Brīvais laiks darbam nedēļas nogalēs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pieteikums uz atvaļinājumu par iepriekš nostrādāto laiku. Strādāt brīvdienās: brīvais laiks vai atalgojums? Kā tiek nodrošinātas brīvdienas?

21.02.2024

Ja sertifikāts izsniegts uz gadu, tad tas ir derīgs vienu reizi gadā. Dokumentu oriģināli pēc izskatīšanas tiek atgriezti darbiniekam. Maksājums par papildu brīvdienām tiek veikts tikai bērniem invalīdiem un tiek aprēķināts, pamatojoties uz vidējo algu pagājušajā gadā. Sievietēm, kas strādā ciematā, papildu brīvdienu nemaksā. Ārkārtas brīvdienu skaits nav atkarīgs no vienas ģimenes aprūpē esošo bērnu invalīdu skaita. Tālāk mēs sīkāk aplūkosim jautājumu par iedzīvotāju nodrošināšanu ar papildu brīvajām dienām. Papildu brīvdienas invalīda aprūpei Pie niansēm saistībā ar dokumentiem, kas nepieciešami, piesakoties uz ārkārtas brīvdienām, jāatzīmē, ka papildus pašai bērna invaliditātes apliecībai būs jāiegūst arī izziņa no vietējās sociālās aizsardzības. iestādes ar informāciju, ka bērns netiek apgādāts īpašās

Uzmanību

Par darbu brīvdienā paredzēta papildu atpūtas diena. Brīvo dienu saņemšanas raksturīgās iezīmes atsevišķās nozarēs Ir atsevišķas tautsaimniecības nozares, kurām ir noteiktas brīvdienu saņemšanas un apmaksas iezīmes. Piemēram, tas attiecas uz Krievijas Federācijas civilās aviācijas nozari.

Piemēram, ja dispečers tika atvests uz darbu likumīgi brīvā dienā, viņam noteikti tiks piedāvāta vēl viena atpūtas diena, jo darbiniekiem, kas vada gaisa satiksmi, ir juridiski regulēts darba laika un atpūtas sadalījuma režīms. Sievietēm, kuras strādā mašīnbūves jomā un audzina bērnu vecumā līdz sešpadsmit gadiem, bez atalgojuma tiek piešķirta viena ārkārtas brīvdiena mēnesī. Tas pats attiecas uz sievietēm, kuras strādā transporta būvniecības jomā.

Noteikumi par brīvā laika piešķiršanu darbam brīvdienās un svētku dienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Lasi arī: Kā uzrakstīt iesniegumu par pusi dienas atvaļinājumu: pamatjautājumi un atbildes Šajā gadījumā viņas rīcība nav likumīga un pārkāpj pieteicējas tiesības. Izsniedzot norādījumus strādāt augstāk minētajās dienās, tiek norādīts brīvās dienas kalendārais datums. Šādās reizēs papildu dokumenti nav jāraksta.

Informācija

Ja līguma sastādīšanas laikā informācija par turpmāko atvaļinājumu netika sniegta, darbiniekam ir jāsniedz rakstisks paziņojums. Pamatojoties uz to, tiek pieņemts galīgais spriedums par papildu laika piešķiršanu. Tas ir atspoguļots pasūtījumā, kuram ir nejaušs dizains.

Darbiniekam ir pienākums ar to iepazīties pret parakstu. Personāla nodaļai un grāmatvedības nodaļai ir pienākums nodrošināt pieteikuma veidlapas paraugu tiem, kuri nezina, kā to sastādīt saskaņā ar noteikumiem. Informācija ir jāatspoguļo arī darba laika uzskaitē.

Kādos gadījumos tiek nodrošinātas papildu brīvdienas un kā tās tiek apmaksātas?

Brīvdienu un pārtraukumu nodrošināšanas iezīmes darba dienas laikā Viena no izglītības iestāžu darbinieku darba laika un atpūtas laika režīma iezīmēm ir obligātā pārtraukuma trūkums darba dienā darba dienas laikā, lai atpūstos un ēdināšana ilgst plkst. vismaz 30 minūtes, kas nav iekļautas darba dienas laikā. Saskaņā ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2006. gada 27. marta rīkojumu N 69 apstiprināto Noteikumu par mācību un citu izglītības iestāžu darbinieku darba laika režīma un atpūtas laika īpatnībām 1.4. Nolikums par darba laika režīma īpatnībām), mācībspēkiem, kuri nepārtraukti pilda savus pienākumus darba dienas laikā, ēdienreizes pārtraukums netiek noteikts.

Maksājiet brīvdienās un svētku dienās

Vidējo izpeļņu aprēķina, par norēķinu periodu uzkrāto algu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā, pamatojoties uz vidējo darba stundu skaitu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Brīvdienas lauku apvidos strādājošām sievietēm Kā aprakstīts iepriekš, lauku apvidos strādājošajām sievietēm pēc rakstiska pieprasījuma tiek piešķirta 1 papildu brīvdiena mēnesī bez atalgojuma. Turklāt darbinieks var pieprasīt papildu brīvdienu saskaņā ar Darba kodeksu, nenorādot iemeslu.

Jau a priori tiek pieņemts, ka šī diena būs veltīta ģimenei un bērniem. Saskaņā ar likumu “Par neatliekamiem pasākumiem sieviešu, ģimeņu situācijas uzlabošanai, mātes un bērnības aizsardzībai laukos” darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam. Pasūtījums tiek izdots papildu brīvdienās.

Svarīgi

Visiem darbiniekiem tiek nodrošināta iknedēļas nepārtraukta atpūta (nedēļas nogalēs) vismaz 42 stundas. Konkrētais šāda veida atpūtas ilgums ir atkarīgs no darba nedēļas veida un darba režīma organizācijā (sk. Darba kodeksa 110., 111. pantu). Nedēļas nogales ir brīvas no darba kalendārajā nedēļā, kas tiek nodrošināta visiem darbiniekiem atpūtai.

Ar 5 dienu darba nedēļu darbiniekiem tiek nodrošinātas 2 brīvdienas nedēļā, ar 6 dienu darba nedēļu - 1 brīva diena. Vispārīgā brīvdiena visiem darbiniekiem gan 5, gan 6 dienu darba nedēļā ir svētdiena. Otro brīvdienu 5 dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Šajā gadījumā, kā likums, ir jānodrošina abas brīvdienas pēc kārtas (DL 111. pants). Saskaņā ar iedibināto praksi otrā brīvdiena parasti ir sestdiena.

