Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za niepełny przepracowany miesiącmoże być obliczany odmiennie w zależności od stażu pracy pracownika od chwili zawarcia umowy o pracę. Przyjrzyjmy się bliżej szczegółom tego obliczenia.
Jaka jest procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego za niepełny przepracowany rok i miesiąc?
W praktyce usług personalnych Rosyjskie przedsiębiorstwa Istnieją 3 typowe scenariusze obliczania wynagrodzenia urlopowego:
1. Gdy pracownik idzie na płatny urlop, przepracował u swojego pracodawcy mniej niż 1 rok. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się za mniej niż rok praca.
2. Gdy osoba wyjeżdża na urlop, przepracowała okres obejmujący co najmniej 1 niepełny miesiąc i 1 pełny miesiąc.
Te 2 scenariusze można oczywiście ze sobą połączyć. Dlatego schemat obliczania wynagrodzenia urlopowego jest w nich podobny.
3. Gdy pracownik wyjeżdża na urlop, przepracowując w tym czasie u pracodawcy mniej niż 1 miesiąc.
Tutaj schemat obliczania wynagrodzenia urlopowego będzie nieco inny.
Przeanalizujmy bardziej szczegółowo specyfikę obliczania płatności urlopowych dla każdego z powyższych scenariuszy.
W jaki sposób oblicza się urlop za niepełny rok i niepełny miesiąc?
W dwóch pierwszych scenariuszach wynagrodzenie urlopowe obliczane jest według wzoru:
VO = (TV / RD) × DO,
VO - wysokość wynagrodzenia urlopowego;
Telewizja – wszystko świadczenia pracownicze za okres rozliczeniowy (od podpisania umowy o pracę do wyjazdu na urlop – w pierwszym scenariuszu 12 miesięcy – opcja akceptowalna w drugim scenariuszu);
RD – warunkowa liczba dni przypadająca na dni przepracowane w okresie rozliczeniowym;
DO - długość urlopu w dniach.
Wskaźnik RD oblicza się ze wzoru:
RD = 29,3 × MES + OD / DNM × 29,3 × KNM,
MES - liczba pełnych przepracowanych miesięcy (w okresie rozliczeniowym);
OD - liczba dni kalendarzowych przypadających na przepracowany okres w miesiącach niepełnych;
DNM - liczba dni kalendarzowych w miesiącach niepełnych;
KNM - liczba miesięcy cząstkowych.
Wskaźnik OA oblicza się ze wzoru:
OD = KM × DTK / 12 – PO,
KM - liczba pełnych miesięcy pracy w okresie rozliczeniowym;
DTK - liczba dni urlopu za pełny rok pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
PO – liczba dni urlopu wykorzystanych od chwili zawarcia umowy o pracę.
Wskaźnik KM obejmuje tylko te miesiące, w których przepracowano więcej niż 15 dni (klauzula 35 Regulaminu urlopowego, zatwierdzona przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. Nr 169). Jeżeli wskaźnik OD nie jest liczbą całkowitą, należy go zaokrąglić na korzyść pracownika (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. Nr 4334-17).
Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego za niepełny miesiąc
Norma zapisana w paragrafie 35 Regulaminu z góry określa cechy obliczania urlopu w trzecim scenariuszu: gdy dana osoba bierze urlop bez przepracowania pełnego miesiąca w firmie (teoretycznie jest to możliwe za zgodą pracodawcy) lub idzie na urlop z późniejszym zwolnieniem (lub otrzymuje rekompensatę za niewykorzystany urlop) .
Zgodnie z tą normą osobie, która przepracowała w firmie mniej niż pół miesiąca, w rozpatrywanym scenariuszu nie przysługuje płatny urlop. Za 15 dni kalendarzowych należy uznać pół miesiąca (pkt 4 Regulaminu). Jeżeli pracownik przepracował w firmie dłużej niż 15 dni, ma prawo do urlopu, którego czas trwania (D) oblicza się w następujący sposób:
OD = 1 × 28/12 = 2,33 dnia.
Zaokrąglamy na korzyść pracownika, okazuje się, że są to 3 dni.
Przykład:
Za wszystkie dni pracy przed urlopem pracownik otrzymał 30 000 rubli.Przepracowany okres obejmuje 20 dni kalendarzowych – od 1 czerwca do 20 czerwca 2017 r.
Szacowany czas pracy (RD) wyniesie:
RD = (20 / 30)× 29,3 = 19,5 dni.
Obliczamy wynagrodzenie urlopowe za niepełny miesiąc (VO):
VO = (30 000 / 19,5)× 3 = 4615 rub. 38 kopiejek
Wyniki
Jeżeli wynagrodzenie urlopowe oblicza się za okres obejmujący niepełny miesiąc (jeden lub więcej), wówczas szacunkową liczbę dni roboczych przy obliczaniu wynagrodzenia oblicza się osobno dla pełnych miesięcy i niepełnych miesięcy (jeden lub więcej). Jeżeli od chwili zawarcia umowy o pracę dana osoba przepracowała w przedsiębiorstwie mniej niż 1 miesiąc i udaje się na urlop wypoczynkowy, to wynagrodzenie urlopowe przysługuje mu tylko wtedy, gdy przepracowała więcej niż 15 dni.
Więcej o obliczeniach podczas wakacji możesz dowiedzieć się z następujących artykułów:
- ;
- .
Ponieważ informacje na temat obliczania wynagrodzenia urlopowego cieszą się dużym zainteresowaniem na naszej stronie i forum, postanowiliśmy przygotować małe przypomnienie z przykładami obliczeń dla początkujących księgowych. W artykule pokazano, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w dwóch przypadkach: gdy okres rozliczeniowy został w pełni przepracowany oraz gdy w okresie rozliczeniowym wystąpiły wyjątki. W artykule znajduje się także odpowiedź na pytanie, dlaczego przeciętna miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3.
Dlaczego średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych wynosi 29,3
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe (lub rekompensatę za niewykorzystany urlop), należy ustalić średnie dzienne zarobki. Obliczając go, należy zastosować pewien współczynnik zwany „średnią miesięczną liczbą dni kalendarzowych”. Współczynnik ten pozostaje niezmieniony, a jego wartość wynosi zawsze 29,3 (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jaki jest powód tę figurę? Oznacza liczbę dni kalendarzowych w roku pomniejszoną o liczbę dni wolnych od pracy ferie i podzielone przez 12 miesięcy.
Średnie dzienne zarobki = zarobki za okres rozliczeniowy: 12: średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych
Podajmy przykład.
Przykład 1
Pracownik idzie na kolejny płatny urlop w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Zarobki za okres rozliczeniowy wynoszą 780 000 rubli. Księgowy obliczył, że średnie dzienne zarobki wynoszą 2218,43 rubli. (780 000 RUB: 12 miesięcy: 29,3). Oznacza to, że kwota wynagrodzenia urlopowego wynosi 31 058,02 rubli. (2218,43 RUB × 14 dni).
Okres rozliczeniowy nie został w pełni rozliczony
W okresie rozliczeniowym pracownik mógł np. przebywać na zwolnieniu lekarskim. Czas ten jest wyłączony z okresu rozliczeniowego (pkt 5 Regulaminu).
Wzór na obliczenie średnich dziennych zarobków w takiej sytuacji będzie następujący:
Średnie dzienne zarobki = płatności uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków: (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych × liczba w pełni przepracowanych miesięcy + liczba przepracowanych dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach)
Podajmy przykłady obliczeń.
Przykład 2
Wynagrodzenie pracownika wynosi 20 000 rubli. Pracownik złożył wniosek o urlop od 8 lipca 2019 roku w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 1 lipca 2018 r. do 30 czerwca 2019 r. Jednocześnie w kwietniu 2019 roku pracownik przebywał na 10-dniowym zwolnieniu lekarskim (od 1 kwietnia do 10 kwietnia). W związku z tym za kwiecień 2019 r. otrzymał wynagrodzenie w łącznej wysokości 13 000 rubli.
