क्या सेना में भर्ती किसी सिपाही को कोई आर्थिक पुरस्कार मिलेगा? रूसी पर्यायवाची शब्दकोष में मौद्रिक इनाम का पर्यायवाची

मुद्रा
भुगतान
श्रमिकों का श्रम मजदूरी और बोनस भुगतान के रूप में, श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करता है। बिक्री कर्मचारियों के कमीशन पारिश्रमिक के लिए
मजदूरी पैसे पर निर्भर करती है
टर्नओवर, माल की बिक्री से नकद आय से।

मूल्य देखें नकद पुरस्कारअन्य शब्दकोशों में

इनाम- पुरस्कार, सी.एफ. (किताब)। 1. केवल इकाइयाँ क्रिया के अनुसार क्रिया. इनाम और इनाम. 2. श्रम का भुगतान. नकद पुरस्कार। प्रकार में।
उषाकोव का व्याख्यात्मक शब्दकोश

इनाम औसत.— 1. अर्थ के अनुसार क्रिया की प्रक्रिया। क्रिया: पुरस्कृत करना, पुरस्कृत किया जाना (1)। 2. कुछ ऐसा जो पुरस्कार हो, smth के लिए भुगतान।
एफ़्रेमोवा द्वारा व्याख्यात्मक शब्दकोश

इनाम- -मैं; बुध
1. इनाम देना - पुरस्कृत करना और इनाम देना - पुरस्कृत करना। वी. लंबी सेवा के लिए.
2. कुछ ऐसा जो पुरस्कार हो, smth के लिए भुगतान। नकद में। अंदर आना।
कुज़नेत्सोव का व्याख्यात्मक शब्दकोश

लेखक का पारिश्रमिक— - कार्य के उपयोग के लिए संपत्ति के अधिकार के स्वामी (लेखक या अन्य व्यक्ति) को देय राशि। रूसी संघ की सरकार न्यूनतम दरें निर्धारित करती है......
कानूनी शब्दकोश

एजेंट का कमीशन— - मौजूदा टैरिफ और एजेंसी समझौते की शर्तों द्वारा निर्धारित राशि में एजेंट सेवाओं के लिए भुगतान।
कानूनी शब्दकोश

आढत का शुल्क— - लेनदेन पूरा करने के लिए स्टॉक ब्रोकर का पारिश्रमिक।
कानूनी शब्दकोश

इनाम- बौद्धिक संपदा के क्षेत्र में इसे लेखकों (अधिकार धारकों) के कार्यों का उपयोग करने वाले व्यक्तियों द्वारा लेखकों (अधिकार धारकों) के पक्ष में किए गए भुगतान के रूप में समझा जाता है......
कानूनी शब्दकोश

लेखक का पारिश्रमिक— - रॉयल्टी देखें.
कानूनी शब्दकोश

एजेंट का पारिश्रमिक— - बिक्री बढ़ाने के लिए माल की खरीद, बिक्री या उनके विज्ञापन के लिए एजेंसी (मध्यस्थ या प्रतिनिधि) सेवाओं के लिए भुगतान। आमतौर पर वी.ए. फॉर्म में भुगतान किया गया......
कानूनी शब्दकोश

दीर्घ सेवा पुरस्कार— एक संगठन में निरंतर कार्य अनुभव की मात्रा के अनुपात में एकमुश्त भुगतान के रूप में कर्मचारियों को नकद भुगतान।
कानूनी शब्दकोश

श्रम के लिए पारिश्रमिक- प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान, वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते आदि के रूप में कर्मचारी के काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार नकद भुगतान किया जाता है।
कानूनी शब्दकोश

वार्षिक प्रदर्शन के आधार पर पारिश्रमिक- एक प्रकार का सामग्री प्रोत्साहन जो किसी संगठन में पारिश्रमिक प्रणालियों के अतिरिक्त स्थापित किया जा सकता है, लाभ के वितरण में कर्मचारी की भागीदारी का एक रूप। के अनुसार........
कानूनी शब्दकोश

नकद वसूली- आपराधिक कार्यवाही में भाग लेने वालों द्वारा प्रदान किए गए प्रक्रियात्मक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के मामलों में लागू प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का एक और उपाय......
कानूनी शब्दकोश

नकद पुरस्कार— - काम की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर वेतन और बोनस भुगतान के रूप में कर्मचारियों का मौद्रिक पारिश्रमिक। जब ट्रेडिंग कमीशन......
कानूनी शब्दकोश

नकद भत्ता— - रूसी संघ में, सैन्य कर्मियों के लिए सामग्री पारिश्रमिक का नाम। इसमें सैन्य पद के अनुसार मासिक वेतन और ...के अनुसार मासिक वेतन शामिल है।
कानूनी शब्दकोश

धन का कारोबार— - नकद और गैर-नकद रूपों में धन की आवाजाही, माल के संचलन के साथ-साथ गैर-वस्तु भुगतान और निपटान की सेवा। डी. ओ दो प्रकार के होते हैं. सबसे पहले तो ये एक अपील है...
कानूनी शब्दकोश

