Жилийн дундаж цагийн тоо. Ажлын бус амралтын өдрүүд

Би 2017 оны хагас

2017 оны II хагас

2017 оны өдрийн тоо (хуанли/ажлын/амралтын болон амралтын өдрүүд), ажлын цаг

* Ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг амралтын өмнөх өдрүүд.

2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн тайлбар

Энэхүү үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, нийт 2017 оны ажлын стандарт цаг, мөн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоог хоёроор тусгасан болно. амралтын өдрүүд.

Ажлын бус амралтын өдрүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ОХУ-д дараахь ажлын бус амралтын өдрүүдийг тогтоодог.

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь нэмэлт ажлын бус амралтын өдрүүдийг тогтоож болно. Холбогдох хэм хэмжээг ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2011 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 20-ПВ11 тоот тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн № 20-р захидлын 8-р зүйлд тусгасан болно. 1139-21.

Түүнчлэн, Урлагийн 7-р хэсэгт заасан журмаар шашны баярыг ажлын бус амралтын өдөр болгон зарлаж болно. 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4.

Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. ОХУ-ын Засгийн газар.

2017 онд ОХУ-ын Засгийн газрын "2017 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолын төслийн дагуу дараахь хаягаар байрлах амралтын өдрүүдийг хойшлуулав.

• 1-р сарын 1-ний ням гарагаас 2-р сарын 24-ний Баасан гараг хүртэл;
• 1-р сарын 7-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 8-ны Даваа гараг хүртэл.

Тиймээс 2017 оны амралтын өдрүүдийг хойшлуулсныг харгалзан ажилчдын "Шинэ жилийн амралт" 8 хоног буюу 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл үргэлжилнэ.

2017 оны 4-5 дугаар сард хавар, хөдөлмөрийн баярыг тэмдэглэн өнгөрүүлэхтэй холбогдуулан 4-р сарын 29-нөөс 5-р сарын 1 хүртэл, мөн Ялалтын баярыг тэмдэглэн өнгөрүүлэхтэй холбогдуулан 5-р сарын 6-9-ний хооронд ажилчид амарна.

6-р сард Оросын өдрийг тэмдэглэхтэй холбогдуулан амралтын хугацаа 3 хоног (6-р сарын 10-12), 11-р сард Үндэсний эв нэгдлийн өдрийг тэмдэглэхтэй холбогдуулан 2017 оны 11-р сарын 4-өөс 6-ны хооронд үргэлжилнэ.

Ажлын стандарт цагийг тодорхойлох

журмын дагуу баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар стандарт ажлын цагийг таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамаарч тооцдог. Бямба, Ням гарагт өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг харгалзан хоёр өдөр амрах. Тэгэхээр 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг 8 цаг, ажлын долоо хоногт 36 цаг бол 7.2 цаг, 24 цагийн ажлын долоо хоногт 4.8 цаг байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. 2017 онд ажилчид 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 11-р сарын 3-нд нэг цагаар бага ажиллана.

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.

Жишээ

2017 оны нэгдүгээр сард ажлын долоо хоног тав, хоёр өдөр амардаг тул ажлын 17 өдөр, 14 хоног амарна.

2017 оны 1-р сард ажлын стандарт цагийн хуваарь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 136 цаг (8 цаг х 17 хоног);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 122.4 цаг (7.2 цаг х 17 хоног);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 81.6 цаг (4.8 цаг х 17 хоног).

2017 онд ерөнхийдөө тав хоногийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амардаг бол дээр дурдсан ажлын 3 өдрийг нэг цагаар богиносгосон 118 амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулан тооцвол ажлын 247 өдөр байна. Сонирхуулахад, 2017 оны ажлын өдрийн тоо 2016 онтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй ч амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн тоо нэг өдрөөр буурчээ.

2017 оны стандарт ажлын цаг ерөнхийдөө:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1973 цаг (2016 онтой харьцуулахад нэг цаг бага)
  (8 цаг x 247 хоног - 3 цаг = 1,973 цаг);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1,775.4 цаг
  (7.2 цаг X 247 хоног - 3 цаг = 1,775.4 цаг);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1,182.6 цаг
  (4.8 цаг X 247 хоног - 3 цаг = 1,182.6 цаг).

