Vsak porodniški dopust se prej ali slej konča. In mlado mamo začnejo skrbeti vprašanja, povezana z vrnitvijo na delo.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Kdaj naj bi se to zgodilo? Kako je dokumentiran? Kako se vrniti točno na svoj položaj? Bo lahko z majhnim otrokom delala kot doslej in pod enakimi pogoji?
Seveda je ženska zaskrbljena glede vrnitve na delo, pa naj gre za staro mesto ali novega delodajalca.
Obstaja strah, da se izgubljajo kvalifikacije in pridobljene veščine. Poleg tega se lahko med porodniškim dopustom marsikaj spremeni v podjetju: od sestave kolektiva in vodstvene ekipe do urnika dela.
naročilo
V skladu z normativi za prijavo na porodniški dopust potrebuje nosečnica le list začasne nezmožnosti za delo, ki ga prejme v porodnišnici, in izjavo, napisano v prosti obliki.
Po predložitvi teh dokumentov kadrovska služba izda nalog za dopust, s katerim se mora zaposleni seznaniti pod podpisom. To je v bistvu celoten dizajn.
Če je postopek potekal tako, potem ob koncu porodniškega obdobja dodatni dokumenti niso potrebni.
Delavka se po roku, določenem v odredbi, vrne na svoje delovno mesto in prične z opravljanjem delovnih obveznosti.
Določbe zakonika o delu Ruske federacije obvezujejo delodajalca, da obdrži svoje delovno mesto za delavko na porodniškem dopustu.
Logično je, da se v času odsotnosti takega zaposlenega najame oseba, ki jo začasno nadomešča in opravlja njene delovne funkcije.
S takim delavcem se za to obdobje sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Poleg tega datum konca delovne aktivnosti v dokumentu ni naveden. Namesto tega bi moral vsebovati stavek "dokler glavni zaposleni ne odide."
V tem primeru, ko se mlada mati vrne na svoje delovno mesto, je delavka za določen čas še isti dan predmet odpovedi.
Kako je to navedeno v delovnem zakoniku?
Določbe zakonika o delu Ruske federacije določajo, da ima delavka pravico do porodniškega dopusta v zvezi z nosečnostjo in rojstvom otroka.
To pa lahko vključuje:
Po vsakem morebitnem dopustu se lahko ženska vrne na delo. Poleg tega ima po vrnitvi vso pravico zaprositi za točno to delovno mesto, ki ga je zasedala pred odlokom.
Delodajalec pa je dolžan obdržati zaposleno delovno mesto ves čas takega dopusta (delovni zakonik Ruske federacije, člen 256) in nima pravice zmanjšati njenega položaja, odpustiti delavca in najeti drugega delavca na svojem delovnem mestu. mesto za stalno.
Kako napisati prijavo
Kot smo že omenili, če delavka pravočasno zapusti porodniški dopust, od nje ni potrebna vloga.
S pravočasnim odhodom razumemo točno tisti čas, ki je določen v sklepu o ustreznem dopustu. Potem se zaposlena preprosto vrne in nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih funkcij.
Potreba po izjavi se pojavi le, če se je delavka odločila, da se vrne s porodniškega dopusta pred koncem njegovega mandata, to je pred rokom.
Nato mora obiskati delodajalca, da napiše ustrezno izjavo in se dogovori za točen datum vrnitve.
Vlogo je treba napisati vodji organizacije. V njem mora delavka izraziti svojo željo, da bi začela delati pred koncem porodniškega dopusta, in navesti določen datum pričakovane vrnitve na delo.
- »Prosim vas, da mi omogočite predčasno prekinitev starševskega dopusta do 1,5 leta (do 3 leta) in vrnitev na delovne obveznosti od __.__.____. polni delovni čas."
- Ali: »V zvezi s predčasno vrnitvijo na delo in ponovnim nastopom delovnih obveznosti od __.__._____. Prosim vas, da mi predčasno prekinete porodniški dopust za otroka do 3 leta (do 1,5 leta). Upoštevajte __.__.____ kot zadnji dan vašega dopusta.”
Če obstaja taka izjava, se izda odredba ali odredba o predčasnem odhodu zaposlene s porodniškega dopusta, saj spremeni pogoje prvotne odredbe, in sicer trajanje njene veljavnosti.
Zakonodajni predpisi Ruske federacije ne predvidevajo enotne oblike takšne odredbe. Posledično je lahko poljubne oblike z obvezno vsebino le določenih podrobnosti in točk.
Glavna stvar je, da mora odražati informacije, da zaposleni začne delati pred rokom. Zaposlena je seznanjena z vsebino take odredbe proti podpisu, po kateri lahko začne delati na svojem položaju in na svojem mestu (delovni zakonik Ruske federacije, člen 256).
Ali je mogoče ponovno na porodniški dopust, ne da bi hodila v službo?
Toda kaj naj naredi mlada mamica in na kaj lahko računa, če se še ni vrnila z dopusta za varstvo prvega otroka, pa že pričakuje prihod drugega?
Ali lahko gre z enega porodniškega dopusta na drugega, ne da bi nadaljevala z delom? Kaj naj storim za to in kakšna plačila naj pričakujem?
Če se pred koncem prvega porodniškega dopusta pojavi zanimiva situacija, lahko ženska ob prihodu določenega obdobja ponovno vzame porodniški dopust in prejme ustrezno nadomestilo.
Vendar obstaja eno opozorilo - v tem primeru ženska ne more prejeti obeh ugodnosti in mora izbrati eno. Očitno bo v veliki večini primerov dodatek za drugega otroka bolj zaželen.
Za ponovno odhod na porodniški dopust, vendar z drugim otrokom, mora nosečnica napisati vlogo na svojem delovnem mestu.
Vsebovati mora zahtevo za predčasno prekinitev dopusta za varstvo prvega otroka in zagotovitev drugega dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom.
Toda tukaj je tudi ena posebnost - če ne želite izgubiti ugodnosti za prvega otroka, lahko drug družinski član, na primer babica, dedek ali oče otroka, odide na nedokončan dopust, da skrbi zanj.
Poleg tega takšna plačila med drugim pripadajo študentom in brezposelnim osebam, ki samostojno ali vključeno v varstvo otrok.
Po koncu porodniškega dopusta bo ženska še naprej prejemala nadomestilo za prvega otroka. Toda zdaj bodo k njegovemu znesku dodana tudi plačila za drugega novorojenčka in 1,5 leta.
Če pride do druge nosečnosti proti koncu porodniškega dopusta, je situacija še boljša. Nato ženska preprosto gladko preide z enega dopusta na drugega, torej s porodniškega dopusta zaradi nosečnosti.
Če želite to narediti, morate na svojem delovnem mestu vložiti tudi vlogo z zahtevo za izdajo porodniškega in bolniškega dopusta. Nato se vse zapadle ugodnosti obdelajo in vračunajo na enak način kot v prvem primeru.
Ne smemo pozabiti, da obstajajo minimalni zneski plačil pri skrbi za prvega in drugega otroka.
Nadomestilo, izračunano v organizaciji, kjer je delala porodnica, v nobenem primeru ne sme biti nižja od zneskov, določenih z zakonom.
Posebno pozornost je treba nameniti drugi nosečnosti, saj je znesek nadomestil za drugega otroka veliko višji kot za prvega.
Ali je mogoče delati s krajšim delovnim časom?
Jasen odgovor na to vprašanje je podan v členu 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da lahko mlada mati v času dopusta, ki ji je odobren za nego in varstvo otroka, dela s krajšim delovnim časom. V tem obdobju ima tudi možnost dela od doma.
Če želi zaposleni predčasno zapustiti dopust s pogojem dela s krajšim delovnim časom, morata z delodajalcem podpisati dodatno pogodbo k veljavni pogodbi o zaposlitvi.
Zapisati mora naslednje točke:
- trajanje dnevnega delovnega časa;
- dolžina delovnega tedna;
- urnik dela in počitka;
- višina plače za čas dela s krajšim delovnim časom.
V tem obdobju mora plača zaposlenega ustrezati dejansko opravljenemu času ali se izračunati sorazmerno z obsegom dela, ki ga je v tem času opravil (delovni zakonik Ruske federacije).
Varčevalne ugodnosti
Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva nadaljevanje ugodnosti, ko se ženska predčasno vrne na delo.
Toda ta pogoj velja le, če se zaposleni ne vrne s polnim delovnim časom, ampak s krajšim delovnim časom (krajši delovni čas).
Informacije o tem so v 3. delu 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Njegove določbe omogočajo ženski, da dela med porodniškim dopustom brez ustavitve izplačevanja nadomestil, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.
Kaj storiti, če vas delodajalec ne zaposli na prejšnje delovno mesto?
Ženska, ki gre na porodniški dopust, verjetno pričakuje, da bo delodajalec vesten in pošten. In po koncu porodniškega dopusta se bo lahko vrnila na svoje delovno mesto na prejšnje delovno mesto.
Na žalost realnost sodobnega sveta kaže ravno nasprotno. Pogosto vodstvo podjetja, ki zasleduje svoje interese, ne izrazi želje, da bi vzelo nazaj mlado mamo majhnega otroka.
In to je razumljivo. Navsezadnje je veliko delodajalcev raje, ko se zaposleni popolnoma posvetijo delu, po porodniškem dopustu pa ima ženska še veliko drugih težav in skrbi, ki niso povezane z delom.
Poleg tega veliko majhnih otrok pogosto zboli, kar pomeni stalno bolniško odsotnost in prekinitve dela.
Na koncu lahko podjetje doživi nekaj kadrovskih premikov, reorganizacij, odpuščanj in drugih dogodkov.
Ne glede na razlog za takšno nepripravljenost delodajalec grobo krši standarde delovnega prava Ruske federacije, in sicer 256. člen.
Navaja, da mora ženska med dopustom za varstvo otroka obdržati svoj položaj.
V tem času je ni mogoče odpustiti, odpustiti ali nadomestiti z drugim zaposlenim za nedoločen čas (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če se to zgodi in je delodajalec kategorično proti vrnitvi zaposlene s porodniškega dopusta, lahko razmislite o naslednjih možnostih:
- Napišite prijavo inšpektoratu za delo, nato pa bo kršitelj tako delavko dolžan vrniti na prejšnje delovno mesto in upoštevati pogoje njene pogodbe o zaposlitvi.
- Odpoved ne po lastni volji, ampak po dogovoru strank ali zaradi odpuščanja.
V prvi možnosti bo državni inšpektorat za delo v 100% primerov na strani delavke, saj gre za hudo kršitev njenih pravic in norm delovne zakonodaje.
Vprašanje je le, ali bo po takšni vrnitvi želela delati na prejšnjem delovnem mestu in kako se bodo do nje obnašali sodelavci in nadrejeni. Najverjetneje bo situacija izjemno neugodna.
Verjetno ne bo lahko, vendar si lahko v prihodnosti prihranite veliko stresa, če skrbno načrtujete svojo vrnitev.
Mnoge matere se soočajo z mešanimi občutki glede vrnitve na delo po porodniškem dopustu. Po eni strani se boste počutili neprijetno pustiti otroka doma. Po drugi strani pa boste morda občutili olajšanje, ko boste vedeli, da bodo poklicne varuške skrbele za vašega otroka, medtem ko se boste vrnili k svoji običajni delovni rutini. (In potem se lahko počutite krive zaradi tega olajšanja!) Morda boste težko sprejeli idejo, da za vašega otroka skrbijo tujci. Morda ste jezni, ker ste se odločili prezgodaj končati porodniški dopust.
Ne glede na občutke, ki jih imate, je to povsem normalno. To je zelo pomembno obdobje v življenju vsake ženske in, kot kažejo študije, se mnoge od njih vrnejo na delo, preden imajo čas, da se psihično pripravijo na to, kar povzroča stres. Vendar pa lahko vnaprej načrtujete vrnitev k običajnemu življenjskemu slogu. Poskusite uresničiti naše nasvete glede vrnitve na delo po porodniškem dopustu:
1. Razumeti logistiko.
Posušite svoje solze – tudi svoje – in ustvarite novo dnevno rutino.
Po vrnitvi s porodniškega dopusta (predvsem po predčasnem odhodu) boste ugotovili, da vaš vsakdanjik med drugim vključuje torbe z otroškimi pripomočki, prsne črpalke ter neredno dojenje zjutraj in zvečer. Lori Mihalich-Levine, avtorica knjige Back to Work After Childbirth: How to Plant and Think through Your Post-Maternity Return, priporoča, da si vnaprej ustvarite grobo dnevno rutino. Seveda bo urejen že v procesu in lažje se boste spopadli z obremenitvijo, če boste imeli v rokah jasno zaporedje dejanj.
2. Pred porodniškim dopustom pripeljite otroka v službo.
Nikoli ni prezgodaj, da svojim otrokom pokažete, zakaj je delo za vas pomembno.
Lauren Smith Brody, avtorica knjige The Fifth Trimester: A Mother's Guide to Maintaining Style, Sanity, and Pursuit of Success After Baby, ki se je po rojstvu svojega prvega sina vrnila k vlogi urednice revije Glamour, svetuje, da otroke pripeljete v službo, preden konča porodniški dopust. To vam bo omogočilo, da nekoliko zabrišete meje med domačim in službenim življenjem ter seveda svoje zaposlene predstavite svojemu otroku. Povsem mogoče je, da bo vaš otrok osvojil srca tudi najbolj nedružabnih kolegov. Poleg tega boste otroku natančno pokazali, kje se boste v prihodnje družili, in pojasnili, zakaj je to pomembno. In tudi če tega ne razume, boste vedeli, da ste naredili pravi korak.
3. Pustite otroka pri družini (in ne pozabite iti k frizerju).
To bo vsem olajšalo življenje.
Začnite novo obdobje po porodniškem tako, da vse skrbno načrtujete. Ne glede na vsakodnevno rutino, ki si jo omislite, jo morate preizkusiti, preden greste v službo. Tako se bo vaš otrok v prihodnosti navadil na vašo odsotnost, vi pa boste razumeli, kako dobro ste premislili to rutino, in - bonus - dobili boste prosti čas, ki ga lahko porabite za obisk kozmetičnega salona, da se uredite v redu.
4. Vrnite se na delo sredi tedna.
Tako bo VELIKO lažje.
Vaš prvi teden po porodniškem dopustu bo naporen. Prvi dan po porodniškem dopustu se bo zdel še posebej naporen. Zato je vredno prvi delovni teden čim bolj skrajšati, če je le mogoče - začeti na primer v sredo ali četrtek. Imeli boste dva do tri polne dni, da ocenite učinkovitost nove rutine, ki ste jo razvili, in jo spremenite pred polnim delovnim tednom.
5. Na svoj delovni urnik se vrnite postopoma, če je le mogoče.
Poskusite organizirati prehod na intenzivno delo po porodniškem dopustu v majhnih korakih.
Če se o tem lahko dogovorite s šefom, se dogovorite za prihod v službo vsak drugi dan ali pa delajte več ur na dan, da se navadite na novo dnevno rutino. Brodie na primer priporoča, da preskočite zadnji teden porodniškega dopusta in te dni izkoristite za počitek naslednjih petkov po vrnitvi na delo.
6. Poskusite delati od doma, če je mogoče.
Nekateri delodajalci niso proti temu, da delate v pogojih, ki so za vas najbolj udobni.
Po rojstvu prve hčerke mi je šef dovolil, da en dan v tednu delam od doma, kar mi ni olajšalo le vrnitve v službo, ampak mi je omogočilo tudi daljše dojenje hčerke (s tem urnikom sem jo dojila tri dni v tednu, preostale štiri dni pa sem uporabljala črpalko).
»Če nameravate delati od doma, naredite jasen načrt,« svetuje Brody. »Pokažite, da to ne bo vplivalo na vašo produktivnost, poudarite, da boste tako lahko skrbeli za otroka, in se vnaprej dogovorite za trajanje tega režima. Vaš šef bo lažje sprejel vaše pogoje, če bo vedel, da je vse to začasno.« Seveda bi moral ta načrt ustrezati predvsem vam. Tako bo vaša vrnitev po porodniškem dopustu postopna.
7. Poiščite podporo med drugimi zaposlenimi materami.
Poiščite tiste, ki vas razumejo.
»Ko sem bila na porodniškem dopustu, sem na tečajih joge našla oporo pri drugih materah,« pravi Mihalich-Levine. "Ampak vsi niso šli v službo." Ko se je Mihalich-Levine vrnila na delo, je ugotovila, da še zdaleč ni edina zaposlena mama v pisarni. Malo kasneje je ustvarila neformalno »družbo zaposlenih mater«, ki so se enkrat mesečno srečevale na kosilu, o svojih težavah pa so razpravljale in delile nasvete na posebnem spletnem forumu. »To je zbližalo veliko staršev v moji pisarni,« pravi Mihalic-Levine.
Povsem mogoče je, da so nekatere vaše sodelavke zaposlene matere, zakaj torej ne bi sledili Levinu? Ali pa, če ne želite ustvarjati takšnih skupin, preprosto povabite nekaj svojih sodelavcev na kosilo prvi teden po porodniškem dopustu in vprašajte, kako se jim je uspelo vrniti v delovni ritem. Njihovi nasveti vam bodo zagotovo pomagali. Prepričani smo, da niste edina ženska v pisarni po porodniškem dopustu.
8. Znebite se misli, kot je "nehati moram."
Zmoreš to.
Skoraj vse ženske, s katerimi se je Brody pogovarjal za svojo knjigo, »ne glede na svoje ambicije ali položaj, so prej ali slej razmišljale o tem, da bi odnehale,« pravi Brody. »Nekateri se te misli niso mogli znebiti več mesecev. Drugi so o tem razmišljali po posebej težkem dnevu.”
Za mnoge matere odpoved po porodniškem dopustu ne pride v poštev. In za tiste, ki si še lahko privoščijo takšno odločitev, prvi meseci po porodniškem dopustu niso najboljši čas za to, meni Brody. Želja po odpovedi, ki se pojavi v procesu ponovnega prilagajanja delovnim razmeram (Brody to obdobje imenuje »peto trimesečje«), je kompulzivna in pogosto onemogoča premišljeno in informirano odločitev.
Brody je na podlagi poročil psihologov našel načine, kako se spopasti s tistimi trenutki, ko se vam zdi, da je odnehanje edina rešitev (čeprav ni):
- Upoštevajte dejstvo, da te odločitve ne boste mogli preklicati.
- Naredite seznam, kaj dobite od svojega dela (vključno s svojo plačo!).
- Naredite seznam stvari, ki jih prinašate v službo.
- Upoštevajte dejstvo, da se boste v novem kraju težje učili. Ne pozabite, da ste se vrnili na že znano delovno mesto in na novem položaju se boste morali vsega naučiti znova in to združiti s starševskimi obveznostmi.
- Praznujte majhne uspehe. Brodie priporoča, da naredite seznam, kaj ste že dosegli, da boste lahko označili ta polja.
- Bodi potrpežljiv. "Poskusite ne sprejemati velikih odločitev v prvih 18 mesecih po porodniškem dopustu," pravi Brody.
9. Na vrnitev na delo glejte kot na karierno priložnost.
Zdaj imate veščine matere.
To ne bo opazno takoj, a ko se boste vživeli v svojo novo vlogo zaposlene matere, "boste veliko bolj produktivni," pravi Mihalich-Levine. Priporoča, da na vrnitev na delo po porodniškem dopustu pogledate "z vidika kariere, ker se vrnete s tono novih veščin, ki jih je mogoče uporabiti v poklicnem okolju."
V današnjem okolju, kjer zaposleni starši le redko najdejo podporo, se je zlahka počutiti krivega, da lahko osebno življenje kakor koli posega v službene obveznosti. Vendar ne pozabite, kaj prinašate s seboj v službo: nove veščine in sposobnost usklajevanja z več nalogami, kar močno poveča vašo produktivnost. Postanete dragocenejša dobrina, zato se vam ni treba počutiti krivega. Pohvalite se s svojim novim položajem. Lahko ste ponosni nanj.
Drage mamice, upamo, da vam bodo naši v praksi preverjeni nasveti pomagali, da bo vaša vrnitev na delo po porodniškem dopustu čim bolj umirjena in postopna. Želimo vam karierne možnosti in uspeh!
Porodniški dopust je konec ... Pred kratkim ste z otrokom prispeli iz porodnišnice, a čas je minil in zdaj je čas Pojdi v službo. Zadaj so plenice, plenice, monotone "Dnevi mrmota". Nekateri ljudje nimajo vprašanj: "Potrebno je, pomeni, da je potrebno." Ali pa se okoliščine razvijejo tako, da preprosto ni drugega izhoda. Če pa v materialnem smislu ni vse tako hudo in ima ženska pravico do izbire, potem se v njeni glavi takoj pojavi veliko vprašanj: »Kdaj iti ven? Kam iti? Naj grem sploh ven?" Morda pa se je kdo že poskušal zaposliti, a je bila izkušnja neuspešna in je zdaj strahov še več. Mimogrede, to je moja možnost. Šel sem v službo, naredil kup napak in bil odločen, da bom to ugotovil. Upam, da vam bodo moje izkušnje kakorkoli pomagale. Torej, fascinantna zgodba o eni vrnitvi v službo po porodniški...
...sem šla v službo, ko je bil sin star tri leta. Skoraj takoj smo začeli hoditi v vrtec za polni delovni čas. Zjutraj res nisem hotel vstati in na poti na vrt so se mi v glavi vrtele misli: "In kdo si je vse to izmislil?!" Ko sva se razšla, je imel moj sin do mene morje solz in nekakšno dušo parajočo mešanico čustev (od ljubezni in nežnosti, do pomilovanja in krivde). Pri delu sem bil malo raztresen, na trenutke pa je bilo celo zanimivo. Toda kmalu je postalo jasno, da nisem ravno delavec. Glede na mojo nagnjenost k perfekcionizmu sem bil presenečen, ko sem ugotovil, da je preprosto nerealno opraviti enako količino dela dobro kot pred rojstvom otroka in ne razviti živčnega tika. Trudil sem se, pošteno, a v moji glavi je bila vedno podoba hlipajočega sina, oblečenega narobe v hlačne nogavice in na napačne noge. Seveda je bil pogosto tudi prehlajen. Moje babice in vnuki kategorično ne sedijo in zelo počasi me pustijo na bolniški dopust. Še več: bolel me je trebuh. Potem me je od glave do pet prekrila koprivnica in oko mi je začelo trzati. In potem sem prejela prvo plačo, jokala nad svojimi denarci in jih porabila za zdravila zase in za sina, ker tri dni ni poluril, in na vprašanje: "Kaj so danes dali v vrtcu?" - je odgovoril: "Nisem jedel smrdljive juhe, ampak sem kotlet zakopal v kašo." Vztrajno, kot zgledna odličnjakinja, sem zdržala še nekaj mesecev in si rekla: »To je to! Dovolj!" In je odnehala. Sina sem vzela iz vrtca in oba sva se en mesec zdravila doma. Potem pa sem ga počasi začela jemati pol dneva. Spočila sem se, prebrala nasvete psihologov in spoznala, v čem je bila moja napaka. Ko sem si postavila vse prioritete, sem se odločila, da si poiščem službo po moji moči in okusu. In našel sem ga. Upam, da je moj gestalt popoln in ti nasvet bo pomagal, kar je tudi meni pomagalo.
2. Kje bo otrok v vaši odsotnosti? Doma pri babici - super. Ali bo šel? Potem se pripravite na: prilagoditev in pogoste bolezni. V idealnem primeru bi bilo dobro, da otroka začnete voditi v vrtec, sami pa se šele po nekaj mesecih vrnete v službo. Začnite z nekaj urami in postopoma povečajte na cel dan. In ko bo vaša duša bolj ali manj mirna, da je vašemu otroku v vrtcu udobno, se lahko lotite dela tudi sami.
3. Prijavite se podpora bližnjih. Če babica ne more ves čas sedeti z vnuki, potem bo morda poskrbela za zavarovanje, vsaj za čas otrokove bolezni. Morda bo treba prerazporediti tudi gospodinjske obveznosti in jih nekatere dodeliti možu.
4. Končno je otrok nameščen in ste v službi. Pazi nase, preizkusi svojo moč. Se spopadate? Si ne želite domov bolj kot v službo? Super je, če ti delo popolnoma ustreza. Če pa nenadoma ugotovite, da nimate prav nobene moči, da bi zdržali vsakodnevno rutino, je to povsem normalno. Z rojstvom otroka se v nas marsikaj spremeni. Če ste prej lahko prenašali nore šefe in se na nek način zatirali, je zdaj to veliko težje narediti. Vaša prava narava bo izzvenela iz vas, saj niste več samo delavec. Postala si mama. In zdaj ni tako enostavno plesati na melodijo nekoga: želeli boste Bodi to, kar si in počni, kar ti je všeč. Pomislite, lahko bi bila alternativa poldnevno delo, izmensko delo ali od doma. Hvala bogu, zdaj nas nihče ne sili, da pet dni na teden delamo na tovarniški piščalki. Mnoge ženske po rojstvu otroka v sebi nenadoma odkrijejo skrite talente in popolnoma spremenijo smer svojih dejavnosti. Vedno je strašljivo spremeniti nekaj ustaljenega. A če tvegate, se pred vami odprejo povsem drugačna obzorja.
Ne glede na to, ali ostanete doma, delate v pisarni ali od doma – vse možnosti so dobre, če je to vaša zavestna izbira. Zapomnite si glavno stvar: otrok potrebuje srečna mama. In ne gre za količino denarja, ampak za užitek, ki ga lahko dobite od dela. Zato bodite drzni in ne bojte se sprememb! Poiščite svojo najljubšo službo! Kot je nekoč pravilno ugotovil vzhodni modrec: "Raj odpre svoja vrata samo pogumnim." In mame so najpogumnejša bitja na planetu!
Zadnja sprememba: junij 2019
Vrnitev na delo po porodniškem dopustu poteka na način, ki ga določa zakon, in ne zahteva dodatnih ukrepov zaposlenega, če se vrnitev na delo izvede pravočasno. Treba pa se je dogovoriti o pogojih nadaljnjega dela in delovnih obveznostih po daljšem premoru.
Kaj se zahteva od zaposlenega
Glavni dokument, ki potrjuje zakonitost dolgotrajne odsotnosti z dela, je potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Zaposlena ta dokument sestavi v porodnišnici, kjer je bila med nosečnostjo opazovana in ga predloži delodajalcu.
Pred odhodom na delo po porodniškem dopustu ženska napiše prošnjo v prosti obliki in delodajalca obvesti o svojih načrtih. Na podlagi tega dokumenta kadrovska služba izda interno odredbo, ki jo nato posreduje zaposlenemu v pregled.
Če se po porodniškem dopustu vrnete na delo v skladu z določenimi roki, potem za nadaljevanje dela ne bodo potrebni dodatni dokumenti. Vse ostale aktivnosti izvaja delodajalec - kadrovska služba in računovodstvo.
Zakonodajne norme za delodajalca
Vse, kar je povezano z registracijo porodniškega dopusta in izstopom iz njega, je strogo urejeno z delovno zakonodajo in zveznimi zakoni. Prvič, pravice ženske na porodniškem dopustu so zaščitene s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Vodja nima pravice odpustiti ženske na porodniškem dopustu, ker je bila dalj časa odsotna z delovnega mesta zaradi rojstva novorojenčka. Vendar se mora vodstvo ukvarjati z drugimi povezanimi vprašanji. V času porodniškega dopusta je delodajalec prisiljen zaposliti novega delavca, ob vrnitvi glavnega delavca na delo pa razrešiti namestnika ali z njim ponovno prijaviti delovno razmerje tako, da ga zaposli ali podaljša pogodbo za določen čas.
Če je delovno mesto likvidirano ali zasedeno, je delodajalec dolžan ženski zagotoviti delo s podobnimi pogoji, sicer bodo odgovorne osebe kaznovane zaradi kršitve pravic delavcev.
V postopku prijave vrnitve zaposlene s porodniškega dopusta je uprava dolžna upoštevati zakonodajne norme:
- Zakon št. 81-FZ z dne 19. maja 1995;
- Zakon št. 21-FZ z dne 25. februarja 2011;
- Zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006;
- Odredba št. 1012n, odobrena s strani Ministrstva za socialni razvoj 23. decembra 2009.
Možnosti za odhod v službo
Kljub dejstvu, da v zakonu ni pojma "porodniški dopust", se stranke delovnega razmerja držijo standardov, določenih za dve možnosti dopusta:
- med nosečnostjo in porodom;
- za nego novorojenčka (»otroško varstvo«).
Glede na izbiro trenutka za nadaljevanje dela lahko postopek vključuje fazo obveščanja delodajalca o datumu.
Delo po porodniški
Podlaga za zakonito odsotnost ženske z delovnega mesta med porodom je potrdilo o začasni invalidnosti, izdano za določen čas. Standardni dopust po ZR je 140 dni, po preteku katerega se delavec odloči, ali se vrne na delovne obveznosti ali vzame nov dopust – za nego in varstvo otroka.
Če ženska ni napisala prošnje za nov dopust za nego novorojenčka, ji nič ne preprečuje vrnitve na prejšnje delovno mesto. Odpoved med porodniškim dopustom je nezakonita, vendar delavka zakonito obdrži zaposlitev.
Kot v prejšnjem primeru se mesto zaposlenega ohrani skozi celotno obdobje (do 3 leta), po katerem se mora vrniti na svoje dolžnosti. V skladu s 4. odstavkom čl. 256 delovne zakonodaje mora delavka po porodniškem dopustu zagotoviti delovno mesto, količino dela z ohranitvijo plače.
Včasih se ženska ne prijavi za nego in varstvo takoj po koncu poporodnega dopusta, ampak ima pravico odločati o tem, kdaj bo odšla na dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let.
Pravica do ohranitve zaposlitve velja vsa 3 leta po rojstvu otroka, odpoved pa je možna le ob likvidaciji organizacije.
Včasih ženska po koncu porodniške iz določenih razlogov ne more na delo. Če se delavec po 3 letih ne more vrniti na delo, se lahko stranki delovnega razmerja dogovorita:
- Ženska odda vlogo s prošnjo, da se dogovori za počitnice na lastne stroške. Če vodstvo ne nasprotuje nadaljevanju dopusta zaposlenega, se odsotnost zakonsko podaljša za novo dogovorjeno obdobje.
- Zaposleni ima pravico zaprositi za premestitev na delo doma ali spremembo urnika (krajši delovni čas ali dodatni prosti dnevi). Delodajalec ima pravico delavca odobriti ali zavrniti, razen v primerih, opisanih v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če se vodstvo noče dogovoriti o pogojih, ki jih zahteva delavka, se bo odsotnost z delovnega mesta že naslednji delovni dan po koncu porodniškega dopusta štela za odsotnost z dela, za kar so določene disciplinske sankcije v skladu s klavzulo 6a, del 1, 81. člen zakona o delu.
Če se pogoji spremenijo, jih morata stranki delovnega razmerja urediti z dodatno pogodbo. V nadaljevanju je treba nove parametre ustrezno formalizirati (v kadrovski in računovodski službi).
Če se spremeni urnik dela, dolžina delovnega dne ali tedna, je kadrovska služba dolžna pripraviti in izdati ustrezne odredbe, računovodstvo pa je dolžno prilagoditi postopek obračunavanja plač na podlagi novih odredb.
Kako se izračuna plača po porodniškem dopustu?
Pravice delavca zaradi daljše odsotnosti ne smejo biti v ničemer kršene. Včasih delodajalec pregleda višino plač vseh zaposlenih v podjetju, medtem ko je ženska na porodniškem dopustu. Če se višina zaslužka za enakovredna delovna mesta poveča, se spremeni tudi plača zaposlenega. Če je plača ženske nižja, obstajajo znaki diskriminacije porodniške, ki ji daje pravico, da delodajalca zahteva od odgovornosti na podlagi 2. dela 132. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Pravica do podobnega povečanja plačila je določena v 16. členu določb o plačilnem postopku, določenem v Odloku vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Dejstvo je, da se povprečni zaslužki povečajo s splošnim povečanjem plač delavcev v celotnem podjetju. Plače vam ne bo mogoče selektivno povečevati.
Kadar je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek, ima delavka, ki se je vrnila s porodniškega dopusta, pravico izbrati leta, uporabljena v računovodskih izračunih (na primer pri izračunu zneska plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo po porodniškem dopustu). ).
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Po vrnitvi s porodniškega dopusta delavka ostane pod zaščito zakona. Obstajajo številne omejitve, v skladu s katerimi je odpust nemogoč tudi po koncu porodniškega dopusta.
V skladu s 4. delom 261. člena delovnega zakonika niso odpuščeni:
- matere, ki same vzgajajo otroke (do 14. leta starosti oziroma do 18. leta starosti, če je otrok invalid);
- V družini so edini hranilci, ko vzgajajo invalidnega otroka.
- Če ima podjetje delo, kjer se zahtevajo nižje kvalifikacije, zaposlenega ni mogoče odpustiti na podlagi 3. dela 81. člena delovnega zakonika.
- Osebe ni mogoče odpustiti zaradi neustreznosti za položaj na podlagi rezultatov certificiranja, če sam vzgaja mladoletnika, mlajšega od 14 let, invalida, mlajšega od 18 let, ali je edini hranilec družine. družina.
- Če govorimo o vrnitvi učitelja na delo, njegovo certificiranje v 2-letnem obdobju po ponovni zaposlitvi ni zagotovljeno. In zaposleni v pokojninskem skladu so certificirani po 12 mesecih po koncu porodniškega dopusta.
Poleg tega je mogoče certificiranje, opravljeno v podjetju, enostavno izpodbijati na sodišču, če se delodajalec na podlagi rezultatov revizije odloči za odpoved.
Po rojstvu novega družinskega člana se mora ženska odločiti o združevanju starševskih obveznosti in odgovornosti do delodajalca. Zato morate pred odločitvijo o predčasnem prenehanju porodniškega dopusta ali podaljšanju obdobja nege otroka z dopustom na lastne stroške skrbno oceniti svoje zmožnosti in osebne prioritete. Če je odločitev sprejeta, delodajalec nima pravice preprečiti nadaljevanja dela in je dolžan zagotoviti delovno mesto na prvo zahtevo porodniškega dopusta.
Brezplačno vprašanje odvetniku
Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna / Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo:
Vrnitev na delo po porodniškem dopustu izvajajo praviloma brez predhodnega obvestila delodajalcu. Poleg tega obstaja več načinov za registracijo tega dejstva, odvisno od vrste dopusta in razloga za odhod na delo. Več o vseh funkcijah boste izvedeli iz tega članka.
Izhod iz porodniškega dopusta: roki, postopek prijave
Vrnitev na delo s porodniškega dopusta možno kadarkoli, ko to zaposleni potrebuje. Tako lahko prekine prijavljeni dopust ne samo zaradi nege otroka (v nadaljevanju - UZR), ampak tudi zaradi nosečnosti in poroda (v nadaljevanju - M&R). Poleg tega je mogoče načrtovati odhod v službo, na primer po tem, ko otrok dopolni 1,5 ali 3 leta.
Na primer, če je zaposlena po porodu napisala vlogo za dopust po UzR, dokler ne dopolni 1,5 leta, in je datum rojstva otroka 05.05.2015, potem se bo morala vrniti na delo 11. 06/2016. Ker pa je ta datum v nedeljo, bi se moral odhod v službo zgoditi naslednji dan - 11.7.2016.
Zaposlena ima možnost podaljšanja dopusta UzR do otrokovega 3. leta (pravica je zagotovljena s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije), kar pomeni, da lahko vloži drugo vlogo, v kateri bo obvestila o vrnitvi na delo. z dopusta 05.07.2018. Ker je 05.06.2018 nedelja, bi moral odhod v službo nastopiti naslednji dan - 07.05.2018. Delodajalec ji ne more odreči uveljavljanja te pravice.
POMEMBNO! Če gre(-jo) delavec(-i) na delo po otrokovem dopolnjenem 3. letu starosti, delodajalcu tega dejstva ni treba na noben način dokumentirati. Če pa dopust nastopi predčasno, potem delodajalec na podlagi vloge zaposlenega izda nalog za njegovo predčasno vrnitev na delo s prijavljenega dopusta v Uzbekistanu. Zaposleni se mora obvezno seznaniti s to odredbo in jo podpisati.
Kako se vrniti na delo po porodniškem dopustu
Na splošno ne bi smelo biti težav kako priti s porodniškega dopusta ko otrok dopolni 3 leta starosti. Delavec preprosto odide v službo naslednji delovni dan po otrokovem 3. rojstnem dnevu.
Druga stvar je, če pride do predčasnega odhoda z dopusta. V tem primeru:
- delavec(-i) mora(-jo) oddati vlogo in sporočiti, da bo od določenega datuma prekinil(-a) dopust z UzR in odšel na delo;
- delodajalec na podlagi te vloge izda ustrezno odredbo.
Ni zakonsko določenega roka, v katerem mora delodajalec pripraviti delovno mesto za delavko, ki se vrača s porodniškega dopusta. V 2. delu čl. 256 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se dopust UzR lahko izrabi v celoti ali delno, in ni besede, da je treba delodajalca vnaprej obvestiti, da pripravi delovno mesto. Zato je bolje, da to nejasno situacijo navedete v lokalnem regulativnem dokumentu, da bi predhodno rešili vsa sporna vprašanja v zvezi z evidenco osebja.
Začasni delavec, najet za nadomestitev zaposlene na porodniškem dopustu, je odpuščen na dan, ko se oseba na porodniškem dopustu vrne na svoje delovno mesto (3. del 79. člena in 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Odhod delavke s porodniškega dopusta lahko nastopi na dan vložitve ustrezne vloge za predčasno prekinitev dopusta, če to želi.
Drugače je pri predčasnem odhodu z dopusta po BiR. V tem primeru je potrebno soglasje delodajalca za prekinitev dopusta. In na splošno taka praksa prekinitve dopusta po BiR ni dobrodošla zaradi potrebe po povračilu vnaprej plačanih nadomestil.
Delo po porodniškem dopustu po zakonu
Ker zakonodaja ne razkriva, kaj točno spada pod definicijo »porodniški dopust« (tega izraza v delovnopravni zakonodaji ni), se ta besedna zveza v praksi nanaša na oba »porodniški« dopust: v BiR in v Uzbekistanu. Pogoji za izstop iz posamezne vrste dopusta so nekoliko drugačni.
Razmislimo o obeh možnostih.
Vrnitev na delo z dopusta po BiR
Delovni dopust se prizna na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo. Po izteku dopusta, katerega najpogosteje traja 140 dni, lahko delavec takoj nastopi delo, ne da bi izkoristil naslednji zahtevani dopust po UzR.
V tem primeru delavka obdrži zaposlitev, ker je bila dejansko na bolniškem staležu (odsotnost iz zdravstvenih razlogov).
Vrnitev na delo z dopusta v UzR
Dokler je delavec na dopustu UzR, mu je zagotovljena ohranitev delovnega mesta (položaja). To je navedeno v 4. delu čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da oseba na porodniškem dopustu ob vrnitvi z dopusta (bodisi po dopolnjenem 3. letu starosti otroka ali predčasno) začne opravljati enako delo kot pred dopustom.
Po odhodu z dopusta po BiR, dokler otrok ne dopolni 3 let, lahko delavka kadar koli odide na dopust po UzR, tudi če takoj po porodu ni napisala ustrezne vloge. Zaposlenega na dopustu UzR ni mogoče odpustiti (razen če govorimo o likvidaciji podjetja) ali premestiti na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja.
Kaj storiti, če po porodniškem dopustu ne morete v službo
Če delavec iz subjektivnega razloga ne more pravočasno priti na delo (ko otrok dopolni 3 leta), na primer ni mogel dobiti mesta v vrtcu, lahko:
Ne poznate svojih pravic?
- Zaprosite za dopust brez plačila. Po vložitvi vloge delodajalec sprejme odločitev o zavrnitvi ali odobritvi dopusta.
- Prosite delodajalca, da preide na delo od doma ali spremeni urnik dela s prehodom na krajši delovni čas. In v tem primeru bo vse odvisno od dobre volje delodajalca, z izjemo situacij, navedenih v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
V primeru, da se vodja podjetja ne strinja z zahtevo po spremembi urnika dela ali dodelitvi naslednjega dopusta, se odsotnost z dela po koncu dopusta UzR šteje za odsotnost z vsemi iz tega izhajajočimi disciplinskimi posledicami (člen 6a , 1. del, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če pride do dogovora med delodajalcem in delavcem o spremembi urnika dela, bo treba skleniti dodatni dogovor. soglasje k pogodbi o zaposlitvi na podlagi čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako bo treba narediti nekaj sprememb interne dokumentacije, če se kje vodijo evidence honorarnih sodelavcev.
Če je bil premestitev na delo s krajšim delovnim časom na zahtevo zaposlenega izvedena na podlagi čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalcu ne bo treba obvestiti zavoda za zaposlovanje o tem dejstvu (pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje Rusije "O uporabi zakonodaje ..." z dne 17. maja 2011 št. 1329-6-I).
Kaj storiti, če delavki, ki se vrača s porodniškega dopusta, ni mogoče zagotoviti dela
Možno je tudi, da delodajalec delavki, ki se vrača s porodniškega dopusta, ni mogel takoj zagotoviti delovnega mesta, na primer ni plačal delavke za določen čas ali iz katerega drugega razloga. Potem se zaposleni, ki se vrne s porodniškega dopusta, plača čas izpadov v višini najmanj 2/3 njegovega povprečnega zaslužka (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).
POMEMBNO! Tudi če pride do izpada po krivdi delodajalca, mora delavec na delo, sicer nadomestila za izpad ne bo. Govorimo o situacijah, ko delavec lahko gre na delo (ni na bolniškem staležu, ne sme vstopiti v delovno mesto ipd.), a tega ne stori, saj meni, da v službi tako ali tako nima kaj početi.
Če delodajalec umetno ustvari ovire za dostop zaposlenega do njegovega delovnega mesta, ima slednji pravico, da se obrne na sodišče z zahtevkom za plačilo delovnega časa, v katerem mu je bila po krivdi delodajalca odvzeta možnost dela.
V primeru, da se na delovnem mestu zaposli drug bolj usposobljen delavec, lahko delodajalec delavki, ki se je vrnila s porodniškega dopusta, ponudi premestitev na drugo delovno mesto. Če ta predlog zadovolji slednjega (npr. predlagano delovno mesto je bližje domu ali je v novem kraju manj odgovornosti), se lahko premestitev uredi po dogovoru strank.
POMEMBNO! Premestitev na drugo delovno mesto si lahko uredite ne le po vrnitvi osebe na porodniškem dopustu na delo po dopustu po UzR, temveč tudi v času trajanja tega dopusta.
To še posebej velja, če je delavka, ki se vrača na delo po porodniškem dopustu, materialno odgovorna oseba, saj bo ob premestitvi na drugo delovno mesto po vrnitvi na delovno mesto treba ponovno opraviti popis materialnih sredstev.
Pri takem prevodu, ki ga odobrita obe strani, je pomembno upoštevati odsotnost zdravstvenih kontraindikacij (4. del člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob premestitvi na drugo delovno mesto se z delavcem sklene dodatni dogovor. soglasje k pogodbi o zaposlitvi.
Plača po porodniški
Če je delodajalec v času, ko je delavec na dopustu v okviru UzR, zvišal plače vsem delavcem, ki delajo na istem delovnem mestu, je treba slednjim tudi zvišati plačo. V nasprotnem primeru bo prišlo do diskriminacije, ki je nezakonita (2. del 132. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V skladu s členom 16 uredbe "O posebnostih postopka izračuna ...", odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, se povprečna plača zaposlenih poveča z povečanje uradnih plač za podjetje kot celoto. Zato se selektivna povišanja plač ne morejo šteti za zakonita.
Po dopustu UzR imajo zaposlene včasih situacije, ko morajo na naslednji porodniški dopust. V tem primeru je treba znesek nadomestil izračunati glede na povprečne plače. V tem primeru pogosto ni dejanskega prejetega dohodka, na podlagi katerega skupnega zneska se izračuna povprečni zaslužek v dveh letih.
Nato se na podlagi 6. člena Uredbe št. 922 za izračun povprečnega zaslužka vzame dejanski znesek dohodka, prejetega v časovnem obdobju pred obračunskim obdobjem.
Odpust po porodniškem dopustu
Delodajalec mora upoštevati, da na podlagi 4. dela čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije po koncu porodniškega dopusta ne bo mogel odpustiti naslednjih zaposlenih:
- matere samohranilke (očetje) z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let;
- edini hranilci v družini z invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let.
Obstajajo tudi situacije, ko želi delodajalec za vsako ceno odpustiti delavko, ki se vrača s porodniškega dopusta. V ta namen se odloči, da bo opravil certificiranje, domnevno se bo lahko ločil od zaposlenega zaradi ugotovitve neskladja med njegovimi kvalifikacijami in položajem, ki ga zaseda.
Vendar ni tako:
- V skladu s 3. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je odpuščanje iz zgoraj navedenega razloga možno le, če se izkaže, da takega zaposlenega z njegovim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto z nižjimi kvalifikacijskimi zahtevami.
- Poleg tega so pravice zaposlenega (mati samohranilka z otrokom, mlajšim od 14 let, oče, ki vzgaja otroka brez matere, starši invalidnega otroka, mlajšega od 18 let, hranilec družine z veliko družino itd.) zaščiten pred odpovedjo na pobudo delodajalca, čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pomembno je tudi, da je v zvezi z pedagoškim osebjem njihovo certificiranje nesprejemljivo 2 leti po odhodu s porodniškega dopusta (točka 22 odredbe Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 04.07.2014 št. 276). Certificiranje zaposlenih v podružnicah Pokojninskega sklada je dovoljeno le eno leto po koncu dopusta UzR (točka 1.2 sklepa sveta Pokojninskega sklada Rusije z dne 15. januarja 2007 št. 5p).
Če se vodja zasebnega podjetja nenadoma odloči organizirati preverjanje kvalifikacij zaposlene, ki se je vrnila s porodniškega dopusta, in se na podlagi njegovih rezultatov odloči za odpustitev, obstaja velika verjetnost, da bo odpuščeni delavec lahko vrniti na položaj prek sodišča.
Po splošnih pravilih za odhod delavke po porodniškem dopustu ni potrebna posebna dokumentacija, razen v primerih predčasnega odhoda (takrat delavka odda vlogo, delodajalec pa izda nalog). Na podlagi čl. 255-256 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec obdrži delovno mesto delavca med porodniškim dopustom, tako da se po dopustu delavec vrne na prejšnje delovno mesto.