Δεν υπάρχουν δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών. Υπολογισμός των μέσων αποδοχών σε διάφορες καταστάσεις. Από αυτά ακολουθεί η ακόλουθη διαδικασία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων:

15.12.2023

Προβλέπει τη συμμετοχή στον υπολογισμό όλων των τύπων πληρωμών που καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ημερήσιων αποδοχών για την πληρωμή διακοπών, επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ. Η πηγή τους δεν έχει σημασία. Ας δούμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Προσδιορισμός μέσου μισθού

Γιατί μπορεί να χρειαστεί να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη σε μια επιχείρηση; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Ο μέσος μισθός καθορίζεται από το ποσό που πραγματικά έχει δεδουλευθεί και εργάστηκε από τον εργαζόμενο για τους δώδεκα ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Η ημερολογιακή περίοδος περιλαμβάνει την περίοδο από 1 έως 30 (31) ημέρες ενός συγκεκριμένου μήνα, συμπεριλαμβανομένων, με εξαίρεση τον Φεβρουάριο, όπου η περίοδος αυτή διαρκεί από 1 έως 28 (29 Φεβρουαρίου κατά την ημερομηνία. Η διαδικασία με την οποία γίνεται η πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές καθορίζεται στο Παράρτημα για τον ειδικό υπολογισμό του μέσου μισθού.

Προσδιορισμός μέσου ημερήσιου και μέσου ωρομισθίου

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου και του χρηματικού ποσού που πρέπει να συγκεντρωθεί υπέρ του εργαζομένου, υπολογίζεται ο μέσος ημερήσιος και ο μέσος ωρομίσθιος του (η χρήση του τελευταίου δείκτη είναι απαραίτητη εάν έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο να καταγράφει τις ώρες εργασίας στο ποσό).

Για να προσδιορίσετε αυτούς τους δείκτες (μέσες ημερήσιες αποδοχές πληρωμής και μέσες ωριαίες αποδοχές), πρέπει να μάθετε:

την περίοδο υπολογισμού και τον αριθμό των ημερών σε αυτήν, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού·
το ποσό που καταβλήθηκε για την περίοδο τιμολόγησης, που λαμβάνεται υπόψη για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού.

Ορισμός προθεσμίας για την περίοδο χρέωσης

Ποια είναι η περίοδος χρέωσης για αυτόν τον υπολογισμό;

Αναφέρθηκε παραπάνω ότι η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει δεδουλευμένη πληρωμή ανάλογα με τον μέσο μισθό. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να ορίσει οποιονδήποτε όρο της περιόδου τιμολόγησης. Για παράδειγμα, 3, 9 ή και 24 μήνες που θα προηγηθούν της πληρωμής. Το κυριότερο είναι ότι μια άλλη περίοδος υπολογισμού δεν πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο (δηλαδή σε επιδείνωση της κατάστασής του σε σύγκριση με τη δωδεκάμηνη περίοδο υπολογισμού).

Εάν ληφθεί απόφαση για αλλαγή της περιόδου, οι αντίστοιχες τροποποιήσεις πρέπει να αναφέρονται στους κανονισμούς για τους μισθούς με βάση τις μέσες αποδοχές και τις συλλογικές συμβάσεις.

Μελέτη περίπτωσης 1

Αυτός ο υπολογισμός γίνεται πιο κατανοητός με πρακτικά παραδείγματα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας μεγάλης επιχείρησης στέλνεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτά τα επαγγελματικά ταξίδια αμείβεται με μέσο μισθό. Αν υποθέσουμε την αποχώρηση του υπαλλήλου φέτος, τότε:

Φεβρουάριος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Φεβρουαρίου του περασμένου έτους έως τις 31 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.
Μάρτιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαρτίου του περασμένου έτους έως τις 28-29 Φεβρουαρίου αυτού του έτους.
Απρίλιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Απριλίου του περασμένου έτους έως τις 31 Μαρτίου του τρέχοντος έτους.
Μάιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαΐου του περασμένου έτους έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους.
Ιούνιος - η περίοδος υπολογισμού από το τελευταίο έως τις 31 Μαΐου του τρέχοντος έτους.
Ιούλιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουλίου του περασμένου έτους έως τις 30 Ιουνίου του τρέχοντος έτους.

Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης κατά την οποία εργάστηκε ο εργαζόμενος. Η βέλτιστη, αλλά εξαιρετικά σπάνια επιλογή είναι να επεξεργαστείτε πλήρως όλες τις εργάσιμες ημέρες της περιόδου χρέωσης. Τότε δεν υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό, παρά μόνο σε περιπτώσεις υπολογισμού του μέσου μισθού και των αποδοχών αδείας.

Μελέτη περίπτωσης 2

Σκεφτείτε την ακόλουθη κατάσταση. Εμπορικός οργανισμός έχει καθιερώσει εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες ρεπό (Σάββατο και Κυριακή). Τον Νοέμβριο του τρέχοντος έτους, ένας υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων του, ενώ ο μέσος μισθός διατηρήθηκε. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Νοεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 31 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους.

Αν υποθέσουμε ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, τότε ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 247 ημέρες.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα ιδανικού. Βασικά, κανένας υπάλληλος της εταιρείας δεν εργάζεται τους δώδεκα ολόκληρους μήνες της περιόδου αμοιβής. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρρωστήσει, να πάει διακοπές, να λάβει κάποιο είδος αποδέσμευσης από την εργασία, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές, και ούτω καθεξής. Αυτές οι περίοδοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Στον υπολογισμό δεν περιλαμβάνονται ποσά που πιστώθηκαν στον εργαζόμενο για αυτές τις ημέρες. Ακολουθεί μια λίστα περιόδων που εξαιρούνται από τον υπολογισμό:

Οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία διατηρήθηκαν (για παράδειγμα, ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή στάλθηκε για εκπαίδευση κ.λπ.). Εξαίρεση αποτελούν οι περίοδοι σίτισης του παιδιού, οι οποίες προβλέπονται από το άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, όπως και τα ποσά που έχουν δεδουλευμένα γι' αυτά.
Ο εργαζόμενος έλαβε παροχές λόγω προσωρινής αναπηρίας ή επιδομάτων μητρότητας και εγκυμοσύνης, αλλά δεν εργάστηκε, δηλ. λαμβάνονται υπόψη οι μέσες αποδοχές για αναρρωτική άδεια.
Ο υπάλληλος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά εξαιτίας της δεν μπόρεσε να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
Στον εργαζόμενο παρασχέθηκαν πρόσθετες ημέρες άδειας για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και ένα άτομο με αναπηρία από την παιδική του ηλικία.
Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την εργασία με μερική ή πλήρη διατήρηση των μισθών ή χωρίς αυτήν (για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζεται η πληρωμή τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα;

Οι αργίες ή τα Σαββατοκύριακα που εργάζεται ένας εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της γενικής διαδικασίας πληρωμής με βάση τις μέσες αποδοχές. Για να γίνει πιο σαφές, ας δούμε ένα άλλο παράδειγμα.

Μελέτη περίπτωσης 3

Εμπορική εταιρεία έχει καθιερώσει εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, από την 1η Δεκεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου, εξαιρούνται οι 37 ημέρες και οι πληρωμές που έχουν συσσωρευτεί για αυτούς. Αντίστοιχα, θα συμπεριληφθούν 213 ημέρες εργασίας από την περίοδο χρέωσης (250-37).

Μέσες αποδοχές με αμειβόμενες διακοπές

Μερικές φορές συμβαίνει σε έναν εργαζόμενο να δοθεί δουλειά κατά την περίοδο αναφοράς. Αυτό σημαίνει ότι τη στιγμή που ο λογιστής πρέπει να καθορίσει τον υπολογισμό της πληρωμής με βάση τις μέσες αποδοχές, δεν έχει εργαστεί ακόμη στην εταιρεία για, ας πούμε, 12 μήνες. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού σε καταστάσεις που δεν σχετίζονται με αποδοχές αδείας δεν περιλαμβάνεται στους Κανονισμούς και ως εκ τούτου η εταιρεία μπορεί να τον καθορίσει στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου ή στους κανονισμούς αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συμπεριλάβετε στην περίοδο υπολογισμού το χρόνο από την 1η ημέρα εργασίας ενός ατόμου μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται της πληρωμής του μέσου μισθού.

Μελέτη περίπτωσης 4

Ο οργανισμός καθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους. Έγινε δεκτός σε υπηρεσία στις 22 Αυγούστου του τρέχοντος έτους. Η περίοδος χρέωσης θα είναι από 21 Αυγούστου έως 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Πληρωμή της περιόδου χρέωσης

Όσον αφορά τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τον προσδιορισμό των μισθών με βάση τις μέσες αποδοχές, η γενική διάταξη ορίζει Αυτός ο κανόνας για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα μισθών. Αυτός ο κανόνας του Κώδικα προσδιορίζεται στην παράγραφο 2 των Κανονισμών. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των κερδών, ένας λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα:

Μισθός (σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων με τον τιμολογιακό συντελεστή και του μισθού για τον χρόνο εργασίας· για εργασία που εκτελείται με τιμή τεμαχίου, ως ποσοστό εσόδων ή προμήθειας).
Επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (η πληρωμή με βάση τα μέσα κέρδη προϋποθέτει αυτό). Αν και γιατί συμβαίνει αυτό είναι ασαφές σε ορισμένους.
Πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα στο μισθό και το τιμολόγιο για επαγγελματισμό, προϋπηρεσία, τάξη, ακαδημαϊκό τίτλο, ακαδημαϊκό πτυχίο, εργασία με πληροφορίες που συνιστούν το κράτος. μυστικά, γνώση ξένων γλωσσών, συνδυασμός θέσεων ή επαγγελμάτων, ηγεσία της ομάδας, αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, επέκταση του τομέα εξυπηρέτησης και άλλα.
Πληρωμές που σχετίζονται με συνθήκες εργασίας, καθώς και εκείνες που καθορίζονται από περιφερειακό κανονισμό μισθών με τη μορφή ποσοστιαίων επιδομάτων στους μισθούς και συντελεστές, αυξημένες πληρωμές για σκληρή εργασία, καθώς και εργασία με επικίνδυνες και επιβλαβείς και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, νυχτερινές βάρδιες, για εργασία σε αργίες, μη εργάσιμες ημέρες και Σαββατοκύριακα, για υπερωριακή εργασία (μέχρι το ανώτατο όριο των 120 ωρών ετησίως, αλλά και πέραν αυτού).
Αμοιβές και μπόνους που προβλέπονται από το σύστημα αμοιβών εργασίας (ορισμένες αμοιβές και μπόνους έχουν ειδική λογιστική διαδικασία).
Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με μισθό και χρησιμοποιούνται στην εταιρεία (αυτό περιλαμβάνει πληρωμές κινήτρων και κινήτρων).

Πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Επισημάνθηκε ήδη παραπάνω ότι ορισμένες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της πληρωμής με βάση τα μέσα κέρδη, καθώς και τον χρόνο των δεδουλευμένων τους. Π.χ:

ο μέσος μισθός που διατηρεί ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο (όταν βρίσκεται σε ετήσια άδεια ή άδεια σπουδών, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.)
πληρωμές για διακοπές που οφείλονται στην εργοδοτική εταιρεία ή για λόγο πέραν του ελέγχου του εργαζομένου ή του εργοδότη·
πληρωμές για ρεπό για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία και παιδιών με αναπηρία.

Μπορούμε να συμπεράνουμε ότι στους υπολογισμούς περιλαμβάνονται όλες οι πληρωμές που σχετίζονται με τις αμοιβές των εργαζομένων. Πληρωμές που δεν σχετίζονται με αυτήν και δεν αποτελούν αμοιβή για εργασία δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Για παράδειγμα, αυτές περιλαμβάνουν υλική βοήθεια, διάφορες κοινωνικές πληρωμές (πληρωμή υπηρεσιών κοινής ωφέλειας, αναψυχή, θεραπεία, φαγητό, εκπαίδευση, ταξίδια κ.λπ.), ποσά δανείων που έχουν εκδοθεί σε εργαζομένους, μερίσματα που προέρχονται από ιδιοκτήτες εταιρειών, τόκους δανείων που λαμβάνονται από υπαλλήλους, αμοιβές σε μέλη του εποπτικού συμβουλίου ή του διοικητικού συμβουλίου κ.ο.κ. Επιπλέον, προβλέπει κοινωνική σύμβαση εργασίας. πληρωμή ή όχι δεν έχει σημασία.

Μελέτη περίπτωσης 5

Ας εξετάσουμε πώς θα γίνει η πληρωμή στο 1C: ZUP με βάση τα μέσα κέρδη σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Μια μεγάλη επιχείρηση καθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα που ξεκινά από την 1η Δεκεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος έλαβε πληρωμή 472.400 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων:

403 χιλιάδες ρούβλια. - συνολικό ποσό μισθού (μισθός).

24 χιλιάδες ρούβλια. - πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων.

3 χιλιάδες ρούβλια. - πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

12 χιλιάδες ρούβλια. - υλική βοήθεια·

3 χιλιάδες ρούβλια. - δώρο σε μετρητά

22 χιλιάδες ρούβλια. - επίδομα διακοπών για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

5,4 χιλιάδες ρούβλια. - Ταξιδιωτικά επιδόματα (μέσος μισθός για επιδόματα ταξιδιού και ημερήσιες αποζημιώσεις).

Τα επιδόματα ταξιδιού, η οικονομική βοήθεια, οι αποδοχές διακοπών και τα δώρα σε μετρητά εξαιρούνται από το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Στη συνέχεια, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τις πληρωμές στο ποσό των:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 τρίψτε.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού και οι πρόσθετες πληρωμές σε αυτόν μέχρι το ύψος του μισθού δεν λαμβάνονται υπόψη, ακόμη και αν ορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στο συμπλήρωμα μισθού που έχει υιοθετήσει η εταιρεία. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι αντίστοιχες ημέρες που ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό και τα ποσά εξαιρούνται από την περίοδο τιμολόγησης. Συνεπώς, αυτή η πρόσθετη πληρωμή εμπίπτει σε αυτόν τον ορισμό. Στο 1C, η πληρωμή με βάση τα μέσα κέρδη υπολογίζεται πολύ απλά.

Υπολογισμός του οφειλόμενου ποσού στον εργαζόμενο και μέσες ημερήσιες αποδοχές

Για τον προσδιορισμό του ποσού των δεδουλευμένων για τις ημέρες που ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν μόνο εκείνοι οι εργαζόμενοι για τους οποίους υπολογίζονται συνολικά οι ώρες εργασίας (για αυτούς καθορίζονται οι μέσες ωριαίες αποδοχές).

Μελέτη περίπτωσης 6

Εμπορικός οργανισμός έχει καθιερώσει εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα που ξεκινά από την 1η Δεκεμβρίου του περασμένου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Ο υπάλληλος έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Pertov θα είναι:

338.990 ρούβλια: 231 ημέρες = 1.467 ρούβλια/ημέρα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές για 7 ημέρες (ένα επαγγελματικό ταξίδι πληρώνεται με αυτόν τον τρόπο):

1467 ρούβλια/ημέρα × 7 ημέρες = 10.269 ρούβλια.

Υπολογισμός του οφειλόμενου ποσού στον εργαζόμενο και μέσες ωριαίες αποδοχές

Για τους εργαζόμενους για τους οποίους οι ώρες εργασίας έχουν καταγραφεί στο ποσό, οι μέσες ωριαίες αποδοχές υπολογίζονται για την πληρωμή των ημερών εκείνων που διατηρούνται οι μέσες αποδοχές. Οι μέσες ωριαίες και οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο, αλλά εάν για τις μέσες ημερήσιες αποδοχές λαμβάνεται υπόψη μόνο ο αριθμός των ημερών, τότε για τις μέσες ωριαίες αποδοχές λαμβάνεται υπόψη ο πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας του εργαζόμενου.

Μελέτη περίπτωσης 7

Μεγάλη εταιρεία έχει καθιερώσει εβδομαδιαία 5ήμερη, σαράντα ώρες εργασίας και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους, υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες (σύμφωνα με το πρόγραμμα των 56 ωρών). Η περίοδος τιμολόγησης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Δεκεμβρίου πέρυσι έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για αυτόν τον εργαζόμενο, καθορίστηκε μια τιμολογιακή τιμή 180 ρούβλια/ώρα και καθιερώθηκε μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Οι μέσες ωριαίες αποδοχές ενός εργαζομένου θα είναι:

341.820 ρούβλια: 1843 ώρες = 185 ρούβλια/ώρα

Θα πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές (εξάλλου, ένα επαγγελματικό ταξίδι θεωρείται επίσης χρόνος εργασίας):

185 ρούβλια/ώρα × 56 ώρες = 10.360 ρούβλια

Για τους εργαζομένους με κομμάτια, οι μέσες αποδοχές, λαμβανομένων υπόψη των ωρών εργασίας συνολικά, υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο με αυτόν. Στον υπολογισμό συμμετέχουν όλες οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό που παρουσιάσαμε παραπάνω και ο χρόνος που πραγματικά δούλεψε ο εργάτης.

Ποιες συστάσεις για τον καθορισμό μιας περιόδου χρέωσης για τον υπολογισμό των μέσων κερδών σε έναν οργανισμό παρουσιάζονται στην Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2016 Αρ. 03-03-06/2/2557; Πώς να υπολογίσετε εάν για έναν εργαζόμενο η περίοδος αμοιβής συνίστατο σε αποκλεισμένο χρόνο ή οι διακοπές ελήφθησαν εκ των προτέρων;

Η περίοδος των διακοπών θα ξεκινήσει πολύ σύντομα. Αυτό σημαίνει ότι οι λογιστές θα πρέπει να υπολογίσουν τις αποδοχές των αδειών για τους υπαλλήλους. Στο άρθρο, θα υπενθυμίσουμε τη διαδικασία υπολογισμού των αποδοχών διακοπών και επίσης θα μιλήσουμε για την Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2016 αριθ. 03-03-06/2/2557, στην οποία οι υπάλληλοι του αυτό το τμήμα επέτρεψε στους οργανισμούς να υπολογίζουν τις αμοιβές διακοπών σύμφωνα με τους δικούς τους κανόνες, αλλά λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία

Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για όλες τις περιπτώσεις προσδιορισμού του ποσού των μέσων μισθών (μέσες αποδοχές) που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας, καθιερώνεται ενιαία διαδικασία για τον υπολογισμό του. Επομένως, κατά γενικό κανόνα, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιείτε τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (στο εξής αναφέρεται ως Κανονισμός αριθ. 922).

Ποιες πληρωμές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Με βάση τη ρήτρα 2 του κανονισμού αριθ. 922 και το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, οι μέσες αποδοχές περιλαμβάνουν όλους τους τύπους πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (μισθός, μπόνους, επιδόματα κ.λπ.). Στην περίπτωση αυτή, η πηγή αυτών των πληρωμών δεν έχει σημασία.

Ποιες πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας;

Σύμφωνα με την ρήτρα 3 του κανονισμού αριθ. ) δεν λαμβάνονται υπόψη. Επιπλέον, ο υπολογισμός εξαιρεί τα ποσά που καταβλήθηκαν για το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν, αλλά τα κέρδη του διατηρήθηκαν (για παράδειγμα, αποδοχές διακοπών, πληρωμή για ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, πληρωμή για επαγγελματικά ταξίδια, περιόδους ασθένειας και άλλες φορές όταν ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση μισθών ή χωρίς πληρωμή σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ. 922).

Εκτός από τα παραπάνω, ο κανονισμός αριθ.

Παράδειγμα 1.

Σε υπάλληλο του ιδρύματος χορηγήθηκε άδεια 28 ημερολογιακών ημερών από 25 Απριλίου 2016. Είναι 27.000 ρούβλια. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/04/2015 έως 31/03/2016. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου χρέωσης, ο εργαζόμενος ήταν:

σε διακοπές - 28 ημερολογιακές ημέρες τον Ιούλιο του 2015, ο μισθός του για αυτόν τον μήνα εξαιρουμένων των αποδοχών των διακοπών ανήλθε σε 3.522 ρούβλια.

σε αναρρωτική άδεια - επτά ημερολογιακές ημέρες τον Δεκέμβριο του 2015, ο μισθός του για τον Δεκέμβριο εξαιρουμένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας είναι 22.000 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Σύμφωνα με τις παραγράφους. «β» ρήτρα 5 του Κανονισμού 922, κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού ο χρόνος, καθώς και τα δεδουλευμένα κατά το διάστημα αυτό, όταν ο εργαζόμενος έλαβε παροχές προσωρινής αναπηρίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η ρήτρα 10 του κανονισμού αριθ. , οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης με το άθροισμα του μέσου μηνιαίου αριθμού ημερολογιακών ημερών (29,3), πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των πλήρεις ημερολογιακών μηνών και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες.

Ο μισθός για την περίοδο χρέωσης εξαιρουμένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας και των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 295.522 ρούβλια. (27.000 τρίψιμο. x 10 μήνες + 22.000 τρίψιμο. + 3.522 τρίψιμο.).

Δυνάμει της ρήτρας 10 του Κανονισμού αριθ. ημερολογιακές ημέρες που αντιστοιχούν στο χρόνο εργασίας σε έναν δεδομένο μήνα.

Έτσι, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών θα είναι ίσος με:

τον Ιούλιο (ο υπάλληλος είχε διακοπές αυτόν τον μήνα) - 2,84 θερμ. ημέρες (29,3 / 31 x (31 - 28)), όπου 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Ιουλίου, 28 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.

