Tiempo libre para trabajar los fines de semana según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Solicitud de permiso por tiempo trabajado anteriormente. Trabajar en día libre: ¿tiempo libre o remuneración? ¿Cómo se proporcionan los días libres?

21.02.2024

Si el certificado se emite por un año, será válido una vez al año. Los documentos originales se devuelven al empleado después de su revisión. El pago por días libres adicionales se realiza solo para niños discapacitados y se calcula en función del salario promedio del año pasado. Las mujeres que trabajan en el pueblo no reciben ningún día libre adicional. El número de días libres extraordinarios no depende del número de niños discapacitados atendidos en una familia. A continuación consideraremos con más detalle la cuestión de proporcionar a los ciudadanos días libres adicionales. Días libres adicionales para cuidar a una persona discapacitada Entre los matices sobre los documentos requeridos al solicitar días libres extraordinarios, cabe señalar que además del propio certificado de discapacidad del niño, también será necesario obtener un certificado de la protección social local. autoridades con información de que el niño no recibe manutención especial

Atención

Se proporciona un día adicional de descanso por trabajar en un día libre. Rasgos característicos de la obtención de días libres en determinadas industrias Hay algunos sectores de la economía que tienen determinadas características a la hora de recibir días libres y su pago. Esto se aplica, por ejemplo, al sector de la aviación civil de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, si un despachador fue llevado a trabajar en un día legalmente libre, seguramente se le ofrecerá otro día de descanso, ya que existe un régimen legalmente regulado para la distribución del tiempo de trabajo y el descanso de los empleados que gestionan el tráfico aéreo. Las mujeres que trabajan en el sector de la ingeniería mecánica y crían a un hijo menor de dieciséis años reciben un día gratuito extraordinario al mes sin remuneración. Lo mismo se aplica a las mujeres que trabajan en el sector de la construcción de transportes.

Reglas para conceder tiempo libre para trabajar los fines de semana y días festivos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Lea también: Cómo redactar una solicitud de medio día libre: preguntas y respuestas básicas. En este caso, sus acciones no son lícitas y violan los derechos del solicitante. Al dar instrucciones para trabajar en los días anteriores, se indica la fecha calendario del día libre. En esos momentos, no es necesario redactar documentos adicionales.

Información

Si no se proporcionó información sobre futuras vacaciones al momento de redactar el contrato, el empleado debe proporcionar una declaración por escrito. En base a esto, se emite el veredicto final de concesión de tiempo adicional. Esto se refleja en el orden, que tiene un diseño aleatorio.

El empleado está obligado a familiarizarse con él contra firma. El departamento de recursos humanos y el departamento de contabilidad deben proporcionar un formulario de solicitud de muestra para aquellos que no saben cómo redactarlo de acuerdo con las reglas. La información también debe reflejarse en la hoja de horas.

¿En qué casos se conceden días libres adicionales y cómo se pagan?

Características de la concesión de días libres y descansos durante la jornada laboral Una de las características del régimen de tiempo de trabajo y descanso para los empleados de las instituciones educativas es la ausencia en la normativa laboral interna de una pausa obligatoria durante la jornada laboral para descanso y alimentación que dure al menos al menos 30 minutos, que no están incluidos en la jornada laboral. De acuerdo con la cláusula 1.4 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los docentes y otros empleados de instituciones educativas, aprobado por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 27 de marzo de 2006 N 69 (en adelante, como el Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de tiempo de trabajo), para el personal docente que desempeñe sus funciones de forma continuada durante la jornada laboral, no existe pausa para las comidas.

Paga fines de semana y feriados

Los ingresos promedio se calculan dividiendo los salarios acumulados durante el período de facturación por el número de días hábiles en este período en función del promedio de horas de trabajo, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia. Días libres para las trabajadoras en las zonas rurales Como se describió anteriormente, las trabajadoras en las zonas rurales reciben, previa solicitud por escrito, 1 día libre adicional por mes sin remuneración. Además, un empleado puede exigir un día libre adicional según el Código del Trabajo sin especificar el motivo.

Ya que a priori se da por hecho que este día estará dedicado a la familia y a los niños. Según la ley "Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de las mujeres, las familias y la protección de la maternidad y la infancia en las zonas rurales", un empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado. Se emite una orden en días libres adicionales.

Importante

Se proporciona a todos los empleados un descanso semanal ininterrumpido (fines de semana) de al menos 42 horas. La duración específica de este tipo de descanso depende del tipo de semana laboral y del régimen de trabajo de la organización (véanse los artículos 110, 111 del Código del Trabajo). Los fines de semana son días libres en el trabajo dentro de la semana calendario que se brindan a todos los empleados para descansar.

Con una semana laboral de 5 días, los empleados tienen 2 días libres a la semana, con una semana laboral de 6 días, 1 día libre. El día libre general para todos los empleados tanto en una semana laboral de 5 días como en una de 6 días es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de 5 días está determinado por un convenio colectivo o normativa laboral interna. En este caso, por regla general, ambos días libres deben concederse seguidos (artículo 111 del Código del Trabajo). Según la práctica establecida, el segundo día libre suele ser el sábado.

Características de proporcionar días libres.

