Асуулт:
Гадны цагийн ажилд урьд нь ажилд орсон ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлдэг. Казахстанд зориулсан 1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8 хөтөлбөрт ажилтныг гадны цагийн ажлаас шилжүүлэхийг хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ?
Хариулт:
"1С: Казахстан улсын нягтлан бодох бүртгэл 8" дахь нягтлан бодох бүртгэлийн бүх боловсон хүчний өөрчлөлтийг тус хэсгийн боловсон хүчний баримт бичигт тусгасан болно. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл.
Шилжүүлгийг дуусгахын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.
1) Эхлээд баримт бичгийг үүсгэнэ. Хүснэгтийн хэсэгт Ажилчидхагас цагаар ажилладаг ажилтныг заана.
Баганад ажлаас халагдсан огнооажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх өдрөөс өмнөх огноог зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг бөглөсний дараа ажилтан тухайн байгууллагаас халагдсанд тооцогдоно.
Чухал
Шинэ ажилтан тодорхойлохдоо та өмнөх лавлах оруулгыг ашиглах боломжгүй Ажилчид, өөрөөр хэлбэл хэрэв өмнө нь гадуур хагас цагаар ажиллаж байсан ажилтны тухай бүртгэл лавлахад байгаа бол та энэ бүртгэлийг сонгох боломжгүй. Та шинэ лавлах оруулга үүсгэх хэрэгтэй.
Шинэ лавлах оруулга Ажилчид-аас үүсгэж болно. Шинэ оруулга үүсгэх үед та командыг сонгох ёстой Хувь хүмүүсийн лавлахаас сонгон шинэ ажилтан үүсгэмөн гипер холбоосыг дагана уу Физик лавлахыг нээнэ үү. сонгох хүмүүс.
Лавлах дотор Хувь хүмүүсшаардлагатай элементийг сонгосон бөгөөд үүний дараа ажилтны бүх өгөгдлийг шинэ бүртгэлд автоматаар бөглөнө.
Талбайд Ажлын төрөлТа утгыг сонгох хэрэгтэй Ажлын гол газармөн элементийг бичнэ үү.
Үүний дараа баримт бичигт Байгууллагад ажилд авахШаардлагатай бүх мэдээллийг бөглөж, баримт бичгийг ирүүлнэ.
Хагас цагийн ажлыг ажилд авах, бүртгэх арга зүйн асуудлын талаар "" нийтлэлээс уншина уу.
Боловсон хүчний шилжүүлгийн асуудлыг "" нийтлэлд тусгасан болно.
Ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд түүний статус өөрчлөгдөхөд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Байнгын бус ажилтнаас байнгын ажилчин руу шилжихэд юу хамаарах вэ? Хууль зөрчихгүйгээр бүх бичиг баримтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?
Бүх боловсон хүчний ажилтнууд эдгээр асуултын хариултыг мэддэггүй тул манай нийтлэл энэ эсвэл тэр тохиолдолд юу хийхээ олж мэдэхэд тусална.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Зарим тохиолдолд хагас цагийн ажилтан ажлын бус цагаар өөр ажил гүйцэтгэх үед энэ нь заримдаа түүний үндсэн ажил болох шаардлагатай болдог.
Ажилтны эрх ашгийг зөрчихгүйн тулд ийм өөрчлөлтийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Олон тооны боловсон хүчний офицерууд ийм нөхцөл байдалд төөрч, үйл ажиллагааны зөв чиглэлийг мэддэггүй.
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэд хэдэн үндсэн зүйлээр зохицуулдаг.
Тэдгээрт заасан заалтуудын ачаар дараахь үйлдлүүдийг хийж байна.
- ажлаас халах, ажилд авах (228, 127,286 дугаар зүйл);
- аж ахуйн нэгжтэй тооцоо хийх ерөнхий дүрэм (77, 78, 80-р зүйл);
- орчуулга (72 дугаар зүйл);
- баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (57; 66; 282-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн текстийг эндээс олж болно.
Боломжит сонголтууд
Хагас цагийн ажлын хоёр төрөл байдаг: ба.
Энэ нь тухайн ажилтан өөрийн аж ахуйн нэгжид бусад үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа эсэх, эсвэл үндсэн ажлынхаа дараа өөр байгууллагад очсон эсэхээс хамаарна.
Хагас цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжих статусыг дахин бүртгэх нь зарим хүндрэлтэй тулгардаг Хууль тогтоомжид энэ асуудалтай холбогдуулан авах арга хэмжээний тодорхой төлөвлөгөө байхгүй.
Ийм шилжүүлгийн тусламжтайгаар хүн баримт бичиг бэлтгэх хоёр сонголтын аль нэгийг нь сонгоно.
- цагийн ажилчдыг халах, үндсэн албан тушаалд хүлээн авахыг албан ёсоор баталгаажуулах;
- ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний нэмэлт гэрээг боловсруулж, гарын үсэг зурах.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах, дараа нь үндсэн албан тушаалд дэвшүүлэх журам байдаг.
Үүнд:
- , хагас цагийн ажилтан ашиглах цаг байхгүй байсан;
- дахин хуваарилах боломж;
- зургаан сарын дараа шинэ статустай ажил хийх;
- туршлагын тасралтгүй байдал, учир нь ажлаас халагдсан болон хүлээн авсан өдөр нь нэг өдөр байна.
Хагас цагийн статусыг шинээр бүртгүүлэхдээ ажилчин болон ажил олгогчийн аль алинд нь зарим онцлог шинж чанарууд гарч ирдэг.
Энэ нь нэг буюу өөр аж ахуйн нэгжид үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн хуучин цагийн ажилтныг шинэ статусаар хүлээн авах нюансуудад хамаарна.
Гадаад цагийн ажил
Гадны, үндсэн бус албан тушаалыг ажилтан үндсэн ажлаас халагдсаны дараа л үндсэн ажлын статус руу шилжүүлж болно.
Ажил үүргийн дахин бүртгэлийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх тушаалаар баталгаажуулдаг. Захиалгын үндэс нь Урлаг юм. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажилтныг ажилд авах, үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх тухай боловсон хүчний тушаалын батлагдсан стандарт маягт байдаггүй.
Эдгээр тохиолдолд ажилд авах захиалгын ерөнхий стандарт хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд дээжийг (маягтыг) доор үзүүлэв.
Жишээ:
Цахилгаанчин 2010 оны арваннэгдүгээр сараас хойш ажиллаж байсан байгууллагад хандсан. үндсэн ажлынхаа дагуу 2011 оны 8-р сард түүнийг энэ албан тушаалд дахин томилох хүсэлтээр хагас цагаар ажилласан. Тэрээр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан үндсэн компанийн багаас ажлаасаа гарсан.
Энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ажилтан статусаа өөрчлөх хүсэлт гаргасан үеэс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд тодорхой өөрчлөлтүүдийг тусгасан бөгөөд энэ тухай тушаалд гарын үсэг зурсан. Захиалгын дагуу ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн.
Дотоод цагийн ажил
Хагас цагийн ажлаасаа үндсэн ажилдаа шилжүүлэх хоёр арга байдаг бөгөөд үүнийг доор дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Хаах-хүлээн зөвшөөрөх
Ажилтан нь үндсэн төрлийн ажил, хагас цагаар ажилласных нь төлөө халагдаж, дараа нь зөвхөн өмнө нь хагас цагаар ажиллаж байсан үндсэн албан тушаалд дахин ажилд орсон.
Ажлаас халах, ажилд авах тухай бүх тушаалыг нэг өдөр гаргадаг.
Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтүүдийг хийсэн болно.
Энэ журмыг ажил олгогч ч, ажилтан ч хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд яагаад гэвэл:
- Ажил олгогч нь ажилтанд олсон, нэхэмжлээгүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай.