2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, 2017 оны ажлын стандарт цагийг, мөн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харуулсан болно. хоёр өдрийн амралттай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) (2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 35-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд Холбоо нь:

• 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
• Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
• Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ гэж заасан байдаг. Тиймээс 2017 онд амралтын өдрүүдийг хойшлуулав.

• 11-р сарын 4-ний Бямба гарагаас 11-р сарын 6-ны Даваа гараг хүртэл.

Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай заасан.

• 1-р сарын 1-ний ням гарагаас 2-р сарын 24-ний Баасан гарагт;
• 1-р сарын 7-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 8-ны Даваа гараг хүртэл.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан “Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийн нормыг тооцох журам”-ын дагуу ОХУ-ын 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот энэ нормыг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй ажлын долоо хоногийн таван өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг.

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. 2017 онд амралтын өмнөх ажлын өдрүүд нь:

• 2-р сарын 22;
• Гуравдугаар сарын 7;
• 11-р сарын 3.

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт цаг нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.

2017 оны 11-р сард ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийг тооцоолох жишээ (анхны мэдээлэл: ажлын 21 өдөр, 11-р сарын 3-нд ажлын өдөр 1 цагаар буурсан):

• 40 цагийн ажлын долоо хоногийн тооцоо:
  (8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 167 цаг;
• 
  (7.2 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 150.2 цаг;
• 
  (4.8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 99.8 цаг.

2017 онд ажлын 247 хоног, үүнээс ажлын 3 өдөр нэг цагаар буурсан. 2017 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийн тооцоо:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (8 цаг x 247 хоног - 3 цаг) = 1973 цаг;
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (7.2 цаг x 247 хоног - 3 цаг) = 1775.4 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт:
  (4.8 цаг x 247 хоног - 3 цаг) = 1182.6 цаг.

(PDF, 30 кб)

Үйлдвэрлэлийн хуанли- амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүдийг харуулсан ажлын цагийн стандартыг тодорхойлсон баримт бичиг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн ажлын хуваарь, түүний дотор бодит ажилласан цагийг бүртгэсэн баримт бичиг, хугацааны төгсгөлд цалингийн хэмжээг тодорхойлдог. Манай календарь нь туршлагагүй нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний ажилтанд ч хялбар бөгөөд ойлгомжтой байхаар форматлагдсан.

2017 оны 5 өдрийн долоо хоногтой улирлын үйлдвэрлэлийн хуанли

31 - амралт

31 - амралтын өмнөх өдөр

31 - амралтын өдөр

31 - ажлын өдөр

Богино хувилбар

2017 оны I улирал

2017 оны II улирал

2017 оны III улирал

2017 оны IV улирал

2017 оны ажлын цагийн стандартыг хүснэгтэд үзүүлэв

2017 оны 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоног, сар, улирал, хагас жил, ерөнхийд нь хуанлийн өдөр, ажлын өдөр, амралтын өдрүүд, ажлын цагийг тоймлон харуулсан хүснэгтийг доор харуулав. Өөртөө хадгал.

ФАЙЛУУД

Ажлын цагийн стандартыг хаана, хэрхэн хэрэгжүүлж байна вэ?

Стандарт ажлын цаг нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажиллах шаардлагатай нийт цагаар тодорхойлогддог.

Энэ үзүүлэлтийг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимыг батлахад ашигладаг. Энэхүү стандартыг ажилтны ажлын ачааллыг зохих ёсоор хуваарилах, ажлын цагийг зөвшөөрөлгүй нэмэгдүүлэх талаар ажил олгогчийн дур зоргоос урьдчилан сэргийлэх үүднээс боловсруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог - бүтэн цагаар ажиллахын тулд долоо хоногт 40 цаг (91-р зүйл). 92-р зүйлд 16-аас доош насны өсвөр насныхан, 16-18 насны залуучууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, аюултай ажилчин, багш нарын ажлын богиносгосон өдрийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн.

Иргэдийн ангилал тус бүрийн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь аль ч сарын ажлын стандарт цагийг тооцоолох боломжийг олгодог.

Үүнийг хийхийн тулд ажлын цагийн долоо хоногийн нормыг авч, 5-аар (сонгодог 5 өдрийн ажлын өдрийн тоо) хувааж, дараа нь хуанлийн тодорхой сарын ажлын өдрийн нийлбэрээр үржүүлнэ (нийт өдрийн тоог хасах). амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд). Үр дүн нь тооцооны сарын стандарт ажлын цаг юм.

Чухал!Хэрэв тухайн сард амралтын өдрүүд байсан бол тэдгээрийн өмнөх ажлын өдөр ердийн ажлын цагаас үргэлж 1 цагаар богино байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс, заасан томъёогоор олж авсан өдрийн тооноос амралтын өмнөх өдөр бүр нэг цагийг хасах шаардлагатай.

Ийм энгийн аргаар ажилтан бүрийн цалинг 100% авахын тулд хэдэн цаг ажиллах ёстойг олж авдаг. Тухайн сард бодит ажилласан өдрүүдийн стандартын харьцааг үндэслэн цалингийн хэмжээг тодорхойлно.

Ажлын цагийн стандартыг аливаа мэргэжлийн ажилчдын ажлын горимыг зохион байгуулахад ашигладаг. Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдэд мөрдөгдөж буй үйлдвэрлэлийн стандарт нь үнэндээ ажлын цагийг стандартчилах нэг төрөл юм.

Хуанлийн дагуу амралт, богиносгосон өдрүүд

Доорх хүснэгтээс харахад 2017 онд хэд хэдэн "урт" амралтын өдрүүд байх болно. Ажлын өдрийг богиносгосон нь ажлын цагийг 1 цагаар багасгахад хүргэдэг гэдгийг бид бас тэмдэглэж байна.

2017 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх

2017 онд 1-р сарын 1, 7, түүнчлэн 11-р сарын 4-ний өдөр амралтын өдрүүдэд унадаг. Тиймээс шилжүүлэг дараах байдалтай байна.

• 1-р сарын 1-ний Ням гарагаас 2-р сарын 24-ний Баасан гараг хүртэл
• 1-р сарын 7-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 8-ны Даваа гараг хүртэл
• 11-р сарын 4-ний Бямба гарагаас 11-р сарын 6-ны Даваа гараг хүртэл

Энэ нь Д.А.Медведевийн гарын үсэг зурсан ОХУ-ын Засгийн газрын 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолын текстээс үүдэлтэй.

Амралтын өдрүүдийг яаж, яагаад хойшлуулдаг вэ?

Орос улсад албан ёсны 14 амралтын өдөр байдаг. Тэднийг шилжүүлэх тухай Засгийн газраас жил бүр өөр тогтоол гаргадаг. Ийм арга хэмжээг үйлдвэрлэлийн хуанли оновчтой болгох, ажлын цагийн хуваарийг "хуучирсан" болгохгүйн тулд хийдэг. Хэд хэдэн энгийн шилжүүлгийн дүрэм байдаг:

• Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал тухайн амралтын өдрийн дараах ажлын өдөрт шилжинэ.
• Баярын өмнөх өдрийн ажлын цаг 1 цагаар багасдаг.
• Ажилчид амралтын өдрүүдээ оновчтой ашиглахын тулд заримдаа амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдэд шилжүүлдэг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар шинэ жилийн амралтын өдрүүдэд 2 өдрийг өөр сар руу шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Хэрэв та Бүгд Найрамдах Татарстан эсвэл Башкортостанаас ирсэн бол:

Принтер дээр хэвлэх хуанлийн файлуудыг татаж авах (A4 формат)

Хуанли хэвлэх хамгийн тохиромжтой форматыг сонгоно уу:

КАЛЕНДАРИЙН ФАЙЛЫГ ТАТАЖ АВАХ 7 файл
DOC-д 2017 оны улирлын үйлдвэрлэлийн хуанли (4 хуудас) (4 хуудсан дээр)

Үүнийг хадгалаарай, энэ нь хэрэг болно:

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой үйлдвэрлэлийн хуанли

Хуульд зааснаар зарим аж ахуйн нэгжүүд 6 өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Энэхүү ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр нь ням гарагт болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Үүний зэрэгцээ амралтын өдрийн өмнөх ажлын цагийн тоо 5 цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл). 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой ажлын 40 цагийн хязгаарлалт хэвээр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), иймээс практикт долоо хоногийн ажлын цагийн тоог хуваах дараах схемийг ихэвчлэн ашигладаг. Даваагаас Бямба гараг хүртэл захиалга: 7+7+7+7+7 +5=40.

ФАЙЛУУД

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын хуваарь

Ажлын процессын сонгодог загвар нь долоо хоногийн 5 өдрийн ажлын 2 өдөр амрах, ажлын өдөр 8 цаг байхаар заасан байдаг. Бүх аж ахуйн нэгжүүд энэ схемийн дагуу ажиллах боломжгүй тул бусад ажлын хуваарийн сонголтууд байдаг.

• Тогтмол бус ажлын цаг. Ажлын өдөр дууссаны дараа ажилдаа үлдсэн эсвэл эхлэхээс өмнө ажилдаа ирдэг ажилчдад. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг зөвшөөрөх албан тушаалын жагсаалтыг хатуу тодорхойлсон байдаг.
• Ээлжийн ажил. Өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс илүү урт хугацаанд ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрүүлсэн.
• Уян хатан хуваарь. Ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацааг сонгох боломжийг олгодог. Хамгийн гол нь сар, жилдээ шаардлагатай цагийг боловсруулах явдал юм.
• Хэсэгчилсэн ажлын өдөр. Үүнийг хэсэг болгон хуваах завсарлагатай ажлын өдөр. Нийтдээ энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Чухал!Сонгодог таван өдрийн ажлын өдрөөс бусад ажлын хуваарьт нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй аргыг ашигладаг. Энэ тохиолдолд долоо хоног тутмын стандартыг тооцдоггүй, харин сар бүр эсвэл бүр жил бүр тооцдог. Тухайн үеийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь дунджаар Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байх ёстой.

Та яагаад үйлдвэрлэлийн хуанли хэрэгтэй байна вэ?

Хүний нөөцийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн хуанлигүйгээр хийж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичгийг янз бүрийн компани, аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчид ашигладаг. Тиймээс, нэгтгэн дүгнэхэд бид яагаад хэрэгтэй байгааг тодруулж болно.

• Ажлын хуваарь гаргах. Үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглах нь хуваарийг боловсруулж буй сарын амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийн тоог харгалзан үзэх боломжийг олгодог.
• Хугацаа бүрийн ажлын цагийн нормыг тодорхойлох. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох онцлогийг доор авч үзэх болно.
• Цалин, амралт, өвчний чөлөөний тэтгэмжийн тооцоо. Хугацааны эцэст ажлын цагийн хуваарь дээр үндэслэн бодит ажилласан цаг болон төлөвлөсөн цаг хугацааны харьцааг тодорхойлно. Үр дүнгийн утгууд нь сарын төлбөр, урамшууллын хэмжээг тооцоолоход тусална.
• Амралтын төлөвлөлт. Үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцсан ажилчид амралтаараа хамгийн тохиромжтой цагийг сонгож, богино хугацааны аялалын огноог тодорхойлж, тасалбар, ваучерыг урьдчилан худалдаж авах боломжтой.

Стандарт ажлын цаг (цаашид NW гэх) талаар дэлгэрэнгүй ярихаасаа өмнө энэ нь юунаас бүрдэх, юунд нөлөөлдөг болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид 2017 оны стандарт ажлын цагийг хэрхэн тооцдог талаар нарийвчлан судлах болно.

Жилийн сорилт

Аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн тэс өөр салбар, хөдөө аж ахуйн салбарт ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд холбогдох боловсон хүчний хөдөлмөрийн ур чадварыг ашиглах шаардлагатай. Гал тогооны сандал авахаас эхлээд тийрэлтэт онгоц бүтээх хүртэл аливаа бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг хүний ​​оролцоотойгоор үйлдвэрлэсээр байна.

Мэргэжилтнүүдийн бүлэг, том баг эсвэл өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг хувь хүн ажилдаа тодорхой цаг зарцуулдаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн үйл явцыг төлөвлөх, бусад компани, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний худалдан авагчидтай харилцан хамтын ажиллагааг төлөвлөхдөө үйлдвэрлэгч нь өөрийн аж ахуйн нэгжид хамрагдсан мэргэжил бүрийн ажлын цагийг урьдчилан тооцоолох ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь тухайн байгууллагад ажилд авах боломжтой ажилчдын тоонд нөлөөлдөг.

Товчхондоо, удирдлага нь хүний ​​нөөцийн хэлтэс, стандарт тогтоогчидтой хамтран жил бүр NIR-ийг тооцоолох ёстой.

Жилийн хувь хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Эхлээд нэр томъёог өөрөө тайлбарлая. Дүрмээр бол стандарт ажлын цаг нь хуанлийн хугацаанд ажилдаа зарцуулсан цаг юм. Ихэвчлэн. Үндсэн суурь нь долоо хоногт 40 цаг юм.

Өнөөдөр энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар (цаашид мөн журам гэх) заасан журмын үндсэн дээр тооцоологддог.

Энэхүү зохицуулалтын актад заасны дагуу ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40 ажлын цаг, заримдаа түүнээс бага) 5 тоогоор (хэрэв хүн 5 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол) хувааж, үржүүлнэ. жилийн ажлын өдрийн тоо. Дараа нь олж авсан үр дүнгээс албан ёсны амралтын өмнөхөн ажлын өдрүүдийг богиносгосон цагийн тоог хасна.

• Шинэ он;
• 5-р сарын 9;
• бусад ижил төстэй амралтын өдрүүд.

Хуулиар бол ажлын өдөр болон баярын өмнөх өдрийг ихэвчлэн ажлын 1 цагаар богиносгодог гэж үздэг.

Ирэх жилийн ажлын жишиг цагийг өмнөх оны эцсээс өмнө тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тавигдах шаардлага.
2. Ирэх жилийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тохируулах тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.

Тиймээс, 2017 оны хугацаанд ОХУ-ын Сайд нарын танхимын 2016 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор дараахь амралтын өдрүүдийг хойшлуулна гэж заажээ.

• 2017.01.01-2017.02.24;
• 2017.01.07-2017.05.08.

2017 оны ажлын цагийн хэмжээ

Үүнийг тодорхойлохдоо дараахь заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтан долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр ажилладаг байсан ч ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдог;
• Компани нь объектив шалтгааны улмаас амралтын өдрүүдэд ажлын явцыг зогсоох боломжгүй тохиолдолд л бие даасан мэргэжилтнүүдийн амралтын өдрийг өөрчлөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд бямба, ням гаригт үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлд заасан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд ажилчид амрах амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг (01.01-ээс 08.01-ийг багтаасан) амралтын өдөр гэж оруулсан. Зул сарын баярыг мөн амралтын өдөр гэж ангилдаг.

Нэмж дурдахад амралтын өдөр тохиодог амралт нь ийм амралтын өдрийг өнгөрөөдөг. Энэ зарчим жил бүр ажилладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сарын эхний 8 өдөр - Шинэ жил, Зул сарын баяр юм. Амралтын өдрүүдийг шинэ жилийн амралт руу шилжүүлэх нь автоматаар тохиолддоггүй нь баримт юм. ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тусдаа тушаалаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амрах, ажилдаа явахгүй байх өдрүүдийг баталдаг. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-д заасан болно.

Хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг) албан ёсны амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх бүх шаардлагууд, түүнчлэн журмыг харгалзан үзэх нь хуанлийн жилийн ажлын цагийг тооцоолох үндэс суурь болно. 2017 оны стандарт ажлын цагийг тодорхой тоогоор илэрхийлбэл дараах байдалтай байна.

2017 оны сарын дундаж NRT

Үүний зэрэгцээ, ажилдаа зарцуулсан жилийн нийт цагийн талаархи мэдлэг нь сар бүрийн ажлын цагийн талаархи бүрэн дүр зургийг өгдөггүй. Бүрэн нягтлан бодох бүртгэл нь сарын дундаж ажлын цагийг (сар бүр тусад нь) мэддэг байхыг шаарддаг.

Эдгээр зорилгын үүднээс нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо чухал байдаг. Энэ нь 28-аас 31 хүртэл байж болно. Тиймээс 2017 оныг үсрэнгүй жил гэж үзэхгүй. Түүнчлэн сар бүр өөрийн гэсэн амралт, амралтын өдрүүдтэй байдаг. Мөн энэ нь ихээхэн ялгаатай. Тухайлбал, нэгдүгээр сард амралтын өдрүүдээс гадна бүтэн 8 хоног ажиллахгүй гэж зарласан. Харин 2017 оны 4, 10 дугаар саруудад ажлын бус амралтын өдөр огт байхгүй.

Орон нутгийн онцлог

Дээрх тоо баримтууд нь ОХУ-ын бүх нутаг дэвсгэрт хамаарна. Гэхдээ зарим бүс нутаг орон нутгийн шашны баяртай холбоотой амралтын өдрүүдээ зарлаж болно. Тухайлбал, 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ тоот "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нэгдлийн тухай" хуулийн 4-р зүйлийн үндсэн дээр.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчдад шашны шалтгаанаас бусад шалтгаанаар хуанлийн зарим өдрийг амралтын өдөр болгохыг зөвшөөрсөн нэмэлт заалтууд байдаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот захидлын 8 дахь хэсэг юм.

Ийм тохиолдолд 2017 онд тооцоолсон стандарт ажлын цаг нь ерөнхийдөө Оросоос ялгаатай байх болно.

Орон нутгийн амралтын өдрүүд ихээхэн онцлогтой. Хэрэв тэдгээрийг нэвтрүүлсэн бол тухайн бүс нутаг орлогын бүх алдагдлыг нөхөх болно.

Ажилчдын ангиллын нягтлан бодох бүртгэл

Мэргэжилтний ангилал, ажлын онцлогийг харгалзан NIR-ийг тооцоолох шаардлагатай. Тиймээс зарим тохиолдолд ажилчдын ажлын цагийг багасгах хэрэгтэй. Энэ компанийн ижил хуваарийн дагуу ажилладаг бусад ажилтнууд ажлын горимд өөрчлөлт оруулдаггүй.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн талаар мэдээлдэг баримт бичиг юм. Энэ нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, хагас жил, бүтэн жилийн ажлын цагийн стандартыг заана. Хөдөлмөрийн хуанли нь нягтлан бодох бүртгэлийн алба, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд ажлын цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалин хөлс болон бусад төлбөрийг тооцохдоо ажилдаа ашиглагддаг. Үүнийг мөн хувийн зорилгоор, жишээлбэл, амралтаа төлөвлөхөд ашигладаг.

ОХУ-ын 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн турш бид хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг хэлж өгдөг.

Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэв.
Амралтын өмнөх өдрүүдийг улбар шараар тэмдэглэсэн (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)

Ажлын цагийн стандарт

ОХУ-ын 2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улс ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 3 өдрийг оруулаад), 118 амралтын болон амралтын өдрүүдтэй байна.

2017 оны ажлын цагийн стандартууд нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1973 цаг (247 * 8 - 3, 247 нь жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 3 нь ажлын өмнөх ажлын улмаас буурсан ажлын цагийн тоо юм. амралтын өдрүүд);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1775.4 цаг (247 * 7.2 - 3);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1182.6 цаг (247 * 4.8 - 3).

2017 онд амралтын өдрүүд болон богиносгосон амралтын өдрүүд

ОХУ-д бүх нийтийн амралтын өдрүүд, тус улсад албан ёсны амралтын өдрүүдийг Урлагаар баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112.

• 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт
• 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
• 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
• Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
• 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
• 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
• 6-р сарын 12 - Оросын өдөр
• Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр

Хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр бямба, ням гаригт таарч байвал дараагийн ажлын өдөр нь амралтын өдөр байна. 2017 онд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр (11-р сарын 4) бямба гаригт таарч байгаа тул оросууд 11-р сарын 6-ны Даваа гарагт амардаг.

ОХУ-ын Засгийн газар үйлдвэрлэлийн хуанлид өөрчлөлт оруулах, 1-р сарын 1-8-ны хооронд ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын хоёр өдрийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. 2017 оны шилжүүлэг:

• 1-р сарын 1-ний Ням гарагаас 2-р сарын 24-ний Баасан гараг хүртэл
• 1-р сарын 7-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 8-ны Даваа гараг хүртэл

Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр богиносгосон өдрүүдийг тогтоодог. Эдгээр өдрүүдэд ажиллах цаг 1 цагаар багасдаг.

2017 оны амралтын өмнөх өдрүүд:

• Хоёрдугаар сарын 22
• Гуравдугаар сарын 7
• 11-р сарын 3