειά την ημέρα του ρεπό ή σε κρατική αργία μόνο εάν έχει προηγουμένως συμφωνήσει με αυτό παρέχοντας τη γραπτή του συγκατάθεση. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημα του εργοδότη.

Αγαπητοί αναγνώστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από το αν έχει βρεθεί σε μια τέτοια κατάσταση ή όχι, πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του, καθώς και τι μπορεί να υπολογίζει σε μια συγκεκριμένη κατάσταση ζωής.

Θα αποζημιωθεί η υπερωριακή εργασία;

Ένας κατά προσέγγιση αλγόριθμος που προηγείται της επίσημης εισόδου στον χώρο εργασίας σε ρεπό ή κρατική αργία είναι ο ακόλουθος:

Σας παρουσιάζεται μια ειδοποίηση που σας ζητά να επιστρέψετε στην εργασία σας.
Υπογράφεις το έγγραφο ή δεν υπογράφεις. Η υπογραφή σας σε τέτοιο χαρτί υποδηλώνει ότι συμφωνείτε και είστε υποχρεωμένοι να φτάσετε στο χώρο εργασίας την καθορισμένη ώρα.
Εκδίδεται διαταγή για εργασία σε ρεπό ή αργία.

Είναι δυνατόν αυτό;

Ο νόμος προβλέπει περιπτώσεις στις οποίες η συναίνεση του εργαζομένου να πάει στη δουλειά μια μη εργάσιμη ημέρα δεν έχει καμία σημασία και δεν απαιτείται:

εργάζονται σε ρεπό σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα στην επιχείρηση στην περίπτωση που λειτουργεί συνεχώς, παρέχει υπηρεσίες στον πληθυσμό ή ο εργαζόμενος εργάζεται σε βάρδιες.
η σύμβαση εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα κλήσης εργαζομένου στον χώρο εργασίας.
Έχει συμβεί μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην επιχείρηση που απαιτεί από έναν υπάλληλο να αποχωρήσει για να την εξαλείψει ή να αποτρέψει αρνητικές συνέπειες.

Εξαίρεση στους κανόνες αποτελούν οι έγκυες γυναίκες και τα άτομα κάτω της ηλικίας - δεν μπορούν να εμπλακούν σε εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε καμία περίπτωση, όπως αναφέρεται στο αντίστοιχο άρθρο της τρέχουσας έκδοσης του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ξεκούραση ή διπλή πληρωμή

Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τη διαδικασία για τη νομισματική αποτίμηση της εργασίας σε ημέρες που αναγνωρίζονται ως Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Έτσι, σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση, η πληρωμή για ένα Σαββατοκύριακο ή άλλη μη εργάσιμη ημέρα πρέπει να γίνεται τουλάχιστον με διπλάσια τιμή:

Όσοι εργάζονται σε μια συναλλαγή - με επιτόκια διπλάσια από εκείνα που καθορίζονται τις συνηθισμένες ημέρες.
για εκείνους των οποίων η εργασία πληρώνεται με ωριαίες τιμές ή ημερήσια τιμολόγια - όχι λιγότερο από το διπλάσιο του τιμολογίου που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων·
για τους μισθωτούς - τουλάχιστον ένα ημερήσιο ή ωρομίσθιο πέραν του κανονικού μισθού.

Τα σταθερά ποσά πληρωμής ή το ποσοστό των μπόνους μπορούν να καθοριστούν σε μια συλλογική σύμβαση μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, μια συγκεκριμένη τοπική κανονιστική πράξη ή μια ατομική σύμβαση εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, τότε αντί να τον πληρώσει για την εργασία του με αυξημένο επιτόκιο, μπορεί να του δοθεί άλλη μια μέρα τη στιγμή που τον βολεύει για να ξεκουραστεί (το λεγόμενο ρεπό). Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, θα διεκπεραιωθεί ως συνήθως.

Άδεια για εργασία σε ρεπό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ορολογία

Ένας όρος όπως «διάλειμμα» δεν εμφανίζεται πουθενά στην εργατική νομοθεσία, καθώς είναι μια καθομιλουμένη, αποδεκτή ονομασία στην κοινωνία σε καθημερινό επίπεδο για επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Πρόσθετη ανάπαυση μπορεί να χορηγηθεί μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:

η εκτέλεση εργασίας σε ρεπό ή κρατική αργία ·
υπερωρίες εργασίας?
επαγγελματικό ταξίδι, χρόνος ταξιδιού στον τόπο απόσπασης και υπερωρίες εκτός του κύριου χώρου εργασίας·
αιμοδοσία.

Εγγραφή

Υπάλληλος που αναγκάστηκε να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά τη νόμιμη αργία του ή σε εθνική αργία έχει κάθε δικαίωμα, κατά την υπογραφή της ειδοποίησης, να αναφέρει την ημέρα που θα του δοθεί άδεια.

Κατά την έκδοση εντολής για εργασία σε ρεπό, μπορείτε να υποδείξετε αμέσως επιπλέον χρόνο ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε πρόσθετη παραγγελία. Εάν αυτές οι πληροφορίες δεν αντικατοπτρίστηκαν ή ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος να ονομάσει αμέσως μια ημέρα ανάπαυσης, τότε θα πρέπει να υποβάλει αίτηση ανάπαυσης, βάσει της οποίας θα εκδοθεί ξεχωριστή εντολή, η οποία θα συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή.

Είναι επιτακτική ανάγκη ο εργαζόμενος να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής.

Εάν δεν γνωρίζετε πώς να συνθέσετε σωστά την αίτησή σας, μπορείτε να λάβετε ένα δείγμα αίτησης από το τμήμα εξυπηρέτησης προσωπικού ή λογιστηρίου της εταιρείας σας.

Πώς να αντικατοπτρίζετε το χρόνο άδειας στο φύλλο ώρας σας;

Τα δεδομένα στο δελτίο αναφοράς πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζουν τι συμβαίνει - πρέπει να αναφέρεται ότι ο υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια σύμφωνα με την παραγγελία. Εάν χρησιμοποιούνται τυπικά φύλλα χρόνου της μορφής T-12 ή T-13, τότε ο κωδικός "NV" ή "28" πρέπει να εισαχθεί στην αντίστοιχη στήλη.

Εάν ένας οργανισμός χρησιμοποιεί φύλλα χρόνου που έχει αναπτυχθεί ειδικά από αυτόν για να καταγράφει συνεχώς τον πραγματικό χρόνο που εργάστηκαν από τους υπαλλήλους του, τότε μπορείτε να βρείτε έναν κωδικό που θα αντικατοπτρίζει το χρόνο άδειας του υπαλλήλου ή μπορείτε να χρησιμοποιήσετε γενικά αποδεκτές κωδικοποιήσεις.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ο εργοδότης επιτρέπει στον υπάλληλο του να πάει διακοπές ακόμα και χωρίς να έχει εκδώσει εντολή. Στη συνέχεια, η παρουσία στην εργασία αναγράφεται στο δελτίο έκθεσης και ο χρόνος θεωρείται ότι έχει εργαστεί.

