No hay datos para calcular los ingresos medios. Cálculo de ingresos medios en diversas situaciones. De ellos se desprende el siguiente procedimiento para el cálculo de las deducciones:

15.12.2023

Prevé la participación en el cálculo de todo tipo de pagos determinados por el sistema de remuneración, incluido el ingreso promedio diario para pagar vacaciones, viajes de negocios, etc. No importa su fuente. Veamos este tema con más detalle.

Determinación del salario medio.

¿Por qué podría ser necesario calcular los ingresos medios de una empresa? Esta pregunta interesa a muchos. El salario medio se determina a partir del importe realmente devengado y realmente trabajado por el empleado durante los doce meses naturales anteriores al período durante el cual el empleado retiene el salario medio. El período calendario comprende el período del 1 al 30 (31) días de un determinado mes, inclusive, con excepción de febrero, donde este período dura del 1 al 28 (29 de febrero de la fecha. El procedimiento mediante el cual se realiza el pago basado en los ingresos medios se establece en el Apéndice sobre el cálculo específico de los salarios medios.

Determinación del salario medio diario y medio por hora.

Para determinar el salario promedio de un empleado y la cantidad de dinero que se debe devengar a favor del empleado, se calcula su salario promedio diario y promedio por hora (el uso de este último indicador es necesario si así se establece para el empleado para registrar las horas de trabajo en el importe).

Para determinar estos indicadores (ingreso promedio diario por pago y salario promedio por hora), debe averiguar:

el período de cálculo y el número de días del mismo, que se tienen en cuenta al determinar el salario medio;
el monto pagado por el período de facturación, que se tiene en cuenta para determinar el salario promedio.

Establecer la fecha límite para el período de facturación.

¿Cuál es el período de facturación para este cálculo?

Se mencionó anteriormente que el período de facturación incluye doce meses calendario, antes del mes en que el empleado debe recibir el pago acumulado en función del salario promedio. La empresa tiene derecho a fijar cualquier plazo del período de facturación. Por ejemplo, 3, 9 o incluso 24 meses que precederán al pago. Lo principal es que otro período de cálculo no debe dar lugar a una reducción de las cantidades adeudadas al empleado (es decir, a un empeoramiento de su situación en comparación con el período de cálculo de doce meses).

Si se decide cambiar el período, las modificaciones correspondientes deberán indicarse en la normativa sobre salarios en base a ganancias promedio y convenios colectivos.

Estudio de caso 1

Este cálculo es más fácil de entender con ejemplos prácticos. Digamos que un empleado de una gran empresa es enviado a un viaje de negocios. Por estos viajes de negocios se le paga un salario medio. Si asumimos la salida del empleado este año, entonces:

Febrero - período de cálculo desde el 1 de febrero del año pasado hasta el 31 de enero de este año;
Marzo: período de cálculo desde el 1 de marzo del año pasado hasta el 28 y 29 de febrero de este año;
Abril - período de cálculo desde el 1 de abril del año pasado hasta el 31 de marzo de este año;
Mayo - período de cálculo desde el 1 de mayo del año pasado hasta el 30 de abril de este año;
Junio: el período de cálculo desde el pasado hasta el 31 de mayo de este año;
Julio - período de cálculo desde el 1 de julio del año pasado hasta el 30 de junio de este año.

Luego, debe calcular la cantidad de días hábiles en el período de facturación durante los cuales trabajó el empleado. La opción óptima, pero extremadamente rara, es calcular por completo todos los días hábiles del período de facturación. Entonces no hay dificultades en el cálculo, excepto en los casos de cálculo del salario medio y el pago de vacaciones.

Estudio de caso 2

Considere la siguiente situación. Una organización comercial ha establecido una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). En noviembre de este año, un empleado de la empresa fue enviado a una formación para mejorar sus calificaciones, manteniendo el salario medio. El periodo de facturación comprenderá doce meses desde el 1 de noviembre del año pasado hasta el 31 de octubre del presente año.

Si asumimos que durante el período de facturación el empleado trabajó todos los días según el calendario de producción, entonces el número de trabajadores será 247 días.

He aquí un ejemplo de ideal. Básicamente, ningún empleado de la empresa trabaja los doce meses completos del período de pago. Un empleado puede enfermarse, irse de vacaciones, recibir algún tipo de liberación del trabajo manteniendo sus ingresos promedio, etc. Estos períodos quedan excluidos del cálculo. El cálculo no incluye los importes acreditados al empleado por estos días. A continuación se muestra una lista de períodos excluidos del cálculo:

Se mantuvieron los ingresos promedio del empleado según la legislación rusa (por ejemplo, el empleado estaba en un viaje de negocios, vacaciones anuales pagadas, fue enviado a recibir capacitación, etc.). La excepción son los períodos de alimentación del niño, previstos en el artículo 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que se incluyen en el cálculo, al igual que las cantidades devengadas por ellos.
La empleada recibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad y embarazo, pero no trabajó, es decir, se tienen en cuenta los ingresos medios por baja por enfermedad.
El empleado no participó en la huelga, pero a causa de ella no pudo desempeñar sus funciones.
El empleado recibió días libres adicionales remunerados para cuidar de un niño discapacitado y de una persona discapacitada desde la infancia.
En otros casos, cuando un empleado fue despedido del trabajo con retención parcial o total del salario o sin ella (por ejemplo, cuando el empleado tomó vacaciones por su cuenta) de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

¿Cómo se calcula el pago en días festivos y fines de semana?

Los días festivos o fines de semana trabajados por un empleado deben tenerse en cuenta al calcular el procedimiento general de pago en función de los ingresos medios. Para que quede más claro, veamos otro ejemplo.

Estudio de caso 3

Una empresa comercial ha establecido una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). Un empleado de la empresa fue enviado en viaje de negocios en diciembre de este año. El periodo de facturación comprenderá doce meses, desde el 1 de diciembre del año pasado hasta el 30 de noviembre del presente año.

Para determinar el salario medio de un empleado se excluyen los 37 días y los pagos devengados por los mismos. Por tanto, se incluirán 213 días trabajados del periodo de facturación (250-37).

Ganancias promedio con vacaciones pagadas

A veces sucede que a un empleado se le asigna un trabajo durante el período del informe. Esto significa que en el momento en que el contador debe determinar el cálculo del pago en función de los ingresos promedio, aún no ha trabajado para la empresa durante, digamos, 12 meses. El cálculo del salario medio en situaciones que no estén relacionadas con el pago de vacaciones no está incluido en el Reglamento, por lo que la empresa puede determinarlo en el contrato de trabajo del empleado o en el reglamento sobre su remuneración. En este caso, se puede incluir en el período de cálculo el tiempo desde el primer día de trabajo de una persona hasta el último día del mes anterior al pago del salario medio.

Estudio de caso 4

La organización estableció una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). Un empleado de la empresa fue enviado en viaje de negocios en diciembre de este año. Fue aceptado en servicio el 22 de agosto de este año. El periodo de facturación será del 21 de agosto al 30 de noviembre del presente año.

Pago del periodo de facturación

En cuanto a los pagos incluidos en el cálculo para la determinación de los salarios con base en los ingresos promedio, establece la disposición general. Esta norma para el cálculo de los ingresos promedio tiene en cuenta todos los pagos previstos por el sistema salarial. Esta norma del Código se especifica en el párrafo 2 del Reglamento. Así, al calcular las ganancias, un contador debe tener en cuenta lo siguiente:

Salario (en especie, incluido el devengado a tarifa y el salario por el tiempo trabajado; por trabajo realizado a destajo, como porcentaje de los ingresos o comisiones).
Se cobra el impuesto sobre la renta personal (el pago basado en los ingresos medios supone esto). Aunque para algunos no está claro por qué sucede esto.
Pagos y bonificaciones adicionales al salario y tarifa por profesionalismo, antigüedad en el servicio, clase, título académico, grado académico, trabajo con información que constituye el estado. secretos, conocimiento de idiomas extranjeros, compaginación de cargos o profesiones, liderazgo de equipos, aumento del volumen de trabajo realizado, ampliación del área de servicio, etc.
Pagos relacionados con las condiciones de trabajo, también aquellos que están determinados por la regulación regional de salarios en forma de aumentos porcentuales de salarios y coeficientes, mayores pagos por trabajo duro, así como trabajos con condiciones laborales peligrosas y nocivas y otras condiciones laborales especiales, para turnos de noche, para trabajos en días festivos, inhábiles y fines de semana, para horas extraordinarias (hasta el límite máximo de 120 horas anuales, y también más allá de él).
Retribuciones y bonificaciones previstas por el sistema de remuneración laboral (algunas remuneraciones y bonificaciones tienen un procedimiento contable especial).
Otros tipos de pagos que se relacionan con el salario y se utilizan en la empresa (esto incluye pagos de incentivos y motivación).

Pagos que no se tienen en cuenta al calcular los ingresos medios

Ya se indicó anteriormente que algunos pagos no se tienen en cuenta al calcular el pago en función de los ingresos promedio, así como el momento de su devengo. P.ej:

el salario medio retenido por el empleado según la ley (cuando está de vacaciones anuales o de estudios, en viaje de negocios, etc.);
pagos por tiempo de inactividad debido a la empresa empleadora o por una razón fuera del control del empleado o empleador;
pagos por días libres para el cuidado de personas discapacitadas desde la infancia y niños discapacitados.

Podemos concluir que los cálculos incluyen todos los pagos relacionados con la remuneración de los empleados. Los pagos que no estén relacionados con el mismo y no sean retribuciones por el trabajo no se incluyen en el cálculo. Por ejemplo, estos incluyen asistencia material, diversos pagos sociales (pago de servicios públicos, recreación, tratamiento, alimentación, capacitación, viajes, etc.), montos de préstamos otorgados a los empleados, dividendos acumulados a los propietarios de la empresa, intereses sobre préstamos recibidos de los empleados, remuneración de los miembros del consejo de supervisión o del consejo de administración, etc. Además, prevé un contrato social de trabajo. el pago o no no importa.

Estudio de caso 5

Consideremos cómo se realizará el pago en 1C: ZUP en función de los ingresos promedio en un viaje de negocios.

Una gran empresa estableció una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). El mismo empleado de la empresa fue enviado en viaje de negocios en diciembre de este año. El periodo de facturación comprenderá doce meses, es decir, el tiempo comprendido desde el 1 de diciembre del año pasado hasta el 30 de noviembre del presente año. Durante este período, el empleado recibió un pago de 472.400 rublos, que incluyen:

403 mil rublos. - importe total del salario (salario);

24 mil rublos. - pago adicional por combinación de profesiones;

3 mil rublos. - pago por trabajo los fines de semana y festivos;

12 mil rublos. - ayuda material;

3 mil rublos. - regalo en efectivo;

22 mil rublos. - pago de vacaciones por vacaciones anuales retribuidas;

5,4 mil rublos. - dietas de viaje (salario medio de dietas de viaje y dietas).

Las asignaciones de viaje, la asistencia financiera, el pago de vacaciones y los obsequios en efectivo se excluyen del monto de los pagos que se tienen en cuenta para calcular el salario promedio. Luego, el contador debe tener en cuenta los pagos por el monto de:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rublos.

En el cálculo del salario medio no se tienen en cuenta los pagos adicionales al mismo hasta el importe del salario, aunque estén definidos en el contrato de trabajo o en el complemento salarial adoptado por la empresa. Hay que tener en cuenta que los días correspondientes en los que el empleado retuvo el salario medio, y los importes quedan excluidos del período de facturación. En consecuencia, este pago adicional entra dentro de esta definición. En 1C, el pago basado en los ingresos medios se calcula de forma bastante sencilla.

Cálculo del monto adeudado al empleado y ganancias diarias promedio.

Para determinar el monto de acumulación de los días que el empleado retiene su salario promedio, se calculan sus ganancias diarias promedio. Las excepciones incluyen únicamente aquellos empleados para quienes se establece el cálculo del tiempo de trabajo en la cantidad (para ellos se determinan los ingresos promedio por hora).

Estudio de caso 6

Una organización comercial ha establecido una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). Un empleado de la empresa fue enviado a un viaje de negocios de 7 días en diciembre de este año. El periodo de facturación comprenderá doce meses, es decir, el tiempo comprendido desde el 1 de diciembre del año pasado hasta el 30 de noviembre del presente año. El empleado recibió un salario de 30.000 rublos al mes.

Las ganancias diarias promedio de Pertov serán:

338.990 rublos: 231 días = 1.467 rublos/día.

Al empleado se le debe pagar de acuerdo con los ingresos promedio durante 7 días (un viaje de negocios se paga de esta manera):

1467 rublos/día × 7 días = 10 269 rublos.

Cálculo del importe adeudado al empleado y salario medio por hora.

Para los empleados para quienes se han registrado las horas de trabajo en el monto, se calcula el ingreso promedio por hora para el pago de aquellos días en los que se mantienen los ingresos promedio. Los ingresos medios por hora y los ingresos medios diarios se calculan de forma similar, pero si para los ingresos medios diarios solo se tiene en cuenta el número de días, para los ingresos medios por hora se tiene en cuenta el número real de horas trabajadas por el empleado.

Estudio de caso 7

Una gran empresa ha establecido una semana laboral de 5 días, cuarenta horas y 2 días libres (sábado y domingo). En diciembre de este año, un empleado de la empresa fue enviado a un viaje de negocios durante 7 días (según el cronograma de 56 horas). El período de facturación comprenderá doce meses a partir del día 1 de diciembre del año pasado hasta el día 30 de noviembre del presente año. Para este empleado se estableció una tarifa de 180 rublos/hora y se estableció un registro resumido del tiempo de trabajo. El salario medio por hora de un empleado será:

341.820 rublos: 1843 horas = 185 rublos/hora

Se le debe pagar de acuerdo con los ingresos promedio (después de todo, un viaje de negocios también se considera tiempo de trabajo):

185 rublos/hora × 56 horas = 10.360 rublos

Para los trabajadores a destajo, los ingresos medios teniendo en cuenta las horas de trabajo en total se calculan de forma similar a esto. En el cálculo participan todos los pagos incluidos en el cálculo que presentamos anteriormente y el tiempo realmente trabajado por el trabajador a destajo.

¿Qué recomendaciones para establecer un período de facturación para calcular los ingresos promedio en una organización se presentan en la Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2016 No. 03-03-06/2/2557? ¿Cómo calcular si para un empleado el período de pago consistió en tiempo excluido o las vacaciones las recibió por adelantado?

La temporada navideña comenzará muy pronto. Esto significa que los contadores deberán calcular el pago de vacaciones de los empleados. En el artículo recordaremos el procedimiento para calcular el pago de vacaciones y también hablaremos de la Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 25 de enero de 2016 No. 03-03-06/2/2557, en la que los empleados de este departamento permitió a las organizaciones calcular el pago de vacaciones de acuerdo con sus propias reglas, pero teniendo en cuenta ciertos matices.

Cálculo del pago de vacaciones de acuerdo con la legislación laboral.

Según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para todos los casos de determinación del monto del salario promedio (ingresos promedio) previstos por el Código del Trabajo, se establece un procedimiento uniforme para su cálculo. Entonces, como regla general, al calcular el pago de vacaciones, es necesario utilizar el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922 (en adelante denominado Reglamento N° 922).

¿Qué pagos se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones?

Con base en el inciso 2 del Reglamento No. 922 y el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al calcular el pago de vacaciones, los ingresos medios incluyen todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración (salario, bonificaciones, asignaciones, etc.). En este caso, no importa el origen de estos pagos.

¿Qué pagos no están incluidos en el cálculo del pago de vacaciones?

De acuerdo con la cláusula 3 del Reglamento No. 922, al calcular los ingresos promedio para determinar el pago de vacaciones, los pagos sociales y de otro tipo que no se relacionan con los salarios (asistencia material, pago del costo de alimentos, viajes, capacitación, servicios públicos, recreación, etc. ) no se tienen en cuenta. Además, el cálculo excluye los montos pagados por el tiempo en que el empleado no trabajó, pero se retuvieron sus ganancias (por ejemplo, pago de vacaciones, pago de días libres para cuidar a un niño discapacitado, pago de viajes de negocios, períodos de enfermedad y otros momentos en que el empleado fue despedido del trabajo). trabajo con retención total o parcial del salario o sin pago de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia) (cláusula 5 del Reglamento núm. 922).

Además de lo anterior, el Reglamento No. 922 establece las particularidades de la contabilización de bonificaciones y remuneraciones al calcular el pago de vacaciones, así como al incrementar los salarios oficiales en una institución.

Ejemplo 1.

A un empleado de la institución se le concedió una licencia de 28 días naturales a partir del 25 de abril de 2016. Son 27.000 rublos. El periodo de facturación es del 01/04/2015 al 31/03/2016. Durante este período de facturación, el empleado fue:

de vacaciones: 28 días naturales en julio de 2015, su salario para este mes, excluyendo el pago de vacaciones, ascendió a 3522 rublos;

de baja por enfermedad: siete días naturales en diciembre de 2015, su salario de diciembre sin incluir las prestaciones por incapacidad temporal es de 22.000 rublos.

Calculemos el monto del pago de vacaciones.

Según párrafos. “b” inciso 5 del Reglamento N ° 922, al calcular los ingresos promedio, se excluye del período de cálculo el momento, así como los montos devengados durante este tiempo, en que el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal. En este caso, es necesario tener en cuenta el inciso 10 del Reglamento No. 922, que establece que si uno o más meses del período de facturación no se resuelven en su totalidad o se excluye el tiempo del mismo de acuerdo con el inciso 5 de este reglamento , las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente acumulados para el período de facturación por la suma del número promedio mensual de días calendario (29,3), multiplicado por el número de meses calendario completos y el número de días calendario en meses calendario incompletos.

El salario durante el período de facturación, excluyendo las prestaciones por incapacidad temporal y el pago de vacaciones, ascendió a 295.522 rublos. (27.000 rublos x 10 meses + 22.000 rublos + 3.522 rublos).

