Każda firma wie, że terminowe płacenie podatków jest tak samo ważne jak płacenie wynagrodzeń. Kalendarze podatkowe przypomną Ci, kiedy i jaki podatek zapłacić.
Kalendarz produkcji– to ważny pomocnik w pracy księgowego! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcji pozwolą Ci uniknąć błędów przy naliczaniu wynagrodzeń oraz ułatwią rozliczenie czasu pracy, zwolnienia lekarskiego czy urlopu.
Kalendarz na 2019 rok pokaże daty wakacji oraz poinformuje o przeniesieniu weekendów i świąt w tym roku.
Na jednej stronie, zaprojektowanej w formie kalendarza z komentarzami, staraliśmy się zebrać wszystkie podstawowe informacje potrzebne w Twojej codziennej pracy!
Niniejszy kalendarz produkcji został sporządzony na podstawie uchwały PRząd Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2018 r. nr 1163” "
Pierwszy kwartał
| STYCZEŃ | LUTY | MARSZ | ||||||||||||||||
| pon | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Poślubić | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| czw | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| piątek | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| sob | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Słońce | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Styczeń | Luty | Marsz | kwateruję | |
| Ilość dni | ||||
| Kalendarz | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Pracownicy | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekendy, święta | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||
| 40 godzin. tydzień | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 godzin. tydzień | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 godziny. tydzień | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Drugi kwartał
| KWIECIEŃ | MÓC | CZERWIEC | ||||||||||||||||
| pon | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Poślubić | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| czw | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| piątek | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| sob | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Słońce | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Kwiecień | Móc | Czerwiec | II kwartał | 1. p/r | |
| Ilość dni | |||||
| Kalendarz | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Pracownicy | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekendy, święta | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Godziny pracy (w godzinach) | |||||
| 40 godzin. tydzień | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 godzin. tydzień | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 godziny. tydzień | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Trzeci kwadrans
| LIPIEC | SIERPIEŃ | WRZESIEŃ | ||||||||||||||||
| pon | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Poślubić | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| czw | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| piątek | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sob | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Słońce | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Lipiec | Sierpień | Wrzesień | III kwartał | |
| Ilość dni | ||||
| Kalendarz | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Pracownicy | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekendy, święta | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||
| 40 godzin. tydzień | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 godzin. tydzień | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 godziny. tydzień | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Czwarta ćwiartka
| PAŹDZIERNIK | LISTOPAD | GRUDZIEŃ | ||||||||||||||||
| pon | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Poślubić | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| czw | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| piątek | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sob | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Słońce | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Październik | Listopad | Grudzień | IV kwartał | 2. p/r | 2019 G. | |
| Ilość dni | ||||||
| Kalendarz | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Pracownicy | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekendy, święta | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||||
| 40 godzin. tydzień | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 godzin. tydzień | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 godziny. tydzień | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
Kalendarz produkcji to ważny pomocnik w pracy specjalisty ds. kadr i menedżera HR! Informacje prezentowane w kalendarzu produkcyjnym pozwolą Państwu uniknąć błędów przy ewidencjonowaniu urlopów oraz ułatwią naliczanie godzin pracy, zwolnień lekarskich czy urlopów.