Αλλά δεν θα κάνει κάθε εταιρεία ένα τέτοιο βήμα, καθώς υπάρχει σημαντικός κίνδυνος να λογοδοτήσει ο διευθυντής για παραβίαση των προτύπων ασφάλειας εργασίας και της εργατικής νομοθεσίας.

Υπάρχει επίσης ο κίνδυνος εν ώρα άδειας να συμβεί κάτι στον υπάλληλο ή να διαπράξει παράνομη πράξη.

Σε δημοτικούς και δημοσιονομικούς οργανισμούς

Οι δημοσιονομικοί οργανισμοί διατηρούν αρχεία του χρόνου εργασίας χρησιμοποιώντας ένα ειδικά σχεδιασμένο έντυπο 050421.

Δεν υπάρχουν ειδικές σημειώσεις για το ρεπό για αυτήν τη φόρμα, επομένως κάθε δομή έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα ποια τιμή θα εισαχθεί στην αντίστοιχη στήλη για να αντικατοπτρίζει την παρουσία του ατόμου σε μια επιπλέον ημέρα άδειας.

Ας υποθέσουμε ότι θα μπορούσε να είναι "A" - άδεια με την άδεια της διοίκησης κ.λπ. Το κύριο πράγμα είναι ότι το λογιστικό τμήμα κατανοεί τι είναι αυτός ο προσδιορισμός. Επιπροσθέτως της φόρμας που υποβλήθηκε μπορεί να παρέχεται και παραγγελία.

Κανόνες βαθμολόγησης

Ο νόμος δεν προβλέπει χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου ο εργαζόμενος πρέπει να επιλέξει μια ημέρα επιπλέον ανάπαυσης. Ο ίδιος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ποια μέρα είναι κατάλληλη για αυτόν ως μη εργάσιμη.

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, όταν ένας εργαζόμενος αποφασίζει να πάρει άδεια, δεν λαμβάνει διπλή αμοιβή για τις ώρες εργασίας σε μια ημέρα άδειας.

Μπορείτε να εκμεταλλευτείτε τον χρόνο ανάπαυσης τόσο τον ίδιο μήνα που έγινε η έκτακτη έξοδος στον χώρο εργασίας όσο και οποιονδήποτε επόμενο μήνα. Το μόνο πράγμα είναι ότι στην πράξη, η διοίκηση απαιτεί να περάσετε πλήρως τον χρόνο ανάπαυσης πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, αλλά αυτό δεν ορίζεται από τη νομοθεσία. Σε κάθε περίπτωση, ό,τι και να επιλέξει ο εργαζόμενος, ο μισθός αυτόν τον μήνα δεν θα γίνει μικρότερος.Ας το δούμε αναλυτικότερα και ξεκάθαρα με ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι ο πολίτης Κ. έχει ημερήσιο συντελεστή 2.000 ρούβλια και λειτουργεί 5 μέρες

ανά ημερολογιακή εβδομάδα. Τον Σεπτέμβριο του 2019 επρόκειτο να εργαστείΑπαντάμε: απολύτως όχι. Ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 22 εργάσιμες ημέρες (συμπεριλαμβανομένης μιας ημέρας άδειας, που υπολογίζεται με τον κανονικό συντελεστή) και θα λάβει μισθούς στο ακόλουθο ποσό:

2.000 χιλιάδες * 21 ημέρες = 42.000 ρούβλια.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πήρε επιπλέον άδεια τον Σεπτέμβριο, τότε αυτό δεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τις αποδοχές του, ούτε θα επηρεάσει την κατάσταση κατά την πληρωμή του μήνα κατά τον οποίο θα του δοθεί άδεια.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι, σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν πρέπει να πληρώνεται μια ημέρα άδειας και σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Rostrud, τέτοιες διακοπές δεν επηρεάζουν τα κέρδη. Συγκρούονται οι νόρμες; Απολύτως όχι, αφού μια μέρα άδειας απλά δεν πληρώνεται με ξεχωριστές τιμές, αλλά ισοδυναμεί με μια κανονική εργάσιμη ημέρα.

Εάν η πρόσθετη ανάπαυση απλώς αποκλείονταν από τον χρόνο εργασίας, τότε τι είδους αποζημίωση θα ήταν αυτή; Θα ήταν διακοπές με δικά σας έξοδα. Αν ήταν έτσι, τότε όλοι θα προτιμούσαν διπλή αμοιβή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Το ρεπό είναι ανάπαυση που σας παρέχεται για μια ημέρα (που ισοδυναμεί με μία εργάσιμη ημέρα άδειας ή αργία) ανεξάρτητα από το πόσο καιρό περάσατε στη δουλειά την ημέρα της άδειας - μία ώρα ή ολόκληρη την ημέρα.

Εάν μια σύμβαση με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο συνάπτεται για όχι περισσότερο από δύο μήνες, τότε σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 290 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε κρατική αργία ή επίσημη ημέρα άδειας πρέπει να αποζημιώνεται μόνο σε μετρητά. Η παροχή ημερών ανάπαυσης στην περίπτωση αυτή δεν προβλέπεται από το νόμο.

Λογιστική σε 1s

Υπάρχει ένα τυπικό σύστημα που χρησιμοποιείται από διάφορους τύπους υπηρεσιών για την καταγραφή αυτής ή της άλλης πληροφορίας. Στο "1C: Μισθός και Διαχείριση Προσωπικού" μπορείτε να υπολογίσετε όχι μόνο τη διάρκεια υπηρεσίας, τη διάρκεια υπηρεσίας, τις ώρες εργασίας, αλλά και να συγκεντρώσετε μισθούς στον εργαζόμενο για εργασία σε ρεπό με τυπικό ή διπλό επιτόκιο.

Έτσι, όταν ένας αξιωματικός προσωπικού καταχωρεί στο 1C μια εντολή σχετικά με την ανάγκη να πάει στη δουλειά τη νόμιμη ημέρα άδειας του, που παρέχεται από το κράτος, πρέπει να υποδείξει πώς θα γίνει η αποζημίωση: διπλό τιμολόγιο ή ενιαίο τιμολόγιο και άδεια.

