Odstavek 1 Pravilnika o vzpostavitvi sistemov nagrajevanja uslužbencev zveznih proračunskih in državnih institucij, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 05.08.2008 N 583 (v nadaljnjem besedilu Uredba št. 583), določa, da je plačilo zaposlenih v zveznih proračunskih in državnih institucijah vključuje zneske plač ( uradne plače), stopnje plač, nadomestila in stimulacije, ki jih določajo kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z delovno zakonodajo, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki vsebujejo delovnopravnih norm, kakor tudi te uredbe. V tem članku bomo podrobno preučili oblikovanje plač vodje kulturne ustanove.
V skladu s 6. členom Uredbe št. 583 so plače vodij institucij, njihovih namestnikov in glavnih računovodij sestavljene iz uradnih plač, nadomestil in spodbud. V tem primeru se uradniška plača predstojnika zavoda, določena s pogodbo o zaposlitvi, določi kot večkratnik povprečne plače delavcev, ki sodijo v matično osebje zavoda, ki ga vodi, in znaša do petkratnika. navedena povprečna plača.
FYI. Uradne plače namestnikov vodij in glavnih računovodij zavodov so določene za 10 - 30 % nižje od uradnih plač vodij teh zavodov.
Torej, razmislimo o sestavinah plače vodje kulturne ustanove, in sicer o uradni plači, nadomestilih in stimulativnih plačilih.
Uradna plača
Kot je navedeno zgoraj, je uradna plača poslovodnega delavca določena kot večkratnik povprečne plače zaposlenih, ki sodijo v glavno osebje zavoda, ki ga vodi, in znaša do petkratnika določene povprečne plače. V skladu s členom 7 Uredbe št. 583 glavno osebje institucije vključuje zaposlene, ki neposredno zagotavljajo opravljanje glavnih funkcij, za katere je bila institucija ustanovljena.
Sezname delovnih mest in poklicev zaposlenih v institucijah, ki so po vrsti gospodarske dejavnosti razvrščene kot osnovno osebje, določijo zvezni vladni organi in institucije - glavni upravljavci sredstev zveznega proračuna v soglasju z Ministrstvom za zdravje in socialni razvoj. Trenutno so seznami delovnih mest zaposlenih, razvrščenih kot glavno osebje glede na vrsto gospodarske dejavnosti za izračun povprečnih plač in določitev velikosti uradnih plač vodij podrejenih zveznih proračunskih institucij, odobreni z Odlokom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 15. 2008 N 41 (v nadaljnjem besedilu ukaz N 41).
Kar zadeva postopek za izračun povprečne plače za določitev velikosti uradne plače vodje ustanove, ga določi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj. Do danes je bil ta postopek odobren z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 04.08.2008 N 167n (v nadaljnjem besedilu: Odlok N 167n).
Oglejmo si podrobneje seznam delovnih mest in postopek izračuna povprečne plače.
Seznam položajev. Torej, v skladu z Dodatkom 1 k Odredbi št. 41 na Seznamu delovnih mest zaposlenih, razvrščenih kot glavno osebje kulturnih ustanov, se vrsta gospodarske dejavnosti imenuje:
- »Druge dejavnosti na področju kulture« so: znanstveni tajnik, glavni znanstveni sodelavec, vodja raziskovalnega dela, višji znanstveni sodelavec, raziskovalec, glavni skrbnik fondov, glavni bibliograf, glavni knjižničar, glavni dirigent, glavni zborovodja, glavni koreograf, bibliograf, bibliotekar, režiser, dirigent, zborovodja, koreograf, skrbnik fondov, restavrator, organizator ekskurzij, metodik, urednik;
- »Dejavnosti na področju umetnosti« so: šef dirigent, glavni zborovodja, glavni koreograf, glavni umetnik, scenograf, koreograf, scenograf, režiser, dirigent, zborovodja, koreograf, umetniki vseh specialnosti, baletni mentor (vokal), mentor govorne tehnike, urednik, dramski umetnik, lutkovni umetnik (lutkar), pevec (solist), cirkuški umetnik (vse zvrsti), baletni umetnik, zborist, orkester, simfonični, komorni, pop umetnik simfonični, trobilni orkestri, ljudska glasbila orkester, umetnik orkestra ansamblov za pesem in ples, umetnik pop orkestra (ansambla), baletni umetnik ansambla za pesem in ples, plesna skupina, umetnik zbora ansambla za pesem in ples, zborovska skupina, koncertni izvajalci ( vse zvrsti) ), predavatelj umetnostni kritik (muzikolog), bralec – mojster umetniškega izražanja;
- »Muzejska dejavnost in varstvo zgodovinskih znamenitosti in objektov«, vključuje: ekonomist, inženir, arhitekt.
Poleg tega vas opozarjamo na pismo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 15. septembra 2008 N 04-64-1336, ki ugotavlja, da je za določitev velikosti uradnih plač vodij zveznih proračunskih institucij, kot so:
- za muzeje, knjižnice in klubske ustanove naj se uporablja Priloga 1 k Odredbi št. 41, poglavje »Druge dejavnosti na področju kulture«;
- gledališča, ustanove za uprizoritvene umetnosti, cirkusi - Priloga 1 k Odredbi št. 41, razdelek »Dejavnosti na področju umetnosti«;
- agencije za upravljanje in uporabo zgodovinskih in kulturnih spomenikov - Priloga 1 k Odredbi št. 41, oddelek »Muzejska dejavnost in varstvo zgodovinskih znamenitosti in objektov«;
- znanstvene ustanove - Dodatek 2 k ukazu št. 41, v katerem glavno osebje vključuje: znanstvenega sekretarja, glavnega raziskovalca, vodilnega raziskovalca, višjega raziskovalca, raziskovalca, urednika;
- ustanove višjega in dodatnega strokovnega izobraževanja ter ustanove srednjega specializiranega izobraževanja - Dodatek 3 k ukazu št. 41, v katerem glavno osebje vključuje: profesorja, izrednega profesorja, akademskega tajnika, glavnega raziskovalca, vodilnega raziskovalca, višjega raziskovalca, raziskovalca, višjega učitelj, predavatelj.
Tako se v skladu s 6. odstavkom Uredbe št. 583 pri določanju uradne plače vodij zgoraj navedenih institucij vzame povprečna plača teh kategorij zaposlenih.
Postopek za izračun povprečne plače glavnega osebja institucije. V skladu z odstavkom 2 odredbe št. 167n se pri izračunu povprečne plače upoštevajo plače (uradne plače), stopnje plač in spodbude za zaposlene v glavnem osebju institucije. Pri tem ni pomembno, iz katerih virov so izplačana spodbuda (sredstva proračuna ali sredstva, prejeta iz dohodkovne dejavnosti).
Pozor! Pri izračunu povprečne plače se plačila nadomestil glavnemu osebju zavoda ne upoštevajo (odstavek 2 odredbe št. 167n).
Ta odstavek tudi določa, da se izračun povprečne plače zaposlenih v glavnem osebju institucije izvede za koledarsko leto pred letom, v katerem je bila določena uradna plača vodje institucije.
Odstavek 3 Odloka št. 167n določa, da se povprečna plača določi tako, da se vsota plač (uradnih plač), stopenj plač in stimulacij zaposlenih v glavnem osebju institucije za čas, opravljen v prejšnjem koledarskem letu, deli z vsota povprečnega mesečnega števila takšnih delavcev za vse mesece koledarskega leta pred letom določitve uradne plače vodje zavoda.
V skladu s 4. odstavkom odredbe št. 167n se pri določanju povprečnega mesečnega števila zaposlenih v glavnem osebju institucije upoštevajo zaposleni, ki:
- delo s polnim delovnim časom;
- delo s krajšim delovnim časom;
- so zunanji delavci s krajšim delovnim časom.
Upoštevajte, da ima vsaka kategorija zaposlenih svoj izračun povprečnega mesečnega števila. Oglejmo si podrobneje izračun povprečnega mesečnega števila zaposlenih za vsako kategorijo. Torej, za zaposlene v glavnem osebju institucije:
1) delavci s polnim delovnim časom, povprečno mesečno število se izračuna tako, da sešteje število takih delavcev za vsak koledarski dan v mesecu, to je od 1. do 30. ali 31. (za februar - do 28. ali 29. števila) , vključno z vikendi in dela prostimi dnevi, dobljeni znesek pa se deli s številom koledarskih dni v mesecu. V tem primeru se šteje, da je število zaposlenih na dela prost dan ali praznik prost dan enako številu delavcev na delovni dan pred njim. Upoštevajte, da so v izračun vključeni zaposleni, ki dejansko delajo na podlagi časovnice. Če je zaposleni v instituciji zaposlen na več kot eni stopnji (na primer, je prijavljen kot notranji delavec s krajšim delovnim časom), se šteje kot ena oseba (5. člen postopka št. 167n);
2) delo s krajšim delovnim časom, povprečno mesečno število takih delavcev se določi sorazmerno z opravljenim časom (odstavek 6 odredbe št. 167n). Isti odstavek določa, da se izračun povprečnega števila te kategorije delavcev izvede v naslednjem vrstnem redu:
a) najprej se skupno število opravljenih delovnih ur teh zaposlenih izračuna tako, da se skupno število opravljenih delovnih ur v mesecu poročanja deli z dolžino delovnega dne glede na dolžino delovnega tedna, in sicer:
- 40 ur - za 8 ur (pri petdnevnem delovnem tednu) oziroma za 6,67 ure (pri šestdnevnem delovnem tednu);
- 39 ur - za 7,8 ure (pri petdnevnem delovnem tednu) oziroma za 6,5 ure (pri šestdnevnem delovnem tednu);
- 36 ur - za 7,2 ure (pri petdnevnem delovnem tednu) oziroma za 6 ur (pri šestdnevnem delovnem tednu);
- 33 ur - za 6,6 ure (pri petdnevnem delovnem tednu) oziroma za 5,5 ure (pri šestdnevnem delovnem tednu);
- 30 ur - za 6 ur (pri petdnevnem delovnem tednu) ali za 5 ur (pri šestdnevnem delovnem tednu);
- 24 ur - za 4,8 ure (pri petdnevnem delovnem tednu) oziroma za 4 ure (pri šestdnevnem delovnem tednu);
b) drugič, povprečno število delavcev s krajšim delovnim časom za mesec poročanja se določi glede na polno zaposlenost tako, da se število opravljenih delovnih dni deli s številom delovnih dni v mesecu po koledarju v mesecu poročanja;
3) ki so zunanji delavci s krajšim delovnim časom, se povprečno mesečno število izračuna podobno kot postopek za določitev povprečnega mesečnega števila delavcev s krajšim delovnim časom (odstavek 7 postopka št. 167n).
Opozarjamo vas tudi na ukaz Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. aprila 2008 N 158n, ki je odobril Pojasnila o nekaterih vprašanjih določitve uradne plače vodje zvezne proračunske institucije. Ta pojasnila navajajo, da pri ustvarjanju novih zveznih proračunskih institucij in v drugih primerih, ko ni mogoče izračunati povprečne plače zaposlenih v glavnem osebju zvezne proračunske institucije za določitev uradne plače vodje zvezne proračunske institucije za koledar leto pred letom, v katerem je določena uradna plača vodje, znesek Uradna plača vodje zvezne proračunske institucije določi zvezni izvršilni organ, ki je glavni upravitelj sredstev zveznega proračuna, ki je pristojen zvezne proračunske institucije.
Spodbudna plačila menedžerjem
V skladu z odstavkom 9 Uredbe št. 583 lahko zvezni državni organi - glavni upravljavci zveznih proračunskih sredstev, ki so odgovorni za institucije, določijo spodbujevalna plačila vodjem teh institucij. Trenutno je postopek za vzpostavitev in izplačilo spodbud vodjem zveznih proračunskih ustanov, podrejenih Ministrstvu za kulturo, določen z Odlokom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 23. marca 2009 N 130 "O spodbudah za voditelje zvezne vlade ustanove v pristojnosti Ministrstva za kulturo Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu Uredba N 130).
Naj opozorimo, da se izplačila spodbud izvajajo na račun proračunskih sredstev, ki jih za te namene centralizira Ministrstvo za kulturo v višini 5 % omejitev proračunskih obveznosti, predvidenih za prejemke zaposlenih v ustreznih institucijah za tekoče proračunsko leto ( z izjemo sredstev, dodeljenih za izplačilo nepovratnih sredstev) (člen 4 Pravilnika št. 130). V skladu z 2. točko omenjenega pravilnika se takšna plačila izvedejo na podlagi ocene dejavnosti institucije za obdobje poročanja v skladu z ugotovljenimi cilji uspešnosti.
Trenutno je Seznam meril za ocenjevanje dejavnosti zvezne proračunske ustanove, ki je podrejena Ministrstvu za kulturo Ruske federacije, odobren z Odlokom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 27. novembra 2008 N 208. Ta seznam vključuje naslednje kriteriji ocenjevanja:
- stopnja, v kateri zavod izpolnjuje državno nalogo;
- pomanjkanje pripomb Ministrstva za kulturo o namenski in učinkoviti porabi proračunskih sredstev zavoda;
- odsotnost pripomb ministrstva za kulturo glede uporabe zveznega premoženja, ki ga upravlja zavod;
- odsotnost zamud pri izplačilu plač v zavodu;
- sodelovanje institucije pri izvajanju zveznih ciljnih in resornih programov;
- odsotnost pripomb inšpekcijskih organov na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov dejavnosti zavoda.
Kar zadeva ciljne kazalnike uspešnosti, so naslednji trenutno odobreni z odredbo Ministrstva za kulturo Rusije z dne 27. decembra 2010 N 814:
- Merila in ciljne kazalnike uspešnosti delovanja zavodov visokega strokovnega izobraževanja, podrejenih Ministrstvu za kulturo, in dela njihovih vodij za leto 2011 (Priloga 1);
- Merila in ciljne kazalnike uspešnosti dejavnosti zavodov srednjega strokovnega izobraževanja v sestavi Ministrstva za kulturo in delo njihovih vodij za leto 2011 (Priloga 2);
- Merila in ciljni kazalniki uspešnosti dejavnosti Zavoda za dodatno in podiplomsko strokovno izobraževanje »Akademija za prekvalifikacijo delavcev v umetnosti, kulturi in turizmu«, podrejenega Ministrstvu za kulturo, in delo njegovega direktorja za leto 2011 (Priloga 3 );
- Merila in cilji uspešnosti raziskovalnih zavodov in znanstvenih zavodov v sestavi Ministrstva za kulturo ter njihovih nosilcev za leto 2011 (Priloga 4).
Torej, v skladu z dodatkom 1 ciljni kazalniki vključujejo:
- izpolnitev državne naloge za usposabljanje študentov (izpolnitev vpisnih ciljev v programe srednjega, višjega in podiplomskega strokovnega izobraževanja);
- izpolnjevanje licenčnih pogojev;
- delež študentov v izobraževalni ustanovi, ki so opravili vmesno certificiranje (vsaj 85 %);
- delež študentov v izobraževalni ustanovi, ki so v vmesnem certifikacijskem obdobju opravili izpite in diferencirane teste kot "dobre" in "odlične" (vsaj 40%);
- razmerje med izključenimi v letu poročanja iz neupravičenih razlogov glede na skupno število študentov v študijskem letu (ne več kot 10 %);
- izpolnjevanje zahtev zveznih državnih izobraževalnih standardov;
- razpoložljivost izobraževalnih in metodoloških kompleksov za vsak oddelek ali predmetno-ciklično komisijo (vsaj 70%);
- prisotnost kršitev zakonodaje Ruske federacije na področju izobraževanja;
- pravočasno zagotavljanje poročil vodjem;
- spoštovanje rokov in postopka predložitve proračunskih zahtev Ministrstvu za kulturo (v rokih in na način, ki ga določi Ministrstvo za kulturo);
- odsotnost stanja proračuna na osebnem računu zavoda ob koncu leta (razen sredstev iz najema premoženja);
- odsotnost zapadlih obveznosti in terjatev;
- odsotnost dolgov za davke in pristojbine;
- obstoj dejstev zlorabe sredstev zveznega proračuna, ki se odražajo v obvestilu ministrstva za finance;
- razpoložljivost dokumentov o registraciji lastnine in zemljišč ustanove, ki so bili izdani na predpisan način;
- pomanjkanje pripomb glede zagotavljanja zanesljivih informacij po strogo odobrenih obrazcih v skladu z roki na zahtevo služb Ministrstva za kulturo;
- enotna poraba sredstev zveznega proračuna: I četrtletje - 18%, II četrtletje - 40%, III četrtletje - 70%, IV četrtletje - 95%.
Podobni cilji so določeni v prilogah 2, 3 in 4.
Spodbujevalna plačila vodjem institucij se izvajajo četrtletno v obliki bonusov v mejah letnega obsega centraliziranih proračunskih dodelitev (odstavek 6 Uredbe št. 130).
Za izvedbo stimulativnih izplačil je treba storiti naslednje:
1) vodja institucije pred 10. dnem v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja, mora nadzornim službam predložiti poročilo o izvajanju postavljenih ciljev (odstavek 7 Uredbe št. 130);
2) nadzorne službe do 20. dne v mesecu, ki sledi četrtletju poročanja, pošljejo predložene informacije o izpolnjevanju (neizpolnjevanju) kazalnikov, pa tudi predloge o višini bonusov za vsakega vodjo komisiji za spodbude. za upravitelje (člen 8 Uredbe št. 130);
3) komisija za spodbude za menedžerje sprejme odločitev o višini ustreznih plačil, ki se zabeleži v protokolu in potrdi minister z odredbo (9. člen Uredbe št. 130). Ta komisija opravlja naslednje funkcije:
- obravnava gradiva služb, ki označujejo učinkovitost delovanja zavoda, in sicer analizo uresničevanja ciljnih kazalnikov zavoda in konkretne predloge za stimulacijo vodstvenih delavcev;
- posluša poročila direktorjev služb Ministrstva za kulturo, ki nadzorujejo delovanje zavodov, o izpolnjevanju oziroma neizpolnjevanju ciljnih kazalnikov s strani njihovih predstojnikov;
- lahko k udeležbi na sejah komisij pritegne predstojnike zavodov, vodje njihovih strukturnih področij, druge odgovorne delavce zavodov, predstavnike ustreznih sindikatov ali drugih izvoljenih organov ter neodvisne strokovnjake, katerih udeležba je potrebna za izvedbo preizkusa učinkovitost institucij;
- odloča o višini dodatka za posameznega predstojnika zavoda.
Naj opozorimo, da komisijo sestavljajo predsednik, njegov namestnik, tajniki in člani komisije. Vse svoje odločitve sprejema z navadno večino glasov. V primeru enakega števila glasov je odločilen glas predsedujočega;
4) na podlagi naročila bonusa pristojni oddelki na predpisan način pošljejo sredstva kulturnim ustanovam v skladu z ustaljenim postopkom (11. člen Pravilnika št. 130).
Pozor! Nerazporejen ostanek takšnih proračunskih sredstev se lahko uporabi tudi za stimulacijo zaposlenih v določeni instituciji ali za stimulacijo zaposlenih v drugih institucijah (12. člen Uredbe št. 130).
Izvršni kompenzacija
Odstavek 8 Uredbe št. 583 določa, da se nadomestila določijo za vodje institucij, njihove namestnike in glavne računovodje kot odstotek uradnih plač ali v absolutnih zneskih, razen če ni drugače določeno z zveznimi zakoni ali odloki predsednika Ruske federacije. Trenutno sta Seznam vrst odškodninskih plačil v zveznih proračunskih, avtonomnih, državnih institucijah in Pojasnilo o postopku za vzpostavitev odškodninskih plačil v teh institucijah odobrena z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. decembra 2007 N. 822 (v nadaljevanju ukaz N 822, obrazložitev).
V skladu z Dodatkom št. 1 k Odredbi št. 822 plačila odškodnin vključujejo:
- plačila zaposlenim, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji. Ta plačila so določena v skladu s čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije;
- plačila za delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami (člen 148 delovnega zakonika Ruske federacije).
- plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije) (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij (člen 150 delovnega zakonika Ruske federacije), združevanje poklicev (pozicij) (člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije). delovnega zakonika Ruske federacije), nadurno delo (152. člen delovnega zakonika Ruske federacije), delo ob vikendih in praznikih (153. člen delovnega zakonika Ruske federacije), nočno delo (154. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ruske federacije));
- dodatki za delo s podatki, ki so državna skrivnost, njihova klasifikacija in odprava tajnosti ter delo s šiframi.
V skladu s prvim odstavkom pojasnil se nadomestila določijo glede na plače (uradne plače), plače zaposlenih, razen če ni drugače določeno z zveznimi zakoni in odloki predsednika Ruske federacije. Hkrati delodajalci sprejmejo ukrepe za izvedbo certificiranja delovnih mest, da bi razvili in izvajali akcijski program za zagotavljanje varnih pogojev in varstva pri delu.
Zneski in pogoji za izplačilo nadomestil so določeni v pogodbah o zaposlitvi zaposlenih (7. točka Pojasnila).
Katere so sestavine sistema nagrajevanja kulturnih delavcev? Kateri direktorji muzejev veljajo za najbolje plačane? Kakšno je razmerje med plačami navadnih zaposlenih in vodij kulturnih ustanov. Odgovori na ta vprašanja so v našem članku.
Podatki o dohodkih kulturnih delavcev so objavljeni na odprtih internetnih virih, zato plače direktorjev muzejev že dolgo niso skrivnost za vsakogar, ki je radoveden.
Glavna stvar v članku:
Sistem nagrajevanja v kulturi
Sistem nagrajevanja v kulturi je sestavljen iz treh komponent: fiksne plače, nadomestila in stimulacije.
Za določitev končne plače zaposlenih je priporočljivo uporabiti določbe dokumenta, odobrenega s sklepom ruske tristranske komisije z dne 22. decembra 2017 - "Enotna priporočila za sisteme prejemkov za leto 2018."
Kulturne ustanove Ruske federacije pri določanju sistema nagrajevanja vodijo pravila, opisana v Uredbi vlade št. 583 z dne 05.08.2008.
Plače vodij kulturnih ustanov
Spletna stran Ministrstva za kulturo Ruske federacije je nedavno objavila podatke o dohodkih vodstvenega osebja podrejenih kulturnih ustanov v zadnjem letu. Poleg podatkov o plačah za leto so bili navedeni tudi podatki o premoženju vodilnih delavcev.
Vodja po višini plače je postal Valery Gergiev, vodja Mariinskega gledališča. Njegov mesečni dohodek je približno 13 milijonov rubljev.
Seznam najbolj plačanih menedžerjev na področju kulture vključuje zaposlene v Ermitažu. Generalni direktor muzeja Mihail Piotrovski prejema do 1 milijon rubljev plače, vsak od njegovih 5 namestnikov pa okoli 500-700 tisoč rubljev.
Zaposleni v državnem koncertu imajo najbolj skromne zaslužke: plača direktorja Sergeja Bunina komajda presega 30 tisoč rubljev, njegovega namestnika pa 20 tisoč rubljev.
Koliko zaslužijo direktorji muzejev?
Če govorimo o dohodkih direktorjev različnih muzejskih ustanov, so ti med seboj bolj ali manj primerljivi. Ni tako izrazitih kontrastov kot pri plačah direktorjev gledališč.
Pomembno je omeniti, da prijavljene plače vodij kulturnih ustanov nekoliko presegajo letne dohodke ali jim celo ustrezajo.
Med sodelavci na muzejskem področju izstopata le direktorica Kremeljskega muzeja Elena Gagarina in direktor Državnega ermitaža Mihail Piotrovski, čigar dohodek je približno 900 tisoč rubljev.
Na splošno so plače direktorjev muzejev v državi skromnejše in se gibljejo od 100 do 500 tisoč rubljev. Mimogrede, plača menedžerjev ni vedno premosorazmerna s slavo, ugledom ali lokacijo muzejev.
Na primer, po podatkih za leto 2016 je Aleksej Levykin, direktor Zgodovinskega muzeja, prejemal približno pol milijona rubljev mesečno, Zelfira Tregulova, direktorica Tretjakovske galerije, pa 436 tisoč rubljev. Plače direktorjev Ruskega muzeja in muzejskega rezervata KIZHI so bile približno 300 tisoč rubljev.
Nekoliko skromnejše dohodke je imela Marina Lošak, direktorica Puškinovega muzeja lepih umetnosti. Puškin. Njena plača ni presegla 200 tisoč rubljev.
Vodje znanih muzejev si lahko sami določajo plače
V bližnji prihodnosti se v muzejski dejavnosti obetajo pomembne spremembe. Dejstvo je, da je Dmitrij Medvedjev 10. maja letos izdal ukaz, ki bo vplival na oblikovanje plač zaposlenih v nekaterih kulturnih ustanovah.
V skladu s tem dokumentom si bodo direktorji znanih muzejev kmalu lahko sami določali plače.
Po informacijah Zvezne tiskovne agencije so se spremenile plače zaposlenih v Ruskem muzeju, Puškinovem državnem muzeju lepih umetnosti, muzeju-rezervatu Kiži in Tretjakovski galeriji ter drugih kulturnih ustanovah.
Od danes so dohodki vodilnih delavcev in zaposlenih določeni v razmerju 1:8. Po sprejetju navedene določbe pa bodo lahko vodje muzejev na seznamu povišali plače po lastni presoji.
Na primer, upoštevajte razmerje med plačami direktorjev znanih muzejev in njihovih zaposlenih:
- Direktorica Tretjakovske galerije Zelfira Tregulova prejme 436 tisoč rubljev na mesec, drugi zaposleni - do 58 tisoč rubljev.
- Direktorica muzejskega rezervata Kizhi Elena Bogdanova - 330 tisoč rubljev, navadno osebje - 43,5 tisoč rubljev.
- Vodja ruskega muzeja Vladimir Gusev zasluži 272 tisoč rubljev, njegovi zaposleni pa nekaj več kot 40 tisoč rubljev.
- Vodja Puškinovega državnega muzeja lepih umetnosti Marina Loshak zasluži nekaj manj kot 200 tisoč rubljev, drugi zaposleni v muzeju pa 55 tisoč rubljev.
Seznam muzejev je bil prvotno potrjen leta 2012. Vključevalo je šest podrejenih ustanov Ministrstva za kulturo Ruske federacije.
Material, ki so ga preverili strokovnjaki Aktion Culture
Ministrstvo za kulturo Ruske federacije je na svoji spletni strani objavilo podatke o povprečnih mesečnih plačah vodij podrejenih ustanov za leto 2016.
Povprečna starost direktorjev vodilnih moskovskih gledališč je že presegla 80 let! Zakaj se kulturnikom ne mudi v pokoj, četudi jim zmanjkuje moči?
Odgovor na to vprašanje je morda v poročilu Ministrstva za kulturo Ruske federacije. Na svoji spletni strani je objavil podatke o povprečnih mesečnih plačah vodij podrejenih zavodov za leto 2016.
ZA REFERENCO: Jurij Solomin (Mali teater) in Oleg Tabakov (Moskovsko umetniško gledališče Čehov) sta po 81. Aleksander Širvindt (Satirično gledališče) 82, Tatjana Doronina (Moskovsko umetniško gledališče Gorki), Galina Volček (Sovremennik) in Mark Zaharov (Lenkom) pa 83. letnik. Nekateri med njimi se že težko samostojno gibljejo, a so pripravljeni priti v službo tudi z invalidskim vozičkom.
Najbolj plačan je bil umetniški vodja in direktor Mariinskega gledališča Valerij Gergijev. V povprečju je vsak mesec prejšnjega leta prejel 12 milijonov 857 tisoč 163 rubljev. Njegov kolega iz Sanktpeterburške akademske filharmonije je po podatkih ministrstva za kulturo zaslužil 976,2 tisoč rubljev na mesec. In generalnemu direktorju Muzejskega rezervata Moskovski Kremelj Elena Gagarina(hči prvega kozmonavta) je prejela plačo v višini 964,2 tisoč rubljev.
Moji dragi stari: SOLOMIN, SHIRVINDT, ZAKHAROV
Nekaj manj - po 936 tisočakov - je padlo na kartico Oleg Tabakov. Toda poleg vodstva Moskovskega umetniškega gledališča Oleg Pavlovič, kot veste, vodi tudi gledališče Tabakerka in gledališko šolo. Te ustanove se financirajo iz moskovskega proračuna, vendar kapitalski oddelek še ni objavil podatkov o plačah svojih kulturnih delavcev. Zato trenutno ni znano na primer o plačah Mark Zakharova, Aleksander Širvindt, Galina Volček. Tudi njihova gledališča se financirajo ne iz zveznega, ampak iz moskovskega proračuna.
Galina VOLČEK. Foto: ITAR-TASS Med voditelji drugih znanih "centrov kulture" izstopa Jurij Solomin. Njegova povprečna plača v letu 2016 je bila 746,7 tisočakov. Kolega Jurija Metodijeviča iz Moskovskega umetniškega gledališča Tatjana Doronina prijavil skoraj polovico manj - 389,6 tisoč.
Vodja Velikega moskovskega cirkusa Edgar Zapashny vsak mesec preteklega leta sem prejel 499,7 tisoč. Eden najslabše plačanih Konstantin Rajkin od Satyricon - 247,5 tisoč rubljev.
Slavni glasbenik Jurij Lozu- ki ima med drugim ekonomsko izobrazbo - ni bil presenečen nad višino plač umetniških vodij.
- Naš proračun ne zdrži takih obremenitev,« se posmehuje Loza. - Kje drugje, če ne iz proračuna, naj ti kulturniki dobijo plače? Navsezadnje v bistvu ne proizvedejo ničesar. Škoda, da med našimi oligarhi ni pridnih delavcev. Ničesar niso ustvarili sami; živijo na oljni igli. Nekoč so izkoriščali privatizacijo ljudskega premoženja, zdaj pa jih to niti ne zanima. Naši umetniški vodje so se prilagodili povsem enako: vedo, kje dobiti denar. Bodisi od istih oligarhov bodisi od države, ki je za njih v bistvu oligarh. Kultura torej nič ne naredi za revne, navadne ljudi, samo za bogate! Zato se filmi ne delajo za ljudi in igre se ne uprizarjajo za ljudi.
V gledališču prejme režiser milijon rubljev, scenograf pa tridesetkrat do štiridesetkrat manj,« nadaljuje Loza. - In od slednjih je mimogrede odvisna varnost igralcev. Je to pošteno? Zmanjšati moramo to noro razliko v zaslužkih. Tudi jaz zaslužim več kot moji glasbeniki, a ne toliko! To so moji kolegi in delajo toliko kot jaz, stojijo za mano na odru, igrajo. Tako mi vest ne dovoli, da bi jih strgal.
21:22 — REGNUM Gledališče Mariinsky, Moskovsko umetniško akademsko gledališče A. P. Čehova in Maly teater so bili med najbolje plačanimi menedžerji kulturnih ustanov. To dokazujejo podatki, ki jih je objavilo Ministrstvo za kulturo Ruske federacije o povprečnih mesečnih plačah menedžerjev, namestnikov in računovodij zveznih državnih institucij in podjetij, ki so podrejena Ministrstvu za kulturo, za leto 2016.
Med voditelji kulturnih ustanov je bil z veliko razliko od svojih sodelavcev najbolje plačan umetniški vodja, direktor Mariinskega gledališča. Valerij Gergijev. V povprečju je leta 2016 prejel 12 milijonov 857 tisoč 163 rubljev na mesec.
Na drugem mestu po višini plače je bil generalni direktor Zvezne državne proračunske ustanove za kulturo "Ruska nacionalna knjižnica" Anton Likhomanov s plačo 1 milijon 220 tisoč 171 rubljev. Sledi umetniški vodja Sanktpeterburške akademske filharmonije. D. D. Šostakovič Jurij Temirkanov, katerega povprečna mesečna plača je po podatkih ministrstva znašala več kot 976,2 tisoč rubljev. Za njim je generalni direktor Državnega zgodovinskega in kulturnega muzeja-rezervata "Moskovski Kremelj" Elena Gagarina s plačo 964,2 tisoč rubljev.
Omembe vredna je povprečna mesečna plača direktorja Moskovskega umetniškega akademskega gledališča. A. P. Čehova Oleg Tabakov. Leta 2016 je zaslužil skoraj 936 tisoč rubljev na mesec. Med vodilnimi je generalni direktor Državnega muzeja Ermitaž Mihail Piotrovski od 839 tisoč rubljev.
Med voditelji drugih znanih ustanov je mogoče izpostaviti umetniškega vodjo Malega gledališča Jurij Solomin, ki je prijavil 746,7 tisoč rubljev na mesec. Po drugi strani pa vodja Velikega moskovskega državnega cirkusa Edgar Zapashny je v letu 2016 v povprečju zaslužil 499,7 tisoč rubljev na mesec.
Povprečne mesečne plače znanih glasbenikov Jurij Bašmet, direktor državnega simfoničnega orkestra "Nova Rusija" in Vladimir Spivakov, umetniškega vodje Nacionalnega filharmoničnega orkestra Rusije, znašala 330 tisoč oziroma 347,5 tisoč rubljev.
Računovodje vodilnih gledališč prejemajo tudi zelo impresivne plače: na primer, glavni računovodja Mariinskega gledališča Marina Babuškina prijavil 632,8 tisoč rubljev mesečno, in namestnik direktorja gledališča za finance, glavni računovodja moskovskega gledališča. A. P. Čehova Irina Sokol- 642,2 tisoč rubljev.
Na tretjem mestu z opaznim zaostankom je Anna Fuer iz Državnega gledališča narodov s 337 tisoč rublji, ki mu sledi Larisa Lobanova iz Jekaterinburškega državnega akademskega gledališča za opero in balet s povprečno plačo 327,2 tisoč rubljev na mesec.
Končno je pet najbolje plačanih računovodij Ljubov Stupčikova iz Moskovskega državnega akademskega otroškega glasbenega gledališča poim. N.I. Sats - zaslužila je 238,4 tisoč rubljev na mesec. Po izračunih tiskovne agencije Ural Meridian je povprečna plača računovodij kulturnih ustanov, vključenih v seznam Ministrstva za kulturo, približno 226 tisoč rubljev na mesec.
Direktor Satirikona je bil medtem med najslabše plačanimi umetniškimi vodji gledališč. Konstantin Rajkin, ki je prejel povprečno 247,5 tisoč rubljev mesečno. Hkrati računovodja Satyricona Irina Mirošnikova zaslužil 92,7 tisoč rubljev na mesec.
Naj opozorimo, da obstaja tudi primer, ko je glavni računovodja leta 2016 prejel več kot direktor ustanove - ta situacija se je razvila v Jekaterinburškem opernem in baletnem gledališču. Tam je direktor Andrej Šiškin zaslužil povprečno 272,5 tisoč rubljev, medtem ko je računovodja Larisa Lobanova prejeli 1,2-krat več - več kot 327,2 tisoč rubljev na mesec
Spletna stran Ministrstva za kulturo Ruske federacije je objavila podatke o dohodkih, povprečni mesečni plači in premoženju vodij kulturnih ustanov, podrejenih ministrstvu, za leto 2016. Vodja Mariinskega gledališča Valery Gergiev s povprečno mesečno plačo 12 milijonov rubljev. po dohodkih precej pred svojimi kolegi menedžerji.
Valery Gergiev je leta 2016 prijavil dohodek v višini 154,45 milijona rubljev, medtem ko ima v lasti tri zemljišča v velikosti od 1.780 do 29.215 kvadratnih metrov. m, hišo in pet stanovanj. Direktor Bolšoj teatra Vladimir Urin je za primerjavo prijavil dohodek v višini 8,368 milijona rubljev, osebno pa ima v lasti le polovico enega samega stanovanja. Dohodek Vladimirja Kekhmana, vodje tretjega glasbenega gledališča v državi v zvezni "tabeli činov" - Novosibirskega opernega in baletnega gledališča - je znašal 13,730 milijona rubljev. Poleg lastništva stanovanja v velikosti 226 kvadratnih metrov. m, gospod Kekhman po podatkih ministrstva za kulturo uporablja sobo v študentskem domu.
Omeniti velja, da po podatkih ministrstva Valery Gergiev zasluži izključno v Mariinskem gledališču: tam njegova mesečna plača znaša 12,857 milijona rubljev, kar pomeni, da honorarji za nastope preprosto ne sodijo v prijavljeni znesek letnega dohodka. . Vladimir Urin, čigar povprečna mesečna plača v Bolšoju znaša 559 tisoč rubljev, poleg tega zasluži manj kot milijon rubljev. na leto. In Vladimir Kekhman ima precejšnjo plačo (njegova plača je 470 tisoč rubljev; očitno je to dodano plači v Mihajlovskem gledališču, ki zaradi svojega statusa ni upoštevano v dokumentih Ministrstva za kulturo) .
Na drugem mestu na seznamu uspešnih menedžerjev je bil umetniški vodja Malega dramskega gledališča Lev Dodin z dohodkom 112,77 milijona rubljev. z mesečno plačo 116 tisoč rubljev. Tretje mesto je zasedel umetniški vodja Nacionalnega filharmoničnega orkestra Vladimir Spivakov - njegov dohodek je znašal 76,14 milijona rubljev, povprečna mesečna plača pa 347,5 tisoč rubljev. Četrto mesto je zasedel umetniški vodja Moskovskega umetniškega gledališča. Čehov Oleg Tabakov (68,75 milijona rubljev letnega dohodka, 936 tisoč rubljev mesečne plače), na petem mestu je direktor muzeja-posestva Arkhangelskoye Vadim Zadorozhny (46,76 milijona rubljev oziroma 186 tisoč rubljev)
Med prvo deseterico je bil tudi umetniški vodja Sanktpeterburške akademske filharmonije. Šostakovič Jurij Temirkanov, ki je leta 2016 zaslužil 43,882 milijona rubljev. s plačo 976 tisoč rubljev, umetniški vodja Gledališča narodov Evgenij Mironov (37,402 milijona rubljev, plača 458 tisoč rubljev), umetniški vodja Državnega simfoničnega orkestra "Nova Rusija" Jurij Bašmet (35,533 milijona rubljev dohodka s plačo 330 tisoč rubljev .), umetniški vodja Državnega akademskega simfoničnega orkestra Vladimir Yurovsky (letni zaslužek 34,041 milijona rubljev in plača 350 tisoč rubljev) in rektor VGIK Vladimir Malyshev (33,437 milijona rubljev dohodka in 482 tisoč rubljev plače) .
Če se obrnemo na muzejsko industrijo, se zdi primer direktorja poslovneža Vadima Zadorozhnyja iz očitnih razlogov izjema: na splošno vodje muzejskih ustanov prijavijo dohodke, ki nekoliko presegajo njihovo letno plačo (ali je sploh ne presegajo). ). Tudi plače vodij muzejev ne kažejo takšnega razmika kot v primeru glasbenih gledališč. Le plači direktorice muzejev v Kremlju Elene Gagarine (964 tisoč rubljev) in direktorja državnega Ermitaža Mihaila Piotrovskega (839 tisoč rubljev) sta na splošnem muzejskem ozadju videti izjemni. Sicer pa je razpon plač direktorjev muzejev po vsej državi 100–500 tisoč rubljev, v vsakem posameznem primeru pa plača ne ustreza vedno neposredno pomembnosti, centralni lokaciji ali prestižu danega muzeja. Tako je direktor zgodovinskega muzeja Aleksej Levykin leta 2016 v povprečju prejel 494 tisoč rubljev. na mesec, direktorica Tretjakovske galerije Zelfira Tregulova - 436 tisoč rubljev, a direktorica Puškinovega muzeja poimenovana po. Puškina Marina Loshak - 198 tisoč rubljev. Hkrati je bila povprečna mesečna plača direktorja muzejskega rezervata Kiži 330 tisoč rubljev, direktorja Ruskega muzeja Vladimirja Guseva pa 272 tisoč rubljev.