Il n'existe aucune donnée permettant de calculer les gains moyens. Calcul du salaire moyen dans diverses situations. D'eux découle la procédure suivante de calcul des déductions :

15.12.2023

Il prévoit la participation au calcul de tous les types de paiements déterminés par le système de rémunération, y compris le salaire journalier moyen pour payer les vacances, les déplacements professionnels, etc. Leur source n'a pas d'importance. Examinons ce sujet plus en détail.

Détermination du salaire moyen

Pourquoi pourriez-vous avoir besoin de calculer le salaire moyen dans une entreprise ? Cette question intéresse beaucoup. Le salaire moyen est déterminé à partir du montant effectivement accumulé et effectivement travaillé par le salarié au cours des douze mois calendaires qui précèdent la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen. Le délai calendaire comprend le délai du 1 au 30 (31) jours d'un certain mois inclus, à l'exception du mois de février, où ce délai dure du 1 au 28 (29 en février à la date. La procédure par laquelle le paiement est effectué sur la base du salaire moyen est établi en annexe sur les spécificités du calcul du salaire moyen.

Détermination des salaires journaliers et horaires moyens

Pour déterminer le salaire moyen d'un salarié et le montant d'argent qui doit être accumulé en faveur du salarié, son salaire journalier moyen et son salaire horaire moyen sont calculés (l'utilisation de ce dernier indicateur est nécessaire s'il est établi pour le salarié pour enregistrer les heures de travail dans le montant).

Pour déterminer ces indicateurs (salaire journalier moyen de paiement et salaire horaire moyen), il faut connaître :

la période de calcul et le nombre de jours de celle-ci, qui sont pris en compte pour la détermination du salaire moyen ;
le montant versé pour la période de facturation, pris en compte pour déterminer le salaire moyen.

Fixation de la date limite de la période de facturation

Quelle est la période de facturation pour ce calcul ?

Il a été mentionné ci-dessus que la période de facturation comprend douze mois calendaires, avant le mois où le salarié doit percevoir une accumulation de paiement en fonction du salaire moyen. L'entreprise a le droit de fixer n'importe quelle durée de la période de facturation. Par exemple, 3, 9 voire 24 mois qui précéderont le paiement. L'essentiel est qu'une autre période de calcul n'entraîne pas une réduction des sommes dues au salarié (c'est-à-dire une aggravation de sa situation par rapport à la période de calcul de douze mois).

S'il est décidé de modifier la période, les modifications correspondantes doivent être indiquées dans la réglementation des salaires basée sur le salaire moyen et dans les conventions collectives.

Étude de cas 1

Ce calcul est plus facile à comprendre avec des exemples pratiques. Disons qu'un employé d'une grande entreprise est envoyé en voyage d'affaires. Pour ces déplacements professionnels, il perçoit un salaire moyen. Si l’on suppose le départ du salarié cette année, alors :

Février - période de calcul du 1er février de l'année dernière au 31 janvier de cette année ;
Mars - période de calcul du 1er mars de l'année dernière aux 28 et 29 février de cette année ;
Avril - période de calcul du 1er avril de l'année dernière au 31 mars de cette année ;
Mai - période de calcul du 1er mai de l'année dernière au 30 avril de cette année ;
juin - la période de calcul du dernier au 31 mai de cette année ;
Juillet - période de calcul du 1er juillet de l'année dernière au 30 juin de cette année.

Ensuite, vous devez calculer le nombre de jours ouvrables au cours de la période de facturation pendant lesquels l'employé a travaillé. L'option optimale, mais extrêmement rare, consiste à calculer complètement tous les jours ouvrables de la période de facturation. Il n'y a alors aucune difficulté de calcul, sauf en cas de calcul du salaire moyen et des indemnités de vacances.

Étude de cas 2

Considérez la situation suivante. Une organisation commerciale a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). En novembre de cette année, un employé de l'entreprise a été envoyé en formation pour améliorer ses qualifications, tout en maintenant le salaire moyen. La période de facturation comprendra douze mois du 1er novembre de l'année dernière au 31 octobre de cette année.

Si nous supposons que pendant la période de facturation, l'employé a travaillé tous les jours selon le calendrier de production, alors le nombre de travailleurs sera de 247 jours.

Voici un exemple d’idéal. En principe, aucun salarié de l'entreprise ne travaille pendant les douze mois complets de la période de paie. Un employé peut tomber malade, partir en vacances, bénéficier d'une sorte de congé tout en conservant son salaire moyen, etc. Ces périodes sont exclues du calcul. Le calcul n'inclut pas les montants crédités au salarié pour ces jours. Ci-dessous une liste des périodes exclues du calcul :

Selon la législation russe, le salaire moyen d'un employé a été préservé (par exemple, l'employé était en voyage d'affaires, en congé annuel payé ou envoyé en formation, etc.). L'exception concerne les périodes d'alimentation de l'enfant, qui sont prévues par l'article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'elles sont incluses dans le calcul, tout comme les montants accumulés pour elles.
L'employée a reçu des prestations pour incapacité temporaire ou des prestations de maternité et de grossesse, mais n'a pas travaillé, c'est-à-dire que le salaire moyen en congé de maladie est pris en compte.
L'employé n'a pas participé à la grève, mais à cause de celle-ci, il n'a pas pu exercer ses fonctions.
L'employé a bénéficié de jours de congé supplémentaires payés pour s'occuper d'un enfant handicapé et d'une personne handicapée depuis l'enfance.
Dans d'autres cas, lorsqu'un employé a été libéré du travail avec ou sans conservation partielle ou totale du salaire (par exemple, lorsque l'employé a pris des vacances à ses frais) conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Comment est calculé le paiement les jours fériés et les week-ends ?

Les jours fériés ou week-ends travaillés par un salarié doivent être pris en compte pour le calcul de la procédure générale de rémunération basée sur le salaire moyen. Pour que ce soit plus clair, regardons un autre exemple.

Étude de cas 3

Une entreprise commerciale a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires en décembre de cette année. La période de facturation comprendra douze mois, du 1er décembre de l'année dernière au 30 novembre de cette année.

Pour déterminer le salaire moyen d'un employé, 37 jours et les paiements accumulés pour ceux-ci sont exclus. Ainsi, 213 jours travaillés à partir de la période de facturation (250-37) seront inclus.

Salaire moyen avec congés payés

Il arrive parfois qu'un employé se voit confier un emploi au cours de la période de référence. Cela signifie qu'au moment où le comptable doit déterminer le calcul du paiement sur la base du salaire moyen, il n'a pas encore travaillé pour l'entreprise depuis, disons, 12 mois. Le calcul du salaire moyen dans les situations non liées aux indemnités de vacances n’est pas prévu dans le Règlement et l’entreprise peut donc le déterminer dans le contrat de travail du salarié ou dans le règlement sur sa rémunération. Dans ce cas, vous pouvez inclure dans la période de calcul le temps allant du 1er jour de travail d’une personne jusqu’au dernier jour du mois précédant le versement du salaire moyen.

Étude de cas 4

L'organisation a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires en décembre de cette année. Il a été accepté en service le 22 août de cette année. La période de facturation s'étendra du 21 août au 30 novembre de cette année.

Paiement de la période de facturation

En ce qui concerne les versements entrant dans le calcul de détermination des salaires sur la base du salaire moyen, la disposition générale établit Cette norme de calcul du salaire moyen prend en compte tous les versements prévus par le système salarial. Cette norme du Code est précisée au paragraphe 2 du Règlement. Ainsi, lors du calcul des revenus, un comptable doit prendre en compte les éléments suivants :

Salaire (en nature, y compris accumulé au taux tarifaire et salaire pour le temps travaillé ; pour le travail effectué à la pièce, en pourcentage des revenus ou des commissions).
L'impôt sur le revenu des personnes physiques est facturé (le paiement basé sur le salaire moyen suppose cela). Bien que certains ne sachent pas pourquoi cela se produit.
Paiements et indemnités supplémentaires au salaire et au taux tarifaire pour le professionnalisme, l'ancienneté, la classe, le titre académique, le diplôme universitaire, le travail avec les informations qui constituent l'État. secrets, connaissance de langues étrangères, cumul de postes ou de professions, leadership d'équipe, augmentation du volume de travail effectué, élargissement de la zone de service, etc.
Les paiements liés aux conditions de travail, ainsi que ceux qui sont déterminés par la réglementation régionale des salaires sous la forme de primes en pourcentage sur les salaires et de coefficients, d'augmentations de paiement pour un travail acharné, ainsi que pour le travail dans des conditions de travail dangereuses et nocives et autres conditions de travail spéciales, pour les équipes de nuit, pour le travail les jours fériés, les jours chômés et les week-ends, pour les heures supplémentaires (jusqu'à la limite maximale de 120 heures par an, et également au-delà).
Rémunérations et primes prévues par le système de rémunération du travail (certaines rémunérations et primes font l'objet d'une procédure comptable particulière).
Autres types de paiements liés au salaire et utilisés dans l'entreprise (cela inclut les paiements d'incitation et de motivation).

Paiements qui ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen

Il a déjà été indiqué ci-dessus que certains paiements ne sont pas pris en compte lors du calcul du paiement basé sur le salaire moyen, ainsi que le moment de leur accumulation. Par exemple:

le salaire moyen retenu par le salarié en vertu de la loi (lorsqu'il est en congé annuel ou d'études, en déplacement professionnel, etc.) ;
les paiements pour les temps d'arrêt dus à l'entreprise qui l'emploie ou pour une raison indépendante de la volonté de l'employé ou de l'employeur ;
le paiement des jours de congé pour s'occuper des personnes handicapées depuis l'enfance et des enfants handicapés.

Nous pouvons conclure que les calculs incluent tous les paiements liés à la rémunération des salariés. Les paiements qui n'y sont pas liés et ne constituent pas une rémunération du travail ne sont pas inclus dans le calcul. Il s'agit par exemple de l'assistance matérielle, de divers paiements sociaux (paiement des services publics, loisirs, soins, nourriture, formation, déplacements, etc.), des montants des prêts accordés aux salariés, des dividendes revenant aux propriétaires d'entreprises, des intérêts sur les prêts reçus des salariés, rémunération des membres du conseil de surveillance ou du conseil d'administration, etc. De plus, il prévoit un contrat social de travail. le paiement ou non n'a pas d'importance.

Étude de cas 5

Considérons comment le paiement sera effectué en 1C : ZUP sur la base du salaire moyen lors d'un voyage d'affaires.

Une grande entreprise a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). Le même employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires en décembre de cette année. La période de facturation comprendra douze mois, c'est-à-dire la période allant du 1er décembre de l'année dernière au 30 novembre de cette année. Au cours de cette période, l'employé a reçu un paiement de 472 400 roubles, dont :

403 mille roubles. - montant total du salaire (salaire) ;

24 mille roubles. - une rémunération complémentaire pour cumul de professions ;

3 mille roubles. - la rémunération des travaux le week-end et les jours fériés ;

12 mille roubles. - une aide matérielle ;

3 mille roubles. - un cadeau en espèces ;

22 mille roubles. - l'indemnité de vacances pour les congés annuels payés ;

5,4 mille roubles. - les indemnités de déplacement (salaire moyen des indemnités de déplacement et des indemnités journalières).

Les indemnités de déplacement, les aides financières, les indemnités de vacances et les cadeaux en espèces sont exclus du montant des versements pris en compte dans le calcul du salaire moyen. Ensuite, le comptable doit prendre en compte les paiements d'un montant de :

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 roubles.

Lors du calcul du salaire moyen, les compléments de salaire à hauteur du montant du salaire ne sont pas pris en compte, même s'ils sont définis dans le contrat de travail ou le complément de salaire adopté par l'entreprise. Il faut tenir compte du fait que les jours correspondants où le salarié a conservé le salaire moyen, ainsi que les montants sont exclus de la période de facturation. Ce paiement supplémentaire entre donc dans cette définition. En 1C, le paiement basé sur le salaire moyen est calculé assez simplement.

Calcul du montant dû au salarié et du salaire journalier moyen

Pour déterminer le montant de l'accumulation pour les jours où le salarié conserve son salaire moyen, son salaire journalier moyen est calculé. Les exceptions incluent uniquement les salariés pour lesquels le calcul du temps de travail en montant est établi (pour eux, le salaire horaire moyen est déterminé).

Étude de cas 6

Une organisation commerciale a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). Un employé de l'entreprise a été envoyé en voyage d'affaires pendant 7 jours en décembre de cette année. La période de facturation comprendra douze mois, c'est-à-dire la période allant du 1er décembre de l'année dernière au 30 novembre de cette année. L'employé recevait un salaire de 30 000 roubles par mois.

Le salaire journalier moyen de Pertov sera de :

338 990 roubles : 231 jours = 1 467 roubles/jour.

Le salarié doit être rémunéré selon le salaire moyen pendant 7 jours (un déplacement professionnel se paie ainsi) :

1 467 roubles/jour × 7 jours = 10 269 roubles.

Calcul du montant dû au salarié et du salaire horaire moyen

Pour les salariés dont les heures de travail ont été comptabilisées dans le montant, le salaire horaire moyen est calculé pour le paiement des jours au cours desquels le salaire moyen est maintenu. Le salaire horaire moyen et le salaire journalier moyen sont calculés de la même manière, mais si pour le salaire journalier moyen seul le nombre de jours est pris en compte, alors pour le salaire horaire moyen, le nombre réel d'heures travaillées par le salarié est pris en compte.

Étude de cas 7

Une grande entreprise a instauré une semaine de travail de 5 jours, 40 heures et 2 jours de congé (samedi et dimanche). En décembre de cette année, un salarié de l'entreprise a été envoyé en déplacement professionnel de 7 jours (selon le planning de 56 heures). La période de facturation comprendra douze mois à partir du 1er décembre de l'année dernière jusqu'au 30 novembre de cette année. Pour cet employé, un tarif de 180 roubles/heure a été établi et un enregistrement récapitulatif du temps de travail a été établi. Le salaire horaire moyen d'un salarié sera de :

341 820 roubles : 1 843 heures = 185 roubles/heure

Il doit être payé en fonction du salaire moyen (après tout, un déplacement professionnel est aussi considéré comme du temps de travail) :

185 roubles/heure × 56 heures = 10 360 roubles

Pour les travailleurs aux pièces, les gains moyens en tenant compte des heures de travail totales sont calculés de la même manière. Tous les paiements inclus dans le calcul que nous avons présenté ci-dessus et le temps réellement travaillé par le travailleur à la pièce participent au calcul.

Quelles recommandations pour établir une période de facturation pour le calcul du salaire moyen dans une organisation sont présentées dans la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 25 janvier 2016 n° 03-03-06/2/2557 ? Comment calculer si pour un salarié la période de paie était constituée de temps exclus ou si les vacances ont été reçues à l'avance ?

La période des fêtes va bientôt commencer. Cela signifie que les comptables devront calculer les indemnités de vacances des employés. Dans l'article, nous rappellerons la procédure de calcul des indemnités de vacances et parlerons également de la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 25 janvier 2016 n° 03-03-06/2/2557, dans laquelle les employés de ce département permettait aux organisations de calculer les indemnités de vacances selon leurs propres règles, mais en tenant compte de certaines nuances.

Calcul des indemnités de vacances conformément au droit du travail

Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour tous les cas de détermination du montant du salaire moyen (gains moyens) prévu par le Code du travail, une procédure uniforme pour son calcul est établie. Ainsi, en règle générale, lors du calcul des indemnités de vacances, il est nécessaire d'utiliser le Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé Règlement n° 922).

Quels paiements sont inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances ?

Sur la base de l'article 2 du règlement n° 922 et de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors du calcul des indemnités de vacances, le salaire moyen inclut tous les types de paiements prévus par le système de rémunération (salaire, primes, indemnités, etc.). Dans ce cas, la source de ces paiements n'a pas d'importance.

Quels paiements ne sont pas inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances ?

Selon l'article 3 du règlement n° 922, lors du calcul du salaire moyen pour déterminer l'indemnité de vacances, les paiements sociaux et autres qui ne sont pas liés au salaire (assistance matérielle, paiement des frais de nourriture, de déplacement, de formation, de services publics, de loisirs, etc. ) ne sont pas pris en compte. De plus, le calcul exclut les sommes versées pour le temps pendant lequel le salarié n'a pas travaillé, mais ses gains ont été conservés (par exemple, indemnités de vacances, indemnités de jours de congé pour s'occuper d'un enfant handicapé, indemnités de déplacements professionnels, périodes de maladie et autres moments où l'employé a été libéré du travail). travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie) (article 5 du règlement n° 922).

En plus de ce qui précède, le règlement n° 922 établit les spécificités de la comptabilisation des primes et rémunérations lors du calcul des indemnités de vacances, ainsi que lors de l'augmentation des salaires des fonctionnaires dans une institution.

Exemple 1.

Un salarié de l'établissement a bénéficié d'un congé de 28 jours calendaires à compter du 25 avril 2016. C'est 27 000 roubles. La période de facturation s'étend du 01/04/2015 au 31/03/2016. Durant cette période de facturation, le salarié était :

en vacances - 28 jours calendaires en juillet 2015, son salaire pour ce mois hors indemnités de vacances s'élevait à 3 522 roubles ;

en congé de maladie - sept jours calendaires en décembre 2015, son salaire pour décembre hors prestations d'invalidité temporaire est de 22 000 roubles.

Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

Selon les paragraphes. « b » article 5 du Règlement n° 922, lors du calcul du salaire moyen, le temps, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, pendant lesquels le salarié a perçu des prestations d'invalidité temporaire sont exclus de la période de calcul. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte l'article 10 du règlement n° 922, qui stipule que si un ou plusieurs mois de la période de facturation ne sont pas entièrement élaborés ou si du temps en est exclu conformément à l'article 5 de ce règlement , le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par la somme du nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3), multiplié par le nombre de mois calendaires complets, et le nombre de jours calendaires dans mois civils incomplets.

Le salaire pour la période de facturation hors prestations d'invalidité temporaire et indemnités de vacances s'élevait à 295 522 roubles. (27 000 roubles x 10 mois + 22 000 roubles + 3 522 roubles).

En vertu de l'article 10 du Règlement n° 922, le nombre de jours calendaires d'un mois calendaire incomplet est calculé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3) par le nombre de jours calendaires de ce mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires tombant sur le temps travaillé dans un mois donné.

Ainsi, le nombre de jours calendaires sera égal à :

en juillet (le salarié avait des vacances ce mois-ci) - 2,84 cal. jours (29,3 / 31 x (31 - 28)), où 31 est le nombre de jours calendaires en juillet, 28 est le nombre de jours calendaires de vacances ;

en décembre (ce mois-ci, l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire) - 22,68 cal. jours (29,3 / 31 x (31 - 7)), où 31 est le nombre de jours calendaires en décembre, 7 est le nombre de jours calendaires dus à la maladie du salarié.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 927,80 roubles. (295 522 roubles / (10 mois x 29,3 jours cal. + 2,84 jours cal. + 22,68 jours cal.)). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 25 978,40 roubles. (927,80 frotter. x 28 cal. jours).

Pour votre information

Dans cet exemple, les vacances de l'employé commencent le 25 avril 2016 et une partie des vacances tombe pendant les jours fériés chômés (1er, 2 et 9 mai). Selon l'art. 120 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés tombant pendant la période du congé principal annuel ne sont pas inclus dans le nombre de jours de vacances. Ainsi, le dernier jour de vacances ne sera pas le 22/05/2016, mais le 25/05/2016.

Nous avons donc calculé le montant de l'indemnité de vacances conformément au règlement n° 922. Nous allons maintenant examiner les explications des employés du service financier.

Calcul de l'indemnité de vacances en tenant compte des précisions du Ministère des Finances

Les financiers dans la lettre n° 03-03-06/2/2557 ont attiré l'attention sur le paragraphe. 6 cuillères à soupe. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur peut, dans une convention collective ou un acte réglementaire local, prévoir d'autres périodes de calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des salariés.

Il découle de cette norme que l'organisation a le droit d'effectuer des paiements aux salariés accumulés sur la base du salaire moyen, dont le calcul est effectué selon les règles inscrites dans la convention collective et (ou) les réglementations locales, qui sont rédigé conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, dans ce cas, le comptable devra calculer l'indemnité de vacances deux fois : selon les règles générales conformément au Règlement n° 922 et les règles établies par la convention collective, et payer un montant plus important.

Exemple 2.

Utilisons les conditions de l'exemple 1. Ajoutons que l'acte réglementaire local de l'organisation stipule que l'indemnité de vacances est calculée pour les deux années civiles précédant les vacances. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

Ainsi, la période calculée dans ce cas sera du 01/04/2014 au 31/03/2016. Ajoutons que le salarié n'a pas travaillé pleinement la période du 01/04/2014 au 31/03/2015 : en septembre 2014, il était en vacances (28 jours calendaires), son salaire de septembre hors indemnités de vacances s'élevait à 2 454,55 roubles.

Le salaire de l'employé pour la période de facturation est de 594 976,55 RUB. (27 000 RUB x 11 mois + 2 454,55 RUB + 295 522 RUB).

Ainsi, le nombre de jours en septembre (le salarié avait des vacances ce mois-ci) est de 1,95 cal. jours (29,3 / 30 x (30 - 28)), où 31 est le nombre de jours calendaires en juillet, 28 est le nombre de jours calendaires de vacances.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 925,64 roubles. (RUB 594 976,55 / (21 mois x 29,3 jours cal. + 1,95 jours cal. + 2,84 jours cal. + 22,68 jours cal.)). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 25 917,92 roubles. (925,64 roubles x 28 jours cal).

Le montant de l'indemnité de vacances, calculé selon les règles du Code du travail de la Fédération de Russie, s'élevait à 25 978,40 roubles. (voir exemple 1). C’est plus que le montant de l’indemnité de vacances calculé sur la base des réglementations locales de l’organisation. Par conséquent, l'employé devra payer une somme importante (25 978,40 RUB), puisque, selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, la détérioration de la situation des travailleurs par rapport à celle prévue par le Code du travail n'est pas autorisée.

Exemples de calcul de l'indemnité de vacances dans diverses situations

Si la période de paie de l'employé consistait en du temps exclu...

Exemple 3.

L'employé a été embauché le 10 janvier 2012. Son salaire est de 27 000 roubles. A partir du 1er septembre 2012, elle bénéficie d'un congé de maternité, puis d'un congé parental. Par la suite, elle a de nouveau bénéficié du congé prévu à l'occasion de la naissance de son deuxième enfant (la salariée n'est jamais revenue au travail), le dernier congé ayant pris fin le 17 mai 2016. Ce jour-là, elle a présenté sa démission. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

La période de facturation dans l'exemple considéré est du 01/05/2015 au 30/04/2016, pendant cette période la salariée était en congé maternité. À cet égard, il est nécessaire d'utiliser la norme de l'article 6 du règlement n° 922 : si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ni de jours effectivement travaillés pour la période de facturation ou une période dépassant la période de facturation, ou que cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à article 5 du règlement n° 922 , le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour la période précédente, égal à celui calculé.

Du paragraphe 6 du règlement n° 922, il résulte que pour calculer le salaire moyen, il est nécessaire de prendre comme période de calcul du 01/04/2012 au 30/04/2013, car avant cela toutes les périodes précédentes égales à la période de calcul Il s'agissait d'un temps exclu de la période de calcul sur la base de l'article 5 du règlement n° 922. Ainsi, le salaire sur la base duquel le salaire journalier moyen sera calculé sera égal à 135 000 roubles. (27 000 RUB x 5 mois).

Ainsi, le salaire journalier moyen sera de 921,50 roubles. (135 000 RUB / 29,3 jours cal x 5 mois). Conformément à l'article 28 du Règlement sur les congés réguliers et supplémentaires, approuvé par le Commissariat du Peuple de l'URSS du 30 avril 1930 n° 169 (ci-après dénommé
Règlement), pour un salarié ayant travaillé moins de 11 mois, les jours de vacances indemnisés sont calculés au prorata des mois travaillés. Le salarié a donc droit à 18,67 cal pour la période du 10 janvier 2012 au 31 août 2012, soit pendant huit mois. jours ((28 jours cal / 12 mois) x 8 mois).

Pour votre information

En vertu de l'article 35 du Règlement, les excédents inférieurs à un demi-mois sont exclus du calcul et les excédents supérieurs à un demi-mois sont arrondis au mois entier. Dans cet exemple, l'employé a commencé à travailler le 10 janvier 2012, ce qui signifie que ce mois est compté comme un mois complet.

Rappelons que selon l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de congé de maternité est incluse dans l'ancienneté donnant droit à un congé, mais la période de congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge fixé par la loi n'est pas incluse dans cette ancienneté. Cela signifie que la salariée a droit à des jours de vacances supplémentaires pour la période pendant laquelle la femme était en congé de maternité. Ainsi, durant cette période, elle a droit à 11,67 calories. jours (28 cal. jours / 12 mois x 5 mois), où 5 est le nombre de mois pendant la période de congé de maternité (140 cal. jours), et comme elle a eu deux de ces congés, alors elle a accordé 23,34 cal. jours (11,67 jours cal x 2).

Ainsi, le salarié doit percevoir une indemnité de 42 cal. jours (18,67 + 23,34).

L'indemnité de vacances s'élèvera à 38 703 roubles. (921,50 roubles x 42 jours cal.).

Si un employé bénéficie d'un congé anticipé...

Exemple 4.

Le salarié a été embauché le 01/03/2016, l'employeur lui a accordé un congé du 23/05/2016 au 27/05/2016 (cinq jours calendaires). Le salaire de l'employé est de 27 000 roubles. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

La période estimée dans ce cas sera du 01/05/2015 au 30/04/2016. Cependant, le salarié n'a commencé à travailler que le 01/03/2016. Ainsi, ses revenus pour la période de facturation s'élèveront à 54 000 roubles. (27 000 RUB x
2 mois).

Le salaire journalier moyen sera de 921,50 roubles. (54 000 roubles / 2 mois x 29,3 jours cal). Le montant de l'indemnité de vacances est de 4 607,50 roubles. (921,50 frotter. x 5 jours cal.).

Exemple 5.

L'employé a été embauché le 01/06/2016, son salaire est de 27 000 roubles. Du 27/06/2016 au 30/06/2016 (quatre jours calendaires), il a bénéficié d'un congé anticipé. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

La période estimée dans ce cas sera du 01/06/2015 au 31/05/2016. Selon les conditions de l’exemple, le salarié n’a aucun jour travaillé ni aucun salaire dans la période de facturation. Cela signifie qu'il est nécessaire d'appliquer l'article 7 du règlement n° 922 qui précise : si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ni de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation, le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés par les salariés au cours du mois de survenance d'un événement associé au maintien du salaire moyen.

Tout d'abord, calculons le montant des gains pour juin. Ce sera égal à 21 857,14 roubles. (27 000 RUB / 21 jours ouvrables x 17 jours ouvrables), où 21 est le nombre de jours ouvrables en juin 2016 selon le calendrier de production, 17 est le nombre de jours travaillés par l'employé en juin.

Vous devez maintenant déterminer le nombre de jours dans un mois incomplètement travaillé. Dans ce cas, il est nécessaire d'appliquer la norme de l'article 10 du règlement n° 922 (comme dans l'exemple 1). Ainsi, le nombre de jours calendaires sera de 25,4 (29,3 / 30 x 26), où 30 est le nombre de jours calendaires en juin, 26 est le nombre de jours calendaires en juin imputables au temps travaillé par le salarié.

Le salaire journalier moyen sera de 860,52 roubles. (21 857,14 RUB / 25,4 jours cal). Le montant de l'indemnité de vacances est de 3 442,08 RUB. (RUB 860,52 x 4 jours cal.).

Si un salarié n'a pas un seul jour travaillé...

Exemple 6.

L'employé a été embauché le 1er juin 2016 et a été envoyé étudier le même jour. A cet égard, il a bénéficié d'un congé d'études (10 jours calendaires). Salaire des employés – 27 000 roubles. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

La période de facturation dans ce cas sera la période du 01/06/2015 au 31/05/2016. Des conditions de l'exemple, il résulte que le salarié n'a pas un seul jour travaillé. Dans ce cas, il est nécessaire d'appliquer l'article 8 du règlement n° 922, en vertu duquel, si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant le survenance d'un événement lié au maintien du salaire moyen, le salaire moyen est déterminé en fonction du taux tarifaire et du salaire (salaire officiel) qui lui sont établis.

Le salaire journalier moyen sera de 921,50 roubles. (27 000 RUB / 29,3 jours cal). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 9 215 roubles. (921,50 frotter. x 10 cal. jours).

Si un salarié bénéficie d'un congé en jours ouvrables...

Exemple 7.

Le salarié de l'établissement a bénéficié d'un congé de deux jours ouvrés (du 01/03/2016 au 02/03/2016), puisque l'accord a été conclu avec lui du 01/02/2016 au 31/03/2016. Il a reçu pour février un salaire d'un montant de 27 000 roubles. Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

Des conditions de l'exemple, il résulte que les vacances du salarié sont prévues en jours ouvrables, ce qui signifie que pour calculer l'indemnité de vacances, il est nécessaire d'utiliser l'article 11 du règlement n° 922, qui précise : le salaire journalier moyen pour payer les vacances accordées en jours ouvrables, ainsi que pour le paiement d'une indemnité pour les vacances non prises, est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 1 125 roubles. (27 000 roubles / 24 jours ouvrables), où 24 est le nombre de jours ouvrables en février 2016 selon le calendrier de production. Le montant de l'indemnité de vacances est de 2 250 roubles. (1 125 RUB x 2 jours ouvrables).

Si un salarié travaille à temps partiel...

Exemple 8.

Depuis le 01/02/2016, l'institution a instauré un régime de travail à temps partiel - une semaine de travail de quatre jours, une journée de travail de huit heures. Jusqu'à cette époque, l'institution avait une semaine de travail de 40 heures et cinq jours. Salaire des employés – 27 000 roubles. Depuis le 01/06/2016, il bénéficie d'un congé annuel payé. La période de facturation est du 01/06/2015 au 31/05/2016. Durant cette période, la salariée était en congé de maladie (du 23 novembre 2015 au 27 novembre 2015) et en congé annuel (du 1er août 2015 au 28 août 2015). Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

En vertu de l'article 12 du règlement n° 922, en cas de travail à temps partiel (temps partiel, temps partiel), le salaire journalier moyen pour payer les vacances et verser l'indemnité des vacances non utilisées est calculé conformément aux articles 10 et 11 du cette disposition.

Ainsi, les revenus réels accumulés pour la période de facturation seront de 270 374,42 roubles. (27 000 RUB x 6 mois + 1 285,71 RUB + 20 250 RUB + 23 094,34 RUB + 21 857,14 RUB + 20 571,43 RUB + 21 315,80 RUB) , Où :

1 285,71 RUB – salaire d'août 2015 hors indemnités de vacances (27 000 RUB / 21 jours ouvrables x 1 jour ouvrable) ;

20 250 roubles – salaire de novembre 2015 hors prestations d'invalidité temporaire (27 000 RUB / 20 jours de travail x 15 jours de travail) ;

23 094,34 RUB – salaire pour février 2016 (27 000 RUB / 159 heures x 136 heures) ;

21 857,14 RUB – salaire pour mars 2016 (27 000 RUB / 168 heures x 136 heures) ;

20 571,43 RUB – salaire pour avril 2016 (27 000 RUB / 168 heures x 128 heures) ;

21 315,80 RUB – salaire pour mai 2016 (27 000 RUB / 152 heures x 120 heures).

Calculons maintenant le nombre de jours dans la période de référence. Du fait qu'il comprenait des temps exclus (vacances et maladie), il est nécessaire d'appliquer l'article 10 du règlement n° 922. Ainsi, le nombre de jours calendaires sera :

en août – 2,9 cal. jours (29,3 / 31 x 3), où 31 est le nombre de jours calendaires en août, 3 est le nombre de jours calendaires en août attribuables au temps travaillé par le salarié ;

en novembre - 24,42 cal. jours (29,3 / 30 x 25), où 30 est le nombre de jours calendaires en novembre, 25 est le nombre de jours calendaires en novembre attribuables au temps travaillé par le salarié.

Le salaire journalier moyen d'un employé sera de 844,07 roubles. (RUB 270 374,42 / (29,3 jours cal. x 10 mois + 2,9 jours cal. + 24,42 jours cal.)). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 23 633,96 roubles. (RUB 844,07 x 28 jours cal).

Si un employé a reçu des primes pendant la période de paie...

Exemple 9.

Le salarié a bénéficié d'un congé à compter du 01/06/2016. Le salaire officiel mensuel d'un employé est de 27 000 roubles. La période de facturation est du 01/06/2015 au 31/05/2016. Durant la période de facturation, le salarié était en arrêt maladie (du 01/02/2016 au 05/02/2016), et il a également été rémunéré :

bonus mensuel d'un montant de 6 000 roubles;

prime trimestrielle d'un montant de 15 000 RUB ;

bonus basé sur les résultats de 2015 (payé en janvier) d'un montant de 30 000 roubles.

Calculons le montant de l'indemnité de vacances.

Rappelons d'abord que l'article 15 du règlement n° 922 prévoit les nuances de calcul du salaire moyen dans une telle situation. Si des primes et rémunérations ont été versées au salarié au cours de la période de facturation, elles sont prises en compte dans l'ordre suivant :

1) bonus et récompenses mensuels– effectivement accumulés au cours de la période de facturation, mais pas plus d'un paiement pour chaque indicateur pour chaque mois de la période de facturation.

Des conditions de l'exemple, il résulte que l'employé reçoit des primes mensuelles d'un montant de 6 000 roubles, ce qui signifie qu'elles seront prises en compte lors de la détermination du salaire moyen. Cependant, en février 2016, il était en arrêt maladie. Dans ce cas, vous devez considérer : si le temps compris dans la période de facturation n'est pas entièrement travaillé ou si du temps en est exclu conformément à article 5 du règlement n° 922 , les primes et rémunérations sont prises en compte pour la détermination du salaire moyen au prorata du temps travaillé dans la période de facturation, à l'exception des primes accumulées pour le temps effectivement travaillé dans la période de facturation (mensuelle, trimestrielle, etc.).

Ainsi, la prime de février lors du calcul du salaire moyen sera prise en compte dans l'ordre suivant : du montant de la prime de février 2016, il faut exclure le nombre de jours où le salarié était en arrêt maladie, on obtient 15 travailleurs. jours (20 - 5), où 20 est la norme des jours ouvrables en février 2016 selon le calendrier de production. Par conséquent, le montant du bonus pour février 2016, qui sera pris en compte lors du calcul de l'indemnité de vacances, sera de 4 500 roubles. (6 000 roubles / 20 jours ouvrables x 15 jours ouvrables).

Le montant total des primes mensuelles, qui seront prises en compte lors du calcul du salaire moyen, sera égal à 70 500 roubles. (11 mois x 6 000 roubles + 4 500 roubles) ;

note

La prime accumulée au cours du mois où les vacances ont été accordées ne sera pas prise en compte, car elle n'est pas incluse dans la période de facturation.

2) primes trimestrielles pour une période de travail supérieure à un mois - effectivement accumulés dans la période de facturation pour chaque indicateur, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés n'excède pas la durée de la période de facturation, et à hauteur de la partie mensuelle pour chacun mois de la période de facturation, si la durée de la période pour laquelle ils sont accumulés dépasse la durée de la période de facturation.

Des conditions de l'exemple, il résulte que le salarié perçoit des primes trimestrielles. Ainsi, la période de calcul (du 01/06/2015 au 31/05/2016) comprend :

en juillet 2015 - prime versée pour le deuxième trimestre 2015 d'un montant de 15 000 roubles. Dans le calcul du salaire moyen, seule une partie de cette prime sera prise en compte, à savoir 5 000 roubles. (15 000 RUB / 3 mois x 1 mois) ;

en octobre 2015 - prime versée pour le troisième trimestre 2015 d'un montant de 15 000 roubles. Ce bonus sera pris en compte intégralement ;

en janvier 2016 - prime versée pour le quatrième trimestre 2015 d'un montant de 15 000 roubles. Cette prime sera prise en compte intégralement ;

en avril 2016 - prime versée pour le premier trimestre 2016 d'un montant de 15 000 roubles. Elle ne sera pas prise en compte dans son intégralité, puisqu'en février 2016 le salarié était en arrêt maladie, mais pour un montant de 13 660,71 RUB. (15 000 roubles / 56 jours ouvrables x (56 jours ouvrables - 5 jours ouvrables)), où 56 est le nombre de jours ouvrables au premier trimestre 2016 selon le calendrier de production, 5 est le nombre de jours ouvrables tombant sur la période de maladie des employés.

Le montant total des primes trimestrielles, qui seront prises en compte lors du calcul du salaire moyen, sera de 48 660,71 roubles. (5 000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71) ;

3) rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, rémunération unique pour l'ancienneté (expérience professionnelle), autres rémunérations basées sur les résultats du travail de l'année, accumulées pour l'année civile précédant l'événement - quel que soit le moment de leur accumulation. Il ressort des conditions de l'exemple qu'en janvier 2016, l'employé a reçu une prime pour 2015 d'un montant de 30 000 roubles. Cette prime sera prise en compte intégralement.

Calculons maintenant le montant total des revenus pour la période de facturation. Ce sera égal à 466 410,71 roubles. (27 000 roubles x 11 mois + 20 250 roubles + 70 500 roubles + 48 660,71 roubles + 30 000 roubles), où 20 250 roubles. (27 000 RUB / 20 jours de travail x 15 jours de travail) est le salaire de février 2016, hors prestations d'invalidité temporaire.

Calculons le nombre de jours calendaires dans un mois incomplet (février 2016). Ce sera égal à 24,25 cal. jours (29,3 / 29 x 24), où 29 est le nombre de jours calendaires en février 2016, 24 est le nombre de jours calendaires attribuables au temps travaillé par le salarié.

Le salaire journalier moyen d'un employé est de 1 345,87 roubles. (RUB 466 410,71 / (29,3 jours cal. x 11 mois + 24,25 jours cal.)). Le montant de l'indemnité de vacances sera de 37 684,36 roubles. (RUB 1 345,87 x 28 cal-jours).

En conclusion, nous attirons encore une fois votre attention : si un acte réglementaire local d'une organisation fixe un délai différent pour le calcul des indemnités de vacances, il faut quand même faire le calcul sur la base de la législation du travail, puisque selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, la détérioration de la situation des travailleurs par rapport à celle prévue par le Code du travail n'est pas autorisée.

Calcul du salaire moyen dans diverses situations

Le calcul du salaire moyen pour un déplacement professionnel est réglementé par les lois du Code du travail et est effectué individuellement pour chaque salarié, en tenant compte du montant de son salaire, des jours travaillés, des arrêts maladie, des vacances et des facteurs qui affectent directement le montant de gains moyens. Dans chaque cas, pour calculer le salaire moyen, il faut prendre en compte de nombreuses nuances. Par exemple, la procédure de calcul du salaire moyen pour les augmentations de salaire et les heures supplémentaires sera différente.

Les lois qui décrivent en détail la technologie de calcul du salaire moyen et de paiement des voyages d'affaires se trouvent dans les documents suivants du Code du travail de la Fédération de Russie :

L'article 167 garantit au salarié le maintien de son emploi et de son salaire moyen lors d'un déplacement professionnel. L'organisation est tenue de payer les dépenses liées au voyage d'affaires.

L'article 168 réglemente le remboursement de toutes les dépenses des salariés lors d'un déplacement professionnel, qui comprennent : les frais d'hébergement, les frais de déplacement et autres dépenses négociées individuellement avec l'employeur.

L'article 169 oblige les employeurs à rembourser au salarié tous les frais de déménagement vers un lieu de travail dans une autre ville. L'employeur doit rembourser intégralement les frais de déménagement du salarié et de sa famille, ainsi que les frais de transport des biens et les frais d'installation dans un nouveau lieu de résidence. Le montant des versements est déterminé lors de la conclusion d'un contrat de travail.

La résolution 922 sur le salaire moyen du 24 décembre 2007 est prise en compte pour le calcul du salaire moyen d'un salarié envoyé en déplacement professionnel.

La réglementation sur les spécificités de l'envoi des salariés en déplacement professionnel constitue également la principale source d'information pour le calcul du salaire moyen.

Conformément à ces documents, un salarié envoyé en déplacement professionnel peut compter sur le maintien du salaire moyen. En particulier, le salarié perçoit un salaire pour les jours où il était en déplacement ou a été contraint d'interrompre son déplacement professionnel pour des raisons indépendantes de sa volonté.

Lors du calcul du salaire journalier moyen d'un salarié, la disposition sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen n° 916 est utilisée.

Selon cette disposition, lors du calcul du salaire moyen, il est nécessaire de prendre en compte tous les paiements versés à l'employé pour la période de paie. Les prestations sociales (déplacements, nourriture, formation, etc.) ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire journalier moyen d’un salarié.

Le montant du salaire journalier moyen est calculé à partir du montant total des versements en espèces au salarié au cours des 12 mois calendaires précédant l'événement (déplacement professionnel, vacances, licenciement, etc.). Si au cours des 12 derniers mois le salarié n'a pas travaillé ou n'a pas perçu de salaire, son salaire moyen approximatif est calculé à partir des 12 mois calendaires au cours desquels le salarié a perçu son salaire.

Lors du calcul du salaire moyen pour les vacances d'études, le salarié est payé pour tous les jours calendaires (y compris les jours fériés et les week-ends) tombant pendant les vacances d'études.

Le salaire moyen d'un employé ne peut pas être inférieur à la moyenne en Russie (c'est-à-dire le montant minimum du salaire moyen dans le pays).

Le montant des versements reçus par le salarié au cours de la période de paie ;
Période de facturation (12 mois calendaires ayant précédé le déplacement professionnel, et pour lesquels le salaire moyen a été calculé) :
Combien de jours ouvrables y a-t-il eu au cours de cette période de facturation, moins les jours fériés et les week-ends ? Le paiement des heures supplémentaires, des congés de maladie et des vacances est calculé séparément.

Un mois calendaire est la période de 1 à 30 (29,31) inclus.

Puisque son salaire moyen est calculé sur 12 mois calendaires, pendant lesquels le salaire moyen du salarié a été maintenu, alors dans le calcul du salaire moyen pour un déplacement professionnel à partir du 15 juillet 2012, la période de calcul sera la période du 1er juillet 2011 à juin. 31, 2012.

Lors du calcul du salaire moyen lors d'un déplacement professionnel, seuls les jours travaillés pendant la période de facturation sont pris en compte. Cette règle s'applique également si le salarié est employé à temps partiel. Vous pouvez connaître les jours travaillés pendant la période de facturation dans la feuille de temps. D'ailleurs, vous pouvez télécharger gratuitement la feuille de temps de travail 2017 en EXCEL en utilisant le lien.

Pour déterminer le montant du salaire moyen lors d'un déplacement professionnel, tombant les jours ouvrables, le comptable multiplie le nombre de jours ouvrables par le salaire journalier moyen.

Calcul du salaire journalier moyen pour un déplacement professionnel

Exemple : l'employé A.N. Petrov a été envoyé en voyage d'affaires du 20 au 25 juin. Dans ce cas, pour calculer le salaire moyen, prenez la période de calcul de 12 mois calendaires qui précèdent le mois du déplacement professionnel. Dans ce cas, il s'agit de la période du 1er juin de l'année dernière au 31 mai de cette année.

Cet employé reçoit un salaire mensuel de 30 000 roubles, la période de paie est de 249 jours ouvrables. Soustraire de la période de facturation :

La période pendant laquelle le salarié était à son domicile pour cause de maladie (20/04/2012-27/04/2012) n'est que de 6 jours ouvrés.
La période pendant laquelle la personne était en vacances (19/02/2012-23/03/2012) n'est que de 26 jours ouvrables.

Il s'avère qu'au cours de la période de facturation, l'employé a travaillé 217 jours ouvrables sur 249. Étant donné qu'au cours de la période de facturation écoulée, l'employé a reçu des salaires et des primes d'un montant de 530 500 roubles, le salaire journalier moyen de cet employé pour la période de facturation sera 2 444 roubles (530 500 roubles divisés par 217 jours ouvrables).

Un simple calcul du salaire moyen pour un voyage d'affaires a montré que le salaire pour 5 jours de voyage d'affaires sera de 12 220 roubles.

Outre les congés de maladie et les vacances, la période de facturation ne comprend pas :

Le moment où le salarié était en congé sans solde à ses frais ;
La période pendant laquelle la salariée a reçu des prestations en raison de la grossesse et de l'accouchement ou en raison d'une perte temporaire de la capacité de travailler ;
Jours de congés payés accordés par un organisme à un salarié élevant un enfant handicapé ;
Période pendant laquelle une personne a été libérée de son travail avec un salaire partiel ou intégral.

Si tous les jours de la période de facturation n'ont pas été travaillés par le salarié, le comptable calcule le nombre de jours ouvrables travaillés et, sur cette base, calcule le salaire journalier moyen.

Le montant du salaire moyen est calculé en tenant compte de nombreux facteurs :

Récompenses spéciales décernées aux membres des commissions électorales, aux membres du gouvernement local, aux députés, etc.
Salaire versé aux salariés en pourcentage des ventes de produits ou de prestations de services de l'entreprise.
Salaires versés aux employés en équivalent non monétaire.
Honoraires du personnel des médias.
Indemnisation des travailleurs pour des conditions de travail préjudiciables ou difficiles, pour le travail les jours fériés et les week-ends et pour le travail de nuit.
Indemnités particulières (pour expérience, ancienneté, obtention d'une catégorie de qualification, etc.).
Prix.
Autres paiements fournis par cette institution.

Dans le même temps, la réglementation sur le salaire moyen réglemente tout paiement en espèces versé aux employés d'une institution et non à titre de rémunération du travail. Cela comprend : l'aide financière, les intérêts sur les dépôts, etc.

Revenons à l'exemple précédent : l'employé A.N. Petrov était en voyage d'affaires du 20 au 25 juin. Au cours de la période de facturation précédente, Petrov a travaillé tous les jours ouvrables ; en mars, il a reçu une prime d'un montant de 2 000 roubles. En avril de la même année, l'employé a reçu une aide financière de l'institution d'un montant de 30 000 roubles. Le salaire mensuel d'un employé est de 3 000 roubles. Dans ce cas, lors du calcul du salaire moyen, non seulement le salaire de 12 mois de travail est pris en compte, mais également des paiements spéciaux d'un montant de 32 000 roubles.

Si pendant 12 mois civils Petrov a effectué des heures supplémentaires le week-end et les jours fériés, le salaire de ces jours est également ajouté au montant des paiements, qui est pris en compte lors du calcul du salaire journalier moyen.

La disposition relative au salaire moyen garantit aux travailleurs une rémunération de nuit obligatoire. Le montant des heures supplémentaires est également ajouté au montant total du salaire pour calculer le salaire moyen.

En règle générale, les primes et indemnités en l'honneur des anniversaires, des jours fériés et des heures supplémentaires en dehors des tâches professionnelles ne sont pas prises en compte dans le calcul du salaire journalier moyen.

Si au cours de la période de facturation le salarié a perçu une indemnité complémentaire pour cumul de professions ou exécution des tâches professionnelles d'un salarié absent, le montant de ces indemnités s'ajoute au montant du salaire de la période de facturation.

Par exemple, l'employé Petrov était en voyage d'affaires du 20 au 25 juin 2012. Le salaire de Petrov est de 10 000 roubles. En janvier de cette année, Petrov a exercé temporairement les fonctions d'ingénieur et a reçu une prime représentant 40 % de son salaire.

Dans ce cas, le montant du paiement supplémentaire est de : 10 000 * 30 % = 4 000 roubles.

Étant donné que Petrov a travaillé tous les jours ouvrables au cours de la période de facturation écoulée, le montant total des paiements versés à l'employé, qui est pris en compte dans le calcul du salaire moyen, sera de :

(10 000 roubles * 12 mois) + 4 000 roubles = 124 000 roubles.

Calcul du salaire moyen avec augmentation de salaire

Malheureusement, de nombreux comptables commettent des erreurs dans le calcul du salaire moyen lorsqu'ils augmentent les salaires des employés. Dans ce cas, le salaire moyen est calculé à l'aide d'un facteur de conversion.

Le facteur de conversion est la division du nouveau salaire par l'ancien salaire.

Exemple de calcul :

En 2011, l'employé Petrov a reçu un salaire mensuel de 20 000 roubles et, depuis février 2012, son salaire est passé à 25 000 roubles. Pour la période 2011, l'employé a reçu un salaire de 240 000 roubles (à condition que Petrov ait travaillé tous les jours civils) et de février à avril, Petrov a reçu 75 000 roubles. Pour calculer le facteur d'augmentation, vous devez diviser 25 000 par 20 000. Nous obtenons un facteur de gain de 1,25. Ensuite, le montant perçu avant l'augmentation de salaire doit être multiplié par le coefficient : 240 000 * 1,25 = 300 000.

(300 000 roubles + 75 000 roubles) / 12 mois / 29,4 jours * 28 (selon le nombre de jours de vacances ou de déplacement professionnel).
Calcul du salaire journalier moyen pour les vacances, les avantages sociaux et divers versements

En principe, le calcul du salaire journalier moyen pour le paiement des allocations de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi, pour les vacances et les indemnités de départ diffère peu du calcul du salaire pour le calcul du montant des indemnités de déplacement. Mais dans ces cas-là, il y a quelques nuances importantes.

Calcul du salaire moyen pour les indemnités de vacances et les jours fériés

Le calcul du salaire moyen pour l'accumulation de l'indemnité de vacances est effectué en tenant compte de tous les paiements à ce titre

employé pendant la période de paie. Les avantages sociaux qui n'ont rien à voir avec le salaire (aides financières, cadeaux de vacances) ne sont pas pris en compte pour le calcul du montant de l'indemnité de vacances.

Les gains pour le calcul des indemnités de vacances sont calculés de la même manière que les gains moyens pour payer les voyages d'affaires : le montant du salaire pour 12 mois calendaires est divisé par 12, puis divisé par le nombre mensuel moyen de jours calendaires - 29,4.

Depuis le 1er janvier de cette année, le paiement basé sur le salaire moyen lié à la garde d'un enfant de moins de 1 an et demi est calculé selon de nouvelles règles. Selon la nouvelle loi, le montant des allocations de garde d’enfants devrait être calculé à hauteur de 40 % du salaire journalier moyen d’une femme au cours des 24 mois précédant le congé de maternité. Le salaire journalier moyen est calculé en tenant compte de l'ensemble des vacances, des arrêts maladie, des périodes de chômage et d'incapacité temporaire. Les revenus perçus sur ces 2 années doivent être divisés par 730 et multipliés par 40 %. Selon les nouvelles règles, le montant maximum des allocations de garde d'enfants sera d'environ 15 000 roubles.

Les nouvelles règles de calcul des allocations profiteront aux femmes qui ont occupé des postes de haut rang avec un bon salaire pendant 2 ans avant de partir en congé de maternité.

Calcul du salaire moyen en cas de réduction et de licenciement

Dans le cas où une organisation met fin à un contrat de travail avec un employé en raison d'une autre réduction d'effectifs, l'employé a droit à une indemnité de départ, qui est égale au montant du salaire mensuel moyen. Comment est calculé le salaire moyen en cas de licenciement ? Selon le Code du travail, pendant 2 mois à compter de la date de licenciement, le salarié conserve son salaire pour la durée de son travail.

Le délai de calcul en cas de licenciement est calculé selon la même formule que dans le cas des indemnités de déplacement professionnel. C'est-à-dire que les 12 mois calendaires précédant le moment du licenciement sont pris en compte.

L'employeur est tenu de verser une indemnité de départ pour le mois suivant le jour du licenciement du salarié.

Attestation de salaire moyen lors du versement des prestations

Le remplissage d'une attestation de salaire moyen doit tenir compte d'exigences strictes. Tout d'abord, une attestation de salaire moyen est délivrée exclusivement sur un formulaire spécifique. Il est nécessaire de remplir tous les points de l'attestation et d'indiquer le chiffre exact du salaire moyen.

Le certificat est délivré au dernier lieu de travail de la personne et porte les sceaux appropriés de l’établissement. Le document indique l'ancienneté pour la période de facturation (12 mois). Il est important de bien fixer la période de facturation, en tenant compte du délai de licenciement (3 mois avant de quitter le travail). Le montant du salaire moyen est écrit en chiffres et en mots sans fautes d'orthographe.

Afin d'éviter des erreurs dans le calcul du salaire journalier moyen et moyen, il est nécessaire de surveiller l'évolution de la législation. Malheureusement, de tels changements se produisent assez souvent.

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Selon la loi, pour calculer la plupart des avantages sociaux et des vacances, ainsi que de nombreux autres paiements au personnel de l'entreprise, le calcul du salaire moyen est requis. Dans ce cas, vous aurez peut-être besoin non seulement du salaire mensuel moyen, mais également du salaire journalier moyen, voire horaire moyen. Afin de déterminer correctement le montant du salaire moyen, il est important que chaque spécialiste connaisse les nombreuses subtilités de ce calcul.

Pourquoi calculer le salaire moyen ?

Les gains moyens sont calculés par un comptable ou un autre spécialiste financier agréé afin de calculer un certain nombre de paiements matériels :

indemnité de vacances courantes et d'études ;
les prestations pour cause de maladie ou de congé de maternité ;
voyage d'affaire;
les salaires d'un salarié muté à un poste rémunéré moins que celui actuel pour des raisons de santé ;
une compensation pour les jours où le salarié subit un examen médical obligatoire ;
les cumuls d'indemnisation dans les cas où un employé a droit à des jours de repos pour sa participation à un don de sang.

Selon le type d'accumulation effectuée, on distingue les calculs des gains mensuels moyens et journaliers moyens. Le plus souvent, dans les entreprises, cela est requis lors du calcul des indemnités d'arrêt de travail. Les règles de calcul sont inscrites à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Calcul du salaire journalier moyen

Le salaire moyen est calculé sur la base du fonds salarial constitué pour l'ensemble de l'année précédente. Selon les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, pour le déterminer, vous devez d'abord calculer le salaire journalier moyen ou même horaire moyen.

Pour déterminer l’une de ces valeurs, vous devrez choisir deux indicateurs :

Période de facturation. Il représente le nombre de jours ou d'heures qu'un employé a déclaré avoir travaillé au cours des 12 mois précédents. Par exemple, si les calculs sont effectués en juin 2016, alors la période du 01/08/15 au 31/05/16 est prise en compte.
Le montant des paiements pris en compte pour le revenu moyen.

Formule

La formule standard pour calculer le salaire journalier moyen de tout salarié est la suivante :

SDZ = CH/12 mois/29,3, où :

SDZ – salaire journalier moyen ;
29,3 est le nombre moyen de jours dans un mois pendant un an, fixé par la loi.

La formule de calcul standard est extrêmement rarement utilisée ; le plus souvent, le comptable doit utiliser des calculs plus complexes, car presque tous les employés ont des périodes non travaillées au cours de l'année, qui doivent être déduites lors du calcul du salaire moyen.

Dans ce cas, vous devez effectuer les calculs dans l'ordre suivant :

Sélectionnez les mois entièrement travaillés par jour, comptez leur nombre et multipliez par 29,3.
Calculez le nombre de jours calendaires pendant lesquels le taux journalier n'est pas entièrement travaillé. Pour ce faire, divisez 29,3 par le nombre total de jours d'un mois incomplet et multipliez par le nombre de jours de sortie noté au bulletin.
Ensuite, nous additionnons les résultats des deux premiers points, ce qui donne le nombre total de sorties.
Enfin, nous divisons ces accumulations par le nombre calculé de jours travaillés.

Exemple de calcul

Le chef d'Alpha LLC a reçu une demande de congé annuel de l'ingénieur Ivanov à partir du 1er juin 2016.

Pour calculer l’indemnité de vacances, un comptable doit calculer le revenu moyen de l’employé pour une journée.

Pour ce faire, il paramétre les données suivantes :

Ivanov a été accepté dans l'organisation le 15 octobre 2015 ;
pendant toute la période de travail, ce salarié a été envoyé en déplacement professionnel de cinq jours du 1er au 5 mars, et a également bénéficié d'un arrêt de travail du 14 au 21 avril ;
le montant des charges à payer destinées à déterminer l'indemnité de vacances s'élevait à 260 000 roubles.

Sur la base des informations reçues, le calcul du salaire journalier moyen de l'ingénieur Ivanov pour la période travaillée doit être effectué dans l'ordre suivant :

Nous sélectionnons des mois complets : il n'y en a que cinq. On retrouve le nombre moyen de jours ouvrés pour une période donnée : 29,3 x 5 = 146,5.
Ensuite, nous calculons le nombre moyen de jours dans des mois partiels :

Octobre – 15 : 29,3/31x12 = 11,3
Mars – 16 : 29,3/31x17 = 16,1
Avril – 16 : 29,3/30x15 = 14,7
Total : 11,3+16,1+14,7 = 42,1

Additionnez les deux totaux 146,5 + 42,1 = 188,6
Nous calculons le salaire journalier moyen 260 000/188,6 = 1 378,58 roubles.

Sur la base des données reçues, le comptable calcule l'indemnité de vacances.

Mais il est important de se rappeler que lorsqu'on travaille moins de 12 mois, l'employeur a le droit de ne pas accorder les 28 jours de vacances requis.

Calcul du salaire mensuel moyen

Contrairement au salaire journalier moyen, la législation du travail ne considère pas la méthodologie de calcul du salaire mensuel moyen comme un indicateur nécessaire distinct. Conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, un algorithme de calcul unique est prévu pour tous les cas, prenant en compte les gains d'une journée de travail.

Formule

Le plus souvent, le salaire mensuel moyen est calculé pour obtenir des indemnités de départ et des indemnités de réduction d'effectifs. La formule standard de calcul du salaire mensuel moyen est la suivante :

SMZ = CH/12 mois x KRD, où :

SDZ – salaire mensuel moyen ;
SN – le montant des régularisations de l'année précédente, compte tenu de tous les paiements prévus par la loi ;
KRD – nombre de jours ouvrables dans le mois de facturation.

Exemple de calcul

Calculons l'indemnité de licenciement du vendeur N.V. Varova. Selon l’ordonnance du gérant, elle doit être licenciée à compter du 1er juillet 2016.

Cet employé travaille dans l'entreprise depuis juillet 2013. Ensuite, l'indemnité sera calculée sur la base de la période du 01/07/15 au 30/06/16, pour laquelle les informations personnelles et financières suivantes sont disponibles :

accumulé sur le salaire 85 200 roubles;
des primes étaient versées pour les chiffres de ventes élevés - 15 000 ;
payé pour l'anniversaire - 2000 roubles;
les vacances ont été accordées du 14/03/16 au 10/04/16 et une indemnité de vacances de 7 500 roubles a été versée.
une aide financière a été fournie pour les vacances d'un montant de 1 500 roubles.

Le calcul des indemnités de licenciement s'effectuera dans l'ordre suivant :

Le montant annuel des charges à payer est calculé pour calculer le salaire moyen de 85 200 + 15 000 = 100 200 roubles.
La période de facturation est calculée :

pour les mois complets - 10 mois x 29,3 = 293 jours ;
pour les mois partiels : 29,3/31x8 mars = 7,6 jours ; 29,3/30x15 avril = 14,7 jours ;
valeur annuelle finale : 293+7,6+14,7 = 315,3 jours.

Le salaire moyen pour une journée est déterminé : 100 200 roubles / 315,3 jours = 317,79 roubles.
Les cumuls mensuels moyens pour les jours ouvrables en juillet sont calculés à 317,79 roubles x 21 jours = 6 673,59 roubles. Ce montant deviendra l'indemnité mensuelle de licenciement.

Paiements pris en compte lors du calcul

Lors du calcul du salaire moyen, les paiements suivants sont pris en compte dans le cadre des cumuls totaux :

les salaires et autres types de rémunération du travail, ainsi que les rémunérations immatérielles ;
des paiements supplémentaires et des indemnités pour salaires ou paiements de tarifs pour divers services supplémentaires ou un haut niveau de professionnalisme dans un domaine particulier ;
des paiements basés sur la réglementation législative des conditions de travail, y compris des coefficients régionaux, ainsi que des primes pour la complexité du travail et pour l'exécution de travaux dangereux ou préjudiciables, etc.
les primes et rémunérations approuvées par la réglementation salariale et non considérées comme une aide caritative ;
autres paiements matériels reflétant les salaires.

Il est important de rappeler que, tout comme les jours d'absence du travail sont soustraits de la période de facturation, les paiements qui compensent ce temps sont également exclus du revenu total :

indemnité de vacances ;
voyage d'affaire;
congé de maladie et quelques autres avantages.

Selon la résolution n° 922, le total des charges à payer pour le calcul du salaire moyen ne prend pas non plus en compte les prestations sociales versées par l'employeur, mais non liées aux activités professionnelles : aide caritative, indemnités funéraires, fonds pour les vacances, compensation pour la nourriture, les déplacements. et d'autres.

Subtilités du calcul du salaire moyen

Lors du calcul du revenu moyen du personnel, plusieurs nuances doivent être prises en compte :

Lorsqu'un employé n'a pas de revenus pour la période de facturation ou qu'il n'y a aucun jour pouvant y être comptabilisé, son paiement moyen est déterminé à partir des cumuls et du temps dus pour l'année civile complète précédant l'année de facturation. Si un salarié ne dispose pas de données de calcul depuis deux années civiles, alors son revenu moyen est calculé sur la base des indicateurs financiers et temporels du mois au cours duquel les calculs sont effectués.
Lors du calcul du salaire moyen pour déterminer les heures supplémentaires, non seulement les prestations sociales, mais également tous les types de primes sont exclus du montant des revenus pour la période de facturation.
Selon les précisions du ministère des Finances de la Fédération de Russie de 2016, il a été établi que lors du calcul du salaire moyen, tous les jours du mois sont pris en compte, y compris les week-ends et jours fériés prévus.
Si, au cours de la période prise en compte dans le calcul, il y a eu des augmentations des parties fixes du salaire dans l'organisation, le salaire moyen est calculé en tenant compte de l'augmentation des accumulations totales d'un certain coefficient. Il est calculé par calcul en divisant le taux du mois d'augmentation par les taux de chaque mois précédent.

Le calcul du salaire moyen est une transaction financière responsable et nécessite le respect scrupuleux de toutes les subtilités juridiques. Cela est dû tout d'abord au calcul des prestations d'invalidité temporaire, dont les montants sont compensés par le fonds social.

Par conséquent, si des erreurs de calcul sont découvertes lors d'un audit, l'entreprise et ses responsables peuvent être passibles de sanctions.

L'employée était en congé de maternité pendant une durée maximale d'un an et demi. Elle a décidé d'arrêter sans aller travailler. Comment calculer la compensation monétaire si le salarié n'a pas effectivement travaillé pendant la période de facturation ? Que faut-il considérer comme salaire moyen ?

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Une indemnité en espèces est versée au salarié en cas de licenciement pour tous les congés non utilisés conformément à l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de l'article 28 du Règlement n° 169, en cas de licenciement d'un salarié, l'indemnisation des vacances non utilisées est calculée au prorata du temps travaillé dans l'établissement.

Les jours de vacances indemnisés sont calculés au prorata des mois travaillés conformément à l'article 35 du Règlement n° 169, à compter de la date d'embauche, les jours travaillés étant :

moins d'un demi-mois - jeté ;
plus d'un demi-mois est compté comme un mois complet.

Ainsi, pour déterminer le nombre de jours de vacances non utilisés par un salarié qui font l'objet d'une indemnisation en cas de licenciement, l'employeur doit déterminer :

ancienneté totale dans l'établissement ;
la présence de périodes exclues de l'ancienneté donnant droit au congé, leur durée en jours calendaires ;
le nombre de jours de vacances dus à un salarié en cas de licenciement ;
le nombre de jours de vacances utilisés par le salarié au moment du licenciement.

L’ancienneté donnant droit au congé est calculée comme la différence entre l’ancienneté totale du salarié dans l’établissement et les périodes non comprises dans l’ancienneté au congé.

L'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé de base comprend :

temps de travail effectif ;
le moment où le salarié n'a pas effectivement travaillé, mais conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, un contrat de travail, il a conservé son lieu de travail (poste), y compris la durée des congés payés annuels, des jours fériés chômés, des week-ends et autres jours de repos accordés au salarié ;
le temps d'absence forcée en raison d'un licenciement illégal ou d'une suspension du travail et d'une réintégration ultérieure à l'emploi précédent ;
la période de suspension du travail d'un salarié qui n'a pas subi un examen médical obligatoire (examen) sans que ce soit de sa faute ;
la durée du congé sans solde accordé à la demande du salarié, n'excédant pas 14 jours calendaires au cours de l'année de travail.

L’ancienneté donnant droit au congé annuel payé ne comprend pas le temps :

absence du salarié du travail sans motif valable, y compris en raison de son éloignement du travail dans les cas prévus à l'art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie ;
congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge légal.

Basé sur l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire moyen d'un employé est calculé sur la base du salaire effectivement accumulé et du temps effectivement travaillé par lui au cours des 12 mois civils précédant la période pendant laquelle l'employé a conservé son salaire moyen. Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération et appliqués par l'employeur concerné sont pris en compte, quelle que soit leur source. La procédure de calcul du salaire moyen est approuvée par le règlement n° 922.

L'article 5 du règlement n° 922 définit les périodes, ainsi que les montants accumulés pendant cette période, qui sont exclus du calcul, par exemple lorsqu'un salarié :

reçu un salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant ;
reçu des prestations d'invalidité temporaire ou de maternité;
a été libéré du travail avec conservation totale ou partielle du salaire ;
était en congé sans solde (congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge prévu par la loi).

À cet égard, le règlement n° 922 a établi une procédure spéciale de calcul du salaire moyen dans les cas où le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé ou de jours réellement travaillés pour la période de facturation :

pour une période dépassant la période de facturation, ou si cette période consistait en du temps exclu de la période de facturation conformément à l'article 5 du règlement n° 922. Le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour la précédente, égal au facturation, période (article 6 du règlement n° 922) ;
pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation. Le salaire moyen est déterminé sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés au cours du mois de survenance de l'événement associé au maintien du salaire moyen (article 7 du règlement n° 922) ;
pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement associé au maintien des gains moyens. Le salaire moyen est calculé sur la base du taux tarifaire et du salaire (salaire officiel) établis pour le salarié (article 8 du règlement n° 922).

Conformément à l'article 10 du règlement n° 922, lors du paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, on utilise le salaire journalier moyen, qui est calculé en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour la période de facturation par 12 et par le nombre mensuel moyen de jours calendaires. (29.4).

L'indemnisation des vacances non utilisées est versée au salarié le jour du licenciement ou le lendemain de la demande de paiement conformément à l'art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie.

Ainsi, si le salarié n'avait pas de salaire effectivement accumulé et de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant la période de facturation, le salaire moyen est calculé sur la base du salaire accumulé pour les jours effectivement travaillés au cours du mois de survenance de l'événement qui est associés au maintien du salaire moyen (article 7 de l'arrêté n° 922), c'est-à-dire que pour le calcul, on utilise le salaire effectivement accumulé et le temps travaillé jusqu'au jour de l'enregistrement des prestations de maternité, puisque la période pendant laquelle le effectivement la période travaillée et, par conséquent, les salaires accumulés peuvent être pris en compte pour le calcul n'est pas limité par la loi. La loi prévoit que la période de facturation est prise en compte à compter de la date d'embauche.

Exemple
La salariée a été embauchée le 01/09/2010, les indemnités de maternité ont été constituées du 01/11/2010 au 20/03/2011, à partir du 21/03/2011 la salariée est en congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi. Le salaire mensuel est de 10 000 roubles, il n'y a eu aucune autre accumulation, la période du 01/09/2010 au 31/10/2010 a été entièrement élaborée. L'employé a démissionné le 28 avril 2012 sans retourner au travail. Les prochaines vacances sont prises au tarif de 28 cal. jours

Au cours de la période de facturation de 12 mois calendaires précédant le jour du licenciement du 01/04/2011 au 31/03/2012, la salariée était en congé de maternité et n'avait aucun salaire effectivement accumulé ; dans la période précédente du 01/04/2010 au 31/03/2011, le temps travaillé était du 01/09/2010 au 31/10/2010, nous acceptons donc pour le calcul cette période et le salaire effectivement accumulé pour cette période .

Pour calculer les jours de vacances, on prend la période du 01/09/2010 au 21/03/2011, soit 7 mois (la période du 01/03/2011 au 21/03/2011 est de 21 jours, conformément à l'article 35 Conformément à l'article 169 du Règlement, le nombre de jours qui durent plus d'un demi-mois compte pour un mois complet.

Le nombre de jours de vacances non pris est de 16,33 (28 jours calendaires / 12 mois x 7 mois).
Pour calculer le salaire moyen, nous prenons le salaire calculé pour la période du 01/09/2010 au 31/10/2010 - 20 000 roubles. (10 000 RUB x 2 mois).
On retrouve le salaire journalier moyen : 340,14 roubles. (20 000 RUB / 2 mois / 29,4 jours cal).
L'indemnisation pour les vacances non utilisées s'élèvera à 5 554,49 roubles. (340,14 frotter. x 16,33 jours cal.).

note

Conformément à l'article 16 de l'arrêté n° 922, lorsqu'une institution augmente les taux tarifaires, les salaires (salaires officiels), dans cette situation, le salaire moyen d'un salarié, calculé pour la période de facturation, augmente en l'indexant du facteur d'augmentation. Cela est dû au fait que l'augmentation est intervenue après la période de calcul précédant la survenance du calcul du salaire moyen associé au calcul de l'indemnité de licenciement.

Si le salarié n'a pas eu de période travaillée avant la survenance d'un événement lié au maintien du salaire moyen (article 8 de la Procédure n° 922), le taux tarifaire et le salaire correspondant au poste occupé par le salarié selon le tableau des effectifs (tarification) approuvés pour l'année sont acceptés pour le calcul , qui calcule le salaire moyen associé au licenciement.

Exemple
L'employé a été embauché le 13 octobre 2010 à titre de secrétaire. Le 14/10/2010, elle a présenté une attestation d'arrêt de travail pour incapacité temporaire, ouverte pour la période du 13/10/2010 au 01/11/2010, et du 02/11/2010 au 21/03/ En 2011, un certificat d'arrêt de travail a été ouvert en raison d'une grossesse. Depuis le 22 mars 2011, la salariée a bénéficié d'un congé de maternité d'une durée maximale d'un an et demi.

Au cours de la période de facturation de 12 mois calendaires précédant le jour du licenciement du 01/04/2011 au 31/03/2012, la salariée était en congé de maternité et n'avait aucun salaire effectivement accumulé ; au cours de la période précédente du 01/04/2010 au 31/03/2011, elle n'avait pas non plus travaillé ni gagné de salaire réel.

L'indemnisation des vacances non prises est calculée sur 6 mois, puisque la période du 13/10/2010 au 31/10/2010 est de 19 jours calendaires, du 01/03/2011 au 21/03/2011 – 21 jours calendaires. Ils sont arrondis aux mois complets (article 35 du Règlement n° 169).

Le nombre de jours de vacances non pris est de 14 (28 jours calendaires / 12 mois x 6 mois).
Dans ce cas, pour le calcul, nous acceptons le salaire officiel du secrétaire conformément au tableau des effectifs de l'institution pour 2012, par exemple 15 000 roubles.
On retrouve le salaire journalier moyen : 510,2 roubles. (15 000 RUB / 29,4 jours cal).

L'indemnisation pour les vacances non utilisées s'élèvera à 7 142,8024 roubles. (510,2 roubles x 14 jours cal).

Règlement sur les congés réguliers et supplémentaires, approuvé. NKT de l'URSS du 30 avril 1930 n° 169.

Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.