मातृत्व अवकाश के बाद काम पर कहाँ जाएँ? पहले, बाद में और मातृत्व अवकाश के दौरान काम पर जाना। अधिकारियों के आग्रह पर

प्रत्येक मातृत्व अवकाश देर-सबेर समाप्त हो जाता है। और युवा मां को काम पर लौटने से संबंधित मुद्दों के बारे में चिंता होने लगती है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

ऐसा कब होना चाहिए? इसे कैसे प्रलेखित किया गया है? बिल्कुल अपनी स्थिति पर कैसे लौटें? क्या वह एक छोटे बच्चे के साथ पहले की तरह और उन्हीं परिस्थितियों में काम कर पाएगी?

स्वाभाविक रूप से, एक महिला काम पर वापस जाने को लेकर चिंतित रहती है, चाहे वह उसकी पुरानी जगह हो या नया नियोक्ता।

ऐसी आशंकाएँ हैं कि योग्यताएँ खो जाती हैं और अर्जित कौशल खो जाते हैं। इसके अलावा, मातृत्व अवकाश के दौरान, कंपनी में बहुत कुछ बदलाव हो सकता है: टीम और प्रबंधन टीम की संरचना से लेकर कार्यसूची तक।

आदेश

मानदंडों के अनुसार, मातृत्व अवकाश के लिए पंजीकरण करने के लिए, एक गर्भवती महिला को केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट और निःशुल्क रूप में लिखे गए एक बयान की आवश्यकता होती है।

इन दस्तावेजों को जमा करने के बाद, मानव संसाधन विभाग एक छुट्टी आदेश जारी करता है, जिस पर कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ खुद को परिचित करना होगा। वह मूलतः संपूर्ण डिज़ाइन है।

यदि प्रक्रिया इस प्रकार चलती है, तो मातृत्व अवधि के अंत में किसी अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती है।

आदेश में निर्दिष्ट अवधि के बाद कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर लौट आता है और अपने कार्य कर्तव्यों को शुरू करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के लिए अपना पद बनाए रखने के लिए बाध्य करते हैं।

यह तर्कसंगत है कि ऐसे कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, उसे अस्थायी रूप से बदलने और उसके श्रम कार्यों को करने के लिए एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है।

ऐसे कर्मचारी के साथ इस अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इसके अलावा, दस्तावेज़ में कार्य गतिविधि की अंतिम तिथि इंगित नहीं की गई है। इसके बजाय, इसमें "मुख्य कर्मचारी के चले जाने तक" वाक्यांश शामिल होना चाहिए।

इस मामले में, जब युवा मां अपनी नौकरी पर लौटती है, तो अस्थायी कर्मचारी को उसी दिन बर्खास्त किया जा सकता है।

यह श्रम संहिता में कैसे दर्शाया गया है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में कहा गया है कि एक कर्मचारी को गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

इसमें, बदले में, शामिल हो सकते हैं:

प्रत्येक संभावित छुट्टी के बाद महिला काम पर लौट सकती है। इसके अलावा, उसके लौटने पर, उसे ठीक उसी पद के लिए आवेदन करने का पूरा अधिकार है जिस पर उसने डिक्री से पहले कब्जा किया था।

नियोक्ता, बदले में, ऐसी छुट्टी की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी के कार्यस्थल को बनाए रखने के लिए बाध्य है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 256), और उसे उसकी स्थिति को कम करने, कर्मचारी को बर्खास्त करने और उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने का कोई अधिकार नहीं है। स्थायी आधार पर रखें.

एप्लीकेशन कैसे लिखें

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, यदि कर्मचारी समय पर मातृत्व अवकाश छोड़ती है, तो उससे किसी आवेदन की आवश्यकता नहीं है।

समय पर जाने से हमारा तात्पर्य उचित छुट्टी देने वाले आदेश में निर्दिष्ट समय पर जाने से है। फिर कर्मचारी बस वापस आ जाता है और अपना कार्य करना जारी रखता है।

आवेदन की आवश्यकता तभी उत्पन्न होती है जब कर्मचारी ने अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले, यानी समय से पहले, मातृत्व अवकाश से लौटने का फैसला किया हो।

फिर उसे संबंधित विवरण लिखने के लिए अपने नियोक्ता के पास जाना होगा और वापसी की सटीक तारीख पर सहमत होना होगा।

आवेदन संगठन के प्रमुख को लिखा जाना चाहिए। इसमें, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश समाप्त होने से पहले काम शुरू करने की अपनी इच्छा को प्रतिबिंबित करना होगा, और काम पर अपेक्षित वापसी की एक विशिष्ट तारीख का संकेत देना होगा।

1. "मैं आपसे 1.5 साल (3 साल तक) के लिए मेरी माता-पिता की छुट्टी को जल्दी समाप्त करने और ____________ से काम पर लौटने की अनुमति देने के लिए कहता हूं। पूरा समय।"
2. या: "काम पर जल्दी लौटने और __.__._____ से नौकरी कर्तव्यों की बहाली के संबंध में।" मैं आपसे 3 वर्ष (1.5 वर्ष तक) तक के बच्चे के लिए अपने मातृत्व अवकाश को निर्धारित समय से पहले बाधित करने का अनुरोध करता हूं। __________ को अपनी छुट्टियों का आखिरी दिन मानें।”

यदि ऐसा कोई बयान है, तो कर्मचारी के मातृत्व अवकाश से जल्दी प्रस्थान पर एक आदेश या आदेश जारी किया जाता है, क्योंकि यह मूल आदेश की शर्तों, अर्थात् इसकी वैधता की अवधि को बदल देता है।

रूसी संघ के विधायी मानदंड ऐसे आदेश के एकीकृत रूप के लिए प्रदान नहीं करते हैं। नतीजतन, इसमें केवल कुछ विवरणों और बिंदुओं की अनिवार्य सामग्री के साथ कोई भी रूप हो सकता है।

मुख्य बात यह है कि इसमें यह जानकारी प्रदर्शित होनी चाहिए कि कर्मचारी समय से पहले काम शुरू कर रहा है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध ऐसे आदेश की सामग्री से परिचित कराया जाता है, जिसके बाद वह अपने पद पर और अपने स्थान पर काम शुरू कर सकती है (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 256)।

क्या काम पर जाए बिना दोबारा मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

लेकिन एक युवा माँ को क्या करना चाहिए और वह किस पर भरोसा कर सकती है यदि वह अभी तक अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए दी गई छुट्टी से वापस नहीं आई है, लेकिन पहले से ही अपने दूसरे बच्चे के आगमन की उम्मीद कर रही है?

क्या वह दोबारा काम शुरू किए बिना एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? इसके लिए मुझे क्या करना चाहिए और मुझे किस भुगतान की अपेक्षा करनी चाहिए?

यदि पहले मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कोई दिलचस्प स्थिति उत्पन्न होती है, तो एक निश्चित अवधि के आगमन पर महिला फिर से मातृत्व अवकाश ले सकती है और उचित लाभ प्राप्त कर सकती है।

लेकिन एक चेतावनी है - इस मामले में, एक महिला को दोनों लाभ नहीं मिल सकते हैं और उसे एक को चुनना होगा। जाहिर है, अधिकांश मामलों में, दूसरे बच्चे के लिए भत्ता अधिक वांछनीय होगा।

दोबारा मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, लेकिन दूसरे बच्चे के साथ, गर्भवती महिला को अपने कार्यस्थल पर एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

इसमें पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जल्दी समाप्त करने और गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में दूसरी छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध होना चाहिए।

लेकिन यहां एक ख़ासियत यह भी है - यदि आप अपने पहले बच्चे के लिए लाभ नहीं खोना चाहते हैं, तो परिवार का कोई अन्य सदस्य, उदाहरण के लिए, दादी, दादा या बच्चे के पिता, उसकी देखभाल के लिए अधूरी छुट्टी पर जा सकते हैं।

इसके अलावा, ऐसे भुगतान अन्य बातों के अलावा, उन छात्रों और बेरोजगार व्यक्तियों को देय होते हैं जो स्वतंत्र रूप से या किसी बच्चे की देखभाल में भाग लेते हैं।

