>

Podatkov za izračun povprečne plače ni. Izračun povprečnega zaslužka v različnih situacijah. Od njih sledi naslednji postopek za izračun odbitkov:

Zagotavlja sodelovanje pri izračunu vseh vrst plačil, ki jih določa sistem prejemkov, vključno s povprečnim dnevnim zaslužkom za plačilo dopusta, službenih potovanj itd. Njihov vir ni pomemben. Oglejmo si to temo podrobneje.

Določitev povprečne plače

Zakaj bi morda morali izračunati povprečne plače v podjetju? To vprašanje zanima mnoge. Povprečna plača se določi iz zneska, ki ga je delavec dejansko obračunal in dejansko delal za dvanajst koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem delavec obdrži povprečno plačo. Koledarsko obdobje obsega obdobje od vključno 1. do vključno 30. (31) dni v določenem mesecu, z izjemo februarja, kjer to obdobje traja od 1. do 28. (29. februarja na dan. Postopek izplačila). na podlagi povprečne plače je določeno v Prilogi o posebnosti izračuna povprečne plače.

Določitev povprečne dnevne in povprečne urne plače

Za določitev povprečne plače zaposlenega in zneska denarja, ki ga je treba obračunati v korist zaposlenega, se izračunata njegova povprečna dnevna in povprečna urna plača (uporaba slednjega kazalnika je potrebna, če je ugotovljena za zaposlenega evidentirati delovne ure v višini).

Če želite določiti te kazalnike (povprečni dnevni zaslužek za plačilo in povprečni urni zaslužek), morate ugotoviti:

  • obračunsko obdobje in število dni v njem, ki se upoštevajo pri določitvi povprečne plače;
  • izplačani znesek za obračunsko obdobje, ki se upošteva pri določitvi povprečne plače.

Določitev roka za obračunsko obdobje

Kakšno je obračunsko obdobje za ta izračun?

Zgoraj je bilo omenjeno, da obračunsko obdobje vključuje dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem, ko naj bi zaposleni prejel obračun plačil glede na povprečno plačo. Podjetje ima pravico določiti poljuben termin obračunskega obdobja. Na primer 3, 9 ali celo 24 mesecev pred plačilom. Glavna stvar je, da drugo obračunsko obdobje ne bi smelo povzročiti zmanjšanja zneskov, ki jih pripada zaposlenemu (to je poslabšanja njegovega položaja v primerjavi z dvanajstmesečnim obračunskim obdobjem).

Če se sprejme odločitev o spremembi obdobja, morajo biti ustrezne spremembe navedene v predpisih o plačah iz povprečne plače in kolektivnih pogodbah.

Študija primera 1

Ta izračun je lažje razumeti s praktičnimi primeri. Recimo, da je zaposleni v velikem podjetju poslan na službeno potovanje. Za te službene poti dobi povprečno plačo. Če predpostavimo odhod zaposlenega letos, potem:

  • februar - obračunsko obdobje od 1. februarja lani do 31. januarja letos;
  • Marec - obračunsko obdobje od 1. marca lani do 28.–29. februarja letos;
  • april - obračunsko obdobje od 1. aprila lani do 31. marca letos;
  • maj - obračunsko obdobje od 1. maja lani do 30. aprila letos;
  • junij - obračunsko obdobje od lanskega do 31. maja letošnjega leta;
  • Julij - obračunsko obdobje od 1. julija lani do 30. junija letos.

Nato morate izračunati število delovnih dni v obračunskem obdobju, v katerem je delavec delal. Optimalna, a izjemno redka možnost je, da v celoti opravite vse delovne dni obračunskega obdobja. Potem ni težav pri izračunu, razen v primerih izračuna povprečne plače in regresa.

Študija primera 2

Razmislite o naslednji situaciji. Gospodarska organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden z 2 prostima dnevoma (sobota in nedelja). Novembra letos je bil zaposleni v podjetju napoten na usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij, pri čemer je bila ohranjena povprečna plača. Obračunsko obdobje bo zajemalo dvanajst mesecev od 1. novembra lani do 31. oktobra letos.

Če predpostavimo, da je zaposleni v obračunskem obdobju delal vse dni po proizvodnem koledarju, bo število delavcev 247 dni.

Tukaj je primer ideala. V bistvu noben zaposleni v podjetju ne dela polnih dvanajst mesecev plačilnega obdobja. Zaposleni lahko zboli, odide na dopust, prejme nekakšno oprostitev dela, medtem ko ohrani povprečni zaslužek itd. Ta obdobja so izključena iz izračuna. V izračunu niso upoštevani zneski, ki so zaposlenim pripisani za te dni. Spodaj je seznam obdobij, izključenih iz izračuna:

  1. Povprečni zaslužek zaposlenega v skladu z rusko zakonodajo je bil ohranjen (na primer, zaposleni je bil na službenem potovanju, plačanem letnem dopustu ali poslan na usposabljanje itd.). Izjema so obdobja hranjenja otroka, ki jih določa člen 258 zakonika o delu Ruske federacije, saj so vključena v izračun, kot tudi zneski, obračunani zanje.
  2. Delavec je prejel nadomestilo zaradi začasne nezmožnosti za delo ali nadomestilo za materinstvo in nosečnost, vendar ni delal, to pomeni, da se upošteva povprečni zaslužek za bolniško odsotnost.
  3. Zaposleni ni bil udeleženec stavke, vendar zaradi nje ni mogel opravljati svojih nalog.
  4. Delavcu so bili zagotovljeni plačani dodatni prosti dnevi za varstvo invalidnega otroka in invalida iz otroštva.
  5. V drugih primerih, ko je bil zaposleni odpuščen z dela z delnim ali popolnim zadržanjem plače ali brez nje (na primer, ko je delavec vzel dopust na lastne stroške) v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Kako se izračuna plačilo ob praznikih in vikendih?

Pri izračunu splošnega postopka plačila na podlagi povprečnega zaslužka je treba upoštevati praznike ali vikende, ki jih dela zaposleni. Da bo bolj jasno, poglejmo še en primer.

Študija primera 3

Gospodarska družba ima vzpostavljen 5-dnevni štirideseturni delovni teden z 2 prostima dnevoma (sobota in nedelja). Zaposleni v podjetju je bil decembra letos napoten na službeno pot. Obračunsko obdobje bo obsegalo dvanajst mesecev od 1. decembra lani do 30. novembra letos.

Za določitev povprečne plače zaposlenega so izključeni 37 dni in obračunana plačila zanje. V skladu s tem bo vključenih 213 opravljenih dni iz obračunskega obdobja (250-37).

Povprečni zaslužek s plačanim dopustom

Včasih se zgodi, da delavec v poročevalskem obdobju dobi delo. To pomeni, da v trenutku, ko mora računovodja določiti izračun plačila glede na povprečno plačo, v podjetju še ni zaposlen recimo 12 mesecev. Izračun povprečne plače v situacijah, ki niso povezane z regresom, v pravilniku ni vključen, zato ga podjetje lahko določi v pogodbi o zaposlitvi delavca ali pravilniku o njegovih prejemkih. V tem primeru lahko v obračunsko obdobje vključite čas od 1. dne dela osebe do zadnjega dne v mesecu pred izplačilom povprečne plače.

Študija primera 4

Organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Zaposleni v podjetju je bil decembra letos napoten na službeno pot. V službo je bil sprejet 22. avgusta letos. Obračunsko obdobje bo od 21. avgusta do 30. novembra letos.

Plačilo obračunskega obdobja

Glede izplačil, vključenih v izračun za določitev plače na podlagi povprečne plače, splošna določba določa Ta normativ za izračun povprečne plače upošteva vsa izplačila, ki jih določa plačni sistem. Ta norma kodeksa je določena v 2. odstavku pravilnika. Tako mora računovodja pri izračunu zaslužka upoštevati naslednje:

  1. Plača (v naravi, vključno z obračunano tarifno postavko in plačo za opravljeni čas; za delo, opravljeno na kos, kot odstotek prihodkov ali provizij).
  2. Obračunana je dohodnina (plačilo na podlagi povprečne plače to predvideva). Čeprav nekaterim ni jasno, zakaj se to zgodi.
  3. Dodatki in dodatki k plači in tarifni stopnji za strokovnost, delovno dobo, razred, akademski naziv, akademsko stopnjo, delo z informacijami, ki predstavljajo državo. skrivnosti, znanje tujih jezikov, združevanje delovnih mest ali poklicev, vodenje tima, povečanje obsega opravljenega dela, razširitev storitvenega področja in drugo.
  4. Plačila, ki so povezana s pogoji dela, tudi tista, ki jih določa regionalna ureditev plač v obliki odstotnih dodatkov k plači in koeficientov, povečana plačila za težko delo, pa tudi delo z nevarnimi in škodljivimi ter drugimi posebnimi delovnimi pogoji, za nočne izmene, za delo ob praznikih, dela prostih dnevih in vikendih, za nadurno delo (do največ 120 ur na leto in tudi več).
  5. Prejemki in dodatki, ki jih predvideva sistem plač dela (nekateri prejemki in dodatki imajo poseben obračunski postopek).
  6. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plačo in se uporabljajo v podjetju (sem sodijo stimulativna in motivacijska plačila).

Plačila, ki se ne upoštevajo pri izračunu povprečne plače

Zgoraj je bilo že navedeno, da se nekatera plačila ne upoštevajo pri izračunu plačila na podlagi povprečnega zaslužka, pa tudi časa njihovega nastanka. Na primer:

  • povprečna plača, ki delavcu ostane po zakonu (ko je na letnem ali izobraževalnem dopustu, službeni poti ipd.);
  • plačila za izpade zaradi zaposlitvenega podjetja ali iz razloga, na katerega zaposleni ali delodajalec nima vpliva;
  • plačila prostih dni za nego invalidov od otroštva in invalidnih otrok.

Sklepamo lahko, da so v izračunih zajeta vsa izplačila, ki so povezana s prejemki zaposlenih. Plačila, ki z njim niso povezana in niso plačilo za delo, se v izračun ne upoštevajo. To na primer vključuje materialno pomoč, različna socialna plačila (plačilo komunalnih storitev, rekreacijo, zdravljenje, hrano, usposabljanje, potovanja itd.), zneske posojil, izdanih zaposlenim, dividende lastnikom podjetij, obresti na posojila, prejeta od zaposlenih, itd. prejemki članom nadzornega sveta ali upravnega odbora ipd. Poleg tega predvideva socialno pogodbo o zaposlitvi. plačilo ali ne ni pomembno.

Študija primera 5

Razmislimo, kako bo plačilo izvedeno v 1C: ZUP na podlagi povprečnega zaslužka na službenem potovanju.

Veliko podjetje je vzpostavilo 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Isti zaposleni v podjetju je bil decembra letos napoten na službeno pot. Obračunsko obdobje bo zajemalo dvanajst mesecev, to je čas od 1. decembra lani do 30. novembra letos. V tem obdobju je zaposleni prejel plačilo v višini 472.400 rubljev, vključno z:

403 tisoč rubljev. - skupni znesek plače (plače);

24 tisoč rubljev. - doplačilo za združevanje poklicev;

3 tisoč rubljev. - plačilo za delo ob vikendih in praznikih;

12 tisoč rubljev. - denarna pomoč;

3 tisoč rubljev. - denarno darilo;

22 tisoč rubljev. - regres za letni plačani dopust;

5,4 tisoč rubljev. - potnine (povprečna plača za potne stroške in dnevnice).

Iz zneska izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, so izključeni potni stroški, denarna pomoč, regres in denarna darila. Nato mora računovodja upoštevati plačila v višini:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rub.

Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo dodatki k njej do višine plače, tudi če so opredeljeni v pogodbi o zaposlitvi ali dodatku k plači, ki ga sprejme družba. Upoštevati je treba, da so ustrezni dnevi, ko je zaposleni ohranil povprečno plačo, in zneski izključeni iz obračunskega obdobja. V skladu s tem to dodatno plačilo spada pod to opredelitev. V 1C se plačilo na podlagi povprečnega zaslužka izračuna precej preprosto.

Izračun zneska, ki ga pripada zaposlenemu, in povprečne dnevne plače

Za določitev zneska obračuna za dneve, ko zaposleni obdrži povprečno plačo, se izračuna njegov povprečni dnevni zaslužek. Izjema so le tisti delavci, ki se jim delovne ure obračunavajo seštevno (zanje se ugotavlja povprečna urna plača).

Študija primera 6

Gospodarska organizacija je vzpostavila 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Zaposleni v podjetju je bil decembra letos napoten na službeno potovanje za 7 dni. Obračunsko obdobje bo zajemalo dvanajst mesecev, to je čas od 1. decembra lani do 30. novembra letos. Zaposleni je prejel plačo v višini 30.000 rubljev na mesec.

Pertov povprečni dnevni zaslužek bo:

338.990 rubljev: 231 dni = 1.467 rubljev/dan.

Zaposleni mora biti plačan glede na povprečni zaslužek za 7 dni (službeno potovanje se plača tako):

1467 rubljev/dan × 7 dni = 10.269 rubljev.

Izračun zneska, ki ga pripada zaposlenemu, in povprečne urne plače

Delavcem, ki jim je bil delovni čas evidentiran v znesku, se povprečna urna plača izračuna za plačilo tistih dni, v katerih se ohrani povprečna plača. Povprečna urna in povprečna dnevna plača se izračunata na podoben način, vendar če se za povprečno dnevno plačo upošteva samo število dni, se za povprečno urno plačo upošteva dejansko število opravljenih ur delavca.

Študija primera 7

Veliko podjetje je vzpostavilo 5-dnevni štirideseturni delovni teden in 2 prosta dneva (sobota in nedelja). Decembra letos je bil zaposleni v podjetju napoten na službeno pot za 7 dni (po urniku 56 ur). Obračunsko obdobje bo zajemalo dvanajst mesecev od 1. decembra lani do 30. novembra letos. Za tega zaposlenega je bila določena tarifna stopnja 180 rubljev na uro in vzpostavljeno povzeto beleženje delovnega časa. Povprečni urni zaslužek zaposlenega bo:

341.820 rubljev: 1843 ur = 185 rubljev/uro

Plačan bi moral biti glede na povprečne plače (navsezadnje se službena pot šteje tudi v delovni čas):

185 rubljev/uro × 56 ur = 10.360 rubljev

Za delavce na akord se povprečne plače ob upoštevanju skupnega delovnega časa izračunajo na podoben način. Pri izračunu so upoštevana vsa plačila, vključena v izračun, ki smo ga predstavili zgoraj, in dejansko opravljeni čas delavca na akord.

Katera priporočila za določitev obračunskega obdobja za izračun povprečnega zaslužka v organizaciji so predstavljena v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 25. januarja 2016 št. 03-03-06/2/2557? Kako izračunati, če je za zaposlenega plačilno obdobje sestavljeno iz izključenega časa ali je bil dopust prejet vnaprej?

Zelo kmalu se bo začela praznična sezona. To pomeni, da bodo morali računovodje izračunati regres za zaposlene. V članku se bomo spomnili postopka za izračun regresa in govorili tudi o pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 25. januarja 2016 št. 03-03-06/2/2557, v katerem so zaposleni v ta oddelek je organizacijam omogočil izračun plačila za dopust po lastnih pravilih, vendar ob upoštevanju določenih odtenkov.

Izračun regresa v skladu z delovno zakonodajo

Po čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije je za vse primere določanja višine povprečne plače (povprečnega zaslužka), ki jih določa delovni zakonik, določen enoten postopek za njegov izračun. Torej je praviloma pri izračunu regresa za dopust treba uporabiti Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: naveden kot Uredba št. 922).

Katera plačila so vključena v izračun regresa?

Na podlagi klavzule 2 Uredbe št. 922 in čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije pri izračunu plačila za letni dopust povprečni zaslužek vključuje vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov (plače, dodatki, dodatki itd.). V tem primeru vir teh plačil ni pomemben.

Katera plačila niso vključena v izračun regresa?

V skladu s členom 3 Uredbe št. 922 se pri izračunu povprečnega zaslužka za določitev regresa za letni dopust socialna in druga plačila, ki niso povezana s plačami (materialna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanja, komunalnih storitev, rekreacije itd.) ) se ne upoštevajo. Poleg tega izračun izključuje zneske, izplačane za čas, ko zaposleni ni delal, vendar je bil njegov zaslužek zadržan (na primer regres, plačilo prostih dni zaradi nege invalidnega otroka, plačilo za službena potovanja, obdobja bolezni in drugi časi, ko je bil zaposleni odpuščen z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije) (odstavek 5 Uredbe št. 922).

Poleg zgoraj navedenega Uredba št. 922 določa posebnosti obračunavanja bonusov in osebnih prejemkov pri izračunu regresa za dopust, pa tudi pri povečanju uradnih plač v ustanovi.

Primer 1.

Zaposlenemu v instituciji je bil od 25. aprila 2016 odobren dopust v trajanju 28 koledarskih dni. To je 27.000 rubljev. Obračunsko obdobje je od 01.04.2015 do 31.03.2016. V tem obračunskem obdobju je bil zaposleni:

  • na dopustu - 28 koledarskih dni v juliju 2015, njegova plača za ta mesec brez plačila za dopust je znašala 3.522 rubljev;
  • na bolniškem dopustu - sedem koledarskih dni v decembru 2015, njegova plača za december brez nadomestila za začasno invalidnost znaša 22.000 rubljev.

Izračunajmo znesek regresa.

Po odstavkih. 922, pri izračunu povprečnega zaslužka, čas in zneski, nastali v tem času, ko je zaposleni prejel nadomestilo za začasno invalidnost, so izključeni iz obračunskega obdobja. V tem primeru je treba upoštevati 10. člen Uredbe št. 922, ki določa, da če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni v celoti izpolnjen ali je čas izključen iz njega v skladu s 5. členom te uredbe povprečna dnevna plača se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z vsoto povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženega s številom polnih koledarskih mesecev, in številom koledarskih dni v nepopolni koledarski meseci.

Plača za obračunsko obdobje brez nadomestil za začasno invalidnost in regresa je znašala 295.522 rubljev. (27.000 rub. x 10 mesecev + 22.000 rub. + 3.522 rub.).

