ОХУ-ын Засгийн газрын 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот тогтоолоор (цаашид 583 дугаар журам гэх) баталсан Холбооны төсөв, төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох журмын 1-р зүйлд цалин хөлсийг тогтооно. Холбооны төсвийн болон төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), цалингийн хэмжээ, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан болно. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, түүнчлэн энэхүү журам. Энэ нийтлэлд бид соёлын байгууллагын даргын цалингийн хэмжээг нарийвчлан авч үзэх болно.
583 дугаар журмын 6-д заасны дагуу байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэнэ. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байгууллагын даргын албан ёсны цалинг түүний удирдаж буй байгууллагын үндсэн ажилтанд хамаарах ажилчдын дундаж цалингийн үржвэрээр тогтоож, тав хүртэл дахин нэмэгдүүлнэ. заасан дундаж цалин.
МЭДЭЭ. Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалинг эдгээр байгууллагын дарга нарын албан ёсны цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоосон.
Тэгэхээр соёлын байгууллагын даргын цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг авч үзье.
Албан ёсны цалин
Дээр дурьдсанчлан, менежерийн албан ёсны цалинг түүний удирдаж буй байгууллагын үндсэн ажилтанд хамаарах ажилчдын дундаж цалингийн үржвэрээр тогтоосон дундаж цалингаас тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний байна. 583 тоот журмын 7-д зааснаар байгууллагын үндсэн боловсон хүчинд тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулсан үндсэн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг шууд хангадаг ажилтнууд багтана.
Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь үндсэн боловсон хүчин гэж ангилдаг байгууллагуудын ажилчдын албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцон холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд болох холбооны засгийн газрын байгууллага, байгууллагууд тогтоодог. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Соёлын яамны 8-р сарын 15-ны өдрийн тушаалаар дундаж цалинг тооцох, холбооны харьяа төсвийн байгууллагуудын дарга нарын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тодорхойлох эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр нь үндсэн ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг баталж байна. 2008 N 41 (цаашид тушаал N 41 гэх).
Байгууллагын даргын албан тушаалын цалингийн хэмжээг тогтоох дундаж цалинг тооцох журмын тухайд Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоодог. Өнөөдрийг хүртэл энэхүү журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 04-р сарын 08-ны өдрийн N 167n тушаалаар (цаашид N 167n тушаал гэх) баталсан.
Албан тушаалын жагсаалт, дундаж цалинг тооцох журмыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Албан тушаалын жагсаалт. Тиймээс, 41-р тушаалын 1-р хавсралтын дагуу соёлын байгууллагын үндсэн боловсон хүчний ангилалд хамаарах ажилтны албан тушаалын жагсаалт, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг дараахь байдлаар нэрлэв.
-“Соёлын салбарын бусад үйл ажиллагаа”-нд: шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний тэргүүлэх ажилтан, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний ажилтан, сан хөмрөгч, ерөнхий ном зүйч, ахлах номын санч, ахлах удирдаач, ерөнхий найруулагч, ахлах бүжиг дэглээч, ном зүйч, номын санч, найруулагч, удирдаач, хормейстер, бүжиг дэглээч, сан хөмрөгч, сэргээн засварлагч, экскурс зохион байгуулагч, арга зүйч, редактор;
-“Урлагийн салбарын үйл ажиллагаа” гэдэгт: ерөнхий удирдаач, ерөнхий найруулагч, ерөнхий бүжиг дэглээч, ерөнхий зураач, тайзны найруулагч, бүжиг дэглээч, продюсер, найруулагч, удирдаач, хормейстер, бүжиг дэглээч, бүх төрлийн уран бүтээлчид, балетын багш (хоолой), ярианы техникч, редактор, драмын зураач, хүүхэлдэйн театрын зураач (хүүхэлдэйчин), гоцлол дуучин (гоцлол дуучин), циркийн зураач (бүх төрөл жанр), балетын жүжигчин, найрал дууны зураач, оркестрын зураач, симфони, танхим, эстрадын уран бүтээлч симфони, үлээвэр найрал хөгжим, ардын хөгжмийн зэмсэг найрал хөгжим, дуу бүжгийн эрдмийн чуулгын уран бүтээлч, эстрадын найрал хөгжим (чуулга), дуу бүжгийн чуулгын балетын жүжигчин, бүжгийн хамтлаг, дуу бүжгийн чуулгын найрал дууны уран бүтээлч, найрал дууны хамтлаг, концертын жүжигчид ( бүх төрөл) ), лектор-урлаг судлаач (хөгжим судлаач), уншигч - уран сайхны илэрхийлэлийн мастер;
-“Музейн үйл ажиллагаа, түүхэн дурсгалт газар, барилга байгууламжийг хамгаалах үйл ажиллагаа” гэдэгт эдийн засагч, инженер, архитекторч орно.
Нэмж дурдахад, бид ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 9-р сарын 15-ны өдрийн 04-64-1336 тоот захидалд анхаарлаа хандуулж, холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нарын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд, тухайлбал:
-музей, номын сан, клубын төрлийн байгууллагыг 41 дүгээр тушаалын 1 дүгээр хавсралтын “Соёлын салбарын бусад үйл ажиллагаа” хэсгийг тус тус;
- театр, тайзны урлагийн байгууллага, цирк - 41 дүгээр тушаалын 1 дүгээр хавсралтын “Урлагийн салбарын үйл ажиллагаа” хэсэг;
- түүх, соёлын дурсгалт газрын менежмент, ашиглалтын асуудал эрхэлсэн байгууллагууд - 41 дүгээр тушаалын 1 дүгээр хавсралтын “Музейн үйл ажиллагаа, түүхийн дурсгалт газар, барилга байгууламжийг хамгаалах” хэсгийн;
- шинжлэх ухааны байгууллагууд - 41 дүгээр тушаалын 2 дугаар хавсралт, үндсэн боловсон хүчинд: шинжлэх ухааны нарийн бичгийн дарга, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний тэргүүлэх ажилтан, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний ажилтан, редактор;
- дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын байгууллага, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага - 41 дүгээр тушаалын 3 дугаар хавсралтад үндсэн бүрэлдэхүүнд: профессор, дэд профессор, эрдэм шинжилгээний нарийн бичгийн дарга, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний тэргүүлэх ажилтан, ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан, эрдэм шинжилгээний ажилтан, ахлах багш, багш.
Ийнхүү 583 тоот журмын 6 дахь хэсэгт заасны дагуу дээрх байгууллагуудын дарга нарын албан ёсны цалинг тодорхойлохдоо эдгээр ангиллын ажилчдын дундаж цалинг авдаг.
Байгууллагын үндсэн ажилтны дундаж цалинг тооцох журам. 167n тоот тушаалын 2-р зүйлд заасны дагуу дундаж цалинг тооцохдоо тухайн байгууллагын үндсэн ажилтны ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үздэг. Урамшууллын төлбөрийг ямар эх үүсвэрээс хийх нь хамаагүй (төсвийн хөрөнгө эсвэл орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө).
Анхаар! Дундаж цалинг тооцохдоо тухайн байгууллагын үндсэн ажилтнуудад олгох нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүй (167n тоот тушаалын 2-р зүйл).
Энэ догол мөрөнд байгууллагын үндсэн ажилтны ажилчдын дундаж цалингийн тооцоог тухайн байгууллагын даргын албан ёсны цалинг тогтоосон жилийн өмнөх хуанлийн жилд хийдэг.
167н тоот тушаалын 3-р зүйлд дундаж цалинг тухайн байгууллагын үндсэн ажилтнуудын өмнөх хуанлийн жилд ажилласан хугацааны цалин (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хувь хэмжээ, урамшууллын нийлбэрийг хуваах замаар тодорхойлно. Байгууллагын даргын албан ёсны цалинг тогтоосон жилээс өмнөх хуанлийн жилийн бүх сарын ийм ажилтны сарын дундаж тооны нийлбэр.
167н тоот тушаалын 4-т заасны дагуу байгууллагын үндсэн ажилтны сарын дундаж тоог тодорхойлохдоо:
- бүтэн цагаар ажиллах;
- хагас цагаар ажиллах;
- гадны цагийн ажилчид.
Ажилтны ангилал тус бүр сарын дундаж тоог өөрийн гэсэн тооцоотой байдаг гэдгийг анхаарна уу. Ангилал тус бүрийн сарын дундаж ажилтны тооцоог нарийвчлан авч үзье. Тиймээс, байгууллагын үндсэн ажилтнуудын хувьд:
1) бүтэн цагийн ажилчид, сарын дундаж тоог хуанлийн өдөр бүрийн, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний тоо хүртэл) эдгээр ажилчдын тоог нэгтгэн тооцдог. , амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан бөгөөд үр дүнгийн дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ. Тооцоололд цагийн хуудасны үндсэн дээр ажилладаг ажилчдыг хамруулахыг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан нь байгууллагад нэгээс дээш хувь хэмжээгээр ажилладаг бол (жишээлбэл, дотоод цагийн ажилтны бүртгэлтэй) түүнийг нэг хүн гэж тооцдог (167n-р журмын 5-р зүйл);
2) хагас цагаар ажилладаг, ийм ажилчдын сарын дундаж тоог ажилласан хугацаатай харьцуулан тодорхойлно (167n тоот тушаалын 6-р зүйл). Үүнтэй ижил зүйлд энэ ангиллын ажилчдын дундаж тоог дараахь дарааллаар гүйцэтгэнэ гэж заасан байдаг.
а) нэгдүгээрт, эдгээр ажилчдын ажилласан нийт цагийг ажлын долоо хоногийн уртад үндэслэн тайлант сард ажилласан нийт хүн/цаг ажлын өдрийн уртад хуваах замаар тооцоолно.
- 40 цаг - 8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6.67 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой);
- 39 цаг - 7.8 цагаар (таван өдрийн ажлын долоо хоногт) эсвэл 6.5 цагаар (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт);
- 36 цаг - 7.2 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 6 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт);
- 33 цаг - 6.6 цагаар (таван өдрийн ажлын долоо хоногт) эсвэл 5.5 цагаар (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт);
- 30 цаг - 6 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 5 цаг (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт);
- 24 цаг - 4.8 цаг (таван өдрийн ажлын долоо хоногтой) эсвэл 4 цагаар (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт);
б) хоёрдугаарт, тайлант сард хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоог тухайн сард ажилласан хүн- өдрийг хуанлийн дагуу тухайн сард ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлөөр тодорхойлно;
3) хагас цагаар ажилладаг гадны ажилчид, сарын дундаж тоог хагас цагаар ажилладаг ажилчдын сарын дундаж тоог тодорхойлох журамтай адил тооцоолно (167n-р журмын 7-р зүйл).
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 158n тушаалаар Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоох зарим асуудлын талаархи тодруулгыг баталсан. Эдгээр тодруулгад холбооны төсвийн байгууллагуудыг шинээр байгуулахдаа болон бусад тохиолдолд холбооны төсвийн байгууллагын үндсэн ажилтнуудын дундаж цалинг тооцох боломжгүй тохиолдолд холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалинг хуанлийн дагуу тодорхойлохыг заажээ. даргын албан ёсны цалинг тогтоосон жилээс өмнөх жил, хэмжээ Холбооны төсвийн байгууллагын даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг холбооны төсвийн хөрөнгийн үндсэн менежер болох холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. холбооны төсвийн байгууллагын.
Менежерүүдэд урамшуулал олгох
583 тоот журмын 9-р зүйлд заасны дагуу холбооны улсын байгууллагууд - байгууллагуудыг хариуцдаг холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд эдгээр байгууллагуудын дарга нарт урамшууллын төлбөр тогтоож болно. Одоогийн байдлаар Соёлын яамны харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын дарга нарт урамшуулал олгох журмыг ОХУ-ын Соёлын яамны 2009 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн № 130 "Холбооны засгийн газрын тэргүүнүүдийг урамшуулах тухай" тушаалаар тогтоосон болно. "ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа байгууллагууд" (цаашид дүрэм N 130 гэх).
Урамшууллын төлбөрийг эдгээр зорилгоор Соёлын яамнаас төвлөрсөн төсвийн хуваарилалтын зардлаар тухайн санхүүгийн жилд холбогдох байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсөнд заасан төсвийн үүргийн 5% -иар төлдөг болохыг анхаарна уу. буцалтгүй тусламжийг төлөхөд хуваарилсан хөрөнгийг эс тооцвол) (4-р зүйл, 130 дугаар журам). Дээрх журмын 2-р зүйлд заасны дагуу ийм төлбөрийг тогтоосон гүйцэтгэлийн зорилтын дагуу тайлант хугацааны байгууллагын үйл ажиллагааны үнэлгээний үндсэн дээр хийдэг.
Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа холбооны төсвийн байгууллагын үйл ажиллагааг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Соёлын яамны 2008 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 208 тоот тушаалаар баталсан. Энэхүү жагсаалтад дараахь зүйлс орно. үнэлгээний шалгуур:
- төрийн даалгаврыг тухайн байгууллага хэр зэрэг биелүүлж байгаа;
- Соёлын яамнаас байгууллагын төсвийн хөрөнгийг зорилтот, үр дүнтэй ашиглах талаар тайлбар дутмаг;
- тус байгууллагын удирддаг холбооны өмчийг ашиглах талаар Соёлын яамнаас тайлбар ирүүлээгүй;
- Байгууллагад цалин хөлс төлөхөд саатал гарахгүй байх;
- холбооны зорилтот болон хэлтсийн хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхэд байгууллагын оролцоо;
- байгууллагын үйл ажиллагаанд хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн хяналтын байгууллагаас санал ирүүлээгүй.
Зорилтот гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн хувьд ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 814 тушаалаар дараахь зүйлийг одоогоор баталж байна.
-Соёлын яамны харьяа дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үйл ажиллагаа, тэдгээрийн удирдах ажилтны 2011 оны ажлын шалгуур үзүүлэлт, зорилтот үзүүлэлтүүд (Хавсралт 1);
-Соёлын яамны харъяа дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үйл ажиллагаа, удирдах ажилтнуудын 2011 оны ажлын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, зорилтот үзүүлэлтүүд (Хавсралт 2);
- Соёлын яамны харьяа "Урлаг, соёл, аялал жуулчлалын салбарын ажилчдыг давтан сургах академи"-ийн нэмэлт болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын үйл ажиллагаа, даргын 2011 онд хийсэн ажлын шалгуур үзүүлэлт, зорилтот гүйцэтгэлийн үзүүлэлт (Хавсралт 3) );
-Соёлын яамны харьяа эрдэм шинжилгээний байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллага, тэдгээрийн удирдах ажилтнуудын 2011 оны шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн зорилт (Хавсралт 4).
Тиймээс, 1-р хавсралтын дагуу зорилтот үзүүлэлтүүдэд дараахь зүйлс орно.
Оюутнуудыг сургах улсын даалгаврыг биелүүлэх (дунд, дээд, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын хөтөлбөрт элсэлтийн зорилтыг биелүүлэх);
- лицензийн шаардлагыг биелүүлэх;
- Боловсролын байгууллагад завсрын гэрчилгээ авсан оюутнуудын эзлэх хувь (дор хаяж 85%);
- завсрын аттестатчиллын хугацаанд "сайн", "онц" гэж ялгасан шалгалт, шалгалт өгсөн боловсролын байгууллагад суралцагчдын эзлэх хувь (хамгийн багадаа 40%);
- тайлант жилд үндэслэлгүй шалтгаанаар хасагдсан хүмүүсийн хичээлийн жилийн нийт оюутны тоонд харьцуулсан харьцаа (10% -иас ихгүй);
- холбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагыг биелүүлэх;
- тэнхим эсвэл хичээлийн циклийн комисс тус бүрд зориулсан сургалт, арга зүйн цогцолбор байгаа эсэх (хамгийн багадаа 70%);
- боловсролын салбарт ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсэх;
- менежерүүдэд тайлангаа цаг тухайд нь өгөх;
- Соёлын яаманд төсвийн хүсэлт гаргах хугацаа, журмыг дагаж мөрдөх (Соёлын яамнаас тогтоосон хугацаа, журмаар);
- жилийн эцэст байгууллагын хувийн дансанд төсвийн үлдэгдэл байхгүй (хөрөнгө түрээслэхээс бусад);
- хугацаа хэтэрсэн өглөг, авлагагүй байх;
- татвар, хураамжийн өргүй байх;
- Сангийн яамны мэдэгдэлд тусгагдсан холбооны төсвийн хөрөнгийг зүй бусаар ашигласан баримт байгаа эсэх;
- тогтоосон журмаар гүйцэтгэсэн байгууллагын эд хөрөнгө, газрын бүртгэлийн баримт бичиг байгаа эсэх;
- Соёлын яамны хэлтсүүдийн хүсэлтээр тогтоосон хугацаанд хатуу батлагдсан маягтын дагуу найдвартай мэдээллээр хангах талаар тайлбар байхгүй;
- холбооны төсвийн хуваарилалтыг жигд ашиглах: I улирал - 18%, II улирал - 40%, III улирал - 70%, IV улирал - 95%.
Үүнтэй төстэй зорилтуудыг Хавсралт 2, 3, 4-т оруулсан болно.
Байгууллагын дарга нарт олгох урамшууллын төлбөрийг төсөвт төвлөрсөн хуваарилалтын жилийн хэмжээ (130-р журмын 6-р зүйл) хүрээнд улирал бүр урамшуулал хэлбэрээр хийдэг.
Урамшууллын төлбөрийг төлөхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
1) байгууллагын дарга тайлант улирлаас хойшхи сарын 10-ны өдрөөс өмнө тогтоосон зорилтын хэрэгжилтийн талаархи тайланг хяналтын хэлтэст ирүүлэх ёстой (130 дугаар журмын 7-р зүйл);
2) хяналтын хэлтэс нь тайлант улирлаас хойшхи сарын 20-ны дотор шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлт (биелэгдээгүй) тухай мэдээлэл, түүнчлэн менежер бүрийн урамшууллын хэмжээний талаархи саналыг урамшууллын комисст илгээнэ. менежерүүдийн хувьд (130 дугаар журмын 8-р зүйл);
3) менежерүүдийг урамшуулах комисс нь зохих төлбөрийн хэмжээг тогтоох шийдвэрийг гаргаж, протоколоор баримтжуулж, сайдын тушаалаар баталгаажуулдаг (130-р журмын 9-р зүйл). Энэхүү комисс нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- Байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөөг тодорхойлсон хэлтсээс ирүүлсэн материал, тухайлбал байгууллагуудын зорилтот үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийн дүн шинжилгээ, менежерүүдийг урамшуулах тодорхой саналуудыг авч үзэх;
- байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавьж буй Соёлын яамны газрын дарга нарын зорилтот үзүүлэлтийн биелэлт, биелээгүй байдлын талаарх тайланг сонсох;
- комиссын хуралдаанд байгууллагын дарга, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн дарга, байгууллагын бусад хариуцлагатай ажилтнууд, холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид, түүнчлэн шалгалт явуулахад шаардлагатай бие даасан шинжээчдийг оролцуулж болно. байгууллагуудын үр нөлөө;
- байгууллагын дарга тус бүртэй уялдуулан урамшууллын хэмжээг тогтооно.
Комисс нь дарга, түүний орлогч, нарийн бичгийн дарга, комиссын гишүүдээс бүрддэг болохыг дурдъя. Түүний бүх шийдвэрийг энгийн олонхийн саналаар гаргадаг. Санал тэнцсэн тохиолдолд хуралдаан даргалагчийн санал шийдвэрлэх;
4) урамшууллын тушаалын үндсэн дээр холбогдох хэлтэс нь тогтоосон журмын дагуу соёлын байгууллагуудад хуваарилалтыг тогтоосон журмын дагуу илгээнэ (130-р журмын 11-р зүйл).
Анхаар! Ийм хөрөнгийн хуваарилагдаагүй үлдэгдлийг тухайн байгууллагын ажилчдыг урамшуулах эсвэл бусад байгууллагын ажилтнуудад урамшууллын төлбөр хийхэд ашиглаж болно (130-р журмын 12-р зүйл).
Гүйцэтгэх ажилтны нөхөн олговор
583 дугаар журмын 8-р зүйлд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар өөрөөр заагаагүй бол байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговрын төлбөрийг албан ёсны цалингийн хувиар буюу үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно гэж заасан. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N тушаалаар Холбооны төсөв, бие даасан, төрийн байгууллагуудын нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт, эдгээр байгууллагуудад нөхөн олговор олгох журмын талаархи тайлбарыг батлав. 822 (цаашид 822 дугаар тушаал, тайлбар гэх).
822 дугаар тушаалын 1 дүгээр хавсралтын дагуу нөхөн олговорт дараахь зүйлс орно.
- хүнд ажил эрхэлж байгаа ажилчдад, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын төлбөр. Эдгээр төлбөрийг Урлагийн дагуу тогтооно. 147 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласан төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 148-р зүйл).
- хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл) (төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 150-р зүйл), мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл), амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл), шөнийн цагаар ажиллах (Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). ОХУ-ын));
- төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах, тэдгээрийн ангилал, нууцыг задлах, түүнчлэн кодтой ажиллахад олгох нэмэгдэл.
Тайлбарын 1-р зүйлд зааснаар нөхөн олговрын төлбөрийг холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар өөрөөр заагаагүй бол цалин (албан тушаалын цалин), ажилчдын цалингийн хувь хэмжээгээр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үйл ажиллагааны хөтөлбөр боловсруулж хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын байрыг баталгаажуулах арга хэмжээ авдаг.
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг (тайлбарын 7-р зүйл).
Соёлын ажилтны цалин хөлсний тогтолцоо ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрддэг вэ? Аль музейн захирлууд хамгийн өндөр цалинтайд тооцогддог вэ? Жирийн албан хаагч, соёлын байгууллагын дарга нарын цалин ямар харьцаатай байна. Эдгээр асуултын хариултыг манай нийтлэлд оруулсан болно.
Соёлын ажилтны орлогын талаарх мэдээлэл цахим ертөнцийн нээлттэй эх сурвалжид тавигддаг тул музейн захирлуудын цалинг сониуч хэнд ч нууцалгүй удаж байна.
Өгүүллийн гол зүйл:
Соёлын хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо
Соёлын цалин хөлсний тогтолцоо нь тогтмол цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг.
Ажилчдын эцсийн цалинг тодорхойлохын тулд ОХУ-ын Гурван талт комиссын 2017 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн "2018 оны цалин хөлсний тогтолцооны нэгдсэн зөвлөмж" -ийн шийдвэрээр батлагдсан баримт бичгийн заалтыг ашиглахыг зөвлөж байна.
Цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлохдоо ОХУ-ын соёлын байгууллагууд 2008 оны 08-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот Засгийн газрын тогтоолд заасан дүрмийг баримталдаг.
Соёлын байгууллагын дарга нарын цалин
ОХУ-ын Соёлын яамны вэб сайтад харьяа соёлын байгууллагуудын удирдах ажилтнуудын өнгөрсөн нэг жилийн орлогын талаарх мэдээллийг саяхан нийтэлжээ. Жилийн цалингийн мэдээллээс гадна менежерүүдийн өмч хөрөнгийн талаарх мэдээллийг өгсөн.
Мариинскийн театрын дарга Валерий Гергиев цалингаараа тэргүүлжээ. Түүний сарын орлого 13 сая рубль байна.
Соёлын салбарын хамгийн өндөр цалинтай менежерүүдийн жагсаалтад Эрмитажийн ажилтнууд багтжээ. Музейн ерөнхий захирал Михаил Пиотровский 1 сая хүртэлх рублийн цалин авдаг бөгөөд түүний 5 орлогч тус бүр 500-700 мянган рублийн цалин авдаг.
Төрийн концертын ажилтнууд хамгийн даруухан орлоготой байдаг: захирал Сергей Бунины цалин 30 мянган рубль, орлогч нь 20 мянган рубльээс давж гардаг.
Музейн захирлууд хэр их цалин авдаг вэ?
Музейн янз бүрийн байгууллагуудын захирлуудын орлогын талаар ярихад тэд хоорондоо их бага хэмжээгээр харьцуулагддаг. Театрын захирлуудын цалингийн хувьд тийм гайхалтай ялгаа байхгүй.
Соёлын байгууллагуудын дарга нарын зарласан цалин нь жилийн орлогоос бага зэрэг давж, тэр байтугай тэдэнтэй тохирч байгааг анхаарах нь чухал юм.
Музейн салбарын хамт ажиллагсдаас зөвхөн Кремлийн музейн захирал Елена Гагарина, Улсын Эрмитажийн захирал Михаил Пиотровский нар л онцгойрч, орлого нь ойролцоогоор 900 мянган рубль байдаг.
Ер нь улсын хэмжээнд музейн захирлуудын цалин илүү даруухан буюу 100-500 мянган рубль байдаг. Дашрамд хэлэхэд менежерүүдийн цалин музейн алдар нэр, нэр хүнд, байршилтай шууд пропорциональ байдаггүй.
Жишээлбэл, 2016 оны мэдээллээр Түүхийн музейн захирал Алексей Левыкин сар бүр хагас сая рубль, Третьяковын галерейн захирал Зелфира Трегулова 436 мянган рубль авдаг байжээ. Оросын музей, КИЖИ музейн нөөцийн газрын дарга нарын цалин 300 орчим мянган рубль байв.
Пушкины нэрэмжит Дүрслэх урлагийн музейн захирал Марина Лошак арай бага орлоготой байжээ. Пушкин. Түүний цалин 200 мянган рублиас хэтрэхгүй байв.
Алдартай музейн менежерүүд цалингаа өөрсдөө тогтоож болно
Ойрын ирээдүйд музейн салбарт томоохон өөрчлөлтүүд гарах төлөвтэй байна. Баримт нь энэ оны 5-р сарын 10-нд Дмитрий Медведев зарим соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг бүрдүүлэхэд нөлөөлсөн тушаал гаргасан юм.
Энэхүү баримт бичгийн дагуу алдартай музейн захирлууд удахгүй цалингаа өөрсдөө тогтоох боломжтой болно.
Холбооны мэдээллийн агентлагийн мэдээлснээр Оросын музей, Пушкины нэрэмжит улсын дүрслэх урлагийн музей, Кижи музей-нөөц болон Третьяковын галерей болон бусад соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалин өөрчлөгдсөн байна.
Өнөөдрийн байдлаар менежер, ажилчдын орлогыг 1:8 харьцаатай тогтоожээ. Харин дээрх заалтыг баталсны дараа жагсаалтад багтсан музейн дарга нар өөрсдийн үзэмжээр цалингаа нэмэх боломжтой болох юм.
Жишээлбэл, алдартай музейн захирал, ажилтнуудын цалингийн харьцааг авч үзье.
- Третьяков галерейн захирал Зельфира Трегулова сард 436 мянган рубль, бусад ажилчид 58 мянган рубль авдаг.
- Кижи музей-нөөцийн захирал Елена Богданова - 330 мянган рубль, энгийн ажилтан - 43.5 мянган рубль.
- Оросын музейн дарга Владимир Гусев 272 мянган рубль, ажилчид нь 40 гаруйхан мянган рублийн цалинтай.
- Пушкины нэрэмжит Улсын дүрслэх урлагийн музейн дарга Марина Лошак 200 мянга хүрэхгүй, бусад музейн ажилтнууд 55 мянган рублийн цалин авдаг.
Музейн жагсаалтыг анх 2012 онд баталсан. Үүнд ОХУ-ын Соёлын яамны харьяа зургаан байгууллага багтсан.
Aktion Culture мэргэжилтнүүдийн баталгаажуулсан материал
ОХУ-ын Соёлын яам өөрийн вэбсайтдаа 2016 оны харьяа байгууллагуудын дарга нарын сарын дундаж цалингийн мэдээллийг нийтэлжээ.
Москвагийн тэргүүлэх театруудын найруулагчдын дундаж нас аль хэдийн 80 давжээ! Соёлын мастерууд хүч нь шавхагдаж байгаа ч зодог тайлах гэж яагаад яарахгүй байна вэ?
Энэ асуултын хариулт нь ОХУ-ын Соёлын яамны тайланд байж магадгүй юм. 2016 оны харъяа байгууллагуудын дарга нарын сарын дундаж цалингийн талаарх мэдээллийг цахим хуудсандаа нийтэлжээ.
ЛАВЛАГААНЫ ЗҮЙЛ: Юрий Соломин (Малын театр), Олег Табаков (Чеховын нэрэмжит Москвагийн урлагийн театр) тус бүр 81 настай, Александр Ширвиндт (Сатира театр) 82, Татьяна Доронина (Горькийн нэрэмжит Москвагийн урлагийн театр), Галина Волчек (Современник), Марк Захаров (Ленком) - 83 настай. настай. Тэдний зарим нь бие даан хөдлөхөд бэрхшээлтэй болсон ч тэргэнцэртэй байсан ч ажилдаа ирэхэд бэлэн байдаг.
Хамгийн өндөр цалинтай нь Мариинскийн театрын уран сайхны удирдагч, найруулагч байв Валерий Гергиев. Өнгөрсөн оны сар бүр дунджаар 12 сая 857 мянга 163 рубль авчээ. Санкт-Петербургийн эрдмийн филармонийн хамтран зүтгэгч нь сард 976,2 мянган рублийн цалин авчээ гэж Соёлын яамны мэдээлэв. Мөн Москвагийн Кремлийн музей-нөөцийн ерөнхий захиралд Елена Гагарина(анхны сансрын нисгэгчийн охин) 964,2 мянган рублийн цалин авчээ.
Эрхэм хөгшчүүл минь: СОЛОМИН, ШИРВИНДТ, ЗАХАРОВ
Бага зэрэг бага - тус бүр 936 мянга нь картанд унасан Олег Табаков. Гэхдээ Олег Павлович Москвагийн урлагийн театрын удирдлагаас гадна Табакерка театр, Театрын коллежийг удирддаг. Эдгээр байгууллагуудыг Москвагийн төсвөөс санхүүжүүлдэг боловч нийслэлийн хэлтэс соёлын ажилчдынхаа цалингийн талаарх мэдээллийг хараахан нийтлээгүй байна. Тиймээс, жишээлбэл, цалингийн талаар одоогоор тодорхойгүй байна Марк Захарова, Александр Ширвиндт, Галина Волчек.Тэдний театрыг холбооны төсвөөс биш, харин Москвагийн төсвөөс санхүүжүүлдэг.
Галина ВОЛЧЕК. Фото: ИТАР-ТАСС Бусад алдартай "соёлын төвүүд" -ийн удирдагчдын дунд онцгой байр суурь эзэлдэг Юрий Соломин.Түүний дундаж цалин 2016 онд 746.7 мянга байжээ. Москвагийн урлагийн театрын Юрий Мефодиевичийн хамтран зүтгэгч Татьяна Доронинадүнг бараг хоёр дахин их зарласан - 389.6 мянга.
Их Москвагийн циркийн дарга Эдгар ЗапашныйӨнгөрсөн жилийн сар бүр би 499.7 мянга хүлээн авсан. Хамгийн бага цалинтай хүмүүсийн нэг Константин РайкинСатириконоос - 247.5 мянган рубль.
Алдарт хөгжимчин Юрий ЛозуЭдийн засгийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүс уран сайхны удирдагчдын цалингийн хэмжээг гайхшруулсангүй.
- Манай төсөв ийм ачааллыг даахгүй" гэж Лоза ёжтой хэлэв. - Төсвөөс биш юмаа гэхэд энэ соёлын зүтгэлтнүүд цалингаа хаанаас авах ёстой юм бэ? Эцсийн эцэст тэд үндсэндээ юу ч үйлдвэрлэдэггүй. Манай олигархиудын дунд хөдөлмөрч хүн байдаггүй нь харамсалтай. Тэд өөрсдөө юу ч бүтээгээгүй, тэд газрын тосны зүү дээр амьдардаг. Нэгэн цагт ард түмний баялгийг хувьчлах замаар далимдуулж байсан бол одоо тоохоо ч больсон. Манай уран сайхны удирдагчид яг ийм байдлаар тохируулсан: тэд мөнгөө хаанаас авахаа мэддэг. Нэг бол ижил олигархиудаас, эсвэл тэдний хувьд нэг ёсондоо олигархи болох төрөөс. Тиймээс, соёл ядуу, жирийн хүмүүст юу ч хийхгүй, зөвхөн баячуудын төлөө! Тиймдээ ч ард түмэнд зориулж кино бүтээдэггүй, жүжиг тайзнаа тавигддаггүй.
Театрт найруулагч нэг сая рубль авдаг бол тайз засалч гучаас дөч дахин бага мөнгө авдаг” гэж Лоза үргэлжлүүлэв. - Дашрамд хэлэхэд жүжигчдийн аюулгүй байдал сүүлийнхээс хамаарна. Энэ шударга уу? Бид орлогын энэ галзуу зөрүүг багасгах хэрэгтэй. Би бас хөгжимчдөөсөө илүү орлого олдог, гэхдээ ижил хэмжээгээр биш! Энэ бол миний хамт олон, тэд над шиг ажилладаг, тайзан дээр миний ард зогсож, тоглодог. Тиймээс миний ухамсар тэднийг урж хаяхыг зөвшөөрөхгүй байна.
21:22 — REGNUM Мариинскийн театр, А.П.Чеховын нэрэмжит Москвагийн урлагийн академийн театр, Малын театр зэрэг нь хамгийн өндөр цалинтай менежерүүдтэй соёлын байгууллагуудын тоонд багтжээ. Үүнийг ОХУ-ын Соёлын яамнаас гаргасан 2016 оны Холбооны засгийн газрын байгууллага, аж ахуйн нэгжийн менежер, орлогч, нягтлан бодогчдын сарын дундаж цалингийн талаархи мэдээллээр нотолж байна.
Соёлын байгууллагуудын дарга нарын дунд хамтран ажиллагсдаасаа хамгийн өндөр цалин авдаг нь Мариинскийн театрын уран сайхны удирдагч, найруулагч байв. Валерий Гергиев. Тэрээр 2016 онд сард дунджаар 12 сая 857 мянга 163 рубль авчээ.
Цалингийн хувьд хоёрдугаарт "Оросын үндэсний номын сан" Холбооны улсын төсвийн соёлын байгууллагын ерөнхий захирал оржээ. Антон Лихоманов 1 сая 220 мянга 171 рублийн цалинтай. Дараа нь Санкт-Петербургийн эрдмийн филармонийн уран сайхны удирдагч. Д.Д.Шостакович Юрий Темирканов, яамны мэдээгээр сарын дундаж цалин нь 976.2 мянга гаруй рубль байв. Түүний ард "Москвагийн Кремль" улсын түүх, соёлын музей-нөөцийн ерөнхий захирал Елена Гагарина 964.2 мянган рублийн цалинтай.
Москвагийн урлагийн эрдмийн театрын захирлын сарын дундаж цалинг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. A. P. Чехова Олег Табаков. 2016 онд тэрээр сард бараг 936 мянган рублийн орлого олсон байна. Тэргүүлэгчдийн дунд Улсын Эрмитажийн музейн ерөнхий захирал ч бий Михаил Пиотровский 839 мянган рубльээс.
Бусад алдартай байгууллагуудын дарга нарын дунд Мали театрын уран сайхны удирдагчийг онцолж болно Юрий Соломин, сард 746.7 мянган рубль зарласан. Хариуд нь Их Москвагийн улсын циркийн дарга Эдгар Запашный 2016 онд сард дунджаар 499.7 мянган рубль олсон.
Алдарт хөгжимчдийн сарын дундаж цалин Юрий Башмет, "Шинэ Орос" улсын симфони найрал хөгжмийн найруулагч ба Владимир Спиваков, ОХУ-ын Үндэсний филармонийн уран сайхны удирдагч 330 мянга, 347,5 мянган рубль тус тус хүртжээ.
Тэргүүлэх театруудын нягтлан бодогчид маш гайхалтай цалин авдаг: жишээлбэл, Мариинскийн театрын ерөнхий нягтлан бодогч Марина БабушкинаСар бүр 632.8 мянган рубль зарласан бөгөөд театрын санхүү хариуцсан орлогч захирал, Москвагийн театрын ерөнхий нягтлан бодогч. A. P. Чехова Ирина Сокол- 642.2 мянган рубль.
Гуравдугаарт мэдэгдэхүйц хоцрогдолтой байна Анна ФуэрУлсын театраас 337 мянган рубль, дараа нь Лариса ЛобановаЕкатеринбургийн Улсын дуурь бүжгийн эрдмийн театраас сард дунджаар 327.2 мянган рублийн цалинтай.
Эцэст нь хамгийн өндөр цалинтай таван нягтлан бодогчийг тойруулж байна Любовь Ступчикованэрэмжит Москвагийн Улсын Эрдмийн Хүүхдийн Хөгжмийн Театраас. Н.И.Сац - тэр сард 238.4 мянган рубль олсон. Уралын Меридиан мэдээллийн агентлагийн тооцоогоор Соёлын яамны жагсаалтад багтсан соёлын байгууллагуудын нягтлан бодогчдын дундаж цалин сард 226 мянган рубль байна.
Энэ хооронд Сатириконы захирал хамгийн бага цалинтай театрын уран сайхны удирдагчдын нэг байв. Константин Райкин, сард дунджаар 247.5 мянган рубль авсан. Үүний зэрэгцээ Сатириконы нягтлан бодогч Ирина Мирошниковасард 92.7 мянган рубль олсон.
Ерөнхий нягтлан бодогч 2016 онд тус байгууллагын захирлаас илүү ихийг хүлээн авсан тохиолдол бас байгааг анхаарна уу - ийм нөхцөл байдал Екатеринбургийн дуурь бүжгийн эрдмийн театрт үүссэн. Тэнд захирал байна Андрей Шишкиннягтлан бодогч байхад дунджаар 272.5 мянган рубль олсон Лариса Лобанова 1.2 дахин их - сард 327.2 мянга гаруй рубль авсан
ОХУ-ын Соёлын яамны вэбсайтад тус яамны харьяа соёлын байгууллагуудын дарга нарын 2016 оны орлого, сарын дундаж цалин, өмч хөрөнгийн талаарх мэдээллийг нийтэлжээ. Мариинскийн театрын дарга Валерий Гергиев сард дунджаар 12 сая рублийн цалинтай. Орлогынхоо хувьд менежер нөхдөөсөө нэлээд түрүүлсэн.
Валерий Гергиев 2016 онд 154.45 сая рублийн орлогоо мэдүүлсэн бол 1780-29.215 метр квадрат талбай бүхий гурван газар эзэмшдэг. м, байшин, таван орон сууц. Большой театрын захирал Владимир Урин харьцуулахын тулд 8,368 сая рублийн орлого зарласан бөгөөд тэрээр ганц байрны ердөө тал хувийг эзэмшдэг. Новосибирскийн дуурь бүжгийн эрдмийн театрын холбооны "зэрэглэлийн хүснэгт"-ийн гурав дахь хөгжмийн театрын дарга Владимир Кехманы орлого 13,730 сая рубль болжээ. 226 м.кв орон сууцтай байхаас гадна. м, ноён Кехман, Соёлын яамны мэдээллээр дотуур байрны нэг өрөөг ашигладаг.
Яамнаас өгсөн мэдээллээс харахад Валерий Гергиев зөвхөн Мариинскийн театрт цалин авдаг: түүний сарын цалин 12,857 сая рубль байдаг, өөрөөр хэлбэл тоглолтын төлбөр нь жилийн орлогын мэдүүлсэн хэмжээнд тохирохгүй байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Большой театрт сарын дундаж цалин 559 мянган рубль байдаг Владимир Урин 1 сая хүрэхгүй рублийн цалин авдаг. жилд. Владимир Кехман илүү их цалинтай (түүний цалин 470 мянган рубль; энэ нь Михайловскийн театрын цалин дээр нэмэгдсэн бололтой, статусын улмаас Соёлын яамны баримт бичигт тусгагдаагүй болно) .
Амжилттай менежерүүдийн жагсаалтын хоёрдугаарт Малын драмын театрын уран сайхны удирдагч Лев Додин 112,77 сая рублийн орлоготой байв. сарын 116 мянган рублийн цалинтай. Гуравдугаар байрт Үндэсний филармонийн уран сайхны удирдагч Владимир Спиваков орсон - түүний орлого 76,14 сая рубль, сарын дундаж цалин нь 347,5 мянган рубль байв. Дөрөвдүгээр байрыг Москвагийн урлагийн театрын уран сайхны удирдагч эзэлжээ. Чехов Олег Табаков (жилийн орлого 68.75 сая рубль, сарын цалин 936 мянган рубль), тавдугаарт Архангельское музей-хөрөнгө оруулалтын газрын захирал Вадим Задорожный (46.76 сая рубль, 186 мянган рубль тус тус) оржээ.
Эхний аравт мөн Санкт-Петербургийн эрдмийн филармонийн уран сайхны удирдагч багтжээ. Шостакович Юрий Темирканов, 2016 онд 43,882 сая рублийн орлого олжээ. 976 мянган рублийн цалинтай, Үндэстний театрын уран сайхны удирдагч Евгений Миронов (37,402 сая рубль, цалин 458 мянган рубль), "Шинэ Орос" Улсын симфони найрал хөгжмийн уран сайхны удирдагч Юрий Башмет (35,533 сая рублийн орлоготой цалинтай) 330 мянган рубль.), Улсын академийн симфони найрал хөгжмийн уран сайхны удирдагч Владимир Юровский (жилийн орлого 34,041 сая рубль, цалин 350 мянган рубль), ВГИК-ийн ректор Владимир Малышев (33,437 сая рублийн орлого, 482 мянган рублийн цалин) .
Хэрэв бид музейн салбарт хандвал захирал бизнесмен Вадим Задорожныйгийн жишээ тодорхой шалтгааны улмаас үл хамаарах зүйл мэт санагдаж байна: ерөнхийдөө музейн байгууллагуудын дарга нар жилийн цалингаас бага зэрэг давсан (эсвэл огт хэтрэхгүй) орлогоо зарладаг. ). Музейн менежерүүдийн цалинд ч хөгжмийн театруудынх шиг тийм тархалт харагдахгүй байна. Ерөнхий музейн арын дэвсгэр дээр онцгой харагддаг цорын ганц үл хамаарах зүйл бол Кремлийн музейн захирал Елена Гагарина (964 мянган рубль), Улсын Эрмитажийн захирал Михаил Пиотровский (839 мянган рубль) нарын цалин юм. Үгүй бол улсын хэмжээнд музейн захирлуудын цалингийн хэмжээ 100-500 мянган рубль байдаг бөгөөд тодорхой тохиолдол бүрт цалин нь тухайн музейн ач холбогдол, төв байршил, нэр хүндтэй шууд тохирдоггүй. Ийнхүү Түүхийн музейн захирал Алексей Левыкин 2016 онд дунджаар 494 мянган рубль авчээ. сард Третьяковын галерейн захирал Зельфира Трегулова - 436 мянган рубль, харин Пушкины нэрэмжит музейн захирал. Пушкина Марина Лошак - 198 мянган рубль. Үүний зэрэгцээ Кижи музей-нөөцийн захирлын сарын дундаж цалин 330 мянган рубль, Оросын музейн захирал Владимир Гусев 272 мянган рубль байв.