>

Nav datu, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu. Vidējās izpeļņas aprēķins dažādās situācijās. No tiem izriet šāda atskaitījumu aprēķināšanas procedūra:

Tas paredz piedalīties visu veidu maksājumu aprēķināšanā, ko nosaka atalgojuma sistēma, ieskaitot vidējo dienas izpeļņu, lai apmaksātu atvaļinājumus, komandējumus utt. To avotam nav nozīmes. Apskatīsim šo tēmu sīkāk.

Vidējās algas noteikšana

Kāpēc var būt nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu uzņēmumā? Šis jautājums interesē daudzus. Vidējo darba samaksu nosaka no darbinieka faktiski uzkrātās un faktiski nostrādātās summas par divpadsmit kalendārajiem mēnešiem, kas ir pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo algu. Kalendārais periods ietver laika periodu no 1 līdz 30 (31) noteikta mēneša dienai, ieskaitot, izņemot februāri, kur šis periods ilgst no 1 līdz 28 (29. februārī datumā. Maksājuma veikšanas kārtība pamatojoties uz vidējo izpeļņu, ir noteikts Pielikumā par vidējās darba samaksas aprēķināšanas specifiku.

Vidējās dienas un vidējās stundas algas noteikšana

Lai noteiktu darbinieka vidējo algu un naudas summu, kas pienākas uzkrāt par labu darbiniekam, aprēķina viņa vidējo dienas un vidējās stundas darba samaksu (pēdējā rādītāja izmantošana ir nepieciešama, ja darbiniekam tas noteikts ierakstīt darba laiku summā).

Lai noteiktu šos rādītājus (vidējo dienas izpeļņu par maksājumu un vidējo stundas izpeļņu), jums jānoskaidro:

  • aprēķina periods un dienu skaits tajā, ko ņem vērā, nosakot vidējo darba samaksu;
  • par norēķinu periodu samaksātā summa, kas ņemta vērā vidējās darba algas noteikšanā.

Norēķinu perioda termiņa noteikšana

Kāds ir šī aprēķina norēķinu periods?

Iepriekš tika minēts, ka norēķinu periods ietver divpadsmit kalendāros mēnešus pirms mēneša, kad darbiniekam jāsaņem maksājumu uzkrājums atkarībā no vidējās algas. Uzņēmumam ir tiesības noteikt jebkuru norēķinu perioda termiņu. Piemēram, 3, 9 vai pat 24 mēnešus pirms maksājuma veikšanas. Galvenais, lai cits aprēķina periods neradītu darbiniekam pienākošos summu samazinājumu (tas ir, viņa situācijas pasliktināšanās salīdzinājumā ar divpadsmit mēnešu aprēķina periodu).

Ja tiek pieņemts lēmums mainīt periodu, attiecīgie grozījumi jānorāda noteikumos par darba samaksu pēc vidējās izpeļņas un koplīgumos.

1. gadījuma izpēte

Šo aprēķinu ir vieglāk saprast ar praktiskiem piemēriem. Pieņemsim, ka liela uzņēmuma darbinieks tiek nosūtīts komandējumā. Par šiem komandējumiem viņam maksā vidējo algu. Ja pieņemam darbinieka aiziešanu šogad, tad:

  • februāris - aprēķina periods no pagājušā gada 1.februāra līdz šā gada 31.janvārim;
  • Marts - aprēķina periods no pagājušā gada 1.marta līdz šā gada 28.-29.februārim;
  • aprīlis - aprēķina periods no pagājušā gada 1.aprīļa līdz šā gada 31.martam;
  • Maijs - aprēķina periods no pagājušā gada 1.maija līdz šā gada 30.aprīlim;
  • jūnijs - aprēķina periods no pagājušā gada līdz šā gada 31.maijam;
  • Jūlijs - aprēķina periods no pagājušā gada 1.jūlija līdz šā gada 30.jūnijam.

Tad jums jāaprēķina darba dienu skaits norēķinu periodā, kurā darbinieks strādāja. Optimālā, bet ārkārtīgi reta iespēja ir pilnībā izstrādāt visas norēķinu perioda darba dienas. Tad nav nekādu grūtību ar aprēķinu, izņemot vidējās algas un atvaļinājuma naudas aprēķināšanas gadījumus.

2. gadījuma izpēte

Apsveriet šādu situāciju. Komerciālā organizācija ir noteikusi 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdiena un svētdiena). Uzņēmuma darbinieks šā gada novembrī nosūtīts uz apmācībām kvalifikācijas paaugstināšanai, vienlaikus saglabājot vidējo atalgojumu. Norēķinu periods ietvers divpadsmit mēnešus no pagājušā gada 1.novembra līdz šā gada 31.oktobrim.

Ja pieņemsim, ka norēķinu periodā darbinieks nostrādāja visas dienas pēc ražošanas kalendāra, tad strādnieku skaits būs 247 dienas.

Šeit ir ideāla piemērs. Būtībā neviens uzņēmuma darbinieks nestrādā pilnus divpadsmit atalgojuma perioda mēnešus. Darbinieks var saslimt, doties atvaļinājumā, saņemt kaut kādu atbrīvošanu no darba, saglabājot vidējo izpeļņu utt. Šie periodi tiek izslēgti no aprēķina. Aprēķinos nav iekļautas summas, kas ieskaitītas darbiniekam par šīm dienām. Tālāk ir sniegts to periodu saraksts, kuri ir izslēgti no aprēķina:

  1. Vidējā darbinieka izpeļņa saskaņā ar Krievijas likumdošanu tika saglabāta (piemēram, darbinieks bija komandējumā, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums vai nosūtīts uz apmācību utt.). Izņēmums ir bērna barošanas periodi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantā, jo tie ir iekļauti aprēķinā, tāpat kā par tiem uzkrātās summas.
  2. Darbinieks saņēma pabalstu pārejošas invaliditātes dēļ vai maternitātes un grūtniecības pabalstus, taču nestrādāja, t.i., tiek ņemta vērā vidējā izpeļņa par slimības atvaļinājumu.
  3. Darbinieks nebija streika dalībnieks, taču tā dēļ nevarēja pildīt savus pienākumus.
  4. Darbiniecei tika nodrošinātas apmaksātas papildu brīvdienas bērna invalīda un invalīda kopšanai kopš bērnības.
  5. Citos gadījumos, kad darbinieks tika atbrīvots no darba ar daļēju vai pilnīgu algas saglabāšanu vai bez tās (piemēram, kad darbinieks paņēma atvaļinājumu uz sava rēķina) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Kā tiek aprēķināta samaksa brīvdienās un brīvdienās?

Aprēķinot vispārējo samaksas kārtību pēc vidējās izpeļņas, jāņem vērā darbinieka nostrādātās brīvdienas vai nedēļas nogales. Lai padarītu to skaidrāku, apskatīsim vēl vienu piemēru.

3. gadījuma izpēte

Komercsabiedrība ir noteikusi 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdiena un svētdiena). Uzņēmuma darbinieks komandējumā nosūtīts šī gada decembrī. Norēķinu periods ietvers divpadsmit mēnešus, sākot no pagājušā gada 1.decembra līdz šā gada 30.novembrim.

Lai noteiktu darbinieka vidējo algu, tiek izslēgtas 37 dienas un tām uzkrātie maksājumi. Attiecīgi tiks iekļautas 213 nostrādātās dienas no norēķinu perioda (250-37).

Vidējā izpeļņa ar apmaksātu atvaļinājumu

Dažkārt gadās, ka pārskata periodā darbiniekam tiek dots darbs. Tas nozīmē, ka brīdī, kad grāmatvedim ir jānosaka maksājuma aprēķins pēc vidējās izpeļņas, viņš uzņēmumā vēl nav nostrādājis, teiksim, 12 mēnešus. Vidējās darba samaksas aprēķins situācijās, kas nav saistītas ar atvaļinājuma naudu, Noteikumos nav iekļauts, tāpēc uzņēmums to var noteikt darbinieka darba līgumā vai viņa atalgojuma noteikumos. Šajā gadījumā aprēķina periodā varat iekļaut laiku no personas 1. darba dienas līdz mēneša pēdējai dienai pirms vidējās algas izmaksas.

4. gadījuma izpēte

Organizācija noteica 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdien un svētdien). Uzņēmuma darbinieks komandējumā nosūtīts šī gada decembrī. Dienestā viņš pieņemts šā gada 22.augustā. Norēķinu periods būs no šī gada 21. augusta līdz 30. novembrim.

Norēķinu perioda apmaksa

Attiecībā uz maksājumiem, kas iekļauti aprēķinā algu noteikšanai pēc vidējās izpeļņas, vispārīgais noteikums nosaka. Šī vidējās izpeļņas aprēķināšanas norma ņem vērā visus darba samaksas sistēmā paredzētos maksājumus. Šī kodeksa norma ir noteikta Noteikumu 2.punktā. Tādējādi, aprēķinot ienākumus, grāmatvedim jāņem vērā:

  1. Darba alga (natūrā, ieskaitot uzkrāto pēc tarifa likmes un algu par nostrādāto laiku; par darbu, kas veikts pēc gabala likmes, procentos no ieņēmumiem vai komisijas maksas).
  2. Tiek iekasēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (tas tiek pieņemts maksājumā, kas balstīts uz vidējo izpeļņu). Lai gan dažiem nav skaidrs, kāpēc tas notiek.
  3. Piemaksas un piemaksas pie algas un tarifa likmes par profesionalitāti, darba stāžu, klasi, akadēmisko nosaukumu, akadēmisko grādu, darbu ar informāciju, kas veido valsti. noslēpumi, svešvalodu zināšanas, amatu vai profesiju apvienošana, komandas vadīšana, veicamā darba apjoma palielināšana, apkalpošanas zonas paplašināšana un citi.
  4. Maksājumi, kas saistīti ar darba apstākļiem, arī tie, kurus nosaka reģionālais darba samaksas regulējums procentuālo piemaksu veidā pie darba algas un koeficientiem, paaugstinātas piemaksas par smagu darbu, kā arī darbu ar bīstamiem un kaitīgiem un citiem īpašiem darba apstākļiem, par nakts maiņās, darbam svētku dienās, brīvdienās un brīvdienās, virsstundu darbam (līdz maksimālajam limitam 120 stundas gadā, un arī pēc tās).
  5. Darba samaksas sistēmā paredzētās atlīdzības un piemaksas (dažām atlīdzībām un prēmijām ir noteikta īpaša uzskaites kārtība).
  6. Cita veida maksājumi, kas saistīti ar algu un tiek izmantoti uzņēmumā (tas ietver stimulējošus un motivējošus maksājumus).

Maksājumi, kas netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Iepriekš jau tika norādīts, ka daži maksājumi netiek ņemti vērā, aprēķinot maksājumu pēc vidējās izpeļņas, kā arī to uzkrāšanas laika. Piemēram:

  • ar likumu darbiniekam paredzētā vidējā alga (kad viņš atrodas ikgadējā vai mācību atvaļinājumā, komandējumā un tā tālāk);
  • samaksa par dīkstāvi darba devēja uzņēmuma dēļ vai no darbinieka vai darba devēja neatkarīga iemesla dēļ;
  • maksājumi par brīvdienām invalīdu un bērnu invalīdu aprūpei kopš bērnības.

Varam secināt, ka aprēķinos ir iekļauti visi maksājumi, kas saistīti ar darbinieku atalgojumu. Maksājumi, kas ar to nav saistīti un nav atlīdzība par darbu, aprēķinā netiek iekļauti. Piemēram, tie ir materiālā palīdzība, dažādi sociālie maksājumi (komunālie maksājumi, atpūta, ārstēšana, ēdināšana, apmācība, ceļojumi u.c.), darbiniekiem izsniegto kredītu summas, uzņēmumu īpašniekiem uzkrātās dividendes, no darbiniekiem saņemto kredītu procenti, atalgojums padomes vai direktoru padomes locekļiem un tā tālāk. Turklāt tas paredz sociālo darba līgumu. maksāt vai nē, nav nozīmes.

5. gadījuma izpēte

Apsvērsim, kā tiks veikts maksājums 1C: ZUP, pamatojoties uz vidējo izpeļņu komandējumā.

Liels uzņēmums noteica 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdien un svētdien). Tas pats uzņēmuma darbinieks komandējumā nosūtīts šī gada decembrī. Norēķinu periodā tiks iekļauti divpadsmit mēneši, tas ir, laiks, sākot no pagājušā gada 1.decembra līdz šā gada 30.novembrim. Šajā periodā darbinieks saņēma maksājumu 472 400 rubļu apmērā, tostarp:

403 tūkstoši rubļu. - algas kopsumma (alga);

24 tūkstoši rubļu. - piemaksa par profesiju apvienošanu;

3 tūkstoši rubļu. - samaksa par darbu brīvdienās un svētku dienās;

12 tūkstoši rubļu. - materiālā palīdzība;

3 tūkstoši rubļu. - naudas dāvana;

22 tūkstoši rubļu. - atvaļinājuma naudu par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;

5,4 tūkstoši rubļu. - ceļa kompensācijas (vidējā alga par ceļa naudu un dienas naudu).

Ceļa izdevumi, finansiālā palīdzība, atvaļinājuma nauda un naudas dāvanas tiek izslēgtas no maksājumu summas, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo algu. Tad grāmatvedim ir jāņem vērā maksājumi šādā apmērā:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Aprēķinot vidējo algu un piemaksas tai līdz algas apmēram, netiek ņemtas vērā, pat ja tās noteiktas darba līgumā vai uzņēmuma pieņemtajā algas pielikumā. Jāņem vērā, ka atbilstošās dienas, kad darbiniekam saglabājās vidējā alga, un summas tiek izslēgtas no norēķinu perioda. Attiecīgi uz šo papildu maksājumu attiecas šī definīcija. 1C maksājums, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tiek aprēķināts pavisam vienkārši.

Darbiniekam pienākošās summas un vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Lai noteiktu uzkrājuma summu par dienām, kurās darbinieks saglabā vidējo algu, tiek aprēķināta viņa vidējā dienas izpeļņa. Izņēmumi ir tikai tie darbinieki, kuriem noteikts darba laika aprēķins apmērā (viņiem tiek noteikta vidējā stundas izpeļņa).

6. gadījuma izpēte

Komerciālā organizācija ir noteikusi 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdiena un svētdiena). Uzņēmuma darbinieks šī gada decembrī nosūtīts komandējumā uz 7 dienām. Norēķinu periodā tiks iekļauti divpadsmit mēneši, tas ir, laiks, sākot no pagājušā gada 1.decembra līdz šā gada 30.novembrim. Darbiniekam tika piešķirta alga 30 000 rubļu mēnesī.

Pertova vidējie dienas ienākumi būs:

338 990 rubļi: 231 diena = 1 467 rubļi dienā.

Darbiniekam jāmaksā pēc vidējās izpeļņas par 7 dienām (komandējumā apmaksā šādi):

1467 rubļi dienā × 7 dienas = 10 269 rubļi.

Darbiniekam pienākošās summas un vidējās stundas izpeļņas aprēķins

Darbiniekiem, kuriem darba laiks ir uzrādīts summā, vidējo stundas izpeļņu aprēķina to dienu samaksai, kurās tiek saglabāta vidējā izpeļņa. Vidējo stundas un dienas vidējo izpeļņu aprēķina līdzīgi, bet, ja vidējai dienas izpeļņai ņem vērā tikai dienu skaitu, tad vidējai stundas izpeļņai ņem vērā darbinieka faktisko nostrādāto stundu skaitu.

7. gadījuma izpēte

Liels uzņēmums ir izveidojis 5 dienu, četrdesmit stundu darba nedēļu un 2 brīvas dienas (sestdiena un svētdiena). Šī gada decembrī uzņēmuma darbinieks tika nosūtīts komandējumā uz 7 dienām (pēc grafika 56 stundas). Norēķinu periods ietvers divpadsmit mēnešus, sākot no pagājušā gada 1. decembra līdz šī gada 30. novembrim. Šim darbiniekam tika noteikta tarifa likme 180 rubļi/stundā un izveidota summāra darba laika uzskaite. Darbinieka vidējā stundas izpeļņa būs:

341 820 rubļi: 1843 stundas = 185 rubļi stundā

Viņam jāmaksā pēc vidējās izpeļņas (galu galā arī komandējums tiek uzskatīts par darba laiku):

185 rubļi stundā × 56 stundas = 10 360 rubļi

Gabalstrādniekiem vidējo izpeļņu, ņemot vērā darba stundas kopā, aprēķina līdzīgi kā šis. Aprēķinos tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas iekļauti iepriekš sniegtajā aprēķinā, un gabalstrādnieka faktiski nostrādātais laiks.

Kādi ieteikumi norēķinu perioda noteikšanai vidējās izpeļņas aprēķināšanai organizācijā ir sniegti Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2016. gada 25. janvāra vēstulē Nr. 03-03-06/2/2557? Kā aprēķināt, vai darbiniekam algas periods sastāvēja no izslēgtā laika vai atvaļinājums tika saņemts avansā?

Brīvdienu sezona sāksies pavisam drīz. Tas nozīmē, ka grāmatvežiem darbiniekiem būs jāaprēķina atvaļinājuma nauda. Rakstā atgādināsim par atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību, kā arī runāsim par Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2016.gada 25.janvāra vēstuli Nr.03-03-06/2/2557, kurā darbinieki šī nodaļa ļāva organizācijām aprēķināt atvaļinājuma naudu pēc saviem noteikumiem, taču ņemot vērā noteiktas nianses.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana saskaņā ar darba likumiem

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu visiem Darba kodeksā paredzētās vidējās algas (vidējās izpeļņas) apmēra noteikšanas gadījumiem tiek noteikta vienota tā aprēķināšanas kārtība. Tātad, parasti, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāizmanto Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922 (turpmāk tekstā). saukts par Noteikumiem Nr. 922).

Kādi maksājumi tiek iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā?

Pamatojoties uz Noteikumu Nr.922 2.punktu un Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu, aprēķinot atvaļinājuma naudu, vidējā izpeļņa ietver visu veidu maksājumus, ko paredz atalgojuma sistēma (alga, prēmijas, piemaksas utt.). Šajā gadījumā šo maksājumu avotam nav nozīmes.

Kādi maksājumi nav iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā?

Atbilstoši Noteikumu Nr.922 3.punktam, aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma naudas noteikšanai, sociālos un citus maksājumus, kas neattiecas uz darba samaksu (materiālā palīdzība, apmaksa par ēdināšanas, ceļa, apmācību, komunālo, atpūtas u.c. ) netiek ņemti vērā. Turklāt aprēķinos nav iekļautas summas, kas izmaksātas par laiku, kad darbinieks nestrādāja, bet viņa ienākumi tika saglabāti (piemēram, atvaļinājuma nauda, ​​samaksa par brīvdienām bērna invalīda kopšanai, samaksa par komandējumiem, slimības periodiem un pārējās reizes, kad darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu vai bez samaksas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem) (noteikumu Nr. 922 5. punkts).

Papildus minētajam, Noteikumi Nr.922 nosaka prēmiju un atlīdzības uzskaites specifiku, aprēķinot atvaļinājuma naudu, kā arī paaugstinot amata algas iestādē.

1. piemērs.

Iestādes darbiniecei no 2016.gada 25.aprīļa tika piešķirts atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Tas ir 27 000 rubļu. Norēķinu periods ir no 01.04.2015 līdz 31.03.2016. Šajā norēķinu periodā darbinieks bija:

  • atvaļinājumā - 28 kalendārās dienas 2015. gada jūlijā, viņa šī mēneša alga, neskaitot atvaļinājuma naudu, bija 3522 rubļi;
  • slimības atvaļinājumā - septiņas kalendārās dienas 2015. gada decembrī, viņa alga decembrī, neskaitot pagaidu invaliditātes pabalstus, ir 22 000 rubļu.

Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Saskaņā ar rindkopām. Noteikumu Nr.922 “b” 5.punktu, aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, kad darbinieks saņēma pārejošas invaliditātes pabalstus. Šajā gadījumā ir jāņem vērā Noteikumu Nr.922 10.punkts, kas nosaka, ja viens vai vairāki norēķinu perioda mēneši nav pilnībā nostrādāti vai no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar šo noteikumu 5.punktu. , vidējo dienas izpeļņu aprēķina, norēķinu periodā faktiski uzkrāto algu summu dalot ar mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,3), reizinot ar pilno kalendāro mēnešu skaitu, un kalendāro dienu skaitu nepilnīgi kalendārie mēneši.

Alga par norēķinu periodu, neskaitot pagaidu invaliditātes pabalstus un atvaļinājuma naudu, bija 295 522 rubļi. (27 000 rub. x 10 mēneši + 22 000 rub. + 3 522 rub.).

Saskaņā ar Noteikumu Nr.922 10.punktu kalendāro dienu skaitu nepilnā kalendāra mēnesī aprēķina, mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu (29,3) dalot ar šī mēneša kalendāro dienu skaitu un reizinot ar kalendāra dienu skaitu. kalendārās dienas, kas iekrīt attiecīgajā mēnesī nostrādātajā laikā.

Tātad kalendāro dienu skaits būs vienāds ar:

  • jūlijā (darbiniekam šomēnes bija atvaļinājums) - 2,84 kal. dienas (29,3 / 31 x (31 - 28)), kur 31 ir kalendāro dienu skaits jūlijā, 28 ir atvaļinājuma kalendāro dienu skaits;
  • decembrī (šomēnes darbiniekam izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti) - 22,68 kal. dienas (29,3 / 31 x (31 - 7)), kur 31 ir kalendāro dienu skaits decembrī, 7 ir kalendāra dienu skaits darbinieka slimības dēļ.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 927,80 rubļi. (295 522 rubļi / (10 mēneši x 29,3 kal. dienas + 2,84 kal. dienas + 22,68 kal. dienas)). Atvaļinājuma naudas summa būs 25 978,40 rubļi. (927,80 rub. x 28 kal. dienas).

Jūsu zināšanai

Šajā piemērā darbinieka atvaļinājums sākas 2016. gada 25. aprīlī, un daļa atvaļinājuma iekrīt brīvdienās, kas nav darba dienas (1., 2. un 9. maijā). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pantu brīvdienas, kas iekrīt ikgadējā pamatatvaļinājuma laikā, netiek iekļautas atvaļinājuma dienu skaitā. Līdz ar to pēdējā atvaļinājuma diena būs nevis 22.05.2016., bet 25.05.2016.

Tātad atvaļinājuma naudas apmēru esam aprēķinājuši saskaņā ar Noteikumiem Nr.922. Tagad izskatīsim finansu daļas darbinieku paskaidrojumus.

Atvaļinājuma naudas aprēķins, ņemot vērā Finanšu ministrijas precizējumus

Finansisti vēstulē Nr.03-03-06/2/2557 vērsa uzmanību uz punktu. 6 ēd.k. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants, saskaņā ar kuru darba devējs koplīgumā vai vietējā normatīvajā aktā var paredzēt citus periodus vidējās algas aprēķināšanai, ja tas nepasliktina darbinieku stāvokli.

No šīs normas izriet, ka organizācijai ir tiesības darbiniekiem veikt maksājumus, kas uzkrāti, pamatojoties uz vidējo algu, kuras aprēķins tiek veikts saskaņā ar koplīgumā un (vai) vietējiem normatīvajiem aktiem, kas ir sastādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Taču šajā gadījumā grāmatvedim atvaļinājuma nauda būs jāaprēķina divreiz: pēc vispārējiem noteikumiem saskaņā ar Noteikumu Nr.922 un koplīgumā noteiktajiem noteikumiem un jāmaksā lielāka summa.

2. piemērs.

Izmantosim 1.piemēra nosacījumus. Piebildīsim, ka organizācijas vietējais normatīvais akts nosaka, ka atvaļinājuma naudu aprēķina par diviem kalendārajiem gadiem pirms atvaļinājuma. Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Tātad aprēķinātais periods šajā gadījumā būs no 01.04.2014 līdz 31.03.2016. Piebildīsim, ka laika posmā no 01.04.2014 līdz 31.03.2015 darbinieks nestrādāja pilnā apjomā: 2014. gada septembrī atradās atvaļinājumā (28 kalendārās dienas), alga par septembri, neskaitot atvaļinājuma naudu, bija 2454,55 rubļi.

Darbinieka alga par norēķinu periodu ir 594 976,55 RUB. (RUB 27 000 x 11 mēneši + 2454,55 RUB + 295 522 RUB).

Tātad dienu skaits septembrī (darbiniekam šomēnes bija atvaļinājums) ir 1,95 cal. dienas (29,3 / 30 x (30 - 28)), kur 31 ir kalendāro dienu skaits jūlijā, 28 ir atvaļinājuma kalendāro dienu skaits.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 925,64 rubļi. (594 976,55 rub. / (21 mēnesis x 29,3 kal. dienas + 1,95 kal. dienas + 2,84 kal. dienas + 22,68 kal. dienas)). Atvaļinājuma naudas summa būs 25 917,92 rubļi. (925,64 rubļi x 28 kalorijas dienas).

Atvaļinājuma naudas summa, kas aprēķināta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, bija 25 978,40 rubļi. (skat. 1. piemēru). Tas ir vairāk nekā atvaļinājuma naudas summa, ja to aprēķina, pamatojoties uz organizācijas vietējiem noteikumiem. Līdz ar to darbiniekam būs jāmaksā liela summa (RUB 25 978,40), jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu darbinieku stāvokļa pasliktināšanās, salīdzinot ar Darba kodeksā paredzēto, nav pieļaujama.

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai dažādās situācijās

Ja darbinieka algas periods sastāvēja no izslēgtā laika...

3. piemērs.

Darbinieks pieņemts darbā 2012.gada 10.janvārī. Viņas alga ir 27 000 rubļu. No 2012. gada 1. septembra viņai tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet pēc tam arī bērna kopšanas atvaļinājums. Pēc tam viņai atkārtoti tika piešķirts noteiktais atvaļinājums saistībā ar otrā bērna piedzimšanu (darbiniece nekad nav atgriezusies darbā), pēdējais atvaļinājums beidzās 2016. gada 17. maijā. Tajā dienā viņa iesniedza atlūgumu. Aprēķināsim kompensācijas apmēru par atvaļinājumu.

Norēķinu periods aplūkotajā piemērā ir no 05/01/2015 līdz 04/30/2016, šajā periodā darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā sakarā nepieciešams izmantot Noteikumu Nr.922 6.punkta normu: ja darbiniekam par norēķinu periodu vai periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, nebija faktiski uzkrāta darba alga vai faktiski nostrādātas dienas, vai šis periods sastāvēja no norēķinu perioda izslēgtā laika saskaņā ar Regulas Nr. noteikumu Nr.922 5.punktu , vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu summu par iepriekšējo periodu, kas vienāda ar aprēķināto.

No Noteikumu Nr.922 6.punkta izriet, ka vidējās izpeļņas aprēķināšanai par aprēķina periodu ir jāņem no 04.01.2012. līdz 30.04.2013., jo pirms tam visi iepriekšējie periodi ir vienādi ar aprēķina periodu. sastāvēja no laika, kas tiek izslēgts no aprēķina perioda, pamatojoties uz Noteikumu Nr. 922 5. punktu. Tādējādi izpeļņa, uz kuras pamata tiks aprēķināta vidējā dienas izpeļņa, būs 135 000 rubļu. (RUB 27 000 x 5 mēneši).

Tātad vidējā dienas izpeļņa būs 921,50 rubļi. (135 000 RUB / 29,3 kal. dienas x 5 mēneši). Saskaņā ar PSRS Tautas komisariāta 1930.gada 30.aprīļa Nr.169 apstiprināto Noteikumu par kārtējām un papildu atvaļinājumiem 28.punktu (turpmāk tekstā –
Noteikumi), darbiniekam, kurš nostrādājis mazāk par 11 mēnešiem, atvaļinājuma dienas, par kurām izmaksājama atlīdzība, aprēķina proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem. Līdz ar to darbiniekam par laika posmu no 2012.gada 10.janvāra līdz 2012.gada 31.augustam, tas ir, astoņus mēnešus, pienākas 18,67 cal. dienas ((28 kalorijas dienas / 12 mēneši) x 8 mēneši).

Jūsu zināšanai

Atbilstoši Noteikumu 35.punktam pārpalikumi, kas ir mazāki par pusmēnesi, tiek izslēgti no aprēķina, bet pārpalikumi, kuru apjoms pārsniedz pusmēnesi, tiek noapaļoti uz pilnu mēnesi. Šajā piemērā darbinieks sāka darbu 2012. gada 10. janvārī, kas nozīmē, ka šis mēnesis tiek skaitīts kā pilns mēnesis.

Atgādināsim, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pantu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts darba stāžā, kas dod tiesības saņemt atvaļinājumu, bet bērna kopšanas atvaļinājuma laiks līdz likumā noteiktā vecuma sasniegšanai netiek ieskaitīts. šajā darba stāžā. Tas nozīmē, ka darbiniecei pienākas papildu atvaļinājuma dienas par laiku, kad sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Tātad šajā periodā viņai pienākas 11,67 kalorijas. dienas (28 kal. dienas / 12 mēn. x 5 mēneši), kur 5 ir mēnešu skaits grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā (140 kal. dienas), un tā kā viņai bija divi šādi atvaļinājumi, tad viņa Pieļāva 23,34 kal. dienas (11,67 kalorijas dienas x 2).

Tādējādi darbiniekam ir jāizmaksā kompensācija par 42 cal. dienas (18,67 + 23,34).

Kompensācija par atvaļinājumu būs 38 703 rubļi. (921,50 rub. x 42 kal. dienas).

Ja darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums avansā...

4. piemērs.

Darbinieks pieņemts darbā 2016.01.03., darba devējs viņam nodrošināja atvaļinājumu no 23.05.2016 līdz 27.05.2016 (piecas kalendārās dienas). Darbinieka alga ir 27 000 rubļu. Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Paredzamais periods šajā gadījumā būs no 01.05.2015 līdz 30.04.2016. Taču darbiniece darbu uzsāka tikai 03.01.2016. Tādējādi viņa ienākumi norēķinu periodā būs 54 000 rubļu. (RUB 27 000 x
2 mēneši).

Vidējā dienas izpeļņa būs 921,50 rubļi. (54 000 rubļu / 2 mēneši x 29,3 kalorijas dienas). Atvaļinājuma naudas summa ir 4607,50 rubļi. (921,50 rub. x 5 kal. dienas).

5. piemērs.

Darbinieks pieņemts darbā 01.06.2016., viņa alga ir 27 000 rubļu. No 27.06.2016 līdz 30.06.2016 (četras kalendārās dienas) viņam tika piešķirts avanss. Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Paredzamais periods šajā gadījumā būs no 01.06.2015 līdz 31.05.2016. Saskaņā ar piemēra nosacījumiem darbiniekam norēķinu periodā nav nostrādāto dienu un algas nav. Tas nozīmē, ka nepieciešams piemērot Noteikumu Nr.922 7.punktu, kurā teikts: ja darbiniekam norēķinu periodā un pirms norēķinu perioda sākuma nebija faktiski uzkrāta darba alga vai faktiski nostrādātās dienas, tiek noteikta vidējā izpeļņa. pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu apmēru par faktiski nostrādātajām darbinieka dienām mēnesī, kad noticis notikums, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu.

Vispirms aprēķināsim jūnija ienākumu summu. Tas būs vienāds ar 21 857,14 rubļiem. (RUB 27 000 / 21 darba diena x 17 darba dienas), kur 21 ir darba dienu skaits 2016. gada jūnijā saskaņā ar ražošanas kalendāru, 17 ir darbinieka nostrādāto dienu skaits jūnijā.

Tagad jums ir jānosaka dienu skaits nepilnīgi nostrādātā mēnesī. Šajā gadījumā ir jāpiemēro Noteikumu Nr.922 10.punkta norma (kā 1.piemērā). Tātad kalendāro dienu skaits būs 25,4 (29,3 / 30 x 26), kur 30 ir kalendāro dienu skaits jūnijā, 26 ir kalendāro dienu skaits jūnijā, kas attiecināms uz darbinieka nostrādāto laiku.

Vidējā dienas izpeļņa būs 860,52 rubļi. (21 857,14 RUB / 25,4 kalorijas dienas). Atvaļinājuma naudas summa ir 3442,08 RUB. (RUB 860,52 x 4 kal. dienas).

Ja darbinieks nav nostrādājis nevienu dienu...

6. piemērs.

Darbinieks pieņemts darbā 2016.gada 1.jūnijā un tajā pašā dienā nosūtīts mācīties. Šajā sakarā viņam tika piešķirts mācību atvaļinājums (10 kalendārās dienas). Darbinieka alga - 27 000 rubļu. Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Norēķinu periods šajā gadījumā būs periods no 01.06.2015 līdz 31.05.2016. No piemēra nosacījumiem izriet, ka darbinieks nav nostrādājis nevienu dienu. Šajā gadījumā ir jāpiemēro Noteikumu Nr.922 8.punkts, saskaņā ar kuru, ja darbiniekam par norēķinu periodu nebija faktiski uzkrāta darba samaksa vai faktiski nostrādātās dienas, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms darba samaksas perioda beigām iestājoties notikumam, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz viņam noteikto tarifa likmi un algu (amatalgu).

Vidējā dienas izpeļņa būs 921,50 rubļi. (RUB 27 000 / 29,3 cal dienas). Atvaļinājuma naudas summa būs 9215 rubļi. (921,50 rub. x 10 kal. dienas).

Ja darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums darba dienās...

7. piemērs.

Iestādes darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums uz divām darba dienām (no 03.01.2016. līdz 03.02.2016.), jo līgums ar viņu noslēgts no 02.01.2016 līdz 31.03.2016. Viņam par februāri tika izmaksāta alga 27 000 rubļu apmērā. Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

No piemēra nosacījumiem izriet, ka darbiniekam atvaļinājums tiek nodrošināts darba dienās, kas nozīmē, ka atvaļinājuma naudas aprēķināšanai nepieciešams izmantot Noteikumu Nr.922 11.punktu, kurā teikts: dienas vidējā izpeļņa par nodrošināto atvaļinājumu apmaksu. darba dienās, kā arī par neizmantotā atvaļinājuma atlīdzību aprēķina, faktiski uzkrātās darba samaksas summu dalot ar darba dienu skaitu atbilstoši sešu dienu darba nedēļas kalendāram.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 1125 rubļi. (27 000 rubļu / 24 darba dienas), kur 24 ir darba dienu skaits 2016. gada februārī saskaņā ar ražošanas kalendāru. Atvaļinājuma naudas summa ir 2250 rubļu. (RUB 1125 x 2 darba dienas).

Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku...

8. piemērs.

Kopš 2016.02.01. iestādē ir noteikts nepilna laika darba režīms - četru dienu darba nedēļa, astoņu stundu darba diena. Līdz šim iestādē bija 40 stundu un piecu dienu darba nedēļa. Darbinieka alga - 27 000 rubļu. No 06.01.2016 viņam tika piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums. Norēķinu periods ir no 01.06.2015 līdz 31.05.2016. Šajā periodā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā (no 2015. gada 23. novembra līdz 27. novembrim) un ikgadējā atvaļinājumā (no 2015. gada 1. augusta līdz 28. augustam). Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Saskaņā ar Noteikumu Nr.922 12.punktu, strādājot nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku), dienas vidējo izpeļņu par atvaļinājuma apmaksu un neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas izmaksu aprēķina saskaņā ar šo noteikumu 10. un 11.punktu. nodrošinājums.

Tātad faktiskie uzkrātie ieņēmumi par norēķinu periodu būs 270 374,42 rubļi. (27 000 RUB x 6 mēneši + 1285,71 RUB + 20 250 RUB + 23 094,34 RUB + 21 857,14 RUB + 20 571,43 RUB + 21 315,80 RUB) , Kur:

  • RUB 1285,71 – algas par 2015. gada augustu, neskaitot atvaļinājuma naudu (RUB 27 000 / 21 darba diena x 1 darba diena);
  • RUB 20 250 – algas par 2015. gada novembri, neskaitot pagaidu invaliditātes pabalstus (RUB 27 000 / 20 darba dienas x 15 darba dienas);
  • RUB 23 094,34 – alga par 2016. gada februāri (RUB 27 000 / 159 stundas x 136 stundas);
  • RUB 21 857,14 – alga par 2016. gada martu (RUB 27 000 / 168 stundas x 136 stundas);
  • RUB 20 571,43 – darba samaksa par 2016. gada aprīli (RUB 27 000 / 168 stundas x 128 stundas);
  • RUB 21 315,80 – alga par 2016. gada maiju (RUB 27 000 / 152 stundas x 120 stundas).

Tagad aprēķināsim dienu skaitu pārskata periodā. Sakarā ar to, ka tajā bija iekļauts izslēgtais laiks (atvaļinājums un slimība), nepieciešams piemērot Noteikumu Nr. 922 10.punktu. Tātad kalendāro dienu skaits būs:

  • augustā – 2,9 kal. dienas (29,3 / 31 x 3), kur 31 ir kalendāro dienu skaits augustā, 3 ir kalendāro dienu skaits augustā, kas attiecināms uz darbinieka nostrādāto laiku;
  • novembrī - 24,42 kal. dienas (29,3 / 30 x 25), kur 30 ir kalendāro dienu skaits novembrī, 25 ir kalendāro dienu skaits novembrī, kas attiecināms uz darbinieka nostrādāto laiku.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 844,07 rubļi. (270 374,42 RUB / (29,3 kal. dienas x 10 mēneši + 2,9 kal. dienas + 24,42 kal. dienas)). Atvaļinājuma naudas summa būs 23 633,96 rubļi. (RUB 844,07 x 28 cal dienas).

Ja darbiniekam norēķinu periodā tika izmaksātas prēmijas...

9. piemērs.

Darbiniekam piešķirts atvaļinājums no 01.06.2016. Darbinieka mēneša oficiālā alga ir 27 000 rubļu. Norēķinu periods ir no 01.06.2015 līdz 31.05.2016. Norēķinu periodā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā (no 02.01.2016. līdz 02.05.2016.), kā arī viņam tika samaksāts:

  • ikmēneša prēmija 6000 rubļu apmērā;
  • ceturkšņa prēmija 15 000 RUB apmērā;
  • prēmija, pamatojoties uz 2015. gada rezultātiem (izmaksāta janvārī) 30 000 rubļu apmērā.

Aprēķināsim atvaļinājuma naudas summu.

Pirmkārt, atgādināsim, ka Noteikumu Nr.922 15.punkts paredz vidējās izpeļņas aprēķināšanas nianses šādā situācijā. Ja norēķinu periodā darbiniekam tika izmaksātas prēmijas un atlīdzības, tās tiek ņemtas vērā šādā secībā:

1) ikmēneša prēmijas un atlīdzības– faktiski uzkrāts norēķinu periodā, bet ne vairāk kā viens maksājums par katru rādītāju par katru norēķinu perioda mēnesi.

No piemēra nosacījumiem izriet, ka darbiniekam tiek izmaksātas ikmēneša prēmijas 6000 rubļu apmērā, kas nozīmē, ka tās tiks ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu. Tomēr 2016. gada februārī viņš atradās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā jums jāņem vērā: ja norēķinu periodā ietilpstošais laiks nav pilnībā nostrādāts vai no tā tiek izslēgts laiks saskaņā ar noteikumu Nr.922 5.punktu , piemaksas un atlīdzības tiek ņemtas vērā, nosakot vidējo izpeļņu proporcionāli norēķinu periodā nostrādātajam laikam, izņemot piemaksas, kas uzkrātas par norēķinu periodā faktiski nostrādāto laiku (mēnesī, ceturksnī u.c.).

Līdz ar to piemaksa par februāri, aprēķinot vidējo izpeļņu, tiks ņemta vērā sekojošā secībā: no piemaksas summas par 2016.gada februāri ir jāizslēdz dienu skaits, kad darbinieks bija slimības atvaļinājumā, iegūstam 15 strādniekus. dienas (20 - 5), kur 20 ir darba dienu norma 2016.gada februārī pēc ražošanas kalendāra. Līdz ar to prēmijas summa par 2016. gada februāri, kas tiks ņemta vērā, aprēķinot atvaļinājuma naudu, būs 4500 rubļu. (6000 rubļu / 20 darba dienas x 15 darba dienas).

Kopējā ikmēneša prēmiju summa, kas tiks ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, būs 70 500 rubļu. (11 mēneši x 6000 rub. + 4500 rub.);

Piezīme

Atvaļinājuma piešķiršanas mēnesī uzkrātā prēmija netiks ņemta vērā, jo tā nav iekļauta norēķinu periodā.

2) ceturkšņa prēmijas par darba laiku, kas pārsniedz vienu mēnesi - faktiski uzkrāti norēķinu periodā par katru rādītāju, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, nepārsniedz norēķinu perioda ilgumu, un mēneša daļas apmērā par katru norēķinu perioda mēnesis, ja perioda ilgums, par kuru tie tiek uzkrāti, pārsniedz norēķinu perioda ilgumu.

