Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх. Мэргэжлийн стандарт: үргэлжлүүлэн ажиллахад ямар түвшний боловсрол хангалттай вэ? Дээд боловсролд мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх холбооны журмын заалтын дагуу хийж болно. Яг аль нь вэ, энэ хэрэгжилтийн алгоритм нь юу байж болох вэ?

Төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудад 2016 оноос хойш мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх: нюанс

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхтөрийн болон хотын салбартай холбоотой - заавал дагаж мөрдөх журам. Урлагийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т заасны дагуу мэргэжлийн стандартыг нэг буюу өөр холбооны хууль тогтоомжоор шууд заасан бол байгууллага заавал хэрэглэх ёстой. Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд нь ийм үүрэг хүлээсэн аж ахуйн нэгжүүдийн нэг юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 584 тоот тогтоолын 1-р зүйл).

Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн төрийн болон хотын байгууллагуудад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх ажлыг мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөний дагуу хийх ёстой. Эдгээр аж ахуйн нэгжүүдэд төлөвлөгөө гаргах хэрэгцээ, ойролцоо журмыг 584-р тогтоолоор тогтоосон болно. Төрийн болон хотын байгууллагууд 2020-01-01-ээс өмнө төлөвлөгөөний дагуу арга хэмжээ авах шаардлагатай (584-р тогтоолын 2-р зүйл).

Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдэд мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх: нюансууд

Хариуд нь, дээр дурдсанчлан холбооны дүрэм журмаар тогтоосон тохиолдолд л хувийн хэвшлийн мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан ажилчдын мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлагыг тодорхойлохдоо ямар ч тохиолдолд холбогдох стандартыг ашиглах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл). .

Хэрэв бид хувийн компаниудад мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх тухай холбооны дүрэм журмын шаардлагын талаар ярих юм бол өнөөг хүртэл ижил төстэй салбарын 2 стандарт зохих түвшинд мөрдөгдөж байна.

• Хөдөлмөрийн нөхцлийн хязгаарлалттай ажил эрхэлдэг ажил олгогчид түүнд тохирох албан тушаалын нэрийг тодорхойлох, түүнчлэн мэргэжлийн стандартад үндэслэн ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тогтоох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 195.3. );
• Хэрэв хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг мэргэжлийн стандартад заасан бол ажил олгогч нь ажилчдад зохих сургалтыг явуулах, тухайлбал, практикт мэргэжлийн стандартын шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл).

Хувийн пүүсүүд мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх журмыг бие даан боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч тэдний удирдлагад төрийн болон хотын бүтцийн тухай хууль тогтоогчийн санал болгож буй алгоритм дээр үндэслэн энэхүү журмыг хэрэгжүүлэхэд юу ч саад болохгүй - эдгээр нь ямар ч эрх зүйн статустай аж ахуйн нэгжүүдэд маш тохиромжтой.

Ямар тодорхой үйл явдлууд тохирох дарааллыг бүрдүүлж болохыг авч үзье.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх талаар ямар арга хэмжээ авч байна вэ?

Холбогдох арга хэмжээний жагсаалтыг тодорхойлохдоо 584 дүгээр тогтоолын нормыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн ажлыг төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүд хэрэгжүүлэхдээ баримтлах схемийг баримталъя. .

Төрийн өмчит үйлдвэрийн газарт мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх үндсэн үйл ажиллагаа нь байх ёстой бөгөөд хувийн компанид дараахь байж болно.

1. Заавал хэрэглэх ёстой мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг тодорхойлох. Төрийн болон хотын захиргааны байгууллага, аж ахуйн нэгжийн хувьд ийм мэргэжлийн стандартууд нь холбогдох арга хэмжээг хэрэгжүүлж эхлэх үед Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам (эсвэл холбооны бусад эрх бүхий байгууллага) баталсан бүх зүйл байх болно. Хувийн компаниудын хувьд мэргэжлийн стандартууд нь:

• давуу эрх олгох, түүнчлэн хязгаарлалттай албан тушаалд зориулагдсан;
• хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг агуулсан.

2. Байгууллагад холбогдох мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх тушаал боловсруулах, түүнчлэн холбогдох стандартыг хэрэгжүүлэх хуваарь гаргах.

3.Ажилтнуудын мэргэшлийг мэргэжлийн стандартад заасан шалгуурт нийцүүлэх зорилгоор нэмэлт сургалт зохион байгуулах хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлж, зохих сургалтыг явуулах.

4. Ажил олгогч, ажилтны эрх зүйн харилцааны шинэчлэгдсэн хэм хэмжээг тэдний эзэмшиж буй албан тушаалд нэвтрүүлсэн мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан хууль ёсны бүртгэл.

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь нэг удаагийн арга хэмжээ биш, тасралтгүй үргэлжлэх үйл явц гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс тэдгээрийг хэрэгжүүлэх алгоритм нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Мэргэжлийн стандартын тухай хууль тогтоомж, мэргэжлийн стандартын өөрчлөлтөд байнгын хяналт тавьж, шаардлагатай бол эдгээр үйл ажиллагааг давтан хэрэгжүүлэх ажлыг эхлүүлэх.

Өөрөөр хэлбэл, холбооны засгийн газрын шинэ мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлсэн даруйд (одоогийн стандартыг солих эсвэл тохируулах) төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний алба шинэчлэлтийг нэн даруй хэрэгжүүлж эхлэх ёстой заавал хэрэгжүүлэх шалгуур, дараа нь үр дүнд нь ажиллах: өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх эсвэл зүгээр л анхааралдаа авах.

2. Шинэ ажилтан авахдаа:

• албан тушаалд нь батлагдсан мэргэжлийн стандарт байгаа эсэхийг - төрийн өмчит үйлдвэрийн газар, давуу эрх олгох мэргэжлийн стандарт, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг хангасан мэргэжлийн стандартыг хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжээр тогтоосон болохыг тогтоох;
• зохих төрлийн мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд - зүйлд заасны дагуу арга хэмжээг хэрэгжүүлэх. 2, 3, 4 хэрэгжүүлэх үндсэн үйл ажиллагаа (дээрх жагсаалтын дагуу);
• зохих төрлийн стандарт хэрэгжиж байгаа бол шинэ ажилтны мэргэшил нь мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох, мэргэшлийг мэргэжлийн стандартад нийцүүлэхийн тулд байгууллагын сургалтын хэрэгцээг тодорхойлох.

Хэрэгжүүлэх стандартын тодорхойлолт: алхам алхмаар алгоритмын эхний цэг

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээний эхний ажил бол мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхтэй холбоотой зохицуулалт, түүнчлэн энэ эсвэл бусад стандартыг баталсан журам, өөрөөр хэлбэл Хөдөлмөрийн яамны холбогдох тушаалд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. ба ОХУ-ын Нийгмийн хамгаалал. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 524n тоот тушаалаар батлагдсан "Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандарт нь хөдөлмөрийн олон чиг үүрэгт тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог. Тиймээс төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүд зохих албан тушаалд ажилд орсон тохиолдолд энэхүү мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно.

Алхам 2: Хөдөлмөрийн гэрээ болон орон нутгийн дүрэм журамд өөрчлөлт оруулах

Хэрэгжүүлэх зайлшгүй стандартын хүрээг тодорхойлсны дараа боловсон хүчний баримт бичиг, байгууллагын дүрэм журмыг тэдгээрт нийцүүлэх шаардлагатай: орон тооны хуваарь, хөдөлмөрийн (эсвэл хамтын) гэрээ гэх мэт. Эдгээр баримт бичигт анх бичсэн заалтууд нь байж болно. өгөгдлийн шалгуурын стандартыг харгалзан тохируулсан. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, шаардлагатай бол хамтын гэрээг шинэчилдэг.

Хэрэв мэргэжлийн стандарт, боловсон хүчний баримт бичгийн дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн сүүлийн үед (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чиг үүрэг) ихээхэн өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ журмыг зөвхөн ажилтнуудтай урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хийж болно (72-р зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74).

Мэргэжлийн нийгэмд ихэвчлэн ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг хийж болох уу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Ихэнх мэргэжилтнүүд ийм дүгнэлтэд хүрдэг: үгүй. Урлагийн заалт. Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх тохиолдолд ашиглахыг санал болгож буй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогчийн санаачилгаар TD-д гарч болзошгүй өөрчлөлтүүдийн хаалттай жагсаалтыг багтаасан бөгөөд мэргэжлийн стандартыг энэ жагсаалтад оруулаагүй болно. . Өнөөдөр ажилтан TD-дээ өөрчлөлт оруулахаас татгалзсан тохиолдолд мэргэжилтнүүд дараахь аргыг боловсруулсан болно.

• орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсан: одоо байгаа албан тушаал хасагдаж, мэргэжлийн стандартад нийцсэн шинэ байр бий болсон;
• ажилтанд энэ шинэ албан тушаалд шилжихийг санал болгож, хэрэв зөвшөөрвөл шинэ TD дүгнэлт гаргана;
• Хэрэв ажилтан татгалзсан бол тухайн газар эсвэл ажилтантай байгуулсан гэрээнд заасан чиглэлээр өөр ажил санал болгосон;
• Хэрэв ажилтан эдгээр саналаас татгалзвал Урлагийн заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

АНХААР! Ажлын чиг үүргийг өөрчлөх онцгой тохиолдол бол Урлагийн хэм хэмжээний дагуу ажилтны албан тушаалыг өөрчлөх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл (харгалзах мэргэжлийн стандартын нэр нь тухайн ажилтны тухайн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа албан тушаалын нэрээс өөр байж болно). Нэмж дурдахад энэ журам нь байгууллагын орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах явдал юм. Энэ утгаараа авч үзэж буй бүх ажлыг амжилттай шийдвэрлэх нөхцлүүдийн нэг болох мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх нь гэрээний дагуу албан тушаалын нэрийг өөрчлөх (сонголт болгон өөр ажилд шилжүүлэх) компанийн ажилтнаас зөвшөөрөл авах явдал юм.[шинэ] Урлагийн заалтын дагуу албан тушаал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.1). Үүний үр дүнд боловсон хүчний хүснэгтэд шинэ албан тушаал гарч ирэх нь практик, хууль эрх зүйн утга учрыг олж авах болно (энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтны үүднээс).

Алхам 3: хуваарь гаргах

Асуудлыг шийдвэрлэхдээ төрийн болон хувийн байгууллагын удирдлагын дараагийн ажил бол мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх захиалга, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хуваарь боловсруулах явдал юм.

Холбогдох тушаал нь дараахь дүрмийг агуулж болно.

• мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн тэдний ажлыг зохион байгуулах хэлбэр (комисс, ажлын хэсэг) -ийг тодорхойлсон;
• Комисс эсвэл ажлын хэсэгт багтсан ажилчдын шийдвэрлэх ёстой тодорхой ажлуудын жагсаалтыг тодорхойлсон (үнэндээ эдгээр ажлууд нь хэрэгжүүлэх арга хэмжээний дээрх жагсаалтын 1-3 дахь хэсэгт заасан арга хэмжээнүүдтэй тохирч байж болно).

Хэлэлцэж буй захиалгыг дараахь байдлаар нэмж болно.

• Тиймээс хариуцлагатай мэргэжилтнүүд тодорхой хугацаатай холбоотой даалгавраа шийдвэрлэх дарааллыг нарийвчлан тусгасан мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх хуваарь;
• мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх комисс, ажлын хэсгийн тухай журам - хариуцлагатай мэргэжилтнүүдийн ажлын зохион байгуулалтыг нарийвчлан зохицуулсан орон нутгийн стандарт.

Мэргэжлийн стандартын хэрэгжилтийг зохицуулдаг орон нутгийн стандартыг боловсруулсны дараа үлдсэн үе шатуудыг хэрэгжүүлж болно (үүнийг дээр дурдсанчлан холбогдох стандартад хариуцлагатай мэргэжилтнүүдийн шийдвэрлэсэн ажил гэж зааж өгч болно).

Алхам 4: ажилчдын мэргэшлийн үнэлгээ, сургалт

Мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх үүднээс ажилтны мэргэшлийн түвшинг тодорхойлох ажлыг баталгаажуулалтын нэг хэсэг болгон хийж болно. 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн энэхүү журмыг 2016 оны 03-р сарын 07-ны өдрийн 238-ФЗ-ын "Мэргэшлийн бие даасан үнэлгээний тухай" хуулиар тогтоосон журмаар гүйцэтгэх ёстой. Тухайлбал, мэргэшлийн үнэлгээний төвөөс явуулдаг мэргэжлийн шалгалтын хэлбэрээр.

Мэргэжлийн шалгалтын үр дүнд үндэслэн ажилчдыг сургах шаардлагатай бол мэргэжлийн боловсролын байгууллагад явуулж болно. 2017.01.01-ээс Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь сургалтанд хамрагдсан ажилтны албан тушаал, дундаж цалинг хадгалах үүрэгтэй.

Сургалтын үр дүнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилчдыг мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд баталгаажуулалт хийх боломжтой бөгөөд 2017.01.01-ээс эхлэн ажилчдад мэргэжлийн шалгалт өгөхөд нь туслах шаардлагатай болно. Урлагийн дагуу бид тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 187-р зүйлд ажил олгогч нь ажилчдад түүнийг дуусгасных нь төлөө төлөх ёстой (мөн анхны гэрчилгээ олгох тохиолдолд).

Үр дүн

Мэргэжлийн стандартыг улсын болон хотын бүтэц, хувийн компаниудад холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд шаардлага тавьсан тохиолдолд заавал хэрэглэх ёстой. Бүх төрлийн байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх алгоритмыг хууль тогтоогчоос төрийн байгууллагуудад тодорхойлсон хэм хэмжээн дээр үндэслэж, орон нутгийн зохицуулалтын тогтолцоог бий болгох, түүнчлэн тогтоосон хэм хэмжээг хянах, дүн шинжилгээ хийх, хэрэгжүүлэх ажлыг багтаасан байж болно. эрх зүйн актууд.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх хуваарь, тэдгээрийн хэрэгжилтийг хариуцдаг комиссын талаар та дараахь нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

Мэргэжлийн стандартын тухай хууль 2016 оны 7-р сарын 1-нээс эхлэн ашиглахыг үүрэг болгосон. Олон ажил олгогчид үл тоомсорлодог мэргэжлийн стандартажлын байрны тодорхойлолтын төслийг боловсруулахдаа. Юуны өмнө хуулийн шаардлага нь хүн бүрт ямар ч болзолгүйгээр заавал биелүүлэх ёстой эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. Манай нийтлэлд бид стандарт гэж юу вэ, энэ нь юунаас бүрддэгийг нарийвчлан шинжлэхээс гадна түүний хэрэглээнээс хэн "холдох" боломжгүй болохыг танд хэлэх болно.

Орос улсад цалингийн тогтолцооны томоохон шинэчлэл, түүний холбоосоос ур чадварын түвшинд мэргэжлийн стандартын тогтолцоо (цаашид PS гэх) шилжих ажил дуусч байна. Боловсруулсан мэргэжлийн стандартууд нь ердийн боловч хуучирсан мэргэшлийн лавлах номыг орлуулах зорилготой юм.

PS руу шилжих нь өөр зорилготой. Мэргэжлийн боловсролын бүх шатны мэргэжилтэн бэлтгэх тогтолцоог мэргэжил бүрийн бодит шаардлагад нийцүүлэх.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Мэргэжлийн стандартын шаардлагад дараахь шаардлагыг агуулаагүй болно.

• A. Ажилтны мэргэжлийн боловсролын түвшинд
• B. Ажилтны шал руу
• B. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарт

Мэргэжлийн стандарт гэж юу вэ

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэхтэй холбоотой асуудлыг хөндөхөөс өмнө тэдгээр нь юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг болох Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандъя. 2017 оны 1-р сарын 1-нээс энэ хуулийн шинэчилсэн 31-р бүлэг хэрэгжиж эхэлсэн. 2012 онд "мэргэжлийн стандарт", "мэргэшсэн байдал" (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.1-р зүйл) зэрэг ойлголтуудыг албан ёсоор багтаасан болно.

Мэргэжлийн стандартын шаардлага хангасан байх

Мэргэшлийн хувьд хууль нь тодорхой түвшний туршлага, түүнчлэн түүний бүрэлдэхүүн хэсэг болох мэдлэг, ур чадвар, чадварыг ойлгодог. Ажилтан ажлын үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай энэхүү мэргэшлийн тодорхойлолт нь мэргэжлийн хэм хэмжээ болно. Өөрөөр хэлбэл, PS нь зохицуулалтын баримт бичигт тусгагдсан ажилтанд тавигдах шаардлагын тогтолцоо юм. Энэ нь тодорхой мэргэжлийн чиглэлээр тавигдах шаардлагыг тогтоож, бүртгэдэг. Өнөөдрийн байдлаар ийм төрлийн 1500 гаруй баримт бичгийг боловсруулан батлуулаад байна.

Мөн уншина уу

Стандартын шаардлага нь дараахь зүйлд хамаарна.

• ажилтны мэргэжлийн боловсролын түвшин;
• түүний практик туршлага;
• хөдөлмөрийн агуулга;
• гүйцэтгэсэн ажлын чанар;
• ажил гүйцэтгэх нөхцөл.

Стандартын бүтцийн нэгжийг хөдөлмөрийн хэрэглээний тодорхой чиглэл бүрт хуваарилсан мэргэшлийн түвшин гэж нэрлэж болно. Тэд бие биенээсээ ялгаатай:

• томилогдсон ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• үүнд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар;
• ажилчдын бие даасан байдлын түвшин;
• хариуцлагын зэрэг.

Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарыг видеоноос үзнэ үү:

Мэргэжлийн стандарт нь хэнд ашигтай вэ?

Эдгээр мэргэжлээр PS ашиглах нь аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Энэ шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бусад зөрчлийн хувьд Захиргааны хуулийн 5.27.

Албан тушаалтанд 1-5 мянган рубль, аж ахуйн нэгжид 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Гэсэн хэдий ч хэм хэмжээний шинэлэг байдлыг харгалзан одоог хүртэл захиргааны протоколоос илүү зөрчлийг арилгах тушаал гаргалаа.

Мэргэжлийн стандартын эрх зүйн үндэс

2017 оноос хойш заавал мөрдөх мэргэжлийн стандарт

2017 оны эхээр эдийн засгийн 40 салбарт программ хангамжийн системийг боловсруулаад байна. Жагсаалтад аж үйлдвэрийн бүх томоохон салбар, хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэл; харилцаа холбоо, тээвэр, барилга, үйлчилгээ. Тоо нь 2000-д дөхөж байгаа шинэ стандартаас гадна зарим нь шинэчлэгдэж, сайжирсан.

Долдугаар сард хэрэгжиж эхлэх шинэ стандартуудын жишээ болгон бид дараахь чиглэлээр стандартуудыг нэрлэж болно.

• Ажилд авах ба KDP;
• Хөдөлмөрийн норм;
• Боловсон хүчний хөгжил, сургалт гэх мэт.

Заавал тавигдах шаардлагад их дээд сургууль төгссөн байх орно. Удирдах албан тушаалд ажиллахын тулд танд нэмэлт мэргэжлийн боловсрол, тодорхой туршлага, өөрөөр хэлбэл мэргэжлээрээ ажлын туршлага хэрэгтэй болно.

Мэргэжлийн стандартыг дагаж мөрдөхийн тулд ажилтны албан тушаалыг хэзээ өөрчлөх шаардлагатай вэ?

• A. Зөвхөн ажилтан үүнийг шаардсан тохиолдолд
• B. Мэргэжлийн стандартын тогтолцоонд шилжих бүх тохиолдолд
• B. Зөвхөн тухайн албан тушаалд ажил нь ямар нэгэн тэтгэмж авах ажилтантай холбоотой, эсвэл түүнд тодорхой хязгаарлалт тавьсан тохиолдолд.

Хариултаа сайн мэдэхгүй байна уу? Доорх тайлбарыг уншина уу

Мэргэжлийн стандартыг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх

Алхам 1. Захиалга.

Менежерийн даалгавар нь зөвхөн PS системд шилжих ажлыг зохион байгуулахаас гадна бүх ажилчдад энэ талаар мэдэгдэх явдал юм. Энэ зорилгод шаардлагатай бүх үйл ажиллагааг явуулах үүрэгтэй комиссыг нэгэн зэрэг томилж, эцсийн хугацааг тогтоодог тушаалаар үйлчилдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнд стандартыг хэрэгжүүлэхтэй шууд холбоотой ажилчдыг томилохыг зөвлөж байна: боловсон хүчний ажилтан, хуульч, эдийн засагч, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд.

Мөн уншина уу

Алхам 2. Хуваарь.

Үүнийг комиссын анхны хурлаар боловсруулж, дараа нь захирал (менежер) тушаалаар баталдаг. Төлөвлөгөөний хэлбэр, агуулгад хатуу шаардлага тавьдаггүй. Ихэвчлэн ийм баримт бичигт завсрын үе шатуудын жагсаалт, тэдгээрийг дуусгах эцсийн хугацаа багтдаг. Жагсаалтаас гарсан арга хэмжээ бүрт комиссын гишүүдээс нэг хүнийг томилдог. Тэрээр бусад ажилчдыг татан оролцуулж эсвэл шаардлагатай мэдээллийг асууж болно.

Алхам 3. Албан тушаал, стандартын хамаарал.

Энэ нь стандартыг өөрсдөө, боловсон хүчнийг шаарддаг. Гэхдээ энэ хоёр баримт бичгийн албан тушаалын нэр нь тэр бүр давхцдаггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ нь хэвийн үзэгдэл юм, учир нь PS нь тодорхой албан тушаалыг тодорхойлдоггүй, харин үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийн чиглэлийг тодорхойлдог.

Алхам 4. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх.

Ийм арга хэмжээ үргэлж шаардлагатай байдаггүй. Хуульд зөвхөн тухайн албан тушаалд ажил нь ямар нэгэн тэтгэмж авах ажилтантай холбоотой, эсвэл түүнд тодорхой хязгаарлалт тавьсан тохиолдолд л өөрчлөлт оруулахыг шаарддаг. Бид хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг нөхцөлийг өөрчлөх тухай ярьж байгааг санах нь зүйтэй. Энэ нь ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулах зэрэг тусгай журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Алхам 5. Ажлын хариуцлагыг өөрчлөх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т зааснаар ажилтан үүнийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л тэдгээрт өөрчлөлт оруулах боломжтой. Нэг талын хувьд ажил олгогч нь зөвхөн хэд хэдэн функцийг тодруулж, зааж өгөх боломжтой боловч заримыг нь танилцуулж, заримыг нь хасч болохгүй.

Алхам 6. Төлбөрийн шинэ системийг нэвтрүүлэх.

PS-ийн хэрэглээнд шилжсэнээр цалин хөлсийг тооцох нөхцөлийг өөрчилдөг. Хариуцлага, бие даасан байдал нь ижил түвшний ажилчид ижил орлоготой байх эрхтэй. Мэргэшлийн шаардлага нэмэгдэхийн хэрээр пропорциональ нэмэгдэх ёстой. Өөрчлөлтийг орон нутгийн дүрэм журамд бүртгэж, ажилчдын анхааралд урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Алхам 7. Баталгаажуулалт.

Энэхүү арга хэмжээний гол зорилго нь ажилчдын мөрдөж буй стандартыг дагаж мөрдөх асуудлыг тодруулахад оршдог. Үр дүнд нь үндэслэн ажилчдыг сургуульд явуулах, өөр ажилд шилжүүлэх, бүр ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авах боломжтой.

Мэргэшлийн түвшин нь тухайн ажилтны энэ албан тушаалд байгаа хэмжээнээс өндөр гарсан тохиолдолд ажил олгогч нэмэлт боловсрол эзэмших шаардлагатай гэсэн асуудлыг хөндөх эрхтэй. Үүнийг ажил олгогч болон ажилтны өөрийн зардлаар авах боломжтой.

2016 оноос хойш хэд хэдэн байгууллагад мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх болсон. Хамгийн маргаантай асуудлын нэг бол эдгээр баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид хэрэгжүүлэх журам юм. Стандартууд нь дотоодын хууль тогтоомжид шинэлэг зүйл байдаг тул тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үйл явц нь үргэлж энгийн байдаггүй. Стандартууд шинэчлэгдсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд өгөгдсөн алхам алхмаар зааварчилгааг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Байгууллагад мэргэжлийн стандарт нэвтрүүлэх болсон шалтгаан

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Art. 195 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нийтлэлд мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмыг тайлбарласан болно.

Ийнхүү мэргэжлийн стандарт гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагын хүрээнд тавигдах шаардлагыг тодорхойлсон төрөлжсөн стандарт гэж ойлгогддог. Өөрөөр хэлбэл, баримт бичиг нь ажилтан тодорхой албан тушаалд гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн чиг үүргийг зохицуулдаг.

Мөн өнөөдөр мэргэжлийн стандартын өмнөх үе болох мэргэшлийн лавлахууд ажиллаж байна. Ойрын ирээдүйд стандартууд лавлах номыг орлох төлөвтэй байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичгийг албан ёсоор хүчингүй болгох хүртэл лавлах номыг зөвлөх стандарт болгон ашиглах нь хууль бус үйлдэл биш юм.

Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх үндэс нь баримт бичигт тусгагдсан шаардлагатай албан тушаал, түүнчлэн стандартаар хангагдсан тодорхой салбарт ажиллах явдал юм.

Аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх онцлог

Эдгээр стандартыг оруулах нь хууль тогтоомжийг судлах шаардлагатай нарийн төвөгтэй журам юм. Тухайлбал, стандартын хэрэгжилтийн онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн "Стандарт асуултын хариулт" захидалд тусгасан болно.

Иймээс ийм баримт бичгийг хэрэгжүүлэх онцлог нь дараахь зүйлийг агуулна.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө - энэ юу вэ?

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд менежер урьдчилан зурсан төлөвлөгөөний цэгүүдийг дагаж мөрдөх ёстой. Ийм төлөвлөгөөг 2016 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн RF-ийн PP No 584-д үндэслэн боловсруулсан байх ёстой.

Баримт бичгийн хэлбэрийг хуулиар зохицуулаагүй болно. Дадлагаас харахад ийм төлөвлөгөөг ихэвчлэн хүснэгт хэлбэрээр гаргадаг. PP No584-ийг үндэслэн мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд дараахь мэдээллийг тусгана.

• байгууллагад хэрэглэгдэж буй стандартуудын жагсаалт;
• эдгээр стандартыг нэвтрүүлэх журам;
• орон нутгийн дүрэм журамд шаардлагатай зохицуулалтын талаархи мэдээлэл;
• мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй ажилчдад зориулсан нэмэлт боловсролын хөтөлбөр шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх алхам алхмаар зааварчилгаа

Эдгээр баримт бичгийг байгууллагад нэвтрүүлэх үйл явц нь дараах үе шатуудыг дамждаг.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх тухай тушаал

Менежерийн тушаал нь аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх үйл явцын эхлэлийн цэг юм. Одоогоор энэ захиалгын зохицуулалттай хэлбэр байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү захиалга нь бусад бүхний нэгэн адил орон нутгийн захиалгад тавигдах ерөнхий шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Компанийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудасны дээд талд баримт бичгийн нэр, гарчиг байх ёстой. Иймд маягт нь "Мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх тухай тушаал" гэсэн утгатай байх ёстой.
2. Баримт бичгийн танилцуулга хэсэгт ийм баримт бичгийг нэвтрүүлэх үндэслэл болсон хууль эрх зүйн орчныг харуулах шаардлагатай.
3. Үндсэн бичвэр нь менежерийн хүсэл зоригийг илэрхийлдэг. Тодруулбал, мэргэжлийн комисс байгуулах тухай тушаал гаргах шаардлагатай байна. Комиссын гишүүдийн бүрэн жагсаалт, нэр, албан тушаалыг өгөх шаардлагатай.
4. Дараа нь мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх төлөвлөгөөг баталсан заалтыг бичсэн болно.
5. Шаардлагатай бол менежер нь аттестатчиллын комисс байгуулахыг тушаадаг.
6. Үндсэн бичвэрийн эцсийн хэсэг нь тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах этгээдийн томилгоо юм.
7. Төгсгөлд нь менежер захиалгаа гарын үсгээр баталгаажуулна.

Захиалга дууссаны дараа захиалгын журналд тэмдэглэсэн байх ёстой. Тэнд баримт бичигт хувийн дугаар өгч, түүнийг гүйцэтгэх огноог зааж өгсөн болно.

Захиалгад заасан бүх хүмүүс хүлээн авсан баримтын тексттэй танилцсан байх ёстой.

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхэд дагалддаг нюансууд

Шинэ хууль батлагдсанаар үргэлж олон асуулт гарч ирдэг. Аж ахуйн нэгжид мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэхэд тулгардаг хамгийн нийтлэг асуудлуудыг авч үзье.

Тиймээс нийтлэг нюанс бол практик үйл ажиллагаан дахь тодорхой албан тушаалын нэр ба мэргэжлийн стандарт дахь түүний нэр хоорондын зөрүүтэй асуудал юм. Та дараах сонголтуудыг ашиглан энэ асуудлыг шийдэж болно.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны орон нутгийн салбарт холбогдох хүсэлтийг гаргаж, энэ асуудлаар зөвлөмж өгөхийг хүс.
2. Энэ нь хуульд харшлаагүй тохиолдолд баримт бичгийн заалтыг хэрэглэнэ. Жишээлбэл, хэрэв компанийн ажилтан эрт тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байгаа бол төрийн байгууллагууд мэргэшлийн лавлах номыг хянадаг. Энэ нь тэтгэвэр бүртгэхээс өмнө мэргэжлийн стандартын заалтыг ашиглах нь лавлахын мэдээлэлтэй зөрчилдөх ёсгүй гэсэн үг юм.

Түүнчлэн тулгамдсан асуудал бол ажилтан мэргэжлийн стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажлаас халах явдал юм. Тиймээс, ажлаас халахаас өмнө менежер дараахь сонголтыг өгөх ёстой.

1. Ажилтныг илүү хялбар албан тушаалаар хангах.
2. Ахисан түвшний сургалтанд шилжүүлэх. Жишээлбэл, эмч нар таван жил тутамд мэдлэгийнхээ хамаарлыг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ, ийм нөхцөлд ажилтныг зөвхөн зан үйлийн баримт, түүнчлэн өөр ажилд шилжих, нэмэлт боловсрол эзэмшихийг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Үүнээс гадна, хэрэв ийм хэрэгцээг хуулиар тогтоосон бол компанийн дарга мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүй бол компани хариуцлага хүлээх болно.

Тухайлбал, Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5/27.

1. Албан тушаалтнуудын торгууль нь 1000-5000 рубль байна.
2. Хувийн бизнес эрхлэгчдийн торгууль нь 1000-аас 5000 рубль хүртэл байна.
3. Компаниудын торгууль нь илүү ноцтой юм - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Хэрэв анхан шатны зөрчил илэрсэн бол торгууль ногдуулдаггүй. Сануулга өгөх нь хууль ёсных. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд менежер торгууль төлөх нь гарцаагүй.

Тиймээс мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нь олон нюанстай зайлшгүй шаардлагатай журам юм. Тэдгээрийг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд энэ асуудлын хууль эрх зүйн үндсийг судалж, боломжтой бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны ажилтанаас зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

СЭТГҮҮЛ "боловсон хүчний хэрэг"

No6, 2016 оны 6-р сар

Мэргэжлийн стандарт: 7-р сарын 1 гэхэд торгууль төлөхгүйн тулд юу хийх вэ

Анна ВАСЕНИНА, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлийн нийтлэгч, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн дэргэдэх Мэргэжлийн ур чадварын үндэсний зөвлөлийн боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэшлийн зөвлөлийн гишүүн

Нийтлэлээс уншина уу:

Ямар албан тушаалд мэргэжлийн стандарт шаардлагатайг хэрхэн олж мэдэх вэ

Албан тушаалын нэрийг хэрхэн өөрчлөх, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах

Мэргэжлийн стандартын хэрэгжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын төлөвлөгөөг хэрхэн боловсруулах

Яагаад шуугиан тарьсан юм бэ?

2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-т мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх журмын тухай (2015 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 122-FZ хууль) хүчин төгөлдөр болно. Энэ хүртэл ажлын хэсэг байгуулаад ямар мэргэжлийн стандарт заавал байх ёстой, аль нь болохгүй вэ гэдгийг тогтоох хэрэгтэй. Хэрэв компани нь стандартыг заавал дагаж мөрдөх албан тушаалтай бол хэрэгжилт рүү шилжинэ. Хэрэв тийм албан тушаал байхгүй бол мэргэжлийн стандарт хэрэглэх эсэхээ шийд. 6-р сарын 30-ны орой ажлаа тайван орхиж, торгуулийн төлөө санаа зовохгүй байхын тулд яг юу хийх ёстой вэ? Хуурамч хуудсаар өөрийгөө зэвсэглэ. Ажил олгогчийн үйлдлийг алхам алхмаар дүн шинжилгээ хийж, жишээгээр тайлбарлая.

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлнэ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?

Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх гэдэг нь ажилд авах, орон нутгийн дүрэм журам боловсруулах, ажилчдыг баталгаажуулах, сургахдаа тэдний шаардлагыг харгалзан үзэхийг хэлнэ. Хуулинд энэ талаар тодорхой заавар заагаагүй байна. Ажил олгогч нь журмыг бие даан тодорхойлдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйл). Мэргэжлийн стандартыг аажмаар нэвтрүүлж болох ч энэ оны долдугаар сарын 1-нээс өмнө хэд хэдэн арга хэмжээ зохион байгуул.

Алхам 1: Ажлын хэсэг байгуулах

Тиймээс танай компанийн удирдлагууд мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажилчдын албан тушаал, мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохоор шийдсэн. Түүнчлэн гаргасан мэргэжлийн стандартыг зөвхөн заавал байх албагүй бүх албан тушаалд хэрэгжүүлэх болно.

Тэд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлыг тусгай ажлын хэсэгт даатгадаг. Тушаал гаргаж, ажлын хэсгийн бүрэлдэхүүн, гишүүдийн бүрэн эрхийг тогтоож, ахлагч томилно. Захиалгын дээжийг доор байрлуулсан болно. Бүлэгт бүтцийн хэлтэс, боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэл, хуулийн хэлтсийн чадварлаг ажилтнуудыг оруулах. Сонирхсон ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

2-р шат.Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх ажлын төлөвлөгөөг боловсруулж батлуулах

Ажлын хэсэг мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг гаргаж байна. Үүнд ажлын чиглэл, тэдгээрийг дуусгах хугацаа, хариуцах хүмүүс, үр дүнд хүрэх шалгуурыг тогтооно. Төлөвлөгөөний жишээг доор байрлуулсан болно.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлээгүйн хариуцлага

Хэрэв мэргэжлийн стандартууд нь заавал байх ёстой боловч та тэдгээрийг хэрэгжүүлэхгүй бол GIT танд хариуцлага тооцох болно. Шийтгэл нь (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 1-р хэсэг) байж болно.
- сэрэмжлүүлэг;
Албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдийг 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгох.
Мэргэжлийн стандарт нь хоёр тохиолдолд заавал байх ёстой.
- хэрэв албан тушаалд нөхөн олговор, тэтгэмж, хязгаарлалт тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн хоёр дахь хэсэг);
- хэрэв хууль тогтоомж нь ажилтны мэргэшлийн шаардлагад заавал тавигдах шаардлагыг тогтоосон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйл).
Ажил олгогчийн захиргааны хариуцлагын тухай"Ажил олгогчид захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой үед" нийтлэлийг уншина уу.

3-р шат.Төлөвлөгөөнд тусгагдсан ажлуудыг хэрэгжүүлэх

Дараагийн шатанд төлөвлөгөөнд заасан үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг үргэлжлүүлнэ. Алхам бүрийг тайлбарлая.

Алхам 1. Ямар албан тушаалд мэргэжлийн стандарт шаардлагатай байгааг олж мэд

Бүх ажил олгогчид мэргэжлийн стандартыг хоёр тохиолдолд хэрэглэх ёстой. Нэгдүгээрт, тодорхой албан тушаалд нөхөн олговор, тэтгэмж, хязгаарлалт өгөх үед. Ийм нөхцөлд албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн нэрс, мэргэшлийн шаардлага нь мэргэжлийн стандарт эсвэл мэргэшлийн лавлах номонд нийцсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хэрэв албан тушаал, мэргэжлийн нэрсийг лавлах ном, мэргэжлийн стандартын аль алинд нь багтаасан бол ажил олгогч өөрөө юуг дагаж мөрдөхөө сонгодог. Үл хамаарах зүйл нь хуульд юу хэрэглэхийг шууд заасан байдаг.

Жишээ

Метро дахь "замын слесарь" мэргэжлээр ажиллах нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад багтдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665-р тогтоол, жагсаалт №2, ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот тогтоолоор батлагдсан). Мэргэжил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 68n тоот тушаалаар батлагдсан ETKS No52-т байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 111н тоот тушаалаар "Замны угсрагч" мэргэжлийн стандартыг баталсан. Ажилтны мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлага нь ETKS буюу мэргэжлийн стандартад нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогч ямар өргөдөл гаргахаа өөрөө сонгох боломжтой. Хуульд энэ талаар тодорхой заагаагүй.

Хоёрдугаарт, холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь мэргэшлийн шаардлагыг тогтоох үед (2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1-р хэсэг). Бусад актууд нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал, холбооны эрх баригчдын тушаалыг хэлнэ. Жишээлбэл, ОХУ-ын Тээврийн яамны тушаал гэх мэт Мэргэжлийн стандартыг баталсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалууд ийм стандартад хамаарахгүй.

Жишээ

Дотоод аудитын мэргэжилтэн нь мэргэшлийн гэрчилгээ, дээд боловсролтой байх ёстой (2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 307-FZ хуулийн 4, 11 дүгээр зүйл). Ажил олгогч нь "Дотоод аудитор" мэргэжлийн стандартад мэргэшлийн шинж чанарыг тодруулж болно. Энэ нь ажилтан нь дээд боловсрол (бакалаврын зэрэг), дотоод аудитын чиглэлээр нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 398н тоот тушаал).

Ямар мэргэжлийн стандартууд аль хэдийн гарсан болохыг олж мэдээрэй. Мэргэжлийн стандартын бүртгэлийг линкээс авах боломжтой: profstandart.rosmintrud.ru. Дараа нь танай компанийн мэргэжлийн стандартад байгаа ямар албан тушаалд шаардагдахыг тодорхойл. Ийм албан тушаалын жагсаалтыг гарга. Жагсаалтын жишээг доорх хүснэгтээс харна уу.

Мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах шаардлагатай албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил

Албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил	Хязгаарлалт/нөхөн олговор, тэтгэмж	Суурь
Арматурчин, бетончин, самосвалын машинч, шингэн түлшээр ажилладаг хөлөг онгоцны стокчин, цахилгаан зүтгүүрийн машинч, турбин цехийн ээлжийн дарга, зоосчин, цахилгаан, хийн гагнуурчин гэх мэт.	Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр	2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйл 173-ФЗ, Урлаг. 30 Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ
Онгоцны үйлчлэгч, нислэгийн инженер, нисгэгч ажиглагч, нисгэгч, навигатор болон бусад нисэхийн ажилтнууд
Тээврийн хэрэгслийн жолооч нар	Зарим өвчний шинж тэмдэг, архи, мансууруулах бодис, хууль бус мансууруулах бодис хэрэглэх, өлсгөлөн, ядрах зэрэг шинж тэмдэг илэрвэл тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг хориглоно.
Шүдний эмч, халдвар судлаач, рентген, флюорографийн өрөө, байгууламжийн эмч нар болон бусад ангиллын эмнэлгийн ажилчид	Ажлын цагийг богиносгож, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйл
Улсын (хотын) их сургуулийн ректорууд (проректорууд), салбар (институт) -ын дарга нар	65-аас дээш насны хүмүүстэй гэрээ байгуулж болохгүй	Урлагийн арван хоёрдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 332
Сургууль, лицей, биеийн тамирын сургуулийн захирал, дэд захирал, цэцэрлэгийн багш, үйлдвэрлэлийн сургалтын мастер, ярианы эмч, багш-сэтгэл зүйч гэх мэт.	Ажлын цагийг богиносгосон, эрт өндөр насны тэтгэвэр, жилийн үндсэн цалинтай амралт, тасралтгүй багшийн ажил 10 жил тутамд нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт.

Мөн байгууллагад байгаа бүх төрлийн үйл ажиллагааны хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн стандартын жагсаалтыг гарга. Доорх жишээг нийтэлсэн байна.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Алхам 2. Боловсон хүчний хүснэгт дэх албан тушаалын нэрийг мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлахтай хамт шалгана уу

Чухал материал: "Мэргэжлийн стандарттай хэрхэн ажиллах вэ?" (2016 оны №3 дугаарын сэдэвчилсэн нэмэлт)

Боловсон хүчний хүснэгт дэх ажлын байрны нэрийг мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлах номд заасантай харьцуулна уу. Албан тушаалд ямар мэргэжлийн стандарт тохирох нь тодорхойгүй бол "Мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн зорилго" гэсэн баганад анхаарлаа хандуулаарай. Мэргэжлийн стандартын дагуу мэргэжлийн үндсэн зорилгыг байгууллагынхаа албан тушаалд ажиллах зорилготой харьцуул. Дараа нь ерөнхий мэдээллийн хэсэг дэх "Мэргэжлийн бүлэг" баганыг харна уу. Ингэснээр та тодорхой албан тушаалд тохирох мэргэжлийн стандартыг сонгох болно.

Жишээ

Город ХХК-ийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст хүний ​​нөөцийн зөвлөхийн орон тоо бий. Тэрээр хөдөлмөрийн зах зээлд дүн шинжилгээ хийж, сул орон тоонд шаардлага тавьдаг болохыг ажлын хэсгийнхэн олж мэдэв. Хүний нөөцийн удирдлагын мэргэжилтэн, ажилд зуучлагчийн мэргэжлийн стандартыг судалсан. Бид мэргэжлүүдийн зорилгыг харьцуулж үзээд "Хүний нөөцийн менежментийн мэргэжилтэн" мэргэжлийн стандарт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691н тоот тушаал) нь тухайн албан тушаалд илүү тохиромжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Ажлын хэсгийн хуралдааны тэмдэглэлд зөрчилтэй байгаа эсэхийг тэмдэглэж, ямар албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, алийг нь хэвээр үлдээхийг зааж өгөх. Протоколын жишээг доор байрлуулсан болно.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Ажил олгогч нь хүссэн үедээ орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулах эсвэл сул байгаа хүмүүсийн нэрийг өөрчлөх боломжтой. Хэрэв бид ажиллаж буй албан тушаалын нэрийг өөрчлөх талаар ярьж байгаа бол эхлээд ажилтны зөвшөөрлийг авч, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул.

Алхам 3. Ажилчдын ур чадвар мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах

Таны дүн шинжилгээ хийж буй мэргэжлийн стандартаас "Хөдөлмөрийн ерөнхий чиг үүргийн шинж чанар" III хэсгийг олоорой. "Мэргэшлийн түвшин", "Боловсрол, сургалтын шаардлага", "Практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага", "Ажилд элсэх тусгай нөхцөл" гэсэн блокуудыг судлах. Ингэснээр та ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлох болно. 2-р алхам дээр бидний ярилцсан протоколд аливаа зөрүүг оруулна уу.

Хэрэв ажилтны мэргэшил мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй бол түүнийг ажлаас халах боломжгүй. Ажлаас халах ийм үндэслэл хуульд байхгүй. Ажилтныг мэдлэгээ мэргэжлийн стандартын шаардлагад нийцүүлэхийн тулд сургах талаар бодож үзээрэй (5-р алхамыг үзнэ үү).

Жишээ

Менежерийн нарийн бичгийн дарга нь дээд боловсрол (бакалаврын зэрэг) эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол, нэмэлт мэргэжлийн боловсролтой байх ёстой. Практик ажлын туршлагад тавигдах шаардлага нь хоёроос доошгүй жилийн дунд мэргэжлийн боловсролтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 276н тоот тушаал). “Луна” ХХК-д захирлын нарийн бичгийн дарга нь ерөнхий боловсролтой, уг албан тушаалд хоёр жил ажилласан. Ажил олгогч нь ажилтнаа сургах эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй.

Алхам 4. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт нь мэргэжлийн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах

Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод дүн шинжилгээ хийх. Ажлын байрны нэр, мэргэшил, ажлын хариуцлагыг харьцуул. 2-р алхам дээр бидний ярилцсан протоколд аливаа зөрүүг оруулна уу.

Алхам 5. Ажилчдад хүрч ажиллах

Мэргэжлийн стандарт руу шилжих нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд багийнханд энэ талаар мэдээлж, ажилчдын дунд эерэг хандлагыг бий болгох. Үүнийг хийхийн тулд хурал, уулзалт хийх эсвэл компанийн вэбсайтад мэдээлэл нийтлэх. Өөрчлөлт нь ажлын хариуцлага, цалингийн нөхцөл, цомхотголд автоматаар нөлөөлөхгүй гэдгийг тайлбарла.

Алхам 6. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан тушаалын нэрийг өөрчлөх журам байхгүй. Хуулийг шууд утгаар нь тайлбарлавал албан тушаалын өөрчлөлт нь шилжинэ. Эцсийн эцэст, энэ нь орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын дагуу ажиллаж байгаа гэж ойлгогддог ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн гэсэн үг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 72.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Шилжүүлэх нь албан тушаалын нэрийг өөрчлөх найдвартай арга юм.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны ажлын агуулга хэвээр байвал шилжүүлэг хийхгүй гэсэн байр суурь байдаг. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь ажилтны үүрэг хариуцлагыг илэрхийлдэг. Тиймээс та түүнтэй шилжүүлэх тухай биш, харин албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тухай гэрээ байгуулж болно (доорх жишээ).

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тул ямар ч тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Дараа нь албан тушаалыг шилжүүлэх, өөрчлөх тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд холбогдох бичилт хийнэ. Энэ талаар "Хичээл No3. Бид ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг албан ёсны болгож байна" болон "Бид батлагдсан мэргэжлийн стандарттай холбогдуулан албан тушаалын нэрийг өөрчилдөг" гэсэн нийтлэлээс уншина уу.

Ажилтан албан тушаалаа шилжүүлэх, нэрээ өөрчлөхөөс татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол тэр ижил албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллана. Ажил олгогч нь нэг талын ажилтныг шилжүүлэх эрхгүй.

Хэрэв ажилтан албан тушаалаа өөрчлөхөөс татгалзвал ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийг хэрэглэж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв тэрээр үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзаж, өөр тохиромжтой ажилд шилжүүлэхээс татгалзвал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 7 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэхүү хандлагыг хүлээн зөвшөөрөх нь шүүхийн практикт нотлогдсон (2013 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн Коми улсын Дээд шүүхийн давж заалдах гомдол № 33-3857/2013).

Ажлын байрны тодорхойлолтод хэрхэн өөрчлөлт оруулах талаар "Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн шинэчлэх вэ" нийтлэлийг уншина уу.

Ажилтны баримт бичигт шинэ ажлын хариуцлагыг нүүрстөрөгчийн хуулбар болгон бүү оруул. Байгууллага болон тодорхой ажилтнуудад тулгарч буй сорилтуудыг авч үзье. Жишээлбэл, хэрэв компани нь нийгмийн нийгмийн хөтөлбөргүй бол хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод тэдгээрийг хөгжүүлэх заалтыг бүү оруулаарай.

Алхам 7. Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Та орон тооны хүснэгтийг хоёр аргаар өөрчилж болно.

- шинэ баримт бичгийг батлах;
– одоогийн орон тоонд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах.

Хэрэв тохируулга бага байвал захиалгаар өөрчлөлт хийнэ (доорх жишээ). Том хэмжээний өөрчлөлт хийхээр төлөвлөж байгаа бол шинэ "боловсон хүчин" батлах нь илүү тохиромжтой. Аливаа хэлбэрээр өөрчлөлт оруулах захиалга гарга. Үүнд тохируулгын шалтгаан, мөн чанар, хэрэгжүүлэх огноог зааж өгнө үү. Захиалга хариуцлагатай гүйцэтгэгчидтэй танилцах.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Алхам 8. Орон нутгийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг бэлтгэх

Хэрэв та ажилчдын мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлохдоо мэргэжлийн стандартыг харгалзан үзэхээр шийдсэн бол үүнийг дотоод баримт бичигт тусга. Энэхүү өөрчлөлт нь бүтцийн хэлтэс, ажлын байрны тодорхойлолт, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, урамшуулах, баталгаажуулах, сургах тухай орон нутгийн актуудад нөлөөлнө.

Бүтцийн хэлтсийн журам, ажлын байрны тодорхойлолтод тухайн албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн шаардлага, албан тушаалын хариуцлагыг мэргэжлийн стандартын дагуу тусгана. Ажилд авах бодлогодоо сул орон тоо зарлах, ярилцлага хийх, ажил горилогчдыг сонгохдоо мэргэжлийн стандартыг харгалзаж байхыг зааж өгнө үү.

Цалин хөлс, урамшууллын тухай орон нутгийн актуудад мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн түвшинг харгалзан цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох. Үүнийг хэрхэн хийхийг бид дараах дугааруудад жишээнүүдийг ашиглан танд хэлэх болно.

Мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх албан тушаал байхгүй бол ажлын хэсгийн протоколд тэмдэглэнэ. Бусад арга хэмжээг зохион байгуулж болохгүй.

Ажилчдын мэргэшлийн түвшинг үнэлэхийн тулд та гэрчилгээжүүлэх шаардлагатай болно. Ажилчдын ур чадварыг мэргэжлийн стандартыг харгалзан үнэлнэ гэдгийг баталгаажуулалтын журамд тусгах. Ажиллагсдын боловсролыг стандартын шаардлагад нийцүүлэхийг хүсвэл сургалтын заалт дээр нэмж, сургалтын төлөвлөгөөгөө тохируул. Үүнийг дараа нь 5-р алхам дээр хийж болно.

Үе шат 4. Ажлын хэсгийн үйл ажиллагааг нэгтгэн дүгнэх

Гүйцэтгэлийн тайланг эмхэтгэн Гүйцэтгэх захиралд танилцуулан батлуулах (доорх жишээ). Тайлан дээр ажилчдын эсрэг ямар арга хэмжээ авахыг (нэрээр нь) зааж, ерөнхий зөвлөмжийг өгнө.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

5-р шат.Мэргэжлийн стандартын хэрэгжилтийн үр дүнд үндэслэн ажлын төлөвлөгөө боловсруулж батлуулах

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлсний үр дүнд үндэслэн цаашдын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулна. Баталгаажуулалтыг зохион байгуулж, ажилчдыг сургалтад явуулна.

Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь сургалт зохион байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 196 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Ингээд таван жил тутамд эмч нарыг ахисан түвшний сургалтад явуулдаг. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол компани нь захиргааны хариуцлага хүлээх болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 14.1, 19.20-р зүйл). Бусад тохиолдолд ажил олгогчид ажилтнуудаа сургах хэрэгцээгээ өөрсдөө тодорхойлдог.

Мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх нөхцлийг гэрээ, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Хүний нөөцийн алба нь хэлтсийн дарга нараас мэдээлэл цуглуулж, сургалтын төлөвлөгөө гаргадаг. Ерөнхий захирал төлөвлөгөөг баталдаг. Доорх жишээг үзнэ үү.

Дээжийг татаж аваад хэвлэх

Visual cheat sheet: мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар

Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг мэргэжлийн стандартын шаардлагад харьцуулах, сургалтын төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулах эрхтэй. Энэ тухай 2016 оны 5-р дугаараас дэлгэрэнгүй уншина уу.

Норматив суурь

Баримт бичиг	Танд туслах болно
	Мэргэжлийн стандарт гэж юу болохыг ойлгоорой
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 147н тоот "Мэргэжлийн стандартын схемийг батлах тухай" тушаал.	Мэргэжлийн стандарт ямар бүтэцтэй болохыг олж мэдээрэй
	Мэргэжлийн стандартыг хэрэглэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тайлбарыг уншина уу

Чухал ач холбогдол

1. 2016 оны долдугаар сарын 1-нээс өмнө ажлын хэсэг байгуулж, тухайн компанид мэргэжлийн стандарт заавал дагаж мөрдөх албан тушаал байгаа эсэхийг тодруул. Хэрэв тэдгээр нь байгаа бол стандартыг хэрэгжүүл.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, орон тооны хуваарь, орон нутгийн дүрэм журамд шаардлагатай өөрчлөлтийг хийх.
3. Хэрэв танд мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх албан тушаал байхгүй бол протоколд тэмдэглэнэ үү. Бусад арга хэмжээг зохион байгуулж болохгүй.

Сэтгүүлийн нэмэлт нийтлэлүүд

Байгууллагын ажилд мэргэжлийн стандартыг хэрхэн нэвтрүүлэх вэ: алхам алхмаар алгоритм, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 6 дугаар;

Мэргэжлийн стандарт: 7-р сарын 1 гэхэд торгууль төлөхгүйн тулд юу хийх вэ, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 6 дугаар;

Мэргэжлийн стандартыг харгалзан ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн шинэчлэх вэ, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 6 дугаар;

Боловсон хүчний офицеруудыг мэргэжлийн стандартад нийцүүлэн хэрхэн бэлтгэх вэ?, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 6 дугаар;

Мэргэжлийн стандарт хөдөлмөрийн харилцаанд хэрхэн нөлөөлөх вэ?, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 5 дугаар;

Мэргэжлийн стандартыг ажил дээрээ хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ?, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 5 дугаар;

Ажлын байрны нэр нь мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байна: юу хийх вэ, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны No4;

Мэргэжлийн стандартад шилжихэд хэрхэн бэлтгэх вэ, “Боловсон хүчний асуудал” 2016 оны 2 дугаар;

Мэргэжлийн стандартууд: тэдгээрийг компанидаа хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ. Хэрэв ажилтнууд тэдэнтэй уулзахгүй бол яах вэ, “Хүний нөөцийн захирал” 2016 оны 6 дугаарт боловсруулсан Хэрхэнажил олгогчийн өөрийн зардлаар ... ажилажлын хэсэг гаргаж тайланг батална үр дүн хэрэгжилт мэргэжлийн стандартууд. Төлөвлөгөө- хуваарь хэрэгжилтстандартууд Практикаас авсан асуулт: Хэрхэнзурцгаа төлөвлө ...

1. ТУХАЙ үр дүнболовсролын системийн үйл ажиллагаа

   Баримт бичиг

   Зохион байгуулалтын зорилгоор хэрэгжилт Профстандартбагшийн удирдлаган дор... Byасуудал "Мэдээллийн аюулгүй байдал ба компьютерийн донтолт", in үр дүн ажилаль боловсруулсан ... хөгжүүлэх төлөвлөүйл явдал Byнийтийн хоолны үйлчилгээг сайжруулах; By ...

2. 2015 онд Хабаровскийн хязгаарт боловсролын салбарт хэрэгжүүлсэн төслүүд

   Эссэ

   Боловсролын үр дүнСургуулийн хүүхдүүд: төлөвшүүлэх үнэлгээ Хэрхэнсуралцах үнэлгээ; Байгууллага ажил Byдизайн... Профстандарт KBP-ийн багш 2017 2018 Хөгжүүлсэнүндсэн боловсролын хөтөлбөрт өөрчлөлт оруулах, сургалт төлөвлөгөө, хэрэгжилт ...

3. Чита хот "Батлагдсан"

   Шинжилгээ

   ... Byэрүүл мэндийн бүлгүүд. үр дүнсургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад зохистой хооллолтыг зохион байгуулах боловсруулсан ... Төлөвлөгөөсурган хүмүүжүүлэх зөвлөл 1. хийсэн ажлын тайлан ажилсургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад, Byзамын зургийн хэрэгжилт хэрэгжилт Профстандарт... "Зорилтууд Хэрхэн үр дүнӨМНӨ OOP эзэмших...

Байгууллагад мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх журам нь олон тусдаа үе шатыг багтаасан нэлээд хөдөлмөр их шаарддаг, урт процесс юм. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн хэрэгжилт нь анхааралдаа авах ёстой олон нюанс, онцлог шинж чанаруудыг агуулдаг. Ажил олгогчийн ажилдаа анхаарах ёстой хамгийн чухал зүйлүүдийг авч үзье.

Хаанаас эхлэх вэ

Мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийн тулд хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол юу юм Ажлын хэсэг (комисс) байгуулах, энэ ажилд оролцох, түүнчлэн шаардлагатай мэргэжлийн стандартыг хайж олох, сонгох. Энэхүү сонгон шалгаруулалтыг танай байгууллагад тохирсон мэргэжлийн стандартыг хянаж, сонгон шалгаруулж явуулдаг.

Анхаарна уу: Комиссын аливаа үйлдлийг актаар, тодорхой асуудлаарх аливаа шийдвэрийг протоколд тусгаж өгөхийг зөвлөж байна. Үүний дагуу, жишээлбэл, мэргэжлийн стандартыг эрэлхийлэх ажлын үр дүнг дурын актаар албан ёсоор гаргахыг зөвлөж байна, энэ нь цаашдын ажил хийх мэргэжлийн стандартыг тусгасан болно.

Хууль нь ажил олгогчийн мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх явцад бүрдүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн баримт бичгийг бүрдүүлэхэд хязгаарлалт тавьдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, ая тухтай байхын тулд та нийтэлж болно мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэх тухай тушаалхэрэглэх стандартын жагсаалтыг гаргаж байгууллагад.

Ажлын нэр/мэргэжил

Өмнө дурьдсанчлан, мэргэжлийн стандартыг нэвтрүүлэх нь шат дараалсан үйл явц юм. Мөн мэргэжлийн стандартыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд үүсч болох эрсдэлийн гол хэсгүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан шалгах гэх мэт үе шатыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй албан тушаалын нэрс (мэргэжил).

Урлаг гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тавигдах зайлшгүй шаардлагыг тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу ажил олгогчдыг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх аюулыг бий болгоно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар байгууллагад 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Түүгээр ч барахгүй дээр дурьдсанчлан, буруу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бүрт хариуцлага үүсч, үүний үр дүнд хэдэн саяар торгууль ногдуулах боломжтой. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.

Тиймээс Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцлүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн чиг үүрэгт тавигдах нөхцөл юм. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг гэдэг нь мэргэшлийг харуулсан орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу албан тушаалд ажиллах; ажилтанд өгсөн ажлын тодорхой төрөл. Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлд албан тушаал (мэргэжлийн) нэрэнд тавигдах шаардлагыг тавьдаг. Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулиудад тодорхой мэргэжил, албан тушаалд хязгаарлалт, тэтгэмж (нөхөн олговор) тогтоосон бол ийм мэргэжил, албан тушаалыг мэргэжлийн стандартын шаардлагын дагуу нэрлэх ёстой. Тиймээс тухайн албан тушаалд (мэргэжил) хамаарах холбооны хууль тогтоомжид ийм шинж чанарууд байгаа эсэхийг ойлгох нь туйлын чухал юм. Хэрэв тэтгэмж, хязгаарлалт тогтоогдсон бол эдгээр албан тушаалын (мэргэжил) нэр нь тодорхой мэргэжлийн стандартад тодорхой албан тушаалд (мэргэжил) шаардагдах нэрлэх сонголтуудтай тохирч байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай.

Хэрэв ийм ажлын явцад хазайлт илэрсэн бол тэдгээрийг арилгах нь гарцаагүй. Үүнийг хэд хэдэн аргаар хийж болох бөгөөд хамгийн энгийн нь ажилтныг "зөв" нэрээр шинээр нэвтрүүлсэн албан тушаалд (мэргэжил) шилжүүлэх, шилжүүлсний дараа "шаардлагагүй" албан тушаал (мэргэжил) -ийг арилгах явдал юм. Албан тушаалыг (мэргэжлийг) "өөрчлөх" өөр аргууд байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажилтны мэргэшил

Мэргэжлийн стандарттай ажиллах өөр нэг эрсдэл бол ажилтны мэргэшлийн талаархи тэдний шаардлага юм. 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдөр Art. 195.3. Уг нь бүх ажил олгогчид мэргэшлийн шаардлагын хувьд мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг гэж хэлсэн.

Шоуг буулгах

Марианна Шилова, Эдийн засгийн үйлчилгээний төвийн ерөнхий зөвлөх

2016 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн мэргэжлийн стандартыг заавал хэрэглэх талаар мэргэжилтнүүдийн санал зөрүүтэй байгааг онцлон хэлмээр байна. Стандартууд нь ажилчдын мэргэшлийн шаардлагад тавигдах шаардлагууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1-р хэсэг) хэсэгт заавал байх ёстой гэдгийг бүх мэргэжилтнүүд хүлээн зөвшөөрч байна. Ажил олгогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан мэргэжлийн стандартын үлдсэн заалтуудыг өөрийн үзэмжээр (жишээлбэл, ажлын байр, ажлын заавар боловсруулах үед) хэрэглэж болно. Гэхдээ яг хэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагуудын талаар санал бодол өөр өөр байдаг. Бүдэрсэн чулуу нь Урлаг байв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь мэргэшлийн шаардлагыг тогтоосон бол эдгээр шаардлагын дагуу мэргэжлийн стандартыг заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж заасан байдаг. ажил олгогчид ашиглах.

Үүнтэй холбогдуулан зарим хүмүүс мэргэжлийн стандартыг зөвхөн хуульд шууд заасан тодорхой ангиллын ажилчдад (жишээлбэл, багшлах ажилтан эсвэл газар доорх ажил эрхэлдэг ажилчдад) заавал дагаж мөрдөх ёстой гэж үздэг. Бусад нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан мэргэжлийн стандартууд нь өөрөө зохицуулалтын эрх зүйн актууд тул бүх ажил олгогчид дагаж мөрдөх ёстой гэж үздэг.

Сүүлчийн үзэл бодолтой санал нийлэх эсэх нь харамсалтай нь энэ асуудлаар албан ёсны тайлбар, шүүхийн практик байхгүй байна. Гэхдээ хэрэв та сөрөг үр дагаврыг арилгахыг хүсч байвал мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан аажмаар шилжиж эхлэх нь дээр. Эцсийн эцэст Урлагийн 1-р хэсэгт заасан торгууль. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 нь жижиг зүйл биш юм. Түүгээр ч зогсохгүй, шүүхийн практикт ажил олгогчийг нэг ажилтан тус бүрд гаргасан зөрчил тус бүрээр нь хариуцах хандлагыг харгалзан үзвэл торгууль нь их хэмжээний байж болно (жишээлбэл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 8-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). , 2014 оны No60-AD14-12) .

Мэргэжлийн стандарт нь ямар албан тушаал, мэргэжлийг тодорхойлсоноос хамааран тухайн албан тушаалд ажиллахын тулд ажилтанд байх ёстой боловсрол, ажлын туршлага, ур чадвар, ур чадварт хэд хэдэн шаардлагыг тавьдаг. Үүний дагуу мэргэжлийн стандартыг хэрэгжүүлэхийн тулд мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шинж чанаруудыг ажилчдын одоогийн байгаа мэргэжилтэй харьцуулах шаардлагатай.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсанчлан, цаашдын ажлыг хялбарчлахын тулд үйлдэл бүрийг баримтжуулахыг зөвлөж байна. Харьцангуй, бид мэргэжлийн стандартын дагуу боловсролын түвшинг ажилчдын боловсролын түвшинтэй харьцуулах журмыг хэрэгжүүлсэн - ажлын үр дүнгийн талаар тайлан бэлтгэсэн. Ийм дутагдлыг (хэрэв байгаа бол) арилгахын тулд цаашдын шийдвэр гаргахын тулд эвлэрэл (туршлага, чадвар, ур чадвар) бүр дээр ийм акт гаргахыг зөвлөж байна.

Нэмэлт LNA-г батлах

Мөн мэргэжлийн стандартын хэрэгжилтийг зохицуулахын тулд хэрэгжүүлэх журмыг нарийвчлан зохицуулах орон нутгийн хэд хэдэн журмыг боловсруулж батлуулж болно. Орон нутгийн зохицуулалтын актыг баталснаар мэргэжлийн стандартын шаардлагын илэрсэн зөрчлийг арилгах, тухайлбал:

• ажилчдыг мэргэжлийн сургалтад явуулах журам, хугацаа, хуваарь;
• ажилтныг үнэлэх, баталгаажуулах журам;
• хослол, цагийн ажил, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, бүртгэх журам;
• боловсон хүчний баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам (шаардлагатай бол).

Гэсэн хэдий ч ийм LNA-ийн агуулга нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон хэм хэмжээ, тэдгээртэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. .

Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Мөн мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан байгууллагын боловсон хүчний бичиг баримтыг бүрдүүлэх зэрэг асуудлыг хөндөх болно. Практикт мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогчид ихэвчлэн ийм баримт бичгийг өөрчлөх (эсвэл нэмэлт) хийх шаардлагатай болдог. ажлын байрны тодорхойлолт (эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт). Энэхүү заавар нь тухайн байгууллагад заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг биш юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд энэ баримт бичиг нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлж, боловсрол, ажлын туршлага, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар гэх мэт ажилтанд тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 195.3-т (2016 оны 7-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон) мэргэжлийн стандартыг ажилчдын мэргэшлийг тодорхойлох үндэс болгон ашиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн стандартад заасан мэргэшлийн шаардлага нь ажил олгогчийн дагаж мөрдөх ёстой хамгийн доод хэмжээ юм. Эндээс дүгнэж хэлэхэд ажил олгогчийн баримт бичиг нь ажилчдад мэргэжлийн стандартаас доогуур шаардлага тавьсан бол ийм баримт бичгийг өөрчилж, зохих түвшинд хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна.

Өмнө дурьдсанчлан, ихэвчлэн ийм баримт бичиг нь ажлын байрны тодорхойлолт (мэргэжлийн заавар) юм. Гэсэн хэдий ч түүнд өөрчлөлт оруулахад хүндрэлтэй байх нь түүнийг анх хэрхэн зохион бүтээсэнээс хамаарна.

Шоуг буулгах

Альберт Гиматдинов, MKPTs аудитын компанийн хуулийн тэргүүлэх зөвлөх

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод (мэргэжлийн зааварчилгаа) өөрчлөлт (мөн нэмэлт) оруулах журам нь зааврыг хэрхэн баталсанаас хамаарна.

Үүний үр дүнд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болгон (түүний салшгүй хэсэг болсон) албан ёсны болгосон бол өөрчлөлтийг (мөн нэмэлт) оруулахыг Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг санал болгох эрхтэй. Ийм нэмэлт гэрээг байгуулах нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр боломжтой юм.

Хэрэв заавар нь хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт биш байсан ч тусдаа баримт бичиг болгон батлагдсан бол түүнийг шинэ хэвлэлээр батлах шаардлагатай болно. Хэрэв зааврыг өөрчлөх үед ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн бол ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр шинэ хэвлэлийг батлах нь утгагүй болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр өөрчлөх боломжтой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72, 72.1, 74-р зүйл).

Зааварт өөрчлөлт оруулах ижил төстэй журмыг Рострудын ​​2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 тоот захидалд өгсөн болохыг бид нэмж хэлмээр байна.

Дүгнэж хэлэхэд, дараагийн мэргэжлийн стандарт батлагдах хүртэл ажил олгогч үүнийг хэрэглэх үүрэггүй тул дээрх ажлыг мэргэжлийн стандарт батлагдсан мэргэжил, албан тушаалд хамааруулан хийх ёстойг тайлбарлая. Тиймээс хэрэгжүүлэх чухал үе шат бол шинээр батлагдсан мэргэжлийн стандартад хяналт тавих явдал юм. "Шинэ" стандартыг тодорхойлохдоо тэдгээрийг анхааралдаа авч, дүн шинжилгээ хийж, танай байгууллагад хэрэглэж байгаа бол тогтоосон журмаар хэрэгжүүлэх ёстой.