Brīvdienu nodrošināšanas iezīmes

Pievērsiet uzmanību! Vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem) ir pienākums paziņot darba devējam par apstākļiem, kuru dēļ tiek zaudētas tiesības saņemt papildu apmaksātas brīvdienas. Turklāt viņi ir atbildīgi par viņu sniegtās informācijas precizitāti, uz kuras pamata viņi saņem papildu apmaksātas brīvdienas. Dokumentārs apstiprinājums par darbinieka tiesībām uz četrām papildu brīvdienām Kalendāra mēnesī vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) tiek piešķirtas četras papildu apmaksātas brīvdienas, un tā ir jāformulē ar darba devēja rīkojumu (instrukciju). darba devējs (klauzula
Noteikumu 2). Pievērsiet uzmanību! Pieteikuma veidlapa papildu brīvdienām nav patvaļīga, bet to apstiprina Darba ministrija.
Ja darbinieks dubultās atalgojuma vietā izvēlējās papildu atpūtas laiku, tad nostrādāto stundu skaitam nav izšķirošas nozīmes. Esošie darba tiesību standarti nepiemēro attiecības starp brīvdienās vai svētku dienās nostrādāto laiku un atpūtu. Līdz ar to darbiniekam ir tiesības pieprasīt pilnu atvaļinājumu, neņemot vērā darba vietā pavadīto stundu skaitu.

Tiesības uz brīvdienu ziedošanai Jums ir tiesības uz brīvdienu par ziedošanu. Ir daudz strādājošu cilvēku, kas vēlas kļūt par donoriem. Šodien Darba kodeksā ir paredzētas sociālās garantijas, finansiālie maksājumi asins nodošanas dienā un papildu brīvdienas, kas norādītas atskaites kartē.

Darba likuma 125. pants regulē attiecības starp darbinieku un darba devēju saistībā ar asins nodošanu.
punktu gadījumā, ja ir dokumentāri pierādījumi par otra vecāka (aizbildņa, aizgādņa) nāvi, viņa atzīšanu par bezvēsts pazudušu, vecāku tiesību atņemšanu (ierobežojumu), brīvības atņemšanu, viņa uzturēšanos komandējumā ilgāk par vienu kalendāra mēnesis vai citi apstākļi, kas liecina, ka otrs vecāks (aizbildnis, aizbildnis) nevar aprūpēt bērnu invalīdu, kā arī, ja viens no vecākiem (aizbildnis, aizbildnis) izvairās no bērna invalīda audzināšanas, norādītā izziņa netiek iesniegta. Apmaksa par papildu brīvdienām bērna invalīda kopšanai Samaksa par katru papildu apmaksāto brīvdienu tiek veikta vecāka (aizbildņa, aizgādņa) vidējās izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. daļa, 262. pants, klauzula
Īpašas kategorijas Ir īpašas cilvēku kategorijas, kurām tiek piešķirtas papildu brīvdienas. Šajās kategorijās ietilpst bērnu invalīdu vecāki vai aizbildņi, sievietes, kas strādā lauksaimniecības jomās, strādnieki Tālajos Ziemeļos, kā arī cilvēki, kas apvieno mācības un darbu. Kas to regulē? Jautājumu par papildu brīvas dienas iegūšanu reglamentē Krievijas Federācijas darba likumdošana un konkrēti 262. pants. Šis dokuments nosaka, ka bērnu invalīdu vecāki vai aizbildņi var saņemt papildu brīvas dienas. Tajā pašā laikā tos maksā federālais apdrošināšanas dienests. Iepriekš minētajai pilsoņu kategorijai tiek nodrošinātas papildu brīvdienas vecāku pienākumu veikšanai. Par pamatu to sniegšanai tiek uzskatīts darbinieka rakstisks paziņojums.

Saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas normām darbiniekam ir pienākums brīvdienā vai valsts svētku dienā doties uz darbu tikai tad, ja viņš tam ir iepriekš piekritis, sniedzot rakstisku piekrišanu. Visos citos gadījumos viņam ir tiesības noraidīt darba devēja pieprasījumu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Katram strādājošam cilvēkam, neatkarīgi no tā, vai viņš ir bijis šādā situācijā vai nē, ir jāzina savas tiesības un pienākumi, kā arī tas, ar ko viņš var paļauties noteiktā dzīves situācijā.

Vai virsstundu darbs tiks kompensēts?

Aptuvenais algoritms pirms oficiālas ieiešanas darba vietā brīvdienā vai valsts svētku dienā ir šāds:

Jums tiek parādīts paziņojums ar lūgumu atgriezties darbā.
Jūs parakstāt dokumentu vai neparakstāt. Jūsu paraksts uz šāda papīra norāda, ka piekrītat un jums ir pienākums ierasties darba vietā noteiktajā laikā.
Tiek izdots rīkojums strādāt brīvdienā vai likumā noteiktajā brīvdienā.

Vai tas ir iespējams?

Likums paredz gadījumus, kad darbinieka piekrišanai doties uz darbu brīvdienā nav nozīmes un tā nav nepieciešama:

strādāt brīvās dienās pēc grafika uzņēmumā, ja tas darbojas nepārtraukti, apkalpo iedzīvotājus vai darbinieks strādā maiņās;
darba līgums paredz iespēju izsaukt darbinieku uz darba vietu;
Uzņēmumā ir radusies ārkārtas situācija, kuras dēļ darbiniekam ir jāatstāj, lai to novērstu vai novērstu negatīvas sekas.

Izņēmums no noteikumiem ir grūtnieces un personas, kas nav sasniegušas pilngadību - viņus nekādā gadījumā nedrīkst iesaistīt darbā brīvdienās un svētku dienās, kā teikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pašreizējā izdevuma attiecīgajā pantā.

Atpūta vai dubulta samaksa

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants nosaka darba monetārās vērtēšanas kārtību dienās, kas atzītas par brīvdienām vai brīvdienām.

Tādējādi, saskaņā ar pašreizējo izdevumu, samaksa par nedēļas nogali vai citu brīvdienu jāveic vismaz pēc dubultās likmes:

tiem, kas strādā pie darījuma - par likmēm, kas ir divas reizes augstākas nekā parastajās dienās;
tiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc stundas tarifa likmēm vai dienas tarifiem - ne mazāk kā divas reizes no tarifa likmes, kas uzņēmumā noteikta šai darbinieku kategorijai;
algotiem darbiniekiem - vismaz vienu dienas vai stundas likmi, kas pārsniedz parasto darba algu.

Fiksētos maksājumu apmērus vai prēmiju procentus var noteikt konkrēta uzņēmuma koplīgumā, noteiktā vietējā normatīvajā aktā vai individuālā darba līgumā.

Ja darbinieks to vēlas, tad tā vietā, lai samaksātu par darbu ar paaugstinātu likmi, viņam var piešķirt citu dienu viņam ērtā laikā atpūtai (tā sauktais brīvais laiks). Ja radīsies šāda situācija, tā tiks izskatīta kā parasti.

