L'article 1 du Règlement sur l'établissement de systèmes de rémunération pour les employés des institutions budgétaires et gouvernementales fédérales, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 05.08.2008 N 583 (ci-après dénommé Règlement n° 583), établit que la rémunération des employés des institutions budgétaires et gouvernementales fédérales comprend les montants des salaires (salaires officiels), les taux de salaire, les compensations et les paiements incitatifs, qui sont établis par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales conformément à la législation du travail, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant les normes du droit du travail, ainsi que le présent règlement. Dans cet article, nous examinerons en détail la formation du salaire du chef d'une institution culturelle.
Conformément à l'article 6 du règlement n° 583, les salaires des chefs d'établissement, de leurs adjoints et des chefs comptables sont constitués des salaires officiels, des indemnités et des primes d'encouragement. Dans ce cas, le salaire officiel du chef de l'établissement, déterminé par le contrat de travail, est établi comme un multiple du salaire moyen des salariés appartenant au personnel principal de l'établissement qu'il dirige, et s'élève jusqu'à cinq fois le salaire moyen indiqué.
Pour votre information. Les salaires officiels des administrateurs généraux et des chefs comptables des institutions sont fixés entre 10 et 30 % de moins que les salaires officiels des chefs de ces institutions.
Considérons donc les composantes du salaire du chef d'une institution culturelle, à savoir le salaire officiel, les indemnités et les primes d'intéressement.
Salaire officiel
Comme mentionné ci-dessus, le salaire officiel d'un manager est fixé comme un multiple du salaire moyen des salariés appartenant au personnel principal de l'institution qu'il dirige, et s'élève jusqu'à cinq fois le salaire moyen spécifié. Selon l'article 7 du règlement n° 583, le personnel principal d'une institution comprend les salariés qui assurent directement l'exercice des fonctions principales pour lesquelles l'institution a été créée.
Les listes des postes et professions des employés des institutions classées comme personnel de base par type d'activité économique sont établies par les organismes et institutions du gouvernement fédéral - les principaux gestionnaires des fonds du budget fédéral en accord avec le ministère de la Santé et du Développement social. Actuellement, les listes des postes d'employés classés comme personnel de base par type d'activité économique pour le calcul du salaire moyen et la détermination du montant des salaires officiels des chefs des institutions budgétaires fédérales subordonnées sont approuvées par arrêté du ministère de la Culture de Russie du 15 août. 2008 N 41 (ci-après dénommée l'Ordonnance N 41).
Quant à la procédure de calcul du salaire moyen pour déterminer le montant du salaire officiel du chef d'établissement, elle est fixée par le ministère de la Santé et du Développement social. À ce jour, cette procédure a été approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 08/04/2008 N 167n (ci-après dénommé l'arrêté N 167n).
Examinons plus en détail la liste des postes et la procédure de calcul du salaire moyen.
Liste des postes. Ainsi, selon l'annexe 1 de l'arrêté n° 41 de la Liste des postes de salariés classés comme personnel principal des établissements culturels, dont le type d'activité économique est appelé :
- « Autres activités dans le domaine de la culture » comprennent : secrétaire scientifique, chercheur en chef, chercheur principal, chercheur principal, chercheur, conservateur en chef des fonds, bibliographe en chef, bibliothécaire en chef, chef d'orchestre, chef de chœur, chorégraphe en chef, bibliographe, bibliothécaire, metteur en scène, chef d'orchestre, chef de chœur, chorégraphe, dépositaire de fonds, artiste restaurateur, organisateur d'excursions, méthodologiste, éditeur ;
- Les « Activités dans le domaine de l'art » comprennent : chef d'orchestre, chef de chœur, chorégraphe en chef, artiste en chef, metteur en scène, chorégraphe, chef décorateur, metteur en scène, chef d'orchestre, chef de chœur, chorégraphe, artistes de toutes spécialités, professeur de ballet (chant), professeur de technique vocale, monteur, artiste dramatique, artiste de théâtre de marionnettes (marionnettiste), chanteur (soliste), artiste de cirque (tous genres), artiste de ballet, artiste de choeur, artiste d'orchestre, symphonie, chambre, artiste pop symphonique, orchestres de cuivres, instrument folklorique orchestre, artiste de l'orchestre des ensembles de chant et de danse, artiste de l'orchestre pop (ensemble), artiste de ballet de l'ensemble de chant et de danse, groupe de danse, artiste du chœur de l'ensemble de chant et de danse, groupe choral, concertistes ( tous genres), conférencier-critique d'art (musicologue), lecteur - maître d'expression artistique ;
- « Activités des musées et protection des sites et bâtiments historiques », comprend : économiste, ingénieur, architecte.
En outre, nous attirons votre attention sur la lettre du ministère de la Culture de Russie du 15 septembre 2008 N 04-64-1336, qui note que afin de déterminer le montant des salaires officiels des chefs des institutions budgétaires fédérales, tels que :
- les musées, bibliothèques et institutions de type club, annexe 1 à l'arrêté n° 41, section « Autres activités dans le domaine de la culture » devraient être appliqués ;
- théâtres, institutions des arts du spectacle, cirques - Annexe 1 à l'arrêté n° 41, section « Activités dans le domaine de l'art » ;
- les agences de gestion et d'exploitation des monuments historiques et culturels - Annexe 1 à l'arrêté n° 41, section « Activités des musées et protection des sites et bâtiments historiques » ;
- institutions scientifiques - Annexe 2 à l'arrêté n° 41, dont le personnel principal comprend : le secrétaire scientifique, le chercheur en chef, le chercheur principal, le chercheur principal, le chercheur, l'éditeur ;
- les établissements d'enseignement supérieur et professionnel complémentaire et les établissements d'enseignement secondaire spécialisé - Annexe 3 à l'arrêté n° 41, dont le personnel principal comprend : professeur, professeur agrégé, secrétaire académique, chercheur en chef, chercheur principal, chercheur principal, chercheur, senior enseignant, conférencier.
Ainsi, conformément au paragraphe 6 du règlement n° 583, pour déterminer le salaire officiel des chefs des institutions ci-dessus, le salaire moyen de ces catégories de salariés est retenu.
La procédure de calcul du salaire moyen du personnel principal de l'institution. Conformément au paragraphe 2 de l'arrêté n° 167n, lors du calcul du salaire moyen, les salaires (salaires officiels), les taux de salaire et les primes d'intéressement des employés du personnel principal de l'institution sont pris en compte. Peu importe d'où proviennent les paiements incitatifs (fonds budgétaires ou fonds provenant d'activités génératrices de revenus).
Note! Lors du calcul du salaire moyen, les indemnités versées au personnel principal de l'établissement ne sont pas prises en compte (article 2 de l'arrêté n° 167n).
Ce paragraphe précise également que le calcul du salaire moyen des salariés du personnel principal de l'établissement est effectué pour l'année civile précédant celle au cours de laquelle le salaire officiel du chef de l'établissement a été établi.
Le paragraphe 3 de l'arrêté n° 167n établit que le salaire moyen est déterminé en divisant la somme des salaires (salaires officiels), des taux de salaire et des primes d'intéressement des employés du personnel principal de l'institution pour le temps travaillé au cours de l'année civile précédente par le somme du nombre mensuel moyen de ces salariés pour tous les mois de l'année civile précédant l'année d'établissement du salaire officiel du chef de l'établissement.
Selon le paragraphe 4 de l'arrêté n° 167n, lors de la détermination du nombre mensuel moyen d'employés du personnel principal d'un établissement, les employés qui :
- travailler à temps plein;
- travail à temps partiel;
- sont des travailleurs externes à temps partiel.
Veuillez noter que chaque catégorie de salariés a son propre calcul de l'effectif mensuel moyen. Regardons de plus près le calcul de l'effectif mensuel moyen pour chaque catégorie. Ainsi, pour les salariés du personnel principal de l'établissement :
1) travailleurs à temps plein, le nombre mensuel moyen est calculé en additionnant le nombre de ces travailleurs pour chaque jour calendaire du mois, c'est-à-dire du 1er au 30 ou 31 (pour février - au 28 ou 29) , y compris les week-ends et les jours fériés chômés, et le montant obtenu est divisé par le nombre de jours calendaires du mois. Dans ce cas, le nombre de salariés en jour de congé ou en jour férié chômé est considéré égal au nombre de salariés le jour ouvrable qui le précède. A noter que le calcul concerne les salariés qui travaillent effectivement sur la base d'une feuille de temps. Si un salarié est employé dans une institution à plusieurs taux (par exemple, s'il est inscrit comme travailleur interne à temps partiel), il est compté pour une seule personne (article 5 de la procédure n° 167n) ;
2) travaillant à temps partiel, le nombre mensuel moyen de ces travailleurs est déterminé au prorata du temps travaillé (article 6 de l'arrêté n° 167n). Le même paragraphe précise que le calcul de l'effectif moyen de cette catégorie de travailleurs s'effectue dans l'ordre suivant :
a) dans un premier temps, le nombre total de jours-homme travaillés par ces salariés est calculé en divisant le nombre total d'heures-homme travaillées au cours du mois de déclaration par la durée de la journée de travail en fonction de la durée de la semaine de travail, à savoir :
- 40 heures - de 8 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 6,67 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
- 39 heures - de 7,8 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 6,5 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
- 36 heures - de 7,2 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 6 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
- 33 heures - de 6,6 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 5,5 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
- 30 heures - pendant 6 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou pendant 5 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
- 24 heures - de 4,8 heures (avec une semaine de travail de cinq jours) ou de 4 heures (avec une semaine de travail de six jours) ;
b) deuxièmement, le nombre moyen de travailleurs à temps partiel pour le mois de déclaration est déterminé en termes de plein emploi en divisant les jours-homme travaillés par le nombre de jours ouvrables dans le mois selon le calendrier du mois de déclaration ;
3) qui sont des travailleurs externes à temps partiel, l'effectif mensuel moyen est calculé de la même manière que la procédure de détermination du nombre mensuel moyen de salariés travaillant à temps partiel (article 7 de la procédure n° 167n).
Nous attirons également votre attention sur l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 2 avril 2008 N 158n, qui a approuvé des clarifications sur certaines questions liées à l'établissement du salaire officiel du chef d'une institution budgétaire fédérale. Ces précisions stipulent que lors de la création de nouvelles institutions budgétaires fédérales et dans d'autres cas où il est impossible de calculer le salaire moyen des employés du personnel principal d'une institution budgétaire fédérale, de déterminer le salaire officiel du chef d'une institution budgétaire fédérale pour le calendrier année précédant l'année au cours de laquelle le salaire officiel du chef est établi, le montant Le salaire officiel du chef d'une institution budgétaire fédérale est déterminé par l'organe exécutif fédéral, qui est le principal gestionnaire des fonds du budget fédéral, qui est en charge de l’institution budgétaire fédérale.
Paiements incitatifs aux managers
Selon l'article 9 du règlement n° 583, les organismes de l'État fédéral - les principaux gestionnaires des fonds du budget fédéral, qui sont en charge des institutions, peuvent établir des paiements incitatifs aux dirigeants de ces institutions. Actuellement, la procédure d'établissement et de versement de paiements incitatifs aux chefs des institutions budgétaires fédérales subordonnées au ministère de la Culture est établie par arrêté du ministère de la Culture de Russie du 23 mars 2009 N 130 « Sur les incitations pour les chefs du gouvernement fédéral. institutions relevant de la compétence du Ministère de la Culture de la Fédération de Russie » (ci-après dénommé Règlement N 130).
Notons que les versements incitatifs sont effectués au détriment des dotations budgétaires centralisées par le ministère de la Culture à ces fins à hauteur de 5% des limites des obligations budgétaires prévues pour la rémunération des salariés des établissements concernés pour l'exercice en cours ( à l'exception des fonds alloués au paiement des subventions) (article 4 du Règlement n° 130). Conformément à l’article 2 dudit règlement, ces paiements sont effectués sur la base d’une évaluation des activités de l’institution pour la période de référence conformément aux objectifs de performance établis.
Actuellement, la liste des critères d'évaluation des activités d'une institution budgétaire fédérale subordonnée au ministère de la Culture de la Fédération de Russie a été approuvée par arrêté du ministère de la Culture de Russie du 27 novembre 2008 N 208. Cette liste comprend les éléments suivants critères d'évaluation:
- le degré avec lequel l'institution remplit la mission de l'État ;
- l'absence de commentaires de la part du ministère de la Culture sur l'utilisation ciblée et efficace des fonds budgétaires de l'institution ;
- absence de commentaires du ministère de la Culture sur l'utilisation du domaine fédéral géré par l'institution ;
- absence de retards dans le paiement des salaires dans l'établissement ;
- participation de l'établissement à la mise en œuvre des programmes cibles fédéraux et départementaux ;
- absence de commentaires des organismes de contrôle sur la base des résultats des contrôles des activités de l'établissement.
Quant aux indicateurs de performance cibles, les suivants sont actuellement approuvés par arrêté du ministère de la Culture de Russie du 27 décembre 2010 N 814 :
- Critères et indicateurs de performance cibles pour les activités des établissements d'enseignement professionnel supérieur, subordonnés au ministère de la Culture, et les travaux de leurs dirigeants pour 2011 (Annexe 1) ;
- Critères et indicateurs de performance cibles pour les activités des établissements d'enseignement secondaire professionnel subordonnés au ministère de la Culture et le travail de leurs gestionnaires pour 2011 (Annexe 2) ;
- Critères et indicateurs de performance cibles pour les activités de l'établissement de formation professionnelle complémentaire et postuniversitaire « Académie de reconversion des travailleurs de l'art, de la culture et du tourisme », relevant du ministère de la Culture, et les travaux de son directeur pour 2011 (Annexe 3 );
- Critères et objectifs de performance des établissements de recherche et des institutions scientifiques subordonnés au ministère de la Culture et de leurs responsables pour 2011 (Annexe 4).
Ainsi, selon l'annexe 1, les indicateurs cibles comprennent :
- l'accomplissement de la mission de l'État pour la formation des étudiants (atteinte des objectifs d'admission aux programmes d'enseignement professionnel secondaire, supérieur et postuniversitaire) ;
- le respect des exigences en matière de licence ;
- la proportion d'étudiants d'un établissement d'enseignement ayant réussi une certification intermédiaire (au moins 85 %) ;
- la part des étudiants d'un établissement d'enseignement qui ont réussi les examens et les tests différenciés comme « bons » et « excellents » pendant la période de certification intermédiaire (au moins 40 %) ;
- le ratio des personnes expulsées au cours de l'année de référence pour des raisons injustifiées par rapport au nombre total d'étudiants de l'année universitaire (pas plus de 10 %) ;
- le respect des exigences des normes éducatives de l'État fédéral ;
- disponibilité de complexes pédagogiques et méthodologiques pour chaque département ou commission de cycle matière (au moins 70 %) ;
- présence de violations de la législation de la Fédération de Russie dans le domaine de l'éducation ;
- fournir des rapports aux gestionnaires à temps ;
- le respect des délais et de la procédure de dépôt des demandes de budget auprès du ministère de la Culture (dans les modalités et selon les modalités déterminées par le ministère de la Culture) ;
- absence de soldes de fonds budgétaires sur le compte personnel de l'établissement à la fin de l'année (à l'exception des fonds provenant de la location de biens immobiliers) ;
- absence de comptes créditeurs et débiteurs en souffrance ;
- absence de dettes sur impôts et taxes ;
- existence de faits d'utilisation abusive des fonds du budget fédéral reflétés dans l'avis du Ministère des Finances ;
- disponibilité des documents établis conformément à la procédure établie pour l'enregistrement des biens et des terrains de l'établissement ;
- l'absence de commentaires quant à la fourniture d'informations fiables selon des formulaires strictement agréés dans le respect des délais à la demande des services du ministère de la Culture ;
- utilisation uniforme des dotations du budget fédéral : I trimestre - 18 %, II trimestre - 40 %, III trimestre - 70 %, IV trimestre - 95 %.
Des objectifs similaires sont définis dans les annexes 2, 3 et 4.
Les primes d'incitation aux chefs d'établissement sont versées trimestriellement sous forme de primes dans la limite du volume annuel des dotations budgétaires centralisées (article 6 du règlement n° 130).
Pour que des paiements incitatifs soient effectués, les éléments suivants doivent être effectués :
1) le chef de l'établissement, avant le 10 du mois suivant le trimestre de référence, doit remettre aux services de tutelle un rapport sur la mise en œuvre des objectifs fixés (article 7 du règlement n° 130) ;
2) les services de tutelle transmettent, au plus tard le 20 du mois suivant le trimestre de reporting, les informations fournies sur la réalisation (non-réalisation) des indicateurs, ainsi que les propositions sur le montant des primes pour chaque manager à la commission d'intéressement pour les managers (article 8 du règlement n° 130) ;
3) la commission d'incitation aux dirigeants prend une décision sur le montant des versements appropriés, qui est documentée dans un protocole et approuvée par arrêté du ministre (article 9 du règlement n° 130). Cette commission remplit les fonctions suivantes :
- examine les documents soumis par les départements qui caractérisent l'efficacité des activités de l'institution, à savoir une analyse de la mise en œuvre par les institutions d'indicateurs cibles et des propositions spécifiques pour stimuler les gestionnaires ;
- entend les rapports des directeurs des services du ministère de la Culture supervisant les activités des établissements sur la réalisation ou le non-respect des indicateurs cibles par leurs responsables ;
- peut impliquer dans la participation aux réunions des commissions les chefs d'établissements, les chefs de leurs divisions structurelles, d'autres employés responsables des établissements, des représentants des syndicats concernés ou d'autres organes élus, ainsi que des experts indépendants, dont la participation est nécessaire pour procéder à un examen de l'efficacité des institutions;
- décide du montant de la prime par rapport à chaque responsable de l'établissement.
Notons que la commission est composée d'un président, de son adjoint, de secrétaires et de membres de la commission. Toutes ses décisions sont prises à la majorité simple des voix. En cas d'égalité des voix, la voix de celui qui préside l'assemblée est déterminante ;
4) sur la base de l'arrêté de prime, les services compétents, de la manière prescrite, envoient des allocations aux institutions culturelles conformément à la procédure établie (article 11 du Règlement n° 130).
Note! Le solde non réparti de ces crédits peut également être utilisé pour stimuler les salariés d'une institution donnée ou pour verser des primes d'encouragement aux salariés d'autres institutions (article 12 du règlement n° 130).
Rémunération des dirigeants
L'article 8 du règlement n° 583 stipule que les indemnités sont fixées pour les chefs d'institutions, leurs adjoints et les chefs comptables en pourcentage des salaires officiels ou en montants absolus, sauf disposition contraire des lois fédérales ou des décrets du Président de la Fédération de Russie. Actuellement, la liste des types de paiements compensatoires dans les institutions budgétaires fédérales, autonomes et gouvernementales et l'explication sur la procédure d'établissement des paiements compensatoires dans ces institutions sont approuvées par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 29 décembre 2007 N. 822 (ci-après dénommée Ordonnance N 822, Explication).
Conformément à l'annexe n°1 à l'arrêté n°822, les indemnités comprennent :
- les paiements aux salariés effectuant des travaux pénibles, des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail particulières. Ces versements sont établis conformément à l'art. 147 Code du travail de la Fédération de Russie ;
- les paiements pour le travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières (article 148 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- les rémunérations pour un travail dans des conditions dérogeant à la normale (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie) (lors de l'exécution de travaux de diverses qualifications (article 150 du Code du travail de la Fédération de Russie), combinant des professions (postes) (article 151 du le Code du travail de la Fédération de Russie), les heures supplémentaires (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie), le travail le week-end et les jours fériés (article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie), le travail de nuit (article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie));
- des indemnités pour travailler avec des informations constituant des secrets d'État, leur classification et déclassification, ainsi que pour travailler avec des codes.
Selon l'article 1 des Explications, les indemnités sont établies en fonction des salaires (salaires officiels), des taux de salaire des employés, sauf disposition contraire des lois fédérales et des décrets du Président de la Fédération de Russie. Dans le même temps, les employeurs prennent des mesures pour procéder à la certification des lieux de travail afin d'élaborer et de mettre en œuvre un programme d'action visant à garantir des conditions de sécurité et la protection du travail.
Les montants et les conditions de versement des indemnités sont précisés dans les contrats de travail des salariés (article 7 des Explications).
Quelles sont les composantes du système de rémunération des travailleurs culturels ? Quels directeurs de musée sont considérés comme les mieux payés ? Quel est le rapport entre les salaires des employés ordinaires et ceux des chefs d'institutions culturelles. Les réponses à ces questions se trouvent dans notre article.
Les informations sur les revenus des travailleurs culturels sont publiées sur des sources Internet ouvertes, de sorte que les salaires des directeurs de musée ne sont plus un secret pour quiconque est curieux.
L'essentiel de l'article :
Système de rémunération dans la culture
Le système de rémunération dans la culture est constitué de trois éléments : un salaire fixe, une rémunération et des primes d'intéressement.
Pour déterminer le salaire final des employés, il est recommandé d'appliquer les dispositions du document approuvé par la décision de la Commission tripartite russe du 22 décembre 2017 - « Recommandations unifiées pour les systèmes de rémunération pour 2018 ».
Lors de la détermination du système de rémunération, les institutions culturelles de la Fédération de Russie sont guidées par les règles décrites dans le règlement gouvernemental n° 583 du 05/08/2008.
Salaires des directeurs d'institutions culturelles
Le site Internet du ministère de la Culture de la Fédération de Russie a récemment publié des informations sur les revenus du personnel de direction des institutions culturelles subordonnées au cours de l'année écoulée. Outre les données sur les salaires de l'année, des informations sur les biens des dirigeants ont également été fournies.
Valery Gergiev, directeur du Théâtre Mariinsky, est devenu le leader en termes de salaire. Son revenu mensuel est d'environ 13 millions de roubles.
La liste des managers les mieux payés dans le domaine de la culture comprend les salariés de l'Ermitage. Le directeur général du musée, Mikhaïl Piotrovsky, reçoit un salaire pouvant aller jusqu'à 1 million de roubles, et chacun de ses 5 adjoints reçoit environ 500 à 700 000 roubles.
Les employés du Concert d'État ont les revenus les plus modestes : le salaire du directeur Sergueï Bounine dépasse à peine 30 000 roubles et celui de son adjoint 20 000 roubles.
Combien gagnent les directeurs de musée ?
Parlant des revenus des directeurs de différentes institutions muséales, ils sont plus ou moins comparables les uns aux autres. Il n’y a pas de contrastes aussi frappants que dans les salaires des directeurs de théâtre.
Il est important de noter que les salaires déclarés des chefs d'institutions culturelles dépassent légèrement les revenus annuels, voire leur correspondent.
Parmi les collègues du secteur muséal, seuls la directrice du musée du Kremlin, Elena Gagarina, et le directeur de l'Ermitage, Mikhaïl Piotrovsky, dont les revenus sont d'environ 900 000 roubles, se démarquent.
En général, les salaires des directeurs de musées du pays sont plus modestes, allant de 100 000 à 500 000 roubles. D'ailleurs, le salaire des directeurs n'est pas toujours directement proportionnel à la renommée, au prestige ou à la localisation des musées.
Par exemple, selon les données de 2016, Alexey Levykin, directeur du Musée historique, recevait environ un demi-million de roubles par mois, et Zelfira Tregulova, directrice de la Galerie Tretiakov, 436 000 roubles. Les salaires des directeurs du Musée russe et du Musée-réserve KIZHI s'élevaient à environ 300 000 roubles.
Marina Loshak, directrice du Musée des Beaux-Arts Pouchkine, disposait de revenus un peu plus modestes. Pouchkine. Son salaire ne dépassait pas 200 000 roubles.
Les directeurs de musées célèbres peuvent fixer leurs propres salaires
Des changements importants sont attendus dans le secteur muséal dans un avenir proche. Le fait est que le 10 mai de cette année, Dmitri Medvedev a publié une ordonnance qui affectera la formation des salaires des employés de certaines institutions culturelles.
Conformément à ce document, les directeurs de musées célèbres pourront bientôt déterminer eux-mêmes leurs salaires.
Selon les informations de l'Agence fédérale de presse, les salaires des employés du Musée russe, du Musée national des beaux-arts Pouchkine, du Musée-réserve de Kiji, de la Galerie Tretiakov et d'autres institutions culturelles ont changé.
À l'heure actuelle, les revenus des dirigeants et des employés sont déterminés selon un rapport de 1:8. Toutefois, après l'adoption de la disposition ci-dessus, les directeurs de musées inscrits sur la liste pourront augmenter les salaires à leur discrétion.
Par exemple, considérons le rapport entre les salaires des directeurs de musées célèbres et leurs employés :
- La directrice de la Galerie Tretiakov, Zelfira Tregulova, reçoit 436 000 roubles par mois, les autres employés jusqu'à 58 000 roubles.
- Directrice du Musée-Réserve de Kizhi Elena Bogdanova - 330 000 roubles, personnel ordinaire - 43,5 000 roubles.
- Le directeur du Musée russe, Vladimir Gusev, gagne 272 000 roubles et ses employés gagnent un peu plus de 40 000 roubles.
- La directrice du Musée national des beaux-arts Pouchkine, Marina Loshak, gagne un peu moins de 200 000 roubles, et les autres employés du musée gagnent 55 000 roubles.
La liste des musées a été initialement approuvée en 2012. Il comprenait six institutions subordonnées au ministère de la Culture de la Fédération de Russie.
Matériel vérifié par les experts d'Aktion Culture
Le ministère de la Culture de la Fédération de Russie a publié sur son site Internet des données sur les salaires mensuels moyens des chefs d'institutions subordonnées pour 2016.
L'âge moyen des directeurs des principaux théâtres de Moscou dépasse déjà les 80 ans ! Pourquoi les maîtres de la culture ne sont-ils pas pressés de prendre leur retraite, même si leurs forces s'épuisent ?
La réponse à cette question se trouve peut-être dans le rapport du ministère de la Culture de la Fédération de Russie. Sur son site Internet, elle a publié des données sur les salaires mensuels moyens des chefs d'institutions subordonnées pour 2016.
POUR RÉFÉRENCE: Yuri Solomin (Théâtre Maly) et Oleg Tabakov (Théâtre d'art Tchekhov de Moscou) ont chacun 81 ans. Alexander Shirvindt (Théâtre de la satire) a 82 ans, Tatyana Doronina (Théâtre d'art Gorki de Moscou), Galina Volchek (Sovremennik) et Mark Zakharov (Lenkom) - 83 ans. ans. Certains d’entre eux ont déjà des difficultés à se déplacer de manière autonome, mais sont prêts à venir travailler même en fauteuil roulant.
Le mieux payé était le directeur artistique et directeur du Théâtre Mariinsky Valéry Guergiev. En moyenne, chaque mois de l'année écoulée, il a reçu 12 millions 857 mille 163 roubles. Son collègue de la Philharmonie académique de Saint-Pétersbourg, selon le ministère de la Culture, gagnait 976,2 mille roubles par mois. Et au directeur général du Musée-Réserve du Kremlin de Moscou Elena Gagarine(fille du premier cosmonaute) a reçu un salaire de 964,2 mille roubles.
Mes chers vieux : SOLOMIN, SHIRVINDT, ZAKHAROV
Un peu moins - 936 000 chacun - est tombé sur la carte Oleg Tabakov. Mais, outre la direction du Théâtre d'art de Moscou, Oleg Pavlovich, comme vous le savez, dirige également le Théâtre Tabakerka et le Collège de théâtre. Ces institutions sont financées par le budget de Moscou, mais le département de la capitale n'a pas encore publié de données sur les salaires de ses travailleurs culturels. Par conséquent, pour le moment, on ne sait pas, par exemple, sur les salaires Marc Zakharova, Alexandre Shirvindt, Galina Volchek. Leurs théâtres sont également financés non pas par le budget fédéral, mais par le budget de Moscou.
Galina VOLCHEK. Photo de : ITAR-TASS Parmi les dirigeants d’autres « centres culturels » célèbres se distingue Youri Solomine. Son salaire moyen en 2016 était de 746,7 mille. Collègue de Yuri Methodievich du Théâtre d'art de Moscou Tatiana Doronina a déclaré le montant presque deux fois moins - 389,6 mille.
Chef du Grand Cirque de Moscou Edgar Zapachny chaque mois de l'année dernière, j'en ai reçu 499,7 mille. L'un des moins bien payés Constantin Raïkine de Satyricon - 247,5 mille roubles.
Musicien célèbre Youri Lozu- qui a entre autres une formation économique - n'a pas été surpris par l'ampleur des salaires des directeurs artistiques.
- Notre budget ne peut pas supporter de telles charges », ricane Loza. - Où d'autre, si ce n'est le budget, ces personnalités culturelles devraient-elles toucher leur salaire ? Après tout, ils ne produisent pratiquement rien. C'est dommage qu'il n'y ait pas de travailleurs acharnés parmi nos oligarques. Ils n’ont rien créé eux-mêmes ; ils vivent de l’aiguille du pétrole. À une certaine époque, ils ont profité de la privatisation des richesses populaires, mais maintenant, ils ne s'en soucient plus. Nos directeurs artistiques se sont adaptés exactement de la même manière : ils savent où trouver l’argent. Soit des mêmes oligarques, soit de l’État, qui pour eux, par essence, est un oligarque. La culture ne fait donc rien pour les pauvres, les gens ordinaires, seulement pour les riches ! C’est pourquoi les films ne sont pas faits pour le peuple, et les pièces de théâtre ne sont pas montées pour le peuple.
Au théâtre, le metteur en scène reçoit un million de roubles et l'installateur de scène en reçoit trente à quarante fois moins », poursuit Loza. - Et la sécurité des acteurs dépend d'ailleurs de cette dernière. Est-ce juste? Nous devons réduire cette différence insensée de revenus. Je gagne aussi plus que mes musiciens, mais pas du même montant ! Ce sont mes collègues, et ils travaillent autant que moi, se tiennent derrière moi sur scène, jouent. Ma conscience ne me permet donc pas de les arnaquer.
21h22 — REGNUM Le Théâtre Mariinsky, le Théâtre académique d'art de Moscou du nom d'A.P. Tchekhov et le Théâtre Maly figuraient parmi les institutions culturelles comptant les dirigeants les mieux payés. En témoignent les données publiées par le ministère de la Culture de la Fédération de Russie sur les salaires mensuels moyens des directeurs, adjoints et comptables des institutions gouvernementales fédérales et des entreprises subordonnées au ministère de la Culture pour 2016.
Parmi les chefs d'institutions culturelles, le mieux payé, loin de ses collègues, était le directeur artistique, directeur du Théâtre Mariinsky Valéry Guergiev. En moyenne, il a reçu 12 millions 857 mille 163 roubles par mois en 2016.
En deuxième position en termes de salaire se trouvait le directeur général de l'Institution budgétaire fédérale de la culture « Bibliothèque nationale de Russie » Anton Likhomanov avec un salaire de 1 million 220 mille 171 roubles. Vient ensuite le directeur artistique de la Philharmonie académique de Saint-Pétersbourg. D.D. Chostakovitch Youri Temirkanov, dont le salaire mensuel moyen, selon le ministère, s'élevait à plus de 976,2 mille roubles. Derrière lui se trouve le directeur général du Musée-réserve historique et culturel d'État « Kremlin de Moscou » Elena Gagarine avec un salaire de 964,2 mille roubles.
Il convient de noter le salaire mensuel moyen du directeur du Théâtre académique d'art de Moscou. A.P. Tchekhova Oleg Tabakov. En 2016, il gagnait près de 936 000 roubles par mois. Parmi les dirigeants figure le directeur général du Musée de l'Ermitage. Mikhaïl Piotrovski de 839 mille roubles.
Parmi les dirigeants d'autres institutions de renom, on peut citer le directeur artistique du Théâtre Maly Youri Solomine, qui a déclaré 746,7 mille roubles par mois. À son tour, le chef du Grand Cirque d'État de Moscou Edgar Zapachny gagnait en moyenne 499,7 mille roubles par mois en 2016.
Salaires mensuels moyens des musiciens célèbres Youri Bachmet, directeur de l'orchestre symphonique d'État « Nouvelle Russie » et Vladimir Spivakov, directeur artistique de l'Orchestre Philharmonique National de Russie, s'élevait respectivement à 330 000 et 347 500 roubles.
Les comptables des grands théâtres reçoivent également des salaires très impressionnants : par exemple, le chef comptable du Théâtre Mariinsky Marina Babouchkina a déclaré 632,8 mille roubles par mois, et le directeur adjoint des finances du théâtre, comptable en chef du Théâtre de Moscou. A.P. Tchekhova Irina Sokol— 642,2 mille roubles.
En troisième position, avec un retard notable, se trouve Anna Für du Théâtre d'État des Nations avec 337 000 roubles, suivis de Larissa Lobanova du Théâtre académique d'opéra et de ballet d'État d'Ekaterinbourg avec un salaire moyen de 327,2 mille roubles par mois.
Enfin, les cinq comptables les mieux payés sont Lioubov Stupchikova du Théâtre musical académique pour enfants de l'État de Moscou. N.I. Sats - elle gagnait 238,4 mille roubles par mois. Selon les calculs de l'agence de presse Ural Meridian, le salaire moyen des comptables des institutions culturelles inscrites sur la liste du ministère de la Culture est d'environ 226 000 roubles par mois.
Pendant ce temps, le directeur du Satyricon figurait parmi les directeurs artistiques du théâtre les moins bien payés. Constantin Raïkine, qui recevait en moyenne 247,5 mille roubles par mois. Au même moment, le comptable de Satyricon Irina Miroshnikova gagnait 92,7 mille roubles par mois.
Notons qu'il existe également un cas où le chef comptable a reçu plus en 2016 que le directeur de l'institution - cette situation s'est développée au Théâtre d'Opéra et de Ballet d'Ekaterinbourg. Il y a un réalisateur là-bas Andreï Chichkine gagnait en moyenne 272,5 mille roubles, tandis qu'un comptable Larissa Lobanova reçu 1,2 fois plus - plus de 327,2 mille roubles par mois
Le site Internet du ministère de la Culture de la Fédération de Russie a publié des informations sur les revenus, le salaire mensuel moyen et les biens des chefs d'institutions culturelles subordonnées au ministère pour 2016. Chef du Théâtre Mariinsky Valery Gergiev avec un salaire mensuel moyen de 12 millions de roubles. nettement en avance sur ses collègues managers en termes de revenus.
Valery Gergiev a déclaré un revenu de 154,45 millions de roubles en 2016, alors qu'il possède trois terrains allant de 1 780 à 29 215 mètres carrés. m, une maison et cinq appartements. À titre de comparaison, le directeur du Théâtre Bolchoï, Vladimir Urin, a déclaré un revenu de 8,368 millions de roubles et il ne possède personnellement que la moitié d'un seul appartement. Les revenus de Vladimir Kekhman, directeur du troisième théâtre musical du pays inscrit au « tableau des grades » fédéral - le Théâtre d'opéra et de ballet de Novossibirsk - s'élevaient à 13,730 millions de roubles. En plus de posséder un appartement de 226 m². À 13 heures, M. Kekhman, selon les informations du ministère de la Culture, occupe une chambre dans un dortoir.
Il convient de noter que, selon les données fournies par le ministère, Valery Gergiev gagne exclusivement au Théâtre Mariinsky : là-bas, son salaire mensuel est de 12,857 millions de roubles, c'est-à-dire que les cachets d'exécution ne correspondent tout simplement pas au montant déclaré du revenu annuel. . Vladimir Ourine, dont le salaire mensuel moyen au Bolchoï est de 559 000 roubles, gagne en outre moins d'un million de roubles. dans l'année. Et Vladimir Kekhman a un salaire plus important (son salaire est de 470 000 roubles ; apparemment, cela s'ajoute au salaire du Théâtre Mikhaïlovski, qui, en raison de son statut, n'est pas pris en compte dans les documents du ministère de la Culture) .
En deuxième position dans la liste des managers à succès se trouvait le directeur artistique du Théâtre dramatique Maly Lev Dodin avec un revenu de 112,77 millions de roubles. avec un salaire mensuel de 116 000 roubles. La troisième place a été occupée par le directeur artistique de l'Orchestre Philharmonique National Vladimir Spivakov - son revenu était de 76,14 millions de roubles et son salaire mensuel moyen était de 347,5 mille roubles. La quatrième place a été occupée par le directeur artistique du Théâtre d'art de Moscou. Tchekhov Oleg Tabakov (68,75 millions de roubles de revenu annuel, 936 000 roubles de salaire mensuel), à la cinquième place se trouve le directeur du musée-domaine d'Arkhangelskoïe Vadim Zadorozhny (46,76 millions de roubles et 186 000 roubles, respectivement)
Le top dix comprenait également le directeur artistique de la Philharmonie académique de Saint-Pétersbourg. Chostakovitch Yuri Temirkanov, qui a gagné 43,882 millions de roubles en 2016. avec un salaire de 976 mille roubles, directeur artistique du Théâtre des Nations Evgeny Mironov (37,402 millions de roubles, salaire 458 mille roubles), directeur artistique de l'Orchestre Symphonique d'État « Nouvelle Russie » Yuri Bashmet (35,533 millions de roubles de revenus avec un salaire de 330 mille roubles.), directeur artistique de l'Orchestre Symphonique Académique d'État Vladimir Yurovsky (gain annuel de 34,041 millions de roubles et salaire de 350 mille roubles) et recteur du VGIK Vladimir Malyshev (33,437 millions de roubles de revenus et 482 mille roubles de salaire) .
Si l'on se tourne vers l'industrie muséale, l'exemple du directeur-homme d'affaires Vadim Zadorozhny, pour des raisons évidentes, semble être une exception : en général, les chefs d'institutions muséales déclarent des revenus qui dépassent légèrement leur salaire annuel (ou ne le dépassent pas du tout). ). Les salaires des directeurs de musées ne présentent pas non plus une telle répartition que dans le cas des théâtres musicaux. Seuls les salaires de la directrice des musées du Kremlin, Elena Gagarina (964 000 roubles) et du directeur de l'Ermitage d'État Mikhaïl Piotrovsky (839 000 roubles), semblent exceptionnels dans le contexte général des musées. Sinon, l'échelle salariale des directeurs de musée dans tout le pays est comprise entre 100 000 et 500 000 roubles et, dans chaque cas particulier, le salaire ne correspond pas toujours directement à l'importance, à la situation centrale ou au prestige d'un musée donné. Ainsi, le directeur du Musée historique Alexey Levykin a reçu en 2016 en moyenne 494 000 roubles. par mois, directrice de la galerie Tretiakov, Zelfira Tregulova - 436 000 roubles, mais directrice du musée Pouchkine du nom. Pouchkina Marina Loshak - 198 000 roubles. Dans le même temps, le salaire mensuel moyen du directeur du musée-réserve de Kizhi était de 330 000 roubles et celui du directeur du musée russe Vladimir Gusev de 272 000 roubles.