जब मातृत्व अवकाश की अवधि समाप्त हो जाएगी, तो महिला को उसके पहले बच्चे के लिए लाभ मिलता रहेगा। लेकिन अब दूसरे नवजात शिशु और 1.5 साल के लिए भुगतान भी इस राशि में जोड़ा जाएगा।

यदि दूसरी गर्भावस्था मातृत्व अवकाश के अंत में होती है, तो स्थिति और भी बेहतर होती है। फिर महिला आसानी से एक छुट्टी से दूसरी छुट्टी यानी गर्भावस्था के लिए मातृत्व अवकाश की ओर आसानी से चली जाती है।

ऐसा करने के लिए, आपको मातृत्व और बीमारी अवकाश जारी करने के अनुरोध के साथ अपने कार्यस्थल पर एक आवेदन भी जमा करना होगा। फिर देय सभी लाभों को पहले मामले की तरह ही संसाधित और अर्जित किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि पहले और दूसरे दोनों बच्चों की देखभाल करते समय भुगतान की न्यूनतम राशि होती है।

जिस संगठन में प्रसूति कार्यकर्ता काम करती थी, वहां परिकलित लाभ किसी भी स्थिति में कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं होना चाहिए।

दूसरी गर्भावस्था पर विशेष ध्यान देना चाहिए, क्योंकि दूसरे बच्चे के लिए लाभ की मात्रा पहले की तुलना में बहुत अधिक होती है।

क्या अंशकालिक काम करना संभव है?

इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में दिया गया है। इसमें कहा गया है कि एक युवा मां अपने बच्चे की देखभाल के लिए दी गई छुट्टी की अवधि के दौरान अंशकालिक काम कर सकती है। इस अवधि के दौरान उन्हें घर से काम करने का अवसर भी दिया गया है।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने की शर्त के साथ अपनी छुट्टी जल्दी छोड़ना चाहता है, तो उसे और नियोक्ता को वर्तमान रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है।

इसमें निम्नलिखित बातें दर्ज होनी चाहिए:

• दैनिक कार्य घंटों की अवधि;
• कार्य सप्ताह की लंबाई;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• अंशकालिक कार्य की अवधि के लिए वेतन की राशि।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन वास्तव में काम किए गए समय के अनुरूप होना चाहिए या उस समय उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के अनुपात में गणना की जानी चाहिए (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

लाभ की बचत

रूसी संघ का श्रम कानून एक महिला के जल्दी काम पर लौटने पर लाभ जारी रखने का प्रावधान करता है।

लेकिन यह शर्त तभी लागू होती है जब कर्मचारी पूर्णकालिक नहीं, बल्कि अंशकालिक आधार पर (अंशकालिक) लौटता है।

इसके बारे में जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 3 में निहित है। इसके प्रावधान एक महिला को बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ के भुगतान को रोके बिना मातृत्व अवकाश के दौरान काम करने की अनुमति देते हैं।

यदि नियोक्ता आपको आपकी पिछली नौकरी पर नहीं रखता है तो क्या करें?

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला शायद यह उम्मीद करती है कि उसका नियोक्ता कर्तव्यनिष्ठ और ईमानदार होगा। और मातृत्व अवकाश की अवधि समाप्त होने के बाद वह अपने कार्यस्थल पर अपनी पिछली स्थिति में वापस आ सकेंगी।

दुर्भाग्य से, आधुनिक दुनिया की वास्तविकताएँ इसके बिल्कुल विपरीत संकेत देती हैं। अक्सर, कंपनी प्रबंधन, अपने हितों का पीछा करते हुए, एक छोटे बच्चे की युवा माँ को वापस लेने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है।

और ये बात समझ में आती है. आखिरकार, कई नियोक्ता इसे पसंद करते हैं जब कर्मचारी खुद को पूरी तरह से काम के लिए समर्पित करते हैं, और मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला को कई अन्य समस्याएं और चिंताएं होती हैं जो काम से संबंधित नहीं होती हैं।

इसके अलावा, कई छोटे बच्चे अक्सर बीमार पड़ जाते हैं, जिसका मतलब है लगातार बीमार छुट्टी और काम में रुकावट।

अंत में, कंपनी कुछ कर्मियों के आंदोलनों, पुनर्गठन, छंटनी और अन्य घटनाओं से गुजर सकती है।

ऐसी अनिच्छा का कारण चाहे जो भी हो, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम कानून मानकों, अर्थात् अनुच्छेद 256 का घोर उल्लंघन करता है।

इसमें कहा गया है कि जब एक महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, तो उसे अपना पद बरकरार रखना होगा।

इस समय, उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, हटाया नहीं जा सकता, या स्थायी आधार पर किसी अन्य कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

यदि ऐसा होता है, और नियोक्ता स्पष्ट रूप से मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी के खिलाफ है, तो आप निम्नलिखित विकल्पों पर विचार कर सकते हैं:

1. श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत लिखें, और फिर उल्लंघनकर्ता ऐसे कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने और उसके रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करने के लिए बाध्य होगा।
2. छोड़ें, अपनी मर्जी से नहीं, बल्कि पार्टियों की सहमति से या छंटनी के कारण।

पहले विकल्प में, राज्य श्रम निरीक्षणालय 100% मामलों में कर्मचारी के पक्ष में होगा, क्योंकि उसके अधिकारों और श्रम कानून के मानदंडों का घोर उल्लंघन है।

एकमात्र सवाल यह है कि क्या वह ऐसी वापसी के बाद अपनी पिछली जगह पर काम करना चाहेगी और उसके सहकर्मी और वरिष्ठ उसके साथ कैसा व्यवहार करेंगे। सबसे अधिक संभावना है, स्थिति बेहद प्रतिकूल होगी।

यह संभवतः आसान नहीं होगा, लेकिन यदि आप सावधानीपूर्वक अपनी वापसी की योजना बनाते हैं तो आप भविष्य में अपने आप को बहुत अधिक तनाव से बचा सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने को लेकर कई माताओं को मिश्रित भावनाओं का सामना करना पड़ता है। एक ओर, आप अपने बच्चे को घर पर छोड़ने में असहज महसूस करेंगे। दूसरी ओर, आपको यह जानकर राहत महसूस हो सकती है कि जब आप अपने सामान्य कार्य पर लौटेंगे तो पेशेवर आयाएँ आपके बच्चे की देखभाल करेंगी। (और तब आप इस राहत के बारे में दोषी महसूस कर सकते हैं!) आपको यह स्वीकार करना मुश्किल हो सकता है कि आपके बच्चे की देखभाल अजनबियों द्वारा की जाएगी। आप इस बात से नाराज़ हो सकते हैं कि आपने मातृत्व अवकाश बहुत पहले समाप्त करने का निर्णय लिया।

आपकी जो भी भावनाएँ हैं, वह पूरी तरह से सामान्य हैं। यह किसी भी महिला के जीवन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवधि है, और, जैसा कि अध्ययनों से पता चलता है, उनमें से कई मानसिक रूप से तैयार होने का समय मिलने से पहले ही काम पर लौट आती हैं, जो तनाव का कारण बनती है। हालाँकि, आप अपनी सामान्य जीवनशैली पर वापस लौटने के लिए पहले से योजना बना सकते हैं। मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने के संबंध में हमारी युक्तियों को व्यवहार में लाने का प्रयास करें:

1. लॉजिस्टिक्स को समझें.