τον Δεκέμβριο (αυτόν τον μήνα καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας) - 22,68 θερμ. ημέρες (29,3 / 31 x (31 - 7)), όπου 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Δεκεμβρίου, 7 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που οφείλονται στην ασθένεια του εργαζομένου.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι 927,80 ρούβλια. (295.522 ρούβλια / (10 μήνες x 29,3 θερμ. ημέρες + 2,84 θερμ. ημέρες + 22,68 θερμ. ημέρες)). Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 25.978,40 ρούβλια. (927,80 τρίψιμο x 28 θερμ. ημέρες).

Προς ενημέρωσή σας

Σε αυτό το παράδειγμα, οι διακοπές του εργαζομένου ξεκινούν στις 25 Απριλίου 2016 και μέρος των διακοπών πέφτει σε μη εργάσιμες αργίες (1, 2 και 9 Μαΐου). Σύμφωνα με το άρθ. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές που εμπίπτουν κατά την περίοδο της ετήσιας κύριας άδειας δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερών διακοπών. Έτσι, η τελευταία ημέρα των διακοπών δεν θα είναι η 22/05/2016, αλλά η 25/05/2016.

Έτσι, έχουμε υπολογίσει το ποσό των αποδοχών διακοπών σύμφωνα με τον Κανονισμό Νο. 922. Τώρα θα εξετάσουμε τις εξηγήσεις των υπαλλήλων του οικονομικού τμήματος.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας λαμβάνοντας υπόψη διευκρινίσεις του Υπουργείου Οικονομικών

Οι χρηματοδότες με την υπ' αριθμ. 03-03-06/2/2557 επιστολή επέστησαν την προσοχή στην παρ. 6 κ.σ. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης μπορεί, σε συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη, να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εάν αυτό δεν επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων.

Από αυτόν τον κανόνα προκύπτει ότι ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί πληρωμές στους εργαζόμενους που έχουν δεδουλευθεί με βάση τον μέσο μισθό, ο υπολογισμός του οποίου πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση και (ή) τους τοπικούς κανονισμούς, οι οποίοι καταρτίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ο λογιστής θα πρέπει να υπολογίσει τις αποδοχές αδείας δύο φορές: σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες σύμφωνα με τον κανονισμό αριθ. 922 και τους κανόνες που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, και να πληρώσει μεγαλύτερο ποσό.

Παράδειγμα 2.

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 1. Να προσθέσουμε ότι η τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού ορίζει ότι οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται της άδειας. Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Άρα, η υπολογιζόμενη περίοδος σε αυτή την περίπτωση θα είναι από 01/04/2014 έως 31/03/2016. Ας προσθέσουμε ότι ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πλήρως την περίοδο από 01/04/2014 έως 31/03/2015: τον Σεπτέμβριο του 2014 ήταν σε διακοπές (28 ημερολογιακές ημέρες), ο μισθός του για τον Σεπτέμβριο εξαιρουμένων των αποδοχών διακοπών ανήλθε σε 2.454,55 ρούβλια.

Ο μισθός του υπαλλήλου για την περίοδο χρέωσης είναι 594.976,55 RUB. (27.000 RUB x 11 μήνες + 2.454,55 RUB + 295.522 RUB).

Έτσι, ο αριθμός των ημερών τον Σεπτέμβριο (ο εργαζόμενος είχε διακοπές αυτόν τον μήνα) είναι 1,95 θερμίδες. ημέρες (29,3 / 30 x (30 - 28)), όπου 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Ιουλίου, 28 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι 925,64 ρούβλια. (594.976,55 RUB / (21 μήνες x 29,3 θερμ. ημέρες + 1,95 θερμ. ημέρες + 2,84 θερμ. ημέρες + 22,68 θερμ. ημέρες)). Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 25.917,92 ρούβλια. (925,64 ρούβλια x 28 θερμίδες ημέρες).

Το ποσό των αποδοχών διακοπών, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανήλθε σε 25.978,40 ρούβλια. (βλ. παράδειγμα 1). Αυτό είναι μεγαλύτερο από το ποσό των αποδοχών διακοπών, όταν υπολογίζεται με βάση τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να πληρώσει ένα μεγάλο ποσό (25.978,40 RUB), καθώς, σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επιδείνωση της κατάστασης των εργαζομένων σε σύγκριση με αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα δεν επιτρέπεται.

Παραδείγματα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών σε διάφορες καταστάσεις

Εάν η περίοδος αμοιβής του εργαζομένου συνίστατο σε αποκλεισμένο χρόνο...

Παράδειγμα 3.

Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 10 Ιανουαρίου 2012. Ο μισθός της είναι 27.000 ρούβλια. Από την 1η Σεπτεμβρίου 2012 της χορηγήθηκε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια γονική άδεια. Μετά από αυτό, της χορηγήθηκε και πάλι η καθορισμένη άδεια σε σχέση με τη γέννηση του δεύτερου παιδιού της (η εργαζόμενη δεν επέστρεψε ποτέ στην εργασία της), η τελευταία άδεια έληξε στις 17 Μαΐου 2016. Εκείνη την ημέρα υπέβαλε την παραίτησή της. Ας υπολογίσουμε το ποσό της αποζημίωσης για διακοπές.

Η περίοδος χρέωσης στο υπό εξέταση παράδειγμα είναι από 01/05/2015 έως 30/04/2016, κατά το διάστημα αυτό η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Από αυτή την άποψη, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί ο κανόνας της ρήτρας 6 του κανονισμού αριθ. 922: εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή πραγματικά εργάσιμες ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης ή περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο τιμολόγησης ή αυτή η περίοδος συνίστατο σε χρόνο που εξαιρείται από την περίοδο χρέωσης σύμφωνα μερήτρα 5 του κανονισμού αριθ. 922 , οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για την προηγούμενη περίοδο, ίσο με τον υπολογισμένο.

Από την παράγραφο 6 του Κανονισμού αριθ. αποτελούνταν από χρόνο που εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού βάσει της ρήτρας βάσης 5 του κανονισμού αριθ. (27.000 RUB x 5 μήνες).

Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 921,50 ρούβλια. (135.000 RUB / 29,3 θερμ. ημέρες x 5 μήνες). Σύμφωνα με τη ρήτρα 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες, που εγκρίθηκαν από το Λαϊκό Επιτροπές της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Νο. 169 (εφεξής καλούμενος ως
Κανόνες), για έναν εργαζόμενο που έχει εργαστεί για λιγότερο από 11 μήνες, οι ημέρες αδείας για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες που εργάστηκε. Επομένως, ο εργαζόμενος δικαιούται 18,67 θερμίδες για την περίοδο από 10 Ιανουαρίου 2012 έως 31 Αυγούστου 2012, δηλαδή για οκτώ μήνες. ημέρες ((28 θερμίδες ημέρες / 12 μήνες) x 8 μήνες).

Προς ενημέρωσή σας

Δυνάμει της ρήτρας 35 των Κανόνων, τα πλεονάσματα που ανέρχονται σε λιγότερο από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που υπερβαίνουν το μισό μήνα στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα. Σε αυτό το παράδειγμα, ο εργαζόμενος ξεκίνησε την εργασία του στις 10 Ιανουαρίου 2012, πράγμα που σημαίνει ότι αυτός ο μήνας υπολογίζεται ως πλήρης μήνας.

Να υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος της άδειας μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης άδειας, αλλά δεν περιλαμβάνεται η περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος σε αυτό το χρόνο υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει ότι η εργαζόμενη δικαιούται επιπλέον ημέρες αδείας για την περίοδο που η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Έτσι, αυτή την περίοδο δικαιούται 11,67 θερμίδες. ημέρες (28 θερμ. ημέρες / 12 μήνες x 5 μήνες), όπου 5 είναι ο αριθμός των μηνών κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας (140 θερμ. ημέρες), και αφού είχε δύο τέτοιες άδειες, τότε επέτρεψε 23,34 θερμ. ημέρες (11,67 θερμίδες x 2).

Έτσι, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για 42 θερμ. ημέρες (18.67 + 23.34).

Η αποζημίωση για διακοπές θα είναι 38.703 ρούβλια. (921,50 τρίψιμο x 42 θερμ. ημέρες).

Εάν χορηγηθεί άδεια σε έναν εργαζόμενο εκ των προτέρων...

Παράδειγμα 4.

Ο εργαζόμενος προσελήφθη στις 01/03/2016, ο εργοδότης του παρείχε άδεια από 23/05/2016 έως 27/05/2016 (πέντε ημερολογιακές ημέρες). Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 27.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Η εκτιμώμενη περίοδος σε αυτή την περίπτωση θα είναι από 01/05/2015 έως 30/04/2016. Ωστόσο, ο εργαζόμενος άρχισε να δουλεύει μόλις στις 01/03/2016. Έτσι, τα κέρδη του για την περίοδο χρέωσης θα είναι 54.000 ρούβλια. (27.000 RUB x
2 μήνες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 921,50 ρούβλια. (54.000 ρούβλια / 2 μήνες x 29,3 θερμίδες ημέρες). Το ποσό των αποδοχών διακοπών είναι 4.607,50 ρούβλια. (921,50 τρίψιμο x 5 θερμ. ημέρες).

Παράδειγμα 5.

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε στις 06/01/2016, ο μισθός του είναι 27.000 ρούβλια. Από 27/06/2016 έως 30/06/2016 (τέσσερις ημερολογιακές ημέρες) του χορηγήθηκε προκαταβολική άδεια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Η εκτιμώμενη περίοδος σε αυτή την περίπτωση θα είναι από 01/06/2015 έως 31/05/2016. Σύμφωνα με τις συνθήκες του παραδείγματος, ο εργαζόμενος δεν έχει καμία ημέρα εργασίας και δεν έχει μισθό στην περίοδο τιμολόγησης. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί η ρήτρα 7 του κανονισμού αριθ. βάσει του ποσού των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες εργαζομένων που εργάστηκαν πραγματικά τον μήνα που συνέβη ένα γεγονός που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε το ύψος των κερδών για τον Ιούνιο. Θα είναι ίσο με 21.857,14 ρούβλια. (27.000 RUB / 21 εργάσιμες ημέρες x 17 εργάσιμες ημέρες), όπου 21 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Ιούνιο του 2016 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, 17 είναι ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο τον Ιούνιο.

Τώρα πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών σε έναν ατελώς εργασμένο μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί ο κανόνας της ρήτρας 10 του κανονισμού αριθ. 922 (όπως στο παράδειγμα 1). Έτσι, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών θα είναι 25,4 (29,3 / 30 x 26), όπου 30 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών τον Ιούνιο, 26 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Ιουνίου που αποδίδονται στον χρόνο που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 860,52 ρούβλια. (21.857,14 RUB / 25,4 θερμίδες ημέρες). Το ποσό των αποδοχών διακοπών είναι 3.442,08 RUB. (RUB 860,52 x 4 θερμ. ημέρες).

Αν ένας εργαζόμενος δεν έχει ούτε μια μέρα δουλειά...

Παράδειγμα 6.

