Жирэмсний амралт бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт дуусдаг. Мөн залуу ээж ажилдаа эргэн орохтой холбоотой асуудалд санаа зовж эхэлдэг.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энэ хэзээ болох ёстой вэ? Үүнийг хэрхэн баримтжуулсан бэ? Хэрхэн яг өөрийн байр суурь руугаа буцах вэ? Тэр өмнөх шигээ, бага насны хүүхэдтэй ижил нөхцөлд ажиллах боломжтой юу?
Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэй хүн хуучин газар эсвэл шинэ ажил олгогч байсан ч ажилдаа буцаж очих талаар санаа зовдог.
Мэргэжил алдагдах, олж авсан ур чадвараа алдах вий гэсэн болгоомжлол бий. Түүгээр ч барахгүй жирэмсний амралтын үеэр компанид олон зүйл өөрчлөгдөж болно: баг, удирдлагын багийн бүрэлдэхүүнээс эхлээд ажлын хуваарь хүртэл.
Захиалга
Жирэмсний дагуу жирэмсний амралтанд бүртгүүлэхийн тулд жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний эмнэлэгт хүлээн авсан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудас, чөлөөт хэлбэрээр бичсэн мэдэгдэл л шаардлагатай байдаг.
Эдгээр баримт бичгийг ирүүлсний дараа хүний нөөцийн хэлтэс нь чөлөө олгох тушаал гаргадаг бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурж танилцах ёстой. Энэ нь үндсэндээ бүхэл бүтэн загвар юм.
Хэрэв процедур ийм замаар явагдсан бол жирэмсний хугацаа дуусахад нэмэлт бичиг баримт шаардлагагүй болно.
Ажилтан тушаалд заасан хугацааны дараа ажлын байрандаа буцаж ирээд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлдэг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажил олгогчийг жирэмсний амралтанд байгаа ажилтны албан тушаалаа хадгалахыг үүрэг болгодог.
Ийм ажилтан байхгүй үед түүнийг түр орлож, хөдөлмөрийн чиг үүргийг нь гүйцэтгэхээр хүнийг ажилд авдаг нь логик юм.
Энэ хугацаанд ийм ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ажлын эцсийн огноог баримт бичигт заагаагүй болно. Үүний оронд "үндсэн ажилтан явах хүртэл" гэсэн хэллэгийг агуулсан байх ёстой.
Энэ тохиолдолд залуу эх ажилдаа буцаж ирэхэд түр ажилчин тухайн өдөр ажлаас халагдах ёстой.
Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрхэн тусгасан бэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь ажилтан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан жирэмсний амралтаа авах эрхтэй гэж заасан байдаг.
Энэ нь эргээд дараахь зүйлийг агуулж болно.
Боломжит амралт болгоны дараа эмэгтэй ажилдаа буцаж болно. Түүгээр ч барахгүй буцаж ирсний дараа тэрээр тогтоол гарахаас өмнө ажиллаж байсан албан тушаалдаа өргөдөл гаргах бүрэн эрхтэй.
Ажил олгогч нь эргээд ийм амралтын хугацаанд ажилтны ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйл) бөгөөд албан тушаалаа бууруулах, ажлаас халах, өөр ажилтан авах эрхгүй. байнгын суурьтай байрлуулах.
Өргөдөл хэрхэн бичих вэ
Өмнө дурьдсанчлан, хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа цагт нь орхисон бол түүнээс өргөдөл гаргах шаардлагагүй.
Тохиромжтой чөлөө олгох тушаалд заасан хугацаанд яг цагтаа явахыг бид хэлнэ. Дараа нь ажилтан зүгээр л буцаж ирээд ажлын үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэдэг.
Ажилтан жирэмсний амралтаа хугацаа дуусахаас өмнө, өөрөөр хэлбэл хугацаанаас нь өмнө жирэмсний амралтаас буцаж ирэхээр шийдсэн тохиолдолд л мэдэгдэл хийх хэрэгцээ гарч ирдэг.
Дараа нь тэр ажил олгогч дээрээ очиж холбогдох мэдүүлэг бичиж, буцаж ирэх хугацааг зөвшилцөх ёстой.
Өргөдөл нь байгууллагын даргад бичигдсэн байх ёстой. Үүнд, ажилтан жирэмсний амралт дуусахаас өмнө ажилдаа орох хүслээ тусгаж, ажилдаа буцаж ирэх тодорхой өдрийг зааж өгөх ёстой.
- “Миний хүүхэд асрах чөлөөг 1.5 жил хүртэл (3 жил хүртэл) хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгож, __.__.____-аас эхлэн ажилдаа эргэн орохыг танаас хүсч байна. бүтэн цагаар."
- Эсвэл: “__.__._____-ээс ажилдаа эрт орж, үүрэгт ажилдаа орсонтой холбогдуулан. 3 нас хүртэл (1.5 жил хүртэл) хүүхэдтэй болох жирэмсний амралтаа хугацаанаас нь өмнө таслахыг би танаас хүсч байна. __.__.____ өдрийг амралтынхаа сүүлчийн өдөр гэж тооц."
Хэрэв ийм мэдэгдэл байгаа бол анхны тушаалын нөхцөл, тухайлбал түүний хүчинтэй байх хугацааг өөрчилсөн тул ажилтныг жирэмсний амралтаа эрт орхих тухай тушаал, тушаал гаргана.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй болно. Иймээс энэ нь зөвхөн тодорхой мэдээлэл, цэгүүдийг заавал агуулсан ямар ч хэлбэртэй байж болно.
Хамгийн гол нь ажилтан хугацаанаасаа өмнө ажлаа эхлүүлж байгаа мэдээллийг тусгах ёстой. Ажилтанг гарын үсгийн эсрэг ийм тушаалын агуулгыг танилцуулж, дараа нь өөрийн албан тушаал, түүний оронд ажиллаж эхлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйл).
Ажилдаа явахгүйгээр дахин жирэмсний амралтаа авах боломжтой юу?
Хэрэв анхны хүүхдээ асрах чөлөөгөөс хараахан буцаж амжаагүй байгаа ч хоёр дахь хүүхдээ хүлээж байгаа бол залуу ээж юу хийх ёстой вэ, юунд найдаж болох вэ?
Тэр ажилдаа орохгүйгээр жирэмсний амралтаас нөгөөд явж чадах уу? Үүний тулд би юу хийх ёстой вэ, ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?
Хэрэв жирэмсний эхний амралт дуусахаас өмнө сонирхолтой нөхцөл байдал үүссэн бол тодорхой хугацаа ирэхэд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа дахин авч, зохих тэтгэмж авах боломжтой.
Гэхдээ нэг анхааруулга байдаг - энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн хоёр тэтгэмж авах боломжгүй бөгөөд аль нэгийг нь сонгох хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, ихэнх тохиолдолд хоёр дахь хүүхдэд тэтгэмж олгох нь илүү зүйтэй байх болно.
Жирэмсний амралтанд дахин явахын тулд, гэхдээ хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсэн эмэгтэй ажлын байрандаа өргөдөл бичих ёстой.
Энэ нь анхны хүүхдээ асрах чөлөөг эрт дуусгах, жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан хоёр дахь чөлөө олгох хүсэлтийг агуулсан байх ёстой.
Гэхдээ энд бас нэг онцлог бий - хэрэв та анхны хүүхдээ тэтгэмжгүй болгохыг хүсэхгүй байвал гэр бүлийн өөр нэг гишүүн, жишээлбэл эмээ, өвөө эсвэл хүүхдийн аав түүнийг асрахаар дуусаагүй чөлөө авч болно.
Түүгээр ч зогсохгүй ийм төлбөрийг бие даан эсвэл хүүхэд асрах ажилд оролцдог оюутнууд, ажилгүй хүмүүст төлөх ёстой.
Жирэмсний амралтын хугацаа дуусахад эмэгтэй хүн анхны хүүхдийнхээ тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авна. Харин одоо хоёр дахь нярайн болон 1.5 жилийн төлбөрийг энэ мөнгөнд нэмж оруулахаар болжээ.
Хэрэв хоёр дахь жирэмслэлт нь жирэмсний амралтын төгсгөлд тохиолдвол нөхцөл байдал илүү дээр юм. Дараа нь эмэгтэй хүн зүгээр л нэг амралтаас хоёр дахь, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтаас шилждэг.
Үүнийг хийхийн тулд та жирэмсний болон өвчний чөлөө олгох хүсэлтийг ажлын байрандаа өгөх ёстой. Дараа нь төлөх ёстой бүх тэтгэмжийг эхний тохиолдолтой ижил аргаар боловсруулж, хуримтлуулна.
Эхний болон хоёр дахь хүүхдийг асрахдаа хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Жирэмсний ажилтан ажиллаж байсан байгууллагад тооцсон тэтгэмж нь ямар ч тохиолдолд хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй.
Хоёр дахь хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ эхнийхээс хамаагүй өндөр байдаг тул хоёр дахь жирэмслэлтэнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Хагас цагийн ажил хийх боломжтой юу?
Энэ асуултын тодорхой хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд өгсөн болно. Залуу эх хүүхдээ асрах чөлөө авсан хугацаандаа хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг. Мөн энэ хугацаанд гэрээсээ ажиллах боломжийг түүнд олгодог.
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллах нөхцөлтэйгээр амралтаа эрт орхих хүсэлтэй байгаа бол тэр болон ажил олгогч нь одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Энэ нь дараахь зүйлийг тэмдэглэх ёстой.
- өдөр тутмын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа;
- ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа;
- ажил, амралтын хуваарь;
- хагас цагаар ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээ.
Энэ хугацаанд ажилтны цалин нь бодит ажилласан цаг хугацаатай тохирч байх ёстой, эсвэл тухайн үед гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй пропорциональ тооцоолсон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Ашиг тусыг хэмнэх
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүн ажилдаа эрт буцаж ирэхэд тэтгэмжийг үргэлжлүүлэх боломжийг олгодог.
Гэхдээ энэ нөхцөл нь ажилтан бүтэн цагаар биш, харин хагас цагаар (хагас цагийн) буцаж ирсэн тохиолдолд л хамаарна.
Энэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт тусгасан болно. Түүний заалтууд нь эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын үеэр хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл тэтгэмж олгохыг зогсоохгүйгээр ажиллах боломжийг олгодог.
Ажил олгогч таныг өмнөх ажилд чинь аваагүй бол яах вэ?
Жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэй ажил олгогч нь ухамсартай, шударга байх болно гэж найдаж байгаа байх. Мөн жирэмсний амралтын хугацаа дууссаны дараа тэрээр өмнөх албан тушаалдаа ажлын байрандаа буцаж очих боломжтой болно.
Харамсалтай нь орчин үеийн ертөнцийн бодит байдал эсрэгээрээ байгааг харуулж байна. Ихэнхдээ компанийн удирдлагууд өөрсдийн ашиг сонирхлыг эрэлхийлж, бага насны хүүхдийн залуу ээжийг эргүүлэн авах хүслээ илэрхийлдэггүй.
Мөн энэ нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, олон ажил олгогчид ажилчид өөрсдийгөө ажилдаа зориулж, жирэмсний амралтаа авсны дараа эмэгтэй хүн ажилтай холбоогүй өөр олон асуудал, санаа зовдог бол үүнийг илүүд үздэг.
Үүнээс гадна олон бага насны хүүхдүүд ихэвчлэн өвддөг бөгөөд энэ нь байнгын өвчний чөлөө, ажил тасалддаг гэсэн үг юм.
Эцсийн эцэст компани нь боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, өөрчлөн байгуулалт, цомхотгол болон бусад үйл явдалд өртөж магадгүй юм.
Ийм дургүйцсэн шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартыг, тухайлбал 256-р зүйлийг бүдүүлгээр зөрчиж байна.
Энэ нь эмэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авсан ч гэсэн албан тушаалаа хадгалах ёстой гэж заасан байдаг.
Энэ үед түүнийг ажлаас халах, ажлаас халах, өөр ажилтнаар солих боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл).
Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг эрс эсэргүүцэж байгаа бол та дараахь сонголтыг авч үзэж болно.
- Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичээрэй, дараа нь зөрчил гаргагч нь ийм ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
- Өөрийнхөө хүслээр биш, талуудын тохиролцоогоор эсвэл цомхотголын улмаас ажлаас гарах.
Эхний хувилбарт хөдөлмөрийн улсын байцаагч ажилтны эрх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг ноцтой зөрчсөн тул 100% тохиолдолд ажилтны талд байх болно.
Ингэж буцсаны дараа өмнөх байрандаа ажиллах хүсэлтэй эсэх, хамт олон, удирдлагууд нь түүнд хэрхэн хандах бол гэдэг л асуудал. Магадгүй нөхцөл байдал туйлын таагүй байх болно.
Энэ нь амаргүй байх болов уу, гэхдээ хэрэв та буцаж ирэхээ сайтар төлөвлөж чадвал ирээдүйд маш их стрессээс өөрийгөө аварч чадна.
Олон эхчүүд жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох талаар янз бүрийн бодолтой тулгардаг. Нэг талаараа та хүүхдээ гэртээ үлдээхэд эвгүй санагдана. Нөгөөтэйгүүр, таныг ердийн ажилдаа эргэн орох хооронд мэргэжлийн асрагч нар хүүхдийг чинь харж хандах болно гэдгийг мэдээд тайвширч магадгүй. (Дараа нь та энэ тайвшралдаа буруутай санагдаж магадгүй!) Та хүүхдээ танихгүй хүмүүс асрах болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү байж магадгүй юм. Та жирэмсний амралтаа хэт эрт дуусгахаар шийдсэндээ уурлаж магадгүй юм.
Танд ямар ч мэдрэмж төрж байна, энэ нь туйлын хэвийн зүйл юм. Энэ бол ямар ч эмэгтэй хүний амьдралын маш чухал үе бөгөөд судалгаагаар тэдний олонх нь сэтгэл санааны хувьд бэлдэж амжихаас өмнө ажилдаа буцаж ирдэг нь стресс үүсгэдэг. Гэсэн хэдий ч та ердийн амьдралын хэв маягтаа эргэн орохын тулд урьдчилан төлөвлөж болно. Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох тухай бидний зөвлөмжийг хэрэгжүүлэхийг хичээгээрэй.
1. Логистикийг ойлгох.
Нулимсаа хатааж, таных ч гэсэн өдөр тутмын шинэ хэв маягийг бий болго.
Жирэмсний амралтаас буцаж ирсний дараа (ялангуяа эрт явсны дараа) таны өдөр тутмын хэвшилд бусад зүйлсийн дотор хүүхдийн хэрэглэл бүхий цүнх, хөхний шахуурга, өглөө, оройд тогтмол бус хөхүүлэх зэрэг багтдаг. "Төрсний дараа ажилдаа эргэн орох: Жирэмсний дараах үеийг хэрхэн төлөвлөж, бодох вэ" номын зохиогч Лори Михалич-Левайн өдөр тутмын бүдүүлэг хэв маягийг урьдчилан бий болгохыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь процессын явцад засварлагдах бөгөөд таны гарт үйлдлийн тодорхой дараалал байгаа тул ачааллыг даван туулахад хялбар байх болно.
2. Жирэмсний амралтаас гарахын өмнө хүүхдээ ажилдаа авчир.
Хүүхдүүддээ ажил яагаад чухал болохыг харуулахад хэзээ ч эрт байдаггүй.
Анхны хүүгээ төрүүлсний дараа Glamour сэтгүүлийн эрхлэгчийн үүрэгт ажилдаа эргэн орсон "Тавдугаар гурван сар: Хүүхдийн дараа хэв маяг, эрүүл саруул байдал, амжилтыг эрэлхийлэх ээжийн гарын авлага" номын зохиолч Лорен Смит Броди хүүхдүүдээ ажилдаа авчрахыг зөвлөж байна. жирэмсний амралт дуусна. Ингэснээр та гэр, ажил хоёрын хоорондох зааг бага зэрэг бүдгэрч, мэдээж хэрэг ажилчдаа хүүхэдтэйгээ танилцуулах болно. Таны хүүхэд хамгийн эв найрамдалгүй хамт ажиллагсдынхаа зүрх сэтгэлийг байлдан дагуулж магадгүй юм. Нэмж хэлэхэд та хүүхдэдээ ирээдүйд хаана цагаа өнгөрөөхөө яг таг харуулж, энэ нь яагаад чухал болохыг тайлбарлах болно. Тэр үүнийг ойлгохгүй байсан ч та зөв алхам хийсэн гэдгээ мэдэх болно.
3. Хүүхдээ гэр бүлдээ үлдээгээрэй (мөн үсчинд очихоо бүү мартаарай).
Энэ нь хүн бүрийн амьдралыг хөнгөвчлөх болно.
Бүх зүйлийг сайтар төлөвлөж, жирэмсний амралтын дараа шинэ үеийг эхлүүлээрэй. Та ямар ч өдөр тутмын ажилдаа орохоосоо өмнө үүнийг туршиж үзэх хэрэгтэй. Энэ нь таны хүүхэд ирээдүйд таны байхгүй байдалд дасах боломжийг олгоно, мөн та энэ хэвшлийг хэрхэн сайн бодож байгаагаа ойлгох болно, мөн та гоо сайхны салон руу явахад зарцуулж болох чөлөөт цагаа авах болно дарааллаар.
4. Долоо хоногийн дундуур ажилдаа буц.
Энэ аргаар илүү хялбар байх болно.
Жирэмсний амралтын дараа таны эхний долоо хоног ядрах болно. Жирэмсний амралтын дараах эхний өдөр маш хэцүү санагдах болно. Тиймээс, ажлын эхний долоо хоногийг аль болох богиносгож, боломжтой бол, жишээлбэл, Лхагва эсвэл Пүрэв гарагт эхлэх нь зүйтэй. Бүтэн ажлын долоо хоногоос өмнө боловсруулсан шинэ хэвшлийн үр нөлөөг үнэлж, түүнд өөрчлөлт оруулахын тулд танд бүтэн хоёроос гурван өдрийн хугацаа байх болно.
5. Боломжтой бол аажмаар ажлын хуваарьдаа эргэн ор.
Жирэмсний амралтын дараа эрчимтэй ажилд шилжих ажлыг жижиг алхмаар зохион байгуулахыг хичээ.
Хэрэв та даргатайгаа энэ талаар зөвшилцөж чадвал өдөр бүр ажилдаа ирэх эсвэл өдөр тутмын шинэ хэвшилд дасахын тулд өдөрт хэдэн цаг ажиллахыг зөвшөөр. Жишээлбэл, Броди жирэмсний амралтын сүүлийн долоо хоногийг алгасаж, ажилдаа буцаж ирснийхээ дараа дараагийн таван Баасан гарагт амрахдаа эдгээр өдрүүдийг ашиглахыг зөвлөж байна.
6. Боломжтой бол гэрээсээ ажиллахыг хичээ.
Зарим ажил олгогчид танд хамгийн таатай нөхцөлд ажиллахыг эсэргүүцдэггүй.
Анхны охиноо төрүүлсний дараа дарга маань намайг долоо хоногт нэг өдөр гэрээсээ ажиллахыг зөвшөөрсөн нь ажилдаа эргэн ороход хялбар болгоод зогсохгүй охиноо удаан хөхүүлэх боломжийг олгосон (энэ хуваарийн дагуу би 3-ыг нь хөхүүлсэн. долоо хоногийн өдрүүд, үлдсэн дөрвөн өдөр би хөхний насос ашигласан).
"Хэрэв та гэрээсээ ажиллахыг санал болгож байгаа бол тодорхой төлөвлөгөө гарга" гэж Броди зөвлөж байна. “Энэ нь таны бүтээмжид нөлөөлөхгүй гэдгийг харуулж, хүүхэд асрах боломжийг танд олгож, энэ дэглэмийн үргэлжлэх хугацааг урьдчилан тохиролц. Дарга чинь энэ бүхэн түр зуурынх гэдгийг мэдвэл таны болзлыг хүлээж авахад амар байх болно." Мэдээжийн хэрэг, энэ төлөвлөгөө хамгийн түрүүнд танд тохирсон байх ёстой. Ингэснээр та жирэмсний амралтын дараа аажмаар буцаж ирэх боломжтой.
7. Ажиллаж буй бусад эхчүүдийн дунд дэмжлэгийг олж ав.
Таныг ойлгодог хүмүүсийг олоорой.
Михалич-Левин хэлэхдээ: "Би жирэмсний амралттай байхдаа йогийн хичээлд сууж байсан бусад эхчүүдийн дунд дэмжлэгийг олж авсан." "Гэхдээ тэд бүгд ажилдаа яваагүй." Михалич-Левин ажилдаа буцаж ирэхдээ оффисын цорын ганц ажилладаг ээжээс хол байгааг олж мэдэв. Хэсэг хугацааны дараа тэрээр албан бус "ажилладаг эхчүүдийн нийгэмлэг" байгуулж, сард нэг удаа үдийн цайны цагаар цугларч, тэдний асуудлыг ярилцаж, тусгай онлайн форумд зөвлөгөө өгдөг. "Энэ нь миний оффис дахь олон эцэг эхийг ойртуулсан" гэж Михалич-Левин хэлэв.
Танай хамт ажиллагсадаас зарим нь ажил хийдэг ээжүүд байж магадгүй тул Левиний үлгэр жишээг дагаж яагаад болохгүй гэж? Эсвэл, хэрэв та ийм бүлгүүдийг үүсгэхийг хүсэхгүй байгаа бол жирэмсний амралтаас хойшхи эхний долоо хоногт хамт ажиллагсдынхаа заримыг үдийн хоолонд урьж, тэд хэрхэн ажлын хэмнэлдээ орж чадсаныг асуугаарай. Тэдний зөвлөгөө танд туслах нь дамжиггүй. Та жирэмсний амралтын дараа оффисын цорын ганц эмэгтэй биш гэдэгт бид итгэлтэй байна.
8. “Би ажлаасаа гарах хэрэгтэй” гэх мэт бодлоосоо сал.
Та үүнийг зохицуулж чадна.
Бродигийн номондоо зориулж ярилцлага өгсөн бараг бүх эмэгтэй "Тэдний хүсэл тэмүүлэл, албан тушаалаас үл хамааран эрт орой хэзээ нэгэн цагт тамхинаас гарах талаар бодож байсан" гэж Броди хэлэв. “Зарим нь энэ бодлоосоо хэдэн сарын турш салж чадаагүй. Бусад нь маш хэцүү өдрийн дараа энэ тухай бодсон."
Олон эхчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын дараа ажлаасаа гарах нь сонголт биш юм. Бродын хэлснээр ийм шийдвэр гаргах боломжтой хэвээр байгаа хүмүүсийн хувьд жирэмсний амралтаас хойшхи эхний сарууд үүнийг хийх хамгийн тохиромжтой цаг биш юм. Ажлын нөхцөл байдалд дахин дасан зохицох явцад (Броди энэ үеийг "тав дахь гурван сар" гэж нэрлэдэг) гарч ирдэг ажлаасаа гарах хүсэл нь албадлагын шинж чанартай бөгөөд ихэнхдээ бодолтой, үндэслэлтэй шийдвэр гаргахад саад болдог.
Броди сэтгэл судлаачдын тайланд тулгуурлан тамхинаас гарах цорын ганц шийдэл гэж бодож байгаа тэр мөчүүдийг даван туулах арга замыг олсон (энэ нь тийм биш ч гэсэн):
- Та энэ шийдвэрийг буцаах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзээрэй.
- Ажлаасаа авч байгаа зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга (цалингаа оруулаад!).
- Ажилдаа авчрах зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга.
- Шинэ газар суралцах нь танд илүү хэцүү байх болно гэдгийг анхаарч үзээрэй. Та аль хэдийн танил болсон ажилдаа буцаж ирснээ санаарай, шинэ албан тушаалд та эцэг эхийн үүрэг хариуцлагатай хослуулан бүх зүйлийг дахин сурах хэрэгтэй болно.
- Жижиг амжилтуудыг тэмдэглэ. Броди аль хэдийн хүрсэн зүйлийнхээ жагсаалтыг гаргахыг зөвлөж байна, ингэснээр та эдгээр хайрцгийг чагтална уу.
- Тэвчээртэй байгаарай. "Жирэмсний амралтаас хойшхи эхний 18 сард том шийдвэр гаргахгүй байхыг хичээгээрэй" гэж Броди хэлэв.
9. Ажилдаа эргэн орохыг карьерын боломж гэж хар.
Та одоо эх хүний ур чадвартай болсон.
Энэ нь тэр дороо анзаарагдахгүй, гэхдээ та ажилтай ээжийн дүрд тогтсоны дараа "чи илүү бүтээмжтэй байх болно" гэж Михалич-Левин хэлэв. Тэрээр жирэмсний амралтаа өгсний дараа ажилдаа эргэн орохыг "карьерийн үүднээс авч үзэхийг зөвлөж байна, учир нь та мэргэжлийн орчинд хэрэглэж болох олон шинэ ур чадвар эзэмшиж буцаж ирдэг".
Ажиллаж байгаа эцэг эхчүүдэд дэмжлэг үзүүлэх нь ховор болсон өнөө үед хувийн амьдрал ямар нэгэн байдлаар ажлын үүрэг хариуцлагад саад болж магадгүй гэж өөрийгөө буруутгах нь амархан байдаг. Гэхдээ та ажилдаа юу авчрахаа бүү мартаарай: шинэ ур чадвар, олон ажлыг гүйцэтгэх чадвар нь таны бүтээмжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Та илүү үнэ цэнэтэй хөрөнгө болж, өөрийгөө буруутгах шаардлагагүй болно. Шинэ албан тушаалынхаа талаар сайрхаарай. Түүгээр бахархахдаа чөлөөтэй байгаарай.
Эрхэм хүндэт эхчүүд ээ, бидний туршсан зөвлөмжүүд жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж ирэхэд аль болох тайван, аажмаар туслах болно гэж найдаж байна. Бид танд ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, амжилт хүсье!
Жирэмсний амралт дууслаа... Саяхан та төрөх эмнэлгээс хүүхэдтэйгээ ирсэн боловч цаг хугацаа урсан өнгөрч, одоо цаг нь болжээ. ажилдаа явах. Цаана нь живх, живх, монотон байдаг "Газрын өдрүүд". Зарим хүмүүст асуулт байхгүй: "Энэ шаардлагатай байна, энэ нь шаардлагатай гэсэн үг."Эсвэл нөхцөл байдал ийм байдлаар хөгждөг бөгөөд үүнээс өөр гарц байхгүй. Гэхдээ материаллаг байдлын хувьд бүх зүйл тийм ч өрөвдөлтэй биш, эмэгтэй хүн сонгох эрхтэй бол түүний толгойд маш олон асуулт гарч ирдэг. "Хэзээ гарах вэ? Хаашаа явах? Би ерөөсөө гарах ёстой юу?"Эсвэл хэн нэгэн ажилд орох гэж оролдсон байж магадгүй, гэхдээ туршлага нь амжилтгүй болсон тул одоо бүр илүү айдас төрж байна. Дашрамд хэлэхэд энэ бол миний сонголт. Би ажилдаа явж, бөөн алдаа гаргаж, үүнийг олохоор шийдсэн. Миний туршлага танд ямар нэгэн байдлаар тусална гэж найдаж байна. Ингээд жирэмсний амралтаа аваад ажилдаа ирсэн нэгэн гайхалтай түүх...
...Би хүүгээ гурван настай байхад ажилдаа явсан. Бид бараг тэр даруй бүтэн цагаар цэцэрлэгт явж эхэлсэн. Өглөө нь би үнэхээр босохыг хүсээгүй бөгөөд цэцэрлэг рүү явах замдаа "Энэ бүхнийг хэн бодож олов ?!" гэсэн бодол толгойд эргэлдэж байв. Биднийг салах үед миний хүү надад нулимс дуслуулж, сэтгэл догдлуулж байсан (хайр, эмзэглэл, өрөвдөх, гэмшил гэх мэт) байсан. Ажил дээрээ би бага зэрэг сатаардаг, заримдаа бүр сонирхолтой байсан. Гэвч удалгүй би тийм ч ажилчин биш гэдэг нь тодорхой болсон. Би төгс төгөлдөрт дуртай байдлаа хараад хүүхэд төрөхөөс өмнөхтэй ижил хэмжээний ажлыг сайн хийх нь бодитой бус болохыг олж мэдээд би гайхсан. Үнэнийг хэлэхэд би чадах бүхнээ оролдсон ч толгойд дандаа бариу өмд өмсөж, хөл дээрээ шаахай өмссөн уйлж буй хүүгийн дүр зураг эргэлдэж байв. Мэдээжийн хэрэг тэрээр ихэвчлэн ханиад хүрдэг. Манай эмээ, ач зээ нар огт суудаггүй, намайг өвчний чөлөөнд маш удаан явуулав. Цааш нь: миний гэдэс өвдөж байна. Дараа нь би толгойноосоо хөл хүртэл үүрэнд хучигдсан байсан бөгөөд миний нүд анивчдаг болсон. Тэгээд анхныхаа цалинг аваад, гурван өдөр баас гараагүй болохоор нь өөрийнхөө болон хүүгийнхээ эмэнд зориулж, сохор зоосдоо уйлж, "Өнөөдөр цэцэрлэгт юу өгсөн бэ?" "Би өмхий шөл идээгүй, харин котлетыг будаа руу булсан" гэж хариулав. Би тууштай, үлгэр жишээ онц сурлагатан шиг дахиад хэдэн сар тэвчиж, өөртөө: "Тийм л дээ! Хангалттай!" Тэгээд тэр орхисон. Хүүгээ цэцэрлэгээс нь аваад, хоёулаа нэг сар гэртээ эмчлүүлсэн. Тэгээд аажуухан түүнийг хагас өдрийн турш ууж эхлэв. Би өөрийгөө амарч, сэтгэл судлаачдын зөвлөгөөг уншиж, миний алдаа юу болохыг ойлгосон. Бүх тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлсныхоо дараа би өөрийн хүч чадал, дуртай ажил хайхаар шийдсэн. Тэгээд би олсон. Миний гештальт дууслаа гэж найдаж байна, бас танд зөвлөгөө туслах болно, энэ нь надад бас тусалсан.
2. Таныг эзгүйд хүүхэд хаана байх вэ? Гэртээ эмээтэйгээ - гайхалтай. Тэр явах уу? Дараа нь бэлэн байгаарай: дасан зохицох болон байнга тохиолддог өвчин. Хүүхдээ цэцэрлэгт нь хүргэж өгөөд хэдхэн сарын дараа өөрөө ажилдаа орвол зүгээр. Хэдэн цагаас эхлээд аажмаар бүтэн өдөр болгоорой. Хүүхдээ цэцэрлэгт нь тав тухтай байлгахын тулд таны сэтгэл их бага хэмжээгээр тайвширвал та өөрөө ажиллаж эхлэх боломжтой.
3. Бүртгүүлэх хайртай хүмүүсийн дэмжлэг. Хэрэв эмээ нь ач, зээ нартайгаа байнга сууж чадахгүй бол ядаж хүүхдийн өвчлөлийн хугацаанд даатгалд хамруулж магадгүй. Мөн гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг дахин хуваарилж, заримыг нь нөхөртөө хуваарилах шаардлагатай болдог.
4. Эцэст нь хүүхэд суурьшиж, та ажил дээрээ байна. Өөрийгөө ажигла, хүч чадлаа шалга. Та даван туулж байна уу? Та ажилдаа явахаасаа илүү гэртээ харихыг хүсэхгүй байна уу?Энэ ажил танд бүрэн нийцэж байвал сайхан байна. Гэхдээ хэрэв та гэнэт өдөр тутмын хэв маягийг тэсвэрлэх хүчгүй гэдгээ олж мэдвэл энэ нь хэвийн үзэгдэл юм. Хүүхэд төрснөөр бидний дотор их зүйл өөрчлөгддөг. Хэрэв та өмнө нь галзуу дарга нарыг тэвчиж, өөрийгөө ямар нэгэн байдлаар дарамталж чаддаг байсан бол одоо үүнийг хийхэд илүү хэцүү болсон. Чи зүгээр нэг ажилчин байхаа больсон тул таны жинхэнэ мөн чанар чамаас урсах болно. Та ээж болсон.Одоо хэн нэгний аялгуунд бүжиглэнэ гэдэг тийм ч амар биш: чи хүсэх болно Өөрийнхөөрөө баймөн дуртай зүйлээ хий. Бодоод үз дээ, өөр хувилбар байж болно хагас өдрийн ажил, ээлжийн ажил эсвэл гэрээсээ. Бурханд баярлалаа, одоо хэн ч биднийг долоо хоногийн таван өдөр үйлдвэрийн шүгэл дээр ажиллахыг албаддаггүй. Олон эмэгтэйчүүд хүүхэд төрсний дараа гэнэт нуугдмал авъяас чадварыг олж илрүүлж, үйл ажиллагааныхаа чиглэлийг бүрэн өөрчилдөг. Тогтсон зүйлийг өөрчлөх нь үргэлж аймшигтай байдаг. Харин эрсдэлд орох юм бол таны өмнө огт өөр давхрага нээгдэнэ.
Эцсийн эцэст, та гэртээ байх, оффис дээрээ эсвэл гэрээсээ ажиллах эсэхээс үл хамааран таны ухамсартай сонголт бол бүх сонголт сайн байна. Хамгийн гол зүйлийг санаарай: хүүхдэд хэрэгтэй аз жаргалтай ээж. Мөнгөний хэмжээ биш, харин ажлаасаа авах таашаал нь чухал юм. Тиймээс зоригтой байж, өөрчлөлтөөс бүү ай! Өөрийн дуртай ажлаа олоорой! Дорно дахины мэргэд нэгэнтээ зөв тэмдэглэсэн байдаг. "Диваажин үүд хаалгаа зөвхөн зоригтой хүмүүст нээж өгдөг." Ээжүүд бол энэ гараг дээрх хамгийн зоригтой амьтад юм!
Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 6-р сар
Жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох нь хуульд заасан журмын дагуу явагддаг бөгөөд ажилдаа цаг тухайд нь буцаж ирсэн тохиолдолд ажилтанаас нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно. Гэхдээ урт хугацааны завсарлагааны дараа цаашид ажиллах нөхцөл, ажлын хариуцлагыг зөвшилцөх шаардлагатай.
Ажилтнаас юу шаардах вэ
Удаан хугацаагаар ажилгүй байх хууль ёсны баталгаа болох гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ юм. Ажилтан энэ баримт бичгийг жирэмсэн үед үзүүлсэн жирэмсний эмнэлэгт гаргаж, ажил олгогчид өгнө.
Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа явахаасаа өмнө эмэгтэй хүн чөлөөт хэлбэрээр өргөдөл бичиж, төлөвлөгөөнийхөө талаар ажил олгогчдоо мэдэгддэг. Энэхүү баримт бичиг нь хүний нөөцийн хэлтэст дотоод тушаал гаргах үндэс суурь болж, дараа нь ажилтанд хянуулахаар шилжүүлдэг.
Хэрэв та тогтоосон хугацаанд жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж ирвэл ажлаа үргэлжлүүлэхийн тулд нэмэлт бичиг баримт шаардахгүй. Бусад бүх үйл ажиллагааг ажил олгогч - боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг.
Ажил олгогчийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ
Жирэмсний амралтыг бүртгэх, түүнээс гарахтай холбоотой бүх зүйлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, холбооны актаар хатуу зохицуулдаг. Юуны өмнө, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд заасан байдаг. Менежер нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг нярай хүүхэд төрсний улмаас ажлын байран дээр удаан хугацаагаар байхгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч удирдлага бусад холбогдох асуудлуудыг шийдвэрлэх ёстой. Жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч нь шинэ ажилтан авах, үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд орлогчийг ажлаас халах, түүнийг ажилд авах, тодорхой хугацааны гэрээг сунгах замаар түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг дахин бүртгүүлэх шаардлагатай болдог.
Хэрэв ажлын байрыг татан буулгасан эсвэл эзэмшиж байгаа бол ажил олгогч нь ижил төстэй нөхцөлийг санал болгох замаар эмэгтэйг ажлын байраар хангах үүрэгтэй, эс тэгвээс хариуцлагатай хүмүүс ажилчдын эрхийг зөрчсөний улмаас шийтгэл хүлээх болно.
Ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирснийг бүртгэх явцад захиргаа хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
- 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хууль;
- 2011 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 21-FZ тоот хууль;
- 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хууль;
- ХАХНХЯ-ны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалаар батлагдсан.
Ажилдаа явах сонголтууд
Хуульд "жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт байдаггүй ч хөдөлмөрийн харилцааны талууд амралтын хоёр хувилбарт тогтоосон стандартыг баримталдаг.
- жирэмслэлт ба хүүхэд төрөх үед;
- шинэ төрсөн хүүхдийг асрах ("хүүхэд асрах").
Ажлаа үргэлжлүүлэх цагийг сонгохдоо тухайн огнооны талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үе шатыг журамд оруулж болно.
Жирэмсний амралтын дараа ажиллана
Хүүхэд төрөх үед эмэгтэй хүн ажлын байран дээрээ хууль ёсны дагуу байхгүй байх үндэслэл нь тодорхой хугацаанд олгосон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ юм. BiR-ийн дагуу амралтын стандарт хугацаа нь 140 хоног бөгөөд үүний дараа ажилтан ажилдаа буцаж орох эсвэл шинэ амралт авах эсэхээ шийддэг - хүүхэд асрах.
Хэрэв эмэгтэй хүн нярай хүүхдийг асрах шинэ чөлөө авах өргөдөл бичээгүй бол өмнөх ажлын байрандаа буцаж очиход юу ч саад болохгүй. Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халах нь хууль бус боловч ажилтан хууль ёсны дагуу ажлаа хадгалдаг.
Өмнөх тохиолдлын нэгэн адил ажилтны байрыг бүх хугацаанд (3 жил хүртэл) хадгалж, дараа нь ажилдаа буцаж орох үүрэгтэй. Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд жирэмсний амралт дууссаны дараа ажилтанд ажлын байр, ажлын хэмжээ, цалин хөлсийг хадгалах шаардлагатай байдаг.
Заримдаа эмэгтэй хүн төрсний дараах амралт дууссаны дараа шууд асрамжийн хугацаагаар бүртгүүлдэггүй, гэхдээ хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл амралтаа хэзээ авахаа шийдэх эрх хэвээр байна.
Ажлаа хадгалах эрх нь хүүхэд төрснөөс хойш 3 жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд зөвхөн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.
Заримдаа эмэгтэй хүн тодорхой шалтгааны улмаас жирэмсний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа явж чадахгүй. Хэрэв ажилтан 3 жилийн дараа ажилдаа буцаж чадахгүй бол хөдөлмөрийн харилцааны талууд дараахь зүйлийг тохиролцож болно.
- Эмэгтэй хүн өөрийн зардлаар амралтаа тохиролцох хүсэлт гаргаж өргөдөл гаргадаг. Хэрэв удирдлага ажилтны амралтыг үргэлжлүүлэхийг эсэргүүцээгүй бол ажилгүй байх хугацааг хуулийн дагуу тохиролцсон шинэ хугацаагаар сунгана.
- Ажилтан гэрийн ажилд шилжих, хуваарийг өөрчлөх (хагас цагийн ажил эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүд) өргөдөл гаргах эрхтэй. Урлагт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг зөвшөөрөх, татгалзах эрхтэй. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хэрэв удирдлага ажилтны хүссэн нөхцлөөр тохиролцохоос татгалзвал жирэмсний амралт дууссанаас хойш дараагийн ажлын өдөр нь ажлын байран дээрээ байхгүй байх нь ажил тасалсан гэж тооцогдох бөгөөд энэ нь 6а зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл.
Нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны талууд нэмэлт гэрээгээр баримтжуулах шаардлагатай. Дараа нь шинэ параметрүүдийг зохих журмын дагуу (хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст) албан ёсны болгох ёстой.
Хэрэв ажлын хуваарь, ажлын өдөр, долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдсөн бол боловсон хүчний хэлтэс нь зохих тушаалуудыг бэлтгэж, гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь шинэ тушаалыг үндэслэн цалин хөлсийг тооцох журамд өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй.
Жирэмсний амралтын дараа цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Удаан хугацаагаар ажил тасалсан ажилтны эрх ямар нэгэн байдлаар зөрчигдөж болохгүй. Заримдаа ажил олгогч нь эмэгтэй жирэмсний амралттай байх үед аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын цалингийн түвшинг хянадаг. Хэрэв ижил төстэй албан тушаалын орлогын түвшин нэмэгдсэн бол ажилтны цалин ч өөрчлөгдөнө. Хэрэв эмэгтэй хүний цалин бага бол жирэмсний амралтаа авсан хүнийг ялгаварлан гадуурхах шинж тэмдэг илэрч байгаа бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажил олгогчийг хариуцлага хүлээх эрхийг түүнд олгодог.
Төлбөрийг үүнтэй адил нэмэгдүүлэх эрхийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд заасан төлбөрийн журмын тухай заалтын 16-р зүйлд заасан болно. Баримт нь дундаж орлогын өсөлт нь нийт аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн ерөнхий өсөлтөөс үүдэлтэй юм. Цалингаа сонгон нэмэх боломжгүй болно.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай бол жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд ашигласан жилийг сонгох эрхтэй (жишээлбэл, жирэмсний амралтын дараа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо). ).
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Жирэмсний амралтаас буцаж ирэхэд ажилтан хуулийн хамгаалалтад хэвээр байна. Жирэмсний амралт дууссаны дараа ч ажлаас халах боломжгүй хэд хэдэн хязгаарлалт байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар дараахь зүйлийг ажлаас халах боломжгүй.
- ганцаараа хүүхэд өсгөж буй эхчүүд (хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 14 нас, 18 нас хүртэл);
- Тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж байгаа гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч нь юм.
- Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж нь мэргэшлийг бууруулсан ажилтай бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах боломжгүй.
- Насанд хүрээгүй 14 нас хүрээгүй, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, эсвэл цорын ганц тэжээгч нь дангаараа өсгөж байгаа бол аттестатчиллын дүнгээр эрхэлж буй албан тушаалд тэнцээгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй. гэр бүл.
- Хэрэв бид ажилдаа буцаж ирсэн багшийн тухай ярьж байгаа бол ажлаа сэргээснээс хойш 2 жилийн дотор гэрчилгээ олгохгүй. Мөн Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд жирэмсний амралт дууссанаас хойш 12 сарын дараа гэрчилгээ авдаг.
Нэмж дурдахад, аудитын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч ажлаас халахаар шийдсэн бол компанид хийсэн гэрчилгээг шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно.
Гэр бүлийн шинэ гишүүн төрсний дараа эмэгтэй хүн ажил олгогчийн өмнө эцэг эхийн үүрэг, хариуцлагыг хослуулах асуудлыг шийдэх ёстой. Тиймээс жирэмсний амралтаа эрт орхих эсвэл өөрийн зардлаар хүүхэд асрах хугацааг сунгах шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөрийн чадвар, хувийн тэргүүлэх чиглэлээ сайтар үнэлэх хэрэгтэй. Хэрэв шийдвэр гарсан бол ажил олгогч нь ажлаа сэргээхэд саад учруулах эрхгүй бөгөөд жирэмсний амралтын анхны хүсэлтээр ажлын байраар хангах үүрэгтэй.
Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт
Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй / Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарлаж байгаагаас хамаарна.
Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа эргэн орох Дүрмээр бол ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр хийсэн. Үүний зэрэгцээ, амралтын төрөл, ажилдаа явах шалтгаанаас хамааран энэ баримтыг бүртгэх хэд хэдэн арга байдаг. Та энэ нийтлэлээс бүх шинж чанаруудын талаар илүү ихийг мэдэх болно.
Жирэмсний амралтаас гарах: эцсийн хугацаа, бүртгэлийн журам
Жирэмсний амралтаас ажилдаа буцаж байнаажилтан шаардлагатай үед ямар ч үед боломжтой. Тиймээс тэрээр зөвхөн хүүхэд асрах (цаашид - UZR) төдийгүй жирэмслэлт, төрөлт (цаашид - M&R) гэсэн бүртгэлтэй амралтаа тасалдуулж болно. Үүнээс гадна, ажилдаа явах, жишээлбэл, хүүхэд 1.5 эсвэл 3 нас хүрсний дараа төлөвлөж болно.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан төрсний дараа 1.5 нас хүртлээ 2015 оны 05-р сарын 05-ны өдөр төрсөн бол 2016 оны 6-р сарын 11-ний өдөр ажилдаа буцаж орох шаардлагатай болно. . Гэхдээ энэ өдөр ням гарагт таарч байгаа тул ажилдаа явах нь дараагийн өдөр буюу 2016 оны 11-р сарын 7-ны өдөр тохиох ёстой.
Ажилтан нь хүүхдийнхээ 3 насны төрсөн өдөр хүртэл амралтаа сунгах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд заасан эрх) бөгөөд энэ нь ажилдаа буцаж ирэх тухайгаа мэдэгдэх өөр өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм. 2018.05.07-нд чөлөөлөгдсөн. 2018 оны 06 сарын 05-ны өдөр Ням гараг тул ажилдаа явах нь маргааш буюу 2018 оны 05-р сарын 07-ны өдөр байх ёстой. Ажил олгогч түүнийг энэ эрхээ хэрэгжүүлэхээс татгалзаж чадахгүй.
ЧУХАЛ! Хэрэв хүүхэд 3 нас хүрсний дараа ажилтан (ажилтан) ажилдаа орсон бол ажил олгогч энэ баримтыг ямар ч байдлаар баримтжуулах шаардлагагүй. Хэрэв амралтаа эрт орхисон бол ажил олгогч нь ажилтны гаргасан өргөдлийг үндэслэн Узбекистан улсын бүртгэлтэй амралтаас ажилдаа эрт буцаж ирэх тушаал гаргадаг. Ажилтан энэ тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа хэрхэн буцах вэ
Ер нь бол ямар ч бэрхшээл гарах ёсгүй жирэмсний амралтаас хэрхэн гарах вэхүүхэд 3 нас хүрэхэд. Ажилтан нь хүүхдийн 3 насны төрсөн өдрөөс хойш дараагийн ажлын өдөр нь зүгээр л ажилдаа явдаг.
Амралтаас эрт гарах эсэх нь өөр асуудал юм. Энэ тохиолдолд:
- Ажилтан (ажилтнууд) өргөдөл гаргаж, тодорхой өдрөөс эхлэн амралтаа тасалдуулж, ажилдаа орох болно гэдгээ мэдэгдэх ёстой;
- ажил олгогч энэ өргөдөлд үндэслэн зохих тушаал гаргана.
Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтны ажлын байрыг бэлтгэх хуулийн хугацаа байхгүй. Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд UzR-ийн амралтыг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн ашиглаж болно гэж заасан бөгөөд ажлын байрыг бэлтгэхийн тулд ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой гэсэн үг байдаггүй. Тиймээс боловсон хүчний бүртгэлтэй холбоотой маргаантай бүх асуудлыг урьдчилан шийдвэрлэхийн тулд энэ тодорхой бус нөхцөл байдлыг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан нь дээр.
Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг орлуулахаар ажилд авсан түр ажилчин нь жирэмсний амралтанд байгаа хүн ажлын байрандаа буцаж ирэх өдөр ажлаас халагдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг, 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). . Ажилтан жирэмсний амралтаас буцаж ирэх нь хэрэв хүсвэл амралтаа эрт дуусгах тухай өргөдөл гаргасан өдөр тохиож болно.
BiR-ийн дагуу амралтаас эрт гарах нөхцөл байдал өөр байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчоос амралтаа тасалдуулах зөвшөөрөл шаардлагатай. Ерөнхийдөө, урьдчилж төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөх шаардлагатай байгаа тул BiR-ийн дагуу амралтаа тасалдуулах ийм практикийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Хуулийн дагуу жирэмсний амралтын дараа ажиллах
Хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэсэн тодорхойлолтод яг юу багтаж байгааг тодруулаагүй тул (хөдөлмөрийн хуульд ийм нэр томъёо огт байдаггүй) практикт энэ хэллэг нь BiR болон Узбекистан дахь "жирэмсний" амралтын аль алинд нь хамаарна. Амралтын төрөл бүрийг орхих нөхцөл нь арай өөр байдаг.
Хоёр сонголтыг хоёуланг нь авч үзье.
BiR-ийн дагуу амралтаа аваад ажилдаа буцаж байна
Хөдөлмөрийн чөлөөг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Хамгийн түгээмэл хугацаа нь 140 хоног байдаг амралтаа дуусгасны дараа ажилтан УзР-ийн дагуу шаардлагатай дараагийн амралтаа авахгүйгээр шууд ажилдаа явж болно.
Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө авсан (эмнэлгийн шалтгаанаар чөлөө) байсан тул ажлаа хэвээр үлдээдэг.
УзР дахь амралтаас ажилдаа буцаж ирэв
Ажилтан UzR-ийн амралтанд байх үед тэрээр ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалах баталгаатай байдаг. Үүнийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь амралтаас буцаж ирэхэд (хүүхэд 3 нас хүрсний дараа эсвэл хугацаанаас нь өмнө) жирэмсний амралтанд байгаа хүн амралтын өмнөхтэй ижил ажил хийж эхэлдэг гэсэн үг юм.
Хүүхэд 3 нас хүртлээ BR-ийн дагуу амралтаа орхисны дараа ажилтан төрсний дараа шууд холбогдох өргөдөл бичээгүй байсан ч хүссэн үедээ UzR-ийн дагуу амралтаа авч болно. UzR чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах (хэрэв бид компанийг татан буулгах тухай яриагүй бол) эсвэл түүний зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй.
Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа явах боломжгүй бол яах вэ
Хэрэв ямар нэгэн субъектив шалтгаанаар ажилтан ажилдаа цагтаа очиж чадахгүй бол (хүүхэд 3 нас хүрсний дараа), жишээлбэл, цэцэрлэгт хамрагдах боломжгүй бол дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
- Цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргах. Өргөдөл гаргасны дараа ажил олгогч ийм чөлөө олгохоос татгалзах, олгох шийдвэр гаргадаг.
- Ажил олгогчоос гэрийн ажил руу шилжүүлэх эсвэл цагийн ажилд шилжих замаар ажлын хуваарийг өөрчлөхийг хүс. Мөн энэ тохиолдолд Урлагт жагсаасан нөхцөл байдлаас бусад бүх зүйл ажил олгогчийн сайн санаанаас хамаарна. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Компанийн дарга нь ажлын хуваарийг өөрчлөх, дараагийн амралтаа олгох хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд амралт дууссаны дараа ажил тасалсан нь сахилгын хариуцлагын бүх үр дагавар бүхий ажил тасалсан гэж тооцогдоно (6а зүйл). , 1-р хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) .
Хэрэв ажил олгогч, ажилтны хооронд ажлын хуваарийг өөрчлөх тохиролцоонд хүрсэн бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Урлагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэрээ. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хагас цагийн ажилчдын бүртгэлийг хаа нэгтээ хөтөлж байгаа бол дотоод баримт бичигт хэд хэдэн өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно.
Хэрэв ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажилд шилжүүлэхийг Урлагийн үндсэн дээр хийсэн бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажил олгогч энэ баримтын талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны "Хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай ..." 2011 оны 5-р сарын 17-ны өдрийн захидал. № 1329-6-I).
Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг ажлын байраар хангах боломжгүй бол яах вэ
Мөн ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг цаг тухайд нь ажлын байраар хангаж чадаагүй, жишээлбэл, түр ажилтны төлбөрийг төлөөгүй эсвэл өөр шалтгаанаар ажилласан байж магадгүй юм. Дараа нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтанд дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр сул зогсолтыг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл).
ЧУХАЛ! Ажил олгогчоос шалтгаалсан сул зогсолт байсан ч ажилтан ажилдаа явах ёстой, эс тэгвээс ийм сул зогсолтын нөхөн төлбөр авахгүй. Ажилтан ажилдаа явах боломжтой (өвчний чөлөөгүй, ажлын байранд орохыг хориглосон гэх мэт) нөхцөл байдлын талаар ярьж байна, гэхдээ ажил дээрээ хийх зүйл байхгүй гэж үзэн үүнийг хийдэггүй.
Хэрэв ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрандаа ороход зохиомлоор саад учруулж байгаа бол ажил олгогчийн буруугаас болж ажил хийх боломжоо хасуулсан ажлын цагийн төлбөрийг нэхэмжилж шүүхэд хандах эрхтэй.
Ажлын байранд өөр илүү мэргэшсэн ажилтан ажилд орсон тохиолдолд ажил олгогч жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг санал болгож болно. Хэрэв энэ санал нь сүүлийнхийг хангаж байвал (жишээлбэл, санал болгож буй ажлын байр нь гэрт ойрхон эсвэл шинэ газарт хариуцлага багатай) талуудын тохиролцоогоор шилжүүлж болно.
ЧУХАЛ! Жирэмсний амралтанд байгаа хүн зөвхөн UzR-ийн дагуу амралтаа авсны дараа ажилдаа буцаж ирсний дараа төдийгүй энэ чөлөөнд байх хугацаандаа өөр ажилд шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно.
Энэ нь ялангуяа жирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж ирсэн ажилтан санхүүгийн хариуцлагатай хүн бол энэ нь ялангуяа үнэн юм, учир нь албан тушаалдаа буцаж ирсний дараа өөр ажилд шилжих үед материаллаг хөрөнгийн бүртгэлийг дахин хийх шаардлагатай болно.
Ийм орчуулгыг хоёр тал зөвшөөрсөн тохиолдолд эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй байгааг харгалзан үзэх нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Өөр ажилд шилжихдээ ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулдаг. хөдөлмөрийн гэрээний тохиролцоо.
Жирэмсний амралтын дараах цалин
Хэрэв ажилтан амралтаа авч байх үед ажил олгогч нь ижил албан тушаалд ажиллаж байсан бүх ажилчдын цалинг нэмсэн бол түүний цалинг мөн нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Үгүй бол хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 132-р зүйлийн 2-р хэсэг).
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан "Тооцооллын журмын онцлогийн тухай ..." журмын 16-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын дундаж орлого нэмэгддэг. бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн албан ёсны цалингийн өсөлт. Иймээс цалинг сонгон нэмэгдүүлэхийг хууль ёсны гэж үзэх боломжгүй.
UzR-ийг орхисны дараа ажилчид заримдаа жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд 2 жилийн дундаж орлогыг тооцсон нийт дүнгээс үндэслэн бодит орлого хүлээн авдаггүй.
Дараа нь 922-р журмын 6-д заасны дагуу дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас өмнөх хугацаанд хүлээн авсан орлогын бодит дүнг авна.
Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халах
Урлагийн 4-р хэсгийн үндсэн дээр ажил олгогч үүнийг санаж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-д тэрээр жирэмсний амралт дууссаны дараа дараахь ажилчдыг ажлаас халах боломжгүй.
- 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх (эцэг);
- 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.
Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтнаа ямар ч үнээр хамаагүй халахыг хүсдэг нөхцөл байдал бас байдаг. Энэ зорилгоор тэрээр гэрчилгээжүүлэхээр шийдсэн бөгөөд дараа нь түүний мэргэшил, эзэмшсэн албан тушаалын зөрүүг олж мэдсэний улмаас ажилтантай салах боломжтой болно.
Гэхдээ тийм биш:
- Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ийм ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр мэргэшлийн шаардлага хангасан өөр албан тушаалд шилжүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд л дээрх шалтгаанаар ажлаас халах боломжтой.
- Түүнчлэн ажилтны эрх (14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, эхгүй хүүхэд өсгөж буй эцэг, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, өнөр өтгөн гэр бүлтэй тэжээгч гэх мэт) ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахаас хамгаалагдсан, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261.
Жирэмсний амралтаа орхисноос хойш 2 жилийн хугацаанд багшлах боловсон хүчний хувьд тэдний гэрчилгээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь чухал юм (ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2014 оны 4-р сарын 07-ны өдрийн 276-р тушаалын 22-р зүйл). Тэтгэврийн сангийн салбаруудад ажиллаж байгаа ажилтнуудын гэрчилгээ олгохыг зөвхөн UzR-ийн амралт дууссанаас хойш нэг жилийн дараа зөвшөөрнө (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2007 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 5p тоот тогтоолын 1.2-р зүйл).
Хэрэв гэнэт хувийн компанийн дарга жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтны мэргэшлийн шалгалтыг зохион байгуулахаар шийдэж, түүний үр дүнд үндэслэн ажлаас халахаар шийдсэн бол ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халах магадлал өндөр байна. шүүхээр дамжуулан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох.
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтныг жирэмсний амралтын дараа гарахад хугацаанаас нь өмнө гарахаас бусад тохиолдолд тусгай бичиг баримт шаардагддаггүй (дараа нь ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч тушаал гаргадаг). Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-256-д зааснаар ажил олгогч нь жирэмсний амралтын үеэр ажилтны албан тушаалыг хэвээр хадгалдаг тул амралтын дараа ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирдэг.