Options de recherche d'emploi, règles de rédaction d'un CV. Comment rédiger un CV pour un emploi. Exemple de rédaction de CV. Nom du poste souhaité

31.01.2024

Comment rédiger correctement un CV pour intéresser un employeur ?

Un CV est la première chose que vous devez préparer avant de commencer votre recherche d'emploi.

Qu'est-ce qu'un CV

Le terme « CV » vient d'une expression française qui se traduit par le flux de la vie. Parfois, le terme latin curriculum vitae ou CV est utilisé, ce qui signifie la même chose. À l'époque soviétique, le terme « » était davantage utilisé.

Le concept de curriculum vitae est compris comme un document qui reflète la formation, l'expérience professionnelle et les compétences d'une personne postulant à un poste.

Il doit indiquer toute information relative au poste qui vous intéresse, ainsi que les coordonnées du candidat.

Aujourd'hui, ces termes sont utilisés pour désigner différentes histoires de vie, qui doivent être prises en compte lors du choix d'un échantillon prêt à l'emploi à constituer lors de la candidature à un emploi.
La compilation d'une autobiographie est toujours requise pour postuler à un emploi dans des agences gouvernementales.
Un CV est rédigé par des candidats à des postes élevés dans des institutions scientifiques ou médicales, il se distingue par une présentation large et détaillée de la vie, contient une liste de publications, de travaux scientifiques et de réalisations personnelles.

D'autres cas impliquent la rédaction d'un curriculum vitae indiquant des informations pour un poste spécifique.

Il existe différents types de CV :
universel (professionnel);
chronologique-fonctionnel;
chronologique (rétrospectif);
fonctionnel;
académique;

ciblé.

Si une personne débute son parcours professionnel et qu’il n’y a rien de particulier à décrire, il est nécessaire d’utiliser un CV fonctionnel. Dans ce cas, toutes les expériences professionnelles et formations sont également indiquées par ordre chronologique, mais l'accent est mis sur l'éducation, les compétences et les connaissances. Cet exemple de rédaction de CV pour postuler à un emploi convient également à ceux qui ont connu une longue interruption de travail et qui envisagent de réorienter leur activité professionnelle.

Pour ceux qui travaillent dans un domaine depuis longtemps et envisagent de continuer à s'y développer, un curriculum vitae rétrospectif convient, dans lequel toutes les expériences professionnelles peuvent être présentées par ordre chronologique. Le CV fonctionnel révèle systématiquement les réalisations du candidat, et la combinaison de ces deux types de CV donne un CV fonctionnel-chronologique.

En règle générale, lorsqu'ils rédigent un curriculum vitae pour un emploi et recherchent une option appropriée, les candidats tombent sur un échantillon d'un curriculum vitae ciblé. Il contient des informations liées exclusivement au poste que le candidat souhaite occuper.

Les curriculum vitae académique sont rédigés par des demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi dans l'enseignement. Les titres, récompenses, réalisations scientifiques et publications y occupent une place importante.

La structure d'un CV peut différer selon les pays.

Aujourd'hui, les sites de recherche d'emploi proposent des échantillons de CV et des formulaires spéciaux, des modèles, après avoir rempli lesquels vous pouvez recevoir un document prêt à l'emploi contenant les informations sur le candidat dont l'employeur a besoin. De plus, des entreprises spéciales et des agences de recrutement aident à rédiger un CV.

Récemment, les CV vidéo sont devenus populaires - une courte vidéo dans laquelle le candidat lui-même parle de ce qui est habituellement indiqué dans le CV.

Votre employeur vous a-t-il imposé des horaires de travail irréguliers ? L'essentiel est que vos droits en tant que salarié ne soient pas violés : .

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Voir les exigences relatives à l'établissement des caractéristiques des travailleurs de diverses professions.

Règles d'écriture de base

Il existe des règles parlées et tacites pour les CV. Le premier comprend les formalités nécessaires à la rédaction du document, le second comprend les nuances auxquelles l'employeur ou le spécialiste RH est attentif lors de l'étude du document.

Par exemple, il n’est pas recommandé d’écrire des mensonges sur votre CV. S’il y a une information qui vous met sous un jour défavorable, il vaut mieux ne pas la mentionner, mais se concentrer sur vos réalisations. Mais il ne faut pas déformer les faits et mentir.

Les informations doivent être présentées dans un langage simple, en évitant les formes passives et en se concentrant sur les informations positives.

Le curriculum vitae doit présenter brièvement et clairement uniquement les informations qui se rapportent spécifiquement au poste qui vous intéresse et qui peuvent caractériser le candidat sous son meilleur jour.

Lors de la rédaction d'un document, veuillez noter que tout échantillon que vous pourrez visualiser aura une structure claire. Cela ne devrait pas prendre plus de deux pages, vous devez donc essayer de présenter les informations de manière succincte.

Le texte est écrit dans une seule police, généralement Times New Roman, mais Arial est acceptable. La taille de la police est de 12 points dans tout le texte. Une police plus petite peut être utilisée si le CV est envoyé par voie électronique ; une petite police est difficile à lire. Le document doit être formaté strictement, les sections sont structurées et séparées les unes des autres.

Les titres sont soulignés ou en gras. Il est nécessaire de maintenir des retraits de 2 cm à partir du bord du papier sur tous les côtés sauf celui de gauche, de ce côté il doit y avoir 2,5 cm. Avant d'envoyer votre CV à l'employeur, relisez-le attentivement et vérifiez la grammaire. Si le document est imprimé, le papier doit être blanc et de bonne qualité.

Un CV prêt à l'emploi pour un emploi peut être non standard, mais il convient dans des cas particuliers, par exemple lorsqu'un candidat d'une profession créative recherche un poste créatif correspondant. Ensuite, l'approche créative du futur employé en matière de présentation de soi peut être évaluée.

Dans d’autres cas, les comptables, ingénieurs, vendeurs et autres devraient s’abstenir de prendre des libertés.

Le document doit être rédigé en russe. Il peut être rédigé en anglais si le candidat postule pour un poste dans une entreprise étrangère ou si une langue étrangère est l’une des exigences de l’employeur. Mais dans ce dernier cas, il est préférable de préparer un exemple de CV séparé pour un emploi dans une langue étrangère afin que l'employeur puisse le consulter dans différentes langues.

Guide étape par étape pour la compilation

Voyons maintenant en détail comment rédiger un CV, quelles sections il doit contenir et comment les remplir correctement.

Nom

Le document doit commencer par le titre « CV », ainsi que le nom du candidat. Indiquer votre nom en gras au tout début vous aidera à retrouver rapidement et facilement votre document parmi d'autres à l'avenir.

Cible

Il existe de nombreux conseils sur la façon de rédiger un exemple de CV pour un emploi, mais de nombreux exemples contiennent une indication du but de la rédaction du document - postuler à un poste de vendeur, directeur, comptable, etc.

Il convient également d'indiquer dans cette colonne les autres postes pour lesquels le candidat accepte de travailler. Le fait est qu'en indiquant une spécialisation, vous vous privez automatiquement de la possibilité d'en prendre une autre, puisque votre CV ne sera pas à portée de main au bon moment.

Détails du candidat

Tout CV compétent pour un emploi, dont un échantillon peut être téléchargé, contient ce point. Il doit contenir des informations sur votre date de naissance, votre adresse, votre numéro de téléphone, votre e-mail et votre état civil.

Éducation

Ce point doit faire l'objet d'une attention particulière pour les candidats qui ne peuvent pas se vanter d'une vaste expérience professionnelle. Les formations doivent être indiquées par des dates précises, en les plaçant par ordre chronologique mais inverse : de la plus récente à la toute première. S'il existe une formation ou des cours complémentaires, ils doivent également être indiqués.

Si vous téléchargez un exemple de CV pour un emploi, veuillez noter que les études secondaires ne sont indiquées que s'il s'agit d'une école spécialisée ou si vous avez obtenu un diplôme avec mention. Mais il est obligatoire d'indiquer l'enseignement secondaire spécialisé.

Si vos études collégiales sont liées d’une manière ou d’une autre au poste qui vous intéresse, il est conseillé d’indiquer le département qui vous a diplômé. Un jeune spécialiste peut célébrer ses réalisations lors de compétitions, olympiades, compétitions, etc.

Les publications scientifiques et autres, les développements propres, les inventions et les récompenses sont également indiqués ici.

Expérience

Le point suivant dans la question de savoir comment rédiger correctement un curriculum vitae pour un emploi est une indication de l'expérience professionnelle, dont un échantillon peut être trouvé dans n'importe quel exemple trouvé sur Internet. En règle générale, les diplômés universitaires ne peuvent pas se vanter d'une vaste expérience professionnelle. Dans ce cas, ils se concentrent sur l'éducation. Mais s'il existe, surtout s'il est impressionnant, il faut l'indiquer par ordre chronologique, en commençant par le dernier lieu de travail. Tout d'abord, la période de travail est indiquée, puis le nom de l'organisation et du poste.

Les formations pratiques et les stages sont pris en compte au même titre que le travail régulier. De plus, certains stages ont encore plus de poids que l’ensemble de l’expérience professionnelle accumulée.

La question peut se poser : comment rédiger un CV pour un emploi lorsqu'il y a trop d'expérience professionnelle et que l'échantillon habituel ne rentre tout simplement pas dans les deux pages de texte recommandées ? Dans de tels cas, il est conseillé de se concentrer uniquement sur les 3 à 5 derniers lieux de travail. Cependant, si vous avez peu d’expérience au total, il est préférable de tout indiquer.

Responsabilités professionnelles

Parfois, cet élément n'est pas réparti dans une colonne distincte, mais est indiqué dans la précédente. Mais si le poste vacant est rare et que vous avez occupé d'autres postes sur votre ancien lieu de travail, il convient de souligner cette information dans une colonne séparée.

Réalisations

De nombreuses personnes s'intéressent à la manière de rédiger correctement un CV pour intéresser un employeur. La clause de réalisations aide beaucoup à cet égard. Il doit indiquer toutes les réalisations dans d’autres lieux de travail dont vous pouvez être fier. Ils deviendront les principaux marqueurs permettant à l’employeur d’évaluer le candidat. D'ailleurs, il est conseillé de les décrire en utilisant la formulation correcte. Ainsi, toutes les propositions doivent avoir une forme complétée : coûts réduits, technologie introduite, augmentation des ventes. Dans ce cas, il est conseillé d'indiquer des numéros précis.

Informations Complémentaires

Certains CV, dont des exemples peuvent être trouvés sur Internet, fournissent des informations supplémentaires sur vous-même, dont un échantillon peut être consulté ci-dessous. Dans cette section, vous devez maximiser vos forces, vos compétences et vos connaissances qui vous aideront à mieux accomplir vos tâches professionnelles.

Il n’est pas nécessaire de trop se féliciter, il suffit d’énoncer les faits.

Qualités personnelles

Beaucoup de gens ont souvent des problèmes avec ce point. Comment remplir correctement un CV pour un emploi afin de se montrer en exemple de spécialiste dans son domaine, sans aller trop loin ? Dans ce cas, vous devez partir du poste pour lequel vous postulez. Pensez aux qualités dont un employé a besoin pour bien assumer ses responsabilités et à la façon dont elles sont prononcées en vous. Écrivez ceux qui apparaissent le mieux dans cette section.

Il s'agit d'un élément facultatif dans le CV, mais sa présence rendra le document plus convaincant. Il n'est pas nécessaire de fournir une liste de références. Il suffit d'indiquer qu'il existe des personnes prêtes à confirmer les compétences que vous revendiquez. Mais ça vaut la peine de l'avoir. Faites une liste des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé et de leurs personnes de contact. Vérifiez à l’avance s’ils sont disposés à faire de telles recommandations. Il est recommandé de se rendre à l'entretien avec cette liste.

Que pouvez-vous inclure d'autre dans votre CV : conseils pratiques

Même en tenant compte de tout ce qui précède, les candidats ne comprennent toujours pas comment remplir correctement un CV pour un emploi ; ils recherchent un exemple qui correspond à leur situation afin d'en créer un similaire ; Dans ce cas, il convient de prêter attention à certains conseils pratiques donnés par les agences de recrutement et les sites de recherche d'emploi.

Il est également important de comprendre qu'un tel document n'est pas tant rédigé pour vous décrire en tant que candidat, mais pour un poste spécifique. Il est nécessaire de prendre en compte les particularités de l’activité de l’entreprise, ses spécificités et les exigences de l’entreprise. Il est donc conseillé de préparer un CV séparé pour chaque nouvel entretien, mais de ne jamais s'en passer.

Des conseils pratiques pour rédiger un CV sont décrits en détail dans cette vidéo :

Ce qu'il ne faut pas écrire

La question de savoir comment créer correctement un CV pour un emploi comprend non seulement un échantillon d'un document correctement rédigé, mais également des recommandations sur ce qui ne devrait pas y être inclus. Ainsi, il est strictement déconseillé de fournir de fausses informations. Cela a été mentionné ci-dessus, mais cela mérite d'être souligné à nouveau, car de nombreux candidats inexpérimentés souhaitent s'ajouter du mérite afin d'obtenir une bonne place. En fait, tout mensonge est toujours révélé. Et ce sera pire que si vous admettez immédiatement que vous ne possédez pas certaines compétences.

Contenu

Si chaque candidat savait qu'il ne dispose que de 3 minutes pour « accrocher » l'employeur, alors les curriculum vitae seraient rédigés avec une meilleure qualité, de manière plus responsable et concise. Votre présentation doit être telle que le responsable des ressources humaines souhaite vous rencontrer et discuter des perspectives de coopération ultérieure.

Qu'est-ce qu'un CV

De nombreux candidats sous-estiment ces fiches de carrière, mais en vain, car l'employeur, sans vous voir, peut juger par vos compétences si vous êtes apte à un emploi particulier. Un CV est un véritable document, il doit donc être rédigé avec soin, pédant, et comporter également un certain nombre de points obligatoires. Un recruteur expérimenté identifiera un document utile en 2 minutes. Comment rédiger un CV pour ne pas figurer sur la liste des outsiders, mais remporter le concours pour le prix principal - un entretien en personne ?

Règles pour rédiger un CV

Commencez à travailler avec le document avec votre nom complet, votre objectif, vos coordonnées, votre âge et votre état civil. Clarifiez vos principales qualités, compétences, expérience professionnelle, formation, réalisations. Votre intuition ne vous dira pas comment rédiger correctement un CV - vous devez suivre certaines règles de gestion dont la connaissance sera également évaluée par le service RH ou le chef d'entreprise.

À quoi doit ressembler un CV ?

Visuellement, ce document doit paraître concis, strict et professionnel. Essayez de ne pas expérimenter avec les polices, la couleur du texte, l'arrière-plan, le surlignage (soulignement, lettres grasses, italique). Le volume de présentation de soi ne doit pas dépasser 2 pages, idéalement, le recruteur doit avoir 1 feuille sur son bureau ;

Quoi écrire sur vous-même

La perception visuelle d'un document stimule souvent la décision de convoquer un entretien. Les informations doivent être structurées correctement. Comment rédiger un CV et remplir correctement chacun des blocs pour faire une impression favorable :

Nom, prénom, patronyme, date de naissance- selon votre passeport. Évitez les surnoms, les abréviations et les fausses informations.
Cible pour vous – postuler pour le poste « … ».
"Contact" comprend un numéro de téléphone personnel actuel, une adresse e-mail active et une adresse (si nécessaire).
État civil doit être énoncé de manière factuelle. Il y a 3 options possibles qui doivent être inscrites sur votre CV : marié, célibataire, mariage civil.
Éducation– par ordre chronologique ou fonctionnel. Il est conseillé de ne pas prendre en compte les séminaires et « cercles » peu significatifs pour un poste donné, afin de ne pas surcharger visuellement le document et de ne pas faire perdre de temps à un recruteur. Concentrez-vous sur la profession principale requise par le poste vacant.
Expérience indiqué dans l'ordre qui intéressera un employeur particulier. Si vous avez travaillé comme chef comptable pendant 3 ans, après quoi vous avez obtenu un poste de directeur commercial et que vous avez maintenant décidé de retourner dans le secteur financier, une expérience plus importante se situera au sommet. Comment créer un CV qui ne soit pas surchargé d’entreprises « extra » ? L'employeur est intéressé par l'expérience professionnelle au cours des 10 dernières années, l'ancienneté maximale dans une entreprise et le dernier lieu de travail. Ce paragraphe doit indiquer succinctement les données suivantes : plage horaire, nom de l'organisation, poste.
Réalisations inclure des informations fonctionnelles : « développé », « formé », « maîtrisé », « géré (nombre de personnes) », « sauvegardé », « développé ». C’est ainsi que le recruteur évaluera votre utilité potentielle, il est donc important qu’il puisse trouver rapidement vos compétences clés dans le canevas documentaire.

Domaine d'activité dans un CV - quoi écrire

Le bloc « Informations complémentaires » est une section de vos compétences. Décrivez les compétences linguistiques, les compétences informatiques, le niveau supplémentaire de connaissances dans n'importe quel domaine, les qualités personnelles. Que devriez-vous écrire sur vous-même dans votre CV pour vous démarquer parmi des milliers de présentations anonymes ? La forme d'un document parfaitement rédigé ne regorge jamais d'informations sur le passe-temps du candidat, à moins qu'il ne s'agisse d'un complément à ses compétences professionnelles. Réfléchissez à la manière de vous présenter correctement et d'intéresser l'employeur à votre personnalité.

Comment rédiger un CV pour un étudiant

Immédiatement après avoir obtenu votre diplôme universitaire, votre expérience de travail n'est pas diversifiée et un employeur adéquat le comprend. Comment rédiger correctement un CV pour qu'il soit court mais significatif ? Les étudiants et les diplômés omettent souvent complètement le bloc « Expérience professionnelle », compensant ainsi le « lacune » avec des informations largement répandues dans la section « Éducation ». Les connaissances acquises lors de conférences, de séminaires internationaux et de cours sont bien plus importantes pour une organisation qu'un mois de travail comme serveur dans un café. Vous pouvez également lister vos récompenses et distinctions et indiquer le sujet du diplôme.

Comment remplir un CV si vous rédigez un tel document pour la première fois ? Le moyen le plus simple consiste à utiliser un modèle provenant de sites de recherche d'emploi, mais il est alors peu probable que vous puissiez revendiquer votre individualité. La solution intelligente pour sortir de cette situation est d'étudier les règles, de trouver plus d'informations sur la façon de rédiger un CV approprié et de le suivre. Si vous préparez une auto-présentation à envoyer à une succursale d'une grande entreprise et que la compétence clé d'un candidat à un poste vacant est la connaissance linguistique, il est préférable d'imprimer le document et de le délivrer en 2 exemplaires - en russe et une langue étrangère.

Exemple d'un bon CV pour un emploi

Votre liste de contrôle lors de la création d'un document ressemblera à ceci :

concision de la présentation;
rigueur de conception;
absence d'excès sous forme de fond clair, de motifs, de soulignements ;
disponibilité de tous les blocs nécessaires ;
présentation compétente, concise et significative du matériel.

Pour plus de clarté, un exemple de CV réussi :

Sidorov Petr Valerievitch

Objectif du CV : postuler à un poste de comptable

Téléphone : +7 (…) -…-..-..

État civil : célibataire

Éducation:

RGSU, 1992-1997

Spécialité : études régionales étrangères (spécialiste)

MSUPP, 2004-2009

Spécialité : comptabilité, analyse et audit (spécialiste)

UMC des comptables et commissaires aux comptes, 2015-2016.

Formation avancée – séminaire « Nouvelle fiscalité TVA »

Expérience:

Février 2003 – décembre 2016, Prosenval OJSC
Poste : comptable
Août 1997 – janvier 2003, JSC Magistral
Poste : spécialiste régional

Réalisations :

Chez OJSC Prosenval, il a optimisé l'assiette fiscale, grâce à laquelle les dépenses de l'entreprise ont été réduites de 13 %.

Informations Complémentaires:

Langues étrangères : Anglais (courant)

Connaissances informatiques : utilisateur confiant, connaissance d'Office, Comptabilité 1C, Dolibarr

Qualités personnelles : ponctualité, sang-froid, capacité d'analyse, esprit mathématique.

Chef du département financier d'OJSC "Prosenval"

Avdotyev Konstantin Georgievich, tél. +7 (…)…-..-..

Prêt à commencer les travaux le 01/02/2017,

Salaire souhaité : à partir de 40 000 roubles

Le travail, le travail et l'activité rémunérée sont l'un des aspects les plus importants de la vie d'une personne moderne. Le travail nous aide à nous réaliser en tant que professionnel, spécialiste et individu. Pour beaucoup, c'est aussi un moyen de contact avec les gens, une vie sociale. Où commence le travail ? Bien sûr, en recherchant un poste vacant et en contactant un employeur potentiel.

C'est précisément pour cela qu'un CV est utilisé comme « appel » dans le monde du travail. Cet article traite du concept du terme, des types de CV, des exigences de remplissage et de quelques astuces pour le créer, dont parlent les psychologues.

Signification du terme

Le terme « CV » nous vient de la langue latine. Traduit, cela signifie « biographie ». Si nous entrons dans l’essence de ce document, alors la transcription s’avère vraiment utile. Nous y décrivons en réalité presque toute notre vie : éducation, expérience professionnelle, état civil, relations avec nos anciens employeurs, qualités et caractéristiques personnelles, projets réalisés, etc.

Dans ce document, le demandeur doit contenir autant d'informations importantes que possible, tout en conservant la concision et la spécificité, ainsi que certaines exigences tacites à remplir.

Pourquoi avez-vous besoin d'un CV ?

Tous les types de CV sont conçus dans un seul objectif : attirer l'attention d'un employeur potentiel sur votre personne, lui parler de vos avantages, de vos capacités, de vos compétences, de votre expérience et montrer que vous êtes la meilleure option pour un employé pour le poste proposé. . Si nous imaginons le marché du travail au sens habituel du marché pour la plupart des gens, il s'avère que l'employeur est l'acheteur, le candidat est le vendeur.

Il vend ses talents et son expérience à un certain prix : un salaire. Ensuite, le CV lui-même fait simultanément office de description du produit, d’offre commerciale et de publicité. Et une bonne publicité, comme nous le savons, devrait augmenter la demande pour un produit. Pour ce faire, diverses astuces et types de CV sont utilisés. Ils doivent être utilisés en fonction du poste souhaité, de l'orientation du travail et du format de l'organisation elle-même.

Types de CV

Les curriculum vitae de différents spécialistes peuvent différer considérablement les uns des autres. Tout dépend de l'orientation du travail, de l'expérience professionnelle, des antécédents et d'autres caractéristiques de chaque candidat. Il existe plusieurs formulaires pour remplir ce document :

Un CV universel ou professionnel est utilisé dans la grande majorité des cas. Pertinent pour les candidats ayant de bons antécédents, aucune lacune dans leur parcours professionnel, aucune tache sombre sur leur réputation et aucun emploi antérieur délibérément caché. Les informations sur le candidat sont décrites séquentiellement dans des blocs séparés.
La forme fonctionnelle d'un CV est pertinente pour les spécialistes possédant un ensemble spécifique de compétences et de connaissances dans un domaine restreint. Aussi, la forme fonctionnelle convient à ceux qui se sont reconvertis et ont changé de domaine d'activité ou qui ne sont tout simplement pas revenus à ce type de travail depuis longtemps. Ce formulaire fournit une description détaillée des fonctions, des connaissances et de l'expérience dans le poste demandé sans qu'il soit nécessaire de décrire en détail le processus de leur accumulation dans divers emplois.
Un CV chronologique met un accent particulier sur la séquence temporelle de l'emploi. Un tel curriculum vitae décrit systématiquement les emplois et les formations suivis qui affectent le même créneau d'activité professionnelle. Convient aux personnes qui travaillent dans un domaine ou un poste donné depuis longtemps et qui, à l'avenir, ne se voient que dans celui-ci.
Un CV chronologique-fonctionnel est un hybride des deux formes décrites ci-dessus. Il préserve la structure de la séquence dans le temps, et couvre également en détail certains événements qui ont le plus de poids dans l'ensemble de l'expérience du spécialiste.
CV ciblé - il est rédigé pour un emploi dans une organisation prédéterminée, en tenant compte de ses caractéristiques, de ses exigences, de sa structure et de son équipe. De plus, un CV ciblé est indispensable pour les personnes ayant des activités professionnelles spécifiques.
Un curriculum vitae académique est un document d'un candidat planifiant ses activités futures dans le domaine de la chaire et de l'enseignement. La partie principale du curriculum vitae est une liste et une description des travaux, articles, études et publications du scientifique.

Nouveaux formats

Rien ne reste immobile. Également dans le domaine de l'emploi. Avec le développement de la technologie et la concurrence accrue pour les emplois particulièrement privilégiés, de nouveaux types de CV apparaissent, qui devraient accorder beaucoup plus d'attention au candidat que les formulaires standards. Eh bien, ou ils s'avèrent simplement beaucoup plus pratiques à utiliser :

Appels créatifs et imaginatifs à l’employeur. Si vous travaillez dans un domaine qui nécessite un moment d'envolée, la capacité de sortir des sentiers battus et également de créer quelque chose de nouveau, vous avez exactement besoin d'un tel CV.
CV en ligne. Le formulaire à remplir par voie électronique est disponible sur n'importe quel portail d'emploi. Toutes les bourses du travail en ligne nécessitent un formulaire standard à remplir et une séquence d'éléments. Désormais, les candidats n'ont plus besoin de penser à la bonne construction du corps du document ; les développeurs du site ont déjà tout fait pour eux.

Exigences de reprise

Un CV est un document gratuit. Nulle part il n’est écrit ce que cela devrait être. Il n'est pas interdit au demandeur de le composer à son goût. Cependant, il vaut la peine d'écouter certaines des exigences décrites par des recruteurs expérimentés, sinon votre « fiche créative » risque de ne jamais être lue.

Les responsables RH notent que le volume d'un CV doit être égal à une page A4. Maximum deux. Personne ne se contentera de terminer un long CV et vos qualités inégalées ne laisseront aucune impression sur les employeurs. Cela arrive également avec un CV trop court. Cela donne une impression de vide et de manque de qualification de la part du candidat. Un court curriculum vitae doit être organisé de manière à occuper une page.
Utilisez des polices standard sans effets visuels. Ils rendent difficile la compréhension du texte. Et si une personne a déjà examiné une centaine de CV de ce type au cours d'une journée de travail, il est peu probable qu'elle ait envie de lire un texte peu lisible et de gâcher sa vue.
La taille de la police doit être de 12 à 14 points.
Les sections et blocs du document doivent être clairement séparés les uns des autres.
Toutes les pages doivent contenir le numéro de série, le nom et le prénom du demandeur.

Que doit contenir un CV ?

Quelles sections un CV doit-il contenir ? Un formulaire à remplir électroniquement sur n’importe quel site de recherche d’emploi est l’aide-mémoire le plus facilement accessible pour un demandeur d’emploi. Ainsi, le formulaire de CV standard contient les blocs d'informations suivants :

Informations personnelles. Nom, prénom, état civil, date de naissance (âge), présence d'enfants, données géographiques, photographie.
Qualités personnelles pour un CV de spécialiste. Ici, il est important d'éviter les clichés et d'écrire uniquement ce qui est vraiment important dans ce domaine de travail.
Qualification et spécialisation. Décidez quelles sont vos compétences et capacités les plus importantes pour l’employeur.
Éducation. Où avez-vous étudié, en quelle année avez-vous obtenu votre diplôme, quelle spécialité avez-vous reçue à la fin de vos études ?
Expérience. Une liste des emplois antérieurs avec des plages de temps, ainsi que toutes les fonctions professionnelles que vous avez exercées.
Informations Complémentaires. Avez-vous suivi une formation complémentaire, disposez-vous d'une voiture et d'un permis pour la conduire, êtes-vous prêt pour les voyages d'affaires et les déménagements.
Recommandations des lieux de travail précédents. Si vous vous êtes séparé de votre ancien employeur sur une note amicale, demandez-lui de rédiger une recommandation pour vous sur le papier à en-tête de l’organisation. Des qualités positives supplémentaires pour votre CV ne feront pas de mal. C’est une très bonne aide pour un emploi futur.

À propos de la lettre de motivation

Les candidats qui envisagent d'obtenir un bon poste dans une grande organisation moderne doivent compléter leur curriculum vitae par une lettre de motivation. Un tel ajout, par exemple, doit avoir le curriculum vitae d'un directeur ou d'un top manager.

Dans ce document, le candidat révèle des informations supplémentaires sur lui-même qui sont importantes pour le poste. Par exemple, il s'agit de projets pour l'avenir, de préparation à l'évolution professionnelle dans une entreprise spécifique, de ce que le candidat est exactement prêt à faire pour la promouvoir. Vous pouvez également indiquer vos prétentions salariales dans votre lettre de motivation.

Quoi écrire sur un CV pour un poste de haut rang

Les curriculum vitae des directeurs, directeurs généraux, cadres supérieurs et autres postes de haut rang doivent être étudiés avec une attention particulière. Ils n’embaucheront pas la première personne qu’ils rencontreront pour un tel poste.

La communauté des actionnaires ou l’organisation dominante doit être intéressée par votre candidature. Par conséquent, il est important non seulement d'énumérer vos emplois passés, mais également de raconter ce que vous y avez accompli, les succès et les avantages acquis par l'organisation au cours de votre période de gestion.

Pour de tels CV, comme l'ont noté les services du personnel, il n'est même pas nécessaire de suivre la règle de la « feuille unique ». Il est important de développer pleinement vos talents, vos compétences et votre expérience.

Quoi écrire sur un CV sans expérience professionnelle

N'ayez pas peur de votre inexpérience. Tous les spécialistes ont obtenu un emploi pour la première fois, ils ont tous eu des conversations avec la direction et ont envoyé leurs caractéristiques aux différents postes vacants.

Un CV sans expérience professionnelle n'est pas un stigmate. Vous devez évaluer sobrement vos connaissances dans le domaine de l'emploi, probablement en stage pendant un certain temps, travailler avec un salaire inférieur jusqu'à ce que vous compreniez toutes les nuances des fonctions assignées.

La seule chose qu’il est strictement interdit de faire est de ne jamais tromper un éventuel employeur. N'incluez pas de récompenses imméritées, n'inventez pas d'emplois antérieurs. Tout cela peut facilement être révélé.

Il existe aujourd’hui des sites de listes noires pour les employeurs et les demandeurs d’emploi. Et si l'organisation inscrit le nom du candidat trompeur dans une telle base de données, il lui sera beaucoup plus difficile de trouver un emploi à l'avenir.

Règles pour rédiger un CV

Un CV est une brève auto-évaluation professionnelle d'un candidat à un poste vacant, c'est-à-dire qu'il s'agit d'une carte de visite contenant des informations sur les mérites professionnels, l'expérience professionnelle et les qualifications du futur employé.

Après examen du curriculum vitae, un responsable du personnel ou un spécialiste d'une agence de recrutement détermine le candidat dans la catégorie « prometteur » ou « peu prometteur ».

Principes d'un CV compétent

Véracité – révéler des faits délibérément cachés a un effet néfaste sur la réputation.

Spécificité – dates exactes, noms des organisations, etc.

Concision – le format optimal est une page A4.

Sélectivité – les informations doivent être sélectionnées en fonction des objectifs. Autrement dit, il est nécessaire de décrire les aspects qui seront utiles pour un poste potentiel.

Conception et structure

Les CV sont évalués en fonction de plusieurs paramètres : le contenu et la conception.

Décoration. Un bon CV est clair dans sa structure et facile à lire. Si toutes les informations ne tiennent pas sur une seule feuille A4, elles doivent alors être réduites à cette taille et le reste doit être partagé lors de l’entretien.

Lors de la compilation, le mot « CV » doit être omis.

Utilisez la police Times New Roman, noire, 12 points.

Des caractères de 14 points sont utilisés pour écrire le nom complet du demandeur, indiqué en haut de la feuille au centre.

Les marges doivent être les suivantes : gauche - 1 cm, reste - 2 cm.

L'intervalle est unique. Cela doit coïncider avec la structure de l’offre matérielle. Si vous devez attirer votre attention sur une information, il est préférable de la mettre en évidence en gras plutôt que de la souligner ou de l'italique.

Pour faciliter la compréhension, le CV est divisé en petits paragraphes. Généralement, les symboles et les cadres ne sont pas utilisés. Le style de présentation doit être pragmatique.

Les informations doivent être présentées sous forme de phrases simples. Les formulations longues, les phrases participatives et adverbiales sont généralement évitées. Un grand nombre de termes spéciaux ne sont pas non plus utilisés. Il ne devrait y avoir aucune erreur grammaticale. Les succès et les réalisations sont étayés par des faits et des chiffres spécifiques.

Remplir les données personnelles

Les informations personnelles doivent inclure : le nom complet, le numéro de téléphone, l'adresse, l'e-mail et la date de naissance du demandeur.

Cette section fournit les informations les plus complètes et les plus complètes qui vous permettront de contacter rapidement un employé potentiel pour une invitation à un entretien.

Lors de la rédaction de l'adresse du lieu de résidence, indiquez s'il est temporaire ou permanent. Dans le premier cas, ils indiquent jusqu'à quelle date la personne peut être retrouvée à cette adresse.

Pour un numéro de téléphone, son statut est marqué : domicile, travail, pour les messages, et indique également les heures auxquelles les appels peuvent être passés. Les conditions de communication sont généralement détaillées ; en plus du téléphone, ICQ, e-mail, fax, etc.

Plus tôt ils vous contacteront, plus grandes seront vos chances d’obtenir le poste.

Informations facultatives : âge, citoyenneté, état civil, état de santé, etc. Il est inclus pour créer une impression favorable.

Objectifs de reprise

Lors de la rédaction d'un objectif de CV, incluez le titre du poste et le salaire. S'il vise un poste vacant spécifique, la cible sera alors le titre du poste. La ligne d'objet de l'e-mail comprend le nom du recruteur qui gère le poste vacant.

Lors de la rédaction d'un CV pour plusieurs emplois dans des domaines différents, il est préférable de créer des cartes de visite distinctes. Vous pouvez indiquer le domaine d'activité qui vous intéresse. Il est conseillé d'indiquer immédiatement le niveau de salaire jugé digne du candidat.

Il est impératif d'indiquer le « Objectif », c'est-à-dire d'écrire quel emploi, poste, domaine d'activité le futur salarié attend avec impatience. Sinon, la compétitivité du CV diminuera fortement ; les employeurs ne réfléchiront pas au poste qu'ils peuvent proposer au candidat. Dans le même paragraphe, les souhaits et les exigences concernant un lieu de travail potentiel sont indiqués. Plus l'objectif est formulé clairement, meilleure est l'impression que l'employeur a.

Éducation

Lorsqu'ils remplissent la formation, ils nomment en premier la formation de base qui vous permet de postuler à un poste spécifique. Indiquez l'année d'études, l'établissement d'enseignement et la spécialité obtenue (diplôme délivré).

Si une formation complémentaire (formations, cours, etc.) est liée au poste vacant, elle peut alors être mentionnée.
Dans la colonne Éducation, les établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur sont répertoriés. Si le candidat est diplômé de plusieurs établissements d'enseignement, dans ce cas, l'enseignement supérieur est indiqué en premier, suivi de l'enseignement secondaire spécialisé et complémentaire. Les abréviations doivent être déchiffrées. Les cours de langues et d’informatique sont mentionnés dans les « Informations complémentaires ».

Expérience

Lorsque vous remplissez des informations sur l'expérience professionnelle, utilisez l'ordre chronologique inverse, en commençant par votre lieu de travail actuel ou votre dernier lieu de travail. Chaque paragraphe indique la période de travail (année et mois d'admission et de licenciement), le nom de l'entreprise ou de l'organisation, le domaine d'activité, le poste, les responsabilités du candidat, des exemples de certaines réalisations en chiffres (pièces, % ou $).

Il ne devrait y avoir aucune interruption dans la période d'emploi. Tous les lieux de travail sont indiqués. Les trois derniers sont discutés plus en détail. Le candidat doit mettre en évidence les principales réalisations et résultats positifs du travail. Vous ne devez pas indiquer une expérience insignifiante qui n'est pas liée au poste vacant. S'il n'y a pas d'expérience professionnelle, la section n'est pas remplie (ne mettez pas de tiret, sautez-la simplement).

Plus d'informations

C'est là que se terminent les informations obligatoires et que commence l'élément tout aussi important. Ce qui suit est des informations supplémentaires pertinentes par rapport à l’objectif du CV.

Dans cette section, sont enregistrées les informations suivantes : degré de maîtrise de l'informatique (programmes), des langues étrangères (parler, lire, écrire ; couramment, avec un dictionnaire) ; autres compétences requises pour le poste vacant ; autres informations intéressant l'employeur (volonté de voyager, disponibilité de moyens de transport personnels).

Les informations sur les recommandations sont également considérées comme des informations supplémentaires. S'il est marqué, indiquez alors le nom du recommandataire, le nom de l'organisation, son poste et ses coordonnées. Il est préférable de ne pas inclure plus de trois personnes sur cette liste. Les recommandataires peuvent ne pas être inclus dans le curriculum vitae ; il peut être noté que des références sont disponibles sur demande.

Il doit refléter des informations brèves mais complètes sur la formation, l’expérience professionnelle, les compétences professionnelles, les réalisations et les recommandations du candidat.

Tous les CV sont individuels et sont compilés pour un poste vacant spécifique.

Les entreprises russes envoient des CV en russe. Pour démontrer vos connaissances en langues étrangères, vous pouvez en envoyer plusieurs : en russe et en étranger. Une carte de visite uniquement dans une langue étrangère est contraire à l'éthique des affaires. Un tel résumé n’a de sens que lorsque l’entreprise est une coentreprise ou étrangère.

Il est préférable de fournir plus de coordonnées. Si l'employeur est fortement intéressé par une coopération, il contactera l'employé potentiel de toutes les manières possibles.

Vous pouvez créer un exemple de CV pour les sites de recherche d'emploi. Il ne doit pas contenir de tableaux. Le titre du poste est écrit sur une ligne séparée, puis lors de la publication d'un CV, il est plus pratique d'insérer le texte dans le formulaire. Dans ce cas, utilisez un simple éditeur de texte, par exemple le bloc-notes.

Le CV doit comprendre uniquement les informations nécessaires, à l'exception de la présence ou de l'absence de mauvaises habitudes.

Dans la plupart des cas, ils indiquent si le demandeur dispose d'un permis et d'un moyen de transport personnel, et s'il parle des langues étrangères. Même des informations sur les connaissances de base de la langue seront utiles ici. Ce point peut influencer le choix de votre CV parmi deux identiques.

Vous devez vous évaluer sobrement et indiquer un salaire précis. Ils poseront toujours des questions à ce sujet lors de l'entretien. En règle générale, les employeurs s’attendent à connaître un minimum en dessous duquel les postes ne seront pas pris en compte. Le formulaire indique également si le demandeur attend des primes, des primes ou des pourcentages de ventes.

Un CV réussi est un motif pour une rencontre personnelle avec un candidat, mais ne garantit pas un emploi. L'employé potentiel doit être sûr de pouvoir confirmer toutes les informations contenues dans le CV.