Εάν ο εργαζόμενος έχει επιλέξει άδεια, το σύστημα συσσώρευσης αποθηκεύει τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο. Όταν γράφει μια αίτηση για διακοπές, η εισαγωγή των στοιχείων από την παραγγελία διαγράφει αυτόματα τον απαιτούμενο αριθμό ωρών από το αποθεματικό.Ο χρόνος άδειας επεξεργάζεται με τη δημιουργία μιας δεδουλευμένης βάσης στο σχέδιο υπολογισμού «Βασικά δεδουλευμένα του οργανισμού». Επόμενο - "Τύπος δεδουλευμένων" - "Κύριο" - μέθοδος υπολογισμού "Μηδενικό ποσό" και χρόνος "Πλήρης βάρδια χωρίς εργασία". Στη στήλη δεδουλευμένων, θα πρέπει να επιλέξετε «Πληρωμή για αργίες και Σαββατοκύριακα» χωρίς να παρέχετε πρόσθετη πληρωμή. Στη συνέχεια, το δεδουλευμένο θα γίνει σε ένα μόνο ποσό.

Το ρεπό περιλαμβάνεται στη συνολική εργασιακή εμπειρία.

Χαρακτηριστικά παροχής και αποζημίωσης αχρησιμοποίητου ρεπό

Απόλυση

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση ή θέλει να παραιτηθεί με δική του βούληση, αλλά έχει αδιάλειπτες ημέρες διακοπών, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απαιτούν αποζημίωση σε χρηματικούς όρους. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις ημέρες άδειας, καθώς δεν ισοδυναμούν με ημέρες διακοπών.

Εάν έχετε ήδη αποφασίσει να παραιτηθείτε και ξέρετε τι ώρα θα γράψετε την αίτησή σας, φροντίστε να έχετε εξαντλήσει όλες τις ημέρες άδειας.

Το ίδιο μπορεί να γίνει σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση ή απόλυση. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εξαντλήσει τον αποζημιωτικό του χρόνο πριν διαταχθεί η απόλυση.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί;

Ο εργοδότης δεν έχει τέτοιο δικαίωμα. Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να παρέχει είτε άδεια είτε χρηματική αποζημίωση για εργασία κατά τη νόμιμη ημέρα του ρεπό. Η απόφαση λαμβάνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Εάν έχει εκφράσει την επιθυμία να πάρει άδεια σε συγκεκριμένη ημέρα, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αρνηθεί. Αν θέλει να λάβει αποζημίωση για τον χρόνο που εργάστηκε, ο εργοδότης υποχρεούται να την καταβάλει. Αυτή η κατάσταση περιγράφεται λεπτομερώς στις συστάσεις που εκπόνησε η Rostrud, με αριθμό 1 με ημερομηνία 06/02/2014.

Η διάρκεια αυτής δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες Ο κανόνας αυτός πρέπει να τηρείται σε όλους τους οργανισμούς, ανεξαρτήτως οργανωτικών και νομικών μορφών, κατά τον καθορισμό των ωρών εργασίας και των ωραρίων. Η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης υπολογίζεται από τη λήξη της εργασίας την παραμονή του ρεπό μέχρι την έναρξη της εργασίας την επόμενη ημέρα μετά την ημέρα της άδειας. Ο υπολογισμός της διάρκειας εξαρτάται από τις ώρες εργασίας: τύπος εβδομάδας εργασίας, χρονοδιαγράμματα βάρδιων. Με πενθήμερη εβδομάδα, παρέχονται δύο ημέρες άδεια, με εξαήμερη εβδομάδα, μία. Η γενική ημέρα αργίας είναι η Κυριακή (άρθρο 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η δεύτερη ρεπό σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Συνήθως, οι ημέρες άδειας παρέχονται διαδοχικά.

Σαββατοκύριακα

Τα Σαββατοκύριακα είναι ένας τύπος χρόνου ανάπαυσης. Το χαρακτηριστικό τους είναι ότι παρέχονται στους εργαζόμενους για συνεχή ανάπαυση μεταξύ των εργάσιμων ημερών.

Η έννοια της «ανάπαυσης» σε αυτή την περίπτωση, εκτός από τον χρόνο που απαιτείται για ύπνο, περιλαμβάνει επαρκή χρόνο κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούσαν να κάνουν ό,τι θέλουν, ή, με άλλα λόγια, ελεύθερο χρόνο.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) ήδη από τα πρώτα της χρόνια επέστησε την προσοχή των εργοδοτών την ορθά κατευθυνόμενη χρήση του ελεύθερου χρόνου, δίνοντας στους εργαζομένους την ευκαιρία να επιδιώξουν μια ευρύτερη ποικιλία ενδιαφερόντων και παρέχοντας ένα διάλειμμα από το άγχος που τους επιβάλλεται. με την καθημερινή εργασία, θα μπορούσε να αυξήσει την παραγωγικότητα και έτσι μπορεί να σας βοηθήσει να αξιοποιήσετε στο έπακρο την εργάσιμη ημέρα σας.

Αυτή ακριβώς η επιστημονική και κοινωνική προσέγγιση για τον καθορισμό του χρόνου ανάπαυσης επικρατεί σήμερα στις ανεπτυγμένες χώρες, όπου η διάρκεια του χρόνου εργασίας περιορίζεται από το νόμο ή με άλλους τρόπους, δηλαδή καθιερώνεται υποχρεωτικός χρόνος συνεχούς ανάπαυσης.

Στη ρωσική νομοθεσία, ο ρυθμιστής των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είναι το άρθρο. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος εγγυάται την παροχή εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης σε όλους τους εργαζόμενους.

Η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας προβλέπεται από το ωράριο εργασίας, πέντε ημέρες με δύο ρεπό, έξι ημέρες με ρεπό, μια εργάσιμη εβδομάδα με ρεπό με κυλιόμενο πρόγραμμα και καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερική εργασία. κανονισμούς του οργανισμού σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μέρος 2 του Άρθ. Το 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κήρυξε την Κυριακή ως γενική ημέρα αργίας. Επιπλέον, η δεύτερη ημέρα άδειας σε μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα ορίζεται από τους οργανισμούς ανεξάρτητα στους τοπικούς κανονισμούς τους - συνήθως είτε πριν είτε μετά την Κυριακή, αλλά είναι δυνατές και άλλες επιλογές, καθώς το Μέρος 2 του Άρθ. Το 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι και οι δύο ημέρες άδειας, κατά κανόνα, παρέχονται στη σειρά.

Σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή αρχή της ΔΟΕ να παρέχει στους εργαζομένους συνεχή ελεύθερο χρόνο όποτε είναι δυνατόν, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα επιλογής για τον καθορισμό ημερών άδειας, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις διαφορετικών τομέων της οικονομίας, τα τοπικά έθιμα και τις διαφορετικές ικανότητες και τις διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες διαφορετικών ομάδων εργαζομένων. Αυτή η αρχή αναπαράχθηκε στο Μέρος 3 του Άρθ. 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος εξασφάλισε το δικαίωμα των εργοδοτών σε οργανισμούς στους οποίους η αναστολή εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, να παρέχουν ρεπό στους εργαζόμενους σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας, εναλλάξ σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Σύμφωνα με το άρθ. 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Ο νομοθετικός καθορισμός του κατώτερου ορίου αυτής της χρονικής περιόδου αντανακλά τη σοβαρότητα της στάσης του κράτους σε ένα σύμπλεγμα από διάφορες πτυχές της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής ευημερίας των εργαζομένων. Άλλωστε, η έλλειψη ελεύθερου χρόνου μπορεί τελικά να έχει αρνητικό αντίκτυπο στη συμμετοχή τους στην κοινωνία και να διαταράξει τις κοινωνικές επαφές, οι οποίες στην πραγματικότητα αποτελούν τις δραστηριότητες του κράτους.

Επιπλέον, το ίδιο το μέγεθος της ελάχιστης περιόδου συνεχούς ελεύθερου χρόνου αντικατοπτρίζει όχι μόνο την κοινωνική πλευρά της εργασίας, αλλά και το επίπεδο οικονομικής ανάπτυξης της κοινωνίας - στις ανεπτυγμένες χώρες είναι μεγαλύτερο και στις αναπτυσσόμενες χώρες είναι μικρότερο, για παράδειγμα , στο Βιετνάμ είναι 24 ώρες.

Η αρχή όσων προσδιορίζονται στο Άρθ. 110 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος υπολογίζεται από τη στιγμή που ο εργαζόμενος τελειώνει την εργασία του την τελευταία ημέρα του ημερολογίου ή της εβδομάδας εργασίας, όταν εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας και το τέλος, κατά συνέπεια, από τη στιγμή που πηγαίνει να εργαστείτε την πρώτη ημέρα του νέου ημερολογίου ή της εβδομάδας εργασίας. Η συγκεκριμένη διάρκεια της εβδομαδιαίας αδιάλειπτης ανάπαυσης εξαρτάται από το πρόγραμμα εργασίας που έχει καθοριστεί στον οργανισμό, δηλαδή από τον τύπο της εβδομάδας: πρόγραμμα 5 ημερών, 6 ημερών ή χωρίς βάρδιες, και από τους υπολογισμούς του εργοδότη.

Παρεμπιπτόντως, ακριβώς για το σκοπό της συμμόρφωσης με τον καθορισμένο τυπικό χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης, το Μέρος 3 του Άρθ. Το 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ένα όριο στη διάρκεια της εργασίας τις παραμονές των Σαββατοκύριακων με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας - όχι περισσότερο από 5 ώρες.

Μη εργάσιμες διακοπές

Κάθε χώρα στον κόσμο έχει τις δικές της επίσημες αργίες, όταν ο πληθυσμός δεν ασχολείται με τη δουλειά, αλλά χαλαρώνει.

Ο χαρακτηρισμός της ημέρας ως επίσημης αργίας και, κυρίως, ο καθορισμός της φύσης της ως μη εργάσιμης αργίας πραγματοποιείται σε κάθε χώρα με τον δικό της τρόπο. Σε ορισμένες χώρες, τα ζητήματα αυτά ρυθμίζονται από ειδικούς κανονισμούς που είναι αφιερωμένοι αποκλειστικά στις αργίες, και οι οποίοι συνήθως ονομάζονται «Στις αργίες» ή «Στις επίσημες αργίες», οι αργίες εισάγονται και καταργούνται με ξεχωριστές πράξεις για κάθε συγκεκριμένη ημέρα άλλα - οι αργίες θεσπίζονται με γενικές κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τη δημόσια διοίκηση.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, ο κατάλογος των επίσημων αργιών καθορίζεται από το άρθρο. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά τις τροποποιήσεις που έγιναν με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 201-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004, οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

1, 2, 3, 4 και 5 Ιανουαρίου — Διακοπές Πρωτοχρονιάς.

7 Ιανουαρίου — Ημέρα των Χριστουγέννων.

23 Φεβρουαρίου - Ημέρα του υπερασπιστή της πατρίδας.

8 Μαρτίου — Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας.

1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.

9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.

12 Ιουνίου — Ημέρα της Ρωσίας.

Η 4η Νοεμβρίου είναι Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Όταν κάποιος πιάνει δουλειά, πρέπει σίγουρα να γνωρίζει τις ευθύνες του. Αλλά, μαζί με αυτό, δεν πρέπει να ξεχνάτε τα δικαιώματά σας. Ένα από τα δικαιώματα των εργαζομένων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι το δικαίωμα σε άδεια.Για να επωφεληθείτε από την απαιτούμενη επιπλέον ημέρα άδειας, θα πρέπει να γνωρίζετε ποιος τη δικαιούται βάσει της εργατικής νομοθεσίας και υπό ποιες συνθήκες.
FYI
Προηγουμένως, αυτή η έννοια περιλαμβανόταν στον εργατικό κώδικα: η άδεια ανατέθηκε σε όσους εργάζονται περισσότερο από ό,τι αναφέρεται στις εργασιακές τους ευθύνες. Οι αλλαγές που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επηρέασαν επίσης αυτό το σημείο. Τώρα ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει νόμιμες πρόσθετες ημέρες άδειας μόνο σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις.

Τι είναι το ρεπό και ποιος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αυτό;
Το ρεπό θεωρείται η ημέρα άδειας που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την ολοκλήρωση τυχόν υπερωριακών εργασιών. Αυτή η μέρα δεν συμπίπτει με προγραμματισμένα Σαββατοκύριακα. Συχνά συνδέεται με τις διακοπές για να τις παρατείνει. Επίσης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μπορεί να ληφθεί κατά τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, κατόπιν συμφωνίας του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια εάν η εργασία του υπερβαίνει τις εργασιακές του υποχρεώσεις.Υπάρχουν αρκετές παρόμοιες καταστάσεις.
Αν δούλευε περισσότερο από τον προβλεπόμενο χρόνο.
Αν πήγατε στη δουλειά τη νόμιμη ημέρα άδειας.
Βοηθήστε τον εργοδότη σας κατά τη διάρκεια των διακοπών σας.
Για άριστη εκτέλεση των εργασιακών σας καθηκόντων, ως ενθάρρυνση.
Εάν η ένταση της εργασίας υπερέβαινε τα αποδεκτά πρότυπα, ως αποζημίωση για σκληρή δουλειά.
Για την εκτέλεση εργασιών που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου και εκτελούνταν σε εθελοντική βάση κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Όλα αυτά τα παραδείγματα μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι για να πάρετε άδεια. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει με ποια μορφή θα λάβει αμοιβή για εργασία που υπερβαίνει τον κανόνα. Έχοντας ξεκινήσει να εργάζεται σε ρεπό, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε διπλή αμοιβή ή να λάβει χρήματα σε ένα μόνο ποσό, όπως για μια κανονική εργάσιμη ημέρα, αλλά με το δικαίωμα να πάρει άδεια ανά πάσα στιγμή κατά την κρίση του. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας ισχύει με 100% εγγύηση μόνο εάν η υπερωρία είναι τεκμηριωμένη, καθώς η έννοια της άδειας αποκλείεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μια δευτερεύουσα άδεια;
Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης υποχρεούται να δώσει άδεια σε έναν εργαζόμενο. Αυτά περιλαμβάνουν:
Γάμος.
Κηδεία.
Αιμοδοσία.
Για ώρες εργασίας καταγράφονται στο φύλλο χρόνου.
Για εξόδους τις ρεπό σύμφωνα με την παραγγελία.

