Энэ материалд бид 1С програмын 3.0 хувилбарт хэсэгчилсэн ажлын дараалал (хэсгийн ажил эсвэл бригадын ажлын захиалга) хэрхэн яаж тохируулах талаар ярих болно. 1С програмистууд ZUP дахь бригадын захиалгыг тооцоолох чадварыг эрс сайжруулсан гэж мэргэжилтнүүд тэмдэглэж байна.
Тиймээс, бид ажлын дарааллыг тооцоолохдоо дараахь үндсэн зүйлийг танд хэлэх болно.
1С-д гүйлгээ хийх арга (өмнөх хувилбар 2.5-тай харьцуулахад энэ үйл явц арай илүү будлиантай болсон);
- KTU-г харгалзан ажлын орлогын тооцоо;
- Ажлын орлого, цалингийн зэрэгцээ тооцоолол;
Лавлагааны хувьд энэ нийтлэлд дурдсан бүх тоо баримтыг хамгийн сүүлийн үеийн "3.0" хувилбарын "1С" интерфейс дээр хийсэн болохыг бид тэмдэглэж байна. Хамгийн сүүлийн үеийн хувилбарыг "Такси" гэж нэрлэдэг. Энгийн интерфейсээс такси руу шилжихийн тулд үндсэн цэсний "Хэрэгслүүд", дараа нь "Сонголтууд" дээр дарна уу. Үүний дараа тохиргоо бүхий цонх нээгдэх бөгөөд та "Такси" -г сонгоод "Ажиллуулах" товчийг дарна уу. Хэдийгээр "Такси" руу шилжих шаардлагагүй ч энэ материалд бидний ярих бүх зүйл "1С" -ийн ердийн дүр төрхөд багтсан болно.
"1С" дахь гүйлгээг тооцоолох чадварыг тохируулахын тулд "Тохиргоо" цэсийн аль нэг хэсэгт "Цалингийн тооцоо" гэсэн зүйлийг олж сонгох хэрэгтэй. Ижил нэртэй нээлттэй цонхонд "Төлбөр, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах" интернет хаяг руу очно уу. Дараа нь ижил нэртэй цонх дахин нээгдэх бөгөөд "Бусад хуримтлал" таб дээр "Хэсэг ажлын орлого" нүдийг шалгах шаардлагатай болно.
Ийм тохиргоо хийсний дараа мэдээллийн санд олон өөрчлөлт гарч ирнэ. Тодруулбал, бригадын хувцастай холбоотой "Аккруэл" жагсаалтад 2 шинэ зүйл гарч ирнэ. Та үндсэн цэсний "Тохиргоо" хэсгээс "Аккруэл" -ийн жагсаалтыг олох болно. Дээрх жагсаалтад мөн "Хэсэгчилсэн орлого (түр тарифаар ажилладаг хүмүүст)" болон "Хэсэгчилсэн орлого (цалингаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)" гэсэн хоёр төрлийн тооцоо бий болно.
Тооцооллын ердийн хэлбэр нь ажилтанд ажлын хөлс, цалин (хэрэв энэ нь илүү байвал) авахад хамгийн тохиромжтой гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ нийтлэлийн эхэнд тавигдсан асуудлыг шийдэхийн тулд эдгээр төрлийн хуримтлал нь бидний хувьд тохиромжгүй юм. Одоо хуримтлалыг нээж, эдгээр төрлийн тооцоололд хөгжүүлэгчдийн санал болгож буй томъёог авч үзье.
Энэ томъёо нь ашигтай бөгөөд олон тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байх болно. Тиймээс одоо бид ердийн тооцооллын төрлийг ашиглан гүйлгээг тооцоолох алгоритмыг танд үзүүлэх болно. Мөн бид нийтлэлийн хоёр дахь хэсгийг тогтмол цалин, гэрээг нэгэн зэрэг тооцох асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулах болно.
Тарифын хувь хэмжээ болон KTU-ийг харгалзан 1С ZUP-д бригадын хувцасыг тооцоолох
Тухайлбал, 2014 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн 2 ажилтныг ажилд авч, тэдэнд “Хэсэгчилсэн орлого (цалингаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)” гэсэн төрлийн тооцоог гаргаж өгөхийг санал болгож байна. Багийн доторх гүйлгээний тооцоог харуулахын тулд бидэнд хоёр хүн хэрэгтэй. Шинэ ажилчдыг танилцуулахын тулд "Ажилд авах" нэртэй боловсон хүчний баримт бичгийг ашиглана уу. Энэ тооцооны томъёонд цалингийн тооцоог зааж өгсөн тул та цалингийн хэмжээг оруулах шаардлагатай болно гэдгийг анхаарна уу.
Одоо дээрх хоёр ажилтны баг арваннэгдүгээр сард хэдий хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн талаарх мэдээллийг хөтөлбөрт оруулах хэрэгтэй. Ийм үйл ажиллагааны хувьд ZUP нь "Цалингийн тооцооллын өгөгдөл" ("Цалин" - "Цалин тооцох өгөгдөл") баримт бичгийг ашигладаг.
Дээрх баримт бичиг нь "Ажилчид" ба "Дууссан ажил" гэсэн хоёр табаас бүрдэнэ. Сүүлийнх нь багийн гүйцэтгэсэн технологийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг ("Ажлын төрөл" гэж нэрлэдэг талбар) болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг агуулна.
"Ажлын төрөл" талбарын бүх утгыг ижил нэртэй лавлахаас бөглөнө. Нэрнээс гадна ажлын төрөл бүр нь "Үнэлгээ" гэсэн утгатай, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжид багтсан хөрөнгийн хэмжээ гэсэн утгатай. Энэ тохиолдолд системд хэмжилтийн дурын нэгжийг зааж өгч болно: километр, килограмм, ширхэг, тонн гэх мэт. Хөтөлбөрт таны ямар хэмжлийн нэгжийг бодож байгаа нь хамаагүй.
Манайд бол бригадын ажилчид ширээ угсрах ажил хийдэг байсан. "Ажлын төрөл" дэх нэг хүснэгтийн хувьд заасан үнэ нь 1200 рубль байна. "Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ" гэсэн талбарт ажилчдын угсарсан хүснэгтийн тоог 100 гэж оруулна. Мөн эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн програм нь багийн гаралтын хэмжээг автоматаар тооцдог.
Одоо бид "Ажилчид" гэсэн таб дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, багийн бүрэлдэхүүнийг өөрөө зааж өгсөн болно. Бид тэндээс арай эрт ажилд авсан хоёр ажилтныг сонгодог - Сметанин, Стаханов. Баримт бичгийн хүснэгтэд "Коэффициент" ба "Тарифын хувь хэмжээ" гэсэн хоёр талбар байна (KTU-тай бараг ижил). Багийн олсон мөнгийг эдгээр талбарт хуваарилна. Магадгүй та эдгээр талбаруудыг програмдаа хараахан харахгүй байх магадлалтай.
Дээр дурдсан "Коэффициент" ба "Тарифын хувь" -ийг "1С ZUP" дээр ашиглах боломжтой болгохын тулд та нэмэлт тохиргоог хийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд үндсэн цэсний "Тохиргоо" хэсгээс "Өгөгдөл оруулах загварууд" гэсэн зүйлийг олоод, нээгээд "Аялалын ажил" гэсэн мөрийг сонгоно уу.
Дараа нь нээлттэй "Аялал жуулчлалын ажил" цонхонд "Бүх ажилчдад хуваарилагдсан" шилжүүлэгчийг идэвхтэй байрлалд тохируулж, хүссэн түгээлтийн аргыг сонгоно уу - "Тарифын хэмжээг харгалзан үзэх" эсвэл "Итгэлцүүрийг харгалзан үзэх". Эдгээр нь ZUP програмын тохиргоонд харагдах тохиргоотой үл мэдэгдэх газрууд юм.
"Аялалын ажил (мэдээлэл оруулах баримт бичгийн загвар)" нэртэй баримт бичгийг хадгалж, багийн ажлын үр дүнгийн талаарх мэдээллийг өмнө нь оруулсан "Аялалын ажил (мэдээлэл оруулах анхны баримт бичгийн загвар)" баримт бичиг рүү буцна уу. "Ажилчид" таб дээр "Тарифын хувь хэмжээ", "Коэффициент" талбарууд гарч ирэхийн тулд та энэ баримт бичгийг хааж, дахин нээх шаардлагатай болно.
Бүх ажилчдын хувьд коэффициентийг автоматаар 1 гэсэн утгаар бөглөнө. Мөн "Тарифын хувь"-ын өгөгдөл нь "Ажилд авах" баримт бичигт тэмдэглэсэн утгаас хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилчдын цалин өөр өөр байдаг тул ажилчдын олсон дүн нь тэдний цалинтай пропорциональ байх болно.
Хэрэв коэффициентийн утга өөрчлөгдсөн бол шинэ коэффициентийг харгалзан хэмжээ нь өөрчлөгдөнө. Энэ тохиолдолд хоёр ажилтны хувьд бид KTU-г 1-тэй тэнцүү үлдээнэ.
Одоо энэ баримт бичгийг уншина уу. Гэхдээ түүнийг эзэмшиж байгаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад мөнгө хуримтлагдсан гэсэн үг биш юм. Цалингийн эцсийн хуудсыг "Цалингийн" баримт бичигт боловсруулна. Хүснэгтийн хэсгийг бөглөхдөө ажилтан хоёулаа "Хэсэг ажил" -ын дагуу тооцсон дүнг, "Хэсэг ажлын орлого (цалинтай ажилчдын хувьд)" гэсэн тооцооны төрлөөр оруулах ёстой.
Мэдээжийн хэрэг "Цалин" нэртэй баримт бичгийг ажиллуул.
Бригадын хувцасыг цалинтай зэрэгцүүлэн тооцох
Одоо ZUP 3.0-д цалинтай багийн захиалгын нэгэн зэрэг хуримтлалыг хэрхэн тохируулах талаар анхаарлаа хандуулцгаая. "Хэсэг хэмжээний орлого (цалинтай ажилчдын хувьд)" гэсэн ердийн тооцоолол нь бидний хувьд хангалтгүй юм. Энэ төрлийн тооцоог "Цагийн төлбөр" эсвэл "Цалингаар төлөх" хоёрын аль алинд нь нэгэн зэрэг олгох боломжгүй гэдгийг хэлэх нь чухал юм. Эдгээр хуримтлалд "Цагийн бүртгэл" гэсэн таб дээр "Цагийн хугацаанд бүтэн ээлжээр ажиллах" утгыг тодорхойлсон бөгөөд "1С ZUP" ажилтан ижил төстэй төлөвлөсөн хуримтлалыг нэгэн зэрэг олгохыг хориглоно. тохиргоо.
Энэ хязгаарлалтыг арилгахын тулд шинэ тооцооны төрлийг бий болго, үүнд цаг хянах тохиргоог шаардлагатай утгаар "Аль хэдийн төлсөн хугацааны нэмэлт төлбөр" болгон тохируулна. Хуулбарлах аргыг ашиглан тооцооллын төрлийг үүсгэж, "Хэсэг орлого (зөвхөн гэрээ)" гэж нэрлэнэ үү. Үүнд бид зарим өөрчлөлтийн талаар ярих хэрэгтэй, тухайлбал:
1). Цаг хянах тохиргоог шаардлагатай утгыг авахын тулд та "Үндсэн" таб дээр байрлах "Аккруэл зорилго" талбарт "аккруэл ба төлбөр" гэсэн зүйлийг сонгох хэрэгтэй. Одоо цаг хянах нь "Аль хэдийн төлсөн хугацааны нэмэлт төлбөр" гэсэн утгыг автоматаар авна.
3). "Цалин" баримт бичигт эцсийн тооцоог хийхийн тулд "Аккруэл хийгдсэн" талбарт "Сар бүр" -ийг сонгоно уу.
Эдгээр тохиргооны үр дүнд та ажилчдад "Хэсэг ажлын орлого (зөвхөн гэрээ)" болон "Цалингаар төлөх" тооцооны төрлийг нэгэн зэрэг зааж өгч болно.
Эхний тохиолдолтой адил ажлын орлогын талаархи мэдээллийг мөн оруулсан болно. Энэ нь дараах үйлдлийн алгоритмын дагуу явагдана: "Цалин" - "Цалин тооцох өгөгдөл" - "Аялал жуулчлалын ажил".
Цалин болон гүйлгээний хуримтлалыг "Цалингийн хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан хэрэгжүүлдэг бөгөөд үүнийг бөглөх үед "Хэсэг ажлын орлого (зөвхөн гэрээ)" ба "Цалин дээр суурилсан төлбөр" гэсэн 2 төрлийн хуримтлалын мэдээлэл гарч ирнэ.
Асуулт: ZUP 3.1 Хэсгийн төлбөр
Ажлын төлбөрийг тохируулах, үүнд. "Хэсэг орлого" функциональ сонголт.
Нэмэлт хуримтлал үүсгэхийн тулд "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэлт төлбөр (хэсэг)" -ийг нэмсэн. цалин хөлс, хэрэв ажилтан цалингаас илүү ажил гүйцэтгэсэн бол бага бол цалинг ажилласан хугацаанд нь тооцдог.
Дараахь 1 асуулт, "Цалин, шимтгэлийн тооцоолол" баримт бичигт цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс өндөр, нэмэлт төлбөр байхгүй тохиолдолд "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр (хэсэг)" -ийг тусгасан болно. Үүнийг тохируулагч дээр өөрчлөхгүйгээр яаж харуулахгүй байх вэ?
Одоо туршилтын явцад би 36,489-ийн хэмжээтэй ажлын үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийг хийсэн бөгөөд томъёоны дагуу: Макс (Хэсэг ажлын орлого, цалин * (TimeInDaysHours - Processed Accordingto Summarized Accounting) / StandardHours), цалинг 36490-оор тооцдог. хоосон аккруэл "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэлт төлбөр (хэсэг)"
Хариулт:() Хоёр тооцоо, бүх зүйл сайхан, зөв, гэхдээ хоосон утгууд "0" гарч ирэхэд энэ нь ямар нэгэн байдлаар буруу байна, тиймээс би тэднээс гарахгүйн тулд яаж салгах талаар бодож байна. 0”
Асуулт: Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр стандарт бус байна
Хариулт:
Асуулт: Хэсэгчилсэн цалин
Хариулт:
Асуулт: ZUP 3.1: Хэсгийн ажлын захиалга ба тайлангийн хуудас
Хариулт:
Асуулт: Ажлын захиалгыг бий болгоход гарсан алдаа
Хариулт:
Асуулт: ZUP 3.1. Шинэ ажилтныг ажлын байрны захиалгад оруулаагүй болно
Хариулт:
Асуулт: Ажлын хөлсөнд Тэтгэврийн санд нэмэлт тариф ногдуулдаггүй
Хариулт:
Асуулт: Төлбөрийн сонголттой онлайн нэхэмжлэх гаргах
Хариулт:
Асуулт: v7: Драйвер дээрх төлбөрийн төрлийг Цахимаас урамшууллын төлбөр болгон хэрхэн өөрчлөх вэ?
Би Atol 8.14.2-ын хамгийн сүүлийн үеийн KKM драйверийг суулгасан боловч "Цахим" төлбөрийн төрлийг "Урамшуулалтай төлбөр" болгон хэрхэн өөрчлөхийг би олж чадахгүй байна.
Бэлэн мөнгөөр, гурван төрлийн “Цахим” хэлбэрээр 4 төрлийн төлбөр тооцоо хийх боломжтой гэж харж байна. Би эдгээрийн аль нэгийг нь цахим хэлбэрээр солихыг хүсч байна, магадгүй үүнийг ойлгоход тусална уу, эцсийн хугацаа аль хэдийн дуусч байна, EKLZ кассын машин ирэх долоо хоногт дуусч, би онлайн кассын машин тохируулах хэрэгтэй.
Хариулт:() Би үүнийг олж мэдээд, төлбөрийн төрлүүдийн нэрийг өөрчлөх боломжтой KKM драйвер 9.8.1-ийг татаж авсан боловч 8.14.2-оос олж чадсангүй.
Асуулт: UT 11.4 картаар төлбөр хийхдээ баримт дээр “Дараагийн төлбөр (Зээл)” гэж хэвлэсэн байна.
RMK дээр би картаар төлбөр хийх замаар чек боловсруулах гэж оролдож байгаа бөгөөд бэлэн мөнгөний баримт дахь програм нь "Дараагийн төлбөр (зээл)" гэж хэвлэдэг.
юу буруу байж болохыг надад хэлээрэй.
KKM ATOL 22F
Терминал авах - тоног төхөөрөмжийг холбохгүйгээр.
Хариулт:Мэдээллийн сан, кассын машин дахь төлбөрийн төрлүүдийн тоо таарахгүй байна
Асуулт: ZUP 3.1: Хэсгийн ажлын захиалга ба тайлангийн хуудас
Хариулт:
Асуулт: Ажлын хөлсөнд Тэтгэврийн санд нэмэлт тариф ногдуулдаггүй
Хариулт:
Асуулт: Ажлын захиалгыг бий болгоход гарсан алдаа
Хариулт:
Асуулт: ZUP 3.1. Шинэ ажилтныг ажлын байрны захиалгад оруулаагүй болно
Хариулт:
Асуулт: ZUP 3.1 Ажлын захиалга
Эрхэм мэргэжилтнүүд! Захиалга тооцоход асуудал гарсан. Загварыг ингэж тохируулсан. Ажилтны хуримтлал, гэхдээ ажлын дараалалд ажилласан хугацаанаас хамааран дүнг хуваарилдаггүй. Яагаад?
Хариулт:Би сонголтыг оролдсон - коэффициент нэмэх цаг хугацааны дагуу. Мөн хувцас нь цаг хугацааг анхаарч үздэггүй, зөвхөн коэффициентийн дагуу хуваарилдаг. Энэ сонголт бидэнд хараахан хэрэггүй. Гэхдээ сонирхолтой хэвээр байна, магадгүй энэ нь буруу юм болов уу?
Асуулт: Хэсэгчилсэн цалин
Хариулт:
Асуулт: Альфа-Авто 5 Захиалгын ажлын захиалга нь "Явж байна" статус руу шилжих үед баримт бичгийн хугацааг нэг цагаар өөрчилдөг.
Альфа-Авто 5 Захиалгын ажлын захиалга нь статусыг "Явж байна" болгон өөрчлөхөд баримт бичгийн хугацааг нэг цагаар өөрчилдөг - Яагаад? Хэрхэн идэвхгүй болгох вэ? Гэхдээ хэрэв та энэхүү ажлын захиалгын үндсэн дээр засвар хийхээр бараа шилжүүлэх ажлыг бий болговол ажлын цагийг өөрчлөхгүйгээр нэг цаг хүрэхгүй хугацаанд ажлын захиалгыг хааж чадахгүй байгаа нь энэ асуудалд саад болж байна. баримт бичиг. Ажлын урсгал нь энэ асуудал байнга гарч байхаар зохион бүтээгдсэн. Үүнийг яаж шийдэхийг надад хэлж өгөөч. Тэгээд яагаад ийм зүйл хийсэн бэ?
]
Хариулт:() > баримт бичгийн цагийг өөрчлөхгүйгээр захиалгын захиалгыг нэг цагийн дотор хаах боломжгүй болно
Зураг дээр нэг цагийн өмнө!?
Асуулт: Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр стандарт бус байна
Хариулт:
Асуулт: ZUP 3.1 Хэсгийн төлбөр
Ажлын төлбөрийг тохируулах, үүнд. "Хэсэг орлого" функциональ сонголт.
Нэмэлт хуримтлал үүсгэхийн тулд "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэлт төлбөр (хэсэг)" -ийг нэмсэн. цалин хөлс, хэрэв ажилтан цалингаас илүү ажил гүйцэтгэсэн бол бага бол цалинг ажилласан хугацаанд нь тооцдог.
Дараахь 1 асуулт, "Цалин, шимтгэлийн тооцоолол" баримт бичигт цалингийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс өндөр, нэмэлт төлбөр байхгүй тохиолдолд "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр (хэсэг)" -ийг тусгасан болно. Үүнийг тохируулагч дээр өөрчлөхгүйгээр яаж харуулахгүй байх вэ?
Одоо туршилтын явцад би 36,489-ийн хэмжээтэй ажлын үр дүнд үндэслэн үйлдвэрлэлийг хийсэн бөгөөд томъёоны дагуу: Макс (Хэсэг ажлын орлого, цалин * (TimeInDaysHours - Processed Accordingto Summarized Accounting) / StandardHours), цалинг 36490-оор тооцдог. хоосон аккруэл "Дэвшилтэт хувь хэмжээгээр нэмэлт төлбөр (хэсэг)"
Хариулт:() Хоёр тооцоо, бүх зүйл сайхан, зөв, гэхдээ хоосон утгууд "0" гарч ирэхэд энэ нь ямар нэгэн байдлаар буруу байна, тиймээс би тэднээс гарахгүйн тулд яаж салгах талаар бодож байна. 0”
Асуулт: Rarus авто үйлчилгээ. Ажлын захиалгын дагуу төлбөрийн картаар төлнө
Төлбөрийн картаар захиалга хийх төлбөрийг хүлээн авах тухай асуулт. Төлбөрийг хэрхэн зөв хүлээн авах талаар хэлж өгнө үү? Одоо бид RMK-г ашиглаж байгаа бөгөөд энэ нь ажлын захиалгын бүх зүйлийг гараар оруулах шаардлагатай тул тохиромжгүй юм. Бид мөн ажлын захиалгад үндэслэн төлбөрийн картаар төлбөр хийх баримт бичиг үүсгэхийг оролдсон боловч чекийг оруулахад алдаа гарсан:
"бэлэн бус төлбөрийн хэмжээ нь бараа бүтээгдэхүүний хэмжээнээс их байна."
Миний ойлгож байгаагаар энэ нь төлбөрийн хэмжээ нь ажлын захиалгын Бүтээгдэхүүний хүснэгтийн хэсэг дэх дүнтэй давхцахгүй байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь бид Ажлын хүснэгтийн хэсгийг бөглөсөн тул логик юм.
Хариулт:() мэдээлэл өгсөнд баярлалаа. Ерөнхийдөө Rarus-д KKM Check нь үндсэн дээр PM-д бараа бөглөдөггүй. Би үүнийг дуусгах хэрэгтэй байх
Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдэд бид хэсэгчилсэн цалинтай ажиллах чадварыг идэвхжүүлдэг. Тохиргоо – Цалингийн тооцоо – Хуримтлал, суутгалын бүрэлдэхүүнийг тохируулах – Бусад хуримтлал – Хэсгийн ажлын орлого – Өргөдөл гаргах, хаах.
Дараа нь "Хэсэг орлого (цалингаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)" ба "Нэг хэсэг орлого (цагийн хувиар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)" гэсэн тооцооллын төрлүүд хуримтлалын жагсаалтад автоматаар гарч ирнэ. Эдгээр төрлийн тооцоолол нь ажилтан ажлын орлого эсвэл цалин өндөр байх тохиолдолд авдаг нөхцөл байдалд тохиромжтой.
Анхаар! "Хуримтлагдсан үзүүлэлтүүдийн үнэ цэнэ" хэсэгт анхдагч шилжүүлэгчийг "Бүртгэлийн огноог хуримтлуулах интервалтай харгалзах замаар" гэж тохируулсан. Энэ аргыг зөвхөн өдрийн ажлын үр дүнг бүртгэхээр төлөвлөж байгаа тохиолдолд л хэрэглэнэ. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан байхгүй байсан өдөр үйлдвэрлэлийг бүртгэсэн бол цалинг тооцохдоо үүнийг тооцохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв та тухайн сард хуримтлагдсан бүх утгыг сонгох шаардлагатай гэж заасан бол (бидний жишээн дээрх шиг) ийм хуримтлалыг тооцоолохдоо бүтэн сарын хугацаанд хийсэн ажлын орлогыг харгалзан үзнэ.
Дараах баримт бичгүүдийн дагуу ажилчдад "Хэсэгчилсэн орлого (цалингаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)" ба "Нэг хэсэг хугацааны орлого (цагийн хувиар ажилладаг хүмүүсийн хувьд)" аккруэлийн төрлийг ажилтнуудад хуваарилдаг.
- “Ажилд авах”, “Жагсаалтаар ажилд авах” (Боловсон хүчин – Үүсгэх – Ажилд авах);
- “Боловсон хүчний шилжүүлэг”, “Боловсон хүчний жагсаалтаар шилжүүлэх” (Боловсон хүчин – Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах);
- "Ажлын байрыг өөрчлөх" (Цалин - Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт) нь цалингийн параметрүүдийг (Тохиргоо - Цалингийн бүртгэл) тохируулахдаа "Гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран цалингийн богино хугацааны өөрчлөлтийг ашиглах" гэсэн нүдийг сонговол боломжтой.
- "Өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх" (HR - Хүлээн авах, шилжүүлэх, халах);
- "Төлөвлөсөн хуримтлалын өөрчлөлт" ба "Цалингийн өөрчлөлт" (Цалин - Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт).
Ажлын төрөл, тэдгээрийн үнийг оруулах
"Ажилчдын ажлын төрөл" лавлах хэсэгт ажлын төрлийг оруулна уу (Тохиргоо - Ажлын төрөл).
Нэр, үнэ, хүчинтэй байх хугацааг оруулна уу.
Гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээг урьдчилан тодорхойлсон загвар (Тохиргоо - Мэдээлэл оруулах анхны загвар) -ын дагуу тохируулсан "Цалин - Орлогыг тооцоолох өгөгдөл" баримт бичгийг ашиглан сард бүртгэнэ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн шаардлагаас хамааран загварыг өөрчилж болно.
- Ажлын төрлүүд.
Дараа нь өгөгдөл оруулах ажлын төрлийг баримт бичигт шууд бөглөж эсвэл загвар дээр урьдчилан сонгож болно.
Хэрэв "Баримт бичгийг бөглөсөн" сонголтыг сонгосон бол гүйлгээний төрлийг баримтаас сонгож болно.
Хэрэв "Урьдчилан сонгосон" гэсэн зүйлийг сонгосон бол энэ загварыг оруулсан ажлын төрлийг загварт тохируулна.
- Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ.
"Ажилчин тус бүрээр оруулсан" гэсэн зүйлийг сонгосон тохиолдолд ажилтан тус бүрээр "Хэсэг ажил" гэсэн баримт бичгийг оруулна.
Хэрэв шилжүүлэгчийг "Гүйцсэн ажлын хэмжээ" хэсэгт "Бүх ажилчдад хуваарилсан" байрлалд тохируулсан бол "Хэсэг ажил" баримт бичигт "Дууссан ажил" ба "Ажилтнууд" гэсэн хоёр таб гарч ирнэ. Анхдагч байдлаар, гүйцэтгэсэн ажлын нийт дүнг заасан ажилчдын дунд тэнцүү хуваарилна. Сонгосон хуваарилалтын параметр (Коэффициент, Тарифын хувь хэмжээ, Ажилласан хугацаа) -аас хамааран хуваарилалт хийгдэнэ.
Бидний жишээн дээр хуваарилалт нь коэффициентийг харгалзан явагддаг. "Дууссан ажил" таб дээр бид багийн гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг тогтоосон.
"Ажилчид" таб дээр бид эдгээр ажлыг гүйцэтгэсэн ажилчид болон холбогдох коэффициентүүдийг бөглөнө.
Дууссан ажлыг нэг өдөр эсвэл дур зоргоороо сонгосон интервалд оруулна (сар эсвэл долоо хоногийн ажлын орлогыг оруулах чадвар).
- Хэлтсийн харагдах байдал, ажилчдын жагсаалтыг тохируулах. Баримт бичиг нь ажилтнууд болон хэлтсийн харагдах байдлыг тохируулах болно. Баримт бичгийн жагсаалтыг автоматаар бөглөх эсвэл тодорхой хэлтэст баримт бичгийг өөрчлөх боломжтой.
Баримт бичиг оруулах загварыг тохируулсны дараа бид ажлын орлогыг тооцоолох өгөгдлийг оруулах ажлыг үргэлжлүүлнэ. Цалин - Цалингийн тооцооны өгөгдөл.
Өмнө нь бөглөсөн загварт бид энэ баримт бичгийг дараах параметрүүдийг харуулсан хэлтэс бөглөсөн болохыг заасан.
Ажлын төрлүүд - Баримт бичигт бөглөсөн.
Ажлын хэмжээг бүх ажилчдын дунд коэффициентийг харгалзан хуваарилдаг.
"Цалингийн тооцооны өгөгдөл" баримтаас хадгалсан загварыг сонгоно уу.
"Дууссан ажил" таб дээр ажлын жагсаалт, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бөглөнө үү.
"Ажилчид" таб дээр ажилчдын жагсаалтыг бөглөж (та бөглөх товчийг ашиглаж болно) тэдэнд тохирох коэффициентийг оруулна уу.
Дараа нь бид ажилтны ажлын орлогын тооцоог агуулсан "Цалингийн" баримт бичгийг үүсгэдэг. Түүнчлэн, хэрэв цалин эсвэл цагийн хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээнээс их байвал тухайн ажилтны цалинг ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан тооцно.
Чернышова Людмила,
ANT-HILL компанийн ахлах зөвлөх
Өмнө нь хэлтсийн ажилчдын ажлын хөлсийг сарын тарифын хэмжээг 20,000 рубльд үндэслэн төлдөг байв. үнэндээ ажилласан цаг хугацааны хувьд.
Шинэ жилээс эхлэн ажилчид дараахь цалингийн тогтолцоонд шилждэг: ажилчид 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний баталгаатай цалин авдаг. бүрэн гүйцэд ажилласан сарын хугацаанд + бодитоор гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр хэсэгчилсэн үнээр хуримтлагдсан дүн.
Хөтөлбөрт хамрагдсан ажилчдын цалин хөлсний хэлбэрийн өөрчлөлтийг хэрхэн бүртгэж, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн тооцох вэ?
Бид цалин хөлсний хэлбэрийн өөрчлөлтийг баримт бичигт бүртгэх болно Байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг, гэхдээ эхлээд түр оршин суух зөвшөөрөлд АД-ыг шинээр бий болгоно. Үндсэн хуримтлалыг АД-ыг хуулбарлах замаар үйлдвэрлэлийн захиалгын төлбөр - бид үүнийг шинэ хэлбэрээр өөрчлөх болно. Цагийн таб дээрх тооцоо:
- нэмэх. аль хэдийн төлсөн хугацааны аккруэл, ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрлийг арилгах болно
1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:
Бид үлдсэн таб дээрх утгыг анхдагч байдлаар үлдээх болно.
Док байгуулцгаая. Бид цалин хөлсний хэлбэрийг өөрчилж байгаа ажилтны байгууллагын боловсон хүчний шилжүүлэг. Ажилтны үндсэн хуримтлалыг хуримтлуулах таб дээр "Өөрчлөх" үйлдлийг сонгоод шинэ тарифын хувь хэмжээг тогтооно - 10000. Мөрийг хуулж, бидний үүсгэсэн тооцооны шинэ төрлийг зааж өгнө - "Үйлдвэрлэлийн нэмэлт захиалгын төлбөр", үйлдэл Эхлэх, тарифыг арилгах. ханш. Баримт бичгийг авч үзье.