Toda baja por maternidad termina tarde o temprano. Y la joven madre comienza a preocuparse por cuestiones relacionadas con la vuelta al trabajo.
Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24 horas al día, 7 días a la semana y 7 días a la semana.
es rapido y GRATIS!
¿Cuándo debería suceder esto? ¿Cómo se documenta? ¿Cómo volver exactamente a tu posición? ¿Podrá trabajar como antes y en las mismas condiciones con un niño pequeño?
Naturalmente, a una mujer le preocupa volver a trabajar, ya sea en su antiguo lugar o en un nuevo empleador.
Se teme que se pierdan las calificaciones y las habilidades adquiridas. Además, durante la baja por maternidad muchas cosas en la empresa podrían sufrir cambios: desde la composición del equipo y del equipo directivo hasta el horario de trabajo.
Orden
Según las normas, para registrarse para la baja por maternidad, una mujer embarazada solo necesita una hoja de incapacidad temporal para el trabajo recibida en la clínica prenatal y una declaración escrita en forma gratuita.
Después de presentar estos documentos, el departamento de RR.HH. emite una orden de licencia, con la que el empleado debe familiarizarse bajo la firma. Ese es esencialmente todo el diseño.
Si el procedimiento fue de esta manera, al final del período de maternidad no se requerirán documentos adicionales.
La empleada regresa a su lugar de trabajo después del plazo especificado en la orden y comienza sus funciones laborales.
Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obligan al empleador a conservar su puesto de empleada en licencia de maternidad.
Es lógico que durante la ausencia de dicha empleada se contrate a una persona para reemplazarla temporalmente y realizar sus funciones laborales.
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada con dicho empleado durante este período. Además, la fecha de finalización de la actividad laboral no se indica en el documento. En su lugar, debería contener la frase “hasta que el empleado principal se vaya”.
En este caso, cuando la joven madre regresa a su trabajo, el trabajador temporal está sujeto a despido el mismo día.
¿Cómo se indica esto en el Código del Trabajo?
Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen que una empleada tiene derecho a tomar una licencia de maternidad en relación con el embarazo y el nacimiento de un hijo.
Esto, a su vez, puede incluir:
Después de cada posible baja, la mujer puede volver a trabajar. Además, a su regreso, tiene todo el derecho a postularse exactamente para el puesto que ocupaba antes del decreto.
El empleador, a su vez, está obligado a conservar el lugar de trabajo de la empleada durante toda la duración de dicha licencia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 256; no tiene derecho a reducir su puesto, despedir a la empleada y contratar a otro empleado para ella); lugar de forma permanente.
Cómo escribir una solicitud
Como se mencionó anteriormente, si la empleada abandona la licencia de maternidad a tiempo, no se requiere ninguna solicitud por su parte.
Por puntualidad nos referimos a salir exactamente a la hora especificada en la orden que concede la licencia correspondiente. Luego el empleado simplemente regresa y continúa realizando sus funciones laborales.
La necesidad de presentar una solicitud surge sólo si la empleada ha decidido regresar de la baja por maternidad antes de que finalice su plazo, es decir, antes de lo previsto.
Luego debe visitar a su empleador para redactar la declaración correspondiente y acordar la fecha exacta de regreso.
La solicitud debe dirigirse por escrito al director de la organización. En él, la empleada debe reflejar su deseo de empezar a trabajar antes de que finalice la baja por maternidad e indicar una fecha concreta para su regreso previsto al trabajo.
- “Les pido que permitan la terminación anticipada de mi licencia parental por hasta 1,5 años (hasta 3 años) y el regreso a mis funciones laborales a partir de __.__.____. tiempo completo."
- O: “En relación con el regreso anticipado al trabajo y la reanudación de las funciones laborales a partir de __.__._____. Les pido que interrumpan mi baja por maternidad para un hijo hasta 3 años (hasta 1,5 años) antes de lo previsto. Considere __.__.____ como el último día de sus vacaciones”.
Si existe tal declaración, se emite una orden u orden sobre la salida anticipada de la empleada de la licencia de maternidad, ya que cambia las condiciones de la orden original, es decir, la duración de su validez.
Las normas legislativas de la Federación de Rusia no prevén una forma unificada de dicha orden. En consecuencia, puede ser de cualquier forma con el contenido obligatorio de únicamente determinados detalles y puntos.
Lo principal es que debe reflejar información de que el empleado comienza a trabajar antes de lo previsto. Se presenta al empleado el contenido de dicha orden contra firma, después de lo cual puede comenzar a trabajar en su puesto y en su lugar (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 256).
¿Es posible volver a tomar la baja por maternidad sin ir a trabajar?
Pero, ¿qué debe hacer una joven madre y con qué puede contar si aún no ha regresado del permiso concedido para cuidar a su primer hijo, pero ya espera la llegada del segundo?
¿Puede pasar de una baja por maternidad a otra sin retomar su trabajo? ¿Qué debo hacer al respecto y qué pagos debo esperar?
Si ocurre una situación interesante antes del final de la primera licencia de maternidad, al llegar un cierto período la mujer puede volver a tomar la licencia de maternidad y recibir el beneficio correspondiente.
Pero hay una advertencia: en este caso, una mujer no puede recibir ambos beneficios y debe elegir uno. Evidentemente, en la gran mayoría de los casos será más deseable un subsidio para un segundo hijo.
Para volver a disfrutar de la baja por maternidad, pero con un segundo bebé, la mujer embarazada deberá redactar una solicitud en su lugar de trabajo.
Debe contener una solicitud para poner fin a la licencia anticipada para cuidar del primer hijo y conceder una segunda licencia en relación con el embarazo y el parto.
Pero aquí también hay una peculiaridad: si no quiere perder los beneficios por su primer hijo, otro miembro de la familia, por ejemplo, la abuela, el abuelo o el padre del bebé, puede tomar una licencia sin terminar para cuidarlo.
Además, estos pagos se adeudan, entre otras cosas, a estudiantes y desempleados que participan en el cuidado de niños de forma independiente o participan en ellos.
Cuando finalice el período de baja por maternidad, la mujer seguirá percibiendo las prestaciones por su primer hijo. Pero ahora también se sumarán a su importe los pagos por un segundo recién nacido y 1,5 años.
Si el segundo embarazo se produce hacia el final del permiso de maternidad, la situación es aún mejor. Luego, la mujer simplemente pasa suavemente de una licencia a la segunda, es decir, de la licencia de maternidad por embarazo.
Para ello, también deberá presentar una solicitud en su lugar de trabajo solicitando la emisión de licencia por maternidad y enfermedad. Luego, todos los beneficios adeudados se procesan y acumulan de la misma manera que en el primer caso.
Cabe recordar que existen importes mínimos de pago por el cuidado tanto del primer como del segundo hijo.
La prestación calculada en la organización donde trabajaba la trabajadora de maternidad no debe en ningún caso ser inferior a los montos establecidos por la ley.
Se debe prestar especial atención al segundo embarazo, ya que el monto de la prestación para el segundo hijo es mucho mayor que para el primero.
¿Es posible trabajar a tiempo parcial?
Una respuesta clara a esta pregunta se encuentra en el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Prevé que una madre joven, durante el período de permiso concedido para cuidar de su hijo, puede trabajar a tiempo parcial. También se le da la oportunidad de trabajar desde casa durante este período.
Si un empleado quiere salir temprano de sus vacaciones con la condición de trabajar a tiempo parcial, entonces ella y el empleador deben firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual.
Debe registrar los siguientes puntos:
- duración de la jornada laboral diaria;
- duración de la semana laboral;
- horario de trabajo y descanso;
- el monto del salario por el período de trabajo a tiempo parcial.
Durante este período, el salario de la empleada debe corresponder al tiempo realmente trabajado o calcularse en proporción a la cantidad de trabajo realizado por ella en ese momento (Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Beneficios de ahorro
La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé la continuación de los beneficios cuando una mujer regresa temprano al trabajo.
Pero esta condición solo se aplica si el empleado no regresa a tiempo completo, sino a tiempo parcial (tiempo parcial).
La información al respecto figura en la parte 3 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sus disposiciones permiten a una mujer trabajar durante la licencia de maternidad sin suspender el pago de las prestaciones hasta que el hijo cumpla 1,5 años.
¿Qué hacer si el empleador no te contrata para tu trabajo anterior?
Una mujer que se va de baja por maternidad probablemente espera que su empleador sea concienzudo y honesto. Y una vez finalizado el período de baja por maternidad, podrá regresar a su lugar de trabajo en su puesto anterior.
Lamentablemente, la realidad del mundo moderno indica todo lo contrario. A menudo, la dirección de la empresa, que persigue sus propios intereses, no expresa el deseo de acoger a una joven madre de un niño pequeño.
Y esto es comprensible. Después de todo, muchos empleadores prefieren que los empleados se dediquen por completo al trabajo y, después de la baja por maternidad, la mujer tiene muchos otros problemas e inquietudes que no están relacionados con el trabajo.
Además, muchos niños pequeños se enferman a menudo, lo que significa bajas constantes por enfermedad e interrupciones en el trabajo.
Al final, la empresa puede sufrir algunos movimientos de personal, reorganización, despidos y otros eventos.
Independientemente del motivo de tal desgana, el empleador viola gravemente las normas del derecho laboral de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 256.
Establece que mientras una mujer esté de licencia para cuidar de un hijo, debe conservar su puesto.
En este momento, no puede ser despedida, despedida ni reemplazada por otro empleado de forma permanente (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si esto sucede y el empleador está categóricamente en contra de que la empleada regrese de la baja por maternidad, se pueden considerar las siguientes opciones:
- Escriba una queja a la Inspección del Trabajo y luego el infractor estará obligado a reintegrar a dicha empleada en su puesto anterior y cumplir con los términos de su contrato de trabajo.
- Renunciar, no por voluntad propia, sino por acuerdo de las partes o por despidos.
En la primera opción, la Inspección Estatal del Trabajo estará del lado de la trabajadora en el 100% de los casos, ya que existe una grave violación de sus derechos y de las normas de la legislación laboral.
La única pregunta es si querrá trabajar en su lugar anterior después de su regreso y cómo la tratarán sus colegas y superiores. Lo más probable es que la situación sea extremadamente desfavorable.
Probablemente no será fácil, pero puedes ahorrarte mucho estrés en el futuro si planificas tu regreso con cuidado.
Muchas madres enfrentan sentimientos encontrados acerca de regresar al trabajo después de la baja por maternidad. Por un lado, te sentirás incómodo dejando a tu hijo en casa. Por otro lado, puede que te sientas aliviado al saber que niñeras profesionales cuidarán de tu hijo mientras tú vuelves a tu rutina laboral habitual. (¡Y luego puede que se sienta culpable por este alivio!). Puede que le resulte difícil aceptar la idea de que extraños cuiden a su bebé. Es posible que esté enojada porque decidió finalizar la licencia de maternidad demasiado pronto.
Cualquiera que sea el sentimiento que tengas, es completamente normal. Este es un período muy importante en la vida de cualquier mujer y, como muestran los estudios, muchas de ellas regresan al trabajo antes de tener tiempo de prepararse mentalmente para ello, lo que les provoca estrés. Sin embargo, puede planificar con anticipación para volver a su estilo de vida normal. Intenta poner en práctica nuestros consejos sobre la vuelta al trabajo tras la baja por maternidad:
1. Comprenda la logística.
Seca tus lágrimas -las tuyas también- y crea una nueva rutina diaria.
Después de regresar de la baja por maternidad (especialmente después de salir temprano), descubrirás que tu rutina diaria incluye, entre otras cosas, bolsas con artículos para bebés, extractores de leche y lactancia materna irregular por las mañanas y por las noches. Lori Mihalich-Levine, autora de Regreso al trabajo después del parto: cómo planificar y pensar en su regreso después de la maternidad, recomienda crear una rutina diaria aproximada con anticipación. Por supuesto, ya se editará en el proceso y le resultará más fácil hacer frente a la carga si tiene una secuencia clara de acciones en sus manos.
2. Traiga a su hijo al trabajo antes de salir de la baja por maternidad.
Nunca es demasiado pronto para mostrarles a sus hijos por qué el trabajo es importante para usted.
Lauren Smith Brody, autora de El quinto trimestre: una guía para madres para mantener el estilo, la cordura y la búsqueda del éxito después del nacimiento del bebé, que volvió a su puesto de editora de la revista Glamour tras el nacimiento de su primer hijo, aconseja llevar a los niños al trabajo antes. termina la licencia de maternidad. Esto le permitirá difuminar un poco la línea entre la vida hogareña y laboral y, por supuesto, presentarles a su bebé a sus empleados. Es muy posible que su hijo se gane el corazón incluso de los colegas más insociables. Además, le mostrará a su hijo exactamente dónde pasará su tiempo en el futuro y le explicará por qué esto es importante. Y aunque él no lo entienda, sabrás que diste el paso correcto.
3. Deja al niño con tu familia (y no olvides ir a la peluquería).
Esto hará la vida más fácil para todos.
Comienza el nuevo período después de la baja por maternidad planificándolo todo cuidadosamente. Cualquiera que sea la rutina diaria que se te ocurra, debes probarla antes de ir a trabajar. Esto permitirá que su hijo se acostumbre a su ausencia en el futuro y usted comprenderá lo bien que pensó en esta rutina y, además, tendrá tiempo libre que podrá dedicar a ir a un salón de belleza para arreglarse. en orden.
4. Regresar al trabajo entre semana.
Será MUCHO más fácil de esta manera.
Tu primera semana después de la baja por maternidad será agotadora. El primer día después de la baja por maternidad te parecerá especialmente agotador. Por lo tanto, vale la pena acortar la primera semana laboral tanto como sea posible; comience, por ejemplo, el miércoles o jueves. Tendrás de dos a tres días completos para evaluar la efectividad de la nueva rutina que has desarrollado y realizar cambios antes de una semana laboral completa.
5. Regrese a su horario de trabajo gradualmente, si es posible.
Intente organizar la transición al trabajo intensivo después de la baja por maternidad en pequeños pasos.
Si puedes llegar a un acuerdo con tu jefe, acepta venir a trabajar cada dos días o trabajar varias horas al día para acostumbrarte a la nueva rutina diaria. Brody, por ejemplo, recomienda saltarse la última semana de baja por maternidad y utilizar esos días para descansar los cinco viernes siguientes tras la vuelta al trabajo.
6. Intente trabajar desde casa si es posible.
Algunos empleadores no están en contra de que usted trabaje en las condiciones que le resulten más cómodas.
Después del nacimiento de mi primera hija, mi jefe me permitió trabajar desde casa un día a la semana, lo que no sólo facilitó el regreso al trabajo, sino que también me permitió amamantar a mi hija por más tiempo (con este horario, la amamanté tres días a la semana, y los cuatro días restantes usé un extractor de leche).
"Si se propone trabajar desde casa, haga un plan claro", aconseja Brody. “Demuestre que esto no afectará su productividad, señale que esto le permitirá cuidar al niño y acuerde de antemano la duración de este régimen. Será más fácil para su jefe aceptar sus términos si sabe que todo esto es temporal”. Por supuesto, este plan debería adaptarse a usted ante todo. De esta forma podrás hacer que tu regreso tras la baja por maternidad sea gradual.
7. Encuentre apoyo entre otras madres trabajadoras.
Encuentra a quienes te entienden.
"Cuando estaba de baja por maternidad, encontré apoyo entre otras madres en las clases de yoga", dice Mihalich-Levine. "Pero no todos fueron a trabajar". Cuando Mihalich-Levine volvió a trabajar, descubrió que no era ni mucho menos la única madre trabajadora en la oficina. Un poco más tarde, creó una “sociedad de madres trabajadoras” informal que se reunían para almorzar una vez al mes y también discutían sus problemas y compartían consejos en un foro especial en línea. “Esto ha acercado a muchos padres en mi oficina”, dice Mihalic-Levine.
Es muy posible que algunas de sus compañeras de trabajo sean madres trabajadoras, así que ¿por qué no seguir el ejemplo de Levine? O, si no desea crear dichos grupos, simplemente invite a algunos de sus colegas a almorzar en su primera semana después de la baja por maternidad y pregúnteles cómo lograron volver al ritmo de trabajo. Seguramente sus consejos te ayudarán. Estamos seguros de que no eres la única mujer en la oficina después de la baja por maternidad.
8. Deshazte de pensamientos como "Necesito dejar de fumar".
Puedes manejar esto.
Casi todas las mujeres que Brody entrevistó para su libro, "independientemente de sus ambiciones o posición, tarde o temprano se encontraron pensando en dejar de fumar", dice Brody. “Algunos no pudieron deshacerse de este pensamiento durante meses. Otros pensaron en ello después de un día particularmente difícil”.
Para muchas madres, dejar de fumar después de la baja por maternidad no es una opción. Y para aquellas que todavía pueden permitirse esa decisión, los primeros meses después de la baja por maternidad no son el mejor momento para tomarla, según Brody. El deseo de renunciar, que surge durante el proceso de readaptación a las condiciones laborales (Brody llama a este período el “quinto trimestre”), es compulsivo y muchas veces impide tomar una decisión reflexiva e informada.
Brody, basándose en informes de psicólogos, encontró formas de afrontar esos momentos en los que sientes que dejar de fumar es la única solución (aunque no lo sea):
- Considere el hecho de que no podrá revertir esta decisión.
- Haga una lista de lo que obtiene de su trabajo (¡incluido su salario!).
- Haz una lista de lo que aportas a tu trabajo.
- Considere el hecho de que le resultará más difícil estudiar en un lugar nuevo. Recuerde que ha regresado a un trabajo que ya le era familiar y que en un nuevo puesto deberá aprender todo de nuevo, combinándolo con las responsabilidades de los padres.
- Celebre los pequeños éxitos. Brody aconseja hacer una lista de lo que ya ha logrado para poder marcar esas casillas.
- Ser paciente. "Trate de no tomar grandes decisiones en los primeros 18 meses después de la baja por maternidad", dice Brody.
9. Considere el regreso al trabajo como una oportunidad profesional.
Ahora tienes las habilidades de una madre.
No se notará de inmediato, pero una vez que te hayas adaptado a tu nuevo rol de madre trabajadora, "serás mucho más productiva", dice Mihalic-Levine. Recomienda considerar el regreso al trabajo después de la baja por maternidad “desde una perspectiva profesional, porque regresas con un montón de nuevas habilidades que se pueden aplicar en un entorno profesional”.
En el entorno actual, donde los padres que trabajan rara vez encuentran apoyo, es fácil sentirse culpable de que la vida personal pueda interferir de alguna manera con las responsabilidades laborales. Pero no olvide lo que aporta a su trabajo: nuevas habilidades y la capacidad de hacer malabarismos con múltiples tareas, lo que aumenta enormemente su productividad. Te conviertes en un activo más valioso, por lo que no tienes que sentirte culpable. Presume de tu nuevo puesto. Siéntete libre de estar orgulloso de él.
Queridas madres, esperamos que nuestros consejos, probados en la práctica, les ayuden a que su regreso al trabajo después de la baja por maternidad sea lo más tranquilo y gradual posible. ¡Le deseamos perspectivas profesionales y éxito!
Se acabó la baja por maternidad... Hace poco llegaste con tu bebé de la maternidad, pero el tiempo ha pasado volando y ahora ha llegado el momento. ir a trabajar. Detrás hay pañales, pañales, monótonos. "Días de la marmota". Algunas personas no tienen ninguna pregunta: "Es necesario, significa que es necesario". O las circunstancias se desarrollan de tal manera que simplemente no hay otra salida. Pero si en términos materiales todo no es tan espantoso y una mujer tiene derecho a elegir, inmediatamente surgen muchas preguntas en su cabeza: “¿Cuándo salir? ¿A dónde ir? ¿Debería salir? O, tal vez, alguien ya ha intentado conseguir trabajo, pero la experiencia no tuvo éxito y ahora los temores son aún mayores. Ésta, por cierto, es mi opción. Me puse a trabajar, cometí muchos errores y estaba decidido a resolverlos. Espero que mi experiencia te ayude de alguna manera. Entonces, una historia fascinante de un regreso al trabajo después de la baja por maternidad...
...Fui a trabajar cuando mi hijo tenía tres años. Empezamos a ir al jardín de infantes casi de inmediato a tiempo completo. Por las mañanas no tenía muchas ganas de levantarme y, de camino al jardín, me daban vueltas pensamientos en la cabeza: “¡¿Y a quién se le ocurrió todo esto?!” Cuando nos separamos, mi hijo tenía un mar de lágrimas y una especie de mezcla de sentimientos desgarradores hacia mí (desde amor y ternura hasta lástima y culpa). En el trabajo estaba un poco distraído y a veces incluso resultaba interesante. Pero pronto quedó claro que yo no era un gran trabajador. Dada mi inclinación por el perfeccionismo, me sorprendió descubrir que es simplemente irreal hacer bien la misma cantidad de trabajo que antes del nacimiento del niño y no desarrollar un tic nervioso. Hice lo mejor que pude, honestamente, pero en mi cabeza siempre estuvo la imagen de un hijo sollozando, usando medias al revés y pantuflas en el pie equivocado. Naturalmente, también se resfriaba a menudo. Mis abuelas y nietos categóricamente no se sientan y me dejaron irme de baja por enfermedad muy lentamente. Más aún: me dolía el estómago. Luego me cubrí de urticaria de pies a cabeza y el ojo empezó a temblar. Y luego recibí mi primer salario, lloré por mis centavos y los gasté en medicinas para mí y para mi hijo, porque no había hecho caca en tres días, y a la pregunta: "¿Qué me dieron hoy en el jardín de infantes?" - respondió: "No comí la sopa apestosa, pero enterré la chuleta en la papilla". Con firmeza, como un excelente estudiante ejemplar, aguanté un par de meses más y me dije: “¡Ya está! ¡Suficiente!" Y ella renunció. Llevé a mi hijo del jardín de infancia y ambos recibimos tratamiento en casa durante un mes. Luego, poco a poco, comencé a tomarlo durante medio día. Descansé, leí los consejos de los psicólogos y me di cuenta de cuál fue mi error. Habiendo fijado todas mis prioridades, decidí buscar un trabajo que se adaptara a mis fuerzas y a mis gustos. Y lo encontré. Espero que mi Gestalt esté completa y tú. el consejo ayudará, lo que también me ayudó.
2. ¿Dónde estará el niño en tu ausencia? En casa con la abuela, genial. ¿Irá a? Entonces prepárate para: adaptación y enfermedades frecuentes. Idealmente, sería bueno comenzar a llevar a su hijo al jardín de infantes y solo después de un par de meses volver a trabajar usted mismo. Comenzando con un par de horas, vaya aumentando gradualmente hasta llegar a un día completo. Y cuando su alma esté más o menos tranquila de que su hijo se sienta cómodo en el jardín de infancia, podrá empezar a trabajar usted mismo.
3. Alistarse apoyo de sus seres queridos. Si la abuela no puede estar con sus nietos todo el tiempo, entonces tal vez les proporcione un seguro, al menos mientras dure la enfermedad del niño. También es posible que sea necesario redistribuir las responsabilidades del hogar y asignar algunas de ellas al marido.
4. Finalmente, el niño está instalado y usted está en el trabajo. Mírate a ti mismo, prueba tu fuerza. ¿Estás afrontándolo? ¿No tienes más ganas de volver a casa que de ir a trabajar? Es genial si el trabajo te conviene completamente. Pero si de repente descubres que no tienes fuerzas para soportar la rutina diaria, esto es bastante normal. Con el nacimiento de un niño, muchas cosas cambian dentro de nosotros. Si antes podías soportar jefes locos y oprimirte de alguna manera, ahora es mucho más difícil hacerlo. Tu verdadera naturaleza saldrá de ti cuando ya no seas sólo un trabajador. Te has convertido en madre. Y ahora no es tan fácil bailar al son de alguien: querrás sé tú mismo y haz lo que quieras. Piénselo, una alternativa podría ser trabajo de media jornada, trabajo por turnos o desde casa. Gracias a Dios, ahora nadie nos obliga a trabajar en el silbato de la fábrica cinco días a la semana. Muchas mujeres, después del nacimiento de un hijo, de repente descubren talentos ocultos en sí mismas y cambian por completo la dirección de sus actividades. Siempre da miedo cambiar algo establecido. Pero si te arriesgas, se abrirán ante ti horizontes completamente diferentes.
En última instancia, ya sea que se quede en casa, trabaje en la oficina o desde casa, todas las opciones son buenas si es su elección consciente. Recuerda lo principal: el niño necesita. mamá feliz. Y no se trata de la cantidad de dinero, sino del placer que puedes obtener del trabajo. Por eso, ¡sé audaz y no tengas miedo al cambio! ¡Encuentra tu trabajo favorito! Como señaló correctamente una vez un sabio oriental: “El paraíso abre sus puertas sólo a los valientes”. ¡Y las madres son las criaturas más valientes del planeta!
Última modificación: junio de 2019
El regreso al trabajo después de la baja por maternidad se produce de la manera prescrita por la ley y no requiere medidas adicionales por parte de la empleada si el regreso al trabajo se realiza a tiempo. Sin embargo, es necesario acordar las condiciones para el futuro trabajo y las responsabilidades laborales después de un largo descanso.
¿Qué se requiere del empleado?
El documento principal que sirve como confirmación de la legalidad de la ausencia laboral de larga duración es un certificado de incapacidad laboral temporal. La empleada redacta este documento en la clínica prenatal donde fue atendida durante el embarazo y lo presenta al empleador.
Antes de ir a trabajar después de la baja por maternidad, una mujer escribe una solicitud de formato libre, notificando a su empleador sobre sus planes. Este documento sirve como base para que el departamento de recursos humanos emita una orden interna, que luego se transmite al empleado para su revisión.
Si regresa al trabajo después de la baja por maternidad dentro de los plazos establecidos, no será necesario ningún trámite adicional para reanudar el trabajo. Todas las demás actividades las lleva a cabo el empleador: el departamento de personal y el departamento de contabilidad.
Normas legislativas para el empleador.
Todo lo relacionado con el registro de la licencia de maternidad y su salida está estrictamente regulado por la legislación laboral y las leyes federales. En primer lugar, los derechos de una mujer en licencia de maternidad están protegidos por el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El gerente no tiene derecho a despedir a una mujer en baja por maternidad por haber estado ausente del lugar de trabajo durante mucho tiempo debido al nacimiento de un recién nacido. Sin embargo, la dirección tiene que ocuparse de otras cuestiones relacionadas. Durante la licencia de maternidad, el empleador se ve obligado a contratar una nueva empleada, y cuando la empleada principal regresa al trabajo, despedir al suplente o volver a registrar la relación laboral con él contratándolo o prorrogando un contrato de duración determinada.
Si el lugar de trabajo es liquidado u ocupado, el empleador está obligado a proporcionar trabajo a la mujer ofreciéndole condiciones similares, ya que de lo contrario los responsables se enfrentarán a sanciones por violar los derechos de los trabajadores.
En el proceso de registro del regreso de una empleada de la baja por maternidad, la administración está obligada a cumplir con las normas legislativas:
- Ley N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995;
- Ley N° 21-FZ de 25 de febrero de 2011;
- Ley N° 255-FZ de 29 de diciembre de 2006;
- Orden No. 1012n, aprobada por el Ministerio de Desarrollo Social el 23 de diciembre de 2009.
Opciones para ir a trabajar
A pesar de que no existe en la ley el concepto de “licencia por maternidad”, las partes de la relación laboral se adhieren a los estándares establecidos para dos opciones de licencia:
- durante el embarazo y el parto;
- para el cuidado de un recién nacido (“cuidado infantil”).
Dependiendo de la elección del momento para reanudar el trabajo, el procedimiento podrá incluir la etapa de notificación de la fecha al empleador.
Trabajar después de la baja por maternidad
La base para la ausencia legal de una mujer del lugar de trabajo durante el parto es un certificado de incapacidad temporal expedido por un período determinado. El período estándar de licencia según el BiR es de 140 días, después de los cuales el empleado decide si regresa a sus tareas laborales o toma una nueva licencia para cuidar a un niño.
Si una mujer no ha escrito una solicitud de nueva licencia para cuidar a un recién nacido, nada le impide regresar a su lugar de trabajo anterior. El despido durante la baja por maternidad es ilegal, pero la empleada conserva su puesto legalmente.
Como en el caso anterior, la plaza de la empleada se conserva durante todo el período (hasta 3 años), transcurrido el cual está obligada a reincorporarse a sus funciones. Según el apartado 4 del art. 256 de la legislación laboral, una empleada después de la licencia de maternidad debe contar con un lugar de trabajo, la cantidad de trabajo y la preservación del salario.
A veces, una mujer no se inscribe para un período de atención inmediatamente después del final de la licencia posnatal, pero el derecho a decidir cuándo tomar la licencia permanece hasta que el niño cumple 3 años.
El derecho a conservar el empleo es válido durante los tres años posteriores al parto y el despido sólo es posible tras la liquidación de la organización.
A veces, una mujer no puede ir a trabajar una vez finalizado su período de maternidad por determinadas razones. Si un empleado no puede reincorporarse a su trabajo después de 3 años, las partes de la relación laboral podrán acordar lo siguiente:
- Una mujer presenta una solicitud solicitando acordar unas vacaciones por su cuenta. Si la dirección no está en contra de la continuación de las vacaciones del empleado, el período de ausencia se prorroga legalmente por un nuevo período acordado.
- El empleado tiene derecho a solicitar un traslado al trabajo a domicilio o un cambio de horario (trabajo a tiempo parcial o días libres adicionales). El empleador tiene derecho a aprobar o rechazar al empleado, excepto en los casos descritos en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si la dirección se niega a acordar las condiciones solicitadas por la empleada, el día hábil siguiente a la finalización de la licencia de maternidad, la ausencia del lugar de trabajo se considerará ausentismo, para lo cual se establecen sanciones disciplinarias de conformidad con el inciso 6a, parte 1. artículo 81 de la ley del trabajo.
Si las condiciones cambian, las partes de la relación laboral deben fijarlas en un acuerdo adicional. Posteriormente, se deben formalizar adecuadamente los nuevos parámetros (en los departamentos de RRHH y contabilidad).
Si cambia el horario de trabajo, la duración de la jornada laboral o la semana, el departamento de personal está obligado a preparar y emitir las órdenes adecuadas, y el departamento de contabilidad está obligado a ajustar el procedimiento para calcular los salarios en función de las nuevas órdenes.
¿Cómo se calcula el salario después de la baja por maternidad?
Los derechos de un trabajador debido a una ausencia prolongada no deben vulnerarse de ninguna manera. A veces, el empleador revisa los niveles salariales de todos los empleados de la empresa mientras la mujer está de baja por maternidad. Si se aumenta el nivel de ingresos para puestos equivalentes, el salario del empleado también cambia. Si el salario de una mujer es más bajo, hay signos de discriminación contra la licencia por maternidad, lo que le da derecho a responsabilizar al empleador sobre la base de la Parte 2 del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El derecho a una revisión al alza similar del pago se fija en el párrafo 16 de las disposiciones sobre el procedimiento de pago especificadas en el Decreto del Gobierno de RF No. 922 del 24 de diciembre de 2007. El hecho es que el aumento de los ingresos medios se produce mediante un aumento general de los salarios de los trabajadores en toda la empresa. No será posible aumentar su salario de forma selectiva.
Cuando es necesario calcular el ingreso diario promedio, una empleada que ha regresado de la licencia de maternidad tiene derecho a elegir los años utilizados en los cálculos contables (por ejemplo, al calcular el monto del pago por un certificado de incapacidad para trabajar después de la licencia de maternidad). ).
Terminación de un contrato de trabajo
Al regresar de la licencia de maternidad, la empleada queda bajo la protección de la ley. Existen una serie de restricciones según las cuales el despido es imposible incluso después de finalizar la baja por maternidad.
Según el apartado 4 del artículo 261 del Código del Trabajo, no están sujetos a despido:
- madres que crían a sus hijos solas (hasta que cumplan 14 años o 18 si el niño tiene una discapacidad);
- Son el único sostén de la familia cuando crían a un niño con un grupo de discapacidad.
- Si la empresa tiene un trabajo que requiere calificaciones reducidas, no es posible despedir al empleado sobre la base de la Parte 3 del artículo 81 del Código del Trabajo.
- Es imposible despedir a una persona por falta de idoneidad para el puesto que ocupa según los resultados de la certificación si ella sola está criando a un menor de 14 años, una persona discapacitada menor de 18 años o es el único sostén de la familia en la familia.
- Si hablamos de que un maestro regrese al trabajo, no se proporciona su certificación dentro de un período de 2 años después de reanudar el trabajo. Y los empleados del Fondo de Pensiones reciben la certificación 12 meses después del final de la licencia de maternidad.
Además, la certificación realizada dentro de la empresa puede fácilmente impugnarse ante los tribunales si el empleador decide despedirla basándose en los resultados de la auditoría.
Después del nacimiento de un nuevo miembro de la familia, la mujer tiene que decidir la cuestión de combinar las responsabilidades parentales y las responsabilidades del empleador. Por lo tanto, antes de decidir abandonar la baja por maternidad anticipadamente o ampliar el período de cuidado de los hijos con una baja por su cuenta, debe evaluar cuidadosamente sus capacidades y prioridades personales. Si se toma la decisión, el empleador no tiene derecho a impedir la reanudación del trabajo y está obligado a proporcionar un lugar de trabajo a la primera solicitud de licencia de maternidad.
Pregunta gratuita a un abogado
¿Necesitas algún consejo? Haga una pregunta directamente en el sitio. Todas las consultas son gratuitas / La calidad e integridad de la respuesta del abogado depende de qué tan completa y claramente describa su problema:
Regreso al trabajo después de la baja por maternidad llevado a cabo, por regla general, sin notificación previa al empleador. Además, dependiendo del tipo de baja y del motivo por el que se va a trabajar, existen varias formas de registrar este hecho. Aprenderá más sobre todas las funciones en este artículo.
Salida de la baja por maternidad: plazos, procedimiento de registro
Regreso al trabajo después de la baja por maternidad posible en cualquier momento cuando el empleado lo necesite. Por tanto, puede interrumpir la licencia registrada no sólo para cuidar a los hijos (en adelante, UZR), sino también por embarazo y parto (en adelante, M&R). Además, se puede planificar la puesta a trabajar, por ejemplo, después de que el niño cumpla 1,5 o 3 años.
Por ejemplo, si una empleada, después de dar a luz, escribió una solicitud de licencia bajo la UzR hasta que cumpla 1,5 años y la fecha de nacimiento del niño es el 05/05/2015, deberá regresar a trabajar el 11/ 06/2016. Pero como esta fecha cae en domingo, ir a trabajar debería realizarse al día siguiente: 07/11/2016.
La empleada tiene la oportunidad de extender su licencia UzR hasta el tercer cumpleaños del niño (el derecho está otorgado por el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), lo que significa que puede presentar otra solicitud en la que notificará sobre el regreso al trabajo. desde licencia el 07/05/2018. Dado que el 06/05/2018 es domingo, ir a trabajar debería realizarse al día siguiente: 07/05/2018. El empleador no puede negarle el ejercicio de este derecho.
¡IMPORTANTE! Si el empleado va a trabajar después de que el niño cumpla 3 años, el empleador no necesita documentar este hecho de ninguna manera. Pero si el abandono de la licencia se produce antes de tiempo, el empleador, basándose en la solicitud presentada por el empleado, emite una orden para su regreso anticipado al trabajo desde la licencia registrada según la UzR. Es obligatorio que el empleado se familiarice con esta orden y la firme.
Cómo volver al trabajo después de la baja por maternidad
En casos generales no debería haber ninguna dificultad en cómo salir de la baja por maternidad cuando el niño cumpla 3 años. El empleado simplemente va a trabajar el siguiente día hábil después del tercer cumpleaños del niño.
Otra cuestión es si hay una salida anticipada de las vacaciones. En este caso:
- el empleado debe presentar una solicitud e informar que a partir de una fecha determinada interrumpirá su licencia en la UzR e irá a trabajar;
- el empleador, con base en esta solicitud, emite la orden correspondiente.
No existe ningún período legal durante el cual el empleador deba preparar un lugar de trabajo para una empleada que regresa de su baja por maternidad. En la parte 2 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la licencia UzR se puede utilizar en su totalidad o en partes, y no se dice que se deba notificar al empleador con anticipación para preparar el lugar de trabajo. Por lo tanto, es mejor explicar esta situación poco clara en un documento regulatorio local para resolver preliminarmente todas las cuestiones controvertidas relacionadas con los registros de personal.
Una trabajadora temporal contratada para sustituir a una empleada en licencia de maternidad es despedida el día en que la persona en licencia de maternidad regresa a su lugar de trabajo (parte 3 del artículo 79 y cláusula 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). La salida de una empleada de la licencia de maternidad puede ocurrir el día de la presentación de la correspondiente solicitud de terminación anticipada de la licencia, si así lo desea.
La situación es diferente con la salida anticipada del permiso según el BiR. En este caso, se requiere el consentimiento del empleador para la interrupción de las vacaciones. Y, en general, tal práctica de interrumpir las vacaciones según el BiR no es bienvenida debido a la necesidad de reembolsar los beneficios pagados por adelantado.
Trabajar después de la baja por maternidad por ley
Dado que la legislación no revela qué se incluye exactamente en la definición de "licencia de maternidad" (no existe tal término en la legislación laboral), en la práctica esta frase se refiere a ambas licencias de "maternidad": en Birmania y en Uzbekistán. Las condiciones para abandonar cada tipo de licencia son ligeramente diferentes.
Consideremos ambas opciones.
Regreso al trabajo después de una licencia bajo BiR
La licencia laboral se concede sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo. Después de completar la licencia, cuya duración más común es de 140 días, el empleado puede ir a trabajar inmediatamente sin tener que tomar la siguiente licencia requerida según la UzR.
En este caso, la empleada conserva su puesto de trabajo, porque en realidad estaba de baja por enfermedad (baja por motivos médicos).
Regreso al trabajo después de unas vacaciones en Uzbekistán
Mientras un empleado esté de licencia por UzR, se le garantiza que conservará su trabajo (puesto). Así se establece en la parte 4 del art. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que, al regresar de las vacaciones (ya sea después de que el niño cumpla 3 años o antes de lo previsto), la persona en baja por maternidad comienza a realizar el mismo trabajo que antes de las vacaciones.
Después de dejar la licencia según la BiR hasta que el niño cumpla 3 años, la empleada puede tomar la licencia según la UzR en cualquier momento, incluso si no ha escrito la solicitud correspondiente inmediatamente después de dar a luz. Un empleado de baja por UzR no puede ser despedido (a menos que estemos hablando de la liquidación de la empresa) ni transferido a otro trabajo sin su consentimiento.
Qué hacer si no puedes ir a trabajar después de la baja por maternidad
Si por alguna razón subjetiva un empleado no puede ir a trabajar a tiempo (después de que el niño cumpla 3 años), por ejemplo, no pudo conseguir un lugar en un jardín de infantes, puede:
¿No conoces tus derechos?
- Solicitar licencia sin goce de sueldo. Después de presentar la solicitud, el empleador decide si concede o deniega dicha licencia.
- Pídale al empleador que se transfiera al trabajo a domicilio o cambie el horario de trabajo cambiando al trabajo a tiempo parcial. Y en este caso todo dependerá de la buena voluntad del empleador, con excepción de las situaciones enumeradas en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En caso de que el director de la empresa no esté de acuerdo con la solicitud de cambiar el horario de trabajo o conceder las próximas vacaciones, la ausencia del trabajo una vez finalizadas las vacaciones de la UzR se considerará absentismo con todas las consecuencias disciplinarias consiguientes (cláusula 6a , Parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado para cambiar el horario de trabajo, será necesario celebrar un acuerdo adicional. acuerdo con el contrato de trabajo sobre la base del art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También será necesario realizar una serie de cambios en la documentación interna si en algún lugar se mantienen registros de los empleados a tiempo parcial.
Si el traslado al trabajo a tiempo parcial a petición del empleado se realizó sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no necesitará notificar al servicio de empleo sobre este hecho (carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de Rusia "Sobre la aplicación de la legislación..." del 17 de mayo de 2011 N° 1329-6-I).
Qué hacer si no es posible proporcionar trabajo a una empleada que regresa de la baja por maternidad
También es posible que el empleador no haya podido proporcionar rápidamente un lugar de trabajo a una empleada que regresa de su licencia de maternidad, por ejemplo, no haya pagado a una empleada temporal o por alguna otra razón. Luego, la empleada que regresa de la licencia de maternidad recibe un tiempo de inactividad equivalente a al menos 2/3 de sus ingresos promedio (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡IMPORTANTE! Incluso si hay tiempo de inactividad causado por el empleador, el empleado debe ir a trabajar, de lo contrario no habrá compensación por dicho tiempo de inactividad. Estamos hablando de situaciones en las que un empleado puede ir a trabajar (no está de baja por enfermedad, no se le permite entrar al lugar de trabajo, etc.), pero no lo hace, creyendo que de todos modos no hay nada que hacer en el trabajo.
Si un empleador crea artificialmente barreras al acceso de un empleado a su lugar de trabajo, este último tiene derecho a recurrir a los tribunales para reclamar el pago de las horas de trabajo durante las cuales se le privó de la oportunidad de trabajar por culpa del empleador.
En una situación en la que se contrata a otro empleado más calificado en el lugar de trabajo, el empleador puede ofrecer a la empleada que ha regresado de la baja por maternidad un traslado a otro trabajo. Si esta propuesta satisface esto último (por ejemplo, el lugar de trabajo propuesto está más cerca de casa o hay menos responsabilidad en el nuevo lugar), el traslado puede concertarse por acuerdo de las partes.
¡IMPORTANTE! Puede organizar un traslado a otro trabajo no sólo después de que la persona en baja por maternidad regrese al trabajo después de una licencia bajo la UzR, sino también durante el período de dicha licencia.
Esto es especialmente cierto si la empleada que regresa al trabajo después de la baja por maternidad es una persona financieramente responsable, porque al transferirse a otro trabajo después de regresar a su puesto, será necesario volver a hacer un inventario de los bienes materiales.
Con dicha traducción aprobada por ambas partes, es importante tener en cuenta la ausencia de contraindicaciones médicas (parte 4 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al transferirse a otro trabajo, se concluye un acuerdo adicional con el empleado. acuerdo con el contrato de trabajo.
Salario después de la baja por maternidad
Si, mientras un empleado está de licencia por UzR, el empleador aumentó los salarios de todos los empleados que trabajan en el mismo puesto, entonces el salario de estos últimos también debería aumentar. De lo contrario, se producirá una discriminación que es ilegal (parte 2 del artículo 132 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En virtud de la cláusula 16 del reglamento "Sobre las peculiaridades del procedimiento de cálculo...", aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922, se produce un aumento en los ingresos promedio de los empleados con un aumento de los salarios oficiales de la empresa en su conjunto. En consecuencia, los aumentos salariales selectivos no pueden considerarse legítimos.
Después de la baja por UzR, a veces las empleadas se encuentran con situaciones en las que necesitan tomar su próxima baja por maternidad. En este caso, es necesario calcular el monto de los beneficios en función de los ingresos promedio. En este caso, a menudo no se reciben ingresos reales, a partir de cuyo monto total se calculan los ingresos promedio durante 2 años.
Luego, sobre la base del párrafo 6 del Reglamento No. 922, para calcular los ingresos promedio, se toma la cantidad real de ingresos recibidos en el período anterior al período de cálculo.
Despido tras la baja por maternidad
El empleador debe tener en cuenta que, sobre la base del apartado 4 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no podrá despedir a los siguientes empleados una vez finalizada la licencia de maternidad:
- madres solteras (padres) con hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 18 años;
- el único sostén de la familia en una familia en la que hay un hijo discapacitado menor de 18 años.
También hay situaciones en las que un empleador quiere despedir a toda costa a una empleada que regresa de su baja por maternidad. Para ello, decide realizar una certificación, supuestamente entonces podrá separarse del empleado debido a la identificación de una discrepancia entre sus calificaciones y el puesto que ocupa.
Pero esto no es del todo cierto:
- Según la parte 3 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido por el motivo anterior sólo es posible si resulta imposible transferir a dicho empleado a otro puesto con requisitos de calificación reducidos con su consentimiento.
- Además, los derechos de un empleado (madre soltera con un hijo menor de 14 años, padre que cría a un hijo sin madre, padres de un hijo discapacitado menor de 18 años, sostén de familia con una familia numerosa, etc.) son protegido contra el despido por iniciativa del empleador, art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
También es importante que en relación con el personal docente, su certificación sea inaceptable dentro de los 2 años posteriores a la finalización de la baja por maternidad (cláusula 22 de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de fecha 07/04/2014 No. 276). La certificación de los empleados empleados en las sucursales del Fondo de Pensiones se permite solo un año después del final de las vacaciones en la UzR (cláusula 1.2 de la resolución de la junta directiva del Fondo de Pensiones de Rusia del 15 de enero de 2007 No. 5p).
Si de repente el director de una empresa privada decide organizar una prueba de certificación de las calificaciones de una empleada que ha regresado de la baja por maternidad y, en base a sus resultados, decide despedirla, existe una alta probabilidad de que la empleada despedida pueda ser restituido en su cargo por vía judicial.
Según las reglas generales, la salida de una empleada después de la baja por maternidad no requiere ninguna documentación especial, con excepción de los casos de salida anticipada (entonces la empleada presenta una solicitud y el empleador emite una orden). Basado en el art. 255-256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador conserva el puesto de la empleada durante la licencia de maternidad, por lo que después de las vacaciones la empleada regresa a su lugar de trabajo anterior.