La cuestión de los secretos comerciales está regulada por el artículo 3 de la Ley Federal No. 98-FZ. En particular, esta definición significa modo de seguridad de la información, cuya divulgación podría ser la razón principal de un aumento de los costes financieros de la empresa o, menos probable, de un aumento de los beneficios. La confidencialidad permite no sólo mantener, sino también estabilizar la posición de la empresa en el mercado de bienes y servicios, así como obtener ciertos beneficios comerciales.
En base a esto, cualquier información sobre las actividades laborales de la empresa que sea de importancia significativa puede clasificarse como secreto comercial y su divulgación puede tener un impacto significativo en la prosperidad futura de la empresa.
Necesidad
En una situación en la que el empleador directo, en el proceso de celebración de un contrato de trabajo, insiste en que el empleado contratado firme un acuerdo de confidencialidad (secreto comercial), entonces podemos hablar con confianza sobre sus medidas con respecto a la preservación de información importante.
Vale la pena señalar que no es raro que un acuerdo sirva como el único instrumento para proteger los secretos estatales, bancarios o incluso fiscales, al que tiene acceso un número limitado de ciudadanos. Esta opción es posible si es necesario cubrir un puesto.
Por ejemplo, una situación en la que un agente del orden se ve obligado a sustituir como jefe de policía a su supervisor, que se ha ido de vacaciones.
Los empleados contratados por empresas privadas, por ejemplo, un instituto de investigación comercial, no siempre tienen acceso a secretos comerciales, pero pueden encontrarlos al firmar cualquier documento, por lo que para evitar malentendidos (fuga de información importante), este documento está firmado. .
Información que no es un secreto comercial
No podrán establecer un régimen de confidencialidad los ciudadanos que realicen actividades comerciales respecto de la siguiente información:
A día de hoy, esta lista es exhaustiva y no se prevén adiciones en un futuro próximo.
Tipos de acuerdos
Como tal, los tipos de acuerdo no están previstos en la legislación vigente, pero al mismo tiempo un acuerdo puede ser:
- ilimitado(al firmarlo, el empleado se compromete a guardar el secreto comercial durante toda su vida);
- temporario(por ejemplo, un secreto debe mantenerse en secreto durante 2 años, después de lo cual ya no tiene valor.
Además, el acuerdo puede adoptar la forma de un recibo banal en el que una de las partes se compromete a guardar un determinado secreto en la más estricta confidencialidad, temporalmente o durante toda la vida.
Es importante recordar que cada empleador tiene todo el derecho a desarrollar su propia forma exclusiva de acuerdo de confidencialidad, siempre que no viole los derechos humanos y no contradiga la legislación vigente.
La legislación actual no prevé determinadas normas que regulen el procedimiento para celebrar un acuerdo o un formulario unificado.
No es raro que se forme un acuerdo como un anexo adicional a un contrato de trabajo vigente (al concluir un acuerdo entre contratistas, podemos hablar de ello).
La ley no proporciona un modelo único de este acuerdo, pero tradicionalmente es un análogo de un acuerdo o algún tipo de contrato.
En cualquier caso, su estructura es casi idéntica:
- parte introductoria, que incluye el nombre del acuerdo, exactamente cuándo y dónde se redactó, el propósito de su firma;
- subsección “Objeto del acuerdo”, que incluye toda la información confidencial necesaria;
- un inciso que especifica los derechos y obligaciones de las partes;
- subsección "Información general", que contiene un algoritmo detallado de las acciones de cada una de las partes cuando ocurre una situación particular (por ejemplo, las acciones de un empleador cuando un empleado intenta divulgar un secreto comercial);
- el inciso “Responsabilidad de las Partes”, indica la posible responsabilidad del empleado, que puede surgir al intentar revelar un secreto comercial;
- Finalmente se indican los datos de las partes y se colocan las firmas.
Llenado de muestra
Acuerdo
Es necesario entender que el objeto del contrato es información que constituye un secreto comercial, a saber:
- una lista completa de información específica es aprobada exclusivamente por el empleador directo y certificada por la orden correspondiente;
- después de esta información se indica que no está relacionada con la confidencialidad.
El contrato debe contener información:
- qué secreto debe guardarse;
- los derechos y obligaciones previstos para cada parte;
- el período de validez del acuerdo;
- ¿Qué pasará si no se guarda el secreto?
