Le calendrier de production pour 2016 prévoit les horaires de travail standard pour les mois, les trimestres et l'année dans son ensemble pour des semaines de travail de 40 heures, 36 heures et 24 heures. Le nombre de jours ouvrables et de jours chômés est également indiqué pour une semaine de travail de cinq jours avec deux jours chômés.

Vacances

Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés suivants sont établis dans la Fédération de Russie :

• 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier – Noël ;
• 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars – Journée internationale de la femme ;
• 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
• 9 mai – Jour de la Victoire ;
• 12 juin – Fête de la Russie ;
• Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

L'article 6 du Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des autorités de l'État des entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent établir des jours fériés supplémentaires. Cette norme est également contenue dans la résolution du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 décembre 2011 n° 20-ПВ11 et au paragraphe 8 de la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 juillet 2003. N° 1139-21.

Les jours fériés religieux peuvent être déclarés jours fériés supplémentaires de la manière prescrite par la partie 7 de l'art. 4 de la loi fédérale du 26 septembre 1997 n° 125-FZ.

Transferts de jours non ouvrés

Selon la cinquième partie de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement. de la Fédération de Russie

Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 septembre 2015 n° 1017 "" les jours de congé suivants ont été reportés :

• du samedi 2 janvier au mardi 3 mai ;
• du dimanche 3 janvier au lundi 7 mars ;
• du samedi 20 février au lundi 22 février.

Ainsi, compte tenu du report des vacances en 2016, les « vacances du Nouvel An » pour les salariés dureront 10 jours – du 1er janvier au 10 janvier 2016.

En mai 2016, les jours chômés seront les jours du 1er au 3 mai - la Fête du Printemps et du Travail, ainsi que du 7 au 9 mai - la fête de la Victoire. En juin, la période de repos liée à la célébration de la Journée de la Russie durera du 11 au 13 juin, et en novembre, la fête de l'unité nationale durera du 4 au 6 novembre 2016.

Horaires de travail standards

Conformément à la procédure approuvée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 n° 588n, il est calculé en fonction de la durée établie des heures de travail par semaine selon l'horaire calculé de cinq jours semaine de travail avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, en fonction de la durée du travail journalier (poste). Ainsi, avec une semaine de travail de 40 heures, la durée normale du travail sera de 8 heures ; avec une semaine de travail de 36 heures, elle est égale à 7,2 heures ; avec une semaine de travail de 24 heures, ce sera 4,8 heures.

Conformément à la partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. En 2016, les salariés travailleront une heure de moins les 20 février et 3 novembre.

Le temps de travail standard calculé dans l'ordre spécifié s'applique à tous les régimes de travail et de repos.

Chaque année, le gouvernement de la Fédération de Russie fixe les jours fériés, les week-ends et les jours ouvrables. Ainsi, le calendrier de production pour 2016 comprend 119 week-ends et jours fériés, et 247 jours ouvrables. Nous vous rappelons que 2016 est une année bissextile, donc février aura 29 jours et non 28, il y a donc 366 jours au total dans l'année. Ajustons les normes de temps de travail dans le calendrier pour une semaine de travail de 24, 36 et 40 heures, en tenant compte d'une semaine de travail de cinq jours.

En 2016, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. 112 sont fixés les jours chômés et jours fériés suivants :

• Les vacances du Nouvel An en janvier tombent les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8.
• Noël est célébré le 7 janvier.
• La fête des hommes appelée « Journée du Défenseur de la Patrie » sera célébrée comme d'habitude – le 23 février.
• La Journée internationale de la femme sera célébrée le 8 mars.
• La fête dédiée au Printemps et au Travail est prévue le 1er mai.
• Le Jour de la Victoire dans la Grande Guerre Patriotique est célébré le 9 mai.
• La Journée de la Russie sera célébrée le 12 juin.
• La Journée de l'unité nationale est célébrée le 4 novembre.

Les autorités de l'État, sur la base de règlements et de lois, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. 6, des jours fériés et des jours non ouvrables supplémentaires peuvent être déterminés. Cette norme est indiquée dans la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 1139-21 du 10 juillet 2003, paragraphe 8, ainsi que dans la résolution du Présidium de la Cour suprême n° 20-ПВ11. en date du 21 décembre 2011. Ainsi, les fêtes religieuses ne peuvent être reconnues comme jours fériés chômés supplémentaires, selon la procédure précisée dans la loi fédérale n° 125-FZ du 26 septembre 1997, art. 4, paragraphe 7.

