Ar Krievijas Federācijas valdības 05.08.2008. N 583 apstiprināto Noteikumu par atalgojuma sistēmu izveidi federālo budžeta un valsts iestāžu darbiniekiem (turpmāk - Noteikumi N 583) 1. punktā ir noteikts, ka atalgojums federālo budžeta un valdības iestāžu darbinieki ietver algu summas (oficiālās algas), algu likmes, kompensācijas un stimulēšanas maksājumus, kas noteikti ar koplīgumiem, līgumiem, vietējiem noteikumiem saskaņā ar darba likumdošanu, citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem, kas satur darbu. likuma normas, kā arī šo nolikumu. Šajā rakstā mēs detalizēti apsvērsim kultūras iestādes vadītāja darba samaksas veidošanu.
Saskaņā ar Noteikumu Nr.583 6.punktu iestāžu vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu darba samaksu veido amatalgas, kompensācijas un veicināšanas maksājumi. Šajā gadījumā ar darba līgumu noteiktā iestādes vadītāja amata alga tiek noteikta kā viņa vadītās iestādes pamatsastāvā ietilpstošo darbinieku vidējās darba samaksas reizinājums un ir līdz piecām reizēm. noteiktā vidējā alga.
FYI. Iestāžu vadītāju vietnieku un galveno grāmatvežu amatalgas noteiktas par 10 - 30% mazākas nekā šo iestāžu vadītāju amatalgas.
Tātad aplūkosim kultūras iestādes vadītāja atalgojuma sastāvdaļas, proti, amata algu, atlīdzību un veicināšanas maksājumus.
Oficiālā alga
Kā minēts iepriekš, vadītāja oficiālā alga tiek noteikta kā viņa vadītās iestādes pamatsastāvā strādājošo darbinieku vidējās algas reizinājums un ir līdz piecām noteiktās vidējās algas apmērā. Saskaņā ar Noteikumu Nr.583 7.punktu iestādes pamatpersonāla sastāvā ir darbinieki, kuri tieši nodrošina to galveno funkciju veikšanu, kuru veikšanai iestāde tika izveidota.
To iestāžu darbinieku amatu un profesiju sarakstus, kuras klasificētas kā pamatpersonāls pēc saimnieciskās darbības veida, saskaņo ar Veselības un sociālās attīstības ministriju federālās valdības struktūras un institūcijas - galvenie federālā budžeta līdzekļu pārvaldītāji. Pašlaik ar Krievijas Kultūras ministrijas 15.augusta rīkojumu ir apstiprināti to darbinieku amatu saraksti, kas klasificēti kā pamatpersonāls pēc saimnieciskās darbības veida, lai aprēķinātu vidējo algu un noteiktu padotības federālo budžeta iestāžu vadītāju oficiālo algu lielumu. 2008 N 41 (turpmāk – Rīkojums N 41).
Kas attiecas uz vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtību, lai noteiktu iestādes vadītāja amatalgas lielumu, to nosaka Veselības un sociālās attīstības ministrija. Līdz šim šī kārtība ir apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 04/08/2008 N 167n (turpmāk – Rīkojums N 167n).
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt amatu sarakstu un vidējās algas aprēķināšanas kārtību.
Amatu saraksts. Tātad saskaņā ar rīkojuma Nr.41 1.pielikumu Kultūras iestāžu, kuru saimnieciskās darbības veids tiek saukts par pamatsastāva personālu, darbinieku amatu sarakstā:
- “Citas darbības kultūras jomā” ir: zinātniskais sekretārs, galvenais pētnieks, vadošais pētnieks, vecākais pētnieks, pētnieks, galvenais fondu glabātājs, galvenais bibliogrāfs, galvenais bibliotekārs, galvenais diriģents, galvenais kormeistars, galvenais horeogrāfs, bibliogrāfs, bibliotekārs, režisors, diriģents, kormeistars, horeogrāfs, līdzekļu glabātājs, restaurators, ekskursiju organizators, metodiķis, redaktors;
- “Darbības mākslas jomā” ir: galvenais diriģents, galvenais kormeistars, galvenais horeogrāfs, galvenais mākslinieks, režisors, horeogrāfs, iestudējuma dizainers, režisors, diriģents, kormeistars, horeogrāfs, visu specialitāšu mākslinieki, baleta repetitors (vokāls), runas tehnikas pasniedzējs, redaktors, drāmas mākslinieks, leļļu teātra mākslinieks (leļļu mākslinieks), vokālists (solists), cirka mākslinieks (visi žanri), baleta mākslinieks, kora mākslinieks, orķestra mākslinieks, simfoniskais, kameru, estrādes mākslinieks simfoniskais, pūtēju orķestri, tautas instruments orķestris, dziesmu un deju ansambļu orķestra mākslinieks, estrādes orķestra (ansambļa) mākslinieks, dziesmu un deju ansambļa baleta mākslinieks, deju kolektīvs, dziesmu un deju ansambļa kora mākslinieks, kora grupa, koncertu izpildītāji ( visi žanri ), pasniedzējs-mākslas kritiķis (muzikologs), lasītājs - mākslinieciskās izteiksmes meistars;
- “Muzeju darbība un vēsturisko vietu un ēku aizsardzība”, ietver: ekonomists, inženieris, arhitekts.
Turklāt mēs vēršam jūsu uzmanību uz Krievijas Kultūras ministrijas 2008. gada 15. septembra vēstuli N 04-64-1336, kurā norādīts, ka, lai noteiktu federālo budžeta iestāžu vadītāju oficiālo algu lielumu, piemēram:
- muzejiem, bibliotēkām un klubu tipa iestādēm jāpiemēro Rīkojuma Nr.41 1.pielikuma sadaļa “Citas aktivitātes kultūras jomā”;
- teātri, skatuves mākslas iestādes, cirki - rīkojuma Nr.41 1.pielikums sadaļa “Darbības mākslas jomā”;
- vēstures un kultūras pieminekļu apsaimniekošanas un izmantošanas aģentūras - Rīkojuma Nr.41 1.pielikuma sadaļa "Muzeju darbība un vēsturisko vietu un ēku aizsardzība";
- zinātniskās institūcijas - Rīkojuma Nr.41 2.pielikums, kurā galveno personālu veido: zinātniskais sekretārs, galvenais pētnieks, vadošais pētnieks, vecākais pētnieks, pētnieks, redaktors;
- augstākās un papildu profesionālās izglītības iestādes un vidējās speciālās izglītības iestādes - Rīkojuma Nr.41 3.pielikums, kurā galvenā personāla sastāvā ietilpst: profesors, asociētais profesors, akadēmiskais sekretārs, galvenais pētnieks, vadošais pētnieks, vecākais pētnieks, pētnieks, vecākais pētnieks. skolotājs, pasniedzējs.
Tātad, saskaņā ar Noteikumu Nr.583 6.punktu, nosakot minēto iestāžu vadītāju amata algu, tiek ņemta šo kategoriju darbinieku vidējā darba samaksa.
Iestādes pamatpersonāla vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtība. Saskaņā ar rīkojuma Nr.167n 2.punktu, aprēķinot vidējo darba samaksu, tiek ņemtas vērā iestādes pamatpersonāla darbinieku algas (amatalgas), darba samaksas likmes un veicināšanas maksājumi. Nav svarīgi, no kādiem avotiem tiek veikti stimulējošie maksājumi (budžeta līdzekļi vai līdzekļi, kas saņemti no darbības, kas rada ienākumus).
Pievērsiet uzmanību! Aprēķinot vidējo darba samaksu, netiek ņemti vērā atlīdzības maksājumi iestādes pamatpersonālam (rīkojuma Nr.167n 2.punkts).
Šajā punktā arī teikts, ka iestādes pamatsastāva darbinieku vidējās darba samaksas aprēķins tiek veikts par kalendāro gadu pirms gada, kurā tika noteikta iestādes vadītāja amata alga.
Rīkojuma Nr.167n 3.punkts noteic, ka vidējo darba samaksu nosaka, iestādes pamatpersonāla darbinieku algu (amata algu), darba samaksas likmju un veicināšanas maksājumu summu par iepriekšējā kalendārajā gadā nostrādāto laiku dalot ar iepriekšējā kalendāra gadā nostrādāto laiku. šo darbinieku vidējā mēneša skaita summa par visiem kalendārā gada mēnešiem pirms iestādes vadītāja amatalgas noteikšanas gada.
Saskaņā ar rīkojuma Nr.167n 4.punktu, nosakot vidējo iestādes pamatsastāva darbinieku skaitu mēnesī, tiek ņemti vērā darbinieki, kuri:
- strādāt pilnu slodzi;
- strādāt nepilnu slodzi;
- ir ārējie nepilna laika darbinieki.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka katrai darbinieku kategorijai ir savs vidējā mēneša skaita aprēķins. Sīkāk apskatīsim katras kategorijas vidējā mēneša darbinieku skaita aprēķinu. Tātad iestādes galvenā personāla darbiniekiem:
1) pilnas slodzes strādniekiem, vidējo mēneša skaitu aprēķina, summējot šo darbinieku skaitu katrā kalendārajā mēneša dienā, tas ir, no 1. līdz 30. vai 31. datumam (februārim - līdz 28. vai 29. skaitlim) , ieskaitot nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas, un iegūto summu dala ar mēneša kalendāro dienu skaitu. Šajā gadījumā tiek pieņemts, ka darbinieku skaits brīvdienā vai brīvdienā ir vienāds ar darbinieku skaitu iepriekšējā darba dienā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka aprēķinā ir iesaistīti darbinieki, kuri faktiski strādā, pamatojoties uz darba laika uzskaiti. Ja darbinieks iestādē ir nodarbināts vairāk nekā vienā likmē (piemēram, viņš ir reģistrēts kā iekšējais nepilnas slodzes darbinieks), viņš tiek skaitīts kā viena persona (Kārtības Nr. 167n 5. punkts);
2) strādājot nepilnu darba laiku, šādu strādnieku vidējo skaitu mēnesī nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam (Rīkojuma Nr.167n 6.punkts). Tajā pašā punktā teikts, ka šīs kategorijas darbinieku vidējā skaita aprēķins tiek veikts šādā secībā:
a) pirmkārt, kopējo šo darbinieku nostrādāto cilvēkstundu skaitu aprēķina, dalot pārskata mēnesī kopējo nostrādāto cilvēkstundu skaitu ar darba dienas ilgumu, pamatojoties uz darba nedēļas ilgumu, proti:
- 40 stundas - par 8 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai par 6,67 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
- 39 stundas - par 7,8 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai par 6,5 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
- 36 stundas - par 7,2 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai par 6 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
- 33 stundas - par 6,6 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai par 5,5 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
- 30 stundas - uz 6 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai uz 5 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
- 24 stundas - par 4,8 stundām (ar piecu dienu darba nedēļu) vai par 4 stundām (ar sešu dienu darba nedēļu);
b) otrkārt, vidējo nepilnu darba laiku strādājošo skaitu pārskata mēnesī nosaka pilnas nodarbinātības izteiksmē, dalot nostrādātās cilvēkdienas ar mēneša darba dienu skaitu saskaņā ar pārskata mēneša kalendāru;
3) kuri ir ārštata nepilnu darba laiku strādnieki, mēneša vidējo skaitu aprēķina līdzīgi kā tiek noteikts vidējais nepilnu darba laiku strādājošo darbinieku skaits mēnesī (kārtības Nr.167n 7.punkts).
Vēršam jūsu uzmanību arī uz Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 2. aprīļa rīkojumu N 158n, ar kuru tika apstiprināti precizējumi par dažiem federālās budžeta iestādes vadītāja oficiālās algas noteikšanas jautājumiem. Šie precizējumi nosaka, ka, veidojot jaunas federālās budžeta iestādes un citos gadījumos, kad nav iespējams aprēķināt federālās budžeta iestādes pamatsastāva darbinieku vidējo darba samaksu, nosaka federālās budžeta iestādes vadītāja oficiālo atalgojumu kalendāram. gads pirms gada, kurā tika noteikta vadītāja oficiālā alga, apmērs Federālās budžeta iestādes vadītāja oficiālo algu nosaka federālā izpildinstitūcija, kas ir galvenā federālā budžeta līdzekļu pārvaldītāja, kura ir atbildīga. federālās budžeta iestādes.
Stimulējošie maksājumi vadītājiem
Saskaņā ar Noteikumu Nr.583 9.punktu federālās valsts struktūras - galvenie federālā budžeta līdzekļu pārvaldītāji, kuru pārziņā ir iestādes, var noteikt veicināšanas maksājumus šo iestāžu vadītājiem. Pašlaik Kultūras ministrijas padotībā esošo federālo budžeta iestāžu vadītāju veicināšanas maksājumu noteikšanas un veikšanas kārtība ir noteikta ar Krievijas Kultūras ministrijas 2009. gada 23. marta rīkojumu N 130 “Par federālo valdību vadītāju stimuliem. iestādes, kas ir Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas jurisdikcijā” (turpmāk – Noteikumi N 130 ).
Atzīmēsim, ka veicināšanas maksājumi tiek veikti uz Kultūras ministrijas šiem mērķiem centralizēto budžeta asignējumu rēķina 5% apmērā no attiecīgo iestāžu darbinieku atalgojumam kārtējam saimnieciskajam gadam paredzēto budžeta saistību limitiem ( izņemot dotāciju izmaksai piešķirtos līdzekļus) (4.punkts Noteikumi Nr.130). Saskaņā ar minēto noteikumu 2.punktu šādi maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz iestādes pārskata perioda darbības novērtējumu atbilstoši noteiktajiem darbības mērķiem.
Šobrīd Kritēriju saraksts Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas padotībā esošās federālās budžeta iestādes darbības novērtēšanai ir apstiprināts ar Krievijas Kultūras ministrijas 2008. gada 27. novembra rīkojumu N 208. Šajā sarakstā ir iekļauts: vērtēšanas kritēriji:
- pakāpe, kādā iestāde pilda valsts uzdevumu;
- Kultūras ministrijas komentāru trūkums par iestādes budžeta līdzekļu mērķtiecīgu un efektīvu izlietojumu;
- Kultūras ministrijas komentāru trūkums par iestādes pārziņā esošā federālā īpašuma izmantošanu;
- algu izmaksu kavējumu trūkums iestādē;
- iestādes līdzdalība federālo mērķprogrammu un departamentu programmu īstenošanā;
- pārbaudes institūciju komentāru trūkums, pamatojoties uz iestādes darbības pārbaužu rezultātiem.
Kas attiecas uz mērķa izpildes rādītājiem, ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 27. decembra rīkojumu N 814 pašlaik ir apstiprināti šādi rādītāji:
- Kultūras ministrijas padotībā esošo augstākās profesionālās izglītības iestāžu darbības un to vadītāju darba kritēriji un mērķa rezultatīvie rādītāji 2011.gadam (1.pielikums);
- Kultūras ministrijas padotībā esošo vidējās profesionālās izglītības iestāžu darbības un to vadītāju darba kritēriji un mērķa rezultatīvie rādītāji 2011.gadam (2.pielikums);
- Kultūras ministrijas padotībā esošās papildu un pēcdiploma profesionālās izglītības iestādes "Mākslas, kultūras un tūrisma darbinieku pārkvalifikācijas akadēmija" darbības un tās direktora darba kritēriji un mērķa rādītāji 2011.gadam (3.pielikums). );
- Kultūras ministrijas padotības zinātnisko institūciju un zinātnisko institūciju un to vadītāju kritēriji un darbības mērķi 2011.gadam (4.pielikums).
Tātad saskaņā ar 1. pielikumu mērķa rādītāji ietver:
- studentu apmācības valsts uzdevuma izpilde (uzņemšanas mērķu izpilde vidējās, augstākās un pēcdiploma profesionālās izglītības programmās);
- licencēšanas prasību izpilde;
- izglītojamo īpatsvars izglītības iestādē, kuri ir nokārtojuši vidējo atestāciju (vismaz 85%);
- to audzēkņu īpatsvars izglītības iestādē, kuri starpsertifikācijas periodā nokārtojuši eksāmenus un diferencētus ieskaites ar “labi” un “teicami” (vismaz 40%);
- pārskata gadā neattaisnotu iemeslu dēļ izslēgto personu attiecība pret kopējo studējošo skaitu mācību gadā (ne vairāk kā 10%);
- federālo štatu izglītības standartu prasību izpilde;
- izglītības un metodisko kompleksu pieejamība katrai nodaļai vai mācību priekšmetu cikla komisijai (vismaz 70%);
- Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumu klātbūtne izglītības jomā;
- savlaicīga atskaišu sniegšana vadītājiem;
- budžeta pieprasījumu iesniegšanas termiņu un kārtības ievērošana Kultūras ministrijā (Kultūras ministrijas noteiktajos termiņos un kārtībā);
- budžeta līdzekļu atlikuma neesamība iestādes personīgajā kontā gada beigās (izņemot līdzekļus no īpašuma iznomāšanas);
- kavēto kreditoru un debitoru parādu neesamība;
- nodokļu un nodevu parādu neesamība;
- federālā budžeta līdzekļu ļaunprātīgas izmantošanas faktu esamība, kas atspoguļota Finanšu ministrijas paziņojumā;
- iestādes īpašumu un zemes gabalu reģistrācijas noteiktajā kārtībā noformētu dokumentu pieejamība;
- komentāru trūkums par ticamas informācijas sniegšanu pēc stingri apstiprinātām veidlapām, ievērojot termiņus pēc Kultūras ministrijas departamentu pieprasījuma;
- vienota federālā budžeta piešķīrumu izlietojums: I ceturksnis - 18%, II ceturksnis - 40%, III ceturksnis - 70%, IV ceturksnis - 95%.
Līdzīgi mērķi ir noteikti 2., 3. un 4. pielikumā.
Veicināšanas maksājumi iestāžu vadītājiem tiek veikti reizi ceturksnī prēmiju veidā gada centralizēto budžeta asignējumu apjoma robežās (noteikumu Nr. 130 6. punkts).
Lai varētu veikt stimulējošus maksājumus, ir jāveic šādas darbības:
1) iestādes vadītājam līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 10.datumam jāiesniedz uzraugošajās nodaļās pārskats par noteikto mērķu izpildi (noteikumu Nr.130 7.punkts);
2) uzraugošās nodaļas līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša 20. datumam nosūta stimulēšanas komisijai sniegto informāciju par rādītāju izpildi (neizpildīšanu), kā arī priekšlikumus par piemaksu apmēru katram vadītājam. vadītājiem (noteikumu Nr.130 8.punkts);
3) vadītāju veicināšanas komisija pieņem lēmumu par atbilstošu maksājumu apmēru, kas tiek dokumentēts protokolā un apstiprināts ar ministra rīkojumu (noteikumu Nr. 130 9. punkts). Šī komisija veic šādas funkcijas:
- izskata struktūrvienību iesniegtos materiālus, kas raksturo iestādes darbības efektivitāti, proti, analīzi par iestāžu mērķrādītāju izpildi un konkrētus priekšlikumus vadītāju stimulēšanai;
- uzklausa Kultūras ministrijas institūciju darbību uzraugošo departamentu direktoru ziņojumus par to vadītāju mērķrādītāju izpildi vai neizpildi;
- var piesaistīt dalībai komisijas sēdēs institūciju vadītājus, to struktūrvienību vadītājus, citus atbildīgos iestāžu darbiniekus, attiecīgo arodbiedrību vai citu vēlētu institūciju pārstāvjus, kā arī neatkarīgus ekspertus, kuru piedalīšanās nepieciešama ekspertīzes veikšanai. iestāžu efektivitāte;
- lemj par piemaksas apmēru attiecībā pret katru iestādes vadītāju.
Atzīmēsim, ka komisijas sastāvā ir priekšsēdētājs, viņa vietnieks, sekretāri un komisijas locekļi. Visus tās lēmumus pieņem ar vienkāršu balsu vairākumu. Balsu vienlīdzības gadījumā izšķirošā ir sapulces vadītāja balss;
4) pamatojoties uz prēmiju rīkojumu, attiecīgās nodaļas noteiktajā kārtībā nosūta kultūras iestādēm asignējumus noteiktā kārtībā (noteikumu Nr. 130 11.punkts).
Pievērsiet uzmanību! Šādas apropriācijas nesadalīto atlikumu var izmantot arī attiecīgās iestādes darbinieku stimulēšanai vai veicināšanas maksājumu veikšanai citu iestāžu darbiniekiem (noteikumu Nr. 130 12. punkts).
Vadītāja kompensācija
Noteikumu Nr.583 8.punktā teikts, ka kompensācijas maksājumi tiek noteikti iestāžu vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem procentos no oficiālās algas vai absolūtās summās, ja vien ar federālajiem likumiem vai Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem nav noteikts citādi. Pašlaik ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 29. decembra rīkojumu N ir apstiprināts kompensācijas maksājumu veidu saraksts federālajās budžeta, autonomajās, valdības iestādēs un paskaidrojums par kompensācijas maksājumu noteikšanas kārtību šajās iestādēs. 822 (turpmāk Rīkojums N 822, Paskaidrojums).
Saskaņā ar rīkojuma Nr.822 pielikumu Nr.1 kompensācijas maksājumos ietilpst:
- maksājumi darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu, darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem. Šie maksājumi tiek noteikti saskaņā ar Art. 147 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- maksājumi par darbu apgabalos ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 148. pants).
- samaksa par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pants) (veicot dažādas kvalifikācijas darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 150. pants), apvienojot profesijas (amatus) (darba kodeksa 151. pants) Krievijas Federācijas Darba kodekss), virsstundu darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants), darbs brīvdienās un svētku dienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants), darbs naktī (Darba kodeksa 154. pants). Krievijas Federācijas));
- piemaksas par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu, to klasifikāciju un atslepenošanu, kā arī par darbu ar kodiem.
Saskaņā ar paskaidrojumu 1. punktu kompensācijas maksājumi tiek noteikti saistībā ar darbinieku algām (oficiālajām algām), algu likmēm, ja vien federālajos likumos un Krievijas Federācijas prezidenta dekrētās nav noteikts citādi. Vienlaikus darba devēji veic pasākumus darba vietu sertifikācijas veikšanai, lai izstrādātu un īstenotu rīcības programmu drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanai.
Atlīdzības izmaksu summas un nosacījumi ir noteikti darbinieku darba līgumos (Paskaidrojumu 7. punkts).
Kādas ir kultūras darbinieku atalgojuma sistēmas sastāvdaļas? Kuri muzeju direktori tiek uzskatīti par visaugstāk atalgotajiem? Kāda ir attiecība starp ierindas darbinieku un kultūras iestāžu vadītāju algām. Atbildes uz šiem jautājumiem ir atrodamas mūsu rakstā.
Informācija par kultūras darbinieku ienākumiem tiek ievietota atklātajos interneta avotos, tāpēc muzeju direktoru algas jau sen nav noslēpums nevienam ziņkārīgajam.
Galvenais rakstā:
Atalgojuma sistēma kultūrā
Atalgojuma sistēmu kultūrā veido trīs sastāvdaļas: fiksēta alga, atalgojums un veicināšanas maksājumi.
Darbinieku galīgās algas noteikšanai ieteicams piemērot ar Krievijas Trīspusējās komisijas 2017. gada 22. decembra lēmumu apstiprinātā dokumenta "Vienoti ieteikumi atalgojuma sistēmām 2018. gadam" nosacījumus.
Nosakot atalgojuma sistēmu, Krievijas Federācijas kultūras iestādes vadās pēc noteikumiem, kas aprakstīti valdības 08.05.2008. noteikumos Nr.583.
Kultūras iestāžu vadītāju algas
Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas mājaslapā nesen tika publicēta informācija par padotībā esošo kultūras iestāžu vadības personāla ienākumiem pēdējā gada laikā. Papildus datiem par darba samaksu par gadu tika sniegta informācija arī par vadītāju īpašumiem.
Par līderi atalgojuma ziņā kļuva Mariinska teātra vadītājs Valērijs Gergijevs. Viņa ikmēneša ienākumi ir aptuveni 13 miljoni rubļu.
Visvairāk apmaksāto kultūras jomas vadītāju sarakstā ir Ermitāžas darbinieki. Muzeja ģenerāldirektors Mihails Pjotrovskis saņem algu līdz 1 miljonam rubļu, un katrs no viņa 5 vietniekiem saņem ap 500-700 tūkstošiem rubļu.
Vispieticīgākie ienākumi ir Valsts koncerta darbiniekiem: direktora Sergeja Buņina alga knapi pārsniedz 30 tūkstošus rubļu, bet viņa vietnieka – 20 tūkstošus rubļu.
Cik pelna muzeju direktori?
Runājot par dažādu muzeju iestāžu direktoru ienākumiem, tie ir vairāk vai mazāk savā starpā salīdzināmi. Nav tādu uzkrītošu kontrastu kā teātru direktoru algās.
Būtiski atzīmēt, ka kultūras iestāžu vadītāju deklarētās algas nedaudz pārsniedz gada ienākumus vai pat tiem atbilst.
No kolēģiem muzeju jomā izceļas tikai Kremļa muzeja direktore Jeļena Gagarina un Valsts Ermitāžas direktors Mihails Pjotrovskis, kuru ienākumi ir aptuveni 900 tūkstoši rubļu.
Kopumā valsts robežās muzeju direktoru algas ir pieticīgākas, svārstās no 100 līdz 500 tūkstošiem rubļu. Starp citu, ne vienmēr vadītāju atalgojums ir tieši proporcionāls muzeju slavai, prestižam vai atrašanās vietai.
Piemēram, saskaņā ar 2016. gada datiem Vēsturiskā muzeja direktors Aleksejs Levikins mēnesī saņēma aptuveni pusmiljonu rubļu, bet Tretjakova galerijas direktore Zelfira Tregulova - 436 tūkstošus rubļu. Krievu muzeja un KIZHI muzejrezervāta direktoru algas bija aptuveni 300 tūkstoši rubļu.
Puškina Tēlotājmākslas muzeja direktorei Marinai Lošakai ienākumi bija nedaudz pieticīgāki. Puškins. Viņas alga nepārsniedza 200 tūkstošus rubļu.
Slavenu muzeju vadītāji var noteikt savas algas
Tuvākajā laikā muzeju nozarē gaidāmas nozīmīgas pārmaiņas. Lieta tāda, ka šā gada 10. maijā Dmitrijs Medvedevs izdeva rīkojumu, kas ietekmēs atsevišķu kultūras iestāžu darbinieku darba samaksas veidošanu.
Atbilstoši šim dokumentam slavenu muzeju direktori drīz varēs paši noteikt algas.
Saskaņā ar Federālās ziņu aģentūras informāciju mainījušās Krievijas muzeja, Puškina Valsts tēlotājmākslas muzeja, Kiži muzejrezervāta un Tretjakova galerijas un citu kultūras iestāžu darbinieku algas.
No šodienas vadītāju un darbinieku ienākumi tiek noteikti proporcijā 1:8. Taču pēc minētās normas pieņemšanas sarakstā iekļauto muzeju vadītāji varēs palielināt atalgojumu pēc saviem ieskatiem.
Piemēram, apsveriet slaveno muzeju direktoru un viņu darbinieku algu attiecību:
- Tretjakova galerijas direktore Zelfira Tregulova mēnesī saņem 436 tūkstošus rubļu, pārējie darbinieki - līdz 58 tūkstošiem rubļu.
- Kizhi muzeja-rezervāta direktore Jeļena Bogdanova - 330 tūkstoši rubļu, parastajiem darbiniekiem - 43,5 tūkstoši rubļu.
- Krievu muzeja vadītājs Vladimirs Gusevs nopelna 272 tūkstošus rubļu, bet viņa darbinieki tikai nedaudz vairāk par 40 tūkstošiem rubļu.
- Puškina Valsts tēlotājmākslas muzeja vadītāja Marina Lošaka nopelna nedaudz zem 200 tūkstošiem rubļu, bet citi muzeja darbinieki - 55 tūkstošus rubļu.
Muzeju saraksts sākotnēji tika apstiprināts 2012. gadā. Tajā ietilpa sešas Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas padotības iestādes.
Materiālu pārbaudījuši Aktion Culture eksperti
Krievijas Federācijas Kultūras ministrija savā tīmekļa vietnē publicējusi datus par padotības iestāžu vadītāju vidējām mēnešalgām 2016. gadā
Maskavas vadošo teātru režisoru vidējais vecums jau pārsniedzis 80! Kāpēc kultūras meistari nesteidzas doties pensijā, pat ja spēki izsīkst?
Atbilde uz šo jautājumu var būt Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas ziņojumā. Tā savā mājaslapā publicēja datus par padotības iestāžu vadītāju vidējām mēnešalgām 2016. gadā.
UZZIŅAI: Jurijam Solominam (Malijas teātris) un Oļegam Tabakovam (Maskavas Čehova mākslas teātris) ir 81 gads Aleksandrs Širvinds (Satīras teātris), Tatjana Doroņina (Maskavas Gorkija mākslas teātris), Gaļina Volčeka (Sovremennik) un Marks Zaharovs (Ļenkom) - 8. gadus vecs. Dažiem no viņiem jau ir grūtības patstāvīgi pārvietoties, taču viņi ir gatavi ierasties darbā pat ratiņkrēslā.
Visaugstāk apmaksātais bija Mariinska teātra mākslinieciskais vadītājs un direktors Valērijs Gergijevs. Vidēji katru pagājušā gada mēnesi viņš saņēma 12 miljonus 857 tūkstošus 163 rubļus. Viņa kolēģis no Sanktpēterburgas Akadēmiskās filharmonijas, pēc Kultūras ministrijas datiem, mēnesī nopelnījis 976,2 tūkstošus rubļu. Un Maskavas Kremļa muzeja-rezervāta ģenerāldirektoram Jeļena Gagarina(pirmā kosmonauta meita) tika izmaksāta alga 964,2 tūkstoši rubļu.
Mani dārgie vecie cilvēki: SOLOMĪNS, ŠIRVINDTS, ZAHAROVS
Kartē iekrita nedaudz mazāk - katrs pa 936 tūkstošiem Oļegs Tabakovs. Bet bez Maskavas Mākslas teātra vadības Oļegs Pavlovičs, kā zināms, vada arī Tabakerkas teātri un Teātra koledžu. Šīs iestādes tiek finansētas no Maskavas budžeta, taču kapitāla departaments pagaidām nav publicējis datus par savu kultūras darbinieku algām. Līdz ar to šobrīd nav zināms, piemēram, par algām Marks Zaharova, Aleksandrs Širvindts, Gaļina Volčeka. Arī viņu teātri tiek finansēti nevis no federālā, bet gan no Maskavas budžeta.
Gaļina VOLČEKA. Foto: ITAR-TASS Starp citu slavenu “kultūras centru” vadītājiem izceļas Jurijs Solomins. Viņa vidējā alga 2016. gadā bija 746,7 tūkst. Jurija Metodjeviča kolēģis no Maskavas Mākslas teātra Tatjana Doroņina deklarēta summa gandrīz uz pusi mazāka - 389,6 tūkst.
Lielā Maskavas cirka vadītājs Edgars Zapašnijs katru aizvadītā gada mēnesi saņēmu 499,7 tūkst. Viens no zemāk atalgotajiem Konstantīns Raikins no Satyricon - 247,5 tūkstoši rubļu.
Slavens mūziķis Jurijs Lozu- kuram cita starpā ir ekonomiskā izglītība, - nepārsteidza māksliniecisko vadītāju algu lielums.
- Mūsu budžets tādas slodzes neiztur,” ņirgājas Loza. – Kur gan citur, ja ne no budžeta, lai šie kultūras darbinieki saņemtu savas algas? Galu galā viņi būtībā neko neražo. Žēl, ka mūsu oligarhu vidū nav čakli. Viņi paši neko nav radījuši, viņi dzīvo uz eļļas adatas. Viņi savulaik izmantoja cilvēku bagātības privatizāciju, bet tagad viņiem pat vienalga. Mūsu mākslinieciskie vadītāji ir pielāgojušies tieši tāpat: viņi zina, kur ņemt naudu. Vai nu no tiem pašiem oligarhiem, vai no valsts, kas viņiem pēc būtības ir oligarhs. Tāpēc kultūra neko nedara priekš nabagiem, parastajiem cilvēkiem, tikai bagātajiem! Tāpēc filmas netiek veidotas cilvēkiem, un lugas netiek iestudētas cilvēkiem.