Η υπάλληλος προσελήφθη την 1η Ιουνίου 2016 και στάλθηκε για σπουδές αυθημερόν. Στο πλαίσιο αυτό, του χορηγήθηκε άδεια σπουδών (10 ημερολογιακές ημέρες). Μισθός υπαλλήλου - 27.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Η περίοδος χρέωσης σε αυτή την περίπτωση θα είναι η περίοδος από 01/06/2015 έως 31/05/2016. Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ούτε μία ημέρα εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί η ρήτρα 8 του κανονισμού αριθ. εμφάνιση ενός γεγονότος που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών, οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον τιμολογιακό συντελεστή και τον μισθό (επίσημος μισθός) που έχει καθοριστεί γι 'αυτόν.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 921,50 ρούβλια. (27.000 RUB / 29,3 θερμίδες ημέρες). Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 9.215 ρούβλια. (921,50 τρίψιμο x 10 θερμ. ημέρες).

Εάν χορηγηθεί άδεια σε εργαζόμενο σε εργάσιμες ημέρες...

Παράδειγμα 7.

Στον υπάλληλο του ιδρύματος χορηγήθηκε άδεια δύο εργάσιμων ημερών (από 01/03/2016 έως 02/03/2016), αφού η συμφωνία είχε συναφθεί μαζί του από 01/02/2016 έως 31/03/2016. Του καταβλήθηκε μισθός για τον Φεβρουάριο στο ποσό των 27.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι οι διακοπές του εργαζομένου παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί η ρήτρα 11 του κανονισμού αριθ. σε εργάσιμες ημέρες, καθώς και για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι 1.125 ρούβλια. (27.000 ρούβλια / 24 εργάσιμες ημέρες), όπου 24 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Φεβρουάριο του 2016 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Το ποσό των αποδοχών διακοπών είναι 2.250 ρούβλια. (RUB 1.125 x 2 εργάσιμες ημέρες).

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση...

Παράδειγμα 8.

Από την 01/02/2016, το ίδρυμα έχει καθιερώσει καθεστώς μερικής απασχόλησης - τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Μέχρι τότε, το ίδρυμα είχε 40ωρη, πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Μισθός υπαλλήλου - 27.000 ρούβλια. Από 01/06/2016 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/06/2015 έως 31/05/2016. Στο διάστημα αυτό ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια (από 23 Νοεμβρίου 2015 έως 27 Νοεμβρίου 2015) και σε ετήσια άδεια (από 1 Αυγούστου 2015 έως 28 Αυγούστου 2015). Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Δυνάμει της ρήτρας 12 του Κανονισμού αριθ. αυτή η διάταξη.

Έτσι, τα πραγματικά δεδουλευμένα κέρδη για την περίοδο χρέωσης θα είναι 270.374,42 ρούβλια. (27.000 RUB x 6 μήνες + RUB 1.285,71 + RUB 20.250 + RUB 23.094,34 + RUB 21.857,14 + RUB 20.571,43 + RUB 21.315,80),

1.285,71 RUB – μισθός Αυγούστου 2015 εξαιρουμένων των αποδοχών διακοπών (27.000 RUB / 21 εργάσιμες ημέρες x 1 εργάσιμη ημέρα)

20.250 RUB – μισθοί Νοεμβρίου 2015, εξαιρουμένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας (27.000 RUB / 20 εργάσιμες ημέρες x 15 εργάσιμες ημέρες).

23.094,34 RUB – μισθός για τον Φεβρουάριο του 2016 (27.000 RUB / 159 ώρες x 136 ώρες)

21.857,14 RUB – μισθός Μαρτίου 2016 (27.000 RUB / 168 ώρες x 136 ώρες)

20.571,43 RUB – μισθοί Απριλίου 2016 (27.000 RUB / 168 ώρες x 128 ώρες)

21.315,80 RUB – μισθός Μαΐου 2016 (27.000 RUB / 152 ώρες x 120 ώρες).

Τώρα ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών στην περίοδο αναφοράς. Λόγω του γεγονότος ότι περιλάμβανε τον αποκλεισμένο χρόνο (διακοπές και ασθένεια), είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί η ρήτρα 10 του κανονισμού αριθ. 922. Άρα, ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών θα είναι:

τον Αύγουστο – 2,9 θερμίδες. ημέρες (29,3 / 31 x 3), όπου 31 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών τον Αύγουστο, 3 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Αυγούστου που αποδίδονται στον χρόνο που εργάστηκε από τον εργαζόμενο.

τον Νοέμβριο - 24,42 θερμ. ημέρες (29,3 / 30 x 25), όπου 30 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών τον Νοέμβριο, 25 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του Νοεμβρίου που αποδίδονται στον χρόνο εργασίας του εργαζόμενου.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι 844,07 ρούβλια. (270.374,42 RUB / (29,3 θερμ. ημέρες x 10 μήνες + 2,9 θερμ. ημέρες + 24,42 θερμ. ημέρες)). Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 23.633,96 ρούβλια. (RUB 844,07 x 28 θερμίδες ημέρες).

Εάν σε έναν εργαζόμενο καταβλήθηκαν μπόνους κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής...

Παράδειγμα 9.

Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε άδεια από 01/06/2016. Ο μηνιαίος επίσημος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 27.000 ρούβλια. Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/06/2015 έως 31/05/2016. Κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια (από 01/02/2016 έως 05/02/2016) και πληρώθηκε επίσης:

μηνιαίο μπόνους ύψους 6.000 ρούβλια.

τριμηνιαίο μπόνους ύψους 15.000 RUB.

μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του 2015 (που καταβλήθηκε τον Ιανουάριο) στο ποσό των 30.000 ρούβλια.

Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Πρώτον, ας υπενθυμίσουμε ότι η ρήτρα 15 του κανονισμού αριθ. 922 προβλέπει τις αποχρώσεις του υπολογισμού των μέσων αποδοχών σε μια τέτοια κατάσταση. Εάν καταβλήθηκαν μπόνους και αμοιβές στον εργαζόμενο κατά την περίοδο τιμολόγησης, λαμβάνονται υπόψη με την ακόλουθη σειρά:

1) μηνιαία μπόνους και ανταμοιβές– πράγματι συγκεντρώθηκαν κατά την περίοδο χρέωσης, αλλά όχι περισσότερες από μία πληρωμές για κάθε δείκτη για κάθε μήνα της περιόδου χρέωσης.

Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι ο εργαζόμενος καταβάλλεται μηνιαία μπόνους ύψους 6.000 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι θα ληφθούν υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών. Ωστόσο, τον Φεβρουάριο του 2016 ήταν σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη: εάν ο χρόνος που εμπίπτει στην περίοδο τιμολόγησης δεν έχει λειτουργήσει πλήρως ή ο χρόνος εξαιρείται από αυτόν σύμφωνα μερήτρα 5 του κανονισμού αριθ. 922 , τα μπόνους και οι αποδοχές λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας στην περίοδο τιμολόγησης, με εξαίρεση τα μπόνους που συγκεντρώθηκαν για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά στην περίοδο χρέωσης (μηνιαία, τριμηνιαία κ.λπ.).

Έτσι, το μπόνους για τον Φεβρουάριο κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών θα ληφθεί υπόψη με την ακόλουθη σειρά: από το ποσό του μπόνους για τον Φεβρουάριο του 2016, είναι απαραίτητο να εξαιρεθεί ο αριθμός των ημερών που ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια, παίρνουμε 15 εργαζόμενους. ημέρες (20 - 5), όπου 20 είναι ο κανόνας των εργάσιμων ημερών τον Φεβρουάριο του 2016 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Κατά συνέπεια, το ποσό του μπόνους για τον Φεβρουάριο του 2016, το οποίο θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, θα είναι 4.500 ρούβλια. (6.000 ρούβλια / 20 εργάσιμες ημέρες x 15 εργάσιμες ημέρες).

Το συνολικό ποσό των μηνιαίων μπόνους, το οποίο θα λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, θα είναι ίσο με 70.500 ρούβλια. (11 μήνες x 6.000 τρίψιμο + 4.500 τρίψιμο).

Σημείωση

Το μπόνους που συγκεντρώθηκε τον μήνα που δόθηκαν οι διακοπές δεν θα ληφθεί υπόψη, καθώς δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο χρέωσης.

2) τριμηνιαία μπόνουςγια περίοδο εργασίας που υπερβαίνει τον ένα μήνα - πράγματι συγκεντρώθηκε στην περίοδο τιμολόγησης για κάθε δείκτη, εάν η διάρκεια της περιόδου για την οποία συγκεντρώθηκαν δεν υπερβαίνει τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης και στο ποσό του μηνιαίου μέρους για κάθε δείκτη μήνα της περιόδου τιμολόγησης, εάν η διάρκεια της περιόδου για την οποία συγκεντρώνονται υπερβαίνει τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.

Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι στον εργαζόμενο καταβάλλονται τριμηνιαία μπόνους. Άρα, η περίοδος υπολογισμού (από 01/06/2015 έως 31/05/2016) περιλαμβάνει:

τον Ιούλιο του 2015 - μπόνους που καταβλήθηκε για το δεύτερο τρίμηνο του 2015 στο ποσό των 15.000 ρούβλια. Στον υπολογισμό για τον υπολογισμό των μέσων κερδών, θα ληφθεί υπόψη μόνο μέρος αυτού του μπόνους, δηλαδή 5.000 ρούβλια. (15.000 RUB / 3 μήνες x 1 μήνα)

τον Οκτώβριο του 2015 - μπόνους που καταβλήθηκε για το τρίτο τρίμηνο του 2015 στο ποσό των 15.000 ρούβλια. Αυτό το μπόνους θα ληφθεί πλήρως υπόψη.

τον Ιανουάριο του 2016 - μπόνους που καταβλήθηκε για το τέταρτο τρίμηνο του 2015 στο ποσό των 15.000 ρούβλια. Αυτό το ασφάλιστρο θα ληφθεί πλήρως υπόψη.

τον Απρίλιο του 2016 - μπόνους που καταβλήθηκε για το πρώτο τρίμηνο του 2016 στο ποσό των 15.000 ρούβλια. Δεν θα ληφθεί πλήρως υπόψη, καθώς τον Φεβρουάριο του 2016 ο υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, αλλά στο ποσό των 13.660,71 RUB. (15.000 ρούβλια / 56 εργάσιμες ημέρες x (56 εργάσιμες ημέρες - 5 εργάσιμες ημέρες)), όπου 56 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, 5 είναι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που εμπίπτουν στην περίοδο ασθένεια των εργαζομένων.

Το συνολικό ποσό των τριμηνιαίων μπόνους, το οποίο θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, θα είναι 48.660,71 ρούβλια. (5.000 + 15.000 + 15.000 + 13.660,71);

3) αμοιβές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας για το έτος, εφάπαξ αποδοχές προϋπηρεσίας (εργασιακή εμπειρία), άλλες αποδοχές βάσει των αποτελεσμάτων εργασίας του έτους, δεδουλευμένες για το ημερολογιακό έτος που προηγείται της εκδήλωσης - ανεξάρτητα από το χρόνο συγκέντρωσης τους. Από τις συνθήκες του παραδείγματος προκύπτει ότι τον Ιανουάριο του 2016 καταβλήθηκε στον εργαζόμενο μπόνους για το 2015 στο ποσό των 30.000 ρούβλια. Αυτό το ασφάλιστρο θα ληφθεί πλήρως υπόψη.

Τώρα ας υπολογίσουμε το συνολικό ποσό των κερδών για την περίοδο χρέωσης. Θα είναι ίσο με 466.410,71 ρούβλια. (27.000 τρίψιμο. x 11 μήνες + 20.250 τρίψιμο. + 70.500 τρίψιμο. + 48.660,71 τρίψιμο. + 30.000 τρίψιμο.), όπου 20.250 τρίψιμο. (27.000 RUB / 20 εργάσιμες ημέρες x 15 εργάσιμες ημέρες) είναι ο μισθός για τον Φεβρουάριο του 2016, εξαιρουμένων των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή μήνα (Φεβρουάριος 2016). Θα είναι ίσο με 24,25 θερμίδες. ημέρες (29,3 / 29 x 24), όπου 29 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών τον Φεβρουάριο 2016, 24 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που αποδίδονται στον χρόνο εργασίας του εργαζόμενου.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου είναι 1.345,87 ρούβλια. (466.410,71 RUB / (29,3 θερμ. ημέρες x 11 μήνες + 24,25 θερμ. ημέρες)). Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 37.684,36 ρούβλια. (RUB 1.345,87 x 28 θερμίδες ημέρες).

Εν κατακλείδι, θα θέλαμε να επιστήσουμε την προσοχή σας για άλλη μια φορά: εάν μια τοπική κανονιστική πράξη ενός οργανισμού καθορίζει διαφορετική περίοδο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι ακόμα απαραίτητο να γίνει ο υπολογισμός με βάση την εργατική νομοθεσία, καθώς σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επιδείνωση της κατάστασης των εργαζομένων σε σύγκριση με αυτή που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα δεν επιτρέπεται.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών σε διάφορες καταστάσεις

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για ένα επαγγελματικό ταξίδι ρυθμίζεται από τους νόμους του Εργατικού Κώδικα και γίνεται ατομικά για κάθε εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη το ύψος του μισθού του, τις ημέρες εργασίας, τις αναρρωτικές άδειες, τις διακοπές και παράγοντες που επηρεάζουν άμεσα το ποσό του μέσες αποδοχές. Σε κάθε περίπτωση, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών για αυξήσεις μισθών και υπερωριακή εργασία θα είναι διαφορετική.

Οι νόμοι που περιγράφουν λεπτομερώς την τεχνολογία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού και την πληρωμή για επαγγελματικά ταξίδια βρίσκονται στα ακόλουθα έγγραφα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Το άρθρο 167 εγγυάται στον εργαζόμενο τη διατήρηση της θέσης εργασίας του και τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει τα έξοδα που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι.

Το άρθρο 168 ρυθμίζει την επιστροφή όλων των εξόδων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, στα οποία περιλαμβάνονται: έξοδα διαμονής, έξοδα μετακίνησης και λοιπά έξοδα κατόπιν διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη ατομικά.

Το άρθρο 169 υποχρεώνει τους εργοδότες να αποζημιώνουν στον εργαζόμενο όλα τα έξοδα μετακίνησης σε τόπο εργασίας σε άλλη πόλη. Ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει πλήρως τα έξοδα μετακίνησης του εργαζομένου και της οικογένειάς του, καθώς και τα έξοδα μεταφοράς περιουσίας και τα έξοδα εγκατάστασης σε νέο τόπο διαμονής. Το ποσό των πληρωμών καθορίζεται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Το ψήφισμα 922 σχετικά με τις μέσες αποδοχές με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών ενός υπαλλήλου που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι.

Η ρύθμιση για τις ιδιαιτερότητες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια χρησιμεύει επίσης ως η κύρια πηγή πληροφοριών για τον υπολογισμό του μέσου μισθού.

Σύμφωνα με αυτά τα έγγραφα, ένας υπάλληλος που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να υπολογίζει στη διατήρηση του μέσου μισθού. Ειδικότερα, ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό για εκείνες τις ημέρες που βρισκόταν στο δρόμο ή αναγκάστηκε να διακόψει το επαγγελματικό του ταξίδι για λόγους ανεξάρτητους του ελέγχου του.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών εργαζομένου χρησιμοποιείται η διάταξη περί των ιδιαιτεροτήτων της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού Νο 916.

Σύμφωνα με αυτή τη διάταξη, κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πληρωμές στον εργαζόμενο για την περίοδο αμοιβής. Οι κοινωνικές πληρωμές (ταξίδια, φαγητό, εκπαίδευση κ.λπ.) δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζομένου.

Το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών υπολογίζεται από το συνολικό ποσό των πληρωμών σε μετρητά στον εργαζόμενο κατά τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του γεγονότος (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, απόλυση κ.λπ.). Εάν κατά τους τελευταίους 12 μήνες ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ή δεν είχε μισθούς, οι μέσες κατά προσέγγιση αποδοχές του υπολογίζονται από τους 12 ημερολογιακούς μήνες που ο εργαζόμενος έλαβε μισθούς.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για διακοπές που σχετίζονται με σπουδές, ο εργαζόμενος αμείβεται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων) που εμπίπτουν κατά τη διάρκεια των διακοπών σπουδών.

Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον μέσο όρο στη Ρωσία (δηλαδή, το ελάχιστο ποσό των μέσων αποδοχών στη χώρα).

Το ποσό των πληρωμών που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής·
Περίοδος χρέωσης (12 ημερολογιακοί μήνες που προηγήθηκαν του επαγγελματικού ταξιδιού και για τον οποίο υπολογίστηκε ο μέσος μισθός):
Πόσες εργάσιμες ημέρες υπήρχαν σε αυτήν την περίοδο χρέωσης μείον αργίες και Σαββατοκύριακα; Η πληρωμή για υπερωρίες, αναρρωτικές άδειες και διακοπές υπολογίζεται χωριστά.

Ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από 1 έως 30 (29,31) συμπεριλαμβανομένων.

Δεδομένου ότι οι μέσες αποδοχές του υπολογίζονται για 12 ημερολογιακούς μήνες, κατά τους οποίους διατηρήθηκε ο μέσος μισθός του εργαζομένου, τότε στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για επαγγελματικό ταξίδι από τις 15 Ιουλίου 2012, η περίοδος υπολογισμού θα είναι ο χρόνος από την 1η Ιουλίου 2011 έως τον Ιούνιο 31, 2012.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Αυτός ο κανόνας ισχύει και εάν ο εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση. Μπορείτε να μάθετε για τις ημέρες εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης στο φύλλο χρόνου. Παρεμπιπτόντως, μπορείτε να κατεβάσετε το φύλλο χρόνου εργασίας για το 2017 δωρεάν στο EXCEL χρησιμοποιώντας τον σύνδεσμο.

Για να προσδιορίσει το ποσό των μέσων κερδών για τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, σε εργάσιμες ημέρες, ο λογιστής πολλαπλασιάζει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για ένα επαγγελματικό ταξίδι

Παράδειγμα: υπάλληλος Α.Ν. Ο Petrov στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 20 Ιουνίου έως τις 25 Ιουνίου. Σε αυτήν την περίπτωση, για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές, λάβετε την περίοδο υπολογισμού των 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα του επαγγελματικού ταξιδιού. Στην προκειμένη περίπτωση πρόκειται για το διάστημα από την 1η Ιουνίου του περασμένου έτους έως τις 31 Μαΐου του τρέχοντος έτους.

Αυτός ο υπάλληλος λαμβάνει μηνιαίο μισθό 30.000 ρούβλια, η περίοδος αμοιβής είναι 249 εργάσιμες ημέρες. Αφαίρεση από την περίοδο χρέωσης:

Το διάστημα που ο εργαζόμενος βρισκόταν στο σπίτι λόγω ασθένειας (20/04/2012-27/04/2012) είναι μόνο 6 εργάσιμες ημέρες.
Ο χρόνος κατά τον οποίο το άτομο ήταν σε διακοπές (19/02/2012-23/03/2012) είναι μόνο 26 εργάσιμες ημέρες.

Αποδεικνύεται ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε 217 εργάσιμες ημέρες από τις 249. Δεδομένου ότι κατά την προηγούμενη περίοδο χρέωσης ο εργαζόμενος έλαβε μισθούς και μπόνους ύψους 530.500 ρούβλια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές αυτού του εργαζομένου για την περίοδο χρέωσης θα είναι 2.444 ρούβλια (530.500 ρούβλια διαιρούμενα με 217 εργάσιμες ημέρες).

Ένας απλός υπολογισμός των μέσων κερδών για ένα επαγγελματικό ταξίδι έδειξε ότι ο μισθός για 5 ημέρες επαγγελματικών ταξιδιών θα είναι 12.220 ρούβλια.

Εκτός από τον χρόνο ασθενείας και τις διακοπές, η περίοδος χρέωσης δεν περιλαμβάνει:

Ο χρόνος που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια άνευ αποδοχών με δικά του έξοδα.
Η περίοδος κατά την οποία η εργαζόμενη έλαβε παροχές σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ή λόγω προσωρινής απώλειας της ικανότητας για εργασία·
Μέρες άδειας επί πληρωμή που παρέχονται από έναν οργανισμό σε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία.
Ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο απολύθηκε από την εργασία με μερική ή πλήρη αμοιβή.

Εάν δεν εργάστηκαν όλες οι ημέρες της περιόδου τιμολόγησης από τον εργαζόμενο, ο λογιστής υπολογίζει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και, βάσει αυτών, υπολογίζει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Το ποσό των μέσων κερδών υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη πολλούς παράγοντες:

Ειδικές αμοιβές που απονέμονται σε μέλη εκλογικών επιτροπών, μέλη τοπικής αυτοδιοίκησης, βουλευτές κ.λπ.
Μισθός που δίνεται στους εργαζομένους ως ποσοστό των πωλήσεων των προϊόντων της επιχείρησης ή της παροχής υπηρεσιών.
Μισθοί που δίνονται στους εργαζόμενους σε μη ταμειακό ισοδύναμο.
Αμοιβές προσωπικού ΜΜΕ.
Πληρωμές αποζημιώσεων σε εργαζομένους για επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες εργασίας, για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα και για τη νυχτερινή εργασία.
Ειδικά επιδόματα (για εμπειρία, προϋπηρεσία, απόκτηση κατηγορίας προσόντων κ.λπ.).
Βραβεία.
Άλλες πληρωμές που παρέχονται από αυτό το ίδρυμα.

Ταυτόχρονα, η ρύθμιση για τις μέσες αποδοχές ρυθμίζει τυχόν πληρωμές σε μετρητά που εκδίδονται σε υπαλλήλους ενός ιδρύματος και όχι ως πληρωμή για εργασία. Αυτό περιλαμβάνει: οικονομική βοήθεια, τόκους καταθέσεων κ.λπ.

Ας επιστρέψουμε στο προηγούμενο παράδειγμα: υπάλληλος Α.Ν. Ο Petrov ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 20 Ιουνίου έως τις 25 Ιουνίου. Κατά την προηγούμενη περίοδο τιμολόγησης, ο Petrov εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες τον Μάρτιο, του απονεμήθηκε μπόνους ύψους 2.000 ρούβλια. Τον Απρίλιο του ίδιου έτους, ο υπάλληλος έλαβε οικονομική βοήθεια από το ίδρυμα στο ποσό των 30.000 ρούβλια. Ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 3.000 ρούβλια. Σε αυτή την περίπτωση, κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο μισθός για 12 εργάσιμους μήνες, αλλά και ειδικές πληρωμές ύψους 32.000 ρούβλια.

Εάν για 12 ημερολογιακούς μήνες ο Petrov εργάστηκε υπερωρίες τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, τότε ο μισθός για αυτές τις ημέρες προστίθεται επίσης στο ποσό των πληρωμών, το οποίο λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Η διάταξη του μέσου μισθού εγγυάται στους εργαζόμενους υποχρεωτική νυχτερινή αμοιβή. Το ποσό της αμοιβής υπερωριών προστίθεται επίσης στο συνολικό ποσό αμοιβής για τον υπολογισμό του μέσου μισθού.

Τα μπόνους και τα επιδόματα προς τιμήν επετείων, αργιών και υπερωριών εκτός εργασιακών καθηκόντων, κατά κανόνα, δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερομισθίου.

Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου τιμολόγησης ο εργαζόμενος έλαβε πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγελμάτων ή εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων απουσίας υπαλλήλου, το ποσό αυτών των πληρωμών προστίθεται στο ποσό των μισθών για την περίοδο χρέωσης.

Για παράδειγμα, ο υπάλληλος Petrov ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι από τις 20 Ιουνίου έως τις 25 Ιουνίου 2012. Ο μισθός του Petrov είναι 10.000 ρούβλια. Τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους, ο Petrov εκτέλεσε προσωρινά τα καθήκοντα του μηχανικού και του δόθηκε μπόνους 40% του μισθού του.

Σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της πρόσθετης πληρωμής είναι: 10.000 * 30% = 4.000 ρούβλια.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο Petrov εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες κατά την προηγούμενη περίοδο τιμολόγησης, το συνολικό ποσό πληρωμών στον εργαζόμενο, το οποίο λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό του μέσου μισθού, θα είναι:

(10.000 ρούβλια * 12 μήνες) + 4.000 ρούβλια = 124.000 ρούβλια.

Υπολογισμός μέσου μισθού με αύξηση μισθού

Δυστυχώς, πολλοί λογιστές κάνουν λάθη στον υπολογισμό του μέσου μισθού όταν αυξάνουν τους μισθούς των εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, ο μέσος μισθός υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν συντελεστή μετατροπής.

Ο συντελεστής μετατροπής είναι η διαίρεση του νέου μισθού με τον προηγούμενο μισθό.

Παράδειγμα υπολογισμού:

Το 2011, ο υπάλληλος Petrov έλαβε μηνιαίο μισθό 20.000 ρούβλια και από τον Φεβρουάριο του 2012 ο μισθός του αυξήθηκε σε 25.000 ρούβλια. Για την περίοδο του 2011, ο εργαζόμενος έλαβε μισθό 240.000 ρούβλια (υπό την προϋπόθεση ότι ο Petrov εργάστηκε όλες τις ημερολογιακές ημέρες) και από τον Φεβρουάριο έως τον Απρίλιο ο Petrov έλαβε 75.000 ρούβλια. Για να υπολογίσετε τον συντελεστή αύξησης, πρέπει να διαιρέσετε το 25.000 με το 20.000 Παίρνουμε συντελεστή κέρδους 1,25. Στη συνέχεια, το ποσό που ελήφθη πριν από την αύξηση του μισθού πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον συντελεστή: 240.000 * 1,25 = 300.000.

(300.000 ρούβλια + 75.000 ρούβλια) / 12 μήνες / 29,4 ημέρες * 28 (ανάλογα με τον αριθμό των ημερών διακοπών ή επαγγελματικού ταξιδιού).
Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για διακοπές, παροχές και διάφορες πληρωμές

Κατ' αρχήν, ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών για καταβολή παροχών για φροντίδα παιδιών έως 1,5 έτους, για αποδοχές διακοπών και αποζημίωσης διαφέρει ελάχιστα από τον υπολογισμό των αποδοχών για τον υπολογισμό του ποσού των επιδομάτων ταξιδιού. Αλλά σε αυτές τις περιπτώσεις υπάρχουν ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές των αδειών και τις διακοπές

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για δεδουλευμένες αποδοχές διακοπών γίνεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές σε αυτό

εργαζόμενος κατά την περίοδο αποδοχών. Κοινωνικές παροχές που δεν έχουν σχέση με μισθούς (οικονομική βοήθεια, δώρα εορτών) δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών αδείας.

Τα κέρδη για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως τα μέσα κέρδη για την πληρωμή επαγγελματικών ταξιδιών: το ποσό των μισθών για 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρείται με 12 και στη συνέχεια διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών - 29,4.

Από την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους, η πληρωμή με βάση τις μέσες αποδοχές σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω του 1,5 έτους υπολογίζεται σύμφωνα με νέους κανόνες. Σύμφωνα με το νέο νόμο, το ύψος των επιδομάτων παιδικής μέριμνας θα πρέπει να υπολογίζεται στο ποσό του 40% των μέσων ημερήσιων αποδοχών μιας γυναίκας για τους 24 μήνες που προηγούνται της άδειας μητρότητας. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις διακοπές, τις αναρρωτικές άδειες, τις περιόδους ανεργίας και την προσωρινή αναπηρία. Το εισόδημα που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια αυτών των 2 ετών πρέπει να διαιρεθεί με το 730 και να πολλαπλασιαστεί με το 40%. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, το μέγιστο ποσό των παροχών παιδικής φροντίδας θα είναι περίπου 15.000 ρούβλια.

Οι νέοι κανόνες για τον υπολογισμό των επιδομάτων θα είναι επωφελείς για όσες γυναίκες κατείχαν υψηλόβαθμες θέσεις με καλό μισθό για 2 χρόνια πριν πάνε σε άδεια μητρότητας.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά τη μείωση και την απόλυση

Σε περίπτωση που ένας οργανισμός τερματίσει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο λόγω άλλης μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με το ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Πώς υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές κατά την απόλυση; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, για 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης, ο εργαζόμενος διατηρεί το μισθό του για το διάστημα της εργασίας του.

Η περίοδος υπολογισμού σε περίπτωση απόλυσης υπολογίζεται με τον ίδιο τύπο όπως και στην περίπτωση πληρωμών για επαγγελματικά ταξίδια. Λαμβάνονται δηλαδή υπόψη οι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται της στιγμής απόλυσης από την εργασία.

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης για τον επόμενο μήνα από την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου.

Πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών κατά τη λήψη παροχών

Η συμπλήρωση ενός πιστοποιητικού μέσες αποδοχές πρέπει να λαμβάνει υπόψη αυστηρές απαιτήσεις. Πρώτα απ 'όλα, ένα πιστοποιητικό μέσου όρου αποδοχών εκδίδεται αποκλειστικά σε συγκεκριμένο έντυπο. Είναι απαραίτητο να συμπληρώσετε όλα τα σημεία του πιστοποιητικού και να αναφέρετε το ακριβές ποσό των μέσων αποδοχών.

Το πιστοποιητικό λαμβάνεται από τον τελευταίο τόπο εργασίας του ατόμου με τις κατάλληλες σφραγίδες του ιδρύματος. Το έγγραφο υποδεικνύει τη διάρκεια υπηρεσίας για την περίοδο χρέωσης (12 μήνες). Είναι σημαντικό να ρυθμίσετε σωστά την περίοδο χρέωσης λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο απόλυσης (3 μήνες πριν φύγετε από την εργασία). Το ποσό των μέσων αποδοχών καταγράφεται με αριθμούς και λέξεις χωρίς ορθογραφικά λάθη.

Προκειμένου να αποφευχθούν σφάλματα στον υπολογισμό των μέσων και των μέσων ημερήσιων αποδοχών, είναι απαραίτητο να παρακολουθούνται οι αλλαγές στη νομοθεσία. Δυστυχώς, τέτοιες αλλαγές συμβαίνουν αρκετά συχνά.

Λάβετε τα περισσότερα στο email σας:

Σύμφωνα με το νόμο, για τον υπολογισμό των περισσότερων παροχών και των διακοπών, καθώς και πολλών άλλων πληρωμών στο προσωπικό της εταιρείας, απαιτείται ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να χρειαστείτε όχι μόνο τον μέσο μηνιαίο μισθό, αλλά και τον μέσο ημερήσιο ή και τον μέσο ωρομίσθιο. Προκειμένου να προσδιοριστεί σωστά το ποσό των μέσων κερδών, είναι σημαντικό για κάθε ειδικό να γνωρίζει τις πολλές λεπτότητες αυτού του υπολογισμού.

Γιατί να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές;

Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται από λογιστή ή άλλο εξουσιοδοτημένο χρηματοοικονομικό ειδικό για τον υπολογισμό ενός αριθμού υλικών πληρωμών:

τρέχουσες και εκπαιδευτικές αποδοχές διακοπών·
παροχές λόγω ασθένειας ή άδειας μητρότητας·
επαγγελματικά ταξίδια;
μισθοί για εργαζόμενο που μετατέθηκε σε θέση που καταβάλλεται χαμηλότερη από την τρέχουσα για λόγους υγείας·
αποζημίωση για τις ημέρες που ένας εργαζόμενος υποβάλλεται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση.
δεδουλευμένη αποζημίωση σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δικαιούται ημέρες ανάπαυσης για τη συμμετοχή του στην αιμοδοσία.

Ανάλογα με το είδος των δεδουλευμένων, διακρίνονται οι υπολογισμοί των μέσων μηνιαίων και των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Τις περισσότερες φορές, στις επιχειρήσεις αυτό απαιτείται κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδεια ασθενείας. Οι κανόνες υπολογισμού κατοχυρώνονται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση το ταμείο μισθών που δημιουργήθηκε για ολόκληρο το προηγούμενο έτος. Σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να το προσδιορίσετε, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τον μέσο ημερήσιο ή ακόμη και τον μέσο ωρομίσθιο.

Για να προσδιορίσετε μία από αυτές τις τιμές, θα χρειαστεί να αποφασίσετε για δύο δείκτες:

Περίοδος χρέωσης. Αντιπροσωπεύει τον αριθμό των ημερών ή ωρών που ένας εργαζόμενος ανέφερε ότι εργάστηκε κατά τους προηγούμενους 12 μήνες. Για παράδειγμα, εάν οι υπολογισμοί γίνουν τον Ιούνιο του 2016, τότε λαμβάνεται η περίοδος από 01/08/15 έως 31/05/16.
Το ποσό των πληρωμών που λαμβάνεται υπόψη για το μέσο εισόδημα.

Τύπος

Ο τυπικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών οποιουδήποτε υπαλλήλου έχει ως εξής:

SDZ = CH/12 μήνες/29,3, όπου:

SDZ - μέσο ημερομίσθιο.
29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα για ένα έτος, που ορίζεται από το νόμο.

Ο τυπικός τύπος υπολογισμού χρησιμοποιείται εξαιρετικά σπάνια, ο λογιστής πρέπει να χρησιμοποιεί πιο σύνθετους υπολογισμούς, καθώς σχεδόν κάθε εργαζόμενος έχει περιόδους που δεν εργάστηκε κατά τη διάρκεια του έτους, οι οποίες πρέπει να αφαιρεθούν κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να κάνετε τους υπολογισμούς με την ακόλουθη σειρά:

Επιλέξτε τους μήνες που εργάστηκαν πλήρως ανά ημέρα, μετρήστε τον αριθμό τους και πολλαπλασιάστε με 29,3.
Υπολογίστε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών κατά τις οποίες η ημερήσια τιμή δεν έχει χρησιμοποιηθεί πλήρως. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε το 29,3 με τον συνολικό αριθμό ημερών σε έναν ημιτελή μήνα και πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών εξόδου που σημειώνονται στην κάρτα αναφοράς.
Στη συνέχεια αθροίζουμε τα αποτελέσματα των δύο πρώτων σημείων, με αποτέλεσμα τον συνολικό αριθμό εξόδου.
Τέλος, διαιρούμε αυτά τα δεδουλευμένα με τον υπολογιζόμενο αριθμό ημερών εργασίας.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ο επικεφαλής της Alpha LLC έλαβε αίτηση από τον μηχανικό Ivanov για ετήσια άδεια από την 1η Ιουνίου 2016.

Για να υπολογίσει τις αποδοχές των διακοπών, ένας λογιστής πρέπει να υπολογίσει το μέσο εισόδημα του εργαζομένου για μία ημέρα.

Για να γίνει αυτό, ορίζει τα ακόλουθα δεδομένα:

Ο Ιβάνοφ έγινε δεκτός στον οργανισμό στις 15 Οκτωβρίου 2015.
κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εργασίας, αυτός ο υπάλληλος στάλθηκε σε πενθήμερο επαγγελματικό ταξίδι από την 1η έως τις 5 Μαρτίου και έλαβε επίσης αναρρωτική άδεια από τις 14 έως τις 21 Απριλίου.
το ποσό των δεδουλευμένων μισθοδοσίας που προορίζονται για τον καθορισμό της αμοιβής των διακοπών ανήλθε σε 260.000 ρούβλια.

Με βάση τις πληροφορίες που ελήφθησαν, ο υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών του μηχανικού Ivanov για την περίοδο εργασίας θα πρέπει να γίνει με την ακόλουθη σειρά:

Επιλέγουμε ολόκληρους μήνες: υπάρχουν μόνο πέντε από αυτούς. Βρίσκουμε τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών για μια δεδομένη περίοδο: 29,3 x 5 = 146,5.
Στη συνέχεια, υπολογίζουμε τον μέσο αριθμό ημερών σε επιμέρους μήνες:

Οκτωβρίου – 15: 29,3/31x12 = 11,3
Μαρτίου – 16: 29,3/31x17 = 16,1
Απρίλιος – 16: 29,3/30x15 = 14,7
Σύνολο: 11,3+16,1+14,7 = 42,1

Προσθέστε και τα δύο σύνολα 146,5 + 42,1 = 188,6
Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές 260000/188,6 = 1378,58 ρούβλια.

Με βάση τα δεδομένα που έλαβε, ο λογιστής υπολογίζει τις αποδοχές αδείας.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όταν εργάζεται για λιγότερο από 12 μήνες, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην παρέχει τις απαιτούμενες 28 ημέρες διακοπών.

Υπολογισμός των μέσων μηνιαίων αποδοχών

Σε αντίθεση με το μέσο ημερομίσθιο, η εργατική νομοθεσία δεν θεωρεί τη μεθοδολογία υπολογισμού των μέσων μηνιαίων αποδοχών ως ξεχωριστό απαραίτητο δείκτη. Σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται ένας ενιαίος αλγόριθμος υπολογισμού για όλες τις περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τα κέρδη για μία εργάσιμη ημέρα.

Τύπος

Τις περισσότερες φορές, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές υπολογίζονται για τη λήψη αποζημίωσης απόλυσης και αποζημίωσης για μειώσεις προσωπικού. Ο τυπικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών έχει ως εξής:

SMZ = CH/12 μήνες x KRD, όπου:

SDZ – μέσος μηνιαίος μισθός.
CH - το ποσό των δεδουλευμένων για το προηγούμενο έτος, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο.
KRD – αριθμός εργάσιμων ημερών στο μήνα τιμολόγησης.

Παράδειγμα υπολογισμού

Ας υπολογίσουμε το επίδομα απόλυσης για τον πωλητή N.V. Βαρόβα. Σύμφωνα με την εντολή του διευθυντή, πρέπει να απολυθεί από την 1η Ιουλίου 2016.

Αυτός ο υπάλληλος εργάζεται στην εταιρεία από τον Ιούλιο του 2013. Στη συνέχεια το επίδομα θα υπολογιστεί με βάση την περίοδο από 01/07/15 έως 30/06/16, για την οποία διατίθενται τα ακόλουθα στοιχεία προσωπικού και οικονομικών στοιχείων:

δεδουλευμένο μισθό 85.200 ρούβλια.
καταβλήθηκαν μπόνους για υψηλές πωλήσεις - 15.000.
πληρώθηκε για τα γενέθλια - 2000 ρούβλια.
Οι διακοπές χορηγήθηκαν από τις 14/03/16 έως τις 10/04/16 και καταβλήθηκαν αποδοχές διακοπών 7.500 ρούβλια.
χορηγήθηκε οικονομική βοήθεια για διακοπές στο ποσό των 1.500 ρούβλια.

Ο υπολογισμός των παροχών απόλυσης θα γίνει με την ακόλουθη σειρά:

Το ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων υπολογίζεται για τον υπολογισμό των μέσων κερδών 85.200 + 15.000 = 100.200 ρούβλια.
Η περίοδος χρέωσης υπολογίζεται:

για πλήρεις μήνες - 10 μήνες x 29,3 = 293 ημέρες.
για μερικούς μήνες: 29,3 Μαρτίου/31x8 = 7,6 ημέρες. Απρίλιος 29,3/30x15 = 14,7 ημέρες.
τελική ετήσια αξία: 293+7,6+14,7 = 315,3 ημέρες.

Καθορίζονται οι μέσες αποδοχές για μία ημέρα: 100.200 ρούβλια / 315,3 ημέρες = 317,79 ρούβλια.
Τα μέσα μηνιαία δεδουλευμένα για εργάσιμες ημέρες τον Ιούλιο υπολογίζονται ως 317,79 ρούβλια x 21 ημέρες = 6.673,59 ρούβλια. Το ποσό αυτό θα γίνει το μηνιαίο επίδομα απόλυσης.

Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες πληρωμές ως μέρος των συνολικών δεδουλευμένων:

μισθός και άλλα είδη αμοιβών για εργασία, καθώς και μη υλικές αποδοχές·
πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα για μισθούς ή πληρωμές τιμολογίων για διάφορες πρόσθετες υπηρεσίες ή υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού σε έναν συγκεκριμένο τομέα·
πληρωμές που βασίζονται στη νομοθετική ρύθμιση των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των περιφερειακών συντελεστών, καθώς και μπόνους για την πολυπλοκότητα της εργασίας και για την εκτέλεση επικίνδυνων ή επιβλαβών εργασιών κ.λπ.
μπόνους και αποδοχές που έχουν εγκριθεί από μισθολογικούς κανονισμούς και δεν θεωρούνται φιλανθρωπική βοήθεια·
άλλες υλικές πληρωμές που αντικατοπτρίζουν τους μισθούς.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όπως οι ημέρες μακριά από την εργασία αφαιρούνται από την περίοδο χρέωσης, οι πληρωμές που αντισταθμίζουν αυτόν τον χρόνο εξαιρούνται επίσης από τα συνολικά κέρδη:

επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;
επαγγελματικά ταξίδια;
αναρρωτική άδεια και κάποιες άλλες παροχές.

Σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. και άλλοι.

Λεπτομέρειες του υπολογισμού των μέσων αποδοχών

Κατά τον υπολογισμό του μέσου εισοδήματος προσωπικού, πρέπει να ληφθούν υπόψη διάφορες αποχρώσεις:

Όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει εισόδημα για την περίοδο τιμολόγησης ή δεν υπάρχουν ημέρες που μπορούν να προσμετρηθούν σε αυτό, τότε η μέση πληρωμή του καθορίζεται από τα οφειλόμενα δεδουλευμένα και τον χρόνο για το πλήρες ημερολογιακό έτος που προηγείται του έτους τιμολόγησης. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει στοιχεία υπολογισμού για δύο ημερολογιακά έτη, τότε το μέσο εισόδημά του υπολογίζεται με βάση τους οικονομικούς και χρονικούς δείκτες του μήνα που γίνονται οι υπολογισμοί.
Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού για τον προσδιορισμό των δεδουλευμένων υπερωριών, όχι μόνο οι κοινωνικές πληρωμές, αλλά και όλα τα είδη μπόνους εξαιρούνται από το ποσό του εισοδήματος για την περίοδο χρέωσης.
Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2016, διαπιστώθηκε ότι κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται υπόψη όλες οι ημέρες του μήνα, συμπεριλαμβανομένων των προγραμματισμένων Σαββατοκύριακων και των επίσημων αργιών.
Εάν κατά την περίοδο που ελήφθη υπόψη στον υπολογισμό, υπήρξαν αυξήσεις στα σταθερά μέρη των μισθών στον οργανισμό, τότε οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των συνολικών δεδουλευμένων κατά έναν ορισμένο συντελεστή. Υπολογίζεται με υπολογισμό διαιρώντας το ποσοστό του μήνα αύξησης με τα ποσοστά κάθε προηγούμενου μήνα.

Ο υπολογισμός των μέσων κερδών είναι μια υπεύθυνη οικονομική συναλλαγή και απαιτεί προσεκτική τήρηση όλων των νομικών λεπτοτήτων. Καταρχάς, αυτό οφείλεται στον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, τα ποσά των οποίων αποζημιώνονται από το κοινωνικό ταμείο.

Επομένως, εάν ανακαλυφθούν σφάλματα στους υπολογισμούς κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου, η επιχείρηση και τα μεμονωμένα στελέχη της ενδέχεται να υπόκεινται σε κυρώσεις.

Η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας έως και 1,5 χρόνο. Αποφάσισε να τα παρατήσει χωρίς να πάει στη δουλειά. Πώς να υπολογίσετε τη χρηματική αποζημίωση εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης; Τι πρέπει να λαμβάνεται ως μέσες αποδοχές;

Προσοχή!
Η ηλεκτρονική υπηρεσία "My Business" θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε γρήγορα και με ακρίβεια την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου. Υπηρεσία
κάνει όλους τους υπολογισμούς σε αυτόματη λειτουργία! Απλώς πρέπει να επιλέξετε το στοιχείο "Απόλυση" στην καρτέλα "Εργαζόμενοι".
Επιπλέον, η υπηρεσία σάς επιτρέπει να διατηρείτε αρχεία χρησιμοποιώντας OSNO και ειδικούς τρόπους λειτουργίας (STS, UTII, Patent), συμπεριλαμβανομένου του υπολογισμού των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών, του υπολογισμού των μισθών και των αποδοχών διακοπών.
Μπορείτε να αποκτήσετε δωρεάν πρόσβαση στην υπηρεσία αυτή τη στιγμή ακολουθώντας αυτόν τον σύνδεσμο.

Καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση στον εργαζόμενο κατά την απόλυση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με το άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με βάση το άρθρο 28 του Κανονισμού Νο. 169, με την απόλυση υπαλλήλου, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε στο ίδρυμα.

Οι ημέρες διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση υπολογίζονται ανάλογα με τους μήνες εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 35 του Κανόνα αριθ. 169, ξεκινώντας από την ημερομηνία πρόσληψης, με τις ημέρες εργασίας να είναι:

λιγότερο από μισό μήνα - απορρίπτεται.
περισσότερο από μισό μήνα υπολογίζεται ως πλήρης μήνας.

Επομένως, για τον προσδιορισμό του αριθμού των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιούνται από έναν εργαζόμενο και υπόκεινται σε αποζημίωση κατά την απόλυσή του, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει:

συνολικό χρόνο υπηρεσίας στο ίδρυμα·
η παρουσία περιόδων που εξαιρούνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας που παρέχουν το δικαίωμα άδειας, η διάρκειά τους σε ημερολογιακές ημέρες·
τον αριθμό των ημερών διακοπών που οφείλονται σε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση ·
τον αριθμό των ημερών διακοπών που χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος κατά τη στιγμή της απόλυσης.

Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας υπολογίζεται ως η διαφορά μεταξύ του συνολικού χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου στο ίδρυμα και των περιόδων που δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο υπηρεσίας της άδειας.

Το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα σε ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει:

πραγματικός χρόνος εργασίας·
ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, σύμβαση εργασίας, διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση), συμπεριλαμβανομένων ο χρόνος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, των αργιών εκτός εργασίας, των Σαββατοκύριακων και άλλων ημερών ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο·
χρόνος αναγκαστικής απουσίας λόγω παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία και επακόλουθης επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία·
η περίοδος αναστολής από την εργασία εργαζομένου που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) χωρίς δική του υπαιτιότητα·
ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνει τον χρόνο:

απουσία εργαζομένου από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσής του από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία.

Με βάση την τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τον μισθό που έχει πράγματι δεδουλευμένο σε αυτόν και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατήρησε τον μέσο μισθό του. Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται υπόψη κάθε είδους πληρωμές που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών και εφαρμόζονται από τον οικείο εργοδότη, ανεξάρτητα από τις πηγές τους. Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου μισθού εγκρίνεται με τον Καν. 922.

Η ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ.

έλαβε μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού.
έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή μητρότητας·
απαλλάχθηκε από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των μισθών·
βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές (γονική άδεια έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία που ορίζει ο νόμος).

Σε σχέση με αυτό, ο κανονισμός αριθ.

για περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο τιμολόγησης ή εάν αυτή η περίοδος συνίστατο σε χρόνο που εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με την ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ. τιμολόγηση, περίοδος (ρήτρα 6 του κανονισμού αριθ. 922).
για την περίοδο χρέωσης και πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης. Οι μέσες αποδοχές προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που έχουν πράγματι δεδουλευθεί για τις ημέρες που εργάστηκαν πράγματι τον μήνα που συνέβη το γεγονός που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών (ρήτρα 7 του κανονισμού αριθ. 922).
για την περίοδο χρέωσης, πριν από την έναρξη της περιόδου χρέωσης και πριν από την εμφάνιση ενός γεγονότος που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων κερδών. Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση το τιμολόγιο και τον μισθό (επίσημος μισθός) που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο (ρήτρα 8 του Κανονισμού αριθ. 922).

Σύμφωνα με τη ρήτρα 10 του κανονισμού αριθ. (29.4).

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης ή την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση πληρωμής σύμφωνα με το άρθρο. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, εάν ο εργαζόμενος δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς και όντως εργάστηκε ημέρες για την περίοδο τιμολόγησης και πριν από την περίοδο τιμολόγησης, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τους μισθούς που συγκεντρώθηκαν για τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες στον μήνα που συνέβη το γεγονός που είναι που σχετίζονται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών (ρήτρα 7 του διατάγματος αριθ. περίοδο εργασίας και, κατά συνέπεια, οι δεδουλευμένοι μισθοί μπορούν να ληφθούν για υπολογισμό δεν περιορίζεται νομοθετικά. Ο νόμος ορίζει ότι η περίοδος τιμολόγησης λαμβάνεται υπόψη από την ημερομηνία πρόσληψης.

Παράδειγμα
Η εργαζόμενη προσλήφθηκε την 01/09/2010, τα επιδόματα μητρότητας συγκεντρώθηκαν από 01/11/2010 έως 20/03/2011, από 21/03/2011 η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας έως 1,5 χρόνο. Ο μηνιαίος μισθός είναι 10.000 ρούβλια, δεν υπήρχαν άλλα δεδουλευμένα, η περίοδος από 01/09/2010 έως 31/10/2010 είχε πλήρως επεξεργαστεί. Ο εργαζόμενος αποχωρεί στις 28 Απριλίου 2012 χωρίς να επιστρέψει στην εργασία του. Οι επόμενες διακοπές γίνονται με ρυθμό 28 θερμίδες. ημέρες

Κατά την περίοδο τιμολόγησης των 12 ημερολογιακών μηνών πριν από την ημέρα απόλυσης από 01/04/2011 έως 31/03/2012, η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και δεν είχε πραγματικούς δεδουλευμένους μισθούς. την προηγούμενη περίοδο από 01/04/2010 έως 31/03/2011, ο χρόνος εργασίας ήταν από 01/09/2010 έως 31/10/2010, επομένως, δεχόμαστε για υπολογισμό αυτή την περίοδο και τα πραγματικά δεδουλευμένα για το διάστημα αυτό .

Για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, λαμβάνουμε την περίοδο από 01/09/2010 έως 21/03/2011, η οποία είναι 7 μήνες (η περίοδος από 01/03/2011 έως 21/03/2011 είναι 21 ημέρες, σύμφωνα με την παράγραφο 35 του Κανόνα Νο. 169, ο αριθμός των ημερών που είναι περισσότερες από μισό μήνα, υπολογίζεται ως πλήρης μήνας.

Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι 16,33 (28 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες x 7 μήνες).
Για να υπολογίσουμε τις μέσες αποδοχές, παίρνουμε τον μισθό που υπολογίζεται για την περίοδο από 01/09/2010 έως 31/10/2010 - 20.000 ρούβλια. (RUB 10.000 x 2 μήνες).
Βρίσκουμε το μέσο ημερομίσθιο: 340,14 ρούβλια. (20.000 RUB / 2 μήνες / 29,4 θερμίδες ημέρες).
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 5.554,49 ρούβλια. (340,14 τρίψιμο x 16,33 θερμ. ημέρες).

Σημείωση

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του διατάγματος αριθ. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αύξηση σημειώθηκε μετά την περίοδο υπολογισμού πριν από την εμφάνιση του υπολογισμού των μέσων αποδοχών που σχετίζονται με τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε περίοδο εργασίας πριν από την εκδήλωση ενός γεγονότος που σχετίζεται με τη διατήρηση των μέσων αποδοχών (ρήτρα 8 της διαδικασίας αριθ. 922), ο συντελεστής και ο μισθός που αντιστοιχεί στη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού (τιμολόγηση) που έχουν εγκριθεί για το έτος γίνονται δεκτά για υπολογισμό , η οποία υπολογίζει τις μέσες αποδοχές που σχετίζονται με την απόλυση.

Παράδειγμα
Η υπάλληλος προσλήφθηκε στις 13 Οκτωβρίου 2010 ως γραμματέας. Στις 14/10/2010 υπέβαλε βεβαίωση αναρρωτικής άδειας σε σχέση με προσωρινή αναπηρία, η οποία ήταν ανοιχτή για την περίοδο από 13/10/2010 έως 01/11/2010 και από 02/11/2010 έως 21/03/2010. Το 2011, άνοιξε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε σχέση με την εγκυμοσύνη. Από τις 22 Μαρτίου 2011 χορηγήθηκε στην εργαζόμενη άδεια μητρότητας έως 1,5 χρόνο.

Κατά την περίοδο τιμολόγησης των 12 ημερολογιακών μηνών πριν από την ημέρα απόλυσης από 01/04/2011 έως 31/03/2012, η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και δεν είχε πραγματικούς δεδουλευμένους μισθούς. την προηγούμενη περίοδο από 01/04/2010 έως 31/03/2011, επίσης δεν είχε χρόνο εργασίας και δεν είχε δεδουλευμένους πραγματικούς μισθούς.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται για 6 μήνες, αφού η περίοδος από 13/10/2010 έως 31/10/2010 είναι 19 ημερολογιακές ημέρες, από 01/03/2011 έως 21/03/2011 – 21 ημερολογιακές ημέρες. Στρογγυλοποιούνται σε πλήρεις μήνες (ρήτρα 35 του Κανονισμού αριθ. 169).

Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών είναι 14 (28 ημερολογιακές ημέρες / 12 μήνες x 6 μήνες).
Σε αυτή την περίπτωση, για τον υπολογισμό δεχόμαστε τον επίσημο μισθό του γραμματέα σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του ιδρύματος για το 2012, για παράδειγμα, 15.000 ρούβλια.
Βρίσκουμε το μέσο ημερομίσθιο: 510,2 ρούβλια. (15.000 RUB / 29,4 θερμίδες ημέρες).

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 7.142,8024 ρούβλια. (510,2 ρούβλια x 14 θερμίδες ημέρες).

Εγκεκριμένοι κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες. ΝΚΤ της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1930 Αρ. 169.

Εγκρίθηκαν κανονισμοί για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.