No piemēra nosacījumiem izriet, ka darbiniekam tiek izmaksātas ceturkšņa prēmijas. Tātad aprēķina periodā (no 01.06.2015. līdz 31.05.2016.) ietilpst:

  • 2015. gada jūlijā - prēmija izmaksāta par 2015. gada otro ceturksni 15 000 rubļu apmērā. Aprēķinot vidējo izpeļņu, tiks ņemta vērā tikai daļa no šīs prēmijas, proti, 5000 rubļu. (RUB 15 000 / 3 mēneši x 1 mēnesis);
  • 2015. gada oktobrī - prēmija izmaksāta par 2015. gada trešo ceturksni 15 000 rubļu apmērā. Šis bonuss tiks ņemts vērā pilnībā;
  • 2016. gada janvārī - prēmija izmaksāta par 2015. gada ceturto ceturksni 15 000 rubļu apmērā. Šī prēmija tiks pilnībā ņemta vērā;
  • 2016. gada aprīlī - prēmija izmaksāta par 2016. gada pirmo ceturksni 15 000 rubļu apmērā. Tas netiks ņemts vērā pilnībā, jo 2016. gada februārī darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, bet 13 660,71 RUB apmērā. (15 000 rubļu / 56 darba dienas x (56 darba dienas - 5 darba dienas)), kur 56 ir darba dienu skaits 2016. gada pirmajā ceturksnī saskaņā ar ražošanas kalendāru, 5 ir darba dienu skaits, kas ietilpst darbinieka slimība.

Kopējā ceturkšņa prēmiju summa, kas tiks ņemta vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, būs 48 660,71 rublis. (5000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71);

3) atalgojumu atkarībā no gada darba rezultātiem, vienreizējā atlīdzība par darba stāžu (darba stāžu), pārējās atlīdzības, kas balstītas uz gada darba rezultātiem, kas uzkrātas par kalendāro gadu pirms notikuma - neatkarīgi no to uzkrāšanas laika. No piemēra nosacījumiem izriet, ka 2016. gada janvārī darbiniekam tika izmaksāta prēmija par 2015. gadu 30 000 rubļu apmērā. Šī prēmija tiks pilnībā ņemta vērā.

Tagad aprēķināsim kopējo ieņēmumu summu norēķinu periodā. Tas būs vienāds ar 466 410,71 rubļiem. (27 000 rub. x 11 mēn. + 20 250 rub. + 70 500 rub. + 48 660,71 rub. + 30 000 rub.), kur 20 250 rub. (27 000 RUB / 20 darba dienas x 15 darba dienas) ir 2016. gada februāra alga, neskaitot pagaidu invaliditātes pabalstus.

Aprēķināsim kalendāro dienu skaitu nepilnā mēnesī (2016. gada februāris). Tas būs vienāds ar 24,25 cal. dienas (29,3 / 29 x 24), kur 29 ir kalendāro dienu skaits 2016. gada februārī, 24 ir kalendāro dienu skaits, kas attiecināms uz darbinieka nostrādāto laiku.

Darbinieka vidējā dienas izpeļņa ir 1345,87 rubļi. (466 410,71 RUB / (29,3 kal. dienas x 11 mēneši + 24,25 kal. dienas)). Atvaļinājuma naudas summa būs 37 684,36 rubļi. (RUB 1345,87 x 28 cal dienas).

Nobeigumā vēlamies vēlreiz vērst jūsu uzmanību: ja organizācijas vietējā normatīvajā aktā ir noteikts atšķirīgs atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods, aprēķins joprojām ir jāveic, pamatojoties uz darba likumdošanu, jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu darbinieku stāvokļa pasliktināšanās, salīdzinot ar Darba kodeksā paredzēto, nav pieļaujama.

Vidējās izpeļņas aprēķins dažādās situācijās

Vidējās izpeļņas aprēķinu par komandējumu regulē Darba kodeksa likumi un katram darbiniekam veic individuāli, ņemot vērā viņa algas apmēru, nostrādātās dienas, slimības atvaļinājumu, atvaļinājumus un faktorus, kas tieši ietekmē darba samaksas apmēru. vidējā izpeļņa. Katrā gadījumā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, ir jāņem vērā daudzas nianses. Piemēram, atšķirsies vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība algu palielināšanai un virsstundu darbam.

Likumi, kas sīki apraksta vidējās algas un komandējumu apmaksas aprēķināšanas tehnoloģiju, ir atrodami šādos Krievijas Federācijas Darba kodeksa dokumentos:

167. pants garantē darbiniekam darbavietas un vidējās izpeļņas saglabāšanu komandējuma laikā. Organizācijai ir pienākums apmaksāt ar komandējumu saistītos izdevumus.

168.pants regulē visu darbinieka izdevumu atdošanu komandējuma laikā, kas ietver: uzturēšanās izdevumus, ceļa izdevumus un citus ar darba devēju individuāli saskaņotus izdevumus.

169. pants uzliek darba devējiem pienākumu atlīdzināt darbiniekam visus izdevumus par pārcelšanos uz darba vietu citā pilsētā. Darba devējam pilnībā jāatlīdzina darbinieka un viņa ģimenes pārcelšanās izdevumi, kā arī mantas transportēšanas un iekārtošanās jaunā dzīvesvietā izmaksas. Maksājumu apmērs tiek noteikts, slēdzot darba līgumu.

Aprēķinot komandējumā nosūtītā darbinieka vidējo izpeļņu, tiek ņemta vērā 922. rezolūcija par vidējo izpeļņu, kas datēta ar 2007.gada 24.decembri.

Regulējums par darbinieku nosūtīšanas komandējumiem specifiku kalpo arī kā galvenais informācijas avots vidējās algas aprēķināšanai.

Saskaņā ar šiem dokumentiem komandējumā nosūtītais darbinieks var rēķināties ar vidējās algas saglabāšanu. Jo īpaši darbiniekam tiek maksāta alga par tām dienām, kad viņš bija ceļā vai bija spiests pārtraukt komandējumu no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ.

Aprēķinot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, tiek izmantots noteikums par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku Nr.916.

Saskaņā ar šo noteikumu, aprēķinot vidējo izpeļņu, ir jāņem vērā visi maksājumi darbiniekam par algas periodu. Aprēķinot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, netiek ņemti vērā sociālie maksājumi (ceļojums, pārtika, apmācība u.c.).

Vidējās dienas izpeļņas apmēru aprēķina no kopējās skaidras naudas maksājumu summas darbiniekam 12 kalendāro mēnešu laikā pirms notikuma (komandējums, atvaļinājums, atlaišana utt.). Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nestrādāja vai viņam nebija algas, viņa vidējo aptuveno izpeļņu aprēķina no 12 kalendāra mēnešiem, kad darbinieks saņēma darba algu.

Aprēķinot vidējo izpeļņu par ar mācībām saistītajiem atvaļinājumiem, darbiniekam tiek samaksāts par visām kalendārajām dienām (arī brīvdienām un brīvdienām), kas iekrīt mācību atvaļinājuma laikā.

Darbinieka vidējā alga nevar būt zemāka par vidējo Krievijā (tas ir, minimālā vidējās izpeļņas summa valstī).

Darbinieka saņemto maksājumu summa algas periodā;
Norēķinu periods (12 kalendārie mēneši, kas bija pirms komandējuma un par kuru tika aprēķināta vidējā alga):
Cik darba dienu bija šajā norēķinu periodā, atskaitot brīvdienas un nedēļas nogales? Apmaksa par virsstundām, slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu tiek aprēķināta atsevišķi.

Kalendārais mēnesis ir laika posms no 1 līdz 30 (29,31) ieskaitot.

Tā kā viņa vidējā izpeļņa tiek aprēķināta par 12 kalendārajiem mēnešiem, kuru laikā darbiniekam tika saglabāta vidējā darba samaksa, tad, aprēķinot vidējo izpeļņu par komandējumu no 2012.gada 15.jūlija, aprēķina periods būs laiks no 2011.gada 1.jūlija līdz jūnijam. 2012. gada 31. gads.

Aprēķinot vidējo izpeļņu komandējuma laikā, tiek ņemtas vērā tikai norēķinu periodā nostrādātās dienas. Šis noteikums ir spēkā arī tad, ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu darba laiku. Par norēķinu periodā nostrādātajām dienām varat uzzināt darba laika uzskaiti. Starp citu, 2017. gada darba laika tabulu bez maksas varat lejupielādēt programmā EXCEL, izmantojot saiti.

Lai noteiktu vidējās izpeļņas apmēru par komandējuma laiku, kas iekrīt darba dienās, grāmatvedis darba dienu skaitu reizina ar vidējo dienas izpeļņu.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins komandējumā

Piemērs: darbinieks A.N. Petrovs komandējumā nosūtīts no 20. līdz 25.jūnijam. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, ņem 12 kalendāro mēnešu aprēķina periodu pirms komandējuma mēneša. Šajā gadījumā tas ir laika posms no pagājušā gada 1.jūnija līdz šā gada 31.maijam.

Šis darbinieks saņem mēneša algu 30 000 rubļu, samaksas periods ir 249 darba dienas. Atņemiet no norēķinu perioda:

Periods, kad darbinieks slimības dēļ atradās mājās (20.04.2012-04.27.2012) ir tikai 6 darba dienas.
Laiks, kurā persona atradās atvaļinājumā (02/19/2012-03/23/2012), ir tikai 26 darba dienas.

Izrādās, ka norēķinu periodā darbinieks nostrādāja 217 darba dienas no 249. Tā kā pagājušajā norēķinu periodā darbinieks saņēma darba samaksu un piemaksas 530 500 rubļu apmērā, šī darbinieka vidējā dienas izpeļņa norēķinu periodā būs 2 444 rubļi (530 500 rubļi dalīti ar 217 darba dienām).

Vienkāršs komandējuma vidējās izpeļņas aprēķins parādīja, ka alga par 5 dienu komandējumiem būs 12 220 rubļu.

Papildus slimības laikam un atvaļinājumiem norēķinu periodā nav iekļauts:

Laiks, kad darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā par saviem līdzekļiem;
Periods, kurā darbinieks saņēma pabalstus saistībā ar grūtniecību un dzemdībām vai īslaicīga darbspēju zaudējuma dēļ;
Organizācijas nodrošinātas apmaksātas brīvdienas darbiniekam, kurš audzina bērnu invalīdu;
Laiks, kurā persona tika atbrīvota no darba ar daļēju vai pilnu samaksu.

Ja darbinieks nenostrādāja visas norēķinu perioda dienas, grāmatvedis aprēķina nostrādāto darba dienu skaitu un, pamatojoties uz tiem, aprēķina vidējo dienas izpeļņu.

Vidējās izpeļņas apmēru aprēķina, ņemot vērā daudzus faktorus:

Īpašas balvas, kas tiek piešķirtas vēlēšanu komisiju deputātiem, pašvaldību deputātiem, deputātiem u.c.
Darbiniekiem piešķirtā alga procentos no uzņēmuma produkcijas pārdošanas vai pakalpojumu sniegšanas.
Darbiniekiem piešķirtās algas bezskaidras naudas ekvivalentā.
Mediju darbinieku honorāri.
Kompensāciju maksājumi darbiniekiem par kaitīgiem vai sarežģītiem darba apstākļiem, par darbu brīvdienās un brīvdienās, kā arī par darbu nakts maiņās.
Īpašas piemaksas (par pieredzi, darba stāžu, kvalifikācijas kategorijas iegūšanu utt.).
Apbalvojumi.
Citi šīs iestādes nodrošinātie maksājumi.

Tajā pašā laikā vidējās izpeļņas regulējums regulē jebkādus skaidras naudas maksājumus, kas tiek izsniegti iestādes darbiniekiem, nevis kā samaksa par darbu. Tas ietver: finansiālu palīdzību, noguldījumu procentus utt.

Atgriezīsimies pie iepriekšējā piemēra: darbinieks A.N. Petrovs no 20. līdz 25. jūnijam atradās komandējumā. Iepriekšējā norēķinu periodā Petrovs martā strādāja visas darba dienas, viņam tika piešķirta 2000 rubļu prēmija. Tā paša gada aprīlī darbinieks saņēma no iestādes finansiālu palīdzību 30 000 rubļu apmērā. Darbinieka mēneša alga ir 3000 rubļu. Šajā gadījumā, aprēķinot vidējo algu, tiek ņemta vērā ne tikai alga par 12 darba mēnešiem, bet arī īpašie maksājumi 32 000 rubļu apmērā.

Ja 12 kalendāros mēnešus Petrovs strādāja virsstundas brīvdienās un svētku dienās, tad maksājumu summai tiek pieskaitīta arī alga par šīm dienām, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu.

Vidējās algas nosacījums garantē darbiniekiem obligātu nakts samaksu. Virsstundu piemaksas summa tiek pieskaitīta arī kopējai algas summai, lai aprēķinātu vidējo algu.

Piemaksas un piemaksas par godu jubilejām, svētkiem un virsstundu darbu ārpus darba pienākumiem, aprēķinot vidējo dienas algu, parasti netiek ņemtas vērā.

Ja norēķinu periodā darbinieks saņēmis papildu samaksu par profesiju apvienošanu vai prombūtnē esoša darbinieka darba pienākumu veikšanu, šo maksājumu summa tiek pieskaitīta darba samaksas summai par norēķinu periodu.

Piemēram, darbinieks Petrovs bija komandējumā no 2012. gada 20. jūnija līdz 25. jūnijam. Petrova alga ir 10 000 rubļu. Šā gada janvārī Petrovs uz laiku pildīja inženiera pienākumus, un viņam tika piešķirta piemaksa 40% apmērā no algas.

Šajā gadījumā papildu maksājuma summa ir: 10 000 * 30% = 4000 rubļu.

Ņemot vērā, ka Petrovs pagājušajā norēķinu periodā strādāja visas darba dienas, kopējā maksājumu summa darbiniekam, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot vidējo algu, būs:

(10 000 rubļu * 12 mēneši) + 4000 rubļu = 124 000 rubļu.

Vidējās algas aprēķins ar algas pieaugumu

Diemžēl daudzi grāmatveži, palielinot darbinieku algas, pieļauj kļūdas vidējās algas aprēķināšanā. Šajā gadījumā vidējā alga tiek aprēķināta, izmantojot konversijas koeficientu.

Pārrēķina koeficients ir jaunās algas dalījums ar iepriekšējo algu.

Aprēķinu piemērs:

2011. gadā darbinieks Petrovs saņēma 20 000 rubļu mēnešalgu, un kopš 2012. gada februāra viņa alga pieauga līdz 25 000 rubļu. Par 2011. gada periodu darbinieks saņēma algu 240 000 rubļu (ar nosacījumu, ka Petrovs strādāja visas kalendārās dienas), un no februāra līdz aprīlim Petrovs saņēma 75 000 rubļu. Lai aprēķinātu palielinājuma koeficientu, jums ir jādala 25 000 ar 20 000. Mēs iegūstam pieauguma koeficientu 1,25. Tālāk summa, kas saņemta pirms algas paaugstinājuma, jāreizina ar koeficientu: 240 000 * 1,25 = 300 000.

(300 000 rubļu + 75 000 rubļu) / 12 mēneši / 29,4 dienas * 28 (atkarībā no atvaļinājuma vai komandējuma dienu skaita).
Vidējās dienas izpeļņas aprēķins par atvaļinājumiem, pabalstiem un dažādiem maksājumiem

Principā vidējās dienas izpeļņas aprēķins bērna kopšanas pabalsta izmaksai līdz 1,5 gadiem, atvaļinājumam un atlaišanas pabalstam maz atšķiras no izpeļņas aprēķina, aprēķinot ceļa izdevumu apmēru. Bet šajos gadījumos ir dažas svarīgas nianses.

Vidējās izpeļņas aprēķins par atvaļinājuma naudu un brīvdienām

Vidējās izpeļņas aprēķins atvaļinājuma naudas uzkrāšanai tiek veikts, ņemot vērā visus maksājumus

darbinieks algas periodā. Aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru, netiek ņemti vērā sociālie pabalsti, kuriem nav nekāda sakara ar darba algu (finansiālā palīdzība, dāvanas svētkos).

Izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiek aprēķināta tāpat kā vidējā izpeļņa par komandējumu apmaksu: darba samaksas apmēru par 12 kalendārajiem mēnešiem dala ar 12, bet pēc tam dala ar vidējo mēneša kalendāra dienu skaitu - 29,4.

No šī gada 1. janvāra vidējās izpeļņas apmaksa saistībā ar bērna līdz 1,5 gadu vecuma kopšanu tiek aprēķināta pēc jauniem noteikumiem. Saskaņā ar jauno likumu bērna kopšanas pabalsta apmērs būtu jāaprēķina 40% apmērā no sievietes vidējās dienas izpeļņas par 24 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Vidējo dienas izpeļņu aprēķina, ņemot vērā visus atvaļinājumus, slimības atvaļinājumus, bezdarba un pārejošas invaliditātes periodus. Šajos 2 gados saņemtie ienākumi jādala ar 730 un jāreizina ar 40%. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem bērna kopšanas pabalstu maksimālais apmērs būs aptuveni 15 000 rubļu.

Jaunie pabalstu aprēķināšanas noteikumi būs izdevīgi tām sievietēm, kuras pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2 gadus ieņēma augstus amatus ar labu atalgojumu.

Vidējās izpeļņas aprēķins samazināšanas un atlaišanas laikā

Gadījumā, ja organizācija izbeidz darba līgumu ar darbinieku cita štata samazināšanas dēļ, darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsts, kas ir vienāds ar mēneša vidējās izpeļņas apmēru. Kā tiek aprēķināta vidējā izpeļņa pēc atlaišanas? Saskaņā ar Darba kodeksu 2 mēnešus no atlaišanas dienas darbinieks saglabā algu par savu darba laiku.

Aprēķina periods atlaišanas gadījumā tiek aprēķināts pēc tās pašas formulas kā komandējumu maksājumiem. Tas ir, tiek ņemti vērā 12 kalendārie mēneši pirms atlaišanas no darba brīža.

Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu par mēnesi pēc darbinieka atlaišanas.

Izziņa par vidējo izpeļņu, saņemot pabalstus

Aizpildot apliecību par vidējo izpeļņu, jāņem vērā stingras prasības. Pirmkārt, apliecība par vidējo izpeļņu tiek izsniegta tikai uz noteiktas veidlapas. Ir jāaizpilda visi sertifikāta punkti un jānorāda precīzs vidējās izpeļņas skaitlis.

Sertifikātu ņem no personas pēdējās darba vietas ar atbilstošām iestādes zīmogiem. Dokumentā norādīts darba stāžs par norēķinu periodu (12 mēneši). Ir svarīgi pareizi iestatīt norēķinu periodu, ņemot vērā atlaišanas periodu (3 mēnešus pirms aiziešanas no darba). Vidējās izpeļņas apmērs tiek ierakstīts skaitļos un vārdos bez pareizrakstības kļūdām.

Lai izvairītos no kļūdām vidējās un vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanā, nepieciešams sekot līdzi izmaiņām likumdošanā. Diemžēl šādas izmaiņas notiek diezgan bieži.

Saņemiet visvairāk uz savu e-pastu:

Saskaņā ar likumu, lai aprēķinātu lielāko daļu pabalstu un atvaļinājumu, kā arī daudzus citus maksājumus uzņēmuma darbiniekiem, ir nepieciešams vidējās izpeļņas aprēķins. Tādā gadījumā var būt nepieciešama ne tikai vidējā mēnešalga, bet arī vidējā dienas vai pat vidējā stundas alga. Lai pareizi noteiktu vidējās izpeļņas apmēru, katram speciālistam ir svarīgi zināt daudzos šī aprēķina smalkumus.

Kāpēc aprēķināt vidējo izpeļņu?

Vidējos ienākumus aprēķina grāmatvedis vai cits pilnvarots finanšu speciālists, lai aprēķinātu vairākus materiālos maksājumus:

  • pašreizējā un izglītības atvaļinājuma nauda;
  • pabalsti slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dēļ;
  • komandējumi;
  • algas darbiniekam, kurš veselības apsvērumu dēļ pārcelts uz amatu, kuru maksā mazāk par pašreizējo;
  • kompensācija par dienām, kad darbiniekam tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude;
  • kompensācija uzkrājas gadījumos, kad darbiniekam par piedalīšanos asins nodošanā pienākas atpūtas dienas.

Atkarībā no veikto uzkrājumu veida izšķir vidējās mēneša un dienas vidējās izpeļņas aprēķinus. Visbiežāk uzņēmumos tas ir nepieciešams, aprēķinot slimības atvaļinājuma kompensāciju. Aprēķinu noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantā.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz visu iepriekšējo gadu izveidoto algu fondu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, lai to noteiktu, vispirms ir jāaprēķina vidējā dienas vai pat vidējā stundas alga.

Lai noteiktu vienu no šīm vērtībām, jums būs jāizlemj par diviem rādītājiem:

  1. Norēķinu periods. Tas atspoguļo dienu vai stundu skaitu, par kurām darbinieks ir ziņojis, ka strādājis iepriekšējos 12 mēnešos. Piemēram, ja aprēķini tiek veikti 2016. gada jūnijā, tad tiek ņemts periods no 08.01.15. līdz 31.05.16.
  2. Maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā vidējiem ienākumiem.

Formula

Standarta formula jebkura darbinieka vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai ir šāda:

SDZ = CH/12 mēneši/29,3, kur:

  • SDZ – vidējā dienas alga;
  • 29.3 ir likumā noteiktais vidējais dienu skaits mēnesī vienam gadam.

Standarta aprēķinu formula tiek izmantota ārkārtīgi reti, jo grāmatvedim biežāk nākas izmantot sarežģītākus aprēķinus, jo gandrīz katram darbiniekam gada laikā ir nestrādāti periodi, kas ir jāatskaita, aprēķinot vidējo izpeļņu.

Šajā gadījumā jums jāveic aprēķini šādā secībā:

  1. Izvēlieties pilnībā nostrādātos mēnešus pēc dienām, saskaitiet to skaitu un reiziniet ar 29,3.
  2. Aprēķiniet kalendāro dienu skaitu, kurās dienas likme nav pilnībā nostrādāta. Lai to izdarītu, daliet 29,3 ar kopējo dienu skaitu nepilnā mēnesī un reiziniet ar atskaites kartītē norādīto izbraukšanas dienu skaitu.
  3. Tad mēs saskaitām pirmo divu punktu rezultātus, iegūstot kopējo rezultātu skaitu.
  4. Visbeidzot, mēs sadalām šos uzkrājumus ar aprēķināto nostrādāto dienu skaitu.

Aprēķinu piemērs

Alpha LLC vadītājs saņēma inženiera Ivanova iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu no 2016.gada 1.jūnija.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, grāmatvedim jāaprēķina darbinieka vienas dienas vidējie ienākumi.

Lai to izdarītu, viņš iestata šādus datus:

  • Ivanovs organizācijā uzņemts 2015. gada 15. oktobrī;
  • visā darba laikā šis darbinieks no 1. līdz 5. martam nosūtīts piecu dienu komandējumā, kā arī no 14. līdz 21. aprīlim izrakstīta slimības lapa;
  • algu uzkrājumu summa, kas paredzēta atvaļinājuma naudas noteikšanai, bija 260 000 rubļu.

Pamatojoties uz saņemto informāciju, inženiera Ivanova vidējās dienas izpeļņas aprēķins par nostrādāto periodu jāveic šādā secībā:

  1. Mēs izvēlamies pilnus mēnešus: ir tikai pieci no tiem. Mēs atrodam vidējo darba dienu skaitu noteiktā periodā: 29,3 x 5 = 146,5.
  2. Tālāk mēs aprēķinām vidējo dienu skaitu daļējos mēnešos:
  • oktobris – 15.: 29,3/31x12 = 11,3
  • marts – 16. marts: 29,3/31x17 = 16,1
  • aprīlis – 16. aprīlis: 29,3/30x15 = 14,7
  • Kopā: 11,3+16,1+14,7 = 42,1
  1. Pievienojiet abas summas 146,5 + 42,1 = 188,6
  2. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu 260000/188,6 = 1378,58 rubļi.

Pamatojoties uz saņemtajiem datiem, grāmatvedis aprēķina atvaļinājuma naudu.

Bet, svarīgi atcerēties, ka, strādājot mazāk par 12 mēnešiem, darba devējam ir tiesības nepiešķirt nepieciešamo 28 atvaļinājuma dienu.

Vidējās mēneša izpeļņas aprēķins

Atšķirībā no vidējās dienas darba samaksas darba likumdošanā vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanas metodika netiek uzskatīta par atsevišķu nepieciešamo rādītāju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu visiem gadījumiem ir paredzēts vienots aprēķina algoritms, ņemot vērā vienas darba dienas ienākumus.

Formula

Visbiežāk vidējā mēneša izpeļņa tiek aprēķināta, lai iegūtu atlaišanas pabalstu un kompensāciju par darbinieku skaita samazināšanu. Standarta formula vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai ir šāda:

SMZ = CH/12 mēneši x KRD, kur:

  • SDZ – vidējā mēnešalga;
  • CH – uzkrājumu summa par iepriekšējo gadu, ņemot vērā visus likumā paredzētos maksājumus;
  • KRD – darba dienu skaits norēķinu mēnesī.

Aprēķinu piemērs

Aprēķināsim atlaišanas pabalstu pārdevējam N.V. Varova. Saskaņā ar vadītāja rīkojumu viņa ir jāatlaiž no 2016. gada 1. jūlija.

Šis darbinieks uzņēmumā strādā kopš 2013. gada jūlija. Tad pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz periodu no 01.07.15. līdz 30.06.16., par kuru ir pieejama šāda personāla un finanšu informācija:

  • uzkrāta alga 85 200 rubļu;
  • prēmijas tika izmaksātas par augstiem pārdošanas rādītājiem - 15 000;
  • apmaksāta dzimšanas diena - 2000 rubļu;
  • atvaļinājums tika piešķirts no 14.03.16. līdz 10.04.16. un tika izmaksāta atvaļinājuma nauda 7500 rubļu.
  • tika sniegta finansiāla palīdzība atvaļinājumam 1500 rubļu apmērā.

Atlaišanas pabalstu aprēķins tiks veikts šādā secībā:

  1. Ikgadējā uzkrājumu summa tiek aprēķināta, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu 85 200 + 15 000 = 100 200 rubļu.
  2. Norēķinu periods tiek aprēķināts:
  • pilniem mēnešiem - 10 mēneši x 29,3 = 293 dienas;
  • nepilniem mēnešiem: 29.3./31x8.marts = 7.6 dienas; aprīlis 29,3/30x15 = 14,7 dienas;
  • galīgā gada vērtība: 293+7,6+14,7 = 315,3 dienas.
  1. Tiek noteikta vidējā izpeļņa par vienu dienu: 100 200 rubļi / 315,3 dienas = 317,79 rubļi.
  2. Vidējie mēneša uzkrājumi par darba dienām jūlijā tiek aprēķināti kā 317,79 rubļi x 21 diena = 6673,59 rubļi. Šī summa kļūs par ikmēneša atlaišanas pabalstu.

Maksājumi, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot

Aprēķinot vidējo izpeļņu, kā daļa no kopējiem uzkrājumiem tiek ņemti vērā šādi maksājumi:

  • darba alga un cita veida atlīdzība par darbu, kā arī nemateriālā atlīdzība;
  • piemaksas un piemaksas algām vai tarifu maksājumiem par dažādiem papildpakalpojumiem vai augsta līmeņa profesionalitāti noteiktā jomā;
  • uz darba apstākļu likumdošanas regulējumu balstītus maksājumus, tai skaitā reģionālos koeficientus, kā arī piemaksas par darba sarežģītību un par bīstamu vai kaitīgu darbu veikšanu u.c.;
  • prēmijas un atalgojums, kas apstiprināts algu nolikumā un nav uzskatāms par labdarības palīdzību;
  • citi materiālie maksājumi, kas atspoguļo algas.

Ir svarīgi atcerēties, ka tāpat kā no norēķinu perioda tiek atņemtas no darba pavadītās dienas, arī maksājumi, kas kompensē šo laiku, tiek izslēgti no kopējiem ieņēmumiem:

  • atvaļinājuma nauda;
  • komandējumi;
  • slimības atvaļinājums un daži citi pabalsti.

Atbilstoši rezolūcijai Nr.922 kopējās uzkrājumos vidējās darba algas aprēķināšanai nav ņemti vērā arī darba devēja izmaksātie sociālie maksājumi, kas nav saistīti ar darba aktivitātēm: labdarības palīdzība, apbedīšanas pabalsti, līdzekļi atvaļinājumiem, kompensācija par pārtiku, ceļa izdevumiem. un citi.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas smalkumi

Aprēķinot vidējos darbinieku ienākumus, jāņem vērā vairākas nianses:

  1. Ja darbiniekam nav ienākumu par norēķinu periodu vai nav tajā ieskaitāmo dienu, tad viņa vidējo maksājumu nosaka no uzkrājumiem un laika par pilnu kalendāro gadu pirms norēķinu gada. Ja darbiniekam nav aprēķinu datu par diviem kalendāra gadiem, tad viņa vidējos ienākumus aprēķina, pamatojoties uz tā mēneša finanšu un laika rādītājiem, kurā tiek veikti aprēķini.
  2. Aprēķinot vidējo algu virsstundu uzkrājumu noteikšanai, no norēķinu perioda ienākumu summas tiek izslēgti ne tikai sociālie maksājumi, bet arī visa veida piemaksas.
  3. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas precizējumiem no 2016.gada tika konstatēts, ka, aprēķinot vidējo darba samaksu, tiek ņemtas vērā visas mēneša dienas, ieskaitot plānotās nedēļas nogales un svētku dienas.
  4. Ja aprēķinos ņemtajā periodā organizācijā tika palielinātas algas fiksētās daļas, tad vidējo izpeļņu aprēķina, ņemot vērā kopējo uzkrājumu pieaugumu par noteiktu koeficientu. To aprēķina, aprēķinot, pieauguma mēneša likmi dalot ar katra iepriekšējā mēneša likmēm.

Vidējās izpeļņas aprēķināšana ir atbildīgs finanšu darījums, un tas prasa rūpīgu visu juridisko smalkumu ievērošanu. Pirmkārt, tas saistīts ar pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanu, kuru apmēri tiek kompensēti no sociālā fonda.

Līdz ar to, ja audita laikā tiks atklātas kļūdas aprēķinos, uzņēmumam un tā atsevišķām amatpersonām var tikt piemērots sods.

Darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem. Viņa nolēma atmest, nedodoties uz darbu. Kā aprēķināt naudas atlīdzību, ja darbinieks faktiski nestrādāja norēķinu periodā? Kas būtu jāuzskata par vidējo izpeļņu?

Uzmanību!

Tiešsaistes pakalpojums “Mans bizness” palīdzēs ātri un precīzi aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu darbinieka atlaišanas gadījumā. apkalpošana

veic visus aprēķinus automātiskajā režīmā! Cilnē "Darbinieki" jums vienkārši jāizvēlas vienums "Atlaišana".

Turklāt pakalpojums ļauj veikt uzskaiti, izmantojot OSNO un īpašos režīmus (STS, UTII, Patent), ieskaitot nodokļu un apdrošināšanas iemaksu aprēķinu, algu un atvaļinājuma naudas aprēķināšanu.

Jūs varat iegūt bezmaksas piekļuvi pakalpojumam tūlīt, sekojot šai saitei.

Naudas kompensācija tiek izmaksāta darbiniekam pēc atlaišanas par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem saskaņā ar Art. 127 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pamatojoties uz Noteikumu Nr.169 28.punktu, darbinieku atlaižot no darba, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu aprēķina proporcionāli viņa nostrādātajam laikam iestādē.

Atvaļinājuma dienas, par kurām izmaksājama kompensācija, tiek aprēķinātas proporcionāli nostrādātajiem mēnešiem saskaņā ar Noteikumu Nr.169 35.punktu, sākot no nomas dienas, kur nostrādātās dienas ir:

  • mazāk par pusmēnesi - izmests;
  • vairāk nekā pusmēnesis tiek skaitīts kā pilns mēnesis.

Tāpēc, lai noteiktu darbinieka neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu, kuras tiek kompensētas pēc viņa atlaišanas, darba devējam ir jānosaka:

  • kopējais darba stāžs iestādē;
  • no darba stāža izslēgto periodu esamība, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, to ilgums kalendārajās dienās;
  • atvaļinājuma dienu skaits, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas;
  • atvaļinājuma dienu skaits, ko darbinieks izmantoja atlaišanas brīdī.

Darba stāžu, kas dod tiesības uz atvaļinājumu, aprēķina kā starpību starp darbinieka kopējo darba stāžu iestādē un periodiem, kas nav iekļauti atvaļinājuma stāžā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants nosaka, ka darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamatatvaļinājumu, ietilpst:

  • faktiskais darba laiks;
  • laiks, kad darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem, koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, darba līgumu saglabāja savu darba vietu (amatu), t.sk. darbiniekam nodrošinātā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, brīvdienu, brīvdienu un citu atpūtas dienu laiks;
  • piespiedu prombūtnes laiks sakarā ar nelikumīgu atlaišanu vai atstādināšanu no darba un pēc tam atjaunošanu iepriekšējā darbā;
  • darbinieka atstādināšanas no darba laiks, kuram nav veikta obligātā medicīniskā pārbaude (pārbaude) ne vainas dēļ;
  • pēc darbinieka pieprasījuma nodrošinātā bezalgas atvaļinājuma laiks, nepārsniedzot 14 kalendārās dienas darba gada laikā.

Darba stāžā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, netiek ieskaitīts laiks:

  • darbinieka prombūtne no darba bez pamatota iemesla, tostarp sakarā ar viņa atcelšanu no darba gadījumos, kas paredzēti Art. 76 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
  • atvaļinājums bērna kopšanai līdz pilngadības sasniegšanai.

Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu darbinieka vidējo algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski uzkrāto algu un viņa faktiski nostrādāto laiku 12 kalendārajos mēnešos pirms perioda, kurā darbinieks saglabāja savu vidējo algu. Vidējās algas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgā darba devēja piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no to avotiem. Vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtība ir apstiprināta ar noteikumiem Nr.922.

Noteikumu Nr.922 5.punktā ir noteikti periodi, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, kuras tiek izslēgtas no aprēķina, piemēram, kad darbinieks:

  • saņēmusi vidējo izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai;
  • saņēma pagaidu invaliditātes vai maternitātes pabalstu;
  • tika atbrīvots no darba ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu;
  • atradās bezalgas atvaļinājumā (bērna kopšanas atvaļinājums līdz bērna likumā noteiktā vecuma sasniegšanai).

Saistībā ar to ar Noteikumiem Nr.922 tika noteikta īpaša vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtība gadījumos, kad darbiniekam norēķinu periodā nebija faktiski uzkrātās darba algas vai faktiski nostrādātās dienas:

  • par periodu, kas pārsniedz norēķinu periodu, vai ja šis periods sastāvēja no laika, kas tika izslēgts no norēķinu perioda saskaņā ar Noteikumu Nr. 922 5.punktu. Vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto par iepriekšējo darba samaksu, kas vienāda ar rēķins, periods (noteikumu Nr. 922 6.punkts);
  • par norēķinu periodu un pirms norēķinu perioda sākuma. Vidējo izpeļņu nosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrātās darba samaksas apmēru par faktiski nostrādātajām dienām notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu, iestāšanās mēnesī (noteikumu Nr. 922 7.punkts);
  • par norēķinu periodu, pirms norēķinu perioda sākuma un pirms notikuma iestāšanās, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu. Vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darbiniekam noteikto tarifa likmi un darba algu (amata algu) (Noteikumu Nr. 922 8. punkts).

Atbilstoši Noteikumu Nr.922 10.punktam, izmaksājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, tiek izmantota dienas vidējā izpeļņa, ko aprēķina, par norēķinu periodu faktiski uzkrāto darba samaksas summu dalot ar 12 un mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu. (29.4).

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izsniegta darbiniekam atlaišanas dienā vai nākamajā dienā pēc maksājuma pieteikšanas saskaņā ar Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tādējādi, ja darbiniekam par norēķinu periodu un pirms norēķinu perioda nebija faktiski uzkrātās algas un faktiski nostrādātās dienas, vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz darba samaksu, kas uzkrāta par faktiski nostrādātajām dienām notikuma mēnesī. saistīta ar vidējās izpeļņas saglabāšanu (Rīkojuma Nr.922 7.punkts), tas ir, aprēķinam tiek izmantota faktiski uzkrātā darba samaksa un nostrādātais laiks līdz maternitātes pabalsta reģistrācijas dienai, kopš perioda, kurā faktiski uzkrāta nostrādātais periods un attiecīgi aprēķinam var ņemt uzkrātā darba samaksa, nav normatīvi ierobežota. Likums nosaka, ka norēķinu periods tiek ņemts vērā no pieņemšanas darbā.

Piemērs

Darbiniece pieņemta darbā 01.09.2010, maternitātes pabalsti uzkrāti no 11.01.2010 līdz 20.03.2011, no 21.03.2011 darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz 1,5 gadiem. Mēnešalga 10 000 rubļu, citu uzkrājumu nebija, periods no 01.09.2010 līdz 31.10.2010 tika pilnībā nostrādāts. Darbinieks pārtrauc darbu 2012. gada 28. aprīlī, neatgriežoties darbā. Nākamais atvaļinājums tiek ņemts ar likmi 28 cal. dienas

12 kalendāro mēnešu norēķinu periodā pirms atlaišanas dienas no 04.01.2011. līdz 31.03.2012., darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un viņai nebija faktiski uzkrātas algas; iepriekšējā periodā no 04.01.2010 līdz 31.03.2011, nostrādātais laiks bija no 09.01.2010 līdz 31.10.2010, līdz ar to pieņemam aprēķinam šo periodu un par šo laiku faktiski uzkrāto darba samaksu .

Atvaļinājuma dienu aprēķināšanai ņemam laika posmu no 01.09.2010 līdz 21.03.2011, kas ir 7 mēneši (laiks no 03.01.2011 līdz 21.03.2011 ir 21 diena, saskaņā ar 35. punktu 169. noteikumu, dienu skaits, kas pārsniedz pusmēnesi, skaitās pilns mēnesis.

  1. Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir 16,33 (28 kalendārās dienas / 12 mēneši x 7 mēneši).
  2. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, mēs ņemam algu, kas aprēķināta par periodu no 01.09.2010 līdz 31.10.2010 - 20 000 rubļu. (RUB 10 000 x 2 mēneši).
  3. Mēs atrodam vidējo dienas algu: 340,14 rubļi. (RUB 20 000 / 2 mēneši / 29,4 kalorijas dienas).
  4. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu būs 5554,49 rubļi. (340,14 rubļi x 16,33 kalorijas dienas).

Piezīme

Saskaņā ar rīkojuma Nr.922 16.punktu, iestādei paaugstinot tarifu likmes, algas (amatalgas), šajā situācijā darbinieka vidējā darba samaksa, kas aprēķināta par norēķinu periodu, palielinās, to indeksējot ar pieauguma koeficientu. Tas ir saistīts ar faktu, ka palielinājums notika pēc aprēķina perioda pirms vidējās izpeļņas aprēķināšanas, kas saistīta ar kompensācijas aprēķināšanu pēc atlaišanas.

Ja darbiniekam nebija nostrādāts periods pirms notikuma, kas saistīts ar vidējās izpeļņas saglabāšanu (Kārtības Nr.922 8.punkts), tarifa likme un darba samaksa, kas atbilst darbinieka ieņemamajam amatam atbilstoši personāla komplektācijai. gadam apstiprināto tabulu (tarifikāciju), kas aprēķina ar atlaišanu saistīto vidējo izpeļņu.

Piemērs

Darbinieks pieņemts darbā 2010.gada 13.oktobrī par sekretāri. 14.10.2010 viņa iesniedza slimības atvaļinājuma lapu saistībā ar pārejošu invaliditāti, kura bija atvērta laika posmā no 13.10.2010 līdz 11.01.2010 un no 2010.11.02. līdz 21.03. 2011. gadā tika atvērta slimības lapa saistībā ar grūtniecību. No 2011.gada 22.marta darbiniecei tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uz laiku līdz 1,5 gadiem.

12 kalendāro mēnešu norēķinu periodā pirms atlaišanas dienas no 04.01.2011. līdz 31.03.2012., darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un viņai nebija faktiski uzkrātas algas; iepriekšējā periodā no 04.01.2010 līdz 31.03.2011 viņai arī nebija nostrādātā laika un faktiski uzkrātās darba algas.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par 6 mēnešiem, jo ​​laika posms no 13.10.2010 līdz 31.10.2010 ir 19 kalendārās dienas, no 03.01.2011 līdz 21.03.2011 – 21 kalendārā diena. Tie ir noapaļoti līdz pilniem mēnešiem (noteikumu Nr. 169 35. punkts).

  1. Neizmantotā atvaļinājuma dienu skaits ir 14 (28 kalendārās dienas / 12 mēneši x 6 mēneši).
  2. Šajā gadījumā aprēķinam pieņemam sekretāra oficiālo algu saskaņā ar iestādes štatu tabulu 2012. gadam, piemēram, 15 000 rubļu.
  3. Mēs atrodam vidējo dienas algu: 510,2 rubļi. (15 000 RUB / 29,4 kalorijas dienas).

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu būs 7 142 8024 rubļi. (510,2 rubļi x 14 kalorijas dienas).

Noteikumi par regulārām un papildu lapām, apstiprināti. PSRS NKT 1930. gada 30. aprīļa Nr.169.

Apstiprināti noteikumi par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr.922.