- Ажилтны хувьд орон тооны бус ажлаас халагдаж, дахин ажилд ороход туршилтын хугацааг шинээр тогтоож, амралтын хугацааг зургаан сараар сунгаж болно.
Тиймээс энэ журмын аль аль талдаа илүү сэтгэл ханамжтай арга бол шилжүүлгийг албан ёсны болгох явдал юм.
Орчуулга
Дотоод шилжилтийн үед ажилтны статусыг дахин бүртгүүлэх үйл явц нь үндсэн ажлаасаа халагдахгүйгээр боломжгүй боловч энд хагас цагийн ажлаасаа гарах шаардлагагүй болсон.
Процедур:
- Ажилтан эхлээд үндсэн ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичих ёстой бөгөөд үүнийг ажил олгогч зөвшөөрөх ёстой.
- Цаашид нийтэлсэн.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг.
- Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ, тушаалын үндсэн дээр тухайн байгууллагын ажилтныг цагийн ажилтнаас байнгын ажилтанд шилжүүлсэн нь одоо түүний үндсэн ажлын байр болж байгааг харуулж байна.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр бичилт хийдэг.
Хэрэглээний жишээ:
Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлийн жишээ Ажлаас халах тушаалын жишээ:
Ажлаас халах тушаалын жишээ Хагас цагийн ажилтныг шилжүүлэх захиалга:
Захиалгын жишээ Нэмэлт гэрээний жишээ:
Нэмэлт гэрээний жишээ Ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэгүүд
Ажилтныг цагийн ажлаас үндсэн ажилд шилжүүлэх журмын дагуу хийсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг хүснэгтэд үзүүлэв.
| Ажлын нөхцөл байдал | Баримт бичиг | Ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэгүүд |
| Гадаад цагийн ажил | Ажилтан ажлын цагаар ажиллаж байгаа байгууллагын тодорхойлолт | өгөгдсөн гэрчилгээнд үндэслэн оруулга |
| Мэдэгдэл | — | |
| Ажлаас халах тушаал | Аж ахуйн нэгжээс халах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл | |
| Ажил олгогч ба ажилчин хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ | Үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл | |
| Дотоод (ажлаас халах-хүлээн авах) | Нэмэлт ажил захиалах | Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт ажлын тэмдэглэл хийж болно. |
|
— | |
|
|
|
| Дотоод (орчуулга) | Нэмэлт ажлын байранд захиалга өгнө | Ажилтны хүсэлтээр бүртгэсэн |
| Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл | ||
| Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ | Үүрэг гүйцэтгэх нөхцөлийг өөрчлөх тушаалын өгөгдөл |
Шилжүүлгийн үед хөдөлмөрийн баримт бичигт оруулсны жишээ:
Ажлаас халах замаар хөдөлмөрийн дэвтрийн жишээ:
Нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгцээ, түүний онцлог
Ажилтныг цагийн ажилчнаас байнгын ажилчин руу шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Энэ нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийн тухай заалтад түүнийг биелүүлэх нөхцөлийг зааж өгсөнтэй холбоотой юм.
Орчуулах журмын тухайд хууль тогтоомжид шаардлагатай бол дараахь зүйлийг хийж болно гэж заасан байдаг.
- байгууллагын өөр бүтцийн хэлтэст шилжих;
- бүх үйлдвэрлэлийг өөр нутаг дэвсгэрт шилжүүлэхтэй хамт;
- нэг аж ахуйн нэгжид үндсэн үүргээсээ мэдэгдэхүйц ялгаатай өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх.
Ихэнх тохиолдолд ажилтныг хагас цагийн ажилчдаас байнгын ажилтанд хагас цагийн ажлаас халахгүйгээр шилжүүлэх журмыг хэрэгжүүлэхдээ сүүлийн догол мөрийг хэрэглэнэ.
Боловсон хүчний нюансууд
Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн ажилчнаас байнгын гэрээлэгч рүү дахин бүртгүүлэх зарим асуудалд заримдаа бэрхшээлтэй тулгардаг.
Тухайлбал, ажилтан ирж үндсэн ажлынхаа цагийн ажилд буцаан бүртгүүлэх хүсэлт гаргах тохиолдол байдаг. тэр аль эрт үндсэн ажлаасаа халагдсан ч аль хэдийн хагас цагаар ажиллаж байсан.
Ийм тохиолдолд бүртгэлийг буцаан биш харин номыг боловсон хүчинд хүлээлгэн өгсөн мөчөөс эхлэн хийж болно гэдгийг тодруулах шаардлагатай.
Хагас цагийн ажилтнаас байнгын ажилтан руу шилжүүлэх аль ч аргад хийх ёстой гол арга хэмжээ бол үндсэн ажлаас халах явдал юм.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчтой бүрэн цагийн ажил эрхлэлт, хагас цагийн бүртгэлтэй цагийн ажил эрхлэлтийн аль алинд нь албан ёсны харилцаа тогтоох боломжийг олгодог. Хуулийн захидлын дагуу ажилтныг элсүүлэхийн тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Хуулийн үүднээс хагас цагийн ажилд зөв бүртгүүлэхийн тулд боловсон хүчний ажилтнууд батлагдсан журмыг дагаж мөрдөж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.
- 286, 228, 127 дугаар зүйлд - ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох, цуцлах журмыг агуулсан;
- ажилтантай тооцоо хийх - Урлаг. 77-78.80;
- ажилтныг шилжүүлэх заалтыг 72 дугаар зүйлд заасан;
- хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах, түүнд бүртгэл хөтлөх дүрэм - 57, 66, 282 дугаар зүйл;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халахгүйгээр үндсэн ажлаас хагас цагийн ажилд шилжүүлэх журмын талаар тодорхой зүйл агуулаагүй тул дээрх зүйлд ажилтныг шинэ статусаар дахин бүртгүүлэх боломжийг олгодог. хүчин чармайлт.
Орчуулах үйл явц нь гэрээнд нэмэлт гэрээг бэлтгэх явдал юм.
Ажилтантай хийсэн нэмэлт гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаар төлөвлөж буй хэлтэс, албан тушаалын яг нэр.
- Гэрээ эхлэх, цагийн ажилд шилжих тухай мэдээлэл.
Нэг аж ахуйн нэгжийн үндсэн албан тушаалаас хагас цагийн албан тушаалд шилжихдээ хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн нь ажлын дэвтэрт бүртгэл хөтлөхтэй холбоотой нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой. үндсэн газар ажиллаж байхдаа иргэн хөдөлмөрийн дэвтрээ ажил олгогчид хадгалуулахаар шилжүүлсэн бөгөөд нэмэлт гэрээний үндсэн дээр цагийн ажил хийх шаардлагагүй болсон.
Хослол нь үндсэн ажлын байр болгон өөр аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь номыг үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний албанд шилжүүлэх шаардлагатай болдог. Хуулийн эдгээр заалтыг үл тоомсорлож байгаа нь одоо мөрдөгдөж буй зохицуулалтыг зөрчсөн гэж үзэж, цаашид зөрчилд хариуцлага хүлээлгэх болно. Тиймээс, үндсэн ажлаасаа хагас цагийн ажилд орохдоо ажлаас халах журмын талаархи Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай: ажлын зөвшөөрөл олгох, ажилтны бүх төлбөрийг хийх.
Хагас цагийн үндсэн сонголтууд
Орчуулгын боловсруулалтын процесс нь ямар төрлийн хослолыг сонгохоос хамаарч өөр өөр байх болно: дотоод эсвэл гадаад.
Дотоод цагийн ажил нь одоогийн ажил олгогчтой хуучин болон шинэ цагийн байдлаар хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх боломжийг олгодог. Гадны цагийн ажил гэдэг нь тухайн ажилтан үндсэн ажлаа орхиж өөр компанид бүрэн цагийн ажил олохын зэрэгцээ одоогийн ажлын байрандаа албан тушаалын хэд хэдэн үүрэг хариуцлагыг хэвээр үлдээх явдал юм.
Процедурын тодорхойлолт
Гадны цагийн ажил хийхийг зөвшөөрснөөр ажил олгогч нь одооноос эхлэн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажил хийх болно гэдгийг ойлгох ёстой. Дотоод хослолыг бүртгэснээр ажилтан одоогийн албан тушаалаа хадгалж, нэмэлт төрлийн ажлын ачааллыг нэмдэг.
Стандарт журам
Дараах үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний дагуу үндсэн албан тушаалаас цагийн ажил руу дахин бүртгүүлнэ.
- Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө үндсэн ажлын байрандаа гаргаж өгөх.
- Удирдлагатай зохицуулах.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг бэлтгэх.
- Боловсон хүчний үйлчилгээнд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг.
- Хөдөлмөр, албан тушаал, цалин хөлсний шинэ нөхцөлийн талаар шинэ гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурах.
Хагас цагийн ажилтнаар дахин бүртгүүлэх нь тухайн ажилтан өөр газар ажиллах боломжтой гэсэн үг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
Гадаад цагийн ажилд үе шаттайгаар шилжүүлэх
Дараахь нарийвчилсан заавар нь гадны хагас цагаар ажилладаг ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн шинэ харилцаанд шилжихтэй холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх шаардлагыг харгалзан үзэх боломжийг танд олгоно.
- Ажилтантай байгуулсан одоогийн гэрээг цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор (1-р зүйлийн 1-р хэсэг, 77, 78-р зүйл) эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр өргөдлийн үндсэн дээр (3-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) хоёр аргаар албан ёсоор гаргаж болно. 77).
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг үндэслэн ажил олгогчийн холбогдох үйлчилгээ нь хөдөлмөрийн гэрээнд бичилт хийх, ажилтантай эцсийн тооцоо хийх ажлыг эхлүүлнэ (хүний нөөцийн алба, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, тэдгээрийн үйлдлийг 84.1-д заасан заалттай уялдуулан). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
- Хагас цагийн ажилтнаар дахин бүртгүүлсэн ажилтан нь ажилласан болон цалингүй ажлын амралтын өдрүүд, ашиглагдаагүй ээлжит амралт, гэрээгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд удирдлагатай тохиролцсон өөр нөхөн олговрын төлбөрийг авдаг.
- Боловсон хүчний алба нь ажилтныг ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэж, журмын дагалдах бүх баримт бичгийг гаргаж өгдөг.
- Ажлаас халах үйл явц дууссаны дараа л шинэ гэрээнд хөдөлмөрийн тогтоосон нөхцөл, түүний төлбөрийг зааж өгч, хагас цагийн ажилтны шинэ статустай ажилтныг дахин ажилд авах боломжтой.
Иргэнийг дахин бүртгүүлэхдээ ажил олгогчийн үйлчилгээ нь журмын зарим онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.
Ажлаас халах өргөдлийг аж ахуйн нэгжид тогтоосон загварын дагуу стандарт хэлбэрээр бичсэн бөгөөд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл, ажлын харилцаа дуусгавар болсон огноо, ажлаас халах үндэслэлийг "өөрийн хүсэлтээр" зааж өгсөн болно.
Хосолсон ажилд шилжүүлэх салшгүй хэсэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилласан хугацааны амралтын цалингийн тооцоо юм. 2019 оны шинэ амралтын хугацааг шинэ албан тушаалд орсон үеэс эхлэн тооцох бөгөөд амралтын төлбөрийг зөвхөн тухайн ажилтан шинэ статусаар ажиллаж байсан хугацаанд л олгоно.
Хагас цагийн ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогч нь ажилтны шинэ цалин нь үндсэн ажилчидтай ижил төстэй албан тушаалтай ажилчдын цалингийн талаас илүү байх ёсгүй гэдгийг анхаарч үзэх ёстой.
Хэрэв компани тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд өөр компанид ажилладаг ажилтныг татан оролцуулах шаардлагатай бол гадны хагас цагийн ажил зохион байгуулах нь сайн сонголт байж болно. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын байрандаа өөр байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллана. Компанийн ажлын онцлог, ажилтны үүргийн онцлогоос хамааран гаднах цагийн ажил нь тухайн компанийн одоогийн ажилтан оролцож байгаа тохиолдолд дотоод цагийн ажлаас илүү тохиромжтой байж болно. Гэсэн хэдий ч дараа нь цагийн ажилтны өдөр тутмын ажлын цагийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай болж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд тэрээр үндсэн ажлаа орхиж, компанид бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Дараа нь гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болно. Ийм өөрчлөлтийг хэрхэн албан ёсны болгох талаар бид цаашид авч үзэх болно.
Дотоод болон гадаад цагийн ажил: үндсэн асуудлууд
Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн газар өөр компанид байх үед гаднах, эсвэл тухайн байгууллагад үндсэн болон хагас цагаар ажилладаг бол дотоод байж болно.
Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай бөгөөд ийм гэрээний дагуу ажлыг үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нэг ажилтан 9 цагаас оройн 18 цаг хүртэл үндсэн гэрээгээр ажилладаг.
Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажилтан болдог
Ингээд ажил олгогч болон гадны цагийн ажилтны зүгээс гадны цагийн ажлыг үндсэн ажлаар солих шийдвэрт хүрсэн.
Юуны өмнө, энэ нь үндсэн ажлаасаа халагдах гэсэн үг юм, учир нь ажилтан хоёр үндсэн ажилтай байж болохгүй. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай холбогдох бичилтээр нотлогддог.
Гадаад цагийн ажилтныг байнгын ажилд хэрхэн бүртгэх вэ
Практикт гадны хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх хоёр сонголт байдаг: ажлаас халах, ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар. Хоёр сонголт тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай бөгөөд хамгийн сайн сонголт бол тодорхой нөхцөлд тодорхой компанид тохиромжтой хувилбарыг яг таг тодорхойлох явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм шилжүүлгийн дүрмийг тогтоодоггүй, зохицуулах эрх бүхий байгууллагууд хоёр хувилбарын хууль ёсны байдлыг зөвшөөрдөг (2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1 тоот Рострудын захидлыг үз).
Нэгдүгээр хувилбар: гадны цагийн ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх
Эхний сонголт нь тохиромжтой, учир нь гадны хагас цагийн ажилтныг халах шаардлагагүй бөгөөд үүний дагуу эцсийн төлбөрийг хийх болно. Ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг авдаггүй (үүний дагуу олсон амралтаа "авах" эрхээ алдахгүй). Нэмж дурдахад, "шилжилтийн" үед ажилд авах, шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй тул туршилтын хугацаа тогтоох боломжгүй болно.
Процедур нь дараах байдлаар харагдаж байна.
- Нөхцөл байдлын бүх өөрчлөлтийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гарын үсэг зурах нь юуны түрүүнд ажил нь гол ажил, жишээлбэл, ажлын цаг гэдгийг илтгэнэ.
- Тодорхой өдрөөс эхлэн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болно гэсэн тушаалыг (чөлөөт хэлбэрээр) гаргадаг.
- Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.
- Хэрэв хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил эрхлэлтийн тухай бичилт байхгүй бол (мөн ийм бичилтийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд байгаа компани, зөвхөн ажилтны өөрийн санаачилгаар хийдэг) бол ийм бичилт. үндсэн ажлаас халах тухай мэдүүлгийн дараа хийх ёстой. Хагас цагийн ажилтнаар ажиллах хугацааг ажилд авах үед гаргасан тушаалыг үндэслэн зааж өгсөн болно;
- хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт гадны цагийн ажлын талаархи бичилт байгаа бол дараагийн бичилтийг тодорхой өдрөөс эхлэн үндсэн ажил болсон гэж заасан байх ёстой (үндсэн ажилд шилжүүлэх тушаалыг үндэслэн).
Хагас цагийн ажилтныг "ажлаас халах, ажилд авах" дарааллаар үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх.
Энэ тохиолдолд юуны өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр (ажилтны өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор), эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилчдын тусгай үндэслэлээр цуцлах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл - үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбоотой).
Процедур нь дараах байдлаар харагдаж байна.
- Ажлаас халах тушаал гарсан.
- Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан болно.
- Хөдөлмөрийн шинэ гэрээ байгуулна (ажил нь үндсэн байх нөхцөлтэй).
- Элсэх тухай тушаал гарсан.
- Ажилд авсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт хийдэг.
Аудитороос асуух асуулт
Ажилтныг үндсэн ажлаасаа цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ? Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой юу, үүний дагуу тодорхой мөчөөс эхлэн ажилтан үндсэн биш, харин цагийн ажилтан гэж тооцогдох уу?
Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу өөр тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилтныг үндсэн ажлаасаа нэг ажил олгогчтой хагас цагийн ажилд шууд шилжүүлэхийг заагаагүй болно.
Үүнтэй холбогдуулан, энэ нөхцөлд ажлаас халах, дараа нь гадны цагийн ажилтнаар ажилд авах замаар ийм шилжүүлгийг албан ёсны болгох нь илүү тохиромжтой гэж бид үзэж байна.
Бидний бодлоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх замаар үндсэн ажилчдаас хагас цагийн ажилчдад "шилжүүлэх" ажлыг албан ёсны болгох нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) бидний бодлоор бүрэн зөв биш юм.
Нэгдүгээрт, хагас цагийн ажил нь тухайн ажилтан үндсэн ажлын байртай байхыг шаарддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, шинэ үндсэн ажилд орохын тулд тэрээр, ялангуяа ажлын дэвтэрээ өгөх шаардлагатай болно. Мөн дүрмийн дагуу үүнийг өмнөх ажил олгогчоос ажлаас халагдсан өдөр л авах боломжтой болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйлийн 4-р хэсэг). Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд энэ нь түүний аюулгүй байдлыг хариуцдаг ажил олгогчтой байх ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 4-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 45-р зүйл). , 2003 оны No225, цаашид Дүрэм гэх).
Хоёрдугаарт, хэрэв та ажилчиндаа шинэ үндсэн ажлын байрандаа өгөхийн тулд хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг гаргаж өгөөд түүнтэй байгуулсан гэрээгээ цуцалгүй, зүгээр л өөрчлөлт оруулбал өмнөх ажил олгогч ямар ч байхгүй болно. ажилтны ажлын явцад хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулах үндэслэл. Эцсийн эцэст тэрээр зөвхөн ажилтныг ажлаас халсны дараа зохих арга хэмжээ авах ёстой (Дүрмийн 35-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдахгүй бол ажлын тэмдэглэл хөтлөх ерөнхий дүрэмд нийцэхгүй байгаа сүүлчийн тэмдэглэл нь тамга, гарын үсгээр баталгаажаагүй хэвээр байна.
Гуравдугаарт, хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан хагас цагийн ажилд шилжсэний дараа (ажлаас халагдсаны дараа) олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр алдагдсан бол тухайн байгууллагын холбогдох албан тушаалтан үүнийг хариуцна (Дүрмийн 45-р зүйл, захидал). Рострудаас 2008 оны 03-р сарын 18-ны өдрийн 656-6-0 тоот).
Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах замаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх оролдлого нь ажлын бүртгэл хөтлөхтэй холбоотой бэрхшээлийг дагуулна. Тиймээс үндсэн ажилтныг хагас цагийн ажилтанд шилжүүлэхийн тулд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагт заасан журмаар цуцлах шаардлагатай. 77, 80 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тэгээд шинэ гэрээ байгуулан цагийн ажилтнаар ажилд авна.
Хагас цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримт, цагийн ажилд бүртгүүлэх журмын талаархи мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү.