Ο στρατεύσιμος θα λάβει χρηματική αμοιβή; Συνώνυμο της χρηματικής ανταμοιβής στο ρωσικό συνώνυμο λεξικό

22.09.2019

Νομισματικός
πληρωμή
εργασίας των εργαζομένων με τη μορφή μισθών και επιδομάτων, ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. Για αμοιβές προμήθειας υπαλλήλων πωλήσεων
οι μισθοί εξαρτώνται από τα χρήματα
κύκλου εργασιών, από εισπράξεις σε μετρητά από την πώληση αγαθών.

Προβολή αξίας Ανταμοιβή σε μετρητάσε άλλα λεξικά

Ανταμοιβή- ανταμοιβές, βλ. (Βιβλίο). 1. μόνο μονάδες Δράση κατά ρήμα. ανταμοιβή και επιβράβευση. 2. Πληρωμή για εργασία. Ανταμοιβή σε μετρητά. σε είδος.
Επεξηγηματικό Λεξικό του Ουσάκοφ

Επιβράβευση Μέσος όρος— 1. Διαδικασία δράσης σύμφωνα με το νόημα. ρήμα: επιβραβεύω, ανταμείβομαι (1). 2. Κάτι που είναι επιβράβευση, πληρωμή για smth.
Επεξηγηματικό Λεξικό της Efremova

Ανταμοιβή- -ΕΓΩ; Νυμφεύομαι
1. να Επιβραβεύω - να ανταμείβω και να Επιβραβεύω - να ανταμείβομαι. V. για μακροχρόνια υπηρεσία.
2. Κάτι που είναι επιβράβευση, πληρωμή για smth. Εξαργύρωση. Μπες μέσα.
Επεξηγηματικό Λεξικό του Kuznetsov

Αμοιβή συγγραφέα— - Το ποσό που καταβάλλεται στον κάτοχο των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας (συγγραφέα ή άλλο πρόσωπο) για τη χρήση του έργου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει τους ελάχιστους συντελεστές.........
Νομικό λεξικό

Προμήθεια πράκτορα— - πληρωμή για υπηρεσίες αντιπροσώπου στο ποσό που καθορίζεται από τα τρέχοντα τιμολόγια και τους όρους της σύμβασης αντιπροσωπείας.
Νομικό λεξικό

Αμοιβή μεσιτείας— - αμοιβή χρηματιστή για την ολοκλήρωση μιας συναλλαγής.
Νομικό λεξικό

Ανταμοιβή- στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας νοούνται οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από πρόσωπα που χρησιμοποιούν τα έργα των δημιουργών (κάτοχοι δικαιωμάτων) υπέρ των δημιουργών (κατόχων δικαιωμάτων).......
Νομικό λεξικό

Αμοιβή συγγραφέα— - δείτε δικαιώματα.
Νομικό λεξικό

Αμοιβή πράκτορα— - πληρωμή για υπηρεσίες πρακτορείου (ενδιάμεσων ή αντιπροσώπων) για την αγορά, πώληση αγαθών ή τη διαφήμισή τους με σκοπό την επέκταση των πωλήσεων. Συνήθως V. a. πληρώνεται στο έντυπο.........
Νομικό λεξικό

Βραβείο μακροχρόνιας υπηρεσίας— πληρωμή σε μετρητά στους εργαζομένους με τη μορφή εφάπαξ πληρωμών σε αναλογία με το ποσό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας σε έναν οργανισμό.
Νομικό λεξικό

Αμοιβή Εργασίας- πληρωμή για την εκτελεσθείσα εργασία, που καταβάλλεται σε μετρητά σύμφωνα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου με τη μορφή μισθών, επιδομάτων, πρόσθετων πληρωμών, επιδομάτων κ.λπ.
Νομικό λεξικό

Αμοιβές Βάσει Ετήσιας Απόδοσης- ένα είδος υλικού κινήτρου που μπορεί να καθιερωθεί εκτός από τα συστήματα αμοιβών σε έναν οργανισμό, μια μορφή συμμετοχής των εργαζομένων στη διανομή των κερδών. Σύμφωνα με........
Νομικό λεξικό

Ανάκτηση μετρητών- άλλο μέτρο δικονομικού εξαναγκασμού που εφαρμόζεται σε περιπτώσεις παράλειψης εκ μέρους των συμμετεχόντων σε ποινική διαδικασία να εκπληρώσουν τα προβλεπόμενα δικονομικά καθήκοντα.........
Νομικό λεξικό

Ανταμοιβή σε μετρητά— - χρηματική αμοιβή των εργαζομένων με τη μορφή μισθών και επιδομάτων, ανάλογα με την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας. Κατά τη διαπραγμάτευση προμηθειών.........
Νομικό λεξικό

Επίδομα μετρητών— - στη Ρωσική Ομοσπονδία, το όνομα της υλικής αμοιβής για το στρατιωτικό προσωπικό. Αποτελείται από μηνιαίο μισθό σύμφωνα με την κατεχόμενη στρατιωτική θέση και μηνιαίο μισθό σύμφωνα με........
Νομικό λεξικό

Κυκλοφορία χρημάτων— - κίνηση χρημάτων σε μετρητά και μη, που εξυπηρετούν την κυκλοφορία των εμπορευμάτων, καθώς και πληρωμές και διακανονισμούς μη εμπορευμάτων. Υπάρχουν δύο τύποι D. o. Καταρχάς, αυτό είναι μια έκκληση.........
Νομικό λεξικό

Υποχρέωση σε μετρητά— - υποχρέωση δυνάμει της οποίας ο οφειλέτης μεταβιβάζει στην κυριότητα των τραπεζογραμματίων του πιστωτή σε ορισμένο ή προσδιορίσιμο ποσό.
Νομικό λεξικό

Κάλυψη μετρητών— - ο βαθμός στον οποίο ο οργανισμός διαθέτει την ασφάλεια μετρητών που απαιτείται για να πραγματοποιήσει όλες τις πληρωμές του εγκαίρως.
Νομικό λεξικό

αμοιβή προμήθειας— - 1) αμοιβή για εργασία ως αντιπρόσωπος, συνήθως σε αναλογία με το ποσό της συναλλαγής· Οι υπηρεσίες μεσιτείας πληρώνονται σύμφωνα με την κλίμακα που καθορίζεται από το χρηματιστήριο· 2) πληρωμή.......
Νομικό λεξικό

Τέλος άδειας— - αμοιβή που καταβάλλεται στον κάτοχο του αποκλειστικού δικαιώματος στο αποτέλεσμα δημιουργικής δραστηριότητας (σε μέσο εξατομίκευσης) για τη δυνατότητα χρήσης........
Νομικό λεξικό

Τέλος άδειας, δικαιώματα- (Αγγλικά δικαιώματα) - αμοιβή στον πωλητή (αδειοδότη) για την παροχή στον αγοραστή (δικαιούχο άδειας) με τα δικαιώματα χρήσης αδειών, τεχνογνωσίας, άλλων αντικειμένων, αδειοδοτημένων αντικειμένων......
Νομικό λεξικό

Κυκλοφορία Νομισματική— - ο τρέχων κύκλος εργασιών της νομισματικής μονάδας ενός δεδομένου κράτους, καθώς και τα νομίσματα ξένων χωρών (Α.Ε.)
Νομικό λεξικό

Αρχική ανταμοιβή— - το ποσό της αμοιβής (πριν παρακράτηση φόρων, εισφορών και λοιπών κρατήσεων που ορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία) που έλαβε ο ερμηνευτής για συμμετοχή στη δημιουργία ενός οπτικοακουστικού…
Νομικό λεξικό

Δικαίωμα Αμοιβής Εργασίας- σύμφωνα με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καθένας έχει δικαίωμα σε αμοιβή για εργασία χωρίς καμία διάκριση και όχι χαμηλότερη από την ελάχιστη που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος......
Νομικό λεξικό

Ανταμοιβή διάσωσης— - το χρηματικό ποσό που καταβάλλεται για την παροχή βοήθειας και τη διάσωση θαλάσσιων σκαφών που κινδυνεύουν στη θάλασσα ή σε άλλα ύδατα. Μέγεθος S. in. καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας......
Νομικό λεξικό

Βιώσιμη Κυκλοφορία Χρήματος— - η κατάσταση των ταμειακών ροών, που χαρακτηρίζεται από την αντιστοιχία του εμπορεύματος και της προσφοράς χρήματος, την παρουσία χρήματος σε κυκλοφορία σε ποσότητες που αντιστοιχούν στο νόμο της νομισματικής κυκλοφορίας.
Νομικό λεξικό

Κυκλοφορία χρημάτων- η κίνηση των χρημάτων σε μορφή μετρητών και μη ως μέσο κυκλοφορίας και πληρωμής, που μεσολαβεί στην ανταλλαγή αγαθών Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της κυκλοφορίας του χρήματος είναι η ταχύτητα.
Μεγάλο εγκυκλοπαιδικό λεξικό

Ανταμοιβή— Το αποτέλεσμα μιας προσπάθειας, που εκφράζεται ως προς το κόστος ή/και το όφελος που σχετίζεται με την επιλογή μιας συγκεκριμένης πορείας δράσης. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται κυρίως στην έρευνα.........
Ψυχολογική Εγκυκλοπαίδεια

Δευτερεύουσα ανταμοιβή- Δευτερεύων ή ρυθμισμένος ενισχυτής.
Ψυχολογική Εγκυκλοπαίδεια

Token Reward- Βλέπε διακριτικό (3).
Ψυχολογική Εγκυκλοπαίδεια

Στη συνέχεια εξετάσαμε τη χρήση χρηματικών ανταμοιβών στον προγραμματισμό και την εκτέλεση σχεδίων. Ρωτήσαμε εάν οι χρηματικές ανταμοιβές σχετίζονται με την υλοποίηση του σχεδίου και τα αποτελέσματα. Σύμφωνα με εμάς, στην Ιαπωνία, οι χρηματικές ανταμοιβές χρησιμοποιούνται σε μικρότερο βαθμό (βλ. Πίνακα 9.8), οι Αμερικανοί βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε αυτό και η πρακτική είναι κάτι μεταξύ Ιαπωνικών και Αμερικανών.

Στις ΗΠΑ, η χρηματική ανταμοιβή και μερικές φορές η απειλή στέρησης είναι απαραίτητη για να παρακινηθεί ο διευθυντής του υποκαταστήματος, σε αυτήν την περίπτωση, η ευθύνη πρέπει να καθοριστεί με σαφήνεια, ώστε να είναι σαφές ποια αποτελέσματα πρέπει να επιδιώξει. Στην Ιαπωνία, το χρήμα παίζει λιγότερο σημαντικό ρόλο και ο διαχειριστής χρημάτων δεν μπορεί να το στερηθεί, επομένως η εξουσία συγκεντρώνεται.

Όποιος έχει δουλέψει με ανθρώπους ξέρει ότι υπάρχει σχεδόν απεριόριστος αριθμός παραγόντων και τρόπων που επηρεάζουν τα κίνητρα ενός συγκεκριμένου ατόμου. Επιπλέον, ο παράγοντας που σήμερα παρακινεί ένα συγκεκριμένο άτομο να εργαστεί εντατικά μπορεί να συμβάλει στο κλείσιμο του ίδιου ατόμου αύριο. Κανείς δεν ξέρει ακριβώς πώς λειτουργεί ο μηχανισμός παρακίνησης, πόσο ισχυρός πρέπει να είναι ο παράγοντας παρακίνησης και πότε θα λειτουργήσει, για να μην αναφέρουμε γιατί λειτουργεί. Το μόνο που είναι γνωστό είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται για χρηματική ανταμοιβή και ένα σύνολο μέτρων αποζημίωσης και κινήτρων. Ένας εργαζόμενος μπορεί, ως ένα βαθμό

Η ποιότητα της επαγγελματικής ζωής μπορεί να βελτιωθεί αλλάζοντας οποιαδήποτε από τις μεταβλητές που επηρεάζουν τους ανθρώπους. Φαίνεται ότι ο κατάλληλος συνδυασμός ανταμοιβών σε μετρητά και πρόσθετων παροχών που μπορεί να εφαρμόσει με επιτυχία ένα σύστημα παροχών καφετέριας αυτοεξυπηρέτησης αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία και μειώνει τις απουσίες και τον κύκλο εργασιών.

Το ποσό της χρηματικής ανταμοιβής θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τη χρηματοοικονομική σημασία της δράσης και τον καταγεγραμμένο ρυθμό ανάπτυξης. Οι μικρές και συχνές ανταμοιβές συνήθως εφαρμόζονται όταν οι βελτιώσεις επιτυγχάνονται σε ικανοποιητικό επίπεδο. Μετά από αυτό, εισάγεται ένα σχήμα ενίσχυσης, όπου οι ανταμοιβές συμπίπτουν είτε με αιχμές δραστηριότητας είτε καταβάλλονται σε τυχαία διαστήματα. Η μη συχνότητα των πληρωμών μπόνους καταστρέφει τη σχέση μεταξύ της ενεργού δραστηριότητας και του χρόνου των πληρωμών των αποδοχών σύμφωνα με ένα σταθερό χρονοδιάγραμμα, καθιστά αδύνατη τη λήψη των μπόνους ως ανταμοιβή και μειώνει το αίσθημα υπερβολικού ελέγχου μεταξύ των εργαζομένων 16.

Οι συντάκτες των ανακαλύψεων, των εφευρέσεων και των προτάσεων καινοτομίας έχουν δικαίωμα σε χρηματική ανταμοιβή.

Οι συγγραφείς ανακαλύψεων, οι εφευρέτες και οι καινοτόμοι στη χώρα μας λαμβάνουν όχι μόνο χρηματικές ανταμοιβές. Δεν έχουν λιγότερη σημασία τέτοια είδη ηθικής ενθάρρυνσης όπως η υποψηφιότητα στο Συμβούλιο Τιμής, στο περίπτερο των Καλύτερων Εφευρετών και Καινοτόμων μιας επιχείρησης (οργανισμού), η ευκαιρία υπεράσπισης εφευρέσεων για ακαδημαϊκούς τίτλους κ.λπ. Πολλοί συγγραφείς ανακαλύψεων, εφευρέτες και καινοτόμοι έχουν βραβευτεί με Λένιν και Κρατικά βραβεία. Καθιερώθηκαν οι τιμητικοί τίτλοι του Επίτιμου Εφευρέτη της Δημοκρατίας και του Τιμώμενου Καινοτόμου της Δημοκρατίας.

ΚΙΝΗΤΡΑ είναι εκείνα τα μέσα ή τα κίνητρα με τα οποία επιτυγχάνεται η συνοχή των ενδιαφερόντων, των στόχων και των ενεργειών και τα οποία παρακινούν τα άτομα να εγκαταλείψουν τους προσωπικούς τους στόχους και να υποταχθούν περισσότερο ή λιγότερο πρόθυμα στους στόχους του οργανισμού. Ο διάσημος Αμερικανός οικονομολόγος J.C. Galbraith προσδιορίζει τέσσερις κύριους τύπους κινήτρων για ατομική δραστηριότητα: εξαναγκασμό, χρηματική ανταμοιβή, αλληλεγγύη (με τους στόχους του οργανισμού) και προσαρμογή (των στόχων του οργανισμού στους στόχους του).

Ο καταναγκασμός, η χρηματική ανταμοιβή, η αλληλεγγύη και η προσαρμογή των στόχων μπορούν να χρησιμεύσουν ως κίνητρα για ατομική δραστηριότητα, τόσο ατομικά όσο και συνδυαστικά. Η συνδυασμένη τους επιρροή ονομάζεται σύστημα κινήτρων. Τα συστήματα κινήτρων διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους ανάλογα με τα κίνητρα που περιλαμβάνουν. Κάποια κίνητρα έρχονται σε σύγκρουση και έτσι εξουδετερώνουν το ένα το άλλο. Μερικά μοτίβα συνδυάζονται

Όσον αφορά τη σχέση μεταξύ των διαφόρων κινήτρων, ο εξαναγκασμός και η χρηματική ανταμοιβή συνδυάζονται με διαφορετικούς τρόπους. Όσοι αναγκάζονται να συμμετέχουν στην υλοποίηση των οργανωτικών στόχων με την απειλή της τιμωρίας, δηλαδή με αρνητική ανταμοιβή, λαμβάνουν πάντα κάποια θετική ανταμοιβή.

Όπως ο εξαναγκασμός και η χρηματική ανταμοιβή μπορούν να εμφανιστούν σε διάφορους συνδυασμούς, η ταύτιση μπορεί να συνδυαστεί με την προσαρμογή του στόχου. Αυτά τα τελευταία κίνητρα αλληλοσυμπληρώνονται εξαιρετικά. Ένα άτομο που συνδέεται στενά με έναν οργανισμό είναι πιο πιθανό να αντιληφθεί τους στόχους του παρά τους δικούς του, εάν ελπίζει να αλλάξει αυτούς που θεωρεί μη ικανοποιητικούς ή απαράδεκτους. Από την άλλη, όσο περισσότερο εμποτίζεται με τους στόχους του οργανισμού, τόσο πιο επίμονα θα προσπαθεί να τους διορθώσει και να αλλάξει (δηλαδή να προσαρμόσει) όλα όσα θεωρεί μη ικανοποιητικά, με βάση τους δικούς του στόχους. Ένα μέλος ενός πολιτικού κόμματος είναι πιο πρόθυμο να ταυτιστεί με τους στόχους του εάν πιστεύει ότι είναι σε θέση να επηρεάσει την ανάπτυξη της πλατφόρμας του από την άλλη πλευρά και θα προσπαθήσει να επηρεάσει πιο ενεργά αυτήν την πλατφόρμα εάν συμφωνεί με τους στόχους του το πάρτι.

Ποσά χρηματικών αποζημιώσεων και χρηματικών ανταμοιβών και άλλων πληρωμών που λαμβάνουν το στρατιωτικό προσωπικό σε σχέση με τις στρατιωτικές υποτροφίες στον τομέα της επιστήμης και του πολιτισμού

Διευθυντές Χρηματική ανταμοιβή, κύρος, δύναμη

Εργαζόμενοι της επιχείρησης Ασφάλεια εργασίας, χρηματική ανταμοιβή, εργασιακή ικανοποίηση

Οι λόγοι για την ιδιωτικοποίηση μπορεί να ποικίλλουν. Ας αναφέρουμε τα πιο συνηθισμένα μεταξύ τους: ο προσανατολισμός των χρηματοπιστωτικών αγορών προς βραχυπρόθεσμο ορίζοντα. Η δυνατότητα τόνωσης των δραστηριοτήτων των διευθυντικών στελεχών παρέχοντάς τους μερίδιο της ιδιοκτησίας της εταιρείας κ.λπ να πληρώσει χρηματική αποζημίωση σε τραπεζίτες και δικηγόρους που εμπλέκονται σε επενδυτικά ζητήματα, οι ιδιοκτήτες και οι διαχειριστές της εταιρείας έχουν κάποια υλικά περιουσιακά στοιχεία που δεν επενδύονται σε τίποτα, και εάν η εταιρεία παραμείνει κρατική, μπορούν εύκολα να πουλήσουν αυτές τις αξίες επενδύσει τα έσοδα σε οποιαδήποτε επιχείρηση.

Ταυτόχρονα, εάν η αύξηση σημειώθηκε εντός της περιόδου τιμολόγησης, οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών υπόκεινται σε αύξηση για το χρονικό διάστημα που προηγείται της αλλαγής, αλλά εάν μετά την περίοδο χρέωσης μέχρι την ημέρα του γεγονότος ( διακοπές, κ.λπ.) - οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται με βάση την περίοδο τιμολόγησης και εάν κατά την περίοδο της εκδήλωσης, μόνο εκείνο το μέρος των μέσων αποδοχών που εμπίπτει στην περίοδο από τη στιγμή της αύξησης των τιμολογιακών συντελεστών, των επίσημων μισθών και των χρηματικών η αμοιβή υπόκειται σε αύξηση μέχρι το τέλος της εκδήλωσης.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που, με τον τρόπο που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος, εκτελούν καθήκοντα σε δημόσια θέση στη δημόσια διοίκηση έναντι χρηματικής αμοιβής που καταβάλλεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό ή από τον προϋπολογισμό της αντίστοιχης συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χρηματική ανταμοιβή για το χρόνο εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος κατά την περίοδο τιμολόγησης δεν είχε αποδοχές από τις οποίες έπρεπε να υπολογιστεί ο μέσος όρος αποδοχών ή ο χρόνος αποκλείστηκε πλήρως από την περίοδο χρέωσης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 11 της Διαδικασίας, οι μέσες αποδοχές των δεδουλευμένων αποδοχών για το προηγούμενη χρονική περίοδο ίση με την καθορισμένη περίοδο τιμολόγησης με την επακόλουθη αύξηση κατά συντελεστές αύξησης των τιμολογίων, των επίσημων μισθών και των χρηματικών αποδοχών.

Εάν ένας εργαζόμενος στην περίοδο τιμολόγησης και πριν από την περίοδο τιμολόγησης δεν είχε ημέρες εργασίας ή κέρδη σε αυτόν τον οργανισμό, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση το ποσό των δεδουλευμένων μισθών, τη χρηματική αμοιβή για τις ημέρες που εργάστηκαν πραγματικά πριν από το γεγονός.

Μια ομαδική συνέντευξη περιλαμβάνει την πρόσκληση 6-10 ατόμων για αρκετές ώρες για να μιλήσουν με έναν ειδικά εκπαιδευμένο συνεντευκτή για ένα προϊόν, υπηρεσία, οργανισμό ή κάποιο άλλο πρόβλημα μάρκετινγκ. Ο παρουσιαστής πρέπει να είναι υψηλά προσόντα, αντικειμενικός, να γνωρίζει το εν λόγω θέμα και τον κλάδο και να έχει την ικανότητα να κατανοεί τη συγκεκριμένη δυναμική της συμπεριφοράς της ομάδας και των καταναλωτών. Διαφορετικά, τα αποτελέσματα της συνομιλίας μπορεί να μην είναι χρήσιμα ή παραπλανητικά. Οι συνεντευξιαζόμενοι συνήθως αμείβονται με μια μικρή χρηματική ανταμοιβή για τη συμμετοχή τους στη συζήτηση. Η συζήτηση γίνεται συνήθως σε ένα ευχάριστο περιβάλλον (για παράδειγμα, σε ένα διαμέρισμα), και για να τονιστεί περισσότερο η ευκολία της, σερβίρονται στους επισκέπτες αναψυκτικά. Ο παρουσιαστής ξεκινά τη συζήτηση με γενικές ερωτήσεις όπως πώς νιώθετε πριν πετάξετε σε ένα αεροπλάνο. Οι επόμενες ερωτήσεις ρωτούν πώς αντιλαμβάνονται οι άνθρωποι την υπηρεσία πριν από την πτήση, κατά την πτήση και μετά την πτήση και, τέλος, πώς αισθάνονται για την Allegheny και κάθε μία από τις ανταγωνιστικές αεροπορικές εταιρείες της. Ο συντονιστής ενθαρρύνει μια ελεύθερη και χαλαρή ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των ερωτηθέντων με την ελπίδα ότι η δυναμική της ομαδικής συμπεριφοράς θα αποκαλύψει τα αληθινά συναισθήματα και τις σκέψεις τους. Οι δηλώσεις καταγράφονται χειροκίνητα ή χρησιμοποιώντας μαγνητόφωνο και στη συνέχεια μελετώνται σε μια προσπάθεια να κατανοηθεί πώς οι καταναλωτές λαμβάνουν τις αποφάσεις αγοράς. Οι ομαδικές συνεντεύξεις γίνονται ένα από τα κύρια ερευνητικά εργαλεία στο μάρκετινγκ, επιτρέποντας τη βαθύτερη κατανόηση των σκέψεων και των συναισθημάτων των καταναλωτών12.

Οι διευθυντές ανέκαθεν επιτελούσαν τη λειτουργία παρακίνησης των εργαζομένων τους, είτε το συνειδητοποίησαν οι ίδιοι είτε όχι. Στην αρχαιότητα, αυτό γινόταν χρησιμοποιώντας μαστίγιο και απειλές, και για λίγους εκλεκτούς - ανταμοιβές. Από τα τέλη του 18ου αιώνα έως τον 20ο αιώνα, ήταν ευρέως διαδεδομένη η πεποίθηση ότι οι άνθρωποι θα εργάζονται πάντα περισσότερο εάν έχουν την ευκαιρία να κερδίζουν περισσότερα. Ως εκ τούτου, πιστευόταν ότι το κίνητρο είναι μια απλή υπόθεση της προσφοράς κατάλληλων χρηματικών ανταμοιβών σε αντάλλαγμα για προσπάθεια. Αυτή ήταν η βάση για την προσέγγιση για την παρακίνηση της σχολής επιστημονικής διαχείρισης.

Τις περισσότερες φορές, ένα τέτοιο σύστημα εφαρμόζεται με τη μορφή κουτιών προτάσεων, όπου οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούν να υποβάλουν μια πρόταση ανώνυμα Δυστυχώς, αυτή η επιλογή δεν είναι πολύ αποτελεσματική, επειδή συχνά δεν υπάρχει μηχανισμός που να επιβεβαιώνει ότι έχουν εξεταστεί οι προτάσεις καθώς και για την παροχή κινήτρων σε εργαζόμενους των οποίων οι προτάσεις ωφελούν τον οργανισμό. Τα προγράμματα που παρέχουν τέτοια κίνητρα και διαθέτουν μηχανισμό για να εξηγήσουν γιατί υλοποιείται μια ιδέα επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κατανοήσουν τους λόγους απόρριψης ή απόρριψης των προτάσεών τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να λάβουν χρηματικές ανταμοιβές.

Σύμφωνα με τον N. Paul Loomba, η πληρωμή είναι μια χρηματική ανταμοιβή ή χρησιμότητα που προκύπτει από μια συγκεκριμένη στρατηγική σε συνδυασμό με συγκεκριμένες συνθήκες. Εάν οι πληρωμές παρουσιάζονται με τη μορφή πίνακα (ή πίνακα), παίρνουμε έναν πίνακα πληρωμών 24, όπως φαίνεται στο Σχήμα. 8.4. Οι λέξεις σε συνδυασμό με συγκεκριμένες περιστάσεις είναι σημαντικές για να κατανοήσουμε πότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένας πίνακας ανταμοιβής και να αξιολογήσουμε πότε μια απόφαση που λαμβάνεται βάσει αυτού είναι πιθανό να είναι αξιόπιστη. Στην πιο γενική του μορφή, ένας πίνακας σημαίνει ότι η πληρωμή εξαρτάται από ορισμένα γεγονότα που συμβαίνουν πραγματικά. Εάν ένα τέτοιο γεγονός ή μια τέτοια κατάσταση δεν συμβεί στην πραγματικότητα, η πληρωμή θα είναι αναπόφευκτα διαφορετική.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ (OPPENSATION) - χρηματική αμοιβή που καταβάλλεται από έναν οργανισμό στους υπαλλήλους του για την εργασία που επιτελούν.

Στις πλούσιες χώρες και μεταξύ των πλουσιότερων ανθρώπων, ο εξαναγκασμός μπαίνει σε δεύτερη μοίρα. Ως αποτέλεσμα, η αποξένωση είναι είτε μικρή είτε απουσιάζει. Ανοίγει ο δρόμος για τον εργαζόμενο να αποδεχτεί τους στόχους της οργάνωσης. Αυτό δημιουργεί μια παράδοξη κατάσταση με το χρηματικό κίνητρο, το οποίο συνίσταται στο γεγονός ότι όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο πληρωμής, τόσο μικρότερη είναι η σημασία του σε σχέση με άλλα κίνητρα. Αυτό δεν οφείλεται στη φθίνουσα οριακή χρησιμότητα του χρήματος, αν και αυτό, μαζί με τους προοδευτικούς φόρους εισοδήματος, μπορεί να μειώσει την αγοραστική δύναμη των κερδών. Το θέμα είναι μάλλον ότι όσο αυξάνεται το εισόδημα, στις περισσότερες περιπτώσεις, η εξάρτηση από έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας μειώνεται. Ταυτόχρονα μειώνεται και το στοιχείο του καταναγκασμού, που ανοίγει τον δρόμο για τον εντοπισμό και την προσαρμογή των στόχων. Αυτά τα τελευταία συμπληρώνουν και μπορούν να ξεπεράσουν στη σημασία τους τη χρηματική ανταμοιβή στο σύστημα των κινήτρων. Η δύναμη του οργανισμού και ο συντονισμός των κινήτρων εκδηλώνονται και καθορίζονται από τις δραστηριότητες των διευθυντών. (προ έκπτωσης φόρων και υποχρεωτικών πληρωμών) και καθαρού μισθού (μετά την έκπτωση).

Κατά την εγγραφή όλων των τύπων κινήτρων, εκτός από τις χρηματικές ανταμοιβές (μπόνους), επιτρέπεται εξαίρεση από το έντυπο αριθ. μπάτσος. .

Ο οργανισμός καταβάλλει στους υπαλλήλους εφάπαξ αμοιβή κατά την ημερομηνία επετείου: 40, 45, 50, 55 και 60 ετών.

Το ποσό αυτής της αμοιβής υπόκειται σε Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο όσον αφορά τις εισφορές σε κρατικά εξωδημοσιονομικά ταμεία (FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας);

Σύμφωνα με το άρθ. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αντικείμενο φορολογίας για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο είναι οι πληρωμές και άλλες αμοιβές που συγκεντρώνονται από φορολογούμενους υπέρ ιδιωτών βάσει συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου, το αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση εργασίας, η διάταξη υπηρεσιών, καθώς και βάσει συμφωνιών πνευματικών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με τις παραγράφους. 2 σελ. 1 τέχνη. 238 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλα τα είδη αποζημιώσεων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης (εντός των ορίων που καθορίζονται στο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με αποζημίωση για βλάβη, δεν υπόκεινται σε φορολογία από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο που προκαλείται από τραυματισμό ή άλλη βλάβη στην υγεία.

Άρθρο 4 άρθρο. Το 237 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης, οι πληρωμές και άλλες αμοιβές σε είδος υπό μορφή αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) λαμβάνονται υπόψη ως το κόστος αυτών των αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) στο ημέρα πληρωμής τους, υπολογιζόμενη με βάση τις αγοραίες τιμές τους (ταρίφ). Και με κρατική ρύθμιση των τιμών (τιμολόγια) για αυτά τα αγαθά (έργα, υπηρεσίες) - με βάση τις κρατικές ρυθμιζόμενες τιμές λιανικής.

Στην περίπτωση αυτή, το κόστος των αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) περιλαμβάνει το αντίστοιχο ποσό του φόρου προστιθέμενης αξίας και για τα αγαθά που υπόκεινται σε ειδικούς φόρους κατανάλωσης - το αντίστοιχο ποσό των ειδικών φόρων κατανάλωσης.

Σύμφωνα με το άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα, μισθοί (αμοιβές εργαζομένων) - αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και πληρωμές αποζημίωσης (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικής φύσης, Συμπεριλαμβανομένων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες και σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργή μόλυνση, άλλες πληρωμές αποζημίωσης) και πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Τέχνη. Το 164 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει τις έννοιες των εγγυήσεων και της αποζημίωσης. Έτσι, οι εγγυήσεις είναι τα μέσα, οι μέθοδοι και οι προϋποθέσεις με τις οποίες διασφαλίζεται η υλοποίηση των δικαιωμάτων που παρέχονται στους εργαζόμενους στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων. Οι αποζημιώσεις είναι χρηματικές πληρωμές που καθορίζονται με σκοπό την αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας τους ή άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 20 του ομοσπονδιακού νόμου της 16ης Ιουλίου 1999 N 165-FZ «Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης», οι τύποι πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφαλιστικές εισφορές καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2000 N 9 ενέκρινε τον κατάλογο πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφαλιστικές εισφορές στα ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας. Ο κατάλογος των πληρωμών για τις οποίες δεν χρεώνονται ασφάλιστρα στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Ιουλίου 1999 N 765.

Με βάση τα παραπάνω, μόνο οι πληρωμές που καθορίζονται στους Καταλόγους αυτούς δεν υπόκεινται στον ενιαίο κοινωνικό φόρο ως προς τις εισφορές στα οικεία κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία. Επιπλέον, οι ίδιοι οι κατάλογοι είναι εξαντλητικοί.

Παρόμοια γνώμη εξέφρασε το ρωσικό Υπουργείο Οικονομικών με επιστολές της 03/05/05 N 03-03-01-04/1/90 και με ημερομηνία 18/01/05 N 03-03-01-04/1/12 .

Με βάση τις διατάξεις των παραπάνω κανόνων, δεδομένου ότι μια εφάπαξ αμοιβή για την ημερομηνία επετείου - 40, 45, 50, 55 και 60 ετών - δεν αναφέρεται στους παραπάνω Καταλόγους, στην περίπτωση αυτή ο οργανισμός πρέπει να συγκεντρώσει και να καταβάλει μία κοινωνικός φόρος.

Η εγκυρότητα τέτοιων συμπερασμάτων επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική. Έτσι, το FAS της Περιφέρειας Άπω Ανατολής στο ψήφισμα της 05/11/05 N F03-A04/05-2/809 υποδεικνύει ότι οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από την εταιρεία για επετείους και διακοπές δεν αναφέρονται στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως δεν απαλλάσσουν την εταιρεία από τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για ποσά που καταβάλλονται στους εργαζόμενους. Παρόμοια συμπεράσματα παρατίθενται στο ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας του Βορείου Καυκάσου της 11ης Ιανουαρίου 2006 N F08-6318/2005-2503A.

Ωστόσο, στην επιστολή της 17ης Οκτωβρίου 2006 N 03-05-02-04/157, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η πληρωμή επιδομάτων σε υπαλλήλους σε αργίες και επετείους (50, 55, 60 χρόνια γέννησης) δεν ταξινομούνται ως έξοδα που μειώνουν τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος εταιρειών στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (φορολογική) και αυτές οι πληρωμές δεν υπόκεινται στον ενιαίο κοινωνικό φόρο με βάση την ρήτρα 3 του άρθρου. 236 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχει και δικαστική πρακτική με θέση θετική για τους φορολογούμενους.

Για παράδειγμα, στο ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας της 2ης Οκτωβρίου 2006 N F04-6179/2006 (26651-A27-25), το δικαστήριο ανέφερε ότι μια εφάπαξ αμοιβή για την ημερομηνία επετείου - 50 , 55 και 60 ετών - "δεν περιλαμβάνεται στο σύστημα αποδοχών των εργαζομένων και δεν ισχύει για πληρωμές για τις οποίες υπολογίζονται ασφάλιστρα, επιπλέον, το καθαρό κέρδος της επιχείρησης χρησιμοποιήθηκε για αυτές τις κοινωνικές πληρωμές". Σύμφωνα με το δικαστήριο, η βάση για τον υπολογισμό των εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι οι πληρωμές που συγκεντρώνονται για ένα συγκεκριμένο εργασιακό αποτέλεσμα. Καθορίζονται ποσοστά ασφαλίστρων για τους εργοδότες για πληρωμές που έχουν συσσωρευτεί στους εργαζομένους. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές που δεν περιλαμβάνονται στο ταμείο αποζημίωσης εργαζομένων δεν υπόκεινται σε εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας σχετικά με αυτό το θέμα, καθώς και την καθιερωμένη πρακτική διαιτησίας, η εφάπαξ αμοιβή για την ημερομηνία επετείου - 40, 45, 50, 55 και 60 ετών - καταβάλλεται στους υπαλλήλους δεν υπόκεινται στον ενιαίο κοινωνικό φόρο όσον αφορά τις εισφορές στα σχετικά κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία (Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φορολογία τελών κινήτρων (πληρωμές)

A.V. Ντανιλένκοφ,
Διδάκτωρ Νομικής, Αγία Πετρούπολη

1. Σύστημα αμοιβών

Το αν η αξία ενός πολύτιμου δώρου (συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αμοιβής) περιλαμβάνεται ή όχι στη φορολογική βάση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο ή φόρο εισοδήματος εξαρτάται από το σύστημα αποδοχών.

Στις εξηγήσεις των εφοριών, κατά την περιγραφή του συστήματος αποδοχών, μέχρι πρότινος γινόταν συνήθως αναφορά στο άρθ. 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF) (όπως τροποποιήθηκε στις 9 Μαΐου 2005 N 45-FZ), σύμφωνα με το οποίο η αμοιβή νοείται ως ένα σύστημα σχέσεων που σχετίζεται με τη διασφάλιση της δημιουργίας και της εκτέλεσης πληρωμών από τον εργοδότη στους εργαζομένους για την εργασία τους σύμφωνα με νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς και συμβάσεις εργασίας.

Επί του παρόντος, ως μισθοί (αμοιβές εργαζομένων) νοούνται οι αμοιβές για εργασία ανάλογα με τα προσόντα, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες εργασίας του εργαζομένου, καθώς και πληρωμές αποζημιώσεων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από κανονικά, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές εκτεθειμένες σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημιώσεων) και πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα κινήτρων, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Η τάση επέκτασης των ορίων του συστήματος αποδοχών μέσω πληρωμών κινήτρων (αμοιβών) που δεν σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών σημειώθηκε επίσης στην ενότητα 5.1 των Μεθοδολογικών συστάσεων σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής του ενιαίου κοινωνικού φόρου, που εγκρίθηκε με εντολή του το Υπουργείο Φόρων της Ρωσίας της 5ης Ιουλίου 2002 N BG-3 -05/344 (απώλεια σε ισχύ σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας της 23ης Ιανουαρίου 2004 N BG-3-05/38@) , το οποίο αναγνώριζε πληρωμές και άλλες αμοιβές που έγιναν υπέρ των εργαζομένων, όχι για τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας, ως φορολογούμενα από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο, για παράδειγμα, το ποσό των βραβείων, δώρων, πριμοδοτήσεων για συμμετοχή σε αθλητικούς αγώνες, δείχνει, διαγωνισμών, για ενεργό συμμετοχή σε δημόσιο έργο κ.λπ., μόνο στην περίπτ εάν αυτοί οι εργαζόμενοι συνδέονται με τον φορολογούμενο με σύμβαση εργασίας (σύμβαση).

Ταυτόχρονα, ακόμη και κατά την περίοδο ισχύος των πολύ ατελών προαναφερθεισών μεθοδολογικών συστάσεων, τα εδαφικά όργανα του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας προσπάθησαν να εξασφαλίσουν συνέπεια και συνέπεια στον καθορισμό των κριτηρίων για την οικονομική αιτιολόγηση των δαπανών - έννοια που έχει μια πιο καθολική και «φορολογική ένταση» έννοια σε σύγκριση με τον καθαρά τοπικό θεσμό των πληρωμών κινήτρων. Ταυτόχρονα, κατέστη δυνατό να αποφευχθεί η λεπτομερής καταγραφή όλων των πιθανών τύπων και υποτύπων πληρωμών κινήτρων. Έτσι, στην επιστολή του Τμήματος Φορολογικής Διοίκησης της Ρωσίας για την πόλη της Αγίας Πετρούπολης της 24ης Νοεμβρίου 2003 N 02-05/24139, εξηγήθηκαν τα εξής: «Λαμβάνοντας υπόψη ότι για σκοπούς φορολογίας κερδών τυχόν δεδουλευμένα στους εργαζομένους που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας ή τις συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη δαπάνες που μειώνουν τη φορολογική βάση, μπόνους για υψηλή απόδοση παραγωγής, που αναφέρονται στην προαναφερθείσα κανονιστική πράξη και περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με συγκεκριμένο Τα επιδόματα των εργαζομένων που είναι αφιερωμένα σε αργίες ή επετείους δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη για τη μείωση της φορολογικής βάσης για το κέρδος, καθώς δεν αφορούν δεδουλευμένα ωράρια ή συνθήκες εργασίας.» Αυτή η προσέγγιση φαίνεται σωστή και βασίζεται στο νόμο.

Είναι αλήθεια ότι ένα ακίνητο υψηλό επίπεδο συχνότητας πληρωμών κινήτρων, για παράδειγμα, η επιθυμία του εργοδότη να δείξει τη συμμετοχή του σε όλα τα είδη των «κόκκινων ημερών» του ημερολογίου, μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο στον ίδιο τον εργοδότη. Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το μερίδιο των μισθών που καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνόλου των μισθών. Η υπέρβαση αυτού του ορίου λόγω πληρωμών κινήτρων μπορεί να χαρακτηριστεί από τη φορολογική αρχή ως ανεντιμότητα του φορολογούμενου που αποφεύγει την καταβολή του ενιαίου κοινωνικού φόρου.

Στην πράξη, ορισμένες φορές προκύπτουν καταστάσεις κατά τις οποίες τα ποσά της αμοιβής κινήτρων δεν μπορούν να αποδοθούν σε δαπάνες που σχετίζονται με τις αποδοχές, αλλά εξακολουθούν να υπόκεινται στον ενιαίο κοινωνικό φόρο. Για την αποφυγή τέτοιων εξελίξεων, καλό είναι ο φορολογούμενος, εάν υπάρχουν αμφιβολίες για την οικονομική δικαιολογία (από την άποψη της διαδικασίας υπολογισμού και πληρωμής φόρου εισοδήματος) των αντίστοιχων πληρωμών, είτε να ζητήσει εκ των προτέρων διευκρινίσεις από τον φορολογική αρχή ή να σχηματίσει ταμεία ειδικού σκοπού για τους σκοπούς αυτούς [σελ. 22 άρθρ. 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TC RF)]. Φυσικά, ο κίνδυνος της διπλής φορολογίας (ταυτόχρονα - ενιαίος κοινωνικός φόρος και φόρος εισοδήματος) θα πρέπει να θεωρείται υποθετικός. Άλλωστε, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με τις πληρωμές κινήτρων, ο ενιαίος κοινωνικός φόρος και ο φόρος εισοδήματος διαφοροποιούνται σαφώς με βάση το δεδουλευμένο και την πληρωμή. Ωστόσο, η δυνατότητα εφαρμογής μέτρων φορολογικής υποχρέωσης για κατάφωρη παραβίαση των κανόνων για τη λογιστική των εσόδων και εξόδων και φορολογητέων στοιχείων (άρθρο 120 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή διοικητική ευθύνη για βαριά παραβίαση των κανόνων τήρησης λογιστικών Τα αρχεία και η υποβολή οικονομικών καταστάσεων (άρθρο 15.11 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα) είναι όλα - ακόμα δεν μπορεί να υποτιμηθεί.

2. Μορφές αποζημίωσης κινήτρων (πληρωμές)

Από την άποψη των φορολογικών συνεπειών, η μορφή της αμοιβής (σε μετρητά ή σε είδος) δεν έχει σημασία, με εξαίρεση ορισμένα χαρακτηριστικά στη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (άρθρο 211 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Η δικαστική και διαιτητική πρακτική ακολουθεί τον δρόμο της αναγνώρισης πολύτιμων δώρων σε μετρητά στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων με την επικουρική εφαρμογή των διατάξεων της αστικής και φορολογικής νομοθεσίας [άρθ. 11 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθ. 128, παράγραφος 1, άρθ. 572 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)]. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα αντικείμενα των πολιτικών δικαιωμάτων περιλαμβάνουν πράγματα, συμπεριλαμβανομένων των χρημάτων και των τίτλων, άλλων περιουσιακών στοιχείων, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας. έργα και υπηρεσίες· πληροφορίες; αποτελέσματα της πνευματικής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένων των αποκλειστικών δικαιωμάτων σε αυτά (πνευματική ιδιοκτησία)· άυλα οφέλη. Όπως επισημαίνεται, ειδικότερα, από την Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Βορειοδυτικής Περιφέρειας σε ψήφισμα της 13ης Φεβρουαρίου 2006 στην υπόθεση αριθ. δίνοντας δώρα σε εργαζόμενους με τη μορφή πληρωμών σε μετρητά, τα ποσά αυτά δεν υπόκεινται σε φορολογία σύμφωνα με την παράγραφο 28 του άρθρου. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παρόμοια νομική θέση δίνεται στην επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 07/08/2004 N 03-05-06/176.

Σύμφωνα με το μέρος τέταρτο του άρθρου. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβραβεύσει τον εργαζόμενο ευσυνείδητος και αποτελεσματικόςδουλειά. Ταυτόχρονα, ως ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, ο νομοθέτης αναφέρει μόνο τους όρους αποδοχών (συμπεριλαμβανομένου του ύψους του τιμολογίου ή του επίσημου μισθού του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων) (Μέρος ενδέκατο του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με βάση την κυριολεκτική ερμηνεία αυτού του κανόνα, θα πρέπει να παρέχονται μόνο χρηματικές μορφές πληρωμών ως βασικές συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σύμφωνα με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλουΗ αμοιβή μπορεί να γίνει με άλλες μορφές που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, το μερίδιο των μισθών που καταβάλλονται σε είδος δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του συνόλου των μισθών.

Με βάση τα παραπάνω, κατά τη γνώμη μας, ένα πολύτιμο δώρο σε είδος δεν μπορεί να θεωρηθεί στοιχείο του συστήματος αμοιβών και δεν αποτελεί αντικείμενο φορολόγησης από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο, αφού:

Η συμφωνία δώρου προϋποθέτει τη δωρεά. Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 572 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει συμφωνίας δώρου, ένα μέρος (δωρητής) δωρεάνμεταβιβάζει ή αναλαμβάνει να μεταβιβάσει στο άλλο μέρος (τον δωρεοδόχο) ένα πράγμα ιδιοκτησίας ή ένα δικαίωμα ιδιοκτησίας (απαίτηση) στον εαυτό του ή σε τρίτο, ή το απαλλάσσει ή αναλαμβάνει να το απαλλάξει από υποχρέωση ιδιοκτησίας προς τον εαυτό του ή προς τρίτο . Εάν υπάρχει αντιμεταβίβαση πράγματος ή δικαιώματος ή αντυποχρέωση, η σύμβαση δεν αναγνωρίζεται ως δωρεά.Η σύμβαση εργασίας προβλέπει αντίθετες διατάξεις με τη μορφή των υποχρεώσεων του εργαζομένου να εκτελεί προσωπικά μια συγκεκριμένη εργασία και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό (άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το Τμήμα Φορολογικής και Τελωνειακής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, με επιστολή της 07/08/2004 N 03-05-06/176, επιτρέπει την εφαρμογή των διατάξεων του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομαλοποιώντας την συμφωνία δώρου, σε πληρωμές κινήτρων (αμοιβές) στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων (Κεφάλαιο 32 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εφαρμογή του ορίου μη χρηματικών πληρωμών σε πολύτιμο δώρο σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. Το 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα περιόριζε αδικαιολόγητα το δικαίωμα του εργοδότη να παρέχει σε έναν εργαζόμενο ένα πολύτιμο δώρο, η αξία του οποίου υπερβαίνει το 20% του συνολικού μισθού.

Ορισμένες αμφιβολίες εγείρει επίσης η δυνατότητα ταξινόμησης παράτυπων επιδομάτων (δώρων μετρητών) που δεν σχετίζονται με την επίτευξη ορισμένων δεικτών παραγωγής και δεν προβλέπονται από τοπικές νομικές πράξεις του εργοδότη ως στοιχεία αμοιβής. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ένα πολύτιμο δώρο ορίζεται ως ένα από τα είδη κινήτρων για τους εργαζόμενους ευσυνείδητοςεργασίας (μαζί με μπόνους, πιστοποιητικό τιμής, ευγνωμοσύνης και υποψηφιότητα για τον τίτλο του καλύτερου στο επάγγελμα - μέρος πρώτο του άρθρου 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το μέρος τέταρτο του άρθρου. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την αναγνώριση συγκεκριμένης αμοιβής ανταμοιβή για την εργασίαείναι απαραίτητο να φέρει διπλό σημασιολογικό και κανονιστικό φορτίο αξίας ως πράξη έγκρισης από την πλευρά του εργοδότη όχι μόνο της ευσυνείδητης, αλλά και της αποτελεσματικής εργασίας του εργαζομένου. Ένα πολύτιμο δώρο χρησιμεύει ως μέτρο της αξιολόγησης του εργοδότη αποδοτικότητατην εργασία του εργαζομένου, αλλά μόνο τη συμμόρφωση του τελευταίου με τη θέση που κατέχει, καθώς και τον βαθμό νομιμότητας του λήπτη υπαλλήλου με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Δεδομένου ότι η ευσυνείδητη εκτέλεση από τον εργαζόμενο των εργασιακών του καθηκόντων που του ανατίθενται με τη σύμβαση εργασίας περιλαμβάνεται από μόνη της στις ευθύνες του εργαζομένου (παράγραφος 1 του δεύτερου μέρους του άρθρου 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διασφαλίζοντας το δικαίωμα του εργαζομένου να Η λήψη ενός πολύτιμου δώρου στη σύμβαση εργασίας δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί ως θεμελιώδες στοιχείο του μισθολογικού συστήματος.

Ας εξετάσουμε περισσότερο ή λιγότερο καθιερωμένες προσεγγίσεις στην πρακτική της δικαστικής και νομαρχιακής επιβολής του νόμου για τη φορολογική «οριοθέτηση» μπόνους, δώρων και άλλων παρόμοιων πληρωμών (αμοιβών) μεταξύ φόρου εισοδήματος, ενιαίου κοινωνικού φόρου και άλλων φορολογικών πληρωμών.

3. Φορολογία

3.1. Φόρος εισοδήματος

Για να συμπεριληφθεί το κόστος των μπόνους (σε μετρητά ή σε είδος) ως έξοδα που σχετίζονται με μισθούς, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1) το δικαίωμα ενός εργαζομένου (συμπεριλαμβανομένου ενός διευθυντή) να λάβει κίνητρα πρέπει να βασίζεται σε σύμβαση εργασίας (σύμβαση) ή/και συλλογική σύμβαση. Η θέση αυτή ορίζεται, ειδικότερα, σε επιστολές του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας της 20.03.2003 N 05-1-11/127-K269 «Σχετικά με τον Ενιαίο Κοινωνικό Φόρο», Τμήμα Φορολογικής Διοίκησης της Ρωσίας για τη Μόσχα της 24.02.2003 .2003 N 28-11/11043, UMNS Russia για την πόλη της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2003 N 02-05/24139. Για παράδειγμα, σε επιστολή του Υπουργείου Φορολογικής Διοίκησης της Ρωσίας για την πόλη της Αγίας Πετρούπολης, εξηγούνται τα εξής: «Εάν η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με συγκεκριμένο υπάλληλο δεν περιλαμβάνει ορισμένα δεδουλευμένα που προβλέπονται στα παραπάνω έγγραφα (συλλογικά συμφωνία και (ή) τοπικούς κανονισμούς), ή δεν υπάρχουν αναφορές σε αυτά, τότε τέτοια δεδουλευμένα δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη για σκοπούς φορολογίας κερδών.»

Επιπλέον, συνιστάται επίσης να αναφέρεται το συγκεκριμένο ποσό της πληρωμής κινήτρου στη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) ή/και συλλογική σύμβαση (βλ. ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 19ης Ιουνίου 2006 σε περίπτωση αριθμ. Α56-25980/2005). Για να γίνουν οι πληρωμές κινήτρων πιο «συστηματικές», δεν θα ήταν περιττό να οριστεί ο κατάλληλος τύπος κινήτρου σε μια τέτοια τοπική κανονιστική πράξη όπως οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας του οργανισμού (μέρος τέταρτο του άρθρου 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ;

2) τα κίνητρα δεν πρέπει να καταβάλλονται από ταμεία ειδικού σκοπού ή στοχευμένα έσοδα (ρήτρα 22 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 19ης Ιουνίου 2006 στην περίπτωση αριθ. A56-25980/2005).

3) οι ανταμοιβές κινήτρων (πληρωμές) πρέπει να είναι ενθαρρυντικού χαρακτήρα.

4) οι ανταμοιβές κινήτρων πρέπει να στοχεύουν στη δημιουργία εισοδήματος (οικονομική αιτιολόγηση της ανταμοιβής) (ρήτρα 2 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, το ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 24ης Απριλίου 2006 στην υπόθεση αριθ. εισόδημα από αυτόν σε μια συγκεκριμένη περίοδο, αλλά από την εστίαση αυτών των δαπανών στη δημιουργία εισοδήματος. Προηγουμένως, σύμφωνα με την ρήτρα 5.6 των Μεθοδολογικών Συστάσεων για την Εφαρμογή του Κεφαλαίου 25 «Φόρος Εισοδήματος Οργανισμών», Μέρος Δεύτερο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Φόρων της Ρωσίας της 20ης Δεκεμβρίου, 2002 N BG-3-02/729 (απώλεια ισχύος βάσει διαταγής της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας Ρωσίας της 21ης Απριλίου 2005 N SAE-3-02/173), ορίστηκε ότι οι δαπάνες δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στη μείωση του φορολογητέου εισοδήματος εάν δεν ήταν τεκμηριωμένα και δεν δικαιολογούνταν οικονομικά και/ή ήταν συνδέονται με δραστηριότητες για τις οποίες δεν λαμβάνεται εισόδημα.

3.2. Ενιαίος κοινωνικός φόρος

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πληρωμές κινήτρων για εργασία (ανεξάρτητα από τη μορφή με την οποία παρέχονται) δεν αναγνωρίζονται ως αντικείμενο φορολογίας εάν:

Για οργανισμούς φορολογουμένων, τέτοιες πληρωμές δεν ταξινομούνται ως έξοδα που μειώνουν τον φόρο εισοδήματος στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (φορολογική).

Για φορολογούμενους - μεμονωμένους επιχειρηματίες ή ιδιώτες, οι πληρωμές αυτές δεν μειώνονται για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στην τρέχουσα περίοδο αναφοράς (φορολογική).

Η θέση των φορολογικών αρχών έχει ως εξής: εάν οι επιχορηγήσεις υλικών κινήτρων περιλαμβάνονται στο σύστημα αποδοχών του εργοδότη, τότε αυτές θα πρέπει να αφορούν πληρωμές και άλλες αμοιβές που συγκεντρώνονται από φορολογούμενους (εργοδότες) υπέρ ιδιωτών βάσει εργασιακών και αστικών συμβάσεων, με αντικείμενο που είναι η εκτέλεση εργασιών, η παροχή υπηρεσιών (με εξαίρεση τις αμοιβές που καταβάλλονται σε μεμονωμένους επιχειρηματίες) που αποτελούν αντικείμενο φορολόγησης από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο σύμφωνα με το άρθρο 1 του άρθρου. 236 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οι απαιτήσεις φορολόγησης των ποσών τέτοιων πληρωμών κινήτρων και αποδοχών πληρούνται από τον ενιαίο κοινωνικό φόρο, οι προϋποθέσεις για τον καταλογισμό τους σε δαπάνες που σχετίζονται με τις αποδοχές για σκοπούς υπολογισμού και πληρωμής φόρου εισοδήματος θεωρείται ότι πληρούνται ταυτόχρονα .

Η πολεμική εκδοχή της ερμηνείας του κανόνα της ρήτρας 3 του άρθρου, που προϋπήρχε στην πρακτική των σχέσεων μεταξύ φορολογικών αρχών και φορολογουμένων. Το 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επέτρεψε (από την άποψη των φορολογουμένων) τη δυνατότητα εναλλακτικής φορολόγησης ποσών αμοιβής κινήτρων για εργασία: είτε με ενιαίο κοινωνικό φόρο είτε με φόρο επί των κερδών.

Επί του παρόντος, αυτό το θέμα έχει χάσει τη συζήτηση του λόγω της δημοσίευσης της επίσημης διευκρίνισης του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζεται στην παράγραφο 3 της ενημερωτικής επιστολής της 14ης Μαρτίου 2006 N 106. Η πλοκή του η περίπτωση έχει ως εξής: κατά τη φορολογική περίοδο, μια επιχειρηματική εταιρεία, κατά την εκτέλεση εργασιών που ορίζονται από σύμβαση εργασίας, κατέβαλε τα μπόνους της στους εργαζόμενους για τα αποτελέσματα παραγωγής. Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι πληρωμές ταξινομούνται ως κόστος εργασίας, το οποίο μειώνει τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος. Η εταιρεία, αντί να μειώσει τη φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος από αυτές τις δαπάνες, μείωσε τη φορολογική βάση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο κατά το ποσό τους, πιστεύοντας ότι η ρήτρα 3 του άρθρου. Το 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει το δικαίωμα να κάνετε μια τέτοια επιλογή. Το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποστήριξε το διαιτητικό δικαστήριο, το οποίο, κατά την επίλυση μιας συγκεκριμένης φορολογικής διαφοράς, ανέφερε ότι ο κανόνας που καθορίζεται από την ρήτρα 3 του άρθρου. 236 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σημαίνει ότι εάν υπάρχουν οι κατάλληλες προδιαγραφές στο Κεφάλαιο 25 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φορολογούμενος δεν έχει το δικαίωμα να αποκλείσει ποσά που ταξινομούνται από το νόμο ως έξοδα που μειώνουν τη φορολογική βάση για φόρος εισοδήματος από τη φορολογική βάση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο.

3.3. Ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση

Δυνάμει της ρήτρας 2 του άρθρου. 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N 167-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία", το αντικείμενο της φορολογίας των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και η βάση για τον υπολογισμό τους είναι το αντικείμενο της φορολογίας και του φόρου βάση για τον ενιαίο κοινωνικό φόρο, που καθορίζεται από το Κεφάλαιο 24 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3.4. Ασφαλιστικές εισφορές για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών

Σύμφωνα με το άρθρο 3 των Κανόνων για τη συγκέντρωση, τη λογιστική και τη δαπάνη κεφαλαίων για την εφαρμογή της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαρτίου 2000 N 184, ασφάλιση Οι εισφορές υπολογίζονται επί των δεδουλευμένων για όλους τους λόγους (εισόδημα)εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, εποχιακών, προσωρινών, που εκτελούν εργασία μερικής απασχόλησης), άτομα που καταδικάστηκαν σε φυλάκιση και προσλήφθηκαν στην εργασία από τον ασφαλιστή και, σε κατάλληλες περιπτώσεις - για το ποσό της αμοιβής βάσει σύμβασης αστικού δικαίου.

Έτσι, εφόσον στην περίπτωση αυτή ο νομοθέτης χρησιμοποιεί τον «ομπρέλα» ορισμό του «εισοδήματος», ο οποίος καλύπτει κάθε πρόβλεψη περιουσίας, η πληρωμή κινήτρου, ανεξάρτητα από το είδος και τον σκοπό της, θα λαμβάνεται υπόψη στη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων.

3.5. Προσωπικός φόρος εισοδήματος

Σύμφωνα με την παράγραφο 28 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το εισόδημα που δεν υπερβαίνει τα 4.000 ρούβλια δεν υπόκειται σε φορολογία (απαλλάσσεται από τη φορολογία), συμπεριλαμβανομένης της αξίας των δώρων που λαμβάνει ο φορολογούμενος από οργανισμούς ή μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Εάν το δώρο παρέχεται σε είδος, η ημερομηνία λήψης του εισοδήματος θα είναι η στιγμή της μεταφοράς του δώρου (υποπαράγραφος 2, ρήτρα 1, άρθρο 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν λαμβάνετε εισόδημα με τη μορφή μισθών, η ημερομηνία πραγματικής λήψης από τον φορολογούμενο αυτού του εισοδήματος αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκε εισόδημα για καθήκοντα εργασίας που εκτελούνται στο σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση).

Από τους παραπάνω κανόνες προκύπτει ότι η ρήτρα 2 του άρθρου. Το 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε εφαρμογή εάν το δώρο περιλαμβάνεται στο μισθολογικό σύστημα.

Δυνάμει της ρήτρας 4 του άρθρου. 237 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης, οι πληρωμές και άλλες αμοιβές σε είδος με τη μορφή αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) λαμβάνονται υπόψη ως το κόστος αυτών των αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) την ημέρα της πληρωμής τους, που υπολογίζεται με βάση τις αγοραίες τιμές τους (τιμολόγια) και στην περίπτωση κρατικής ρύθμισης των τιμών (τιμολόγησης) για αυτά τα αγαθά (έργα, υπηρεσίες) - με βάση τις κρατικές ρυθμιζόμενες τιμές λιανικής. Στην περίπτωση αυτή, το κόστος αγαθών (εργασία, υπηρεσίες) περιλαμβάνει το αντίστοιχο ποσό ΦΠΑ και για αγαθά που υπόκεινται σε ειδικούς φόρους κατανάλωσης - το αντίστοιχο ποσό των ειδικών φόρων κατανάλωσης.

Συμπερασματικά, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απόφαση σχετικά με την ένταξη ή μη της αμοιβής κινήτρων στο σύστημα αποδοχών θα πρέπει να παραμείνει στα μέρη της σύμβασης εργασίας - τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Η γενικά επιτρεπτή μέθοδος ρύθμισης (του τύπου: «ό,τι δεν απαγορεύεται επιτρέπεται»), φυσικά δεν ισχύει για τις δημόσιες έννομες (συμπεριλαμβανομένης της φορολογίας) σχέσεις. Υπό αυτή την έννοια, η νομική θέση του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που περιέχεται στην παράγραφο 3 της ενημερωτικής επιστολής της 14ης Μαρτίου 2006 N 106, δεν επιτρέπει παρερμηνεία. Ωστόσο, το αντίστοιχο φορολογικό καθεστώς είναι σχεδόν πάντα συνέπεια της οικονομικής πολιτικής που επιλέγει ο φορολογούμενος. Από αυτή την άποψη, φαίνεται απαράδεκτο να καταλογίζονται αντικειμενικά στον εργοδότη οι στόχοι και τα κίνητρα για την παροχή ενθαρρυντικής αμοιβής, καθώς και η αξιολόγηση του συστήματος αμοιβών του φορολογούμενου αποκλειστικά από τη σκοπιά της εσκεμμένης ανεντιμότητας του ως φορολογούμενου.

Σελίδα 1

Χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται από έναν κάτοχο άδειας σε έναν δικαιοπάροχο για τη μεταβίβαση δικαιωμάτων στη βιομηχανική ιδιοκτησία, η οποία μπορεί να λάβει διάφορες μορφές.

Η χρηματική αμοιβή για την εργασία την ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης θα πρέπει να καταβάλλεται στο διπλάσιο του ποσού σύμφωνα με το άρθρο 60 του Κώδικα Εργασίας της RSFSR, εκτός από τις αποδοχές των τμημάτων τους, θα πρέπει να καταβάλλεται επιπλέον ωριαία χρέωση μισθοί για κάθε ώρα εργασίας, δηλαδή με τον ίδιο τρόπο που καταβάλλονται οι υπερωρίες μετά τις δύο πρώτες ώρες υπερωρίας.

Χρηματική ανταμοιβή για την υπηρεσία (βγαίνει εκτός χρήσης.

Η χρηματική αμοιβή και άλλα στοιχεία αποζημίωσης παρέχουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιβίωση, την ανάπτυξη, τις ψυχαγωγικές δραστηριότητες του εργαζομένου στο παρόν, καθώς και την εμπιστοσύνη στο μέλλον, την ανάπτυξη και την υψηλή ποιότητα ζωής στο μέλλον.

Οι χρηματικές ανταμοιβές είναι ο πιο προφανής τρόπος με τον οποίο ένας οργανισμός μπορεί να ανταμείψει τους υπαλλήλους, αλλά οι εκτιμήσεις για τις χρηματικές ανταμοιβές είναι ασυνεπείς. Οι υποστηρικτές της θεωρίας των ανθρώπινων σχέσεων υποστηρίζουν ότι οι κοινωνικές ανάγκες των ανθρώπων είναι πιο σημαντικές, ενώ οι υποστηρικτές της θεωρίας της επιστημονικής διαχείρισης πιστεύουν ότι οι υλικές ανταμοιβές οδηγούν αναγκαστικά σε αυξημένα κίνητρα.

Η χρηματική αμοιβή του διευθυντή δεν εξαρτάται από αυτό, αλλά ο ίδιος ο δημόσιος έπαινος χρησιμεύει ως ισχυρό κίνητρο.

Εκτός από τη χρηματική αμοιβή για εργασία, οι εργάτες (προφανώς όλοι. Η σχολή για την εκπαίδευση πλοιάρχων και μαθητευομένων στις βιομηχανίες πυρίτιδας, αλυκής και θείου, που οργανώθηκε το 1830 στο εργοστάσιο Okhgen1) λάμβαναν δωρεάν δωμάτιο και διατροφή. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί των οδηγών αλόγων - φουρλεϊτ (2 ρούβλια ετησίως. Οι εργαζόμενοι αυτού του τίτλου έλαβαν μόνο 2 ρούβλια το χρόνο σε άλλα εργοστάσια πυρίτιδας.

Η λήψη τεράστιων χρηματικών ανταμοιβών για εκείνους τους αναλυτές των οποίων οι συστάσεις με τις οποίες ικανοποιούνται οι πλούσιοι πελάτες προσελκύει μεγάλο αριθμό έξυπνων και εργατικών ανθρώπων σε αυτή τη δουλειά.

Στις ΗΠΑ, η χρηματική ανταμοιβή και μερικές φορές η απειλή της στέρησής της είναι απαραίτητα για να παρακινηθεί ο διευθυντής του υποκαταστήματος: σε αυτήν την περίπτωση, η ευθύνη πρέπει να καθοριστεί με σαφήνεια, ώστε να είναι σαφές ποια αποτελέσματα πρέπει να επιδιώξει. Στην Ιαπωνία, το χρήμα παίζει λιγότερο σημαντικό ρόλο και ο διαχειριστής χρημάτων δεν μπορεί να το στερηθεί, επομένως η εξουσία συγκεντρώνεται.

PREMIUM-ALLIANCES - πρόσθετες χρηματικές ανταμοιβές που καταβάλλονται σε συλλογικές εκμεταλλεύσεις για την παράδοση ορισμένων τύπων προϊόντων πάνω από το σχέδιο.

ΜΙΣΘΟΣ, χρηματική ανταμοιβή για εργασία. μέρος του εισοδήματος που λαμβάνεται από την πώληση ενός προϊόντος που δημιουργήθηκε από την εργασία του εργαζομένου· που εκδίδεται σε εργαζόμενο από επιχείρηση, ίδρυμα ή άλλο εργοδότη.

ΜΙΣΘΟΣ - χρηματική αμοιβή για εργασία. μέρος του κόστους ενός προϊόντος που δημιουργήθηκε από εργασία, εισόδημα από την πώλησή του, που δόθηκε σε έναν εργαζόμενο από την επιχείρηση, τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται ή άλλον εργοδότη. Το ύψος των μισθών εξαρτάται από την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, καθορίζεται με τη μορφή επίσημου μισθού, σύμφωνα με ένα πρόγραμμα τιμολόγησης (τιμολόγιο), σύμφωνα με τη σύμβαση, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Το ανώτατο όριο των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς συνήθως δεν περιορίζεται, αλλά οι επίσημοι μισθοί έχουν ένα ανώτατο όριο.

ΜΙΣΘΟΣ - χρηματική αμοιβή για εργασία. μέρος του κόστους ενός προϊόντος που δημιουργήθηκε από την εργασία, το εισόδημα από την πώλησή του, που δόθηκε σε έναν εργαζόμενο από την επιχείρηση, το ίδρυμα στο οποίο εργάζεται ή άλλον εργοδότη. Το ύψος των μισθών καθορίζεται είτε με τη μορφή επίσημου μισθού, είτε με τιμολογιακή κλίμακα (συντελεστή), είτε σύμφωνα με σύμβαση, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Το ανώτατο όριο των μισθών σε μια οικονομία της αγοράς συνήθως δεν περιορίζεται.