Cualquier empresa sabe que pagar impuestos a tiempo es tan importante como pagar los salarios. Los calendarios fiscales le recordarán cuándo y qué impuesto pagar.
Calendario de producción– ¡Este es un asistente importante en el trabajo de un contador! La información presentada en el calendario de producción te ayudará a evitar errores en el cálculo de salarios y facilitará el cálculo de jornada laboral, bajas por enfermedad o vacaciones.
El calendario de 2019 mostrará las fechas de los días festivos y le informará sobre la transferencia de fines de semana y días festivos este año.
¡En una sola página, diseñada en forma de calendario con comentarios, intentamos recopilar toda la información básica requerida en su trabajo todos los días!
Este calendario de producción ha sido elaborado en base a la Resolución PGobierno de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 2018 No. 1163 " "
primer trimestre
| ENERO | FEBRERO | MARZO | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Casarse | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Jue | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Vie | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Se sentó | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Sol | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Enero | Febrero | Marzo | yo cuarto | |
| Número de días | ||||
| Calendario | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Trabajadores | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Fines de semana, vacaciones | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||
| 40 horas. semana | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 horas. semana | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 horas. semana | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Segundo cuarto
| ABRIL | PUEDE | JUNIO | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Casarse | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Jue | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Vie | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Se sentó | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Sol | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Abril | Puede | Junio | II trimestre | 1er año | |
| Número de días | |||||
| Calendario | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Trabajadores | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Fines de semana, vacaciones | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Horas de trabajo (en horas) | |||||
| 40 horas. semana | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 horas. semana | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 horas. semana | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Tercer cuarto
| JULIO | AGOSTO | SEPTIEMBRE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W. | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Casarse | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Jue | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Vie | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Se sentó | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Julio | Agosto | Septiembre | III trimestre | |
| Número de días | ||||
| Calendario | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Trabajadores | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Fines de semana, vacaciones | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||
| 40 horas. semana | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 horas. semana | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 horas. semana | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Cuarto trimestre
| OCTUBRE | NOVIEMBRE | DICIEMBRE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W. | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Casarse | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Jue | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Vie | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Se sentó | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Octubre | noviembre | Diciembre | IV trimestre | 2do año | 2019 GRAMO. | |
| Número de días | ||||||
| Calendario | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Trabajadores | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Fines de semana, vacaciones | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||||
| 40 horas. semana | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 horas. semana | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 horas. semana | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Días previos a las vacaciones, en los que la jornada laboral se reduce en una hora.
¡Un calendario de producción es un asistente importante en el trabajo de un oficial de personal y un gerente de recursos humanos! La información presentada en el calendario de producción te ayudará a evitar errores a la hora de registrar las bajas y facilitará el cálculo de la jornada laboral, bajas por enfermedad o vacaciones.
primer trimestre
| ENERO | FEBRERO | MARZO | ||||||||||||||||
| Lun | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Casarse | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Jue | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Vie | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Se sentó | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Sol | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Enero | Febrero | Marzo | yo cuarto | |
| Número de días | ||||
| Calendario | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Trabajadores | 15 | 19 | 21 | 55 |
| Fines de semana, vacaciones | 16 | 9 | 10 | 35 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||
| 40 horas. semana | 120 | 152 | 168 | 440 |
| 36 horas. semana | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 |
| 24 horas. semana | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 |
Segundo cuarto
| ABRIL | PUEDE | JUNIO | ||||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W. | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Casarse | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Jue | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Vie | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 * | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Se sentó | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Abril | Puede | Junio | II trimestre | 1er año | |
| Número de días | |||||
| Calendario | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Trabajadores | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Fines de semana, vacaciones | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| Horas de trabajo (en horas) | |||||
| 40 horas. semana | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 horas. semana | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 horas. semana | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
Tercer cuarto
| JULIO | AGOSTO | SEPTIEMBRE | ||||||||||||||||
| Lun | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W. | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Casarse | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| Jue | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Vie | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Se sentó | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Julio | Agosto | Septiembre | III trimestre | |
| Número de días | ||||
| Calendario | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Trabajadores | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Fines de semana, vacaciones | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||
| 40 horas. semana | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 horas. semana | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 horas. semana | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Cuarto trimestre
| OCTUBRE | NOVIEMBRE | DICIEMBRE | ||||||||||||||||
| Lun | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W. | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Casarse | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Jue | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| Vie | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Se sentó | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Sol | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Octubre | noviembre | Diciembre | IV trimestre | 2do año | 2015 | |
| Número de días | ||||||
| Calendario | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Trabajadores | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Fines de semana, vacaciones | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Horas de trabajo (en horas) | ||||||
| 40 horas. semana | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 horas. semana | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 horas. semana | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
* Días previos a las vacaciones, en los que la jornada laboral se reduce en una hora.
El calendario de producción es un documento importante que se publica para todo el año. Todos los residentes de la Federación de Rusia siempre lo esperan con ansias, porque con él pueden planificar sus vacaciones. El calendario indica cuántos días libres habrá para Año Nuevo, mayo y otros festivos, así como el horario laboral.
Nuestro artículo está dedicado al calendario de producción aprobado para 2015. Averigüemos qué es este calendario y por qué es necesario.
¿Qué tipo de calendario es este y dónde se utiliza?
El calendario de producción se utiliza en cualquier empresa, en cualquier organización. Los especialistas de los departamentos de recursos humanos y contabilidad no pueden prescindir de él, porque en base a él deben elaborar un plan de trabajo para todo el año. El calendario contiene la siguiente información:
- el número de días hábiles de cada mes y del total del año;
- datos sobre fines de semana y días laborables;
- días previos a las vacaciones, cuando la jornada laboral se reduce en una hora;
- estándares de tiempo de trabajo.
Para mayor comodidad, toda la información contenida en el calendario de producción se divide mensual, trimestral y semestralmente. Las normas de tiempo de trabajo mensuales y anuales son especialmente importantes, ya que se utilizan para cálculo de tarifas horarias. Estos datos deben ser precisos y fiables, porque esto es lo que guía a todo el país.
Con base en este calendario, el contador puede realizar todas las operaciones, es decir, calcular los salarios, calcular las bajas por enfermedad, elaborar un calendario de vacaciones para los empleados y crear un plan de trabajo.
El departamento de RR.HH. también lo utiliza a la hora de registrar las horas de trabajo. Asegúrese de consultar atentamente el calendario para evitar errores e imprecisiones al calcular los salarios. Y es muy útil que los empleados se familiaricen con él para poder planificar sus vacaciones y fiestas de Año Nuevo. Sobre la base de este documento, se preparan varios tipos de informes a agencias gubernamentales.
Este calendario se basa en las normas de la legislación laboral, principalmente en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.
¿Quién lo aprueba y cuándo?
El calendario de producción en sí no está aprobado; se puede encontrar en Internet o en el portal Consultant +. Pero está redactado sobre la base de normas legales. Cada año, por decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, se aprueba la transferencia de días libres en el nuevo año.. Esto se hace con el fin de racionalizar el uso de los días no laborables. La resolución se adoptará en el segundo semestre de este año.
En cuanto a 2015, el gobierno se encargó del aplazamiento con antelación, el 27 de agosto de 2014. El proyecto de transferencia fue elaborado por la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de las Relaciones Sociales y Laborales. Las reglas para el año establecidas por la resolución no están sujetas a cambio o revisión y son definitivas.
Además, el calendario se basa en lo dispuesto en el Código del Trabajo, como se mencionó anteriormente. Los artículos fundamentales son los artículos 91 a 93, 101 a 105 y 112. Este último define las vacaciones no laborables que están en vigor permanentemente en la Federación de Rusia.
Días festivos, días previos a las vacaciones y otros matices importantes en 2015.
Así luce el calendario oficial de 2015: 
De acuerdo con el Código del Trabajo, los días festivos en 2015, y por tanto los días libres, serán las siguientes fechas:
- 1-8 de enero– Vacaciones de Año Nuevo y Navidad;
- 23 de febrero– Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo– Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo– Fiesta de la Primavera;
- 9 de mayo– Día de la Victoria;
- 12 de junio– Día de Rusia;
- 4 de noviembre– Día de la Unidad Nacional.
Como norma general, si un festivo coincide con un fin de semana, se deberá trasladar al día siguiente al festivo, si es laborable. La única excepción a esta regla son los días no laborables de enero.
Una jornada laboral seguida de un día festivo se reduce en una hora. Además, esto se aplica no sólo a quienes trabajan a tiempo completo, sino también a quienes trabajan a tiempo parcial o por turnos.
El gobierno pospuso las siguientes fechas festivas en 2015: del 3 de enero al 9 de enero, del 4 de enero al 4 de mayo. Todos los traslados deberán tener en cuenta la norma legal, según la cual el descanso semanal ininterrumpido es de al menos 42 horas.
Así, en enero hay más días libres que laborables; este es el mes laboral más corto: descansamos 16 días y trabajamos 15. Teniendo en cuenta todas las transferencias, las vacaciones de Año Nuevo serán de 11 días: del 1 al 11 de enero.
En febrero también se proporcionan 3 días de descanso, celebramos el día del hombre, del 21 al 23 de febrero. Las mujeres también tendrán vacaciones de primavera del 7 al 9 de marzo. En primavera, cuando el tiempo mejora, siempre es más agradable relajarse, por lo que habrá vacaciones largas: del 1 al 4 de mayo y del 9 al 11 de mayo. Hay un total de 13 días libres en mayo. El Día de Rusia se celebra del 12 al 14 de junio. En noviembre no habrá posibilidad de descansar durante varios días; sólo se reserva un día para la celebración del Día de la Unidad Nacional.
Consejos de los contadores: es preferible tomar vacaciones en los meses en los que haya más días hábiles, entonces el monto del pago de vacaciones será mayor. Este año habrá meses así. diciembre y julio. Esto sólo se aplica a los empleados con un salario fijo.
Es imposible no mencionar que 2015 es una fecha histórica muy importante, así también se indica en el calendario de producción. Este año está marcado por la celebración del 70 aniversario del Día de la Victoria en la Gran Guerra Patria de 1941-1945.
A pesar de que el horario de transferencia cambia cada año o los días festivos caen en fechas diferentes, descansamos aproximadamente la misma cantidad de días de un año a otro.
Un dato interesante es que nuestro país es líder en número de días libres. En el próximo 2015, un tercio del año calendario serán días no laborables. ¡Imagínense, 118 días libres! Y esto no tiene en cuenta las vacaciones anuales, que suelen ser de 28 días, y para algunas categorías de trabajadores son incluso más largas debido a los días adicionales.
Para obtener detalles sobre todos los fines de semana y días festivos previos a 2015, vea el siguiente video:
Estándares de tiempo de trabajo
En 2015 habrá 365 días, de los cuales 247 son días laborables, 118 son fines de semana y festivos. En cuanto al horario laboral, para una semana laboral de 40 horas habrá 1971. Para una semana de 36 horas: 1773,4 horas y 1180,6 horas para quienes trabajan 24 horas a la semana. El número promedio mensual de horas de trabajo en el nuevo año será 164,25 horas.
A continuación se muestra una tabla con el cálculo de horas de trabajo para cada mes de 2015, para 4 trimestres, 2 semestres y todo el año:
| Mes/Trimestre/Año | Días calendario | Días laborables | Fines de semana | Trabajadores 40 horas/semana | Trabajadores 36 horas/semana | Trabajadores 24 horas/semana |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| Enero | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Febrero | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Marzo | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Abril | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Puede | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| Junio | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Julio | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Agosto | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Septiembre | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Octubre | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Noviembre | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Diciembre | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1er cuarto | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2do cuarto | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3er cuarto | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4to cuarto | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
¿Cómo calcular las horas de trabajo estándar de un mes sin la ayuda de un calendario? Esto se hace así: la duración de la semana laboral (40, 36 o 24 horas) debe dividirse por 5 y luego multiplicarse por el número de días hábiles del mes que se está calculando. Del monto recibido es necesario restar aquellas horas en las que se redujo la jornada laboral en vísperas de las vacaciones. El cómputo anual de la jornada laboral se realiza de forma similar.
He aquí un ejemplo: Enero es el mes más corto para trabajar. Si su semana laboral es de 40 horas, entonces 40/5 = 8 horas. En enero hay 15 días laborables, lo que significa 8*15 = 120 horas. Si una semana contiene 36 horas, entonces 36/5=7,2*15 = 108 horas.
Un calendario de producción es un documento que presenta información en forma de tabla sobre todos los días laborables y no laborables (fines de semana y festivos) del año calendario. También incluye los días previos a las vacaciones, con jornada reducida de una hora y normas de jornada mensual, trimestral, semestral y anual con semana laboral de 40, 36 y 24 horas.
El calendario de producción es muy utilizado por los empleados del servicio de contabilidad, departamento de recursos humanos a la hora de mantener hojas de tiempo, elaborar horarios de trabajo, calcular salarios, etc.
Calendario de producción de Rusia para 2015.
El calendario laboral te indica cómo trabajamos y descansamos durante todo el año.
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W. | Casarse | Jue | Vie | Se sentó | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Nota:
Los fines de semana y festivos se indican en rojo.
Los días previos a las vacaciones se indican en naranja (con jornada reducida de una hora)
Estándares de tiempo de trabajo
| Enero | Febrero | Marzo | 1er cuarto | Abril | Puede | Junio | 2do cuarto | 1er semestre del año | |
| Número de días | |||||||||
| Días calendario | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Días laborables | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Fines de semana y vacaciones | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 horas semana laboral | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 horas semana laboral | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 horas semana laboral | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| Julio | Agosto | Septiembre | 3er cuarto | Octubre | Noviembre | Diciembre | 4to cuarto | 2do semestre del año | Año | |
| Número de días | ||||||||||
| Días calendario | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Días laborables | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Fines de semana y vacaciones | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Tiempo de trabajo (número de horas) | ||||||||||
| 40 horas semana laboral | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 horas semana laboral | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 horas semana laboral | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Según el calendario de producción de la Federación de Rusia para 2015, el país tiene 247 días laborables (incluidos 5 que preceden a los festivos) y 118 fines de semana y festivos.
Los estándares de jornada laboral en 2015 son:
- con una semana laboral de 40 horas: 1971 horas (247 * 8 - 5, donde 247 es el número de días laborables en un año, 8 es la duración de la jornada laboral, 5 es el número de horas de trabajo reducidas debido a la pre- días festivos);
- con una semana laboral de 36 horas: 1773,4 horas (247 * 7,2 - 5);
- con semana laboral de 24 horas: 1180,6 horas (247 * 4,8 - 5).
Vacaciones no laborables en 2015 en Rusia
Los días no laborables en Rusia en 2015 serán:
- 1 al 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
- 7 de enero - Navidad;
- 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
- 9 de mayo - Día de la Victoria;
- 12 de junio - Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
Lista de días previos a las vacaciones:
- 30 de abril
- 8 de mayo
- 11 de junio
- 3 de noviembre
- 31 de diciembre
Según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un día festivo cae en día libre, el siguiente día hábil después del día festivo también será día libre. El gobierno puede realizar cambios en el calendario de producción trasladando los días festivos y fines de semana no laborables a otros días. Así, el proyecto de resolución del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la transferencia de fines de semana en 2015" prevé las siguientes transferencias:
- del sábado 3 de enero de 2015 al viernes 9 de enero de 2015;
- del domingo 4 enero 2015 al lunes 4 mayo 2015
El calendario de producción es un documento que se actualiza anualmente y que contiene información sobre las horas de trabajo y no trabajo de las empresas rusas durante el año calendario. A partir de datos sobre fines de semana, feriados y días previos a los feriados, los servicios de contabilidad y personal calculan los estándares de horas de trabajo para cualquier período del año en curso, lo que ayuda a planificar horarios de trabajo, vacaciones, pagar salarios, primas de vacaciones, pagar bajas por enfermedad, etc.
El calendario de producción de 2015 también determina qué fines de semana de este año se trasladarán a días laborables por feriados, de acuerdo con el Decreto Gubernamental N ° 860 del 27/08/2014.
Para facilitar la planificación y los informes trimestrales, el calendario de producción se divide en 4 partes que indican el número de días calendario, laborables y no laborables, el número de horas laborables en cada mes, trimestre y año para 3 opciones de duración de la semana: 40- , 36 o 24 horas.
Los fines de semana y días festivos están resaltados en rojo, los días acortados están marcados *.
Horas de trabajo en 2015
Según el calendario de producción en Rusia en 2015, los ciudadanos que trabajen una semana normal de cinco días tendrán que trabajar 247 días. El límite de tiempo anual, basado en una semana laboral estándar de 40 horas con 2 días libres, será de 1.971 horas 40 horas, la carga de trabajo semanal máxima posible según la legislación laboral (artículo 91 del Código del Trabajo).
La norma anual se calcula como el producto del número de días laborables por la duración de la jornada laboral (8 horas) menos las horas que reducen el tiempo de trabajo en días festivos. En 2015 habrá 5 días “cortos”, por lo que el tiempo de trabajo anual total se reduce en 5 horas.
Las horas estándar se establecen de manera similar para una semana laboral reducida:
- a las 36 horas – 1.773,4 horas al año;
- a 24 horas – 1.180,6 horas para 2015.
Si la organización ha establecido una semana laboral distinta a la de 40 horas y cinco días, a los efectos de calcular el tiempo estándar, la duración de un día se determina dividiendo el número de horas aceptado por 5: 7,2 y 4,8 horas para una semana de 36 y 24 horas, respectivamente.
El procedimiento para calcular los estándares de tiempo anuales, trimestrales y mensuales fue aprobado por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social mediante Orden No. 588n de 18 de agosto de 2009. Al calcular los estándares para un período de tiempo específico (mes, trimestre), la duración de el día se multiplica por el número de días hábiles en el período especificado de acuerdo con la información del calendario de producción, teniendo en cuenta las horas reducidas en vísperas de feriados oficiales.
Días no laborables en 2015
Este año, 118 de los 365 días son inhábiles. De estos:
- fines de semana en 2015 – 104 días;
- vacaciones no laborables – 14 días.
Los días festivos en los que, por ley, los rusos deben tomar un descanso del trabajo, fijados por el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, son:
- Vacaciones de Año Nuevo: del 1 al 6 y 8 de enero;
- Navidad – 7 de enero;
- Día del Defensor de la Patria – 23 de febrero;
- Día Internacional de la Mujer: 8 de marzo;
- Primavera y Día del Trabajo – 1 de mayo;
- Día de la Victoria – 9 de mayo;
- Día de Rusia – 12 de junio;
- Día de la Unidad Nacional – 4 de noviembre.
Si un día festivo coincide con un día natural libre, la ley prevé la “prolongación” del descanso posponiendo el día libre que coincida con el día festivo. La mayoría de las veces, la transferencia se produce el siguiente día hábil (a excepción de los “días festivos” de enero), pero el esquema de transferencia específico se establece por decisión del gobierno. Entonces, en enero de 2015, el tercer y cuarto día no laborable caen en sábado y domingo, mientras que uno de sus días libres se traslada al primer día después del final de las vacaciones de Año Nuevo, el 9 de enero, y el segundo se "agrega". ”a las vacaciones de mayo (4 de mayo).
Teniendo en cuenta todos los días festivos, fines de semana y traslados, en 2015 los rusos pueden esperar varios períodos de descanso:
- 11 días de Año Nuevo del 1 al 11 de enero;
- Vacaciones de mayo – 7 días del 1 al 4 y del 9 al 11 de mayo;
- vacaciones para “hombres” y “mujeres”: 3 días cada uno en febrero (del 21 al 23) y en marzo (del 7 al 9);
- Día de Rusia: del 12 al 14 de junio;
- Día de la Unidad Nacional – 1 día (4 de noviembre).
Los días previos a las vacaciones, acortados en 1 hora, caen el 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 3 de noviembre y 31 de diciembre.
Todo empresario debe recordar que la contratación de personas para trabajar en días no laborables debe estar justificada: el carácter continuo de la producción, la necesidad de atender a los clientes, etc., y además requiere el consentimiento del personal y la preparación de los correspondientes pedidos de trabajo en fines de semana y días festivos. El pago por este tiempo se realiza a tarifa doble o tiempo libre, a elección de los empleados.
No es necesario memorizar todas las fechas de descanso legal enumeradas; basta con tener un calendario de producción actualizado en el lugar de trabajo; los departamentos de recursos humanos y contabilidad deben tenerlo siempre a mano.