Προσοχή
Αντικατάσταση του ρεπό με χρηματική αποζημίωση
Κατόπιν συμφωνίας με τη διεύθυνση, μπορείτε να κανονίσετε επιπλέον ημέρες άδειας και παραχωρημένες διακοπές σε μετρητά. Αυτό γίνεται όταν η επιχείρηση διαθέτει αρκετά κεφάλαια για να πραγματοποιήσει πρόσθετες πληρωμές και υπάρχει επείγουσα ανάγκη ο εργαζόμενος να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ζητήσει πληρωμή σε μετρητά αντί για άδεια: σύμφωνα με το νόμο, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις πληρωμές, απελευθερώνοντας τον υφιστάμενό του στην άδεια που δικαιούται από το νόμο.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει τις διακοπές με αποζημίωση σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις:
Δεν μπορείτε να αρνηθείτε την άδεια, αντικαθιστώντας την με αποζημίωση, ακόμη και με τη συγκατάθεση των μερών, εάν η εργαζόμενη είναι έγκυος.
Δεν μπορείτε να αντικαταστήσετε τις διακοπές με πληρωμές για περισσότερα από δύο συνεχόμενα χρόνια: ο εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιήσει τις διακοπές τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Εάν η εργασιακή δραστηριότητα εκτελείται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες.
Εάν η εργασιακή δραστηριότητα ασκείται από άτομο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης: στη χώρα μας, αυτός ο ορισμός σημαίνει ηλικία από 18 ετών.

Οι τέσσερις αυτές περιπτώσεις αποτελούν νομικά πιστοποιημένο λόγο στον εργατικό κώδικα άρνησης πληρωμής σε μετρητά αντί για άδεια. Ένας διευθυντής δεν μπορεί να παραβιάσει τα δικαιώματα των υφισταμένων του για αυτό θα πρέπει να υποστεί την κατάλληλη τιμωρία. Ακόμη και παρά το γεγονός ότι αυτό συμβαίνει με κοινή συναίνεση των μερών.
Πρόσθετες πληροφορίες
Ένα άλλο παράδειγμα όταν είναι αδύνατο να αντικατασταθούν οι διακοπές με χρηματική αποζημίωση: σύμφωνα με το νόμο για την προστασία των ατόμων που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, οι διακοπές που δικαιούνται δεν μπορούν να μετατραπούν σε ένα χρηματικό ισοδύναμο.

Πότε χορηγείται άδεια;
Ο χρόνος άδειας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος οφείλεται για πρόσθετα καθήκοντα που ανατίθενται σε εργαζόμενο ή για την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων κατά τις μη εργάσιμες ώρες, ορίζεται διαφορετικά, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση. Για παράδειγμα, οι πολίτες που εργάζονται εκ περιτροπής, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες άδειας που συνδέονται με τον χρόνο ανάπαυσης. Επίσης, οι εργαζόμενοι σε βάρδιες έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν χρηματική αποζημίωση για υπερωρίες.Στην περίπτωσή τους, οι υπερωρίες έχουν έναν ιδιαίτερο χαρακτήρα: όσοι εργάζονται εκ περιτροπής εργάζονται για μήνες κάθε φορά για 10 - 12 ώρες, έχοντας στην καλύτερη περίπτωση 1 ημέρα άδεια την εβδομάδα. Αυτή η επεξεργασία επιβάλλει την υποχρέωση στη διοίκηση να αντισταθμίσει επαρκώς τη σημαντική επεξεργασία. Αυτό είναι απαραίτητο για να ανακτήσουν οι εργαζόμενοι δυνάμεις πριν από την επόμενη βάρδια.
Πρόσθετες πληροφορίες
Σε αντίθεση με τις ημέρες άδειας, οι οποίες καθορίζονται από τις ημερολογιακές κυβερνητικές ημέρες ή καταρτίζονται σύμφωνα με τις ανάγκες μιας δεδομένης συγκεκριμένης επιχείρησης, το ρεπό είναι πιο δύσκολο να ρυθμιστεί. Συνήθως παρέχονται σε έναν υπάλληλο όταν είναι απαραίτητο: όταν χρειάζεται να φύγει για οικογενειακούς λόγους. Ο χρόνος για αυτό συμφωνείται μεταξύ του αφεντικού και του υφισταμένου, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου και τους παράγοντες της αναγκαιότητας παραγωγής.

Πώς να κανονίσετε το ρεπό;
Ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει αποζημίωση για υπερωρίες για το λόγο αυτό, δεν υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο που να μπορεί να συμπληρωθεί για να τεκμηριώσει το ρεπό σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα ποια θα είναι η διαδικασία εγγραφής.Ο υπάλληλος που εκτελεί εργασίες γραφείου πρέπει να καταγράφει όλες τις περιπτώσεις υπερωριακής εργασίας από υπαλλήλους, τους λόγους και τη μορφή αποζημίωσης.
Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να επωφεληθεί από μια ανεπίσημη ημέρα άδειας για υπερωρίες, πρέπει να υποβάλει αίτηση.
Εκτός από την αίτηση για άδεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει εντολή που να αναφέρει την ώρα παροχής των διακοπών και τον λόγο. Σε αντίθετη περίπτωση, εάν συμβεί ατύχημα σε εργαζόμενο ενώ λείπει από την εργασία του, την ευθύνη φέρει ο εργοδότης.
Η επίσημη εγγραφή δεν πραγματοποιείται εάν η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου αναφέρει ήδη την πρόσθετη ημέρα άδειας του. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει ανάγκη για εντολή για άδεια: η απουσία του υφισταμένου από τον χώρο εργασίας έχει ήδη τεκμηριωθεί. Παράδειγμα παραγγελίας:
Σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις, η επεξεργασία είναι άμεση ευθύνη του εργαζομένου.
Εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών ή άλλων συνεπειών καταστροφικής δύναμης που θέτουν κινδύνους και βλάβες σε άλλους.
Πρόληψη εγκληματικών δραστηριοτήτων, οι συνέπειες των οποίων μπορεί να επηρεάσουν τη ζωή, την υγεία και την ευημερία των πολιτών.

