Konfidencialitātes līgums ar darbinieku. Līguma par komercnoslēpumu neizpaušanu sastādīšanas pazīmes Darba līguma ar komercnoslēpumu paraugs

Jautājumu par komercnoslēpumiem regulē federālā likuma Nr.98-FZ 3. pants. Jo īpaši šī definīcija nozīmē informācijas drošības režīms, kuras izpaušana varētu būt galvenais iemesls uzņēmuma finanšu izmaksu pieaugumam vai, mazāk ticams, peļņas pieaugumam. Konfidencialitāte ļauj ne tikai saglabāt, bet arī stabilizēt uzņēmuma pozīcijas preču un pakalpojumu tirgū, kā arī iegūt noteiktus komerciālus ieguvumus.

Pamatojoties uz to, jebkura informācija par uzņēmuma darba aktivitātēm, kam ir būtiska nozīme, var tikt klasificēta kā komercnoslēpums, un tās izpaušana var būtiski ietekmēt uzņēmuma tālāko labklājību.

Nepieciešamība

Situācijā, kad tiešais darba devējs darba līguma slēgšanas procesā uzstāj, lai nolīgtais darbinieks paraksta konfidencialitātes (komercnoslēpuma) līgumu, tad varam ar pārliecību runāt par viņa pasākumiem svarīgas informācijas saglabāšanā.

Ir vērts atzīmēt, ka nereti līgums kalpo kā vienīgais instruments valsts, banku vai pat nodokļu noslēpumu aizsardzībai, kuram ir pieejams ierobežots iedzīvotāju skaits. Šī iespēja ir iespējama, ja ir nepieciešams aizpildīt kādu amatu.

Piemēram, situācija, kad likumsargs policijas priekšnieka amatā ir spiests nomainīt savu atvaļinājumā devies uzraugu.

Privāto uzņēmumu, piemēram, komercpētniecības institūta, algotajiem darbiniekiem ne vienmēr ir pieejami komercnoslēpumi, taču viņi var ar tiem saskarties, parakstot jebkurus dokumentus, tāpēc, lai izvairītos no pārpratumiem (svarīgas informācijas noplūdes), šis dokuments tiek parakstīts. .

Informācija, kas nav komercnoslēpums

Konfidencialitātes režīmu nevar noteikt pilsoņi, kuri veic uzņēmējdarbību attiecībā uz šādu informāciju:

Uz šodienu šis saraksts ir izsmeļošs un tuvākajā laikā nav plānots papildināt.

Līgumu veidi

Līdz ar to spēkā esošie tiesību akti neparedz līgumu veidus, taču tajā pašā laikā līgums var būt:

• neierobežots(to parakstot, darbinieks apņemas glabāt komercnoslēpumu visu mūžu);
• pagaidu(piemēram, noslēpums jātur noslēpumā 2 gadus, pēc tam tam vairs nav vērtības.

Turklāt vienošanās var būt banāla kvīts, kurā viena no pusēm apņemas glabāt noteiktu noslēpumu visstingrākajā veidā uz laiku vai visu mūžu.

Ir svarīgi atcerēties, ka katram darba devējam ir visas tiesības izstrādāt savu ekskluzīvo neizpaušanas līguma formu, ja tas nepārkāpj cilvēktiesības un nav pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Pašreizējā likumdošana neparedz noteiktus noteikumus, kas regulētu līguma noslēgšanas kārtību vai vienotu formu.

Nereti vienošanās tiek veidota kā papildus pielikums esošajam darba līgumam (slēdzot līgumu starp darbuzņēmējiem, var runāt par).

Likums neparedz vienotu šī līguma modeli, bet tradicionāli tas ir līguma vai kāda veida līguma analogs.

