Czas wolny na pracę w weekendy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Wniosek o urlop za wcześniej przepracowany czas. Praca w dzień wolny: urlop czy wynagrodzenie? W jaki sposób zapewniane są dni wolne?

21.02.2024

Jeżeli certyfikat jest wydawany na rok, wówczas jest ważny raz w roku. Oryginały dokumentów po zapoznaniu się z dokumentami są zwracane pracownikowi. Odpłatność za dodatkowe dni wolne przysługuje wyłącznie w przypadku dzieci niepełnosprawnych i naliczana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ostatni rok. Kobietom pracującym na wsi nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Liczba dni nadzwyczajnych nie jest uzależniona od liczby dzieci niepełnosprawnych znajdujących się pod opieką jednej rodziny. Poniżej rozważymy bardziej szczegółowo kwestię zapewnienia obywatelom dodatkowych dni wolnych. Dodatkowe dni wolne na opiekę nad osobą niepełnosprawną Wśród niuansów dotyczących dokumentów wymaganych przy ubieganiu się o nadzwyczajne dni wolne należy zauważyć, że oprócz samego orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, konieczne będzie również uzyskanie zaświadczenia z lokalnego zakładu opieki społecznej władzom informację, że dziecko nie jest objęte specjalnym wsparciem

Uwaga

Za pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku. Cechy charakterystyczne otrzymywania dni wolnych w niektórych branżach Istnieją pewne sektory gospodarki, które mają pewne cechy w zakresie otrzymywania dni wolnych i ich wypłaty. Dotyczy to na przykład sektora lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Przykładowo, jeśli dyspozytor został doprowadzony do pracy w dzień prawnie wolny, z pewnością zostanie mu zaproponowany kolejny dzień odpoczynku, ponieważ istnieje prawnie uregulowany reżim podziału czasu pracy i odpoczynku dla pracowników zarządzających ruchem lotniczym. Kobietom pracującym w branży budowy maszyn i wychowującym dziecko poniżej szesnastego roku życia przysługuje jeden nadzwyczajny dzień wolny w miesiącu bez wynagrodzenia. To samo dotyczy kobiet pracujących w branży budownictwa transportowego.

Zasady udzielania czasu wolnego od pracy w weekendy i święta zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Przeczytaj także: Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy na pół dnia: podstawowe pytania i odpowiedzi W tym przypadku jej działania są niezgodne z prawem i naruszają prawa wnioskodawcy. Przy wydawaniu poleceń pracy w ww. dni wskazywany jest kalendarzowy dzień dnia wolnego. Nie ma wówczas konieczności pisania dodatkowych dokumentów.

Informacje

Jeżeli przy sporządzaniu umowy nie podano informacji o przyszłych urlopach, pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie. Na tej podstawie zapada ostateczna decyzja o przyznaniu dodatkowego czasu. Znajduje to odzwierciedlenie w zamówieniu, które ma losowy wygląd.

Pracownik ma obowiązek zapoznać się z nim pod podpisem. Dział HR i dział księgowości mają obowiązek udostępnić wzór wniosku dla osób, które nie wiedzą jak go skompilować zgodnie z przepisami. Informacje te należy również uwzględnić w karcie czasu pracy.

W jakich przypadkach przysługują dodatkowe dni wolne i w jaki sposób są one płacone?

Cechy zapewnienia dni wolnych i przerw w dniu pracy Jedną z cech reżimu czasu pracy i odpoczynku pracowników instytucji edukacyjnych jest brak w wewnętrznych przepisach pracy obowiązkowej przerwy w dniu pracy na odpoczynek i wyżywienie trwające co najmniej co najmniej 30 minut, które nie wliczają się do czasu pracy. Zgodnie z klauzulą 1.4 Regulaminu w sprawie specyfiki systemu czasu pracy i czasu odpoczynku nauczycieli i innych pracowników instytucji edukacyjnych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 27 marca 2006 r. N 69 (zwanego dalej zgodnie z rozporządzeniem w sprawie specyfiki systemu czasu pracy), nauczycielom wykonującym swoje obowiązki w sposób ciągły w ciągu dnia roboczego nie przysługuje przerwa na posiłki.

Płatność w weekendy i święta

Średnie zarobki oblicza się poprzez podzielenie wynagrodzenia naliczonego za okres rozliczeniowy przez liczbę dni pracy w tym okresie w oparciu o średni czas pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Dni wolne dla pracownic na obszarach wiejskich Jak opisano powyżej, pracownicom na obszarach wiejskich przysługuje, na pisemny wniosek, 1 dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez wynagrodzenia. Ponadto pracownik może żądać dodatkowego dnia wolnego na podstawie Kodeksu pracy bez podania przyczyny.

Od początku zakłada się, że ten dzień będzie poświęcony rodzinie i dzieciom. Zgodnie z ustawą „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, rodzin, ochrony macierzyństwa i dzieciństwa na obszarach wiejskich” pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi. Zamówienie wydawane jest w dodatkowe dni wolne.

Ważny

Wszystkim pracownikom przysługuje nieprzerwany tygodniowy odpoczynek (weekendy) w wymiarze co najmniej 42 godzin. Konkretny czas trwania tego rodzaju odpoczynku zależy od rodzaju tygodnia pracy i reżimu pracy w organizacji (patrz art. 110, 111 Kodeksu pracy). Weekendy to dni wolne od pracy w tygodniu kalendarzowym, przysługujące wszystkim pracownikom w celu odpoczynku.

Przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują 2 dni wolne w tygodniu, przy 6-dniowym tygodniu pracy - 1 dzień wolny. Dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników zarówno w 5-, jak i 6-dniowym tygodniu pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. W takim przypadku co do zasady oba dni wolne należy udzielić pod rząd (art. 111 kp). Zgodnie z przyjętą praktyką drugim dniem wolnym jest zazwyczaj sobota.

Funkcje zapewniania dni wolnych

Notatka! Rodzice (opiekunowie, kuratorzy) mają obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych. Ponadto odpowiadają za prawdziwość podawanych informacji, na podstawie których otrzymują dodatkowe płatne dni wolne. Dokumentowe potwierdzenie prawa pracownika do czterech dodatkowych dni wolnych od pracy Zapewnienie czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) następuje na jego wniosek i musi zostać sformalizowane zarządzeniem (poleceniem) pracodawcy. pracodawca (klauzula
2 Regulaminu). Notatka! Formularz wniosku o dodatkowe dni wolne nie jest dowolny, ale podlega zatwierdzeniu przez Ministerstwo Pracy.
Jeśli pracownik zamiast podwójnego wynagrodzenia wybrał dodatkowy czas odpoczynku, to liczba przepracowanych godzin nie gra decydującej roli. Obowiązujące standardy prawa pracy nie regulują relacji czasu przepracowanego w weekendy i święta do czasu odpoczynku. W związku z tym pracownik ma prawo żądać urlopu w pełnym wymiarze czasu pracy, bez uwzględnienia liczby godzin przepracowanych w miejscu pracy.

Prawo do dnia wolnego z tytułu darowizny Z tytułu darowizny przysługuje Państwu dzień wolny. Jest wielu pracujących ludzi, którzy chcą zostać dawcami. Dziś Kodeks pracy przewiduje gwarancje socjalne, wypłaty pieniężne w dniu oddania krwi oraz dodatkowe dni wolne, które są wskazane w karcie zgłoszenia.

Artykuł 125 Kodeksu pracy reguluje stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w zakresie oddawania krwi.
Regulaminu w przypadku posiadania dokumentu potwierdzającego śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznania go za zaginionego, pozbawienia (ograniczenia) praw rodzicielskich, pozbawienia wolności, jego pobytu w podróży służbowej dłużej niż jedną miesiąca kalendarzowego lub inna okoliczność wskazująca, że drugi rodzic (opiekun, kurator) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a także w przypadku, gdy jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) uchyla się od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, nie składa się wskazanego zaświadczenia. Odpłatność za dodatkowe dni wolne na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Płatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłacana jest w wysokości średnich zarobków rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) (Część 1, art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula
Kategorie specjalne Istnieją specjalne kategorie osób, którym przysługują dodatkowe dni wolne. Do tych kategorii zaliczają się rodzice lub opiekunowie niepełnosprawnych dzieci, kobiety pracujące na terenach rolniczych, pracownice Dalekiej Północy, a także osoby łączące naukę z pracą. Czym to jest regulowane? Kwestię uzyskania dodatkowego dnia wolnego reguluje prawo pracy Federacji Rosyjskiej, a konkretnie art. 262. Dokument ten stanowi, że rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mogą otrzymać dodatkowe dni wolne. Jednocześnie są one opłacane przez federalną służbę ubezpieczeniową. Wyżej wymienionej kategorii obywateli przysługują dodatkowe dni wolne w celu wypełnienia obowiązków rodzicielskich. Za podstawę ich udzielenia uważa się pisemne oświadczenie pracownika.

Zgodnie z normami obowiązującego prawa pracownik ma obowiązek pójścia do pracy w dzień wolny od pracy lub święto państwowe tylko wówczas, gdy wyraził na to wcześniej zgodę w formie pisemnej. We wszystkich pozostałych przypadkach ma on prawo odrzucić wniosek pracodawcy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Każdy pracujący człowiek, niezależnie od tego, czy znalazł się w takiej sytuacji, czy nie, musi znać swoje prawa i obowiązki, a także to, na co może liczyć w określonej sytuacji życiowej.

Czy praca w godzinach nadliczbowych będzie rekompensowana?

Przybliżony algorytm poprzedzający oficjalne wejście do pracy w dzień wolny od pracy lub święto państwowe wygląda następująco:

Otrzymasz powiadomienie z prośbą o powrót do pracy.
Podpisujesz dokument albo nie podpisujesz. Twój podpis na takim dokumencie oznacza, że zgadzasz się i jesteś zobowiązany przybyć do pracy na określoną godzinę.
Wydaje się nakaz pracy w dzień wolny od pracy lub święto ustawowe.

Czy to możliwe?

Przepisy prawa przewidują przypadki, w których zgoda pracownika na pójście do pracy w dzień wolny od pracy nie ma znaczenia i nie jest wymagana:

praca w dni wolne według rozkładu obowiązującego w przedsiębiorstwie, jeżeli działa ono w sposób ciągły, świadczy usługi dla ludności lub pracownik pracuje w systemie zmianowym;
umowa o pracę przewiduje możliwość wezwania pracownika do miejsca pracy;
W przedsiębiorstwie zaistniała sytuacja awaryjna wymagająca odejścia pracownika w celu jej wyeliminowania lub zapobieżenia negatywnym konsekwencjom.

Wyjątkiem od zasad są kobiety w ciąży i osoby niepełnoletnie - w żadnym wypadku nie mogą one być angażowane do pracy w weekendy i święta, jak stanowi odpowiedni artykuł aktualnego wydania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpoczynek lub podwójna płatność

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia procedurę pieniężnej wyceny pracy w dni uznane za weekendy lub święta.

Zatem zgodnie z aktualnym wydaniem za weekend lub inny dzień wolny od pracy należy uiścić opłatę co najmniej w wysokości dwukrotności stawki:

pracujący przy transakcji – po stawkach dwukrotnie wyższych od stawek ustalonych w dni zwykłe;
dla tych, których praca jest opłacana według stawek godzinowych lub stawek dziennych - nie mniej niż dwukrotność stawki taryfowej ustalonej w przedsiębiorstwie dla tej kategorii pracowników;
w przypadku pracowników najemnych – co najmniej o jedną stawkę dzienną lub godzinową przekraczającą wynagrodzenie zasadnicze.

Stałe kwoty wynagrodzeń lub procent premii można ustalić w układzie zbiorowym danego przedsiębiorstwa, określonym lokalnym akcie prawnym lub indywidualnej umowie o pracę.

Jeżeli pracownik sobie tego życzy, wówczas zamiast płacić mu za pracę według podwyższonej stawki, można mu przyznać kolejny dzień w dogodnej dla niego porze na odpoczynek (tzw. czas wolny). Jeśli zaistnieje taka sytuacja, zostanie ona rozpatrzona w zwykły sposób.

Czas wolny na pracę w dniu wolnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Terminologia

Termin taki jak „czas wolny” nie pojawia się nigdzie w prawie pracy, gdyż jest to potoczna, przyjęta w społeczeństwie nazwa dodatkowego czasu odpoczynku.

Dodatkowy odpoczynek może zostać przyznany wyłącznie w określonych przypadkach:

wykonywanie pracy w dzień wolny od pracy lub święto państwowe;
pracować nadgodziny;
podróż służbowa, czas dojazdu do miejsca oddelegowania oraz praca w godzinach nadliczbowych poza głównym miejscem pracy;
krwiodawstwo.

Dekoracje

Pracownik, który został zmuszony do stawienia się w pracy w dzień wolny od pracy lub święto państwowe, ma prawo podpisując wypowiedzenie wskazać dzień, w którym otrzyma urlop.

Wydając polecenie pracy w dzień wolny, możesz od razu wskazać dodatkowy czas na odpoczynek. W takim przypadku nie ma potrzeby tworzenia dodatkowego zamówienia. Jeżeli taka informacja nie została uwzględniona lub pracownik nie jest gotowy od razu określić dnia odpoczynku, powinien złożyć wniosek o odpoczynek, na podstawie którego zostanie wydane odrębne zarządzenie, sporządzone w dowolnej formie.

Niezbędne jest zapoznanie się pracownika z tym dokumentem przed podpisaniem.

Jeżeli nie wiesz jak poprawnie napisać wniosek, wzór wniosku możesz otrzymać w dziale obsługi kadr lub księgowości swojej firmy.

Jak uwzględnić czas wolny w grafiku?

Dane w karcie zgłoszenia muszą także odzwierciedlać to, co się dzieje – należy zaznaczyć, że pracownik zgodnie z poleceniem przebywa na urlopie. Jeżeli stosowane są standardowe karty czasu pracy w formacie T-12 lub T-13, w odpowiedniej kolumnie należy wpisać kod „NV” lub „28”.

Jeśli organizacja korzysta ze specjalnie opracowanych przez siebie grafików do ciągłego rejestrowania rzeczywistego czasu przepracowanego przez swoich pracowników, możesz wymyślić kod, który będzie odzwierciedlał czas wolny pracownika, lub możesz zastosować ogólnie przyjęte kodowania.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca pozwala swojemu pracownikowi wyjechać na urlop nawet bez wydania nakazu. Następnie obecność w pracy wpisuje się do karty zgłoszenia i czas uważa się za przepracowany.

Jednak nie każda firma zdecyduje się na taki krok, ponieważ istnieje znaczne ryzyko pociągnięcia menedżera do odpowiedzialności za naruszenie standardów bezpieczeństwa pracy i przepisów prawa pracy. Istnieje także niebezpieczeństwo, że podczas urlopu pracownikowi może się coś stać lub dopuścić się czynu niezgodnego z prawem.

W organizacjach miejskich i budżetowych

Organizacje budżetowe prowadzą ewidencję przepracowanego czasu za pomocą specjalnie zaprojektowanego formularza 050421.

W tym formularzu nie ma specjalnych zapisów dotyczących czasu wolnego, więc każda struktura ma prawo samodzielnie zdecydować, jaka wartość zostanie wpisana w odpowiedniej kolumnie, aby odzwierciedlić obecność danej osoby w dodatkowym dniu wolnym. Załóżmy, że może to być „A” - czas wolny za zgodą administracji itp. Najważniejsze jest to, że dział księgowości rozumie, czym jest to oznaczenie. Oprócz przesłanego formularza można także złożyć zamówienie.

Zasady punktacji

Przepisy prawa nie przewidują ram czasowych, w których pracownik musi wybrać dzień dodatkowego odpoczynku. On sam ma prawo zdecydować, który dzień jest dla niego odpowiedni jako dzień wolny od pracy.

Jak już wspomniano, pracownik decydując się na urlop nie otrzymuje podwójnego wynagrodzenia za czas przepracowany w dniu wolnym od pracy. Z czasu odpoczynku możesz skorzystać zarówno w tym samym miesiącu, w którym nastąpiło nadzwyczajne wyjście do pracy, jak i w każdym kolejnym miesiącu. Tyle, że w praktyce kierownictwo wymaga, abyś wykorzystał cały czas odpoczynku przed końcem roku kalendarzowego, ale prawo tego nie przewiduje.

W każdym razie, niezależnie od tego, co wybierze pracownik, wynagrodzenie w tym miesiącu nie będzie mniejsze.

Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo i wyraźnie na przykładzie.

Załóżmy, że obywatel K. ma stawkę dzienną wynoszącą 2000 rubli i pracuję 5 dni na tydzień kalendarzowy. We wrześniu 2019 miał pracować 22 dni robocze. Ale 5 września na mocy rozkazu był zobowiązany udać się do swojego miejsca pracy. W zawiadomieniu o tym podpisanym przez kierownika przedsiębiorstwa wskazał, że w ramach rekompensaty chce skorzystać z dodatkowego odpoczynku w innym dniu i wybrał datę – 30 września 2019 r. Pracodawca przychylił się do prośby i pracownikowi ostatniego dnia miesiąca przysługiwał dzień wolny.

Jak w tym przypadku okres odpoczynku w dniu 30 września 2015 r. wpłynie na płace? Odpowiadamy: absolutnie nie. Pracownik przepracował 22 dni robocze (w tym jeden dzień wolny liczony według normalnej stawki) i otrzyma wynagrodzenie w wysokości:

2000 tysięcy * 21 dni = 42 000 rubli.

Jeżeli pracownik nie wziął dodatkowego urlopu we wrześniu, nie będzie to miało żadnego wpływu na jego zarobki, ani na sytuację w przypadku zapłaty za miesiąc, w którym otrzyma dzień wolny.

Okazuje się zatem, że zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dzień wolny nie powinien być wypłacany, a według wyjaśnień Rostrud taki urlop nie wpływa na zarobki. Czy normy są sprzeczne? Absolutnie nie, ponieważ dzień wolny po prostu nie jest wypłacany według odrębnych stawek, ale jest równy zwykłemu dniu pracy.

Gdyby dodatkowy odpoczynek został po prostu wyłączony z czasu pracy, to jakie byłoby to odszkodowanie? To byłby urlop na własny koszt. Gdyby tak było, to wszyscy woleliby podwójną płacę.

WAŻNY! Czas wolny to odpoczynek przysługujący Ci w ciągu doby (odpowiednik jednego dnia roboczego wolnego od pracy lub urlopu) niezależnie od tego, ile czasu spędziłeś w pracy w dniu wolnym od pracy – godzinę czy cały dzień.

Jeżeli umowa z określonym pracownikiem zostanie zawarta na okres nie dłuższy niż dwa miesiące, wówczas zgodnie z częścią 2 art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w święto państwowe lub oficjalny dzień wolny musi być rekompensowana wyłącznie w gotówce. Zapewnienie dni odpoczynku w tym przypadku nie jest przewidziane przez prawo.

Rachunkowość w 1s

Istnieje standardowy system używany przez różne rodzaje usług do rejestrowania tej czy innej informacji. W „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem” możesz obliczyć nie tylko staż pracy, staż pracy, godziny pracy, ale także naliczać pracownikowi wynagrodzenie za pracę w dzień wolny według stawki standardowej lub podwójnej.

Tak więc, gdy oficer personalny zarejestruje w 1C polecenie dotyczące konieczności pójścia do pracy w dzień wolny od pracy, zapewniony przez państwo, musi wskazać, w jaki sposób zostanie przyznana rekompensata: podwójna taryfa lub pojedyncza taryfa i czas wolny. Jeżeli pracownik wybrał czas wolny, w systemie akumulacji przechowywana jest liczba godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Kiedy pisze wniosek o urlop, wpisanie danych z zamówienia automatycznie odpisuje wymaganą liczbę godzin z rezerwy.

Krok po kroku będzie to wyglądać mniej więcej tak. Czas wolny rejestruje się poprzez utworzenie rozliczenia międzyokresowego w planie obliczeniowym „Podstawowe rozliczenia międzyokresowe organizacji”. Dalej - „Rodzaj rozliczeń” - „Podstawowy” - metoda obliczania „Kwota zerowa” i czas „Nieprzepracowana pełna zmiana”. W kolumnie rozliczeniowej należy wybrać opcję „Płatność za święta i weekendy” bez podawania dopłaty. Następnie naliczenie zostanie dokonane jednorazowo.

Czas wolny wlicza się do całkowitego doświadczenia zawodowego.

Cechy zapewnienia i rekompensaty za niewykorzystany czas wolny

Zwolnienie

W przypadku, gdy pracownik podlega zwolnieniu lub chce zrezygnować z własnej woli, ale ma niewykorzystane dni urlopu, zgodnie z art. 127 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma on prawo do domagać się odszkodowania w formie pieniężnej. Zasada ta nie dotyczy dni wolnych, gdyż nie są one równoznaczne z dniami urlopowymi.

Jeśli już zdecydowałeś się rzucić pracę i wiesz, o której godzinie napiszesz podanie, zadbaj o to, aby wykorzystać wszystkie dni wolne.

Podobnie można postąpić w sytuacji, gdy pracownikowi grozi zwolnienie lub zwolnienie z pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wyrównawczego przed zarządzeniem zwolnienia.

Czy pracodawca może odmówić?

Pracodawca nie ma takiego prawa. Zgodnie z prawem musi on zapewnić czas wolny lub rekompensatę pieniężną za pracę w dniu wolnym od pracy. Decyzję podejmuje sam pracownik. Jeżeli wyraził chęć skorzystania z urlopu w określonym dniu, pracodawca nie może mu odmówić. Jeżeli chce otrzymać rekompensatę za przepracowany czas, pracodawca ma obowiązek ją wypłacić. Sytuację tę szczegółowo opisano w rekomendacjach przygotowanych przez Rostrud nr 1 z dnia 02.06.2014r.

Czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny. Zasada ta musi być przestrzegana we wszystkich organizacjach, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej, przy ustalaniu godzin pracy i grafików zmian. Czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego liczy się od zakończenia pracy w przeddzień dnia wolnego do rozpoczęcia pracy w dniu następnym po dniu wolnym. Obliczanie czasu pracy zależy od godzin pracy: rodzaju tygodnia pracy, harmonogramu zmian. Przy pięciodniowym tygodniu pracy przysługują dwa dni wolne, przy sześciodniowym tygodniu pracy jeden. Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Zazwyczaj dni wolne przyznawane są po sobie.

Weekend

Weekendy to rodzaj czasu odpoczynku. Ich charakterystyczną cechą jest to, że są zapewniane pracownikom w celu nieprzerwanego odpoczynku pomiędzy dniami roboczymi.

Pojęcie „odpoczynku” w tym przypadku, oprócz czasu potrzebnego na sen, obejmuje wystarczającą ilość czasu, w którym pracownicy mogą robić, co chcą, czyli inaczej mówiąc, czas wolny.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) już na początku swojego istnienia zwracała uwagę pracodawców na właściwe wykorzystanie czasu wolnego, dając pracownikom możliwość realizowania szerszej gamy zainteresowań i zapewniając odskocznię od narzucanego im stresu codzienną pracą, może zwiększyć produktywność, a tym samym pomóc Ci w pełni wykorzystać dzień pracy.

Właśnie to naukowe i społeczne podejście do ustalania czasu odpoczynku dominuje obecnie w krajach rozwiniętych, gdzie długość czasu pracy jest ograniczona prawnie lub w inny sposób, tj. ustala się obowiązkowy nieprzerwany czas odpoczynku.

W ustawodawstwie rosyjskim regulatorem czasu pracy w tygodniu jest art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje wszystkim pracownikom cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek.

Długość tygodnia pracy ustala się na podstawie godzin pracy, pięciu dni z dwoma dniami wolnymi, sześciu dni z jednym dniem wolnym, tygodnia pracy z dniami wolnymi według ruchomego harmonogramu i ustala się w drodze układu zbiorowego lub wewnętrznego układu pracy regulamin organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogłosił niedzielę jako powszechny dzień wolny. Ponadto drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w swoich lokalnych przepisach - zwykle przed lub po niedzieli, ale możliwe są inne opcje, ponieważ część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że oba dni wolne z reguły udzielane są z rzędu.

Zgodnie z ogólnie przyjętą zasadą MOP dotyczącą zapewniania pracownikom nieprzerwanego czasu wolnego, gdy tylko jest to możliwe, pracodawcy mają prawo wyboru w ustalaniu dni wolnych, biorąc pod uwagę wymagania różnych sektorów gospodarki, lokalne zwyczaje oraz odmienne zdolności i umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w części 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do zapewniania pracownikom na przemian dni wolnych w różnych dniach tygodnia każdej grupie pracowników zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Uregulowanie dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę podejścia państwa do kompleksu różnych aspektów dobrostanu fizycznego, psychicznego i społecznego pracowników. Przecież brak czasu wolnego może w ostatecznym rozrachunku negatywnie wpłynąć na ich uczestnictwo w społeczeństwie i zakłócić kontakty społeczne, które w istocie stanowią działalność państwa.

Ponadto już sama wielkość minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę pracy, ale także poziom rozwoju gospodarczego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest on większy, a w krajach rozwijających się mniejszy, np. , w Wietnamie są to 24 godziny.

Początek tego, o czym mowa w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres liczony jest od chwili zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarza lub tygodnia pracy, podczas pracy w systemie zmianowym, a koniec odpowiednio od chwili jego odejścia do pracy pierwszego dnia nowego kalendarza lub tygodnia roboczego. Konkretny czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku zależy od ustalonego w organizacji rozkładu pracy, tj. od rodzaju tygodnia: 5-dniowy, 6-dniowy lub bezzmianowy oraz od wyliczeń pracodawcy.

Nawiasem mówiąc, właśnie w celu dotrzymania ustalonego standardowego czasu tygodniowego odpoczynku część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia limit czasu pracy w przeddzień weekendów z 6-dniowym tygodniem pracy - nie więcej niż 5 godzin.

Święta wolne od pracy

Każdy kraj na świecie ma swoje oficjalne święta, podczas których ludność nie jest zaangażowana w pracę, ale odpoczywa.

Nadanie temu dniu statusu święta urzędowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako święta wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy poświęcone wyłącznie świętom, zwane najczęściej „w święta” lub „w święta”, w innych – święta wprowadza się i znosi odrębnymi ustawami na każdy konkretny dzień, w inne - dni wolne od pracy ustalają ogólne normatywne akty prawne regulujące administrację publiczną.

W Federacji Rosyjskiej wykaz świąt państwowych określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zmianach wprowadzonych ustawą federalną nr 201-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są:

1, 2, 3, 4 i 5 stycznia — święta noworoczne;

7 stycznia — Boże Narodzenie;

23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;

8 marca — Międzynarodowy Dzień Kobiet;

1 maja - Święto Wiosny i Pracy;

9 maja - Dzień Zwycięstwa;

12 czerwca — Dzień Rosji;

4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

Podejmując pracę, osoba z pewnością musi znać swoje obowiązki. Ale jednocześnie nie powinieneś zapominać o swoich prawach. Jednym z praw pracowników wynikających z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest prawo do czasu wolnego. Aby skorzystać z wymaganego dodatkowego dnia wolnego od pracy, należy wiedzieć, komu i w jakich okolicznościach przysługuje on na mocy prawa pracy.
Dla Twojej informacji
Wcześniej koncepcja ta była zawarta w kodeksie pracy: czas wolny przydzielano tym, którzy pracują więcej, niż wynika to z ich obowiązków służbowych. Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej również wpłynęły na tę kwestię. Obecnie pracownik ma prawo do ustawowych dodatkowych dni wolnych tylko w określonych przypadkach.

Czym jest czas wolny i kto ma prawo na niego liczyć?
Za dzień wolny uważa się dzień wolny, który pracownik otrzymuje za wykonanie zadań w godzinach nadliczbowych. Dzień ten nie pokrywa się z zaplanowanymi weekendami. Często łączy się go z urlopem, aby go przedłużyć. Ponadto zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas wolny można wykorzystać w tygodniu pracy za zgodą pracownika i pracodawcy.
Pracownik może otrzymać czas wolny, jeśli jego praca przekracza obowiązki służbowe. Jest kilka podobnych sytuacji.
Jeśli pracował więcej niż wyznaczony czas.
Jeśli poszedłeś do pracy w dzień wolny od pracy.
Pomaganie pracodawcy podczas urlopu.
Za doskonałe wykonywanie obowiązków służbowych, jako zachęta.
Jeżeli intensywność pracy przekraczała dopuszczalne normy, jako rekompensata za ciężką pracę.
Za wykonywanie pracy nieujętej w wykazie obowiązków pracowniczych pracownika, a wykonywanej na zlecenie pracodawcy dobrowolnie.

Wszystkie te przykłady mogą służyć jako powód wzięcia urlopu. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo wybrać, w jakiej formie otrzyma wynagrodzenie za pracę przekraczającą normę. Rozpoczynając pracę w dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo liczyć na podwójną płacę lub otrzymać pieniądze w jednorazowej wysokości, jak za zwykły dzień pracy, z tym że ma prawo wziąć dzień wolny w dowolnym momencie według własnego uznania. Zasada ta ma jednak zastosowanie ze 100% gwarancją tylko wtedy, gdy udokumentowane są nadgodziny, ponieważ pojęcie czasu wolnego jest wyłączone z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W jakich przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić podwładnemu urlopu?
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją powody, dla których pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu. Obejmują one:
Ślub.
Pogrzeb.
Krwiodawstwo.
Za przepracowane godziny zapisane w karcie czasu pracy.
Do wyjść w dni wolne zgodnie z zamówieniem.

Uwaga
Zastąpienie czasu wolnego rekompensatą pieniężną
W porozumieniu z kierownictwem możesz zorganizować dodatkowe dni wolne i przydzielony urlop w gotówce. Dzieje się tak, gdy przedsiębiorstwo posiada wystarczające środki na dokonanie dopłat, a pracownik musi pilnie wypełnić swoje obowiązki służbowe. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie może żądać wypłaty pieniężnej zamiast urlopu: zgodnie z prawem kierownik ma prawo odmówić wypłaty, zezwalając swojemu podwładnemu na skorzystanie z przysługującego mu zgodnie z prawem urlopu.
Pracodawca nie ma prawa zamienić urlopu na rekompensatę w wielu indywidualnych przypadkach:
Nie można odmówić urlopu zastępując go odszkodowaniem, nawet za zgodą stron, jeżeli pracownica jest w ciąży.
Nie możesz zastąpić urlopu płatnościami przez więcej niż dwa lata z rzędu: w tym czasie pracownik musi przynajmniej raz skorzystać z urlopu.
Jeżeli praca jest wykonywana w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach.
Jeżeli aktywność zawodowa jest wykonywana przez osobę, która nie osiągnęła pełnoletności: w naszym kraju definicja ta oznacza wiek od 18 lat.

Te cztery przypadki stanowią prawnie poświadczony w kodeksie pracy powód odmowy wypłaty gotówki w zamian za urlop. Menedżer nie może naruszać praw swoich podwładnych; za to będzie musiał ponieść odpowiednią karę. Nawet pomimo tego, że dzieje się to za obopólną zgodą stron.
Dodatkowe informacje
Kolejny przykład sytuacji, w której nie można zastąpić urlopu rekompensatą pieniężną: zgodnie z ustawą o ochronie osób narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu przysługującego im urlopu nie można zamienić na ekwiwalent pieniężny.

Kiedy udzielany jest urlop?
Czas wolny w rozumieniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługujący pracownikowi z tytułu dodatkowych obowiązków przydzielonych pracownikowi lub wykonywania czynności służbowych poza godzinami pracy, przydzielany jest w różny sposób, w zależności od konkretnej sytuacji. Przykładowo obywatele pracujący w systemie rotacyjnym, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, mają prawo do dodatkowych dni wolnych wliczonych do czasu odpoczynku. Pracownicy zmianowi mają również prawo do rekompensaty pieniężnej za pracę w godzinach nadliczbowych. Nadgodziny mają w ich przypadku szczególny charakter: pracujący w systemie rotacyjnym pracują miesiącami po 10 – 12 godzin, mając najwyżej 1 dzień wolny w tygodniu. Takie przetwarzanie nakłada na kierownictwo obowiązek odpowiedniego zrekompensowania istotnego przetwarzania. Jest to konieczne, aby pracownicy zregenerowali siły przed następną zmianą.
Dodatkowe informacje
W odróżnieniu od dni wolnych, które ustalane są według dni państwowych kalendarza lub zestawiane według potrzeb danego przedsiębiorstwa, czas wolny jest trudniejszy do uregulowania. Zwykle przekazywane są pracownikowi w razie potrzeby: gdy musi wyjechać ze względów rodzinnych. Czas na to jest uzgadniany pomiędzy szefem a podwładnym, biorąc pod uwagę życzenia pracownika i czynniki konieczności produkcyjnej.

Jak zorganizować czas wolny?
Kodeks pracy nie przewiduje rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, z tego względu nie ma specjalnego formularza, który można wypełnić w celu udokumentowania czasu wolnego w każdym przedsiębiorstwie. Każda organizacja ma prawo samodzielnie decydować, jak będzie wyglądać procedura rejestracji. Pracownik wykonujący pracę biurową ma obowiązek ewidencjonować wszystkie przypadki pracy w godzinach nadliczbowych przez pracowników, ich przyczyny oraz formę rekompensaty.
Jeśli pracownik chce skorzystać z nieoficjalnego dnia wolnego od pracy w godzinach nadliczbowych, musi napisać wniosek.
Oprócz wniosku o urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi wydać zarządzenie wskazujące czas udzielenia urlopu i przyczynę. W przeciwnym razie, jeżeli pracownikowi zdarzy się wypadek podczas jego nieobecności w pracy, odpowiedzialność za niego ponosi pracodawca. Oficjalna rejestracja nie jest przeprowadzana, jeżeli umowa o pracę pracownika wskazuje już na jego dodatkowy dzień wolny. W tym przypadku nie ma potrzeby udzielania urlopu: nieobecność podwładnego w miejscu pracy została już udokumentowana. Przykład zamówienia:
W wielu indywidualnych sytuacjach za przetwarzanie bezpośrednio odpowiada pracownik.
Eliminacja skutków katastrof lub innych skutków niszczycielskiej siły, które stwarzają zagrożenie i krzywdę dla innych.
Zapobieganie działalności przestępczej, której skutki mogą mieć wpływ na życie, zdrowie i dobrostan obywateli.
Wykonywanie prac niezbędnych i wchodzących w zakres obowiązków pracowniczych w przypadku wprowadzenia stanu nadzwyczajnego na danym obszarze lub w kraju.

WAŻNY
Odmowa wykonania obowiązków przez pracownika w jednej z takich sytuacji lub opuszczenie pracy bez pozwolenia będzie wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Może to być postępowanie dyscyplinarne lub... Najczęściej jest to dopuszczalne w przypadku personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową w okresie wprowadzenia stanu wojennego. Jest to również odpowiednie dla pracowników wojska, policji, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych i lekarzy.

Czas wolny na własny koszt zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
Jeżeli pracownik pilnie potrzebuje urlopu, ma on prawo wystąpić o urlop na własny koszt. Przyczyn tego może być wiele.
Choroba osoby bliskiej, gdy konieczna jest osobista opieka nad pacjentem.
Konieczność wyjazdu na jakiś czas ze względów osobistych.
Zły stan zdrowia spowodowany napiętym harmonogramem pracy: chęć odpoczynku bez korzystania ze zwolnień lekarskich.
Konieczność poświęcenia większej ilości czasu na pracę w niepełnym wymiarze godzin: okres sprawozdawczy, inspekcje.
1 września, kiedy trzeba towarzyszyć dzieciom w drodze do szkoły i osobiście uczestniczyć w apelu.
Spotkania dyscyplinarne rodziców w szkole.
Sytuacja, w której dyrektor szkoły, w której kształcą się dzieci pracownika, nalega na jego osobistą obecność w godzinach pracy.
Ślub dzieci, krewnych, bliskich przyjaciół.
Pogrzeb bliskich i bliskich.
Poważny stres emocjonalny, gdy pracownik jest psychicznie niezdolny do wykonywania swoich obowiązków.
Inne okoliczności osobiste.

Wszystko to może sprawić, że pracownik będzie chciał wystąpić o urlop na własny koszt. Bezpośredni przełożony ma prawo odmówić, ponieważ żaden z tych powodów nie ogranicza prawnie jego działań. Na odmowę kierownictwa wzięcia urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na własny koszt przez jeden lub więcej dni mogą mieć wpływ następujące okoliczności:
Pracownik często idzie na zwolnienie lekarskie i bierze urlop.
Z konieczności.
Okres kontroli, składanie raportów.
Sytuacja, w której konkretny pracownik jest niezbędny ze względu na swoje umiejętności i obowiązki zawodowe.
Częste łamanie przez pracownika przepisów wewnętrznych.
Osobista postawa menedżera wobec podwładnego, związana z jego zachowaniem, jakością pracy lub innymi okolicznościami.

Każdy z powyższych powodów może przyczynić się do podjęcia przez kierownictwo decyzji o odmowie pracownikowi dodatkowego urlopu na własny koszt. Ponieważ pojęcie czasu wolnego nie występuje w kodeksie pracy naszego kraju, działania pracownika są bardzo ograniczone.
W takiej sytuacji lepiej wyjechać na kilka dni z urlopu i rozpocząć obowiązki wcześniej niż planowano. Pracownik ma prawo w dowolnym momencie wykorzystać niewykorzystane dni urlopu według własnego uznania.
Inne wyjście z sytuacji: oficjalna rejestracja przetwarzania. Jak wspomniano powyżej, w tym celu należy sporządzić zamówienie: jest to korzystne zarówno dla pracownika, jak i kadry zarządzającej. Dokument ten pomoże kierownictwu uniknąć odpowiedzialności, jeśli pracownik odniesie obrażenia podczas niezarejestrowanego urlopu, a pracownik będzie mógł skorzystać z rekompensaty za czas wolny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej według własnego uznania: wybierz podwójną kwotę wypłaty lub jedną -czasowe standardowe wynagrodzenie za czas pracy z możliwością wzięcia urlopu. Mając takie polecenie, pracownik może być pewien, że jego prośba o opuszczenie pracy z powodów osobistych nie zostanie odrzucona. Poza tym nie będzie to urlop na własny koszt, ale płatny, zasłużony dzień wolny.
Pracownik może wziąć urlop na własny koszt nie dłużej niż 14 dni w roku. Można je łączyć lub rozrzucać w różnych terminach w ciągu roku. Jeżeli liczba dni urlopu bezpłatnego przekracza ww. okres, dni te są odliczane od stażu pracy. Fakt ten będzie miał wpływ na kształtowanie się świadczeń emerytalnych w przyszłości. Wszystkie dni przekraczające 14 prawnie dozwolonych dni wolnych zostaną usunięte z doświadczenia zawodowego.

Urlop na własny koszt
Jeśli urlop nie jest sformalizowany, zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej uważa się go za absencję. Odpowiedzialność za to mogą ponieść obie strony: jeśli pracownikowi coś się stanie, odpowiedzialność poniesie organizacja, w której zgłoszeniu wskazano, że pracownik był w miejscu pracy. Pracownik może łatwo otrzymać oficjalną absencję z upomnieniem i wpisem do swoich akt osobowych. Nawet jeśli istniała ustna zgoda władz. Jest to delikatny punkt, który najlepiej udokumentować na papierze, aby uniknąć problemów.
Jeżeli konieczne jest opuszczenie miejsca pracy na kilka dni bez wynagrodzenia, pracownik pisze oświadczenie, które podpisuje kierownik organizacji. Następnie na podstawie tego dokumentu sporządzane jest zlecenie, z którym pracownik musi się zapoznać i podpisać. Nakaz znajdzie się w aktach osobowych pracownika.
Przykładowy wniosek o urlop na własny koszt:
Co zrobić, jeśli pracownik chce wziąć urlop, a kierownictwo odmawia?
Nierzadko zdarza się, że pracodawca nie uwzględnia życzeń pracownika, działając w interesie produkcji. Najczęściej ma ku temu dobre powody związane z potrzebami produkcyjnymi. Pracownik, który znajdzie się w takiej sytuacji, ma trzy możliwe scenariusze:
Opcja 1.
Pracownik zgadza się z przełożonym i pozostaje w miejscu pracy, aby wypełnić swoje obowiązki. Opcja ta jest dopuszczalna, jeśli potrzeba jednodniowego lub kilkudniowego urlopu nie jest pilna, a sytuacja w miejscu pracy naprawdę wymaga jego osobistej obecności w wyznaczonym terminie. Kiedy praca jest ważna i kochana, pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych będzie brał pod uwagę nie tylko własne potrzeby, ale także potrzeby zespołu i kierownictwa.
Opcja nr 2.
Pracownik i jego przełożony ustalają kompromisowe wyjście z sytuacji. Może to być przeniesienie urlopu na okres, w którym jego brak nie będzie miał wpływu na przebieg pracy. Lub pracownik idzie na pół etatu, aby wypełniać swoje obowiązki i zajmować się swoimi sprawami. Można także uzgodnić, że niezbędne czynności służbowe będzie wykonywał inny pracownik lub osoba z zewnątrz. Jest to możliwe w wielu indywidualnych przypadkach.
W tej sytuacji obie strony idą na kompromis. Pomoże to nie tylko utrzymać ciepłe relacje między pracownikiem a podwładnym, ale także wyjść z trudnej sytuacji przy jak najmniejszych stratach po obu stronach. Idąc na kompromis, pracodawca daje jasno do zrozumienia, że ważna jest dla niego nie tylko praca pracownika, ale także on sam. Tym czynem pokazuje swoje usposobienie. Nierozsądnym byłoby nie przyjąć takiej oferty, chyba że istnieją ku temu poważne powody.

Opcja nr 3.
Jeżeli pracownik nadal musi opuścić miejsce pracy w dniu, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy powinien być obecny, istnieje luka. Jeśli kierownictwo odmówi urlopu lub z tego czy innego powodu nie pójdzie na kompromis, pracownik może zostać dawcą krwi jeszcze tego samego dnia. Jest to jedyna opcja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w której jego nieobecność w miejscu pracy zostanie udokumentowana. Pomoże mu to uniknąć wpisania nieobecności do akt osobowych.
Czego nie powinieneś robić, jeśli szef odmawia Ci odejścia na własny koszt:
Wywołanie skandalu tylko zrujnuje relacje z przełożonymi i postawi Cię w złym świetle. Wykonanie tej czynności nie przyniesie żadnej produktywnej pomocy.
Napisanie listu z rezygnacją w ferworze chwili sprawi, że będziesz tego później żałować. Taką decyzję należy podjąć bez emocji, z chłodną głową, z uwzględnieniem konsekwencji i dalszych działań.
Jeśli odejdziesz sam, pomimo odmowy przełożonych, absencja zostanie natychmiast wpisana do akt osobowych pracownika. Trzy nieobecności stanowią podstawę do zwolnienia z art., po którym bardzo trudno będzie o pracę.

Dla Twojej informacji
Każdy problem można rozwiązać pokojowo. Nie zapominaj, że kierownik ma obowiązek działać w interesie produkcji, w przeciwnym razie zastąpi go na swoim stanowisku inny, bardziej wydajny pracownik. Pracownik, który otrzymał odmowę ubiegania się o urlop na własny koszt lub o udzielenie urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, powinien to zrozumieć i nie przyjmować odmowy osobiście.

Dlatego pracując w konkretnym przedsiębiorstwie powinieneś być świadomy swoich praw pracowniczych, aby w razie potrzeby móc je wykorzystać na swoją korzyść. Pracodawcy często wykorzystują fakt, że ich podwładni nie znają swoich praw. Nie należy tego również nadużywać, gdyż wiele zawodów od samego początku wymaga pracy w nadgodzinach. Wynika to ze specyfiki obowiązków zawodowych. Przede wszystkim dotyczy to wszystkich pracowników wojskowych i medycznych. Takie zawody to nie tylko praca, ale sposób na życie. Należy to zrozumieć przed zapisaniem się na jedną z tych specjalności. W przeciwnym razie musisz znać swoje prawa i stosować je w razie potrzeby. Dlatego istnieje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wprowadzenie w firmie dodatkowego dnia wolnego od pracy jest możliwe pod warunkiem jego odpłacenia, gdyż pozbawia pracownika możliwości pracy w dzień, który prawnie nie jest dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy. Pracodawca nie ma prawa zamieniać dni roboczych i wolnych na podstawie zarządzenia.
Stosunki pracy regulują regulacyjne akty prawne władz państwowych i samorządu lokalnego, a także układy zbiorowe, porozumienia i lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przyjęcie lokalnych przepisów jest jednym z podstawowych praw pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracowników, za podpisem, z przyjętymi przepisami lokalnymi dotyczącymi bezpośrednio ich działalności zawodowej (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Weekendy i święta wolne od pracy to czas odpoczynku (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), podczas którego pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja Rosyjska).
Dodatkowe dni wolne należy opłacić
Należy mieć na uwadze, że zapewnienie pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy, których nie określają przepisy prawa pracy i wewnętrzne przepisy pracy, nie pozwala na realizację przez nich normatywnych godzin pracy, co może wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia pracowników. Ustanawiając dodatkowy dzień wolny od pracy, pracodawca musi także przewidzieć warunki jego wypłaty, gdyż pozbawia pracownika możliwości pracy w dzień, który z mocy prawa nie jest dniem wolnym od pracy lub dniem wolnym od pracy (część druga art. 22 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
W związku z brakiem zamówień pracodawca planuje uczynić dzień 4-6 maja 2016 r. dniem wolnym wydając odpowiednie zarządzenie. Zapewnienie dodatkowych dni wolnych decyzją pracodawcy nie będzie naruszać praw pracowników tylko wtedy, gdy dni odpoczynku zostaną odpłatne.
Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi nieotrzymanych zarobków we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Brzmienie art. 234 Kodeksu pracy pozwala stwierdzić, że powyższa lista nie jest wyczerpująca. W konsekwencji pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi nieosiągnięte przez niego wynagrodzenie nie tylko w sytuacjach bezpośrednio wymienionych w tej normie, ale także w każdym innym przypadku nielegalnego pozbawienia pracownika możliwości pracy, w tym na skutek: nielegalne ustanowienie reżimu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (orzeczenie kasacyjne KI w sprawach cywilnych Sądu Okręgowego w Tule z dnia 17 lutego 2011 r. w sprawie nr 33-476).

Rostrud wskazuje także na konieczność opłacania ustalonych przez pracodawcę dodatkowych dni odpoczynku (pismo Rostrud z dnia 19 grudnia 2007 r. nr 5202-6-0), wyjaśniając, że pracodawca udzielając pracownikom dodatkowych dni wolnych od pracy we własnym zakresie inicjatywy, muszą także określić warunki ich płatności. Zdaniem urzędników, za ustalony przez pracodawcę dodatkowy dzień wolny należy płacić na podstawie średnich zarobków. Podobne stanowisko znajduje odzwierciedlenie w praktyce sądowej (orzeczenie Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Okręgowego w Permie, przyjęte w wyniku skargi kasacyjnej od wyroku Sądu Rejonowego Czernuszyńskiego Obwodu Permskiego z dnia 28 sierpnia 2002 r., przedstawionego w Przegląd praktyki kasacyjnej i nadzorczej w sprawach cywilnych za rok 2002 (tekst przeglądu nie został oficjalnie opublikowany)).
Ponieważ w tym przypadku dodatkowe dni wolne udzielane są z inicjatywy pracodawcy, nie mają w tej sytuacji zastosowania przepisy art. 128 Kodeksu pracy, w tym dotyczące pracowników składających wnioski. Wystarczy zapoznać pracownika z poleceniem udzielenia dodatkowego dnia wolnego, pod jego podpisem.
Czy jest możliwość zmiany dnia roboczego na weekend?
W celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i świąt wolnych od pracy, weekendy mogą zostać przeniesione na inne dni przez Rząd Federacji Rosyjskiej (część piąta art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przepisy prawa pracy nie przewidują podobnego uprawnienia pracodawcy, dlatego nie może on z własnej inicjatywy zadeklarować dnia roboczego jako dnia wolnego od warunku, że pracownik pójdzie do pracy w inny dzień, który jest dla niego dniem wolnym od pracy. Jedyną możliwą opcją jest nakłonienie pracowników, za ich zgodą, do pracy w dzień wolny od pracy z obowiązkowym przestrzeganiem zasad określonych w art. 113 Kodeksu pracy, pod warunkiem odpłatności za tę pracę według podwyższonej stawki zgodnie z wymogami art. przepisy prawa lub zapewnienie innego dnia odpoczynku na wniosek pracowników (art. 153 Kodeksu pracy RF).
PRZYKŁAD
Po wydaniu odpowiedniego zarządzenia pracodawca przyznał pracującą sobotę 20.02.2016 r. (rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1017 z dnia 24.09.2015 r.) dniem wolnym, przenosząc dzień pracy na inny dzień wolny. Tak sformalizowane przeniesienie dnia roboczego na dzień wolny jest sprzeczne z wymogami prawa.
Należy pamiętać, że w rozumieniu art. 153 część trzecia Kodeksu pracy kolejny dzień odpoczynku przysługuje pracownikom, którzy przepracowali już dzień wolny. Dlatego nie można uznać zwolnienia pracowników z pracy, na przykład 20 lutego 2016 r. (Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 września 2015 r. Nr 1017) za „kolejny dzień odpoczynku”, jeżeli zostaną sprowadzeni do pracy w dzień wolny późniejszy niż dzień wolny od pracy. Jeżeli wybierzesz tę opcję, przyjęcie do pracy w dzień wolny musi nastąpić przed dniem zwolnienia z pracy.

Ważny!
Udzielając dodatkowego bezpłatnego dnia wolnego, pracodawca w rzeczywistości jednostronnie wprowadza dla pracowników godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin, co jest dozwolone albo za zgodą stron (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), albo w wyjątkowych przypadkach sprawy z inicjatywy pracodawcy z obowiązkowym powiadomieniem pracowników o ustalonych przez strony planowanych zmianach warunków umowy o pracę oraz o przyczynach, które uzasadniały potrzebę takich zmian, w formie pisemnej nie później niż na dwa miesiące przed (Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).