Darba laiks brīvā dienā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Terminoloģija

Tāds jēdziens kā “brīvlaiks” darba likumdošanā nekur neparādās, jo tas ir sarunvalodā, ikdienā sabiedrībā pieņemts nosaukums papildu atpūtas laikam.

Papildu atpūtu var piešķirt tikai īpašos gadījumos:

darba veikšana brīvdienā vai valsts svētku dienā;
strādājot virsstundas;
komandējumā, brauciena laikā uz norīkojuma vietu un virsstundu strādāšanu ārpus pamatdarba vietas;
asins nodošana.

Reģistrācija

Darbiniekam, kurš bija spiests atrasties darba vietā savā likumīgajā brīvdienā vai valsts svētku dienā, ir visas tiesības, parakstot uzteikumu, norādīt dienu, kad viņam tiks piešķirts brīvlaiks.

Izsniedzot rīkojumu strādāt brīvdienā, uzreiz var norādīt papildu atpūtas laiku. Šajā gadījumā nav nepieciešams izveidot papildu pasūtījumu. Ja šāda informācija netika atspoguļota vai darbinieks nav gatavs nekavējoties nosaukt atpūtas dienu, viņam jāiesniedz pieteikums par atpūtu, uz kura pamata tiks izdots atsevišķs rīkojums, kas sastādīts jebkurā formā.

Darbiniekam obligāti jāiepazīstas ar šo dokumentu pret parakstu.

Ja nezināt, kā pareizi noformēt pieteikumu, pieteikuma paraugu varat saņemt sava uzņēmuma personāla servisā vai grāmatvedības nodaļā.

Kā darba laika uzskaitē atspoguļot brīvo laiku?

Atskaites kartītē esošajiem datiem jāatspoguļo arī notiekošais - jānorāda, ka darbinieks ir atvaļinājumā saskaņā ar rīkojumu. Ja tiek izmantotas T-12 vai T-13 formāta standarta darba laika uzskaites tabulas, tad attiecīgajā ailē jāievada kods “NV” vai “28”.

Ja organizācija izmanto tās īpaši izstrādātas darba laika uzskaites tabulas, lai pastāvīgi reģistrētu darbinieku faktisko nostrādāto laiku, varat izdomāt kodu, kas atspoguļos darbinieka brīvo laiku, vai arī varat izmantot vispārpieņemtus kodējumus.

Ir gadījumi, kad darba devējs ļauj savam darbiniekam doties atvaļinājumā arī bez rīkojuma izdošanas. Tad darba apmeklējums tiek ierakstīts atskaites kartē un laiks tiek uzskatīts par nostrādātu.

Taču ne katrs uzņēmums spers šādu soli, jo pastāv ievērojams risks saukt vadītāju pie atbildības par darba drošības standartu un darba likumdošanas pārkāpumiem.

Pastāv arī briesmas, ka, atrodoties atvaļinājumā, ar darbinieku var kaut kas notikt vai viņš var izdarīt prettiesisku darbību.

Pašvaldību un budžeta organizācijās

Budžeta organizācijas veic nostrādātā laika uzskaiti, izmantojot īpaši izstrādātu veidlapu 050421.

Šai veidlapai nav īpašu atzīmju par atvaļinājuma laiku, tāpēc katrai struktūrai ir tiesības patstāvīgi izlemt, kāda vērtība tiks ievadīta attiecīgajā ailē, lai atspoguļotu personas klātbūtni papildu brīvdienā.

Pieņemsim, ka tas varētu būt “A” - brīvais laiks ar administrācijas atļauju utt. Galvenais, lai grāmatvedība saprot, kas ir šis apzīmējums. Papildus iesniegtajai veidlapai var tikt sniegts arī pasūtījums.

Noteikumi punktu gūšanai

Likums neparedz laika posmu, kurā darbiniekam jāizvēlas papildu atpūtas diena. Viņam pašam ir tiesības izlemt, kura diena viņam ir piemērota kā brīvdiena.

Kā minēts iepriekš, pieņemot lēmumu par atvaļinājuma izmantošanu, darbinieks nesaņem dubultu samaksu par darba stundām brīvajā dienā.

Jūs varat izmantot savu atpūtas laiku gan tajā pašā mēnesī, kad notika ārkārtas iziešana uz darba vietu, gan jebkurā nākamajā mēnesī. Vienīgais, ka praksē vadība prasa, lai līdz kalendārā gada beigām pilnībā pavadīts atpūtas laiks, taču tas likumā nav noteikts. Jebkurā gadījumā, lai ko darbinieks izvēlētos, alga šomēnes nekļūs mazāka. Apskatīsim to sīkāk un skaidrāk ar piemēru. Pieņemsim, ka pilsonim K. ir dienas likme 2000 rubļu un tas darbojas 5 dienas

kalendārajā nedēļā. 2019. gada septembrī viņam bija jāstrādā 22 darba dienas

. Bet 5. septembrī pēc pavēles viņam bija pienākums doties uz savu darba vietu. Paziņojumā par to, ko parakstījis uzņēmuma vadītājs, viņš norādīja, ka kā kompensāciju vēlas paņemt papildu atpūtu citā dienā un izvēlējās datumu - 2019.gada 30.septembri. Darba devējs lūgumu apmierināja, un darbiniekam mēneša pēdējā dienā bija brīvdiena. Kā šajā gadījumā atpūtas laiks 2015. gada 30. septembrī ietekmēs darba samaksu?.

Ja darbinieks septembrī neizmantoja papildu atvaļinājumu, tad tas nekādi neietekmēs viņa izpeļņu, kā arī situāciju, maksājot par mēnesi, kurā viņam tiks piešķirta brīvdiena.

Tādējādi izrādās, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par brīvdienu nevajadzētu maksāt, un saskaņā ar Rostruda paskaidrojumiem šāds atvaļinājums neietekmē izpeļņu. Vai normas ir pretrunā? Absolūti nē, jo brīvdiena vienkārši netiek apmaksāta pēc atsevišķām likmēm, bet tiek pielīdzināta parastai darba dienai.

Ja papildus atpūtu vienkārši izslēgtu no darba laika, tad kāda tā būtu kompensācija? Tas būtu atvaļinājums par saviem līdzekļiem. Ja tas tā būtu, tad visi dotu priekšroku dubultai samaksai.

SVARĪGI! Brīvais laiks ir Jums nodrošināta atpūta par vienu dienu (atbilst vienai brīvdienai vai brīvdienai), neatkarīgi no tā, cik ilgu laiku Jūs brīvdienā pavadījāt darbā – vienu stundu vai visu dienu.

