Fuertes debilidades del empleado. Cómo escribir sobre débiles y fortalezas en el resumen.

Buen día, querido amigo!

Si aprecia las respuestas laconic, entonces la pregunta "¿Cuáles son las deficiencias en el resumen?" - Lo conseguiras.Responderé inmediatamente, y usted decide leer este artículo hasta el final o no.

La respuesta es simple como cinco kopecks: en: no se deben especificar deficiencias. Espero que no esté mucho decepcionado.

Supongo que estás hablando así: no hay personas ideales y todos tienen desventajas. Y estás absolutamente bien, pero ...

¿Cuál es el propósito de escribir sobre deficiencias en el resumen?El resumen debe ser elaborado para responder a la pregunta: ¿Quién eres y por qué debería ser invitado a?

¿Cómo ayudarán sus inconvenientes a responder a esta pregunta? Eso es correcto - no.

Sin embargo, no habría puesto un punto en ello. Necesitaremos desventajas y muy pronto, a saber, en la entrevista más cercana. Si no es un teléfono, entonces en tiempo completo, seguro.

¿Por qué necesitamos fallas?

1. Necesitan un empleador.

Todo es muy prosaico. Los empleadores necesitan desventajas para tener algo que indicar. Una persona que está tratando de ocultar sus inconvenientes: la confianza no causa. Desventajas que todavía encuentras, es posible que no dudes.

2. Te necesitan

La conciencia de sus problemas es el primer paso hacia su solución. Sus deficiencias son la misma característica distintiva que las virtudes. El deseo de parecer a Superman con una barbilla de piedra ahora no comprará a nadie. Más bien, por el contrario.

En que no necesitan hablar de

1. Sobre las deficiencias críticas para el trabajo. Si usted es un contador, pero confunde un préstamo, no es el caso de que necesite decirle a todos)
2. Nunca use las plantillas atraídas a los agujeros. Por ejemplo: "Soy un adicto al trabajo y no se da cuenta de cómo vuela el tiempo". Tales frases memorizadas no causan nada más que irritación.

"Intenté caer en un mechón donado", un registro de este humilde sirvió en el informe sobre la entrevista a uno de sus empleados. Supongo que los comentarios aquí son superfluos ...

Sus deficiencias también deben ser únicas como usted mismo.

Fallos - también en plus

Es bastante normal acerca de cualquier fallo. Por ejemplo, comencé a recibir controladores para la entrega sin tener en cuenta la descarga posterior. Más bien, había un pronóstico demasiado superficial. Como resultado, las personas anotaron, y las órdenes dan poco. En consecuencia, el salario es bajo, las personas van y necesitan reclutar de nuevo.

Lo más importante en el fracaso, ¿qué conclusiones hiciste? Su humilde servidor ha aprendido a forzar a sus colegas a realizar el pronóstico adecuado de los pedidos de los clientes y darme una orden de selección de personas. Y todos son buenos.

Cómo compensar las deficiencias.

Hay todas las desventajas y esto es normal. Problema: si no los compensas de ninguna manera. Ese es el camino, no tanto como usted está luchando con eso, cuánto compensas.

Ejemplo: Tengo una mala memoria. Puedo olvidar fácilmente cualquier cosa importante.

Puedo luchar contra esto con eso, y un año y dos o más.

Pero yo instalé en mis recordatorios de programas de teléfonos inteligentes. No olvidan nada y compensan mi olvido. Incluso es conveniente, todo lo que necesito escribir, lo que no es necesario, olvídalo y libera el cerebro por lo más importante.

A veces, la falta puede estar representada incluso en una perspectiva positiva. Por ejemplo, el mismo olvido. Tengo una gran cantidad de información confidencial de personas con quienes la conversación, pero olvídate de ella, lo que significa que nadie con sal.

Mi amigo de larga data, un colega en la tienda, - una persona que es difícil de derretir la zanahoria por delante. Su motiva a las acciones de eso f @ pa, en la que estaba. Él no lo esconde.

Lo principal, entiende su motivación de evitación y sabe cómo generar esa energía que permite que el barón Munchhausen se tire de su cabello del pantano, en el que resultó. Y en última instancia, - para resolver tareas de pie.