अपने आँसू सुखाएँ - अपने भी - और एक नई दिनचर्या बनाएँ।

मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद (विशेषकर जल्दी जाने के बाद), आप पाएंगी कि आपकी दिनचर्या में अन्य चीजों के अलावा, शिशु आपूर्ति के साथ बैग, स्तन पंप और सुबह और शाम को अनियमित स्तनपान शामिल हैं। बैक टू वर्क आफ्टर चाइल्डबर्थ: हाउ टू प्लान एंड थिंक थ्रू योर पोस्ट-मैटरनिटी रिटर्न की लेखिका लोरी मिहालिच-लेविन समय से पहले एक कठिन दैनिक दिनचर्या बनाने की सलाह देती हैं। बेशक, इसे प्रक्रिया के दौरान संपादित किया जाएगा, और आपके हाथों में कार्यों का स्पष्ट अनुक्रम होने से आपके लिए भार का सामना करना आसान हो जाएगा।

2. मातृत्व अवकाश छोड़ने से पहले अपने बच्चे को काम पर लाएँ।

अपने बच्चों को यह बताना कभी भी जल्दी नहीं होगा कि काम आपके लिए क्यों महत्वपूर्ण है।

लॉरेन स्मिथ ब्रॉडी, द फिफ्थ ट्राइमेस्टर: ए मदर्स गाइड टू मेंटेनिंग स्टाइल, सैनिटी, एंड परस्यूट ऑफ सक्सेस आफ्टर बेबी की लेखिका, जो अपने पहले बेटे के जन्म के बाद ग्लैमर पत्रिका के संपादक के रूप में अपनी भूमिका में लौट आईं, बच्चों को पहले काम पर लाने की सलाह देती हैं मातृत्व अवकाश समाप्त. यह आपको घर और कामकाजी जीवन के बीच की रेखाओं को थोड़ा धुंधला करने की अनुमति देगा, और निश्चित रूप से, अपने कर्मचारियों को अपने बच्चे से परिचित कराएगा। यह बहुत संभव है कि आपका बच्चा सबसे मिलनसार सहकर्मियों का भी दिल जीत लेगा। इसके अलावा, आप अपने बच्चे को दिखाएंगे कि आप भविष्य में कहां समय बिताएंगे और समझाएंगे कि यह महत्वपूर्ण क्यों है। और भले ही वह इसे न समझे, आपको पता चल जाएगा कि आपने सही कदम उठाया है।

3. बच्चे को अपने परिवार के पास छोड़ें (और नाई के पास जाना न भूलें)।

इससे हर किसी का जीवन आसान हो जाएगा.

मातृत्व अवकाश के बाद हर चीज़ की सावधानीपूर्वक योजना बनाकर नई अवधि शुरू करें। आप जो भी दैनिक दिनचर्या अपनाते हैं, आपको काम पर जाने से पहले उसे आज़माना होगा। इससे आपके बच्चे को भविष्य में आपकी अनुपस्थिति की आदत हो जाएगी, और आप समझ जाएंगे कि आपने इस दिनचर्या के बारे में कितनी अच्छी तरह सोचा है, और - बोनस - आपको खाली समय मिलेगा जिसे आप अपने लिए ब्यूटी सैलून में जाकर खर्च कर सकते हैं क्रम में।

4. सप्ताह के मध्य में काम पर लौटें।

इस तरह यह बहुत आसान हो जाएगा.

मातृत्व अवकाश के बाद आपका पहला सप्ताह थका देने वाला होगा। मातृत्व अवकाश के बाद पहला दिन विशेष रूप से कष्टदायक लगेगा। इसलिए, यदि संभव हो तो पहले कार्य सप्ताह को जितना संभव हो उतना छोटा करना उचित है - उदाहरण के लिए, बुधवार या गुरुवार को शुरू करें। आपके पास विकसित की गई नई दिनचर्या की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने और पूर्ण कार्य सप्ताह से पहले इसमें बदलाव करने के लिए पूरे दो से तीन दिन होंगे।

5. यदि संभव हो तो धीरे-धीरे अपने कार्य शेड्यूल पर वापस लौटें।

मातृत्व अवकाश के बाद गहन कार्य में परिवर्तन को छोटे-छोटे चरणों में व्यवस्थित करने का प्रयास करें।

यदि आप अपने बॉस के साथ इस पर सहमत हो सकते हैं, तो हर दूसरे दिन काम पर आने के लिए सहमत हों या नई दैनिक दिनचर्या की आदत डालने के लिए दिन में कई घंटे काम करें। उदाहरण के लिए, ब्रॉडी मातृत्व अवकाश के अंतिम सप्ताह को छोड़ने और काम पर लौटने के बाद अगले पांच शुक्रवारों को आराम करने के लिए उन दिनों का उपयोग करने की सलाह देती है।

6. यदि संभव हो तो घर से काम करने का प्रयास करें।

कुछ नियोक्ता आपके लिए उन परिस्थितियों में काम करने के खिलाफ नहीं हैं जो आपके लिए सबसे आरामदायक हों।

मेरी पहली बेटी के जन्म के बाद, मेरे बॉस ने मुझे सप्ताह में एक दिन घर से काम करने की अनुमति दी, जिससे न केवल काम पर लौटना आसान हो गया, बल्कि मुझे अपनी बेटी को लंबे समय तक स्तनपान कराने की भी अनुमति मिली (इस शेड्यूल के साथ, मैंने उसे तीनों को स्तनपान कराया) सप्ताह में कुछ दिन, और शेष चार दिन मैंने स्तन पंप का उपयोग किया)।

ब्रॉडी सलाह देते हैं, "यदि आप घर से काम करने का प्रस्ताव कर रहे हैं, तो एक स्पष्ट योजना बनाएं।" “दिखाएँ कि इससे आपकी उत्पादकता प्रभावित नहीं होगी, इंगित करें कि यह आपको बच्चे की देखभाल करने की अनुमति देगा, और इस शासन की अवधि पर पहले से सहमति दें। आपके बॉस के लिए आपकी शर्तें स्वीकार करना आसान होगा यदि वह जानता है कि यह सब अस्थायी है। निःसंदेह, यह योजना सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण आपके लिए उपयुक्त होनी चाहिए। इस तरह आप मातृत्व अवकाश के बाद धीरे-धीरे अपनी वापसी कर सकती हैं।

7. अन्य कामकाजी माताओं से समर्थन प्राप्त करें।

उन लोगों को खोजें जो आपको समझते हैं।

मिहालिक-लेविन कहती हैं, "जब मैं मातृत्व अवकाश पर थी, तो मुझे योग कक्षाओं में अन्य माताओं का समर्थन मिला।" "लेकिन उनमें से सभी काम पर नहीं गए।" जब मिहालिच-लेविन काम पर लौटीं, तो उन्हें पता चला कि वह कार्यालय में एकमात्र कामकाजी माँ से बहुत दूर थीं। थोड़ी देर बाद, उन्होंने एक अनौपचारिक "कामकाजी माताओं का समाज" बनाया, जो महीने में एक बार दोपहर के भोजन के लिए मिलते थे, और एक विशेष ऑनलाइन मंच पर अपनी समस्याओं पर चर्चा करते थे और सलाह साझा करते थे। मिहालिक-लेविन कहते हैं, "इसने मेरे कार्यालय में बहुत से माता-पिता को करीब ला दिया है।"

यह बहुत संभव है कि आपकी कुछ सहकर्मी कामकाजी माताएँ हों, तो क्यों न आप लेविन का अनुसरण करें? या, यदि आप ऐसे समूह नहीं बनाना चाहते हैं, तो बस अपने कुछ सहकर्मियों को मातृत्व अवकाश के बाद पहले सप्ताह में दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करें और पूछें कि वे काम की लय में वापस आने में कैसे कामयाब रहे। उनकी सलाह निश्चित रूप से आपकी मदद करेगी। हमें यकीन है कि मातृत्व अवकाश के बाद कार्यालय में आप अकेली महिला नहीं हैं।

8. "मुझे पद छोड़ना होगा" जैसे विचारों से छुटकारा पाएं।

आप इसे संभाल सकते हैं.

ब्रॉडी का कहना है कि लगभग हर महिला ने अपनी किताब के लिए साक्षात्कार लिया, "उनकी महत्वाकांक्षाओं या स्थिति की परवाह किए बिना, देर-सबेर उन्होंने खुद को छोड़ने के बारे में सोचते हुए पाया।" “कुछ लोग महीनों तक इस विचार से छुटकारा नहीं पा सके। दूसरों ने विशेष रूप से कठिन दिन के बाद इसके बारे में सोचा।

कई माताओं के लिए, मातृत्व अवकाश के बाद नौकरी छोड़ना कोई विकल्प नहीं है। और जो लोग अभी भी इस तरह का निर्णय लेने में सक्षम हैं, ब्रॉडी के अनुसार, मातृत्व अवकाश के बाद के पहले महीने इसे लेने का सबसे अच्छा समय नहीं हैं। नौकरी छोड़ने की इच्छा, जो काम की परिस्थितियों को फिर से अपनाने की प्रक्रिया के दौरान पैदा होती है (ब्रॉडी इस अवधि को "पांचवीं तिमाही" कहते हैं), बाध्यकारी है और अक्सर एक विचारशील और सूचित निर्णय लेने से रोकती है।

ब्रॉडी ने मनोवैज्ञानिकों की रिपोर्ट के आधार पर उन क्षणों से निपटने के तरीके ढूंढे जब आपको लगता है कि शराब छोड़ना ही एकमात्र समाधान है (भले ही ऐसा न हो):

• इस तथ्य पर विचार करें कि आप इस निर्णय को पलट नहीं पाएंगे।
• आपको अपनी नौकरी से क्या मिलता है (वेतन सहित!) इसकी एक सूची बनाएं।
• आप अपने काम में क्या लाते हैं इसकी एक सूची बनाएं।
• इस तथ्य पर विचार करें कि आपके लिए नई जगह पर अध्ययन करना अधिक कठिन होगा। याद रखें कि आप पहले से ही परिचित नौकरी पर लौट आए हैं, और एक नई स्थिति में आपको माता-पिता की जिम्मेदारियों के साथ इसे जोड़ते हुए, सब कुछ फिर से सीखना होगा।
• छोटी-छोटी सफलताओं का जश्न मनाएं. ब्रॉडी सलाह देते हैं कि आपने जो हासिल किया है उसकी एक सूची बनाएं ताकि आप उन बक्सों पर निशान लगा सकें।
• धैर्य रखें। ब्रॉडी कहते हैं, "प्रसूति अवकाश के बाद पहले 18 महीनों में बड़े निर्णय न लेने का प्रयास करें।"

9. काम पर लौटने को एक करियर अवसर के रूप में देखें।

अब आपके पास एक माँ के कौशल हैं।

यह तुरंत ध्यान देने योग्य नहीं होगा, लेकिन एक बार जब आप एक कामकाजी माँ के रूप में अपनी नई भूमिका में स्थापित हो जाती हैं, तो "आप अधिक उत्पादक होंगी," मिहालिच-लेविन कहती हैं। वह मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने को "करियर के नजरिए से देखने की सलाह देती हैं, क्योंकि आप ढेर सारे नए कौशल के साथ वापस आते हैं जिन्हें पेशेवर माहौल में लागू किया जा सकता है।"

आज के माहौल में, जहां कामकाजी माता-पिता को शायद ही कभी समर्थन मिलता है, यह दोषी महसूस करना आसान है कि निजी जीवन किसी तरह काम की जिम्मेदारियों में हस्तक्षेप कर सकता है। लेकिन यह मत भूलिए कि आप अपनी नौकरी में क्या लाते हैं: नए कौशल और कई कार्यों को निपटाने की क्षमता, जो आपकी उत्पादकता को काफी बढ़ा देती है। आप अधिक मूल्यवान संपत्ति बन जाते हैं, इसलिए आपको दोषी महसूस करने की ज़रूरत नहीं है। अपनी नई स्थिति पर गर्व करें. उस पर गर्व करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

प्रिय माताओं, हम आशा करते हैं कि हमारी अभ्यास-परीक्षित युक्तियाँ आपको मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने को यथासंभव शांत और क्रमिक बनाने में मदद करेंगी। हम आपके करियर की संभावनाओं और सफलता की कामना करते हैं!

मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया है... अभी हाल ही में आप अपने बच्चे के साथ प्रसूति अस्पताल से आई हैं, लेकिन समय बीत गया, और अब समय आ गया है काम पर जाना. पीछे डायपर, डायपर, नीरस हैं "ग्राउंडहॉग डेज़". कुछ लोगों के पास कोई प्रश्न नहीं है: "यह आवश्यक है, इसका मतलब यह आवश्यक है।"या फिर परिस्थितियाँ ऐसी विकसित हो जाती हैं कि कोई दूसरा रास्ता ही नहीं बचता। लेकिन अगर भौतिक दृष्टि से सब कुछ इतना भयानक नहीं है, और एक महिला को चुनने का अधिकार है, तो उसके दिमाग में तुरंत बहुत सारे सवाल उठते हैं: “कब बाहर जाना है? कहाँ जाए? क्या मुझे बिल्कुल बाहर जाना चाहिए?”या, शायद, किसी ने पहले ही नौकरी पाने की कोशिश की है, लेकिन अनुभव असफल रहा और अब और भी अधिक डर है। वैसे, यह मेरा विकल्प है। मैं काम पर गया, बहुत सारी गलतियाँ कीं और इसका पता लगाने का दृढ़ संकल्प किया। मुझे आशा है कि मेरा अनुभव आपकी किसी तरह मदद करेगा। तो, मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने की एक दिलचस्प कहानी...

...जब मेरा बेटा तीन साल का था तब मैं काम पर गया था। हमने लगभग तुरंत ही पूरे समय किंडरगार्टन जाना शुरू कर दिया। सुबह मैं वास्तव में उठना नहीं चाहता था, और बगीचे के रास्ते में मेरे दिमाग में विचार घूम रहे थे: "और यह सब किसके साथ आया?" जब हम अलग हुए, तो मेरे बेटे के मन में मेरे लिए आँसुओं का सागर और भावनाओं का एक प्रकार का आत्मा-विदारक मिश्रण था (प्यार और कोमलता से लेकर दया और अपराध तक)। काम पर मैं थोड़ा विचलित था, और कभी-कभी यह दिलचस्प भी था। लेकिन जल्द ही यह स्पष्ट हो गया कि मैं ज्यादा कार्यकर्ता नहीं था। पूर्णतावाद के प्रति मेरी रुचि को देखते हुए, मुझे यह जानकर आश्चर्य हुआ कि बच्चे के जन्म से पहले उतनी ही मात्रा में काम करना, और नर्वस टिक विकसित न होना बिल्कुल अवास्तविक है। ईमानदारी से कहूं तो मैंने अपनी तरफ से पूरी कोशिश की, लेकिन मेरे दिमाग में हमेशा एक रोते हुए बेटे की छवि रहती थी, जो अंदर बाहर चड्डी और गलत पैरों में चप्पल पहने हुए था। स्वाभाविक रूप से, उसे अक्सर सर्दी भी लग जाती थी। मेरी दादी और पोते स्पष्ट रूप से नहीं बैठते हैं, और उन्होंने मुझे बहुत धीरे-धीरे बीमार छुट्टी पर जाने दिया। और भी अधिक: मेरे पेट में दर्द हुआ। फिर मैं सिर से पाँव तक पित्ती से ढक गया और मेरी आँख फड़कने लगी। और फिर मुझे अपना पहला वेतन मिला, मैं अपने पैसों के लिए रोया और उन्हें अपने और अपने बेटे की दवा पर खर्च कर दिया, क्योंकि उसने तीन दिनों से शौच नहीं किया था, और इस सवाल पर: "उन्होंने आज किंडरगार्टन में क्या दिया?" - उत्तर दिया: "मैंने बदबूदार सूप नहीं खाया, लेकिन मैंने कटलेट को दलिया में दबा दिया।" एक अनुकरणीय उत्कृष्ट छात्र की तरह, मैंने कुछ और महीनों तक धैर्य बनाए रखा और अपने आप से कहा: “बस! पर्याप्त!" और उसने छोड़ दिया. मैं अपने बेटे को किंडरगार्टन से ले गया और हम दोनों का एक महीने तक घर पर ही इलाज चला। फिर धीरे-धीरे मैं उसे आधे दिन के लिए ले जाने लगा. मैंने खुद को आराम दिया, मनोवैज्ञानिकों की सलाह पढ़ी और महसूस किया कि मेरी गलती क्या थी। अपनी सभी प्राथमिकताएँ निर्धारित करने के बाद, मैंने एक ऐसी नौकरी की तलाश करने का फैसला किया जो मेरी ताकत और मेरी पसंद के अनुकूल हो। और मैंने इसे पा लिया. मुझे आशा है कि मेरा गेस्टाल्ट पूरा हो गया है, और आप सलाह से मदद मिलेगी, जिससे मुझे भी मदद मिली।