Ja līgums ar noteiktu darbinieku tiek noslēgts ne ilgāk kā uz diviem mēnešiem, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 290. panta 2. daļu darbs valsts svētkos vai oficiālā brīvdienā ir jākompensē tikai naudā. Atpūtas dienu nodrošināšana šajā gadījumā likumā nav paredzēta.

Grāmatvedība 1s

Ir standarta sistēma, ko izmanto dažāda veida pakalpojumi, lai reģistrētu šo vai citu informāciju. Sadaļā “1C: Alga un personāla vadība” varat aprēķināt ne tikai darba stāžu, darba stāžu, darba laiku, bet arī uzkrāt algu darbiniekam par darbu brīvdienā pēc standarta vai dubultās likmes.

Tātad, kad personāla darbinieks 1C reģistrē rīkojumu par nepieciešamību doties uz darbu savā likumīgajā brīvdienā, ko nodrošina valsts, viņam jānorāda, kā tiks veikta kompensācija: dubultais tarifs vai vienotais tarifs un brīvais laiks.

Ja darbinieks ir izvēlējies brīvo laiku, uzkrāšanas sistēma saglabā darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaitu. Kad viņš raksta pieteikumu par atvaļinājumu, ievadot datus no pasūtījuma, nepieciešamais stundu skaits automātiski tiek norakstīts no rezerves. Soli pa solim tas izskatīsies apmēram šādi.

Brīvais laiks ir iekļauts kopējā darba pieredzē.

Neizmantotā brīvā laika nodrošināšanas un kompensācijas iezīmes

Atlaišana

Gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists vai viņš vēlas atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, bet viņam ir neizmantotas atvaļinājuma dienas, viņam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļu ir tiesības pieprasīt kompensāciju naudas izteiksmē. Šis noteikums neattiecas uz brīvdienām, jo tās nav līdzvērtīgas atvaļinājuma dienām.

Ja esat jau nolēmis atmest un zināt, cikos rakstīsit pieteikumu, pārliecinieties, ka esat izmantojis visas brīvās dienas.

To pašu var darīt situācijā, kad darbinieks tiek atlaists vai atlaists. Darba devējam ir jānodrošina, lai darbiniekam būtu iespēja izmantot savu kompensācijas laiku pirms uzteikuma par atlaišanu.

Vai darba devējs var atteikties?

Darba devējam šādu tiesību nav. Saskaņā ar likumu viņam ir jānodrošina atvaļinājums vai naudas kompensācija par darbu likumīgajā brīvdienā. Lēmumu pieņem pats darbinieks. Ja viņš ir izteicis vēlmi konkrētā dienā paņemt atvaļinājumu, darba devējs viņam nevar atteikt. Ja viņš vēlas saņemt kompensāciju par nostrādāto laiku, tad darba devējam ir pienākums to izmaksāt. Šī situācija ir detalizēti aprakstīta Rostrud sagatavotajos ieteikumos, Nr. 1, datēts ar 06.02.2014.

Tā ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām Šis noteikums ir jāievēro visās organizācijās neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām, nosakot darba laiku un maiņu grafikus. Iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgumu aprēķina no darba beigām brīvās dienas priekšvakarā līdz darba sākumam nākamajā dienā pēc brīvdienas. Ilguma aprēķins ir atkarīgs no darba laika: darba nedēļas veida, maiņu grafikiem. Ar piecu dienu darba nedēļu tiek nodrošinātas divas brīvas dienas, ar sešu dienu nedēļu - viena. Vispārējā brīvdiena ir svētdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Parasti brīvdienas tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Nedēļas nogales

Nedēļas nogales ir atpūtas laika veids. To atšķirīgā iezīme ir tāda, ka tie tiek nodrošināti darbiniekiem nepārtrauktai atpūtai starp darba dienām.

Jēdziens “atpūta” šajā gadījumā papildus miegam nepieciešamajam laikam ietver arī pietiekamu laika daudzumu, kura laikā strādnieki var darīt, ko vien vēlas, jeb, citiem vārdiem sakot, brīvo laiku.

Starptautiskā darba organizācija (SDO) jau pirmsākumos pievērsa darba devēju uzmanību mērķtiecīgai brīvā laika izmantošanai, dodot darbiniekiem iespēju nodarboties ar plašāku interešu klāstu un nodrošinot atpūtu no uzliktā stresa. ikdienas darbā, var palielināt produktivitāti un tādējādi var palīdzēt jums maksimāli izmantot darba dienu.

Tieši šāda zinātniski sociāla pieeja atpūtas laika noteikšanā šobrīd valda attīstītajās valstīs, kur darba laika ilgums ir ierobežots ar likumu vai citos veidos, t.i., tiek noteikts obligāts nepārtrauktas atpūtas laiks.

Krievijas likumdošanā darba laika regulators nedēļas laikā ir Art. 111 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas garantē iknedēļas nepārtrauktas atpūtas nodrošināšanu visiem darbiniekiem.

Darba nedēļas ilgumu paredz darba laiks piecas dienas ar divām brīvdienām, sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar brīvdienām pēc slīdošā grafika, un to nosaka koplīgums vai iekšējais darbs. organizācijas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Art. 2. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants pasludināja svētdienu par vispārēju brīvdienu. Turklāt otro brīvdienu piecu dienu darba nedēļā organizācijas nosaka neatkarīgi savos vietējos noteikumos - parasti pirms vai pēc svētdienas, taču ir iespējamas arī citas iespējas, jo 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants paredz, ka abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Saskaņā ar vispārpieņemto SDO principu nodrošināt darbiniekiem nepārtrauktu brīvo laiku, kad vien iespējams, darba devējiem ir atstātas tiesības izvēlēties brīvdienu noteikšanu, ņemot vērā dažādu tautsaimniecības nozaru prasības, vietējās paražas un atšķirīgās spējas un spējas. dažādu darbinieku grupu prasmes. Šis princips tika reproducēts Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu, kas nodrošināja darba devēju tiesības organizācijās, kurās ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ nav iespējama darba pārtraukšana nedēļas nogalēs, nodrošināt darbiniekiem brīvdienas dažādās nedēļas dienās pārmaiņus. katrai darbinieku grupai saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Šī laika perioda apakšējās robežas likumdošanas fiksācija atspoguļo valsts attieksmes nopietnību pret dažādu darbinieku fiziskās, garīgās un sociālās labklājības aspektu kompleksu. Galu galā brīvā laika trūkums galu galā var negatīvi ietekmēt viņu līdzdalību sabiedrībā un izjaukt sociālos kontaktus, kas faktiski ir valsts darbība.

Turklāt pats minimālā nepārtrauktā brīvā laika perioda lielums atspoguļo ne tikai darba sociālo aspektu, bet arī sabiedrības ekonomiskās attīstības līmeni - attīstītajās valstīs tas ir lielāks, bet jaunattīstības valstīs mazāks, piemēram, , Vjetnamā tas ir 24 stundas.

Sākums tam, kas norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu periodu aprēķina no brīža, kad darbinieks beidz darbu kalendāra vai darba nedēļas pēdējā dienā, strādājot pēc maiņu grafika, un attiecīgi beigas no brīža, kad viņš aiziet. strādāt jaunā kalendāra vai darba nedēļas pirmajā dienā. Konkrēts iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums ir atkarīgs no organizācijā noteiktā darba grafika, t.i., no nedēļas veida: 5 dienu, 6 dienu vai bez maiņu grafika un no darba devēja aprēķiniem.

Starp citu, tieši ar mērķi ievērot noteikto iknedēļas atpūtas standarta laiku, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants nosaka darba ilguma ierobežojumu brīvdienu priekšvakarā ar 6 dienu darba nedēļu - ne vairāk kā 5 stundas.

Brīvdienas bez darba

Katrā pasaules valstī ir savas oficiālās brīvdienas, kad iedzīvotāji nav iesaistīti darbos, bet gan atpūšas.

Oficiālas brīvdienas statusa piešķiršana dienai un, kas ir būtiski, tās būtības definēšana kā brīvdienas brīvdiena tiek veikta katrā valstī savā veidā. Dažās valstīs šie jautājumi tiek regulēti ar īpašiem noteikumiem, kas veltīti tikai brīvdienām un kas visbiežāk tiek saukti par “Svētku dienās” vai “Svētku dienās”, brīvdienas tiek ieviestas un atceltas ar atsevišķiem aktiem par katru konkrēto dienu citi - brīvdienas nosaka valsts pārvaldi regulējošie vispārīgie normatīvie tiesību akti.

Krievijas Federācijā valsts svētku dienu sarakstu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Pēc tam, kad tajā tika izdarīti grozījumi ar 2004. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. 201-FZ, brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

1., 2., 3., 4. un 5. janvāris — Jaungada brīvdienas;

7. janvāris — Ziemassvētku diena;

23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;

8. marts — Starptautiskā sieviešu diena;

1. maijs - Pavasara un darba svētki;

9. maijs - Uzvaras diena;

12. jūnijs — Krievijas diena;

4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Ja brīvdiena sakrīt ar brīvdienu, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.

Iekārtojoties darbā, cilvēkam noteikti ir jāzina savi pienākumi. Bet vienlaikus nevajadzētu aizmirst par savām tiesībām. Viena no darba ņēmēju tiesībām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības uz brīvu laiku. Lai izmantotu nepieciešamo papildu brīvdienu, jums jāzina, kam un kādos apstākļos tā pienākas saskaņā ar darba tiesībām.
FYI
Iepriekš šis jēdziens bija iekļauts Darba kodeksā: brīvlaiks tika piešķirts tiem, kuri strādā vairāk, nekā norādīts darba pienākumos. Šo punktu ietekmēja arī izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tagad darbiniekam ir tiesības saņemt likumīgas papildu brīvdienas tikai atsevišķos gadījumos.

Kas ir brīvais laiks un kam ir tiesības ar to rēķināties?
Brīvais laiks tiek uzskatīts par brīvdienu, ko darbinieks saņem par virsstundu darbu veikšanu. Šī diena nesakrīt ar plānotajām nedēļas nogalēm. To bieži pievieno atvaļinājumam, lai to pagarinātu. Tāpat, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, atvaļinājumu var ņemt darba nedēļas laikā, vienojoties darbiniekam un darba devējam.
Strādnieks var saņemt atvaļinājumu, ja viņa darbs pārsniedz viņa darba pienākumus. Ir vairākas līdzīgas situācijas.
Ja viņš strādāja vairāk par atvēlēto laiku.
Ja esat devies strādāt savā likumīgajā brīvdienā.
Palīdzība darba devējam atvaļinājuma laikā.
Par teicamu darba pienākumu veikšanu, kā pamudinājumu.
Ja darba intensitāte pārsniedz pieļaujamos standartus, kā kompensāciju par smagu darbu.
Par darba veikšanu, kas nav iekļauts darbinieka darba pienākumu sarakstā un tika veikts brīvprātīgi pēc darba devēja pieprasījuma.

Visi šie piemēri var kalpot par iemeslu atvaļinājumam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības izvēlēties, kādā veidā viņš saņems atlīdzību par darbu, kas pārsniedz normu. Uzsākot darbu brīvdienā, darbiniekam ir tiesības rēķināties ar dubultu atalgojumu vai saņemt naudu vienā apmērā, tāpat kā par parastu darba dienu, bet ar tiesībām jebkurā laikā pēc saviem ieskatiem paņemt atvaļinājumu. Tomēr šis noteikums ir spēkā ar 100% garantiju tikai tad, ja virsstundas ir dokumentētas, jo brīvā laika jēdziens ir izslēgts no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Kādos gadījumos darba devējam nav tiesību liegt padotajam brīvu laiku?
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti iemesli, kāpēc darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu. Tie ietver:
Kāzas.
Bēres.
Asins ziedošana.
Par nostrādātajām stundām, kas ierakstītas darba laika uzskaitē.
Par izbraukšanu brīvajās dienās pēc pasūtījuma.

Uzmanību
Brīvā laika aizstāšana ar naudas kompensāciju
Vienojoties ar vadību, Jūs varat noorganizēt papildu brīvdienas un piešķirto atvaļinājumu skaidrā naudā. Tas tiek darīts, ja uzņēmumam ir pietiekami daudz līdzekļu papildu maksājumu veikšanai un darbiniekam ir steidzama nepieciešamība pildīt savus darba pienākumus. Darbinieks nevar pieprasīt skaidras naudas izmaksu atvaļinājuma vietā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu: saskaņā ar likumu vadītājam ir tiesības atteikties no maksājumiem, ļaujot savam padotajam izmantot atvaļinājumu, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu.
Darba devējam nav tiesību atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju vairākos atsevišķos gadījumos:
Jūs nevarat atteikties no atvaļinājuma, aizstājot to ar kompensāciju, pat ar pušu piekrišanu, ja darbiniece ir stāvoklī.
Jūs nevarat aizstāt atvaļinājumu ar maksājumiem vairāk nekā divus gadus pēc kārtas: darbiniekam šajā laikā ir jāizmanto atvaļinājums vismaz vienu reizi.
Ja darba darbība tiek veikta kaitīgos vai bīstamos apstākļos.
Ja darba darbību veic persona, kas nav sasniegusi pilngadību: mūsu valstī šī definīcija nozīmē vecumu no 18 gadiem.