नकद दायित्व— - एक दायित्व जिसके आधार पर देनदार एक निश्चित या निर्धारित राशि में बैंक नोटों को लेनदार के स्वामित्व में स्थानांतरित करता है।
कानूनी शब्दकोश

नकद कवरेज— - संगठन के पास अपने सभी भुगतान समय पर करने के लिए आवश्यक नकदी सुरक्षा की डिग्री।
कानूनी शब्दकोश

कमीशन पारिश्रमिक— - 1) एक एजेंट के रूप में काम के लिए पारिश्रमिक, आमतौर पर लेनदेन की राशि के अनुपात में; ब्रोकरेज सेवाओं का भुगतान एक्सचेंज द्वारा स्थापित पैमाने के अनुसार किया जाता है; 2) भुगतान......
कानूनी शब्दकोश

लाइसेंस शुल्क— - उपयोग करने के अवसर के लिए रचनात्मक गतिविधि के परिणाम (वैयक्तिकरण के साधन) के विशेष अधिकार के मालिक को भुगतान किया गया पारिश्रमिक......
कानूनी शब्दकोश

लाइसेंस शुल्क, रॉयल्टी- (अंग्रेजी रॉयल्टी) - खरीदार (लाइसेंसधारी) को लाइसेंस, जानकारी, अन्य वस्तुओं, लाइसेंस प्राप्त वस्तुओं का उपयोग करने का अधिकार प्रदान करने के लिए विक्रेता (लाइसेंसकर्ता) को पारिश्रमिक...
कानूनी शब्दकोश

परिसंचरण मौद्रिक— - किसी दिए गए राज्य की मौद्रिक इकाई का वर्तमान कारोबार, साथ ही विदेशी देशों की मुद्राएं (एस.ए.)।
कानूनी शब्दकोश

प्रारंभिक इनाम- - दृश्य-श्रव्य के निर्माण में भाग लेने के लिए कलाकार द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक की राशि (वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कर, योगदान और अन्य कटौतियों को रोकने से पहले)......
कानूनी शब्दकोश

श्रम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार- रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, हर किसी को बिना किसी भेदभाव के काम के लिए पारिश्रमिक पाने का अधिकार है और संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम नहीं......
कानूनी शब्दकोश

बचाव पुरस्कार— - समुद्र या अन्य जल में खतरे में पड़े समुद्री जहाजों को सहायता प्रदान करने और उन्हें बचाने के लिए देय धनराशि। आकार एस. में. समझौते द्वारा निर्धारित......
कानूनी शब्दकोश

सतत धन परिसंचरण— - नकदी प्रवाह की स्थिति, वस्तु और धन आपूर्ति के पत्राचार द्वारा विशेषता, मौद्रिक परिसंचरण के कानून के अनुरूप मात्रा में प्रचलन में धन की उपस्थिति।
कानूनी शब्दकोश

धन का कारोबार- नकद और गैर-नकद रूप में धन की आवाजाही संचलन और भुगतान के साधन के रूप में होती है, जो माल के आदान-प्रदान में मध्यस्थता करती है। धन संचलन की एक महत्वपूर्ण विशेषता गति है...
बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

इनाम- किसी प्रयास का परिणाम, कार्रवाई के किसी विशेष पाठ्यक्रम को चुनने से जुड़ी लागत और/या लाभ के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है। इस शब्द का प्रयोग मुख्य रूप से अनुसंधान में किया जाता है...
मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

द्वितीयक पुरस्कार- द्वितीयक या वातानुकूलित प्रबलक।
मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

सांकेतिक इनाम- टोकन देखें (3)।
मनोवैज्ञानिक विश्वकोश

फिर हमने योजना बनाने और योजनाओं को क्रियान्वित करने में मौद्रिक पुरस्कारों के उपयोग की जांच की। हमने पूछा कि क्या मौद्रिक पुरस्कार योजना कार्यान्वयन और परिणामों से संबंधित थे। हमारे अनुसार, जापान में, मौद्रिक पुरस्कारों का उपयोग कुछ हद तक किया जाता है (तालिका 9.8 देखें), अमेरिकी इस पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, और यह प्रथा जापानी और अमेरिकी के बीच कुछ है।  

संयुक्त राज्य अमेरिका में, शाखा प्रबंधक को प्रेरित करने के लिए मौद्रिक पुरस्कार और कभी-कभी इससे वंचित करने की धमकी आवश्यक है, जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए ताकि यह स्पष्ट हो कि उसे किस परिणाम के लिए प्रयास करना चाहिए; जापान में, पैसा कम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और धन प्रबंधक को इससे वंचित नहीं किया जा सकता है, इसलिए शक्ति केंद्रीकृत है।  