Pierwszy kwartał
| STYCZEŃ | LUTY | MARSZ | ||||||||||||||||
| pon | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | ||||||
| Poślubić | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| czw | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| piątek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sob | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Słońce | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Styczeń | Luty | Marsz | kwateruję | |
| Ilość dni | ||||
| Kalendarz | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Pracownicy | 15 | 19 | 21 | 55 |
| Weekendy, święta | 16 | 9 | 10 | 35 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||
| 40 godzin. tydzień | 120 | 152 | 168 | 440 |
| 36 godzin. tydzień | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 |
| 24 godziny. tydzień | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 |
Drugi kwartał
| KWIECIEŃ | MÓC | CZERWIEC | ||||||||||||||||
| pon | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Poślubić | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| czw | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| piątek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 * | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| sob | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Słońce | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Kwiecień | Móc | Czerwiec | II kwartał | 1. p/r | |
| Ilość dni | |||||
| Kalendarz | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Pracownicy | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Weekendy, święta | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| Godziny pracy (w godzinach) | |||||
| 40 godzin. tydzień | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 godzin. tydzień | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 godziny. tydzień | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
Trzeci kwadrans
| LIPIEC | SIERPIEŃ | WRZESIEŃ | ||||||||||||||||
| pon | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24/31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Poślubić | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| czw | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| piątek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sob | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Słońce | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Lipiec | Sierpień | Wrzesień | III kwartał | |
| Ilość dni | ||||
| Kalendarz | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Pracownicy | 23 | 21 | 22 | 66 |
| Weekendy, święta | 8 | 10 | 8 | 26 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||
| 40 godzin. tydzień | 184 | 168 | 176 | 528 |
| 36 godzin. tydzień | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 |
| 24 godziny. tydzień | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 |
Czwarta ćwiartka
| PAŹDZIERNIK | LISTOPAD | GRUDZIEŃ | ||||||||||||||||
| pon | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| W | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Poślubić | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| czw | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31* | ||||
| piątek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| sob | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Słońce | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Październik | Listopad | Grudzień | IV kwartał | 2. p/r | 2015 | |
| Ilość dni | ||||||
| Kalendarz | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Pracownicy | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Weekendy, święta | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Godziny pracy (w godzinach) | ||||||
| 40 godzin. tydzień | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 godzin. tydzień | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 godziny. tydzień | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
* Dni przedświąteczne, w które czas pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
Kalendarz produkcji jest ważnym dokumentem publikowanym na cały rok. Każdy mieszkaniec Federacji Rosyjskiej zawsze z niecierpliwością na to czeka, ponieważ dzięki niemu można zaplanować wakacje. Kalendarz wskazuje, ile dni wolnych będzie na Nowy Rok, maj i inne święta, a także godziny pracy.
Nasz artykuł poświęcony jest zatwierdzonemu kalendarzowi produkcji na rok 2015. Zastanówmy się, czym jest ten kalendarz i dlaczego jest potrzebny.
Co to za kalendarz i gdzie jest używany?
Kalendarz produkcji jest używany w każdym przedsiębiorstwie, w każdej organizacji. Specjaliści z działów HR i księgowości nie mogą się bez niego obejść, bo to na jego podstawie muszą sporządzić plan pracy na cały rok. Kalendarz zawiera następujące informacje:
- liczbę dni roboczych w każdym miesiącu i łącznie w roku;
- dane w weekendy i dni robocze;
- dni przedświąteczne, kiedy dzień pracy zostaje skrócony o godzinę;
- standardy czasu pracy.
Dla wygody wszystkie informacje zawarte w kalendarzu produkcji podzielone są na miesiące, kwartały i pół roku. Miesięczne i roczne standardy czasu pracy są szczególnie ważne, ponieważ są do tego przyzwyczajeni kalkulacja godzinowych stawek taryfowych. Dane te muszą być dokładne i rzetelne, bo tym się kieruje cały kraj.
Na podstawie tego kalendarza księgowy może wykonać wszystkie operacje, a mianowicie obliczyć wynagrodzenie, obliczyć zwolnienie lekarskie, sporządzić harmonogram urlopów dla pracowników i stworzyć plan pracy.
Dział HR wykorzystuje go również przy ewidencjonowaniu godzin pracy. Pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić kalendarz, aby uniknąć błędów i nieścisłości przy obliczaniu wynagrodzeń. Zapoznanie się z nim jest bardzo przydatne dla pracowników w celu planowania wakacji i świąt noworocznych. Na podstawie tego dokumentu przygotowywane są różnego rodzaju raporty do agencji rządowych.
Kalendarz ten opiera się na normach prawa pracy, głównie na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej.
Kto i kiedy to zatwierdza?
Sam kalendarz produkcji nie jest zatwierdzony, można go znaleźć w Internecie lub na portalu Konsultant+. Ale jest sporządzony na podstawie norm prawnych - Co roku dekret Rządu Federacji Rosyjskiej zatwierdza przeniesienie dni wolnych w nowym roku. Ma to na celu racjonalizację wykorzystania dni wolnych od pracy. Uchwała zostanie podjęta w drugiej połowie tego roku.
Jeśli chodzi o rok 2015, rząd zadbał o odroczenie z wyprzedzeniem – 27 sierpnia 2014 r. Projekt przeniesienia przygotowała Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy. Ustalone uchwałą zasady na rok nie podlegają zmianom ani rewizjom i są ostateczne.
Również kalendarz powstał w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy, o czym była mowa wcześniej. Zasadnicze artykuły to artykuły 91-93, 101-105 i 112. Ten ostatni definiuje dni wolne od pracy, które mają charakter stały w Federacji Rosyjskiej.
Święta, dni przedświąteczne i inne ważne niuanse w 2015 roku
Tak wygląda oficjalny kalendarz na 2015 rok: 
Zgodnie z Kodeksem Pracy urlopami w roku 2015, a zatem dniami wolnymi, będą przypadały następujące daty:
- 1-8 stycznia– Święta Nowego Roku i Boże Narodzenie;
- 23 lutego- Dzień Obrońcy Ojczyzny;
- 8 marca- Międzynarodowy Dzień Kobiet;
- 1 maja- Wiosenny Festiwal;
- 9 maja- Dzień Zwycięstwa;
- 12 czerwca- Dzień Rosji;
- 4 listopada– Dzień Jedności Narodowej.
Co do zasady, jeśli święto przypada w weekend, należy je przesunąć na dzień następujący po święcie, jeżeli jest to dzień roboczy. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są dni wolne od pracy w styczniu.
Dzień roboczy, po którym następuje święto, skraca się o godzinę. Co więcej, dotyczy to nie tylko tych, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, ale także tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub na zmiany.
Rząd przesunął następujące terminy urlopów w 2015 roku: od 3 stycznia do 9 stycznia, od 4 stycznia do 4 maja. Wszystkie transfery muszą uwzględniać normę prawną, zgodnie z którą tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosi co najmniej 42 godziny.
Zatem w styczniu jest więcej dni wolnych niż pracujących; jest to najkrótszy miesiąc pracy: odpoczywamy 16 dni, a pracujemy 15. Biorąc pod uwagę wszystkie transfery, święta noworoczne będą trwały 11 dni – 1-11 stycznia.
3 dni odpoczynku przysługują również w lutym, dzień mężczyzn obchodzimy - od 21-23 lutego. Kobiety również będą miały wiosenne święto od 7 do 9 marca. Wiosną, gdy pogoda się poprawia, zawsze przyjemniej jest odpocząć, więc będą długie wakacje - 1-4 maja i 9-11 maja. W maju jest łącznie 13 dni wolnych. Dzień Rosji obchodzony jest od 12 do 14 czerwca. W listopadzie nie będzie możliwości kilkudniowego odpoczynku, na obchody Dnia Jedności Narodowej przeznaczony jest tylko jeden dzień.
Rada księgowych: lepiej wziąć urlop w tych miesiącach, w których jest najwięcej dni roboczych, wtedy wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie większa. W tym roku nie zabraknie takich miesięcy Grudzień i lipiec. Dotyczy to wyłącznie pracowników o stałym wynagrodzeniu.
Nie sposób nie wspomnieć, że rok 2015 to bardzo ważna data historyczna, jest to zaznaczone także w kalendarzu produkcji. W tym roku obchodzone są 70. rocznica Dnia Zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej 1941–1945.
Pomimo tego, że harmonogram transferów zmienia się co roku lub święta przypadają w różnych terminach, z roku na rok odpoczywamy mniej więcej tyle samo dni.
Ciekawostką jest to, że nasz kraj jest liderem pod względem liczby dni wolnych. W nadchodzącym 2015 roku jedna trzecia roku kalendarzowego to dni wolne od pracy. Wyobraź sobie, 118 dni wolnego! I to nie uwzględnia corocznego urlopu, który zwykle wynosi 28 dni, a dla niektórych kategorii pracowników jest nawet dłuższy ze względu na dodatkowe dni.
Szczegółowe informacje na temat wszystkich weekendów i świąt przedświątecznych w 2015 roku można znaleźć w poniższym filmie:
Normy czasu pracy
W 2015 roku będzie ich 365, z czego 247 to dni robocze, a 118 to weekendy i święta. za 40-godzinny tydzień pracy będzie rok 1971. Dla 36-godzinnego tygodnia pracy – 1773,4 godzin i 1180,6 godzin dla pracujących 24 godziny w tygodniu. Średni miesięczny wymiar godzin pracy w nowym roku wyniesie 164,25 godzin.
Poniżej tabela z wyliczeniem czasu pracy dla poszczególnych miesięcy 2015 roku, dla 4 kwartałów, 2 półroczy i całego roku:
| Miesiąc/kwartał/rok | Dni kalendarzowe | Dni robocze | Weekendy | Pracownicy 40 godzin tygodniowo | Pracownicy 36 godzin/tydzień | Pracownicy 24 godziny na tydzień |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| Styczeń | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Luty | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Marsz | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Kwiecień | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Móc | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| Czerwiec | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Lipiec | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Sierpień | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Wrzesień | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Październik | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Listopad | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Grudzień | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 kwartał | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2. kwartał | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| Trzeci kwartał | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4. kwartał | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Jak obliczyć standardowe godziny pracy w miesiącu bez pomocy kalendarza? Odbywa się to w ten sposób: długość tygodnia pracy - 40, 36 lub 24 godziny - należy podzielić przez 5, a następnie pomnożyć przez liczbę dni roboczych w obliczanym miesiącu. Od otrzymanej kwoty należy odjąć godziny, o które skrócono godziny pracy w przeddzień świąt. Roczne obliczanie czasu pracy odbywa się w podobny sposób.
Oto przykład: Styczeń to najkrótszy miesiąc na pracę. Jeśli Twój tydzień pracy wynosi 40 godzin, to 40/5 = 8 godzin. Styczeń ma 15 dni roboczych, co oznacza 8*15 = 120 godzin. Jeśli tydzień zawiera 36 godzin, to 36/5 = 7,2*15 = 108 godzin.
Kalendarz produkcyjny to dokument przedstawiający w formie tabelarycznej informacje o wszystkich dniach roboczych i wolnych od pracy (weekendy i święta) roku kalendarzowego. Obejmuje to również dni przedświąteczne, ze skróceniem dnia pracy o jedną godzinę oraz normy czasu pracy miesięczne, kwartalne, przez pół roku i przez cały rok z 40-, 36- i 24-godzinnym tygodniem pracy.
Kalendarz produkcji jest szeroko stosowany przez pracowników obsługi księgowej, działu kadr przy prowadzeniu kart czasu pracy, sporządzaniu harmonogramów pracy, obliczaniu wynagrodzeń itp.
Kalendarz produkcji Rosji na 2015 rok
Kalendarz pracy informuje, jak pracujemy i odpoczywamy przez cały rok.
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| pon | W | Poślubić | czw | piątek | sob | Słońce |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Notatka:
Weekendy i święta są zaznaczone na czerwono.
Dni przedświąteczne zaznaczono kolorem pomarańczowym (z dniem pracy skróconym o godzinę)
Normy czasu pracy
| Styczeń | Luty | Marsz | 1 kwartał | Kwiecień | Móc | Czerwiec | 2. kwartał | I półrocze | |
| Ilość dni | |||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Dni pracy | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Weekendy i wakacje | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 godzin tydzień pracy | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 godzin tydzień pracy | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 godziny tydzień pracy | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| Lipiec | Sierpień | Wrzesień | Trzeci kwartał | Październik | Listopad | Grudzień | 4. kwartał | II połowa roku | Rok | |
| Ilość dni | ||||||||||
| Dni kalendarzowe | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Dni pracy | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Weekendy i wakacje | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Czas pracy (liczba godzin) | ||||||||||
| 40 godzin tydzień pracy | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 godzin tydzień pracy | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 godziny tydzień pracy | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Według kalendarza produkcyjnego Federacji Rosyjskiej na 2015 rok w kraju jest 247 dni roboczych (w tym 5 poprzedzających święta) oraz 118 weekendów i świąt.
Standardy czasu pracy w 2015 roku to:
- przy 40-godzinnym tygodniu pracy: 1971 godzin (247 * 8 - 5, gdzie 247 to liczba dni roboczych w roku, 8 to długość dnia pracy, 5 to liczba godzin pracy obniżonych z powodu przedwczesnego dni świąteczne);
- z 36-godzinnym tygodniem pracy: 1773,4 godzin (247 * 7,2 - 5);
- z 24-godzinnym tygodniem pracy: 1180,6 godzin (247 * 4,8 - 5).
Święta wolne od pracy w 2015 roku w Rosji
Dni wolne od pracy w Rosji w 2015 roku będą:
- 1-6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku;
- 7 stycznia - Boże Narodzenie;
- 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
- 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
- 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
- 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
- 12 czerwca - Dzień Rosji;
- 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.
Lista dni przedświątecznych:
- 30 kwietnia
- 8 maja
- 11 czerwca
- 3 listopada
- 31 grudnia
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli święto państwowe przypada na dzień wolny, to następny dzień roboczy po święcie jest również dniem wolnym od pracy. Rząd może wprowadzić zmiany w kalendarzu produkcji, przenosząc dni wolne od pracy i weekendy na inne dni. Tym samym projekt uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia weekendów w 2015 r.” przewiduje następujące przeniesienia:
- od soboty 3 stycznia 2015 do piątku 9 stycznia 2015;
- od niedzieli 4 stycznia 2015 r. do poniedziałku 4 maja 2015 r
Kalendarz produkcji jest corocznie aktualizowanym dokumentem zawierającym informacje o godzinach pracy i wolnych od pracy rosyjskich przedsiębiorstw w roku kalendarzowym. Na podstawie danych o weekendach, świętach i okresach przedświątecznych służby księgowe i kadrowe wyliczają normy czasu pracy dla dowolnego okresu w bieżącym roku, co pomaga planować harmonogramy pracy, urlopy, wypłaty wynagrodzeń, premie urlopowe, wypłaty zwolnień lekarskich itp.
Kalendarz produkcji na rok 2015 określa również, które weekendy w tym roku zostaną przesunięte na dni powszednie ze względu na święta, zgodnie z Dekretem Rządu nr 860 z dnia 27.08.2014.
Dla ułatwienia planowania i raportowania kwartalnego kalendarz produkcji został podzielony na 4 części wskazujące liczbę dni kalendarzowych, roboczych, wolnych od pracy, liczbę godzin pracy w każdym miesiącu, kwartale i roku dla 3 opcji długości tygodnia: 40- , 36- lub 24-godzinny.
Weekendy i święta zaznaczono na czerwono, dni skrócone zaznaczono*.
Godziny pracy w 2015 roku
Według kalendarza produkcji w Rosji na 2015 rok obywatele pracujący w regularnym pięciodniowym tygodniu będą musieli przepracować 247 dni. Roczny wymiar czasu pracy, w oparciu o standardowy 40-godzinny tydzień pracy z 2 dniami wolnymi, wyniesie 1971 godzin 40 godzin – maksymalny możliwy tygodniowy wymiar czasu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 91 Kodeksu pracy).
Normę roczną oblicza się jako iloczyn liczby dni roboczych i długości dnia pracy (8 godzin) pomniejszonych o godziny zmniejszające wymiar czasu pracy w święta. W 2015 roku „krótkich” dni będzie 5, w związku z czym łączny roczny wymiar czasu pracy zostanie skrócony o 5 godzin.
Analogicznie ustala się standardowe godziny pracy dla skróconego tygodnia pracy:
- przy 36 godzinach – 1773,4 godzin rocznie;
- w trybie całodobowym – 1180,6 godzin za 2015 rok.
Jeżeli w organizacji ustalono inny tydzień pracy niż 40-godzinny pięciodniowy tydzień pracy, na potrzeby obliczenia normy czasu czas trwania jednego dnia ustala się poprzez podzielenie przyjętej liczby godzin przez 5: 7,2 i 4,8 godziny dla odpowiednio 36- i 24-godzinny tydzień pracy.
Procedurę obliczania rocznych, kwartalnych i miesięcznych standardów czasu zatwierdziło Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Zarządzeniem Nr 588n z dnia 18 sierpnia 2009 r. Przy obliczaniu standardów za określony okres czasu (miesiąc, kwartał) uwzględnia się długość dzień mnoży się przez liczbę dni roboczych we wskazanym okresie, zgodnie z informacjami z kalendarza produkcyjnego, z uwzględnieniem godzin skróconych w przeddzień świąt państwowych.
Dni wolne od pracy w 2015 roku
W tym roku 118 z 365 dni to dni wolne od pracy. Z nich:
- weekendy w 2015 r. – 104 dni;
- dni wolne od pracy – 14 dni.
Święta, w które Rosjanie zgodnie z prawem muszą odpocząć od pracy, określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to:
- Święta sylwestrowe – 1–6, 8 stycznia;
- Boże Narodzenie – 7 stycznia;
- Dzień Obrońcy Ojczyzny – 23 lutego;
- Międzynarodowy Dzień Kobiet – 8 marca;
- Wiosna i Święto Pracy – 1 maja;
- Dzień Zwycięstwa – 9 maja;
- Dzień Rosji – 12 czerwca;
- Dzień Jedności Narodowej – 4 listopada.
Jeżeli święto przypada w dzień wolny od pracy, ustawa przewiduje „przedłużenie” odpoczynku poprzez przesunięcie dnia wolnego przypadającego na święto. Najczęściej przelew następuje następnego dnia roboczego (z wyjątkiem styczniowych „świąt”), ale konkretny schemat przelewu ustalany jest decyzją rządu. Tak więc w styczniu 2015 r. Niepracujące 3 i 4 dni przypadają na sobotę i niedzielę, podczas gdy jeden z ich dni wolnych zostaje przesunięty na pierwszy dzień po zakończeniu wakacji noworocznych - 9 stycznia, a drugi „dodano” ” na święta majowe (4 maja).
Biorąc pod uwagę wszystkie święta, weekendy i transfery, w 2015 roku Rosjanie mogą spodziewać się kilku okresów odpoczynku:
- 11 dni noworocznych od 1 do 11 stycznia;
- Święta majowe – 7 dni od 1 do 4 i od 9 do 11 maja;
- święta „męskie” i „damskie” – po 3 dni w lutym (od 21 do 23) i w marcu (od 7 do 9);
- Dzień Rosji – 12–14 czerwca;
- Dzień Jedności Narodowej – 1 dzień (4 listopada).
Dni przedświąteczne skrócone o 1 godzinę przypadają 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada i 31 grudnia.
Każdy pracodawca powinien pamiętać, że zatrudnienie osób do pracy w dni wolne od pracy musi być uzasadnione: ciągłością produkcji, koniecznością obsługi klientów itp., a także wymaga zgody personelu i przygotowania odpowiednich zleceń pracy w dni wolne od pracy. weekendy i święta. Za ten czas naliczana jest stawka podwójna lub czas wolny – według wyboru pracowników.
Nie trzeba zapamiętywać wszystkich wymienionych terminów odpoczynku ustawowego, wystarczy mieć w miejscu pracy aktualny kalendarz produkcji – działy kadr i księgowość powinny mieć go zawsze pod ręką.