Teātrī režisors saņem miljonu rubļu, un skatuves uzstādītājs saņem trīsdesmit četrdesmit reizes mazāk,” turpina Loza. – Un no pēdējās, starp citu, ir atkarīga aktieru drošība. Vai tas ir godīgi? Mums ir jāsamazina šī ārprātīgā ienākumu atšķirība. Es arī pelnu vairāk nekā mani mūziķi, bet ne tik daudz! Tie ir mani kolēģi, un viņi strādā tikpat daudz kā es, stāv man aiz muguras uz skatuves, spēlē. Tāpēc mana sirdsapziņa neļauj man tos noplēst.
21:22 — REGNUM Mariinska teātris, A. P. Čehova vārdā nosauktais Maskavas Mākslas akadēmiskais teātris un Mali teātris bija starp kultūras iestādēm ar visaugstāk atalgotajiem vadītājiem. Par to liecina Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas publicētie dati par federālās valdības iestāžu un Kultūras ministrijas padotības uzņēmumu vadītāju, vietnieku un grāmatvežu vidējām mēnešalgām 2016. gadā.
Starp kultūras iestāžu vadītājiem visvairāk atalgots ar lielu pārsvaru no viņa kolēģiem bija mākslinieciskais vadītājs, Mariinska teātra direktors. Valērijs Gergijevs. Vidēji viņš 2016. gadā saņēma 12 miljonus 857 tūkstošus 163 rubļus mēnesī.
Otrajā vietā atalgojuma ziņā bija federālās valsts budžeta kultūras iestādes "Krievijas Nacionālā bibliotēka" ģenerāldirektors. Antons Ļihomanovs ar algu 1 miljons 220 tūkstoši 171 rublis. Tālāk seko Sanktpēterburgas Akadēmiskās filharmonijas mākslinieciskais vadītājs. D. D. Šostakovičs Jurijs Temirkanovs, kuras vidējā mēnešalga pēc ministrijas datiem bija vairāk nekā 976,2 tūkstoši rubļu. Aiz viņa stāv Valsts vēstures un kultūras muzeja-rezervāta "Maskavas Kremlis" ģenerāldirektors. Jeļena Gagarina ar algu 964,2 tūkstoši rubļu.
Ievērības cienīga ir Maskavas Mākslas akadēmiskā teātra direktora vidējā mēnešalga. A. P. Čehova Oļegs Tabakovs. 2016. gadā viņš mēnesī nopelnīja gandrīz 936 tūkstošus rubļu. Starp vadītājiem ir Valsts Ermitāžas muzeja ģenerāldirektors Mihails Pjotrovskis no 839 tūkstošiem rubļu.
No citu pazīstamu institūciju vadītājiem var izcelt Maly teātra māksliniecisko vadītāju Jurijs Solomins, kurš deklarēja 746,7 tūkstošus rubļu mēnesī. Savukārt Lielā Maskavas Valsts cirka vadītājs Edgars Zapašnijs 2016. gadā vidēji mēnesī nopelnīja 499,7 tūkstošus rubļu.
Slavenu mūziķu vidējās mēneša algas Jurijs Bašmets, valsts simfoniskā orķestra "Jaunkrievija" direktors un Vladimirs Spivakovs, Krievijas Nacionālā filharmonijas orķestra mākslinieciskais vadītājs, sastādīja attiecīgi 330 tūkstošus un 347,5 tūkstošus rubļu.
Ļoti iespaidīgas algas saņem arī vadošo teātru grāmatveži: piemēram, Mariinska teātra galvenais grāmatvedis Marina Babuškina deklarēja 632,8 tūkstošus rubļu mēnesī, un teātra direktora vietnieks finanšu jautājumos, Maskavas teātra galvenais grāmatvedis. A. P. Čehova Irina Sokola— 642,2 tūkstoši rubļu.
Trešajā vietā ar jūtamu nobīdi ir Anna Fūre no Valsts Nāciju teātra ar 337 tūkstošiem rubļu, kam sekoja Larisa Lobanova no Jekaterinburgas Valsts akadēmiskā operas un baleta teātra ar vidējo algu 327,2 tūkstoši rubļu mēnesī.
Visbeidzot, pieci vislabāk apmaksātie grāmatveži ir Ļubova Stupčikova vārdā nosauktā Maskavas Valsts akadēmiskā bērnu muzikālā teātra. N.I. Sats - viņa nopelnīja 238,4 tūkstošus rubļu mēnesī. Pēc ziņu aģentūras Ural Meridian aprēķiniem, Kultūras ministrijas sarakstā iekļauto kultūras iestāžu grāmatvežu vidējā alga ir aptuveni 226 tūkstoši rubļu mēnesī.
Tikmēr Satyricon direktors bija viens no viszemāk apmaksātajiem teātra mākslinieciskajiem vadītājiem. Konstantīns Raikins, kurš mēnesī saņēma vidēji 247,5 tūkstošus rubļu. Tajā pašā laikā Satyricon grāmatvedis Irina Mirošņikova mēnesī nopelnīja 92,7 tūkstošus rubļu.
Atzīmēsim, ka ir arī gadījums, kad galvenā grāmatvede 2016. gadā saņēma vairāk nekā iestādes direktore - šāda situācija izveidojās Jekaterinburgas Operas un baleta teātrī. Tur ir režisors Andrejs Šiškins nopelnījis vidēji 272,5 tūkstošus rubļu, savukārt grāmatvedis Larisa Lobanova saņēma 1,2 reizes vairāk - vairāk nekā 327,2 tūkstošus rubļu mēnesī
Krievijas Federācijas Kultūras ministrijas mājaslapā publicēta informācija par ministrijas padotībā esošo kultūras iestāžu vadītāju ienākumiem, vidējo mēnešalgu un mantu 2016.gadā. Mariinskas teātra vadītājs Valērijs Gergijevs ar vidējo mēnešalgu 12 miljoni rubļu. ienākumu ziņā ievērojami apsteidzot savus kolēģus vadītājus.
