denarna
plačilo
delo delavcev v obliki plač in nagrad, odvisno od količine in kakovosti dela. Za provizije zaposlenih v prodaji
plače so odvisne od denarja
prometa, iz denarnih prihodkov od prodaje blaga.
Ogled vrednosti Denarna nagrada v drugih slovarjih
Nagrada- nagrade, prim. (knjiga). 1. samo enote Dejanje po glagolu. nagrada in nagrada. 2. Plačilo za delo. Denarna nagrada. v naravi.
Razlagalni slovar Ušakova
Povpr.— 1. Postopek dejanja po pomenu. glagol: nagraditi, biti nagrajen (1). 2. Nekaj, kar je nagrada, plačilo za kaj.
Razlagalni slovar Efremove
Nagrada- -JAZ; Sre
1. nagraditi - nagraditi in nagraditi - biti nagrajen. V. za dolgoletno delo.
2. Nekaj, kar je nagrada, plačilo za kaj. Vplačati. Vstopi.
Razlagalni slovar Kuznecova
Avtorjevo plačilo— - Znesek, ki se plača imetniku lastninske pravice (avtorju ali drugi osebi) za uporabo dela. Vlada Ruske federacije določa najnižje stopnje........
Pravni slovar
Agentska provizija— - plačilo zastopniških storitev v znesku, določenem z veljavnimi tarifami in pogoji agencijske pogodbe.
Pravni slovar
Provizija za posredovanje— - plačilo borznemu posredniku za sklenitev posla.
Pravni slovar
Nagrada- na področju intelektualne lastnine se razume kot plačila oseb, ki uporabljajo dela avtorjev (imetnikov pravic) v korist avtorjev (imetnikov pravic).......
Pravni slovar
Avtorjevo plačilo— - glej licenčnine.
Pravni slovar
Plačilo agenta— - plačilo agencijskih (posredniških ali zastopniških) storitev za nakup, prodajo blaga ali njegovo oglaševanje z namenom razširitve prodaje. Običajno V. a. plačano v obliki ........
Pravni slovar
Nagrada za dolgo službovanje— denarno plačilo zaposlenim v obliki pavšalnih plačil sorazmerno z obsegom neprekinjenih delovnih izkušenj v eni organizaciji.
Pravni slovar
Plačilo za delo- plačilo za opravljeno delo, izplačano v denarju v skladu s količino in kakovostjo dela zaposlenega v obliki plač, nagrad, dodatkov, dodatkov itd.
Pravni slovar
Plačilo glede na letno uspešnost- vrsta materialne spodbude, ki se lahko vzpostavi poleg sistemov nagrajevanja v organizaciji, oblika udeležbe zaposlenih pri razdelitvi dobička. Po navedbah........
Pravni slovar
Izterjava gotovine- drug ukrep procesne prisile, ki se uporablja v primerih, ko udeleženci kazenskega postopka ne izpolnijo procesnih dolžnosti, predvidenih.........
Pravni slovar
Denarna nagrada— - denarno nagrajevanje zaposlenih v obliki plač in nagrad, odvisno od količine in kakovosti dela. Pri trgovanju s provizijami........
Pravni slovar
Denarni dodatek— - v Ruski federaciji ime materialnega plačila za vojaško osebje. Sestavljen je iz mesečne plače v skladu z vojaškim položajem in mesečne plače v skladu z ........
Pravni slovar
Obrat denarja— - gibanje denarja v gotovini in negotovinskih oblikah, ki služijo prometu blaga, pa tudi neblagovna plačila in poravnave. Obstajata dve vrsti D. o. Najprej je to pritožba........
Pravni slovar
Denarna obveznost— - obveznost, na podlagi katere dolžnik prenese v last upnikove bankovce v določenem ali določljivem znesku.
Pravni slovar
Denarna pokritost— - stopnja, do katere ima organizacija denarno varnost, potrebno za pravočasno izvedbo vseh svojih plačil.
Pravni slovar
plačilo provizije— - 1) plačilo za delo kot agent, običajno sorazmerno z zneskom posla; posredniške storitve se plačajo po lestvici, ki jo določi borza; 2) plačilo ........
Pravni slovar
Licenčnina— - plačilo imetniku izključne pravice do rezultata ustvarjalne dejavnosti (do sredstva za individualizacijo) za možnost uporabe........
Pravni slovar
Licenčnina, licenčnina- (angleško licenčnina) - plačilo prodajalcu (dajalcu licence) za to, da kupcu (dobitelju licence) zagotovi pravice do uporabe licenc, znanja in izkušenj, drugih predmetov, licenčnih predmetov......
Pravni slovar
Obtok Monetary— - trenutni promet denarne enote določene države, pa tudi valut tujih držav (S.A.).
Pravni slovar
Začetna nagrada— - znesek plačila (pred davčnimi odtegljaji, prispevki in drugimi odtegljaji, ki jih določa veljavna zakonodaja), ki ga izvajalec prejme za sodelovanje pri ustvarjanju avdiovizualne ......
Pravni slovar
Pravica do plačila za delo- v skladu s 37. členom Ustave Ruske federacije ima vsakdo pravico do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije in ne nižje od minimuma, določenega z zveznim zakonom......
Pravni slovar
Reševalna nagrada— - denarni znesek za pomoč in reševanje ogroženih morskih plovil na morju ali v drugih vodah. Velikost S. in. dogovorjeno........
Pravni slovar
Trajnostni denarni obtok- stanje denarnega toka, za katerega je značilno ujemanje ponudbe blaga in denarja, prisotnost denarja v obtoku v količinah, ki ustrezajo zakonu denarnega obtoka.
Pravni slovar
Obrat denarja- gibanje denarja v gotovinski in negotovinski obliki kot sredstvo obtoka in plačila, ki posreduje pri menjavi blaga. Pomembna značilnost denarnega obtoka je hitrost........
Veliki enciklopedični slovar
Nagrada— Rezultat poskusa, izražen v smislu stroškov in/ali koristi, povezanih z izbiro določenega načina ukrepanja. Ta izraz se uporablja predvsem v raziskavah........
Psihološka enciklopedija
Sekundarna nagrada- Sekundarni ali kondicionirani ojačevalec.
Psihološka enciklopedija
Žetonska nagrada- Glej žeton (3).
Psihološka enciklopedija
Nato smo preučili uporabo denarnih nagrad pri načrtovanju in izvajanju načrtov. Vprašali smo, ali so denarne nagrade povezane z uresničevanjem načrta in rezultati. Po naših besedah se na Japonskem denarno nagrajevanje uporablja v manjši meri (glej tabelo 9.8), Američani se nanj močno zanašajo, praksa pa je nekaj med japonsko in ameriško.
V ZDA je denarna nagrada in včasih tudi grožnja z odvzemom le-te potrebna za motivacijo vodje poslovalnice, v tem primeru pa mora biti odgovornost jasno opredeljena, da je jasno, za katere rezultate si mora prizadevati. Na Japonskem igra denar manj pomembno vlogo in upravljavec denarja ga ne more odvzeti, zato je oblast centralizirana.
Kdor je že delal z ljudmi, ve, da obstaja skoraj neomejeno število dejavnikov in načinov vplivanja na motivacijo določene osebe. Še več, dejavnik, ki danes motivira določeno osebo k intenzivnemu delu, lahko prispeva k zaprtju te iste osebe jutri. Nihče ne ve natančno, kako deluje motivacijski mehanizem, kako močan naj bo motivacijski dejavnik in kdaj bo deloval, da ne omenjam, zakaj deluje. Znano je le, da delavec dela za denarno nagrado ter nabor nadomestil in stimulativnih ukrepov. Zaposleni lahko do določene mere
Kakovost delovnega življenja je mogoče izboljšati s spremembo katere koli od spremenljivk, ki vplivajo na ljudi. Zdi se, da ustrezna kombinacija denarnih nagrad in dodatnih ugodnosti, ki jo lahko sistem ugodnosti samopostrežne kavarne uspešno izvede, povečuje zadovoljstvo pri delu ter zmanjšuje odsotnost z dela in fluktuacijo.
Znesek denarne nagrade mora odražati finančni pomen akcije in zabeleženo stopnjo rasti. Majhne in pogoste nagrade se običajno izvajajo, ko so izboljšave dosežene na zadovoljivi ravni. Po tem se uvede shema okrepitve, kjer nagrade sovpadajo z vrhovi aktivnosti ali pa se izplačujejo v naključnih intervalih. Nepogostost izplačevanja bonusov ruši razmerje med aktivno aktivnostjo in časovnim razporedom izplačil osebnih prejemkov po ustaljenem urniku, onemogoča jemanje bonusov kot samoumevnosti kot nagrade in zmanjšuje občutek pretirane kontrole med zaposlenimi 16.
Avtorji odkritij, izumov in inovacijskih predlogov imajo pravico do denarne nagrade.
Avtorji odkritij, izumitelji in inovatorji v naši državi ne prejemajo le denarnih nagrad. Nič manj pomembne so takšne vrste moralne spodbude, kot so imenovanje v častni odbor, na stojnico najboljših izumiteljev in inovatorjev podjetja (organizacije), možnost zagovarjanja izumov za akademske stopnje itd. Mnogi avtorji odkritij, izumitelji in inovatorji so bili nagrajeni z Leninovo in državno nagrado. Ustanovljena sta bila častna naziva zaslužni izumitelj republike in zaslužni inovator republike.
SPODBUDE so tista sredstva ali vzpodbude, s katerimi se doseže koherentnost interesov, ciljev in dejanj in ki napeljejo posameznike, da opustijo svoje osebne cilje in se bolj ali manj voljno podredijo ciljem organizacije. Slavni ameriški ekonomist J. C. Galbraith identificira štiri glavne vrste motivov za posameznikovo dejavnost: prisila, denarna nagrada, solidarnost (s cilji organizacije) in prilagajanje (ciljev organizacije njenim ciljem).
Prisila, denarno nagrajevanje, solidarnost in ciljno prilagajanje so lahko motivi za individualno aktivnost, tako posamično kot v kombinaciji. Njihov skupni vpliv imenujemo sistem motivov. Sistemi motivov se med seboj bistveno razlikujejo glede na to, katere motive vključujejo. Nekateri motivi pridejo v konflikt in se s tem nevtralizirajo. Nekateri motivi so kombinirani
Glede na razmerje med različnimi motivi se prisila in denarna nagrada različno kombinirata. Tisti, ki so z grožnjo kazni, torej z negativno nagrado, prisiljeni sodelovati pri uresničevanju organizacijskih ciljev, vedno prejmejo neko pozitivno nagrado.
Tako kot se lahko prisila in denarna nagrada pojavljata v različnih kombinacijah, lahko identifikacijo kombiniramo s prilagajanjem ciljem. Ti zadnji motivi se izjemno dobro dopolnjujejo. Oseba, ki je tesno povezana z organizacijo, bo bolj verjetno zaznala njene cilje kot svoje, če upa, da bo spremenila tiste, ki se mu zdijo nezadovoljivi ali nesprejemljivi. Po drugi strani pa bolj kot je prežet s cilji organizacije, bolj vztrajno jih bo skušal popraviti in na podlagi lastnih ciljev spremeniti (torej prilagoditi) vse, kar se mu zdi nezadovoljivo. Član politične stranke se je bolj pripravljen poistovetiti z njenimi cilji, če meni, da lahko z druge strani vpliva na razvoj njene platforme, na to platformo pa bo poskušal bolj aktivno vplivati, če se strinja s cilji politične stranke. zabava.
Zneski denarnih nadomestil in denarnih nagrad ter drugih plačil, ki jih vojaško osebje prejme v zvezi z vojaško službo; štipendije na področju znanosti in kulture
Menedžerji Denarna nagrada, prestiž, moč
Zaposleni v podjetju Varnost zaposlitve, denarna nagrada, zadovoljstvo pri delu
Razlogi za privatizacijo so lahko različni. Naštejmo najpogostejše med njimi: usmerjenost finančnih trgov v kratkoročno, želja podjetij, da se izognejo stroškom, povezanim z ustanovitvijo oddelkov za odnose z vlagatelji, plačilo denarnih nadomestil za sestavljanje seznamov delničarjev in pripravo računovodskih izkazov; možnost spodbujanja dejavnosti menedžerjev z zagotavljanjem lastniškega deleža podjetja, itd plačati denarno nadomestilo bankirjem in odvetnikom, ki se ukvarjajo z naložbami; lastniki in menedžerji podjetja imajo nekatera materialna sredstva, ki niso vložena v nič, in če bo podjetje ostalo v državni lasti, lahko te vrednosti zlahka prodajo po delih in vložite dobiček v kateri koli posel.
Hkrati, če je do povečanja prišlo v obračunskem obdobju, se plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, povečajo za obdobje pred spremembo, če pa po obračunskem obdobju do dneva dogodka ( dopust itd.) - povprečni zaslužek, izračunan na podlagi obračunskega obdobja in če v času dogodka, samo tisti del povprečnega zaslužka, ki pade na obdobje od trenutka zvišanja tarifnih stopenj, uradnih plač in denarnih plačilo se do konca dogodka lahko poveča.
Državni uslužbenci so državljani Ruske federacije, ki na način, določen z zveznim zakonom, opravljajo naloge na javnem položaju v državni upravi za denarno plačilo iz zveznega proračuna ali proračuna ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.
Denarna nagrada za opravljen čas.
Če zaposleni v obračunskem obdobju ni imel zaslužka, iz katerega bi bilo treba izračunati povprečni zaslužek, ali je bil čas popolnoma izključen iz obračunskega obdobja na podlagi razlogov iz 11. odstavka postopka, se povprečni zaslužek obračunanih plač za prejšnje obdobje, ki je enako ugotovljenemu obračunskemu obdobju z njegovim naknadnim povečanjem s koeficienti za povečanje tarifnih stopenj, uradnih plač in denarnih prejemkov.
Če zaposleni v obračunskem obdobju in pred obračunskim obdobjem ni imel delovnih dni ali zaslužka v tej organizaciji, se povprečni zaslužek določi na podlagi zneska obračunanih plač, denarnega nadomestila za dejansko opravljene dni pred dogodkom.
Skupinski intervju vključuje povabilo 6-10 ljudi za več ur, da se s posebej usposobljenim anketarjem pogovarjajo o izdelku, storitvi, organizaciji ali drugem marketinškem problemu. Prezenter mora biti visoko usposobljen, objektiven, poznavanje obravnavane teme in panoge ter sposobnost razumevanja specifične dinamike vedenja skupine in potrošnikov. V nasprotnem primeru so lahko rezultati pogovora nekoristni ali zavajajoči. Intervjuvanci običajno prejmejo majhno denarno nagrado za sodelovanje v pogovoru. Pogovor običajno poteka v prijetnem okolju (na primer v stanovanju), da bi še bolj poudarili njegovo lahkotnost, gostom postrežemo z okrepčilom. Voditelj začne pogovor s splošnimi vprašanji, na primer, kako se počutite pred poletom z letalom. Naslednja vprašanja sprašujejo, kako ljudje dojemajo storitve pred letom, med letom in po njem ter, končno, kako se počutijo o Alleghenyju in vsaki od njegovih konkurenčnih letalskih družb. Voditelj spodbuja svobodno in sproščeno izmenjavo mnenj med intervjuvanci v upanju, da bo dinamika skupinskega vedenja razkrila njihove prave občutke in misli. Izjave se posnamejo ročno ali z uporabo magnetofona in se nato preučijo, da bi razumeli, kako se potrošniki odločajo o nakupu. Skupinski intervjuji postajajo eno glavnih raziskovalnih orodij v marketingu, ki omogoča globlje razumevanje misli in občutkov potrošnikov12.
Vodje že od nekdaj opravljajo funkcijo motiviranja svojih zaposlenih, ne glede na to, ali so se tega sami zavedali ali ne. V starih časih je bilo to storjeno z bičem in grožnjami, za nekaj izbranih pa z nagradami. Od poznega 18. stoletja do 20. stoletja je bilo splošno razširjeno prepričanje, da bodo ljudje vedno delali več, če bodo imeli možnost več zaslužiti. Zato je veljalo, da je motivacija preprosta stvar ponujanja ustreznih denarnih nagrad v zameno za trud. To je bila osnova za pristop k motiviranju šole znanstvenega managementa.
Najpogosteje je tak sistem implementiran v obliki predalov za predloge, kjer lahko zaposleni v podjetju anonimno oddajo predlog. Žal ta možnost ni zelo učinkovita, saj pogosto ni mehanizma, ki bi potrdil, da so bili predlogi upoštevani, oz. tudi za zagotavljanje spodbud zaposlenim, katerih predlogi koristijo organizaciji. Programi, ki zagotavljajo takšne spodbude in imajo mehanizem za razlago, zakaj se ideja izvaja, omogočajo delavcem, da razumejo razloge za zavrnitev ali zavrnitev njihovih predlogov. Poleg tega imajo delavci možnost prejemanja denarnih nagrad.
Po mnenju N. Paula Loombe je plačilo denarna nagrada ali korist, ki izhaja iz posebne strategije v kombinaciji s posebnimi okoliščinami. Če so plačila predstavljena v obliki tabele (ali matrike), dobimo plačilno matriko 24, kot je prikazano na sl. 8.4. Besede v kombinaciji s posebnimi okoliščinami so pomembne za razumevanje, kdaj je mogoče uporabiti matriko izplačil, in za oceno, kdaj bo odločitev, sprejeta na njeni podlagi, verjetno zanesljiva. V svoji najbolj splošni obliki matrika pomeni, da je plačilo odvisno od določenih dogodkov, ki se dejansko zgodijo. Če do takega dogodka ali naravnega stanja dejansko ne pride, bo plačilo neizogibno drugačno.
NADOMESTILO (OMPENSATION) - denarno plačilo, ki ga organizacija plača svojim zaposlenim za delo, ki ga opravljajo.
V bogatih državah in med premožnejšimi je prisila v drugem planu. Posledično je odtujenost majhna ali pa je sploh ni. Delavcu se odpre pot do sprejemanja ciljev organizacije. To ustvarja paradoksno situacijo z denarnim motivom, ki je sestavljen iz dejstva, da višja kot je raven plačila, manjša je njegova pomembnost glede na druge motive. To ni posledica padajoče mejne koristnosti denarja, čeprav lahko to skupaj s progresivnimi davki na dohodek zmanjša kupno moč zaslužka. Gre bolj za to, da se z večanjem dohodka v večini primerov zmanjša odvisnost od določenega kraja dela. Hkrati se zmanjša tudi element prisile, kar odpira pot za identifikacijo in prilagajanje ciljev. Slednji v sistemu motivov dopolnjujejo in po svojem pomenu lahko tudi presegajo denarno nagrado. Moč organizacije in usklajevanje motivov se kažeta in določata z aktivnostmi menedžerjev. (pred odbitkom davkov in obveznih plačil) in neto plačo (po odbitku).
Pri registraciji vseh vrst spodbud, razen denarnih nagrad (bonusov), je dovoljena izjema iz obrazca št. T-11 Naročilo (navodilo) o spodbudah za zaposlenega v rekvizitih v višini rubljev. policaj .
Organizacija zaposlenim izplača enkratno nagrado ob jubileju: 40, 45, 50, 55 in 60 let.
Ali je znesek takšnega prejemka predmet enotnega socialnega davka v smislu prispevkov v državne zunajproračunske sklade (FSS Ruske federacije, Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja Ruske federacije)?
Po čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije je predmet obdavčitve enotnega socialnega davka plačila in drugi prejemki, ki jih obračunajo davkoplačevalci v korist posameznikov po pogodbah o zaposlitvi in civilnem pravu, katerih predmet je opravljanje dela, zagotavljanje storitev, kot tudi po avtorskih pogodbah.
V skladu z odst. 2 str. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije, vse vrste nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, sklepi predstavniških organov lokalne samouprave (v mejah, določenih v v skladu z zakonodajo Ruske federacije), vključno s tistimi, ki se nanašajo na odškodnino za škodo, niso predmet obdavčitve z enotnim socialnim davkom zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja.
4. člen, čl. 237 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se pri izračunu davčne osnove plačila in drugi prejemki v naravi v obliki blaga (dela, storitev) upoštevajo kot stroški tega blaga (dela, storitev) na dan njihovega plačila, izračunana na podlagi njihovih tržnih cen (tarif). In z državno regulacijo cen (tarif) za to blago (dela, storitve) - na podlagi državno reguliranih maloprodajnih cen.
V tem primeru stroški blaga (dela, storitev) vključujejo ustrezen znesek davka na dodano vrednost, za trošarinsko blago pa ustrezen znesek trošarin.
Po čl. 129 delovnega zakonika, plače (plačilo delavca) - plačilo za delo glede na kvalifikacije zaposlenega, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela, pa tudi nadomestila (dodatki in dodatki kompenzacijske narave, vključno za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, druga nadomestila) in stimulacijska plačila (doplačila in stimulativni dodatki, bonitete in druga stimulacijska plačila).
Umetnost. 164 zakonika o delu določa koncepte jamstev in nadomestil. Jamstva so torej sredstva, načini in pogoji, s katerimi se zagotavlja uresničevanje pravic delavcev na področju socialnih in delovnih razmerij. Nadomestila so denarna plačila, uvedena za povračilo stroškov zaposlenih, povezanih z opravljanjem njihovih delovnih ali drugih obveznosti, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.
V skladu s 4. odstavkom čl. 20 zveznega zakona z dne 16. julija 1999 N 165-FZ "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" vrste plačil, za katere se ne zaračunavajo zavarovalni prispevki, določi vlada Ruske federacije.
Odlok vlade Ruske federacije z dne 5. januarja 2000 N 9 je odobril seznam plačil, za katere se ne zaračunavajo zavarovalni prispevki v sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja. Seznam plačil, za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo Skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije, je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. julija 1999 N 765.
Na podlagi navedenega samo plačila, navedena v teh seznamih, niso predmet enotne socialne dajatve v smislu prispevkov v ustrezne državne izvenproračunske sklade. Poleg tega so seznami sami izčrpni.
Podobno mnenje je izrazilo rusko Ministrstvo za finance v pismih z dne 03/05/05 N 03-03-01-04/1/90 in z dne 01/18/05 N 03-03-01-04/1/12 .
Glede na določbe zgornjih normativov, ker enkratna nagrada za jubilejni datum - 40, 45, 50, 55 in 60 let - ni navedena v zgornjih Seznamih, mora v tem primeru organizacija obračunati in izplačati enkratno socialni davek.
Veljavnost takih sklepov potrjuje sodna praksa. Tako FAS Daljnega vzhodnega okrožja v resoluciji z dne 05/11/05 N F03-A04/05-2/809 navaja, da plačila družbe za obletnice in praznike niso navedena v FSS Ruske federacije, zato družbe ne oprostijo obračuna zavarovalnih premij za zneske, izplačane zaposlenim. Podobni sklepi so navedeni v resoluciji Zvezne protimonopolne službe okrožja Severni Kavkaz z dne 11. januarja 2006 N F08-6318/2005-2503A.
Vendar pa Ministrstvo za finance Rusije v pismu z dne 17. oktobra 2006 N 03-05-02-04/157 ugotavlja, da je izplačilo nagrad zaposlenim ob praznikih in obletnicah (50, 55, 60 let rojstva) niso razvrščeni kot odhodki, ki zmanjšujejo davčno osnovo za davek od dohodkov pravnih oseb v tekočem poročevalskem (davčnem) obdobju, in ta plačila niso predmet enotnega socialnega davka na podlagi 3. 236 Davčni zakonik Ruske federacije.
Obstaja tudi sodna praksa s stališčem, ki je pozitivno za davkoplačevalce.
Na primer, v resoluciji zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 2. oktobra 2006 N F04-6179/2006 (26651-A27-25) je sodišče navedlo, da je enkratno plačilo za datum obletnice - 50 , 55 in 60 let - "ni vključeno v sistem prejemkov zaposlenih in ne velja za plačila, za katera se obračunavajo zavarovalne premije; poleg tega je bil čisti dobiček podjetja uporabljen za ta socialna plačila." Po mnenju sodišča so osnova za izračun prispevkov v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije plačila, obračunana za določen rezultat dela. Zavarovalne premije so določene za delodajalce za plačila zaposlenim. Skladno s tem plačila, ki niso vključena v sklad za nadomestila delavcev, niso predmet prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja.
Tako je ob upoštevanju stališča Ministrstva za finance Rusije o tem vprašanju in ustaljene arbitražne prakse zaposlenim izplačano enkratno plačilo za obletnico - 40, 45, 50, 55 in 60 let. niso predmet enotnega socialnega davka v smislu prispevkov v ustrezne državne zunajproračunske sklade (Sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja Ruske federacije in Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije).
Obdavčitev stimulativnih nadomestil (izplačil)
A.V. Danilenkov,
Doktor pravnih znanosti, St. Petersburg
1. Sistem nagrajevanja
Ali se vrednost vrednega darila (vključno z denarnim prejemkom) všteva v davčno osnovo za enotno socialno dajatev oziroma dohodnino, je odvisno od sistema prejemkov.
V pojasnilih davčnih organov se je do nedavnega pri opisovanju sistema nagrajevanja praviloma skliceval na 2. čl. 129 delovnega zakonika Ruske federacije (LC RF) (s spremembami 9. maja 2005 N 45-FZ), v skladu s katerimi je plačilo razumljeno kot sistem odnosov, povezanih z zagotavljanjem vzpostavitve in izvajanja plačil s strani delodajalca. zaposlenim za njihovo delo v skladu z zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbami o zaposlitvi.
Trenutno so plače (prejemki delavca) plačilo za delo glede na usposobljenost zaposlenega, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje dela, ki ga opravlja, ter nadomestila (dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od normalno, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju, ter druga nadomestila) in stimulacijska plačila (doplačila in stimulativni dodatki, bonitete in druge stimulativne izplačila).
Težnja po razširitvi meja sistema nagrajevanja s spodbujevalnimi plačili (plačili), ki niso povezana z opravljanjem delovnih funkcij, je bila ugotovljena tudi v členu 5.1 Metodoloških priporočil o postopku za izračun in plačilo enotnega socialnega davka, potrjenega z odredbo št. Ministrstvo za davke Rusije z dne 5. julija 2002 N BG-3 -05/344 (izgubljeno v veljavi v skladu z odredbo Ministrstva za davke Rusije z dne 23. januarja 2004 N BG-3-05/38@) , ki je kot predmet obdavčitve z enotno socialno dajatvijo priznala plačila in druge prejemke v korist zaposlenih, ne za rezultate dela, na primer zneske nagrad, daril, premij za udeležbo na športnih tekmovanjih, prireditvah, tekmovanj, za aktivno sodelovanje pri javnem delu ipd., le v primeru če so bili ti zaposleni z zavezancem povezani s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo).
Hkrati so si teritorialni organi Ministrstva za davke Rusije tudi v času veljavnosti zelo nepopolnih zgoraj navedenih metodoloških priporočil prizadevali zagotoviti doslednost in doslednost pri določanju meril za ekonomsko upravičenost stroškov - koncept ki ima bolj univerzalen in »davčno intenziven« pomen v primerjavi s čisto lokalno institucijo spodbujevalnih plačil. Hkrati se je bilo mogoče izogniti podrobnemu naštevanju vseh možnih vrst in podvrst stimulativnih izplačil. Tako je bilo v pismu Oddelka za davčno upravo Rusije za mesto Sankt Peterburg z dne 24. novembra 2003 N 02-05/24139 pojasnjeno naslednje: »Upoštevajoč, da se za namene davka na dobiček vse časovne razmejitve zaposlenim priznane v zvezi z delovnim časom ali delovnimi pogoji, ima organizacija pravico upoštevati stroške, ki znižujejo davčno osnovo, dodatke za visoko proizvodno uspešnost, navedene v zgoraj navedenem normativnem aktu in vključene v pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z določenim Bonitete zaposlenim ob praznikih ali obletnicah se ne morejo upoštevati v davčno osnovo za davek, saj se ne nanašajo na delovne čase ali delovne razmere.« Ta pristop se zdi pravilen in temelji na zakonu.
Res je, da lahko nemotivirana visoka stopnja pogostosti izplačil spodbud, na primer želja delodajalca, da pokaže svojo vpletenost v vse vrste "rdečih dni" koledarja, igra kruto šalo s samim delodajalcem. V skladu z drugim delom čl. 131 zakonika o delu Ruske federacije delež plače, izplačane v nedenarni obliki, ne sme presegati 20% skupne plače. Preseganje te omejitve zaradi stimulativnih plačil lahko davčni organ opredeli kot nepoštenost davčnega zavezanca, ki se izogiba plačilu enotne socialne dajatve.
V praksi včasih pride do situacij, ko zneskov stimulativnih prejemkov ni mogoče pripisati odhodkom v zvezi s prejemki, ampak ostanejo predmet enotne socialne dajatve. Za preprečitev takšnega razvoja dogodkov je priporočljivo, da davčni zavezanec, če dvomi o ekonomski upravičenosti (z vidika postopka obračunavanja in plačila dohodnine) pripadajočih izplačil, predhodno poišče pojasnilo pri davčni organ, ali za te namene oblikovati namenske sklade [str. 22 umetnost. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije (TC RF)]. Seveda je treba tveganje dvojne obdavčitve (hkrati - enotnega socialnega davka in dohodnine) obravnavati kot hipotetično. Konec koncev, v skladu s 3. odstavkom čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije se v zvezi s spodbujevalnimi plačili enotni socialni davek in dohodnina precej jasno razlikujeta na podlagi obračunavanja in plačila. Vendar pa je možnost uporabe ukrepov davčne odgovornosti za hudo kršitev pravil za obračunavanje prihodkov in odhodkov ter obdavčljivih postavk (člen 120 Davčnega zakonika Ruske federacije) ali upravna odgovornost za hudo kršitev pravil za vodenje računovodstva evidence in predložitev računovodskih izkazov (člen 15.11 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških) je vse - še vedno ni mogoče podcenjevati.
2. Oblike stimulativnih nadomestil (izplačil)
Z vidika davčnih posledic oblika plačila (denarna ali stvarna) ni pomembna, razen nekaterih značilnosti v postopku izračuna in plačila dohodnine (211. člen Davčnega zakonika Ruske federacije). ).
Sodna in arbitražna praksa gre po poti priznavanja vrednostnih daril v denarju v okviru delovnih razmerij s subsidiarno uporabo določb civilne in davčne zakonodaje [čl. 11 Davčni zakonik Ruske federacije, čl. 128, 1. odst. 572 Civilnega zakonika Ruske federacije (Civilni zakonik Ruske federacije)]. Po čl. 128 Civilnega zakonika Ruske federacije, predmeti civilnih pravic vključujejo stvari, vključno z denarjem in vrednostnimi papirji, drugo lastnino, vključno z lastninskimi pravicami; dela in storitve; informacije; rezultati intelektualne dejavnosti, vključno z izključnimi pravicami do njih (intelektualna lastnina); nematerialne koristi. Kot je zlasti navedla Zvezna protimonopolna služba severozahodnega okrožja v sklepu z dne 13. februarja 2006 v zadevi št. A05-13852/2005-19, je denar lahko predmet darila in zato, ko dajanje daril zaposlenim v obliki denarnih plačil, ti zneski niso predmet obdavčitve v skladu z 28. odstavkom čl. 217 Davčni zakonik Ruske federacije.
Podobno pravno stališče je navedeno v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 08.07.2004 N 03-05-06/176.
V skladu s četrtim delom čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico nagraditi zaposlenega za vestno in učinkovito delo. Hkrati zakonodajalec kot bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi omenja le pogoje za plačilo (vključno z višino tarifne stopnje ali uradne plače zaposlenega, dodatki, dodatki in stimulacijami) (enajsti del čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije). Glede na dobesedno razlago te norme bi morale biti kot nujni pogoji za delo zagotovljene le denarne oblike plačil. V skladu z drugim delom čl. 131 zakonika o delu Ruske federacije v skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi na pisno zahtevo delavca plačilo se lahko izvede v drugih oblikah, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in mednarodnimi pogodbami Ruske federacije. V tem primeru delež plače, izplačane v naravi, ne sme presegati 20 % celotne plače.
Na podlagi navedenega po našem mnenju vredno darilo v naravi ni mogoče šteti za element sistema prejemkov in ni predmet obdavčitve z enotno socialno dajatvijo, saj:
Darilna pogodba predvideva neodplačnost. Torej, v skladu s 1. odstavkom čl. 572 Civilnega zakonika Ruske federacije v skladu z darilno pogodbo ena stranka (darovalec) zastonj prenese ali se zaveže prenesti na drugo stranko (obdarjenca) lastninsko stvar ali lastninsko pravico (terjatev) do sebe ali do tretje osebe ali jo odveže ali zaveže odvezati premoženjske obveznosti do sebe ali do tretje osebe. . Če pride do nasprotnega prenosa stvari ali pravice ali nasprotne obveznosti, se pogodba ne prizna kot darilo. Pogodba o zaposlitvi vsebuje nasprotne določbe v obliki obveznosti zaposlenega, da osebno opravlja določeno delovno funkcijo in upošteva notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji (56. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Oddelek za davčno in carinsko tarifno politiko Ministrstva za finance Rusije v pismu z dne 08.07.2004 N 03-05-06/176 dovoljuje uporabo določb civilnega zakonika Ruske federacije, ki normalizira darilna pogodba, spodbujevalna plačila (plačila) v okviru delovnih razmerij (poglavje 32 Civilnega zakonika Ruske federacije);
Uporaba praga nedenarnih plačil za vredno darilo v skladu z drugim delom čl. 131 zakonika o delu Ruske federacije bi nerazumno omejil pravico delodajalca, da zaposlenemu zagotovi dragoceno darilo, katerega vrednost presega 20% celotne plače.
Določene dvome vzbuja tudi možnost, da se med elemente plačila uvrstijo neredne nagrade (denarna darila), ki niso povezane z doseganjem določenih proizvodnih kazalnikov in niso predvidene z lokalnimi pravnimi akti delodajalca. To pojasnjuje dejstvo, da je vredno darilo opredeljeno kot ena od vrst spodbud za zaposlene vestno delo (skupaj z bonusom, častno listino, zahvalo in nominacijo za naziv najboljšega v poklicu - prvi del člena 191 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s četrtim delom čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije za priznanje posebnega plačila nagrada za delo nujno je, da nosi dvojno pomensko in normativno vrednostno obremenitev kot akt odobritve s strani delodajalca ne le vestnega, temveč tudi učinkovitega dela zaposlenega. Dragoceno darilo je merilo delodajalčeve ocene učinkovitost dela zaposlenega, temveč le skladnost slednjega s položajem, ki ga opravlja, ter stopnjo spoštovanja zakonodaje zaposlenega prejemnika z notranjimi delovnimi predpisi. Ker je vestno opravljanje delovnih obveznosti zaposlenega, ki mu je dodeljena s pogodbo o zaposlitvi, samo po sebi vključeno v odgovornosti zaposlenega (prvi odstavek drugega dela 21. člena delovnega zakonika Ruske federacije), ki zagotavlja pravico zaposlenega do prejemanje vrednega darila v pogodbi o zaposlitvi težko štejemo za ustanovitveni element plačnega sistema.
Razmislimo o bolj ali manj uveljavljenih pristopih v praksi sodnega in oddelčnega kazenskega pregona do davčne "razmejitve" bonusov, daril in drugih podobnih plačil (prejemkov) med dohodnino, enotnim socialnim davkom in drugimi davčnimi plačili.
3. Obdavčitev
3.1. Davek na prihodek
Za vključitev stroškov bonitet (denarnih ali stvarnih) med odhodke v zvezi s plačami morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:
1) pravica zaposlenega (vključno z vodjo) do prejemanja spodbud mora temeljiti na pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) in/ali kolektivni pogodbi. To stališče je določeno zlasti v dopisih Ministrstva za davke Rusije z dne 20.03.2003 N 05-1-11/127-K269 "O enotnem socialnem davku", Oddelek za davčno upravo Rusije za Moskvo z dne 24.02. .2003 N 28-11/11043, UMNS Rusije za mesto Sankt Peterburg z dne 24. novembra 2003 N 02-05/24139. Na primer, v pismu Oddelka za davčno upravo Rusije za mesto Sankt Peterburg je pojasnjeno naslednje: »Če pogodba o zaposlitvi, sklenjena z določenim zaposlenim, ne vključuje določenih časovnih razmejitev, predvidenih v zgornjih dokumentih (kolektivni sporazuma in (ali) lokalnih predpisov), ali ni sklicevanja nanje, potem se takšne časovne razmejitve ne morejo upoštevati za namene davka na dobiček.«
Poleg tega je priporočljivo navesti tudi določen znesek spodbude v pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) in/ali kolektivni pogodbi (glej resolucijo Zvezne protimonopolne službe Severozahodnega okrožja z dne 19. junija 2006 v primeru, št. A56-25980/2005). Da bi bila spodbujevalna plačila bolj "sistematična", ne bi bilo odveč predpisati ustrezne vrste spodbude v takem lokalnem regulativnem aktu, kot so notranji delovni predpisi organizacije (četrti del člena 189 delovnega zakonika Ruske federacije). ;
2) spodbude se ne smejo izplačevati iz namenskih sredstev ali ciljnih prihodkov (odstavek 22 člena 270 Davčnega zakonika Ruske federacije; sklep Zvezne protimonopolne službe Severozahodnega okrožja z dne 19. junija 2006 v zadevi št. A56-25980/2005);
3) stimulativne nagrade (izplačila) morajo biti stimulativne narave;
4) spodbujevalne nagrade morajo biti usmerjene v ustvarjanje dohodka (ekonomska utemeljitev nagrade) (odstavek 2 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako resolucija Zvezne protimonopolne službe severozahodnega okrožja z dne 24. aprila 2006 v zadevi št. A13-9766/2005-23 navaja, da ekonomska upravičenost stroškov, ki jih ima davčni zavezanec, ni določena z dejanskim prejemom njegovega prihodka v določenem obdobju, temveč z osredotočenostjo teh odhodkov na ustvarjanje dohodka. Prej je v skladu s klavzulo 5.6 Metodoloških priporočil za uporabo poglavja 25 "Davek od dohodka organizacij", drugi del Davčnega zakonika Ruske federacije, odobrenih z odredbo Ministrstva za davke Rusije z dne 20. decembra, 2002 N BG-3-02/729 (izgubil veljavnost na podlagi odredbe Zvezne davčne službe Rusije z dne 21. aprila 2005 N SAE-3-02/173), je bilo določeno, da se stroški ne upoštevajo. pri zmanjševanju obdavčljivih dohodkov, če niso bili dokumentirani in niso bili ekonomsko upravičeni in/ali so bili povezanih z dejavnostmi, za katere se ne prejema dohodek.
3.2. Enotni socialni davek
V skladu s 3. odstavkom čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije spodbude za delo (ne glede na obliko, v kateri so zagotovljene) niso priznane kot predmet obdavčitve, če:
Za organizacije davkoplačevalcev se takšna plačila ne uvrščajo med odhodke, ki zmanjšujejo davek od dobička v tekočem poročevalskem (davčnem) obdobju;
Davčnim zavezancem - samostojnim podjetnikom posameznikom ali posameznikom se takšna plačila ne zmanjšajo za dohodnino v tekočem poročevalskem (davčnem) obdobju.
Stališče davčnih organov je naslednje: če so spodbujevalne materialne podpore vključene v sistem nagrajevanja delodajalca, naj se nanašajo na izplačila in druge prejemke, ki jih obračunavajo zavezanci (delodajalci) v korist posameznikov po delovnih in civilnih pogodbah, predmet ki je opravljanje dela, opravljanje storitev (razen osebnih prejemkov, plačanih samostojnim podjetnikom), ki so predmet obdavčitve z enotnim socialnim davkom v skladu s 1. odstavkom 1. 236 Davčni zakonik Ruske federacije.
Če so izpolnjene zahteve za obdavčitev zneskov takšnih stimulativnih izplačil in prejemkov z enotno socialno dajatvijo, se šteje, da so hkrati izpolnjeni pogoji za njihovo pripisovanje odhodkom iz prejemkov za namene izračuna in plačila dohodnine. .
Polemična različica razlage norme 3. člena čl., Ki je prej obstajala v praksi odnosov med davčnimi organi in davkoplačevalci. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno (z vidika davkoplačevalcev) možnost alternativne obdavčitve zneskov stimulativnega plačila za delo: bodisi z enotnim socialnim davkom bodisi z davkom na dobiček.
Trenutno je to vprašanje izgubilo svojo spornost zaradi objave uradnega pojasnila predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije, ki je navedeno v odstavku 3 informativnega pisma z dne 14. marca 2006 N 106. Zaplet primer je naslednji: gospodarska družba je v davčnem obdobju pri opravljanju dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, izplačevala nagrade delavcem za proizvodne rezultate. V skladu z 2. odstavkom čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije so ta plačila razvrščena kot stroški dela, ki zmanjšujejo davčno osnovo za dohodnino. Družba je, namesto da bi za te odhodke zmanjšala davčno osnovo za dohodnino, za njihovo višino znižala davčno osnovo za enotno socialno dajatev, menijoč, da 3. točka 3. čl. 236 davčnega zakonika Ruske federacije daje pravico do takšne izbire. Predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije je podprlo arbitražno sodišče, ki je pri reševanju določenega davčnega spora navedlo, da je norma, določena v 3. odstavku čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije pomeni, da če obstajajo ustrezne norme v poglavju 25 Davčnega zakonika Ruske federacije, davčni zavezanec nima pravice izključiti zneskov, ki so po zakonu razvrščeni kot odhodki, ki zmanjšujejo davčno osnovo za dohodnine od davčne osnove za enotno socialno dajatev.
3.3. Prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje
Na podlagi 2. člena čl. 10 zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 N 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" sta predmet obdavčitve zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje in osnova za njihov izračun predmet obdavčitve in davka. osnova za enotni socialni davek, določen s poglavjem 24 Davčnega zakonika Ruske federacije.
3.4. Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni
V skladu s členom 3 Pravil o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. marca 2000 N 184, zavarovanje prispevki se obračunajo od obračunanih plač po vseh podlagah (dohodek) delavci (vključno s svobodnimi delavci, sezonskimi, začasnimi, s krajšim delovnim časom), osebe, ki so obsojene na zaporno kazen in jih zaposli zavarovatelj, in v ustreznih primerih - za znesek plačila po pogodbi civilnega prava.
Ker torej zakonodajalec v tem primeru uporablja »krovno« definicijo »dohodka«, ki zajema vsako premoženjsko zavarovanje, se bo stimulacija, ne glede na vrsto in namen, upoštevala v osnovi za izračun zavarovalne premije.
3.5. Dohodnina
V skladu z 28. odstavkom čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije dohodek, ki ne presega 4.000 rubljev, ni predmet obdavčitve (izvzet iz obdavčitve), vključno v obliki vrednosti daril, ki jih davčni zavezanec prejme od organizacij ali samostojnih podjetnikov.
Če je darilo zagotovljeno v naravi, bo datum prejema dohodka trenutek prenosa darila (pododstavek 2, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). V skladu z 2. odstavkom čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije se pri prejemanju dohodka v obliki plače datum dejanskega prejema takega dohodka prizna kot zadnji dan meseca, za katerega je bil obračunan dohodek za opravljene delovne obveznosti v v skladu s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo).
Iz zgornjih norm izhaja, da 2. člen čl. 223 davčnega zakonika Ruske federacije se uporablja, če je darilo vključeno v sistem plač.
Na podlagi 4. člena čl. 237 Davčnega zakonika Ruske federacije se pri izračunu davčne osnove plačila in drugi prejemki v naravi v obliki blaga (dela, storitev) upoštevajo kot stroški tega blaga (dela, storitev) na dan njihovega plačila, izračunanega na podlagi njihovih tržnih cen (tarif), in v primeru državne regulacije cen (tarif) za to blago (dela, storitve) - na podlagi državno reguliranih maloprodajnih cen. V tem primeru stroški blaga (dela, storitev) vključujejo ustrezen znesek DDV, za trošarinsko blago pa ustrezen znesek trošarin.
Za zaključek je treba opozoriti, da bi morala odločitev o vključitvi ali nevključitvi stimulativnega nagrajevanja v sistem nagrajevanja ostati v rokah pogodbenih strank – delavca in delodajalca. Splošno dopusten način urejanja (tipa: »dovoljeno je vse, kar ni prepovedano«) seveda ne velja za javnopravna (tudi davčna) razmerja. V tem smislu pravno stališče predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije, vsebovano v odstavku 3 informativnega pisma z dne 14. marca 2006 N 106, ne dopušča napačne razlage. Vendar pa je ustrezen davčni režim skoraj vedno posledica ekonomske politike, ki jo je izbral davkoplačevalec. Pri tem se zdi nesprejemljivo delodajalcu objektivno pripisovati cilje in motive za zagotavljanje stimulativnega nagrajevanja ter presojati sistem nagrajevanja zavezanca zgolj z vidika njegove zavestne nepoštenosti kot zavezanca.
stran 1
Denarno nadomestilo, ki ga pridobitelj licence plača dajalcu licence za prenos pravic do industrijske lastnine in je lahko v različnih oblikah.
Denarno plačilo za delo na dan tedenskega počitka je treba plačati v dvojnem znesku v skladu s členom 60 delovnega zakonika RSFSR, poleg zaslužka na kos pa je treba plačati dodatno urno tarifno postavko plače za vsako uro dela, torej tako, kot se nadure izplačujejo po prvih dveh urah nadur.
Denarna nagrada za storitev (pride iz uporabe.
Denarno plačilo in druge sestavine nadomestil zagotavljajo potrebne pogoje za preživetje, razvoj, preživljanje prostega časa zaposlenega v sedanjosti ter zaupanje v prihodnost, razvoj in visoko kakovost življenja v prihodnosti.
Denarne nagrade so najbolj očiten način, kako lahko organizacija nagradi zaposlene, vendar so ocene denarnih nagrad nedosledne. Zagovorniki teorije človeških odnosov trdijo, da so socialne potrebe ljudi najpomembnejše, medtem ko zagovorniki teorije znanstvenega menedžmenta verjamejo, da materialne nagrade nujno vodijo k večji motivaciji.
Denarna nagrada menedžerja ni odvisna od tega, vendar je javna pohvala sama po sebi močna spodbuda.
Poleg denarnega plačila za delo so delavci (očitno vsi. Šola za izobraževanje mojstrov in vajencev v industriji smodnika, solitre in žvepla, organizirana leta 1830 v tovarni Okhgen1) prejeli brezplačno bivanje in hrano. Tudi v tem primeru so plače voznikov konj - furleyts (2 rublja na leto. Delavci te kvalifikacije so prejeli le 2 rublja na leto v drugih tovarnah smodnika.
Znesek denarne nagrade mora odražati finančni pomen akcije in zabeleženo stopnjo rasti. Majhne in pogoste nagrade se običajno izvajajo, ko so izboljšave dosežene na zadovoljivi ravni. Po tem se uvede shema okrepitve, kjer nagrade sovpadajo z vrhovi aktivnosti ali pa se izplačujejo v naključnih intervalih.
Prejemanje ogromnih denarnih nagrad za analitike, katerih priporočila so zadovoljni s premožnimi strankami, k temu delu pritegne veliko število pametnih in pridnih ljudi.
Prisila, denarno nagrajevanje, solidarnost in ciljno prilagajanje so lahko motivi za individualno aktivnost, tako posamično kot v kombinaciji. Njihov skupni vpliv imenujemo sistem motivov. Sistemi motivov se med seboj bistveno razlikujejo glede na to, katere motive vključujejo. Nekateri motivi pridejo v konflikt in se s tem nevtralizirajo.
V ZDA je za motivacijo vodje podružnice potrebna denarna nagrada in včasih grožnja z odvzemom le-te: v tem primeru mora biti odgovornost jasno opredeljena, da je jasno, za kakšne rezultate si mora prizadevati. Na Japonskem igra denar manj pomembno vlogo in upravljavec denarja ga ne more odvzeti, zato je oblast centralizirana.
PREMIUM-ALIANSE - dodatne denarne nagrade, plačane kolektivnim kmetijam za dostavo določenih vrst izdelkov nad načrtom.
PLAČA, denarna nagrada za delo; del dohodka, prejetega od prodaje proizvoda, ustvarjenega z delom zaposlenega; izda delavcu podjetje, zavod ali drug delodajalec.
PLAČA - denarno plačilo za delo; del stroškov proizvoda, ustvarjenega z delom, dohodek od njegove prodaje, ki ga delavcu da podjetje, organizacija, v kateri dela, ali drug delodajalec. Višina plače je odvisna od količine in kakovosti dela, se določi v obliki uradne plače, v skladu s tarifnim razporedom (stopnjo), v skladu s pogodbo, vendar ne sme biti nižja od minimalne plače. Zgornja meja plač v tržnem gospodarstvu običajno ni omejena, imajo pa zgornjo mejo uradne plače.
PLAČA - denarno plačilo za delo; del nabavne vrednosti proizvoda, ustvarjenega z delom, dohodek od njegove prodaje, ki ga delavcu da podjetje, ustanova, v kateri dela, ali drug delodajalec. Višina plače se določi bodisi v obliki uradne plače bodisi v skladu s tarifno lestvico (stopnjo) bodisi v skladu s pogodbo, vendar ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zakonom. Zgornja meja plač v tržnem gospodarstvu običajno ni omejena.