Krok 1. Określamy płatności, które są uwzględniane w kalkulacji.
20 000 rubli. × 11 miesięcy = 220 000 rubli. (łączna kwota wpłat za przepracowane 11 miesięcy, z wyłączeniem kwietnia).
Za kwiecień 2019 r. Pracownik otrzymał 13 000 rubli. Dlatego kwota zastosowana do obliczeń wynosi 233 000 rubli. (220 000 RUB + 13 000 RUB).
Krok 2. Ustalamy liczbę przepracowanych dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach.
Kwiecień 2019 r. nie został w pełni rozliczony. W kwietniu przypada łącznie 30 dni kalendarzowych, a dni przepracowane (od 11-go, kiedy pracownik wrócił do pracy po chorobie) stanowią 20 dni kalendarzowych (30 dni - 10 dni).
Aby określić liczbę dni przepracowanych w kwietniu, korzystamy ze wzoru:
29,3 dnia: liczba dni kalendarzowych w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim × liczba dni kalendarzowych w miesiącu przypadających na czas przepracowany w tym miesiącu.
W kwietniu 2019 r. przepracowano łącznie 19,5333 dni. = 29,3 dni: 30 dni × 20 dni
Krok 3. Określ średnie dzienne zarobki.
Teraz zastosujemy otrzymane wartości w powyższym wzorze. Całkowite średnie dzienne zarobki wyniosą 681,6187 rubli. (233 000 RUB: (29,3 × 11 miesięcy + 19,5333 dni)).
Krok 4. Ustalamy wysokość wynagrodzenia urlopowego.
Pracownik wyjeżdża na urlop trwający 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że kwota wynagrodzenia urlopowego wyniesie 9542,66 rubli. (681,6187 RUB × 14 dni).
(Nie ma jeszcze ocen)
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i wszelkie relacje między pracodawcą reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest prawu obywateli do corocznego płatnego urlopu. Artykuł 115 określa minimalny czas urlopu dla obywateli, którzy przepracowali normę roczną zgodnie z kalendarzem produkcyjnym - 28 dni kalendarzowych.
Co to jest wynagrodzenie za urlop?
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi: pracodawca opłaca pobyt pracownika na urlopie wypłacając mu dodatek pieniężny (tzw. wynagrodzenie urlopowe). Zasada obliczania wynagrodzenia urlopowego uwzględnia średnie dzienne zarobki. Średnie dzienne wynagrodzenie pracownika oblicza się na kilka sposobów (z uwzględnieniem warunków wyjazdu na urlop), które oblicza się na kilka sposobów, mających zastosowanie w zależności od określonych warunków wyjazdu na urlop.
Istnieją opcje obliczania wynagrodzenia urlopowego:
- Pracownik przepracował cały wymagany okres (rok), po czym skorzystał z prawa do 28-dniowego odpoczynku.
- Pracownik przepracował mniej niż pełny rok i chce udać się na urlop wypoczynkowy na okres wymagany przepisami prawa.
- Specjalista zdecydował się zrezygnować i otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop (nie był na urlopie).
Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, w każdym przypadku obliczane są trzy wskaźniki:
- okres rozliczeniowy
- średnie dzienne zarobki
- kwota do wydania
Przy obliczaniu wynagrodzeń urlopowiczów w 2016 r. Księgowy jako główny stosuje rozporządzenie nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. dokument normatywny. () Rozporządzenie nr 922 szczegółowo bada wszystkie możliwe warunki obliczania wynagrodzenia urlopowego. Aby jednak zrozumieć system (metodologię) obliczania wynagrodzenia urlopowego przyjęty w Federacji Rosyjskiej, wystarczą typowe przykłady.
Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego i okresu rozliczeniowego
Punktem wyjścia dla księgowego jest podstawowy wzór na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego. W razie potrzeby przeprowadzane są dodatkowe obliczenia:
Wynagrodzenie urlopowe = przeciętne dzienne wynagrodzenie * liczba dni urlopu
Ustalamy okres rozliczeniowy, sumujemy dochody pracownika w tym czasie i otrzymujemy pierwszą zmienną.
Uważamy, że obywatel przepracował cały rok. Na jego całkowity dochód składają się:
- wszystkie pensje
- dodatki,
- nagrody
- i inne dopłaty
Przy obliczaniu całkowitego dochodu nie bierze się pod uwagę:
- wyjazdy służbowe,
- zwolnienie lekarskie,
- pomoc finansowa,
- zwrot kosztów wyżywienia.
Całkowity dochód dzielimy przez liczbę dni pracy (okres rozliczeniowy) i otrzymujemy średnie dzienne wynagrodzenie za ten rok. Przy obliczaniu płatności urlopowych uważa się, że w miesiącu jest średnio 29,3 dni. W związku z tym średnie dzienne zarobki obliczamy według wzoru:
Przeciętne dzienne wynagrodzenie = całkowite zarobki za rok / 12 / 29,3
Jak ustalić średnie dzienne zarobki, jeśli norma roczna nie jest w pełni opracowana?
Przyjmujemy sumę dni w pełnych miesiącach (liczba miesięcy * 29,3) i dni w niepełnym miesiącu lub dwóch miesiącach (29,3 / łączna liczba dni w niepełnym miesiącu kalendarzowym * liczba przepracowanych dni w tym miesiącu).
Wynikowy okres rozliczeniowy podstawiamy do wzoru na obliczenie średnich dziennych zarobków.
Aby zrekompensować niewykorzystany urlop, obliczymy kwotę dochodu za okres rozliczeniowy. Następnie określamy wymaganą liczbę dni odpoczynku. Tutaj pracodawcy stosują specjalną formułę:
Liczba dni urlopu = liczba pełnych przepracowanych miesięcy * 2,33
Współczynnik 2,33 to liczba dni urlopu przewidziana przez prawo na każdy przepracowany miesiąc. W tym przypadku liczone są pełne miesiące, dla których liczbę zaokrągla się: jeśli pracownik odejdzie po 15-tym - w górę, przed 15-tym - w dół.
Prawo pracy pozwala na zastosowanie innej formuły obliczania wymaganych dni. Omawiany wzór na obliczanie dni urlopu jest stosowany rzadziej, gdyż zalecający go akt normatywny został przyjęty w latach trzydziestych XX wieku.
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego po roku pracy
Warunki początkowe: pracownik przepracował pełny rok (okres płacowy) i zarobił w tym czasie 500 tysięcy rubli. Ubiega się o 28 dni urlopu.
Średnie dzienne zarobki = 500 000/12/29,3 = 1422 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego = 1422*28 = 39816 rubli. 
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla osób, które przepracowały krócej niż pełny rok
Warunki wstępne: specjalista przepracował pełne 8 miesięcy (od początku roku) i 11 dni we wrześniu (liczba dni w miesiącu wynosi 30). W okresie rozliczeniowym otrzymał od pracodawcy 400 000 rubli i we wniosku urlopowym wskazał 15 dni urlopu.
Średnie dzienne zarobki = 400 000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400 000/245 = 1632 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego = 1632*15 = 24480 rubli.
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu?
Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu najtrudniej jest poprawnie obliczyć, ile pracownik przepracował w ciągu roku. Jeżeli pracownik odchodzi po roku pracy, wymiar urlopu wynosi 28 dni. Co zrobić, jeśli rok nie jest w pełni przepracowany?
W pismach Rostrud nr 5921-TZ (31.10.2008), nr 1920-6 (08.06.2007), nr 944-6 (23.06.2006) zaleca się stosowanie wzoru na obliczanie dni urlopu następujący typ.
Warunki wstępne: Pracownik przepracował w sierpniu 6 pełnych miesięcy i 6 dni (miesiąc ma 31 dni). W okresie rozliczeniowym całkowity dochód wyniósł 300 000 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego = 1657*6*2,33 = 1657*14 = 23198 rubli.
Przy pierwszej metodzie obliczeń otrzymujemy: liczba dni urlopu wynosi 14 dni, kwota odszkodowania wynosi 23 198 rubli.
Wzór drugiej metody obliczania wynagrodzenia urlopowego jest wskazany w Kodeksie podatkowym ZSRR nr 169, opublikowanym 30 kwietnia 1930 r. Przepis ten nadal obowiązuje; pracodawca może zastosować tę metodę do obliczenia wynagrodzenia urlopowego.
Czas trwania niewykorzystany urlop= (liczba pełnych przepracowanych miesięcy*28)/12
Zastosujmy tę formułę z tymi samymi danymi początkowymi:
Średnie dzienne zarobki = 3 000 000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300 000/181 = 1657 rubli.
Kwota wynagrodzenia urlopowego = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubli .
Dokonując obliczeń księgowy odwołuje się do wybranego dokumentu regulacyjnego. Zaokrąglanie wartości (wg rosyjskiego prawo pracy) dokonuje się w następujący sposób: liczbę dni niewykorzystanego urlopu zaokrągla się w górę (pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 4334-17 (z dnia 12.07.2005 r.)) To samo dotyczy wszelkich innych kwestii spornych, w których wartości zaokrągla się w kierunku korzystnym dla pracownika.
Dodatkowy urlop dla specjalistów pracujących po godzinach (nieregularne godziny pracy)
Nieregularny dzień pracy oznacza możliwe zaangażowanie pracownika w wykonywanie swoich obowiązków w czasie, który nie pokrywa się z oficjalnie ustalonymi godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Osobom pracującym według takiego harmonogramu przysługują dodatkowe dni urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nawiasem mówiąc, nieregularny dzień, tydzień, miesiąc to „zwykłe” warunki, w których wszystkie kategorie obywateli mogą pracować, w tym nieletni lub kobiety w ciąży. Ponadto nieregularny czas pracy nie oznacza pracy w godzinach nadliczbowych, co oznacza, że nie wymaga uzyskania zgody pracownika np. na pilne wezwanie do pracy. miejsce pracy. Reżim ten nie jest równoznaczny z pracą nocną i nie może być przedmiotem protestu w żadnym jego przejawie ze strony przedstawicieli związków zawodowych.
Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zatrudniający specjalistę do nieregularnych godzin pracy organizuje ewidencję faktycznie przepracowanego czasu. Zwykle wypełniany jest specjalny dziennik czasu, który jest prowadzony równolegle z głównym arkuszem czasu. Na ile dni urlopu może liczyć taki pracownik?
Art. 119 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska przewiduje obowiązek zapewnienia takim specjalistom dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej trzech dodatkowych dni. Pracodawca może wydłużyć jego czas trwania w zależności od ciężkości, złożoności pracy oraz liczby faktycznie przepracowanych godzin wolnych od pracy. Głównym warunkiem jest uwzględnienie metodyki obliczania wymiaru dodatkowego urlopu umowa o pracę(Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Długość urlopu dla urzędników służby cywilnej
W 2016 r. Każdy urzędnik państwowy w Rosji otrzymuje prawo do 35 dni urlopu. Ustawodawcy ustalili ten czas trwania ze względu na specyfikę pracy. Oprócz tego urzędnicy otrzymują 1 dzień odpoczynku za każdy rok przepracowany w służbie cywilnej (ale nie więcej niż 10 dni) oraz kilka dodatkowych dni (zwykle 3). Wynika to z konieczności pracy w nieregularnych godzinach pracy.
Jednocześnie w 2017 r. spodziewane są istotne zmiany legislacyjne w zakresie obliczania wymiaru urlopu urzędników służby cywilnej. Urzędnicy dosłownie postanowili wziąć mniej odpoczynku: nowa ustawa ustanowi stały urlop na okres rozliczeniowy równy rokowi - 30 dni, niezależnie od stanowiska. Jednocześnie planują utrzymać praktykę dodatkowego urlopu za staż pracy, różnicując ją jednak w następujący sposób:
- 1 rok pracy – plus 1 dzień urlopu,
- 5 lat – 5 dni,
- 10 lat – 7 dni,
- 15 lat – 10 dni.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu. A co jeśli zrezygnuje i nie będzie miał czasu na odpoczynek? Czy musi płacić wynagrodzenie urlopowe za okres krótszy niż pełny rok pracy? Potrzebować. Podpowiemy Ci, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za niepełny rok i za ile dni pracownikowi należy się wynagrodzenie.
Co to jest wynagrodzenie za urlop?
Urlop to pewien okres, w którym pracownik nie może pracować, zachowując przy tym swoje miejsce w organizacji, wynagrodzenie i stanowisko.
Konieczność zapewnienia urlopu jest określona zarówno w aktach międzynarodowych (na przykład Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, konwencjach i decyzjach Międzynarodowej Organizacji Pracy), jak i w ustawodawstwie krajowym (na przykład w Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeks Pracy RF i inne regulacyjne akty prawne).
Urlop udzielany jest na okres od 28 do 45 dni (wszystko zależy od zajmowanego stanowiska i miejsca pracy). W takim przypadku pracodawca ma prawo poprosić pracownika o „podzielenie” przysługującego mu urlopu na kilka części.
Urlopu udziela się zazwyczaj na okres od 28 do 45 dni, w zależności od stanowiska.
Jeżeli pracownik nie skorzysta w tym roku z przysługującego mu urlopu, ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wypłacenie mu wynagrodzenia urlopowego.
Naliczanie wynagrodzenia urlopowego
Obliczanie wynagrodzenia za urlop jest procesem dość złożonym i czasochłonnym, ponieważ uwzględnia się różne czynniki:
- Czas pracy obywatela na tym stanowisku.
- Jego wynagrodzenie oraz waloryzacja wynagrodzeń za miniony okres.
- Wymagania wewnętrznych dokumentów korporacyjnych.
Wynagrodzenie urlopowe za okres krótszy niż pełny rok oblicza się według tego samego systemu. W takim przypadku księgowy musi obliczyć średni dzienny dochód danej osoby, a także wziąć pod uwagę okresy, w których obywatel nie pracował.
Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego za niepełny rok przepracowany będzie następujący: liczbę miesięcy, w których obywatel przepracował w pełni, należy pomnożyć przez liczbę „29,3”.
Jeżeli obywatel nie przepracował w pełni określonego okresu, współczynnik należy podzielić przez sumę dni kalendarzowych w miesiącu, a następnie pomnożyć przez sumę miesięcy, które zostały w pełni przepracowane.
Spójrzmy na tę sytuację na przykładzie. Obywatel Iwanow dostał pracę jako reżyser na początku 2018 roku. Sądząc po dostępnych zestawieniach, oficjalnie otrzymywał 50 000 rubli miesięcznie bez indeksacji. W lipcu 2018 roku podjął decyzję o wyjeździe na wakacje.
(50 000 rubli × 6 miesięcy) / 29,3 = 10238 rubli.
Dokładnie taką kwotę otrzyma obywatel Iwanow.
Nie zapominaj, że wysokość wynagrodzenia urlopowego zostanie znacznie obniżona, jeśli pracownik będzie nieobecny w miejscu pracy przez jakiś czas. Na przykład, jeśli poszedł do .
Pracownik, który przepracował mniej niż pełny rok, musi otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Na wysokość wynagrodzenia urlopowego będą miały wpływ okresy pracy i planowanego odpoczynku, naliczone wynagrodzenia, dostępność wyjazdów służbowych, otrzymane zwolnienie lekarskie I . Obliczając wynagrodzenie urlopowe dla swojego pracownika, nie zapomnij wziąć tych czynników pod uwagę.