¡Prestar atención! Los padres (tutores, fideicomisarios) están obligados a notificar al empleador la aparición de circunstancias que impliquen la pérdida del derecho a recibir días libres adicionales retribuidos. Además, son responsables de la exactitud de la información que proporcionan, en base a la cual reciben días libres remunerados adicionales. Confirmación documental del derecho del empleado a cuatro días libres adicionales La concesión de cuatro días libres adicionales retribuidos en un mes natural a uno de los padres (tutor, tutor) se realiza previa solicitud de éste y debe formalizarse mediante orden (instrucción) del empleador. empleador (cláusula
2 del Reglamento). ¡Prestar atención! El formulario de solicitud de días libres adicionales no es arbitrario, sino que está aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Si un empleado elige tiempo de descanso adicional en lugar de doble salario, entonces el número de horas trabajadas no juega un papel crítico. Las normas laborales vigentes no aplican la relación entre el tiempo trabajado en fines de semana o días festivos y el descanso. En consecuencia, el empleado tiene derecho a exigir tiempo completo de descanso, sin tener en cuenta el número de horas pasadas en el lugar de trabajo.

Derecho a un día libre para donar Tienes derecho a un día libre para donar. Hay muchos trabajadores dispuestos a convertirse en donantes. Hoy en día, el Código del Trabajo prevé garantías sociales, pagos económicos el día de la donación de sangre y días libres adicionales, que se indican en la boleta de calificaciones.

El artículo 125 del Código del Trabajo regula la relación entre empleado y empleador en materia de donación de sangre.
de las Reglas en caso de que exista evidencia documental del fallecimiento del otro progenitor (tutor, fideicomisario), reconocimiento de su desaparición, privación (limitación) de la patria potestad, encarcelamiento, su estancia en viaje de negocios por más de un mes calendario u otras circunstancias que indiquen que el otro padre (tutor, custodio) no puede cuidar a un niño discapacitado, y también si uno de los padres (tutores, custodios) evade criar a un niño discapacitado, no se presenta el certificado especificado. Pago por días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado El pago por cada día libre adicional pagado se realiza por el monto de los ingresos promedio del padre (tutor, fideicomisario) (Parte 1, artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula
Categorías especiales Hay categorías especiales de personas a las que se les conceden días libres adicionales. Estas categorías incluyen a padres o tutores de niños discapacitados, mujeres que trabajan en zonas agrícolas, trabajadores del Extremo Norte, así como personas que combinan estudio y trabajo. ¿Por qué está regulado? La cuestión de obtener un día libre adicional está regulada por la legislación laboral de la Federación de Rusia, y específicamente por el artículo 262. Este documento establece que los padres o tutores de niños discapacitados pueden recibir días libres adicionales. Al mismo tiempo, les paga el servicio federal de seguros. Se proporcionan días libres adicionales para que la categoría de ciudadanos antes mencionada cumpla con sus responsabilidades parentales. La base para su provisión se considera una declaración escrita del empleado.

De acuerdo con las normas de la legislación vigente, un empleado está obligado a ir a trabajar en su día libre o feriado estatal sólo si lo ha aceptado previamente mediante su consentimiento por escrito. En todos los demás casos, tiene derecho a rechazar la solicitud del empleador.

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¿Se compensarán las horas extras?

Un algoritmo aproximado que precede a la entrada oficial al lugar de trabajo en un día libre o feriado estatal es el siguiente:

Se le presenta un aviso pidiéndole que regrese al trabajo.
Firmas el documento o no firmas. Su firma en dicho documento indica que está de acuerdo y está obligado a llegar al lugar de trabajo a la hora especificada.
Se emite una orden para trabajar en un día libre o feriado legal.

¿Es esto posible?

La ley prevé casos en los que el consentimiento de un empleado para ir a trabajar en un día no laborable no tiene importancia y no es necesario:

trabajar en días libres según el horario de la empresa en el caso de que ésta opere de forma continua, preste servicios a la población o el empleado trabaje por turnos;
el contrato de trabajo prevé la posibilidad de llamar a un empleado al lugar de trabajo;
Se ha producido una situación de emergencia en la empresa que requiere la salida del empleado para solucionarla o evitar consecuencias negativas.

Una excepción a la regla son las mujeres embarazadas y las personas menores de edad: no pueden trabajar los fines de semana y días festivos bajo ninguna circunstancia, como se establece en el artículo correspondiente de la edición actual del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Descanso o doble pago

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el procedimiento para la valoración monetaria del trabajo en los días reconocidos como fines de semana o feriados.

Así, según la edición actual, el pago de un fin de semana u otro día no laborable deberá realizarse al menos al doble de la tarifa:

aquellos que trabajan en una transacción, a tarifas dos veces más altas que las establecidas en días normales;
para aquellos cuyo trabajo se paga con tarifas por horas o tarifas diarias, al menos el doble de la tarifa establecida en la empresa para esta categoría de trabajadores;
para empleados asalariados: al menos una tarifa diaria o por hora superior al salario regular.

Los montos de pago fijos o el porcentaje de bonificaciones pueden establecerse en un convenio colectivo de una empresa en particular, una determinada ley regulatoria local o un contrato de trabajo individual.

Si el empleado así lo desea, en lugar de pagarle una tarifa mayor, se le puede conceder otro día a la hora que le resulte más conveniente para descansar (el llamado tiempo libre). Si surge tal situación, se procesará como de costumbre.

Tiempo libre para trabajar en día libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Terminología

Un término como “tiempo libre” no aparece en ninguna parte de la legislación laboral, ya que es un nombre coloquial y aceptado en la sociedad en el nivel cotidiano para un tiempo de descanso adicional.

El descanso adicional sólo podrá concederse en casos específicos:

realizar trabajos en un día libre o feriado estatal;
trabajar horas extras;
viaje de negocios, tiempo de viaje al lugar de comisión de servicio y trabajo de horas extraordinarias fuera del lugar de trabajo principal;
donación de sangre.

Registro

Un empleado que se vio obligado a estar en su lugar de trabajo en su día libre legal o feriado nacional tiene todo el derecho, al firmar el aviso, de indicar el día que se le concederá como tiempo libre.