No todos los reclutadores lo entenderán. Alguien será medido por sellos. Pero un reclutador experimentado y pensante entenderá. Competente, siempre entiendo.

Asumir la responsabilidad por ti mismo

¿En qué se evalúa realmente? Su adecuación y responsabilidad.

Muestre que está listo para asumir la responsabilidad de su progreso y sus fallas.

Háblame de ti mismo como una persona que es la única razón para todo lo que le sucede.

En conclusión de nuevo enfatizo

1. En el resumen, ninguna de las deficiencias no escriben.
2. A la entrevista: nos apreciamos a ti mismo. Encontramos nuestras deficiencias que están claramente allí. Decimos cómo se compensan estas deficiencias.

Gracias por su interés en el artículo. Estaré agradecido por el comentario (en la parte inferior de la página).

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¡Que tengas un buen día y buen humor!

RESUMEN bueno, compilado competentemente: un argumento significativo a favor del empleo. Puede ser una gran ventaja, por lo que para comenzar a encontrar el trabajo con su compilación. En Occidente, las profesionales llevan un currículum vitae a lo largo de sus vidas, y las nuevas líneas agregan nuevas líneas con empleos avanzados o cambiando. Un documento que proporciona información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de la etiqueta empresarial, descuidar a quién vale la pena.

¿Qué puede y necesita escribir sobre usted en el resumen?

Hay elementos principales que deben ser deletreados. Especifique las fortalezas en el resumen, evite superfluo, solo informatividad. El resumen es una breve retirada de habilidades y cualidades. Desde las primeras cuerdas, muestre lo que es una persona con un carácter serio configurado al resultado. Entonces, lo que necesitas:

1. Información personal: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil. Si lo desea, puede agregar una foto.
2. Contactos Especifique el número de teléfono y la dirección de correo electrónico al comienzo del resumen. Esto facilitará su búsqueda cuando quiera ponerse en contacto con usted.
3. Vacante deseado. Rellenar este artículo debe ser necesario.
4. Educación. Especifique todas las instituciones, cursos, entrenamientos que haya terminado. Escuela, Universidad, escuchando el seminario de PNL -Vasha, la base del conocimiento adquirida debe ser impresionante. Esté preparado para confirmar cada artículo documentado.
5. Experiencia laboral. ¿Ya has ocupado una posición similar? ESPECIFICARLO EN EL RESUMEN. A una persona que no tenga un solo registro en el registro de empleo será sospechoso.
6. Información adicional. Aquí puedes hablar sobre el pasatiempo, las fortalezas y las debilidades. Seleccione cuidadosamente las cualidades personales para su resumen. La ventaja será si son útiles para publicaciones.

Habilidades profesionales y habilidades.

Descríbete en resumen: muestre al empleador que usted es competente para el cargo. La propiedad de los programas informáticos, el conocimiento de los idiomas, la presencia de derechos de conducción, todo esto debe ser pintado en este punto. Habilidades y habilidades para la postura de currículums en el orden de importancia para el trabajo futuro. Si tiene un talento específico, no muy útil que desea especificar, hágalo al final de la lista.

Cualidades personales del hombre

Educación y experiencia, no son los únicos criterios de evaluación. Cualidades personales para escribir un buen currículum. Aunque no son obligatorias, pero en muchas situaciones pueden desempeñar un papel decisivo. Imagina lo que el empleado quiere ver al director de la compañía? ¿Tienes cualidades comunes con él, puedes parecer competitivas? ¡Asegúrese de escribir sobre esto, use sus ventajas necesariamente!

Fuertes y debilidades de carácter

Las cualidades personales buenas y malas elegidas correctamente para un currículum ayudarán a obtener un trabajo. Si maneja sus deberes, las debilidades de la naturaleza no serán importantes. A menudo, una y la misma característica se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Pongámonos en el resumen de sus inconvenientes como dignidad, muestre la preparación para trabajar en usted mismo. La dedicación es el lado fuerte de la naturaleza que se valora en el equipo.

¿Qué debilidades se pueden especificar en el resumen?

La tarea del empleado no es para asustar, sino mostrar que no sufre una autoestima demasiado cara. Sé honesto, sin embargo, las cualidades personales fuertemente negativas son inapropiadas para un currículum, no debe llevarlas. El segundo horario de la tabla asustará al empleador. Las características de los personajes del tercero desempeñarán un papel positivo para ciertos puestos. No chuples y no intentes presentar ventajas como desventajas. Se apresurará a los ojos y se desintegrará en la sinceridad.

Ejemplos: El individualismo es bueno para la profesión creativa, ayuda a destacar de la masa total o artistas. Trabajando en el equipo, por el contrario, debe poder formar parte del equipo y tener en cuenta la opinión de los demás. El carácter pedantico interferirá con el trabajo rápidamente, pero es apropiado cuando la calidad está en primer lugar. La modestia dificultará libremente comunicarse con los clientes, sin embargo, con el enfoque correcto, pondrá a la compañía con buena luz.

No todos exigen que sus debilidades se indican en el resumen. Pero si hay un artículo de este tipo en el formulario, luego poner la fibra será un error. Mejor mira el ejemplo de las debilidades de la naturaleza en el resumen.

Antes de llenar el gráfico en el que debe especificar las fallas existentes, piense en su respuesta. En ningún caso no lo dejes, porque no hay gente ideal. Como regla general, los gerentes quieren ver cuán adecuadamente se evalúan. Si no sabe qué escribir, vea las opciones propuestas y elija algo más adecuado.

Fórmula universal: seleccione las características de este carácter, que para la ejecución de este trabajo en particular sean ventajas, y en la vida ordinaria puede considerarse una desventaja humana.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

• recto excesivo, hábito de decir la verdad en los ojos;
• complejidad al instalar contacto con extraños;
• incapacidad para ejercer flexibilidad en cuestiones laborales;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, temperamento caliente;
• amor por el formalismo;
• disparates;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a la tarifa aérea.

Todas las debilidades especificadas en el resumen pueden convertirse en ventajas si las miras en un ángulo diferente. El examen puede ser causado por tonterías. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo concierne a la confiabilidad. Para el gerente, esta es una señal que puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deben pensar cómo escribir mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, el futuro contador o diseñador de ingenieros puede escribir:

• infractividad;
• escrupulismo excesivo;
• mayor ansiedad;
• exigente exigente para ti mismo;
• rectitud;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para instalar contacto con personas desconocidas;
• orgullo;
• falta de flexibilidad en cuestiones laborales;
• principio;
• un sentido sobreestimado de responsabilidad;
• falta de diplomática.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• disparates;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• distribución, deseo de volver a comprobar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden ser ventajas para otro.

También puede especificar un currículum entre sus cualidades negativas:

• rectitud;
• trabajador de trabajo;
• amor excesivo de la comunicación.

Para los solicitantes de la posición del gerente se debe preparar antes de llenar el recuento especificado. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indican en el resumen. Se pueden escribir sobre tales características del carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las trucos;
• pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupa la mayor parte del tiempo libre;
• mayor exigente a los demás.

Los ejemplos exitosos se pueden llamar tal redacción:

• incapacidad para responder a la rudeza a la rudeza;
• la tendencia a tomar decisiones, confiando en su opinión;
• desconfianza de las personas y el amor por confirmar los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que son:

• confianza excesiva;
• puede aumentar la voz a los subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin palitos velados;
• mal genio;
• siempre busque palabras de confirmación;
• poseer un sentido hipertrofiado de responsabilidad;
• tienden al formalismo y prestan atención innecesaria a las trucas;
• molesto por el desorden;
• lento;
• no me gusta hacer algo a favor de los demás.

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum en la cesta de basura. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, sino también para saltar completamente esta sección del cuestionario. En este caso, se puede escribir sobre cualquier cualidad neutral que no afecten el trabajo. Para una persona que solicite cualquier vacante, entre las debilidades inherentes, se puede especificar:

• miedo a la aeronave;
• arachnofobia (miedo a las arañas), lozvilotilofobia (miedo a los murciélagos), oficiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• eDAD (adecuada para personas mayores de 40 años);
• amor por comprar;
• amor por dulce

Esta información no te caracteriza, simplemente hablan de tus miedos o pequeñas debilidades.

Puedes expresar tales desventajas:

• no siempre expreso exactamente mis pensamientos;
• confiar demasiado;
• propenso a la reflexión;
• a menudo analizo errores pasados, se centra en ellos una atención excesiva;
• paso mucho tiempo para evaluar tus acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deben afectar el flujo de trabajo.

Independientemente de la publicación que solicite, puede escribir tales debilidades en resumen:

• me gusta el trabajo para que me olvide de tomar descansos;
• no puedo construir relaciones con colegas, porque no me gusta tejido;
• no puedo luchar en respuesta a la apelación del jamón;
• constantemente extraño todas las situaciones a través de ti mismo;
• veré demasiado de cerca;
• no sé cómo jurar;
• estoy notablemente preocupado cuando tienes que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que son mejores no para indicar. No escriba, por ejemplo, usted:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir la responsabilidad;
• no me gusta tomar decisiones;
• neopcual;
• a menudo distraído;
• piensa solo un salario;
• novelas de servicio de amor.

Por ejemplo, escribiendo en un currículum sobre su pereza, usted los riesgos: el empleador decidirá que usted no quiere trabajar.

No todos exigen que sus debilidades se indican en el resumen. Pero si hay un artículo de este tipo en el formulario, luego poner la fibra será un error. Mejor mira el ejemplo de las debilidades de la naturaleza en el resumen.

Lo que vale la pena escribir

Antes de llenar el gráfico en el que debe especificar las fallas existentes, piense en su respuesta. En ningún caso no lo dejes, porque no hay gente ideal. Como regla general, los gerentes quieren ver cuán adecuadamente se evalúan. Si no sabe qué escribir, vea las opciones propuestas y elija algo más adecuado.

Fórmula universal: seleccione las características de este carácter, que para la ejecución de este trabajo en particular sean ventajas, y en la vida ordinaria puede considerarse una desventaja humana.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

• recto excesivo, hábito de decir la verdad en los ojos;
• complejidad al instalar contacto con extraños;
• incapacidad para ejercer flexibilidad en cuestiones laborales;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, temperamento caliente;
• amor por el formalismo;
• disparates;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a la tarifa aérea.

Todas las debilidades especificadas en el resumen pueden convertirse en ventajas si las miras en un ángulo diferente. El examen puede ser causado por tonterías. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo concierne a la confiabilidad. Para el gerente, esta es una señal que puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Encuadernación de debilidades a las profesiones.

Todos los solicitantes deben pensar cómo escribir mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, el futuro contador o diseñador de ingenieros puede escribir:

• infractividad;
• escrupulismo excesivo;
• mayor ansiedad;
• exigente exigente para ti mismo;
• rectitud;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para instalar contacto con personas desconocidas;
• orgullo;
• falta de flexibilidad en cuestiones laborales;
• principio;
• un sentido sobreestimado de responsabilidad;
• falta de diplomática.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• disparates;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• distribución, deseo de volver a comprobar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden ser ventajas para otro.

También puede especificar un currículum entre sus cualidades negativas:

• rectitud;
• trabajador de trabajo;
• amor excesivo de la comunicación.

Para los solicitantes de la posición del gerente se debe preparar antes de llenar el recuento especificado. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indican en el resumen. Se pueden escribir sobre tales características del carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las trucos;
• pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupa la mayor parte del tiempo libre;
• mayor exigente a los demás.

Los ejemplos exitosos se pueden llamar tal redacción:

• incapacidad para responder a la rudeza a la rudeza;
• la tendencia a tomar decisiones, confiando en su opinión;
• desconfianza de las personas y el amor por confirmar los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que son:

• confianza excesiva;
• puede aumentar la voz a los subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin palitos velados;
• mal genio;
• siempre busque palabras de confirmación;
• poseer un sentido hipertrofiado de responsabilidad;
• tienden al formalismo y prestan atención innecesaria a las trucas;
• molesto por el desorden;
• lento;
• no me gusta hacer algo a favor de los demás.

Para todas las ocasiones

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum en la cesta de basura. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, sino también para saltar completamente esta sección del cuestionario. En este caso, se puede escribir sobre cualquier cualidad neutral que no afecten el trabajo. Para una persona que solicite cualquier vacante, entre las debilidades inherentes, se puede especificar:

• miedo a la aeronave;
• arachnofobia (miedo a las arañas), lozvilotilofobia (miedo a los murciélagos), oficiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• eDAD (adecuada para personas mayores de 40 años);
• amor por comprar;
• amor por dulce

Esta información no te caracteriza, simplemente hablan de tus miedos o pequeñas debilidades.

Puedes expresar tales desventajas:

• no siempre expreso exactamente mis pensamientos;
• confiar demasiado;
• propenso a la reflexión;
• a menudo analizo errores pasados, se centra en ellos una atención excesiva;
• paso mucho tiempo para evaluar tus acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deben afectar el flujo de trabajo.

Independientemente de la publicación que solicite, puede escribir tales debilidades en resumen:

• me gusta el trabajo para que me olvide de tomar descansos;
• no puedo construir relaciones con colegas, porque no me gusta tejido;
• no puedo luchar en respuesta a la apelación del jamón;
• constantemente extraño todas las situaciones a través de ti mismo;
• veré demasiado de cerca;
• no sé cómo jurar;
• estoy notablemente preocupado cuando tienes que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que son mejores no para indicar. No escriba, por ejemplo, usted:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir la responsabilidad;
• no me gusta tomar decisiones;
• neopcual;
• a menudo distraído;
• piensa solo un salario;
• novelas de servicio de amor.

Por ejemplo, escribiendo en un currículum sobre su pereza, usted los riesgos: el empleador decidirá que usted no quiere trabajar.

Al redactar un resumen, algunas empresas, las empresas en la solicitud de la visita de la vacante solicitan observar cualidades positivas y negativas. Más a menudo, un requisito de este tipo es presentado por grandes empresas, con un estado numeroso, donde el trabajo coordinado, el trabajo de comando de todos los empleados es importante.

Le recomendamos que prelimique una lista preliminar de sus cualidades positivas y negativas. Al elaborar una lista, la especificidad de la compañía debe tenerse en cuenta para que las cualidades negativas no se conviertan en un obstáculo para obtener la vacante deseada.

Al describir sus cualidades positivas en el currículum, trate de no pintarse desde el lado excelente, siga el "Golden Mid". La descripción debe contener información objetiva y confiable. Si va a trabajar, en el futuro, puede aparecer la inconsistencia de la realidad de las cualidades declaradas y surgirá una situación incómoda.

Debe estar listo para ser argumentado para confirmar ejemplos de la vida personal, las actividades profesionales. La presencia del carácter de partidos positivos descritos. Hay varias cualidades principales de una persona que el empleador definitivamente prestará atención al leer un resumen.

Las cualidades que se enumeran a continuación son opcionales, pero se harán más completas y garantizadas para prestar la atención del empleador como una vacante adecuada de una persona:

• pensamiento analítico;
• atención;
• disciplina;
• iniciativa;
• creatividad;
• organizaciones;
• puntualidad;
• disposición para trabajar en la mejora del nivel profesional;
• trabajo duro;
• enfoque creativo a la tarea.

Especifique las cualidades que se adapten mejor a la vacante que solicita. No sobrecargar se reanuda con detalles adicionales.

Cualidades negativas

No hay hombre perfecto en todos los aspectos. Escriba en el resumen que está privado de cualidades negativas incorrectamente. Lados negativos de PREVE de la naturaleza de cómo la dignidad, por ejemplo:

• credulidad;
• pedantería;
• mayores exigencias para uno mismo y su trabajo;
• rectitud en juicios;
• disturbios a los hechos no confirmados.

Es importante comprender y tener en cuenta el hecho de que las características características en una cierta situación se implementarán completamente, así que no intente ocultar lo que es obvio. Esté preparado para hablar de su negativo, ya que cree que hay deficiencias. No se avergüence de admitirlos, porque está listo para luchar contra ellos para traer el máximo beneficio de la compañía.

En la entrevista, manténgase en silencio, sin confianza excesiva. Trate de ver al interlocutor en los ojos, responda esencialmente. Trate de convencer al empleador en profesionalidad y preparación en el menor tiempo posible para comenzar a trabajar.