¿Cómo redactar correctamente un currículum para interesar a un empleador?
Un currículum es lo primero que debe preparar antes de comenzar su búsqueda de empleo.
¿Qué es un currículum?
El término "currículum" proviene de una frase francesa que se traduce como el flujo de la vida. En ocasiones se utiliza el término latino curriculum vitae o CV, que significa lo mismo. En la época soviética, el término "" se usaba más.
El concepto de currículum se entiende como un documento que refleja la educación, experiencia laboral y habilidades de una persona que postula a un puesto.
Debe indicar cualquier información que se relacione con el puesto de interés, así como la información de contacto del solicitante.
- Hoy en día, estos términos se utilizan para diferentes historias de vida, que deben tenerse en cuenta a la hora de elegir una muestra ya preparada para compilar al solicitar un trabajo.
- Todavía se requiere la compilación de una autobiografía al solicitar empleo en agencias gubernamentales.
- Un CV lo redactan solicitantes de altos cargos en instituciones científicas o médicas, se distingue por una presentación amplia y detallada de la vida, contiene una lista de publicaciones, trabajos científicos y logros personales.
Otros casos implican redactar un currículum que indique información para un puesto específico.
- El documento de presentación del trabajador ante el futuro empleador puede adoptar diferentes formas.
- Hay diferentes tipos de currículums:
- universal (profesional);
- cronológico-funcional;
- cronológico (retrospectivo);
- funcional;
- académico;
objetivo.
Si una persona recién comienza su carrera profesional y no hay nada especial que describir, es necesario utilizar un currículum funcional. En este caso, toda la experiencia laboral y la formación también se indican en orden cronológico, pero el énfasis está en la educación, las habilidades y los conocimientos. Este ejemplo de redacción de un currículum para solicitar un empleo también es adecuado para quienes han tenido una larga pausa en el trabajo y planean cambiar el rumbo de su actividad profesional.
Para aquellos que han trabajado en un campo durante mucho tiempo y planean continuar desarrollándose en él, es adecuado un currículum retrospectivo, en el que toda la experiencia laboral se pueda presentar en orden cronológico. El funcional revela consistentemente los logros del solicitante, y la combinación de estos dos tipos de currículum da uno funcional-cronológico.
Como regla general, al redactar un currículum para un trabajo y buscar una opción adecuada, los solicitantes se encuentran con una muestra de un currículum específico. Contiene información relacionada exclusivamente con el puesto que el solicitante desea ocupar.
Los currículums académicos son escritos por solicitantes de empleo que buscan trabajos docentes. En él ocupan un lugar destacado títulos, premios, logros científicos y publicaciones.
La estructura de un currículum puede diferir en diferentes países.
Hoy en día, los sitios de búsqueda de empleo proporcionan muestras de currículums y formularios especiales, plantillas, después de completar los cuales puede recibir un documento listo para usar que contiene la información sobre el solicitante que el empleador necesita. Además, empresas especiales y agencias de contratación ayudan a redactar un currículum.
Recientemente, se han vuelto populares los currículums en video: un video corto en el que el propio candidato habla sobre lo que generalmente se indica en el currículum.
¿Su empleador le ha impuesto horarios de trabajo irregulares? Lo principal es que no se vulneren tus derechos como empleado: .
Período de prueba en la contratación. ¿Es bueno o malo? Habla de los beneficios de las pruebas.
Consulte los requisitos para la recopilación de características para trabajadores de diversas profesiones.
Reglas básicas de escritura
Existen reglas habladas y tácitas para los currículums. El primero incluye los trámites necesarios para la elaboración del documento, el segundo incluye los matices a los que presta atención el empleador o especialista en recursos humanos al estudiar el documento.
Por ejemplo, no se recomienda escribir mentiras en su currículum. Si hay alguna información que te pone en una situación desfavorable, es mejor no mencionarla, sino centrarte en tus logros. Pero no debes tergiversar los hechos y decir mentiras.
La información debe presentarse en un lenguaje sencillo, evitando formas pasivas, concentrándose en la información positiva.
El currículum debe presentar breve y claramente solo aquella información que se relacione específicamente con el puesto de interés y pueda caracterizar al solicitante desde el mejor lado.
Al redactar un documento, tenga en cuenta que cualquier muestra que pueda ver tendrá una estructura clara. No debería ocupar más de dos páginas, por lo que debes intentar presentar la información de forma sucinta.
El texto está escrito en una sola fuente, generalmente Times New Roman, pero se acepta Arial. El tamaño de fuente es de 12 puntos en todo el texto. Se puede utilizar una fuente más pequeña si el currículum se envía electrónicamente en forma impresa; la fuente pequeña es difícil de leer; El documento debe tener un formato estricto, las secciones deben estar estructuradas y separadas entre sí.
Los títulos están subrayados o en negrita. Es necesario mantener sangrías de 2 cm desde el borde del papel en todos los lados excepto en el izquierdo, en este lado debe haber 2,5 cm. Antes de enviar tu currículum al empleador, revísalo cuidadosamente y revisa la gramática. Si el documento es impreso, el papel debe ser blanco y de buena calidad.
Un currículum ya preparado para un trabajo puede no ser estándar, pero es adecuado en casos especiales, por ejemplo, cuando un candidato de una profesión creativa está buscando el puesto creativo correspondiente. Entonces se podrá evaluar el enfoque creativo del futuro empleado hacia la autopresentación.
En otros casos, los contadores, ingenieros, vendedores y otros deberían abstenerse de tomarse libertades.
El documento debe estar redactado en ruso. Puede estar escrito en inglés si el solicitante solicita un puesto en una empresa extranjera o si un idioma extranjero es uno de los requisitos del empleador. Pero en el último caso, es mejor preparar un modelo de currículum por separado para un trabajo en un idioma extranjero para que el empleador pueda verlo en diferentes idiomas.
Guía paso a paso para compilar
Ahora veamos en detalle cómo redactar un currículum, qué secciones debe contener y cómo completarlas correctamente.
Nombre
El documento debe comenzar con el título “Currículum vitae”, así como el nombre del solicitante. Indicar su nombre en negrita al principio le ayudará a encontrar rápida y fácilmente su documento entre otros en el futuro.
Objetivo
Hay muchos consejos sobre cómo redactar un currículum de muestra para un trabajo, pero muchos ejemplos contienen una indicación del propósito de redactar el documento: postularse para un puesto como vendedor, gerente, contador, etc.
También es recomendable indicar en esta columna otros puestos para los que el solicitante acepta trabajar. El caso es que al indicar una especialización, automáticamente te privas de la oportunidad de cursar otra, ya que tu currículum no estará disponible en el momento adecuado.
Detalles del Aplicante
Cualquier currículum competente para un trabajo, del que se pueda descargar una muestra, contiene este punto. Debe contener información sobre su fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, correo electrónico y estado civil.
Educación
Se debe prestar especial atención a este punto para aquellos solicitantes que no pueden presumir de una amplia experiencia laboral. La educación debe indicarse con fechas concretas, ubicándolas en orden cronológico pero inverso: desde la más reciente hasta la primera. Si hay educación o cursos adicionales, también es necesario indicarlos.
Si descarga un currículum de muestra para un trabajo, tenga en cuenta que la educación secundaria se indica solo si fue una escuela especializada o si se graduó con honores. Pero es obligatorio indicar educación secundaria especializada.
Si tu formación universitaria está de alguna manera relacionada con el puesto que te interesa, es recomendable indicar el departamento que te graduó. Un joven especialista puede celebrar sus logros en competiciones, olimpíadas, concursos, etc.
Aquí también se indican publicaciones científicas y de otro tipo, desarrollos propios, invenciones y premios.
experiencia
El siguiente punto en la cuestión de cómo redactar correctamente un currículum para un trabajo es una indicación de la experiencia laboral, una muestra de la cual se puede encontrar en cualquier ejemplo que se encuentre en Internet. Normalmente, los graduados universitarios no pueden presumir de una amplia experiencia laboral, en este caso se centran en la educación; Pero si existe, sobre todo si es impresionante, hay que indicarlo en orden cronológico, empezando por el último lugar de trabajo. Primero se indica el período de trabajo, luego el nombre de la organización y el puesto.
La formación práctica y las prácticas se computan del mismo modo que el trabajo regular. Además, algunas prácticas tienen incluso más peso que toda la experiencia laboral acumulada.
Puede surgir la pregunta: ¿cómo redactar un currículum para un trabajo cuando hay demasiada experiencia laboral y la muestra habitual simplemente no cabe en las dos páginas de texto recomendadas? En tales casos, se recomienda centrarse únicamente en los últimos 3-5 lugares de trabajo. Sin embargo, si tienes poca experiencia en total, es mejor indicarla toda.
Responsabilidades laborales
En ocasiones, este elemento no se destaca en una columna separada, sino que se indica en la anterior. Pero si la vacante es poco común y usted ocupó otros puestos en su lugar de trabajo anterior, vale la pena resaltar esta información en una columna separada.
Logros
Mucha gente está interesada en cómo redactar correctamente un currículum para interesar al empleador. La cláusula de logros ayuda mucho en esto. Debe indicar todos los logros en otros lugares de trabajo de los que pueda estar orgulloso. Se convertirán en los principales marcadores para que el empleador evalúe al candidato. Por cierto, es recomendable describirlos utilizando la redacción correcta. Por tanto, todas las propuestas deben tener un formulario completo: reducción de costos, introducción de tecnología, aumento de ventas. En este caso, es recomendable indicar números específicos.
información adicional
Algunos currículums, cuyos ejemplos se pueden encontrar en Internet, proporcionan información adicional sobre usted, de la cual se puede ver un ejemplo a continuación. En esta sección necesitas maximizar tus fortalezas, habilidades y conocimientos que te ayudarán a desempeñar mejor tus tareas profesionales.
No es necesario que se elogie demasiado, simplemente exponga los hechos.
Cualidades personales
Mucha gente suele tener problemas con este punto. ¿Cómo completar correctamente un currículum para un trabajo para mostrarte como un ejemplo de especialista en tu campo, pero sin ir demasiado lejos? En este caso, debe comenzar desde el puesto al que se postula. Piense en las cualidades que necesita un empleado para afrontar bien sus responsabilidades y en qué medida se manifiestan en usted. Escribe aquellas que mejor se muestran en esta sección.
Este es un elemento opcional en el currículum, pero su presencia hará que el documento sea más persuasivo. No es necesario proporcionar una lista de referencias. Basta con indicar que hay personas dispuestas a confirmar las habilidades que usted afirma. Pero vale la pena tenerlo. Haz una lista de empresas donde has trabajado y sus personas de contacto. Verifique de antemano si están dispuestos a hacer tales recomendaciones. Se recomienda acudir a la entrevista con esta lista.
¿Qué más puedes incluir en tu currículum? Consejos prácticos
Incluso teniendo en cuenta todo lo anterior, los solicitantes aún no siempre entienden cómo completar correctamente un currículum para un puesto de trabajo; buscan un ejemplo que se ajuste a su situación para crear uno similar; En este caso, conviene prestar atención a algunos consejos prácticos que ofrecen las agencias de contratación y los sitios de búsqueda de empleo.
También es importante comprender que dicho documento se redacta no tanto para describirlo como solicitante, sino para un puesto específico. Es necesario tener en cuenta las peculiaridades del negocio de la empresa, sus particularidades y requisitos corporativos. Por ello, es recomendable preparar un currículum aparte para cada nueva entrevista, pero nunca venir sin él.
En este vídeo se describen en detalle consejos prácticos para redactar un currículum:
que no escribir
La cuestión de cómo crear correctamente un currículum para un trabajo incluye no solo una muestra de un documento redactado correctamente, sino también recomendaciones sobre lo que no se debe incluir en él. Por lo tanto, no se recomienda estrictamente proporcionar información falsa. Esto se mencionó anteriormente, pero vale la pena enfatizarlo nuevamente, ya que muchos solicitantes sin experiencia desean agregar algún mérito para obtener un buen lugar. De hecho, cualquier mentira siempre sale a la luz. Y esto será peor que si admites inmediatamente que no posees ciertas habilidades.
Contenido
Si cada solicitante supiera que sólo tiene 3 minutos para "enganchar" a un empleador, entonces los currículums se redactarían con mayor calidad, de manera más responsable y concisa. Su autopresentación debe ser tal que el director de recursos humanos quiera reunirse con usted y discutir las perspectivas de una mayor cooperación.
¿Qué es un currículum?
Muchos candidatos subestiman estas hojas de vida profesional, pero en vano, porque el empleador, sin verte, puede juzgar por tus habilidades si eres apto para un trabajo en particular. Un currículum es un documento real, por lo que debe redactarse con cuidado, de manera pedante y también incluir una serie de puntos obligatorios. Un reclutador experimentado identificará un documento útil en 2 minutos. ¿Cómo redactar un currículum para no terminar en la lista de forasteros, sino ganar el concurso por el premio principal: una entrevista en persona?
Reglas para escribir un currículum
Comience a trabajar con el documento con su nombre completo, propósito, información de contacto, edad y estado civil. Aclare sus cualidades clave, habilidades, experiencia laboral, educación y logros. Su intuición no le dirá cómo redactar un currículum correctamente; debe seguir ciertas reglas comerciales, cuyo conocimiento también será evaluado por el departamento de recursos humanos o el director de la empresa.
¿Cómo debería ser un currículum?
Visualmente, este documento debe parecer conciso, estricto y profesional. Trate de no experimentar con fuentes, color de texto, fondo, resaltado (subrayado, negrita, cursiva). El volumen de la autopresentación no debe exceder las 2 páginas; lo ideal es que el reclutador tenga 1 hoja en su escritorio.
Que escribir sobre ti
La percepción visual de un documento estimula a menudo la decisión de convocar una entrevista. La información debe estructurarse correctamente. Cómo redactar un currículum y completar correctamente cada uno de los bloques para causar una impresión favorable:
- Apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento- según su pasaporte. Evite apodos, abreviaturas e información falsa.
- Objetivo para usted – postulando al puesto “...”.
- "Contacto" incluye un número de teléfono personal actual, correo electrónico activo y dirección (si es necesario).
- Estado familiar debe declararse objetivamente. Hay 3 opciones posibles que deben escribirse en su currículum: casado, soltero, matrimonio civil.
- Educación– en orden cronológico o funcional. Es recomendable no tener en cuenta seminarios y “círculos” que tengan poca importancia para una vacante determinada, para no sobrecargar visualmente el documento y no hacer perder el tiempo al reclutador. Centrarse en la profesión principal que requiere la vacante.
- experiencia indicado en el orden que será de interés para un empleador en particular. Si trabajó como jefe de contabilidad durante 3 años, después de lo cual consiguió un trabajo como gerente de ventas y ahora decidió regresar al sector financiero, entonces tendrá una experiencia más importante en la cima. ¿Cómo crear un currículum que no esté sobrecargado de empresas “extra”? El empleador está interesado en la experiencia laboral de los últimos 10 años, la duración máxima de servicio en una empresa y el último lugar de empleo. Este párrafo debe indicar sucintamente los siguientes datos: rango de tiempo, nombre de la organización, cargo.
- Logros incluir información funcional: “desarrollado”, “capacitado”, “dominado”, “gestionado (número de personas)”, “guardado”, “desarrollado”. Así es como el reclutador evaluará su utilidad potencial, por lo que es importante que pueda encontrar rápidamente sus habilidades clave en el lienzo de documentos.
Campo de actividad en un currículum: qué escribir
El bloque “Información adicional” es una sección de tus habilidades. Describa habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, nivel adicional de conocimiento en cualquier área, cualidades personales. ¿Qué deberías escribir sobre ti en tu currículum para destacar entre miles de autopresentaciones anónimas? El formulario de un documento perfectamente redactado nunca está repleto de información sobre la afición del solicitante, a menos que sea un complemento a sus habilidades profesionales. Piensa en cómo presentarte correctamente e interesar al empleador por tu personalidad.
Cómo escribir un currículum para un estudiante
Inmediatamente después de graduarse de la universidad, su experiencia laboral no es diversa y un empleador adecuado lo comprende. ¿Cómo redactar correctamente un currículum para que sea breve pero significativo? Los estudiantes y graduados a menudo omiten por completo el bloque "Experiencia laboral", compensando la "brecha" con información generalizada en la sección "Educación". Los conocimientos adquiridos en conferencias, seminarios internacionales y cursos son mucho más importantes para una organización que un mes de trabajo como camarero en una cafetería. También puede enumerar sus premios y honores e indicar el tema del diploma.
¿Cómo completar un currículum si está escribiendo un documento de este tipo por primera vez? La forma más sencilla es utilizar una plantilla de sitios de búsqueda de empleo, pero es poco probable que pueda reclamar individualidad. La forma inteligente de salir de esta situación es estudiar las reglas, obtener más información sobre cómo redactar un currículum adecuado y seguirlas. Si está preparando una autopresentación para enviarla a una sucursal de una gran empresa y la habilidad clave del solicitante para una vacante es el conocimiento lingüístico, es mejor imprimir el documento y emitirlo en 2 copias: en ruso y un idioma extranjero.
Muestra de un buen currículum para un trabajo
Su lista de verificación al crear un documento se verá así:
- concisión de la presentación;
- rigor del diseño;
- falta de excesos en forma de fondo brillante, patrones, subrayados;
- disponibilidad de todos los bloques necesarios;
- Presentación competente, concisa y significativa del material.
Para mayor claridad, un ejemplo de un currículum exitoso:
Petr Valerievich Sidorov
Propósito del currículum: solicitar un puesto de contador
Teléfono: +7 (…) -…-..-..
Estado civil soltero
Educación:
RGSU, 1992-1997
Especialidad: estudios regionales extranjeros (especialista)
MSUPP, 2004-2009
Especialidad: contabilidad, análisis y auditoría (especialista)
UMC de contadores y auditores, 2015-2016.
Formación avanzada – seminario “Nueva Fiscalidad del IVA”
Experiencia:
- Febrero 2003 – Diciembre 2016, OJSC Prosenval
- Puesto: contador
- Agosto de 1997 – enero de 2003, JSC Magistral
- Puesto: especialista regional
Logros:
En OJSC Prosenval optimizó la base imponible, por lo que los gastos de la empresa se redujeron en un 13%.
Información adicional:
Idiomas extranjeros: inglés (fluido)
Conocimientos de informática: usuario seguro, conocimiento de Office, Contabilidad 1C, Dolibarr
Cualidades personales: puntualidad, compostura, capacidad de análisis, mente matemática.
Jefe del departamento financiero de OJSC "Prosenval"
Avdotyev Konstantin Georgievich, tel. +7 (…)…-..-..
Listo para empezar a trabajar 01/02/2017,
Salario deseado: desde 40.000 rublos.
El trabajo, la labor y la actividad remunerada es uno de los aspectos más importantes de la vida de una persona moderna. El trabajo nos ayuda a realizarnos como profesionales, especialistas e individuos. Para muchos, es también una forma de contactar con la gente, una vida social. ¿Dónde comienza el trabajo? Por supuesto, desde buscar una vacante y contactar con un posible empleador.
Precisamente para esto se utiliza un currículum como “recurso” en el ámbito laboral. Este artículo analiza el concepto del término, los tipos de currículum, los requisitos para completarlo y algunos trucos para crearlo, de los que hablan los psicólogos.
Significado del término
El término "currículum" nos proviene del idioma latino. Traducido, significa "biografía". Si profundizamos en la esencia de este documento, la transcripción resulta realmente útil. En él, realmente describimos casi toda nuestra vida: educación, experiencia laboral, estado civil, relaciones con nuestros empleadores anteriores, cualidades y características personales, proyectos completados, etc.
En este documento, el solicitante debe contener la mayor cantidad de información importante posible, manteniendo la brevedad y la especificidad, así como algunos requisitos tácitos para completar.
¿Por qué necesitas un currículum?
Todos los tipos de currículums están diseñados con un único propósito: atraer la atención de un empleador potencial hacia su persona, informarle sobre sus ventajas, habilidades, destrezas, experiencia y demostrar que usted es la mejor opción para un empleado para la vacante propuesta. . Si imaginamos el mercado laboral en la comprensión habitual del mercado para la mayoría de las personas, resulta que el empleador es el comprador y el solicitante es el vendedor.
Vende su talento y experiencia por un precio determinado: el salario. Entonces, el currículum en sí actúa simultáneamente como descripción del producto, oferta comercial y publicidad. Y una buena publicidad, como sabemos, debería aumentar la demanda de un producto. Para ello se utilizan diversos trucos y tipos de currículums. Deben utilizarse según el puesto deseado, la dirección del trabajo y el formato de la propia organización.
Tipos de currículums
Los currículums de diferentes especialistas pueden diferir significativamente entre sí. Todo depende de la dirección del trabajo, la experiencia laboral, la trayectoria y otras características de cada candidato individual. Existen varios formularios para completar este documento:
- En la gran mayoría de los casos se utiliza un currículum universal o profesional. Relevante para solicitantes con un buen historial, sin lagunas en su historial laboral, sin puntos oscuros en su reputación y sin trabajos anteriores ocultos deliberadamente. La información sobre el candidato se describe secuencialmente en bloques separados.
- La forma funcional de un currículum es relevante para especialistas con un conjunto específico de habilidades y conocimientos de un enfoque limitado. Además, la forma funcional es adecuada para quienes se volvieron a capacitar y cambiaron de campo de actividad o simplemente no regresaron a este tipo de trabajo en particular durante mucho tiempo. Este formulario proporciona una descripción detallada de las funciones, conocimientos y experiencia en el puesto solicitado sin necesidad de describir detalladamente el proceso de su acumulación en diversos puestos de trabajo.
- Un currículum cronológico pone especial énfasis en la secuencia temporal del empleo. Un currículum de este tipo describe consistentemente trabajos y capacitación completados que afectan el mismo nicho de actividad laboral. Adecuado para personas que llevan mucho tiempo trabajando en un determinado campo o puesto y en el futuro se ven solo en él.
- Un currículum cronológico-funcional es un híbrido de las dos formas descritas anteriormente. Preserva la estructura de la secuencia en el tiempo, y abarca también en detalle ciertos acontecimientos que tienen mayor peso en la totalidad de la experiencia del especialista.
- Currículum específico: se elabora para el empleo en una organización predeterminada, teniendo en cuenta sus características, requisitos, estructura y equipo. Además, un currículum específico es indispensable para personas con actividades laborales específicas.
- Un currículum académico es un documento de un solicitante que planifica sus actividades futuras en el campo de la cátedra y la enseñanza. La parte principal del currículum es una lista y descripción de los trabajos, artículos, estudios y publicaciones del científico.
Nuevos formatos
Nada se detiene. También en el ámbito del empleo. Con el desarrollo de la tecnología y el aumento de la competencia por puestos de trabajo especialmente privilegiados, están apareciendo nuevos tipos de currículums, en los que se debería prestar mucha más atención al solicitante que los formularios estándar. Bueno, o simplemente resultan mucho más cómodos de usar:
- Apelaciones creativas e imaginativas al empleador. Si trabaja en un campo que requiere un momento de imaginación, la capacidad de pensar fuera de lo común y también crear algo nuevo, necesita ese currículum.
- Currículum en línea. El formulario a cumplimentar electrónicamente lo podrás encontrar en cualquier portal de empleo. Todas las bolsas de trabajo en línea requieren que se complete un formulario estándar y una secuencia de elementos. Ahora los solicitantes no necesitan pensar en la construcción adecuada del cuerpo del documento; los desarrolladores del sitio ya han hecho todo por ellos.
Requisitos del currículum
Un currículum es un documento gratuito. En ningún lado está escrito lo que debería ser. No se prohíbe al solicitante compilarlo a su gusto. Sin embargo, vale la pena escuchar algunos de los requisitos descritos por reclutadores experimentados; de lo contrario, es posible que nunca se lea su "folleto creativo".
- Los funcionarios de recursos humanos señalan que el volumen de un currículum debe ser igual a una página A4. Máximo dos. Nadie terminará simplemente un currículum extenso y sus cualidades insuperables no dejarán ninguna impresión en los empleadores. Esto también ocurre con un currículum demasiado corto. Da la impresión de vacío y falta de cualificación por parte del solicitante. Un currículum breve debe organizarse de tal manera que ocupe una página.
- Utilice fuentes estándar sin efectos visuales. Dificultan la comprensión del texto. Y si una persona ya ha revisado cien currículums de este tipo durante un día laboral, es poco probable que tenga el deseo de mirar un texto poco legible y estropear su vista.
- El tamaño de fuente debe ser de 12 a 14 puntos.
- Las secciones y bloques del documento deben estar claramente separados entre sí.
- Todas las páginas deben contener el número de serie, apellido y nombre del solicitante.
¿Qué debe contener un currículum?
¿Qué secciones debe contener un currículum? Un formulario que se debe completar electrónicamente en cualquier sitio de búsqueda de empleo es la hoja de referencia más accesible para un solicitante de empleo. Entonces, el formulario de currículum estándar contiene los siguientes bloques de información:
- Información personal. Apellido, nombre, estado civil, fecha de nacimiento (edad), presencia de hijos, datos geográficos, fotografía.
- Cualidades personales para el currículum de un especialista. Aquí es importante evitar clichés y escribir sólo lo realmente importante en esta área de trabajo.
- Calificación y especialización. Decida cuál de sus habilidades y capacidades es la más importante para el empleador.
- Educación. ¿Dónde estudiaste, en qué año te graduaste, qué especialidad recibiste al graduarte?
- Experiencia. Una lista de trabajos anteriores con rangos de tiempo, así como todas las funciones laborales que realizó.
- Información adicional. ¿Ha completado educación adicional? ¿Tiene un automóvil y una licencia para conducirlo? ¿Está listo para viajes de negocios y mudanzas?
- Recomendaciones de lugares de trabajo anteriores. Si se separó de su empleador anterior con una nota amistosa, pídale que le escriba una recomendación en papel con membrete de la organización. Las cualidades positivas adicionales para su currículum no le vendrán mal. Esta es una muy buena ayuda en el futuro empleo.
Sobre la carta de presentación
Los solicitantes que planeen obtener un buen puesto en una organización grande y moderna deben complementar su currículum con una carta de presentación. Tal incorporación, por ejemplo, debe tener el currículum de un director o alto directivo.
En él, el solicitante de empleo revela información adicional sobre sí mismo que es importante para el puesto. Por ejemplo, estos son planes para el futuro, preparación para el crecimiento profesional en una empresa específica, qué es exactamente lo que el solicitante está dispuesto a hacer para promoverla. También puede indicar sus expectativas salariales en su carta de presentación.
Qué escribir en un currículum para un puesto de alto rango
Los currículums de directores, directores generales, altos directivos y otros puestos de alto rango deben estudiarse con especial atención. No contratarán a la primera persona que conozcan para ese puesto.
La comunidad de accionistas o la organización dominante debe estar interesada en su candidatura. Por lo tanto, es importante no solo enumerar sus trabajos anteriores, sino también contar qué logró en ellos, qué éxitos y beneficios adquirió la organización durante su gestión.
Para este tipo de currículums, como señalan los servicios de personal, ni siquiera es necesario seguir la regla de "una hoja". Es importante desarrollar plenamente sus talentos, habilidades y experiencia.
Qué escribir en un currículum sin experiencia laboral
No tengas miedo de tu inexperiencia. Todos los especialistas una vez consiguieron un trabajo por primera vez, todos conversaron con la dirección y enviaron sus características a varios puestos vacantes.
Un currículum sin experiencia laboral no es un estigma. Debe evaluar con seriedad sus conocimientos en el campo del empleo, probablemente realizar prácticas durante algún tiempo, trabajar con un salario más bajo hasta que comprenda todos los matices de las funciones asignadas.
Lo único que está estrictamente prohibido es nunca engañar a un posible empleador. No incluyas premios inmerecidos, no inventes trabajos anteriores. Todo esto puede revelarse fácilmente.
Hoy en día existen sitios que incluyen listas negras tanto para empleadores como para solicitantes de empleo. Y si la organización ingresa el nombre del solicitante engañoso en dicha base de datos, le resultará mucho más difícil encontrar trabajo en el futuro.
Reglas para escribir un currículum
Un currículum es una breve autoevaluación profesional de un solicitante de una vacante abierta, es decir, es una tarjeta de presentación que contiene información sobre los méritos profesionales, experiencia laboral y calificaciones del futuro empleado.
Después de revisar el currículum, un gerente de personal o un especialista de una agencia de contratación determina al solicitante en la categoría "prometedor" o "poco prometedor".
Principios de un currículum competente
Veracidad: revelar hechos deliberadamente ocultos tiene un efecto negativo en la reputación.
Especificidad: fechas exactas, nombres de organizaciones, etc.
Concisión: el tamaño óptimo es una página A4.
Selectividad: la información debe seleccionarse en función de los objetivos. Es decir, es necesario describir aquellos aspectos que serán de utilidad para un potencial puesto.
Diseño y estructura
Los currículums se evalúan en función de varios parámetros: contenido y diseño.
Decoración. Un buen currículum tiene una estructura clara y es fácil de leer. Si toda la información no cabe en una hoja A4, entonces es necesario reducirla a este tamaño y enviar el resto para la entrevista.
Al compilar, se debe omitir la palabra "currículum".
Utilice fuente Times New Roman, negra, 12 puntos.
Se utiliza tipografía de 14 puntos para escribir el nombre completo del solicitante, indicado en la parte superior de la hoja en el centro.
Los márgenes deben ser los siguientes: izquierdo - 1 cm, resto - 2 cm.
El intervalo es único. Debe coincidir con la estructura del suministro de material. Si necesita centrar la atención en alguna información, es mejor resaltarla en negrita en lugar de subrayarla o cursiva.
Para facilitar la comprensión, el currículum se divide en pequeños párrafos. Normalmente, no se utilizan símbolos ni marcos. El estilo de presentación debe ser profesional.
La información debe presentarse en oraciones simples. Se suelen evitar las formulaciones largas, las frases participiales y adverbiales. Tampoco se utilizan una gran cantidad de términos especiales. No debe haber errores gramaticales. Los éxitos y logros están respaldados por hechos y cifras específicas.
Llenar datos personales
La información personal debe incluir: nombre completo, número de teléfono, dirección, correo electrónico y fecha de nacimiento del solicitante.
Esta sección proporciona la información más detallada y completa que le permitirá comunicarse rápidamente con un empleado potencial para solicitarle una invitación a una entrevista.
Al escribir la dirección del lugar de residencia, indique si es temporal o permanente. En el primer caso, indican hasta qué fecha se puede encontrar a la persona en esta dirección.
Para un número de teléfono se marca su estado: casa, trabajo, para mensajes, y también indica el horario en el que se pueden realizar llamadas. Se suelen detallar las condiciones de comunicación; además del teléfono, se indican ICQ, correo electrónico, fax, etc.
Cuanto antes se comuniquen contigo, mayores serán las posibilidades de conseguir el trabajo.
Información opcional: edad, ciudadanía, estado civil, salud, etc. Se incluye para crear una impresión favorable.
Reanudar objetivos
Al redactar el objetivo de un currículum, incluya el puesto y el salario. Si está dirigido a una vacante concreta, entonces el objetivo será el puesto de trabajo. La línea de asunto del correo electrónico incluye el nombre del reclutador que gestiona la vacante.
Al redactar un currículum para varios trabajos de diferentes campos, es mejor crear tarjetas de presentación separadas. Puedes indicar el área de actividad que te interesa. Es recomendable indicar inmediatamente el nivel de salario que se considera digno para el solicitante.
Es imperativo indicar el “Objetivo”, es decir, escribir qué trabajo, puesto, área de actividad espera el futuro empleado. De lo contrario, la competitividad del currículum disminuirá drásticamente; los empleadores no pensarán en qué puesto pueden ofrecer al candidato. En el mismo párrafo se indican los deseos y requisitos para un posible lugar de trabajo. Cuanto más claramente se formule el objetivo, mejor será la impresión que tendrá el empresario.
Educación
Al completar la educación, primero nombran la educación básica que le permite postularse para un puesto específico. Indique el año de estudio, institución educativa y especialidad obtenida (título otorgado).
Si la educación adicional (capacitaciones, cursos, etc.) está relacionada con la vacante, entonces se puede mencionar.
En la columna Educación se enumeran las instituciones de educación secundaria especializada y superior. Si el solicitante se graduó de varias instituciones educativas, en este caso se indica primero la educación superior, seguida de la educación secundaria especializada y adicional. Es necesario descifrar las abreviaturas. Los cursos de idiomas e informática se mencionan en la “Información Adicional”.
experiencia
Al completar información sobre experiencia laboral, utilice el orden cronológico inverso, comenzando desde su lugar de trabajo actual o último. Cada párrafo indica el período de trabajo (año y mes de admisión y despido), nombre de la empresa u organización, campo de actividad, puesto, responsabilidades del solicitante, ejemplos de ciertos logros en números (piezas, % o $).
No debe haber lagunas en el período de empleo. Todos los lugares de trabajo están indicados. Los tres últimos se analizan con más detalle. El candidato debe resaltar los principales logros y resultados positivos del trabajo. No deberá indicar experiencia insignificante que no esté relacionada con la vacante disponible. Si no hay experiencia laboral, la sección no se completa (no ponga guión, simplemente omítalo).
información adicional
Aquí termina la información obligatoria y comienza el componente igualmente importante. La siguiente es información adicional que es relevante para el objetivo del currículum.
En este apartado se registra la siguiente información: grado de dominio de la informática (programas), lenguas extranjeras (hablar, leer, escribir; fluidez, con diccionario); otras habilidades requeridas para la vacante; otra información de interés para el empleador (disposición a viajar, disponibilidad de transporte personal).
La información sobre recomendaciones también se considera información adicional. Si está marcado, indique el nombre completo del recomendador, el nombre de la organización, su cargo e información de contacto. Lo mejor es incluir no más de tres personas en esta lista. Es posible que los recomendadores no se incluyan en el currículum; cabe señalar que las referencias están disponibles previa solicitud.
Debe reflejar información breve pero completa sobre la educación, experiencia laboral, habilidades profesionales, logros y recomendaciones del solicitante.
Todos los currículums son individuales y se elaboran para una vacante específica.
Las empresas rusas envían currículums en ruso. Para demostrar conocimientos de idiomas extranjeros, puede enviar varios: en ruso y extranjero. Una tarjeta de presentación únicamente en un idioma extranjero es contraria a la ética empresarial. Tal resumen sólo tiene sentido cuando la empresa es una empresa conjunta o extranjera.
Es mejor proporcionar más información de contacto. Si el empleador está muy interesado en cooperar, se pondrá en contacto con el empleado potencial de cualquier forma posible.
Puede crear un currículum de muestra para sitios de búsqueda de empleo. No debe contener tablas. El título del trabajo se escribe en una línea separada, luego, al publicar un currículum, es más conveniente insertar el texto en el formulario. En este caso, utilice un editor de texto sencillo, por ejemplo el Bloc de notas.
El currículum debe incluir únicamente la información necesaria, con excepción de la presencia o ausencia de malos hábitos.
En la mayoría de los casos, indican si el solicitante tiene licencia y transporte personal, y si habla idiomas extranjeros. Incluso información sobre conocimientos básicos del idioma será útil aquí. Este punto puede afectar la elección de su currículum entre dos idénticos.
Debe evaluarse con seriedad e indicar un salario específico. Todavía preguntarán sobre esto en la entrevista. Por lo general, los empleadores esperan escuchar un mínimo, por debajo del cual no se considerarán los puestos. El formulario también indica si el solicitante espera bonificaciones, bonificaciones o porcentajes de ventas.
Un currículum exitoso es un motivo para una reunión personal con un solicitante, pero no garantiza un trabajo. El empleado potencial debe tener confianza en que puede confirmar toda la información incluida en el currículum.