जिस किसी ने भी लोगों के साथ काम किया है वह जानता है कि किसी व्यक्ति विशेष की प्रेरणा को प्रभावित करने के लिए लगभग असीमित संख्या में कारक और तरीके हैं। इसके अलावा, जो कारक आज किसी व्यक्ति विशेष को गहनता से काम करने के लिए प्रेरित करता है, वह कल उसी व्यक्ति के काम को बंद करने में योगदान दे सकता है। कोई नहीं जानता कि वास्तव में प्रेरणा तंत्र कैसे काम करता है, प्रेरक कारक कितना मजबूत होना चाहिए और यह कब काम करेगा, यह बताने की जरूरत नहीं है कि यह क्यों काम करता है। यह सब ज्ञात है कि कर्मचारी मौद्रिक पुरस्कार और मुआवजे और प्रोत्साहन उपायों के एक सेट के लिए काम करता है। एक कर्मचारी कुछ हद तक ऐसा कर सकता है  

लोगों को प्रभावित करने वाले किसी भी परिवर्तन को बदलकर कामकाजी जीवन की गुणवत्ता में सुधार किया जा सकता है। ऐसा प्रतीत होता है कि नकद पुरस्कार और अनुषंगी लाभों का उचित संयोजन जिसे एक स्व-सेवा कैफेटेरिया लाभ प्रणाली सफलतापूर्वक लागू कर सकती है, नौकरी की संतुष्टि को बढ़ाती है और अनुपस्थिति और टर्नओवर को कम करती है।  

मौद्रिक पुरस्कार का आकार कार्रवाई के वित्तीय महत्व और दर्ज की गई विकास दर को प्रतिबिंबित करना चाहिए। जब सुधार संतोषजनक स्तर पर प्राप्त हो जाते हैं तो आमतौर पर छोटे और लगातार पुरस्कारों का अभ्यास किया जाता है। इसके बाद, एक सुदृढीकरण योजना शुरू की जाती है, जहां पुरस्कार या तो गतिविधि के शिखर के साथ मेल खाते हैं या यादृच्छिक अंतराल पर भुगतान किए जाते हैं। बोनस भुगतान की गैर-आवृत्ति सक्रिय गतिविधि और एक निश्चित कार्यक्रम के अनुसार पारिश्रमिक भुगतान के समय के बीच संबंध को नष्ट कर देती है, जिससे बोनस को पुरस्कार के रूप में लेना असंभव हो जाता है और कर्मचारियों के बीच अत्यधिक नियंत्रण की भावना कम हो जाती है।  

खोजों, आविष्कारों और नवाचार प्रस्तावों के लेखकों को मौद्रिक पुरस्कार का अधिकार है।  

हमारे देश में खोजों के लेखकों, अन्वेषकों और नवप्रवर्तकों को न केवल मौद्रिक पुरस्कार मिलते हैं। किसी उद्यम (संगठन) के सर्वश्रेष्ठ अन्वेषकों और अन्वेषकों के स्टैंड के लिए ऑनर बोर्ड में नामांकन, शैक्षणिक डिग्री के लिए आविष्कारों की रक्षा करने का अवसर आदि जैसे नैतिक प्रोत्साहन का कोई कम महत्व नहीं है। खोजों के कई लेखक, अन्वेषकों और नवप्रवर्तकों को लेनिन और राज्य पुरस्कार से सम्मानित किया गया है। गणतंत्र के सम्मानित आविष्कारक और गणतंत्र के सम्मानित अन्वेषक की मानद उपाधियाँ स्थापित की गईं।  

प्रोत्साहन वे साधन या प्रोत्साहन हैं जिनके द्वारा हितों, लक्ष्यों और कार्यों में सामंजस्य स्थापित किया जाता है और जो व्यक्तियों को अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को त्यागने और कमोबेश स्वेच्छा से संगठन के लक्ष्यों के प्रति समर्पित होने के लिए प्रेरित करते हैं। प्रसिद्ध अमेरिकी अर्थशास्त्री जे.के. गैलब्रेथ व्यक्तिगत गतिविधि के लिए चार मुख्य प्रकार के उद्देश्यों की पहचान करते हैं: जबरदस्ती, मौद्रिक इनाम, एकजुटता (संगठन के लक्ष्यों के साथ) और अनुकूलन (संगठन के लक्ष्यों के लिए)।  

जबरदस्ती, मौद्रिक इनाम, एकजुटता और लक्ष्य अनुकूलन व्यक्तिगत गतिविधि के लिए व्यक्तिगत और संयोजन दोनों में उद्देश्यों के रूप में काम कर सकते हैं। उनके संयुक्त प्रभाव को उद्देश्यों की प्रणाली कहा जाता है। उद्देश्यों की प्रणालियाँ एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनमें कौन से उद्देश्य शामिल हैं। कुछ उद्देश्य संघर्ष में आ जाते हैं और इस प्रकार एक दूसरे को निष्प्रभावी कर देते हैं। कुछ रूपांकन संयुक्त हैं  

विभिन्न उद्देश्यों के बीच संबंध के संबंध में, जबरदस्ती और मौद्रिक इनाम को अलग-अलग तरीकों से जोड़ा जाता है। जिन लोगों को सज़ा की धमकी, यानी नकारात्मक इनाम द्वारा संगठनात्मक लक्ष्यों के कार्यान्वयन में भाग लेने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें हमेशा कुछ सकारात्मक इनाम मिलता है।  