Compromiso
El contrato debe especificar las obligaciones de las partes, a saber:
Es importante recordar que se considera revelación de secretos cualquier tipo de comunicación de información confidencial a un tercero, ya sea total o parcial.
Suscripción
Un acuerdo de confidencialidad obliga al empleado a mantener los secretos comerciales en la más estricta confidencialidad. En palabras simples, al firmar un acuerdo se garantiza la prevención de posibles fugas de información importante para la empresa a favor de terceros.
Es importante recordar que una suscripción puede ser de varios tipos, a saber:
- unilateralmente(cuando una persona transmite información importante a la segunda, pero al mismo tiempo existe la necesidad de su sacramento);
- bilateralmente(ambas partes intercambian información secreta que no debe ser conocida por terceros).
El documento está sellado con una firma.
La divulgación total o parcial de información confidencial implica no solo responsabilidad administrativa, sino también penal.
En una situación en la que se filtró información a las masas por negligencia, el castigo máximo en tal caso puede ser una acción disciplinaria. Sin embargo, aquí hay un matiz: la acción disciplinaria puede implicar el despido del trabajo, por lo tanto la suavidad del castigo se considera condicional.
En una situación en la que pueda haber una filtración de información confidencial de forma intencionada o por motivos personales y egoístas, las posibles consecuencias adicionales dependen directamente de las circunstancias que surjan. Por ejemplo, la divulgación de un secreto de producción comercial, según el artículo 1472 del Código Civil de la Federación de Rusia, implica la imposición al infractor de obligaciones de compensación por pérdidas materiales.
La responsabilidad penal sólo puede surgir en el caso de que posteriormente se divulgue deliberadamente información relacionada con secretos comerciales o de otro tipo protegidos por la legislación vigente para su uso en beneficio personal. Según el artículo 183 del Código Penal de la Federación de Rusia, la pena máxima puede ser 7 años de prisión.
Si hablamos de una violación del mantenimiento de un secreto comercial, entonces el castigo está previsto en el artículo 13.14 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Según este artículo, un violador de secretos tendrá que pagar una multa de 500 a 1.000 rublos para los empleados ordinarios y de 4.000 a 5.000 rublos para los funcionarios.
En una situación en la que la divulgación de un secreto comercial fuera necesaria únicamente para eliminar posibles competidores, la infracción se incluye (la llamada competencia desleal) en el art. 178 del Código Penal de la Federación de Rusia (posible limitación del nivel de competencia).
¿Cómo configurar el modo secreto comercial? Descúbrelo en este vídeo.
Debido a la creciente competencia en el mercado y al mantenimiento de sus posiciones, las organizaciones intentan aplicar algunos conocimientos en su trabajo o tener algunas ventajas competitivas. Por tanto, al contratar nuevos empleados, además de celebrar con ellos un contrato de trabajo, se podrá firmar adicionalmente una obligación de no divulgación de secretos comerciales.
La seguridad del personal a la hora de contratar personal de servicio y nuevos empleados es un componente muy importante. Es muy importante contratar nuevos empleados de manera competente y legalmente correcta para que el empleador no tenga problemas en el futuro. Todos los documentos deben cumplimentarse correctamente y en la forma adecuada, desde el formulario de solicitud de empleo hasta la orden de despido.
La primera jornada laboral del empleado es una introducción a su lugar de trabajo, equipo, trabajo y responsabilidades laborales, así como a las normas y reglamentos internos que regulan las actividades laborales de la empresa. Estos pueden incluir los siguientes documentos:
- Responsabilidades laborales.
- Instrucciones.
- Completar la formación inicial, como lo demuestra su firma en el
- Etc.
Paralelamente, el departamento de RR.HH. debe preparar una serie de documentos necesarios para acreditar el empleo en la empresa. Una serie de documentos deben ser firmados por ambas partes: tanto el empleador como el nuevo empleado. Tenga en cuenta que antes de recopilar los datos personales de un empleado, este debe firmar un consentimiento para recibir y procesar sus datos personales.
Documentos básicos que se deben firmar al ingreso:
- En algunos casos, al aceptar personas materialmente responsables, se puede celebrar un contrato adicional.
- Otros acuerdos.
Uno de los documentos más importantes que se debe celebrar con un empleado por motivos de seguridad y mantenimiento de secretos de la empresa es un acuerdo de confidencialidad de información confidencial.
No todas las empresas utilizan este documento en su trabajo, pero este burocrático es muy importante. Dicho documento no tiene que ser firmado por todos los empleados, sólo por aquellos que tienen acceso a dicha información. Así, por ejemplo, firmar un documento de este tipo con un jardinero puede resultar muy absurdo.
Cómo configurar el modo secreto comercial
Un secreto comercial es un régimen en el que se mantiene la confidencialidad de la información, como resultado del cual una organización, en circunstancias posibles o existentes, puede aumentar sus ingresos, mantener su posición en el mercado de servicios o bienes, evitar gastos injustificados. u obtener otros beneficios comerciales.
- Para determinar que la información será un secreto comercial, una organización debe, en primer lugar, hacer lo siguiente (de conformidad con el artículo 10 de la Ley federal "sobre secretos comerciales"):
- Resalte la información confidencial.
- Restringir el acceso estableciendo control sobre la información y procedimientos para su manejo.
- Es necesario tener en cuenta el círculo de personas que tienen derecho a acceder al secreto.
- Regular las relaciones laborales con los empleados, teniendo en cuenta la no divulgación de información mediante el establecimiento de normas en el contrato de trabajo, así como en base a un acuerdo de derecho civil con los contratistas.
Todos los soportes magnéticos que contengan un secreto comercial deberán estar marcados con el sello correspondiente, o los documentos deberán incluirse en la lista de dichos documentos.
- Todas las medidas anteriores deberán aplicarse de forma combinada, debiendo la organización elaborar los siguientes documentos:
- Normativa sobre secretos industriales, que deberá tener en cuenta medidas de manejo, almacenamiento, derechos de acceso a información confidencial, etc.
Firmar un acuerdo de confidencialidad con los empleados sobre información confidencial.
Se requiere la obligación de no divulgación de secretos comerciales cuando una empresa u organización quiere protegerse de la difusión de cualquier información secreta sobre sus actividades. La obligación puede redactarse en forma de documento separado, como anexo del contrato de trabajo, o incluirse directamente en su texto.
ARCHIVOS
En primer lugar, a través de este documento, las empresas que operan en el sector comercial (especialmente en el sector manufacturero) buscan protegerse a sí mismas y a sus productos de los ataques de los competidores. La obligación permite a los empleados prometer no difundir un secreto comercial que haya caído en sus manos, lo que en la mayoría de los casos es esencialmente
- ideas innovadoras secretas,
- inventos no patentados,
- información sobre la política de precios y los beneficios de la empresa,
- datos sobre contratos y transacciones celebrados,
- planes y estrategias adicionales para el desarrollo de la empresa.
Cabe señalar que las empresas, por su parte, también deberían esforzarse en garantizar la seguridad de la información sensible limitando el acceso a la misma. De lo contrario, si se trata de disputas legales, será muy difícil identificar la fuente de la divulgación y será completamente problemático demostrar la culpabilidad de tal o cual empleado.
¿Quién redacta el documento?
El compromiso se redacta en nombre de un empleado de la empresa, pero, por regla general, su base se desarrolla.
- asesores legales de la empresa (pero también puede haber abogados “externos”)
- o gestión directa.
En cualquier caso, el especialista que redacte el formulario del documento debe tener el nivel necesario de conocimientos para su ejecución competente, así como estar familiarizado con la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito del derecho civil, administrativo y laboral. No debemos olvidar que el documento tiene importancia jurídica y, si es necesario, puede exigirse ante los tribunales.
¿Quién debe firmar el compromiso?
Por razones obvias, no todos los empleados de empresas y organizaciones tienen acceso a información clasificada. Por lo general, dicha información está en manos de especialistas técnicos, empleados de los departamentos financieros y quienes se ocupan de los documentos. Son estos representantes del personal quienes con mayor frecuencia redactan un acuerdo de no divulgación de secretos comerciales. Pero en ocasiones, las empresas exigen que todos los empleados firmen este documento.
¿Cuándo se emite una obligación de no divulgación de secretos comerciales?
En general, este documento se escribe directamente durante el empleo. Sin embargo, no se excluye la opción de redactar un documento durante el período de trabajo, por ejemplo, al transferirse a otro puesto o en los casos en que dicho documento anteriormente no estaba en la lista de firmas requeridas.
