証明書が 1 年間発行された場合、有効期限は 1 年に 1 回となります。 原本は確認後従業員に返却されます。 追加休暇の支払いは障害児にのみ支払われ、過去 1 年間の平均給与に基づいて計算されます。 村で働く女性には追加の休日が支払われません。 特別休暇の日数は、1 つの家族が世話する障害のある子供の数には依存しません。 以下では、国民に追加の自由日を提供する問題についてさらに詳しく検討します。 障害者の介護のための追加休暇 特別休暇を申請する際に必要な書類に関する微妙な違いの中で、子供の障害者手帳そのものに加えて、地域の社会保護機関から証明書を取得する必要があることに注意する必要があります。当局は子供が特別な支援を受けていないという情報を持っている
注意
休日出勤の場合はさらに1日の休日が付与されます。 業種別の休暇取得の特徴 経済分野によっては、休暇の取得やその支払いに特徴があるものがあります。 たとえば、これはロシア連邦の民間航空部門に当てはまります。
たとえば、航空交通を管理する従業員の労働時間と休憩の配分については法的に規制されている制度があるため、ディスパッチャーが法的に休日に出勤させられた場合、その人には必ず別の休息日が与えられることになる。 機械工学の分野で働き、16 歳未満の子供を育てる女性には、月に 1 日の特別な休日が無給で与えられます。 交通建設分野で働く女性も同様です。
ロシア連邦の労働法に基づく週末および祝日の労働休暇の付与に関する規則
こちらもお読みください： 半日休暇の申請書の書き方：基本的な質問と回答 この場合、彼女の行動は違法であり、申請者の権利を侵害しています。 上記の日に出勤を指示する場合には、休日の暦日を表示します。 その際、別途書類を作成する必要はありません。
情報
契約作成時に将来の休暇に関する情報が提供されなかった場合、従業員は書面による声明を提出する必要があります。 これに基づいて、追加の時間を与えるという最終判断が下されます。 これはランダムなデザインのオーダーにも反映されています。
従業員は署名に対してそれを熟知する義務があります。 ルールに従って作成する方法がわからない人のために、人事部門と経理部門はサンプル申請書を提供する必要があります。 情報はタイムシートにも反映される必要があります。
どのような場合に追加の休日が与えられ、その支払いはどのように行われますか?
勤務日中の休日と休憩の提供の特徴 教育機関の従業員の労働時間と休憩時間制度の特徴の 1 つは、勤務日中の休憩と食事のための強制的な休憩が社内の労働規則に規定されていないことです。最低 30 分は勤務時間には含まれません。 2006 年 3 月 27 日付ロシア教育科学省令 N 69 により承認された、教育機関の教職員およびその他の従業員の労働時間制度および休憩時間の特殊性に関する規則の第 1.4 項によると、(以下「規則」という)勤務時間制の特殊性に関する規定）により、教職員が勤務時間内に継続的に職務を遂行する場合には、食事休憩は設けられない。
週末と祝日の支払い
平均収入は、ロシア連邦の法律に従って、平均労働時間に基づいて、請求期間中に発生した賃金をこの期間の労働日数で割ることによって計算されます。 農村部の女性労働者の休日 上記のように、農村部の女性労働者には、書面による要請に応じて、月に 1 日の追加の休日が無給で与えられます。 さらに、従業員は労働法に基づき、理由を明示せずに追加の休暇を要求することができます。
先験的に、この日は家族と子供たちに捧げられると想定されています。 「農村地域における女性、家族、母性と子どもの保護の状況を改善するための緊急措置に関する法律」によれば、雇用主には従業員を拒否する権利はありません。 追加の休日には命令が発行されます。
重要
すべての従業員には、週 1 回の連続した休息 (週末) が少なくとも 42 時間与えられます。 このタイプの休憩の具体的な期間は、週の労働時間の種類と組織内の勤務形態によって異なります（労働法第 110 条、第 111 条を参照）。 週末は暦週における仕事の休日であり、すべての従業員に休息のために与えられます。
週 5 日勤務の場合、従業員には週 2 日の休日が与えられ、週 6 日勤務、つまり 1 日の休日が与えられます。 週 5 日勤務でも、週 6 日勤務でも、すべての従業員の一般的な休日は日曜日です。 週5日勤務の2日目の休日は、労働協約または社内労働規定で定められています。 この場合には、原則として連続休日を与えなければなりません（労働法第111条）。 確立された慣例によれば、2 日目の休みは通常土曜日です。
休日付与の特徴
注記！ 親（保護者、受託者）は、追加の有給休暇を受け取る権利の喪失を伴う状況の発生を雇用主に通知する義務があります。 さらに、彼らは提供する情報の正確性に対して責任を負い、それに基づいて追加の有給休暇を受け取ります。 従業員が追加で 4 日間の休暇を取得する権利を文書で確認し、親（後見人、管財人）の 1 人に 1 暦月に追加の 4 日間の有給休暇を付与することは、従業員の申請に基づいて行われ、当局の命令（指示）によって正式に承認されなければなりません。雇用主（条項）
規則の 2)。 注記！ 追加の休日の申請書は任意ではなく、労働省によって承認されています。
従業員が倍額賃金の代わりに追加の休憩時間を選択した場合、労働時間数は重要な役割を果たしません。 現行の労働法基準では、週末や休日の労働時間と休憩の関係は適用されていません。 したがって、従業員は職場で過ごした時間数を考慮せずにフルタイムの休暇を要求する権利を有します。
寄付のために休暇を取得する権利 あなたには寄付のために休暇を取得する権利があります。 ドナーになりたいと考えている勤労者はたくさんいます。 現在、労働法は社会保障、献血当日の金銭支払い、追加の休日を規定しており、これらは成績表に記載されています。
労働法第 125 条は、献血に関連する従業員と雇用主との関係を規制しています。
他方の親（後見人、管財人）の死亡、行方不明認定、親権の剥奪（制限）、投獄、複数の出張滞在の証拠書類がある場合の規則の規定暦月その他の事情により、もう一方の親（保護者、監護者）が障害のある子の養育をすることができない場合や、一方の親（保護者、監護者）が障害のある子の養育を忌避する場合には、所定の証明書は提出されません。 障害のある子の世話のための追加休暇の支払い 追加の有給休暇の支払いは、親（保護者、受託者）の平均収入に基づいて行われます（ロシア連邦労働法第 262 条第 1 部）。句
特別なカテゴリー 追加の休暇が与えられる特別なカテゴリーの人々がいます。 これらのカテゴリーには、障害のある子供の親や保護者、農業地域で働く女性、極北の労働者、学業と仕事を両立している人々が含まれます。 何によって規制されているのでしょうか？ 追加の無料日の取得の問題は、ロシア連邦の労働法、特に第 262 条によって規制されています。この文書には、障害のある子供の親または保護者は追加の無料日を受け取ることができると記載されています。 同時に、連邦保険サービスによって支払われます。 上記のカテゴリーの国民には、親の責任を果たすために追加の休暇が与えられます。 その規定の根拠は、従業員からの書面による声明とみなされます。
現在の法律の規範によれば、従業員は書面による同意を事前に得た場合にのみ、休日または州の祝日に出勤する義務があります。 それ以外のすべての場合、彼は雇用主の要求を拒否する権利を有します。
親愛なる読者の皆様！ この記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。 その方法を知りたい場合は、 あなたの問題を正確に解決します- コンサルタントに連絡してください:
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働くすべての人は、そのような状況に陥ったことがあるかどうかに関係なく、自分の権利と責任、そして特定の生活状況において何を頼りにできるかを知らなければなりません。
時間外労働は補償されますか？
休日または州の祝日に正式に職場に入る前のおおよそのアルゴリズムは次のとおりです。
- 職場復帰を求める通知が届きます。
- 文書に署名するか署名しません。 このような紙に署名することは、あなたが同意し、指定された時間までに職場に到着する義務があることを示します。
- 休日や法定休日に出勤命令が出される。
出来ますか？
法律は、従業員が休日に出勤することに何の意味も持たず、同意する必要もない場合について規定しています。
- 企業が継続的に稼働している場合、国民にサービスを提供している場合、または従業員が交代で勤務している場合には、企業のスケジュールに従って休日に働くこと。
- 雇用契約には、従業員を職場に呼び出す可能性が規定されています。
- 企業で緊急事態が発生し、それを解消するか悪影響を防ぐために従業員が退職する必要があります。
この規則の例外は、妊婦と成人未満の人々です。ロシア連邦労働法最新版の該当条項に記載されているように、彼らはいかなる状況においても週末や祝日に労働に従事することはできません。
休憩または二重支払い
ロシア連邦労働法第 153 条は、週末または休日と認められる日の労働の金銭評価の手順を定めています。
したがって、最新版によれば、週末またはその他の非営業日の支払いは、少なくとも 2 倍の料金で行われなければなりません。
- 取引に取り組んでいる人たち - 通常の日に確立される料金の2倍の料金で。
- 時間料金または日額料金で仕事が支払われている労働者の場合、このカテゴリーの労働者に対して企業で設定されている料金料金の 2 倍以上。
- 給与所得者の場合 - 通常の給与を超える少なくとも 1 つの日給または時給。
固定の支払額またはボーナスの割合は、特定の企業の労働協約、特定の地域規制法、または個別の雇用契約で定めることができます。
従業員が希望する場合は、仕事の対価を増額して支払う代わりに、都合の良い時間に別の日の休息（いわゆる休暇）を与えることができます。 そのような状況が発生した場合は、通常どおり処理されます。
ロシア連邦の労働法に基づく休日の労働時間
用語
「休暇」などの用語は、労働法のどこにも登場しません。これは、追加の休憩時間として日常レベルで社会で受け入れられている口語的な名前だからです。
追加の休憩は特定の場合にのみ許可されます。
- 休日または州の休日に仕事を行う。
- 時間外労働;
- 出張、出向先までの移動時間、主な職場以外での残業。
- 献血。
装飾
法定休日または州の祝日に職場に出勤することを余儀なくされた従業員は、通知書に署名する際に、休暇として与える日を示す権利を有します。
休日出勤命令を出す場合、すぐに追加の休憩時間を指示できます。。 この場合、追加の注文を作成する必要はありません。 そのような情報が反映されなかった場合、または従業員がすぐに休みの日を指定する準備ができていない場合は、任意の形式で作成された別の命令が発行される休日申請書を提出する必要があります。
従業員が署名に対してこの文書に精通していることが不可欠です。
アプリケーションを正しく作成する方法がわからない場合は、会社の人事サービス部門または経理部門からサンプル アプリケーションを入手できます。
タイムシートに休暇を反映するにはどうすればよいですか?
レポートカードのデータには、何が起こっているかも反映されている必要があります。従業員が命令に従って休暇中であることを示す必要があります。 T-12 または T-13 形式の標準タイムシートを使用する場合は、対応する列にコード「NV」または「28」を入力する必要があります。
組織が特別に開発したタイムシートを使用して、従業員の実際の勤務時間を常に記録している場合は、従業員の休暇を反映するコードを考え出すことも、一般的に受け入れられているエンコーディングを使用することもできます。
雇用主が命令を出さなくても従業員の休暇を許可する場合があります。 その後、出勤状況が通知表に記入され、その時間が勤務したものとみなされます。
しかし、労働安全基準や労働法に違反したとして経営者の責任を問われるリスクがかなりあるため、すべての企業がそのような措置を講じるわけではない。 休暇中に従業員に何かが起こったり、違法行為を犯したりする危険性もあります。
地方自治体および予算機関において
予算管理組織は、特別に設計されたフォーム 050421 を使用して労働時間の記録を保管します。
このフォームには休暇に関する特別な注記がないため、各組織は、追加の休日におけるその人の出席を反映するために、対応する列にどのような値を入力するかを独自に決定する権利を有します。 それが「A」であるとします。行政の許可を得て休暇を取るなどです。 重要なことは、経理部門がこの指定が何であるかを理解していることです。 提出されたフォームに加えて注文を提供することもできます。
採点ルール
法律には、従業員が追加の休息日を選択しなければならない期間は規定されていません。 彼自身が、どの日を非労働日として適切であるかを決定する権利を有します。
前述したように、休暇を取ることを決定する場合、従業員は休日の労働時間に対して二重の賃金を受け取ることはありません。 職場からの異例の退職が発生した月とその後の月の両方で、休憩時間を利用することができます。 唯一のことは、実際には、暦年の終わりまでに完全に休憩時間を過ごすことが管理者によって要求されていますが、これは法律で規定されていないということです。
いずれにせよ、従業員が何を選択しても、今月の給与が減ることはありません。
例を挙げて、より詳細かつ明確に見てみましょう。
市民 K の 1 日あたりの料金が 2,000ルーブルそして働いています 5日間暦週ごとに。 2019年9月に彼は働く予定だった 22営業日。 しかし、9月5日、命令により、彼は職場に行く義務を負った。 企業のトップが署名したこの通知の中で、彼はその補償として別の日に追加の休暇をとりたいと考え、その日付を2019年9月30日としたと述べた。 雇用主は要求に応じ、従業員は月末に休暇を取った。
この場合、2015 年 9 月 30 日の休息期間は賃金にどのような影響を与えるのでしょうか?私たちは答えます：絶対にそうではありません。 従業員は 22 労働日 (通常のレートで計算された休日 1 日を含む) 勤務し、次の金額の賃金を受け取ります。
2,000,000 * 21 日 = 42,000ルーブル.
従業員が9月に追加の休暇を取得しなかった場合、これは彼の収入にまったく影響を与えず、休暇が与えられる月の支払い状況にも影響しません。
したがって、ロシア連邦労働法第153条によれば、休日は支払われるべきではないことが判明し、ロストルドの説明によれば、そのような休暇は収入に影響を与えない。 規範は矛盾しますか? 休日は単に別料金で支払われるのではなく、通常の勤務日と同等であるため、絶対にそうではありません。
追加の休憩が単純に労働時間から除外される場合、その補償はどのようなものになるでしょうか? 自己負担での休暇となります。 そうであれば、誰もが二重支払いを好むでしょう。
重要！ 休暇とは、休日に仕事に費やした時間（1 時間または 1 日）に関係なく、1 日（1 営業日の休日または休日に相当）提供される休息です。
特定の従業員との契約が2か月以内で締結された場合、ロシア連邦労働法第290条第2部によれば、祝日または公休日の労働は現金でのみ補償されなければなりません。 この場合に休日を設けることは法律で定められていません。
1秒で会計
さまざまな種類のサービスで、さまざまな情報を記録するために使用される標準システムがあります。 「1C：給与・人事管理」では、勤続年数、勤続年数、労働時間の計算だけでなく、従業員の休日労働に対する標準賃金または2倍の賃金も計算できます。
そのため、人事担当者が国が定める法定休日に出勤する必要性に関する命令を1Cに登録する場合、補償の方法（二重料金または単一料金と休暇）を示さなければなりません。 従業員が休暇を選択した場合、累積システムは従業員が実際に働いた時間数を保存します。 休暇申請書を作成するときに、注文のデータを入力すると、必要な時間数が予約から自動的に取り消されます。
段階的にこのような感じになります。休暇は、「組織の基本有給休暇」計算計画で休暇を登録することによって登録されます。 次に、「見越タイプ」 - 「プライマリ」 - 計算方法「金額ゼロ」と時間「未労働フルシフト」。 見越欄では、追加支払いを行わずに「休日および週末の支払い」を選択する必要があります。 その後、見越は単一の金額で行われます。
休暇は総勤務経験に含まれます。
未消化休暇の付与・補償の特徴
解任
従業員が解雇の対象となった場合、または自らの自由意志で退職したいが、未消化の有給休暇がある場合、従業員はロシア連邦労働法第 127 条第 1 部に従い、以下の権利を有します。金銭による賠償を要求します。 休日は休暇に相当しないため、この規則は適用されません。
すでに辞めることを決めていて、願書を何時までに書くか決まっている場合は、有給休暇をすべて消化するようにしてください。
従業員が解雇や解雇の対象となった場合にも同様のことが可能です。 雇用主は、解雇が命じられる前に、従業員が代償時間を使い切る機会を確保しなければなりません。
雇用主は拒否できるのでしょうか？
雇用主にはそのような権利はありません。 法律により、法定休日の労働に対して休暇または金銭補償を提供しなければなりません。 決定は従業員自身が行います。 彼が特定の日に休暇を取りたいという希望を表明した場合、雇用主は彼を拒否することはできません。 労働時間に対する補償を受け取りたい場合、雇用主はそれを支払う義務があります。 この状況は、Rostrud が作成した 2014 年 6 月 2 日付けの勧告第 1 号に詳しく説明されています。
この期間は、組織形態や法的形態に関係なく、労働時間とシフト スケジュールを設定する際にすべての組織で遵守されなければなりません。 週の連続休憩時間は、休日の前夜の勤務終了時から休日の翌日の勤務開始時まで計算されます。 期間の計算は、週の労働時間の種類、シフトスケジュールなどの労働時間によって異なります。 週5日勤務の場合は2日の休日が与えられ、週6日勤務の場合は1日の休日が与えられます。 一般的な休日は日曜日です（ロシア連邦労働法第 111 条）。 週休2日制の2日目の休日は、労働協約または社内労働規定によって定められています。 通常、連続して休日が与えられます。
週末
週末は一種の休息時間です。 その特徴は、勤務日の合間に連続的な休息を得るために従業員に提供されることです。
この場合の「休憩」には、睡眠に必要な時間のほか、労働者がやりたいことを行うのに十分な時間、つまり自由な時間も含まれます。
国際労働機関（ILO）は、すでに設立当初から、労働者にさまざまな興味を追求する機会を与え、労働者に課せられるストレスからの休憩を提供することにより、余暇の適切な使い方を雇用主に認識させました。日々の作業により生産性が向上し、勤務時間を最大限に活用することができます。
現在、先進国で普及しているのは、休憩時間を設定するためのこの科学的・社会的アプローチであり、そこでは労働時間の長さが法律またはその他の方法で制限されており、つまり強制的な連続休憩時間が設定されています。
ロシアの法律では、平日の労働時間の規制者は第 2 条です。 ロシア連邦労働法第 111 条により、すべての従業員に毎週の連続した休息の提供が保証されています。
週の労働時間の長さは、労働時間、2 日の休日を伴う 5 日、1 日の休日を伴う 6 日、スライド スケジュールによる休日を含む週の労働時間によって規定され、労働協約または内部労働者によって定められます。ロシア連邦の労働法に基づく組織の規制。
アートのパート 2。 ロシア連邦労働法第 111 条により、日曜日は一般休日と定められています。 さらに、週 5 日勤務の 2 日目の休日は、組織によって地域の規制で独自に設定されます。通常は日曜日の前後のいずれかですが、芸術の第 2 部以降、他のオプションも可能です。 ロシア連邦労働法第 111 条では、原則として連続して両日の休日を与えると規定している。
可能な限り労働者に継続的な自由時間を提供するという一般に受け入れられている ILO の原則に従って、雇用主には、経済のさまざまな部門の要件、地域の習慣、能力やスキルの違いを考慮して、休日を設定することを選択する権利が与えられています。さまざまな労働者グループのグループ。 この原則は、アートのパート 3 で再現されました。 ロシア連邦労働法第 111 条では、生産、技術、組織の条件により週末の労働停止が不可能な組織の雇用主が、従業員に交互に異なる曜日に休暇を与える権利を規定している。組織の内部労働規定に従って、従業員の各グループに適用されます。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 110 条では、毎週の連続休憩時間は 42 時間未満であってはなりません。 この期間の下限を法制化することは、労働者の身体的、精神的、社会的幸福のさまざまな側面の複合体に対する国の態度の真剣さを反映しています。 結局のところ、自由時間の欠如は最終的に彼らの社会参加に悪影響を及ぼし、実際には国家の活動を構成する社会的接触を混乱させる可能性があります。
さらに、連続自由時間の最小期間の大きさ自体が、仕事の社会的側面だけでなく、社会の経済発展のレベルも反映します。たとえば、先進国ではそれが大きくなり、発展途上国では小さくなります。 , ベトナムでは24時間です。
Art.で指定されているものの始まり。 ロシア連邦労働法第 110 条によれば、この期間は、従業員がシフト制で勤務している場合、カレンダーまたは労働週の最終日に仕事を終えた瞬間から計算され、それに応じて、従業員が出勤した瞬間から終了となります。新しい暦または週の最初の日に働くこと。 毎週の連続休憩の具体的な期間は、組織内で確立された勤務スケジュール、つまり週の種類（5 日間、6 日間、またはシフトなしのスケジュール）、および雇用主の計算によって異なります。
ちなみに、定められた週休の標準時間を遵守するためだけに、第3部の芸術。 ロシア連邦労働法第95条は、週6日勤務の週末の前夜の労働時間の制限を5時間以内と定めている。
休業日
世界のすべての国には、国民が仕事に従事せずにリラックスする独自の公式の休日があります。
この日を公式の休日として扱い、そして重要なことに、その性質を非ワーキングホリデーとして定義することは、各国で独自の方法で行われます。 一部の国では、これらの問題は休日のみに特化した特別な規制によって規制されており、最も一般的には「休日」または「祝日」と呼ばれますが、他の国では、休日は特定の日ごとに個別の法律によって導入および廃止されます。その他 - 休日は行政を規制する一般的な規範的な法律によって定められています。
ロシア連邦では、祝日のリストは第 2 条によって決定されます。 ロシア連邦労働法第 112 条。 2004 年 12 月 29 日の連邦法第 201-FZ により改正が行われた後、ロシア連邦における非ワーキングホリデーは次のとおりです。
- 1月1日、2日、3日、4日、5日 - 年末年始。
- 1月7日—クリスマスの日。
- 2月23日 - 祖国擁護者の日。
- 3月8日 - 国際女性デー。
- 5月1日 - 春と労働者の日。
- 5月9日 - 戦勝記念日。
- 6月12日—ロシアデー。
- 11月4日は国民統一の日です。
休日が休日と重なった場合、その休日は休日後の翌営業日に振り替えられます。
仕事に就くとき、人は自分の責任を必ず理解しなければなりません。 しかし、これと同時に自分の権利も忘れてはなりません。 ロシア連邦の労働法に基づく労働者の権利の 1 つは休暇を取る権利です。必要な追加休暇を利用するには、労働法に基づいて誰がどのような状況で休暇を取得する権利があるのかを知る必要があります。
ご参考までに
以前は、この概念は労働法に含まれていました。つまり、職務上の責任に示されている以上に働く人には休暇が割り当てられていました。 ロシア連邦の労働法に加えられた変更もこの点に影響を与えました。 現在、従業員は、いくつかの特定の場合にのみ、法定の追加休暇を取得する権利を有しています。
休暇とは何ですか?それを当てにする権利は誰にありますか?
休暇は、従業員が時間外タスクを完了するために受け取る休暇とみなされます。 この日は予定されている週末と重なりません。 休暇を延長するために休暇が付けられることが多いです。 また、ロシア連邦の労働法によれば、従業員と雇用主の合意に基づいて、勤務週間中に休暇を取ることができます。
労働者は、仕事が職務上の責任を超えた場合に休暇を受け取ることができます。同様の状況がいくつかあります。
- 彼が割り当てられた時間を超えて働いた場合。
- 法定休日に出勤した場合。
- 休暇中に雇用主をサポートします。
- 職務上の優れたパフォーマンスに対して、激励として。
- 仕事の激しさが許容基準を超えた場合、ハードワークの代償として。
- 労働者の労働義務のリストに含まれていない、雇用主の要請に応じて自主的に行われた作業の実行。
これらの例はすべて、休暇を取る理由として役立ちます。 ロシア連邦の労働法によれば、従業員は標準を超えた労働に対してどのような形で報酬を受け取るかを選択する権利がある。 休日に仕事を始めた労働者は、通常の勤務日と同様に 2 倍の賃金を期待する権利、または 1 回の金額でお金を受け取る権利を持ちますが、自分の裁量でいつでも休暇を取る権利もあります。 ただし、ロシア連邦の労働法には休暇の概念が除外されているため、この規則は残業時間が文書化されている場合にのみ 100% 保証で適用されます。
雇用主が部下の休暇を拒否する権利がないのはどのような場合ですか?
ロシア連邦の労働法では、雇用主が従業員に休暇を与える義務がある理由が定められています。 これらには次のものが含まれます。
注意
- 結婚式。
- 葬儀。
- 献血。
- タイムシートに記録された労働時間について。
- オーダーメイドで休日のお出かけに。
休暇を現金補償に置き換える
経営陣との合意により、追加の休日や有給休暇を現金で手配することができます。 これは、企業に追加の支払いを行うのに十分な資金があり、従業員が職務を遂行する緊急の必要がある場合に行われます。 ロシア連邦の労働法によれば、従業員は休暇の代わりに現金の支払いを要求することはできない。法律によれば、管理者は支払いを拒否する権利があり、その結果、部下が法律で認められた休暇を取ることができるようになる。
雇用主には、以下のような個別のケースにおいて、休暇を補償金に置き換える権利はありません。
- 従業員が妊娠している場合、たとえ当事者の同意があっても、休暇を補償に置き換えて休暇を拒否することはできません。
- 2 年を超えて連続して休暇を支払いに置き換えることはできません。従業員はこの期間中に少なくとも 1 回は休暇を使用する必要があります。
- 有害または危険な状況で作業活動が行われた場合。
- 労働活動が成年に達していない人によって行われる場合、我が国では、この定義は 18 歳以上の年齢を意味します。
これら4つのケースは、労働法において休暇代わりの現金支払いを拒否する法的認定事由となります。 マネージャーは部下の権利を侵害することはできません。その場合は適切な罰を受けなければなりません。 たとえそれが当事者の相互同意によって行われるという事実にもかかわらず。
追加情報
休暇を金銭補償に置き換えることが不可能な場合のもう 1 つの例: チェルノブイリ原子力発電所の災害の結果として放射線に被曝した人々の保護に関する法律によれば、彼らが取得できる休暇を金銭に換算することはできません。金銭的等価物。
休暇はいつ付与されますか?
ロシア連邦の労働法に基づく休暇は、従業員に割り当てられた追加の職務のため、または勤務時間外に作業活動を行うために定められており、特定の状況に応じて異なる方法で割り当てられます。 たとえば、ロシア連邦の労働法に従い、交代制で働く国民は、休憩時間に付随して追加の休日を取得する権利を有します。 また、シフト勤務者は時間外労働に対して金銭補償を受け取る権利を有します。彼らの場合、残業は特別な性格を持っています。ローテーションで働いている人たちは、一度に 10 ～ 12 時間働き、休みはせいぜい週に 1 日です。 このような処理では、経営陣に重要な処理を適切に補償する義務が課せられます。 これは、労働者が次の勤務に入る前に体力を回復するために必要です。
追加情報
暦上の祝日によって決定されたり、特定の企業のニーズに応じて編集されたりする休日とは異なり、休暇を規制するのはより困難です。 通常、これらは必要に応じて従業員に提供されます。家族の理由で退職する必要がある場合です。 この時間は、労働者の希望と生産の必要性の要因を考慮して、上司と部下の間で合意されます。
休暇をどう調整するか?
労働法は時間外労働に対する補償を規定していないため、どの企業でも休暇を記録するために記入できる特定の用紙はありません。 各組織は、登録手順を独自に決定する権利を有します。事務を行う従業員は、従業員の時間外労働のすべてのケース、その理由、および補償の形式を記録しなければなりません。
労働者が残業のために非公式の休日を利用したい場合は、申請書を書かなければなりません。
ロシア連邦の労働法に基づく休暇の申請に加えて、雇用主は休暇を与える時期とその理由を示す命令を発行しなければなりません。 そうしないと、従業員が仕事を離れている間に事故が発生した場合、雇用主がその責任を負うことになります。 従業員の雇用契約に追加の休日がすでに記載されている場合、正式な登録は行われません。 この場合、休暇を命令する必要はありません。部下の職場欠勤はすでに文書化されています。 注文例:
多くの個別の状況では、処理は作業者の直接の責任です。
重要
- 他者に危険や危害をもたらす災害やその他の破壊力による結果を排除すること。
- 国民の生命、健康、幸福に影響を与える可能性のある犯罪行為の防止。
- 特定の地域または国で緊急事態が導入された場合に、労務に含まれる必要な業務を遂行すること。
これらの状況のいずれかで従業員が職務の遂行を拒否したり、許可なく退社したりすると、重大な結果が生じます。 これは懲戒処分になるかも知れませんが... ほとんどの場合、これは戒厳令導入中に兵役の責任を負う軍人には許容されます。 また、これは軍、警察、非常事態省の職員、医師にも適しています。
ロシア連邦の労働法に基づく自己負担による休暇
従業員が緊急に休暇を必要とする場合、従業員は自己負担で休暇を申請する権利を有します。 これには多くの理由が考えられます。
- 親戚の病気。患者に対する個人的なケアが必要な場合。
- 個人的な理由により、しばらく離れる必要がある。
- 多忙な仕事スケジュールによって引き起こされる健康状態の悪化: 病気休暇を利用せずに休みたいという欲求。
- 報告期間や検査など、パートタイムの仕事により多くの時間を費やす必要性。
- 9月1日は、子供たちを学校に連れて行き、個人的に集会に出席する必要がある日です。
- 学校での保護者の懲戒会議。
- 労働者の子供たちを教育する学校の校長が勤務時間中に個人的な存在を主張するという状況。
- 子供、親戚、親しい友人の結婚式。
- 親戚や親しい人の葬儀。
- 従業員が精神的に職務を遂行できない場合の深刻な精神的苦痛。
- その他個人的な事情。
こうしたことすべてを考えると、従業員は自己負担で休暇を申請したくなるかもしれません。 これらの理由のいずれも彼の行動を法的に制限するものではないため、直属の上司には拒否する権利があります。 ロシア連邦の労働法に基づく自己負担による 1 日以上の休暇取得を経営陣が拒否する場合、以下の状況が影響する可能性があります。
- 従業員は頻繁に病気休暇をとって休暇をとります。
- 必然的に。
- 検査期間、報告書の提出。
- 特定の従業員が、そのスキルや職務上の責任のために必要不可欠な状況。
- 社員による社内規定違反が多発。
- 部下に対するマネージャーの個人的な態度。部下の行動、仕事の質、その他の状況に関連します。
上記の理由のいずれかが、従業員の自己負担による追加休暇を拒否するという経営者の決定に寄与する可能性があります。 我が国の労働法には休暇の概念がないため、従業員の行動は非常に限られています。
この場合、休暇から数日空けて、予定より早く仕事を開始することをお勧めします。従業員は、いつでも自分の裁量で未使用の休暇を使用する権利を有します。
状況を打開するもう一つの方法は、処理の正式な登録です。 上で述べたように、この目的のために命令を作成する必要があります。これは従業員と経営陣の両方にとって有益です。 この文書は、未登録の休暇中に従業員が負傷した場合に経営者が責任を回避するのに役立ち、従業員はロシア連邦の労働法に基づく休暇補償を自分の裁量で使用することができます。つまり、2倍の支払い額を選択するか、1回の支払い額を選択することができます。 - 休暇の可能性を伴う労働時間に対する標準的な支払い。 このような命令があった場合、従業員は個人的な理由による退職の要求が拒否されないことを確信できます。 また、これは自己負担による休暇ではなく、有給の正当な休暇となります。
労働者は、年間 14 日以内であれば、自己負担で休暇を取ることができます。 一年を通してさまざまな日に接続したり、分散したりすることができます。 無給休暇の日数が上記の期間を超える場合は、その日数が勤続年数から差し引かれます。 この事実は、将来の年金支給額の形成に影響を与えることになる。 法的に認められた 14 日を超える休日はすべて、実務経験から削除されます。
自己負担で休暇を取る
休暇が正式に認められていない場合、ロシア連邦の労働法によれば、休暇は欠勤とみなされます。 これについては双方が責任を負う可能性があります。従業員に何かが起こった場合、その従業員が職場にいたと報告書に記載されている組織が責任を負うことになります。 従業員は、警告と個人ファイルへの入力により、簡単に正式な欠勤を受け取ることができます。 たとえ当局から口頭で許可があったとしても。 これはデリケートな点であり、問題を避けるために紙に文書化するのが最善です。
無給で数日間職場を離れる必要がある場合、従業員は声明を書き、組織の責任者が署名します。 その後、この文書に基づいて注文書が作成され、従業員はそれを読んで署名する必要があります。 注文は従業員の個人ファイルに保存されます。
自己負担休暇の申請例：
従業員が休暇を取る必要があるが、経営陣がそれを拒否した場合はどうすればよいでしょうか?
雇用主が従業員の希望を考慮せず、生産の利益のために行動するという状況は珍しいことではありません。 ほとんどの場合、生産上のニーズに関連した正当な理由があります。 このような状況に陥った従業員には、3 つのシナリオが考えられます。
オプション1。
従業員は上司の意見に同意し、職場に残り職務を遂行します。 1 日または数日間の休暇の必要性が緊急ではなく、職場の状況により指定された時間に個人的に出席する必要がある場合、このオプションは受け入れられます。 仕事が重要で愛されている場合、従業員は職務を遂行する際に自分のニーズだけでなく、チームや経営陣のニーズも考慮に入れます。
オプション No.2.
従業員とその上司は、状況を打開するための妥協案に同意しました。 これは、休暇を取らなくても作業プロセスに影響を及ぼさない期間に休暇を移すことになる可能性があります。 または、従業員が職務を遂行し、業務を遂行するためにパートタイムで勤務する場合もあります。 必要な作業活動が別の従業員または外部の人によって実行されることに同意することもできます。 これは多くの個別のケースで可能です。
この状況では、双方が妥協します。 これは、従業員と部下の間の温かい関係を維持するだけでなく、双方の損失を最小限に抑えて困難な状況から抜け出すのにも役立ちます。 雇用主は妥協することで、従業員の仕事だけでなく自分自身も重要であることを明確にします。 この行為によって、彼は自分の性質を示します。 よほどの理由がない限り、そのような申し出を受け入れないのは不合理です。
オプション #3。
従業員がタイムシートに従って出勤するはずの日に職場を離れる必要がある場合、抜け穴があります。 経営者が休暇を拒否したり、何らかの理由で妥協しなければ、その従業員はその日のうちに献血者になることができる。 これは、職場からの欠勤が文書化される場合、ロシア連邦の労働法に基づく唯一の選択肢です。 これは、欠勤が個人ファイルに記録されるのを避けるのに役立ちます。
上司が自己負担で退職することを拒否した場合にやってはいけないこと:
ご参考までに
- スキャンダルを起こすと、上司との関係が悪化して、あなたに悪印象を与えるだけです。 このアクションを実行しても生産的な助けは得られません。
- 勢いで退職届を書いてしまうと、後で後悔することになります。 そのような決定は、感情的にならず、冷静に、結果とその後の行動を考慮して下されるべきです。
- 上司の拒否にもかかわらず、自主的に退職した場合、欠勤は直ちに従業員の個人ファイルに記録されます。 同条では3回の欠勤は解雇事由となり、それ以降は就職が非常に難しくなる。
どんな問題も平和的に解決できます。 マネージャーは生産の利益のために行動する義務があることを忘れないでください。そうしないと、マネージャーの地位は別のより有能な従業員に置き換えられます。 ロシア連邦の労働法に基づいて、自費休暇や休暇の付与を拒否された従業員は、そのことを理解し、その拒否を個人的に受け止めるべきではありません。
したがって、特定の企業で働くときは、必要に応じてこれを有利に活用できるように、自分の労働者の権利を認識する必要があります。 雇用主は、部下が自分たちの権利を知らないという事実を利用することがよくあります。 多くの職業では最初から残業が必要となるため、これも悪用すべきではありません。 これは職務上の責任の詳細によるものです。 まず第一に、これはすべての軍人および医療従事者に当てはまります。 そのような職業は単なる仕事ではなく、生き方です。 これらの専門分野のいずれかに登録する前に、これを理解する必要があります。 それ以外の場合は、自分の権利を理解し、必要に応じて適用する必要があります。 これがロシア連邦の労働法が存在する理由です。
企業に追加の休日を導入することは、法的に非ワーキングホリデーまたは休日ではない日に従業員が働く機会を奪うため、支払いを条件として可能です。 雇用主には命令によって労働日と休日を入れ替える権利はありません。
労働関係は、国家当局および地方自治体の規制法行為、ならびに労働法規範を含む労働協約、協約および地方規制によって規制されています（ロシア連邦労働法第5条）。 現地の規制を採用することは、雇用主の基本的な権利の 1 つです。 雇用主は、署名に反して、労働活動に直接関連する採用された現地規則を従業員に周知させる義務があります（ロシア連邦労働法第22条）。
週末および非労働休日は休憩時間を指し（ロシア連邦労働法第 107 条）、その間従業員は職務を遂行することができず、自らの裁量で使用することができます（ロシア連邦労働法第 106 条）。ロシア連邦）。
追加の休日は支払わなければなりません
労働法や社内労働規定で定められていない追加の休日を従業員に与えると、標準労働時間を捻出することはできず、従業員の賃金が減額される可能性があることを考慮する必要があります。 追加の休日を設定する場合、雇用主は、法的に非労働休日または休日ではない日に従業員が働く機会を奪うため、その支払い条件も規定しなければなりません（法第 22 条第 2 部）。ロシア連邦の労働法）。注文が不足しているため、雇用主は対応する命令を出し、2016年5月4日から6日までを休日とする予定だ。 雇用主の決定により追加の休日を与えることは、その休日の費用が支払われる場合に限り、従業員の権利を侵害するものではありません。ロストルッド氏はまた、雇用主が定めた追加の休日に対して支払いの必要性を指摘し（2007年12月19日付けのロストルッド書簡第5202-6-0号）、雇用主が従業員に独自に追加の休日を与える場合には、次のように説明している。イニシアチブは、支払い条件も規定する必要があります。 当局者によると、雇用主が設定した追加休暇の支払いは平均収入に基づいて行われるべきだという。 同様の立場は司法実務にも反映されている（ペルミ地方裁判所の民事事件司法コレギウムの決定は、2002年8月28日付のペルミ地方チェルヌシンスキー地方裁判所の判決に対する破毀院控訴で採択され、 2002 年の民事事件における破棄と監督実務のレビュー (レビューテキストは公式に出版されていません))。雇用主は、労働の機会が不法に剥奪されたすべての場合において、従業員が受け取れなかった収入を補償する義務がある（ロシア連邦労働法第234条）。 労働法第 234 条の文言から、上記のリストがすべてを網羅しているわけではないと断言できます。 したがって、雇用主は、この規範で直接言及されている状況だけでなく、労働者の労働の機会が不法に剥奪されたその他の場合にも、従業員が受け取れなかった収入を補償する義務を負います。パートタイム労働制度の違法な確立（2011 年 2 月 17 日付け、事件番号 33-476 のトゥーラ地方裁判所の民事訴訟における IC の破棄判決）。
この場合、使用者の自主的判断により追加の休日が与えられるため、従業員の申請に関する規定を含む労働法第 128 条の規定は適用されません。 署名に反して追加の休暇を与える命令を従業員に周知させるだけで十分です。
営業日を週末に変更することは可能ですか？
従業員による週末および非労働休日の合理的な使用を目的として、ロシア連邦政府によって週末が他の日に振替られる場合があります（ロシア連邦労働法第 112 条の第 5 部）。 労働法では雇用主に同様の権利が与えられていないため、従業員が休日である別の日に出勤することを条件に、雇用主が自主的に労働日を休日として宣言することはできません。 唯一可能な選択肢は、労働法第 113 条で定められた規則の遵守を義務付けて、従業員の同意を得て休日労働をさせることであるが、その際には、労働法第 113 条の要件に従って、そのような労働に対して割増賃金を支払うことを条件とする。法律または従業員の要請に応じて別の休日を与える（労働法 RF 第 153 条）。例重要！対応する命令を出した後、雇用主は2016年2月20日土曜日の勤務を休日とし（2015年9月24日付ロシア連邦政府規則第1017号）、勤務日を別の休日に変更した。 このように形式的に労働日を休日に変更することは、法律の要件に反します。
労働法第 153 条第 3 部の意味の範囲内で、すでに休日に勤務した従業員には別の休日が与えられることに注意してください。 したがって、例えば 2016 年 2 月 20 日の従業員の仕事からの解放（2015 年 9 月 24 日ロシア連邦政府規則第 1017 号）を「もう 1 日の休息」とみなすことは不可能です。仕事が休みの日より遅い休日に出勤させられる。 このオプションを選択した場合、休日出勤の雇用は、仕事から解放される日より前に行われなければなりません。
無給で追加の休暇を与える場合、実際には雇用主は一方的に従業員にパートタイム労働時間を導入することになるが、これは当事者の合意（ロシア連邦労働法第93条）によって、あるいは例外的に認められている。雇用主の主導による場合、当事者が決定した雇用契約条件の今後の変更、およびそのような変更が必要となった理由について、遅くとも2か月前までに書面で従業員に通知する義務がある。 （ロシア連邦労働法第74条）。
