ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрүүдээр ажиллах цаг. Өмнө нь ажилласан хугацаандаа чөлөө авах өргөдөл. Амралтын өдөр ажиллах: амрах уу эсвэл төлөх үү? Амралтын өдрүүдийг хэрхэн олгодог вэ?

21.02.2024

Гэрчилгээг нэг жилийн хугацаатай олгосон бол жилд нэг удаа хүчинтэй байна. Анхны баримт бичгийг шалгасны дараа ажилтанд буцааж өгнө. Нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд олгох бөгөөд өнгөрсөн жилийн дундаж цалинг үндэслэн тооцно. Тосгонд ажилладаг эмэгтэйчүүдэд нэмэлт амралтын өдөр олгодоггүй. Ээлжит бус амралтын өдрүүдийн тоо нь нэг гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаардаггүй. Доор бид иргэдэд нэмэлт чөлөөт өдрүүд олгох асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Тахир дутуу хүнийг асрах нэмэлт амралтын өдрүүд Онцгой амралтын өдөр өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтын талаархи нарийн ширийн зүйлсийн дунд та хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээнээс гадна орон нутгийн нийгмийн хамгааллын гэрчилгээ авах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. эрх баригчид хүүхдийг тусгайлан дэмждэггүй гэсэн мэдээлэлтэй

Анхаар

Амралтын өдөр ажиллахад нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Тодорхой үйлдвэрүүдэд амралтын өдрүүдийг хүлээн авах онцлог шинж чанарууд Амралтын өдрүүдийг хүлээн авах, тэдгээрийг төлөх тодорхой онцлогтой эдийн засгийн зарим салбар байдаг. Жишээлбэл, энэ нь ОХУ-ын иргэний агаарын тээврийн салбарт хамаарна.

Жишээлбэл, хэрэв диспетчерийг хуулийн дагуу чөлөөт өдөр ажилд авчирсан бол агаарын хөдөлгөөнийг удирдаж буй ажилчдын ажлын цаг, амрах хуваарьтай хуулиар зохицуулагдсан дэглэм байдаг тул түүнд өөр өдөр амрах нь гарцаагүй. Механик инженерийн чиглэлээр ажилладаг, арван зургаан нас хүрээгүй хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүдэд сар бүр нэг ер бусын чөлөөт өдрийг цалингүй олгодог. Тээврийн барилгын салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүдэд ч мөн адил хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох журам

Мөн уншина уу: Хагас өдрийн амралтын өргөдөл хэрхэн бичих вэ: үндсэн асуулт, хариулт Энэ тохиолдолд түүний үйлдэл хууль ёсны биш бөгөөд өргөдөл гаргагчийн эрхийг зөрчиж байна. Дээрх өдрүүдэд ажиллах заавар өгөхдөө амралтын өдрийн хуанлийн огноог зааж өгсөн болно. Ийм үед нэмэлт бичиг баримт бичих шаардлагагүй.

Мэдээлэл

Хэрэв гэрээ байгуулах үед ирээдүйн амралтын тухай мэдээлэл өгөөгүй бол ажилтан бичгээр мэдэгдэл өгөх ёстой. Үүний үндсэн дээр нэмэлт хугацаа олгох эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Энэ нь санамсаргүй загвартай захиалгад тусгагдсан байдаг.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах үүрэгтэй. Хүний нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дүрмийн дагуу хэрхэн бүрдүүлэхээ мэдэхгүй хүмүүст өргөдлийн маягтын загвар гаргаж өгөх шаардлагатай. Мэдээллийг мөн цагийн хуудсанд тусгасан байх ёстой.

Ямар тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд олгож, хэрхэн төлөх вэ?

Ажлын өдрийн турш амрах, завсарлага өгөх онцлогууд Боловсролын байгууллагын ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн горимын нэг онцлог нь хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын өдрийн цагаар амрах, хооллоход заавал завсарлага өгөхгүй байх явдал юм. ажлын өдөрт багтаагүй хамгийн багадаа 30 минут. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан боловсролын байгууллагын багш, бусад ажилчдын ажлын цагийн горим, амралтын цагийн онцлогийн тухай журмын 1.4-т заасны дагуу (цаашид гэх мэт). Ажлын цагийн горимын онцлогийн тухай журмын дагуу) ажлын цагаар тасралтгүй ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа багш нарын хувьд хоолны завсарлага өгдөггүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд төлнө

Дундаж орлогыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалинг ажлын дундаж цаг дээр үндэслэн энэ хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тооцдог. Хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэй ажилчдын амралтын өдрүүд Дээр дурдсанчлан хөдөө орон нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүдэд бичгээр хүсэлт гаргасны дагуу сард 1 өдөр цалингүй нэмэгдэл олгодог. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлгүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг шаардаж болно.

Априори учраас энэ өдрийг гэр бүл, хүүхдүүдэд зориулна гэж үздэг. “Хөдөө орон нутагт эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн нөхцөл байдлыг сайжруулах, эх, хүүхдийг хамгаалах нэн яаралтай авах арга хэмжээний тухай” хуульд зааснаар ажил олгогч ажилтанд татгалзах эрхгүй. Нэмэлт амралтын өдрүүдэд захиалга өгдөг.

Чухал

Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах (амралтын өдрүүд) бүх ажилчдад дор хаяж 42 цаг өгдөг. Энэ төрлийн амралтын тодорхой үргэлжлэх хугацаа нь ажлын долоо хоногийн төрөл, байгууллагын ажлын горимоос хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 110, 111 дүгээр зүйлийг үз). Амралтын өдрүүд нь хуанлийн долоо хоногт ажлаасаа чөлөөлөгддөг бөгөөд бүх ажилчдад амрах боломжийг олгодог.

5 хоногийн ажлын долоо хоногт ажилчид долоо хоногт 2 өдөр, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт 1 өдөр амардаг. 5 болон 6 өдрийн ажлын долоо хоногт бүх ажилчдын амралтын ерөнхий өдөр бол Ням гараг юм. 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд, дүрмээр бол амралтын хоёр өдрийг дараалан өгөх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Тогтсон практикийн дагуу хоёр дахь амралтын өдөр нь ихэвчлэн бямба гаригт байдаг.

Амралтын өдрүүдээр хангах онцлог

Анхаар! Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнээс гадна тэд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авдаг. Эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард дөрвөн нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ажилтны хүсэлтийн дагуу хийгддэг бөгөөд энэ нь ажилтны тушаалаар (заавраар) баталгаажуулсан байх ёстой. ажил олгогч (зүйл
Дүрмийн 2). Анхаар! Нэмэлт амралтын өдрийн өргөдлийн маягт нь дур зоргоороо биш, харин Хөдөлмөрийн яамнаас батлагддаг.
Хэрэв ажилтан давхар цалингийн оронд нэмэлт амрах хугацааг сонгосон бол ажилласан цагийн тоо чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Одоо мөрдөж буй хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласан цаг, амралтын хоорондох хамаарлыг ашигладаггүй. Тиймээс ажилтан нь ажлын байранд зарцуулсан цагийн тоог харгалзахгүйгээр бүтэн цагаар чөлөөлөхийг шаардах эрхтэй.

Хандив өгөхдөө амралтын өдөр авах эрх Та хандив өгөхдөө амралтын өдөр авах эрхтэй. Донор болох хүсэлтэй хөдөлмөрч олон хүн бий. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийгмийн баталгаа, цусаа өгөх өдрийн санхүүгийн төлбөр, тайлангийн картанд заасан нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд цусаа хандивлахтай холбоотой ажилтан, ажил олгогчийн харилцааг зохицуулсан байдаг.
Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (хязгаарлалт), шоронд хоригдсон, нэгээс дээш хугацаагаар бизнес аялалд явсан тухай баримтат нотлох баримт байгаа тохиолдолд журмын тухай хуанлийн сар болон бусад эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй болохыг харуулсан бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол заасан гэрчилгээг ирүүлээгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг). заалт
Тусгай ангилал Нэмэлт амралтын өдөр олгодог хүмүүст тусгай ангилал байдаг. Эдгээр ангилалд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, газар тариалангийн бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд, Алс Хойд дахь ажилчид, түүнчлэн сурч, ажил хийдэг хүмүүс багтдаг. Үүнийг юугаар зохицуулдаг вэ? Нэмэлт чөлөөт өдөр авах асуудлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд ялангуяа 262-р зүйлд энэ баримт бичигт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчид нэмэлт чөлөөт өдрүүдийг авч болно гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ тэд холбооны даатгалын албанаас төлдөг. Дээрх ангиллын иргэдэд эцэг, эх байх үүргээ биелүүлэхийн тулд нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Тэднийг хангах үндэслэл нь ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл гэж тооцогддог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу ажилтан өмнө нь бичгээр зөвшөөрөл авснаар амралтын өдөр эсвэл улсын амралтын өдөр ажилдаа явах үүрэгтэй. Бусад бүх тохиолдолд тэрээр ажил олгогчийн хүсэлтээс татгалзах эрхтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр ийм нөхцөл байдалд орсон эсэхээс үл хамааран өөрийн эрх, үүрэг, түүнчлэн амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд юунд найдаж болохыг мэддэг байх ёстой.

Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгох уу?

Амралтын өдөр эсвэл улсын амралтын өдөр албан ёсоор ажлын байранд орохын өмнөх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

Танд ажилдаа эргэн орохыг хүссэн мэдэгдлийг танилцуулж байна.
Та баримт бичигт гарын үсэг зурсан эсвэл гарын үсэг зурахгүй. Ийм цаасан дээрх гарын үсэг нь таныг зөвшөөрч байгаа бөгөөд заасан хугацаанд ажлын байранд ирэх үүрэгтэй.
Амралтын өдөр эсвэл хуулиар тогтоосон амралтын өдөр ажиллах тушаал гаргадаг.

Энэ боломжтой юу?

Ажилтны ажлын бус өдөр ажилдаа явах зөвшөөрөл нь ямар ч ач холбогдолгүй бөгөөд шаардлагагүй тохиолдолд хуульд заасан байдаг.

Байгууллага нь тасралтгүй ажиллаж, хүн амд үйлчилгээ үзүүлдэг, эсвэл ажилтан ээлжээр ажилладаг тохиолдолд хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллах;
хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг ажлын байранд дуудах боломжийг заасан;
Үүнийг арилгах эсвэл сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилтныг орхих шаардлагатай аж ахуйн нэгжид онцгой нөхцөл байдал үүссэн.

Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс юм - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэвлэлд заасан зүйлд заасны дагуу тэд ямар ч тохиолдолд амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах боломжгүй.

Амралт эсвэл давхар төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрүүдэд хөдөлмөрийг мөнгөн дүнгээр үнэлэх журмыг тогтоодог.

Тиймээс, одоогийн хэвлэлд зааснаар амралтын өдрүүд эсвэл бусад ажлын бус өдрийн төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлсөн байх ёстой.

гүйлгээнд ажиллаж байгаа хүмүүс - энгийн өдрүүдээс хоёр дахин өндөр ханшаар;
ажлын хөлсийг цагийн тарифаар эсвэл өдрийн тарифаар төлдөг хүмүүсийн хувьд - энэ ангиллын ажилчдын хувьд аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байх;
цалинтай ажилчдын хувьд - ердийн цалингаас дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хөлс.

Тогтмол төлбөрийн хэмжээ эсвэл урамшууллын хувь хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, тодорхой орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан хүсвэл ажлынхаа хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгохын оронд түүнд амрах тохиромжтой цагт өөр өдөр өгч болно (амралтын цаг гэж нэрлэдэг). Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ердийн журмаар боловсруулагдана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр ажил хийх цаг

Нэр томьёо

"Амралтын цаг" гэх нэр томъёо нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хаана ч байдаггүй, учир нь энэ нь өдөр тутмын түвшинд нийгэмд нэмэлт амрах цагийг хэлээр хүлээн зөвшөөрсөн нэр юм.

Нэмэлт амралтыг зөвхөн тодорхой тохиолдолд олгоно.

амралтын өдөр эсвэл улсын амралтын өдөр ажил хийх;
илүү цагаар ажиллах;
албан томилолт, томилолт руу явах хугацаа, үндсэн ажлын байрнаас гадуур илүү цагаар ажиллах;
цусны донор.

Бүртгэл

Хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл үндэсний баярын өдрөөр ажлын байранд албадан саатсан ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахдаа чөлөө олгох өдрийг зааж өгөх эрхтэй.

Амралтын өдөр ажиллах тушаал гаргахдаа нэмэлт амрах хугацааг нэн даруй зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд нэмэлт захиалга үүсгэх шаардлагагүй. Хэрэв ийм мэдээлэл тусгагдаагүй эсвэл ажилтан амралтын өдрийг нэн даруй нэрлэхэд бэлэн биш байгаа бол тэрээр амрах өргөдөл гаргаж өгөх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ямар ч хэлбэрээр гаргасан тусдаа тушаал гаргана.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэ баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай.

Хэрэв та өргөдлөө хэрхэн зөв бүрдүүлэхээ мэдэхгүй байгаа бол өөрийн компанийн боловсон хүчний үйлчилгээ эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс дээжийн өргөдлийн маягт авч болно.

Амралтын цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах вэ?

Тайлангийн карт дахь өгөгдөл нь юу болж байгааг тусгах ёстой - ажилтан тушаалын дагуу амралтаа авсан гэдгийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв T-12 эсвэл T-13 форматын стандарт цагийн хуудсыг ашигладаг бол "NV" эсвэл "28" кодыг харгалзах баганад оруулах ёстой.

Хэрэв байгууллага ажилчдынхаа ажилласан цагийг байнга бүртгэхийн тулд тусгайлан боловсруулсан цагийн хуудсыг ашигладаг бол та ажилтны амралтын хугацааг тусгасан код гаргаж авах эсвэл нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн кодчилолуудыг ашиглаж болно.

Ажил олгогч нь тушаал гаргаагүй ч ажилтнаа амралтанд явахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Дараа нь ажлын ирцийг тайлангийн хуудсан дээр бичиж, ажилласан цагийг тооцно.

Гэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн менежертэй хариуцлага тооцох эрсдэлтэй тул компани бүр ийм алхам хийхгүй.

Ажилтан чөлөө авч байхдаа ямар нэгэн зүйл тохиолдох, хууль бус үйлдэл хийх аюултай.

Хотын болон төсвийн байгууллагуудад

Төсвийн байгууллагууд ажилласан цагийн бүртгэлийг тусгайлан боловсруулсан 050421 маягтаар хөтөлдөг.

Энэ маягтын хувьд амралтын тухай тусгай тэмдэглэл байхгүй тул бүтэц бүр тухайн хүний нэмэлт амралтын өдөр байгаа эсэхийг харгалзах баганад ямар үнэ цэнийг оруулахыг бие даан шийдэх эрхтэй.

Энэ нь "А" байж магадгүй гэж бодъё - захиргааны зөвшөөрөлтэй чөлөө гэх мэт. Хамгийн гол нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс энэ тэмдэглэгээ гэж юу болохыг ойлгох явдал юм. Ирүүлсэн маягтаас гадна захиалга өгч болно.

Оноо авах дүрэм

Ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг сонгох ёстой хугацааг хуульд заагаагүй болно. Тэр өөрөө аль өдөр нь ажлын бус өдөр гэж тохирохыг өөрөө шийдэх эрхтэй.

Өмнө дурьдсанчлан, чөлөө авах шийдвэр гаргахдаа ажилтан амралтын өдөр ажлын цагаар давхар цалин авдаггүй.

Та ажлын байрандаа онцгой гарц гарсан сар болон дараагийн аль ч сард амрах цагаа ашиглаж болно. Цорын ганц зүйл бол практик дээр хуанлийн жил дуусахаас өмнө амрах цагаа бүрэн зарцуулахыг удирдлагаас шаарддаг боловч энэ нь хуульд заагаагүй юм. Ямар ч байсан ажилчин ямар ч сонголт хийсэн энэ сарын цалин буурахгүй.Үүнийг жишээгээр илүү дэлгэрэнгүй, тодорхой харцгаая. Иргэн К-ийн өдрийн ханш байна гэж бодъё 2000 рубль бөгөөд энэ нь ажилладаг 5 хоног

хуанлийн долоо хоногт. 2019 оны есдүгээр сард тэрээр ажиллах ёстой байсанБид хариулдаг: огт үгүй. Ажилтан нь ажлын 22 өдөр ажилласан (хэвийн нормоор тооцсон амралтын нэг өдрийг оруулаад) дараахь хэмжээгээр цалин авна.

2000 мянга * 21 хоног = 42,000 рубль.

Хэрэв ажилтан есдүгээр сард нэмэлт амралт аваагүй бол энэ нь түүний орлогод ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй бөгөөд амралтын өдөр олгох сарын төлбөрийг төлөх нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд зааснаар амралтын өдрийг төлөх ёсгүй бөгөөд Рострудын тайлбарын дагуу ийм амралт нь орлогод нөлөөлөхгүй. Нормууд зөрчилдөж байна уу? Амралтын өдөр нь тусдаа тарифаар төлөгддөггүй, харин ердийн ажлын өдөртэй тэнцдэг тул тийм биш юм.

Хэрэв нэмэлт амралтыг ажлын цагаас хассан бол энэ нь ямар нөхөн олговор байх вэ? Энэ нь таны хувийн зардлаар амралт болно. Хэрэв тийм байсан бол хүн бүр давхар цалин авахыг илүүд үзэх байсан.

ЧУХАЛ! Амралтын өдөр нь ажил дээрээ хэр удаан ажилласанаас үл хамааран нэг өдөр (ажлын нэг өдөр эсвэл амралтын өдөртэй тэнцэх) амралт юм - нэг цаг эсвэл бүтэн өдөр.

Хэрэв тодорхой ажилтантай хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 290-р зүйлийн 2-т заасны дагуу улсын баяр эсвэл албан ёсны амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд зөвхөн мөнгөөр нөхөн олговор олгох ёстой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр олгох нь хуульд заагаагүй болно.

Нягтлан бодох бүртгэл 1 секунд

Энэ болон бусад мэдээллийг бүртгэхийн тулд янз бүрийн төрлийн үйлчилгээнд ашигладаг стандарт систем байдаг. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" дээр та зөвхөн ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлын цагийг тооцоолоод зогсохгүй амралтын өдөр ажилласан ажилтны цалинг стандарт эсвэл давхар тарифаар тооцож болно.

Тиймээс, боловсон хүчний ажилтан төрөөс олгосон амралтын өдрөөр ажилдаа явах шаардлагатай гэсэн тушаалыг 1С-д бүртгүүлэхдээ нөхөн олговрыг хэрхэн яаж олгохыг зааж өгөх ёстой: давхар тариф эсвэл нэг тариф, амралтын цаг.

Хэрэв ажилтан амралтын цагийг сонгосон бол хуримтлалын систем нь тухайн ажилтны ажилласан цагийн тоог хадгалдаг. Тэрээр амралт авах өргөдөл бичихдээ захиалгын өгөгдлийг оруулснаар шаардлагатай тооны цагийг нөөцөөс автоматаар хасдаг.“Байгууллагын үндсэн хуримтлал”-ын тооцооны төлөвлөгөөнд аккруэл үүсгэн чөлөөлнө. Дараа нь - "Аккруэл төрөл" - "Анхдагч" - "Тэг дүн" тооцооны арга, "Ажиллаагүй бүтэн ээлж" цаг. Хуримтлалын баганад нэмэлт төлбөр хийхгүйгээр "Баярын болон амралтын өдрүүдийн төлбөр"-ийг сонгоно уу. Дараа нь хуримтлалыг нэг хэмжээгээр хийнэ.

Амралтын цаг нь нийт ажлын туршлагад багтсан болно.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааг олгох, нөхөн олговор олгох онцлог

Ажлаас халах

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдах эсвэл өөрийн хүслээр огцрохыг хүсч байгаа боловч түүнд зарцуулагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэрээр ажлаас халах эрхтэй. мөнгөн дүнгээр нөхөн төлбөр шаардах. Амралтын өдрүүдтэй тэнцэхгүй тул энэ дүрэм нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй.

Хэрэв та аль хэдийн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд өргөдөлөө хэдэн цагт бичихээ мэдэж байгаа бол бүх амралтын өдрүүдээ дуусгах хэрэгтэй.

Ажилтныг ажлаас халах эсвэл ажлаас халах тохиолдолд ижил зүйлийг хийж болно. Ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гарахаас өмнө ажилтанд нөхөн олговор олгох цагаа ашиглах боломжийг хангах ёстой.

Ажил олгогч татгалзаж болох уу?

Ажил олгогч ийм эрхгүй. Хуулиараа тэрээр хууль ёсны амралтын өдрөөрөө ажлынхаа чөлөө эсвэл мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой. Шийдвэрийг ажилтан өөрөө гаргадаг. Хэрэв тэр тодорхой өдөр чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол ажил олгогч түүнээс татгалзаж чадахгүй. Хэрэв тэр ажилласан хугацааны нөхөн төлбөр авахыг хүсвэл ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй. Энэ нөхцөл байдлыг 2014 оны 6-р сарын 02-ны өдрийн №1 Рострудаас бэлтгэсэн зөвлөмжид нарийвчлан тайлбарласан болно.

Үүний үргэлжлэх хугацаа нь 42 цагаас бага байж болохгүй, энэ дүрмийг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажлын цаг, ээлжийн хуваарийг тогтоохдоо бүх байгууллагад дагаж мөрдөх ёстой. Долоо хоног бүрийн тасралтгүй амрах хугацааг амралтын өмнөх өдрийн ажил дууссанаас хойш амралтын өдрийн дараа дараагийн өдөр нь ажил эхлэх хүртэл тооцно. Үргэлжлэх хугацааг тооцоолох нь ажлын цагаас хамаарна: ажлын долоо хоногийн төрөл, ээлжийн хуваарь. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амрах, зургаан өдрийн долоо хоногт нэг амралтын өдөр олгодог. Ерөнхий амралтын өдөр бол ням гараг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Ихэвчлэн амралтын өдрүүдийг дараалан өгдөг.

Амралтын өдрүүд

Амралтын өдрүүд бол амралтын нэг төрөл юм. Тэдний өвөрмөц онцлог нь ажилчдад ажлын өдрийн хооронд тасралтгүй амрах боломжийг олгодог.

Энэ тохиолдолд "амрах" гэсэн ойлголт нь унтахад шаардагдах хугацаанаас гадна ажилчид хүссэн бүхнээ хийх хангалттай хугацаа, өөрөөр хэлбэл чөлөөт цагийг багтаадаг.

Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллага (ОУХБ) нь ажилчдад илүү олон төрлийн ашиг сонирхлын төлөө ажиллах боломжийг олгож, тэдэнд тулгарсан стрессээс ангижрах замаар чөлөөт цагаа зөв зохистой ашиглах талаар эхний жилүүдэд ажил олгогчдын анхаарлыг татсан. өдөр тутмын ажил хийснээр бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ажлын өдрөө хамгийн их үр дүнд хүргэхэд тусална.

Амралтын цагийг тогтоох шинжлэх ухаан, нийгмийн ийм хандлага нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хуулиар болон бусад хэлбэрээр хязгаарласан, өөрөөр хэлбэл заавал тасралтгүй амрах цагийг тогтоосон өндөр хөгжилтэй орнуудад зонхилох хандлагатай байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид долоо хоногийн ажлын цагийг зохицуулагч нь Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйл нь бүх ажилчдад долоо хоног бүр тасралтгүй амрах боломжийг олгодог.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг ажлын цаг, хоёр амралтын таван өдөр, нэг амралтын зургаан өдөр, хуваарийн дагуу амралтын өдөртэй ажлын долоо хоногоор тогтоосон бөгөөд хамтын гэрээ, дотоод хөдөлмөрөөр тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллагын дүрэм журам.

Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-д Ням гарагийг бүх нийтийн амралтын өдөр болгон зарласан. Түүнээс гадна, таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг байгууллагууд өөрсдийн орон нутгийн дүрэм журмаар бие даан тогтоодог - ихэвчлэн ням гарагаас өмнө эсвэл дараа нь, гэхдээ Урлагийн 2-р хэсгээс хойш бусад сонголтууд боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-д амралтын өдрүүдийг хоёуланг нь дараалан өгдөг.

ОУХБ-ын нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмын дагуу ажилчдыг аль болох тасралтгүй чөлөөт цагаар нь хангах зарчмын дагуу ажил олгогчид эдийн засгийн янз бүрийн салбаруудын шаардлага, орон нутгийн зан заншил, янз бүрийн чадавхийг харгалзан амралтын өдрийг сонгох эрхтэй. янз бүрийн бүлгийн ажилчдын ур чадвар. Энэ зарчмыг Урлагийн 3-р хэсэгт хуулбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйл нь үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцлөөс шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгууллагуудад ажил олгогчдод долоо хоногийн өөр өдрүүдэд ээлжлэн амралтын өдөр олгох эрхийг баталгаажуулсан. байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу бүлэг ажилтан бүрт.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110-д зааснаар долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй. Энэ хугацааны доод хязгаарыг хууль тогтоомжоор тогтоосон нь ажилчдын бие бялдар, оюун санаа, нийгмийн сайн сайхан байдлын янз бүрийн талуудын цогцод төрөөс хандах хандлагын ноцтой байдлыг харуулж байна. Эцсийн эцэст чөлөөт цаг хомс байх нь эцэстээ тэдний нийгэмд оролцоход сөргөөр нөлөөлж, төрийн үйл ажиллагааг бүрдүүлдэг нийгмийн харилцааг тасалдуулж болзошгүй юм.

Нэмж дурдахад, тасралтгүй чөлөөт цагийн хамгийн бага хугацааны хэмжээ нь зөвхөн ажлын нийгмийн талыг төдийгүй нийгмийн эдийн засгийн хөгжлийн түвшинг харуулдаг - өндөр хөгжилтэй орнуудад энэ нь илүү том, хөгжиж буй орнуудад бага байдаг. , Вьетнамд 24 цаг байна.

Урлагт заасан зүйлийн эхлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110-д зааснаар энэ хугацааг ажилтан хуанли эсвэл ажлын долоо хоногийн сүүлийн өдөр, ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллаж дууссан үеэс эхлэн тооцдог. шинэ хуанли эсвэл ажлын долоо хоногийн эхний өдөр ажиллах. Долоо хоног бүрийн тасалдалгүй амралтын тодорхой хугацаа нь тухайн байгууллагад тогтоосон ажлын хуваарь, тухайлбал долоо хоногийн төрөл: 5 өдөр, 6 өдөр эсвэл ээлжийн хуваарь, ажил олгогчийн тооцоолол зэргээс хамаарна.

Дашрамд хэлэхэд, Урлагийн 3-р хэсэг дэх долоо хоног бүрийн амрах тогтоосон стандарт цагийг яг дагаж мөрдөх зорилгоор. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд амралтын өдрүүдээр 6 өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацааг 5 цагаас илүүгүй хугацаагаар тогтоосон байдаг.

Ажлын бус амралтын өдрүүд

Дэлхийн улс орон бүр өөрийн гэсэн албан ёсны амралтын өдрүүдтэй байдаг бөгөөд хүн ам нь ажилд оролцдоггүй, харин амардаг.

Энэ өдрийг албан ёсны амралтын статустай болгох, хамгийн чухал нь ажлын бус амралтын өдөр мөн чанарыг тодорхойлох нь улс орон бүрт өөр өөр хэлбэрээр хийгддэг. Зарим улс орнуудад эдгээр асуудлыг зөвхөн баяр ёслолд зориулсан тусгай журмаар зохицуулдаг бөгөөд заримд нь "Баярын өдрүүд" эсвэл "Нийтээр тэмдэглэх баярын өдөр" гэж нэрлэдэг бөгөөд зарим өдөр тус тусад нь амралтын өдрүүдийг тус тусад нь гаргаж, хүчингүй болгодог бусад - амралтын өдрийг төрийн захиргааны зохицуулалтын ерөнхий норматив эрх зүйн актаар тогтоодог.

ОХУ-д нийтийн амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу тодорхойлдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112. 2004 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 201-ФЗ Холбооны хуулиар түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ОХУ-д дараахь ажлын бус амралтын өдрүүдийг тэмдэглэв.

1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5 - Шинэ жилийн амралт;

1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;

2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;

Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;

5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;

5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;

6-р сарын 12 - Оросын өдөр;

Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ.

Хүн ажилд орохдоо хариуцлагаа мэддэг байх ёстой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн та эрхийнхээ талаар мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын эрхүүдийн нэг бол чөлөө авах эрх юм.Шаардлагатай нэмэлт амралтын өдрийг ашиглахын тулд та хөдөлмөрийн хуулиар хэн, ямар нөхцөлд үүнийг авах эрхтэйг мэдэх хэрэгтэй.
МЭДЭЭ
Өмнө нь энэ ойлголтыг хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан байсан: ажлын хариуцлагаас илүү ажил эрхэлдэг хүмүүст амралтын хугацааг хуваарилдаг байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт нь энэ асуудалд нөлөөлсөн. Одоо ажилтан зөвхөн хэд хэдэн тохиолдолд хууль ёсны нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй.

Амралтын цаг гэж юу вэ, хэн үүнд найдах эрхтэй вэ?
Амралтын цаг нь ажилтны илүү цагаар хийсэн аливаа ажлыг гүйцэтгэснийх нь төлөө авдаг амралтын өдөр гэж тооцогддог. Энэ өдөр товлосон амралтын өдрүүдтэй давхцдаггүй. Энэ нь ихэвчлэн амралтаа сунгахын тулд амралтанд хавсаргадаг. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлын долоо хоногт чөлөө авч болно.
Ажилтан нь ажил үүргээсээ давсан тохиолдолд чөлөө авах боломжтой.Үүнтэй төстэй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.
Хэрэв тэр заасан хугацаанаас илүү ажилласан бол.
Хэрэв та хуулийнхаа амралтын өдрөөр ажилдаа явсан бол.
Амралтаараа ажил олгогчдоо туслах.
Ажил үүргээ маш сайн биелүүлсний төлөө, урам зориг болгон.
Хэрэв ажлын эрч хүч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартаас давсан бол шаргуу хөдөлмөрийн нөхөн олговор.
Ажилтны хөдөлмөрийн үүргийн жагсаалтад ороогүй, ажил олгогчийн хүсэлтээр сайн дурын үндсэн дээр гүйцэтгэсэн ажлыг гүйцэтгэхэд.

Эдгээр бүх жишээ нь чөлөө авах шалтгаан болж чадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь нормоос хэтэрсэн ажлын хөлсийг ямар хэлбэрээр авахаа сонгох эрхтэй. Амралтын өдрөөр ажилдаа орсны дараа ажилтан ердийн ажлын өдрийнх шиг давхар цалин авах эсвэл нэг хэмжээгээр мөнгө авах эрхтэй, гэхдээ өөрийн үзэмжээр хүссэн үедээ амралтын өдөр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай ойлголтыг хассан тул илүү цагаар ажилласныг баримтжуулсан тохиолдолд энэ дүрэм нь 100% баталгаатай болно.
Ямар тохиолдолд ажил олгогч доод албан тушаалтны чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө өгөх ёстой гэсэн шалтгаанууд байдаг. Үүнд:
Хурим.
Оршуулах ёслол.
Цусны хандив.
Ажлын цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн.
Захиалгын дагуу амралтын өдрүүдээр гадагш гарахад зориулав.

Анхаар
Амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор солих
Удирдлагатай тохиролцсоны дагуу та нэмэлт амралтын өдрүүд, хуваарилсан амралтаа бэлнээр зохион байгуулж болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжид нэмэлт төлбөр хийх хангалттай хөрөнгө байгаа бөгөөд ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэх зайлшгүй шаардлагатай үед хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан чөлөө авахын оронд бэлэн мөнгө шаардах эрхгүй: хуулийн дагуу менежер нь доод албан тушаалтнаа хуульд заасан амралтаас чөлөөлж, төлбөрөөс татгалзах эрхтэй.
Ажил олгогч хэд хэдэн тохиолдолд амралтаа нөхөн олговороор солих эрхгүй.
Хэрэв ажилтан жирэмсэн бол талуудын зөвшөөрлөөр ч гэсэн нөхөн олговороор сольж чөлөө авахаас татгалзаж болохгүй.
Та амралтаа хоёр жилээс дээш хугацаанд төлбөрөөр сольж болохгүй: ажилтан энэ хугацаанд дор хаяж нэг удаа амралтаа ашиглах ёстой.
Ажлын үйл ажиллагаа нь хортой, аюултай нөхцөлд явагдсан бол.
Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг насанд хүрээгүй хүн эрхэлдэг бол: манай улсад энэ тодорхойлолт нь 18 насыг хэлнэ.

Эдгээр дөрвөн тохиолдол нь хөдөлмөрийн хуульд заасан амралтын оронд бэлэн мөнгө олгохоос татгалзах хууль ёсны үндэслэл юм. Менежер нь доод албан тушаалтнуудын эрхийг зөрчиж болохгүй; Хэдийгээр энэ нь талуудын харилцан зөвшилцлөөр болдог.
Нэмэлт мэдээлэл
Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжгүй байгаагийн өөр нэг жишээ: Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт хордсон хүмүүсийг хамгаалах тухай хуульд заасны дагуу тэдний авах ёстой амралтыг өөрчлөх боломжгүй юм. мөнгөн дүйцэхүйц.

Хэзээ амралтын цаг олгодог вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтанд өгсөн нэмэлт үүрэг, эсвэл ажлын бус цагаар ажил эрхлэхтэй холбоотой амралтын хугацааг тухайн нөхцөл байдлаас хамааран өөр өөр байдлаар хуваарилдаг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ээлжийн зарчмаар ажилладаг иргэд амралтын цагтай нь хавсаргасан нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй. Мөн ээлжийн ажилчид илүү цагаар ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.Тэдний хувьд илүү цагаар ажиллах нь онцгой шинж чанартай байдаг: ээлжээр ажилладаг хүмүүс хэдэн сараар 10-12 цаг ажилладаг бөгөөд долоо хоногт хамгийн сайндаа 1 өдөр амардаг. Ийм боловсруулалт нь удирдлагад ихээхэн хэмжээний боловсруулалтыг зохих ёсоор нөхөн төлөх үүргийг хүлээдэг. Энэ нь ажилчдын дараагийн ээлжийн өмнө хүчээ сэргээхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Нэмэлт мэдээлэл
Засгийн газрын хуанлийн өдрүүдээр тодорхойлогддог эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн эмхэтгэсэн амралтын өдрүүдээс ялгаатай нь амралтын хугацааг зохицуулахад илүү хэцүү байдаг. Ихэвчлэн тэдгээрийг шаардлагатай үед ажилтанд өгдөг: гэр бүлийн шалтгаанаар явах шаардлагатай үед. Үүнийг хийх хугацааг ажилтны хүсэл, үйлдвэрлэлийн зайлшгүй хүчин зүйлсийг харгалзан дарга ба доод албан тушаалтны хооронд тохиролцдог.

Амралтын цагийг хэрхэн зохицуулах вэ?
Энэ шалтгааны улмаас Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгохыг заагаагүй тул аливаа аж ахуйн нэгжид амралтын хугацааг баримтжуулах тусгай маягт байдаггүй. Бүртгэлийн журам ямар байхыг байгууллага бүр бие даан шийдэх эрхтэй.Оффисын ажил эрхэлж буй ажилтан нь ажилчдын илүү цагаар ажилласан бүх тохиолдол, тэдгээрийн шалтгаан, нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг бүртгэх ёстой.
Хэрэв ажилтан албан бус амралтын өдрийг илүү цагаар ашиглахыг хүсвэл өргөдөл бичих ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу чөлөө олгох өргөдөл гаргахаас гадна ажил олгогч нь амралтаа өгөх хугацаа, шалтгааныг харуулсан тушаал гаргах ёстой. Үгүй бол ажилтныг ажлаасаа хол байх үед осол аваар гаргавал ажил олгогч хариуцна.
Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд түүний нэмэлт амралтын өдрийг зааж өгсөн бол албан ёсны бүртгэл хийгдэхгүй. Энэ тохиолдолд чөлөө авах захиалга өгөх шаардлагагүй: дэд ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан нь аль хэдийн бичигдсэн байдаг. Захиалгын жишээ:
Хэд хэдэн хувь хүний нөхцөлд боловсруулалт нь ажилтны шууд үүрэг юм.
Бусдад аюул учруулж, хор хөнөөл учруулж буй гамшгийн үр дагавар, сүйтгэгч хүчний бусад үр дагаврыг арилгах.
Үр дагавар нь иргэдийн амь нас, эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд нөлөөлж болзошгүй гэмт хэргийн шинжтэй үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх.

Тодорхой нутаг дэвсгэр, улс оронд онц байдал зарласан үед зайлшгүй шаардлагатай, ажлын үүрэгт багтсан ажлыг гүйцэтгэх.
ЧУХАЛ

Ажилтан эдгээр нөхцөл байдлын аль нэгэнд үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эсвэл зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас гарах нь ноцтой үр дагаварт хүргэнэ.
Энэ нь сахилгын шийтгэл эсвэл... Ихэнх тохиолдолд энэ нь цэргийн хууль нэвтрүүлэх үед цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн цэргийн албан хаагчдад зөвшөөрөгддөг. Мөн энэ нь арми, цагдаа, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд, эмч нарт тохиромжтой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өөрийн зардлаар амрах цаг
Хэрэв ажилтан яаралтай чөлөө авах шаардлагатай бол тэрээр өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Үүнд олон шалтгаан байж болно.
Өвчтөнд хувийн тусламж үзүүлэх шаардлагатай үед хамаатан садныхаа өвчин.
Хувийн шалтгаанаар хэсэг хугацаанд явах шаардлагатай болсон.
Завгүй ажлын хуваарийн улмаас эрүүл мэнд муудаж байна: өвчний чөлөө ашиглахгүйгээр амрах хүсэл.
Хагас цагийн ажилд илүү их цаг зарцуулах хэрэгцээ: тайлангийн хугацаа, хяналт шалгалт.
9-р сарын 1, та хүүхдүүдийг сургуульд дагалдаж, чуулганд биечлэн оролцох хэрэгтэй.
Сургуулийн эцэг эхийн сахилгын хурал.
Ажилчны хүүхдүүдийг сургадаг сургуулийн захирал ажлын цагаар өөрийн биеэр байхыг шаарддаг нөхцөл байдал.
Хүүхдүүд, хамаатан садан, дотны найзуудын хурим.
Хамаатан садан, хайртай хүмүүсийн оршуулга.

Энэ бүхэн нь ажилтныг өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Эдгээр шалтгаануудын аль нь ч түүний үйлдлийг хууль ёсны дагуу хязгаарладаггүй тул шууд удирдагч татгалзах эрхтэй. Удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэг ба түүнээс дээш хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзах нь дараахь нөхцөл байдалд нөлөөлж болно.
Ажилтан ихэвчлэн өвчний чөлөө авч, чөлөө авдаг.
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ.
Хяналт шалгалтын хугацаа, тайлан ирүүлэх.
Тухайн ажилтан ур чадвар, ажлын хариуцлагаас шалтгаалан зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байдал.
Ажилтан дотоод журмыг байнга зөрчих.
Менежерийн захиргаатай холбоотой хувийн хандлага нь түүний зан байдал, ажлын чанар эсвэл бусад нөхцөл байдалтай холбоотой.

Дээрх шалтгаануудын аль нэг нь ажилтныг өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзах шийдвэр гаргахад нөлөөлж болно. Манай улсын хөдөлмөрийн хуульд чөлөөлөх тухай ойлголт байхгүй учраас ажилтны үйл ажиллагаа маш хязгаарлагдмал байдаг.
Энэ тохиолдолд ажил үүргээ хугацаанаас нь өмнө эхлүүлж, амралтаасаа хэд хоногийн дараа явах нь дээр.Ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг хүссэн үедээ өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй.
Нөхцөл байдлаас гарах өөр нэг арга зам: боловсруулалтын албан ёсны бүртгэл. Дээр дурдсанчлан, энэ зорилгоор захиалга хийх ёстой: энэ нь ажилтан болон удирдлагын багт хоёуланд нь ашигтай байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан бүртгэлгүй амралтын үеэр гэмтэл авсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхээс зайлсхийхэд туслах бөгөөд ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын нөхөн олговрыг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой болно: давхар төлбөрийн хэмжээг сонгох эсвэл нэгийг нь сонгох. -амрах боломжтой ажлын цагийн стандарт төлбөр. Ийм тушаал гарсан тохиолдолд ажилтан хувийн шалтгаанаар ажлаасаа гарах хүсэлтийг нь татгалзахгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно. Нэмж дурдахад энэ нь таны хувийн зардлаар амралт биш, харин цалинтай амралтын өдөр байх болно.
Ажилтан жилд 14 хоногоос илүүгүй хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авч болно. Тэд жилийн турш өөр өөр огноогоор холбогдож эсвэл тарааж болно. Хэрэв цалингүй амралтын өдрүүд нь дээр дурдсан хугацаанаас хэтэрсэн бол эдгээр өдрүүдийг түүний ажилласан хугацаанаас хасна. Энэ баримт нь ирээдүйд тэтгэврийн төлбөрийг бүрдүүлэхэд нөлөөлнө. Хуулиар зөвшөөрөгдсөн 14 хоногоос дээш амралтын өдрүүдийг ажлын туршлагаас хасна.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа авах
Хэрэв амралтын хугацааг албан ёсоор баталгаажуулаагүй бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Үүний хариуцлагыг хоёр тал хүлээх болно: хэрэв ажилтанд ямар нэгэн зүйл тохиолдвол тухайн ажилтан ажлын байран дээр байсан гэж тайлангийн картанд заасан байгууллага хариуцлага хүлээх болно. Ажилтан албан ёсоор ажлаасаа халагдсаныг анхааруулга, хувийн хэрэгтээ оруулснаар хялбархан хүлээн авах боломжтой. Эрх баригчдаас амаар зөвшөөрөл авсан ч гэсэн. Энэ бол асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд цаасан дээр хамгийн сайн баримтжуулсан нарийн цэг юм.
Хэрэв ажлын байраа хэдэн өдрийн турш цалингүй орхих шаардлагатай бол ажилтан мэдэгдэл бичиж, байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Үүний дараа энэ баримт бичигт үндэслэн ажилтан уншиж, гарын үсэг зурах ёстой. Захиалга нь ажилтны хувийн хэрэгт байх болно.
Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ:
Ажилтан чөлөө авах шаардлагатай болсон ч удирдлага татгалзвал яах вэ?
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг ажилтны хүслийг харгалзан үздэггүй нөхцөл байдал тийм ч түгээмэл биш юм. Ихэнхдээ тэрээр үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой сайн шалтгаантай байдаг. Ийм нөхцөл байдалд орсон ажилтан гурван хувилбар байж болно.
Сонголт №1.
Ажилтан нь менежертэй тохиролцож, үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлын байрандаа үлддэг. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн өдрийн чөлөө авах шаардлагатай бол яаралтай биш бөгөөд ажлын байран дахь нөхцөл байдал нь тогтоосон цагт түүний хувийн оролцоог шаарддаг бол энэ сонголтыг зөвшөөрнө. Ажил нь чухал, хайртай бол тухайн ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ зөвхөн өөрийнхөө хэрэгцээг төдийгүй хамт олон, удирдлагын хэрэгцээг харгалзан үздэг.
Сонголт №2.
Ажилтан болон түүний менежер нөхцөл байдлаас гарах буулт хийх арга замыг тохиролцов. Энэ нь чөлөө авахгүй байх нь ажлын явцад нөлөөлөхгүй цаг руу шилжих явдал байж болно. Эсвэл ажилтан ажил үүргээ биелүүлэхийн тулд цагийн ажил хийдэг. Мөн шаардлагатай ажлын үйл ажиллагааг өөр ажилтан эсвэл гадны хүн хийхээр тохиролцож болно. Энэ нь хэд хэдэн бие даасан тохиолдлуудад боломжтой байдаг.
Ийм нөхцөлд хоёр тал буулт хийдэг. Энэ нь ажилтан болон доод албан тушаалтны хоорондын халуун дотно харилцааг хадгалахаас гадна хоёр талдаа хамгийн бага алдагдалтай хүнд байдлаас гарахад тусална. Буулт хийснээр ажил олгогч зөвхөн ажилтны ажил төдийгүй өөрөө ч чухал гэдгийг ойлгуулдаг. Энэ үйлдлээрээ тэрээр өөрийн зан чанарыг харуулдаг. Ноцтой шалтгаан байхгүй бол ийм саналыг хүлээж авахгүй байх нь үндэслэлгүй юм.

Сонголт №3.
Хэрэв ажилтан цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёстой өдрөө ажлын байраа орхих шаардлагатай хэвээр байвал цоорхой байна. Хэрэв удирдлага чөлөө авахаас татгалзсан эсвэл ямар нэг шалтгаанаар буулт хийхгүй бол ажилтан тухайн өдөр цусны донор болж болно.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний ажлын байран дээр байхгүй байгааг баримтжуулсан цорын ганц сонголт юм. Энэ нь түүнийг хувийн хэрэгт нь ажил таслахаас зайлсхийхэд тусална.
Дарга тань таныг өөрийн зардлаар явахаас татгалзвал юу хийх ёсгүй вэ:
Дуулиан шуугиан дэгдээх нь зөвхөн дарга нартайгаа харилцах харилцааг сүйрүүлж, таныг муугаар харуулах болно. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэхэд үр дүнтэй тусламж байхгүй болно.
Халуунд огцрох өргөдлөө бичих нь дараа нь харамсахад хүргэнэ. Ийм шийдвэрийг сэтгэл хөдлөлгүй, сэрүүн толгойгоор, үр дагавар, цаашдын үйлдлүүдийг харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв та дарга нараас татгалзсан ч ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилтны хувийн хэрэгт нэн даруй бичигдэнэ. Гурван удаа тасалсан нь энэ зүйлийн дагуу ажлаас халах үндэслэл бөгөөд дараа нь ажилд ороход маш хэцүү байх болно.
МЭДЭЭ