Εκτέλεση εργασιών που είναι αναγκαίες και περιλαμβάνονται στα καθήκοντα εργασίας όταν επιβάλλεται κατάσταση έκτακτης ανάγκης σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή χώρα.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Η άρνηση ενός υπαλλήλου να εκτελέσει τα καθήκοντά του σε μία από αυτές τις καταστάσεις ή η αποχώρηση χωρίς άδεια θα έχει σοβαρές συνέπειες.
Αυτό μπορεί να είναι πειθαρχική ενέργεια ή... Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι αποδεκτό για το στρατιωτικό προσωπικό που είναι υπεύθυνο για στρατιωτική θητεία κατά την εισαγωγή του στρατιωτικού νόμου. Επίσης, αυτό είναι κατάλληλο για υπαλλήλους του στρατού, της αστυνομίας, του Υπουργείου Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και γιατρούς.
Άδεια με δικά σας έξοδα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται επειγόντως άδεια, έχει το δικαίωμα να ζητήσει άδεια με δικά του έξοδα. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό.
Ασθένεια συγγενούς, όταν η προσωπική φροντίδα του ασθενούς είναι απαραίτητη.
Η ανάγκη αποχώρησης για κάποιο χρονικό διάστημα για προσωπικούς λόγους.
Κακή υγεία που προκαλείται από ένα φορτωμένο πρόγραμμα εργασίας: η επιθυμία να ξεκουραστείτε χωρίς να χρησιμοποιήσετε αναρρωτική άδεια.
Η ανάγκη να αφιερωθεί περισσότερος χρόνος στη μερική απασχόληση: περίοδος αναφοράς, επιθεωρήσεις.
1 Σεπτεμβρίου, όταν πρέπει να συνοδεύσετε τα παιδιά στο σχολείο και να παρακολουθήσετε προσωπικά τη συνέλευση.
Πειθαρχικές συναντήσεις γονέων στο σχολείο.
Μια κατάσταση όπου ο διευθυντής ενός σχολείου όπου εκπαιδεύονται τα παιδιά ενός εργάτη επιμένει στην προσωπική του παρουσία κατά τις ώρες εργασίας.
Γάμος παιδιών, συγγενών, στενών φίλων.
Κηδεία συγγενών και αγαπημένων προσώπων.

Όλα αυτά μπορεί να κάνουν τον εργαζόμενο να θέλει να ζητήσει άδεια με δικά του έξοδα. Ο άμεσος επόπτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, αφού κανένας από αυτούς τους λόγους δεν περιορίζει νομικά τις ενέργειές του. Η άρνηση της διοίκησης να λάβει άδεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με δικά της έξοδα για μία ή περισσότερες ημέρες μπορεί να επηρεαστεί από τις ακόλουθες περιστάσεις:
Ένας υπάλληλος πηγαίνει συχνά σε αναρρωτική άδεια και παίρνει άδεια.
Αναγκαιότητα παραγωγής.
Περίοδος επιθεωρήσεων, υποβολή εκθέσεων.
Μια κατάσταση όπου ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος είναι απαραίτητος λόγω των δεξιοτήτων και των εργασιακών του ευθυνών.
Συχνή παραβίαση εσωτερικού κανονισμού από υπάλληλο.
Η προσωπική στάση ενός διευθυντή απέναντι σε έναν υφιστάμενο, που σχετίζεται με τη συμπεριφορά του, την ποιότητα της εργασίας του ή άλλες συνθήκες.

Οποιοσδήποτε από τους παραπάνω λόγους μπορεί να συμβάλει στην απόφαση της διοίκησης να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο πρόσθετη άδεια με δικά του έξοδα. Δεδομένου ότι η έννοια του ρεπό δεν υπάρχει στον εργατικό κώδικα της χώρας μας, οι ενέργειες του εργαζομένου είναι πολύ περιορισμένες.
Σε αυτή την περίπτωση, είναι προτιμότερο να φύγετε λίγες μέρες από τις διακοπές σας, ξεκινώντας τα καθήκοντά σας νωρίτερα.Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την κρίση του ανά πάσα στιγμή.
Μια άλλη διέξοδος από την κατάσταση: επίσημη εγγραφή της επεξεργασίας. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για το σκοπό αυτό πρέπει να συνταχθεί μια εντολή: αυτό είναι επωφελές τόσο για τον υπάλληλο όσο και για τη διευθυντική ομάδα. Αυτό το έγγραφο θα βοηθήσει τη διοίκηση να αποφύγει την ευθύνη εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί κατά τη διάρκεια μη εγγεγραμμένου ρεπό και ο εργαζόμενος θα μπορεί να χρησιμοποιήσει αποζημίωση για άδεια σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τη διακριτική του ευχέρεια: επιλέξτε ένα διπλό ποσό πληρωμής ή ένα -time standard πληρωμή για το χρόνο εργασίας με δυνατότητα άδειας. Όταν υπάρχει τέτοια εντολή, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σίγουρος ότι το αίτημά του να εγκαταλείψει την εργασία του για προσωπικούς λόγους δεν θα απορριφθεί. Επιπλέον, αυτό δεν θα είναι διακοπές με δικά σας έξοδα, αλλά μια αμειβόμενη ημέρα που άξιζε.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει άδεια με δικά του έξοδα για όχι περισσότερες από 14 ημέρες το χρόνο. Μπορούν να συνδεθούν ή να διασκορπιστούν σε διαφορετικές ημερομηνίες κατά τη διάρκεια του έτους. Εάν ο αριθμός των αδειών άνευ αποδοχών υπερβαίνει το προαναφερόμενο διάστημα, οι ημέρες αυτές αφαιρούνται από την προϋπηρεσία του. Το γεγονός αυτό θα έχει αντίκτυπο στη διαμόρφωση των συνταξιοδοτικών πληρωμών στο μέλλον. Όλες οι ημέρες που υπερβαίνουν τις 14 νόμιμα επιτρεπόμενες ημέρες άδειας θα αφαιρεθούν από την εργασιακή εμπειρία.

Κάνοντας διακοπές με δικά σας έξοδα
Εάν η άδεια δεν έχει επισημοποιηθεί επίσημα, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται απουσία. Και τα δύο μέρη μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνα για αυτό: εάν συμβεί κάτι σε έναν εργαζόμενο, υπεύθυνος θα είναι ο οργανισμός του οποίου το δελτίο αναφοράς αναφέρει ότι ο εργαζόμενος ήταν στο χώρο εργασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί εύκολα να λάβει επίσημη απουσία με προειδοποίηση και είσοδο στον προσωπικό του φάκελο. Ακόμα κι αν υπήρχε προφορική άδεια από τις αρχές. Αυτό είναι ένα λεπτό σημείο που τεκμηριώνεται καλύτερα σε χαρτί για να αποφευχθούν προβλήματα.
Εάν είναι απαραίτητο να φύγετε από τον χώρο εργασίας για αρκετές ημέρες χωρίς αμοιβή, ο εργαζόμενος γράφει δήλωση, η οποία υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού. Στη συνέχεια, με βάση αυτό το έγγραφο, συντάσσεται εντολή, την οποία ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει και να υπογράψει σε αυτήν. Η παραγγελία θα βρίσκεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.
Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα:
Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται να πάρει άδεια, αλλά η διοίκηση αρνείται;
Μια κατάσταση όπου ένας εργοδότης δεν λαμβάνει υπόψη τις επιθυμίες ενός εργαζομένου, ενεργώντας προς το συμφέρον της παραγωγής, δεν είναι ασυνήθιστη. Τις περισσότερες φορές, έχει καλούς λόγους για αυτό που σχετίζονται με τις ανάγκες παραγωγής. Ένας εργαζόμενος που βρίσκεται σε μια τέτοια κατάσταση έχει τρία πιθανά σενάρια:
Επιλογή #1.
Ο εργαζόμενος συμφωνεί με τον διευθυντή και παραμένει στο χώρο εργασίας για να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Αυτή η επιλογή είναι αποδεκτή εάν η ανάγκη για άδεια για μία ή περισσότερες ημέρες δεν είναι επείγουσα και η κατάσταση στον χώρο εργασίας απαιτεί πραγματικά την προσωπική του παρουσία την καθορισμένη ώρα. Όταν μια δουλειά είναι σημαντική και αγαπημένη, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις δικές του ανάγκες, αλλά και τις ανάγκες της ομάδας και της διοίκησης κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
Επιλογή Νο. 2.
Ο υπάλληλος και ο διευθυντής του συμφωνούν σε μια συμβιβαστική διέξοδο από την κατάσταση. Αυτό θα μπορούσε να είναι μια μεταφορά του ελεύθερου χρόνου σε μια περίοδο που η απουσία του δεν θα επηρεάσει τη διαδικασία εργασίας. Ή ένας υπάλληλος πηγαίνει με μερική απασχόληση για να εκπληρώσει τα καθήκοντά του και να ασχοληθεί με την επιχείρησή του. Είναι επίσης δυνατό να συμφωνηθεί ότι η απαραίτητη εργασιακή δραστηριότητα θα πραγματοποιηθεί από άλλον υπάλληλο ή εξωτερικό πρόσωπο. Αυτό είναι δυνατό σε πολλές μεμονωμένες περιπτώσεις.
Σε αυτή την κατάσταση και τα δύο μέρη συμβιβάζονται. Αυτό θα βοηθήσει όχι μόνο να διατηρήσει θερμές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και υφισταμένου, αλλά και να βγει από μια δύσκολη κατάσταση με τις λιγότερες απώλειες και από τις δύο πλευρές. Κάνοντας συμβιβασμό, ο εργοδότης καθιστά σαφές ότι όχι μόνο η εργασία του εργαζομένου είναι σημαντική για αυτόν, αλλά και ο ίδιος. Με την πράξη του αυτή δείχνει τη διάθεσή του. Θα ήταν παράλογο να μην αποδεχτείτε μια τέτοια προσφορά εκτός εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για να το κάνετε.

Επιλογή #3.
Εάν ένας εργαζόμενος εξακολουθεί να χρειάζεται να φύγει από τον χώρο εργασίας την ημέρα που υποτίθεται ότι είναι παρών σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμά του, υπάρχει ένα κενό. Εάν η διοίκηση αρνηθεί άδεια ή δεν συμβιβαστεί για τον ένα ή τον άλλο λόγο, ο εργαζόμενος μπορεί να γίνει αιμοδότης εκείνη την ημέρα.
Αυτή είναι η μόνη επιλογή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν θα τεκμηριωθεί η απουσία του από τον χώρο εργασίας. Αυτό θα τον βοηθήσει να αποφύγει την εισαγωγή απουσιών στον προσωπικό του φάκελο.
Τι δεν πρέπει να κάνετε εάν το αφεντικό σας αρνηθεί ότι φύγετε με δικά σας έξοδα:
Το να κάνετε ένα σκάνδαλο μόνο θα καταστρέψει τις σχέσεις με τους ανωτέρους σας και θα σας φέρει σε άσχημο φως. Δεν θα υπάρξει παραγωγική βοήθεια από την εκτέλεση αυτής της ενέργειας.
Το να γράψετε μια επιστολή παραίτησης στη ζέστη της στιγμής θα σας κάνει να το μετανιώσετε αργότερα. Μια τέτοια απόφαση θα πρέπει να ληφθεί χωρίς συναισθήματα, με ψυχραιμία, με συνεκτίμηση των συνεπειών και των περαιτέρω ενεργειών.

Εάν αποχωρήσετε μόνοι σας, παρά την άρνηση των προϊσταμένων σας, η απουσία θα καταχωρηθεί αμέσως στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Τρεις απουσίες αποτελούν λόγο απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο, μετά την οποία θα είναι πολύ δύσκολο να βρεις δουλειά.
FYI

Επομένως, όταν εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, θα πρέπει να γνωρίζετε τα εργασιακά σας δικαιώματα, ώστε, εάν είναι απαραίτητο, να μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας. Οι εργοδότες συχνά εκμεταλλεύονται το γεγονός ότι οι υφισταμένοι τους δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους. Ούτε αυτό πρέπει να γίνει κατάχρηση, αφού πολλά επαγγέλματα απαιτούν εξαρχής υπερωρίες. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες των εργασιακών ευθυνών. Πρώτα απ 'όλα, αυτό ισχύει για όλους τους στρατιωτικούς και ιατρικούς εργαζόμενους. Τέτοια επαγγέλματα δεν είναι απλώς δουλειά, αλλά τρόπος ζωής. Αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό πριν εγγραφείτε σε μία από αυτές τις ειδικότητες. Διαφορετικά, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να τα εφαρμόζετε όπως απαιτείται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο υπάρχει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η καθιέρωση μιας επιπλέον ημέρας άδειας σε μια εταιρεία είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της πληρωμής της, καθώς στερεί από τους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργαστούν σε μια ημέρα που δεν είναι νομικά μη εργάσιμη αργία ή ρεπό. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανταλλάξει εργάσιμες ημέρες και ρεπό με παραγγελία.
Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από κανονιστικές νομικές πράξεις των κρατικών αρχών και της τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και από συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου (άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η υιοθέτηση τοπικών κανονισμών είναι ένα από τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργοδότη. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τους εργαζόμενους, έναντι υπογραφής, με τους εγκριθέντες τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές τους δραστηριότητες (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες αναφέρονται στον χρόνο ανάπαυσης (άρθρο 107 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του (άρθρο 106 του Εργατικού Κώδικα Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πρέπει να πληρωθούν επιπλέον ημέρες άδειας
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας στους εργαζομένους που δεν καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και τους εσωτερικούς εργατικούς κανονισμούς δεν τους επιτρέπει να εργάζονται κανονικά, κάτι που μπορεί να συνεπάγεται μείωση των μισθών των εργαζομένων. Κατά τη θέσπιση πρόσθετης ημέρας άδειας, ο εργοδότης πρέπει επίσης να προβλέπει τις προϋποθέσεις πληρωμής της, καθώς στερεί από τους εργαζομένους την ευκαιρία να εργαστούν σε ημέρα που δεν είναι νομικά μη εργάσιμη αργία ή ρεπό (μέρος δεύτερο του άρθρου 22 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Λόγω έλλειψης παραγγελιών, ο εργοδότης σχεδιάζει να κάνει αργία τις 4-6 Μαΐου 2016 εκδίδοντας αντίστοιχη εντολή. Η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας με απόφαση του εργοδότη δεν θα παραβιάζει τα δικαιώματα των εργαζομένων μόνο εάν πληρώνονται τέτοιες ημέρες ανάπαυσης.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε σε όλες τις περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας του να εργαστεί (άρθρο 234 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διατύπωση του άρθρου 234 του Κώδικα Εργασίας μας επιτρέπει να ισχυριστούμε ότι ο παραπάνω κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τις αποδοχές που δεν έλαβε, όχι μόνο σε καταστάσεις που αναφέρονται άμεσα στον παρόντα κανόνα, αλλά και σε άλλες περιπτώσεις παράνομης στέρησης της ευκαιρίας του εργαζομένου να εργαστεί, μεταξύ άλλων ως αποτέλεσμα της παράνομη καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης (ακυρωτική απόφαση του IC σε αστικές υποθέσεις του περιφερειακού δικαστηρίου της Τούλα της 17ης Φεβρουαρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-476).

Η Rostrud επισημαίνει επίσης την ανάγκη πληρωμής για πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης που καθορίζονται από τον εργοδότη (επιστολή της Rostrud με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 5202-6-0), εξηγώντας ότι ο εργοδότης, όταν παρέχει στους εργαζόμενους πρόσθετες ημέρες άδειας μόνος του πρωτοβουλίας, πρέπει επίσης να προβλέπει τις προϋποθέσεις πληρωμής τους. Σύμφωνα με αξιωματούχους, η πληρωμή για μια επιπλέον ημέρα άδειας που ορίζει ο εργοδότης θα πρέπει να γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές. Μια παρόμοια θέση αντικατοπτρίζεται στη δικαστική πρακτική (ο προσδιορισμός του Δικαστικού Συλλόγου για Αστικές Υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ, που εγκρίθηκε μετά από αναίρεση κατά της απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου Chernushinsky της Περιφέρειας Περμ της 28ης Αυγούστου 2002, που παρουσιάστηκε στο Ανασκόπηση της Ακυρωτικής και Εποπτικής Πρακτικής σε αστικές υποθέσεις για το 2002 (το κείμενο επανεξέτασης δεν δημοσιεύτηκε επίσημα)).
Δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, οι διατάξεις του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν τους εργαζόμενους που υποβάλλουν αιτήσεις, δεν εφαρμόζονται σε αυτήν την περίπτωση. Αρκεί να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με την εντολή παροχής επιπλέον ημέρας άδειας, ενάντια στην υπογραφή τους.
Υπάρχει δυνατότητα αλλαγής της εργάσιμης ημέρας σε Σαββατοκύριακο;
Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος πέμπτο του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εργατική νομοθεσία δεν παρέχει στον εργοδότη παρόμοιο δικαίωμα, επομένως δεν μπορεί με δική του πρωτοβουλία να κηρύξει εργάσιμη ημέρα ρεπό με την προϋπόθεση ότι οι εργαζόμενοι θα πάνε στη δουλειά άλλη μέρα, που είναι γι' αυτούς ρεπό. Η μόνη δυνατή επιλογή είναι η προσέλκυση εργαζομένων, με τη συγκατάθεσή τους, να εργάζονται σε ρεπό με υποχρεωτική συμμόρφωση με τους κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας, με την επιφύλαξη πληρωμής για τέτοια εργασία σε αυξημένο ποσοστό σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ο νόμος ή η παροχή άλλης ημέρας ανάπαυσης κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα RF).
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Έχοντας εκδώσει την αντίστοιχη εντολή, ο εργοδότης έκανε ρεπό το Σάββατο 20/02/2016 (κανονισμός της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 1017 με ημερομηνία 24/09/2015) ρεπό, μεταφέροντας την εργάσιμη ημέρα σε άλλη ημέρα άδειας. Η μεταφορά εργάσιμης ημέρας σε ρεπό, επισημοποιημένη με αυτόν τον τρόπο, αντίκειται στις επιταγές του νόμου.
Σημειώνεται ότι, κατά την έννοια του τρίτου μέρους του άρθρου 153 του Κώδικα Εργασίας, δίνεται άλλη μια ημέρα ανάπαυσης σε όσους εργαζόμενους έχουν ήδη εργαστεί σε ρεπό. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να θεωρηθεί η αποδέσμευση των εργαζομένων από την εργασία, για παράδειγμα, στις 20 Φεβρουαρίου 2016 (Κανονισμός της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Σεπτεμβρίου 2015 Αρ. 1017) ως «άλλη μια μέρα ανάπαυσης» εάν είναι μεταφέρονται στη δουλειά σε μια ημέρα αργίας από την ημέρα άδειας από τη δουλειά. Εάν επιλέξετε αυτήν την επιλογή, η πρόσληψη για εργασία σε ρεπό πρέπει να γίνει πριν από την ημέρα που θα απολυθείτε από την εργασία.

Σπουδαίος!
Όταν παρέχει μια επιπλέον ημέρα άδειας χωρίς πληρωμή, ο εργοδότης, στην πραγματικότητα, εισάγει μονομερώς ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης για τους εργαζομένους, το οποίο επιτρέπεται είτε με συμφωνία των μερών (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είτε κατ' εξαίρεση περιπτώσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη με υποχρεωτική ειδοποίηση των εργαζομένων σχετικά με επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, καθώς και για τους λόγους που επέβαλλαν την ανάγκη τέτοιων αλλαγών, γραπτώς το αργότερο δύο μήνες πριν (Άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).