Al emitir una orden para trabajar en un día libre, puede indicar inmediatamente un tiempo de descanso adicional. En este caso, no es necesario crear ningún pedido adicional. Si dicha información no se reflejó o el empleado no está listo para nombrar inmediatamente un día de descanso, entonces debe presentar una solicitud de descanso, sobre cuya base se emitirá una orden por separado, redactada en cualquier forma.

Es imperativo que el empleado esté familiarizado con este documento contra firma.

Si no sabe cómo redactar correctamente su solicitud, puede obtener un modelo de solicitud en el servicio de personal o en el departamento de contabilidad de su empresa.

¿Cómo reflejar el tiempo libre en su hoja de tiempo?

Los datos en la boleta de calificaciones también deben reflejar lo que está sucediendo: se debe indicar que el empleado está de licencia de acuerdo con el orden. Si se utilizan hojas de tiempo estándar del formato T-12 o T-13, entonces se debe ingresar el código "NV" o "28" en la columna correspondiente.

Si una organización utiliza hojas de horas especialmente desarrolladas por ella para registrar constantemente el tiempo real trabajado por sus empleados, entonces puede crear un código que refleje el tiempo libre del empleado o puede utilizar codificaciones generalmente aceptadas.

Hay casos en que un empleador permite que su empleado se vaya de vacaciones incluso sin emitir una orden. Luego se registra la asistencia al trabajo en la boleta de calificaciones y se considera el tiempo trabajado.

Pero no todas las empresas darán ese paso, ya que existe un riesgo considerable de responsabilizar al gerente por violar las normas de seguridad laboral y la legislación laboral.

También existe el peligro de que, durante la licencia, al empleado le pueda pasar algo o cometa un acto ilegal.

En organizaciones municipales y presupuestarias.

Las organizaciones presupuestarias mantienen registros del tiempo trabajado utilizando un formulario especialmente diseñado 050421.

No hay notas especiales sobre el tiempo libre para este formulario, por lo que cada estructura tiene derecho a decidir de forma independiente qué valor se ingresará en la columna correspondiente para reflejar la presencia de la persona en un día libre adicional.

Supongamos que podría ser "A": tiempo libre con el permiso de la administración, etc. Lo principal es que el departamento de contabilidad comprende cuál es esta designación. También se puede proporcionar un pedido además del formulario enviado.

Reglas para puntuar

La ley no prevé un plazo en el que un empleado deba elegir un día de descanso adicional. Él mismo tiene derecho a decidir qué día le conviene como día no laborable.

Como se mencionó anteriormente, al decidir tomarse un tiempo libre, un empleado no recibe el doble de pago por las horas de trabajo en un día libre.

Podrás aprovechar tu tiempo de descanso tanto en el mismo mes en el que se produjo la salida extraordinaria al lugar de trabajo, como en cualquier mes posterior. Lo único es que, en la práctica, la dirección exige que dediques tu tiempo de descanso íntegramente antes de que finalice el año natural, pero esto no está previsto por ley. En cualquier caso, no importa lo que elija el empleado, el salario de este mes no será menor. Veámoslo con más detalle y claridad con un ejemplo. Supongamos que el ciudadano K. tiene una tarifa diaria de 2.000 rublos y funciona 5 dias

por semana calendario. En septiembre de 2019 se suponía que iba a trabajar. Respondemos: absolutamente no. El empleado ha trabajado 22 días hábiles (incluido un día libre, calculado a la tarifa normal) y recibirá un salario por la siguiente cantidad:

2.000 mil * 21 días = 42.000 rublos.

Si el empleado no tomó tiempo libre adicional en septiembre, esto no afectará de ninguna manera sus ganancias, ni la situación al pagar el mes en el que se le dará un día libre.

Así, resulta que, según el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se debe pagar un día libre y, según las explicaciones de Rostrud, dichas vacaciones no afectan los ingresos. ¿Las normas entran en conflicto? En absoluto, ya que el día libre simplemente no se paga a tarifas separadas, sino que se equipara a un día laboral normal.

Si el descanso adicional simplemente se excluyera del tiempo de trabajo, ¿qué tipo de compensación sería? Serían unas vacaciones por su cuenta. Si esto fuera así, entonces todos preferirían el doble salario.

¡IMPORTANTE! El tiempo libre es el descanso que se le proporciona durante un día (equivalente a un día libre laboral o feriado) independientemente de cuánto tiempo pasó en el trabajo durante el día libre: una hora o todo el día.

Si un contrato con un determinado empleado se concluye por no más de dos meses, de acuerdo con la Parte 2 del artículo 290 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en un feriado estatal o un día libre oficial debe compensarse únicamente en efectivo. En este caso, la ley no prevé días de descanso.

Contabilidad en 1s

Existe un sistema estándar utilizado por varios tipos de servicios para registrar tal o cual información. En "1C: Gestión de salarios y personal" puede calcular no solo la duración del servicio, la duración del servicio, las horas de trabajo, sino también acumular salarios al empleado por trabajar en un día libre a una tarifa estándar o doble.

Entonces, cuando un oficial de personal registra en 1C una orden sobre la necesidad de ir a trabajar en su día libre legal, proporcionado por el Estado, debe indicar cómo se realizará la compensación: tarifa doble o tarifa única y tiempo libre.

Si el empleado ha elegido tiempo libre, el sistema de acumulación almacena el número de horas realmente trabajadas por el empleado. Cuando escribe una solicitud de vacaciones, al ingresar los datos del pedido, automáticamente se cancela la cantidad requerida de horas de la reserva. El tiempo libre se procesa creando una acumulación en el plan de cálculo “Acumulación básica de la organización”. A continuación - "Tipo de acumulación" - "Primario" - método de cálculo "Cantidad cero" y tiempo "Turno completo no trabajado". En la columna de acumulación, debe seleccionar "Pago por días festivos y fines de semana" sin proporcionar pago adicional. Luego el devengo se realizará en una única cantidad.

El tiempo libre está incluido en la experiencia laboral total.

Características de la provisión y compensación del tiempo libre no utilizado.

Despido

En el caso de que un empleado esté sujeto a despido o quiera renunciar por su propia voluntad, pero tenga días de vacaciones no utilizados, él, de conformidad con la Parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a exigir una compensación en términos monetarios. Esta regla no se aplica a los días libres, ya que no equivalen a días de vacaciones.

Si ya ha decidido dejar de fumar y sabe a qué hora redactará su solicitud, asegúrese de utilizar todos los días libres.

También puede hacer esto en una situación en la que un empleado esté sujeto a despido o suspensión. El empleador debe garantizar que el empleado tenga la oportunidad de utilizar su tiempo compensatorio antes de que se ordene el despido.

¿Puede un empleador negarse?

El empleador no tiene ese derecho. Por ley, debe proporcionar tiempo libre o compensación monetaria por el trabajo en su día libre legal. La decisión la toma el propio empleado. Si ha manifestado su deseo de tomarse un tiempo libre en un día determinado, el empleador no puede negárselo. Si quiere recibir una compensación por el tiempo trabajado, el empleador está obligado a pagarla. Esta situación se describe en detalle en las recomendaciones elaboradas por Rostrud, número 1 del 02/06/2014.

La duración de ésta no podrá ser inferior a 42 horas. Esta regla deberá observarse en todas las organizaciones, independientemente de su forma organizativa y jurídica, a la hora de establecer horarios de trabajo y turnos. La duración del descanso semanal continuo se calcula desde el final del trabajo la víspera del día libre hasta el inicio del trabajo el día siguiente al día libre. El cálculo de la duración depende de la jornada laboral: tipo de semana laboral, horarios de turnos. Con una semana laboral de cinco días, se proporcionan dos días libres y con una semana de seis días, uno. El día libre general es el domingo (artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Normalmente, los días libres se conceden de forma consecutiva.

Fines de semana

Los fines de semana son una especie de tiempo de descanso. Su característica distintiva es que se proporcionan a los empleados para un descanso continuo entre jornadas laborales.

El concepto de “descanso” en este caso, además del tiempo necesario para dormir, incluye un tiempo suficiente durante el cual los trabajadores pueden hacer lo que quieran, es decir, tiempo libre.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) llamó la atención de los empleadores en sus primeros años sobre el hecho de que el uso bien dirigido del tiempo libre, al brindar a los trabajadores la oportunidad de perseguir intereses más variados y brindarles un respiro del estrés del trabajo diario, podría aumentar la productividad. y así poder ayudarte a aprovechar al máximo tu jornada laboral.

Es precisamente este enfoque científico y social para establecer el tiempo de descanso el que prevalece actualmente en los países desarrollados, donde la duración del tiempo de trabajo está limitada por ley o de otras formas, es decir, se establece un tiempo de descanso continuo obligatorio.

En la legislación rusa, el regulador de la jornada laboral durante la semana es el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza el descanso semanal ininterrumpido a todos los empleados.

La duración de la semana laboral está prevista por la jornada laboral, cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en horario móvil y se establece mediante convenio colectivo o convenio laboral interno. regulaciones de la organización de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Parte 2 del art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proclamó el domingo día libre general. Además, el segundo día libre en una semana laboral de cinco días lo fijan las organizaciones de forma independiente en sus regulaciones locales, generalmente antes o después del domingo, pero son posibles otras opciones, ya que la Parte 2 del art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que ambos días libres, por regla general, se conceden seguidos.

De conformidad con el principio generalmente aceptado de la OIT de proporcionar a los trabajadores tiempo libre continuo siempre que sea posible, los empleadores tienen el derecho de elegir el establecimiento de los días libres, teniendo en cuenta las necesidades de los diferentes sectores de la economía, las costumbres locales y las diferentes capacidades y habilidades de diferentes grupos de trabajadores. Este principio fue reproducido en la Parte 3 del art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza el derecho de los empleadores en organizaciones en las que la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones de producción, técnicas y organizativas, a conceder días libres a los empleados en diferentes días de la semana, alternativamente a cada grupo de empleados de acuerdo con la normativa laboral interna de la organización.

Según el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del descanso semanal continuo no puede ser inferior a 42 horas. La fijación legislativa del límite inferior de este período de tiempo refleja la seriedad de la actitud del Estado hacia un complejo de diversos aspectos del bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Después de todo, la falta de tiempo libre puede, en última instancia, tener un impacto negativo en su participación en la sociedad y perturbar los contactos sociales que, de hecho, constituyen las actividades del Estado.

Además, el tamaño mismo del período mínimo de tiempo libre continuo refleja no solo el aspecto social del trabajo, sino también el nivel de desarrollo económico de la sociedad: en los países desarrollados es mayor y en los países en desarrollo es menor, por ejemplo. , en Vietnam son 24 horas.

El inicio de lo previsto en el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período se calcula desde el momento en que el empleado termina su trabajo el último día del calendario o semana laboral, cuando trabaja en un horario de turnos, y finaliza, respectivamente, desde el momento en que se va. trabajar el primer día del nuevo calendario o semana laboral. La duración específica del descanso semanal ininterrumpido depende del horario de trabajo establecido en la organización, es decir, del tipo de semana: horario de 5 días, de 6 días o sin turnos, y de los cálculos del empleador.

Por cierto, precisamente con el fin de cumplir con el tiempo estándar establecido para el descanso semanal, el apartado 3 del art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un límite a la duración del trabajo en vísperas de los fines de semana con una semana laboral de 6 días: no más de 5 horas.

Vacaciones no laborables

Cada país del mundo tiene sus propios días festivos oficiales, cuando la población no trabaja, sino que se relaja.

Dar al día el estatus de feriado oficial y, lo que es más importante, definir su carácter como feriado no laborable se lleva a cabo en cada país a su manera. En algunos países, estas cuestiones están reguladas por normas especiales dedicadas exclusivamente a los días festivos, y que suelen denominarse "en días festivos" o "en días festivos"; en otros, los días festivos se introducen y abolen mediante leyes separadas para cada día específico; otros: los días festivos se establecen mediante actos jurídicos normativos generales que regulan la administración pública.

En la Federación de Rusia, la lista de días festivos está determinada por el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de que se le introdujeran modificaciones mediante la Ley Federal No. 201-FZ del 29 de diciembre de 2004, los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4 y 5 de enero: vacaciones de Año Nuevo;

7 de enero: día de Navidad;

23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;

8 de marzo: Día Internacional de la Mujer;

1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;

9 de mayo - Día de la Victoria;

12 de junio: Día de Rusia;

El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.

Al conseguir un trabajo, una persona ciertamente debe conocer sus responsabilidades. Pero, al mismo tiempo, no debes olvidarte de tus derechos. Uno de los derechos de los trabajadores según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el derecho a tiempo libre. Para aprovechar el día libre adicional requerido, debe saber quién tiene derecho a él según la legislación laboral y en qué circunstancias.
Para su información
Anteriormente, este concepto estaba incluido en el código laboral: se asignaba tiempo libre a quienes trabajaban más de lo indicado en sus responsabilidades laborales. Los cambios introducidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia también afectaron a este punto. Ahora un empleado tiene derecho a recibir días libres adicionales legales sólo en determinados casos.

¿Qué es el tiempo libre y quién tiene derecho a contar con él?
El tiempo libre se considera un día libre que recibe un empleado por completar cualquier tarea de horas extras. Este día no coincide con los fines de semana programados. A menudo se adjunta a las vacaciones para prolongarlas. Además, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede tomar tiempo libre durante la semana laboral, por acuerdo entre el empleado y el empleador.
Un trabajador puede recibir tiempo libre si su trabajo excede sus responsabilidades laborales. Hay varias situaciones similares.
Si trabajó más del tiempo asignado.
Si fuiste a trabajar en tu día libre legal.
Ayudar a su empleador durante sus vacaciones.
Por el excelente desempeño de sus funciones laborales, como estímulo.
Si la intensidad del trabajo excedió los estándares aceptables, como compensación por el trabajo duro.
Por realizar un trabajo que no está incluido en la lista de deberes laborales del trabajador y fue realizado de forma voluntaria a solicitud del empleador.

Todos estos ejemplos pueden servir como motivo para tomarse un tiempo libre. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a elegir en qué forma recibirá una remuneración por el trabajo que exceda la norma. Habiendo comenzado a trabajar en un día libre, el trabajador tiene derecho a contar con doble salario o recibir dinero en una sola cantidad, como en un día laboral normal, pero con derecho a tomarse un día libre en cualquier momento a su discreción. Sin embargo, esta regla se aplica con una garantía del 100% solo si las horas extraordinarias están documentadas, ya que el concepto de tiempo libre está excluido del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿En qué casos un empleador no tiene derecho a negarle tiempo libre a un subordinado?
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen razones por las que un empleador está obligado a conceder tiempo libre a un empleado. Estos incluyen:
Boda.
Funeral.
Donación de sangre.
Por horas trabajadas registradas en la hoja de tiempo.
Para salir los días libres según lo ordenado.

Atención
Sustituir el tiempo libre por una compensación en efectivo
De acuerdo con la gerencia, puede organizar días libres adicionales y vacaciones asignadas en efectivo. Esto se hace cuando la empresa tiene fondos suficientes para realizar pagos adicionales y existe una necesidad urgente de que el empleado cumpla con sus obligaciones laborales. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado no puede exigir un pago en efectivo en lugar de tiempo libre: según la ley, el gerente tiene derecho a rechazar los pagos y liberar a su subordinado con las vacaciones a las que tiene derecho por ley.
El empleador no tiene derecho a sustituir las vacaciones por una compensación en varios casos individuales:
No se puede rechazar la licencia, sustituyéndola por una indemnización, incluso con el consentimiento de las partes, si la empleada está embarazada.
No se pueden sustituir las vacaciones con pagos durante más de dos años seguidos: el empleado debe utilizar las vacaciones al menos una vez durante este tiempo.
Si la actividad laboral se realiza en condiciones nocivas o peligrosas.
Si la actividad laboral la realiza una persona que no ha alcanzado la mayoría de edad: en nuestro país esta definición significa edad a partir de los 18 años.

Estos cuatro casos son una razón legalmente certificada en el código laboral para negar el pago en efectivo en lugar de vacaciones. Un gerente no puede vulnerar los derechos de sus subordinados; por ello deberá sufrir el castigo adecuado. Incluso a pesar de que esto sucede por mutuo consentimiento de las partes.
Información adicional
Otro ejemplo en el que es imposible sustituir las vacaciones por una compensación monetaria: según la ley de protección de las personas expuestas a la radiación como consecuencia del desastre de la central nuclear de Chernobyl, las vacaciones a las que tienen derecho no se pueden convertir en un equivalente monetario.

¿Cuándo se conceden las licencias?
El tiempo libre según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se debe a tareas adicionales asignadas a un empleado o para realizar actividades laborales fuera del horario laboral, se asigna de manera diferente, según la situación específica. Por ejemplo, los ciudadanos que trabajan de forma rotatoria, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tienen derecho a días libres adicionales además de su tiempo de descanso. Además, los trabajadores por turnos tienen derecho a recibir una compensación monetaria por las horas extraordinarias. En su caso, las horas extraordinarias tienen un carácter especial: quienes trabajan en régimen rotativo trabajan durante meses de 10 a 12 horas seguidas y, en el mejor de los casos, tienen un día libre a la semana. Dicho procesamiento impone a la dirección la obligación de compensar adecuadamente el procesamiento significativo. Esto es necesario para que los trabajadores recuperen fuerzas antes del siguiente turno.
Información adicional
A diferencia de los días libres, que están determinados por los días calendario del gobierno o compilados de acuerdo con las necesidades de una determinada empresa, el tiempo libre es más difícil de regular. Por lo general, se proporcionan a un empleado cuando es necesario: cuando necesita irse por motivos familiares. El tiempo para ello se acuerda entre el jefe y el subordinado, teniendo en cuenta los deseos del trabajador y los factores de necesidad de producción.

¿Cómo concertar el tiempo libre?
El Código del Trabajo no prevé compensación por horas extraordinarias; por este motivo, no existe un formulario específico que pueda completarse para documentar el tiempo libre en ninguna empresa. Cada organización tiene derecho a decidir de forma independiente cuál será el procedimiento de registro. El empleado que realiza trabajos de oficina debe registrar todos los casos de horas extraordinarias realizadas por los empleados, sus motivos y la forma de compensación.
Si un trabajador desea aprovechar un día libre no oficial para realizar horas extraordinarias, deberá redactar una solicitud.
Además de la solicitud de tiempo libre en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe emitir una orden indicando el tiempo para conceder las vacaciones y el motivo. En caso contrario, si a un empleado le ocurre un accidente mientras está fuera del trabajo, el empleador será responsable del mismo.
El registro oficial no se realiza si el contrato de trabajo del empleado ya indica su día libre adicional. En este caso, no es necesaria una orden de permiso: la ausencia del subordinado del lugar de trabajo ya ha sido documentada. Ejemplo de orden:
En una serie de situaciones individuales, el procesamiento es responsabilidad directa del trabajador.
Eliminación de las consecuencias de desastres u otras consecuencias de fuerza destructiva que representen peligro y daño para otros.
Prevención de actividades delictivas cuyas consecuencias puedan afectar la vida, la salud y el bienestar de los ciudadanos.

Realizar trabajos necesarios e incluidos en las funciones laborales cuando se introduce el estado de emergencia en una determinada zona o país.
IMPORTANTE

La negativa de un empleado a desempeñar sus funciones en una de estas situaciones o su salida sin permiso conllevará graves consecuencias.
Esto podría ser una acción disciplinaria o... En la mayoría de los casos, esto es aceptable para el personal militar responsable del servicio militar durante la introducción de la ley marcial. También es adecuado para empleados del ejército, la policía, el Ministerio de Situaciones de Emergencia y médicos.
Tiempo libre por cuenta propia según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Si un empleado necesita tiempo libre con urgencia, tiene derecho a solicitarlo por su propia cuenta. Puede haber muchas razones para esto.
Enfermedad de un familiar, cuando sea necesario el cuidado personal del paciente.
La necesidad de ausentarse por algún tiempo por motivos personales.
Mala salud provocada por una apretada agenda de trabajo: deseo de descansar sin utilizar la baja por enfermedad.
La necesidad de dedicar más tiempo al trabajo a tiempo parcial: período de presentación de informes, inspecciones.
1 de septiembre, cuando sea necesario acompañar a los niños al colegio y asistir personalmente a la asamblea.
Reuniones disciplinarias de padres en la escuela.
Situación en la que el director de una escuela donde se educa a los hijos de un trabajador insiste en su presencia personal durante el horario laboral.
Boda de hijos, familiares, amigos cercanos.
Funeral de familiares y seres queridos.

Todo esto puede hacer que el empleado quiera pedir una licencia por su cuenta. El superior inmediato tiene derecho a negarse, ya que ninguno de estos motivos limita legalmente su actuación. La negativa de la dirección a tomar vacaciones en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por cuenta propia durante uno o más días puede verse influenciada por las siguientes circunstancias:
Un empleado a menudo se toma una baja por enfermedad y se toma un tiempo libre.
Necesidad de producción.
Período de inspecciones, presentación de informes.
Situación en la que un empleado en particular es indispensable debido a sus habilidades y responsabilidades laborales.
Violación frecuente por parte de un empleado de la normativa interna.
La actitud personal de un gerente hacia un subordinado, relacionada con su comportamiento, calidad del trabajo u otras circunstancias.

Cualquiera de las razones anteriores puede contribuir a la decisión de la gerencia de negarle a un empleado una licencia adicional por su propia cuenta. Dado que el concepto de tiempo libre no figura en el código laboral de nuestro país, las acciones del empleado son muy limitadas.
En este caso, es mejor irse unos días de sus vacaciones y comenzar las tareas antes de lo previsto. El empleado tiene derecho a utilizar los días de vacaciones no utilizados a su discreción en cualquier momento.
Otra salida a la situación: el registro oficial de la tramitación. Como se mencionó anteriormente, para ello se debe redactar una orden: esto es beneficioso tanto para el empleado como para el equipo directivo. Este documento ayudará a la gerencia a evitar la responsabilidad si un empleado se lesiona durante el tiempo libre no registrado, y el empleado podrá utilizar la compensación por el tiempo libre según el Código Laboral de la Federación de Rusia a su propia discreción: elija un monto de pago doble o uno -Pago estándar de tiempo por jornada de trabajo con posibilidad de tiempo libre. Cuando existe tal orden, el empleado puede estar seguro de que su solicitud de abandonar el trabajo por motivos personales no será rechazada. Además, estas no serán unas vacaciones por su cuenta, sino un merecido día libre remunerado.
Un trabajador puede tomarse tiempo libre por su propia cuenta durante un máximo de 14 días al año. Pueden estar conectados o dispersos en diferentes fechas a lo largo del año. Si el número de días libres no remunerados excede el período antes mencionado, estos días se deducirán de su antigüedad en el servicio. Este hecho tendrá un impacto en la formación de pagos de pensiones en el futuro. Se eliminarán de la experiencia laboral todos los días que excedan los 14 días libres legalmente permitidos.

Tomarse unas vacaciones por su cuenta
Si el tiempo libre no está formalizado oficialmente, según la legislación laboral de la Federación de Rusia se considera ausentismo. Ambas partes pueden ser consideradas responsables de esto: si algo le sucede a un empleado, la organización en cuyo boletín de calificaciones se indica que el empleado se encontraba en el lugar de trabajo será responsable. Un empleado puede recibir fácilmente un ausentismo oficial con una advertencia y un registro en su expediente personal. Incluso si hubo permiso verbal de las autoridades. Este es un punto delicado que es mejor documentar en papel para evitar problemas.
Si es necesario ausentarse del lugar de trabajo durante varios días sin remuneración, el empleado redacta una declaración firmada por el director de la organización. Posteriormente, a partir de este documento se redacta una orden, que el empleado debe leer y firmar en ella. La orden quedará en el expediente personal del empleado.
Modelo de solicitud de licencia por cuenta propia:
¿Qué hacer si un empleado necesita tomarse un tiempo libre pero la dirección se niega?
No es infrecuente una situación en la que un empleador no tiene en cuenta los deseos de un empleado, actuando en interés de la producción. La mayoría de las veces tiene buenas razones para ello relacionadas con las necesidades de producción. Un empleado que se encuentre en tal situación tiene tres escenarios posibles:
Opción #1.
El empleado acuerda con el gerente y permanece en el lugar de trabajo para cumplir con sus funciones. Esta opción es aceptable si la necesidad de una licencia de uno o varios días no es urgente y la situación en el lugar de trabajo realmente requiere su presencia personal a la hora designada. Cuando un trabajo es importante y amado, el empleado tendrá en cuenta no sólo sus propias necesidades, sino también las necesidades del equipo y la dirección al realizar sus tareas laborales.
Opción número 2.
El empleado y su jefe acuerdan una salida de compromiso a la situación. Esto podría ser una transferencia de tiempo libre a un período en el que su ausencia no afectará el proceso de trabajo. O un empleado trabaja a tiempo parcial para cumplir con sus funciones y dedicarse a sus asuntos. También es posible acordar que la actividad laboral necesaria sea realizada por otro empleado o una persona externa. Esto es posible en varios casos individuales.
En esta situación, ambas partes llegan a un acuerdo. Esto ayudará no solo a mantener relaciones cálidas entre el empleado y el subordinado, sino también a salir de una situación difícil con las menores pérdidas para ambas partes. Al llegar a un acuerdo, el empleador deja claro que para él no sólo es importante el trabajo del empleado, sino también él mismo. Con este acto muestra su disposición. No sería razonable no aceptar tal oferta a menos que existan razones serias para hacerlo.

Opción #3.
Si un empleado aún necesita abandonar el lugar de trabajo el día en que se supone que debe estar presente según su hoja de tiempo, existe una laguna jurídica. Si la dirección rechaza el tiempo libre o no hace concesiones por una razón u otra, el empleado puede convertirse en donante de sangre ese día.
Esta es la única opción según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia cuando se documenta su ausencia del lugar de trabajo. Esto le ayudará a evitar que el ausentismo se registre en su expediente personal.
Lo que no debes hacer si tu jefe te niega la salida por tu propia cuenta:
Hacer un escándalo sólo arruinará las relaciones con tus superiores y te pondrá en una mala situación. No habrá ayuda productiva al realizar esta acción.
Escribir una carta de renuncia en el calor del momento hará que te arrepientas más tarde. Esta decisión debe tomarse sin emociones, con la cabeza fría, considerando las consecuencias y las acciones futuras.

Si usted se marcha por su cuenta, a pesar de la negativa de sus superiores, el ausentismo se incorporará inmediatamente al expediente personal del empleado. Tres ausencias son motivo de despido según el artículo, después de lo cual será muy difícil conseguir un trabajo.
Para su información

Por lo tanto, cuando trabaje en una empresa en particular, debe conocer sus derechos laborales para que, si es necesario, pueda utilizarlos a su favor. Los empleadores a menudo se aprovechan del hecho de que sus subordinados desconocen sus derechos. Tampoco se debe abusar de esto, ya que muchas profesiones requieren horas extras desde el principio. Esto se debe a las características específicas de las responsabilidades laborales. En primer lugar, esto se aplica a todos los trabajadores militares y médicos. Estas profesiones no son sólo un trabajo, sino una forma de vida. Esto debe entenderse antes de inscribirse en una de estas especialidades. De lo contrario, necesita conocer sus derechos y aplicarlos según sea necesario. Por eso existe el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La introducción de un día libre adicional en una empresa es posible sujeto a su pago, ya que priva a los empleados de la oportunidad de trabajar en un día que legalmente no es feriado o día libre. El empleador no tiene derecho a intercambiar días laborales y días libres mediante orden.
Las relaciones laborales están reguladas por actos jurídicos reglamentarios de las autoridades estatales y los gobiernos autónomos locales, así como por convenios colectivos, convenios y reglamentos locales que contienen normas de derecho laboral (artículo 5 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La adopción de regulaciones locales es uno de los derechos fundamentales del empleador. El empleador está obligado a familiarizar a los empleados, previa firma, con las normas locales adoptadas directamente relacionadas con sus actividades laborales (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los fines de semana y días festivos no laborables se refieren al tiempo de descanso (artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), durante el cual el empleado está libre de realizar tareas laborales y que puede utilizar a su discreción (artículo 106 del Código del Trabajo). Código de la Federación de Rusia).
Se deben pagar los días libres adicionales
Hay que tener en cuenta que conceder a los empleados días libres adicionales no establecidos por la legislación laboral y las normas laborales internas no les permite trabajar en el horario laboral estándar, lo que puede dar lugar a una reducción de los salarios de los empleados. Al establecer un día libre adicional, el empleador también debe prever las condiciones para su pago, ya que priva a los empleados de la oportunidad de trabajar en un día que legalmente no es feriado o día libre (segunda parte del artículo 22 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Debido a la falta de órdenes, el empleador prevé hacer feriado del 4 al 6 de mayo de 2016 emitiendo la orden correspondiente. Proporcionar días libres adicionales por decisión del empleador no violará los derechos de los empleados sólo si dichos días de descanso son pagados.
El empleador está obligado a compensar al empleado por los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La redacción del artículo 234 del Código del Trabajo permite afirmar que la enumeración anterior no es exhaustiva. En consecuencia, el empleador tiene la obligación de compensar al empleado por los ingresos que no recibió, no sólo en las situaciones directamente mencionadas en esta norma, sino también en cualquier otro caso de privación ilegal del empleado de la oportunidad de trabajar, incluso como resultado de la establecimiento ilegal de un régimen de trabajo a tiempo parcial (sentencia de casación del CI en casos civiles del Tribunal Regional de Tula de 17 de febrero de 2011 en el expediente No. 33-476).

Rostrud también señala la necesidad de pagar los días adicionales de descanso establecidos por el empleador (carta de Rostrud del 19 de diciembre de 2007 No. 5202-6-0), explicando que el empleador, al proporcionar a los empleados días libres adicionales por su cuenta iniciativa, también debe prever las condiciones de su pago. Según los funcionarios, el pago por un día libre adicional fijado por el empleador debe realizarse en función de los ingresos medios. Una posición similar se refleja en la práctica judicial (la decisión del Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Regional de Perm, adoptada en recurso de casación contra la decisión del Tribunal de Distrito de Chernushinsky de la Región de Perm de 28 de agosto de 2002, presentada en el Revisión de la práctica de casación y supervisión en casos civiles para 2002 (el texto de la revisión no se publicó oficialmente)).
Dado que en este caso se conceden días libres adicionales por iniciativa del empleador, las disposiciones del artículo 128 del Código del Trabajo, incluidas las relativas a los empleados que presentan solicitudes, no se aplican a esta situación. Basta con familiarizar a los empleados con la orden de conceder un día libre adicional, previa firma de ellos.
¿Es posible cambiar el día laborable a fin de semana?
Para que los empleados utilicen racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables, el Gobierno de la Federación de Rusia puede transferir los fines de semana a otros días (parte cinco del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La legislación laboral no otorga al empleador un derecho similar, por lo que no puede, por iniciativa propia, declarar un día laboral como día libre con la condición de que los empleados vayan a trabajar otro día, que sea un día libre para ellos. La única opción posible es atraer a los empleados, con su consentimiento, para trabajar en un día libre con el cumplimiento obligatorio de las normas establecidas por el artículo 113 del Código del Trabajo, sujeto al pago por dicho trabajo a una tarifa mayor de acuerdo con los requisitos de la ley o la provisión de otro día de descanso a solicitud de los empleados (artículo 153 del Código del Trabajo RF).
EJEMPLO
Habiendo emitido la orden correspondiente, el empleador declaró el trabajo del sábado 20/02/2016 (disposición del gobierno ruso No. 1017 del 24/09/2015) como día libre, trasladando el día laboral a otro día libre. El traslado de un día laborable a un día libre, así formalizado, es contrario a las exigencias de la ley.
Tenga en cuenta que, en el sentido de la tercera parte del artículo 153 del Código del Trabajo, se concede otro día de descanso a aquellos empleados que ya hayan trabajado en un día libre. Por lo tanto, es imposible considerar la liberación de los empleados del trabajo, por ejemplo, el 20 de febrero de 2016 (Reglamento del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de septiembre de 2015 No. 1017) como “otro día de descanso” si son traído al trabajo en un día libre más tarde que el día libre del trabajo. Si elige esta opción, la contratación para trabajar en un día libre debe realizarse antes del día de su salida del trabajo.

¡Importante!
Al conceder un día libre adicional sin remuneración, el empleador, de hecho, introduce unilateralmente un horario de trabajo a tiempo parcial para los empleados, lo que está permitido por acuerdo de las partes (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o en casos excepcionales. casos por iniciativa del empleador con notificación obligatoria a los empleados sobre los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como sobre las razones que requirieron la necesidad de dichos cambios, por escrito a más tardar con dos meses de anticipación (Artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).