Тиймээс, тодорхой аж ахуйн нэгжид ажиллахдаа хөдөлмөрийн эрхээ мэддэг байх ёстой бөгөөд хэрэв шаардлагатай бол үүнийг өөртөө ашигтайгаар ашиглах боломжтой болно. Ажил олгогчид доод албан тушаалтнууд нь эрхээ мэддэггүйг далимдуулан ашигладаг. Олон мэргэжлүүд анхнаасаа илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг тул үүнийг бас урвуулан ашиглаж болохгүй. Энэ нь ажлын хариуцлагын онцлогтой холбоотой. Юуны өмнө энэ нь бүх цэргийн болон эмнэлгийн ажилтнуудад хамаарна. Ийм мэргэжил бол зүгээр нэг ажил биш, харин амьдралын хэв маяг юм. Эдгээр мэргэжлүүдийн аль нэгэнд элсэхээсээ өмнө үүнийг ойлгох хэрэгтэй. Үгүй бол та эрхээ мэдэж, шаардлагатай бол хэрэглэх хэрэгтэй. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль байдаг.

Компанид нэмэлт амралтын өдрийг нэвтрүүлэх нь ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажлын бус амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр биш өдөр ажиллах боломжийг хасдаг тул төлбөрийг нь харгалзан үзэх боломжтой. Ажил олгогч нь ажлын болон амралтын өдрүүдийг захиалгаар солих эрхгүй.
Хөдөлмөрийн харилцааг төрийн эрх бүхий байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх зүйн актууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйл). Орон нутгийн хууль тогтоомжийг батлах нь ажил олгогчийн үндсэн эрхийн нэг юм. Ажил олгогч нь ажилчдын гарын үсгийн эсрэг тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн хууль тогтоомжийг танилцуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл).
Амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйл) бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл). ОХУ-ын хууль).
Нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөх ёстой
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журамд заагаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажилчдад олгох нь тэднийг ажлын цагийн хуваарьтай ажиллах боломжийг олгодоггүй бөгөөд энэ нь ажилчдын цалинг бууруулахад хүргэж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Нэмэлт амралтын өдөр тогтоохдоо ажил олгогч нь ажилчдыг хууль ёсоор ажлын бус амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гэж тооцдоггүй өдөр ажиллах боломжийг хасдаг тул түүнийг төлөх нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой (Хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Захиалга ирээгүй тул 2016 оны 05 дугаар сарын 04-06-ны өдрийг ажил олгогчоос зохих тушаал гаргаж, амралтын өдөр болгохоор төлөвлөж байна. Ажил олгогчийн шийдвэрээр нэмэлт амралтын өдрүүд олгох нь зөвхөн ийм амралтын өдрүүдийг төлсөн тохиолдолд ажилчдын эрхийг зөрчихгүй.
Ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжийг нь хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйлийн тайлбар нь дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш гэдгийг батлах боломжийг бидэнд олгодог. Иймээс ажил олгогч нь зөвхөн энэ нормд шууд дурьдсан нөхцөл байдалд төдийгүй ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассан бусад тохиолдолд, тэр дундаа хууль бус үйлдлээс болж ажилтныг олсон орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. хагас цагийн ажлын горимыг хууль бусаар тогтоох (Тула мужийн шүүхийн 2011 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 33-476 дугаартай иргэний хэргийг хянан шийдвэрлэх тухай IC-ийн кассацийн шийдвэр).

Роструд мөн ажил олгогчоос тогтоосон нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай байгааг онцлон тэмдэглэв (Рострудын 2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 5202-6-0 тоот захидал) ажил олгогч ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүдийг бие даан олгохдоо тайлбарлав. санаачилга, мөн тэдний төлбөрийн нөхцөлийг хангах ёстой. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар ажил олгогчоос тогтоосон нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн хийх ёстой. Үүнтэй төстэй байр суурь нь шүүхийн практикт тусгагдсан байдаг (Перм мужийн Чернушинскийн дүүргийн шүүхийн 2002 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэрийг эсэргүүцэн кассацийн давж заалдах шатны шүүхэд гаргасан Перм мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэр. 2002 оны Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны тойм (хяналтын текстийг албан ёсоор нийтлээгүй)).
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, түүний дотор ажилчдын өргөдөл гаргахтай холбоотой заалтууд энэ нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Ажилчдын гарын үсгийн эсрэг нэмэлт амралтын өдөр олгох тушаалтай танилцахад хангалттай.
Ажлын өдрийг амралтын өдөр болгон өөрчлөх боломжтой юу?
Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ижил төстэй эрхийг олгодоггүй тул ажилчид өөр өдөр ажилдаа явах нөхцөлтэйгээр өөрийн санаачилгаар ажлын өдрийг амралтын өдөр зарлах боломжгүй. Цорын ганц боломжит сонголт бол ажилчдыг хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлд заасан журмыг дагаж мөрдөж, тэдний зөвшөөрлөөр амралтын өдрөөр нь ажилд татан оролцуулах явдал юм. хууль тогтоомж эсвэл ажилчдын хүсэлтээр өөр амралтын өдөр олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).
ЖИШЭЭ
Холбогдох тушаалыг гаргасны дараа ажил олгогч 2016 оны 02-р сарын 20-ны өдрийн бямба гаригийг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 09-р сарын 24-ний өдрийн 1017 дугаар тогтоол) амралтын өдөр болгож, ажлын өдрийг өөр амралтын өдөр болгон шилжүүлэв. Ийм байдлаар албан ёсоор ажлын өдрийг амралтын өдөр болгон шилжүүлж байгаа нь хуулийн шаардлагад харшилж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу амралтын өдөр аль хэдийн ажиллаж байсан ажилчдад өөр нэг өдрийн амралт өгдөг болохыг анхаарна уу. Тиймээс, жишээлбэл, 2016 оны 2-р сарын 20-ны өдөр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 1017 дугаар тогтоол) ажилчдыг ажлаас чөлөөлөхийг "өөр нэг амралтын өдөр" гэж үзэх боломжгүй юм. ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш амралтын өдөр ажилдаа авчирсан. Хэрэв та энэ сонголтыг сонгосон бол амралтын өдрөөр ажилд орох нь таныг ажлаас чөлөөлөгдөх өдрөөс өмнө хийх ёстой.

Чухал!
Нэмэлт амралтын өдрийг цалин хөлсгүйгээр олгохдоо ажил олгогч нь үнэн хэрэгтээ талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) эсвэл онцгой тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн хагас цагийн ажлын цагийг нэг талын журмаар нэвтрүүлдэг. Ажил олгогчийн санаачилгаар талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар ажилчдад хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).