En virtud de la cláusula 10 del Reglamento No. 922, el número de días calendario en un mes calendario incompleto se calcula dividiendo el número promedio mensual de días calendario (29,3) por el número de días calendario de este mes y multiplicando por el número de días naturales correspondientes al tiempo trabajado en un mes determinado.

Entonces, el número de días naturales será igual a:

en julio (el empleado tuvo vacaciones este mes) - 2,84 cal. días (29,3 / 31 x (31 - 28)), donde 31 es el número de días naturales de julio, 28 es el número de días naturales de vacaciones;

en diciembre (este mes el empleado recibió prestaciones por incapacidad temporal) - 22,68 cal. días (29,3 / 31 x (31 - 7)), donde 31 es el número de días naturales de diciembre, 7 es el número de días naturales por enfermedad del empleado.

El salario medio diario de un empleado será de 927,80 rublos. (295.522 rublos / (10 meses x 29,3 días cal. + 2,84 días cal. + 22,68 días cal.)). El importe del pago de vacaciones será de 25.978,40 rublos. (927,80 rublos x 28 días cal.).

Para tu información

En este ejemplo, las vacaciones del empleado comienzan el 25 de abril de 2016 y parte de las vacaciones caen en días festivos no laborables (1, 2 y 9 de mayo). Según el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables que caen durante el período de vacaciones principales anuales no se incluyen en el número de días de vacaciones. Así, el último día de vacaciones no será el 22/05/2016, sino el 25/05/2016.

Entonces, hemos calculado el monto del pago de vacaciones de acuerdo con el Reglamento No. 922. Ahora consideraremos las explicaciones de los empleados del departamento financiero.

Cálculo del pago de vacaciones teniendo en cuenta las aclaraciones del Ministerio de Hacienda.

Los financistas en Carta No. 03-03-06/2/2557 llamaron la atención sobre el párrafo. 6 cucharadas 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleador puede, en un convenio colectivo o acto reglamentario local, prever otros períodos para calcular el salario medio, si esto no empeora la situación de los empleados.

De esta norma se desprende que la organización tiene derecho a realizar pagos a los empleados devengados sobre la base del salario promedio, cuyo cálculo se realiza de acuerdo con las reglas consagradas en el convenio colectivo y (o) las regulaciones locales, que son redactado de conformidad con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, en este caso, el contador deberá calcular el pago de vacaciones dos veces: de acuerdo con las reglas generales de acuerdo con el Reglamento No. 922 y las reglas establecidas por el convenio colectivo, y pagar una cantidad mayor.

Ejemplo 2.

Usemos las condiciones del ejemplo 1. Agreguemos que el acto regulatorio local de la organización estipula que el pago de vacaciones se calcula para los dos años calendario anteriores a las vacaciones. Calculemos el monto del pago de vacaciones.

Entonces, el período calculado en este caso será del 01/04/2014 al 31/03/2016. Agreguemos que el empleado no trabajó completamente durante el período del 01/04/2014 al 31/03/2015: en septiembre de 2014 estaba de vacaciones (28 días naturales), su salario de septiembre sin incluir el pago de vacaciones ascendió a 2.454,55 rublos.

El salario del empleado durante el período de facturación es de 594.976,55 rublos. (27.000 rublos x 11 meses + 2.454,55 rublos + 295.522 rublos).

Entonces, el número de días en septiembre (el empleado tuvo vacaciones este mes) es 1,95 cal. días (29,3 / 30 x (30 - 28)), donde 31 es el número de días naturales de julio, 28 es el número de días naturales de vacaciones.

El salario medio diario de un empleado será de 925,64 rublos. (594.976,55 rublos / (21 meses x 29,3 días cal. + 1,95 días cal. + 2,84 días cal. + 22,68 días cal.)). El importe del pago de vacaciones será de 25.917,92 rublos. (925,64 rublos x 28 días cal).

El monto del pago de vacaciones, calculado de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ascendió a 25.978,40 rublos. (ver ejemplo 1). Esto es más que el monto del pago de vacaciones cuando se calcula según las regulaciones locales de la organización. En consecuencia, el empleado deberá pagar una gran cantidad (25.978,40 rublos), ya que, según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el deterioro de la situación de los trabajadores en comparación con la prevista por el Código del Trabajo.

Ejemplos de cálculo del pago de vacaciones en diversas situaciones.

Si el período de pago del empleado consistió en tiempo excluido...

Ejemplo 3.

El empleado fue contratado el 10 de enero de 2012. Su salario es de 27.000 rublos. A partir del 1 de septiembre de 2012 se le concedió la licencia de maternidad y luego la licencia parental. Después de esto, se le concedió nuevamente la licencia especificada en relación con el nacimiento de su segundo hijo (la empleada nunca regresó a trabajar), la última licencia finalizó el 17 de mayo de 2016. Ese día presentó su dimisión. Calculemos el monto de la compensación por vacaciones.

El período de facturación en el ejemplo considerado es del 01/05/2015 al 30/04/2016, durante este período la empleada estuvo de baja por maternidad. En este sentido, es necesario utilizar la norma del inciso 6 del Reglamento No. 922: si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados o días efectivamente trabajados durante el período de facturación o un período que excedió el período de facturación, o este período consistió en el tiempo excluido del período de facturación de acuerdo con cláusula 5 del Reglamento No. 922 , los ingresos medios se determinan en función del monto de los salarios realmente devengados durante el período anterior, igual al calculado.

Del párrafo 6 del Reglamento No. 922 se deduce que para calcular los ingresos promedio es necesario tomar como período de cálculo del 01/04/2012 al 30/04/2013, ya que antes de eso todos los períodos anteriores son iguales al período de cálculo. consistió en tiempo que está excluido del período de cálculo según la cláusula 5 del Reglamento núm. 922. Por lo tanto, los ingresos a partir de los cuales se calcularán los ingresos medios diarios serán iguales a 135.000 rublos. (27.000 rublos x 5 meses).

Entonces, el ingreso diario promedio será de 921,50 rublos. (135.000 rublos / 29,3 días cal x 5 meses). Según el párrafo 28 del Reglamento sobre licencias regulares y adicionales, aprobado por el Comisariado del Pueblo de la URSS de fecha 30 de abril de 1930 No. 169 (en adelante,
Normas), para un empleado que haya trabajado menos de 11 meses, los días de vacaciones por los que se debe pagar una compensación se calculan en proporción a los meses trabajados. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a 18.67 cal por el período comprendido entre el 10 de enero de 2012 y el 31 de agosto de 2012, es decir, por ocho meses. días ((28 días cal / 12 meses) x 8 meses).

Para tu información

En virtud del párrafo 35 de las Reglas, los excedentes que ascienden a menos de medio mes se excluyen del cálculo y los excedentes que ascienden a más de medio mes se redondean a un mes completo. En este ejemplo, el empleado empezó a trabajar el 10 de enero de 2012, lo que significa que este mes se cuenta como un mes completo.

Recordemos que según el art. 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de licencia de maternidad se incluye en la duración del servicio que da derecho a recibir licencia, pero no se incluye el período de licencia para cuidar a un niño hasta que alcance la edad establecida por la ley. en este tiempo de servicio. Esto significa que la empleada tiene derecho a días adicionales de vacaciones durante el período en que la mujer estuvo de baja por maternidad. Entonces, durante este período tiene derecho a 11,67 calorías. días (28 cal. días / 12 meses x 5 meses), donde 5 es el número de meses durante el período de licencia de maternidad (140 cal. días), y como tuvo dos de esas licencias, entonces se le permitieron 23,34 cal. días (11,67 días cal x 2).

Por tanto, el empleado deberá recibir una indemnización de 42 cal. días (18,67 + 23,34).

La compensación por vacaciones será de 38.703 rublos. (921,50 rublos x 42 días cal.).

Si a un empleado se le conceden vacaciones por adelantado...

Ejemplo 4.

El empleado fue contratado el 01/03/2016, el empleador le otorgó licencia del 23/05/2016 al 27/05/2016 (cinco días naturales). El salario de un empleado es de 27.000 rublos. Calculemos el monto del pago de vacaciones.

El periodo estimado en este caso será del 01/05/2015 al 30/04/2016. Sin embargo, el empleado comenzó a trabajar recién el 01/03/2016. Por tanto, sus ingresos durante el período de facturación serán de 54.000 rublos. (27.000 rublos x
2 meses).

El ingreso diario promedio será de 921,50 rublos. (54.000 rublos / 2 meses x 29,3 días cal). El importe del pago de vacaciones es de 4.607,50 rublos. (921,50 rublos x 5 días cal.).

Ejemplo 5.

El empleado fue contratado el 01/06/2016, su salario es de 27.000 rublos. Del 27/06/2016 al 30/06/2016 (cuatro días naturales) se le concedió licencia anticipada. Calculemos el monto del pago de vacaciones.