Šie četri gadījumi ir Darba kodeksā juridiski apliecināts iemesls skaidras naudas maksājuma atteikumam atvaļinājuma vietā. Vadītājs nedrīkst aizskart savu padoto tiesības, par to viņam būs jāpiemēro atbilstošs sods. Pat neskatoties uz to, ka tas notiek pēc pušu savstarpējas vienošanās.
Papildus informācija
Vēl viens piemērs, kad atvaļinājumu nav iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju: saskaņā ar likumu par to personu aizsardzību, kuras Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā tika pakļautas radiācijas iedarbībai, viņiem pienākošo atvaļinājumu nevar pārvērst naudas ekvivalents.

Kad tiek piešķirts atvaļinājums?
Atpūtas laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas pienākas par darbiniekam uzticētiem papildu pienākumiem vai darba aktivitāšu veikšanu ārpus darba laika, atkarībā no konkrētās situācijas tiek piešķirts atšķirīgi. Piemēram, pilsoņiem, kas strādā pēc rotācijas principa, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības uz papildu brīvdienām, kas saistītas ar viņu atpūtas laiku. Tāpat maiņu darbiniekiem ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par virsstundām. Viņu gadījumā virsstundām ir īpašs raksturs: rotācijas kārtībā strādājošie strādā mēnešiem ilgi 10-12 stundas, labākajā gadījumā 1 brīva diena nedēļā. Šāda apstrāde uzliek vadībai pienākumu pienācīgi kompensēt būtisku apstrādi. Tas nepieciešams, lai darbinieki atgūtu spēkus pirms nākamās maiņas.
Papildus informācija
Atšķirībā no brīvdienām, kuras tiek noteiktas pēc kalendāra valsts dienām vai apkopotas atbilstoši konkrētā uzņēmuma vajadzībām, brīvais laiks ir grūtāk regulējams. Parasti tie tiek nodrošināti darbiniekam, kad tas ir nepieciešams: kad viņam ir jāatstāj ģimenes iemeslu dēļ. Par laiku tam vienojas priekšnieks un padotais, ņemot vērā strādnieka vēlmes un ražošanas nepieciešamības faktorus.

Kā organizēt brīvo laiku?
Darba kodeksā šī iemesla dēļ nav paredzēta kompensācija par virsstundām, nav noteiktas veidlapas, kuru aizpildot varētu apliecināt jebkurā uzņēmumā. Katrai organizācijai ir tiesības patstāvīgi izlemt, kāda būs reģistrācijas procedūra. Darbiniekam, kurš veic biroja darbu, jāreģistrē visi darbinieku virsstundu darba gadījumi, to iemesli un kompensācijas veids.
Ja darbinieks vēlas izmantot neoficiālu brīvdienu virsstundām, viņam ir jāraksta iesniegums.
Papildus atvaļinājuma pieteikumam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jāizdod rīkojums, kurā norādīts atvaļinājuma nodrošināšanas laiks un iemesls. Pretējā gadījumā, ja nelaimes gadījums notiek ar darbinieku, viņam atrodoties prom no darba, par to atbild darba devējs.
Oficiālā reģistrācija netiek veikta, ja darbinieka darba līgumā jau ir norādīta viņa papildu brīvdiena. Šajā gadījumā rīkojums par atvaļinājumu nav nepieciešams: padotā prombūtne no darba vietas jau ir dokumentēta. Pasūtījuma piemērs:
Vairākās individuālās situācijās par apstrādi ir tieši atbildīgs darbinieks.
Katastrofu vai citu iznīcinoša spēka seku likvidēšana, kas rada briesmas un kaitējumu citiem.
Noziedzīgu darbību novēršana, kuru sekas var ietekmēt iedzīvotāju dzīvību, veselību un labklājību.

Nepieciešamo un darba pienākumos iekļauto darbu veikšana, kad noteiktā teritorijā vai valstī tiek ieviests ārkārtas stāvoklis.
SVARĪGI

Darbinieka atteikšanās pildīt savus pienākumus kādā no šīm situācijām vai aiziešana bez atļaujas radīs nopietnas sekas.
Tas var būt disciplinārsods vai... Visbiežāk tas ir pieņemams militārpersonām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu karastāvokļa ieviešanas laikā. Tas ir piemērots arī armijas, policijas, Ārkārtas situāciju ministrijas darbiniekiem un ārstiem.
Atpūta uz sava rēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Ja darbiniekam steidzami nepieciešams atvaļinājums, viņam ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tam var būt daudz iemeslu.
Tuvinieka slimība, kad nepieciešama pacienta personīgā aprūpe.
Nepieciešamība kādu laiku atstāt personisku iemeslu dēļ.
Slikta veselība, ko izraisa saspringts darba grafiks: vēlme atpūsties, neizmantojot slimības atvaļinājumu.
Nepieciešamība vairāk laika veltīt nepilna laika darbam: atskaites periods, pārbaudes.
1. septembris, kad jāpavada bērni uz skolu un personīgi jāierodas uz asambleju.
Vecāku disciplinārās sapulces skolā.
Situācija, kad skolas direktors, kurā tiek izglītoti strādnieka bērni, uzstāj uz viņa personīgo klātbūtni darba laikā.
Bērnu, radu, tuvāko draugu kāzas.
Radinieku un tuvinieku bēres.

Tas viss var radīt darbinieku vēlmi lūgt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tiešajam vadītājam ir tiesības atteikties, jo neviens no šiem iemesliem viņa rīcību juridiski neierobežo. Vadības atteikumu izmantot atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu uz sava rēķina uz vienu vai vairākām dienām var ietekmēt šādi apstākļi:
Darbinieks bieži dodas slimības atvaļinājumā un paņem atvaļinājumu.
Ražošanas nepieciešamība.
Pārbaužu periods, atskaišu iesniegšana.
Situācija, kad konkrēts darbinieks savu prasmju un darba pienākumu dēļ ir neaizstājams.
Darbinieka bieža iekšējo noteikumu pārkāpšana.
Vadītāja personiskā attieksme pret padoto, kas saistīta ar viņa uzvedību, darba kvalitāti vai citiem apstākļiem.