Hay que recordar que antes de exigir a un empleado que firme una obligación, el empleador (también contra firma) está obligado a familiarizarlo con la lista completa de información relacionada con un secreto comercial.
¿Qué sucede si incumple su obligación de confidencialidad?
La violación de un documento firmado por parte de un empleado lo amenaza con diversos tipos de castigo, que van desde el despido y la indemnización por daños materiales hasta el procesamiento penal. Todo depende del tipo de información que se divulgó, así como del daño que sufrió la empresa por su difusión.
Reglas para la elaboración de un documento.
No existe una forma estándar y unificada de obligación, por lo que las empresas y organizaciones pueden redactarla en cualquier forma, según sus necesidades. La empresa también puede desarrollar un modelo de documento, pero en este caso debe estar aprobado en las políticas contables de la empresa. Independientemente del camino elegido, el compromiso debe incluir información sobre
- nombre de empresa,
- la fecha y el lugar de su compilación,
- datos personales de los empleados,
- así como las obligaciones mismas.
El volumen del documento no está limitado, por lo que se debe tener en cuenta que cuanto más cuidadosamente se desarrolle el texto principal, mayor será la garantía de que no será violado, e incluso si lo fuera, el empleador podrá probar este hecho ante el tribunal.
Normas para la elaboración de la obligación de no divulgación de secretos comerciales
La obligación puede ser escrita personalmente por el empleado a mano (dictado por el empleado responsable de la empresa) o impresa en una computadora. Puede emitirse en una hoja normal A4 o en papel con membrete de la empresa.
La única regla inmutable: el documento debe contener la firma original del empleado.
Se emite en un solo ejemplar.
Después de redactar y firmar la obligación, ésta, junto con otros documentos personales, se almacena en el expediente personal del empleado.
- El nombre de la empresa se escribe en la parte superior del medio, la línea de abajo es el lugar donde se redactó la obligación (ciudad u otra localidad) y la fecha.
- El siguiente es el nombre del documento.
- En la parte principal, primero encaja.
- apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado,
- número y fecha de su contrato de trabajo,
- así como el plazo durante el cual deberá guardar secretos empresariales tras el despido.
- Luego viene el texto de la obligación en sí: aquí puede ingresar cualquier información que el empleador considere necesario incluir.
Entre otras cosas, se recomienda indicar que en caso de despido, el empleado está obligado a entregar toda la información que esté en su poder a las personas responsables, y en caso de incumplimiento de esta obligación, sufrirá la sanción correspondiente (estrictamente en el marco de la ley vigente).
- Finalmente, el documento debe estar firmado por un empleado de la empresa (indicando su cargo y descifrando la firma).
Un acuerdo de confidencialidad lo firman las partes que entablan una relación comercial con el fin de mantener la confidencialidad de la información transmitida por una parte a la otra. El acuerdo proporciona protección contra los siguientes riesgos:
a) obtener acceso de terceros a la información
b) venta de información, incl. competidores
c) exclusión de la posibilidad de publicar datos
Por regla general, un acuerdo de confidencialidad se firma al mismo tiempo o antes de la firma del acuerdo principal entre las partes, que puede ser un acuerdo para la prestación de algunos servicios, un acuerdo de compraventa, etc. Como parte del acuerdo, el destinatario se compromete a utilizar la información confidencial recibida estrictamente con el fin de implementar el acuerdo principal.
La parte receptora también se compromete a garantizar la seguridad de la información durante la vigencia del acuerdo y durante los tres años siguientes. En este caso, el acuerdo puede prescribir requisitos para el almacenamiento de información, tanto para documentos en papel como para documentos electrónicos (sistemas de hardware y software específicos).
Funciones y objetivos del acuerdo
Desafortunadamente, el acuerdo no es una garantía del 100% de no divulgación de información por parte del receptor; sin embargo, la empresa que divulga información confidencial tiene la oportunidad de demostrar la participación del destinatario en la difusión de datos y recuperar de él las pérdidas sufridas por el empresa, incl. pérdidas asociadas con el lucro cesante. Sin embargo, la práctica demuestra que es extremadamente difícil demostrar ante los tribunales la culpabilidad del destinatario de la información. En nuestra opinión, este tipo de acuerdo en Rusia tiene más un carácter educativo (precautorio) que una verdadera protección de los intereses de la parte divulgadora.
Un tipo separado de acuerdo de confidencialidad es un acuerdo de confidencialidad de datos personales. Es necesario distinguir los conceptos de secreto comercial y datos personales, ya que la protección de datos personales está regulada por la Ley Federal N ° 152-FZ del 27 de julio de 2006, y la protección de secretos comerciales está regulada por la Ley Federal N ° 98-FZ. de 29 de julio de 2004.
Si desea proteger la empresa y proteger de manera confiable la información confidencial, celebre un acuerdo de confidencialidad con el empleado sobre secretos comerciales. Te contamos cómo redactarlo en el artículo.
¿Qué documentos debe tener una organización sobre la no divulgación de secretos comerciales?
La definición de secreto comercial figura en el art. 139 del Código Civil de la Federación de Rusia, primera parte. Se trata de información que no es un secreto de importancia estatal, pero que tiene valor comercial por el hecho de que no es conocida por terceros. Dicha información no está disponible públicamente y su propietario toma ciertas medidas para mantenerla en secreto.
Se redacta un acuerdo de confidencialidad sobre secretos comerciales con los empleados que tienen acceso a información secreta. La posesión de información que constituye un secreto comercial, por regla general, proporciona ciertas ventajas competitivas y, como resultado, permite recibir beneficios materiales. Por tanto, el propietario de los mismos está directamente interesado en la conservación y no divulgación de los secretos comerciales.
Para ello, las empresas que tienen sus propios secretos de producción y organización establecen un régimen de secreto comercial. Al mismo tiempo, están elaborando documentos de confidencialidad que regulan el trabajo con dicha información, además de establecer la responsabilidad por la violación de la prohibición de divulgación. En la mayoría de los casos, el acceso y la responsabilidad están estipulados en el contrato de trabajo como parte de sus condiciones básicas.
Los documentos sobre la no divulgación de secretos comerciales no son obligatorios. Es decir, si la empresa no dispone de dichos documentos, la inspección del trabajo u otro organismo regulador no multará a la empresa por ello.
Los documentos sobre la no divulgación de secretos comerciales son elaborados y aprobados por la empresa en interés del empleador y por iniciativa de éste. El propósito de su desarrollo es proteger la información confidencial y establecer la responsabilidad de su divulgación para aquellos funcionarios que, en virtud de su cargo oficial, tienen permitido tener acceso a este tipo de información.
Obligación de no divulgación de secretos comerciales
Los documentos sobre la no divulgación de secretos comerciales no son obligatorios. Es decir, si la empresa no dispone de dichos documentos, la inspección del trabajo u otro organismo regulador no multará a la empresa por ello. Los documentos sobre la no divulgación de secretos comerciales son elaborados y aprobados por la empresa en interés del empleador y por iniciativa de éste. El objetivo de su desarrollo es proteger la información confidencial y establecer la responsabilidad de su divulgación para aquellos funcionarios que, en virtud de su cargo oficial, tengan permitido tener acceso a información de este tipo.
Mesa. Documentos sobre no divulgación de secretos comerciales.
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Nombre del documento |
Comentario |
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El documento regula el procedimiento para trabajar con información confidencial:
¡Importante! Los empleados que tengan acceso a secretos comerciales deben estar familiarizados con el Reglamento al momento de su firma. |
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La empresa debe mantener registros de las personas a las que se les da acceso a información confidencial. Para hacer esto, recomendamos aprobar una orden con una lista de empleados a quienes se les otorga dicho acceso. Al contratar nuevos empleados, se debe emitir la siguiente orden para cada empleado con autorización |
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Un empleado que obtenga acceso a información confidencial debe aceptar no revelarla. Esta obligación podrá formalizarse de la siguiente forma:
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La obligación del empleado de mantener la confidencialidad debe especificarse en su contrato de trabajo. Esta condición en el contrato se puede establecer de la siguiente manera: “El empleado se compromete durante el período de vigencia contrato de trabajo y durante _(especificar el período)__ años después de su terminación, no revelar el secreto comercial legalmente protegido del Empleador, que llegó a su conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones laborales”. |
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Sello de secreto comercial |
Todos los soportes materiales con información confidencial deberán estar marcados con este sello indicando el nombre de la empresa y su ubicación. |
Cómo redactar un acuerdo de confidencialidad para secretos comerciales
En algunos casos, es aconsejable celebrar un acuerdo bilateral independiente con un empleado que tenga acceso a información que constituya un secreto comercial. Un acuerdo de secreto comercial se redacta sobre la base del Reglamento sobre secretos comerciales aprobado por la empresa. De este reglamento se extrae información sobre información confidencial específica a la que tiene acceso el empleado con el que se firma el acuerdo.
Normativa sobre secretos comerciales.
Muestra de acuerdo de confidencialidad para secretos comerciales
Se redacta por escrito un modelo de acuerdo de confidencialidad para secretos comerciales. El documento establece las responsabilidades del empleado y del empleador. Debe incluir la condición de que al momento del despido el empleado debe entregar todos los medios que contengan información confidencial y establecer el período de vigencia del acuerdo de confidencialidad. Por regla general, el contrato es válido mientras dure el contrato de trabajo. La parte final del acuerdo indica los detalles y firmas de las partes.
Muestra de contrato (acuerdo) sobre no divulgación de secretos comerciales
Descargar muestra
¿Qué condiciones no se pueden incluir en un acuerdo de confidencialidad para secretos comerciales?
Un acuerdo de no divulgación de secretos comerciales con un empleado se redacta de forma libre, por lo que los empleadores creen que puede especificar cualquier condición destinada a limitar el acceso y preservar los secretos comerciales. Por lo tanto, en la práctica, se pueden encontrar muchos errores en dichos documentos.
Mesa. ¿Qué condiciones no se pueden incluir en un acuerdo de confidencialidad para secretos comerciales?
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Lo que no debe incluirse enacuerdo de confidencialidad |
Explicación |
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Prohibición de trabajar en otras empresas dedicadas a actividades similares |
El empleado decide de forma independiente para qué empresa trabajar y no se le puede prohibir que se vaya a un competidor. |
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Prohibición de trabajar a tiempo parcial en empresas que realicen actividades similares |
Un empleado tiene derecho a realizar otros trabajos en otra empresa en su tiempo libre de su trabajo principal sobre la base de un contrato de trabajo a tiempo parcial, el empleado elige el campo de actividad del segundo empleador de forma independiente, esto también puede hacerlo mediante competidores |
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Prohibición de gestionar un negocio propio con un tipo de actividad similar |
Un empleador no tiene derecho a controlar el negocio de un empleado. |
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Prohibición de revelar el monto de los salarios: finalidad, momento y procedimiento para la realización de ">salarios |
Un empleador no puede prohibir a un empleado que distribuya sus propios datos personales. Por ejemplo, un empleado tiene derecho a presentar un certificado de ingresos al banco para obtener un préstamo o confirmar sus ingresos con un certificado para obtener una visa; un empleado también puede informar a sus amigos y familiares sobre su nivel de ingresos; La cantidad de sus propios ingresos no puede clasificarse como información confidencial. |
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Clasificación como información confidencial de la información que no puede clasificarse como tal de acuerdo con la ley |
En el arte. 5 de la Ley Federal No. 98-FZ del 29 de julio de 2004 enumera información que el empleador no puede clasificar como confidencial |
El empleador debe ser consciente de que el concepto de secreto empresarial según la ley no incluye:
- documentos constitutivos y estatutos de la empresa;
- documentos que confirmen el derecho a participar en una actividad empresarial;
- información sobre el número de empleados, sus salarios y condiciones laborales;
- información sobre la disponibilidad de puestos vacantes;
- documentos que acrediten la solvencia de la empresa, pago de impuestos y pagos obligatorios;
- información sobre la participación de funcionarios de la empresa en sociedades anónimas y otras sociedades, organizaciones de cualquier forma de propiedad en el ámbito del emprendimiento;
- información sobre contaminación ambiental, violaciones a condiciones seguras de trabajo, leyes antimonopolio, normas y reglamentos para la venta de productos que causen daño a la población y otras violaciones a las leyes vigentes.
El empleador debe recordar que es posible responsabilizar a un empleado por revelar secretos sólo si los documentos que establecen dicho régimen están redactados correctamente.
Los documentos sobre la no divulgación de secretos comerciales son elaborados y aprobados por la empresa en interés del empleador y por iniciativa de éste. El objetivo de su desarrollo es proteger la información confidencial y establecer la responsabilidad de su divulgación para aquellos funcionarios que, en virtud de su cargo oficial, tengan permitido tener acceso a información de este tipo.