V skladu s členom 10 Uredbe št. 922 se število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29.3) deli s številom koledarskih dni tega meseca in pomnoži s številom koledarskih dni, ki ustrezajo delovnemu času v danem mesecu.

Torej bo število koledarskih dni enako:

  • julija (delavec je imel ta mesec dopust) - 2,84 kal. dni (29,3 / 31 x (31 - 28)), kjer je 31 število koledarskih dni v juliju, 28 je število koledarskih dni dopusta;
  • decembra (v tem mesecu je bila delavcu izplačana nadomestilo za začasno invalidnost) - 22,68 kal. dni (29,3 / 31 x (31 - 7)), kjer je 31 število koledarskih dni v decembru, 7 je število koledarskih dni zaradi bolezni zaposlenega.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 927,80 rubljev. (295 522 rub. / (10 mesecev x 29,3 kal. dneva + 2,84 kal. dneva + 22,68 kal. dneva)). Znesek regresa bo 25.978,40 rubljev. (927,80 rub. x 28 kal. dni).

FYI

V tem primeru se dopust zaposlenega začne 25. aprila 2016, del dopusta pa pade na dela proste praznike (1., 2. in 9. maj). Po čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije prosti prazniki, ki sodijo v čas letnega glavnega dopusta, niso vključeni v število dni dopusta. Tako zadnji dan počitnic ne bo 22. 5. 2016, temveč 25. 5. 2016.

Torej smo izračunali znesek regresa v skladu z Uredbo št. 922. Zdaj bomo upoštevali pojasnila uslužbencev finančne službe.

Izračun regresa ob upoštevanju pojasnil Ministrstva za finance

Finančniki so v pismu št. 03-03-06/2/2557 opozorili na odst. 6 žlic. 139 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim lahko delodajalec v kolektivni pogodbi ali lokalnem regulativnem aktu določi druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih.

Iz te norme izhaja, da ima organizacija pravico do plačila zaposlenim, obračunanih na podlagi povprečne plače, katere izračun se izvede v skladu s pravili, določenimi v kolektivni pogodbi in (ali) lokalnih predpisih, ki so sestavljeno v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar bo moral računovodja v tem primeru dvakrat izračunati regres: po splošnih pravilih v skladu z Uredbo št. 922 in pravili, ki jih določa kolektivna pogodba, in plačati večji znesek.

Primer 2.

Uporabimo pogoje primera 1. Dodajmo, da lokalni regulativni akt organizacije določa, da se plačilo za dopust izračuna za dve koledarski leti pred dopustom. Izračunajmo znesek regresa.

Torej bo izračunano obdobje v tem primeru od 01.04.2014 do 31.03.2016. Naj dodamo, da zaposleni ni v celoti opravil obdobja od 01.04.2014 do 31.03.2015: septembra 2014 je bil na dopustu (28 koledarskih dni), njegova plača za september brez regresa za letni dopust je znašala 2454,55 rubljev.

Plača zaposlenega za obračunsko obdobje je 594 976,55 rubljev. (27.000 RUB x 11 mesecev + 2.454,55 RUB + 295.522 RUB).

Torej je število dni v septembru (delavec je imel ta mesec dopust) 1,95 kal. dni (29,3 / 30 x (30 - 28)), kjer je 31 število koledarskih dni v juliju, 28 je število koledarskih dni dopusta.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 925,64 rubljev. (594.976,55 rub. / (21 mesecev x 29,3 kal. dneva + 1,95 kal. dneva + 2,84 kal. dneva + 22,68 kal. dneva)). Znesek regresa bo 25.917,92 rubljev. (925,64 rubljev x 28 cal dni).

Znesek plačila za dopust, izračunan v skladu s pravili zakonika o delu Ruske federacije, je znašal 25.978,40 rubljev. (glej primer 1). To je več kot znesek plačila za dopust, izračunan na podlagi lokalnih predpisov organizacije. Posledično bo moral zaposleni plačati velik znesek (25 978,40 RUB), saj v skladu s čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije poslabšanje položaja delavcev v primerjavi s tistim, ki ga določa delovni zakonik, ni dovoljeno.

Primeri izračuna nadomestila za dopust v različnih situacijah

Če je bilo plačno obdobje zaposlenega sestavljeno iz izključenega časa ...

Primer 3.

Delavec je bil zaposlen 10.1.2012. Njena plača je 27.000 rubljev. Od 1. septembra 2012 je dobila porodniški dopust, nato pa starševski dopust. Po tem ji je ponovno odobren navedeni dopust v zvezi z rojstvom drugega otroka (delavka se ni več vrnila na delo), zadnji dopust se je končal 17.5.2016. Tisti dan je podala odstopno izjavo. Izračunajmo višino nadomestila za dopust.

Obračunsko obdobje v obravnavanem primeru je od 01.05.2015 do 30.04.2016, v tem obdobju je bila zaposlena na porodniškem dopustu. V zvezi s tem je treba uporabiti normo 6. člena Uredbe št. 922: če delavec za obračunsko obdobje ali obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni ali je to obdobje obsegalo čas, ki je iz obračunskega obdobja izločen v skladu z klavzula 5 Uredbe št. 922 , se povprečne plače določijo na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za preteklo obdobje, enakega obračunanemu.

Iz odstavka 6 Uredbe št. 922 izhaja, da je treba za izračun povprečne plače vzeti kot obračunsko obdobje od 01.04.2012 do 30.04.2013, saj so pred tem vsa prejšnja obdobja enaka obračunskemu obdobju. sestavljen iz časa, ki je izključen iz obdobja izračuna na podlagi klavzule 5 Uredbe št. 922. Tako bo zaslužek, na podlagi katerega se bo izračunal povprečni dnevni zaslužek, enak 135.000 rubljev. (27.000 rubljev x 5 mesecev).

Torej bo povprečni dnevni zaslužek 921,50 rubljev. (135.000 rubljev / 29,3 cal dni x 5 mesecev). V skladu s členom 28 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril ljudski komisar ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu:
Pravila), za zaposlenega, ki je delal manj kot 11 mesecev, se dnevi dopusta, za katere je treba izplačati nadomestilo, izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci. Delavcu torej za obdobje od 10.1.2012 do 31.8.2012, torej za osem mesecev, pripada 18,67 cal. dni ((28 cal dni / 12 mesecev) x 8 mesecev).

FYI

V skladu s 35. točko pravilnika se presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, izvzamejo iz izračuna, presežki, ki znašajo več kot pol meseca, pa se zaokrožijo na polni mesec. V tem primeru je delavec začel delati 10. januarja 2012, kar pomeni, da se ta mesec šteje kot polni.

Naj vas spomnimo, da je po čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije se obdobje porodniškega dopusta všteva v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, vendar se obdobje dopusta za nego otroka, dokler ne doseže starosti, določene z zakonom, ne šteje. v tej delovni dobi. To pomeni, da ima delavka pravico do dodatnih dni dopusta za čas, ko je bila ženska na porodniškem dopustu. Torej je v tem obdobju upravičena do 11,67 kalorij. dni (28 kal. dni / 12 mesecev x 5 mesecev), pri čemer je 5 število mesecev v času porodniškega dopusta (140 kal. dni), in ker je imela dva taka dopusta, je dopustila 23,34 kal. dni (11,67 kal dni x 2).

Tako je treba delavcu izplačati nadomestilo za 42 kal. dni (18,67 + 23,34).

Nadomestilo za dopust bo 38.703 rubljev. (921,50 rub. x 42 kal. dni).

Če ima delavec vnaprej odobren dopust...

Primer 4.

Delavec je bil zaposlen 01.03.2016, delodajalec mu je omogočil dopust od 23.05.2016 do 27.05.2016 (pet koledarskih dni). Plača zaposlenega je 27.000 rubljev. Izračunajmo znesek regresa.

Predvideno obdobje v tem primeru bo od 01.05.2015 do 30.04.2016. Delavec pa je nastopil delo šele 01.03.2016. Tako bo njegov zaslužek za obračunsko obdobje znašal 54.000 rubljev. (27.000 rubljev x
2 meseca).

Povprečni dnevni zaslužek bo 921,50 rubljev. (54.000 rubljev / 2 meseca x 29,3 kal dni). Znesek regresa je 4607,50 rubljev. (921,50 rub. x 5 kal. dni).

Primer 5.

Zaposleni je bil zaposlen 01.06.2016, njegova plača je 27.000 rubljev. Od 27.06.2016 do 30.06.2016 (štirje koledarski dnevi) mu je bil odobren dopust vnaprej. Izračunajmo znesek regresa.

Predvideno obdobje v tem primeru bo od 01.06.2015 do 31.05.2016. Po pogojih primera delavec v obračunskem obdobju nima opravljenih dni in plače. To pomeni, da je treba uporabiti klavzulo 7 Uredbe št. 922, ki določa: če zaposleni v obračunskem obdobju in pred začetkom obračunskega obdobja ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se določi povprečni zaslužek glede na znesek dejansko obračunanih plač za dejansko opravljene dni delavca v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače.

Najprej izračunajmo višino zaslužka za junij. To bo enako 21.857,14 rubljev. (27.000 rubljev / 21 delovnih dni x 17 delovnih dni), kjer je 21 število delovnih dni v juniju 2016 po proizvodnem koledarju, 17 je število dni, ki jih je zaposleni opravil v juniju.

Zdaj morate določiti število dni v nepopolno opravljenem mesecu. V tem primeru je treba uporabiti normo klavzule 10 Uredbe št. 922 (kot v primeru 1). Torej bo število koledarskih dni 25,4 (29,3 / 30 x 26), kjer je 30 število koledarskih dni v juniju, 26 je število koledarskih dni v juniju, ki jih je mogoče pripisati času, ki ga dela zaposleni.

Povprečni dnevni zaslužek bo 860,52 rubljev. (21 857,14 RUB / 25,4 kal dni). Znesek nadomestila za dopust je 3442,08 rubljev. (860,52 RUB x 4 kal. dni).

Če zaposleni nima niti enega dela...

Primer 6.

Delavec je bil zaposlen 1. 6. 2016 in še isti dan napoten na študij. V zvezi s tem mu je bil odobren študijski dopust (10 koledarskih dni). Plača zaposlenega - 27.000 rubljev. Izračunajmo znesek regresa.

Obračunsko obdobje bo v tem primeru obdobje od 01.06.2015 do 31.05.2016. Iz pogojev primera izhaja, da delavec nima niti enega dela. V tem primeru je treba uporabiti klavzulo 8 Uredbe št. 922, na podlagi katere, če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastop dogodka, povezanega z ohranjanjem povprečnega zaslužka, se povprečni zaslužek določi na podlagi tarifne stopnje in plače (uradne plače), določene zanj.

Povprečni dnevni zaslužek bo 921,50 rubljev. (27.000 rubljev / 29,3 kal dni). Znesek plačila za dopust bo 9.215 rubljev. (921,50 rub. x 10 kal. dni).

Če je delavec dobil dopust v delovnih dneh ...

Primer 7.

Delavcu zavoda je bil odobren dopust v trajanju dveh delovnih dni (od 01.03.2016 do 02.03.2016), saj je bil z njim sklenjen dogovor od 01.02.2016 do 31.03.2016. Za februar je prejel plačo v višini 27.000 rubljev. Izračunajmo znesek regresa.

Iz pogojev primera izhaja, da je dopust zaposlenemu dodeljen v delovnih dneh, kar pomeni, da je za izračun plačila za dopust potrebno uporabiti 11. člen Uredbe št. 922, ki določa: povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta v delovnih dneh, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščen dopust se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač deli s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 1125 rubljev. (27.000 rubljev / 24 delovnih dni), kjer je 24 število delovnih dni v februarju 2016 po proizvodnem koledarju. Znesek plačila za dopust je 2250 rubljev. (1125 rubljev x 2 delovna dneva).

Če delavec dela s krajšim delovnim časom...

Primer 8.

Od 01.02.2016 je zavod vzpostavil režim dela s krajšim delovnim časom - štiridnevni delovni teden, osemurni delovnik. Do tega časa je imel zavod 40-urni petdnevni delovni teden. Plača zaposlenega - 27.000 rubljev. Od 01.06.2016 je dobil letni plačani dopust. Obračunsko obdobje je od 01.06.2015 do 31.05.2016. Delavec je bil v tem obdobju na bolniški (od 23.11.2015 do 27.11.2015) in na letnem dopustu (od 1.8.2015 do 28.8.2015). Izračunajmo znesek regresa.

V skladu s členom 12 Uredbe št. 922 se pri delu s krajšim delovnim časom (krajšim delovnim časom, krajšim delovnim časom) povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna v skladu s členoma 10 in 11 zakona to določbo.

Tako bo dejanski obračunani dobiček za obračunsko obdobje 270.374,42 rubljev. (27.000 RUB x 6 mesecev + 1.285,71 RUB + 20.250 RUB + 23.094,34 RUB + 21.857,14 RUB + 20.571,43 RUB + 21.315,80 RUB) , kjer:

  • 1285,71 rubljev – plače za avgust 2015 brez regresa za dopust (27.000 rubljev / 21 delovnih dni x 1 delovni dan);
  • 20 250 rubljev – plače za november 2015 brez nadomestil za začasno invalidnost (27.000 rubljev / 20 delovnih dni x 15 delovnih dni);
  • 23.094,34 RUB – plača za februar 2016 (27.000 rubljev / 159 ur x 136 ur);
  • 21.857,14 rubljev – plača za marec 2016 (27.000 rubljev / 168 ur x 136 ur);
  • 20 571,43 rubljev – plače za april 2016 (27.000 rubljev / 168 ur x 128 ur);
  • 21.315,80 rubljev – plača za maj 2016 (27.000 rubljev / 152 ur x 120 ur).

Zdaj pa izračunajmo število dni v obdobju poročanja. Zaradi dejstva, da je vključeval izključen čas (dopust in bolezen), je treba uporabiti klavzulo 10 Uredbe št. 922. Torej bo število koledarskih dni:

  • avgusta – 2,9 kal. dni (29,3 / 31 x 3), kjer je 31 število koledarskih dni v avgustu, 3 je število koledarskih dni v avgustu, ki jih je mogoče pripisati delovnemu času zaposlenega;
  • novembra - 24,42 kal. dni (29,3 / 30 x 25), kjer je 30 število koledarskih dni v novembru, 25 je število koledarskih dni v novembru, ki jih je mogoče pripisati delovnemu času zaposlenega.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 844,07 rubljev. (270.374,42 RUB / (29,3 kal. dni x 10 mesecev + 2,9 kal. dni + 24,42 kal. dni)). Znesek regresa bo 23.633,96 rubljev. (844,07 rubljev x 28 cal dni).

Če je bil zaposleni v obračunskem obdobju izplačan bonus...

Primer 9.

Delavec je dobil dopust od 01.06.2016. Mesečna uradna plača zaposlenega je 27.000 rubljev. Obračunsko obdobje je od 01.06.2015 do 31.05.2016. V obračunskem obdobju je bil zaposleni na bolniškem staležu (od 01.02.2016 do 05.02.2016), izplačano pa mu je bilo tudi:

  • mesečni bonus v višini 6.000 rubljev;
  • četrtletni bonus v višini 15.000 rubljev;
  • bonus na podlagi rezultatov leta 2015 (izplačan januarja) v višini 30.000 rubljev.

Izračunajmo znesek regresa.

Najprej se spomnimo, da člen 15 Uredbe št. 922 določa nianse izračuna povprečnega zaslužka v takšni situaciji. Če so bili zaposlenim v obračunskem obdobju izplačani dodatki in prejemki, se upoštevajo v naslednjem vrstnem redu:

1) mesečne bonuse in nagrade– dejansko obračunane v obračunskem obdobju, vendar ne več kot eno plačilo za posamezen kazalnik za vsak mesec obračunskega obdobja.

Iz pogojev primera izhaja, da se zaposlenemu izplačujejo mesečni bonusi v višini 6.000 rubljev, kar pomeni, da se bodo upoštevali pri določanju povprečnega zaslužka. Vendar je bil februarja 2016 na bolniški. V tem primeru morate upoštevati: če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni v celoti opravljen ali je čas iz njega izvzet v skladu z klavzula 5 Uredbe št. 922 , se bonusi in prejemki upoštevajo pri določanju povprečne plače sorazmerno z opravljenim časom v obračunskem obdobju, razen bonusov, obračunanih za dejansko opravljen čas v obračunskem obdobju (mesečno, četrtletno itd.).

Tako bo nagrada za februar pri izračunu povprečne plače upoštevana po naslednjem vrstnem redu: iz višine nagrade za februar 2016 je treba izločiti število dni, ko je bil delavec na bolniški, dobimo 15 delavcev. dni (20 - 5), kjer je 20 norma delovnih dni v februarju 2016 po proizvodnem koledarju. Posledično bo znesek bonusa za februar 2016, ki se bo upošteval pri izračunu regresa, znašal 4500 rubljev. (6000 rubljev / 20 delovnih dni x 15 delovnih dni).

Skupni znesek mesečnih bonusov, ki se bodo upoštevali pri izračunu povprečnega zaslužka, bo enak 70.500 rubljev. (11 mesecev x 6.000 rub. + 4.500 rub.);

Prosimo, upoštevajte

Bonus, nabran v mesecu, ko je bil zagotovljen dopust, ne bo upoštevan, ker ni vključen v obračunsko obdobje.

2) četrtletne bonuse za obdobje dela, daljše od enega meseca - dejansko obračunani v obračunskem obdobju za posamezen kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega so obračunani, ne presega trajanja obračunskega obdobja, in v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja, če je trajanje obdobja, za katero se obračunavajo, daljše od trajanja obračunskega obdobja.

Iz pogojev primera izhaja, da se zaposlenemu izplačujejo četrtletni bonusi. Torej obračunsko obdobje (od 01.06.2015 do 31.05.2016) vključuje:

  • julija 2015 - izplačan bonus za drugo četrtletje 2015 v višini 15.000 rubljev. Pri izračunu povprečnega zaslužka bo upoštevan le del tega bonusa, in sicer 5.000 rubljev. (15.000 rubljev / 3 mesece x 1 mesec);
  • oktobra 2015 - izplačan bonus za tretje četrtletje 2015 v višini 15.000 rubljev. Ta bonus bo upoštevan v celoti;
  • januarja 2016 - izplačan bonus za četrto četrtletje 2015 v višini 15.000 rubljev. Ta premija bo upoštevana v celoti;
  • aprila 2016 - izplačan bonus za prvo četrtletje 2016 v višini 15.000 rubljev. Ne bo upoštevano v celoti, saj je bil februarja 2016 delavec na bolniškem dopustu, vendar v višini 13.660,71 rubljev. (15.000 rubljev / 56 delovnih dni x (56 delovnih dni - 5 delovnih dni)), kjer je 56 število delovnih dni v prvem četrtletju leta 2016 po proizvodnem koledarju, 5 je število delovnih dni, ki padejo na obdobje bolezen zaposlenega.

Skupni znesek četrtletnih bonusov, ki se bodo upoštevali pri izračunu povprečnega zaslužka, bo 48.660,71 rubljev. (5.000 + 15.000 + 15.000 + 13.660,71);

3) plačilo glede na rezultate dela v letu, enkratni prejemki za delovno dobo (delovne izkušnje), drugi prejemki po rezultatih dela za leto, obračunani za koledarsko leto pred dogodkom - ne glede na čas njihovega nastanka. Iz pogojev primera izhaja, da je bil januarja 2016 zaposlenemu izplačan dodatek za leto 2015 v višini 30.000 rubljev. Ta premija bo upoštevana v celoti.

Zdaj pa izračunajmo skupni znesek zaslužka za obračunsko obdobje. To bo enako 466 410,71 rubljev. (27.000 rub. x 11 mesecev + 20.250 rub. + 70.500 rub. + 48.660,71 rub. + 30.000 rub.), kjer 20.250 rub. (27.000 rubljev / 20 delovnih dni x 15 delovnih dni) je plača za februar 2016, brez nadomestil za začasno invalidnost.

Izračunajmo število koledarskih dni v nepopolnem mesecu (februar 2016). To bo enako 24,25 kal. dni (29,3 / 29 x 24), kjer je 29 število koledarskih dni v februarju 2016, 24 je število koledarskih dni, ki jih je mogoče pripisati delovnemu času zaposlenega.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 1345,87 rubljev. (466 410,71 RUB / (29,3 kal. dni x 11 mesecev + 24,25 kal. dni)). Znesek regresa bo 37.684,36 rubljev. (1345,87 RUB x 28 cal dni).

Na koncu vas želimo še enkrat opozoriti: če lokalni regulativni akt organizacije določa drugačno obdobje za izračun plačila za dopust, je še vedno treba opraviti izračun na podlagi delovne zakonodaje, saj v skladu s čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije poslabšanje položaja delavcev v primerjavi s tistim, ki ga določa delovni zakonik, ni dovoljeno.

Izračun povprečnega zaslužka v različnih situacijah

Izračun povprečnega zaslužka za službeno potovanje urejajo zakoni delovnega zakonika in se opravi za vsakega zaposlenega posebej, ob upoštevanju višine njegove plače, delovnih dni, bolniške odsotnosti, dopustov in dejavnikov, ki neposredno vplivajo na višino povprečni zaslužki. V vsakem primeru je treba za izračun povprečnega zaslužka upoštevati številne nianse. Drugačen bo na primer postopek izračuna povprečnih plač za povišanje plače in nadurno delo.

Zakoni, ki podrobno opisujejo tehnologijo za izračun povprečne plače in plačila za službena potovanja, so v naslednjih dokumentih delovnega zakonika Ruske federacije:

167. člen zagotavlja delavcu ohranitev delovnega mesta in povprečnega zaslužka med službenim potovanjem. Organizacija je dolžna plačati stroške v zvezi s službenim potovanjem.

V 168. členu je urejeno povračilo vseh stroškov delavca na službenem potovanju, ki zajemajo: stroške bivanja, potne stroške in druge stroške, o katerih se delodajalec individualno dogovori.

169. člen zavezuje delodajalce, da delavcu povrnejo vse stroške zaradi selitve na delovno mesto v drugo mesto. Delodajalec mora v celoti povrniti stroške selitve delavca in njegove družine ter stroške prevoza premoženja in stroške naselitve v novem kraju bivanja. Višina plačila se določi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Pri izračunu povprečne plače zaposlenega, napotenega na službeno potovanje, se upošteva Resolucija 922 o povprečni plači z dne 24. decembra 2007.

Uredba o posebnostih napotitve delavcev na službeno potovanje je tudi glavni vir podatkov za izračun povprečne plače.

V skladu s temi dokumenti lahko delavec, poslan na službeno potovanje, računa na ohranitev povprečne plače. Zlasti se delavcu izplača plača za tiste dni, ko je bil na poti ali je bil prisiljen prekiniti službeno potovanje iz razlogov, na katere nima vpliva.

Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega se uporablja določba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače št. 916.

Po tej določbi je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati vsa izplačila delavcu za plačilno dobo. Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega se socialna plačila (potovanje, hrana, usposabljanje itd.) ne upoštevajo.

Znesek povprečnega dnevnega zaslužka se izračuna iz skupnega zneska denarnih plačil zaposlenemu v 12 koledarskih mesecih pred dogodkom (službeno potovanje, dopust, odpust itd.). Če zaposleni v zadnjih 12 mesecih ni delal ali ni imel plače, se njegov povprečni okvirni zaslužek izračuna iz 12 koledarskih mesecev, ko je zaposleni prejel plačo.

Pri izračunu povprečnega zaslužka za počitnice, povezane s študijem, se zaposleni plača za vse koledarske dni (vključno s prazniki in vikendi), ki spadajo med študijske počitnice.

Povprečna plača zaposlenega ne sme biti nižja od povprečja v Rusiji (to je najnižji znesek povprečnega zaslužka v državi).

Znesek plačil, ki jih je zaposleni prejel v plačilnem obdobju;
Obračunsko obdobje (12 koledarskih mesecev pred službeno potjo in za katere je bila izračunana povprečna plača):
Koliko delovnih dni je bilo v tem obračunskem obdobju brez praznikov in vikendov? Plačilo za nadure, bolniško odsotnost in dopust se obračunava posebej.

Koledarski mesec je obdobje od 1. do vključno 30. (29,31).

Ker je njegova povprečna plača izračunana za 12 koledarskih mesecev, v katerih se je ohranila povprečna plača delavca, bo pri izračunu povprečne plače za službeno potovanje od 15. julija 2012 obračunsko obdobje čas od 1. julija 2011 do junija 31. 2012.

Pri izračunu povprečnega zaslužka na službenem potovanju se upoštevajo le dnevi, opravljeni v obračunskem obdobju. To pravilo velja tudi, če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom. O opravljenih dnevih v obračunskem obdobju lahko izveste v časovnici. Mimogrede, s povezavo lahko brezplačno prenesete delovni list za leto 2017 v EXCEL.

Za določitev zneska povprečnega zaslužka za čas službenega potovanja, ki pade na delovne dni, računovodja pomnoži število delovnih dni s povprečnim dnevnim zaslužkom.

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za službeno potovanje

Primer: zaposleni A.N. Petrov je bil poslan na službeno pot od 20. do 25. junija. V tem primeru se za izračun povprečne plače vzame obračunsko obdobje 12 koledarskih mesecev pred mesecem službenega potovanja. V tem primeru je to obdobje od 1. junija lani do 31. maja letos.

Ta zaposleni prejme mesečno plačo v višini 30.000 rubljev, obračunsko obdobje je 249 delovnih dni. Odštejte od obračunskega obdobja:

Obdobje, ko je bil delavec doma zaradi bolezni (20.04.2012-27.04.2012), je le 6 delovnih dni.
Čas, v katerem je bila oseba na dopustu (19.02.2012-23.03.2012), je le 26 delovnih dni.

Izkazalo se je, da je zaposleni v obračunskem obdobju delal 217 delovnih dni od 249. Ker je v preteklem obračunskem obdobju zaposleni prejel plačo in bonuse v višini 530.500 rubljev, bo povprečni dnevni zaslužek tega zaposlenega za obračunsko obdobje znašal 2.444 rubljev (530.500 rubljev deljeno s 217 delovnimi dnevi).

Preprost izračun povprečnega zaslužka za službeno potovanje je pokazal, da bo plača za 5 dni službenih potovanj znašala 12.220 rubljev.

Obračunsko obdobje poleg bolniškega časa in dopustov ne vključuje:

Čas, ko je bil delavec na lastne stroške na neplačanem dopustu;
Obdobje, ko je delavec prejel nadomestilo v zvezi z nosečnostjo in porodom ali zaradi začasne izgube zmožnosti za delo;
Plačane proste dni, ki jih organizacija zagotovi zaposlenemu, ki vzgaja invalidnega otroka;
Čas, v katerem je bila oseba odpuščena z dela z delnim ali polnim plačilom.

Če delavec ni opravil vseh dni obračunskega obdobja, računovodja izračuna število opravljenih delovnih dni in na podlagi tega izračuna povprečni dnevni zaslužek.

Višina povprečne plače se izračuna ob upoštevanju številnih dejavnikov:

Posebna priznanja, ki se podeljujejo članom volilnih komisij, občinskim oblastem, poslancem itd.
Plača, dana zaposlenim kot odstotek prodaje izdelkov ali storitev podjetja.
Plače zaposlenim v nedenarnem ekvivalentu.
Honorarji medijskega osebja.
Odškodnina delavcem za škodljive ali težke delovne pogoje, za delo ob praznikih in vikendih ter za delo v nočnih izmenah.
Posebni dodatki (za izkušnje, delovno dobo, pridobitev kvalifikacijske kategorije itd.).
Nagrade.
Druga plačila, zagotovljena v tej ustanovi.

Hkrati uredba o povprečni plači ureja vsa denarna plačila, ki se zaposlenim v zavodu izdajo ne kot plačilo za delo. To vključuje: finančno pomoč, obresti na depozite itd.

Vrnimo se k prejšnjemu primeru: zaposleni A.N. Petrov je bil na službeni poti od 20. do 25. junija. V prejšnjem obračunskem obdobju je Petrov delal vse delovne dni marca, prejel je bonus v višini 2000 rubljev. Aprila istega leta je zaposleni prejel finančno pomoč institucije v višini 30.000 rubljev. Mesečna plača zaposlenega je 3000 rubljev. V tem primeru se pri izračunu povprečne plače upošteva ne le plača za 12 delovnih mesecev, temveč tudi posebna plačila v višini 32.000 rubljev.

Če je 12 koledarskih mesecev Petrov delal nadure ob vikendih in praznikih, se plača za te dni doda tudi znesku plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka.

Določba o povprečni plači delavcem zagotavlja obvezno nočno plačilo. Skupnim plačilom se za izračun povprečne plače prištejejo tudi nadure.

Dodatki in dodatki ob jubilejih, praznikih in nadurnem delu izven delovnih obveznosti se praviloma ne upoštevajo pri izračunu povprečne dnevne plače.

Če je delavec v obračunskem obdobju prejel dodatno plačilo za združevanje poklicev ali opravljanje delovnih obveznosti odsotnega delavca, se znesek teh plačil prišteje k znesku plače za obračunsko obdobje.

Na primer, zaposleni Petrov je bil na službenem potovanju od 20. do 25. junija 2012. Petrova plača je 10.000 rubljev. Januarja letos je Petrov začasno opravljal naloge inženirja, prejel pa je dodatek v višini 40% plače.

V tem primeru je znesek dodatnega plačila: 10.000 * 30% = 4.000 rubljev.

Glede na to, da je Petrov v preteklem obračunskem obdobju delal vse delovne dni, bo skupni znesek plačil zaposlenemu, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače:

(10.000 rubljev * 12 mesecev) + 4.000 rubljev = 124.000 rubljev.

Izračun povprečne plače s povišanjem plače

Na žalost se mnogi računovodje pri zvišanju plač zaposlenih zmotijo ​​pri izračunu povprečne plače. V tem primeru se povprečna plača izračuna s pretvorbenim faktorjem.

Pretvorbeni faktor je deljenje nove plače s prejšnjo plačo.

Primer izračuna:

Leta 2011 je zaposleni Petrov prejemal mesečno plačo 20.000 rubljev, od februarja 2012 pa se je njegova plača povečala na 25.000 rubljev. Za obdobje 2011 je zaposleni prejel 240.000 rubljev plače (pod pogojem, da je Petrov delal vse koledarske dni), od februarja do aprila pa je Petrov prejel 75.000 rubljev. Če želite izračunati faktor povečanja, morate 25.000 deliti z 20.000. Dobimo faktor povečanja 1,25. Nato je treba znesek, prejet pred zvišanjem plače, pomnožiti s koeficientom: 240.000 * 1,25 = 300.000.

(300.000 rubljev + 75.000 rubljev) / 12 mesecev / 29,4 dni * 28 (odvisno od števila dni dopusta ali službenega potovanja).
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka za dopust, ugodnosti in različna plačila

Načeloma se izračun povprečnega dnevnega zaslužka za izplačilo nadomestila za nego otroka do 1,5 leta, za regres in odpravnine malo razlikuje od izračuna zaslužka za izračun višine potnih stroškov. Toda v teh primerih obstaja nekaj pomembnih odtenkov.

Izračun povprečnega zaslužka za regres in dopust

Izračun povprečnega zaslužka za obračun regresa se opravi ob upoštevanju vseh plačil k temu

zaposlenega v plačilnem obdobju. Socialni prejemki, ki nimajo nobene zveze s plačo (denarna pomoč, darila za praznike), se pri izračunu višine regresa ne upoštevajo.

Zaslužek za izračun regresa se izračuna na enak način kot povprečni zaslužek za plačilo službenih potovanj: znesek plače za 12 koledarskih mesecev se deli z 12, nato pa se deli s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni - 29,4.

Od 1. januarja letos se plačilo na podlagi povprečnega zaslužka v zvezi z nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, izračuna po novih pravilih. V skladu z novim zakonom naj bi se višina dodatka za nego otroka izračunala v višini 40 % povprečne dnevne plače ženske za 24 mesecev pred porodniškim dopustom. Povprečni dnevni zaslužek se izračuna ob upoštevanju vseh dopustov, bolniške odsotnosti, obdobij brezposelnosti in začasne invalidnosti. Dohodek, prejet v teh dveh letih, je treba deliti s 730 in pomnožiti s 40 %. V skladu z novimi pravili bo najvišji znesek dodatkov za nego otroka približno 15.000 rubljev.

Nova pravila za izračun nadomestil bodo koristila tistim ženskam, ki so dve leti pred odhodom na porodniški dopust opravljale visoke položaje z dobro plačo.

Izračun povprečnega zaslužka med znižanjem in odpuščanjem

V primeru, da organizacija odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu zaradi ponovnega zmanjšanja števila zaposlenih, ima delavec pravico do odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Kako se izračuna povprečna plača ob odpustu? V skladu z delovnim zakonikom delavec 2 meseca od dneva odpovedi zadrži svojo plačo za čas njegovega dela.

Obračunsko obdobje v primeru odpusta se izračuna po isti formuli kot pri plačilih za službena potovanja. To pomeni, da se upošteva 12 koledarskih mesecev pred trenutkom odpusta z dela.

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati odpravnino za naslednji mesec po dnevu, ko je bil delavec odpravljen.

Potrdilo o povprečnem zaslužku ob prejemanju nadomestila

Pri izpolnjevanju potrdila o povprečnem zaslužku je treba upoštevati stroge zahteve. Prvič, potrdilo o povprečnem zaslužku se izda izključno na posebnem obrazcu. Izpolniti je treba vse točke potrdila in navesti natančno številko povprečnega zaslužka.

Potrdilo se vzame iz zadnjega delovnega mesta osebe z ustreznimi pečati institucije. V dokumentu je navedena delovna doba za obračunsko obdobje (12 mesecev). Pomembno je, da pravilno določite obračunsko obdobje ob upoštevanju obdobja odpusta (3 mesece pred odhodom iz službe). Višina povprečne plače je zapisana s številkami in besedo brez pravopisnih napak.

Da bi se izognili napakam pri izračunu povprečne in povprečne dnevne plače, je treba spremljati spremembe zakonodaje. Na žalost se takšne spremembe pojavljajo precej pogosto.

Prejmite največ na svoj e-mail:

Po zakonu je za izračun večine ugodnosti in dopustov ter številnih drugih plačil osebju podjetja potreben izračun povprečnega zaslužka. V tem primeru boste morda potrebovali ne samo povprečno mesečno plačo, temveč tudi povprečno dnevno ali celo povprečno urno plačo. Da bi pravilno določili višino povprečnega zaslužka, je pomembno, da vsak strokovnjak pozna številne tankosti tega izračuna.

Zakaj izračunati povprečne plače?

Povprečni zaslužek izračuna računovodja ali drug pooblaščeni finančnik za izračun številnih bistvenih plačil:

  • tekoči in izobraževalni dopust;
  • nadomestila zaradi bolezni ali porodniškega dopusta;
  • poslovna potovanja;
  • plače za zaposlenega, ki je zaradi zdravstvenih razlogov premeščen na delovno mesto, plačano nižje od trenutnega;
  • nadomestilo za dneve, ko je zaposleni na obveznem zdravniškem pregledu;
  • obračunavanje nadomestil v primerih, ko ima zaposleni pravico do dni počitka za udeležbo na krvodajalstvu.

Glede na vrsto opravljenih časovnih razmejitev se razlikujejo izračuni povprečne mesečne in povprečne dnevne plače. Najpogosteje se v podjetjih to zahteva pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost. Pravila za izračun so zapisana v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Izračun povprečne dnevne plače

Povprečna plača se izračuna na podlagi sklada plač, ugotovljenega za celotno preteklo leto. V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije morate za njegovo določitev najprej izračunati povprečno dnevno ali celo povprečno urno plačo.

Če želite določiti eno od teh vrednosti, se boste morali odločiti za dva kazalnika:

  1. Obračunsko obdobje. Predstavlja število dni ali ur, ko se je zaposleni javil na delo v zadnjih 12 mesecih. Na primer, če so izračuni opravljeni junija 2016, se vzame obdobje od 01.08.15 do 31.05.16.
  2. Znesek plačil, ki se upoštevajo pri povprečnem dohodku.

Formula

Standardna formula za izračun povprečnega dnevnega zaslužka katerega koli zaposlenega je naslednja:

SDZ = CH/12 mesecev/29,3, pri čemer:

  • SDZ – povprečna dnevna plača;
  • 29,3 je povprečno število dni v mesecu za eno leto, določeno z zakonom.

Standardna formula za izračun se uporablja zelo redko, pogosteje mora računovodja uporabiti bolj zapletene izračune, saj ima skoraj vsak zaposleni obdobja, v katerih ni delal v letu, kar je treba odšteti pri izračunu povprečnega zaslužka.

V tem primeru morate izračune opraviti v naslednjem vrstnem redu:

  1. Izberite polno opravljene mesece po dnevih, preštejte njihovo število in pomnožite z 29,3.
  2. Izračunajte število koledarskih dni, v katerih dnevna stopnja ni v celoti obdelana. To naredite tako, da 29,3 delite s skupnim številom dni v nepopolnem mesecu in pomnožite s številom izstopnih dni, navedenih v poročilu.
  3. Nato seštejemo rezultate prvih dveh točk in tako dobimo skupno število izhodov.
  4. Na koncu te razmejitve delimo z izračunanim številom opravljenih dni.

Primer izračuna

Vodja družbe Alpha LLC je prejel prošnjo inženirja Ivanova za letni dopust od 1. junija 2016.

Za izračun regresa mora računovodja izračunati povprečni dohodek zaposlenega za en dan.

Za to nastavi naslednje podatke:

  • Ivanov je bil v organizacijo sprejet 15. oktobra 2015;
  • v celotnem obdobju dela je bil ta zaposleni napoten na petdnevno službeno pot od 1. do 5. marca, izdana pa mu je bila tudi bolniška odsotnost od 14. do 21. aprila;
  • znesek obračuna plač, namenjen določitvi regresa za dopust, je znašal 260.000 rubljev.

Na podlagi prejetih informacij je treba izračunati povprečno dnevno plačo inženirja Ivanova za delovno obdobje v naslednjem vrstnem redu:

  1. Izberemo polne mesece: le pet jih je. Ugotovimo povprečno število delovnih dni za določeno obdobje: 29,3 x 5 = 146,5.
  2. Nato izračunamo povprečno število dni v delnih mesecih:
  • oktober – 15: 29,3/31x12 = 11,3
  • marec – 16.: 29,3/31x17 = 16,1
  • april – 16: 29,3/30x15 = 14,7
  • Skupaj: 11,3+16,1+14,7 = 42,1
  1. Seštejte obe vsoti 146,5 + 42,1 = 188,6
  2. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek 260000/188,6 = 1378,58 rubljev.

Na podlagi prejetih podatkov računovodja izračuna plačilo za dopust.

Pomembno pa je vedeti, da ima delodajalec pri delu manj kot 12 mesecev pravico, da ne zagotovi zahtevanih 28 dni dopusta.

Izračun povprečne mesečne plače

Za razliko od povprečne dnevne plače delovna zakonodaja ne upošteva metodologije za izračun povprečne mesečne plače kot ločenega potrebnega kazalnika. V skladu s členom 139 zakonika o delu Ruske federacije je za vse primere predviden en sam algoritem izračuna, pri čemer se upošteva zaslužek za en delovni dan.

Formula

Najpogosteje se izračun povprečne mesečne plače izvede za pridobitev odpravnine in nadomestila za zmanjšanje števila zaposlenih. Standardna formula za izračun povprečne mesečne plače je naslednja:

SMZ = CH/12 mesecev x KRD, kjer je:

  • SDZ – povprečna mesečna plača;
  • SN – znesek časovnih razmejitev za preteklo leto, ob upoštevanju vseh plačil, ki jih določa zakon;
  • KRD – število delovnih dni v obračunskem mesecu.

Primer izračuna

Izračunajmo odpravnino za presežne delavce za prodajalca N.V. Varova. Po nalogu direktorja mora biti razrešena s 1. 7. 2016.

Ta delavec je v podjetju zaposlen od julija 2013. Nato bo nadomestilo izračunano na podlagi obdobja od 01.07.15 do 30.06.16, za katerega so na voljo naslednji kadrovski in finančni podatki:

  • obračunano na plačo 85.200 rubljev;
  • bonusi so bili izplačani za visoke prodajne številke - 15.000;
  • plačano za rojstni dan - 2000 rubljev;
  • dopust je bil odobren od 14.3.16 do 10.4.16 in izplačan dopust v višini 7500 rubljev.
  • zagotovljena je bila finančna pomoč za dopust v višini 1500 rubljev.

Izračun odpravnin bo opravljen v naslednjem vrstnem redu:

  1. Letni znesek časovnih razmejitev se izračuna za izračun povprečnega zaslužka 85.200 + 15.000 = 100.200 rubljev.
  2. Obračunsko obdobje se izračuna:
  • za polne mesece - 10 mesecev x 29,3 = 293 dni;
  • za delne mesece: marec 29,3/31x8 = 7,6 dni; april 29,3/30x15 = 14,7 dni;
  • končna letna vrednost: 293+7,6+14,7 = 315,3 dni.
  1. Povprečni zaslužek za en dan je določen: 100.200 rubljev / 315,3 dni = 317,79 rubljev.
  2. Povprečni mesečni obračuni za delovne dni v juliju so izračunani kot 317,79 rubljev x 21 dni = 6673,59 rubljev. Ta znesek bo postal mesečna odpravnina.

Plačila, ki se upoštevajo pri izračunu

Pri izračunu povprečne plače se kot del skupnih časovnih razmejitev upoštevajo naslednja plačila:

  • plača in druge vrste plačil za delo ter nematerialne nagrade;
  • dodatki in dodatki k plačam ali tarifna plačila za različne dodatne storitve ali visoko stopnjo strokovnosti na določenem področju;
  • plačila na podlagi zakonske ureditve pogojev dela, vključno z regionalnimi količniki, pa tudi dodatki za zahtevnost dela in za opravljanje nevarnega ali škodljivega dela itd.;
  • dodatki in prejemki, ki jih določajo plačni predpisi in se ne štejejo za dobrodelno pomoč;
  • druga materialna plačila, ki odražajo plače.

Pomembno si je zapomniti, da tako kot se dnevi odsotnosti z dela odštejejo od obračunskega obdobja, so tudi plačila, ki nadomestijo ta čas, izključena iz skupnega zaslužka:

  • plačilo za dopust;
  • poslovna potovanja;
  • bolniški dopust in nekatere druge ugodnosti.

V skladu z resolucijo št. 922 skupni obračuni za izračun povprečne plače tudi ne upoštevajo socialnih plačil, ki jih plača delodajalec, vendar niso povezane z delovnimi dejavnostmi: dobrodelna pomoč, pogrebnina, sredstva za počitnice, nadomestilo za hrano, potovanja in drugi.

Tankosti izračuna povprečnega zaslužka

Pri izračunu povprečnega dohodka zaposlenih je treba upoštevati več odtenkov:

  1. Kadar zaposleni za obračunsko obdobje nima dohodka ali ni dni, ki bi jih bilo mogoče šteti, se njegovo povprečje določi iz zapadlih časovnih razmejitev in časa za celotno koledarsko leto pred obračunskim letom. Če zaposleni nima podatkov za izračun za dve koledarski leti, se njegov povprečni dohodek izračuna na podlagi finančnih in časovnih kazalnikov meseca, v katerem so bili izračuni opravljeni.
  2. Pri izračunu povprečne plače za določitev obračuna nadur se iz zneska dohodka za obračunsko obdobje izključijo ne le socialna plačila, temveč tudi vse vrste bonusov.
  3. V skladu s pojasnili Ministrstva za finance Ruske federacije iz leta 2016 je bilo ugotovljeno, da se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vsi dnevi v mesecu, vključno z načrtovanimi vikendi in prazniki.
  4. Če je v obdobju, ki se upošteva pri izračunu, v organizaciji prišlo do povečanja fiksnih delov plače, se povprečni zaslužek izračuna ob upoštevanju povečanja skupnih obračunavanj za določen koeficient. Izračuna se računsko tako, da se tečaj v mesecu povečanja deli s tečaji vsakega prejšnjega meseca.

Izračun povprečnega zaslužka je odgovorna finančna transakcija in zahteva natančno upoštevanje vseh pravnih podrobnosti. Najprej je to posledica izračuna nadomestil za začasno invalidnost, katerih zneski se nadomestijo iz socialnega sklada.

Če se torej med revizijo odkrijejo napake v izračunih, so lahko podjetje in njegovi posamezni uradniki kaznovani.

Zaposlena je bila na porodniškem dopustu do 1,5 leta. Odločila se je dati odpoved, ne da bi šla v službo. Kako izračunati denarno nadomestilo, če zaposleni v obračunskem obdobju dejansko ni delal? Kaj je treba vzeti kot povprečni zaslužek?

Pozor!

Spletna storitev "Moje podjetje" vam bo pomagala hitro in natančno izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega. Storitev

naredi vse izračune v samodejnem načinu! Na zavihku »Zaposleni« morate samo izbrati postavko »Odpuščanje«.

Poleg tega vam storitev omogoča vodenje evidenc z uporabo OSNO in posebnih načinov (STS, UTII, Patent), vključno z izračunom davkov in zavarovalnih prispevkov, izračunom plač in regresom.

Brezplačen dostop do storitve lahko dobite takoj, tako da sledite tej povezavi.

Denarno nadomestilo se delavcu izplača ob odpustu za vse neizkoriščene počitnice v skladu s čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi 28. člena pravila št. 169 se ob odpustitvi zaposlenega nadomestilo za neizkoriščen dopust izračuna sorazmerno s časom, ko je delal v ustanovi.

Dnevi dopusta, za katere je treba plačati nadomestilo, se izračunajo sorazmerno z opravljenimi meseci v skladu s členom 35 pravila št. 169 od datuma zaposlitve, pri čemer so opravljeni dnevi:

  • manj kot pol meseca - zavrženo;
  • več kot pol meseca se šteje kot polni mesec.

Zato mora delodajalec za določitev števila dni dopusta, ki jih zaposleni ni izkoristil in so predmet nadomestila ob odpustu, določiti:

  • skupna delovna doba v zavodu;
  • prisotnost obdobij, izključenih iz delovne dobe, ki dajejo pravico do dopusta, njihovo trajanje v koledarskih dneh;
  • število dni dopusta, ki pripada zaposlenemu ob odpustu;
  • število dni dopusta, ki jih je delavec izkoristil ob odpustu.

Delovna doba, ki daje pravico do odsotnosti, se izračuna kot razlika med skupno delovno dobo delavca v zavodu in obdobji, ki niso všteta v odsotnost.

121. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje:

  • dejanski delovni čas;
  • čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar je v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi ohranil svoje delovno mesto (položaj), vključno z čas letnega plačanega dopusta, dela prostih dnevov, vikendov in drugih dni počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu;
  • čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;
  • obdobje odsotnosti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde;
  • čas neplačanega dopusta, zagotovljenega na zahtevo zaposlenega, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu.

V delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta, se ne všteva čas:

  • odsotnost zaposlenega z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi njegove odstranitve z dela v primerih iz čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije;
  • dopust za varstvo in varstvo otroka do njegove polnoletnosti.

Na podlagi čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko opravil v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem je zaposleni ohranil povprečno plačo. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na njihov vir. Postopek za izračun povprečne plače je odobren z Uredbo št. 922.

Določba 5 Uredbe št. 922 določa obdobja in zneske, nastale v tem času, ki so izključeni iz izračuna, na primer, ko zaposleni:

  • prejeli povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka;
  • prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali materinstvo;
  • je bil odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače;
  • je bil na dopustu brez plačila (starševski dopust do otrokove starosti, določene z zakonom).

V zvezi s tem je Uredba št. 922 določila poseben postopek za izračun povprečne plače v primerih, ko zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje:

  • za obdobje, ki presega obračunsko obdobje, ali če je to obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja v skladu s 5. členom Uredbe št. obračunavanje, obdobje (klavzula 6 Uredbe št. 922);
  • za obračunsko obdobje in pred začetkom obračunskega obdobja. Povprečni zaslužek se določi na podlagi zneska dejansko obračunanih plač za dejansko opravljene dni v mesecu nastanka dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečnega zaslužka (7. člen Uredbe št. 922);
  • za obračunsko obdobje, pred začetkom obračunskega obdobja in pred nastankom dogodka, ki je povezan z ohranjanjem povprečne plače. Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi tarifne stopnje in plače (uradne plače), določene za zaposlenega (člen 8 Uredbe št. 922).

V skladu s členom 10 Uredbe št. 922 se pri izplačilu nadomestila za neizkoriščen dopust uporablja povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni. (29,4).

Nadomestilo za neizrabljen dopust se zaposlenemu izda na dan odpusta ali naslednji dan po vložitvi vloge za plačilo v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če torej delavec za obračunsko obdobje in pred obračunskim obdobjem ni imel dejansko obračunanih plač in dejansko opravljenih dni, se povprečna plača izračuna glede na obračunane plače za dejansko opravljene dni v mesecu nastanka dogodka, ki je povezana z ohranjanjem povprečnega zaslužka (odstavek 7 odredbe št. 922), to je za izračun se uporabljajo dejansko obračunane plače in čas, opravljen do dneva registracije nadomestil za materinstvo, saj je obdobje, v katerem je dejansko delovna doba in se v skladu s tem obračunane plače lahko vzamejo za izračun, zakonodajno ni omejeno. Zakon določa, da se obračunska doba upošteva od dneva zaposlitve.

Primer

Zaposlena je bila zaposlena 01.09.2010, nadomestila za materinstvo so bila obračunana od 01.11.2010 do 20.03.2011, od 21.03.2011 je bila zaposlena na porodniškem dopustu do 1,5 leta. Mesečna plača je 10.000 rubljev, drugih obračunov ni bilo, obdobje od 01.09.2010 do 31.10.2010 je bilo v celoti obdelano. Delavec poda odpoved 28.4.2012 brez vrnitve na delo. Naslednji dopust se vzame v višini 28 kal. dni

V obračunskem obdobju 12 koledarskih mesecev pred dnevom odpusta od 01.04.2011 do 31.03.2012 je bila zaposlena na porodniškem dopustu in ni imela dejansko obračunanih plač; v preteklem obdobju od 01.04.2010 do 31.03.2011 je bil opravljen čas od 01.09.2010 do 31.10.2010, zato sprejemamo za izračun to obdobje in dejansko obračunane plače za ta čas .

Za izračun dni dopusta vzamemo obdobje od 01.09.2010 do 21.03.2011, kar je 7 mesecev (obdobje od 01.03.2011 do 21.03.2011 je 21 dni, v skladu s 35. členom Pravila št. 169 število dni, ki so daljši od polovice meseca, šteje kot polni mesec.

  1. Število dni neizkoriščenega dopusta je 16,33 (28 koledarskih dni / 12 mesecev x 7 mesecev).
  2. Za izračun povprečnega zaslužka vzamemo plačo, izračunano za obdobje od 01.09.2010 do 31.10.2010 - 20.000 rubljev. (10.000 rubljev x 2 meseca).
  3. Najdemo povprečno dnevno plačo: 340,14 rubljev. (20.000 rubljev / 2 meseca / 29,4 cal dni).
  4. Nadomestilo za neizkoriščen dopust bo 5554,49 rubljev. (340,14 rub. x 16,33 kal. dni).

Prosimo, upoštevajte

V skladu s členom 16 ukaza št. 922, ko institucija poveča tarifne stopnje, plače (uradne plače), se v tem primeru povprečna plača zaposlenega, izračunana za obračunsko obdobje, poveča tako, da se indeksira s faktorjem povečanja. To je posledica dejstva, da je do povišanja prišlo po obračunskem obdobju pred nastankom izračuna povprečnega zaslužka, povezanega z izračunom nadomestila ob odpustu.

Če zaposleni ni imel delovne dobe pred nastankom dogodka, povezanega z ohranjanjem povprečnega zaslužka (točka 8 postopka št. 922), se tarifna stopnja in plača, ki ustreza položaju, ki ga zaseda zaposleni, v skladu s kadrovsko zasedbo. Tabela (tarifikacija), odobrena za leto, se sprejme za izračun, ki izračuna povprečni zaslužek, povezan z odpuščanjem.

Primer

Delavec se je zaposlil 13.10.2010 na delovnem mestu tajnice. Dne 14.10.2010 je predložila bolniški list v zvezi z začasno nezmožnostjo, ki je bil odprt za čas od 13.10.2010 do 01.11.2010 in od 02.11.2010 do 21.03. 2011 je bil odprt bolniški list v zvezi z nosečnostjo. Od 22. marca 2011 je delavka dobila porodniški dopust do 1,5 leta.

V obračunskem obdobju 12 koledarskih mesecev pred dnevom odpusta od 01.04.2011 do 31.03.2012 je bila zaposlena na porodniškem dopustu in ni imela dejansko obračunanih plač; v preteklem obdobju od 01.04.2010 do 31.03.2011 prav tako ni imela delovnega časa in dejansko obračunanih plač.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za 6 mesecev, saj je obdobje od 13.10.2010 do 31.10.2010 19 koledarskih dni, od 01.03.2011 do 21.03.2011 - 21 koledarskih dni. Zaokrožijo se na polne mesece (člen 35 Pravil št. 169).

  1. Število dni neizkoriščenega dopusta je 14 (28 koledarskih dni / 12 mesecev x 6 mesecev).
  2. V tem primeru za izračun sprejmemo uradno plačo tajnika v skladu s kadrovsko tabelo institucije za leto 2012, na primer 15.000 rubljev.
  3. Najdemo povprečno dnevno plačo: 510,2 rubljev. (15.000 rubljev / 29,4 kal dni).

Nadomestilo za neizkoriščen dopust bo 7.142,8024 rubljev. (510,2 rubljev x 14 cal dni).

Pravilnik o rednih in dodatnih dopustih, odobren. NKT ZSSR z dne 30. aprila 1930 št. 169.

Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.