Трудовой кодекс не содержит точного определения «стажировка на рабочем месте», однако данное понятие несколько раз упоминается в разделе Х «Охрана труда».
Для чего нужна стажировка на рабочем месте
Прежде чем допустить работника к выполнению сложной работы, требующей определенных навыков, с ним должен быть проведен определенный комплекс мероприятий, направленный на обучение, получение навыков для дальнейшей самостоятельной работы. Стажировка необходима в следующих случаях:
- при первоначальном устройстве работника на должность , требующую определенных навыков;
- в случае перевода сотрудника на другую должность внутри подразделения, если условия труда на новой должности являются вредными или требующими определенных навыков;
- при повышении сотрудника в должности или переводе его в другое подразделение.
Перед допуском к самостоятельной работе на объекте работник должен пройти инструктаж по безопасности, который является теоретической частью обучения сотрудника. После инструктажа работник проходит стажировку на рабочем месте. Она проводится под руководством опытных работников, которых назначают приказом по организации.
Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
Унифицированной формы приказа о стажировке нет. Документ составляется руководителем в свободной форме и обычно содержит следующие сведения:
- данные работника, который проходит стажировку (ФИО, должность);
- данные руководителя стажировки (ФИО, должность);
- срок стажировки на рабочем месте;
- состав комиссии для оценки результатов стажировки;
- в случае, если работника необходимо заменить на рабочем месте на время прохождения стажировки - данные работника, исполняющего его обязанности;
- ссылки на нормативные документы предприятия, согласно которым работник проходит стажировку.
В качестве приложения к приказу может содержаться перечень функций, которые должен освоить работник в процессе стажировки. В приказе целесообразно указать срок, в течение которого руководитель стажировки должен предоставить отзыв о том, как работник справлялся с обязанностями Приказ должен подписать руководитель, ознакомлены под подпись работник-стажер, участники комиссии.
Срок стажировки на рабочем месте
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ не определена - она прописывается в приказе и должна составлять не менее двух смен. Срок стажировки на рабочем месте различается для разных профессий. Например, лица, которые хотят занимать должность нотариуса, проходят стажировку в течение одного года у практикующего нотариуса, имеющего стаж нотариальной деятельности не менее трех лет. В данном случае продолжительность стажировки на рабочем месте устанавливается не ТК РФ, а приказом Минюста России от 29.06.2015 № 151. Кроме того, приказом Минюста определено, что стажером нотариуса может быть только гражданин Российской Федерации, получивший высшее юридическое образование. Количество должностей стажеров определяется нотариальной конторой, ей же утверждаются руководители стажировки, обладающие необходимым стажем.
Водителей транспортного средства не допускают к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки. Кроме того, стажировка водителей должна осуществляться на автомобилях того типа и марки, на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать. Водители грузовых автомобилей, которые впервые устраиваются на работу, проходят стажировку сроком до 1 месяца. Водители автобусов, которые впервые устраиваются на работу, проходят 50 часов стажировки: 18 часов предмаршрутной стажировки и 32 часа стажировки на маршруте, на котором им предстоит работать. Таким образом, сроки и условия прохождения стажировки для различных профессий могут различаться.
Образец приказа о стажировке на рабочем месте представлен ниже.
ПРОВЕДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Стажировка - производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда либо имеющих перерыв в работе более года, проведение стажировки на рабочем месте со сдачей экзаменов , а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
Продолжительность и содержание стажировки устанавливается работодателем (или уполномоченным им лицом), направляющим работника на обучение, исходя из ее целей.
Подведение итогов стажировки для лиц, принятых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проводится в комиссиях по проверке знаний требований охраны труда, утвержденных работодателем.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки работника, уровень его знаний требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности), оформляет соответствующий протокол (приложение 5) и запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
При удовлетворительных итогах стажировки работодатель (или уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны пройти повторную проверку знаний требований охраны труда в течение одного месяца.
«ТРУД»
ПРИКАЗ № ____
г. Самара «____» ____________ 2011 г.
Об организации стажировки
В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Приказываю:
1. Для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний утвердить Положение о стажировке в устанавливающее общий порядок прохождения стажировки для всех работников, в том числе руководителей (см. Приложение 1).
2. Всем руководителям подразделений всех вновь принимаемых и переводимых на другую работу (должность, рабочее место) работников рабочих профессий и специалистов, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда вести строгий учет прохождения стажировки в соответствии с Положением о стажировке «ВИП=Стройсервис».
4. Делопроизводителю _________________
– довести настоящий приказ до руководителей подразделений;
– выдать всем руководителям подразделений копию приказа.
5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех сотрудников предприятия по списку.
Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ___________
Директор _____________
Приложение 1
к приказу от
«_____» ___________ 2011 г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировке в
Положение о стажировке в разработано в соответствии с статьей 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
Положение распространяется на всех работников предприятия.
Положение не заменяет специальных требований к проведению стажировки установленных органами государственного надзора и контроля.
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в.
Стажировку должны проходить:
Все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 3. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);
Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;
Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 6) в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения - образец распоряжения прилагается - (приказа) о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).
Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.
Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор предприятия. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.
Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), а так же должностных обязанностей.
После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).
Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.
Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.
В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».
В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Приложение 7), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.
Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.
__________________
«____»________2011 г.
Приложения:
1. Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.
2. Распоряжение о отмене стажировки.
3. Распоряжение о допуске к работе прошедшего стажировку.
4. Ста жировочный лист
5. Профессии и должности работников подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте.
6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).
7. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .
Приложение 1
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
«О назначении стажировки»
Для практического обучения безопасным методам и приемам труда принятого (переведенного) в подразделение работника стажера _______________________ ____________________________
(должность, профессия) (Фамилия, инициалы)
определить __________________ с «____»______ 20___ г. по «___»______20____г.
(количество смен)
Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить
___________________________________
(Должность, фамилия, инициалы)
Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________
(подпись) (назначенное лицо)
____________ _______________________
(подпись) (работник)
Приложение 2
Общество с ограниченной ответственностью
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
от «___»_______________20___ года
«О отмене стажировки»
Работника _________________________________________________________________________
(Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства)
освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________
Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________
Роспись (Фамилия, инициалы)
Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________
(подпись) (Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________
(подпись) (работник)
Приложение 3
Общество с ограниченной ответственностью
«Труд»
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
НАЧАЛЬНИКА __________________________________________________
от «___»_______________20___ года
«О допуске к работе»
Допустить к работе в качестве _________________________________________________________
(должность, профессия)
работника ___________________________________________________________________________
(Фамилия, инициалы)
с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.
Начальник (цеха) участка ___________________________________________________________
(Фамилия, инициалы)
С распоряжением ознакомлен ___ _______________________
(роспись) (Фамилия, .инициалы)
Приложение 4
СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: ______________________________________________________________________
(наименование подразделения)
Выдал: « _______ » _____________ 20____ г.
Руководитель подразделения: _______________________________________________ _______
Получил: «____ » ________________ 20____ г.
Работник: __________________________________________________________________ (19__ г. р.)
(Фамилия инициалы, должность) (подпись)
Срок стажировки с « ___ » по « ____ » 20_____ г.
Закреплен инструктор: ____________________________________________________________________
(Фамилия инициалы, должность) (подпись)
ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
Тема стажировки (указываются №№ инструкций по охране труда, перечисленных в Программе первичного инструктажа на рабочем месте, наименования, инструкций и руководств по эксплуатации оборудования, технологических карт, по которым осваиваются навыки безопасных методов и приемов работ) | Дата стажировки | Роспись ответственного за стажировку (инструктора) | Роспись работника проходящего стажировку |
ИОТ№ _______ По оказанию первой помощи | |||
ИОТ№ _______ Для персонала с 1 группой по электробезопасности | |||
Стажировка окончена, знания практических навыков проверены |
||
Лицо ответственное за стажировку (инструктор) | ||
(Фамилия инициалы) (подпись) | ||
С результатами стажировки, проверки знаний ознакомлен |
||
Работник |
| |
(Фамилия инициалы) (подпись) | ||
Допущен к самостоятельной работе |
||
Руководитель структурного подразделения | ||
(Фамилия инициалы) (подпись) |
Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда:
Разработал инженер по охране труда
«____»________2011 г.
Приложение 5
Профессии и должности работников
подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте
Рабочие профессии
1. Монтажник стальных и железобетонных конструкций
2. Стропальщик
3. Каменщик
4. Бетонщик
5. Маляр-штукатур
6. Слесарь строитель (слесарь уч-ка малой механизации)
7. Электро газосварщик
8. Плотник
9. Кровельщик
10. Разнорабочий
Профессии ИТР и служащих
1. Начальник _________________________.
2. Старший мастер ______________________.
3. Начальник участка.
4. Начальник производства.
5. Инженер-технолог.
6. Мастер.
7. Старший оперативный дежурный
8. Техник.
9. Прораб.
10. Бригадир.
11. Заведующий складом.
12. Наладчик холодноштамповочного оборудования.
13. Старший мастер.
14. Инженер-технолог.
15. Начальник производства.
16. Мастер по ремонту оборудования.
17. Механик по крановому хозяйству
18. Главный сварщик.
Руководящий состав и главные специалисты
1. Заместитель главного инженера
2. Главный энергетик.
3. Главный механик
Приложение 6
Журнал регистрации инструктажа на рабочем
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЖУРНАЛА
Фамилия, имя, отчество инструктируемого |
рождения | Профессия, должность инструктируемого |
инструктажа (первичный на рабочем повторный, внеплановый, |
инструкций наименование |
проведения внепланового инструктажа |
|
Иванов Петр Сидорович | плотник | внеплановый | 3; 7; 8* | установка нового оборудования |
*- номера инструкций приведены в ПЕРЕЧНЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
(см. стр. 2 настоящего журнала), инструктируемый расписывается за инструктаж по каждой инструкции отдельно.
Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего | Стажировка на рабочем месте |
||||
инструктирующего | инструктируемого | стажировку рабочего) | Знание правил, допуск к работе произвел (подпись, дата) |
||
(мастер, прораб, руководитель подразделения (цех, участок, лаборатория, мастерская) | подпись | подпись | с 18.04.2011г. по 20.04.1011г. | подпись | 21.04.2011г. |
**- в зависимости от характера работы, квалификации работника число смен может быть от 2 до 14.
Приложение 7
Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых
для расследования и учета несчастных случаев на производстве,
и Положения об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
Один экземпляр направляется
пострадавшему или его доверенному лицу
Утверждаю
________________________________________
(подпись, фамилия, инициалы работодателя
________________________________________
(его представителя)
"_______"_______________________ 200_ г.
Акт N ___
о несчастном случае на производстве
1.Дата и время несчастного случая _______________________________________________________________
(число, месяц, год и время происшествия несчастного случая, количество полных часов от начала работы)
2. Организация (работодатель), работником которой является (являлся)
пострадавший _______________________________________________________________________________
(наименование, место нахождения, юридический адрес ,
_____________________________________________________________________________________________
10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:
_____________________________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность (профессия) с указанием требований
_____________________________________________________________________________________________
законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,
_____________________________________________________________________________________________
предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами
_____________________________________________________________________________________________
несчастного случая, указанными в п. 9 настоящего акта; при установлении
_____________________________________________________________________________________________
факта грубой неосторожности пострадавшего указать степень его вины в процентах)
Организация (работодатель), работниками которой являются данные лица
_____________________________________________________________________________________________
(наименование, адрес)
11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки
_____________________________________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших
расследование несчастного случая
____________________________
(фамилии, инициалы, дата)
Разработал инженер по охране труда
«____»________2011 г.
Ознакомлены:
Должность | Фамилия и инициалы |
ознакомления |
|
В законодательстве Российской Федерации понятие "стажировка" упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.
В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.
Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.
Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.
Виды стажировок
Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.
Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:
- Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
- Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
- По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
- Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
- Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.
Рабочая стажировка
Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Длительность стажировки
Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.
При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).
Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.
В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.
Продолжительность трудового дня
Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.
Оплата стажировки
Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.
Окончание стажировки
Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.
Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.
Что дает стажировка студентам?
Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.
Преимущества для студентов
- Ценный опыт, новые навыки.
- После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
- Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
- Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
- За такую деятельность студенту могут платить деньги.
В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.
Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, "Анкор"). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).
На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.
А теперь рассмотрим варианты.
1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).
2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.
Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.
В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.
В трудовом законодательстве понятие стажировка не раскрывается. В иных же нормативных актах под стажировкой понимается один из видов образования в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки (п. 1 Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов к Письму Госкомвуза РФ от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10). То есть стажировка предполагает обучение без отрыва от производства, как правило, под руководством наставника.
В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:
- стажера адвоката (ст. 28 Закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ);
- стажера нотариуса (ст. 19 «Основ законодательства РФ о нотариате» , утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1);
- стажера - помощника арбитражного управляющего (п. 3 ст. 20.1 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ , Приказ Минэкономразвития России от 18.12.2012 N 799).
Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность , а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка , утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).
В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ , п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда , утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).
Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Оформление стажера
Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).
Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.
Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.
Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.