Zawierając ją, pracodawca może łatwo uchronić się przed wieloma nieprzyjemnymi niespodziankami ze strony pracowników i organów regulacyjnych. Jednak sami pracownicy są znacznie bardziej zainteresowani formalnościami. Umowa może stanowić gwarancję zgodności z prawem. Sporządzenie takiej umowy ze sprzedawcą ma cechy i niuanse, które są niezwykle ważne, aby wziąć pod uwagę.
Lista dokumentów
To, jaką listę dokumentów należy dostarczyć, zależy bezpośrednio od charakteru działalności i przyszłego stanowiska. Standardowe to:
- kopia paszportu, NIP;
- . Jednocześnie, jeśli praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin, nie jest to konieczne;
- legitymacja wojskowa (dla osób odbywających służbę wojskową);
- dokument o oświacie. Pracodawca według własnego uznania może tego wymagać – nie stanowi to naruszenia prawa;
- SNILS.
Jeśli jest to sklep spożywczy, wymagane będą dodatkowe dokumenty. Przy ubieganiu się o pracę w dowolnym sklepie spożywczym wymagane jest zaświadczenie o stanie zdrowia ze znakiem, że przeszedłeś badania lekarskie. Jeżeli w branży niespożywczej nie jest to wymagane, to nawet kasjer i ochrona mają obowiązek przedstawienia takiego dokumentu, nawet jeśli kasjer nie ma bezpośredniego kontaktu z produktami.
Kasa to odpowiedzialne miejsce, dlatego też całkiem dopuszczalne jest wymaganie zaświadczenia od narkologa i psychiatry. Zwłaszcza jeśli chodzi o duże sumy lub substancje niebezpieczne.
Podstawowe warunki
Zasadniczymi warunkami każdej umowy są te punkty, które muszą być tam koniecznie obecne. W przeciwnym razie umowa zostanie po prostu uznana za nieważną. Dlatego warto w pierwszej kolejności zadbać o dostępność tych pozycji. W większości przypadków są one decydujące. Ponadto organy regulacyjne zwracają na nie uwagę przy ocenie tekstu takich dokumentów.
Prawa i obowiązki stron
Często taki punkt ma raczej charakter wprowadzający, pełniąc funkcję formalności. Oto ogólne zwroty, że pracownik musi należycie wykonywać wszystkie swoje obowiązki, punktualnie przychodzić do pracy itp. Do obowiązków pracodawcy należy:
- zapewnienie właściwych, bezpiecznych warunków pracy;
- terminowa wypłata wynagrodzeń;
- zaopatrzenie niezbędny sprzęt aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki.
W niektórych firmach klauzula ta obejmuje także bezpośrednie obowiązki pracownika. W rzeczywistości można je rozróżnić osobno opis stanowiska, ale nie byłoby błędem wymienić je tutaj. Zwykle obejmują one:
- obsługa klienta sklepu;
- kalkulacja kosztów produktu;
- praca z kasą fiskalną i innym sprzętem (na przykład prowadzenie programu rabatowego za pomocą komputera);
- przyjmowanie przychodzących produktów i wystawianie ich na wystawie;
- pakowanie zakupów dla klientów.
Dodatkowo mogą być świadczone inne obowiązki: raportowanie (składanie dziennych raportów w supermarketach i aptekach), analiza sprzedaży, sporządzanie strategia marketingowa. Częściej jest to typowe dla przedsiębiorców indywidualnych, gdzie zatrudnieni są pracownicy.
Czas pracy i odpoczynku
Często do sprzedawców w dużych ilościach sieci detaliczne Przy opracowywaniu harmonogramu pracy zmianowej zwyczajowo podchodzi się indywidualnie.
Łączny czas dnia pracy nie może w żadnym przypadku przekraczać 12 godzin.
Ważne jest monitorowanie liczby godzin w miesiącu. Jeśli to możliwe, będziesz musiał zapłacić podwójną stawkę. Wszystko to jest wskazane w umowie o pracę, określającej także czas trwania i częstotliwość przerw. Standardowy urlop dla takich kategorii pracowników wynosi 28 dni kalendarzowych.
W przypadku umowy o pracę klauzula wskazująca wynagrodzenie jest obowiązkowa. Zgodnie z normami pracodawca nie ma prawa wypłacić pracownikowi kwoty niższej niż płaca minimalna. Należy to wziąć pod uwagę przy zatwierdzaniu stawki stałej.
Popularna stała się forma płatności obejmująca premie. Dla branży sprzedażowej jest to funkcja więcej niż istotna.
Mówiąc najprościej, pracownik otrzymuje stałą kwotę, niezależnie od okoliczności, a także premie. Każda firma ma swój własny system premiowy. Zależy to od ilości sprzedanych produktów. Czasami takiej klauzuli może brakować.
Nie byłoby błędem nieuwzględnienie w umowie o pracę klauzuli dotyczącej programu premiowego. Powodem jest to, że zwykle jest tam wiele niuansów. Aby nie przeciążać umowy o pracę i nie stwarzać konieczności ciągłego jej renegocjowania w przypadku zmian w premiach, można po prostu dodać klauzulę dotyczącą premii, których wysokość będzie uzależniona od pracy sprzedawcy.
Odpowiedzialność
W rzeczywistości sprzedawca jest . W związku z tym będzie on odpowiedzialny za wszelkie braki stwierdzone w okresie inwentaryzacji. Umowa może przewidywać pełne lub częściowe wynagrodzenie. Wszystko zależy od charakteru działalności i wielu dodatkowych czynników.
Jednocześnie sklep często zapewnia szereg dodatkowych niuansów działania. Odpowiedzialność może być zbiorowa. W w tym przypadku całkowity niedobór zostanie podzielony równo pomiędzy wszystkich członków zespołu.
W przeciwnym razie za wszelkie braki ujawnione bezpośrednio w trakcie pracy odpowiada pracownik.
Często umowa o pracę, a także dodatkowe załączniki do tego dokumentu mogą wskazywać mechanizmy poboru niedoboru: ile zostanie potrącona z wynagrodzenia lub w jakim terminie pracownik musi zwrócić środki.
Staż
Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że nie może on przekraczać 3 miesięcy. W praktyce zdarza się to rzadko. Często dla sprzedawcy jest to 2 tygodnie. Po przyjęciu do poważnych sklepów markowych można go wydłużyć do 1 miesiąca.
Ważne jest, aby przynajmniej pracownik zapoznał się z asortymentem i opanował pracę kasa fiskalna, terminal kart płatniczych.
Należy podpisać umowę.
Często ten czas jest płacony tak samo jak dla innego sprzedawcy, ale bez uwzględnienia dużych bonusów. Umowa musi wskazywać odpowiedzialność w przypadku niedoborów, ponieważ pod koniec stażu pracownik pracuje na równych zasadach ze wszystkimi innymi.
Cechy zatrudnienia u indywidualnych przedsiębiorców
Jeśli dana osoba dostanie pracę u indywidualnego przedsiębiorcy, wówczas w rzeczywistości procedura będzie standardowa. Ale jednocześnie ważne jest zapewnienie zgodności ze wszystkimi normami obowiązującego prawodawstwa, ponieważ problemy w przypadku naruszeń pojawią się zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.
Jednocześnie należy zwrócić także uwagę na to, że nie zawsze konieczne jest zawarcie umowy o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą. W takich przedsiębiorstwach takiej formalności może nie być. Dlatego należy natychmiast omówić wszystkie niuanse i, jeśli to możliwe, sporządzić ogólne porozumienie.
W przypadku sytuacji kontrowersyjnych będą one rozstrzygane w oparciu o punkty przewidziane przepisami.
Pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę z każdym pracownikiem przy zatrudnieniu. W tym przypadku można śmiało powiedzieć, że zatrudniony pracownik będzie zasadniczo pełnił dwie funkcje zawodowe:
- sprzedający,
- kasjer.
Zastanówmy się zatem, czy konieczne jest skorzystanie z dwóch przykładowych umów o pracę, aby zatrudnić kasjera.
Łączenie pozycji „sprzedawcy” i „kasjera”
Często w praktyce pracownik pełniący jednocześnie obowiązki sprzedawcy i kasjera nazywany jest jednym słowem „sprzedawca-kasjer”. Jego stanowisko jest również powoływane w dokumentach przygotowywanych przez pracodawcę przy zatrudnieniu:
- nakaz zatrudnienia,
- umowa o pracę,
- książka pracy.
Jeśli w tabela personelu Jeśli w Twojej firmie zatwierdzono jedno stanowisko zwane „sprzedawcą-kasjerem”, to pracodawca nie łamie żadnego prawa. W takim przypadku sformalizuj wykonanie dwóch funkcje pracy poprzez kombinację stanowisk nie będzie wymagane.
Zawarcie umowy o pracę ze sprzedawcą-kasjerem: wzór
Procedura zawarcia umowy o pracę z kasjerem-sprzedawcą jest ogólna. Nie zatwierdzono jednolitej formy umowy o pracę, dlatego każdy pracodawca opracowuje własny wzór dokumentu. Jednocześnie istnieje wymagania ogólne do umowy o pracę, co należy wziąć pod uwagę.
Umowa o pracę składa się z prostej formy pisemnej w dwóch egzemplarzach. Jeden z egzemplarzy pozostaje w rękach pracownika, drugi egzemplarz przechowywany jest w dziale kadr pracodawcy. Umowa o pracę musi zostać podpisana nie później niż w terminie trzech dni od dnia rozpoczęcia pracy w firmie. Rzeczywiście, w przypadku jakiegokolwiek konfliktu z pracodawcą, to właśnie ten dokument ma pomóc w rozstrzygnięciu i wyczerpaniu wzajemnych roszczeń.
Zanim pracownik podpisze umowę o pracę, należy ją dokładnie przeczytać, aby upewnić się, że próbka zawiera wszystkie istotne warunki i ich zgodność z ustaleniami zawartymi wcześniej podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Najważniejsze elementy lub, jak się je nazywa, warunki obowiązkowe umowy o pracę z kasjerem-sprzedawcą są:
- miejsce pracy. W tym miejscu wskazywana jest nazwa i adres spółki dominującej, a jeżeli punktem sprzedaży detalicznej lub sklepem jest oddział, to wskazuje się lokalizację i adres oddziału;
- stanowisko (zawód, specjalność), na które pracownik jest zatrudniony, zgodnie z zakładową tabelą zatrudnienia. Należy pamiętać, że w tabeli personelu nazwa stanowiska powinna brzmieć jak sprzedawca-kasjer;
- datę rozpoczęcia pracy, czyli dzień, od którego pracownik bezpośrednio rozpoczyna wykonywanie obowiązków służbowych. W tym miejscu ważne jest odróżnienie tej daty od daty zawarcia umowa o pracę, która może nie pokrywać się z datą rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa jest zawarta na czas określony, to znaczy zawarta na czas określony, wówczas należy ustalić jej okres obowiązywania;
- wysokość wynagrodzenia służbowego, inne warunki wynagrodzenia;
- harmonogram pracy m.in godziny pracy i czas odpoczynku;
- opis charakteru pracy (w biurze, w podróży itp.);
- warunkiem okresu próbnego (który nie może przekroczyć ogólna zasada trzy miesiące);
- inne warunki w zależności od warunków pracy.
Sprzedawca okres próbny
Zawierając umowę o pracę ze sprzedawcą lub sprzedawcą-kasjerem, należy dokładnie rozważyć pewne punkty.
UMOWA O PRACĘ
z kasjerem
(na czas nieokreślony; bez okresu próbnego)
G. ______ „___”__________ ____ g.
Zwany dalej __ (nazwa organizacji)
„Pracodawca”, reprezentowany przez ______________________________________, działającą na (stanowisko, imię i nazwisko)
Na podstawie _________ z jednej strony i ____________________, (pełne imię i nazwisko)
Z drugiej strony, zwani dalej „Pracownikiem”, zawarliśmy niniejszą umowę w następujący sposób:
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku kasjera w ______________________________.
(nazwa jednostki strukturalnej) 1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną. 1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ pod adresem: __________________________________________________________________________.
1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ____________________________.
1,5. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach
warunki klimatyczne
, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy.
2. CZAS TRWANIA UMOWY
2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „___”______ ____.
2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika nadgodziny Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
3.5. Za pracę w dzień wolny od pracy i święto wolne od pracy wypłaca się jedną część oficjalnego wynagrodzenia za dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie oficjalne, jeżeli praca odbywa się w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości podwójnej części urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana poza miesięcznym wymiarem czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.
3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest w drodze wydania gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co sześć miesięcy w dniu określonym w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.
3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przepisami prawa. Federacja Rosyjska.
4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi - ___________________________.
4.2. Godzina rozpoczęcia: ________________________________________________.
Godzina zamknięcia: ____________________________.
4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ___ do ____ godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy.
4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.
Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron Pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.
4,5. Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na ustalony czas prawo pracy Federacja Rosyjska i wewnętrzne przepisy pracy „_____________”.
5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
5.1. Pracownik jest zobowiązany:
5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:
Wykonywać operacje przyjmowania, księgowania, wydawania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo;
Otrzymuj środki i papiery wartościowe od instytucji bankowych, korzystając z dokumentów sporządzonych zgodnie z ustaloną procedurą wypłaty pracownikom wynagrodzeń, premii, diet podróżnych i innych wydatków;
Prowadzić księgę kasową na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących, weryfikować faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych na podstawie salda księgowego;
Sporządzić inwentarz starych banknotów, a także odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe;
Przekaż środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą;
Przygotowuj raporty kasowe.
5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.
5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.
5.1.4. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.
5.1.5. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.
5.1.6. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.
5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.
5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „__________”.
5.1.9. Na zlecenie Pracodawcy wyjazdy służbowe w Rosji i za granicę.
5.2. Pracownik ma prawo do:
5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.
5.2.2. Terminowo i w całkowicie wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.
5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.
5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych prawa federalne.
5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
6.1. Pracodawca jest zobowiązany:
6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.
6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.
6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.
6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.
6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
6.2. Pracodawca ma prawo:
6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
6.2.2. Wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych określonych w niniejszej umowie, ostrożna postawa na własność Pracodawcy i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.
6.2.3. Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i odpowiedzialność finansowa w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.
6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.
7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW
7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.
9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
9.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.
10. ROZWIĄZANIE UMOWY
10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).
11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.
11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są wiążące moc prawna dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.
11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.
11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.
12. DANE STRON
12.1. Pracodawca: ______________________________________ Adres: ________________________________________________________ Numer Identyfikacji Podatkowej _____________, Punkt Kontrolny _________________________________ Konto ____________________________ w __________________________ BIC ____________________________.
12.2. Pracownik: __________________________________________ Paszport: seria __________, numer __________, wydany przez ________________________ ___________________________ „__”_________ ___ miasto, kod departamentu _____, zarejestrowany pod adresem: ________________________________________.
13. PODPISY STRON
____________/____________ _____________________
Pracodawca: Pracownik: ______________________ „__” __________ 200_ (nazwa miejsca zawarcia umowy) _________________________________________________, mieszcząca się pod adresem: (nazwa) __________________________________________, zarejestrowany (adres) ___________________________________________________________, (nazwa organu rejestrującego, data, numer decyzji o rejestracji) reprezentowany przez dyrektor generalny ________________________________, zwana dalej „Pracodawcą”, z jednej strony oraz ____________________________, (F.I.O.) zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarły następującą umowę.1. Przedmiot umowy
1.1. Zatrudnimy pracownika na stanowisko kasjera.
1.2. Niniejsza umowa jest umową (podkreśl właściwe):
w głównym miejscu pracy;
w niepełnym wymiarze godzin.
2. Czas trwania umowy
2.1. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
2.2. Pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania obowiązków przewidzianych w punkcie 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, ________________ ________________________________________________________________________________. (wskazać datę rozpoczęcia pracy) 2.3. Niniejsza umowa ustanawia okres próbny trwający __________________________________________________________________________.(czas trwania
okres próbny
, ale nie dłużej niż 3 miesiące)
3. Prawa i obowiązki Pracownika
3.1.2. 3.1. Pracownik ma prawo do: 3.1.1. Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę.
Miejsce pracy
, odpowiadające warunkom przewidzianym przez państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy oraz układ zbiorowy.
3.1.3. Kompletna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy.
3.1.4. Ochrona danych osobowych.
3.1.5. Czas pracy zgodny z obowiązującymi przepisami.
3.1.6. Czas odpoczynku. 3.1.7. Regulamin płatności i pracy. 3.1.8. Otrzymanie wynagrodzenia i innych należności należnych Pracownikowi, w
ustalone terminy
(w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia o okres dłuższy niż 15 dni - zawieszenie pracy na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty za pisemnym powiadomieniem Pracodawcy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 142 Kodeksu Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
3.1.9. Gwarancje i odszkodowania.
3.1.10. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane.
3.1.11. Ochrona pracy.
3.1.14. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień za pośrednictwem swoich przedstawicieli, a także informacje dotyczące realizacji układów zbiorowych i porozumień.
3.1.15. Ochrona Twoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo.
3.1.16. Rozwiązania indywidualne i zbiorowe spory pracownicze, w tym prawo do strajku, w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.
3.1.17. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
3.1.18. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (inne uprawnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami)3.2. Pracownik jest zobowiązany:
3.2.1. Wykonuj operacje przyjmowania, księgowania, wydawania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.
3.2.2. Otrzymuj, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, fundusze i papiery wartościowe od instytucji bankowych na wypłatę wynagrodzeń, premii, diet podróżnych i innych wydatków na rzecz pracowników i pracowników.
3.2.3. Prowadź księgę kasową na podstawie dokumentów wpływów i wydatków, weryfikuj faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych na podstawie salda księgowego.
3.2.4. Sporządź inwentarz starych banknotów, a także odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe.
3.2.5. Przekaż środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.
3.2.6. Przygotowuj raporty kasowe.
3.3. Pracownik musi wiedzieć:
3.3.1. Regulacyjne akty prawne, rozporządzenia, instrukcje, inne wytyczne i dokumenty dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych.
3.3.2. Formy dokumentów gotówkowych i bankowych.
3.3.3. Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych.
3.3.4. Procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących.
3.3.5. Ustalane dla przedsiębiorstwa limity środków pieniężnych, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa.
3.3.6. Procedura książeczka kasowa, sporządzanie raportów kasowych.
3.3.7. Podstawy organizacji pracy.
3.3.8. Zasady obsługi sprzętu komputerowego.
3.3.9. Podstawy prawa pracy.
3.3.10. Wewnętrzne przepisy pracy.
3.3.11. Zasady i przepisy ochrony pracy.
3.4. Pracownik musi posiadać wykształcenie podstawowe zawodowe bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące i szkolenie specjalne według ustalonego programu bez wymagań dotyczących stażu pracy.
4. Prawa i obowiązki Pracodawcy
4.1. Pracodawca ma prawo:
4.1.1. Prowadzić negocjacje zbiorowe i zawierać układy zbiorowe.
4.1.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.
4.1.3. Żądać, aby Pracownik wywiązywał się ze swoich obowiązków służbowych i dbał o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegał wewnętrznych przepisów pracy organizacji.
4.1.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.
4.1.5. Zastosuj lokalne przepisy.
_____________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ (inne prawa przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających standardy prawa pracy, układy zbiorowe, porozumienia)4.2. Pracodawca jest zobowiązany:
4.2.1. Przestrzegaj przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych, warunków układu zbiorowego, umów i umów o pracę.
4.2.2. Zapewnia bezpieczeństwo i warunki pracy spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.
4.2.3. Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
4.2.4. Zapłać pełną kwotę wynagrodzenia należnego Pracownikowi na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, układzie zbiorowym, wewnętrznych przepisach pracy organizacji i niniejszej umowie.
4.2.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.
4.2.6. Zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych.
5. Gwarancje i odszkodowania
5.1. Pracownik jest w pełni objęty świadczeniami i gwarancjami przewidzianymi przez prawo i przepisy lokalne.
5.2. Szkoda wyrządzona Pracownikowi w wyniku urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych podlega naprawieniu zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
6. Harmonogram pracy i odpoczynku
6.1. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, o których mowa w ust. 1.1 ust. 3 niniejszej umowy, w czasie ustalonym zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy, a także w innych okresach, które zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami prawa aktów prawnych, dotyczą czasu pracy.
6.2. Pracownikowi przydziela się 40-godzinny tydzień pracy ze standardowym dniem pracy.
6.3. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikowi czas na odpoczynek zgodnie z obowiązującymi przepisami, a mianowicie:
Przerwy w dniu pracy (zmiana);
Codzienny (między zmianami) urlop;
Weekendy (cotygodniowy ciągły urlop);
Święta wolne od pracy;
Wakacje.
6.4. Pracodawca ma obowiązek udzielić Pracownikowi corocznego płatnego urlopu w wymiarze:
Urlop podstawowy ______ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni);
Dodatkowy urlop ______ dni.
7. Warunki płatności
7.1. Pracodawca ma obowiązek płacić Pracownikowi zgodnie z przepisami prawa, innymi przepisami, układami zbiorowymi, porozumieniami, przepisami lokalnymi i umową o pracę.
7.2. Niniejsza umowa ustala następującą wysokość wynagrodzenia: __________________________________________________________________________.
7.3. Wypłata wynagrodzeń dokonywana jest w walucie Federacji Rosyjskiej (rubli).
7.4. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie bezpośrednio Pracownikowi w następujących terminach: __________________________________________________________________________.
(podać okres, nie rzadziej jednak niż co pół roku)
7,5. Pracodawca ma obowiązek wypłacić Pracownikowi wynagrodzenie (właściwe podkreślić):
W miejscu, w którym wykonuje pracę;
Przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika.
8. Rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych
8.2. Rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego bezpośrednio związanego z pracą: __________________________________________________________________________.
8.3. Niniejsza umowa nakłada na Pracodawcę obowiązek zapewnienia Pracownikowi również następujących rodzajów dodatkowego ubezpieczenia: __________________________________________________________________________.
9. Odpowiedzialność stron
9.1. Strona umowy o pracę, która wyrządziła drugiej stronie szkodę, zobowiązana jest do naprawienia tej szkody zgodnie z obowiązującymi przepisami.
9.2. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracodawcy za szkodę wyrządzoną Pracownikowi: __________________________________________________________________________.
(określenie odpowiedzialności, ale nie niższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach) 9.3. Niniejsza umowa ustanawia następującą odpowiedzialność Pracownika za szkody wyrządzone Pracodawcy: __________________________________________________________________________.
(określenie odpowiedzialności, ale nie wyższe niż przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach)
10. Czas trwania umowy
10.1. Niniejsza umowa wchodzi w życie z dniem jej oficjalnego podpisania przez Pracownika i Pracodawcę i obowiązuje do czasu jej rozwiązania z przyczyn określonych przez prawo.
10.2. Datą podpisania niniejszej umowy jest data wskazana na początku niniejszej umowy.
11. Procedura rozstrzygania sporów
Spory powstałe pomiędzy stronami w związku z wykonaniem niniejszej umowy rozstrzygane są w sposób określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
12. Postanowienia końcowe
12.1. Niniejsza umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach i zawiera ____________________________ arkuszy.
(określ ilość)
Czy kasjer powinien odpowiadać finansowo za powierzone mu środki? Dlaczego konieczne jest zawarcie umowy o pełnej odpowiedzialności finansowej i jak ją poprawnie sporządzić? Te i inne pytania dotyczące bezpieczeństwa środków i odszkodowania za szkodę przez pracownika kasy rozważymy w artykule.
Transakcje gotówkowe w gotówce prowadzone są w kasie przedsiębiorstwa przez kasjera lub innego pracownika upoważnionego do dokonywania takich czynności przez kierownika przedsiębiorstwa. Ponieważ praca z gotówką wiąże się z wysokim ryzykiem kradzieży, firma powinna się zabezpieczyć.
Co mówi Kodeks Pracy
Monitorowanie bezpieczeństwa wartościowych przedmiotów na kasie, identyfikacja braków
Przenosząc kasę do nowego kasjera, należy przeprowadzić inwentaryzację w obecności poprzedniego kasjera i sporządzić akt w trzech egzemplarzach. Protokół inwentaryzacji można sporządzić na formularzu INV-15, zatwierdzonym uchwałą nr 88 z dnia 18.08.98.
Aby kontrolować dostępność przedmiotów wartościowych w kasie, regularnie przeprowadzana jest inwentaryzacja. Częstotliwość i tryb przeprowadzania kontroli ustala kierownictwo firmy. Ale zdarzają się przypadki obowiązkowej inwentaryzacji:
- zmiana MOL-a;
- weryfikacja przed sporządzeniem rocznego sprawozdania finansowego;
- wykrywanie kradzieży;
- nagły wypadek;
- reorganizacja lub likwidacja spółki.
Jeżeli w trakcie oględzin stwierdzone zostaną braki, pracodawca ma obowiązek ustalić przyczyny powstania szkody oraz jej wysokość. Wyjaśnienie kasjera należy otrzymać w formie pisemnej. Jeżeli pracownik odmówi jego wydania, należy sporządzić odpowiedni akt. Dopiero spełnienie wszystkich tych warunków umożliwi odzyskanie od pracownika pełnego odszkodowania. Jeżeli pracownik nie zgadza się z działaniami pracodawcy dotyczącymi naprawienia szkody, może odwołać się od niego do sądu.
Cechy odpowiedzialności zbiorowej
Umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej można zawrzeć nie tylko z pojedynczym pracownikiem, ale także z zespołem. Formularz standardowy zatwierdzony również uchwałą nr 85.
Zgodnie z umową o odpowiedzialności zbiorowej dobra materialne powierza się utworzonej grupie osób (zespołowi), która wspólnie wykonuje prace związane z ich przechowywaniem, sprzedażą i przetwarzaniem, jeżeli nie można ustalić indywidualnej szkody wyrządzonej przez pojedynczego pracownika. Typowy przykład Takim zespołem są pracownicy zmianowi sprzedawców i kasjerów sklepu.
Zawierając taką umowę, wszyscy członkowie zespołu ponoszą solidarną odpowiedzialność za bezpieczeństwo mienia i wspólnie rekompensują szkody.