1. सबसे पहले अपना निर्धारण करें अग्रणी मकसद. आप काम पर क्यों जाना चाहते हैं? क्या आपको पैसे चाहिए? आत्मबोध? क्या आप घर के कामों से छुट्टी लेना चाहते हैं? या क्या समाज आप पर दबाव डाल रहा है: वे कहते हैं, बच्चा बड़ा हो गया है, घर में गड़बड़ करना बंद करो? ईमानदारी से उत्तर दें और बाहर से आने वाले नकारात्मक प्रभावों के आगे न झुकें। किसी की भी न सुनें, भले ही वे आपको बहुत कुछ दें "दयालु और सही"सलाह. आपके लिए सबसे दयालु और सबसे सही चीज़ वही होगी जो आपका दिल चुपचाप फुसफुसाता है। सुनो... यह तुम्हारा बच्चा और तुम्हारी जिंदगी है, अपने लिए तय करें: क्या आप सब कुछ मिला सकते हैं? एक नियम के रूप में, केवल परिवार में वित्तीय घटक की कमी ही एक महिला के लिए काम पर जाने के लिए वास्तव में सम्मोहक तर्क है। हालांकि, आत्म-साक्षात्कार- यह भी अच्छी बात है. यदि निर्णय स्पष्ट रूप से किया जाता है, तो अगले बिंदु पर आगे बढ़ें।

2. आपकी अनुपस्थिति में बच्चा कहाँ होगा? घर पर दादी के साथ - बढ़िया। क्या वह जायेगा? फिर इसके लिए तैयार हो जाइए: अनुकूलन और बार-बार होने वाली बीमारियाँ. आदर्श रूप से, यह अच्छा होगा कि आप अपने बच्चे को किंडरगार्टन ले जाना शुरू करें और कुछ महीनों के बाद ही खुद काम पर वापस जाएँ। कुछ घंटों से शुरू करके धीरे-धीरे इसे पूरे दिन तक बढ़ाएं। और जब आपकी आत्मा कमोबेश शांत हो जाए कि आपका बच्चा किंडरगार्टन में सहज है, तो आप स्वयं काम करना शुरू कर सकते हैं।

3. सूचीबद्ध करें प्रियजनों से समर्थन. यदि दादी हर समय अपने पोते-पोतियों के साथ नहीं बैठ सकतीं, तो शायद वह बीमा प्रदान करेंगी, कम से कम बच्चे की बीमारी की अवधि के लिए। घरेलू ज़िम्मेदारियाँ भी पुनर्वितरित करनी पड़ सकती हैं और उनमें से कुछ पति को सौंपी जा सकती हैं।

4. अंततः, बच्चा व्यवस्थित हो गया है और आप काम पर हैं। अपने आप को देखो, अपनी ताकत का परीक्षण करो. क्या आप मुकाबला कर रहे हैं? क्या आप काम पर जाने से ज्यादा घर नहीं जाना चाहते?यह बहुत अच्छा है अगर काम पूरी तरह से आपके अनुकूल हो। लेकिन अगर आपको अचानक पता चले कि आपमें रोजमर्रा की दिनचर्या को सहने की बिल्कुल भी ताकत नहीं है, तो यह बिल्कुल सामान्य है। बच्चे के जन्म के साथ ही हमारे अंदर बहुत कुछ बदल जाता है। यदि पहले आप पागल मालिकों को सहन कर सकते थे और किसी तरह से खुद पर अत्याचार कर सकते थे, तो अब ऐसा करना कहीं अधिक कठिन है। आपका असली स्वभाव आपके अंदर से बाहर आ जाएगा क्योंकि अब आप सिर्फ एक कार्यकर्ता नहीं रहेंगे। आप मां बन गई हैं.और अब किसी की धुन पर नाचना इतना आसान नहीं है: आप ऐसा करना चाहेंगे वास्तविक बने रहेंऔर वही करो जो तुम्हें पसंद हो. इसके बारे में सोचें, एक विकल्प हो सकता है आधे दिन का काम, शिफ्ट का काम या घर से. भगवान का शुक्र है, अब कोई हमें सप्ताह में पांच दिन फैक्ट्री की सीटी पर काम करने के लिए मजबूर नहीं करता। कई महिलाएं बच्चे के जन्म के बाद अचानक अपने अंदर छिपी प्रतिभाओं को खोज लेती हैं और अपनी गतिविधियों की दिशा पूरी तरह से बदल देती हैं। किसी स्थापित चीज़ को बदलना हमेशा डरावना होता है। लेकिन अगर आप जोखिम लेते हैं, तो आपके सामने पूरी तरह से अलग क्षितिज खुल जाएंगे।

अंततः, चाहे आप घर पर रहें, कार्यालय में काम करें या घर से - सभी विकल्प अच्छे हैं यदि यह आपकी सचेत पसंद है। मुख्य बात याद रखें: बच्चे को चाहिए खुश माँ. और यह पैसे की रकम के बारे में नहीं है, बल्कि उस आनंद के बारे में है जो आपको काम से मिल सकता है। इसलिए, साहसी बनें और बदलाव से न डरें! अपनी पसंदीदा नौकरी खोजें! जैसा कि एक पूर्वी ऋषि ने एक बार सही कहा था: "स्वर्ग अपने दरवाजे केवल बहादुरों के लिए खोलता है।" और माँ इस ग्रह पर सबसे बहादुर प्राणी हैं!

अंतिम बार संशोधित: जून 2019

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापसी कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होती है और यदि समय पर काम पर वापसी की जाती है तो कर्मचारी से अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, लंबे ब्रेक के बाद आगे के काम और काम की जिम्मेदारियों की शर्तों पर सहमति बनाना जरूरी है।

कर्मचारी से क्या आवश्यक है

मुख्य दस्तावेज़ जो काम से दीर्घकालिक अनुपस्थिति की वैधता की पुष्टि के रूप में कार्य करता है वह काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र है। कर्मचारी इस दस्तावेज़ को प्रसवपूर्व क्लिनिक में तैयार करता है जहाँ उसे गर्भावस्था के दौरान देखा गया था और इसे नियोक्ता को सौंपता है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर जाने से पहले, एक महिला अपने नियोक्ता को अपनी योजनाओं के बारे में सूचित करते हुए एक निःशुल्क-फ़ॉर्म आवेदन लिखती है। यह दस्तावेज़ मानव संसाधन विभाग के लिए आंतरिक आदेश जारी करने के लिए आधार के रूप में कार्य करता है, जिसे बाद में समीक्षा के लिए कर्मचारी को भेज दिया जाता है।

यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद स्थापित समय सीमा के अनुसार काम पर लौटते हैं, तो काम फिर से शुरू करने के लिए किसी अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं होगी। अन्य सभी गतिविधियाँ नियोक्ता - कार्मिक विभाग और लेखा विभाग द्वारा की जाती हैं।

नियोक्ता के लिए विधायी मानदंड

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण और इससे बाहर निकलने से संबंधित हर चीज को श्रम कानून और संघीय कृत्यों द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। सबसे पहले, मातृत्व अवकाश पर एक महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा संरक्षित हैं। प्रबंधक को किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर इस आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कि वह नवजात शिशु के जन्म के कारण लंबे समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित थी। हालाँकि, प्रबंधन को अन्य संबंधित मुद्दों से निपटना होगा। मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता को एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए मजबूर किया जाता है, और जब मुख्य कर्मचारी काम पर लौटता है, तो डिप्टी को बर्खास्त कर देता है, या उसे काम पर रखकर या एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार करके उसके साथ रोजगार संबंध को फिर से पंजीकृत करता है।

यदि कार्यस्थल को नष्ट कर दिया जाता है या कब्जा कर लिया जाता है, तो नियोक्ता समान शर्तों की पेशकश करके महिला को काम प्रदान करने के लिए बाध्य है, अन्यथा जिम्मेदार व्यक्तियों को श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए सजा का सामना करना पड़ेगा।

किसी कर्मचारी की मातृत्व अवकाश से वापसी दर्ज करने की प्रक्रिया में, प्रशासन विधायी मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है:

• 19 मई 1995 का कानून संख्या 81-एफजेड;
• 25 फरवरी 2011 का कानून संख्या 21-एफजेड;
• 29 दिसंबर 2006 का कानून संख्या 255-एफजेड;
• आदेश संख्या 1012एन, 23 दिसंबर 2009 को सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित।

काम पर जाने के विकल्प

इस तथ्य के बावजूद कि कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई अवधारणा नहीं है, श्रम संबंध के पक्ष दो अवकाश विकल्पों के लिए स्थापित मानकों का पालन करते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान;
• नवजात शिशु की देखभाल के लिए ("बाल देखभाल")।

काम फिर से शुरू करने के लिए समय की पसंद के आधार पर, प्रक्रिया में नियोक्ता को तारीख के बारे में सूचित करने का चरण शामिल हो सकता है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम करें

प्रसव के दौरान कार्यस्थल से किसी महिला की कानूनी अनुपस्थिति का आधार एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया गया अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र है। बीआईआर के तहत छुट्टी की मानक अवधि 140 दिन है, जिसके बाद कर्मचारी निर्णय लेता है कि उसे काम पर लौटना है या बच्चे की देखभाल के लिए नई छुट्टी लेनी है।

यदि किसी महिला ने नवजात शिशु की देखभाल के लिए नई छुट्टी के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो उसे अपने पिछले कार्यस्थल पर लौटने से कोई नहीं रोकता है। मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी अवैध है, लेकिन कर्मचारी कानूनी रूप से अपनी नौकरी बरकरार रखता है।

पिछले मामले की तरह, कर्मचारी का स्थान पूरी अवधि (3 वर्ष तक) के दौरान बरकरार रखा जाता है, जिसके बाद वह अपने कर्तव्यों पर लौटने के लिए बाध्य होती है। कला के पैराग्राफ 4 के अनुसार। श्रम कानून के 256, मातृत्व अवकाश के बाद एक कर्मचारी को वेतन के संरक्षण के साथ कार्यस्थल, काम की मात्रा प्रदान करना आवश्यक है।

कभी-कभी एक महिला प्रसवोत्तर छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद देखभाल की अवधि के लिए पंजीकरण नहीं कराती है, लेकिन छुट्टी पर कब जाना है यह तय करने का अधिकार बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक रहता है।

नौकरी बनाए रखने का अधिकार बच्चे के जन्म के बाद 3 साल की अवधि तक वैध रहता है, और बर्खास्तगी केवल संगठन के परिसमापन पर ही संभव है।

कभी-कभी कुछ कारणों से एक महिला अपनी प्रसूति अवधि समाप्त होने के बाद काम पर नहीं जा पाती है। यदि कोई कर्मचारी 3 साल के बाद काम पर नहीं लौट सकता है, तो रोजगार संबंध के पक्ष निम्नलिखित पर सहमत हो सकते हैं:

1. एक महिला अपने खर्च पर छुट्टी पर सहमत होने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करती है। यदि प्रबंधन कर्मचारी की छुट्टियों को जारी रखने के खिलाफ नहीं है, तो अनुपस्थिति की अवधि कानूनी रूप से एक नई सहमत अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है।
2. कर्मचारी को गृह कार्य में स्थानांतरण या शेड्यूल में बदलाव (अंशकालिक कार्य या अतिरिक्त दिन की छुट्टी) के लिए आवेदन करने का अधिकार है। कला में वर्णित मामलों को छोड़कर, नियोक्ता को कर्मचारी को स्वीकृत या अस्वीकार करने का अधिकार है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि प्रबंधन कर्मचारी द्वारा अनुरोधित शर्तों पर सहमत होने से इनकार करता है, तो मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले ही कार्य दिवस पर, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में माना जाएगा, जिसके लिए खंड 6ए, भाग 1 के अनुसार अनुशासनात्मक प्रतिबंध स्थापित किए जाते हैं। श्रम कानून का अनुच्छेद 81।

यदि स्थितियाँ बदलती हैं, तो रोजगार संबंध के पक्षों को एक अतिरिक्त समझौते में उन्हें ठीक करने की आवश्यकता होती है। इसके बाद, नए मापदंडों को उचित तरीके से (मानव संसाधन और लेखा विभागों में) औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

यदि कार्य अनुसूची, कार्य दिवस या सप्ताह की लंबाई बदलती है, तो कार्मिक विभाग उचित आदेश तैयार करने और जारी करने के लिए बाध्य है, और लेखा विभाग नए आदेशों के आधार पर वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

मातृत्व अवकाश के बाद वेतन की गणना कैसे की जाती है?

लंबी अनुपस्थिति के कारण किसी कर्मचारी के अधिकारों का किसी भी तरह से उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। कभी-कभी नियोक्ता उद्यम के सभी कर्मचारियों के वेतन स्तर की समीक्षा करता है जबकि महिला मातृत्व अवकाश पर होती है। यदि समकक्ष पदों के लिए कमाई का स्तर बढ़ा दिया गया है, तो कर्मचारी का वेतन भी बदल जाता है। यदि किसी महिला का वेतन कम है, तो मातृत्व अवकाशदाता के खिलाफ भेदभाव के संकेत हैं, जो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के भाग 2 के आधार पर नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का अधिकार देता है।

भुगतान के समान ऊपरी संशोधन का अधिकार 24 दिसंबर, 2007 के आरएफ सरकार डिक्री संख्या 922 में निर्दिष्ट भुगतान प्रक्रिया के प्रावधानों के अनुच्छेद 16 में तय किया गया है। तथ्य यह है कि औसत कमाई में वृद्धि पूरे उद्यम में श्रमिकों के वेतन में सामान्य वृद्धि के माध्यम से होती है। आपके वेतन में चयनात्मक वृद्धि करना संभव नहीं होगा।

जब औसत दैनिक कमाई की गणना करना आवश्यक होता है, तो मातृत्व अवकाश से लौटे कर्मचारी को लेखांकन गणना में उपयोग किए जाने वाले वर्षों को चुनने का अधिकार होता है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के बाद काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान की राशि की गणना करते समय) ).

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

मातृत्व अवकाश से लौटने पर कर्मचारी कानून के संरक्षण में रहता है। ऐसे कई प्रतिबंध हैं जिनके कारण मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद भी बर्खास्तगी असंभव है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 4 के अनुसार, निम्नलिखित बर्खास्तगी के अधीन नहीं हैं:

• माताएं बच्चों को अकेले पाल रही हैं (उनके 14वें जन्मदिन तक या यदि बच्चा विकलांग है तो 18वें जन्मदिन तक);
• जब वे एक विकलांगता समूह वाले बच्चे का पालन-पोषण कर रहे होते हैं तो वे परिवार में एकमात्र कमाने वाले होते हैं।

नियोक्ता जो मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद किसी कर्मचारी से छुटकारा पाने का इरादा रखते हैं, उन्हें समझा जा सकता है - पंजीकरण की संभावना, व्यावसायिक यात्राओं से इनकार, छोटे कार्य दिवसों के लिए अनुरोध, अंशकालिक काम बहुत अधिक है। नियोक्ता प्रमाणन के आयोजन में एक रास्ता देखता है, जिसके परिणामों के आधार पर वह किसी अवांछित कर्मचारी को सुरक्षित रूप से नौकरी से निकाल सकता है। हालाँकि, प्रमाणन परिणामों के आधार पर किसी पद से बर्खास्तगी एक सार्वभौमिक समाधान नहीं है:

1. यदि उद्यम में कोई नौकरी है जहां कम योग्यता की आवश्यकता है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 3 के आधार पर कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव नहीं है।
2. प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी व्यक्ति को पद के लिए अपर्याप्तता के आधार पर बर्खास्त करना असंभव है यदि वह अकेले ही 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग, 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग व्यक्ति का पालन-पोषण कर रहा है, या एकमात्र कमाने वाला है। परिवार.
3. यदि हम काम पर लौटने वाले शिक्षक के बारे में बात कर रहे हैं, तो काम फिर से शुरू होने के बाद 2 साल की अवधि के भीतर उनका प्रमाणीकरण प्रदान नहीं किया जाता है। और पेंशन फंड के कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश की समाप्ति के 12 महीने बाद प्रमाणित किया जाता है।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता ऑडिट के परिणामों के आधार पर बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो कंपनी के भीतर किए गए प्रमाणीकरण को आसानी से अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

परिवार के नए सदस्य के जन्म के बाद, एक महिला को माता-पिता की जिम्मेदारियों और नियोक्ता की जिम्मेदारियों के संयोजन के मुद्दे पर निर्णय लेना होता है। इसलिए, मातृत्व अवकाश जल्दी छोड़ने या अपने खर्च पर छुट्टी के साथ बच्चे की देखभाल की अवधि बढ़ाने का निर्णय लेने से पहले, आपको अपनी क्षमताओं और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का सावधानीपूर्वक आकलन करने की आवश्यकता है। यदि निर्णय लिया जाता है, तो नियोक्ता को काम की बहाली को रोकने का अधिकार नहीं है और वह मातृत्व अवकाश के पहले अनुरोध पर कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है।

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मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौट रही हूं एक नियम के रूप में, नियोक्ता को पूर्व सूचना के बिना किया जाता है। इसके अलावा, छुट्टी के प्रकार और काम पर जाने के कारण के आधार पर, इस तथ्य को दर्ज करने के कई तरीके हैं। आप इस लेख से सभी सुविधाओं के बारे में और जानेंगे।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें: समय सीमा, पंजीकरण प्रक्रिया

मातृत्व अवकाश से काम पर लौटनायह किसी भी समय संभव है जब कर्मचारी को इसकी आवश्यकता हो। इस प्रकार, वह न केवल बच्चे की देखभाल (इसके बाद - यूजेडआर) के लिए, बल्कि गर्भावस्था और प्रसव (इसके बाद - एम एंड आर) के लिए भी पंजीकृत छुट्टी को बाधित कर सकती है। इसके अलावा, काम पर जाने की योजना बनाई जा सकती है, उदाहरण के लिए, जब बच्चा 1.5 या 3 साल का हो जाए।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने जन्म देने के बाद 1.5 वर्ष की होने तक उज़आर छुट्टी के लिए आवेदन लिखा है, और बच्चे की जन्म तिथि 05/05/2015 है, तो उसे 11/06/2016 को काम पर लौटना होगा। . लेकिन चूंकि यह तारीख रविवार को पड़ती है, इसलिए काम पर जाना अगले दिन - 11/07/2016 को होना चाहिए।

कर्मचारी के पास बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक अपनी यूजेडआर छुट्टी बढ़ाने का अवसर है (यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा दिया गया है), जिसका अर्थ है कि वह एक और आवेदन जमा कर सकती है जिसमें वह काम पर लौटने के बारे में सूचित करेगी। दिनांक 05/07/2018 को अवकाश से। चूँकि 05/06/2018 को रविवार है, काम पर जाना अगले दिन - 05/07/2018 को होना चाहिए। नियोक्ता उसे इस अधिकार का प्रयोग करने से मना नहीं कर सकता।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद काम पर जाता है, तो नियोक्ता को इस तथ्य का किसी भी तरह से दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यदि छुट्टी जल्दी छोड़ दी जाती है, तो नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन के आधार पर, यूजेडआर के तहत पंजीकृत छुट्टी से काम पर जल्दी लौटने का आदेश जारी करता है। कर्मचारी को इस आदेश से परिचित होना और उस पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर कैसे लौटें?

सामान्यतः इसमें कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए मातृत्व अवकाश से कैसे बाहर निकलेंजब बच्चा 3 वर्ष का हो जाए। कर्मचारी बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद अगले कार्य दिवस पर काम पर जाता है।

अगर छुट्टी से जल्दी छुट्टी मिल जाए तो यह दूसरी बात है। इस मामले में:

• कर्मचारी(कर्मचारियों) को एक आवेदन जमा करना होगा और रिपोर्ट करना होगा कि एक निश्चित तारीख से वह अपनी यूजेडआर छुट्टी को बाधित करेगा और काम पर जाएगा;
• नियोक्ता, इस आवेदन के आधार पर, एक उचित आदेश जारी करता है।

ऐसी कोई वैधानिक अवधि नहीं है जिसके दौरान नियोक्ता को मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी के लिए कार्यस्थल तैयार करना होगा। कला के भाग 2 में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256 में कहा गया है कि यूजेडआर छुट्टी का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है, और ऐसा कोई शब्द नहीं है कि कार्यस्थल को तैयार करने के लिए नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाना चाहिए। इसलिए कार्मिक रिकॉर्ड के संबंध में सभी विवादास्पद मुद्दों को प्रारंभिक रूप से हल करने के लिए स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में इस अस्पष्ट स्थिति को स्पष्ट करना बेहतर है।

मातृत्व अवकाश पर गए किसी कर्मचारी के स्थान पर नियुक्त किए गए अस्थायी कर्मचारी को उस दिन बर्खास्त कर दिया जाता है जब मातृत्व अवकाश पर गया व्यक्ति अपने कार्यस्थल पर लौटता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 3 और अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 2) फेडरेशन). यदि कोई कर्मचारी चाहे तो मातृत्व अवकाश से उसकी छुट्टी, छुट्टी की शीघ्र समाप्ति के लिए उचित आवेदन दाखिल करने के दिन ही हो सकती है।

बीआईआर के तहत छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने की स्थिति अलग है। इस मामले में, नियोक्ता से छुट्टी में रुकावट की सहमति आवश्यक है। और सामान्य तौर पर, अग्रिम भुगतान किए गए लाभों की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता के कारण बीआईआर के तहत छुट्टियों को बाधित करने की ऐसी प्रथा का स्वागत नहीं है।

कानून के अनुसार मातृत्व अवकाश के बाद काम करना

चूंकि कानून यह खुलासा नहीं करता है कि वास्तव में "मातृत्व अवकाश" की परिभाषा के अंतर्गत क्या आता है (श्रम कानून में ऐसा कोई शब्द नहीं है), व्यवहार में यह वाक्यांश "मातृत्व" पत्तों दोनों को संदर्भित करता है: बीआईआर में और उज़्बेकिस्तान में। प्रत्येक प्रकार की छुट्टी छोड़ने की शर्तें थोड़ी भिन्न होती हैं।

आइए दोनों विकल्पों पर विचार करें।

बीआईआर के तहत छुट्टी से काम पर लौटना

श्रम और रोजगार अवकाश काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है। छुट्टी पूरी करने के बाद, जिसकी सबसे आम अवधि 140 दिन है, कर्मचारी यूजेडआर के तहत अगली आवश्यक छुट्टी लिए बिना तुरंत काम पर जा सकता है।

इस मामले में, कर्मचारी अपनी नौकरी बरकरार रखती है, क्योंकि वह वास्तव में बीमार छुट्टी (चिकित्सा कारणों से छुट्टी) पर थी।

उज़्बेकिस्तान में छुट्टियों से काम पर लौट रहा हूँ

जब एक कर्मचारी उज़आर छुट्टी पर होता है, तो उसे अपनी नौकरी (पद) बरकरार रखने की गारंटी दी जाती है। यह कला के भाग 4 में कहा गया है। 256 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका मतलब यह है कि, छुट्टी से लौटने पर (या तो बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद या तय समय से पहले), मातृत्व अवकाश पर गया व्यक्ति वही काम करना शुरू कर देता है जो छुट्टी से पहले करता था।

बच्चे के 3 साल का होने तक बीआईआर के तहत छुट्टी छोड़ने के बाद, कर्मचारी किसी भी समय यूजेडआर के तहत छुट्टी पर जा सकता है, भले ही उसने जन्म देने के तुरंत बाद संबंधित आवेदन नहीं लिखा हो। यूजेडआर छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना नौकरी से नहीं निकाला जा सकता (जब तक कि हम कंपनी के परिसमापन के बारे में बात नहीं कर रहे हैं), या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता।

यदि आप मातृत्व अवकाश के बाद काम पर नहीं जा सकतीं तो क्या करें?

यदि किसी व्यक्तिपरक कारण से कोई कर्मचारी समय पर काम पर नहीं जा सकता (बच्चा 3 साल का हो जाने के बाद), उदाहरण के लिए, उसे किंडरगार्टन में जगह नहीं मिल पाई, तो वह यह कर सकता है:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करें. आवेदन जमा करने के बाद, नियोक्ता निर्णय लेता है कि ऐसी छुट्टी को अस्वीकार करना है या देना है या नहीं।
• नियोक्ता से कहें कि वह गृहकार्य पर स्थानांतरित हो जाए या अंशकालिक कार्य पर स्विच करके कार्यसूची में बदलाव कर दे। और इस मामले में, कला में सूचीबद्ध स्थितियों को छोड़कर, सब कुछ नियोक्ता की सद्भावना पर निर्भर करेगा। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस घटना में कि कंपनी का प्रमुख कार्य अनुसूची को बदलने या अगली छुट्टी देने के अनुरोध से सहमत नहीं है, यूजेडआर छुट्टी की समाप्ति के बाद काम से अनुपस्थिति को सभी आगामी अनुशासनात्मक परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जाएगा (खंड 6ए) , भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81) .

यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कार्य अनुसूची में बदलाव के लिए कोई समझौता हो जाता है, तो एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता होगी। कला के आधार पर रोजगार अनुबंध पर समझौता। रूसी संघ के 72 श्रम संहिता। यदि अंशकालिक कर्मचारियों के रिकॉर्ड कहीं रखे जाते हैं तो आंतरिक दस्तावेज़ीकरण में कई बदलाव करना भी आवश्यक होगा।

यदि कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण कला के आधार पर किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता को इस तथ्य के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करने की आवश्यकता नहीं होगी (रूस के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र "कानून के आवेदन पर ..." दिनांक 17 मई, 2011 क्रमांक 1329-6-I).

यदि मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी को काम देना संभव न हो तो क्या करें

यह भी संभव है कि नियोक्ता मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी को समय पर कार्यस्थल उपलब्ध कराने में असमर्थ हो, उदाहरण के लिए, अस्थायी कर्मचारी को भुगतान नहीं किया या किसी अन्य कारण से। फिर मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी को उसकी औसत कमाई के कम से कम 2/3 की दर से डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।

महत्वपूर्ण! भले ही नियोक्ता द्वारा डाउनटाइम किया गया हो, कर्मचारी को काम पर जाना होगा, अन्यथा ऐसे डाउनटाइम के लिए कोई मुआवजा नहीं मिलेगा। हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब कोई कर्मचारी काम पर जा सकता है (वह बीमार छुट्टी पर नहीं है, उसे कार्यस्थल में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है, आदि), लेकिन ऐसा नहीं करता है, यह मानते हुए कि काम पर करने के लिए कुछ भी नहीं है।

यदि कोई नियोक्ता कृत्रिम रूप से किसी कर्मचारी की उसके कार्यस्थल तक पहुंच में बाधा उत्पन्न करता है, तो कर्मचारी को काम के घंटों के भुगतान की मांग के साथ अदालत में जाने का अधिकार है, जिसके दौरान वह नियोक्ता की गलती के कारण काम करने के अवसर से वंचित हो गया था।

ऐसी स्थिति में जहां कार्यस्थल पर किसी अन्य अधिक योग्य कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, नियोक्ता मातृत्व अवकाश से लौटे कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश कर सकता है। यदि यह प्रस्ताव उत्तरार्द्ध को संतुष्ट करता है (उदाहरण के लिए, प्रस्तावित कार्यस्थल घर के करीब है या नई जगह पर कम जिम्मेदारी है), तो पार्टियों के समझौते से स्थानांतरण की व्यवस्था की जा सकती है।

महत्वपूर्ण! आप न केवल मातृत्व अवकाश पर गए व्यक्ति के यूजेडआर के तहत छुट्टी के बाद काम पर लौटने के बाद, बल्कि इस छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान भी दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की व्यवस्था कर सकते हैं।

यह विशेष रूप से सच है यदि मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने वाला कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, क्योंकि अपने पद पर लौटने के बाद दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, एक बार फिर से भौतिक संपत्तियों की सूची लेना आवश्यक होगा।

दोनों पक्षों द्वारा अनुमोदित ऐसे अनुवाद के साथ, चिकित्सा मतभेदों की अनुपस्थिति को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के भाग 4)। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। रोजगार अनुबंध पर समझौता।

मातृत्व अवकाश के बाद वेतन

यदि, जब कोई कर्मचारी यूजेडआर छुट्टी पर है, नियोक्ता ने एक ही पद पर काम करने वाले सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है, तो बाद वाले के वेतन में भी वृद्धि की जानी चाहिए। अन्यथा, भेदभाव होगा, जो अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के भाग 2)।

24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "गणना प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर ..." विनियमन के खंड 16 के आधार पर, कर्मचारियों की औसत कमाई में वृद्धि होती है समग्र रूप से उद्यम के लिए आधिकारिक वेतन में वृद्धि। तदनुसार, चयनात्मक वेतन वृद्धि को वैध नहीं माना जा सकता है।

यूज़आर छुट्टी के बाद, कर्मचारियों के पास कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब उन्हें अपने अगले मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, औसत कमाई के आधार पर लाभ की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है। इस मामले में, अक्सर कोई वास्तविक आय प्राप्त नहीं होती है, जिसकी कुल राशि के आधार पर 2 वर्षों में औसत कमाई की गणना की जाती है।

फिर, औसत कमाई की गणना के लिए विनियम संख्या 922 के खंड 6 के आधार पर, गणना अवधि से पहले की समय अवधि में प्राप्त आय की वास्तविक राशि ली जाती है।

मातृत्व अवकाश के बाद बर्खास्तगी

नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि, कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद निम्नलिखित कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर पाएंगे:

• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली एकल माताएँ (पिता) या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे वाले परिवार में एकमात्र कमाने वाला।

ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश से लौटने वाले कर्मचारी को हर कीमत पर नौकरी से निकालना चाहता है। इस प्रयोजन के लिए, वह एक प्रमाणीकरण आयोजित करने का निर्णय लेता है, माना जाता है कि तब वह अपनी योग्यता और धारित पद के बीच विसंगति की पहचान के कारण कर्मचारी के साथ भाग लेने में सक्षम होगा।

लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है:

• कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उपरोक्त कारण से बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब ऐसे कर्मचारी को उसकी सहमति से कम योग्यता आवश्यकताओं के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना असंभव हो।
• इसके अलावा, एक कर्मचारी के अधिकार (14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली अकेली माँ, बिना माँ के बच्चे का पालन-पोषण करने वाला पिता, 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के माता-पिता, बड़े परिवार में कमाने वाला व्यक्ति, आदि) हैं। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से सुरक्षित, कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यह भी महत्वपूर्ण है कि शिक्षण कर्मचारियों के संबंध में, मातृत्व अवकाश छोड़ने के 2 साल बाद तक उनका प्रमाणीकरण अस्वीकार्य है (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 04/07/2014 संख्या 276 के खंड 22)। पेंशन फंड की शाखाओं में कार्यरत कर्मचारियों के प्रमाणीकरण की अनुमति यूजेडआर अवकाश की समाप्ति के एक वर्ष बाद ही दी जाती है (रूस के पेंशन फंड के बोर्ड के दिनांक 15 जनवरी, 2007 नंबर 5पी के संकल्प के खंड 1.2)।

यदि अचानक किसी निजी कंपनी का प्रमुख मातृत्व अवकाश से लौटे किसी कर्मचारी की योग्यता का सत्यापन परीक्षण आयोजित करने का निर्णय लेता है और उसके परिणामों के आधार पर उसे बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि बर्खास्त कर्मचारी सक्षम हो जाएगा। न्यायालय के माध्यम से उसके पद पर बहाल किया जाए।

सामान्य नियमों के अनुसार, मातृत्व अवकाश के बाद किसी कर्मचारी के बाहर निकलने के लिए किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है, जल्दी बाहर निकलने के मामलों को छोड़कर (तब कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है)। कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 255-256, नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान कर्मचारी की स्थिति को बरकरार रखता है, इसलिए छुट्टी के बाद कर्मचारी अपने पिछले कार्यस्थल पर लौट आता है।