Jebkurš no iepriekš minētajiem iemesliem var veicināt vadības lēmumu atteikt darbiniekam papildu atvaļinājumu uz viņa paša rēķina. Tā kā mūsu valsts Darba kodeksā brīvā laika jēdziens nav, tad darbinieka rīcība ir ļoti ierobežota.
Šajā gadījumā labāk ir atstāt dažas dienas no atvaļinājuma, uzsākot pienākumus pirms grafika. Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā izmantot neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc saviem ieskatiem.
Vēl viena izeja no situācijas: oficiāla apstrādes reģistrācija. Kā minēts iepriekš, šim nolūkam ir jāsastāda rīkojums: tas ir izdevīgi gan darbiniekam, gan vadības komandai. Šis dokuments palīdzēs vadībai izvairīties no atbildības, ja darbinieks tiek ievainots nereģistrētā atvaļinājuma laikā, un darbinieks varēs izmantot kompensāciju par atvaļinājuma laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pēc saviem ieskatiem: izvēlēties dubultā maksājuma summu vai vienu. -laika standarta samaksa par darba laiku ar brīvā laika iespēju. Ja ir šāds rīkojums, darbinieks var būt drošs, ka viņa lūgums atstāt darbu personisku iemeslu dēļ netiks noraidīts. Turklāt šī nebūs atvaļinājums par saviem līdzekļiem, bet gan apmaksāta pelnīta brīvdiena.
Strādnieks uz sava rēķina var paņemt atvaļinājumu ne vairāk kā 14 dienas gadā. Tos var savienot vai izkaisīt dažādos datumos visa gada garumā. Ja neapmaksāto brīvo dienu skaits pārsniedz iepriekš minēto termiņu, šīs dienas tiek atskaitītas no viņa darba stāža. Šis fakts atstās iespaidu uz pensiju izmaksu veidošanos nākotnē. Visas dienas, kas pārsniedz 14 likumā atļautās brīvdienas, tiks izņemtas no darba pieredzes.

Paņem atvaļinājumu uz sava rēķina
Ja brīvais laiks nav oficiāli noformēts, saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu tas tiek uzskatīts par darba kavējumu. Par to var saukt pie atbildības abas puses: ja ar darbinieku kaut kas notiks, par to atbildēs organizācija, kuras atskaites kartē norādīts, ka darbinieks atradies darba vietā. Darbinieks var viegli saņemt oficiālu prombūtni ar brīdinājumu un ierakstu savā personīgajā lietā. Pat ja būtu mutiska atļauja no varas iestādēm. Šis ir delikāts punkts, ko vislabāk dokumentēt uz papīra, lai izvairītos no problēmām.
Ja nepieciešams atstāt darba vietu uz vairākām dienām bez samaksas, darbinieks raksta paziņojumu, kuru paraksta organizācijas vadītājs. Pēc tam, pamatojoties uz šo dokumentu, tiek sastādīts rīkojums, kas darbiniekam ir jāizlasa un jāparaksta. Pasūtījums būs darbinieka personas lietā.
Pieteikuma paraugs atvaļinājumam uz sava rēķina:
Ko darīt, ja darbiniekam ir jāpaņem atvaļinājums, bet vadība atsakās?
Situācija, kad darba devējs neņem vērā darbinieka vēlmes, rīkojoties ražošanas interesēs, nav retums. Visbiežāk viņam ir pamatoti iemesli, kas saistīti ar ražošanas vajadzībām. Darbiniekam, kurš nonāk šādā situācijā, ir trīs iespējamie scenāriji:
Variants #1.
Darbinieks vienojas ar vadītāju un paliek darba vietā, lai pildītu savus pienākumus. Šī iespēja ir pieņemama, ja atvaļinājuma nepieciešamība uz vienu vai vairākām dienām nav steidzama un situācija darba vietā patiešām prasa viņa personīgo klātbūtni noteiktajā laikā. Kad darbs ir svarīgs un mīlēts, darbinieks, veicot darba pienākumus, ņems vērā ne tikai savas, bet arī kolektīva un vadības vajadzības.
Variants Nr.2.
Darbinieks un viņa vadītājs vienojas par kompromisa izeju no situācijas. Tas varētu būt brīvā laika pārcelšana uz periodu, kad tā neesamība neietekmēs darba procesu. Vai arī darbinieks dodas uz nepilnu slodzi, lai pildītu savus pienākumus un nodarbotos ar savu biznesu. Tāpat iespējams vienoties, ka nepieciešamo darba darbību veiks cits darbinieks vai ārēja persona. Tas ir iespējams vairākos atsevišķos gadījumos.
Šajā situācijā abas puses dodas uz kompromisu. Tas palīdzēs ne tikai uzturēt siltas attiecības starp darbinieku un padotajiem, bet arī izkļūt no sarežģītas situācijas ar vismazākajiem zaudējumiem abām pusēm. Piekāpjoties kompromisam, darba devējs liek saprast, ka viņam ir svarīgs ne tikai darbinieka darbs, bet arī viņš pats. Ar šo rīcību viņš parāda savu izturēšanos. Būtu nesaprātīgi nepieņemt šādu piedāvājumu, ja vien tam nav nopietnu iemeslu.

Variants #3.
Ja darbiniekam tomēr ir jāatstāj darba vieta tajā dienā, kad viņam saskaņā ar darba laika uzskaiti ir jāatrodas, pastāv nepilnība. Ja vadība atsakās no atvaļinājuma vai viena vai cita iemesla dēļ nepiekāpjas, darbinieks tajā dienā var kļūt par asins donoru.
Šī ir vienīgā iespēja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kad viņa prombūtne no darba vietas tiks dokumentēta. Tas viņam palīdzēs izvairīties no darba kavējumu ierakstīšanas viņa personīgajā lietā.
Ko nevajadzētu darīt, ja priekšnieks noliedz, ka esat aizbraucis uz sava rēķina:
Skandāla taisīšana tikai sabojās attiecības ar priekšniecību un nostādīs jūs sliktā gaismā. Veicot šo darbību, nebūs produktīvas palīdzības.
Rakstot atkāpšanās vēstuli pašā karstumā, vēlāk to nožēlosit. Šāds lēmums jāpieņem bez emocijām, ar vēsu prātu, apdomājot sekas un turpmāko rīcību.

Ja aizbraucat pats, neskatoties uz priekšnieku atteikumu, prombūtne nekavējoties tiks ierakstīta darbinieka personas lietā. Trīs prombūtnes ir pamats atlaišanai saskaņā ar pantu, pēc kura būs ļoti grūti iegūt darbu.
FYI

Tādējādi, strādājot konkrētā uzņēmumā, jums ir jāapzinās savas darba tiesības, lai vajadzības gadījumā tās varētu izmantot savā labā. Darba devēji bieži izmanto to, ka viņu padotie nezina savas tiesības. Arī to nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot, jo daudzās profesijās jau no paša sākuma ir nepieciešamas virsstundas. Tas ir saistīts ar darba pienākumu specifiku. Pirmkārt, tas attiecas uz visiem militārajiem un medicīnas darbiniekiem. Šādas profesijas nav tikai darbs, bet dzīvesveids. Tas ir jāsaprot pirms uzņemšanas kādā no šīm specialitātēm. Pretējā gadījumā jums jāzina savas tiesības un vajadzības gadījumā tās jāpiemēro. Tāpēc pastāv Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Papildu brīvdienas ieviešana uzņēmumā iespējama ar tās apmaksu, jo tā liedz darbiniekiem iespēju strādāt dienā, kas juridiski nav brīvdiena vai brīvdiena. Darba devējam nav tiesību pēc pasūtījuma samainīt darba dienas un brīvdienas.
Darba attiecības regulē valsts iestāžu un vietējo pašvaldību normatīvie tiesību akti, kā arī koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi, kas satur darba tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. pants). Vietējo noteikumu pieņemšana ir viena no darba devēja pamattiesībām. Darba devējam ir pienākums pret parakstu iepazīstināt darbiniekus ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitātēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants).
Nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas, attiecas uz atpūtas laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pants), kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem (Darba likuma 106. pants). Krievijas Federācijas kodekss).
Jāapmaksā papildu brīvdienas
Jāņem vērā, ka papildu brīvdienu piešķiršana darbiniekiem, ko nenosaka darba likumdošana un iekšējie darba noteikumi, neļauj viņiem nostrādāt normālo darba laiku, kas var izraisīt darbinieku darba samaksas samazinājumu. Nosakot papildu brīvdienu, darba devējam ir jāparedz arī tās apmaksas nosacījumi, jo tas liedz darbiniekiem iespēju strādāt dienā, kas juridiski nav brīvdiena vai brīvdiena (LĪ 22. panta otrā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Pasūtījumu trūkuma dēļ darba devējs plāno 2016.gada 4.-6.maiju noteikt par brīvdienu, izdodot attiecīgu rīkojumu. Papildu brīvdienu piešķiršana ar darba devēja lēmumu nepārkāps darbinieku tiesības tikai tad, ja par šīm atpūtas dienām tiek apmaksāta.
Darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam ienākumus, ko viņš nesaņēma visos gadījumos, kad viņam ir nelikumīgi atņemta iespēja strādāt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 234. pants). Darba kodeksa 234. panta formulējums ļauj apgalvot, ka minētais saraksts nav izsmeļošs. Līdz ar to darba devējam ir pienākums atlīdzināt darbiniekam nesaņemto izpeļņu ne tikai šajā normā tieši minētajās situācijās, bet arī jebkuros citos gadījumos, kad darbiniekam ir nelikumīgi atņemta iespēja strādāt, tai skaitā darba ņēmēja darba samaksas rezultātā. nelikumīga nepilna laika darba režīma noteikšana (IK 2011.gada 17.februāra kasācijas nolēmums Tulas apgabaltiesas civillietās lietā Nr.33-476).

Tāpat Rostruds norāda uz nepieciešamību apmaksāt darba devēja noteiktās papildu atpūtas dienas (Rostrudas 2007. gada 19. decembra vēstule Nr. 5202-6-0), skaidrojot, ka darba devējs, nodrošinot darbiniekiem papildu brīvdienas pašu spēkiem iniciatīvu, jāparedz arī to maksāšanas nosacījumi. Pēc amatpersonu domām, samaksa par darba devēja noteikto papildu brīvdienu būtu jāveic, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Līdzīga nostāja ir atspoguļota tiesu praksē (Permas apgabaltiesas Civillietu tiesu kolēģijas lēmums, kas pieņemts kasācijas sūdzībā par Permas apgabala Černušinskas rajona tiesas 2002. gada 28. augusta lēmumu, kas iesniegts Pārskats par kasācijas un uzraudzības praksi civillietās par 2002.gadu (pārskata teksts oficiāli netika publicēts)).
Tā kā šajā gadījumā papildu brīvdienas tiek nodrošinātas pēc darba devēja iniciatīvas, uz šo situāciju neattiecas DK 128.panta noteikumi, tajā skaitā par darbinieku iesniegumu iesniegšanu. Pietiek iepazīstināt darbiniekus ar rīkojumu par papildu brīvdienas piešķiršanu, pret viņu parakstu.
Vai ir iespējams mainīt darba dienu uz nedēļas nogali?
Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba brīvdienas, Krievijas Federācijas valdība var pārcelt nedēļas nogales uz citām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta piektā daļa). Darba likumdošana darba devējam neparedz līdzīgas tiesības, tāpēc viņš nevar pēc savas iniciatīvas pasludināt darba dienu par brīvdienu ar nosacījumu, ka darbinieki dosies uz darbu citā dienā, kas viņiem ir brīvdiena. Vienīgā iespēja ir piesaistīt darbiniekus ar viņu piekrišanu strādāt brīvdienās, obligāti ievērojot Darba kodeksa 113.pantā noteiktos noteikumus, par šādu darbu samaksājot ar paaugstinātu likmi atbilstoši Darba kodeksa prasībām. likums vai citas atpūtas dienas nodrošināšana pēc darbinieku pieprasījuma (RF Darba kodeksa 153. pants).
PIEMĒRS
Izsniedzot attiecīgu rīkojumu, darba devējs sestdienu 20.02.2016 (Krievijas valdības 24.09.2015. noteikumi Nr.1017) noteica par brīvdienu, pārceļot darba dienu uz citu brīvdienu. Šādi noformēta darba dienas pārcelšana uz brīvdienu ir pretrunā ar likuma prasībām.
Jāņem vērā, ka DK 153. panta trešās daļas izpratnē cita atpūtas diena tiek piešķirta tiem darbiniekiem, kuri jau ir strādājuši brīvdienu. Līdz ar to darbinieku atbrīvošanu no darba, piemēram, 2016. gada 20. februārī (Krievijas Federācijas valdības 2015. gada 24. septembra nolikums Nr. 1017) nav iespējams uzskatīt par “vēl vienu atpūtas dienu”, ja viņi ir atvests uz darbu brīvdienā vēlāk par brīvdienu no darba. Ja izvēlaties šo iespēju, pieņemšanai darbā brīvdienās ir jānotiek pirms dienas, kad esat atbrīvots no darba.

Svarīgi!
Nodrošinot papildu brīvdienu bez samaksas, darba devējs faktiski vienpusēji ievieš darbiniekiem nepilnu darba laiku, kas ir atļauts vai nu pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants), vai izņēmuma gadījumos. lietas pēc darba devēja iniciatīvas ar obligātu darbinieku brīdināšanu par gaidāmajām izmaiņām darba līguma noteikumos, ko noteikušas puses, kā arī par iemesliem, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, rakstveidā ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants).