Chaque congé de maternité se termine tôt ou tard. Et la jeune maman commence à s’inquiéter des enjeux liés au retour au travail.
Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
LES CANDIDATURES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.
C'est rapide et GRATUITEMENT!
Quand cela devrait-il arriver ? Comment est-il documenté ? Comment revenir exactement à votre position ? Pourra-t-elle travailler comme avant et dans les mêmes conditions avec un petit enfant ?
Naturellement, une femme s'inquiète de retourner au travail, que ce soit dans son ancien emploi ou chez un nouvel employeur.
On craint une perte de qualifications et de compétences acquises. De plus, pendant le congé de maternité, beaucoup de choses dans l'entreprise pourraient subir des changements : de la composition de l'équipe et de l'équipe de direction jusqu'à l'horaire de travail.
Commande
Selon les normes, pour s'inscrire au congé de maternité, une femme enceinte n'a besoin que d'une fiche d'incapacité temporaire de travail reçue à la clinique prénatale et d'une déclaration rédigée sous forme libre.
Après remise de ces documents, le service RH délivre un arrêté de congé, dont le salarié doit prendre connaissance sous signature. C'est essentiellement toute la conception.
Si la procédure s'est déroulée de cette manière, à la fin de la période de maternité, aucun document supplémentaire n'est requis.
La salariée retourne à son lieu de travail après la période précisée dans l'arrêté et commence ses fonctions.
Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie obligent l'employeur à conserver son poste pour une salariée en congé de maternité.
Il est logique qu'en l'absence d'une telle salariée, une personne soit embauchée pour la remplacer temporairement et exercer ses fonctions professionnelles.
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un tel salarié pour cette durée. De plus, la date de fin d'activité professionnelle n'est pas indiquée dans le document. Au lieu de cela, il devrait contenir la phrase « jusqu'au départ de l'employé principal ».
Dans ce cas, lorsque la jeune maman reprend son travail, l'intérimaire s'expose à un licenciement le jour même.
Comment est-ce indiqué dans le Code du travail ?
Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie stipulent qu'une employée a le droit de prendre un congé de maternité en cas de grossesse et de naissance d'un enfant.
Ceci, à son tour, peut inclure :
Après chaque congé possible, la femme peut retourner au travail. De plus, à son retour, elle a parfaitement le droit de postuler exactement au poste qu'elle occupait avant le décret.
L'employeur, à son tour, est tenu de conserver le lieu de travail de l'employée pendant toute la durée de ce congé (Code du travail de la Fédération de Russie, article 256). Il n'a pas le droit de réduire son poste, de licencier l'employée et d'embaucher une autre employée chez elle ; lieu de façon permanente.
Comment rédiger une candidature
Comme mentionné précédemment, si la salariée quitte à temps le congé de maternité, aucune demande n'est requise de sa part.
Par ponctuel, nous entendons partir exactement à l’heure indiquée dans l’ordonnance accordant le congé approprié. Ensuite, l'employée revient simplement et continue d'exercer ses fonctions.
La nécessité de déposer une demande ne se pose que si la salariée a décidé de revenir du congé de maternité avant la fin de son mandat, c'est-à-dire plus tôt que prévu.
Elle doit ensuite se rendre chez son employeur pour rédiger une déclaration correspondante et convenir de la date exacte du retour.
La demande doit être écrite au chef de l'organisation. La salariée doit y refléter son désir de commencer à travailler avant la fin du congé de maternité et indiquer une date précise pour son retour au travail prévu.
- «Je vous demande d'autoriser la résiliation anticipée de mon congé parental jusqu'à 1,5 an (jusqu'à 3 ans) et le retour au travail à partir du __.__.____. à temps plein."
- Ou : « Dans le cadre du retour anticipé au travail et de la reprise des fonctions à partir du __.__.______. Je vous demande d'interrompre mon congé maternité pour un enfant jusqu'à 3 ans (jusqu'à 1 an et demi) avant la date prévue. Considérez __.__.____ comme le dernier jour de vos vacances.
S’il existe une telle déclaration, un arrêté ou un arrêté est émis concernant le départ anticipé de la salariée du congé de maternité, puisqu’il modifie les conditions de l’arrêté initial, à savoir la durée de sa validité.
Les normes législatives de la Fédération de Russie ne prévoient pas une forme unifiée d'une telle ordonnance. Par conséquent, il peut avoir n'importe quelle forme avec le contenu obligatoire de certains détails et points uniquement.
L'essentiel est qu'il reflète l'information selon laquelle l'employé commence à travailler plus tôt que prévu. L'employée est initiée au contenu d'un tel ordre contre signature, après quoi elle peut commencer à travailler à son poste et à sa place (Code du travail de la Fédération de Russie, article 256).
Est-il possible de repartir en congé maternité sans aller travailler ?
Mais que doit faire une jeune maman et sur quoi peut-elle compter si elle n'est pas encore revenue d'un congé accordé pour s'occuper de son premier enfant, mais attend déjà l'arrivée de son deuxième ?
Peut-elle passer d'un congé maternité à un autre sans reprendre le travail ? Que dois-je faire pour cela et à quels paiements dois-je m'attendre ?
Si une situation intéressante se présente avant la fin du premier congé de maternité, alors à l'arrivée d'une certaine période, la femme peut à nouveau prendre un congé de maternité et percevoir l'allocation correspondante.
Mais il y a une mise en garde : dans ce cas, une femme ne peut pas recevoir les deux prestations et elle doit en choisir une. Évidemment, dans la grande majorité des cas, une allocation pour un deuxième enfant sera plus souhaitable.
Afin de repartir en congé maternité, mais avec un deuxième bébé, la femme enceinte doit rédiger une demande sur son lieu de travail.
Il doit contenir une demande de cessation anticipée d'un congé pour s'occuper du premier enfant et d'accorder un deuxième congé en cas de grossesse et d'accouchement.
Mais il y a aussi une particularité ici : si vous ne voulez pas perdre les prestations pour votre premier enfant, un autre membre de la famille, par exemple une grand-mère, un grand-père ou le père du bébé, peut prendre un congé inachevé pour s'occuper de lui.
De plus, ces paiements sont dus, entre autres, aux étudiants et aux chômeurs qui s'occupent seuls ou participent à la garde d'un enfant.
À la fin du congé de maternité, la femme continuera à percevoir les prestations pour son premier enfant. Mais désormais, les paiements pour un deuxième nouveau-né et un an et demi seront également ajoutés à son montant.
Si la deuxième grossesse survient vers la fin du congé de maternité, la situation est encore meilleure. Ensuite, la femme passe simplement en douceur d'un congé à l'autre, c'est-à-dire du congé de maternité pour grossesse.
Pour ce faire, vous devez également introduire une demande sur votre lieu de travail avec une demande de délivrance de congés de maternité et de maladie. Ensuite, toutes les prestations dues sont traitées et accumulées de la même manière que dans le premier cas.
Il ne faut pas oublier qu'il existe des montants minimaux de paiements pour la garde du premier et du deuxième enfant.
L'indemnité calculée dans l'organisation où travaillait la maternité ne doit en aucun cas être inférieure aux montants fixés par la loi.
Une attention particulière doit être portée à la deuxième grossesse, car le montant des prestations pour le deuxième enfant est bien plus élevé que pour le premier.
Est-il possible de travailler à temps partiel ?
Une réponse claire à cette question est donnée à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise qu'une jeune mère, pendant la période de congé qui lui est accordée pour s'occuper de son enfant, peut travailler à temps partiel. Elle a également la possibilité de travailler à domicile pendant cette période.
Si une salariée souhaite quitter ses vacances plus tôt à la condition de travailler à temps partiel, elle et l'employeur doivent alors signer un accord complémentaire au contrat de travail en cours.
Il doit enregistrer les points suivants :
- durée des heures de travail quotidiennes ;
- durée de la semaine de travail;
- horaire de travail et de repos;
- le montant du salaire pour la période de travail à temps partiel.
Pendant cette période, le salaire de la salariée doit correspondre au temps réellement travaillé ou être calculé au prorata de la quantité de travail effectué par elle à ce moment-là (Code du travail de la Fédération de Russie).
Avantages d'épargne
La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit le maintien des prestations lorsqu'une femme retourne au travail plus tôt.
Mais cette condition ne s'applique que si le salarié revient non pas à temps plein, mais à temps partiel (temps partiel).
Des informations à ce sujet figurent dans la partie 3 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ses dispositions permettent à une femme de travailler pendant son congé de maternité sans interrompre le versement des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi.
Que faire si l'employeur ne vous embauche pas pour votre emploi précédent ?
Une femme qui part en congé de maternité s’attend probablement à ce que son employeur soit consciencieux et honnête. Et après la fin du congé de maternité, elle pourra retourner sur son lieu de travail dans son ancien poste.
Malheureusement, les réalités du monde moderne indiquent tout le contraire. Souvent, les dirigeants de l'entreprise, poursuivant leurs propres intérêts, n'expriment pas la volonté de reprendre une jeune mère d'un jeune enfant.
Et cela est compréhensible. Après tout, de nombreux employeurs préfèrent que les employés se consacrent entièrement au travail et qu'après le congé de maternité, une femme ait de nombreux autres problèmes et préoccupations qui ne sont pas liés au travail.
De plus, de nombreux jeunes enfants tombent souvent malades, ce qui entraîne des arrêts de travail constants et des interruptions de travail.
En fin de compte, l'entreprise pourrait subir des mouvements de personnel, des réorganisations, des licenciements et d'autres événements.
Quelle que soit la raison de cette réticence, l’employeur viole grossièrement les normes du droit du travail de la Fédération de Russie, à savoir l’article 256.
Il stipule que pendant qu'une femme est en congé pour s'occuper d'un enfant, elle doit conserver son poste.
À l'heure actuelle, elle ne peut pas être licenciée, licenciée ou remplacée par un autre employé de manière permanente (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si cela se produit et que l'employeur s'oppose catégoriquement à ce que la salariée revienne d'un congé de maternité, vous pouvez envisager les options suivantes :
- Déposez une plainte auprès de l'Inspection du travail, et le contrevenant sera alors obligé de réintégrer une telle salariée dans son poste précédent et de respecter les termes de son contrat de travail.
- Démissionnez, non pas de votre plein gré, mais par accord des parties ou en raison de licenciements.
Dans la première option, l'Inspection nationale du travail sera du côté de la travailleuse dans 100 % des cas, car il y a une violation flagrante de ses droits et des normes de la législation du travail.
La seule question est de savoir si elle voudra travailler à son ancien poste après un tel retour et comment ses collègues et supérieurs la traiteront. Très probablement, la situation sera extrêmement défavorable.
Ce ne sera probablement pas facile, mais vous pouvez vous épargner beaucoup de stress à l'avenir si vous planifiez soigneusement votre retour.
De nombreuses mères sont confrontées à des sentiments mitigés à l’idée de retourner au travail après un congé de maternité. D’une part, vous vous sentirez mal à l’aise de laisser votre enfant à la maison. D’un autre côté, vous pourriez vous sentir soulagé de savoir que des nounous professionnelles s’occuperont de votre enfant pendant que vous reprenez votre routine de travail habituelle. (Et puis vous pourriez vous sentir coupable de ce soulagement !) Vous aurez peut-être du mal à accepter que votre bébé soit pris en charge par des inconnus. Vous pourriez être en colère d’avoir décidé de mettre fin trop tôt à votre congé de maternité.
Quels que soient vos sentiments, c'est tout à fait normal. Il s'agit d'une période très importante dans la vie de toute femme et, comme le montrent des études, beaucoup d'entre elles retournent au travail avant d'avoir eu le temps de s'y préparer mentalement, ce qui provoque du stress. Cependant, vous pouvez planifier à l’avance le retour à votre mode de vie normal. Essayez de mettre en pratique nos conseils concernant le retour au travail après un congé de maternité :
1. Comprendre la logistique.
Séchez vos larmes – les vôtres aussi – et créez une nouvelle routine quotidienne.
Au retour du congé de maternité (surtout après un départ anticipé), vous constaterez que votre routine quotidienne comprend, entre autres, des sacs contenant des fournitures pour bébé, des tire-lait et un allaitement irrégulier le matin et le soir. Lori Mihalich-Levine, auteur de Retour au travail après l'accouchement : Comment planifier et réfléchir à votre retour après la maternité, recommande de créer à l'avance une routine quotidienne approximative. Bien sûr, il sera déjà édité en cours de processus et il vous sera plus facile de faire face à la charge, en ayant une séquence d'actions claire entre vos mains.
2. Amenez votre enfant au travail avant de quitter le congé de maternité.
Il n'est jamais trop tôt pour montrer à vos enfants pourquoi le travail est important pour vous.
Lauren Smith Brody, auteur de The Fifth Trimester: A Mother's Guide to Ensureing Style, Sanity, and Pursuit of Success After Baby, qui a repris son rôle de rédactrice en chef du magazine Glamour après la naissance de son premier fils, conseille d'amener les enfants au travail avant le congé de maternité prend fin. Cela vous permettra de brouiller un peu les frontières entre vie familiale et vie professionnelle et, bien sûr, de présenter votre bébé à vos collaborateurs. Il est fort possible que votre enfant gagne le cœur des collègues, même les plus insociables. De plus, vous montrerez à votre enfant exactement où vous passerez du temps à l'avenir et lui expliquerez pourquoi c'est important. Et même s’il ne le comprend pas, vous saurez que vous avez fait le bon pas.
3. Laissez l’enfant avec votre famille (et n’oubliez pas d’aller chez le coiffeur).
Cela facilitera la vie de tout le monde.
Commencez la nouvelle période après le congé de maternité en planifiant tout avec soin. Quelle que soit la routine quotidienne que vous proposez, vous devez l'essayer avant d'aller travailler. Cela permettra à votre enfant de s'habituer à votre absence à l'avenir, et vous comprendrez à quel point vous avez bien réfléchi à cette routine, et - en prime - vous aurez du temps libre que vous pourrez consacrer à vous rendre dans un salon de beauté ! en ordre.
4. Retournez au travail en milieu de semaine.
Ce sera BEAUCOUP plus facile de cette façon.
Votre première semaine après le congé de maternité sera épuisante. Le premier jour après le congé de maternité semblera particulièrement éprouvant. Par conséquent, il vaut la peine de raccourcir autant que possible la première semaine de travail - en commençant, par exemple, le mercredi ou le jeudi. Vous disposerez de deux à trois journées complètes pour évaluer l’efficacité de la nouvelle routine que vous avez développée et y apporter des modifications avant une semaine complète de travail.
5. Revenez progressivement à votre horaire de travail, si possible.
Essayez d'organiser la transition vers un travail intensif après le congé de maternité par petites étapes.
Si vous parvenez à vous mettre d'accord avec votre patron, acceptez de venir travailler un jour sur deux ou de travailler plusieurs heures par jour pour vous habituer à la nouvelle routine quotidienne. Brody, par exemple, recommande de sauter la dernière semaine de congé de maternité et d'utiliser ces jours pour se reposer les cinq vendredis suivants après le retour au travail.
6. Essayez de travailler à domicile si possible.
Certains employeurs ne s'opposent pas à ce que vous travailliez dans les conditions qui vous conviennent le mieux.
Après la naissance de ma première fille, mon patron m'a autorisé à travailler à domicile un jour par semaine, ce qui a non seulement facilité le retour au travail, mais m'a également permis d'allaiter ma fille plus longtemps (avec cet horaire, je l'ai allaitée trois fois). jours par semaine, et les quatre jours restants, j'ai utilisé un tire-lait).
« Si vous proposez de travailler à domicile, établissez un plan clair », conseille Brody. « Montrez que cela n'affectera pas votre productivité, soulignez que cela vous permettra de vous occuper de l'enfant et convenez à l'avance de la durée de ce régime. Il sera plus facile pour votre patron d’accepter vos conditions s’il sait que tout cela est temporaire. Bien entendu, ce plan doit avant tout vous convenir. Vous pourrez ainsi rendre progressif votre retour après un congé de maternité.
7. Trouvez du soutien auprès d’autres mères qui travaillent.
Trouvez ceux qui vous comprennent.
«Lorsque j'étais en congé de maternité, j'ai trouvé le soutien d'autres mères dans les cours de yoga», explique Mihalic-Levine. "Mais tous ne sont pas allés travailler." Lorsque Mihalich-Levine est retournée au travail, elle a découvert qu'elle était loin d'être la seule mère qui travaillait au bureau. Un peu plus tard, elle a créé une « société informelle des mères qui travaillent » qui se réunissaient pour déjeuner une fois par mois, discutaient également de leurs problèmes et partageaient des conseils sur un forum en ligne spécial. «Cela a rapproché de nombreux parents de mon bureau», explique Mihalich-Levine.
Il est fort possible que certains de vos collègues soient des mères qui travaillent, alors pourquoi ne pas suivre l'exemple de Levine ? Ou, si vous ne souhaitez pas créer de tels groupes, invitez simplement certains de vos collègues à déjeuner la première semaine après le congé maternité et demandez-leur comment ils ont réussi à retrouver le rythme de travail. Leurs conseils vous aideront sûrement. Nous sommes sûrs que vous n'êtes pas la seule femme au bureau après un congé de maternité.
8. Débarrassez-vous des pensées telles que « Je dois arrêter ».
Vous pouvez gérer cela.
Presque toutes les femmes interviewées par Brody pour son livre, « indépendamment de leurs ambitions ou de leur poste, ont tôt ou tard pensé à arrêter de fumer », dit Brody. « Certains n’ont pas pu se débarrasser de cette pensée pendant des mois. D’autres y ont pensé après une journée particulièrement difficile.
Pour de nombreuses mères, arrêter de travailler après un congé de maternité n’est pas une option. Et pour celles qui peuvent encore se permettre une telle décision, les premiers mois après le congé de maternité ne sont pas le meilleur moment pour la prendre, selon Brody. Le désir d’arrêter, qui surgit lors du processus de réadaptation aux conditions de travail (Brody appelle cette période le « cinquième trimestre »), est compulsif et empêche souvent de prendre une décision réfléchie et éclairée.
Brody, en s'appuyant sur des rapports de psychologues, a trouvé des moyens de faire face à ces moments où vous avez l'impression qu'arrêter de fumer est la seule solution (même si ce n'est pas le cas) :
- Considérez le fait que vous ne pourrez pas revenir sur cette décision.
- Faites une liste de ce que vous obtenez de votre travail (y compris votre salaire !).
- Faites une liste de ce que vous apportez à votre travail.
- Considérez le fait qu'il vous sera plus difficile d'étudier dans un nouvel endroit. N'oubliez pas que vous êtes revenu à un travail déjà familier et que dans un nouveau poste, vous devrez tout réapprendre, en combinant cela avec les responsabilités parentales.
- Célébrez les petits succès. Brody conseille de dresser une liste de ce que vous avez déjà réalisé afin de pouvoir cocher ces cases.
- Sois patient. "Essayez de ne pas prendre de grandes décisions au cours des 18 premiers mois suivant le congé de maternité", explique Brody.
9. Considérez le retour au travail comme une opportunité de carrière.
Vous avez maintenant les compétences d'une mère.
Cela ne se remarquera pas tout de suite, mais une fois que vous serez installée dans votre nouveau rôle de mère qui travaille, "vous serez beaucoup plus productive", déclare Mihalic-Levine. Elle recommande d’envisager le retour au travail après un congé de maternité « dans une perspective de carrière, car on revient avec une tonne de nouvelles compétences qui peuvent être appliquées dans un environnement professionnel ».
Dans le contexte actuel, où les parents qui travaillent trouvent rarement du soutien, il est facile de se sentir coupable que la vie personnelle puisse interférer d'une manière ou d'une autre avec leurs responsabilités professionnelles. Mais n'oubliez pas ce que vous apportez à votre travail : de nouvelles compétences et la capacité de jongler avec plusieurs tâches, ce qui augmente considérablement votre productivité. Vous devenez un atout plus précieux et vous n’avez donc pas à vous sentir coupable. Vantez-vous de votre nouveau poste. N'hésitez pas à être fier de lui.
Chères mamans, nous espérons que nos conseils éprouvés vous aideront à rendre votre retour au travail après un congé de maternité aussi serein et progressif que possible. Nous vous souhaitons des perspectives de carrière et du succès !
Le congé maternité est terminé... Vous venez tout juste d'arriver de la maternité avec votre bébé, mais le temps a passé vite, et maintenant il est temps aller au travail. Derrière se trouvent des couches, des couches, monotones "Les jours de la marmotte". Certaines personnes n’ont aucune question : "C'est nécessaire, ça veut dire que c'est nécessaire." Ou bien les circonstances évoluent de telle manière qu’il n’y a tout simplement pas d’autre issue. Mais si matériellement tout n'est pas si désastreux et qu'une femme a le droit de choisir, alors beaucoup de questions surgissent immédiatement dans sa tête : « Quand sortir ? Où aller? Dois-je sortir ? Ou peut-être que quelqu'un a déjà essayé de trouver un emploi, mais l'expérience n'a pas abouti et les craintes sont maintenant encore plus grandes. C'est d'ailleurs mon option. Je suis allé travailler, j'ai commis un tas d'erreurs et j'étais déterminé à les comprendre. J'espère que mon expérience vous aidera d'une manière ou d'une autre. Alors, l'histoire passionnante d'une personne qui retourne au travail après un congé maternité...
...Je suis allée travailler quand mon fils avait trois ans. Nous avons commencé à aller à la maternelle presque immédiatement à temps plein. Le matin, je n'avais vraiment pas envie de me lever, et sur le chemin du jardin, des pensées me venaient à l'esprit : "Et qui a inventé tout ça ?!" Lorsque nous nous sommes séparés, mon fils a eu une mer de larmes et une sorte de mélange de sentiments déchirant pour moi (de l'amour et de la tendresse à la pitié et à la culpabilité). Au travail, j'étais un peu distrait, et parfois c'était même intéressant. Mais il est vite devenu évident que je n’étais pas vraiment un travailleur. Compte tenu de mon penchant pour le perfectionnisme, j'ai été surpris de découvrir qu'il est tout simplement irréaliste de faire bien la même quantité de travail qu'avant la naissance de l'enfant, sans développer un tic nerveux. J'ai fait de mon mieux, honnêtement, mais dans ma tête il y avait toujours l'image d'un fils en sanglots, portant des collants à l'envers et des pantoufles aux mauvais pieds. Naturellement, il attrapait aussi souvent un rhume. Mes grands-mères et mes petits-enfants ne s'assoient catégoriquement pas et ils m'ont laissé partir en arrêt maladie très lentement. Et plus encore : j'avais mal au ventre. Ensuite, j'ai été couvert d'urticaire de la tête aux pieds et mes yeux ont commencé à se contracter. Et puis j'ai reçu mon premier salaire, j'ai pleuré sur mes sous et je les ai dépensés en médicaments pour moi et mon fils, parce qu'il n'avait pas fait caca depuis trois jours, et à la question : « Qu'ont-ils donné à la maternelle aujourd'hui ? - a répondu : "Je n'ai pas mangé la soupe puante, mais j'ai enterré la côtelette dans la bouillie." Résolument, tel un excellent élève exemplaire, j'ai enduré encore quelques mois et je me suis dit : « Ça y est ! Assez!" Et elle a arrêté. J'ai emmené mon fils à la maternelle et nous avons tous deux reçu un traitement à la maison pendant un mois. Puis, petit à petit, j'ai commencé à le prendre pendant une demi-journée. Je me suis reposé, j'ai lu les conseils de psychologues et j'ai réalisé quelle était mon erreur. Après avoir fixé toutes mes priorités, j'ai décidé de chercher un emploi qui correspondait à mes forces et à mes goûts. Et je l'ai trouvé. J'espère que ma Gestalt est complète, et toi des conseils aideront, ce qui m'a aidé aussi.
2. Où sera l'enfant en votre absence ? À la maison avec grand-mère - super. Ira-t-il ? Alors préparez-vous à : l'adaptation et maladies fréquentes. Idéalement, il serait bon de commencer à emmener votre enfant à la maternelle et de retourner travailler vous-même après quelques mois. En commençant par quelques heures, augmentez progressivement jusqu'à une journée complète. Et lorsque votre âme est plus ou moins calme et que votre enfant est à l'aise à la maternelle, vous pouvez commencer à travailler vous-même.
3. Enrôlez-vous le soutien des proches. Si la grand-mère ne peut pas s’asseoir tout le temps avec ses petits-enfants, elle fournira peut-être une assurance, au moins pour la durée de la maladie de l’enfant. Il faudra peut-être également redistribuer les responsabilités ménagères et en confier certaines au mari.
4. Enfin, l'enfant est installé et vous êtes au travail. Surveillez-vous, testez votre force. Est-ce que vous vous en sortez ? Vous n'avez pas plus envie de rentrer chez vous que d'aller travailler ? C'est bien si le travail vous convient parfaitement. Mais si vous constatez soudain que vous n'avez absolument aucune force pour supporter la routine quotidienne, c'est tout à fait normal. Avec la naissance d’un enfant, beaucoup de choses changent en nous. Si auparavant vous pouviez endurer des patrons fous et vous opprimer d'une manière ou d'une autre, il est maintenant beaucoup plus difficile de le faire. Votre vraie nature sortira de vous car vous n’êtes plus seulement un travailleur. Vous êtes devenue mère. Et maintenant, ce n’est plus si facile de danser sur la musique de quelqu’un : il faut sois toi-même et fais ce que tu veux. Pensez-y, une alternative pourrait être travail à la demi-journée, travail posté ou à domicile. Dieu merci, personne ne nous oblige désormais à travailler sur le sifflet de l'usine cinq jours par semaine. De nombreuses femmes, après la naissance d'un enfant, découvrent soudainement en elles des talents cachés et changent complètement l'orientation de leurs activités. C'est toujours effrayant de changer quelque chose d'établi. Mais si vous prenez un risque, des horizons complètement différents s'ouvriront devant vous.
En fin de compte, que vous restiez à la maison, travailliez au bureau ou à domicile, toutes les options sont bonnes si tel est votre choix conscient. Rappelez-vous l'essentiel : l'enfant a besoin maman heureuse. Et ce n’est pas une question de montant d’argent, mais du plaisir que vous pouvez tirer du travail. Alors soyez audacieux et n’ayez pas peur du changement ! Trouvez votre travail préféré! Comme l’a noté à juste titre un sage oriental : "Le paradis n'ouvre ses portes qu'aux courageux." Et les mères sont les créatures les plus courageuses de la planète !
Dernière modification : juin 2019
Le retour au travail après le congé de maternité s'effectue selon la procédure fixée par la loi et ne nécessite pas de mesures supplémentaires de la part de la salariée si le retour au travail s'effectue à temps. Cependant, il est nécessaire de se mettre d'accord sur les conditions de travail ultérieur et les responsabilités professionnelles après une longue pause.
Ce qui est exigé de l'employé
Le principal document qui sert de confirmation de la légalité d'une absence de longue durée du travail est un certificat d'incapacité temporaire de travail. La salariée établit ce document à la clinique prénatale où elle a été vue pendant sa grossesse et le remet à l'employeur.
Avant d'aller travailler après un congé de maternité, une femme rédige une candidature sous forme libre, informant son employeur de ses projets. Ce document sert de base au service RH pour émettre un ordre interne, qui est ensuite transmis au salarié pour examen.
Si vous retournez au travail après un congé de maternité selon les délais fixés, aucun document supplémentaire ne sera alors requis pour reprendre le travail. Toutes les autres activités sont réalisées par l'employeur - le service du personnel et le service comptable.
Normes législatives pour l'employeur
Tout ce qui concerne l'enregistrement du congé de maternité et sa sortie est strictement réglementé par la législation du travail et les lois fédérales. Tout d'abord, les droits d'une femme en congé de maternité sont protégés par l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le manager n'a pas le droit de licencier une femme en congé de maternité au motif qu'elle s'est absentée du lieu de travail pendant une longue période en raison de la naissance d'un nouveau-né. Cependant, la direction doit faire face à d’autres problèmes connexes. Pendant le congé de maternité, l'employeur est contraint d'embaucher une nouvelle salariée, et lors du retour au travail de la salariée principale, de licencier le suppléant, ou de réenregistrer la relation de travail avec lui en l'embauchant ou en prolongeant un contrat à durée déterminée.
Si le lieu de travail est liquidé ou occupé, l'employeur est obligé de fournir du travail à la femme dans des conditions similaires, sinon les personnes responsables seront sanctionnées pour violation des droits des travailleurs.
Lors du processus d'enregistrement du retour de congé de maternité d'une salariée, l'administration est tenue de respecter les normes législatives :
- Loi n° 81-FZ du 19 mai 1995 ;
- Loi n° 21-FZ du 25 février 2011 ;
- Loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006 ;
- Arrêté n° 1012n, approuvé par le ministère du Développement social le 23 décembre 2009.
Options pour aller travailler
Malgré le fait qu'il n'existe pas de notion de « congé de maternité » dans la loi, les parties à la relation de travail adhèrent aux normes établies pour deux options de congé :
- pendant la grossesse et l'accouchement ;
- pour prendre soin d’un nouveau-né (« garde d’enfants »).
En fonction du choix du moment de reprise du travail, la procédure peut comprendre l'étape de notification de la date à l'employeur.
Travailler après un congé de maternité
La base de l’absence légale d’une femme du lieu de travail pendant l’accouchement est un certificat d’invalidité temporaire délivré pour une certaine période. La période standard de congé en vertu du BiR est de 140 jours, après quoi l'employé décide de reprendre ses fonctions ou de prendre un nouveau congé - pour s'occuper d'un enfant.
Si une femme n'a pas rédigé de demande de nouveau congé pour s'occuper d'un nouveau-né, rien ne l'empêche de retourner à son ancien lieu de travail. Le licenciement pendant le congé de maternité est illégal, mais la salariée conserve légalement son emploi.
Comme dans le cas précédent, la place de la salariée est conservée pendant toute la période (jusqu'à 3 ans), après quoi elle est obligée de reprendre ses fonctions. Selon le paragraphe 4 de l'art. 256 de la législation du travail, une salariée après un congé de maternité doit disposer d'un lieu de travail, de la quantité de travail, avec le maintien du salaire.
Parfois, une femme ne s'inscrit pas à une période de garde immédiatement après la fin du congé postnatal, mais le droit de décider quand partir en congé demeure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans.
Le droit au maintien d'un emploi est valable pendant toute la période de 3 ans après l'accouchement et le licenciement n'est possible qu'en cas de liquidation de l'organisation.
Parfois, une femme ne peut pas aller travailler après la fin de sa période de maternité pour certaines raisons. Si un salarié ne peut pas retourner au travail après 3 ans, les parties à la relation de travail peuvent convenir de ce qui suit :
- Une femme soumet une demande avec une demande d'accord sur des vacances à ses frais. Si la direction n’est pas opposée au maintien des vacances du salarié, la période d’absence est légalement prolongée pour une nouvelle durée convenue.
- Le salarié a le droit de demander un transfert vers un travail à domicile ou une modification d'horaire (travail à temps partiel ou jours de congé supplémentaires). L'employeur a le droit d'approuver ou de refuser l'employé, sauf dans les cas décrits à l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.
Si la direction refuse de s'entendre sur les conditions demandées par la salariée, dès le jour ouvrable suivant la fin du congé de maternité, l'absence du lieu de travail sera perçue comme un absentéisme, pour lequel des sanctions disciplinaires sont établies conformément à l'article 6a, partie 1, article 81 du code du travail.
Si les conditions changent, les parties à la relation de travail sont tenues de les fixer dans un accord complémentaire. Par la suite, les nouveaux paramètres doivent être formalisés de manière appropriée (dans les services RH et comptable).
Si l'horaire de travail, la durée de la journée ou de la semaine de travail change, le service du personnel est tenu de préparer et d'émettre les arrêtés appropriés, et le service comptable est tenu d'ajuster la procédure de calcul des salaires en fonction des nouveaux arrêtés.
Comment est calculé le salaire après un congé maternité ?
Les droits d'un travailleur en raison d'une longue absence ne doivent en aucun cas être violés. Parfois, l'employeur revoit les niveaux de salaire de tous les employés de l'entreprise pendant que la femme est en congé de maternité. Si le niveau de rémunération à poste équivalent a été augmenté, le salaire du salarié change également. Si le salaire d'une femme est inférieur, il existe des signes de discrimination à l'encontre de la femme en congé de maternité, ce qui lui donne le droit de tenir l'employeur responsable sur la base de la partie 2 de l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Le droit à une révision similaire à la hausse du paiement est fixé à l'article 16 des dispositions sur la procédure de paiement précisées dans le décret gouvernemental RF n° 922 du 24 décembre 2007. Le fait est que l'augmentation du salaire moyen se fait par une augmentation générale des salaires des salariés de l'ensemble de l'entreprise. Il ne sera pas possible d'augmenter sélectivement votre salaire.
Lorsqu'il est nécessaire de calculer le salaire journalier moyen, une salariée de retour de congé de maternité a le droit de choisir les années prises en compte dans les calculs comptables (par exemple, lors du calcul du montant de l'indemnité d'un certificat d'incapacité de travail après un congé de maternité ).
Résiliation d'un contrat de travail
Au retour du congé maternité, la salariée reste sous la protection de la loi. Il existe un certain nombre de restrictions selon lesquelles le licenciement est impossible même après la fin du congé de maternité.
Selon la partie 4 de l'article 261 du Code du travail, ne sont pas susceptibles de licenciement :
- les mères élevant seules leurs enfants (jusqu'à leur 14e anniversaire ou 18e anniversaire si l'enfant est handicapé) ;
- Ils sont les seuls soutiens de famille lorsqu’ils élèvent un enfant handicapé.
- Si l'entreprise a un emploi qui nécessite des qualifications réduites, il n'est pas possible de licencier le salarié sur la base de la partie 3 de l'article 81 du Code du travail.
- Il est impossible de licencier une personne pour inadéquation au poste occupé sur la base des résultats de la certification si elle élève seule un mineur de moins de 14 ans, une personne handicapée de moins de 18 ans ou est le seul soutien de famille de la famille.
- S'il s'agit d'un enseignant retournant au travail, sa certification dans un délai de 2 ans après la reprise du travail n'est pas fournie. Et les salariées de la Caisse de pension sont certifiées 12 mois après la fin du congé de maternité.
De plus, la certification réalisée au sein de l'entreprise peut facilement être contestée en justice si l'employeur décide de licencier sur la base des résultats de l'audit.
Après la naissance d'un nouveau membre de la famille, une femme doit trancher la question de la combinaison des responsabilités parentales et des responsabilités envers l'employeur. Par conséquent, avant de décider de quitter prématurément le congé de maternité ou de prolonger la période de garde d'enfants avec un congé à vos frais, vous devez évaluer soigneusement vos capacités et vos priorités personnelles. Si la décision est prise, l'employeur n'a pas le droit d'empêcher la reprise du travail et est tenu de fournir un lieu de travail à la première demande du congé de maternité.
Question gratuite à un avocat
Besoin de conseils ? Posez une question directement sur le site. Toutes les consultations sont gratuites / La qualité et l’exhaustivité de la réponse de l’avocat dépendent de la façon dont vous décrivez votre problématique de manière complète et claire :
Retour au travail après un congé maternité effectué, en règle générale, sans notification préalable à l'employeur. De plus, selon le type de congé et le motif du départ au travail, il existe plusieurs manières d'enregistrer ce fait. Vous en apprendrez plus sur toutes les fonctionnalités de cet article.
Sortie du congé maternité : délais, procédure d'inscription
Retour au travail après un congé de maternité possible à tout moment lorsque le salarié en a besoin. Ainsi, elle peut interrompre le congé enregistré non seulement pour soins d'enfants (ci-après - UZR), mais également pour grossesse et accouchement (ci-après - M&R). De plus, aller travailler peut être planifié, par exemple, lorsque l'enfant atteint l'âge de 1,5 ou 3 ans.
Par exemple, si une salariée, après avoir accouché, a rédigé une demande de congé en vertu de l'UzR jusqu'à ce qu'elle atteigne l'âge d'un an et demi et que la date de naissance de l'enfant est le 05/05/2015, elle devra alors retourner au travail le 11/ 06/2016. Mais comme cette date tombe un dimanche, le départ au travail devrait avoir lieu le lendemain, soit le 11/07/2016.
L'employée a la possibilité de prolonger son congé UzR jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant (ce droit est accordé par l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ce qui signifie qu'elle peut présenter une autre demande dans laquelle elle informera de son retour au travail. de congé le 05/07/2018. Puisque le 06/05/2018 est dimanche, le départ au travail devrait avoir lieu le lendemain, le 07/05/2018. L'employeur ne peut lui refuser l'exercice de ce droit.
IMPORTANT! Si le ou les salariés se rendent au travail après que l'enfant ait atteint l'âge de 3 ans, l'employeur n'a en aucun cas besoin de documenter ce fait. Mais si la sortie du congé intervient plus tôt, l'employeur, sur la base de la demande présentée par le salarié, ordonne son retour anticipé au travail à partir du congé enregistré en vertu de l'UzR. Il est obligatoire que le salarié prenne connaissance de cet arrêté et le signe.
Comment retourner au travail après un congé de maternité
Dans les cas généraux, il ne devrait y avoir aucune difficulté à comment sortir du congé de maternité lorsque l'enfant atteint l'âge de 3 ans. Le salarié se rend simplement au travail le jour ouvrable suivant le 3ème anniversaire de l'enfant.
C'est une autre affaire s'il y a une sortie anticipée des vacances. Dans ce cas:
- le(s) salarié(s) doivent introduire une demande et signaler qu'à partir d'une certaine date, il interrompra son congé UzR et se rendra au travail ;
- l'employeur, sur la base de cette demande, rend un arrêté approprié.
Il n'existe pas de délai légal pendant lequel l'employeur doit préparer un lieu de travail pour une salariée revenant d'un congé de maternité. Dans la partie 2 de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le congé UzR peut être utilisé en totalité ou en partie, et il n'y a pas un mot indiquant que l'employeur doit être informé à l'avance pour préparer le lieu de travail. Il est donc préférable de préciser cette situation floue dans un document réglementaire local afin de résoudre au préalable toutes les questions controversées concernant les dossiers du personnel.
L'intérimaire embauché pour remplacer une salariée en congé de maternité est licencié le jour où la personne en congé de maternité retourne sur son lieu de travail (partie 3 de l'article 79 et clause 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération). Le départ du congé de maternité d’une salariée peut intervenir le jour du dépôt de la demande appropriée de cessation anticipée du congé, si elle le souhaite.
La situation est différente avec la sortie anticipée du congé prévu par le BiR. Dans ce cas, le consentement de l'employeur à l'interruption des vacances est requis. Et de manière générale, une telle pratique d'interruption des vacances au titre du BiR n'est pas la bienvenue en raison de la nécessité de rembourser les prestations versées à l'avance.
Travailler après le congé de maternité selon la loi
Étant donné que la législation ne précise pas ce qui relève exactement de la définition du « congé de maternité » (un tel terme n'existe pas dans le droit du travail), dans la pratique, cette expression fait référence aux deux congés « de maternité » : en BiR et en Ouzbékistan. Les conditions de sortie de chaque type de congé sont légèrement différentes.
Considérons les deux options.
Retour au travail après un congé sous BiR
Le congé de travail est accordé sur la base d'un certificat d'incapacité de travail. Après avoir terminé le congé, dont la durée la plus courante est de 140 jours, le salarié peut immédiatement se rendre au travail sans prendre le prochain congé requis en vertu de l'UzR.
Dans ce cas, la salariée conserve son emploi, car elle était effectivement en arrêt maladie (congé pour raisons médicales).
Retour au travail après les vacances en OuzR
Pendant qu'un salarié est en congé UzR, il a la garantie de conserver son emploi (poste). Ceci est indiqué dans la partie 4 de l'art. 256 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela signifie qu'au retour des vacances (soit après que l'enfant ait atteint l'âge de 3 ans, soit plus tôt que prévu), la personne en congé de maternité commence à faire le même travail qu'avant les vacances.
Après avoir quitté le congé au titre du BiR jusqu'à l'âge de 3 ans de l'enfant, la salariée peut partir en congé au titre de l'UzR à tout moment, même si elle n'a pas rédigé de demande correspondante immédiatement après l'accouchement. Un salarié en congé en UzR ne peut être licencié (sauf s'il s'agit de la liquidation de l'entreprise), ni transféré à un autre emploi sans son accord.
Que faire si vous ne pouvez pas aller travailler après un congé de maternité
Si, pour une raison subjective, un employé ne peut pas se rendre au travail à l'heure (après que l'enfant a atteint l'âge de 3 ans), par exemple s'il n'a pas pu obtenir une place dans un jardin d'enfants, il peut :
Vous ne connaissez pas vos droits ?
- Demander un congé sans solde. Après avoir déposé la demande, l'employeur prend la décision de refuser ou d'accorder ce congé.
- Demandez à l'employeur de passer au travail à domicile ou de modifier l'horaire de travail en passant au travail à temps partiel. Et dans ce cas, tout dépendra de la bonne volonté de l'employeur, à l'exception des situations énumérées à l'art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans le cas où le chef d'entreprise n'est pas d'accord avec la demande de modification de l'horaire de travail ou d'octroi des prochaines vacances, l'absence du travail après la fin des vacances en UzR sera considérée comme de l'absentéisme avec toutes les conséquences disciplinaires qui en découlent (article 6a). , partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) .
Si un accord est trouvé entre l'employeur et le salarié pour modifier l'horaire de travail, un accord complémentaire devra être conclu. accord sur le contrat de travail sur la base de l'art. 72 Code du travail de la Fédération de Russie. Il sera également nécessaire d'apporter un certain nombre de modifications à la documentation interne si des registres des employés à temps partiel sont conservés quelque part.
Si le passage au travail à temps partiel à la demande du salarié a été effectué sur la base de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'aura pas besoin d'en informer le service de l'emploi (lettre du Service fédéral du travail et de l'emploi de Russie « Sur l'application de la législation... » du 17 mai 2011. n° 1329-6-I).
Que faire s'il n'est pas possible de fournir du travail à une salariée revenant d'un congé de maternité
Il est également possible que l'employeur n'ait pas été en mesure de fournir rapidement un lieu de travail à une salariée revenant d'un congé de maternité, par exemple, n'ait pas payé une salariée temporaire ou pour une autre raison. Ensuite, la salariée revenant d'un congé de maternité est rémunérée pour les temps d'arrêt à hauteur d'au moins 2/3 de son salaire moyen (article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie).
IMPORTANT! Même s'il y a un temps d'arrêt causé par l'employeur, l'employé doit se rendre au travail, sinon il n'y aura aucune compensation pour ce temps d'arrêt. Nous parlons de situations où un salarié peut se rendre au travail (il n'est pas en arrêt maladie, il n'est pas autorisé à entrer sur le lieu de travail, etc.), mais ne le fait pas, estimant qu'il n'y a de toute façon rien à faire au travail.
Si un employeur crée artificiellement des obstacles à l’accès d’un salarié à son lieu de travail, ce dernier a le droit de saisir la justice pour exiger le paiement des heures de travail pendant lesquelles il a été privé de la possibilité de travailler en raison de la faute de l’employeur.
Dans une situation où une autre salariée plus qualifiée est embauchée sur le lieu de travail, l'employeur peut proposer à la salariée qui revient du congé de maternité une mutation vers un autre emploi. Si cette proposition satisfait ces derniers (par exemple, le lieu de travail proposé est plus proche du domicile ou il y a moins de responsabilités dans le nouveau lieu), le transfert peut être organisé d'un commun accord entre les parties.
IMPORTANT! Vous pouvez organiser un transfert vers un autre emploi non seulement après le retour au travail de la personne en congé de maternité après un congé en UzR, mais également pendant la période de ce congé.
Cela est particulièrement vrai si la salariée qui reprend le travail après un congé de maternité est une personne financièrement responsable, car lors d'un transfert vers un autre emploi après son retour à son poste, il sera nécessaire de faire à nouveau un inventaire des biens matériels.
Avec une telle traduction approuvée par les deux parties, il est important de prendre en compte l'absence de contre-indications médicales (partie 4 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors d'un transfert vers un autre emploi, un accord complémentaire est conclu avec le salarié. accord sur le contrat de travail.
Salaire après congé de maternité
Si, pendant qu'un employé est en congé en UzR, l'employeur a augmenté les salaires de tous les employés occupant le même poste, alors le salaire de ces derniers devrait également être augmenté. Sinon, une discrimination se produira, ce qui est illégal (partie 2 de l'article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En vertu de l'article 16 du règlement "Sur les particularités de la procédure de calcul...", approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922, une augmentation du salaire moyen des salariés se produit avec une augmentation des salaires officiels pour l'ensemble de l'entreprise. En conséquence, des augmentations salariales sélectives ne peuvent être considérées comme légitimes.
Après le congé UzR, les salariées se trouvent parfois dans des situations où elles doivent prendre leur prochain congé de maternité. Dans ce cas, il devient nécessaire de calculer le montant des prestations sur la base du salaire moyen. Dans ce cas, il n'y a souvent aucun revenu réel perçu, sur la base du montant total duquel le salaire moyen est calculé sur 2 ans.
Ensuite, sur la base de l'article 6 du règlement n° 922, pour calculer le salaire moyen, le montant réel des revenus perçus au cours de la période précédant la période de calcul est pris en compte.
Licenciement après congé de maternité
L'employeur doit garder à l'esprit que, sur la base de la partie 4 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne pourra pas licencier les salariées suivantes après la fin du congé de maternité :
- les mères célibataires (pères) avec des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 18 ans ;
- les seuls soutiens de famille dans une famille où se trouve un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Il existe également des situations où un employeur souhaite à tout prix licencier une salariée revenant d'un congé de maternité. A cet effet, il décide de procéder à une certification, censément alors il pourra se séparer du salarié en raison de l'identification d'un écart entre ses qualifications et le poste occupé.
Mais il n’en est rien :
- Selon la partie 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement pour le motif ci-dessus n'est possible que s'il s'avère impossible de transférer un tel employé à un autre poste avec des exigences de qualification réduites avec son consentement.
- Par ailleurs, les droits d'un salarié (une mère célibataire avec un enfant de moins de 14 ans, un père élevant un enfant sans mère, les parents d'un enfant handicapé de moins de 18 ans, un soutien de famille avec une famille nombreuse, etc.) sont protégé contre le licenciement à l'initiative de l'employeur, art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est également important qu'en ce qui concerne le personnel enseignant, leur certification soit inacceptable pendant 2 ans après la sortie du congé de maternité (article 22 de l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 04/07/2014 n° 276). La certification des employés employés dans les succursales de la Caisse de pension n'est autorisée qu'un an après la fin des vacances en UzR (clause 1.2 de la résolution du conseil d'administration de la Caisse de pension de Russie du 15 janvier 2007 n° 5p).
Si soudain le chef d'une entreprise privée décide d'organiser un test d'attestation des qualifications d'une salariée de retour de congé de maternité et, sur la base de ses résultats, décide de la licencier, il y a de fortes chances que la salariée licenciée puisse être réintégré dans ses fonctions par voie judiciaire.
Selon les règles générales, la sortie d'une salariée après un congé de maternité ne nécessite aucun document particulier, à l'exception des cas de sortie anticipée (la salariée dépose alors une demande et l'employeur émet un arrêté). Basé sur l'art. 255-256 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur conserve le poste de l'employée pendant le congé de maternité, de sorte qu'après les vacances, l'employée retourne à son ancien lieu de travail.