Monetarny
Zapłata
praca pracowników w formie wynagrodzeń i premii, w zależności od ilości i jakości pracy. Z tytułu wynagrodzeń prowizyjnych pracowników sprzedaży
zarobki zależą od pieniędzy
obrotu, z wpływów pieniężnych ze sprzedaży towarów.
Zobacz wartość Nagroda pieniężna w innych słownikach
Nagroda- nagrody, zob. (książka). 1. tylko jednostki Czynność według czasownika. nagroda i nagroda. 2. Zapłata za robociznę. Nagroda pieniężna. w naturze.
Słownik wyjaśniający Uszakowa
Średnia nagroda— 1. Proces działania według znaczenia. czasownik: nagradzać, zostać nagrodzonym (1). 2. Coś będącego nagrodą, zapłatą za coś.
Słownik wyjaśniający autorstwa Efremowej
Nagroda- -I; Poślubić
1. nagrodzić - nagrodzić i nagrodzić - zostać nagrodzonym. V. za długą służbę.
2. Coś będącego nagrodą, zapłatą za coś. Środki pieniężne w. Wchodzić.
Słownik wyjaśniający Kuzniecowa
Wynagrodzenie autora— - Kwota należna właścicielowi praw majątkowych (autorowi lub innej osobie) za korzystanie z utworu. Rząd Federacji Rosyjskiej ustala stawki minimalne............
Słownik prawniczy
Prowizja agenta— - opłata za usługi agenta w wysokości określonej aktualnymi taryfami i warunkami umowy agencyjnej.
Słownik prawniczy
Opłata maklerska— - wynagrodzenie maklera giełdowego za dokonanie transakcji.
Słownik prawniczy
Nagroda- w zakresie własności intelektualnej rozumie się przez to wpłaty wnoszone przez osoby korzystające z utworów autorów (uprawnionych) na rzecz autorów (uprawnionych).......
Słownik prawniczy
Wynagrodzenie autorskie— - zobacz tantiemy.
Słownik prawniczy
Wynagrodzenie agenta— - zapłata za usługi pośrednictwa (pośrednictwa lub przedstawicielstwa) w zakresie zakupu, sprzedaży towarów lub ich reklamy w celu zwiększenia sprzedaży. Zwykle V. a. płatne w formie......
Słownik prawniczy
Nagroda za Długoletnią Służbę— wypłata gotówki na rzecz pracowników w formie ryczałtu proporcjonalnie do ilości ciągłego doświadczenia zawodowego w jednej organizacji.
Słownik prawniczy
Wynagrodzenie za pracę- zapłatę za wykonaną pracę, płatną gotówką stosownie do ilości i jakości pracy pracownika, w formie wynagrodzenia, premii, dopłat, dodatków itp.
Słownik prawniczy
Wynagrodzenie uzależnione od rocznych wyników- rodzaj zachęty materialnej, którą można ustanowić poza systemami wynagradzania w organizacji, forma udziału pracowników w podziale zysków. Według........
Słownik prawniczy
Odzyskiwanie gotówki- kolejny środek przymusu procesowego stosowany w przypadku niedopełnienia przez uczestników postępowania karnego obowiązków procesowych przewidzianych...
Słownik prawniczy
Nagroda pieniężna— - wynagrodzenie pieniężne pracowników w formie wynagrodzeń i premii, uzależnione od ilości i jakości pracy. Kiedy prowizje handlowe......
Słownik prawniczy
Dodatek pieniężny— - w Federacji Rosyjskiej nazwa wynagrodzenia materialnego personelu wojskowego. Składa się z miesięcznego wynagrodzenia odpowiadającego zajmowanemu stanowisku wojskowemu oraz miesięcznego wynagrodzenia zgodnego z ......
Słownik prawniczy
Obrót pieniężny— - przepływ pieniędzy w formie gotówkowej i bezgotówkowej, służący obiegowi towarów oraz płatnościom i rozliczeniom nietowarowym. Istnieją dwa typy D.o. Przede wszystkim jest to apel............
Słownik prawniczy
Obowiązek gotówkowy— - zobowiązanie, na mocy którego dłużnik przenosi na własność wierzyciela banknoty w określonej lub możliwej do ustalenia kwocie.
Słownik prawniczy
Ubezpieczenie gotówkowe— - stopień, w jakim organizacja posiada zabezpieczenie gotówkowe niezbędne do terminowego dokonywania wszystkich płatności.
Słownik prawniczy
Wynagrodzenie prowizyjne— - 1) wynagrodzenie za pracę agenta, zwykle proporcjonalne do kwoty transakcji; usługi maklerskie są płatne według skali ustalonej przez giełdę; 2) płatność...........
Słownik prawniczy
Opłata licencyjna— - wynagrodzenie należne właścicielowi wyłącznego prawa do wyniku działalności twórczej (do środka indywidualizującego) za możliwość korzystania z......
Słownik prawniczy
Opłata licencyjna, tantiemy- (angielski royalty) - wynagrodzenie sprzedawcy (licencjodawcy) za udostępnienie kupującemu (licencjobiorcy) praw do korzystania z licencji, know-how, innych przedmiotów, przedmiotów licencjonowanych......
Słownik prawniczy
Obieg monetarny— - bieżące obroty jednostką monetarną danego państwa, a także walutami obcych krajów (S.A.).
Słownik prawniczy
Nagroda początkowa— - kwota wynagrodzenia (przed potrąceniem podatków, składek i innych potrąceń przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie) otrzymanego przez wykonawcę za udział w tworzeniu utworu audiowizualnego......
Słownik prawniczy
Prawo do wynagrodzenia za pracę- zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż minimum określone w ustawie federalnej......
Słownik prawniczy
Nagroda za ratunek— - kwota pieniędzy należna za udzielenie pomocy i ratowanie statków morskich znajdujących się w niebezpieczeństwie na morzu lub na innych wodach. Rozmiar S. in. ustalane w drodze porozumienia............
Słownik prawniczy
Zrównoważony obieg pieniędzy— - stan przepływu środków pieniężnych, charakteryzujący się zgodnością podaży towaru i pieniądza, obecnością pieniądza w obiegu w ilościach odpowiadających prawu obiegu pieniężnego.
Słownik prawniczy
Obrót pieniężny- przepływ pieniędzy w postaci gotówkowej i bezgotówkowej jako środka obiegu i płatności, pośredniczącego w wymianie towarów. Ważną cechą obiegu pieniądza jest prędkość.......
Duży słownik encyklopedyczny
Nagroda— Wynik próby wyrażony kosztem i/lub korzyścią związaną z wyborem określonego sposobu działania. Termin ten używany jest przede wszystkim w badaniach............
Encyklopedia psychologiczna
Nagroda wtórna- Wzmacniacz wtórny lub warunkowy.
Encyklopedia psychologiczna
Nagroda za żetony- Patrz żeton (3).
Encyklopedia psychologiczna
Następnie zbadaliśmy wykorzystanie nagród pieniężnych w planowaniu i realizacji planów. Zapytaliśmy, czy nagrody pieniężne były powiązane z realizacją planu i wynikami. Według nas w Japonii nagrody pieniężne stosuje się w mniejszym stopniu (patrz tabela 9.8), Amerykanie w dużym stopniu na nich polegają, a praktyka jest czymś pośrednim między japońską a amerykańską.
W USA nagroda pieniężna, a czasami także groźba jej pozbawienia, jest konieczna, aby zmotywować kierownika oddziału; w tym przypadku odpowiedzialność musi być jasno określona, aby było jasne, do jakich rezultatów ma dążyć. W Japonii pieniądze odgrywają mniej ważną rolę i nie można ich pozbawić zarządzającego pieniędzmi, więc władza jest scentralizowana.
Każdy, kto pracował z ludźmi, wie, że istnieje niemal nieograniczona liczba czynników i sposobów wpływania na motywację konkretnej osoby. Co więcej, czynnik, który dzisiaj motywuje konkretną osobę do intensywnej pracy, jutro może przyczynić się do jej wyłączenia. Nikt dokładnie nie wie, jak działa mechanizm motywacyjny, jak silny powinien być czynnik motywujący i kiedy zadziała, nie mówiąc już o tym, dlaczego działa. Wiadomo jedynie, że pracownik pracuje za wynagrodzeniem pieniężnym oraz zestawem wynagrodzeń i środków motywacyjnych. Pracownik w pewnym stopniu może
Jakość życia zawodowego można poprawić, zmieniając dowolną zmienną wpływającą na ludzi. Wydaje się, że odpowiednia kombinacja nagród pieniężnych i świadczeń dodatkowych, którą może z powodzeniem wdrożyć system świadczeń w samoobsługowej stołówce, zwiększa satysfakcję z pracy oraz zmniejsza absencję i rotację.
Wysokość nagrody pieniężnej powinna odzwierciedlać wagę finansową akcji i odnotowaną stopę wzrostu. Małe i częste nagrody są zwykle stosowane, gdy ulepszenia zostaną osiągnięte do zadowalającego poziomu. Następnie wprowadzany jest schemat wzmocnień, w ramach którego nagrody pokrywają się ze szczytami aktywności lub są wypłacane w losowych odstępach czasu. Brak częstotliwości wypłat premii niszczy związek pomiędzy aktywną działalnością a terminami wypłaty wynagrodzeń według ustalonego harmonogramu, uniemożliwia przyjmowanie premii za oczywistość i zmniejsza poczucie nadmiernej kontroli wśród pracowników 16.
Autorom odkryć, wynalazków i propozycji innowacji przysługuje prawo do nagrody pieniężnej.
Autorzy odkryć, wynalazcy i innowatorzy w naszym kraju otrzymują nie tylko nagrody pieniężne. Nie mniejsze znaczenie mają takie rodzaje zachęty moralnej jak nominacja do Izby Honorowej, na stanowisko Najlepszych Wynalazców i Innowatorów przedsiębiorstwa (organizacji), możliwość obrony wynalazków do stopni naukowych itp. Wielu autorów odkryć, wynalazcy i innowatorzy zostali odznaczeni Nagrodą Leninowską i Państwową. Ustanowiono tytuły honorowe Zasłużony Wynalazca Rzeczypospolitej i Zasłużony Innowator Rzeczypospolitej.
ZACHĘTY to środki lub zachęty, dzięki którym osiągana jest spójność interesów, celów i działań i które skłaniają jednostki do porzucenia swoich osobistych celów i mniej lub bardziej chętnie podporządkowują się celom organizacji. Słynny amerykański ekonomista J.C. Galbraith wyróżnia cztery główne typy motywów indywidualnej działalności: przymus, nagroda pieniężna, solidarność (z celami organizacji) i dostosowanie (celi organizacji do jej celów).
Przymus, nagroda pieniężna, solidarność i dostosowywanie się do celów mogą służyć jako motywy indywidualnej aktywności, zarówno indywidualnej, jak i łączonej. Ich łączny wpływ nazywany jest systemem motywów. Systemy motywów znacznie różnią się od siebie w zależności od tego, jakie motywy obejmują. Niektóre motywy wchodzą w konflikt i tym samym neutralizują się nawzajem. Niektóre motywy są łączone
Ze względu na związek między różnymi motywami, przymus i nagroda pieniężna są łączone na różne sposoby. Ci, którzy są zmuszani do udziału w realizacji celów organizacji pod groźbą kary, czyli nagrody negatywnej, zawsze otrzymują jakąś nagrodę pozytywną.
Tak jak przymus i nagroda pieniężna mogą występować w różnych kombinacjach, tak identyfikacja może być połączona z adaptacją do celu. Te ostatnie motywy doskonale się uzupełniają. Osoba blisko związana z organizacją częściej dostrzega jej cele niż własne, jeśli ma nadzieję na zmianę tych, które uważa za niezadowalające lub nie do przyjęcia. Z drugiej strony, im bardziej jest przesiąknięty celami organizacji, tym uparcie będzie próbował je korygować i zmieniać (czyli dostosowywać) wszystko, co uzna za niezadowalające, w oparciu o własne cele. Członek partii politycznej chętniej utożsamia się z jej celami, jeśli wierzy, że od drugiej strony jest w stanie wpłynąć na rozwój jej platformy, a będzie się starał aktywniej oddziaływać na tę platformę, jeśli zgadza się z celami partii politycznej. impreza.
Wysokość świadczeń pieniężnych oraz nagród pieniężnych i innych świadczeń otrzymywanych przez personel wojskowy w związku ze stypendiami w dziedzinie nauki i kultury;
Menedżerowie Nagroda pieniężna, prestiż, władza
Pracownicy przedsiębiorstwa Bezpieczeństwo pracy, nagroda pieniężna, satysfakcja z pracy
Powody prywatyzacji mogą być różne. Wymieńmy najczęstsze z nich: zorientowanie rynków finansowych na krótkoterminowość, chęć uniknięcia przez spółki kosztów związanych z tworzeniem działów relacji inwestorskich, wypłatą wynagrodzeń pieniężnych za sporządzanie list akcjonariuszy i sporządzanie sprawozdań finansowych; możliwość pobudzenia działalności menadżerów poprzez udostępnienie im udziału we własności spółki itp. Przeszkodami w prywatyzacji są: brak płynności majątku właścicieli w spółce; wypłacić rekompensatę pieniężną bankierom i prawnikom zajmującym się kwestiami inwestycyjnymi; właściciele i menedżerowie firmy posiadają pewne aktywa materialne, które nie są w nic zainwestowane, a jeśli firma pozostanie własnością państwa, mogą z łatwością sprzedać te wartości w częściach zainwestuj zarobione pieniądze w dowolny biznes.
Jednocześnie, jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wpłaty uwzględnione przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia podlegają podwyższeniu za okres poprzedzający zmianę, jeżeli jednak po okresie rozliczeniowym do dnia zaistnienia zdarzenia ( urlop itp.) – średnie zarobki obliczone na podstawie okresu rozliczeniowego, a jeżeli w okresie trwania imprezy, tylko ta część przeciętnego wynagrodzenia, która przypada na okres od momentu podwyższenia stawek taryfowych, wynagrodzeń urzędowych i pieniężnych wynagrodzenie podlega zwiększeniu do czasu zakończenia imprezy.
Urzędnikami służby cywilnej są obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy w sposób określony przez ustawę federalną pełnią obowiązki publiczne w służbie cywilnej za wynagrodzeniem pieniężnym pobieranym z budżetu federalnego lub z budżetu odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej.
Nagroda pieniężna za przepracowany czas.
Jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym nie posiadał zarobków, od których należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie, lub czas został całkowicie wyłączony z okresu rozliczeniowego na podstawie przewidzianej w paragrafie 11 Procedury, przeciętne wynagrodzenie z naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy poprzedni okres równy ustalonemu okresowi rozliczeniowemu z późniejszym zwiększeniem o współczynniki podwyższenia stawek taryfowych, wynagrodzeń służbowych i wynagrodzeń pieniężnych.
Jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym i przed okresem rozliczeniowym nie miał przepracowanych dni ani zarobków w tej organizacji, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie wysokości naliczonego wynagrodzenia, wynagrodzenia pieniężnego za dni faktycznie przepracowane przed zdarzeniem.
Wywiad grupowy polega na zaproszeniu 6-10 osób na kilka godzin, aby porozmawiały ze specjalnie przeszkolonym ankieterem na temat produktu, usługi, organizacji lub innego problemu marketingowego. Prezenter musi wykazywać się wysokimi kwalifikacjami, obiektywizmem, znajomością tematu i branży oraz umiejętnością zrozumienia specyficznej dynamiki zachowań grupowych i konsumenckich. W przeciwnym razie wyniki rozmowy mogą być nieprzydatne lub wprowadzać w błąd. Za udział w rozmowie rozmówcy otrzymują zazwyczaj niewielką nagrodę pieniężną. Rozmowa zwykle odbywa się w przyjemnej atmosferze (np. w mieszkaniu), a aby jeszcze bardziej podkreślić jej swobodę, gościom serwowany jest poczęstunek. Prezenter rozpoczyna rozmowę od ogólnych pytań, np. jak się czujesz przed lotem samolotem. Kolejne pytania dotyczą tego, jak ludzie postrzegają obsługę przed lotem, w trakcie lotu i po locie, a także, co myślą o Allegheny i każdej z konkurencyjnych linii lotniczych. Facylitator zachęca do swobodnej i swobodnej wymiany poglądów pomiędzy rozmówcami w nadziei, że dynamika zachowań grupy ujawni ich prawdziwe uczucia i myśli. Wypowiedzi są nagrywane ręcznie lub za pomocą magnetofonu, a następnie badane w celu zrozumienia, w jaki sposób konsumenci podejmują decyzje zakupowe. Wywiady grupowe stają się jednym z głównych narzędzi badawczych w marketingu, pozwalającym na głębsze poznanie myśli i uczuć konsumentów12.
Menedżerowie zawsze pełnili funkcję motywowania swoich pracowników, niezależnie od tego, czy sami zdawali sobie z tego sprawę, czy nie. W starożytności robiono to za pomocą bicza i gróźb, a dla nielicznych – nagród. Od końca XVIII do XX wieku powszechnie panowało przekonanie, że ludzie zawsze będą pracować więcej, jeśli będą mieli możliwość zarobienia więcej. Uważano zatem, że motywacja to po prostu kwestia zaoferowania odpowiednich nagród pieniężnych w zamian za wysiłek. Na tym opierało się podejście do motywowania szkoły naukowego zarządzania.
Najczęściej taki system realizowany jest w formie skrzynek z propozycjami, gdzie pracownicy firmy mogą anonimowo składać propozycje. Niestety ta opcja jest mało skuteczna, gdyż często nie ma mechanizmu potwierdzającego, że propozycje zostały rozpatrzone, np a także zapewnianie zachęt pracownikom, których propozycje przynoszą korzyść organizacji. Programy zapewniające takie zachęty i posiadające mechanizm wyjaśniający, dlaczego dany pomysł jest wdrażany, pozwalają pracownikom zrozumieć powody odrzucenia lub odrzucenia ich propozycji. Ponadto pracownicy mają szansę na otrzymanie nagród pieniężnych.
Według N. Paula Loomby płatność to nagroda pieniężna lub użyteczność wynikająca z określonej strategii w połączeniu z określonymi okolicznościami. Jeśli płatności przedstawimy w formie tabeli (lub matrycy), otrzymamy macierz płatności 24, jak pokazano na ryc. 8.4. Słowa w połączeniu z konkretnymi okolicznościami są ważne, aby zrozumieć, kiedy można zastosować macierz wypłat i ocenić, kiedy decyzja podjęta na jej podstawie będzie prawdopodobnie wiarygodna. W najbardziej ogólnej formie macierz oznacza, że płatność zależy od pewnych faktycznie występujących zdarzeń. Jeżeli takie zdarzenie lub stan natury w rzeczywistości nie wystąpią, płatność będzie nieuchronnie inna.
WYNAGRODZENIE (OMPENSACJA) - wynagrodzenie pieniężne wypłacane przez organizację swoim pracownikom za wykonaną przez nich pracę.
W bogatych krajach i wśród bogatszych ludzi przymus schodzi na dalszy plan. W rezultacie alienacja jest albo niewielka, albo nieobecna. Pracownikowi otwiera się droga do zaakceptowania celów organizacji. Tworzy to paradoksalną sytuację z motywem pieniężnym, która polega na tym, że im wyższy poziom płatności, tym mniejsze jest jej znaczenie w stosunku do innych motywów. Nie wynika to ze zmniejszającej się użyteczności krańcowej pieniądza, choć to w połączeniu z progresywnymi podatkami dochodowymi może zmniejszać siłę nabywczą zarobków. Chodzi raczej o to, że wraz ze wzrostem dochodów w większości przypadków maleje zależność od konkretnego miejsca pracy. Jednocześnie zostaje zredukowany element przymusu, co otwiera drogę do identyfikacji i adaptacji celów. Te ostatnie uzupełniają i mogą przewyższać swoim znaczeniem nagrodę pieniężną w systemie motywów. Siła organizacji i koordynacja motywów manifestują się i są determinowane przez działania menedżerów. (przed potrąceniem podatków i obowiązkowych opłat) oraz wynagrodzenie netto (po potrąceniu).
Przy rejestracji wszystkich rodzajów zachęt, z wyjątkiem nagród pieniężnych (premii), dopuszcza się wyjątek od formularza nr T-11 Zarządzenie (instrukcja) w sprawie zachęt dla pracownika rekwizytów w wysokości rubli. policjant. .
Organizacja wypłaca pracownikom jednorazowe wynagrodzenie w dniu rocznicy: 40, 45, 50, 55 i 60 lat.
Czy kwota takiego wynagrodzenia podlega jednolitemu podatkowi społecznemu w zakresie składek na państwowe fundusze pozabudżetowe (FSS Federacji Rosyjskiej, Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego Federacji Rosyjskiej)?
Zgodnie z art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przedmiotem opodatkowania jednolitego podatku socjalnego są płatności i inne wynagrodzenia naliczane przez podatników na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy, przepis usług, a także na podstawie umów dotyczących praw autorskich.
Zgodnie z ust. 2 s. 1 sztuka 238 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, wszystkie rodzaje odszkodowań ustanowione w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzje organów przedstawicielskich samorządu lokalnego (w granicach określonych w art. zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej), w tym związane z naprawieniem szkody, nie podlegają opodatkowaniu jednolitym podatkiem socjalnym spowodowanym urazem lub innym uszczerbkiem na zdrowiu.
Klauzula 4 art. 237 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że przy obliczaniu podstawy opodatkowania płatności i inne wynagrodzenia rzeczowe w postaci towarów (pracy, usług) są uwzględniane jako koszt tych towarów (pracy, usług) na dniu ich zapłaty, obliczonym na podstawie ich cen rynkowych (taryf). Oraz z państwową regulacją cen (taryf) na te towary (roboty, usługi) - w oparciu o regulowane przez państwo ceny detaliczne.
W tym przypadku koszt towarów (pracy, usług) obejmuje odpowiednią kwotę podatku od wartości dodanej, a w przypadku towarów objętych akcyzą - odpowiednią kwotę podatku akcyzowego.
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy, wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) – wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań (dodatków i świadczeń o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w szczególnych warunkach klimatycznych oraz na obszarach narażonych na skażenie radioaktywne, inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne).
Sztuka. 164 Kodeksu pracy ustala pojęcia gwarancji i odszkodowania. Gwarancje są zatem środkami, metodami i warunkami zapewniającymi realizację praw przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracy. Odszkodowania to świadczenia pieniężne ustalane w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innymi obowiązkami przewidzianymi w Kodeksie pracy i innych przepisach federalnych.
Zgodnie z paragrafem 4 art. 20 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” rodzaje płatności, za które nie są pobierane składki na ubezpieczenie, określa rząd Federacji Rosyjskiej.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2000 r. N 9 zatwierdził Wykaz świadczeń, za które nie pobiera się składek na obowiązkowe fundusze ubezpieczenia zdrowotnego. Wykaz płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są pobierane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 lipca 1999 r. N 765.
W związku z powyższym jedynie wpłaty określone w tych Wykazach nie podlegają jednolitemu podatkowi społecznemu w zakresie składek na właściwe państwowe fundusze pozabudżetowe. Co więcej, same wykazy są wyczerpujące.
Podobną opinię wyraziło Ministerstwo Finansów Rosji w pismach z dnia 03.05.05 N 03-03-01-04/1/90 oraz z dnia 18.01.05 N 03-03-01-04/1/12 .
W oparciu o postanowienia powyższych norm, ponieważ jednorazowe wynagrodzenie za rocznicę - 40, 45, 50, 55 i 60 lat - nie jest wymienione w powyższych Listach, w tym przypadku organizacja musi naliczyć i zapłacić jednorazowo podatek socjalny.
Ważność takich wniosków potwierdza praktyka sądowa. Zatem FAS Okręgu Dalekiego Wschodu w uchwale z dnia 05.11.05 N F03-A04/05-2/809 wskazuje, że płatności dokonywane przez spółkę z tytułu rocznic i świąt nie są wykazywane w FSS Federacji Rosyjskiej, dlatego też nie zwalniają firmy z naliczania składek ubezpieczeniowych od kwot wypłacanych pracownikom. Podobne wnioski formułuje Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północnego Kaukazu z dnia 11 stycznia 2006 r. N F08-6318/2005-2503A.
Jednakże w piśmie z dnia 17 października 2006 r. N 03-05-02-04/157 Ministerstwo Finansów Rosji dochodzi do wniosku, że wypłata pracownikom premii z okazji świąt i rocznic (50, 55, 60 lat urodzenia) nie zalicza się do wydatków zmniejszających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych w bieżącym okresie sprawozdawczym (podatkowym) i wpłaty te nie podlegają jednolitemu podatkowi społecznemu na podstawie ust. 3 art. 236 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Istnieje również praktyka sądowa, która zajmuje stanowisko pozytywne dla podatników.
Przykładowo w Uchwale Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 2 października 2006 r. N F04-6179/2006 (26651-A27-25) sąd wskazał, że za dzień rocznicowy przysługuje jednorazowe wynagrodzenie – 50 , 55 i 60 lat – „nie jest wliczany do systemu wynagradzania pracowników i nie dotyczy wypłat, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe, ponadto na te świadczenia socjalne przeznaczono zysk netto przedsiębiorstwa”. Zdaniem sądu podstawą obliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej są wpłaty naliczone z tytułu określonego wyniku pracy. Stawki składek ubezpieczeniowych ustalane są dla pracodawców w odniesieniu do wpłat naliczonych pracownikom. W związku z powyższym wpłaty nie zaliczane do funduszu odszkodowań pracowniczych nie podlegają składkom na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
Tym samym, biorąc pod uwagę stanowisko Ministerstwa Finansów Rosji w tej kwestii, a także utrwaloną praktykę arbitrażową, jednorazowe wynagrodzenie za rocznicę – 40, 45, 50, 55 i 60 lat – wypłacane pracownikom wynosi nie podlegają jednolitemu podatkowi społecznemu w zakresie składek na odpowiednie państwowe fundusze pozabudżetowe (Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego Federacji Rosyjskiej i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej).
Opodatkowanie opłat motywacyjnych (płatności)
AV Danilenkow,
Doktor prawa w St. Petersburgu
1. System wynagrodzeń
To, czy wartość wartościowego prezentu (w tym wynagrodzenia pieniężnego) zostanie wliczona do podstawy opodatkowania jednolitego podatku socjalnego lub podatku dochodowego, zależy od systemu wynagradzania.
W wyjaśnieniach organów podatkowych przy opisie systemu wynagrodzeń do niedawna najczęściej odwoływano się do art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF) (zmienionego 9 maja 2005 r. N 45-FZ), zgodnie z którym wynagrodzenie rozumiano jako system relacji związanych z zapewnieniem ustanowienia i realizacji przez pracodawcę płatności pracownikom za ich pracę zgodnie z przepisami prawa, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi i umowami o pracę.
Obecnie przez wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) rozumie się wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odprawy (dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, praca w specjalnych warunkach klimatycznych i na terenach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne).
Tendencję do poszerzania granic systemu wynagradzania poprzez płatności motywacyjne (wynagrodzenia) niezwiązane z pełnieniem funkcji pracowniczych odnotowano także w punkcie 5.1 Zaleceń metodycznych w sprawie trybu obliczania i opłacania jednolitego podatku socjalnego, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwo Podatków Rosji z dnia 5 lipca 2002 r. N BG-3-05/344 (utracone zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Podatków Rosji z dnia 23 stycznia 2004 r. N BG-3-05/38@) , która uznawała wpłaty i inne wynagrodzenia wypłacane na rzecz pracowników, a nie za wyniki działalności zawodowej, podlegające opodatkowaniu jednolitym podatkiem socjalnym, na przykład wysokość nagród, prezentów, składek za udział w zawodach sportowych, wykazów, konkursach, za czynny udział w pracach publicznych itp., tylko w przypadku jeżeli pracownicy ci byli związani z podatnikiem umową o pracę (umową).
Jednocześnie nawet w okresie obowiązywania bardzo niedoskonałych wyżej wymienionych Zaleceń Metodologicznych organy terytorialne Ministerstwa Podatków Rosji starały się zapewnić spójność i konsekwencję w ustalaniu kryteriów ekonomicznego uzasadnienia wydatków - koncepcja ma to bardziej uniwersalne i „podatkowe” znaczenie w porównaniu z czysto lokalną instytucją płatności motywacyjnych. Jednocześnie udało się uniknąć szczegółowego wyliczania wszystkich możliwych rodzajów i podtypów płatności motywacyjnych. I tak w piśmie Departamentu Administracji Podatkowej Rosji dla miasta St. Petersburga z dnia 24 listopada 2003 r. N 02-05/24139 wyjaśniono, co następuje: „Biorąc pod uwagę, że dla celów podatku dochodowego wszelkie rozliczenia międzyokresowe dla pracowników związanych z czasem pracy lub warunkami pracy, organizacja ma prawo uwzględnić wydatki obniżające podstawę opodatkowania, premie za wysoką wydajność produkcyjną, wymienione w ww. akcie normatywnym i zawarte w umowie o pracę zawartej ze specyficznym Premii przysługującej pracownikom z tytułu świąt lub rocznic nie można uwzględniać przy pomniejszaniu podstawy opodatkowania zysku podatkowego, gdyż nie dotyczą one rozliczeń międzyokresowych związanych z czasem pracy lub warunkami pracy. Podejście to wydaje się słuszne i oparte na prawie.
To prawda, że niemotywowany wysoki poziom częstotliwości wypłat motywacyjnych, na przykład chęć pracodawcy wykazania się swoim zaangażowaniem we wszelkiego rodzaju „czerwone dni” kalendarza, może sprowadzić na pracodawcę okrutny żart. Zgodnie z częścią drugą art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej udział wynagrodzeń wypłacanych w formie niepieniężnej nie może przekraczać 20% całkowitego wynagrodzenia. Przekroczenie tego limitu w związku z płatnościami motywacyjnymi może zostać zakwalifikowane przez organ podatkowy jako nieuczciwość podatnika uchylającego się od płacenia jednolitego podatku socjalnego.
W praktyce czasami zdarzają się sytuacje, w których kwoty wynagrodzeń motywacyjnych nie można przypisać do wydatków związanych z wynagrodzeniami, lecz podlegają jednolitemu podatkowi społecznemu. Aby zapobiec takim sytuacjom, wskazane jest, aby podatnik w przypadku wątpliwości co do ekonomicznego uzasadnienia (z punktu widzenia procedury obliczania i płacenia podatku dochodowego) odpowiednich płatności albo zwrócił się z wyprzedzeniem o wyjaśnienia do organu podatkowego, organu podatkowego lub w celu tworzenia funduszy celowych na te cele [str. 22 sztuka. 270 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej (TC RF)]. Oczywiście ryzyko podwójnego opodatkowania (jednocześnie – jednego podatku socjalnego i podatku dochodowego) należy uznać za hipotetyczne. Przecież zgodnie z ust. 3 art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do płatności motywacyjnych, ujednolicony podatek socjalny i podatek dochodowy są dość wyraźnie zróżnicowane na podstawie memoriałowej i płatniczej. Jednakże możliwość zastosowania środków odpowiedzialności podatkowej za rażące naruszenie zasad rachunkowości dochodów i wydatków oraz pozycji podlegających opodatkowaniu (art. 120 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) lub odpowiedzialności administracyjnej za rażące naruszenie zasad prowadzenia rachunkowości ewidencja i składanie sprawozdań finansowych (art. 15.11 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych) to wszystko - nadal nie można lekceważyć.
2. Formy wynagrodzenia motywacyjnego (płatności)
Z punktu widzenia skutków podatkowych forma wynagrodzenia (pieniężnego lub w naturze) nie ma znaczenia, z wyjątkiem pewnych cech w procedurze obliczania i płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 211 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).
Praktyka sądowa i arbitrażowa podąża ścieżką uznawania wartościowych prezentów pieniężnych w ramach stosunków pracy z subsydiarnym zastosowaniem przepisów prawa cywilnego i podatkowego [art. 11 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej, art. 128 ust. 1, art. 572 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej)]. Zgodnie z art. 128 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przedmiotem praw obywatelskich są rzeczy, w tym pieniądze i papiery wartościowe, inny majątek, w tym prawa majątkowe; roboty i usługi; Informacja; wyniki działalności intelektualnej, w tym wyłączne prawa do nich (własność intelektualna); korzyści niematerialne. Jak w szczególności wskazała Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Północno-Zachodniego w uchwale z dnia 13 lutego 2006 roku w sprawie nr A05-13852/2005-19, przedmiotem darowizny mogą być pieniądze, w związku z czym w przypadku wręczanie pracownikom prezentów w formie płatności pieniężnych, kwoty te nie podlegają opodatkowaniu zgodnie z paragrafem 28 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Podobne stanowisko prawne przedstawiono w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 08.07.2004 N 03-05-06/176.
Zgodnie z częścią czwartą art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo wynagrodzić pracownika sumienny i skuteczny praca. Jednocześnie jako istotny warunek umowy o pracę ustawodawca wymienia jedynie warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dopłaty, dodatki i świadczenia motywacyjne) (część jedenasta art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Opierając się na dosłownej interpretacji tej normy, jako podstawowe warunki pracy należy zapewnić wyłącznie pieniężne formy płatności. Zgodnie z częścią drugą art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie może być wypłacane w innych formach, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku udział wynagrodzeń wypłacanych w naturze nie może przekraczać 20% całkowitego wynagrodzenia.
Mając na uwadze powyższe, naszym zdaniem wartościowy prezent niepieniężny nie może być uznany za element systemu wynagrodzeń i nie stanowi przedmiotu opodatkowania jednolitym podatkiem socjalnym, gdyż:
Umowa darowizny zakłada nieodpłatność. Zatem zgodnie z ust. 1 art. 572 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, w ramach umowy podarunkowej, jedna strona (darczyńca) darmo przenosi lub zobowiązuje się przenieść na drugą stronę (wykonawcę) rzecz majątkową lub prawo majątkowe (roszczenie) wobec siebie lub osoby trzeciej albo zwalnia ją lub zobowiązuje się zwolnić ją z obowiązku majątkowego wobec siebie lub osoby trzeciej . Jeżeli doszło do wzajemnego przeniesienia rzeczy lub prawa albo zobowiązania wzajemnego, umowy nie uznaje się za darowiznę. Umowa o pracę przewiduje postanowienia wzajemne w postaci obowiązku pracownika do osobistego wykonywania określonej funkcji zawodowej i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Departament Polityki Podatkowej i Celnej Ministerstwa Finansów Rosji pismem z dnia 08.07.2004 N 03-05-06/176 zezwala na stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, normalizujących umowa podarunkowa, do płatności motywacyjnych (wynagrodzeń) w ramach stosunków pracy (rozdział 32 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej);
Zastosowanie progu płatności niepieniężnych do wartościowego prezentu zgodnie z częścią drugą art. 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sposób nieuzasadniony ograniczałby prawo pracodawcy do wręczenia pracownikowi cennego prezentu, którego wartość przekracza 20% całkowitego wynagrodzenia.
Pewne wątpliwości budzi także możliwość zaliczenia do elementów wynagrodzenia nieregularnych premii (prezentów pieniężnych), które nie są związane z osiągnięciem określonych wskaźników produkcyjnych i nie są przewidziane w lokalnych aktach prawnych pracodawcy. Wyjaśnia to fakt, że wartościowy prezent definiuje się jako jeden z rodzajów zachęt dla pracowników sumienny praca (wraz z premią, świadectwem honorowym, wdzięcznością i nominacją do tytułu najlepszego w zawodzie - część pierwsza art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z częścią czwartą art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie uznania określonego wynagrodzenia nagroda za pracę konieczne jest, aby niosła ze sobą podwójny ładunek wartości semantycznej i normatywnej, jako akt akceptacji ze strony pracodawcy nie tylko sumiennej, ale i efektywnej pracy pracownika. Wartościowy prezent służy jako miernik oceny pracodawcy efektywność pracy pracownika, a jedynie zgodność tego ostatniego z zajmowanym stanowiskiem oraz stopień przestrzegania przez pracownika przyjmującego wewnętrznych przepisów pracy. Ponieważ sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków pracowniczych powierzonych mu na mocy umowy o pracę samo w sobie wchodzi w zakres obowiązków pracownika (art. 21 akapit pierwszy części drugiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zabezpieczając prawo pracownika do otrzymania wartościowego prezentu w ramach umowy o pracę trudno uznać za element ustalający system wynagrodzeń.
Rozważmy mniej lub bardziej ugruntowane podejścia w praktyce sądowego i departamentalnego egzekwowania prawa do podatkowego „rozgraniczenia” premii, prezentów i innych podobnych płatności (wynagrodzeń) pomiędzy podatkiem dochodowym, ujednoliconym podatkiem socjalnym i innymi płatnościami podatkowymi.
3. Opodatkowanie
3.1. Podatek dochodowy
Aby zaliczyć koszt premii (pieniężnych lub rzeczowych) do wydatków związanych z wynagrodzeniami, muszą zostać spełnione następujące warunki:
1) prawo pracownika (w tym menedżera) do otrzymywania premii musi wynikać z umowy o pracę (kontraktu) i/lub układu zbiorowego. Stanowisko to zostało określone w szczególności w pismach Ministerstwa Podatków Rosji z dnia 20.03.2003 r. N 05-1-11/127-K269 „W sprawie jednolitego podatku socjalnego”, Departament Administracji Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 24.02.2003 r. .2003 N 28-11/11043, UMNS Rosja dla miasta St. Petersburg z dnia 24 listopada 2003 N 02-05/24139. Na przykład w piśmie Wydziału Administracji Podatkowej Rosji do miasta Petersburga wyjaśniono, co następuje: „Jeżeli umowa o pracę zawarta z konkretnym pracownikiem nie obejmuje niektórych rozliczeń przewidzianych w powyższych dokumentach (zbiorowe umową i (lub) przepisami lokalnymi) lub nie ma do nich odniesienia, wówczas takie rozliczenia międzyokresowe nie mogą być uwzględniane dla celów podatku dochodowego.”
Ponadto wskazane jest również wskazanie konkretnej kwoty świadczenia motywacyjnego w umowie o pracę (umowie) i/lub układzie zbiorowym (patrz uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 19 czerwca 2006 r. w przypadku nr A56-25980/2005). Aby wypłaty motywacyjne były bardziej „systematyczne”, nie byłoby zbędne przepisywanie odpowiedniego rodzaju zachęty w takim lokalnym akcie regulacyjnym, jak wewnętrzne przepisy pracy organizacji (część czwarta art. 189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ;
2) zachęty nie powinny być wypłacane z funduszy celowych lub dochodów celowych (art. 270 ust. 22 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Obwodu Północno-Zachodniego z dnia 19 czerwca 2006 r. w sprawie nr .A56-25980/2005);
3) nagrody motywacyjne (płatności) muszą mieć charakter stymulujący;
4) nagrody motywacyjne muszą mieć na celu generowanie dochodu (ekonomiczne uzasadnienie nagrody) (255 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Tym samym uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 24 kwietnia 2006 roku w sprawie nr A13-9766/2005-23 stanowi, że o ekonomicznym uzasadnieniu poniesionych przez podatnika wydatków nie decyduje faktyczny wpływ przez niego dochodu w określonym okresie, ale poprzez skupienie tych wydatków na generowaniu dochodu. Wcześniej, zgodnie z klauzulą 5.6 Zaleceń metodologicznych dotyczących stosowania rozdziału 25 „Podatek dochodowy organizacji”, część druga Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Podatków Rosji z dnia 20 grudnia, 2002 N BG-3-02/729 (utracił moc na podstawie zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 21 kwietnia 2005 N SAE-3-02/173) zastrzeżono, że wydatki nie powinny być brane pod uwagę w pomniejszaniu dochodu podlegającego opodatkowaniu, jeżeli nie zostało ono udokumentowane i nie było ekonomicznie uzasadnione i/lub były związane z działalnością, z tytułu której nie uzyskuje się dochodu.
3.2. Ujednolicony podatek socjalny
Zgodnie z ust. 3 art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności motywacyjne za pracę (niezależnie od formy, w jakiej są świadczone) nie są uznawane za przedmiot opodatkowania, jeżeli:
W przypadku organizacji podatników takie płatności nie są klasyfikowane jako wydatki zmniejszające podatek dochodowy w bieżącym okresie sprawozdawczym (podatkowym);
W przypadku podatników – przedsiębiorców indywidualnych lub osób fizycznych, wpłaty te nie podlegają pomniejszeniu o podatek dochodowy od osób fizycznych w bieżącym okresie sprawozdawczym (podatkowym).
Stanowisko organów podatkowych jest następujące: jeżeli w systemie wynagradzania pracodawcy uwzględniane są motywacyjne dotacje rzeczowe, to powinny one dotyczyć wpłat i innych wynagrodzeń naliczanych przez podatników (pracodawców) na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, których przedmiotem czyli wykonywanie pracy, świadczenie usług (z wyjątkiem wynagrodzeń wypłacanych przedsiębiorcom indywidualnym) stanowiących przedmiot opodatkowania jednolitym podatkiem socjalnym zgodnie z ust. 1 art. 236 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.
Jeżeli przesłanki opodatkowania kwot takich świadczeń motywacyjnych i wynagrodzeń spełnia jednolity podatek socjalny, to przesłanki ich zaliczenia do wydatków związanych z wynagrodzeniami dla celów naliczenia i zapłaty podatku dochodowego uznaje się za spełnione jednocześnie .
Polemiczna wersja wykładni normy ust. 3 art., która istniała dotychczas w praktyce stosunków pomiędzy organami podatkowymi a podatnikami. 236 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej dopuszczał (z punktu widzenia podatników) możliwość alternatywnego opodatkowania kwot motywacyjnego wynagrodzenia za pracę: albo jednolitym podatkiem socjalnym, albo podatkiem dochodowym.
Obecnie kwestia ta straciła na dyskusji w związku z publikacją oficjalnych wyjaśnień Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, zawartych w paragrafie 3 pisma informacyjnego z dnia 14 marca 2006 roku N 106. Fabuła Sprawa przedstawia się następująco: w okresie podatkowym spółka gospodarcza wykonując pracę wynikającą z umowy o pracę wypłacała pracownikom premie za wyniki produkcyjne. Zgodnie z ust. 2 art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej płatności te zalicza się do kosztów pracy, które zmniejszają podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym. Spółka zamiast obniżyć podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym o te wydatki, obniżyła podstawę opodatkowania jednolitego podatku socjalnego o ich kwotę, uznając, że ust. 3 art. 236 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej zapewnia prawo do dokonania takiego wyboru. Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej poparło sąd arbitrażowy, który rozstrzygając konkretny spór podatkowy wskazał, że norma ustanowiona w klauzuli 3 art. 236 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej oznacza, że jeżeli w rozdziale 25 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej istnieją odpowiednie normy, podatnik nie ma prawa wyłączyć kwot zaliczanych przez prawo do wydatków obniżających podstawę opodatkowania podatek dochodowy od podstawy opodatkowania dla jednolitego podatku socjalnego.
3.3. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne
Na mocy klauzuli 2 art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”, przedmiot opodatkowania składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i podstawa ich obliczenia są przedmiotem opodatkowania i podatku podstawa jednolitego podatku socjalnego, ustanowiona w rozdziale 24 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej.
3.4. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Zgodnie z klauzulą 3 Zasad naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2000 r. N 184, ubezpieczenie składki naliczane są od wynagrodzeń naliczonych ze wszystkich przyczyn (dochód) pracownikom (w tym freelancerom, sezonowo, tymczasowo, wykonującym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy), osobom skazanym na karę pozbawienia wolności i przyjmowanym do pracy przez ubezpieczyciela, a w odpowiednich przypadkach – za wysokość wynagrodzenia wynikającego z umowy cywilnoprawnej.
Skoro więc w tym przypadku ustawodawca posługuje się „ogólną” definicją „dochodu”, która obejmuje każde zabezpieczenie majątkowe, to świadczenie motywacyjne, niezależnie od jego rodzaju i przeznaczenia, będzie uwzględniane w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych.
3.5. Podatek dochodowy
Zgodnie z paragrafem 28 art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej dochód nieprzekraczający 4000 rubli nie podlega opodatkowaniu (zwolnienie z opodatkowania), w tym w formie wartości prezentów otrzymanych przez podatnika od organizacji lub indywidualnych przedsiębiorców.
W przypadku przekazania prezentu w naturze datą otrzymania dochodu będzie moment przekazania prezentu (podpunkt 2 ust. 1 art. 223 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z ust. 2 art. 223 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, w przypadku otrzymania dochodu w formie wynagrodzenia za datę faktycznego otrzymania przez podatnika takiego dochodu uznaje się ostatni dzień miesiąca, za który naliczony został dochód z tytułu obowiązków służbowych wykonanych w zgodnie z umową o pracę (umową).
Z powyższych norm wynika, że ust. 2 art. 223 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podlega zastosowaniu, jeżeli prezent jest uwzględniony w systemie wynagrodzeń.
Na mocy klauzuli 4 art. 237 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej przy obliczaniu podstawy opodatkowania płatności i inne wynagrodzenia rzeczowe w postaci towarów (pracy, usług) są uwzględniane jako koszt tych towarów (pracy, usług) w dniu ich zapłaty, obliczonej na podstawie ich cen rynkowych (taryf), a w przypadku państwowej regulacji cen (taryf) za te towary (roboty, usługi) – w oparciu o regulowane przez państwo ceny detaliczne. W takim przypadku koszt towarów (pracy, usług) obejmuje odpowiednią kwotę podatku VAT, a w przypadku towarów objętych akcyzą - odpowiednią kwotę akcyzy.
Podsumowując, należy zaznaczyć, że decyzja o włączeniu lub nieuwzględnieniu wynagrodzenia motywacyjnego w systemie wynagradzania powinna pozostać w gestii stron umowy o pracę – pracownika i pracodawcy. Ogólnie dopuszczalny sposób regulacji (typu: „wszystko, co nie jest zakazane, jest dozwolone”) nie dotyczy oczywiście stosunków publicznoprawnych (w tym podatkowych). W tym sensie stanowisko prawne Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej zawarte w paragrafie 3 pisma informacyjnego z dnia 14 marca 2006 roku N 106 nie pozwala na błędną interpretację. Jednak odpowiedni reżim podatkowy jest prawie zawsze konsekwencją wybranej przez podatnika polityki gospodarczej. W tym względzie niedopuszczalne wydaje się obiektywne przypisywanie pracodawcy celów i motywów zapewniania wynagrodzeń motywacyjnych, a także ocenianie systemu wynagradzania podatnika wyłącznie pod kątem jego umyślnej nieuczciwości jako podatnika.
Strona 1
Odszkodowanie pieniężne wypłacane przez licencjobiorcę licencjodawcy z tytułu przeniesienia praw własności przemysłowej, które może przybierać różne formy.
Wynagrodzenie pieniężne za pracę w dniu cotygodniowego odpoczynku powinno być ustalane w podwójnej wysokości zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy RSFSR. Pracownicy akordowi, oprócz zarobków z tytułu pracy na akord, powinni otrzymywać dodatkową stawkę godzinową wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, czyli w taki sam sposób, jak za nadgodziny wypłacane jest po pierwszych dwóch godzinach nadliczbowych.
Nagroda pieniężna za usługę (wychodzi z użycia.
Wynagrodzenie pieniężne i inne składniki wynagrodzenia zapewniają pracownikowi niezbędne warunki do przetrwania, rozwoju, spędzania wolnego czasu w teraźniejszości, a także pewności w przyszłości, rozwoju i wysokiej jakości życia w przyszłości.
Nagrody pieniężne to najbardziej oczywisty sposób nagradzania pracowników przez organizację, ale szacunki dotyczące nagród pieniężnych są niespójne. Zwolennicy teorii relacji międzyludzkich argumentują, że najważniejsze są potrzeby społeczne ludzi, podczas gdy zwolennicy naukowej teorii zarządzania uważają, że nagrody materialne koniecznie prowadzą do zwiększonej motywacji.
Wynagrodzenie pieniężne menedżera nie zależy od tego, ale sama pochwała publiczna stanowi silną zachętę.
Oprócz wynagrodzenia pieniężnego za pracę robotnicy (najwyraźniej wszyscy. Szkoła kształcąca mistrzów i czeladników przemysłu prochowego, saletry i siarki, zorganizowana w 1830 r. w fabryce w Ochgen1) otrzymywali bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie. Nawet w tym przypadku pensja poganiaczy koni - furleytów (2 ruble rocznie. Robotnicy o tej kwalifikacji otrzymywali zaledwie 2 ruble rocznie w innych fabrykach prochu).
Wysokość nagrody pieniężnej powinna odzwierciedlać wagę finansową akcji i odnotowaną stopę wzrostu. Małe i częste nagrody są zwykle stosowane, gdy ulepszenia zostaną osiągnięte do zadowalającego poziomu. Następnie wprowadzany jest schemat wzmocnień, w ramach którego nagrody pokrywają się ze szczytami aktywności lub są wypłacane w losowych odstępach czasu.
Otrzymywanie ogromnych nagród pieniężnych dla analityków, których rekomendacje są usatysfakcjonowane zamożnych klientów, przyciąga do tej pracy dużą liczbę inteligentnych i pracowitych ludzi.
Przymus, nagroda pieniężna, solidarność i dostosowywanie się do celów mogą służyć jako motywy indywidualnej aktywności, zarówno indywidualnej, jak i łączonej. Ich łączny wpływ nazywany jest systemem motywów. Systemy motywów znacznie różnią się od siebie w zależności od tego, jakie motywy obejmują. Niektóre motywy wchodzą w konflikt i tym samym neutralizują się nawzajem.
W USA nagroda pieniężna, a czasem także groźba jej pozbawienia, jest konieczna, aby zmotywować kierownika oddziału: w tym przypadku odpowiedzialność musi być jasno określona, aby było jasne, do jakich rezultatów ma dążyć. W Japonii pieniądze odgrywają mniej ważną rolę i nie można ich pozbawić zarządzającego pieniędzmi, więc władza jest scentralizowana.
PREMIUM-ALIANCES - dodatkowe nagrody pieniężne wypłacane kołchozom za dostawę określonych rodzajów produktów powyżej planu.
WYNAGRODZENIE, nagroda pieniężna za pracę; część dochodu uzyskanego ze sprzedaży produktu wytworzonego przez pracę pracownika; wydawane pracownikowi przez przedsiębiorstwo, instytucję lub innego pracodawcę.
WYNAGRODZENIE – wynagrodzenie pieniężne za pracę; część kosztu produktu wytworzonego przez pracę, dochód z jego sprzedaży, przekazana pracownikowi przez przedsiębiorstwo, organizację, w której pracuje, lub innego pracodawcę. Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości i jakości pracy, ustalana jest w formie wynagrodzenia urzędowego, zgodnie z tabelą taryfową (stawką), zgodnie z umową, ale nie może być niższa niż płaca minimalna. Górna granica płac w gospodarce rynkowej zwykle nie jest ograniczona, ale oficjalne pensje mają górną granicę.
WYNAGRODZENIE – wynagrodzenie pieniężne za pracę; część kosztu produktu wytworzonego przez pracę, dochód z jego sprzedaży, przekazana pracownikowi przez przedsiębiorstwo, instytucję, w której pracuje, lub innego pracodawcę. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest albo w formie oficjalnego wynagrodzenia, albo według skali (stawki) taryfowej, albo zgodnie z umową, ale nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona przez prawo. Górna granica płac w gospodarce rynkowej zwykle nie jest ograniczona.