Report des vacances en 2016

Afin d'utiliser de manière rationnelle les jours fériés et les week-ends chômés par les employés des organisations, ils peuvent être transférés à d'autres jours ; cette mesure est fixée par les actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie ou par les lois fédérales pour l'année à venir, en tenant compte le futur calendrier.

Le transfert des vacances en 2016 conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 1017 du 24 septembre 2015 « Sur le transfert des vacances en 2016 » sera le suivant :

• Le samedi 2 janvier est décalé au 3 mai.
• Le dimanche férié tombant le 3 janvier sera décalé au 7 mars.
• Le lundi 22 février sera également férié, suite au report du 20 février.

En conséquence, nous obtenons des week-ends plus longs :

• Les vacances du Nouvel An 2016 seront célébrées du 1er janvier au 10 janvier, leur durée sera de 10 jours.
• Les vacances des hommes s'étendront sur 3 jours en raison de reports du 21 au 23 février.
• La durée de la célébration de la Journée internationale de la femme sera de 4 jours – du 5 au 8 mars.
• Les vacances de mai apporteront au total 6 jours de congé : du 1er au 3 et du 7 au 9 mai.
• Les célébrations en l'honneur de la Journée de la Russie dureront 3 jours, du 11 au 13 juin.
• Les Russes célébreront également la Journée de l'unité nationale pendant 3 jours : du 4 au 6 novembre.

Normes de temps de travail pour 2016

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 588n du 13 août 2009 détermine la procédure de calcul du temps de travail standard pour 2016 en fonction de la durée de la semaine de travail établie dans l'organisation, qui peut être fixée comme une semaine de cinq jours, avec des jours ouvrables du vendredi au vendredi et des jours fériés le samedi et le dimanche. Ainsi, une semaine de travail de 40 heures suppose une norme de temps de travail de 8 heures, une semaine de travail de 36 heures suppose une norme de 7,2 heures et pour une semaine de travail de 24 heures, la norme est de 4,8 heures.

Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. 1, la durée du quart de travail ou du jour qui précède immédiatement un jour férié sera réduite d'une heure. Ainsi, en 2016, les citoyens travailleront une heure de moins le 3 novembre et le 20 février. Cette norme s'appliquera à tous les modes de travail des salariés et au reste qui leur est fourni.

Tableau des normes de temps de travail 2016 et calendrier de production à télécharger

Téléchargez le calendrier et les normes de production pour 2016 :

À l'approche des vacances du Nouvel An, et en particulier des vacances, de nombreuses personnes commencent à s'intéresser aux questions concernant l'année à venir, par exemple : de quel animal s'agira-t-il, à quoi s'attendre de cette année, que ce soit une année bissextile ou non. , et bien sûr combien de jours y aura-t-il en 2016 : 366 ou 365 et combien d'entre eux sont des travailleurs, et combien sont des vacances et des week-ends. Eh bien, essayons de comprendre ces questions intéressantes.

Notons donc tout de suite que l'année prochaine 2016 sera une année bissextile, ce qui signifie qu'elle comptera 366 jours calendaires, soit un jour de plus que les années précédentes non bissextiles (à cause du 29 février).

Et quant à jours ouvrables, week-ends et jours fériés en 2016, leur nombre total nous aidera à déterminer pour la Russie, qui dispose de toutes les informations dont nous avons besoin, y compris les normes de temps de travail. Donc, selon les données de ce calendrier de travail, en 2016. il n'y aura que 366 jours calendaires, dont 247 jours ouvrables (soit 1974 heures avec une semaine de travail de 40 heures) et 119 jours fériés et week-ends.

Le week-end le plus long en Russie en 2016 sera les vacances du Nouvel An, puisque nous aurons toute une décennie de repos (du premier au dix janvier), pour cette raison, janvier sera le mois avec le plus grand nombre de week-ends. Et surtout, les Russes devront travailler dur en août - 23 jours, ainsi qu'en septembre et décembre pendant 22 jours.

Nous espérons qu’avec la question « Combien y a-t-il de jours calendaires en 2016 ?» – nous vous avons aidé à le comprendre.

Calendrier de production 2016, approuvé par le gouvernement russe,- une chose indispensable pour les comptables et les agents du personnel afin de déterminer le nombre de jours ouvrables dans la période de reporting et pour d'autres calculs. Vous découvrirez ses caractéristiques en 2016 grâce à notre matériel.

Bulletin imprimable pour 2016

Ce tableau avec les dates a l'aspect habituel pour nous avec les week-ends et les jours fériés marqués en rouge. Différence principale calendrier de production 2016, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, de son simple analogue - les informations disponibles :

• sur le nombre de jours ouvrables, de congés et de jours fériés ;
• la durée normale pendant laquelle un salarié doit travailler, en tenant compte de la durée horaire de la semaine de travail (40, 36 et 24 heures).

Pour chaque nouvelle année, un nouveau calendrier est établi. Les informations nécessaires y sont fournies mensuellement. Ensuite, il est résumé pour chaque trimestre, semestre et année.

Calendrier de production avec semaines de travail de cinq jours pour 2016.

La semaine de cinq jours est l'un des types de semaine de travail les plus courants. Il a trouvé une large application dans diverses entreprises et institutions. Un horaire de travail de cinq jours est particulièrement typique du secteur des bureaux.

En mode cinq jours, ils fonctionnent :

• les organisations et institutions du secteur public (institutions publiques, autonomes, budgétaires, pouvoirs publics) ;
• comptabilité;
• les établissements de crédit, parmi lesquels il peut y avoir des exceptions : souvent les grandes banques préfèrent avoir plusieurs bureaux de travail le samedi ;
• les établissements de santé, mais il existe des exceptions parmi eux ;
• jardins d'enfants;
• et plein d'autres.

Une semaine de cinq jours implique un horaire de travail de 5 jours du lundi au vendredi et 2 jours de repos (samedi et dimanche).

Un calendrier de production est nécessaire pour enregistrer le temps réellement travaillé par les salariés de l'entreprise. Rappelons que cela relève de la responsabilité directe de l'organisation.

Découvrez les fonctionnalités de l'enregistrement du temps de travail dans notre article .

Le temps de travail, exprimé en heures, en 2016 sera :

• 1974 heures pour une semaine de 40 heures ;
• 1776,4 heures pour une charge hebdomadaire de 36 heures.
• et 1 183,6 heures pour la semaine la plus courte de 24 heures.

Calendrier de production 2016 avec jours fériés et jours fériés

Dans l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez consulter une liste des jours fériés chômés officiellement établis.

Il y en a 14 au total. Vous pouvez souvent entendre un autre nom pour les vacances - « jours rouges du calendrier ». Regardons de plus près calendrier de production 2016 avec jours fériés:

• Janvier.

Les chiffres du 1er au 6, ainsi que le 8 janvier, sont des jours fériés pour le Nouvel An. Le 7 janvier est un jour férié.

• Février.

Ce mois-ci marque la fête des hommes - le 23 février. Le samedi 20 est jour ouvrable pour le reste du lundi 22. Parallèlement, la durée du samedi de travail est également réduite d'1 heure.

• Mars.

Et en mars, il y a une fête mondiale de la femme - le 8. Le lundi 7 est aussi un jour de repos puisque le 3 janvier y est reporté.

Il y a 2 jours fériés en mai : le 1er et le 9. De plus, le 1er mai tombe un dimanche et est pour cette raison reporté au 2 mai. Et le 3, les salariés se reposeront pour le 2 janvier.

• Juin.

Au cours du premier mois de l'été, il y a 1 jour férié (le 12), qui tombe le dimanche et est transféré au lundi 13.

• Novembre.

Le 4 est un jour férié, le jeudi 3 devrait donc être raccourci d'une heure.

• Décembre.

Le 31ème samedi de décembre n'est pas un jour férié, il n'y a donc que 9 week-ends réguliers ce mois-ci.

Calendrier de production 2016, approuvé par le gouvernement russe, avec commentaires

Le calendrier de production pour 2016 est caractérisé par les données suivantes :

• 366 jours selon le calendrier ;
• 247 jours ouvrables ;
• et 119 jours chômés, soit un tiers du total et la moitié des jours ouvrables.

La décision de transférer les jours fériés en jours ouvrables au cours de ce mois ou des mois suivants est prise par le gouvernement de la Fédération de Russie sous la forme de résolutions. Cette année, la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 septembre 2015 n° 1017 est pertinente.

Téléchargez gratuitement sous Excel et imprimez le calendrier de production 2016

Le calendrier de production doit toujours être à portée de main pour le comptable impliqué dans le calcul de la paie. Connaître les jours ouvrables, les week-ends et les jours fériés aidera à éviter les erreurs lors du calcul des salaires, par exemple, il vous indiquera le double salaire pour aller travailler le week-end et les jours fériés, le calcul des vacances s'ils tombent pendant des jours fériés chômés, etc.

Opportunité télécharger le calendrier de production 2016 Il sera très pratique de le placer devant vous dans un format visuel imprimé.

Le calendrier de production 2016 peut être téléchargé gratuitement sur notre site Internet.

Résultats

Le calendrier de production occupe une place importante dans le travail de tout comptable qui calcule les salaires des salariés. Cela permet d'éviter les erreurs lors du calcul des salaires et autres paiements. Le calendrier de production comprend des données mensuelles et récapitulatives (pour le trimestre, le semestre et l'année) sur les jours ouvrables, les week-ends et les jours fériés, ainsi que le temps de travail en heures. Le calendrier de production est également nécessaire pour enregistrer le temps de travail effectué par le personnel de l’organisation et établir un calendrier pour son enregistrement. Calendrier de production pour 2016 à télécharger Vous pouvez l'imprimer sur notre site Internet.

Important dans l'article :

• - Détermination des horaires standards de travail
• - Normes d'horaires de travail pour 2016. Tableau
• - Horaires normaux de travail pour 2016 avec une semaine de travail de 40 heures

Horaires de travail standards

Horaires de travail standards- il s'agit d'un certain nombre d'heures qu'un salarié travaille conformément à un emploi ou à une convention collective pendant une certaine période calendaire.

Des horaires de travail standard sont nécessaires pour établir les horaires de travail. La durée normale de travail est calculée selon une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos le samedi et le dimanche, en fonction de la durée du travail journalier. Ceci est prévu par la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 n° 588n. Par exemple, horaires de travail standards pour 2016 avec une semaine de travail de 40 heures- 8 heures, à semaine de travail 36 heures ce sera 7,2 heures ; avec une semaine de travail de 24 heures- 4,8 heures.

Nous notons également que la durée de la journée de travail ou du poste précédant un jour férié chômé est réduite d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). En 2016, vous pourrez travailler une heure de moins les 20 février et 3 novembre.

Normes de temps de travail pour 2016. Tableau

Horaires normaux de travail en 2016 sera:

• - avec une semaine de travail de 40 heures - 1 974 heures ;

(8 heures x 247 jours – 1 974 heures) ;

• - avec une semaine de travail de 36 heures - 1 776,4 heures ;

(7,2 heures X 247 jours – 1 776,4 heures) ;

• - avec une semaine de travail de 24 heures - 1 183,6 heures ;

(4,8 heures X 247 jours - 1 183,6 heures).

Horaires de travail standards. Travailler les jours de congé

Si un salarié travaille au-delà de la durée mensuelle de travail, le travail effectué un jour de congé doit être payé au moins deux fois le salaire. Ou d'un montant unique supérieur au salaire, si l'employé travaille un jour de congé dans le cadre de la norme mensuelle (article 153 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Le code précise également qu'un salarié n'a pas à payer le jour de repos prévu pour travailler un jour de congé. Parallèlement, le jour de repos est exclu de la durée normale de travail du mois. Si d'autres jours sont travaillés, le salarié doit percevoir l'intégralité du salaire du mois. C'est ce que pensent les responsables (lettres de Rostrud du 18/02/13 n° PG/992-6-1, ministère du Travail de Russie du 11/03/13 n° 14-2/3019144-1157).

Les montants que l'employeur accumule conformément à la législation sont pris en compte dans les coûts de main-d'œuvre (article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Cela signifie que l'entreprise a le droit de prendre en compte dans sa charge d'impôt sur le revenu l'intégralité du salaire et le taux journalier de travail des jours chômés en plus du salaire. Les responsables adhèrent également à la même position (lettre du ministère des Finances de la Russie du 14 juillet 2015 n° 03-03-06/40358).

Travailler au-delà des heures normales de travail

Le régime irrégulier ne dépend pas du type d'activité de l'entreprise (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des postes à horaires irréguliers doit être déterminée dans la convention collective ou l'arrêté du gestionnaire.

Par exemple, les employés fournissant des services de conseil et juridiques peuvent travailler au-delà des heures normales de travail. Les clients posent souvent des questions après 18 heures, c'est pourquoi les entreprises imposent à certains employés des horaires de travail irréguliers.

Il est possible d'établir des horaires de travail irréguliers pour tous les salariés, mais il est peu probable que cela soit justifié. Après tout, il s'agit d'un régime spécial dans lequel des employés individuels peuvent être occasionnellement impliqués dans un travail en dehors du temps imparti. Si vous fixez un jour irrégulier pour tout le monde, cela peut être considéré, lors d'un contrôle, comme une forme cachée d'heures supplémentaires.

note

Le Code n'interdit pas directement l'établissement d'horaires irréguliers pour tous les salariés. De l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il résulte seulement qu'il est impossible d'attirer constamment tous les spécialistes en dehors des heures de travail. Cela signifie que vous pouvez définir un horaire irrégulier pour tout le monde, mais impliquer les employés dans ce mode un par un.