जिस तरह जबरदस्ती और मौद्रिक इनाम विभिन्न संयोजनों में प्रकट हो सकते हैं, उसी तरह पहचान को लक्ष्य अनुकूलन के साथ जोड़ा जा सकता है। ये अंतिम उद्देश्य एक-दूसरे के बहुत अच्छे पूरक हैं। एक व्यक्ति जो किसी संगठन के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है, वह अपने लक्ष्यों की तुलना में उसके लक्ष्यों को समझने की अधिक संभावना रखता है यदि वह उन लोगों को बदलने की उम्मीद करता है जिन्हें वह असंतोषजनक या अस्वीकार्य मानता है। दूसरी ओर, जितना अधिक वह संगठन के लक्ष्यों से ओतप्रोत होगा, उतनी ही अधिक दृढ़ता से वह उन्हें सही करने का प्रयास करेगा और अपने लक्ष्यों के आधार पर, वह सब कुछ बदल देगा (अर्थात, जिसे वह असंतोषजनक मानता है)। किसी राजनीतिक दल का सदस्य अपने लक्ष्यों की पहचान करने के लिए अधिक इच्छुक होता है यदि उसे लगता है कि वह दूसरी ओर से अपने मंच के विकास को प्रभावित करने में सक्षम है, और यदि वह लक्ष्यों से सहमत है तो वह इस मंच को अधिक सक्रिय रूप से प्रभावित करने का प्रयास करेगा। पार्टी।  

सैन्य सेवा के संबंध में सैन्य कर्मियों द्वारा प्राप्त मौद्रिक भत्ते और मौद्रिक पुरस्कार और अन्य भुगतान की राशि;  

प्रबंधकों का मौद्रिक पुरस्कार, प्रतिष्ठा, शक्ति  

उद्यम के कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा, मौद्रिक इनाम, नौकरी से संतुष्टि  

निजीकरण के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। आइए हम उनमें से सबसे आम का नाम बताएं: अल्पावधि की ओर वित्तीय बाजारों का उन्मुखीकरण; निवेशक संबंध विभागों के निर्माण, शेयरधारकों की सूची संकलित करने और वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान से जुड़ी लागतों से बचने की कंपनियों की इच्छा; प्रबंधकों को कंपनी के स्वामित्व में हिस्सा प्रदान करके उनकी गतिविधियों को प्रोत्साहित करने का अवसर, आदि। निजीकरण में बाधाएँ निम्नलिखित कारक हैं: मालिकों के पास कंपनी में निजीकरण से जुड़े अपरिवर्तनीय खर्चों की घटना है; निवेश के मुद्दों में शामिल बैंकरों और वकीलों को मौद्रिक मुआवजा दें; कंपनी के मालिकों और प्रबंधकों के पास कुछ भौतिक संपत्तियां हैं जिनका किसी भी चीज़ में निवेश नहीं किया गया है, और यदि कंपनी राज्य के स्वामित्व में रहेगी, तो वे इन मूल्यों को आसानी से भागों में बेच सकते हैं प्राप्त आय को किसी व्यवसाय में निवेश करें।  

उसी समय, यदि वृद्धि बिलिंग अवधि के भीतर हुई, तो औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतान परिवर्तन से पहले की अवधि के लिए वृद्धि के अधीन हैं, लेकिन यदि बिलिंग अवधि के बाद घटना के दिन तक ( अवकाश, आदि) - औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के आधार पर की जाती है और यदि घटना की अवधि के दौरान, औसत कमाई का केवल वह हिस्सा जो टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन और मौद्रिक वृद्धि के क्षण से अवधि पर पड़ता है आयोजन के अंत तक पारिश्रमिक में वृद्धि की जा सकती है।  

सिविल सेवक रूसी संघ के नागरिक हैं, जो संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से, संघीय बजट से या रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के बजट से भुगतान किए गए मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए सिविल सेवा में सार्वजनिक पद पर कर्तव्यों का पालन करते हैं।  

काम किए गए समय के लिए नकद इनाम।  

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी के पास वह कमाई नहीं थी जिससे औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए, या प्रक्रिया के पैराग्राफ 11 में दिए गए आधार पर समय को बिलिंग अवधि से पूरी तरह से बाहर रखा गया था, तो अर्जित वेतन की औसत कमाई समय की पिछली अवधि, टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन और मौद्रिक पारिश्रमिक में वृद्धि के लिए गुणांक द्वारा इसके बाद की वृद्धि के साथ स्थापित बिलिंग अवधि के बराबर है।  

यदि बिलिंग अवधि में और बिलिंग अवधि से पहले किसी कर्मचारी के पास इस संगठन में काम किए गए दिन या कमाई नहीं थी, तो औसत कमाई अर्जित वेतन की राशि, घटना से पहले वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के आधार पर निर्धारित की जाती है।  

एक समूह साक्षात्कार में किसी उत्पाद, सेवा, संगठन या किसी अन्य विपणन समस्या के बारे में विशेष रूप से प्रशिक्षित साक्षात्कारकर्ता से बात करने के लिए 6-10 लोगों को कई घंटों तक आमंत्रित करना शामिल होता है। प्रस्तुतकर्ता को अत्यधिक योग्य, वस्तुनिष्ठ, विषय और उद्योग का ज्ञान और समूह और उपभोक्ता व्यवहार की विशिष्ट गतिशीलता को समझने की क्षमता होनी चाहिए। अन्यथा, बातचीत के परिणाम अनुपयोगी या भ्रामक हो सकते हैं। बातचीत में भाग लेने के लिए साक्षात्कारकर्ताओं को आमतौर पर एक छोटा सा मौद्रिक इनाम दिया जाता है। बातचीत आम तौर पर एक सुखद वातावरण में होती है (उदाहरण के लिए, एक अपार्टमेंट में), और इसकी सहजता पर और अधिक जोर देने के लिए, मेहमानों को जलपान परोसा जाता है। प्रस्तुतकर्ता सामान्य प्रश्नों के साथ बातचीत शुरू करता है जैसे हवाई जहाज पर उड़ान भरने से पहले आप कैसा महसूस करते हैं? इसके बाद के प्रश्न पूछते हैं कि लोग उड़ान से पहले, उड़ान के दौरान और उड़ान के बाद की सेवा को कैसे देखते हैं और अंततः, वे एलेघेनी और इसकी प्रत्येक प्रतिस्पर्धी एयरलाइन के बारे में कैसा महसूस करते हैं। सूत्रधार साक्षात्कारकर्ताओं के बीच विचारों के स्वतंत्र और सहज आदान-प्रदान को इस उम्मीद में प्रोत्साहित करता है कि समूह व्यवहार की गतिशीलता उनकी सच्ची भावनाओं और विचारों को प्रकट करेगी। बयानों को मैन्युअल रूप से या टेप रिकॉर्डर का उपयोग करके रिकॉर्ड किया जाता है और फिर यह समझने की कोशिश में अध्ययन किया जाता है कि उपभोक्ता खरीदारी के निर्णय कैसे लेते हैं। समूह साक्षात्कार विपणन में मुख्य अनुसंधान उपकरणों में से एक बन रहे हैं, जिससे उपभोक्ताओं के विचारों और भावनाओं की गहरी समझ संभव हो रही है12।  

प्रबंधकों ने हमेशा अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने का कार्य किया है, भले ही उन्हें स्वयं इसका एहसास हुआ हो या नहीं। प्राचीन समय में, यह चाबुक और धमकियों का उपयोग करके और कुछ चुनिंदा लोगों के लिए - पुरस्कारों का उपयोग करके किया जाता था। 18वीं सदी के अंत से लेकर 20वीं सदी तक, यह व्यापक रूप से माना जाता था कि अगर लोगों को अधिक कमाने का अवसर मिलेगा तो वे हमेशा अधिक काम करेंगे। इसलिए यह माना गया कि प्रेरणा प्रयास के बदले उचित मौद्रिक पुरस्कार देने का एक सरल मामला है। यह वैज्ञानिक प्रबंधन स्कूल को प्रेरित करने के दृष्टिकोण का आधार था।  

अक्सर, ऐसी प्रणाली प्रस्ताव बॉक्स के रूप में कार्यान्वित की जाती है, जहां कंपनी के कर्मचारी गुमनाम रूप से एक प्रस्ताव प्रस्तुत कर सकते हैं, दुर्भाग्य से, यह विकल्प बहुत प्रभावी नहीं है, क्योंकि अक्सर यह पुष्टि करने के लिए कोई तंत्र नहीं होता है कि प्रस्तावों पर विचार किया गया है साथ ही उन कर्मचारियों को प्रोत्साहन प्रदान करना जिनके प्रस्तावों से संगठन को लाभ होता है। ऐसे कार्यक्रम जो इस तरह के प्रोत्साहन प्रदान करते हैं और यह समझाने के लिए एक तंत्र रखते हैं कि एक विचार क्यों लागू किया जा रहा है, श्रमिकों को उनके प्रस्तावों की अस्वीकृति या अस्वीकृति के कारणों को समझने की अनुमति देता है। इसके अलावा, श्रमिकों को नकद पुरस्कार प्राप्त करने का मौका मिलता है।  

एन पॉल लूम्बा के अनुसार भुगतान एक मौद्रिक पुरस्कार या उपयोगिता है जो विशिष्ट परिस्थितियों के साथ संयोजन में एक विशिष्ट रणनीति से उत्पन्न होता है। यदि भुगतान एक तालिका (या मैट्रिक्स) के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं, तो हमें 24 का भुगतान मैट्रिक्स मिलता है, जैसा कि चित्र में दिखाया गया है। 8.4. विशिष्ट परिस्थितियों के साथ संयुक्त शब्दों को समझना महत्वपूर्ण है कि भुगतान मैट्रिक्स का उपयोग कब किया जा सकता है और यह मूल्यांकन करना कि इसके आधार पर लिया गया निर्णय कब विश्वसनीय होने की संभावना है। अपने सबसे सामान्य रूप में, मैट्रिक्स का अर्थ है कि भुगतान वास्तव में घटित होने वाली कुछ घटनाओं पर निर्भर करता है। यदि ऐसी कोई घटना या प्रकृति की स्थिति वास्तव में घटित नहीं होती है, तो भुगतान अनिवार्य रूप से भिन्न होगा।  

मुआवजा (मुआवजा) - किसी संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्य के लिए दिया जाने वाला मौद्रिक पारिश्रमिक।  

अमीर देशों में और अमीर लोगों के बीच, ज़बरदस्ती को पीछे छोड़ दिया जाता है। परिणामस्वरूप, अलगाव या तो छोटा है या अनुपस्थित है। कार्यकर्ता के लिए संगठन के लक्ष्यों को स्वीकार करने का रास्ता खुल जाता है. यह मौद्रिक मकसद के साथ एक विरोधाभासी स्थिति पैदा करता है, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि भुगतान का स्तर जितना अधिक होगा, अन्य उद्देश्यों के सापेक्ष इसका महत्व उतना ही कम होगा। यह पैसे की घटती सीमांत उपयोगिता के कारण नहीं है, हालांकि यह, प्रगतिशील आयकर के साथ, कमाई की क्रय शक्ति को कम कर सकता है। मुद्दा यह है कि जैसे-जैसे आय बढ़ती है, ज्यादातर मामलों में, कार्य के विशिष्ट स्थान पर निर्भरता कम हो जाती है। साथ ही, जबरदस्ती का तत्व भी कम हो जाता है, जिससे लक्ष्यों की पहचान और अनुकूलन का रास्ता खुल जाता है। ये उत्तरार्द्ध पूरक हैं और उद्देश्यों की प्रणाली में मौद्रिक इनाम के महत्व को पार कर सकते हैं। संगठन की शक्ति और उद्देश्यों का समन्वय प्रबंधकों की गतिविधियों से प्रकट और निर्धारित होता है।   (करों की कटौती और अनिवार्य भुगतान से पहले) और शुद्ध वेतन (कटौती के बाद)।  

मौद्रिक पुरस्कार (बोनस) को छोड़कर, सभी प्रकार के प्रोत्साहनों को पंजीकृत करते समय, रूबल की राशि में एक प्रॉप्स कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन पर फॉर्म नंबर टी -11 ऑर्डर (निर्देश) से अपवाद की अनुमति है। सिपाही. .  

संगठन कर्मचारियों को वर्षगांठ की तारीख पर एकमुश्त पारिश्रमिक का भुगतान करता है: 40, 45, 50, 55 और 60 वर्ष।

क्या ऐसे पारिश्रमिक की राशि राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष (रूसी संघ के एफएसएस, रूसी संघ के अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष) में योगदान के संदर्भ में एकीकृत सामाजिक कर के अधीन है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के कर संहिता के 236, एकीकृत सामाजिक कर के लिए कराधान का उद्देश्य रोजगार और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में करदाताओं द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक है, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन, प्रावधान है सेवाओं के साथ-साथ कॉपीराइट समझौतों के तहत भी।

पैराग्राफ के अनुसार. 2 पी. 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 238, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (स्थापित सीमाओं के भीतर) रूसी संघ के कानून के अनुसार), नुकसान के मुआवजे से संबंधित सहित, चोट या स्वास्थ्य को अन्य क्षति के कारण एकीकृत सामाजिक कर द्वारा कराधान के अधीन नहीं हैं।

खंड 4 कला. रूसी संघ के कर संहिता के 237 में यह स्थापित किया गया है कि कर आधार की गणना करते समय, माल (कार्य, सेवाओं) के रूप में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक को इन वस्तुओं (कार्य, सेवाओं) की लागत के रूप में ध्यान में रखा जाता है। उनके भुगतान का दिन, उनकी बाजार कीमतों (टैरिफ) के आधार पर गणना की जाती है। और इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) के लिए कीमतों (टैरिफ) के राज्य विनियमन के साथ - राज्य विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर।

इस मामले में, वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) की लागत में मूल्य वर्धित कर की संबंधित राशि शामिल है, और उत्पाद शुल्क योग्य वस्तुओं के लिए - उत्पाद शुल्क की संबंधित राशि शामिल है।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 129, वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, साथ ही मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते, जिसमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना, अन्य मुआवजा भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) शामिल हैं।

कला। श्रम संहिता का 164 गारंटी और मुआवजे की अवधारणा स्थापित करता है। इस प्रकार, गारंटी वे साधन, तरीके और शर्तें हैं जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जाता है। मुआवज़ा कर्मचारियों को उनके श्रम या श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के उद्देश्य से स्थापित मौद्रिक भुगतान है।

कला के पैरा 4 के अनुसार. 16 जुलाई 1999 के संघीय कानून के 20 एन 165-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर", भुगतान के प्रकार जिनके लिए बीमा योगदान नहीं लिया जाता है, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

5 जनवरी 2000 एन 9 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने उन भुगतानों की सूची को मंजूरी दे दी जिनके लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा निधि में बीमा योगदान नहीं लिया जाता है। उन भुगतानों की सूची जिनके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष से नहीं लिया जाता है, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 7 जुलाई, 1999 एन 765 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

उपरोक्त के आधार पर, केवल इन सूचियों में निर्दिष्ट भुगतान संबंधित राज्य अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के संदर्भ में एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं हैं। इसके अलावा, सूचियाँ स्वयं संपूर्ण हैं।

इसी तरह की राय रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा दिनांक 03/05/05 एन 03-03-01-04/1/90 और दिनांक 01/18/05 एन 03-03-01-04/1/12 के पत्रों में व्यक्त की गई थी। .

उपरोक्त मानदंडों के प्रावधानों के आधार पर, चूंकि उपरोक्त सूचियों में वर्षगांठ की तारीख - 40, 45, 50, 55 और 60 वर्ष - के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक का उल्लेख नहीं किया गया है, इस मामले में संगठन को एकमुश्त शुल्क अर्जित करना होगा और भुगतान करना होगा सामाजिक कर.

ऐसे निष्कर्षों की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है। इस प्रकार, संकल्प दिनांक 05/11/05 एन एफ03-ए04/05-2/809 में सुदूर पूर्वी जिले का एफएएस इंगित करता है कि कंपनी द्वारा वर्षगाँठ और छुट्टियों के लिए किए गए भुगतान रूसी संघ के एफएसएस में इंगित नहीं किए गए हैं, इसलिए वे कंपनी को कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि के लिए बीमा प्रीमियम की गणना से छूट नहीं देते हैं। इसी तरह के निष्कर्ष उत्तरी काकेशस जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के 11 जनवरी, 2006 एन F08-6318/2005-2503A के संकल्प में दिए गए हैं।

हालाँकि, पत्र दिनांक 17 अक्टूबर 2006 एन 03-05-02-04/157 में, रूस का वित्त मंत्रालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि कर्मचारियों को छुट्टियों और वर्षगाँठ (जन्म के 50, 55, 60 वर्ष) पर बोनस का भुगतान किया जाता है। वर्तमान रिपोर्टिंग (कर) अवधि में कॉर्पोरेट आयकर के लिए कर आधार को कम करने वाले खर्चों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, और ये भुगतान कला के खंड 3 के आधार पर एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं हैं। 236 रूसी संघ का टैक्स कोड।

ऐसी स्थिति वाली न्यायिक प्रथा भी है जो करदाताओं के लिए सकारात्मक है।

उदाहरण के लिए, 2 अक्टूबर 2006 एन एफ04-6179/2006 (26651-ए27-25) के पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प में, अदालत ने संकेत दिया कि वर्षगांठ की तारीख के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक - 50 , 55 और 60 वर्ष - "कर्मचारियों के पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं है और उन भुगतानों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है, उद्यम का शुद्ध लाभ इन सामाजिक भुगतानों के लिए उपयोग किया गया था।" अदालत के अनुसार, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना का आधार एक निश्चित श्रम परिणाम के लिए अर्जित भुगतान है। कर्मचारियों को अर्जित भुगतान के लिए नियोक्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम दरें निर्धारित की जाती हैं। तदनुसार, श्रमिकों के मुआवजा कोष में शामिल नहीं किए गए भुगतान सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन नहीं हैं।

इस प्रकार, इस मुद्दे पर रूस के वित्त मंत्रालय की स्थिति, साथ ही स्थापित मध्यस्थता अभ्यास को ध्यान में रखते हुए, वर्षगांठ की तारीख के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक - 40, 45, 50, 55 और 60 वर्ष - कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। प्रासंगिक राज्य अतिरिक्त-बजटीय निधि (रूसी संघ के अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष) में योगदान के संदर्भ में एकीकृत सामाजिक कर के अधीन नहीं।

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औद्योगिक संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए लाइसेंसधारी द्वारा लाइसेंसकर्ता को दिया जाने वाला मौद्रिक मुआवजा, जो कई रूप ले सकता है।  

साप्ताहिक आराम के दिन काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के अनुसार दोगुना किया जाना चाहिए, टुकड़े-टुकड़े की कमाई के अलावा, समय की अतिरिक्त प्रति घंटा टैरिफ दर का भुगतान किया जाना चाहिए काम के प्रत्येक घंटे के लिए मजदूरी, यानी, उसी तरह जैसे ओवरटाइम के पहले दो घंटों के बाद ओवरटाइम घंटों का भुगतान किया जाता है।  

सेवा के लिए मौद्रिक पुरस्कार (उपयोग से बाहर आता है।  

मौद्रिक पारिश्रमिक और अन्य मुआवजे के घटक कर्मचारी के अस्तित्व, विकास, वर्तमान में अवकाश गतिविधियों के साथ-साथ भविष्य में विश्वास, विकास और जीवन की उच्च गुणवत्ता के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करते हैं।  

नकद पुरस्कार सबसे स्पष्ट तरीका है जिससे कोई संगठन कर्मचारियों को पुरस्कृत कर सकता है, लेकिन मौद्रिक पुरस्कार के अनुमान असंगत हैं। मानवीय संबंध सिद्धांत के समर्थकों का तर्क है कि लोगों की सामाजिक ज़रूरतें सबसे महत्वपूर्ण हैं, जबकि वैज्ञानिक प्रबंधन सिद्धांत के समर्थकों का मानना ​​है कि भौतिक पुरस्कार आवश्यक रूप से प्रेरणा में वृद्धि करते हैं।  

प्रबंधक का मौद्रिक पारिश्रमिक इस पर निर्भर नहीं करता है, लेकिन सार्वजनिक प्रशंसा स्वयं एक मजबूत प्रोत्साहन के रूप में कार्य करती है।  

काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के अलावा, श्रमिकों (जाहिरा तौर पर उनमें से सभी। गनपाउडर, साल्टपीटर और सल्फर उद्योगों में मास्टर्स और प्रशिक्षुओं की शिक्षा के लिए स्कूल, 1830 में ओखगेन प्लांट1 में आयोजित) को मुफ्त कमरा और भोजन मिलता था। उस स्थिति में भी, घोड़ा चालकों की मजदूरी - फर्लेट (प्रति वर्ष 2 रूबल। इस योग्यता के श्रमिकों को अन्य बारूद कारखानों में प्रति वर्ष 2 रूबल मिलते थे।  

मौद्रिक पुरस्कार का आकार कार्रवाई के वित्तीय महत्व और दर्ज की गई विकास दर को प्रतिबिंबित करना चाहिए। जब सुधार संतोषजनक स्तर पर प्राप्त हो जाते हैं तो आमतौर पर छोटे और लगातार पुरस्कारों का अभ्यास किया जाता है। इसके बाद, एक सुदृढीकरण योजना शुरू की जाती है, जहां पुरस्कार या तो गतिविधि के शिखर के साथ मेल खाते हैं या यादृच्छिक अंतराल पर भुगतान किए जाते हैं।  

उन विश्लेषकों के लिए भारी मौद्रिक पुरस्कार प्राप्त करना जिनकी सिफारिशों से धनी ग्राहक संतुष्ट होते हैं, बड़ी संख्या में स्मार्ट और मेहनती लोगों को इस काम की ओर आकर्षित करते हैं।  

जबरदस्ती, मौद्रिक इनाम, एकजुटता और लक्ष्य अनुकूलन व्यक्तिगत गतिविधि के लिए व्यक्तिगत और संयोजन दोनों में उद्देश्यों के रूप में काम कर सकते हैं। उनके संयुक्त प्रभाव को उद्देश्यों की प्रणाली कहा जाता है। उद्देश्यों की प्रणालियाँ एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनमें कौन से उद्देश्य शामिल हैं। कुछ उद्देश्य संघर्ष में आ जाते हैं और इस प्रकार एक दूसरे को निष्प्रभावी कर देते हैं।  

संयुक्त राज्य अमेरिका में, शाखा प्रबंधक को प्रेरित करने के लिए मौद्रिक पुरस्कार और कभी-कभी इससे वंचित करने का खतरा आवश्यक है: इस मामले में, जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए ताकि यह स्पष्ट हो कि उसे किस परिणाम के लिए प्रयास करना चाहिए। जापान में, पैसा कम महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और धन प्रबंधक को इससे वंचित नहीं किया जा सकता है, इसलिए शक्ति केंद्रीकृत है।  

बोनस - योजना से ऊपर कुछ प्रकार के उत्पादों की डिलीवरी के लिए सामूहिक फार्मों को अतिरिक्त मौद्रिक पुरस्कार दिया जाता है।  

वेतन, काम के लिए मौद्रिक इनाम; कर्मचारी के श्रम द्वारा निर्मित उत्पाद की बिक्री से प्राप्त आय का हिस्सा; किसी उद्यम, संस्था या अन्य नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को जारी किया गया।  

वेतन - काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक; श्रम द्वारा बनाए गए उत्पाद की लागत का हिस्सा, उसकी बिक्री से होने वाली आय, किसी कर्मचारी को उद्यम, संगठन जिसमें वह काम करता है, या किसी अन्य नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। मजदूरी की राशि श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर करती है, अनुबंध के अनुसार टैरिफ अनुसूची (दर) के अनुसार आधिकारिक वेतन के रूप में स्थापित की जाती है, लेकिन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। बाजार अर्थव्यवस्था में वेतन की ऊपरी सीमा आमतौर पर सीमित नहीं होती है, लेकिन आधिकारिक वेतन की ऊपरी सीमा होती है।  

वेतन - काम के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक; श्रम द्वारा बनाए गए उत्पाद की लागत का हिस्सा, उसकी बिक्री से होने वाली आय, किसी कर्मचारी को उद्यम, संस्था जिसमें वह काम करता है, या किसी अन्य नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। मजदूरी की राशि या तो आधिकारिक वेतन के रूप में, या टैरिफ अनुसूची (दर) के अनुसार, या अनुबंध के अनुसार स्थापित की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। बाजार अर्थव्यवस्था में मजदूरी की ऊपरी सीमा आमतौर पर सीमित नहीं होती है।