Valērijs Gergijevs 2016.gadā deklarējis ienākumus 154,45 miljonu rubļu apmērā, savukārt viņam pieder trīs zemes gabali no 1780 līdz 29 215 kvadrātmetriem. m, māja un pieci dzīvokļi. Lielā teātra direktors Vladimirs Urins salīdzinājumam deklarēja ienākumus 8,368 miljonu rubļu apmērā, un viņam personīgi pieder tikai puse no viena dzīvokļa. Valsts trešā muzikālā teātra federālajā "rindu tabulā" - Novosibirskas operas un baleta teātra - vadītāja Vladimira Kehmana ienākumi bija 13,730 miljoni rubļu. Papildus tam, ka jums pieder dzīvoklis 226 kv.m. m, Kehmaņa kungs, saskaņā ar Kultūras ministrijas informāciju, izmanto istabu kopmītnē.
Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar ministrijas sniegtajiem datiem Valērijs Gergijevs pelna tikai Mariinska teātrī: tur viņa mēneša alga ir 12,857 miljoni rubļu, tas ir, izrādes honorāri vienkārši neietilpst deklarētajā gada ienākumu apjomā. . Vladimirs Urins, kura vidējā mēnešalga Bolshoi ir 559 tūkstoši rubļu, papildus nopelna nepilnu 1 miljonu rubļu. gadā. Un Vladimiram Kehmanam ir lielāka alga (viņa alga ir 470 tūkstoši rubļu; acīmredzot tas tiek pievienots Mihailovska teātra algai, kas tā statusa dēļ nav ņemta vērā Kultūras ministrijas dokumentos) .
Otrajā vietā veiksmīgo vadītāju sarakstā ierindojās Mali drāmas teātra mākslinieciskais vadītājs Levs Dodins ar ienākumiem 112,77 miljonu rubļu apmērā. ar mēneša algu 116 tūkstoši rubļu. Trešajā vietā ierindojies Nacionālās filharmonijas mākslinieciskais vadītājs Vladimirs Spivakovs - viņa ienākumi bija 76,14 miljoni rubļu, bet vidējā mēnešalga - 347,5 tūkstoši rubļu. Ceturto vietu ieņēma Maskavas Mākslas teātra mākslinieciskais vadītājs. Čehovs Oļegs Tabakovs (gada ienākumi 68,75 miljoni rubļu, mēneša alga 936 tūkstoši rubļu), piektajā vietā ir Arhangeļskoje muzeja-muižas direktors Vadims Zadorožnijs (attiecīgi 46,76 miljoni rubļu un 186 tūkstoši rubļu).
Pirmajā desmitniekā iekļuva arī Sanktpēterburgas Akadēmiskās filharmonijas mākslinieciskais vadītājs. Šostakovičs Jurijs Temirkanovs, kurš 2016. gadā nopelnīja 43,882 miljonus rubļu. ar algu 976 tūkstoši rubļu, Nāciju teātra mākslinieciskais vadītājs Jevgeņijs Mironovs (37,402 miljoni rubļu, alga 458 tūkstoši rubļu), Valsts simfoniskā orķestra “Jaunkrievija” mākslinieciskais vadītājs Jurijs Bašmets (35,533 miljoni rubļu ienākumi ar algu). 330 tūkstoši rubļu), Valsts akadēmiskā simfoniskā orķestra mākslinieciskais vadītājs Vladimirs Jurovskis (gada ienākumi 34,041 miljons rubļu un alga 350 tūkstoši rubļu) un VGIK rektors Vladimirs Mališevs (33,437 miljoni rubļu ienākumi un 482 tūkstoši rubļu). .
Ja pievēršamies muzeju nozarei, tad režisora-uzņēmēja Vadima Zadorožnija piemērs acīmredzamu iemeslu dēļ šķiet izņēmums: kopumā muzeju iestāžu vadītāji deklarē ienākumus, kas nedaudz pārsniedz gada algu (vai nepārsniedz to vispār). ). Arī muzeju vadītāju algas neliecina par tādu izkliedi kā muzikālo teātru gadījumā. Vienīgie izņēmumi, kas uz vispārējā muzeju fona izskatās izcili, ir Kremļa muzeju direktores Jeļenas Gagarinas (964 tūkstoši rubļu) un Valsts Ermitāžas direktora Mihaila Pjotrovska (839 tūkstoši rubļu) algas. Citādi muzeju direktoru algu diapazons visā valstī ir 100–500 tūkstoši rubļu, un katrā konkrētajā gadījumā alga ne vienmēr tieši atbilst konkrētā muzeja nozīmei, centrālajam novietojumam vai prestižam. Tādējādi Vēstures muzeja direktors Aleksejs Levikins 2016. gadā saņēma vidēji 494 tūkstošus rubļu. mēnesī, Tretjakova galerijas direktore Zelfira Tregulova - 436 tūkstoši rubļu, bet Puškina muzeja direktore nosauktā vārdā. Puškina Marina Loshak - 198 tūkstoši rubļu. Tajā pašā laikā Kiži muzeja-rezervāta direktora vidējā mēnešalga bija 330 tūkstoši rubļu, bet Krievu muzeja direktora Vladimira Guseva - 272 tūkstoši rubļu.