El periodo estimado en este caso será del 01/06/2015 al 31/05/2016. Según las condiciones del ejemplo, el empleado no tiene días trabajados ni salario en el período de facturación. Esto significa que es necesario aplicar la cláusula 7 del Reglamento No. 922, que establece: si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados ni días realmente trabajados durante el período de facturación y antes del inicio del período de facturación, se determinan las ganancias promedio. basado en el monto de los salarios realmente acumulados por los días realmente trabajados por el empleado en el mes en que ocurrió un evento asociado con el mantenimiento de los ingresos promedio.

Primero, calculemos la cantidad de ganancias de junio. Será igual a 21.857,14 rublos. (27.000 rublos / 21 días laborables x 17 días laborables), donde 21 es el número de días laborables en junio de 2016 según el calendario de producción, 17 es el número de días trabajados por el empleado en junio.

Ahora necesita determinar la cantidad de días en un mes trabajado de manera incompleta. En este caso, es necesario aplicar la norma del inciso 10 del Reglamento No. 922 (como en el ejemplo 1). Entonces, el número de días naturales será 25,4 (29,3 / 30 x 26), donde 30 es el número de días naturales de junio, 26 es el número de días naturales de junio atribuibles al tiempo trabajado por el empleado.

El ingreso diario promedio será de 860,52 rublos. (21.857,14 rublos / 25,4 días cal). El importe del pago de vacaciones es de 3.442,08 rublos. (860,52 rublos x 4 días cal.).

Si un empleado no tiene ni un solo día trabajado...

Ejemplo 6.

El empleado fue contratado el 1 de junio de 2016 y fue enviado a estudiar el mismo día. En este sentido, se le concedió una licencia de estudios (10 días naturales). Salario de los empleados: 27.000 rublos. Calculemos el monto del pago de vacaciones.

El periodo de facturación en este caso será el periodo comprendido entre el 01/06/2015 y el 31/05/2016. De las condiciones del ejemplo se desprende que el empleado no tiene ni un solo día trabajado. En este caso, es necesario aplicar el inciso 8 del Reglamento No. 922, en virtud del cual, si el empleado no tuvo salarios realmente devengados ni días realmente trabajados para el período de facturación, antes del inicio del período de facturación y antes del ocurrencia de un evento relacionado con la preservación de los ingresos promedio, los ingresos promedio se determinan en función de la tasa arancelaria y el salario (salario oficial) establecidos para él.

El salario medio diario será de 921,50 rublos. (27.000 rublos / 29,3 días cal). El monto del pago de vacaciones será de 9215 rublos. (921,50 rublos x 10 días cal.).

Si a un empleado se le conceden vacaciones en días laborables...

Ejemplo 7.

Al empleado de la institución se le concedió una licencia de dos días hábiles (del 01/03/2016 al 02/03/2016), ya que se concluyó el convenio con él del 01/02/2016 al 31/03/2016. En febrero le pagaron un salario de 27.000 rublos. Calculemos el monto del pago de vacaciones.

De las condiciones del ejemplo se desprende que las vacaciones del empleado se otorgan en días hábiles, lo que significa que para calcular el pago de vacaciones es necesario utilizar la cláusula 11 del Reglamento No. 922, que establece: el ingreso diario promedio por el pago de las vacaciones proporcionadas en días hábiles, así como para pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas, se calcula dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles según el calendario de una semana laboral de seis días.

El salario medio diario de un empleado será de 1.125 rublos. (27.000 rublos / 24 días laborables), donde 24 es el número de días laborables en febrero de 2016 según el calendario de producción. El importe del pago de vacaciones es de 2250 rublos. (1.125 rublos x 2 días laborables).

Si un empleado trabaja a tiempo parcial...

Ejemplo 8.

Desde el 01/02/2016, la institución ha establecido un régimen de trabajo a tiempo parcial: una semana laboral de cuatro días, una jornada laboral de ocho horas. Hasta ese momento, la institución tenía una semana laboral de 40 horas y cinco días. Salario de los empleados: 27.000 rublos. A partir del 1 de junio de 2016 se le concedieron vacaciones anuales retribuidas. El periodo de facturación es del 01/06/2015 al 31/05/2016. Durante este período, el empleado estuvo de baja por enfermedad (del 23 de noviembre de 2015 al 27 de noviembre de 2015) y de vacaciones anuales (del 1 de agosto de 2015 al 28 de agosto de 2015). Calculemos el monto del pago de vacaciones.

En virtud de la cláusula 12 del Reglamento No. 922, cuando se trabaja a tiempo parcial (a tiempo parcial, a tiempo parcial), el ingreso diario promedio por el pago de vacaciones y el pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas se calcula de acuerdo con las cláusulas 10 y 11 de este disposición.

Por lo tanto, las ganancias reales acumuladas durante el período de facturación serán 270.374,42 rublos. (27.000 rublos x 6 meses + 1.285,71 rublos + 20.250 rublos + 23.094,34 rublos + 21.857,14 rublos + 20.571,43 rublos + 21.315,80 rublos), donde:

1.285,71 rublos – salario de agosto de 2015, sin incluir el pago de vacaciones (27.000 rublos / 21 días laborables x 1 día laborable);

20.250 rublos – salarios de noviembre de 2015, excluidas las prestaciones por incapacidad temporal (27.000 rublos / 20 días laborables x 15 días laborables);

23.094,34 rublos – salario de febrero de 2016 (27.000 rublos / 159 horas x 136 horas);

21.857,14 rublos – salario de marzo de 2016 (27.000 rublos / 168 horas x 136 horas);

20.571,43 rublos – salario de abril de 2016 (27.000 rublos / 168 horas x 128 horas);

21.315,80 rublos – salario de mayo de 2016 (27.000 rublos / 152 horas x 120 horas).

Ahora calculemos la cantidad de días en el período del informe. Debido a que incluía tiempo excluido (vacaciones y enfermedad), es necesario aplicar el inciso 10 del Reglamento No. 922. Así, el número de días naturales será:

en agosto – 2,9 cal. días (29,3 / 31 x 3), donde 31 es el número de días naturales de agosto, 3 es el número de días naturales de agosto atribuibles al tiempo trabajado por el empleado;

en noviembre - 24,42 cal. días (29,3 / 30 x 25), donde 30 es el número de días naturales de noviembre, 25 es el número de días naturales de noviembre atribuibles al tiempo trabajado por el empleado.

El ingreso diario promedio de un empleado será de 844,07 rublos. (270.374,42 rublos / (29,3 días cal. x 10 meses + 2,9 días cal. + 24,42 días cal.)). El importe del pago de vacaciones será de 23.633,96 rublos. (844,07 rublos x 28 días cal).

Si a un empleado se le pagaron bonificaciones durante el período de pago...

Ejemplo 9.

El empleado obtuvo licencia a partir del 01/06/2016. El salario oficial mensual de un empleado es de 27.000 rublos. El periodo de facturación es del 01/06/2015 al 31/05/2016. Durante el período de facturación, el empleado estuvo de baja por enfermedad (del 01/02/2016 al 05/02/2016), y también se le pagó:

bonificación mensual de 6.000 rublos;

bonificación trimestral de 15.000 rublos;

bonificación basada en los resultados de 2015 (pagada en enero) por un monto de 30.000 rublos.

Calculemos el monto del pago de vacaciones.

En primer lugar, recordemos que la cláusula 15 del Reglamento núm. 922 establece los matices del cálculo de los ingresos medios en tal situación. Si se pagaron bonificaciones y remuneraciones al empleado durante el período de facturación, se tienen en cuenta en el siguiente orden:

1) bonos y recompensas mensuales– efectivamente acumulado en el período de facturación, pero no más de un pago por cada indicador para cada mes del período de facturación.

De las condiciones del ejemplo se deduce que el empleado recibe bonificaciones mensuales por un monto de 6.000 rublos, lo que significa que se tendrán en cuenta al determinar los ingresos medios. Sin embargo, en febrero de 2016 se encontraba de baja por enfermedad. En este caso, es necesario considerar: si el tiempo comprendido dentro del período de facturación no se trabaja en su totalidad o se excluye del mismo de acuerdo con cláusula 5 del Reglamento No. 922 , las bonificaciones y remuneraciones se tienen en cuenta al determinar los ingresos medios en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación, con excepción de las bonificaciones devengadas por el tiempo real trabajado en el período de facturación (mensual, trimestral, etc.).

Por lo tanto, el bono de febrero al calcular los ingresos promedio se tendrá en cuenta en el siguiente orden: del monto del bono de febrero de 2016 es necesario excluir el número de días en que el empleado estuvo de baja por enfermedad, obtenemos 15 trabajadores. días (20 - 5), donde 20 es la norma de días hábiles en febrero de 2016 según el calendario de producción. En consecuencia, el monto del bono para febrero de 2016, que se tendrá en cuenta al calcular el pago de vacaciones, será de 4500 rublos. (6.000 rublos / 20 días laborables x 15 días laborables).

El importe total de las bonificaciones mensuales, que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos medios, será de 70.500 rublos. (11 meses x 6.000 rublos + 4.500 rublos);

nota

No se tendrá en cuenta el bono acumulado en el mes en que se otorgaron las vacaciones, ya que no está incluido en el período de facturación.

2) bonos trimestrales por un período de trabajo superior a un mes: realmente acumulado en el período de facturación para cada indicador, si la duración del período por el cual se acumulan no excede la duración del período de facturación, y en el monto de la parte mensual para cada mes del período de facturación, si la duración del período por el que se acumulan excede la duración del período de facturación.

De las condiciones del ejemplo se deduce que el empleado recibe bonificaciones trimestrales. Entonces, el período de cálculo (del 01/06/2015 al 31/05/2016) incluye:

en julio de 2015: bonificación pagada para el segundo trimestre de 2015 por un monto de 15.000 rublos. Al calcular los ingresos medios, solo se tendrá en cuenta una parte de esta bonificación, es decir, 5.000 rublos. (15.000 rublos / 3 meses x 1 mes);

en octubre de 2015: bonificación pagada para el tercer trimestre de 2015 por un monto de 15.000 rublos. Esta bonificación se tendrá en cuenta en su totalidad;

en enero de 2016: bonificación pagada para el cuarto trimestre de 2015 por un monto de 15.000 rublos. Esta prima se tendrá en cuenta en su totalidad;

en abril de 2016: bonificación pagada durante el primer trimestre de 2016 por un monto de 15.000 rublos. No se tendrá en cuenta en su totalidad, ya que en febrero de 2016 el empleado estaba de baja por enfermedad, pero por un importe de 13.660,71 rublos. (15.000 rublos / 56 días laborables x (56 días laborables - 5 días laborables)), donde 56 es el número de días laborables en el primer trimestre de 2016 según el calendario de producción, 5 es el número de días laborables correspondientes al período de enfermedad del empleado.

El importe total de las bonificaciones trimestrales, que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos medios, será de 48.660,71 rublos. (5.000 + 15.000 + 15.000 + 13.660,71);

3) remuneración basada en los resultados del trabajo del año, retribución única por tiempo de servicio (experiencia laboral), otras retribuciones en función de los resultados del trabajo del año, devengadas durante el año calendario anterior al evento, independientemente del momento de su devengo. De las condiciones del ejemplo se desprende que en enero de 2016 el empleado recibió una bonificación para 2015 de 30.000 rublos. Esta prima se tendrá en cuenta en su totalidad.

Ahora calculemos la cantidad total de ganancias para el período de facturación. Será igual a 466.410,71 rublos. (27.000 rublos x 11 meses + 20.250 rublos + 70.500 rublos + 48.660,71 rublos + 30.000 rublos), donde 20.250 rublos. (27.000 rublos / 20 días laborables x 15 días laborables) es el salario de febrero de 2016, excluidas las prestaciones por incapacidad temporal.

Calculemos el número de días naturales en un mes incompleto (febrero de 2016). Será igual a 24,25 cal. días (29,3 / 29 x 24), donde 29 es el número de días naturales de febrero de 2016, 24 es el número de días naturales atribuibles al tiempo trabajado por el empleado.

El salario medio diario de un empleado es de 1.345,87 rublos. (466.410,71 rublos / (29,3 días cal. x 11 meses + 24,25 días cal.)). El importe del pago de vacaciones será de 37.684,36 rublos. (RUB 1.345,87 x 28 días cal).

En conclusión, nos gustaría llamar su atención una vez más: si un acto regulatorio local de una organización establece un período diferente para calcular el pago de vacaciones, aún es necesario realizar el cálculo sobre la base de la legislación laboral, ya que según el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite el deterioro de la situación de los trabajadores en comparación con la prevista por el Código del Trabajo.

Cálculo de ingresos medios en diversas situaciones.

El cálculo de los ingresos promedio por viaje de negocios está regulado por las leyes del Código del Trabajo y se realiza individualmente para cada empleado, teniendo en cuenta el monto de su salario, días trabajados, bajas por enfermedad, vacaciones y factores que inciden directamente en el monto de los ingresos medios. En cada caso, para calcular los ingresos medios, es necesario tener en cuenta muchos matices. Por ejemplo, el procedimiento para calcular los ingresos medios por aumentos salariales y horas extraordinarias será diferente.

Las leyes que describen en detalle la tecnología para calcular los salarios promedio y el pago de viajes de negocios se encuentran en los siguientes documentos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

El artículo 167 garantiza al empleado la conservación de su puesto de trabajo y de sus ingresos medios durante un viaje de negocios. La organización está obligada a pagar los gastos asociados al viaje de negocios.

El artículo 168 regula el reembolso de todos los gastos del empleado durante un viaje de negocios, que incluyen: gastos de alojamiento, gastos de viaje y otros gastos negociados individualmente con el empleador.

El artículo 169 obliga a los empleadores a reembolsar al empleado todos los gastos de traslado a un lugar de trabajo en otra ciudad. El empleador debe reembolsar íntegramente los gastos de traslado del empleado y su familia, así como los gastos de transporte de bienes y los gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia. El monto de los pagos se determina al celebrar un contrato de trabajo.

La Resolución 922 sobre ingresos promedio de 24 de diciembre de 2007 se tiene en cuenta al calcular los ingresos promedio de un empleado enviado en viaje de negocios.

El reglamento sobre las particularidades del envío de empleados en viajes de negocios también sirve como principal fuente de información para calcular el salario medio.

De acuerdo con estos documentos, un empleado enviado en viaje de negocios puede contar con mantener el salario promedio. En particular, el empleado recibe un salario por los días en que estuvo de viaje o se vio obligado a interrumpir su viaje de negocios por motivos ajenos a su voluntad.

Al calcular el ingreso diario promedio de un empleado, se utiliza la disposición sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio No. 916.

Según esta disposición, al calcular los ingresos medios, es necesario tener en cuenta todos los pagos al empleado durante el período de pago. Los pagos sociales (viajes, comida, formación, etc.) no se tienen en cuenta al calcular el salario medio diario de un empleado.

El monto de las ganancias diarias promedio se calcula a partir del monto total de los pagos en efectivo al empleado durante los 12 meses calendario anteriores al evento (viaje de negocios, vacaciones, despido, etc.). Si durante los últimos 12 meses el empleado no trabajó o no recibió salario, sus ingresos promedio aproximados se calculan a partir de los 12 meses calendario en que el empleado recibió salario.

Al calcular los ingresos promedio por vacaciones relacionadas con el estudio, al empleado se le paga por todos los días calendario (incluidos feriados y fines de semana) que caen durante las vacaciones de estudio.

El salario medio de un empleado no puede ser inferior al promedio en Rusia (es decir, la cantidad mínima de ingresos promedio en el país).

El monto de los pagos recibidos por el empleado durante el período de pago;
Período de facturación (12 meses naturales anteriores al viaje de negocios y para los cuales se calculó el salario promedio):
¿Cuántos días hábiles hubo en este período de facturación menos feriados y fines de semana? El pago de horas extras, bajas por enfermedad y vacaciones se calcula por separado.

Un mes calendario es el período del 1 al 30 (29,31) inclusive.

Dado que sus ingresos promedio se calculan para 12 meses calendario durante los cuales se mantuvo el salario promedio del empleado, al calcular los ingresos promedio para un viaje de negocios a partir del 15 de julio de 2012, el período de cálculo será el tiempo comprendido entre el 1 de julio de 2011 y junio. 31, 2012.

Al calcular los ingresos medios durante un viaje de negocios, solo se tienen en cuenta los días trabajados durante el período de facturación. Esta regla también se aplica si el empleado trabaja a tiempo parcial. Puede conocer los días trabajados durante el período de facturación en la hoja de horas. Por cierto, puedes descargar la hoja de horas de trabajo de 2017 de forma gratuita en EXCEL mediante el enlace.

Para determinar el monto de las ganancias promedio durante un viaje de negocios, que cae en días hábiles, el contador multiplica el número de días hábiles por las ganancias diarias promedio.

Cálculo del ingreso diario promedio para un viaje de negocios.

Ejemplo: empleado A.N. Petrov fue enviado a un viaje de negocios del 20 al 25 de junio. En este caso, para calcular los ingresos medios, se toma en cuenta el período de cálculo de 12 meses naturales anteriores al mes del viaje de negocios. En este caso, este es el período comprendido entre el 1 de junio del año pasado y el 31 de mayo del presente año.

Este empleado recibe un salario mensual de 30.000 rublos, el período de facturación es de 249 días hábiles. Restar del periodo de facturación:

El período en que el empleado estuvo en casa por enfermedad (20/04/2012-27/04/2012) es de solo 6 días hábiles.
El tiempo durante el cual la persona estuvo de vacaciones (19/02/2012-23/03/2012) es de solo 26 días hábiles.

Resulta que durante el período de facturación el empleado trabajó 217 días hábiles de 249. Dado que durante el período de facturación anterior el empleado recibió salarios y bonificaciones por un monto de 530 500 rublos, el ingreso diario promedio de este empleado durante el período de facturación será 2.444 rublos (530.500 rublos divididos por 217 días laborables).

Un cálculo simple de los ingresos promedio por viaje de negocios mostró que el salario por 5 días de viaje de negocios será de 12,220 rublos.

Además de las bajas por enfermedad y las vacaciones, el período de facturación no incluye:

El tiempo en que el empleado estuvo de licencia no remunerada por cuenta propia;
El período en el que la empleada recibió beneficios en relación con el embarazo y el parto o por pérdida temporal de la capacidad para trabajar;
Días libres remunerados proporcionados por una organización a un empleado que cría a un niño discapacitado;
El tiempo durante el cual una persona fue liberada del trabajo con salario parcial o total.

Si el empleado no trabajó todos los días del período de facturación, el contador calcula el número de días hábiles trabajados y, en base a ellos, calcula las ganancias diarias promedio.

El monto de los ingresos promedio se calcula teniendo en cuenta muchos factores:

Recompensas especiales que se otorgan a miembros de comisiones electorales, miembros del gobierno local, diputados, etc.
Salario otorgado a los empleados como porcentaje de las ventas de los productos o prestación de servicios de la empresa.
Salarios otorgados a los empleados en equivalente no monetario.
Honorarios del personal de medios.
Pagos de compensación a los trabajadores por condiciones de trabajo nocivas o difíciles, por trabajo en días festivos y fines de semana, y por trabajo en turnos nocturnos.
Asignaciones especiales (por experiencia, antigüedad en el servicio, obtención de una categoría de calificación, etc.).
Premios.
Otros pagos proporcionados por esta institución.

Al mismo tiempo, la regulación sobre los ingresos medios regula los pagos en efectivo realizados a los empleados de una institución que no sean pagos por el trabajo. Esto incluye: asistencia financiera, intereses sobre depósitos, etc.

Volvamos al ejemplo anterior: el empleado A.N. Petrov estuvo de viaje de negocios del 20 al 25 de junio. Durante el período de facturación anterior, Petrov trabajó todos los días laborables; en marzo recibió una bonificación de 2.000 rublos. En abril del mismo año, el empleado recibió asistencia financiera de la institución por un monto de 30.000 rublos. El salario mensual de un empleado es de 3.000 rublos. En este caso, al calcular el salario promedio, no solo se tiene en cuenta el salario de 12 meses laborales, sino también pagos especiales por un monto de 32,000 rublos.

Si durante 12 meses calendario Petrov trabajó horas extras los fines de semana y días festivos, el salario de estos días también se suma al monto de los pagos, que se tiene en cuenta al calcular el ingreso diario promedio.

La disposición sobre el salario medio garantiza a los trabajadores el pago nocturno obligatorio. El monto del pago de horas extras también se suma al monto total del pago para calcular el salario promedio.

Las bonificaciones y bonificaciones por aniversarios, días festivos y horas extraordinarias fuera del horario laboral, por regla general, no se tienen en cuenta al calcular el salario medio diario.

Si durante el período de facturación el empleado recibió un pago adicional por combinar profesiones o realizar las tareas laborales de un empleado ausente, el monto de estos pagos se suma al monto del salario del período de facturación.

Por ejemplo, el empleado Petrov estuvo en un viaje de negocios del 20 al 25 de junio de 2012. El salario de Petrov es de 10.000 rublos. En enero de este año, Petrov desempeñó temporalmente las funciones de ingeniero y recibió una bonificación del 40% de su salario.

En este caso, el importe del pago adicional es: 10.000 * 30% = 4.000 rublos.

Teniendo en cuenta que Petrov trabajó todos los días hábiles durante el último período de facturación, el monto total de los pagos al empleado, que se tiene en cuenta al calcular el salario promedio, será:

(10.000 rublos * 12 meses) + 4.000 rublos = 124.000 rublos.

Cálculo del salario medio con aumento salarial.

Desafortunadamente, muchos contadores cometen errores al calcular el salario promedio cuando aumentan los salarios de los empleados. En este caso, el salario medio se calcula mediante un factor de conversión.

El factor de conversión es la división del nuevo salario entre el salario anterior.

Ejemplo de cálculo:

En 2011, el empleado Petrov recibió un salario mensual de 20.000 rublos y desde febrero de 2012 su salario aumentó a 25.000 rublos. Durante el año 2011, el empleado recibió un salario de 240.000 rublos (siempre que Petrov trabajara todos los días naturales), y de febrero a abril Petrov recibió 75.000 rublos. Para calcular el factor de aumento, es necesario dividir 25.000 entre 20.000. Obtenemos un factor de ganancia de 1,25. A continuación, se debe multiplicar la cantidad recibida antes del aumento salarial por el coeficiente: 240.000 * 1,25 = 300.000.

(300.000 rublos + 75.000 rublos) / 12 meses / 29,4 días * 28 (dependiendo del número de días de vacaciones o viaje de negocios).
Cálculo del ingreso diario promedio por vacaciones, beneficios y pagos diversos.

En principio, el cálculo de los ingresos medios diarios para el pago de prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años, vacaciones e indemnizaciones por despido difiere poco del cálculo de los ingresos para calcular el importe de las asignaciones de viaje. Pero en estos casos hay algunos matices importantes.

Cálculo de ingresos medios por pago de vacaciones y días festivos.

El cálculo de los ingresos medios para la acumulación del pago de vacaciones se realiza teniendo en cuenta todos los pagos a este

empleado durante el período de pago. Los beneficios sociales que no tienen nada que ver con los salarios (asistencia financiera, obsequios por vacaciones) no se tienen en cuenta al calcular el monto del pago de vacaciones.

Los ingresos para calcular el pago de vacaciones se calculan de la misma manera que los ingresos promedio por pagar viajes de negocios: el monto del salario durante 12 meses calendario se divide por 12 y luego se divide por el número promedio mensual de días calendario: 29,4.

A partir del 1 de enero de este año, el pago basado en los ingresos medios relacionados con el cuidado de un niño menor de 1,5 años se calcula según las nuevas reglas. Según la nueva ley, el importe de las prestaciones por cuidado de los hijos debe calcularse en el 40% del salario medio diario de una mujer durante los 24 meses anteriores a la licencia de maternidad. Los ingresos diarios medios se calculan teniendo en cuenta todas las vacaciones, bajas por enfermedad, períodos de desempleo e incapacidad temporal. Los ingresos recibidos durante estos 2 años deben dividirse por 730 y multiplicarse por 40%. Según las nuevas normas, el importe máximo de las prestaciones por cuidado de niños será de unos 15.000 rublos.

Las nuevas reglas para el cálculo de los beneficios beneficiarán a aquellas mujeres que ocuparon puestos de alto rango con un buen salario durante 2 años antes de tomar la baja por maternidad.

Cálculo de los ingresos medios durante la reducción y el despido.

En el caso de que una organización rescinda el contrato de trabajo con un empleado debido a otra reducción de personal, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, que es igual al monto de los ingresos mensuales promedio. ¿Cómo se calculan los ingresos medios tras el despido? Según el Código del Trabajo, durante 2 meses a partir de la fecha del despido, el empleado conserva su salario por el período de su trabajo.

El plazo de cómputo en caso de despido se calcula según la misma fórmula que en el caso de pagos por viajes de negocios. Es decir, se tienen en cuenta los 12 meses naturales anteriores al momento del despido del trabajo.

El empleador está obligado a pagar la indemnización por despido correspondiente al mes siguiente al día del despido del trabajador.

Certificado de ingresos promedio al recibir beneficios.

La cumplimentación de un certificado de ingresos medios debe tener en cuenta requisitos estrictos. En primer lugar, el certificado de ingresos medios se emite exclusivamente en un formulario específico. Es necesario completar todos los puntos del certificado e indicar la cifra exacta de ingresos promedio.

El certificado se retira del último lugar de trabajo de la persona con los sellos correspondientes de la institución. El documento indica la duración del servicio para el período de facturación (12 meses). Es importante fijar correctamente el período de facturación teniendo en cuenta el período de despido (3 meses antes del cese del trabajo). El monto de los ingresos promedio se anota en números y palabras sin errores de ortografía.

Para evitar errores en el cálculo de los ingresos medios y diarios medios, es necesario seguir los cambios en la legislación. Desafortunadamente, estos cambios ocurren con bastante frecuencia.

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Por ley, para calcular la mayoría de los beneficios y vacaciones, así como muchos otros pagos al personal de la empresa, se requiere el cálculo de los ingresos promedio. En este caso, puede exigirse no sólo el salario medio mensual, sino también el salario medio diario o incluso el salario medio por hora. Para determinar correctamente el monto de los ingresos promedio, es importante que cada especialista conozca las numerosas sutilezas de este cálculo.

¿Por qué calcular los ingresos medios?

Las ganancias promedio las calcula un contador u otro especialista financiero autorizado para calcular una serie de pagos importantes:

pago de vacaciones actuales y educativas;
prestaciones por enfermedad o baja por maternidad;
Viajes de negocios;
salarios de un empleado transferido a un puesto con un salario inferior al actual por motivos de salud;
compensación por los días en que el empleado se somete a un examen médico obligatorio;
devengo de compensación en los casos en que un empleado tenga derecho a días de descanso por participar en la donación de sangre.

Dependiendo del tipo de devengos realizados, se distinguen los cálculos de los ingresos medios mensuales y medios diarios. En la mayoría de los casos, en las empresas esto es necesario al calcular la compensación por la baja por enfermedad. Las reglas de cálculo están consagradas en el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cálculo de ganancias diarias promedio.

Los ingresos medios se calculan sobre la base del fondo salarial establecido para todo el año anterior. De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para determinarlo, primero es necesario calcular el salario promedio diario o incluso el salario promedio por hora.

Para determinar uno de estos valores, deberá decidir sobre dos indicadores:

Período de facturación. Representa la cantidad de días u horas que un empleado reportó trabajar durante los 12 meses anteriores. Por ejemplo, si los cálculos se realizan en junio de 2016, se toma el período del 01/08/15 al 31/05/16.
El monto de los pagos que se tienen en cuenta para el ingreso promedio.

Fórmula

La fórmula estándar para calcular el ingreso diario promedio de cualquier empleado es la siguiente:

SDZ = CH/12 meses/29,3, donde:

SDZ – salario medio diario;
29,3 es el número medio de días de un mes durante un año, establecido por ley.

La fórmula de cálculo estándar se utiliza muy raramente; con mayor frecuencia, el contador tiene que utilizar cálculos más complejos, ya que casi todos los empleados tienen períodos no trabajados durante el año, que deben deducirse al calcular los ingresos promedio.

En este caso, hay que realizar los cálculos en el siguiente orden:

Seleccione los meses trabajados íntegramente por día, cuente su número y multiplíquelo por 29,3.
Calcule el número de días naturales en los que la tarifa diaria no se trabaja en su totalidad. Para hacer esto, divida 29,3 por el número total de días en un mes incompleto y multiplique por el número de días de salida anotados en la boleta de calificaciones.
Luego sumamos los resultados de los dos primeros puntos, lo que da como resultado el número total de resultados.
Finalmente, dividimos estos devengos por el número calculado de días trabajados.

Ejemplo de cálculo

El director de Alpha LLC recibió del ingeniero Ivanov una solicitud de vacaciones anuales a partir del 1 de junio de 2016.

Para calcular el pago de vacaciones, un contador debe calcular el ingreso promedio del empleado durante un día.

Para ello establece los siguientes datos:

Ivanov fue aceptado en la organización el 15 de octubre de 2015;
durante todo el período de trabajo, este empleado fue enviado a un viaje de negocios de cinco días del 1 al 5 de marzo, y también recibió una baja por enfermedad del 14 al 21 de abril;
el monto de las acumulaciones de nómina destinadas a determinar el pago de vacaciones ascendió a 260.000 rublos.

Con base en la información recibida, el cálculo de los ingresos promedio diarios del ingeniero Ivanov durante el período trabajado debe realizarse en el siguiente orden:

Seleccionamos meses completos: solo hay cinco. Encontramos el número medio de días laborables para un período determinado: 29,3 x 5 = 146,5.
A continuación, calculamos el número medio de días en meses parciales:

Octubre – 15: 29,3/31x12 = 11,3
Marzo – 16: 29,3/31x17 = 16,1
Abril – 16: 29,3/30x15 = 14,7
Totales: 11,3+16,1+14,7 = 42,1

Suma ambos totales 146,5 + 42,1 = 188,6
Calculamos el ingreso diario promedio 260000/188,6 = 1378,58 rublos.

Con base en los datos recibidos, el contador calcula el pago de vacaciones.

Pero es importante recordar que cuando se trabaja menos de 12 meses, el empleador tiene derecho a no conceder los 28 días de vacaciones requeridos.

Cálculo de ingresos mensuales promedio.

A diferencia del salario medio diario, la legislación laboral no considera la metodología para calcular los ingresos mensuales medios como un indicador necesario separado. Según el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se proporciona un algoritmo de cálculo único para todos los casos, teniendo en cuenta los ingresos de un día laborable.

Fórmula

En la mayoría de los casos, el cálculo de los ingresos mensuales promedio se realiza para obtener indemnizaciones por despido y compensación por reducciones de personal. La fórmula estándar para calcular los ingresos mensuales promedio es la siguiente:

SMZ = CH/12 meses x KRD, donde:

SDZ – salario mensual medio;
CH – el importe de los devengos del año anterior, teniendo en cuenta todos los pagos previstos por la ley;
KRD: número de días laborables del mes de facturación.

Ejemplo de cálculo

Calculemos la indemnización por despido para el vendedor N.V. Varova. Según orden del gerente, debe ser despedida a partir del 1 de julio de 2016.

Este empleado trabaja en la empresa desde julio de 2013. Luego el beneficio se calculará con base en el período del 01/07/15 al 30/06/16, para el cual se dispone de la siguiente información personal y financiera:

acumulado sobre salario 85.200 rublos;
se pagaron bonificaciones por cifras elevadas de ventas: 15.000;
pagado por el cumpleaños - 2000 rublos;
se concedieron vacaciones del 14/03/16 al 10/04/16 y se pagó un pago de vacaciones de 7.500 rublos.
Se proporcionó asistencia financiera para vacaciones por un monto de 1.500 rublos.

El cálculo de las indemnizaciones por despido se realizará en el siguiente orden:

El monto anual de las acumulaciones se calcula para calcular los ingresos promedio de 85 200 + 15 000 = 100 200 rublos.
El período de facturación se calcula:

para meses completos: 10 meses x 29,3 = 293 días;
para meses parciales: marzo 29,3/31x8 = 7,6 días; abril 29,3/30x15 = 14,7 días;
valor final anual: 293+7,6+14,7 = 315,3 días.

Se determinan los ingresos medios de un día: 100.200 rublos / 315,3 días = 317,79 rublos.
Las acumulaciones mensuales promedio de los días hábiles en julio se calculan como 317,79 rublos x 21 días = 6.673,59 rublos. Esta cantidad se convertirá en la indemnización por despido mensual.

Pagos que se tienen en cuenta al calcular

Al calcular los ingresos promedio, se tienen en cuenta los siguientes pagos como parte de los devengos totales:

salario y otros tipos de remuneración por el trabajo, así como remuneraciones inmateriales;
pagos adicionales y asignaciones de salarios o pagos de tarifas por diversos servicios adicionales o un alto nivel de profesionalismo en un campo en particular;
pagos basados en la regulación legislativa de las condiciones de trabajo, incluidos los coeficientes regionales, así como bonificaciones por la complejidad del trabajo y por la realización de trabajos peligrosos o nocivos, etc.;
bonificaciones y remuneraciones aprobadas por la normativa salarial y no consideradas asistencia caritativa;
otros pagos materiales que reflejen los salarios.

Es importante recordar que así como los días de ausencia laboral se restan del período de facturación, los pagos que compensan este tiempo también se excluyen de las ganancias totales:

pago de vacaciones;
Viajes de negocios;
licencia por enfermedad y algunos otros beneficios.

Según la Resolución No. 922, los devengos totales para el cálculo del salario medio tampoco tienen en cuenta los pagos sociales pagados por el empleador, pero no relacionados con las actividades laborales: asistencia caritativa, prestaciones funerarias, fondos para vacaciones, compensación por alimentación, viajes. y otros.

Sutilezas del cálculo de los ingresos medios.

Al calcular los ingresos medios del personal, se deben tener en cuenta varios matices:

Cuando un empleado no tiene ingresos para el período de facturación o no hay días que puedan contarse en él, entonces su pago promedio se determina a partir de las acumulaciones adeudadas y el tiempo para el año calendario completo anterior al año de facturación. Si un empleado no tiene datos de cálculo para dos años calendario, entonces su ingreso promedio se calcula en función de los indicadores financieros y de tiempo del mes en el que se realizan los cálculos.
Al calcular el salario promedio para determinar la acumulación de horas extras, no solo se excluyen del monto de los ingresos del período de facturación no solo los pagos sociales, sino también todo tipo de bonificaciones.
Según las aclaraciones del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 2016, se estableció que al calcular el salario medio se tienen en cuenta todos los días del mes, incluidos los fines de semana y festivos programados.
Si durante el período considerado en el cálculo hubo aumentos en las partes fijas de los salarios en la organización, entonces los ingresos promedio se calculan teniendo en cuenta el aumento en los devengos totales en un cierto coeficiente. Se calcula mediante cálculo dividiendo la tasa del mes de aumento por las tasas de cada mes anterior.

Calcular los ingresos medios es una transacción financiera responsable y requiere un cuidadoso cumplimiento de todas las sutilezas legales. En primer lugar, esto se debe al cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, cuyos importes se compensan con cargo al fondo social.

Por lo tanto, si se descubren errores en los cálculos durante una auditoría, la empresa y sus funcionarios individuales pueden estar sujetos a sanciones.

La empleada estuvo de baja por maternidad hasta un año y medio. Decidió dejarlo sin ir a trabajar. ¿Cómo calcular la compensación monetaria si el empleado realmente no trabajó durante el período de facturación? ¿Qué se debe tomar como ingreso promedio?

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Se paga una compensación en efectivo al empleado en caso de despido por todas las vacaciones no utilizadas de conformidad con el art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con base en el inciso 28 del Reglamento No. 169, en caso de despido de un empleado, la compensación por las vacaciones no utilizadas se calcula en proporción al tiempo que trabajó en la institución.

Los días de vacaciones por los cuales se debe pagar compensación se calculan en proporción a los meses trabajados de acuerdo con el inciso 35 de la Regla N° 169, a partir de la fecha de contratación, siendo los días trabajados:

menos de medio mes - descartado;
más de medio mes se cuenta como mes completo.

Por lo tanto, para determinar el número de días de vacaciones no utilizados por un empleado que están sujetos a compensación en caso de su despido, el empleador debe determinar:

duración total del servicio en la institución;
la presencia de períodos excluidos de la duración del servicio que da derecho a vacaciones, su duración en días naturales;
el número de días de vacaciones adeudados a un empleado al momento del despido;
el número de días de vacaciones utilizados por el empleado en el momento del despido.

La duración del servicio que da derecho a licencia se calcula como la diferencia entre la duración total del servicio del empleado en la institución y los períodos no incluidos en la duración del servicio de licencia.

El artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas incluye:

tiempo de trabajo real;
momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo, conservó su lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de las vacaciones anuales retribuidas, días festivos no laborables, fines de semana y otros días de descanso proporcionados al empleado;
tiempo de ausencia forzosa por despido o suspensión ilegal del trabajo y posterior reintegro al puesto de trabajo anterior;
el período de suspensión del trabajo de un empleado que no se ha sometido a un examen médico obligatorio (examen) por causas ajenas a su voluntad;
el tiempo de licencia no remunerada concedido a petición del empleado, que no exceda de 14 días naturales durante el año laboral.

La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas no incluye el tiempo:

ausencia de un empleado del trabajo sin una buena razón, incluso debido a su destitución del trabajo en los casos previstos en el art. 76 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
permiso para cuidar de un hijo hasta que éste alcance la mayoría de edad.

Basado en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario promedio de un empleado se calcula en función del salario realmente acumulado y el tiempo realmente trabajado por él durante los 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retuvo su salario promedio. Para calcular el salario medio se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración y aplicados por el empleador correspondiente, independientemente de su fuente. El procedimiento para calcular el salario medio está aprobado por el Reglamento núm. 922.

La cláusula 5 del Reglamento No. 922 define los períodos, así como los montos devengados durante este tiempo, que se excluyen del cálculo, por ejemplo, cuando un empleado:

recibió ingresos medios de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, con excepción de los descansos para alimentar al niño;
recibió beneficios por incapacidad temporal o maternidad;
fue despedido del trabajo con retención total o parcial del salario;
estaba de licencia sin goce de sueldo (licencia parental hasta que el niño alcance la edad especificada por la ley).

En este sentido, el Reglamento No. 922 estableció un procedimiento especial para el cálculo del salario promedio en los casos en que el empleado realmente no tuvo salarios acumulados ni días efectivamente trabajados durante el período de facturación:

por un período que exceda el período de facturación, o si este período consistió en tiempo excluido del período de facturación de acuerdo con el inciso 5 del Reglamento No. 922. Las ganancias promedio se determinan con base en el monto de los salarios realmente devengados durante el período anterior, igual al facturación, período (cláusula 6 del Reglamento N° 922);
para el período de facturación y antes del inicio del período de facturación. Los ingresos promedio se determinan con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por los días realmente trabajados en el mes en que ocurrió el evento asociado al mantenimiento de los ingresos promedio (cláusula 7 del Reglamento No. 922);
para el período de facturación, antes del inicio del período de facturación y antes de que ocurra un evento asociado con el mantenimiento de las ganancias promedio. Los ingresos medios se calculan con base en la tarifa y el salario (salario oficial) establecidos para el empleado (cláusula 8 del Reglamento No. 922).

De acuerdo con la cláusula 10 del Reglamento No. 922, al pagar una compensación por vacaciones no utilizadas, se utiliza el ingreso diario promedio, que se calcula dividiendo el monto de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por 12 y por el número promedio mensual de días calendario. (29.4).

La compensación por las vacaciones no utilizadas se emite al empleado el día del despido o al día siguiente de solicitar el pago de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por lo tanto, si el empleado no tuvo salarios realmente acumulados ni días realmente trabajados durante el período de facturación y antes del período de facturación, las ganancias promedio se calculan con base en los salarios acumulados por los días realmente trabajados en el mes en que ocurrió el evento que se asociado al mantenimiento de los ingresos medios (cláusula 7 de la Orden No. 922), es decir, para el cálculo se utilizan los salarios realmente devengados y el tiempo trabajado hasta el día del registro de las prestaciones por maternidad, desde el período durante el cual el realmente período trabajado y, en consecuencia, los salarios acumulados pueden tomarse para el cálculo no está limitado por ley. La ley establece que el periodo de facturación se tiene en cuenta a partir de la fecha de contratación.

Ejemplo
La empleada fue contratada el 01/09/2010, las prestaciones por maternidad se acumularon del 01/11/2010 al 20/03/2011, desde el 21/03/2011 la empleada está de baja por maternidad por hasta 1,5 años. El salario mensual es de 10.000 rublos, no hubo otras acumulaciones, el período del 01/09/2010 al 31/10/2010 se resolvió en su totalidad. El empleado renuncia el 28 de abril de 2012 sin regresar a trabajar. Las próximas vacaciones se toman a razón de 28 cal. días

Durante el período de facturación de 12 meses calendario antes del día del despido del 01/04/2011 al 31/03/2012, la empleada estaba de baja por maternidad y no tenía salarios reales acumulados; en el período anterior del 01/04/2010 al 31/03/2011, el tiempo trabajado fue del 01/09/2010 al 31/10/2010, por lo tanto, aceptamos para el cálculo este período y los salarios efectivamente devengados por este tiempo. .

Para calcular los días de vacaciones tomamos el período del 01/09/2010 al 21/03/2011, que es de 7 meses (el período del 01/03/2011 al 21/03/2011 es de 21 días, de acuerdo con la cláusula 35 del Acuerdo No. 169, el número de días que sean superiores a medio mes, se computa como mes completo.

El número de días de vacaciones no utilizados es 16,33 (28 días naturales / 12 meses x 7 meses).
Para calcular los ingresos promedio, tomamos el salario calculado para el período del 01/09/2010 al 31/10/2010: 20.000 rublos. (10.000 rublos x 2 meses).
Encontramos el salario medio diario: 340,14 rublos. (20.000 rublos / 2 meses / 29,4 días cal).
La compensación por las vacaciones no utilizadas será de 5.554,49 rublos. (340,14 rublos x 16,33 días calóricos).

nota

De acuerdo con el inciso 16 de la Orden No. 922, cuando una institución aumenta las tarifas, los salarios (salarios oficiales), en esta situación, el salario promedio de un empleado, calculado para el período de facturación, aumenta indexándolo por el factor de aumento. Esto se debe a que el aumento se produjo después del período de cálculo, antes de que se realizara el cálculo de los ingresos medios asociados con el cálculo de la indemnización por despido.

Si el empleado no tenía un período trabajado antes de que ocurriera un evento relacionado con la preservación de los ingresos promedio (cláusula 8 del Procedimiento No. 922), la tarifa y el salario correspondientes al puesto ocupado por el empleado de acuerdo con la dotación de personal. Se aceptan para el cálculo la tabla (tarifización) aprobada para el año, que calcula los ingresos promedio asociados al despido.

Ejemplo
La empleada fue contratada el 13 de octubre de 2010 como secretaria. El 14/10/2010 presentó un certificado de baja por enfermedad por incapacidad temporal, que estuvo abierto para el período del 13/10/2010 al 01/11/2010, y del 02/11/2010 al 21/03/ En 2011 se abrió un certificado de baja por enfermedad en relación con el embarazo. Desde el 22 de marzo de 2011, a la empleada se le concedió la licencia de maternidad por hasta 1,5 años.

Durante el período de facturación de 12 meses calendario antes del día del despido del 01/04/2011 al 31/03/2012, la empleada estaba de baja por maternidad y no tenía salarios reales acumulados; en el período anterior del 01/04/2010 al 31/03/2011, tampoco tuvo tiempo trabajado ni salarios reales devengados.

La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula por 6 meses, ya que el período del 13/10/2010 al 31/10/2010 es de 19 días naturales, del 01/03/2011 al 21/03/2011 es de 21 días naturales. Se redondean a meses completos (cláusula 35 del Reglamento No. 169).

El número de días de vacaciones no utilizados es 14 (28 días naturales / 12 meses x 6 meses).
En este caso, para el cálculo tomamos el salario oficial del secretario de acuerdo con la plantilla de la institución para 2012, por ejemplo, 15.000 rublos.
Encontramos el salario medio diario: 510,2 rublos. (15.000 rublos / 29,4 días cal).

La compensación por las vacaciones no utilizadas será de 7.142,8024 rublos. (510,2 rublos x 14 días cal).

Normas sobre licencias ordinarias y adicionales, aprobadas. NKT de la URSS de fecha 30 de abril de 1930 No. 169.

Se aprueba el Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo del salario medio. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922.