Jebkurā gadījumā tā struktūra ir gandrīz identiska:

• ievaddaļa, kurā iekļauts līguma nosaukums, precīzi, kad un kur tas sastādīts, parakstīšanas mērķis;
• apakšsadaļu “Līguma priekšmets”, kurā iekļauta visa nepieciešamā konfidenciālā informācija;
• apakšsadaļa, kurā noteiktas pušu tiesības un pienākumi;
• apakšsadaļu “Vispārīga informācija”, kurā ir detalizēts algoritms katras puses rīcībai, iestājoties konkrētai situācijai (piemēram, darba devēja rīcība, darbiniekam cenšoties izpaust komercnoslēpumu);
• apakšsadaļu “Pušu atbildība”, tajā norādīta iespējamā darbinieka atbildība, kas var rasties, mēģinot izpaust komercnoslēpumu;
• Visbeidzot tiek norādīti pušu dati un ievietoti paraksti.

Parauga pildījums

vienošanās

Ir jāsaprot, ka līguma priekšmets ir informācija, kas veido komercnoslēpumu, proti:

• pilnu konkrētās informācijas sarakstu apstiprina tikai tiešais darba devējs un apliecina ar attiecīgu rīkojumu;
• pēc tam tiek norādīta informācija, kas nav saistīta ar konfidencialitāti.

Līgumā jāiekļauj informācija:

• kāds noslēpums jāsaglabā;
• katras puses paredzētās tiesības un pienākumi;
• līguma darbības laiks;
• kas notiks, ja noslēpums netiks saglabāts.

Apņemšanās

Līgumā jānorāda pušu saistības, proti:

Ir svarīgi atcerēties, ka noslēpumu izpaušana tiek uzskatīta par jebkāda veida konfidenciālas informācijas nodošanu vienai trešajai pusei neatkarīgi no tā, vai tā tiek pilnībā vai daļēji nodota.

Abonēšana

Līgums par neizpaušanu darbiniekam uzliek pienākumu glabāt komercnoslēpumus visstingrākajā veidā. Vienkāršiem vārdiem sakot, parakstot līgumu, tiek garantēta uzņēmumam svarīgas informācijas iespējamas noplūdes novēršana par labu jebkurām trešajām personām.

Ir svarīgi atcerēties, ka abonements var būt vairāku veidu, proti:

• vienpusēji(kad viena persona otrai nodod svarīgu informāciju, bet tajā pašā laikā ir nepieciešams tās sakraments);
• divpusēji(abas puses apmainās ar slepenu informāciju, kas nedrīkst kļūt zināma trešajām personām).

Dokuments ir apzīmogots ar parakstu.

Konfidenciālas informācijas pilnīga vai daļēja izpaušana paredz ne tikai administratīvo, bet arī kriminālatbildību.

Situācijā, kad informācija masām tika nopludināta aiz neuzmanības, maksimālais sods šādā gadījumā var būt disciplinārsods. Tomēr šeit ir nianse: disciplinārsods var nozīmēt atlaišanu no darba viegls sods tiek uzskatīts par nosacītu.

Situācijā, kad konfidenciālas informācijas noplūde var notikt tīši vai personisku un savtīgu iemeslu dēļ, iespējamās turpmākās sekas ir tieši atkarīgas no apstākļiem, kas rodas. Piemēram, ražošanas komercnoslēpuma izpaušana saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 1472. pantu nozīmē, ka pārkāpējam tiek uzlikti pienākumi atlīdzināt materiālos zaudējumus.

Kriminālatbildība var iestāties tikai tad, ja informācija, kas saistīta ar komercnoslēpumiem vai citiem ar spēkā esošajiem tiesību aktiem aizsargātiem noslēpumiem, pēc tam tiks apzināti izpausta izmantošanai personiska labuma gūšanai. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 183. pantu maksimālais sods var būt 7 gadi cietumā.

Ja mēs runājam par komercnoslēpuma glabāšanas pārkāpumu, tad sods ir paredzēts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.14. Saskaņā ar šo pantu noslēpumu pārkāpējam parastajiem darbiniekiem būs jāmaksā naudas sods no 500 līdz 1000 rubļiem, bet ierēdņiem no 4000 līdz 5000 rubļu.

Situācijā, kad komercnoslēpuma izpaušana bija nepieciešama tikai iespējamo konkurentu izskaušanai, uz pārkāpumu attiecas (tā sauktā negodīga konkurence) vai nu Art. 178 Krievijas Federācijas Kriminālkodekss (iespējams konkurences līmeņa ierobežojums).

Kā iestatīt komercnoslēpuma režīmu? Uzziniet šajā video.

Sakarā ar pieaugošo konkurenci tirgū un savu pozīciju saglabāšanu, organizācijas cenšas savā darbā pielietot kādu know-how vai iegūt konkurences priekšrocības. Līdz ar to, pieņemot darbā jaunus darbiniekus, papildus darba līguma noslēgšanai ar viņiem var tikt papildus parakstīts arī komercnoslēpuma neizpaušanas pienākums.

Personāla drošība, pieņemot darbā apkalpojošo personālu un jaunus darbiniekus, ir ļoti svarīga sastāvdaļa. Lai darba devējam nākotnē nerastos problēmas, ir ļoti svarīgi kompetenti un juridiski pareizi pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Visi dokumenti ir jāaizpilda pareizi un atbilstošā formā, sākot no darba pieteikuma veidlapas un beidzot ar rīkojumu par atlaišanu.

Darbinieka pirmā darba diena ir iepazīšanās ar viņa darba vietu, kolektīvu, darbu un darba pienākumiem, kā arī uzņēmuma darba darbību regulējošajiem iekšējiem normatīvajiem aktiem. Tie var ietvert šādus dokumentus:

• Darba pienākumi.
• Norādījumi.
• Pabeigt sākotnējo apmācību, par ko liecina viņa paraksts uz
• utt.

Paralēli tam personāla nodaļai ir jāsagatavo vairāki dokumenti, kas nepieciešami, lai dokumentētu nodarbinātību uzņēmumā. Vairāki dokumenti jāparaksta abām pusēm: gan darba devējam, gan jaunajam darbiniekam. Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirms darbinieka personas datu vākšanas viņam ir jāparaksta piekrišana savu personas datu saņemšanai un apstrādei.

Pamatdokumenti, kas jāparaksta, iestājoties:

• Atsevišķos gadījumos, pieņemot materiāli atbildīgās personas, var tikt noslēgts papildus līgums.
• Citi līgumi.

Viens no ļoti svarīgiem dokumentiem, kas būtu jānoslēdz ar darbinieku drošības nolūkos un uzņēmuma noslēpuma saglabāšanā, ir līgums par konfidenciālas informācijas neizpaušanu.

Ne visi uzņēmumi izmanto šo dokumentu savā darbā, taču šis birokrātiskais ir ļoti svarīgs. Šāds dokuments nav jāparaksta visiem darbiniekiem, tikai tiem, kam šāda informācija ir pieejama. Tā, piemēram, šāda dokumenta parakstīšana ar dārznieku var būt ļoti absurda.

Kā iestatīt komercnoslēpuma režīmu

Komercnoslēpums ir režīms, kurā tiek saglabāta informācijas konfidencialitāte, kā rezultātā organizācija pie iespējamiem vai esošajiem apstākļiem spēj palielināt savus ienākumus, saglabāt savu pozīciju pakalpojumu vai preču tirgū, izvairīties no nepamatotiem izdevumiem. , vai iegūt citus komerciālus ieguvumus.

• Lai noteiktu informāciju, kas būs komercnoslēpums, organizācijai vispirms ir jāveic šādas darbības (saskaņā ar federālā likuma "Par komercnoslēpumu" 10. pantu):
• Izceliet konfidenciālu informāciju.
• Ierobežojiet piekļuvi, ieviešot kontroli pār informāciju un tās apstrādes procedūras.
• Jāņem vērā to personu loks, kurām ir tiesības piekļūt noslēpumam.
• Regulēt darba attiecības ar darbiniekiem, ņemot vērā informācijas neizpaušanu, nosakot standartus darba līgumā, kā arī pamatojoties uz civiltiesisku vienošanos ar darbuzņēmējiem.

Visi magnētiskie nesēji, kas satur komercnoslēpumu, ir jāmarķē ar atbilstošu zīmogu vai arī dokumenti jāiekļauj šādu dokumentu sarakstā.

• Visi iepriekš minētie pasākumi ir jāpiemēro kopā, un organizācijai jāsagatavo šādi dokumenti:
• Noteikumi par komercnoslēpumiem, kuros jāņem vērā apstrāde, uzglabāšana, tiesības piekļūt konfidenciālai informācijai utt.

Parakstiet neizpaušanas līgumu ar darbiniekiem par konfidenciālu informāciju.

Komercnoslēpuma neizpaušanas pienākuma noformēšana ir nepieciešama, ja uzņēmums vai organizācija vēlas pasargāt sevi no jebkādas slepenas informācijas izplatīšanas par savu darbību. Pienākumu var noformēt atsevišķa dokumenta veidā, kā pielikumu darba līgumam vai iekļaut tieši tā tekstā.

FAILI

Pirmkārt, ar šo dokumentu uzņēmumi, kas darbojas komerciālajā sektorā (īpaši ražošanas sektorā), cenšas pasargāt sevi un savus produktus no konkurentu uzbrukumiem. Pienākums ļauj dot solījumu no darbiniekiem neizplatīt viņu rokās nonākušu komercnoslēpumu, kas visbiežāk būtībā ir

• slepenas novatoriskas idejas,
• nepatentēti izgudrojumi,
• informācija par uzņēmuma cenu politiku un peļņu,
• datus par noslēgtajiem līgumiem un darījumiem,
• turpmākie uzņēmuma attīstības plāni un stratēģija.

Jāpiebilst, ka arī uzņēmumiem no savas puses būtu jācenšas nodrošināt sensitīvās informācijas drošību, ierobežojot piekļuvi tai. Pretējā gadījumā, ja runa ir par juridiskiem strīdiem, būs ļoti grūti noteikt izpaušanas avotu, un būs pilnīgi problemātiski pierādīt tā vai cita darbinieka vainu.

Kas sastāda dokumentu

Apņemšanās tiek rakstīta uzņēmuma darbinieka vārdā, taču parasti tās pamats ir izstrādāts

• uzņēmuma juriskonsulti (bet var būt arī juristi “no malas”)
• vai tieša vadība.

Jebkurā gadījumā speciālistam, kurš sastāda dokumenta veidlapu, ir jābūt nepieciešamajam zināšanu līmenim tās kompetentai noformēšanai, kā arī jāpārzina Krievijas Federācijas tiesību akti civiltiesību, administratīvo un darba tiesību jomā. Nedrīkst aizmirst, ka dokuments ir juridiski nozīmīgs un, ja nepieciešams, to var pieprasīt tiesā.

Kam jāparaksta solījums?

Acīmredzamu iemeslu dēļ ne visiem uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem tiek nodrošināta pieeja klasificētai informācijai. Parasti šādu informāciju glabā tehniskie speciālisti, finanšu departamentu darbinieki un tie, kas nodarbojas ar dokumentiem. Tieši šie personāla pārstāvji visbiežāk raksta līgumu par komercnoslēpumu neizpaušanu. Bet dažreiz uzņēmumi pieprasa visiem darbiniekiem parakstīt šo dokumentu.

Kad tiek izdots pienākums neizpaust komercnoslēpumus?

Parasti šis darbs tiek rakstīts tieši nodarbinātības laikā. Taču nevar izslēgt iespēju rakstīt dokumentu darba laikā, piemēram, pārejot uz citu amatu vai gadījumos, kad iepriekš šāds dokuments nebija obligāto parakstu sarakstā.

Jāatceras, ka pirms pieprasīšanas darbiniekam parakstīt pienākumu, darba devējam (arī pret parakstu) ir pienākums viņu iepazīstināt ar pilnu ar komercnoslēpumu saistīto ziņu sarakstu.

Kas notiek, ja pārkāpjat savu neizpaušanas pienākumu?

Ja darbinieks pārkāpj parakstītu dokumentu, viņam draud dažādi sodi, sākot no atlaišanas un materiālā kaitējuma kompensācijas un beidzot ar kriminālvajāšanu. Tas viss ir atkarīgs no tā, kāda informācija tika atklāta, kā arī no tā, kādi zaudējumi uzņēmumam nodarīti no tās izplatīšanas.

Dokumenta noformēšanas noteikumi

Nav standarta, vienotas saistību formas, tāpēc uzņēmumi un organizācijas to var uzrakstīt jebkurā formā, pamatojoties uz savām vajadzībām. Uzņēmums var arī izstrādāt dokumenta veidni, taču šajā gadījumā tam jābūt apstiprinātam uzņēmuma grāmatvedības politikās. Neatkarīgi no tā, kurš ceļš tiek izvēlēts, saistībām jāiekļauj informācija par

• uzņēmuma nosaukums,
• tā sastādīšanas datums un vieta,
• darbinieka personas dati,
• kā arī pašas saistības.

Dokumenta apjoms nav ierobežots, tāpēc jārēķinās ar to, ka, jo rūpīgāk tiks izstrādāts pamatteksts, jo lielāka garantija, ka tas netiks pārkāpts, un pat ja tas tiks pārkāpts, darba devējs varēs pierādīt šo faktu tiesā.

Noteikumi komercnoslēpumu neizpaušanas pienākuma noformēšanai

Pienākumu darbinieks var uzrakstīt personīgi ar roku (pēc uzņēmuma atbildīgā darbinieka diktāta) vai izdrukāt datorā. To var izsniegt uz parastas A4 lapas vai uzņēmuma veidlapas.

Vienīgais nemainīgais noteikums: dokumentā jābūt darbinieka oriģinālam parakstam.

To izdod vienā eksemplārā.

Pēc saistību noformēšanas un parakstīšanas tas kopā ar citiem personas papīriem tiek glabāts darbinieka personas lietā.

1. Augšpusē pa vidu raksta uzņēmuma nosaukumu, zemāk rindā ir saistību noformēšanas vieta (pilsēta vai cita vieta) un datums.
2. Nākamais ir dokumenta nosaukums.
3. Galvenajā daļā vispirms fit
   • darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds un amats,
   • viņa darba līguma numurs un datums,
   • kā arī periods, kurā viņam pēc atlaišanas jāglabā uzņēmuma noslēpumi.
4. Tālāk seko pats pienākuma teksts – šeit var ievadīt jebkuru informāciju, ko darba devējs uzskata par nepieciešamu iekļaut.

   Cita starpā ieteicams norādīt, ka darbiniekam, atlaižot no darba, ir pienākums nodot visu viņa rīcībā esošo informāciju atbildīgajām personām, un šī pienākuma pārkāpšanas gadījumā viņam tiks piemērots attiecīgs sods (stingri tā ietvaros). spēkā esošais likums).

5. Visbeidzot, dokuments jāparaksta uzņēmuma darbiniekam (norādot savu amatu un atšifrējot parakstu).

Līgumu par neizpaušanu paraksta puses, kas noslēdz komercattiecības, lai saglabātu vienas puses otrai pārsūtītās informācijas konfidencialitāti. Līgums nodrošina aizsardzību pret šādiem riskiem:

a) iegūt trešo personu piekļuvi informācijai

b) informācijas pārdošana, t.sk. konkurentiem

c) datu publicēšanas iespējas izslēgšana

Parasti neizpaušanas līgums tiek parakstīts vienlaikus vai pirms galvenā līguma parakstīšanas starp pusēm, kas var būt līgums par dažu pakalpojumu sniegšanu, pirkuma un pārdošanas līgums utt. Līguma ietvaros saņēmējs apņemas izmantot saņemto konfidenciālo informāciju tikai galvenā līguma izpildes nolūkos.

Saņēmēja puse arī apņemas nodrošināt informācijas drošību visā līguma darbības laikā un trīs gadus pēc tam. Šajā gadījumā līgumā var tikt noteiktas prasības informācijas glabāšanai gan papīra dokumentiem, gan elektroniskajiem dokumentiem (konkrētas aparatūras un programmatūras sistēmas).

Līguma funkcijas un mērķi

Diemžēl līgums nav 100% garantija par informācijas neizpaušanu no saņēmēja puses, tomēr uzņēmumam, kas izpauž konfidenciālu informāciju, ir iespēja pierādīt saņēmēja iesaistīšanos datu izplatīšanā un piedzīt no viņa zaudējumus, kas radušies uzņēmums, t.sk. zaudējumi, kas saistīti ar negūto peļņu. Taču prakse liecina, ka informācijas saņēmēja vainu ir ārkārtīgi grūti pierādīt tiesā. Mūsuprāt, šāda veida līgumiem Krievijā ir vairāk izglītojošs (piesardzības) raksturs, nevis patiesi aizsargājošās puses intereses.

Atsevišķs neizpaušanas līguma veids ir līgums par personas datu neizpaušanu. Komercnoslēpuma un personas datu jēdzieni ir jānošķir, jo personas datu aizsardzību regulē 2006. gada 27. jūlija Federālais likums Nr. 152-FZ, bet komercnoslēpumu aizsardzību reglamentē Federālais likums Nr. 98-FZ. 2004. gada 29. jūlijs.

Ja vēlaties nodrošināt uzņēmuma drošību un droši aizsargāt konfidenciālo informāciju, noslēdziet ar darbinieku neizpaušanas līgumu par komercnoslēpumiem. Mēs jums pateiksim, kā to izveidot rakstā.

Kādiem dokumentiem jābūt organizācijai par komercnoslēpumu neizpaušanu?

Komercnoslēpuma definīcija ir sniegta Art. Krievijas Federācijas Civilkodeksa 139. panta pirmā daļa. Tā ir informācija, kas nav valsts nozīmes noslēpums, bet ir komerciāla vērtība, jo tā nav zināma trešajām personām. Šāda informācija nav publiski pieejama, un tās īpašnieks veic noteiktas darbības, lai to saglabātu noslēpumā.

Ar darbiniekiem, kuriem ir pieeja slepenai informācijai, tiek sastādīts līgums par komercnoslēpuma neizpaušanu. Komercnoslēpumu veidojošas informācijas glabāšana, kā likums, sniedz noteiktas konkurences priekšrocības un rezultātā ļauj gūt materiālus labumus. Tāpēc to īpašnieks ir tieši ieinteresēts komercnoslēpumu saglabāšanā un neizpaušanā.

Šim nolūkam uzņēmumi, kuriem ir savi ražošanas un organizatoriskie noslēpumi, izveido komercnoslēpuma režīmu. Vienlaikus tiek izstrādāti neizpaušanas dokumenti, kas regulē darbu ar šādu informāciju, kā arī nosaka atbildību par izpaušanas aizlieguma pārkāpšanu. Visbiežāk piekļuve un atbildība ir noteikta darba līgumā kā daļa no tā pamatnoteikumiem.

Dokumenti par komercnoslēpumu neizpaušanu nav obligāti. Proti, ja uzņēmumam šādu dokumentu nav, tad darba inspekcija vai cita regulējošā institūcija uzņēmumam par to sodu nesodīs.

Dokumentus par komercnoslēpumu neizpaušanu uzņēmums izstrādā un apstiprina darba devēja interesēs un pēc viņa iniciatīvas. To izstrādes mērķis ir aizsargāt konfidenciālu informāciju un noteikt atbildību par tās izpaušanu tām amatpersonām, kurām, pamatojoties uz dienesta stāvokli, ir atļauts piekļūt šāda veida informācijai.

Pienākums neizpaust komercnoslēpumus

Dokumenti par komercnoslēpumu neizpaušanu nav obligāti. Proti, ja uzņēmumam šādu dokumentu nav, tad darba inspekcija vai cita regulējošā institūcija uzņēmumam par to sodu nesodīs. Dokumentus par komercnoslēpumu neizpaušanu uzņēmums izstrādā un apstiprina darba devēja interesēs un pēc viņa iniciatīvas. To izstrādes mērķis ir aizsargāt konfidenciālu informāciju un noteikt atbildību par tās izpaušanu tām amatpersonām, kurām, pamatojoties uz dienesta stāvokli, ir atļauts piekļūt šāda veida informācijai.

Tabula. Dokumenti par komercnoslēpumu neizpaušanu

Kā noformēt līgumu par komercnoslēpumu neizpaušanu

Atsevišķos gadījumos ar darbinieku, kuram ir pieejama komercnoslēpumu veidojoša informācija, vēlams noslēgt atsevišķu divpusēju līgumu. Komercnoslēpuma līgums tiek sastādīts, pamatojoties uz uzņēmuma apstiprināto Nolikumu par komercnoslēpumu. No šī regulējuma tiek ņemta informācija par konkrētu konfidenciālu informāciju, kurai tiek piekļūts darbinieks, ar kuru tiek parakstīts līgums.

Noteikumi par komercnoslēpumiem

Neizpaušanas līgums par komercnoslēpumu paraugu

Komercnoslēpumu neizpaušanas līguma paraugs tiek sastādīts rakstiski. Dokumentā ir noteikti darbinieka un darba devēja pienākumi. Tajā jāiekļauj nosacījums, ka darbiniekam pēc atlaišanas ir jānodod visi informācijas nesēji, kuros ir konfidenciāla informācija, un jānosaka neizpaušanas līguma darbības termiņš. Parasti līgums ir spēkā visu darba līguma laiku. Līguma beigu daļā norāda pušu rekvizītus un parakstus.

Līguma (līguma) par komercnoslēpuma neizpaušanu paraugs

Lejupielādēt paraugu

Kādus nosacījumus nevar iekļaut neizpaušanas līgumā?

Līgums par komercnoslēpuma neizpaušanu ar darbinieku tiek sastādīts brīvā formā, tāpēc darba devēji uzskata, ka tajā var norādīt jebkādus nosacījumus, kas vērsti uz piekļuves ierobežošanu un komercnoslēpuma saglabāšanu. Tāpēc praksē šādos dokumentos var atrast daudz kļūdu.

Tabula. Kādus nosacījumus nevar iekļaut neizpaušanas līgumā?

Darba devējam ir jāapzinās, ka komercnoslēpuma jēdziens saskaņā ar likumu neietver:

• dibināšanas dokumenti un uzņēmuma statūti;
• dokumenti, kas apliecina tiesības nodarboties ar uzņēmējdarbību;
• informācija par darbinieku skaitu, viņu darba samaksu un darba apstākļiem;
• informācija par brīvo darba vietu pieejamību;
• dokumenti, kas apliecina uzņēmuma maksātspēju, nodokļu un obligāto maksājumu samaksu;
• informācija par uzņēmumu amatpersonu dalību akciju un citos uzņēmumos, jebkuras īpašuma formas organizācijās uzņēmējdarbības jomā;
• informācija par vides piesārņojumu, drošu darba apstākļu pārkāpumiem, pretmonopola likumu, tādu produktu tirdzniecības noteikumiem un noteikumiem, kas rada kaitējumu iedzīvotājiem, un citiem spēkā esošo likumu pārkāpumiem.

Darba devējam jāatceras, ka saukt darbinieku pie atbildības par noslēpumu izpaušanu ir iespējams tikai tad, ja ir pareizi noformēti dokumenti, kas nosaka šādu režīmu.

Dokumentus par komercnoslēpumu neizpaušanu uzņēmums izstrādā un apstiprina darba devēja interesēs un pēc viņa iniciatīvas. To izstrādes mērķis ir aizsargāt konfidenciālu informāciju un noteikt atbildību par tās izpaušanu tām amatpersonām, kurām, pamatojoties uz dienesta stāvokli, ir atļauts piekļūt šāda veida informācijai.