Ажил хайх сонголтууд, анкет бичих дүрэм. Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ. Анкет бичих жишээ. Хүссэн албан тушаалын нэр

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ?

Анкет бол ажил хайж эхлэхээсээ өмнө бэлтгэх ёстой хамгийн эхний зүйл юм.

Анкет гэж юу вэ

"Resume" гэдэг нэр томъёо нь амьдралын урсгал гэж орчуулагддаг франц хэллэгээс гаралтай. Заримдаа CV буюу CV гэсэн латин хэллэгийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ижил утгатай. ЗХУ-ын үед "" гэсэн нэр томъёог илүү ашигладаг байсан.

Анкет гэдэг ойлголтыг тухайн албан тушаалд орох гэж буй хүний ​​боловсрол, ажлын туршлага, ур чадварыг тусгасан баримт бичиг гэж ойлгодог.

Энэ нь сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой аливаа мэдээлэл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаягийг зааж өгөх ёстой.

• Өнөөдөр эдгээр нэр томъёог янз бүрийн амьдралын түүхүүдэд ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эмхэтгэх бэлэн дээжийг сонгохдоо анхаарах ёстой.
• Төрийн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа намтар эмхэтгэх шаардлагатай хэвээр байна.
• CV нь шинжлэх ухаан, эмнэлгийн байгууллагад өндөр албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчид бичдэг бөгөөд энэ нь амьдралын талаар өргөн, нарийвчилсан танилцуулга, нийтлэл, шинжлэх ухааны бүтээл, хувийн амжилтын жагсаалтыг агуулсан байдаг.

Бусад тохиолдлуудад тодорхой албан тушаалын мэдээллийг харуулсан анкет бичих орно.

Ажилтныг ирээдүйн ажил олгогчтой танилцуулах баримт бичиг нь өөр өөр хэлбэртэй байж болно.
• Өөр өөр төрлийн анкет байдаг:
• бүх нийтийн (мэргэжлийн);
• он цагийн дараалал-функциональ;
• он цагийн дараалал (ретроспектив);
• функциональ;
• академик;

зорилтот.

Хэрэв хүн карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бол тайлбарлах онцгой зүйл байхгүй бол функциональ анкет ашиглах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бүх ажлын туршлага, сургалтыг он цагийн дарааллаар зааж өгсөн боловч боловсрол, ур чадвар, мэдлэгийг чухалчилдаг. Ажилд орохын тулд анкет бичих энэ жишээ нь ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр төлөвлөж буй хүмүүст тохиромжтой.

Нэг салбарт удаан хугацаанд ажилласан бөгөөд цаашид үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд бүх ажлын туршлагыг он цагийн дарааллаар танилцуулж болох ретроспектив анкет тохиромжтой. Функциональ нь өргөдөл гаргагчийн ололт амжилтыг байнга илчилдэг бөгөөд эдгээр хоёр төрлийн анкетыг хослуулан функциональ-он цагийн дарааллыг өгдөг.

Дүрмээр бол, ажилд орохын тулд анкет бичиж, тохирох сонголтыг хайж байхдаа өргөдөл гаргагчид зорилтот анкетийн дээжтэй тааралддаг. Энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг агуулдаг.

Сургалтын анкетыг багшийн ажил хайж байгаа ажил хайгчид бичдэг. Үүнд цол хэргэм, шагнал, шинжлэх ухааны ололт амжилт, нийтлэлүүд чухал байр суурь эзэлдэг.

Өөр өөр улс оронд анкетийн бүтэц өөр байж болно.

Өнөөдөр ажил хайх сайтууд анкетийн дээж, тусгай маягт, загваруудыг өгдөг бөгөөд бөглөсний дараа та ажил олгогчид шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг агуулсан бэлэн баримт бичгийг авах боломжтой. Нэмж дурдахад тусгай компаниуд болон ажилд авах агентлагууд анкет бичихэд тусалдаг.

Сүүлийн үед видео намтар түгээмэл болсон - богино хэмжээний видео бичлэг нь нэр дэвшигч өөрөө анкет дээр ихэвчлэн дурдсан зүйлийн талаар ярьдаг.

Таны ажил олгогч танд тогтмол бус ажлын цаг өгсөн үү? Гол нь таны ажилтны эрх зөрчигдөхгүй: .

Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа. Энэ сайн уу, муу юу? Тэрээр туршилтын ашиг тусын талаар ярьдаг.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн ажилчдад зориулсан шинж чанарыг бүрдүүлэх шаардлагыг үзнэ үү.

Бичгийн үндсэн дүрэм

Анкет бичихэд олон нийтэд зориулсан, хэлэгдээгүй дүрмүүд байдаг. Эхнийх нь баримт бичгийг боловсруулахтай холбоотой албан ёсны асуудлууд, хоёрдугаарт ажил олгогч эсвэл хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн баримт бичгийг судлахдаа анхаарч үздэг нюансуудыг багтаасан болно.

Жишээлбэл, анкет дээрээ худлаа бичихийг зөвлөдөггүй. Хэрэв танд таагүй мэдээлэл байгаа бол энэ талаар дурдахгүй, харин амжилтад анхаарлаа хандуулах нь дээр. Гэхдээ та бодит байдлыг мушгин гуйвуулж, худал ярьж болохгүй.

Мэдээллийг энгийн хэлээр, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхийж, эерэг мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.

Анкет нь зөвхөн сонирхож буй байр суурьтай холбоотой мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргагчийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлж чадна.

Баримт бичгийн төслийг боловсруулахдаа таны харж болох аливаа дээж нь тодорхой бүтэцтэй байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь хоёр хуудаснаас илүүгүй байх ёстой тул та мэдээллийг товч, товч танилцуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Текстийг нэг фонтоор бичдэг, ихэвчлэн Times New Roman, гэхдээ Arial-г зөвшөөрнө. Үсгийн хэмжээ нь текстийн бүх хэсэгт 12 цэг байна. Хэрэв анкетыг цахим хэлбэрээр хэвлэсэн бол жижиг фонтыг ашиглаж болно, жижиг фонтыг уншихад хэцүү; Баримт бичгийг хатуу форматтай, хэсгүүд нь бүтэцтэй, бие биенээсээ тусгаарлагдсан байх ёстой.

Гарчиг нь доогуур зураастай эсвэл тод өнгөтэй байна. Цаасны ирмэгээс зүүн талаас бусад бүх талаараа 2 см зайтай байх шаардлагатай бөгөөд энэ тал дээр 2.5 см зайтай байх ёстой бөгөөд анкетаа ажил олгогч руу илгээхээсээ өмнө сайтар уншиж, дүрмээ шалгаарай. Баримт бичгийг хэвлэсэн бол цаас нь цагаан, сайн чанартай байх ёстой.

Ажилд ороход бэлэн анкет нь стандарт биш байж болох ч энэ нь онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, бүтээлч мэргэжлээр нэр дэвшигчид тохирох бүтээлч байр суурийг хайж байгаа тохиолдолд тохиромжтой. Дараа нь ирээдүйн ажилтны өөрийгөө танилцуулах бүтээлч хандлагыг үнэлж болно.

Бусад тохиолдолд нягтлан бодогч, инженер, худалдагч болон бусад хүмүүс эрх чөлөөгөө авахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Баримт бичгийг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь гадаадын компанид ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа эсвэл гадаад хэл нь ажил олгогчийн шаардлагын нэг бол англи хэл дээр бичиж болно. Гэхдээ сүүлийн тохиолдолд ажил олгогч өөр хэлээр үзэх боломжтой байхын тулд гадаад хэл дээр ажилд орохын тулд тусдаа загвар анкет бэлтгэх нь дээр.

Эмхэтгэх алхам алхмаар зааварчилгаа

Одоо анкет хэрхэн бичих, ямар хэсгүүдийг агуулсан байх, тэдгээрийг хэрхэн зөв бөглөх талаар дэлгэрэнгүй авч үзье.

Нэр

Баримт бичиг нь "Resume" гэсэн гарчиг, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн нэрээр эхлэх ёстой. Эхэндээ нэрээ тодоор бичсэнээр бичиг баримтаа бусад хүмүүсийн дунд хурдан, хялбар олоход тусална.

Зорилтот

Ажлын анкетыг хэрхэн яаж бичих талаар олон зөвлөмж байдаг боловч олон жишээн дээр баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгыг харуулсан байдаг - худалдагч, менежер, нягтлан бодогч гэх мэт албан тушаалд өргөдөл гаргах.

Мөн энэ баганад өргөдөл гаргагчийн ажиллахыг зөвшөөрсөн бусад албан тушаалыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Баримт нь нэг мэргэжлийг зааж өгснөөр та өөр мэргэжлийг эзэмших боломжийг автоматаар хасдаг, учир нь таны анкет зөв цагт ирэхгүй.

Өргөдөл гаргагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Дээжийг нь татаж авах боломжтой ямар ч чадварлаг ажлын анкет энэ зүйлийг агуулна. Энэ нь таны төрсөн он сар өдөр, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудан, гэр бүлийн байдлын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Боловсрол

Өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй байгаа өргөдөл гаргагчдад энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Боловсролыг тодорхой огноогоор зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг он цагийн дарааллаар, гэхдээ урвуу дарааллаар байрлуулна: хамгийн сүүлийн үеэс эхлээд эхнийх хүртэл. Хэрэв нэмэлт боловсрол эсвэл курс байгаа бол тэдгээрийг мөн зааж өгөх шаардлагатай.

Хэрэв та ажлын анкетны дээжийг татаж авбал ахлах сургуулийн боловсролыг зөвхөн төрөлжсөн сургууль эсвэл онц дүнтэй төгссөн тохиолдолд л зааж өгөхийг анхаарна уу. Гэхдээ дунд мэргэжлийн боловсролыг заавал зааж өгөх ёстой.

Хэрэв таны коллежийн боловсрол ямар нэгэн байдлаар таны сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой бол таныг төгссөн тэнхимээ зааж өгөхийг зөвлөж байна. Залуу мэргэжилтэн тэмцээн, олимпиад, тэмцээн гэх мэт амжилтаа тэмдэглэх боломжтой.

Шинжлэх ухааны болон бусад хэвлэлүүд, өөрийн бүтээн байгуулалт, шинэ бүтээл, шагналыг энд зааж өгсөн болно.

Туршлага

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ гэсэн асуултын дараагийн цэг бол ажлын туршлагын үзүүлэлт бөгөөд үүний дээжийг Интернетээс олж болох аливаа жишээнээс олж болно. Ерөнхийдөө их дээд сургууль төгсөгчид энэ тохиолдолд асар их ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй, боловсролд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ хэрэв байгаа бол, ялангуяа гайхалтай байвал хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлээд он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, ажилласан хугацаа, дараа нь байгууллагын нэр, албан тушаалыг зааж өгнө.

Практик сургалт, дадлагыг байнгын ажлын нэгэн адил харгалзан үздэг. Түүгээр ч барахгүй зарим дадлага нь нийт ажлын туршлагаас ч илүү жинтэй байдаг.

Асуулт гарч ирж магадгүй: хэт их ажлын туршлага байгаа бөгөөд ердийн дээж нь санал болгож буй хоёр хуудсанд тохирохгүй байгаа тохиолдолд ажлын анкет хэрхэн бичих вэ? Ийм тохиолдолд зөвхөн сүүлийн 3-5 ажлын байранд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нийт туршлага багатай бол бүгдийг нь зааж өгөх нь дээр.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Заримдаа энэ зүйлийг тусдаа баганад хуваарилдаггүй, харин өмнөх хэсэгт нь зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хэрэв сул орон тоо ховор бол та өмнөх ажлын байрандаа өөр албан тушаал хашиж байсан бол энэ мэдээллийг тусдаа баганад онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амжилтууд

Олон хүмүүс ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг сонирхож байна. Амжилтын заалт үүнд их тусалдаг. Энэ нь таны бахархаж болох бусад ажлын бүх ололт амжилтыг харуулах ёстой. Тэд ажил олгогчийн хувьд нэр дэвшигчийг үнэлэх гол тэмдэг болно. Дашрамд хэлэхэд тэдгээрийг зөв үг хэллэгээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Тиймээс бүх саналууд нь бөглөсөн маягттай байх ёстой: зардал багассан, технологи нэвтрүүлсэн, борлуулалт нэмэгдсэн. Энэ тохиолдолд тодорхой тоонуудыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Нэмэлт мэдээлэл

Жишээ нь интернетээс олж болох зарим намтар нь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллийг өгдөг бөгөөд тэдгээрийн жишээг доороос харж болно. Энэ хэсэгт та мэргэжлийн үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд туслах хүч чадал, ур чадвар, мэдлэгээ нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

Өөрийгөө нэг их магтаад байх шаардлагагүй, зүгээр л бодит байдлыг хэл.

