Pogodba o zaupnosti z zaposlenim. Značilnosti sestave pogodbe o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti Vzorec pogodbe o zaposlitvi s poslovno skrivnostjo

Vprašanje poslovnih skrivnosti ureja 3. člen zveznega zakona št. 98-FZ. Zlasti ta definicija pomeni način informacijske varnosti, katerih razkritje bi lahko bilo glavni razlog za povečanje finančnih stroškov družbe ali, manj verjetno, povečanje dobička. Zaupnost omogoča ne le ohranitev, ampak tudi stabilizacijo položaja podjetja na trgu blaga in storitev ter pridobitev določenih komercialnih koristi.

Na podlagi tega lahko vsak podatek o delu podjetja, ki je pomembnega pomena, opredelimo kot poslovno skrivnost, njegovo razkritje pa lahko pomembno vpliva na nadaljnjo blaginjo podjetja.

Nujnost

V primeru, ko neposredni delodajalec v postopku sklenitve pogodbe o zaposlitvi vztraja, da najeti delavec podpiše pogodbo o zaupnosti (poslovni skrivnosti), potem lahko z zaupanjem govorimo o njegovih ukrepih glede hrambe pomembnih informacij.

Omeniti velja, da ni redkost, da je sporazum edini instrument za varovanje državnih, bančnih ali celo davčnih skrivnosti, do katerega ima dostop omejeno število državljanov. Ta možnost je možna, če je treba zapolniti položaj.

Na primer situacija, ko je policist prisiljen zamenjati svojega nadrejenega, ki je odšel na dopust, na mesto šefa policije.

Najeti zaposleni v zasebnih podjetjih, na primer komercialni raziskovalni inštitut, nimajo vedno dostopa do poslovnih skrivnosti, vendar se lahko srečajo z njimi pri podpisovanju kakršnih koli dokumentov, zato je v izogib nesporazumom (uhajanje pomembnih informacij) ta dokument podpisan .

Podatki, ki niso poslovna skrivnost

Državljani, ki opravljajo poslovne dejavnosti, ne morejo vzpostaviti režima zaupnosti glede naslednjih informacij:

Od danes je ta seznam izčrpen in v bližnji prihodnosti niso načrtovani dodatki.

Vrste pogodb

Kot take vrste dogovorov veljavna zakonodaja ne določa, hkrati pa je sporazum lahko:

• neomejeno(s podpisom se delavec zavezuje, da bo vse življenje varoval poslovno skrivnost);
• začasno(npr. skrivnost mora biti tajna 2 leti, potem pa nima nobene vrednosti.

Poleg tega je lahko pogodba v obliki banalnega potrdila, v katerem se ena od strank zaveže, da bo določeno skrivnost hranila v najstrožji zaupnosti, začasno ali vse življenje.

Pomembno si je zapomniti, da ima vsak delodajalec vso pravico razviti lastno izključno obliko sporazuma o nerazkritju, pod pogojem, da ne krši človekovih pravic in ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Veljavna zakonodaja ne predvideva določenih pravil, ki bi urejala postopek sklenitve sporazuma ali enotnega obrazca.

Nič nenavadnega ni, da se pogodba oblikuje kot dodatni aneks k veljavni pogodbi o zaposlitvi (pri sklenitvi pogodbe med izvajalci lahko govorimo).

Zakon ne predvideva enotnega modela tega sporazuma, vendar je tradicionalno analog sporazuma ali neke vrste pogodbe.

V vsakem primeru je njegova struktura skoraj enaka:

• uvodni del, ki vsebuje ime pogodbe, točno kdaj in kje je bila sestavljena, namen njenega podpisa;
• pododdelek "Predmet pogodbe", ki vključuje vse potrebne zaupne informacije;
• pododdelek, ki določa pravice in obveznosti strank;
• pododdelek »Splošne informacije«, ki vsebuje podroben algoritem za ukrepanje vsake strani, ko pride do določene situacije (na primer dejanja delodajalca, ko zaposleni poskuša razkriti poslovno skrivnost);
• pododdelek »Odgovornost strank«, navaja morebitno odgovornost zaposlenega, ki lahko nastane pri poskusu razkritja poslovne skrivnosti;
• Nazadnje se navedejo podatki o strankah in podpišejo.

Vzorčno polnjenje

dogovor

Treba je razumeti, da so predmet pogodbe podatki, ki so poslovna skrivnost, in sicer:

• popoln seznam posebnih informacij odobri izključno neposredni delodajalec in potrdi z ustreznim nalogom;
• potem ko so navedeni podatki, ki niso povezani z zaupnostjo.

Pogodba mora vsebovati podatke:

• kakšno skrivnost je treba ohraniti;
• določene pravice in obveznosti vsake stranke;
• obdobje veljavnosti pogodbe;
• kaj se bo zgodilo, če se skrivnost ne ohrani.

Zavezanost

V pogodbi morajo biti določene obveznosti strank, in sicer:

Pomembno si je zapomniti, da se za razkritje skrivnosti šteje kakršna koli oblika posredovanja zaupnih informacij tretji osebi, ne glede na to, v celoti ali delno.

Naročnina

Pogodba o nerazkrivanju podatkov zavezuje zaposlenega k varovanju poslovne skrivnosti v najstrožji zaupnosti. Preprosto povedano, s podpisom pogodbe je zagotovljeno preprečevanje morebitnega odtekanja za podjetje pomembnih informacij v korist tretjih oseb.

Pomembno si je zapomniti, da je naročnina lahko več vrst, in sicer:

• enostransko(ko ena oseba posreduje pomembne informacije drugi, hkrati pa obstaja potreba po njenem zakramentu);
• dvostransko(obe strani izmenjujeta tajne informacije, ki ne smejo postati znane tretjim osebam).

Dokument je zapečaten s podpisom.

Razkritje zaupnih informacij v celoti ali delno pomeni ne le upravno, ampak tudi kazensko odgovornost.

V primeru, ko so informacije pricurljale v množice iz malomarnosti, je lahko najvišja kazen v takem primeru disciplinski ukrep. Vendar pa tukaj obstaja odtenek: disciplinski ukrep lahko torej povzroči odpuščanje z dela blagost kazni se šteje za pogojno.

V primeru, ko lahko pride do uhajanja zaupnih informacij namerno ali iz osebnih in sebičnih razlogov, so morebitne nadaljnje posledice neposredno odvisne od okoliščin, ki se pojavijo. Na primer, razkritje komercialne proizvodne skrivnosti v skladu s členom 1472 Civilnega zakonika Ruske federacije pomeni naložitev obveznosti kršitelju, da povrne materialno škodo.

Kazenska odgovornost lahko nastane le v primeru, ko bodo informacije v zvezi s poslovnimi ali drugimi skrivnostmi, ki jih varuje veljavna zakonodaja, pozneje namerno razkrite za osebno korist. V skladu s členom 183 Kazenskega zakonika Ruske federacije je lahko najvišja kazen 7 let zapora.

Če govorimo o kršitvi varovanja poslovne skrivnosti, potem je kazen predvidena v členu 13.14 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V skladu s tem členom bo moral kršitelj tajnosti plačati globo od 500 do 1000 rubljev za navadne uslužbence in od 4000 do 5000 rubljev za uradnike.

V primeru, da je bilo razkritje poslovne skrivnosti potrebno zgolj zaradi izločitve morebitnih konkurentov, kršitev spada pod (t. i. nelojalno konkurenco) bodisi 1. čl. 178 Kazenskega zakonika Ruske federacije (možna omejitev stopnje konkurence).

Kako nastaviti način poslovne skrivnosti? Izvedite v tem videu.

Zaradi naraščajoče konkurence na trgu in ohranjanja svojih položajev si organizacije prizadevajo pri svojem delu uporabiti določeno znanje in izkušnje ali imeti konkurenčne prednosti. Zato se lahko pri zaposlovanju novih delavcev poleg sklenitve pogodbe o zaposlitvi z njimi dodatno podpiše obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti.

Kadrovska varnost pri zaposlovanju servisnega osebja in novih sodelavcev je zelo pomembna komponenta. Zelo pomembno je, da nove sodelavce zaposlimo kompetentno in pravno pravilno, da delodajalec v prihodnosti ne bo imel težav. Vsi dokumenti morajo biti izpolnjeni pravilno in v pravilni obliki, začenši od obrazca za prijavo na zaposlitev in konča z nalogom o odpustu.

Prvi delovni dan delavca je seznanitev z njegovim delovnim mestom, kolektivom, delom in delovnimi obveznostmi ter internimi predpisi in predpisi, ki urejajo delovno dejavnost podjetja. Ti lahko vključujejo naslednje dokumente:

• Delovne obveznosti.
• Navodila.
• Opravljeno začetno usposabljanje, kar dokazuje njegov podpis na
• itd.

Vzporedno s tem mora kadrovska služba pripraviti vrsto dokumentov, potrebnih za dokumentiranje zaposlitve v podjetju. Številne dokumente morata podpisati obe strani: delodajalec in novi zaposleni. Upoštevajte, da mora zaposleni pred zbiranjem osebnih podatkov podpisati soglasje za prejemanje in obdelavo njegovih osebnih podatkov.

Osnovni dokumenti, ki jih je treba podpisati ob sprejemu:

• V nekaterih primerih se lahko pri sprejemu materialno odgovornih oseb sklene dodatna pogodba.
• Drugi dogovori.

Eden izmed zelo pomembnih dokumentov, ki ga je treba zaradi varnosti in ohranjanja poslovne skrivnosti skleniti z zaposlenim, je pogodba o nerazkrivanju zaupnih podatkov.

Vsa podjetja ne uporabljajo tega dokumenta pri svojem delu, vendar je ta birokratski zelo pomemben. Takšnega dokumenta ni treba podpisati vsem zaposlenim, temveč le tistim, ki imajo dostop do teh podatkov. Tako je lahko na primer podpisovanje takšnega dokumenta z vrtnarjem zelo absurdno.

Kako nastaviti način poslovne skrivnosti

Poslovna skrivnost je režim, v katerem se ohranja zaupnost informacij, zaradi česar lahko organizacija v možnih ali obstoječih okoliščinah poveča svoj prihodek, ohrani svoj položaj na trgu storitev ali blaga, se izogne ​​neupravičenim stroškom. , ali pridobiti druge poslovne koristi.

• Za določitev podatkov, ki bodo poslovna skrivnost, mora organizacija najprej narediti naslednje (v skladu z 10. členom Zveznega zakona o poslovnih skrivnostih):
• Označite zaupne podatke.
• Omejite dostop z vzpostavitvijo nadzora nad informacijami in postopkom ravnanja z njimi.
• Upoštevati je treba krog oseb, ki imajo pravico dostopa do tajnosti.
• Urediti delovna razmerja z zaposlenimi ob upoštevanju nerazkritja informacij z določitvijo standardov v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi na podlagi pogodbe civilnega prava z izvajalci.

Vsi magnetni mediji, ki vsebujejo poslovno skrivnost, morajo biti označeni z ustreznim žigom oziroma morajo biti listine uvrščene na seznam teh listin.

• Vse zgoraj navedene ukrepe je treba uporabiti v kombinaciji, organizacija pa mora pripraviti naslednje dokumente:
• Predpisi o poslovni skrivnosti, ki morajo upoštevati ukrepe ravnanja, hrambe, pravice do dostopa do zaupnih podatkov itd.

Z zaposlenimi podpišite pogodbo o nerazkritju zaupnih informacij.

Določitev obveznosti nerazkritja poslovnih skrivnosti je potrebna, kadar se podjetje ali organizacija želi zaščititi pred širjenjem kakršnih koli tajnih informacij o svojih dejavnostih. Obveznost je lahko sestavljena v obliki posebnega dokumenta, kot priloga k pogodbi o zaposlitvi ali vključena neposredno v njeno besedilo.

DATOTEKE

Prvič, s tem dokumentom želijo podjetja, ki delujejo v komercialnem sektorju (zlasti v proizvodnem sektorju), zaščititi sebe in svoje izdelke pred napadi konkurence. Obveznost omogoča obljubo zaposlenih, da ne bodo razširjali poslovne skrivnosti, ki je prišla v njihove roke, kar je največkrat v bistvu

• skrivne inovativne ideje,
• nepatentirani izumi,
• informacije o cenovni politiki podjetja in dobičku,
• podatke o sklenjenih pogodbah in poslih,
• nadaljnji načrti in strategija razvoja podjetja.

Opozoriti je treba, da bi si morala tudi podjetja prizadevati za varnost občutljivih informacij z omejitvijo dostopa do njih. V nasprotnem primeru, če pride do pravnih sporov, bo zelo težko ugotoviti vir razkritja in povsem problematično bo dokazati krivdo tega ali onega zaposlenega.

Kdo sestavi dokument

Zaveza je napisana v imenu zaposlenega v podjetju, vendar je praviloma njena osnova razvita

• pravni svetovalci podjetja (vendar so lahko tudi pravniki "od zunaj")
• ali neposredno upravljanje.

V vsakem primeru mora imeti strokovnjak, ki sestavlja obrazec dokumenta, potrebno raven znanja za njegovo kompetentno izvedbo, poleg tega pa mora poznati zakonodajo Ruske federacije na področju civilnega, upravnega in delovnega prava. Ne smemo pozabiti, da je dokument pravno pomemben in ga je po potrebi mogoče zahtevati na sodišču.

Kdo naj podpiše zavezo?

Iz očitnih razlogov vsi zaposleni v podjetjih in organizacijah nimajo dostopa do tajnih podatkov. Običajno imajo takšne informacije tehnični strokovnjaki, zaposleni v finančnih oddelkih in tisti, ki se ukvarjajo z dokumenti. Prav ti predstavniki osebja najpogosteje napišejo pogodbo o nerazkritju poslovne skrivnosti. Toda včasih podjetja zahtevajo, da vsi zaposleni podpišejo ta dokument.

Kdaj je izdana obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti?

Na splošno je ta dokument napisan neposredno med zaposlitvijo. Vendar pa ni izključena možnost pisanja dokumenta v času dela, na primer ob premestitvi na drugo delovno mesto ali v primerih, ko prej takega dokumenta ni bilo na seznamu zahtevanih podpisov.

Ne smemo pozabiti, da je delodajalec, preden od zaposlenega zahteva podpis obveznosti, (tudi proti podpisu) dolžan seznaniti s celotnim seznamom podatkov, povezanih s poslovno skrivnostjo.

Kaj se zgodi, če prekršite svojo obveznost nerazkritja?

Kršitev podpisanega dokumenta s strani zaposlenega mu grozi z različnimi vrstami kazni, od odpovedi in nadomestila materialne škode do kazenskega pregona. Vse je odvisno od tega, kakšne informacije so bile razkrite, pa tudi od tega, kakšna škoda je podjetje utrpelo z njihovim širjenjem.

Pravila za sestavo dokumenta

Standardne enotne oblike obveznosti ni, zato jo lahko podjetja in organizacije napišejo v poljubni obliki glede na svoje potrebe. Podjetje lahko pripravi tudi predlogo dokumenta, vendar mora biti v tem primeru potrjena v računovodskih usmeritvah podjetja. Ne glede to, katero pot izberete, mora zaveza vsebovati podatke o

• ime podjetja,
• datum in kraj njegove sestave,
• osebni podatki zaposlenih,
• pa tudi same obveznosti.

Obseg dokumenta ni omejen, zato je treba upoštevati dejstvo, da bolj natančno kot je glavno besedilo razvito, večja je garancija, da ne bo kršeno, in tudi če bo, bo delodajalec lahko to dejstvo dokazati na sodišču.

Pravila za sestavo obveznosti nerazkritja poslovne skrivnosti

Obveznost lahko zaposleni osebno napiše ročno (po nareku odgovornega delavca podjetja) ali natisne na računalnik. Lahko se izda na navadnem listu A4 ali na pisemskem papirju podjetja.

Edino nespremenljivo pravilo: dokument mora vsebovati originalni podpis zaposlenega.

Izda se v enem izvodu.

Po sestavi in ​​​​podpisu obveznosti se ta skupaj z drugimi osebnimi dokumenti shrani v osebno mapo zaposlenega.

1. Zgoraj na sredini je napisan naziv podjetja, v spodnji vrstici kraj, kjer je bila obveznost sestavljena (mesto ali drug kraj) in datum.
2. Sledi ime dokumenta.
3. V glavnem delu najprej prileganje
   • priimek, ime, patronim in položaj zaposlenega,
   • številko in datum pogodbe o zaposlitvi,
   • pa tudi čas, v katerem mora po razrešitvi varovati poslovno skrivnost.
4. Sledi besedilo same obveznosti – tu lahko vpišete vse podatke, za katere delodajalec meni, da jih je treba vključiti.

   Med drugim je priporočljivo navesti, da je delavec ob odpovedi dolžan vse podatke, s katerimi razpolaga, predati odgovornim osebam, v primeru kršitve te obveznosti pa bo ustrezno kaznovan (strogo v okviru veljavnega zakona).

5. Na koncu mora dokument podpisati zaposleni v podjetju (z navedbo njegovega položaja in dešifriranjem podpisa).

Pogodbo o nerazkritju podatkov podpišejo stranke, ki sklenejo poslovno razmerje, da se ohrani zaupnost informacij, ki jih ena stranka posreduje drugi. Sporazum zagotavlja zaščito pred naslednjimi tveganji:

a) pridobitev dostopa tretjih oseb do informacij

b) prodaja informacij, vklj. tekmovalci

c) izključitev možnosti objave podatkov

Praviloma se pogodba o nerazkrivanju podatkov podpiše hkrati ali pred podpisom glavne pogodbe med strankama, ki je lahko pogodba o opravljanju nekaterih storitev, kupoprodajna pogodba itd. V okviru pogodbe se prejemnik zavezuje, da bo prejete zaupne podatke uporabljal izključno za namene izvajanja glavne pogodbe.

Stranka prejemnica se tudi zavezuje, da bo zagotavljala varnost informacij ves čas trajanja pogodbe in še tri leta po njem. V tem primeru lahko pogodba predpiše zahteve glede shranjevanja informacij, tako za dokumente na papirju kot za elektronske dokumente (posebni sistemi strojne in programske opreme).

Funkcije in cilji sporazuma

Na žalost pogodba ni 100-odstotno jamstvo za nerazkritje podatkov s strani prejemnika, vendar ima podjetje, ki razkrije zaupne informacije, možnost dokazati vpletenost prejemnika v razširjanje podatkov in od njega povrniti škodo, ki jo je imel zaradi podjetje, vklj. izgube, povezane z izgubljenim dobičkom. Praksa pa kaže, da je na sodišču izjemno težko dokazati krivdo prejemnika informacij. Po našem mnenju je ta vrsta sporazuma v Rusiji bolj izobraževalne (previdnostne) narave, ne pa za resnično zaščito interesov razkrite strani.

Posebna vrsta pogodbe o nerazkritju osebnih podatkov je pogodba o nerazkritju osebnih podatkov. Treba je razlikovati med pojmoma poslovne skrivnosti in osebnih podatkov, saj varstvo osebnih podatkov ureja Zvezni zakon št. 152-FZ z dne 27. julija 2006, varstvo poslovnih skrivnosti pa Zvezni zakon št. 98-FZ. z dne 29. julija 2004.

Če želite zavarovati podjetje in zanesljivo zaščititi zaupne podatke, s svojim zaposlenim sklenite pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti. Kako ga sestaviti, vam bomo povedali v članku.

Katere dokumente mora imeti organizacija o nerazkritju poslovnih skrivnosti?

Opredelitev poslovne skrivnosti je podana v 2. čl. 139 Civilnega zakonika Ruske federacije, prvi del. Gre za podatke, ki niso skrivnost državnega pomena, imajo pa komercialno vrednost zaradi dejstva, da niso znani tretjim osebam. Takšni podatki niso javno dostopni, njihov lastnik pa izvaja določene korake, da ostane tajen.

Z zaposlenimi, ki imajo dostop do tajnih podatkov, se sklene pogodba o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti. Posedovanje informacij, ki so poslovna skrivnost, praviloma zagotavlja določene konkurenčne prednosti in posledično omogoča pridobitev materialnih koristi. Zato je njihov lastnik neposredno zainteresiran za ohranjanje in nerazkritje poslovnih skrivnosti.

V ta namen podjetja, ki imajo lastne proizvodne in organizacijske skrivnosti, vzpostavijo režim poslovne skrivnosti. Hkrati razvijajo dokumente o nerazkritju, ki urejajo delo s takšnimi informacijami, ter določajo odgovornost za kršitev prepovedi razkritja. Najpogosteje sta dostop in odgovornost določena v pogodbi o zaposlitvi kot del njenih temeljnih pogojev.

Listine o nerazkritju poslovne skrivnosti niso obvezne. To pomeni, da če podjetje nima takšnih dokumentov, inšpektorat za delo ali drug regulativni organ podjetja zaradi tega ne bo kaznoval.

Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.

Obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti

Listine o nerazkritju poslovne skrivnosti niso obvezne. To pomeni, da če podjetje nima takšnih dokumentov, inšpektorat za delo ali drug regulativni organ podjetja zaradi tega ne bo kaznoval. Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.

Tabela. Dokumenti o nerazkritju poslovne skrivnosti

Kako sestaviti pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

V nekaterih primerih je priporočljivo skleniti ločen dvostranski sporazum z zaposlenim, ki ima dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost. Pogodba o poslovni skrivnosti se sestavi na podlagi Pravilnika o poslovni skrivnosti, ki ga potrdi družba. Iz tega pravilnika so vzeti podatki o posebnih zaupnih podatkih, do katerih ima dostop zaposleni, s katerim je podpisana pogodba.

Predpisi o poslovni skrivnosti

Vzorec pogodbe o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

Vzorec pogodbe o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti je sestavljen v pisni obliki. Dokument določa odgovornosti zaposlenega in delodajalca. Vključevati mora pogoj, da mora zaposleni ob odpustu izročiti vse medije, ki vsebujejo zaupne informacije, in določiti obdobje veljavnosti pogodbe o nerazkritju. Pogodba praviloma velja za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi. Končni del pogodbe navaja podrobnosti in podpise strank.

Vzorec pogodbe (pogodbe) o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

Prenesite vzorec

Katerih pogojev ni mogoče vključiti v pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti?

Pogodba o nerazkrivanju poslovne skrivnosti z zaposlenim je sestavljena v prosti obliki, zato delodajalci menijo, da lahko določi kakršne koli pogoje, namenjene omejitvi dostopa in ohranjanju poslovne skrivnosti. Zato je v praksi v takih dokumentih mogoče najti veliko napak.

Tabela. Katerih pogojev ni mogoče vključiti v pogodbo o nerazkritju podatkov?

Delodajalec se mora zavedati, da pojem poslovne skrivnosti po zakonu ne vključuje:

• ustanovni dokumenti in listina podjetja;
• dokumenti, ki potrjujejo pravico do opravljanja podjetniške dejavnosti;
• podatke o številu zaposlenih, njihovih plačah in delovnih pogojih;
• informacije o razpoložljivosti prostih delovnih mest;
• dokumenti, ki potrjujejo plačilno sposobnost podjetja, plačilo davkov in obveznih plačil;
• informacije o udeležbi uradnikov družbe v delniških in drugih družbah, organizacijah katere koli oblike lastništva na področju podjetništva;
• informacije o onesnaževanju okolja, kršitvah varnih delovnih pogojev, protimonopolnih zakonov, pravil in predpisov za prodajo izdelkov, ki povzročajo škodo prebivalstvu, in drugih kršitvah veljavnih zakonov.

Delodajalec se mora zavedati, da je mogoče odgovarjati zaposlenega za razkrivanje skrivnosti le, če so dokumenti, ki vzpostavljajo tak režim, pravilno sestavljeni.

Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.