Хүнд бүтэн ээлжээр ажиллах боломж тэр бүр байдаггүй. Энэ хэрэгцээ нь ихэвчлэн эрүүл мэндийн байдал, суралцах, нэмэлт орлоготой холбоотой байдаг. Олон шалтгаан бий. Ийм нөхцөлд цагийн ажилд орохыг хуулиар зөвшөөрдөг. Цагийн гэрээ байгуулах ямар журам, дүрэм байдаг вэ? Тэдгээрийг боловсруулах хууль эрх зүйн ямар загварууд байдаг вэ? Эдгээр асуудлыг танилцуулсан нийтлэлд авч үзэх болно.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагийн ажлыг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэх вэ?
Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд та энгийн журам, тодорхой дүрмүүдтэй танилцах хэрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартын дагуу аливаа ажилчин хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ийм боломж гарч ирэхийн тулд энэ нюансыг ажил олгогчтой ярилцах шаардлагатай.
Уг процедур нь ажилтны бичгээр мэдэгдэл гаргах явдал юм. Зарим тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор асуудлыг шийдэж болно. Цаашдын ажлыг хүний нөөцийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Жижиг байгууллагуудад энэ асуудлыг менежер өөрөө шийдэж болно.
Хагас цагийн гэрээ байгуулах дүрэм:
- Танилцуулсан гэрээний гол онцлог нь үйлчилгээний эхлэх, дуусах цагийг багтаасан тодорхой ажлын хуваарийг тусгасан болно;
- Үүний зэрэгцээ үйлчилгээний хугацаа, амралтын тооцоонд өөрчлөлт ороогүй;
- Бүртгүүлсний дараа баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой ажилтантай танилцах ёстой;
- Ийм баримт бичгийг хоёр хувь хадгална - ажилтан, ажил олгогчийн хувьд;
- Хэрэв ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг стандартын дагуу хийдэг, өөрөөр хэлбэл хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг зааж өгөхийг хориглоно.
Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ
Менежер, ажилтан ийм шилжүүлгийг зөвшөөрсөн тохиолдолд хагас цагаар ажиллах нэмэлт гэрээг байгуулж болно. Энэ боломжийг Art-аар зохицуулдаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т давуу эрх олгох ангиллын жагсаалтыг тогтоосон бөгөөд түүний хүсэлтээр ажил олгогч нэмэлт гэрээг зөвшөөрөх ёстой. Үүнд дараахь ажилчид орно.
- 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх;
- Жирэмсэн эмэгтэй;
- Өвчтэй хамаатан садандаа тусалж, асран халамжилдаг доод албан тушаалтан.
Нэмэлт гэрээ байгуулах нь хагас цагаар эсвэл долоо хоног ажиллах эрхийг олгодог. Үүнгүйгээр, багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бага ажилласан хугацаанд олгодог нэмэгдүүлсэн цалин авах шалтгаан байхгүй. Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй төстэй тул стандарт гэрээ байгуулах дүрмийн дагуу хийгддэг. Үл хамаарах зүйл бол баримт бичигт нэмэлт гэрээ хийсэн тухай тэмдэглэл байх болно.
Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
- Баримт бичгийн дүгнэлтийн дугаар, огноо;
- Гэрээ байгуулж буй талууд, тэдгээрийн талаархи мэдээлэл;
- Ажилтны үндсэн үүрэг, албан тушаал;
- Ажил эхлэх огноо, баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа;
- Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хуваарь;
- Ажилтан, ажил олгогчийн эрх;
- Төлбөрийн мэдээлэл;
- Талуудын хариуцлага;
- Гэрээг цуцлах боломжтой нөхцөл;
- Талуудын гарын үсэг.
Хагас цагийн ажилд зориулсан баримт бичиг нь ердийнхөөс ялгаатай биш бөгөөд түүний онцлог нь зохих ажлын хуваарийг тодорхойлох явдал юм.
Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
Ийм баримт бичгийн дээж нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээтэй ижил байна. Гол нюанс нь цагийн ажилчинтай байгуулсан гэдгийг харуулах явдал юм. Ажил нь хагас цагаар хийгддэг гэж хэлэх нь утгагүй юм, учир нь энэ нь нэр дээрээ үндэслэн ийм онцлог шинж чанартай байдаг. Баримт бичигт бүрэн хэмжээний дүнг тэмдэглэсэн хэдий ч ажилласан цаг дээр үндэслэн төлбөрийг төлдөг.
Хагас цагийн ажил хийх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
Холбогдох гэрээ нь ердийн ажлын зохицуулалттай ижил аргаар хийгдсэн гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний хүчинтэй байх эхлэл ба төгсгөлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг хэдэн өдөр, сар, жилээр гаргаж болно. Түүнээс гадна та хагас цагийн ажлыг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд тодорхой хугацааны гэрээний агуулгыг ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаатай холбоотой мэдээлэл бүхий бүтэцтэй байх ёстой.
Гэр бүл дэх бага насны хүүхэд, эрүүл мэндийн асуудал, өвчтэй хамаатан садандаа асрах хэрэгцээ. Ийм нөхцөлд ихэвчлэн хоёр эсрэг тэсрэг асуудал үүсдэг нь нууц биш юм: нэг талаас мөнгө хүрэлцэхгүй, нөгөө талаас чөлөөт цаг. Эндээс тодорхой буулт хийх шаардлагатай байгаа бөгөөд ажил эрхлэлтийг энэ нь ... цагийн ажил гэж үзэж болно. Сонголт нь сайн мэддэг бололтой. Гэсэн хэдий ч заримдаа хэцүү асуултууд энд гарч ирдэг.
Жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлт бол хууль юм
Цагийн ажилтныг ажилд авах эсэх нь ажил олгогчийн шийдвэр бөгөөд түүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөх нь маш хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ сонголт хүн бүрт тохирсон бол бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн байдлаас үндсэндээ ялгаа байхгүй. Тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүнээс гадна хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгасан болно.
Түүнийг ажиллах үед нөхцөл байдал үүсч магадгүй бөгөөд дараа нь нэг шалтгааны улмаас бүтэн цагаар ажиллахаас хагас цагаар шилжихээр шийдсэн гэж Үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны хууль зүйн зөвлөгөөний ахлах мэргэжилтэн Светлана Котова тэмдэглэв. - Ийм шилжилт хийх боломжтой, гэхдээ зөвхөн нэг нөхцөлөөр - ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр.
Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтны хүслийг биелүүлэх үүрэг хүлээдэг тохиолдол байдаг. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289 дүгээр зүйлд зааснаар аливаа байгууллага жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй, гадаад төрхтэй ажилтны хүсэлтээр цагийн болон хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтооно. эмнэлгийн дүгнэлтийн үндсэн дээр өвчтэй гэр бүлийн гишүүний дараа. Түүнчлэн, энэ жагсаалтыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр өргөжүүлж болно.
Тусдаа сэдэв бол цагийн ажилчид гэж Светлана Котова үргэлжлүүлэв. - Ерөнхий дүрмийн дагуу цагийн ажил эрхлэхэд онцгой хүндрэл байхгүй, зөвхөн тодорхой ангилалд хамрагдахыг хориглодог - жишээлбэл, 18-аас доош насны залуучууд эсвэл олж авах гэмт хэргийн ялыг нь арилгаагүй санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалд өргөдөл гаргагчид; . Түүнчлэн, хэрэв ажилтан цагийн ажилтай бол "нэмэлт газар" -ын талаар үндсэн ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч энд тодорхой хязгаарлалтууд байдаг. Одоогийн хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллах нь долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй байхаар заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл хагас цагийн ажилчинд дээд тал нь хагас цагаар ажиллах зөвшөөрөл олгодог.
8 цагийн дараа давхар төлбөр төлөх үү?
Хагас цагийн ажил нь "стандарт" ажлын цагийн хагас буюу ихэвчлэн өдөрт 4 цаг байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа "хязгаарлагдмал" хугацаанд ажлын үүргээ биелүүлэх боломжгүй болох нь тодорхой болж, ажилчнаас бага зэрэг үлдэхийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд төлбөр нь юу болох вэ?
Ажил дээрх аливаа "саатал" -ыг бүртгэж, ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлөх ёстой гэж Светлана Котова тэмдэглэв. - Гэсэн хэдий ч нэг онцлог шинжийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв хагас цагаар ажилладаг хүн "ерөнхий" 8 цагийн нормоор ажилладаг бол үүнийг илүү цагаар тооцохгүй. Үүний дагуу энд давхар төлбөрийн асуудал байж болохгүй.
"Өвчний чөлөө", амралт, ажилласан хугацаа
Амралтын талаархи бараг хамгийн "алдартай" асуулт. 0.5 эсвэл 0.75 хувиар ажилладаг ажилчдын хувьд тэдний үргэлжлэх хугацаа хэд байх ёстой вэ?
Ийм ажилчдын ажлын амралтын үргэлжлэх хугацаа нь бүрэн цагаар ажилладаг ажилчдын амралтын хугацаанаас ялгаатай байж болохгүй гэж Светлана Котова онцлон тэмдэглэв. - Ганцхан ялгаа бий: "Цагийн ажилчин" бага цалинтай, үүний дагуу тэрээр бага хэмжээний амралтын мөнгө авах болно.
Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажиллах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй бөгөөд ийм нөхцөлд ажиллах нь ажилтны эрхийг хязгаарлахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр ажилчид нь байгууллагын хамтын гэрээний бүх баталгаанд хамрагдсан бөгөөд хагас цагаар ажилласны улмаас жирэмсний амралт, зохих урамшуулал, бусад төлбөрөөс татгалзах боломжгүй;
Нэмж дурдахад хагас цагийн ажил нь тэтгэвэрт гарахад "явдаг" гэж Светлана Котова үргэлжлүүлэв. - Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс 0.25 буюу 0.75-аар дээш орлоготой бол ажилласан хугацааг бүхэлд нь тооцно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв орлого нь "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээс доогуур байвал үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо бууруулах хүчин зүйлийг ашиглана.
Орчуулгыг "дээрээс" хийдэггүй
Ажил олгогчдын мөнгө хэмнэх хүсэл нь үргэлж ойлгомжтой боловч эдийн засгийн өнөөгийн хүнд хэцүү үед хоёр дахин ойлгомжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч, зарим ажилчдыг зөвхөн удирдлагын "сайн дурын шийдвэрээр" хагас цагийн ажилд шилжүүлэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв үнэхээр ийм хэрэгцээ гарвал ажилчдад ирээдүйн ээлжийн талаар урьдчилан анхааруулж, зөвшөөрлийг нь авах ёстой. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв тохиролцоогүй бол мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах тохиолдол гардаг, гэхдээ ... 2 долоо хоногоос доошгүй "ажлаас халагдсаны тэтгэмж" төлнө.
Олон дарга нар "цагийн ажилчид"-ын талаар нэлээд эргэлздэг нь мэдэгдэж байна. Түүгээр ч барахгүй заримдаа "давагдашгүй хүчин зүйлийн" нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд энэ ангиллын ажилчдыг ажлаас халах гол нэр дэвшигчид гэж үзэж эхэлдэг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ижил мэргэжил, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй хүмүүс ижил байранд үлдэх давуу эрхтэй гэж заасан байдаг - жишээлбэл, тахир дутуу хүмүүс эсвэл "Чернобылийн аврагчид" -ын зарим ангиллын тухай ярьж байна гэж Светлана Котова тэмдэглэв. -Тэгэхээр нөгөө л “цагийн ажилчид” эхлээд ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой гэж хаана ч заагаагүй тул цагийн ажилтай холбоотой лавлагаа энд сонсогдохгүй нь гарцаагүй. Анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол "шаардлагатай" ажилчдыг сонгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрх бөгөөд ижил ажил олгогч нь энэ эсвэл тэр мэргэжилтэнтэй баяртай гэж хэлэх эсэхээ шийдэж болно.
Хагас цагийн ажлын цагийг дараахь байдлаар тогтоож болно.
- ажилд орохдоо ажилтан. Дараа нь энэ нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Нэмж дурдахад, хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг ажилтныг ажилд авах захиалгад зааж өгөх ёстой;
- хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар удаан хугацаагаар ажилласан ажилтанд.
Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
- үндсэн ажлын байранд ажилд орсон ажилтан болон цагийн ажилтай аль алинд нь;
- тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацааны аль алинд нь.
Хагас цагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ
Хагас цагаар ажиллах үед ажилтанд хагас цагийн ажлын өдөр ба / эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтан долоо хоногийн 5 өдөр Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9.00-13.00 цагийн хооронд хагас цагаар ажилладаг" гэж зааж болно.
Гэхдээ та зөвхөн ажилтны долоо хоногт 20 цаг ажиллах ёстой ажлын цагийн нийт хугацааг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилдаа тайлагнах, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой тодорхой өдрүүдийг ажилтны шууд удирдагч тодорхой давтамжтайгаар (сар, долоо хоног гэх мэт) тогтоодог.
Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажилтан ажлын өдрийн турш өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой бол түүнд үдийн завсарлага өгөхгүй байж болно. Гэхдээ энэ нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс авах нөхцөл
Хагас болон хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд түүний цалин эсвэл тарифын хэмжээг бүрэн хэмжээгээр нь тусгасан болно.
Тэд зөвхөн цагийн ажил хийдэггүй. Янз бүрийн шалтгааны улмаас үндсэн ажилтныг ийм нөхцөлд ажиллуулж болно. Хагас цагийн ажилтан авна гэдэг нь ажлын горимд ажиллана гэсэн үг. Үүнийг хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, түүний ажлын тодорхой хугацааг зааж өгөх шаардлагатай, жишээлбэл, 15.00-19.00 цаг хүртэл өдөрт 4 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 93-р зүйл).
Гэрээнд цалингийн хэмжээг тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаалд тогтоосон бүрэн хэмжээгээр үндэслэн заасан болно. Гэхдээ түүнд цагийн ажлын нөхцлийн дагуу заасан дүнгийн хагасыг тооцох шаардлагатай болно. Энэ нь зөвхөн үүргээ биелүүлж байж л болно.
Орон тооны ажилтан болон хагас цагийн ажилтан ижил цалин авч болохыг анхаарна уу. Сүүлийнх нь илүү төвөгтэй ажил хийж, түүний албан тушаал өндөр байх тохиолдолд. Жишээлбэл, инженер, тэргүүлэх инженер хүн ийм байдалд ордог.
Үгүй бол хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ нь нийтээр тогтоосон дүрмийн дагуу явагддаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Нээлтийн цагийг нарийн тодорхойлох боломжгүй бол
Хэрэв шинээр ажилд орсон ажилтны ажлын онцлог нь түүний ажлын хатуу цагийг тодорхойлоход хэцүү байвал та түүнд уян хатан ажлын цагийн хуваарийг тохируулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах стандарт ажлын цагийг тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл). Түүний долоо хоногт ажиллах цаг нь 20 цаг байх ёстой гэж бодъё.
Дашрамд хэлэхэд, бүтэн цагаар ажилладаггүй хүмүүсийн хувьд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно (2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын захидал N 1073-6-1).
Бусад боловсон хүчний баримт бичигт хагас цагаар ажиллах нөхцөл
Ажилтныг ажилд авах дарааллаар та түүнийг хагас цагаар ажилд авч байгааг зааж өгөх ёстой, өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (долоо хоногт), хэрэв тухайн ажилтанд зориулж тогтоосон бол ажлын тодорхой цагийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Захиалга, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг (тарифын хувь хэмжээг) бүрэн хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл бүх тарифыг үндэслэн зааж өгсөн болно.
Ажилтныг хагас цагаар ажилд авсан тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ерөнхий журмын дагуу хийдэг.