Un conscrit dans l’armée recevra-t-il une récompense monétaire ? Synonyme de récompense monétaire dans le dictionnaire russe de synonymes

22.09.2019

Monétaire
paiement
travail des travailleurs sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail. Pour la rémunération des commissions des vendeurs
les salaires dépendent de l'argent
chiffre d'affaires, provenant du produit en espèces de la vente de marchandises.

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Récompense- les récompenses, cf. (livre). 1. unités uniquement Action selon le verbe. récompense et récompense. 2. Paiement de la main d'œuvre. Récompense en argent. en nature.
Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

Récompense moyenne.— 1. Processus d'action selon le sens. verbe : récompenser, être récompensé (1). 2. Quelque chose qui est une récompense, un paiement pour quelque chose.
Dictionnaire explicatif d'Efremova

Récompense- -JE; Épouser
1. récompenser - récompenser et récompenser - être récompensé. V. pour un long service.
2. Quelque chose qui est une récompense, un paiement pour quelque chose. Encaisser. Montez.
Dictionnaire explicatif de Kuznetsov

Rémunération de l'auteur— - Le montant payable au titulaire des droits de propriété (auteur ou autre personne) pour l'utilisation de l'œuvre. Le gouvernement de la Fédération de Russie fixe des taux minimaux........
Dictionnaire juridique

Commission de l'agent— - paiement des services d'agent pour le montant déterminé par les tarifs en vigueur et les termes du contrat d'agence.
Dictionnaire juridique

Frais de courtage— - la rémunération du courtier en valeurs mobilières pour la réalisation d'une transaction.
Dictionnaire juridique

Récompense- dans le domaine de la propriété intellectuelle, on entend les paiements effectués par les personnes utilisant les œuvres des auteurs (ayants droit) en faveur des auteurs (ayants droit).......
Dictionnaire juridique

Rémunération de l'auteur— - voir redevances.
Dictionnaire juridique

Rémunération de l'agent— - paiement des services d'agence (intermédiaire ou représentant) pour l'achat, la vente de biens ou leur publicité afin d'augmenter les ventes. Habituellement, V. a. payé sous la forme........
Dictionnaire juridique

Prix de long service— paiement en espèces aux employés sous la forme de paiements forfaitaires proportionnels au nombre d'expériences professionnelles continues dans une organisation.
Dictionnaire juridique

Rémunération du travail- la rémunération du travail effectué, versée en espèces en fonction de la quantité et de la qualité du travail du salarié sous forme de salaire, primes, compléments de rémunération, indemnités, etc.
Dictionnaire juridique

Rémunération basée sur la performance annuelle- un type d'incitation matérielle qui peut être mise en place en complément des systèmes de rémunération dans une organisation, une forme de participation des salariés à la répartition des bénéfices. Selon........
Dictionnaire juridique

Récupération de trésorerie- une autre mesure de coercition procédurale appliquée en cas de manquement des participants à une procédure pénale à remplir les obligations procédurales prévues.........
Dictionnaire juridique

Récompense en argent— - rémunération monétaire des salariés sous forme de salaires et de primes, en fonction de la quantité et de la qualité du travail. Lors des commissions de négociation........
Dictionnaire juridique

Allocation en espèces— - en Fédération de Russie, le nom de la rémunération matérielle du personnel militaire. Se compose d'un salaire mensuel conforme au poste militaire occupé et d'un salaire mensuel conforme à........
Dictionnaire juridique

Chiffre d'affaires— - les mouvements d'argent sous forme monétaire et non monétaire, servant à la circulation des marchandises, ainsi qu'aux paiements et règlements non marchands. Il existe deux types de D.o. Tout d'abord, c'est un appel........
Dictionnaire juridique

Obligation de trésorerie— - une obligation en vertu de laquelle le débiteur passe en propriété des billets de banque du créancier pour un montant déterminé ou déterminable.
Dictionnaire juridique

Couverture en espèces— - le degré selon lequel l'organisation dispose de la sécurité de trésorerie nécessaire pour effectuer tous ses paiements à temps.
Dictionnaire juridique

Rémunération des commissions— - 1) rémunération pour le travail d'agent, généralement proportionnelle au montant de la transaction ; les services de courtage sont rémunérés selon le barème établi par la bourse ; 2) paiement........
Dictionnaire juridique

Droit de license— - rémunération versée au titulaire du droit exclusif sur le résultat de l'activité créatrice (sur un moyen d'individualisation) pour la possibilité d'utiliser........
Dictionnaire juridique

Droits de licence, redevances- (royauté anglaise) - rémunération versée au vendeur (concédant de licence) pour avoir fourni à l'acheteur (titulaire de licence) les droits d'utilisation de licences, de savoir-faire, d'autres objets, d'articles sous licence......
Dictionnaire juridique

Circulation Monétaire— - le chiffre d'affaires actuel de l'unité monétaire d'un État donné, ainsi que les monnaies des pays étrangers (S.A.)
Dictionnaire juridique

Récompense initiale— - le montant de la rémunération (avant prélèvement à la source, cotisations et autres déductions fixées par la législation en vigueur) perçue par l'artiste interprète ou exécutant au titre de sa participation à la création d'un spectacle audiovisuel......
Dictionnaire juridique

Droit à la rémunération du travail- selon l'article 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, toute personne a droit à une rémunération pour son travail sans aucune discrimination et non inférieure au minimum établi par la loi fédérale......
Dictionnaire juridique

Récompense de sauvetage— - le montant d'argent payable pour l'assistance et le sauvetage des navires en danger en mer ou dans d'autres eaux. Taille S. en. déterminé d'un commun accord........
Dictionnaire juridique

Circulation monétaire durable— - l'état des flux de trésorerie, caractérisé par la correspondance de la marchandise et de la masse monétaire, la présence de monnaie en circulation en quantités correspondant à la loi de la circulation monétaire.
Dictionnaire juridique

Chiffre d'affaires- le mouvement de l'argent sous forme monétaire et non monétaire comme moyen de circulation et de paiement, médiateur de l'échange de marchandises. Une caractéristique importante de la circulation monétaire est la rapidité........
Grand dictionnaire encyclopédique

Récompense— Le résultat d'une tentative, exprimé en termes de coût et/ou de bénéfice associé au choix d'un plan d'action particulier. Ce terme est principalement utilisé dans la recherche........
Encyclopédie psychologique

Récompense secondaire- Renfort secondaire ou conditionné.
Encyclopédie psychologique

Récompense de jetons- Voir jeton (3).
Encyclopédie psychologique

Nous avons ensuite examiné l'utilisation de récompenses monétaires dans la planification et l'exécution des plans. Nous avons demandé si les récompenses monétaires étaient liées à la mise en œuvre et aux résultats du plan. Selon nous, au Japon, les récompenses monétaires sont moins utilisées (voir tableau 9.8), les Américains en dépendent fortement et la pratique se situe entre les Japonais et les Américains.

Aux États-Unis, une récompense monétaire et parfois la menace de la privation sont nécessaires pour motiver le directeur d'agence ; dans ce cas, la responsabilité doit être clairement définie afin qu'il soit clair vers quels résultats il doit s'efforcer. Au Japon, l’argent joue un rôle moins important et le gestionnaire de l’argent ne peut en être privé, le pouvoir est donc centralisé.

Quiconque a travaillé avec des gens sait qu'il existe un nombre presque illimité de facteurs et de moyens d'influencer la motivation d'une personne en particulier. De plus, le facteur qui motive aujourd’hui une personne à travailler de manière intensive peut contribuer demain à l’arrêt de cette même personne. Personne ne sait exactement comment fonctionne le mécanisme de motivation, quelle doit être la force du facteur de motivation et quand il fonctionnera, sans parler de pourquoi il fonctionne. Tout ce que l'on sait, c'est que l'employé travaille contre une récompense monétaire et un ensemble de mesures de rémunération et d'incitation. Un salarié peut, dans une certaine mesure

La qualité de la vie au travail peut être améliorée en modifiant l’une des variables qui affectent les personnes. Il semble que la combinaison appropriée de récompenses en espèces et d’avantages sociaux qu’un système d’avantages sociaux de cafétéria libre-service peut mettre en œuvre avec succès augmente la satisfaction au travail et réduit l’absentéisme et le roulement du personnel.

Le montant de la récompense monétaire doit refléter l'importance financière de l'action et le taux de croissance enregistré. Des récompenses petites et fréquentes sont généralement pratiquées lorsque les améliorations sont atteintes à un niveau satisfaisant. Ensuite, un système de renforcement est introduit, dans lequel les récompenses coïncident soit avec des pics d'activité, soit sont versées à intervalles aléatoires. La non-fréquence des versements de primes détruit le rapport entre l'activité active et le calendrier de versement des rémunérations selon un calendrier fixe, rend impossible la prise pour acquis des primes en guise de récompense et réduit le sentiment de contrôle excessif des salariés 16.

Les auteurs de découvertes, d'inventions et de propositions d'innovation ont droit à une récompense monétaire.

Les auteurs de découvertes, les inventeurs et les innovateurs de notre pays ne reçoivent pas seulement des récompenses monétaires. Non moins importants sont les types d'encouragement moral tels que la nomination au Conseil d'honneur, au stand des meilleurs inventeurs et innovateurs d'une entreprise (organisation), la possibilité de défendre leurs inventions pour des diplômes universitaires, etc. De nombreux auteurs de découvertes, les inventeurs et les innovateurs ont reçu les prix Lénine et d'État. Les titres honorifiques d'Inventeur Honoré de la République et d'Innovateur Honoré de la République ont été institués.

Les INCITATIONS sont les moyens ou incitations par lesquels la cohérence des intérêts, des objectifs et des actions est atteinte et qui incitent les individus à abandonner leurs objectifs personnels et à se soumettre plus ou moins volontiers aux objectifs de l'organisation. Le célèbre économiste américain J.C. Galbraith identifie quatre principaux types de motivations pour l'activité individuelle : la coercition, la récompense monétaire, la solidarité (avec les objectifs de l'organisation) et l'adaptation (des objectifs de l'organisation à ses objectifs).

La coercition, la récompense monétaire, la solidarité et l'adaptation des objectifs peuvent servir de motivations à l'activité individuelle, à la fois individuellement et en combinaison. Leur influence combinée s’appelle un système de motivations. Les systèmes de motivations diffèrent considérablement les uns des autres selon les motivations qu'ils incluent. Certaines motivations entrent en conflit et se neutralisent ainsi. Certains motifs sont combinés

En ce qui concerne la relation entre les diverses motivations, la coercition et la récompense monétaire se combinent de différentes manières. Ceux qui sont contraints de participer à la mise en œuvre des objectifs de l'organisation sous la menace d'une punition, c'est-à-dire par une récompense négative, reçoivent toujours une récompense positive.

Tout comme la coercition et la récompense monétaire peuvent apparaître dans diverses combinaisons, l’identification peut être combinée avec l’adaptation d’un objectif. Ces derniers motifs se complètent extrêmement bien. Une personne étroitement associée à une organisation est plus susceptible de percevoir ses objectifs que les siens si elle espère changer ceux qu'elle considère insatisfaisants ou inacceptables. D'un autre côté, plus il est imprégné des objectifs de l'organisation, plus il essaiera avec persistance de les corriger et de changer (c'est-à-dire d'adapter) tout ce qu'il juge insatisfaisant, en fonction de ses propres objectifs. Un membre d'un parti politique est plus disposé à s'identifier à ses objectifs s'il estime pouvoir influencer le développement de sa plateforme de l'autre côté, et il tentera d'influencer plus activement cette plateforme s'il est d'accord avec les objectifs de son parti. la fête.

Montants des allocations monétaires et des récompenses monétaires et autres paiements reçus par le personnel militaire dans le cadre du service militaire ;

Managers Récompense monétaire, prestige, pouvoir

Employés de l'entreprise Sécurité de l'emploi, récompense monétaire, satisfaction au travail

Les raisons de la privatisation peuvent varier. Citons les plus courants d'entre eux : l'orientation des marchés financiers vers le court terme ; la volonté des entreprises d'éviter les coûts liés à la création de services de relations avec les investisseurs, le versement d'une rémunération monétaire pour l'établissement des listes d'actionnaires et l'établissement des états financiers ; la possibilité de stimuler les activités des dirigeants en leur offrant une part de la propriété de l'entreprise, etc. Les obstacles à la privatisation sont les facteurs suivants : les propriétaires ont des biens illiquides dans l'entreprise ; payer une compensation monétaire aux banquiers et aux avocats impliqués dans les questions d'investissement ; les propriétaires et les dirigeants de l'entreprise disposent de certains actifs matériels qui ne sont investis dans rien, et si l'entreprise reste la propriété de l'État, ils peuvent facilement vendre ces valeurs en partie et. investir les bénéfices dans n’importe quelle entreprise.

Parallèlement, si l'augmentation est intervenue pendant la période de facturation, les versements pris en compte pour le calcul du salaire moyen sont sujets à augmentation pour la période précédant le changement, mais si après la période de facturation jusqu'au jour de l'événement ( vacances, etc.) - le salaire moyen calculé sur la base de la période de facturation et si pendant la période de l'événement, seule la partie du salaire moyen qui tombe sur la période à partir du moment de l'augmentation des taux tarifaires, des salaires officiels et monétaires la rémunération est susceptible d'augmenter jusqu'à la fin de l'événement.

Les fonctionnaires sont des citoyens de la Fédération de Russie qui, de la manière établie par la loi fédérale, exercent des fonctions publiques dans la fonction publique contre une rémunération monétaire payée sur le budget fédéral ou sur le budget de l'entité constitutive correspondante de la Fédération de Russie.

Récompense en espèces pour le temps travaillé.

Si l'employé au cours de la période de facturation n'avait pas de gains à partir desquels le salaire moyen devait être calculé, ou si le temps était totalement exclu de la période de facturation pour les motifs prévus au paragraphe 11 de la Procédure, le gain moyen des salaires accumulés pour la période de temps précédente égale à la période de facturation établie avec son augmentation ultérieure des coefficients d'augmentation des taux tarifaires, des salaires officiels et de la rémunération monétaire.

Si un employé au cours de la période de facturation et avant la période de facturation n'a pas eu de jours travaillés ni de gains dans cette organisation, les gains moyens sont déterminés en fonction du montant des salaires accumulés, de la rémunération monétaire pour les jours réellement travaillés avant l'événement.

Un entretien de groupe consiste à inviter 6 à 10 personnes pendant plusieurs heures à discuter avec un intervieweur spécialement formé d'un produit, d'un service, d'une organisation ou de tout autre problème marketing. Le présentateur doit être hautement qualifié, objectif, avoir une connaissance du sujet et du secteur en question et être capable de comprendre la dynamique spécifique du comportement du groupe et du consommateur. Sinon, les résultats de la conversation pourraient s’avérer inutiles ou trompeurs. Les personnes interrogées reçoivent généralement une petite récompense monétaire pour leur participation à la conversation. La conversation se déroule généralement dans un environnement agréable (par exemple, dans un appartement), et afin de souligner davantage sa facilité, des rafraîchissements sont servis aux invités. Le présentateur commence la conversation par des questions générales telles que comment vous sentez-vous avant de prendre l'avion. Les questions suivantes demandent comment les gens perçoivent le service avant, en vol et après le vol et, enfin, ce qu'ils pensent d'Allegheny et de chacune de ses compagnies aériennes concurrentes. L'animateur encourage un échange de vues libre et détendu entre les personnes interrogées dans l'espoir que la dynamique du comportement du groupe révélera leurs véritables sentiments et pensées. Les déclarations sont enregistrées manuellement ou à l'aide d'un magnétophone, puis étudiées pour tenter de comprendre comment les consommateurs prennent leurs décisions d'achat. Les entretiens de groupe deviennent l’un des principaux outils de recherche en marketing, permettant de mieux comprendre les pensées et les sentiments des consommateurs12.

Les managers ont toujours rempli la fonction de motiver leurs employés, qu'ils s'en rendent compte eux-mêmes ou non. Dans les temps anciens, cela se faisait à l'aide d'un fouet et de menaces, et pour quelques privilégiés, de récompenses. De la fin du XVIIIe siècle jusqu’au XXe siècle, la croyance selon laquelle les gens travailleraient toujours plus s’ils avaient la possibilité de gagner plus était largement répandue. On pensait donc que la motivation consistait simplement à offrir des récompenses monétaires appropriées en échange d’efforts. C'était la base de l'approche de motivation de l'école de gestion scientifique.

Le plus souvent, un tel système est mis en œuvre sous la forme de boîtes à propositions, dans lesquelles les employés de l'entreprise peuvent soumettre une proposition de manière anonyme. Malheureusement, cette option n'est pas très efficace, car il n'existe souvent aucun mécanisme permettant de confirmer que les propositions ont été prises en compte. ainsi que d'offrir des incitations aux employés dont les propositions profitent à l'organisation. Les programmes qui offrent de telles incitations et disposent d'un mécanisme pour expliquer pourquoi une idée est mise en œuvre permettent aux travailleurs de comprendre les raisons du rejet ou du rejet de leurs propositions. De plus, les travailleurs ont la possibilité de recevoir des récompenses en espèces.

Selon N. Paul Loomba, le paiement est une récompense monétaire ou une utilité résultant d'une stratégie spécifique en combinaison avec des circonstances spécifiques. Si les paiements sont présentés sous forme de tableau (ou de matrice), nous obtenons une matrice de paiement de 24, comme le montre la Fig. 8.4. Les mots combinés à des circonstances spécifiques sont importants pour comprendre quand une matrice de gains peut être utilisée et pour évaluer quand une décision prise sur cette base est susceptible d'être fiable. Dans sa forme la plus générale, une matrice signifie que le paiement dépend de certains événements qui se produisent réellement. Si un tel événement ou état de nature ne se produit pas réellement, le paiement sera inévitablement différent.

COMPENSATION (OMPENSATION) - rémunération monétaire versée par une organisation à ses employés pour le travail qu'ils effectuent.

Dans les pays riches et parmi les populations les plus riches, la coercition passe au second plan. En conséquence, l’aliénation est soit faible, soit inexistante. La voie est ouverte pour que le travailleur accepte les objectifs de l'organisation. Cela crée une situation paradoxale avec la motivation monétaire, qui consiste dans le fait que plus le niveau de paiement est élevé, moins son importance par rapport aux autres motivations. Cela n’est pas dû à la diminution de l’utilité marginale de la monnaie, même si celle-ci, conjuguée à l’impôt sur le revenu progressif, peut réduire le pouvoir d’achat des revenus. Le fait est plutôt qu’à mesure que le revenu augmente, dans la plupart des cas, la dépendance à l’égard d’un lieu de travail spécifique diminue. Dans le même temps, l'élément de coercition est également réduit, ce qui ouvre la voie à l'identification et à l'adaptation des objectifs. Ces dernières se complètent et peuvent surpasser par leur importance la récompense monétaire dans le système des motivations. Le pouvoir de l'organisation et la coordination des motivations se manifestent et sont déterminés par les activités des managers. (avant déduction des impôts et des cotisations obligatoires) et salaire net (après déduction).

Lors de l'enregistrement de tous les types d'incitations, à l'exception des récompenses monétaires (primes), une exception est autorisée au formulaire n° T-11 Ordonnance (instruction) sur les incitations pour un employé d'accessoires d'un montant de roubles. flic. .

L'organisation verse aux salariés une rémunération unique à la date anniversaire : 40, 45, 50, 55 et 60 ans.

Le montant de cette rémunération est-il soumis à l'impôt social unifié en termes de cotisations aux fonds extrabudgétaires de l'État (FSS de la Fédération de Russie, Caisse d'assurance médicale obligatoire de la Fédération de Russie) ?

Selon l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, l'objet de l'imposition de l'impôt social unifié est les paiements et autres rémunérations accumulés par les contribuables en faveur des personnes physiques dans le cadre de contrats de travail et de droit civil, dont l'objet est l'exécution d'un travail, la disposition de services, ainsi que dans le cadre d'accords de droits d'auteur.

Conformément aux paragraphes. 2 p.1 art. 238 du Code des impôts de la Fédération de Russie, tous les types d'indemnisations établies par la législation de la Fédération de Russie, les actes législatifs des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décisions des organes représentatifs de l'autonomie locale (dans les limites établies par conformément à la législation de la Fédération de Russie), y compris ceux liés à l'indemnisation des dommages, ne sont pas soumis à l'impôt social unifié causé par un traumatisme ou d'autres dommages à la santé.

Article 4 art. 237 du Code des impôts de la Fédération de Russie établit que lors du calcul de l'assiette fiscale, les paiements et autres rémunérations en nature sous forme de biens (travaux, services) sont pris en compte comme le coût de ces biens (travaux, services) sur le jour de leur paiement, calculés sur la base de leurs prix de marché (tarifs). Et avec une réglementation étatique des prix (tarifs) pour ces biens (travaux, services) - sur la base des prix de détail réglementés par l'État.

Dans ce cas, le coût des biens (travaux, services) comprend le montant correspondant de la taxe sur la valeur ajoutée, et pour les produits soumis à accise - le montant correspondant des taxes d'accise.

Selon l'art. 129 du Code du travail, les salaires (rémunération du salarié) - la rémunération du travail en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités (paiements complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions qui s'écartent de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive, d'autres indemnités) et des indemnités d'incitation (paiements complémentaires et indemnités d'incitation, primes et autres indemnités d'incitation).

Art. 164 du Code du travail établit les notions de garanties et d'indemnisation. Ainsi, les garanties sont les moyens, méthodes et conditions par lesquels est assurée la mise en œuvre des droits accordés aux salariés dans le domaine des relations sociales et du travail. Les compensations sont des paiements monétaires établis dans le but de rembourser aux salariés les coûts associés à l'exercice de leur travail ou d'autres tâches prévues par le Code du travail et d'autres lois fédérales.

Conformément au paragraphe 4 de l'art. 20 de la loi fédérale du 16 juillet 1999 N 165-FZ « sur les bases de l'assurance sociale obligatoire », les types de paiements pour lesquels les cotisations d'assurance ne sont pas facturées sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 janvier 2000 N 9 a approuvé la liste des paiements pour lesquels les cotisations d'assurance aux caisses d'assurance maladie obligatoire ne sont pas facturées. La liste des paiements pour lesquels les primes d'assurance ne sont pas facturées à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 7 juillet 1999 N 765.

Sur la base de ce qui précède, seuls les paiements spécifiés dans ces listes ne sont pas soumis à l'impôt social unifié en termes de contributions aux fonds extrabudgétaires de l'État concernés. De plus, les listes elles-mêmes sont exhaustives.

Une opinion similaire a été exprimée par le ministère russe des Finances dans des lettres du 05/03/05 N 03-03-01-04/1/90 et du 18/01/05 N 03-03-01-04/1/12. .

Sur la base des dispositions des normes ci-dessus, étant donné qu'une rémunération unique pour la date anniversaire - 40, 45, 50, 55 et 60 ans - n'est pas mentionnée dans les listes ci-dessus, dans ce cas, l'organisation doit accumuler et payer une seule taxe sociale.

La validité de telles conclusions est confirmée par la pratique judiciaire. Ainsi, le FAS du district d'Extrême-Orient dans la résolution du 11/05/05 N F03-A04/05-2/809 indique que les paiements effectués par l'entreprise pour les anniversaires et les jours fériés ne sont pas indiqués dans le FSS de la Fédération de Russie, donc ils ne dispensent pas l'entreprise du calcul des primes d'assurance pour les sommes versées aux salariés. Des conclusions similaires sont énoncées dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Caucase du Nord du 11 janvier 2006 N F08-6318/2005-2503A.

Cependant, dans la lettre du 17 octobre 2006 N 03-05-02-04/157, le ministère des Finances de la Russie arrive à la conclusion que le paiement de primes aux salariés les jours fériés et anniversaires (50, 55, 60 ans de naissance) ne sont pas classés comme dépenses réduisant l'assiette de l'impôt sur les sociétés au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours, et ces paiements ne sont pas soumis à l'impôt social unifié sur la base de la clause 3 de l'art. 236 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Il existe également une pratique judiciaire avec une position positive pour les contribuables.

Par exemple, dans la résolution du Service fédéral antimonopole du district de Sibérie occidentale du 2 octobre 2006 N F04-6179/2006 (26651-A27-25), le tribunal a indiqué qu'une rémunération unique pour la date anniversaire - 50 , 55 et 60 ans - "n'est pas inclus dans le système de rémunération des salariés et ne s'applique pas aux paiements pour lesquels les primes d'assurance sont calculées. De plus, le bénéfice net de l'entreprise a été utilisé pour ces paiements sociaux". Selon le tribunal, la base de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie est constituée des paiements accumulés pour un certain résultat du travail. Les taux de prime d'assurance sont fixés pour les employeurs pour les paiements accumulés par les employés. Ainsi, les versements non inclus dans la caisse d'indemnisation des accidents du travail ne sont pas soumis aux cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Ainsi, compte tenu de la position du ministère des Finances de la Russie sur cette question, ainsi que de la pratique d'arbitrage établie, une rémunération unique pour la date anniversaire - 40, 45, 50, 55 et 60 ans - versée aux salariés est non soumis à l'impôt social unifié en termes de cotisations aux fonds extrabudgétaires de l'État concernés (Caisse d'assurance médicale obligatoire de la Fédération de Russie et Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie).

Fiscalité des primes d'incitation (paiements)

UN V. Danilenkov,
Docteur en droit, Saint-Pétersbourg

1. Système de rémunération

Le fait que la valeur d'un cadeau de valeur (y compris la rémunération monétaire) soit incluse ou non dans l'assiette fiscale de l'impôt social unifié ou de l'impôt sur le revenu dépend du système de rémunération.

Dans les explications de l'administration fiscale, lors de la description du système de rémunération, il y avait encore récemment référence à l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) (tel que modifié le 9 mai 2005 N 45-FZ), selon lequel la rémunération était comprise comme un système de relations visant à assurer l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur des paiements aux salariés pour leur travail conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et contrats de travail.

Actuellement, par salaire (rémunération du salarié), on entend la rémunération du travail en fonction des qualifications, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions du travail effectué, ainsi que les indemnités (paiements complémentaires et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions s'écartant des normal, travail dans des conditions climatiques particulières et dans des zones exposées à une contamination radioactive, et autres indemnités) et incitations (paiements supplémentaires et indemnités d'incitation, primes et autres indemnités d'incitation).

La tendance à élargir les limites du système de rémunération au moyen de paiements incitatifs (rémunérations) non liés à l'exercice de fonctions professionnelles a également été constatée à l'article 5.1 des Recommandations méthodologiques sur la procédure de calcul et de paiement de l'impôt social unifié, approuvées par arrêté du du ministère des Impôts de Russie du 5 juillet 2002 N BG-3 -05/344 (perdu en vigueur conformément à l'arrêté du ministère des Impôts de Russie du 23 janvier 2004 N BG-3-05/38@) , qui reconnaissait les paiements et autres rémunérations versés en faveur des salariés, non pour les résultats de l'activité professionnelle, comme soumis à l'imposition par l'impôt social unifié, par exemple le montant des prix, cadeaux, primes pour la participation à des compétitions sportives, des spectacles, concours, pour une participation active aux travaux publics, etc., uniquement dans le cas si ces salariés étaient associés au contribuable par un contrat de travail (contrat).

Dans le même temps, même pendant la période de validité des recommandations méthodologiques très imparfaites mentionnées ci-dessus, les organes territoriaux du ministère des Impôts de Russie ont cherché à assurer la cohérence et la cohérence dans la détermination des critères de justification économique des dépenses - un concept cela a une signification plus universelle et plus « fiscalement intensive » par rapport à l’institution purement locale de paiements incitatifs. Dans le même temps, il a été possible d'éviter une liste détaillée de tous les types et sous-types possibles de paiements incitatifs. Ainsi, dans la lettre du Département de l'administration fiscale de Russie pour la ville de Saint-Pétersbourg du 24 novembre 2003 N 02-05/24139, ce qui suit était expliqué : « Compte tenu du fait qu'aux fins de l'impôt sur les bénéfices, toute charge à payer aux employés liées aux heures de travail ou aux conditions de travail sont reconnues, l'organisation a le droit de prendre en compte les dépenses qui réduisent l'assiette fiscale, les primes pour hautes performances de production, mentionnées dans l'acte normatif susmentionné et incluses dans le contrat de travail conclu avec un particulier salarié. Les primes aux salariés consacrées aux vacances ou aux anniversaires ne peuvent pas être prises en compte pour réduire l'assiette fiscale du bénéfice fiscal, car elles ne concernent pas les cumuls liés aux heures de travail ou aux conditions de travail. Cette approche semble correcte et fondée sur la loi.

Certes, une fréquence élevée et non motivée des paiements incitatifs, par exemple le désir de l'employeur de montrer son implication dans toutes sortes de « jours rouges » du calendrier, peut jouer une blague cruelle sur l'employeur lui-même. Selon la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie, la part des salaires payés sous forme non monétaire ne peut dépasser 20 % du salaire total. Le dépassement de cette limite en raison de paiements incitatifs peut être qualifié par l'administration fiscale de malhonnêteté du contribuable se soustrayant au paiement de l'impôt social unifié.

En pratique, il arrive parfois que les montants des rémunérations incitatives ne puissent être imputés aux dépenses liées à la rémunération, mais restent soumis à la taxe sociale unifiée. Pour éviter de telles évolutions, il convient au contribuable, en cas de doute sur la justification économique (du point de vue de la procédure de calcul et de paiement de l'impôt sur le revenu) des versements correspondants, soit de demander au préalable des éclaircissements au autorité fiscale, ou pour constituer des fonds spéciaux à ces fins [p. 22 art. 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie (TC RF)]. Bien entendu, le risque de double imposition (à la fois - un impôt social et un impôt sur le revenu uniques) doit être considéré comme hypothétique. Après tout, selon le paragraphe 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, en ce qui concerne les paiements incitatifs, l'impôt social unifié et l'impôt sur le revenu sont clairement différenciés sur la base de l'accumulation et du paiement. Cependant, la possibilité d'appliquer des mesures de responsabilité fiscale en cas de violation flagrante des règles de comptabilisation des revenus, des dépenses et des éléments imposables (article 120 du Code des impôts de la Fédération de Russie) ou de responsabilité administrative en cas de violation flagrante des règles de tenue de la comptabilité les dossiers et la soumission des états financiers (article 15.11 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives) sont tout - ne peuvent toujours pas être sous-estimés.

2. Formes de rémunération variable (paiements)

Du point de vue des conséquences fiscales, la forme de rémunération (en espèces ou en nature) n'a pas d'importance, à l'exception de certaines particularités de la procédure de calcul et de paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (article 211 du Code des impôts de la Fédération de Russie). ).

La pratique judiciaire et arbitrale suit la voie de la reconnaissance des cadeaux de valeur en espèces dans le cadre des relations de travail avec l'application subsidiaire des dispositions de la législation civile et fiscale [Art. 11 Code des impôts de la Fédération de Russie, art. 128, paragraphe 1, art. 572 du Code civil de la Fédération de Russie (Code civil de la Fédération de Russie)]. Selon l'art. 128 du Code civil de la Fédération de Russie, les objets des droits civils comprennent les choses, y compris l'argent et les valeurs mobilières, d'autres biens, y compris les droits de propriété ; travaux et services; information; les résultats de l'activité intellectuelle, y compris les droits exclusifs sur ceux-ci (propriété intellectuelle) ; avantages intangibles. Comme l'a indiqué notamment le Service fédéral antimonopole du District du Nord-Ouest dans une résolution du 13 février 2006 dans l'affaire n° A05-13852/2005-19, l'argent peut faire l'objet d'un don, et donc, lorsque en offrant des cadeaux aux salariés sous forme de paiements en espèces, ces montants ne sont pas imposables conformément au paragraphe 28 de l'art. 217 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Une position juridique similaire est exposée dans la lettre du ministère des Finances de la Russie du 08/07/2004 N 03-05-06/176.

Conformément à la quatrième partie de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de récompenser l'employé pour consciencieux et efficace travail. Parallèlement, comme condition essentielle du contrat de travail, le législateur ne mentionne que les modalités de rémunération (y compris le montant du taux tarifaire ou du salaire officiel du salarié, les compléments de rémunération, les indemnités et les primes d'intéressement) (Partie onze de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sur la base de l'interprétation littérale de cette norme, seules des formes de paiement monétaires devraient être fournies comme conditions de travail essentielles. Selon la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie conformément à une convention collective ou à un contrat de travail sur demande écrite du salarié la rémunération peut être versée sous d'autres formes qui ne contredisent pas la législation de la Fédération de Russie et les traités internationaux de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la part des salaires versés en nature ne peut excéder 20 % du salaire total.

Sur la base de ce qui précède, à notre avis, un don en nature de valeur ne peut être considéré comme un élément du système de rémunération et ne fait pas l'objet d'une imposition par l'impôt social unifié, puisque :

Le contrat de donation suppose la gratuité. Ainsi, selon le paragraphe 1 de l'art. 572 du Code civil de la Fédération de Russie, dans le cadre d'un contrat de donation, une partie (donateur) gratuit transfère ou s'engage à transférer à l'autre partie (le donataire) une chose en propriété ou un droit de propriété (créance) à lui-même ou à un tiers, ou le libère ou s'engage à le libérer d'une obligation de propriété envers lui-même ou envers un tiers . S'il y a contre-transfert d'une chose ou d'un droit ou contre-obligation, le contrat n'est pas reconnu comme une donation. Le contrat de travail prévoit des contre-dispositions sous la forme d'obligations pour l'employé d'exercer personnellement une certaine fonction professionnelle et de se conformer au règlement intérieur du travail en vigueur dans l'organisation (article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Département de la politique fiscale et douanière du ministère des Finances de la Russie, dans la lettre du 07/08/2004 N 03-05-06/176, autorise l'application des dispositions du Code civil de la Fédération de Russie, normalisant la accord de cadeau, aux paiements incitatifs (rémunérations) dans le cadre des relations de travail (chapitre 32 du Code civil de la Fédération de Russie) ;

Application du seuil des paiements non monétaires à un cadeau de valeur conformément à la deuxième partie de l'art. 131 du Code du travail de la Fédération de Russie restreindrait de manière déraisonnable le droit de l’employeur d’offrir à un employé un cadeau de valeur dont la valeur dépasse 20 % du salaire total.

Certains doutes sont également soulevés par la possibilité de classer comme éléments de rémunération des primes irrégulières (cadeaux en espèces) qui ne sont pas liées à la réalisation de certains indicateurs de production et non prévues par les actes juridiques locaux de l'employeur. Cela s'explique par le fait qu'un cadeau de valeur est défini comme l'un des types d'incitations pour les employés. consciencieux travail (accompagné d'une prime, d'un certificat d'honneur, de gratitude et d'une nomination pour le titre du meilleur de la profession - première partie de l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la quatrième partie de l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la reconnaissance d'une rémunération spécifique récompense pour le travail il est nécessaire qu'il porte une double charge de valeur sémantique et normative en tant qu'acte d'approbation de la part de l'employeur non seulement du travail consciencieux, mais aussi efficace du salarié. Un cadeau de valeur sert à mesurer l’évaluation de l’employeur quant à efficacité le travail du salarié, mais seulement le respect par ce dernier du poste occupé, ainsi que le degré de respect par le salarié bénéficiaire du règlement intérieur du travail. Étant donné que l'exécution consciencieuse par l'employé des tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail est en soi incluse dans les responsabilités de l'employé (paragraphe premier de la deuxième partie de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie), garantissant le droit de l'employé à recevoir un cadeau de valeur dans le contrat de travail peut difficilement être considéré comme un élément constitutif du système salarial.

Considérons des approches plus ou moins établies dans la pratique de l'application de la loi judiciaire et départementale en matière de « délimitation » fiscale des primes, cadeaux et autres paiements similaires (rémunérations) entre l'impôt sur le revenu, la taxe sociale unifiée et les autres paiements d'impôts.

3. Fiscalité

3.1. Impôt sur le revenu

Pour inclure le coût des primes (en espèces ou en nature) dans les dépenses liées aux salaires, les conditions suivantes doivent être remplies :

1) le droit d'un employé (y compris un manager) à recevoir des incitations doit être fondé sur un accord de travail (contrat) et/ou une convention collective. Cette position est exposée notamment dans les lettres du ministère des Impôts de Russie du 20/03/2003 N 05-1-11/127-K269 « Sur l'impôt social unifié », Département de l'administration fiscale de Russie pour Moscou du 24/02. .2003 N 28-11/11043, UMNS Russie pour la ville de Saint-Pétersbourg du 24 novembre 2003 N 02-05/24139. Par exemple, dans une lettre du Département de l'administration fiscale de Russie pour la ville de Saint-Pétersbourg, ce qui suit est expliqué : « Si le contrat de travail conclu avec un employé spécifique ne comprend pas certaines charges prévues dans les documents ci-dessus (collectifs accord et (ou) réglementations locales), ou s’il n’y a aucune référence à celles-ci, ces régularisations ne peuvent pas être prises en compte aux fins de l’impôt sur les bénéfices.

En outre, il est également conseillé d'indiquer le montant précis de l'indemnité d'incitation dans le contrat de travail (contrat) et/ou la convention collective (voir la résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 juin 2006 au cas où n° A56-25980/2005). Pour rendre les paiements d'incitation plus « systématiques », il ne serait pas superflu de prescrire le type d'incitation approprié dans un acte réglementaire local tel que le règlement intérieur du travail de l'organisation (quatrième partie de l'article 189 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

2) les incitations ne doivent pas être versées à partir de fonds spéciaux ou de revenus ciblés (clause 22 de l'article 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie ; résolution du Service fédéral antimonopole du district du Nord-Ouest du 19 juin 2006 dans le cas n° .A56-25980/2005);

3) les récompenses incitatives (paiements) doivent être de nature stimulante ;

4) les récompenses incitatives doivent viser à générer des revenus (justification économique de la récompense) (clause 2 de l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Ainsi, la résolution du Service fédéral antimonopole du District du Nord-Ouest du 24 avril 2006 dans l'affaire n° A13-9766/2005-23 précise que la justification économique des dépenses engagées par un contribuable n'est pas déterminée par la réception effective de revenus par lui au cours d'une période déterminée, mais par la concentration de ces dépenses sur la génération de revenus . Auparavant, conformément à l'article 5.6 des recommandations méthodologiques pour l'application du chapitre 25 « Impôt sur le revenu des organisations », deuxième partie du Code des impôts de la Fédération de Russie », approuvées par arrêté du ministère des Impôts de Russie en date du 20 décembre. 2002 N BG-3-02/729 (perdu en vigueur sur la base de l'arrêté du Service fédéral des impôts de Russie du 21 avril 2005 N SAE-3-02/173), il était stipulé que les dépenses ne devaient pas être prises en compte en réduisant le revenu imposable s'ils n'étaient pas documentés et n'étaient pas économiquement justifiés et/ou étaient associés à des activités pour lesquelles aucun revenu n’est perçu.

3.2. Taxe sociale unifiée

Selon le paragraphe 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les paiements incitatifs au travail (quelle que soit la forme sous laquelle ils sont fournis) ne sont pas reconnus comme objet d'imposition si :

Pour les organisations contribuables, ces paiements ne sont pas classés comme des dépenses réduisant l'impôt sur le revenu au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours ;

Pour les contribuables - entrepreneurs individuels ou particuliers, ces paiements ne sont pas réduits au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques au cours de la période de déclaration (fiscale) en cours.

La position de l'administration fiscale est la suivante : si des subventions matérielles incitatives sont incluses dans le système de rémunération de l'employeur, elles devraient alors concerner les paiements et autres rémunérations accumulés par les contribuables (employeurs) en faveur des personnes physiques dans le cadre de contrats de travail et civils, faisant l'objet de qui est l'exécution de travaux, la prestation de services (à l'exception des rémunérations versées aux entrepreneurs individuels) qui font l'objet d'une imposition par la taxe sociale unifiée conformément à l'article 1 de l'art. 236 Code des impôts de la Fédération de Russie.

Si les conditions d'imposition des montants de ces primes d'incitation et rémunérations sont remplies par l'impôt social unifié, les conditions de leur imputation aux dépenses liées à la rémunération aux fins du calcul et du paiement de l'impôt sur le revenu sont considérées comme remplies en même temps. .

La version polémique de l'interprétation de la norme de l'article 3 de l'art., qui existait auparavant dans la pratique des relations entre l'administration fiscale et les contribuables. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie autorisait (du point de vue des contribuables) la possibilité d'une taxation alternative des montants de rémunération incitative au travail : soit avec un impôt social unifié, soit avec un impôt sur les bénéfices.

Actuellement, cette question a perdu son caractère discutable en raison de la publication de la clarification officielle du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie, exposée au paragraphe 3 de la lettre d'information du 14 mars 2006 N 106. L'intrigue du Le cas est le suivant : au cours de la période fiscale, une entreprise, lorsqu'elle effectuait un travail prévu par un contrat de travail, versait ses primes aux salariés pour les résultats de production. Selon le paragraphe 2 de l'art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, ces paiements sont classés comme coûts de main-d'œuvre, ce qui réduit l'assiette de l'impôt sur le revenu. L'entreprise, au lieu de réduire l'assiette de l'impôt sur le revenu de ces dépenses, a réduit l'assiette de l'impôt social unifié de leur montant, estimant que l'article 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie donne le droit de faire un tel choix. Le Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie a soutenu le tribunal arbitral qui, lors de la résolution d'un litige fiscal spécifique, a indiqué que la norme établie par la clause 3 de l'art. 236 du Code des impôts de la Fédération de Russie, signifie que s'il existe des normes appropriées au chapitre 25 du Code des impôts de la Fédération de Russie, le contribuable n'a pas le droit d'exclure les montants classés par la loi comme dépenses réduisant l'assiette fiscale de l'impôt sur le revenu à partir de l'assiette de l'impôt social unifié.

3.3. Cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire

En vertu de l'article 2 de l'art. 10 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie", l'objet de l'imposition des cotisations d'assurance pour l'assurance pension obligatoire et la base de leur calcul font l'objet de l'imposition et de la taxe base de l'impôt social unifié, établie par le chapitre 24 du Code des impôts de la Fédération de Russie .

3.4. Cotisations d'assurance pour l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles

Conformément à l'article 3 des Règles pour l'accumulation, la comptabilité et la dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 mars 2000 N 184, l'assurance les cotisations sont calculées sur les salaires accumulés pour tous les motifs (revenu) les travailleurs (y compris les travailleurs indépendants, saisonniers, temporaires, effectuant un travail à temps partiel), les personnes condamnées à une peine d'emprisonnement et recrutées pour travailler par l'assureur, et le cas échéant - pour le montant de la rémunération au titre d'un contrat de droit civil.

Ainsi, puisque dans ce cas le législateur utilise la définition « parapluie » du « revenu », qui couvre toute disposition immobilière, le paiement incitatif, quels que soient sa nature et sa finalité, sera pris en compte dans l'assiette de calcul des primes d'assurance.

3.5. Impôt sur le revenu

Conformément au paragraphe 28 de l'art. 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les revenus n'excédant pas 4 000 roubles ne sont pas soumis à l'impôt (exonérés d'impôt), y compris sous la forme de la valeur des cadeaux reçus par le contribuable d'organisations ou d'entrepreneurs individuels.

Si un don est offert en nature, la date de réception des revenus sera celle du transfert du don (paragraphe 2, clause 1, article 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Selon le paragraphe 2 de l'art. 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lorsqu'il perçoit des revenus sous forme de salaire, la date de réception effective par le contribuable de ces revenus est reconnue comme le dernier jour du mois pour lequel il a accumulé des revenus pour les tâches professionnelles exercées dans conformément au contrat de travail (contrat).

Des normes ci-dessus, il résulte que la clause 2 de l'art. 223 du Code des impôts de la Fédération de Russie est soumis à application si le cadeau est inclus dans le système salarial.

En vertu de l'article 4 de l'art. 237 du Code des impôts de la Fédération de Russie, lors du calcul de l'assiette fiscale, les paiements et autres rémunérations en nature sous forme de biens (travaux, services) sont pris en compte comme le coût de ces biens (travaux, services) le jour de leur paiement, calculé sur la base de leurs prix de marché (tarifs), et dans le cas d'une réglementation étatique des prix (tarifs) pour ces biens (travaux, services) - sur la base des prix de détail réglementés par l'État. Dans ce cas, le coût des biens (travaux, services) comprend le montant correspondant de TVA, et pour les produits soumis à accise - le montant correspondant des droits d'accise.

En conclusion, il convient de noter que la décision concernant l'inclusion ou la non-inclusion de la rémunération incitative dans le système de rémunération doit appartenir aux parties au contrat de travail - le salarié et l'employeur. Le mode de régulation généralement admissible (du type : « tout ce qui n'est pas interdit est autorisé ») ne s'applique bien entendu pas aux relations publiques juridiques (y compris fiscales). En ce sens, la position juridique du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie, contenue au paragraphe 3 de la lettre d'information du 14 mars 2006 N 106, ne permet aucune interprétation erronée. Cependant, le régime fiscal correspondant est presque toujours une conséquence de la politique économique choisie par le contribuable. À cet égard, il semble inacceptable d’imputer objectivement à l’employeur les objectifs et les motivations de l’octroi d’une rémunération incitative, ainsi que d’évaluer le système de rémunération du contribuable uniquement du point de vue de sa malhonnêteté délibérée en tant que contribuable.

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Compensation monétaire versée par un preneur de licence à un donneur de licence pour le transfert de droits de propriété industrielle, qui peut prendre plusieurs formes.

La rémunération monétaire pour le travail le jour de repos hebdomadaire doit être versée au double du montant conformément à l'article 60 du Code du travail de la RSFSR. Les travailleurs à la pièce, en plus de leur rémunération à la pièce, doivent percevoir un taux horaire supplémentaire. salaire pour chaque heure de travail, c'est-à-dire de la même manière que les heures supplémentaires sont payées après les deux premières heures supplémentaires.

Récompense monétaire pour service (sort hors d'usage.

La rémunération monétaire et les autres éléments de rémunération assurent les conditions nécessaires à la survie, au développement, aux activités de loisirs dans le présent de l'employé, ainsi qu'à la confiance dans l'avenir, au développement et à une qualité de vie élevée dans le futur.

Les récompenses en espèces constituent le moyen le plus évident pour une organisation de récompenser ses employés, mais les estimations des récompenses monétaires sont incohérentes. Les partisans de la théorie des relations humaines soutiennent que les besoins sociaux des individus sont les plus importants, tandis que les partisans de la théorie scientifique de la gestion estiment que les récompenses matérielles conduisent nécessairement à une motivation accrue.

La rémunération monétaire du manager n'en dépend pas, mais les éloges du public eux-mêmes constituent une forte incitation.

En plus de la rémunération monétaire du travail, les ouvriers (apparemment tous. L'école pour la formation des maîtres et des apprentis des industries de la poudre à canon, du salpêtre et du soufre, organisée en 1830 à l'usine d'Okhgen1) recevait le logement et la nourriture gratuits. Même dans ce cas, le salaire des conducteurs de chevaux était de furleyts (2 roubles par an. Les ouvriers de cette qualification ne recevaient que 2 roubles par an dans les autres usines de poudre à canon.

Recevoir d'énormes récompenses monétaires pour les analystes dont les recommandations sont satisfaites des clients fortunés attire un grand nombre de personnes intelligentes et travailleuses vers ce travail.

Aux États-Unis, une récompense monétaire et parfois la menace de la privation sont nécessaires pour motiver le directeur d'agence : dans ce cas, la responsabilité doit être clairement définie afin que l'on sache clairement quels résultats il doit viser. Au Japon, l’argent joue un rôle moins important et le gestionnaire de l’argent ne peut en être privé, le pouvoir est donc centralisé.

PREMIUM-ALLIANCES - récompenses monétaires supplémentaires versées aux fermes collectives pour la livraison de certains types de produits au-dessus du plan.

SALAIRE, récompense monétaire pour le travail ; une partie des revenus provenant de la vente d’un produit créé par le travail du salarié ; délivré à un salarié par une entreprise, une institution ou un autre employeur.

SALAIRE - rémunération monétaire du travail ; partie du coût d'un produit créé par le travail, revenus de sa vente, versés à un travailleur par l'entreprise, l'organisation dans laquelle il travaille ou un autre employeur. Le montant du salaire dépend de la quantité et de la qualité du travail, est établi sous la forme d'un salaire officiel, selon une grille tarifaire (taux), conformément au contrat, mais ne peut être inférieur au salaire minimum. La limite supérieure des salaires dans une économie de marché n'est généralement pas limitée, mais les salaires officiels ont une limite supérieure.

SALAIRE - rémunération monétaire du travail ; partie du coût d'un produit créé par le travail, revenus de sa vente, versés à un travailleur par l'entreprise, l'institution dans laquelle il travaille ou un autre employeur. Le montant du salaire est fixé soit sous la forme d'un salaire officiel, soit selon une grille tarifaire (taux), soit conformément à un contrat, mais ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la loi. La limite supérieure des salaires dans une économie de marché n'est généralement pas limitée.