Хувийн чанарууд

Ихэнх хүмүүс энэ асуудалтай тулгардаг. Өөрийгөө салбарынхаа мэргэжилтэн гэдгээ харуулахын тулд ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, гэхдээ хэт хол явахгүй байх вэ? Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа эхлэх хэрэгтэй. Ажилтан үүрэг хариуцлагаа сайн даван туулахын тулд ямар чанарууд байх ёстой, мөн тэдгээр нь таны дотор хэр тод харагддаг талаар бодоорой. Энэ хэсэгт хамгийн сайн харагдахыг бичнэ үү.

Энэ нь анкет дахь нэмэлт зүйл боловч түүний байгаа байдал нь баримт бичгийг илүү үнэмшилтэй болгоно. Ашигласан материалын жагсаалтыг өгөх шаардлагагүй. Таны шаардаж буй ур чадварыг баталгаажуулахад бэлэн хүмүүс байгааг харуулахад хангалттай. Гэхдээ үүнийг авах нь үнэ цэнэтэй юм. Ажиллаж байсан компаниуд болон холбогдох хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Тэд ийм зөвлөмж гаргах хүсэлтэй байгаа эсэхийг урьдчилан шалга. Энэ жагсаалттай ярилцлагад орохыг зөвлөж байна.

Та өөрийн намтартаа өөр юу оруулж болох вэ: практик зөвлөгөө

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзсэн ч гэсэн өргөдөл гаргагчид ижил төстэй ажлын байрыг бий болгохын тулд өөрсдийн нөхцөл байдалд тохирсон жишээг хэрхэн зөв бөглөхөө ойлгодоггүй; Энэ тохиолдолд ажилд авах агентлагууд болон ажил хайх сайтуудын өгсөн зарим практик зөвлөгөөг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Ийм баримт бичгийг таныг өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлохын тулд биш, харин тодорхой албан тушаалд зориулж боловсруулсан гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Компанийн бизнесийн онцлог, түүний онцлог, аж ахуйн нэгжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс шинэ ярилцлага бүрт тусдаа анкет бэлтгэхийг зөвлөж байна, гэхдээ үүнгүйгээр хэзээ ч бүү ирээрэй.

Анкет бичих практик зөвлөмжийг энэ видеонд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.

Юу бичиж болохгүй гэж

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх тухай асуултад зөвхөн зөв зохиосон баримт бичгийн дээжээс гадна түүнд юу оруулах ёсгүй талаархи зөвлөмжийг багтаасан болно. Тиймээс худал мэдээлэл өгөхийг хатуу зөвлөдөггүй. Үүнийг дээр дурьдсан боловч туршлагагүй олон өргөдөл гаргагчид сайн байр авахын тулд өөрсдөдөө ямар нэгэн гавьяа нэмэх хүсэлтэй байдаг тул дахин онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ер нь аливаа худал зүйл дандаа ил гарч ирдэг. Хэрэв та тодорхой ур чадвар эзэмшээгүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь бүр дордох болно.

Агуулга

Өргөдөл гаргагч бүр ажил олгогчтой “зэгэхэд” ердөө 3 минут л үлдсэн гэдгийг мэдэж байсан бол анкетыг илүү чанартай, илүү хариуцлагатай, товч байдлаар эмхэтгэх байсан. Таны өөрийгөө танилцуулах нь хүний ​​нөөцийн менежер тантай уулзаж, цаашдын хамтын ажиллагааны хэтийн төлөвийн талаар ярилцахыг хүссэн байх ёстой.

Анкет гэж юу вэ

Олон нэр дэвшигчид эдгээр карьерын амьдралын хуудсыг дутуу үнэлдэг боловч дэмий хоосон, учир нь ажил олгогч таныг хараагүй ч таны ур чадвараар таныг тодорхой ажилд тохирох эсэхийг дүгнэж болно. Анкет бол жинхэнэ баримт бичиг тул үүнийг анхааралтай, дэгжин байдлаар эмхэтгэхээс гадна хэд хэдэн заавал байх ёстой зүйлийг багтаасан байх ёстой. Туршлагатай ажилд зуучлагч 2 минутын дотор хэрэгтэй баримт бичгийг тодорхойлох болно. Гадны хүмүүсийн жагсаалтад орохгүй, харин гол шагнал болох биечлэн ярилцлагад түрүүлэхийн тулд хэрхэн анкет бичих вэ?

Анкет бичих дүрэм

Бүтэн нэр, зорилго, холбоо барих мэдээлэл, нас, гэр бүлийн байдал зэргийг агуулсан баримт бичигтэй ажиллаж эхэлнэ. Гол чанар, ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол, амжилтаа тодруул. Таны зөн совин нь анкетыг хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэхгүй - та бизнесийн тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд мэдлэгийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл компанийн дарга үнэлдэг.

Анкет ямар байх ёстой вэ?

Харааны хувьд энэ баримт бичиг нь товч, хатуу, ажил хэрэгч байх ёстой. Үсгийн фонт, текстийн өнгө, дэвсгэр, тодруулах (доогуур зураас, тод үсэг, налуу) зэргийг туршиж үзэхгүй байхыг хичээгээрэй. Өөрийгөө танилцуулах хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой, хамгийн тохиромжтой нь элсүүлэгчийн ширээн дээр 1 хуудас байх ёстой.

Өөрийнхөө тухай юу бичих вэ

Баримт бичгийг нүдээр харах нь ихэвчлэн ярилцлагад орох шийдвэрийг өдөөдөг. Мэдээллийг зөв зохион байгуулах шаардлагатай. Тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд хэрхэн анкет бичиж, блок бүрийг зөв бөглөх вэ?

1. Овог, нэр, овог нэр, төрсөн он сар өдөр- таны паспортын дагуу. Хоч, товчлол, худал мэдээллээс зайлсхий.
2. Зорилтоттаны хувьд - "..." албан тушаалд өргөдөл гаргах.
3. "Холбоо барих"одоогийн хувийн утасны дугаар, идэвхтэй имэйл, хаяг (шаардлагатай бол) орно.
4. Гэр бүлийн байдалбодитойгоор илэрхийлэх ёстой. Таны намтар дээр бичих 3 боломжит хувилбар байдаг: гэрлэсэн, ганц бие, иргэний гэрлэлт.
5. Боловсрол- он цагийн дарааллаар эсвэл үйл ажиллагааны дарааллаар. Баримт бичгийг нүдээр харахгүй байх, ажилд авах хүний ​​цагийг дэмий үрэхгүй байхын тулд тухайн сул орон тоонд ач холбогдол багатай семинар, "тойрог" -ыг анхаарч үзэхгүй байхыг зөвлөж байна. Сул орон тоонд шаардагдах үндсэн мэргэжилд анхаарлаа төвлөрүүл.
6. Туршлагатодорхой ажил олгогчийн сонирхлыг татах дараалалд заасан. Хэрэв та ерөнхий нягтлан бодогчоор 3 жил ажиллаж, дараа нь борлуулалтын менежерээр ажилд орсон бол одоо санхүүгийн салбарт буцаж очихоор шийдсэн бол илүү чухал туршлага дээд талд байрлана. Хэрхэн "нэмэлт" компаниудаар ачаалалгүй анкет үүсгэх вэ? Ажил олгогч нь сүүлийн 10 жилийн ажлын туршлага, нэг компанид ажилласан дээд хугацаа, сүүлийн ажлын байр зэргийг сонирхож байна. Энэ догол мөрөнд дараахь өгөгдлийг товчоор зааж өгөх ёстой: цагийн хүрээ, байгууллагын нэр, албан тушаал.
7. Амжилтууд"хөгжсөн", "сургагдсан", "мэргэшсэн", "удирдлагатай (хүний ​​тоо)", "хадгалагдсан", "хөгжсөн" гэсэн функциональ мэдээллийг багтаана. Ажилд зуучлагч таны боломжит ашиг тусыг ингэж үнэлэх тул баримт бичгийн зураг дээрээс таны гол ур чадваруудыг хурдан олох нь чухал юм.

Анкет дахь үйл ажиллагааны талбар - юу бичих вэ

"Нэмэлт мэдээлэл" блок нь таны ур чадварын нэг хэсэг юм. Хэлний ур чадвар, компьютерийн ур чадвар, аливаа чиглэлээр нэмэлт мэдлэг, хувийн шинж чанаруудыг тайлбарлах. Өөрийгөө олон мянган нүүр царайгүй илтгэлүүдээс ялгарахын тулд намтартаа өөрийнхөө тухай юу бичих ёстой вэ? Төгс бүрдүүлсэн баримт бичгийн маягт нь түүний мэргэжлийн ур чадварын нэмэлт зүйл биш бол өргөдөл гаргагчийн хоббитой холбоотой мэдээллээр хэзээ ч дүүрдэггүй. Өөрийгөө хэрхэн зөв танилцуулах талаар бодож, ажил олгогчийг өөрийн зан чанарыг сонирхож үзээрэй.

Оюутанд зориулж анкет хэрхэн бичих вэ

Их сургуулиа төгссөн даруйдаа таны ажлын туршлага олон янз байдаггүй бөгөөд үүнийг хангалттай ажил олгогч ойлгодог. Богино боловч утга учиртай байхын тулд анкетаа хэрхэн зөв бичих вэ? Оюутнууд болон төгсөгчид ихэвчлэн "Ажлын туршлага" гэсэн хэсгийг бүрмөсөн орхиж, "Боловсрол" хэсэгт өргөн тархсан мэдээллээр "цоорхой" -ыг нөхдөг. Байгууллагад нэг сар кафед зөөгчөөр ажиллахаас илүү хурал, олон улсын семинар, дамжаанд олж авсан мэдлэг чухал. Та мөн өөрийн шагнал, өргөмжлөлийг жагсааж, дипломын сэдвийг зааж өгч болно.

Хэрэв та анх удаа ийм бичиг баримт бичиж байгаа бол анкет хэрхэн бөглөх вэ? Хамгийн хялбар арга бол ажил хайх сайтуудын загварыг ашиглах явдал юм, гэхдээ дараа нь та хувийн шинж чанарыг шаардах боломжгүй болно. Нөхцөл байдлаас гарах ухаалаг арга бол дүрмийг судалж, хэрхэн зөв анкет бичих талаар илүү ихийг олж мэдэх, түүнийг дагаж мөрдөх явдал юм. Хэрэв та томоохон компанийн салбар руу илгээхээр өөрийгөө танилцуулах гэж байгаа бол сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчийн гол ур чадвар бол хэл шинжлэлийн мэдлэг бол баримт бичгийг хэвлэж, орос хэл дээр 2 хувь хэвлэх нь дээр. гадаад хэл.

Ажлын сайн анкетийн жишээ

Баримт бичгийг үүсгэх үед таны шалгах хуудас дараах байдалтай байна.

• танилцуулгын товч байдал;
• дизайны хатуу байдал;
• тод дэвсгэр, хэв маяг, доогуур зураас хэлбэрээр илүүдэл дутагдалтай байх;
• шаардлагатай бүх блокуудын бэлэн байдал;
• материалыг чадварлаг, товч бөгөөд утга учиртай танилцуулах.

Тодорхой болгохын тулд амжилттай анкетийн жишээ:

Сидоров Петр Валерьевич

Анкетийн зорилго: нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргах

Утас: +7 (…) -…-..-..

Гэр бүлийн байдал: ганц бие

Боловсрол:

RGSU, 1992-1997

Мэргэжил: гадаад бүс судлал (мэргэжилтэн)

MSUPP, 2004-2009

Мэргэжил: нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ, аудит (мэргэжилтэн)

Нягтлан бодогчид, аудиторуудын УСК, 2015-2016 он.

Ахисан түвшний сургалт – семинар “НӨАТ-ын шинэ татвар”

Туршлага:

• 2003 оны 2-р сар - 2016 оны 12-р сар, Prosenval OJSC
• Албан тушаал: нягтлан бодогч
• 1997 оны 8-р сар - 2003 оны 1-р сар, ХК Магистраль
• Албан тушаал: бүсийн мэргэжилтэн

Амжилтууд:

"Просенвал" ХК-д тэрээр татварын бааз суурийг оновчтой болгосон бөгөөд үүний үр дүнд компанийн зардал 13 хувиар буурсан байна.

Нэмэлт мэдээлэл:

Гадаад хэл:Англи хэл (цэлмэг)

Компьютерийн мэдлэг: итгэлтэй хэрэглэгч, Office, 1C Accounting, Dolibarr програмын мэдлэгтэй

Хувийн чанарууд: цаг баримтлах, тайван байх, дүн шинжилгээ хийх чадвар, математикийн оюун ухаан.

"Просенвал" ХК-ийн санхүүгийн хэлтсийн дарга

Авдотьев Константин Георгиевич, утас. +7 (…)…-..-..

2017.02.01 ажил эхлэхэд бэлэн байна,

Хүссэн цалин: 40,000 рубльээс

Ажил, хөдөлмөр, цалинтай үйл ажиллагаа нь орчин үеийн хүний ​​амьдралын хамгийн чухал талуудын нэг юм. Ажил нь биднийг мэргэжлийн, мэргэжилтэн, хувь хүн гэдгээ ухамсарлахад тусалдаг. Олон хүмүүсийн хувьд энэ нь хүмүүстэй харилцах арга зам, нийгмийн амьдрал юм. Ажил хаанаас эхлэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, сул орон тоо хайх, боломжит ажил олгогчтой холбоо барихаас эхлээд.

Энэ нь хөдөлмөрийн салбарт "давж заалдах" маягтыг яг таг ашигладаг. Энэ нийтлэлд сэтгэл судлаачдын ярьдаг нэр томъёоны тухай ойлголт, анкетийн төрлүүд, бөглөхөд тавигдах шаардлага, түүнийг бий болгох зарим заль мэх зэргийг авч үзэх болно.

Нэр томъёоны утга

"Resume" гэсэн нэр томъёо нь Латин хэлнээс бидэнд ирсэн. Орчуулбал "намтар" гэсэн утгатай. Хэрэв бид энэ баримт бичгийн мөн чанарыг судлах юм бол хуулбар нь үнэхээр хэрэг болно. Үүнд бид бараг бүх амьдралаа дүрсэлдэг: боловсрол, ажлын туршлага, гэр бүлийн байдал, өмнөх ажил олгогчидтой харилцах харилцаа, хувийн чанар, шинж чанар, дууссан төслүүд гэх мэт.

Энэхүү баримт бичигт өргөдөл гаргагч нь товч бөгөөд тодорхой байдлыг хадгалахын зэрэгцээ аль болох их чухал мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд бөглөхдөө тодорхойгүй шаардлагуудыг агуулсан байх ёстой.

Та яагаад анкет хэрэгтэй байна вэ?

Бүх төрлийн анкет нь нэг зорилгод зориулагдсан байдаг - боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг таны хүнд татах, давуу тал, чадвар, ур чадвар, туршлагынхаа талаар түүнд хэлэх, санал болгож буй сул орон тоонд ажилтны хувьд хамгийн сайн сонголт гэдгийг харуулах. . Хэрэв бид хөдөлмөрийн зах зээлийг ихэнх хүмүүсийн зах зээлийн тухай ердийн ойлголтоор төсөөлвөл ажил олгогч нь худалдан авагч, өргөдөл гаргагч нь худалдагч юм.

Тэрээр өөрийн авьяас чадвар, туршлагаа тодорхой үнээр буюу цалингаар зардаг. Дараа нь анкет нь өөрөө бүтээгдэхүүний тодорхойлолт, арилжааны санал, сурталчилгааны үүрэг гүйцэтгэдэг. Мөн бидний мэдэж байгаагаар сайн сурталчилгаа нь бүтээгдэхүүний эрэлтийг нэмэгдүүлэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд янз бүрийн заль мэх, анкетын төрлийг ашигладаг. Тэдгээрийг хүссэн албан тушаал, ажлын чиглэл, байгууллагын форматаас хамааран ашиглах ёстой.

Анкетийн төрлүүд

Өөр өөр мэргэжилтнүүдийн анкет нь бие биенээсээ эрс ялгаатай байж болно. Энэ бүхэн нэр дэвшигч бүрийн ажлын чиглэл, ажлын туршлага, туршлага болон бусад шинж чанараас хамаарна. Энэ баримт бичгийг бөглөх хэд хэдэн маягт байдаг:

• Ихэнх тохиолдолд бүх нийтийн эсвэл мэргэжлийн анкетыг ашигладаг. Сайн туршлагатай, ажлын түүхэнд ямар ч цоорхой байхгүй, нэр хүндэд нь хар толбо байхгүй, зориудаар нуун дарагдуулсан ажилгүй өргөдөл гаргагчдад хамаатай. Нэр дэвшигчийн талаарх мэдээллийг тус тусад нь блокуудад дараалан тайлбарласан болно.
• Анкетийн функциональ хэлбэр нь нарийн мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэгтэй мэргэжилтнүүдэд хамаатай. Түүнчлэн, функциональ хэлбэр нь үйл ажиллагааны чиглэлээ дахин сургаж, өөрчилсөн эсвэл энэ төрлийн ажилд удаан хугацаагаар буцаж ирээгүй хүмүүст тохиромжтой. Энэхүү маягт нь хүссэн албан тушаалын чиг үүрэг, мэдлэг, туршлагыг янз бүрийн ажилд хуримтлуулах үйл явцыг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүйгээр дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
• Хронологийн анкет нь ажил эрхлэлтийн цагийн дарааллыг онцгой анхаарч үздэг. Ийм анкет нь ижил төрлийн ажлын үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг ажил, төгссөн сургалтыг тогтмол дүрсэлдэг. Тодорхой салбар, албан тушаалд удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа, ирээдүйд өөрийгөө зөвхөн түүн дээр хардаг хүмүүст тохиромжтой.
• Он цагийн дараалал-функциональ анкет нь дээр дурдсан хоёр хэлбэрийн эрлийз юм. Энэ нь цаг хугацааны дарааллын бүтцийг хадгалахаас гадна мэргэжилтний нийт туршлагад хамгийн их жинтэй зарим үйл явдлуудыг нарийвчлан тусгасан болно.
• Зорилтот анкет - энэ нь түүний шинж чанар, шаардлага, бүтэц, багийг харгалзан урьдчилан тодорхойлсон байгууллагад ажилд орохоор эмхэтгэсэн. Мөн зорилтот анкет нь тодорхой ажил эрхэлдэг хүмүүст зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
• Эрдмийн намтар нь профессор, багшийн чиглэлээр ирээдүйн үйл ажиллагаагаа төлөвлөж буй өргөдөл гаргагчийн баримт бичиг юм. Анкетийн үндсэн хэсэг нь эрдэмтний бүтээл, нийтлэл, судалгаа, нийтлэлийн жагсаалт, тайлбар юм.

Шинэ форматууд

Юу ч зогсохгүй. Мөн ажил эрхлэлтийн бүс. Технологийн хөгжил, онцгой давуу эрх бүхий ажлын байрны өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан шинэ төрлийн анкетууд гарч ирж байгаа бөгөөд энэ нь стандарт маягтаас илүү өргөдөл гаргагчид илүү их анхаарал хандуулах ёстой. За, эсвэл тэдгээрийг ашиглахад илүү тохиромжтой болж хувирав:

• Ажил олгогчдод бүтээлч, уран сэтгэмжтэй ханддаг. Хэрэв та уран зөгнөлийн нислэг, хайрцгаас гадуур сэтгэх чадвар, мөн шинэ зүйлийг бий болгох шаардлагатай салбарт ажилладаг бол танд яг ийм анкет хэрэгтэй.
• Онлайн анкет. Цахим хэлбэрээр бөглөх маягтыг ямар ч хөдөлмөрийн портал дээрээс олж болно. Бүх онлайн хөдөлмөрийн биржид бөглөх стандарт маягт, дараалсан зүйлс шаардагдана. Одоо өргөдөл гаргагчид баримт бичгийн биеийг зөв барих талаар бодох шаардлагагүй болно сайтын хөгжүүлэгчид тэдний төлөө бүх зүйлийг аль хэдийн хийсэн.

Анкет тавих шаардлага

Анкет бол үнэ төлбөргүй баримт бичиг юм. Энэ нь ямар байх ёстойг хаана ч бичсэнгүй. Өргөдөл гаргагч үүнийг өөрийн амтанд нийцүүлэн эмхэтгэхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч туршлагатай элсүүлэгчдийн тодорхойлсон зарим шаардлагыг сонсох нь зүйтэй бөгөөд эс тэгвээс таны "бүтээлч хуудас" хэзээ ч уншихгүй байж магадгүй юм.

• Хүний нөөцийн ажилтнууд анкетийн хэмжээ нь нэг А4 хуудастай тэнцүү байх ёстойг анхаарна уу. Хамгийн ихдээ хоёр. Хэн ч зүгээр л урт анкетыг дуусгахгүй бөгөөд таны гайхалтай чанарууд ажил олгогчдод ямар ч сэтгэгдэл үлдээхгүй. Энэ нь хэтэрхий богино намтартай тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувьд хоосон, чадваргүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Богино намтар нь нэг хуудас эзэлдэг байх ёстой.
• Харааны эффектгүйгээр стандарт фонт ашиглана уу. Тэд текстийг ойлгоход хэцүү болгодог. Хэрэв хүн ажлын өдрийн турш ийм зуу зуун анкетыг аль хэдийн хянаж үзсэн бол унших чадвар муутай текстийг үзэж, хараагаа муутгах хүсэл төрөх магадлал багатай юм.
• Үсгийн хэмжээ 12-14 оноотой байх ёстой.
• Баримт бичгийн хэсэг, блокууд нь бие биенээсээ тодорхой тусгаарлагдсан байх ёстой.
• Бүх хуудсанд өргөдөл гаргагчийн серийн дугаар, овог, нэр байх ёстой.

Анкет юу агуулсан байх ёстой вэ?

Анкет ямар хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой вэ? Ажил хайх ямар ч сайт дээр цахим хэлбэрээр бөглөх маягт нь ажил горилогчдод хамгийн хялбар хандах боломжтой хуудас юм. Тиймээс, анкетийн стандарт маягт нь дараах мэдээллийн блокуудыг агуулна.

• Хувийн мэдээлэл. Овог, овог нэр, гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар өдөр (нас), хүүхэд байгаа эсэх, газарзүйн мэдээлэл, гэрэл зураг.
• Мэргэжилтний анкетийн хувийн шинж чанарууд. Энд хэвшмэл үгсээс зайлсхийж, зөвхөн энэ ажлын талбарт үнэхээр чухал зүйлийг бичих нь чухал юм.
• Мэргэшсэн байдал, мэргэшил. Ажил олгогчийн хувьд таны ур чадвар, чадвараас юу хамгийн чухал болохыг шийдээрэй.
• Боловсрол. Та хаана сурсан, хэдэн онд төгссөн, төгсөхдөө ямар мэргэжил эзэмшсэн бэ?
• Туршлага. Хугацааны хязгаартай өмнөх ажлын жагсаалт, мөн таны гүйцэтгэсэн ажлын бүх чиг үүрэг.
• Нэмэлт мэдээлэл. Та нэмэлт боловсрол эзэмшсэн үү, машин жолоодох үнэмлэхтэй юу, бизнес аялал, нүүлгэн шилжүүлэхэд бэлэн үү.
• Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын зөвлөмж. Хэрэв та өмнөх ажил олгогчтойгоо нөхөрсөг байдлаар салсан бол байгууллагынхаа албан бланк дээр танд зөвлөмж бичихийг тэднээс хүс. Таны анкетын нэмэлт эерэг чанарууд нь гэмтээхгүй. Энэ нь цаашдын ажилд ороход маш сайн тус болж байна.

Хамгаалалтын захидлын тухай

Орчин үеийн томоохон байгууллагад сайн албан тушаалд орохоор төлөвлөж буй ажил горилогчид өөрсдийн анкетыг хамгаалах захидал хавсаргах шаардлагатай. Жишээлбэл, ийм нэмэлт нь захирал эсвэл топ менежерийн анкеттай байх ёстой.

Үүнд ажил горилогч тухайн албан тушаалд чухал ач холбогдолтой өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллийг илчилдэг. Жишээлбэл, эдгээр нь ирээдүйн төлөвлөгөө, тодорхой компанид мэргэжлийн өсөлтөд бэлэн байх, түүнийг сурталчлахын тулд өргөдөл гаргагч яг юу хийхэд бэлэн байгаа эсэх. Мөн та өөрийн цалингийн хүлээлтийг хамгаалах захидалдаа бичиж болно.

Өндөр албан тушаалын намтар дээр юу бичих вэ

Захирал, ерөнхий захирал, топ менежер болон бусад өндөр албан тушаалын анкетыг сайтар судлах хэрэгтэй. Тэд анх тааралдсан хүнээ ийм албан тушаалд ажилд авахгүй.

Хувьцаа эзэмшигчдийн нийгэмлэг эсвэл давамгайлсан байгууллага таны нэр дэвшихийг сонирхож байх ёстой. Тиймээс, зөвхөн өнгөрсөн ажлын байраа жагсааж бичихээс гадна тэдэн дээр юу олсон, тухайн байгууллагад ямар амжилт, үр өгөөжөө олж авснаа хэлэх нь чухал юм.

Боловсон хүчний албадын тэмдэглэснээр ийм анкет бичихийн тулд "нэг хуудас" дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй юм. Өөрийн авьяас, ур чадвар, туршлагаа бүрэн хөгжүүлэх нь чухал.

Ажлын туршлагагүй анкет дээр юу бичих вэ

Туршлагагүй байдлаасаа бүү ай. Бүх мэргэжилтнүүд анх удаа ажилд орсон бөгөөд тэд бүгд удирдлагатай ярилцаж, өөр өөр сул газруудад шинж чанаруудаа илгээсэн.

Ажлын туршлагагүй анкет бол гутаан доромжлол биш юм. Та ажил эрхлэлтийн чиглэлээр мэдлэгээ ухамсартайгаар үнэлж, магадгүй хэсэг хугацаанд дадлага хийж, томилогдсон чиг үүргийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох хүртлээ бага цалинтай ажиллах хэрэгтэй.

Хийхийг хатуу хориглодог цорын ганц зүйл бол боломжит ажил олгогчийг хэзээ ч хуурах явдал юм. Зохисгүй шагналыг бүү оруул, өмнөх ажлыг бүү хий. Энэ бүхнийг амархан илчилж болно.

Өнөөдөр ажил олгогчид болон ажил хайгчдад зориулсан хар жагсаалтын сайтууд байдаг. Тэгээд ч тухайн байгууллага ийм мэдээллийн санд залилан горилогчийн нэрийг оруулчихвал цаашдаа ажил олоход хамаагүй хэцүү болно.

Анкет бичих дүрэм

Анкет бол нээлттэй сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн товч үнэлгээ, өөрөөр хэлбэл ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн гавьяа, ажлын туршлага, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг агуулсан нэрийн хуудас юм.

Анкетыг хянасны дараа боловсон хүчний менежер эсвэл ажилд авах агентлагийн мэргэжилтэн өргөдөл гаргагчийг "амлаж байгаа" эсвэл "амлалтгүй" ангилалд тодорхойлдог.

Чадварлаг анкетийн зарчим

Үнэн байх - зориудаар нуусан баримтыг илчлэх нь нэр хүндэд муугаар нөлөөлдөг.

Тодорхойлолт - тодорхой огноо, байгууллагын нэрс гэх мэт.

Товч байдал - хамгийн оновчтой хэмжээ нь нэг А4 хуудас юм.

Сонголт - мэдээллийг зорилгодоо үндэслэн сонгох хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, боломжит албан тушаалд хэрэгтэй талуудыг тайлбарлах шаардлагатай байна.

Дизайн ба бүтэц

Анкетыг агуулга, дизайн гэсэн хэд хэдэн параметр дээр үндэслэн үнэлдэг.

Чимэглэл. Сайн анкет нь бүтцийн хувьд ойлгомжтой, уншихад хялбар байдаг. Хэрэв бүх мэдээлэл нь нэг А4 хуудсанд багтахгүй бол энэ хэмжээгээр багасгаж, үлдсэнийг нь ярилцлагад хуваалцах хэрэгтэй.

Эмхэтгэхдээ "резюме" гэсэн үгийг орхих ёстой.

Times New Roman фонт, хар, 12 оноо ашиглана.

Өргөдөл гаргагчийн овог нэрийг хуудасны дээд талд голд нь бичсэн 14 цэгт бичнэ.

Захын зай нь дараах байдалтай байна: зүүн - 1 см, үлдсэн хэсэг - 2 см.

Интервал нь нэг юм. Энэ нь материалын хангамжийн бүтэцтэй давхцах ёстой. Хэрэв та аливаа мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай бол доогуур зураас эсвэл налуу биш харин тодоор тодруулсан нь дээр.

Хялбар ойлгохын тулд намтар нь жижиг догол мөрүүдэд хуваагдана. Ихэвчлэн тэмдэг, хүрээ ашигладаггүй. Илтгэлийн хэв маяг нь ажил хэрэгч байх ёстой.

Мэдээллийг энгийн өгүүлбэрээр илэрхийлэх ёстой. Урт томьёолол, оролцооны болон adverbial хэллэгийг ихэвчлэн зайлсхийдэг. Олон тооны тусгай нэр томъёог бас ашигладаггүй. Дүрмийн алдаа байх ёсгүй. Амжилт, ололт амжилтыг тодорхой тоо баримт, тоо баримтаар баталгаажуулдаг.

Хувийн мэдээллийг бөглөх

Хувийн мэдээлэлд өргөдөл гаргагчийн овог нэр, утасны дугаар, хаяг, имэйл, төрсөн он сар өдөр орсон байх ёстой.

Энэ хэсэг нь ярилцлагад урилга авахаар боломжит ажилтантай хурдан холбоо барих боломжийг олгодог хамгийн нарийн бөгөөд бүрэн мэдээллийг агуулдаг.

Оршин суугаа газрын хаягийг бичихдээ түр эсвэл байнгын оршин суугаа газрын хаягийг зааж өгнө. Эхний тохиолдолд тэд тухайн хүнийг энэ хаягаар хэдэн өдөр олж болохыг зааж өгдөг.

Утасны дугаарын хувьд түүний статусыг тэмдэглэсэн: гэр, ажил, мессежийн хувьд, мөн дуудлага хийх цагийг заана. Харилцаа холбооны нөхцөлийг ихэвчлэн утаснаас гадна ICQ, и-мэйл, факс гэх мэтээр зааж өгдөг.

Тэд тантай хэдий чинээ хурдан холбоо барина төдий чинээ ажилд орох боломж нэмэгдэнэ.

Нэмэлт мэдээлэл: нас, иргэншил, гэр бүлийн байдал, эрүүл мэнд гэх мэт. Тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд үүнийг оруулсан болно.

Зорилгоо үргэлжлүүлэх

Товч намтар зорилго бичихдээ ажлын байрны нэр, цалинг оруулна. Хэрэв энэ нь тодорхой сул орон тоонд чиглэгдсэн бол зорилтот ажлын байрны нэр байх болно. Имэйлийн гарчигт сул орон тоотой ажиллаж буй ажилд зуучлагчийн нэрийг оруулсан болно.

Өөр өөр салбарын хэд хэдэн ажлын анкет бичихдээ тусдаа нэрийн хуудас үүсгэх нь дээр. Та сонирхож буй үйл ажиллагааны чиглэлээ зааж өгч болно. Өргөдөл гаргагчийн хувьд зохистой гэж үзсэн цалингийн түвшинг нэн даруй зааж өгөхийг зөвлөж байна.

"Зорилго", өөрөөр хэлбэл ирээдүйн ажилтан ямар ажил, албан тушаал, үйл ажиллагааны чиглэлийг тэсэн ядан хүлээж байгааг бичих шаардлагатай. Эс тэгвэл анкетийн өрсөлдөх чадвар эрс буурах болно, ажил олгогчид нэр дэвшигчид ямар байр суурь санал болгох талаар бодохгүй байх болно. Үүнтэй ижил зүйлд боломжит ажлын байранд тавигдах хүсэл, шаардлагыг тусгасан болно. Зорилгоо илүү тодорхой тодорхойлох тусам ажил олгогчид илүү сайн сэтгэгдэл төрдөг.

Боловсрол

Боловсролыг бөглөхдөө тэд эхлээд тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжтой суурь боловсролыг нэрлэнэ. Сурсан жил, боловсролын байгууллага, олж авсан мэргэжлийг (мэргэшсэн мэргэжлийг) заана.

Хэрэв нэмэлт боловсрол (сургалт, курс гэх мэт) сул орон тоотой холбоотой бол үүнийг дурдаж болно.
Боловсролын баганад дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагуудыг жагсаав. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь хэд хэдэн боловсролын байгууллага төгссөн бол энэ тохиолдолд дээд боловсролыг эхлээд, дараа нь дунд, нэмэлт боловсролыг зааж өгнө. Товчлолыг тайлах ёстой. Хэл, компьютерийн курсуудыг "Нэмэлт мэдээлэл"-д дурдсан болно.

Туршлага

Ажлын туршлагын талаарх мэдээллийг бөглөхдөө одоогийн эсвэл сүүлийн ажлын газраасаа эхлэн урвуу дарааллыг ашиглана уу. Догол мөр бүр нь ажилласан хугацаа (элсэж, халагдсан жил, сар), аж ахуйн нэгж, байгууллагын нэр, үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаал, өргөдөл гаргагчийн үүрэг хариуцлага, тодорхой амжилтын жишээг тоогоор (шим, % эсвэл $) зааж өгнө.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд цоорхой байх ёсгүй. Бүх ажлын байрыг зааж өгсөн болно. Сүүлийн гурвыг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Нэр дэвшигч нь ажлын гол ололт амжилт, эерэг үр дүнг онцлон тэмдэглэх ёстой. Боломжтой сул орон тоотой холбоогүй өчүүхэн туршлага зааж болохгүй. Хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол хэсгийг бөглөөгүй (зураас бүү тавь, зүгээр л алгасах).

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Эндээс заавал байх ёстой мэдээлэл дуусч, мөн адил чухал бүрэлдэхүүн хэсэг эхэлдэг. Дараах нь анкетийн зорилгод хамаарах нэмэлт мэдээлэл юм.

Энэ хэсэгт дараахь мэдээллийг бүртгэнэ: компьютер (программ), гадаад хэл (ярих, унших, бичих; чөлөөтэй, толь бичигтэй) эзэмшсэн түвшин; сул орон тоонд шаардагдах бусад ур чадвар; ажил олгогчийн сонирхсон бусад мэдээлэл (аялах хүсэл, хувийн тээврийн хэрэгслийн бэлэн байдал).

Зөвлөмжийн талаарх мэдээллийг мөн нэмэлт мэдээлэл гэж үзнэ. Хэрэв энэ нь тэмдэглэгдсэн бол зөвлөгчийн нэр, байгууллагын нэр, түүний албан тушаал, холбоо барих хаягийг зааж өгнө. Энэ жагсаалтад гурваас илүүгүй хүнийг оруулах нь дээр. Санал болгож буй хүмүүсийг намтарт оруулахгүй байж болно, хүсэлтийн дагуу лавлагаа авах боломжтой.

Энэ нь өргөдөл гаргагчийн боловсрол, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, зөвлөмжийн талаархи товч боловч бүрэн мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

Бүх анкет нь хувь хүн бөгөөд тодорхой сул орон тоонд зориулж эмхэтгэсэн болно.

Оросын компаниуд орос хэл дээр анкет илгээдэг. Гадаад хэл дээрх мэдлэгээ харуулахын тулд та хэд хэдэн илгээж болно: Орос, гадаад хэлээр. Зөвхөн гадаад хэл дээрх нэрийн хуудас нь бизнесийн ёс зүйд харшлах болно. Ийм хураангуй нь зөвхөн хамтарсан компани эсвэл гадаадын компани байх үед л утга учиртай.

Илүү их холбоо барих мэдээллийг өгөх нь дээр. Хэрэв ажил олгогч хамтран ажиллах сонирхолтой байгаа бол боломжит ажилтантай ямар ч аргаар холбоо барина.

Та ажил хайх сайтуудын жишээ анкет үүсгэж болно. Энэ нь хүснэгт агуулаагүй байх ёстой. Албан тушаалын гарчиг нь тусдаа мөрөнд бичигдсэн бөгөөд дараа нь анкет нийтлэхдээ маягтанд текст оруулах нь илүү тохиромжтой. Энэ тохиолдолд энгийн текст засварлагч, жишээлбэл, тэмдэглэлийн дэвтэр ашиглана уу.

Анкет нь муу зуршлууд байгаа эсэхээс бусад тохиолдолд зөвхөн шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд тэд өргөдөл гаргагч нь тусгай зөвшөөрөл, хувийн тээврийн хэрэгсэлтэй эсэх, гадаад хэлээр ярьдаг эсэхийг заадаг. Хэлний анхан шатны мэдлэгийн талаархи мэдээлэл ч энд хэрэг болно. Энэ цэг нь таны анкетыг ижил хоёроос сонгоход нөлөөлж болзошгүй.

Та өөрийгөө ухамсартайгаар үнэлж, тодорхой цалинг зааж өгөх хэрэгтэй. Тэд ярилцлагын үеэр энэ талаар асуух болно. Ихэвчлэн ажил олгогчид хамгийн багадаа сонсохыг хүсдэг бөгөөд түүнээс доош албан тушаалыг авч үзэхгүй. Мөн маягт нь өргөдөл гаргагч урамшуулал, урамшуулал эсвэл борлуулалтын хувь хэмжээг хүлээж байгаа эсэхийг заана.

Амжилттай анкет нь өргөдөл гаргагчтай хувийн уулзалт хийх шалтгаан болдог боловч ажлын байрыг баталгаажуулдаггүй. Боломжит ажилтан нь анкетанд орсон бүх мэдээллийг баталгаажуулж чадна гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.