Umowa o pracę z dyrektorem wykonawczym. Przykładowy, standardowy formularz

21.09.2019

G. ____________

"___"_________ ___ G.

Dalej nazywamy__Spółką reprezentowaną przez ________________, działającą___ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z dnia „____”___________ ___, z jednej strony, oraz ________________, zwani dalej____ Pracownikiem, natomiast zawarli umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Spółka zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku dyrektora wykonawczego, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji dyrektora wykonawczego Spółki i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w Spółce.

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą podpisania przez obie strony i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach warunki klimatyczne, pracować w szkodliwych, niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierzone jest bieżące kierowanie działalnością Spółki, to on rozwiązuje wszelkie sprawy z wyjątkiem spraw należących do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu i jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.

Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:

Organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;

Sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:

Organizuje zarządzanie przepływem zasobów finansowych Spółki i regulację stosunków finansowych w najbardziej optymalnym celu efektywne wykorzystanie wszelkiego rodzaju zasoby w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i uzyskiwania maksymalnego zysku;

Określenie źródeł finansowania produkcji działalność gospodarcza Spółki (finansowanie budżetowe, kredyty krótko- i długoterminowe, emisja i nabywanie papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, zaciąganie pożyczek i wykorzystanie środków własnych);

W celu ustalenia zewnętrznego źródła finansowania należy zorganizować działalność pracowników działu finansowego wg następujące wskazówki: wyszukiwanie źródeł, szacowanie kosztów źródeł, ewaluacja ryzyko finansowe, stosunek źródeł własnych i pozyskanych;

Bezpośrednio negocjuj z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynowanie prac związanych z analizą sytuacji finansowo-ekonomicznej Spółki (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);

Zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości Spółki (określenie: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji, możliwości odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużyciu, metod oceny stanu surowego, możliwości stosowania przyspieszonej amortyzacji ; formularze planowania nowych zakładów produkcyjnych i metod rozliczania; gotowe produkty; itp.);

Kierowanie pracami nad formułowaniem polityki kredytowej Spółki, w tym: analizą struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; obliczenie stopy procentowe na okres kredytu; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem Spółki (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez Spółkę na rozwój techniczny (przebudowa, odnawianie i naprawa urządzeń, wytwarzanie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakupy papierów wartościowych, zarządzanie portfelem papierów wartościowych, Tworzenie spółki zależne itp.); manewrowanie tymczasowo wolnymi środkami; reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego Spółki);

Organizujemy badania i analizy kosztów zakupu surowców i materiałów, zużycia energii elektrycznej, kosztów transportu, prowizji handlowych i innych wydatków, kosztów amortyzacji, odsetek od kredytów, czynszu, kosztów utrzymania kadry zarządzającej, bieżących napraw sprzętu i innych kosztów w celu ustalenia zasad zarządzania kosztami;

Organizuj pracę nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej Spółki; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.);

Zorganizować prace przygotowawcze o planowaniu budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalenie trybu koordynacji, zatwierdzanie i kontrola wykonania budżetu);

Organizuje i zapewnia kontrolę nad: realizacją planów finansowych (w tym zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowuje działania eliminujące zidentyfikowane w trakcie analizy koszty nieprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybką korektę budżet i plan; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; na właściwe wydatki gotówka i ukierunkowane wykorzystanie własnego i pożyczonego kapitału obrotowego;

Organizuj pracę do wykonania analiza finansowa według następujących wskaźników: wpływ środków na rachunek Spółki za wysłane produkty (towary) i wykonane usługi (wykonane prace); przeznaczanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakup surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidend; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków Spółki (lub wysokość ich deficytu);

W oparciu o wyniki analizy finansowej zapewnić opracowanie zestawu działań mających na celu zapewnienie wypłacalności, zapobieganie tworzeniu i likwidacji niewykorzystanych zapasów, zwiększenie rentowności produkcji, zwiększenie zysków, obniżenie kosztów produkcji i sprzedaży produktów, wzmocnienie dyscypliny finansowej ;

Ustalić politykę inwestycyjną Spółki uwzględniając: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna Spółki; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Zapewnij terminowe otrzymanie dochodu, rejestrację ustalone terminy rozliczenia finansowe i operacje bankowe, opłacanie rachunków dostawcom i kontrahentom, spłata pożyczek, wypłata odsetek, płace pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności do instytucji bankowych;

Organizowanie i kontrolowanie rozwoju polityki podatkowej Spółki (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rachunkowość podatkowa; ustalanie składu kosztów przypadających na koszt produktów (towarów, robót, usług) dla celów podatkowych; definicja mechanizmów użycia korzyści podatkowe itp.);

Organizujemy: opracowanie budżetu podatkowego pozwalającego określić planowaną wielkość zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Zapewnij wiodącą rolę w opracowywaniu standardów rachunkowości finansowej i relacji z księgowość(formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym; terminy; systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);

Zapewnij prowadzenie dokumentacji przepływów finansowych i raportowanie wyników działalność finansowa zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodność informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;

Koordynuj prace przygotowawcze notatki wyjaśniające(miesięczne, kwartalne, roczne) według form rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, z szczegółowa analiza odchylenia (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.);

Bądź odpowiedzialny za sprawy finansowe na równi z szefem Spółki i mają prawo do drugiego podpisu;

Rozwiązywanie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.5. Pracownik ma prawo powierzyć rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach swoim zastępcom i kierownikom działów.

2.6. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan i działalność Spółki.

2.7. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.

Zastępcy Pracownika (zastępcy) działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.3. Pracownik w swoich działaniach musi uwzględniać interesy osób trzecich, aby zapewnić efektywne działanie Spółki, w tym: kontrahentów Spółki, państwa i gmin, na których terenie zlokalizowana jest Spółka.

3.4. Jeżeli powstaje lub grozi powstaniem konfliktu pomiędzy działalnością Spółki a osobistymi interesami Pracownika, Pracownik niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd. Do czasu podjęcia decyzji przez zarząd Pracownik powinien powstrzymywać się od podejmowania działań, które prowadziłyby do konfliktu pomiędzy jego interesami a interesami Spółki.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

3.7. Pracownikowi ani podmiotom z nim stowarzyszonym nie wolno przyjmować prezentów ani otrzymywać innych bezpośrednich lub pośrednich korzyści, których celem jest wywarcie wpływu na działania lub decyzje Pracownika.

Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.10. Pracownik jest zwolniony z odpowiedzialności, jeżeli zostanie udowodnione, że nie jest osobiście zainteresowany podjęciem konkretnej decyzji i dokładnie zapoznał się ze wszystkimi informacjami niezbędnymi do podjęcia decyzji; jednocześnie inne towarzyszące okoliczności muszą wskazywać, że działał on wyłącznie w interesie Spółki.

3.11. Umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Spółka zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo żądać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych umową jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacja Rosyjska.

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Płacić niezwłocznie i w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie oraz dokonywać innych płatności zgodnie z art Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w Regulaminie wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Spółka ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Wymagać od Pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych i ostrożna postawa majątku Spółki i innych pracowników, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z Regulaminem Certyfikacji w celu identyfikacji rzeczywistego poziomu kompetencje zawodowe Pracownik.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę wyników pracy Pracownika zgodnie z Regulaminem oceny wydajności pracy.

4.2.7. za zgodą Pracownika, angażować go w wykonanie określonych zadań, które nie są ujęte w obowiązki zawodowe Pracownik.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.2. Spółka ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć uprawnienia i rozwiązać umowę z Pracownikiem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a także przepisami prawa spółek ograniczona odpowiedzialność. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:

Wyrządzenie szkody materialnej Spółce, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;

Szkoda dla reputacji biznesowej Spółki;

Popełnienie umyślnego przestępstwa;

Ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;

Naruszenie postanowień Statutu Spółki oraz norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;

Zatajanie informacji o swoim udziale w pracach cudzych organów podmioty gospodarcze i inne osoby prawne(z wyjątkiem udziału w stowarzyszenia publiczne, związki zawodowe i partie polityczne) bez wiedzy zarządu;

Wyciąganie korzyści osobistych ze zbycia majątku Spółki, z wyjątkiem przypadków, w których czerpanie korzyści osobistych jest dozwolone przez prawo, Statut oraz inne dokumenty i decyzje Spółki;

Tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacje komercyjne, konkurujących ze Spółką;

- _____ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze wcześniejszego rozwiązania umowy z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.7. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy z Pracownikiem przysługuje mu wynagrodzenie: ______________________, z wyjątkiem wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn określonych w punkcie 5.3 umowy.

5.8. Dniem rozwiązania umowy jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale poza nim zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawo federalne miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala świadczenia motywacyjne i kompensacyjne (dodatki, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości _____% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

6.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika nadgodziny Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

6.5. Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

6.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy (układ zbiorowy).

6.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.8. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzeń służbowych oraz wynagrodzeń w ogóle następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarząd, rada nadzorcza) i formalizowane jest dodatkowym porozumieniem do umowy.

7. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

7.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Godzina rozpoczęcia: ______________________.

Godzina zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godziny do ____ godziny, tj. godziny pracy nie włącza się.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej Spółce. Za zgodą stron Pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

7,5. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

9.1. Strona umowy, która jest winna naruszenia prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

9.2. Odpowiedzialność finansowa strona umowy odpowiada za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną przez nią drugiej stronie umowy na skutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania. Przez bezpośrednią szkodę rzeczywistą rozumie się rzeczywiste zmniejszenie rozporządzalnego mienia Zamawiającego lub pogorszenie stanu tego mienia (w tym mienia osób trzecich znajdujących się u Zamawiającego, jeżeli Zamawiający odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), a także konieczność poniesienia przez Pracodawcę kosztów lub nadpłat z tytułu nabycia, przywrócenia mienia lub naprawienia szkody wyrządzonej przez Pracownika osobom trzecim.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest:

10.1.1. Porozumienie stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik ma obowiązek powiadomić Pracodawcę nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę rezygnacji Pracownika.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o wypłacie Pracownikowi odszkodowania w wysokości ________ w przypadku _____________.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są wiążące moc prawna dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

__________________________________

12. ADRESY I DANE STRON

Firma: ______________________________________________________________ adres: _______________________________________________________, INN _________________________________, punkt kontrolny _________________________________, rachunek rozliczeniowy ___________________________________ w _________________________________, BIC _________________________________.

Pracownik: ____________________________________________________________ Paszport: seria ______ N _________, wydany przez ________________________________________________ ___________________________________________________ „___”__________ ____, kod wydziału ____________________________________, zarejestrowany pod adresem: ____________________________________________________________. PODPISY STRON: Towarzystwo: Pracownik: _____________/___________ ________________/______________ M.P. Kopia została otrzymana i podpisana przez Pracownika „____”___________ Podpis Pracownika: ____________________. Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy za jedynego uważa się dyrektora spółki LLC, reprezentowanego przez prezesa lub dyrektora generalnego organ wykonawczy

, zarządzanie firmą i personelem. Ma także status pracownika organizacji i podlega przepisom prawa pracy. Aby ustalić uprawnienia menedżera, zawierana jest umowa o pracę dyrektor generalny LLC, której wzór przedstawiono poniżej. Dokument sporządzony jest zgodnie z przepisami art. 57 Kodeksu pracy i jednocześnie odzwierciedla wszystkie niuanse i cechy statusu dyrektora generalnego. To jest, umowa o pracę z dyrektorem LLC

(przykład poniżej w artykule) używa

zasady ogólne
i ma strukturę zbliżoną do zwykłej umowy o pracę.
Nagłówek dokumentu wskazuje datę i miejsce zawarcia umowy, nazwę organizacji, jej Numer Identyfikacji Podatkowej, imię i nazwisko przedstawiciela instytucji oraz szczegóły dokumentu, na podstawie którego działa. Następnie należy podać imię i nazwisko oraz dane paszportowe osoby zatrudnianej na stanowisko kierownicze. Treść dokumentu musi zawierać:
miejsce pracy menedżera;
wymienione są ogólne obowiązki zawodowe;
data objęcia urzędu;
warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego;
okres umowy. Okres ten jest określony w dokumentach założycielskich lub w drodze porozumienia stron.

Próbka wypełnienia umowy o pracę z dyrektorem LLC

Niuanse przy zawieraniu dokumentu

Ponieważ dyrektor generalny jest prawnym przedstawicielem przedsiębiorstwa, wykonuje czynności w jego imieniu i w interesie instytucji, stanowisko to musi być określone tożsame z definicją zawartą w art.

Jeżeli dyrektor jest zatrudniony, należy to zaznaczyć w umowie. Na stanowiska kierownicze? Według prawa jest to maksymalnie 6 miesięcy.

Należy również zwrócić uwagę szczególną uwagę. Jeżeli wynagrodzenie menadżera przekracza 25% całkowitej wartości majątku instytucji, wówczas umowę tę uznaje się za transakcję znaczącą i musi zostać zatwierdzona przez zarząd lub zgromadzenie założycieli.

Umowa o pracę może przewidywać wysokość odszkodowania w przypadku rozwiązania współpracy. Wysokość odprawy dla menedżera musi wynosić co najmniej trzy pensje.

Jednym z głównych punktów umowy jest warunek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa i odpowiedzialności za rozpowszechnianie informacji niejawnych.

Przy sporządzaniu dokumentu może pojawić się pytanie, czy konieczne jest zawarcie klauzuli o odpowiedzialności finansowej menedżera. Prawnicy uważają, że nie jest to konieczne, ponieważ dyrektor jest domyślnie uważany za osobę odpowiedzialną finansowo.

Jeśli jedynym założycielem i menadżerem jest ta sama osoba

Prawo pracy nie zabrania wprost zawierania umowy o pracę z menadżerem, jeżeli jest on współzałożycielem. A co jeśli jest jedynym założycielem? Na tę sytuację nie ma jasnej odpowiedzi i różne departamenty, jak Ministerstwo Finansów, Rostrud, środków pozabudżetowych wyrażać przeciwne opinie w tej kwestii.

Przedstawiciele działów uważają, że podpisanie umowy ze sobą w osobie szefa i założyciela jest niemożliwe. Opierają się na normach prawa określonych w ust. 3 art. 182 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Jednakże ustawodawstwo to nie ma zastosowania do stosunków pracy. Przedstawiciele Rostrud wyrazili jednak opinię, że umowa o pracę jest umową dwustronną i w przypadku braku jednej ze stron zawarcie takiej umowy nie jest możliwe.

Wynika z tego, że niedopuszczalne jest podpisanie umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przez tę samą osobę. Ministerstwo Finansów podziela to samo stanowisko i zakazało uwzględniania w wydatkach wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne dyrektora generalnego.

Decydując się na zawarcie umowy ze sobą jako menadżerem będącym jedynym założycielem, należy wziąć pod uwagę:

Przy sporządzaniu umowy strony są osobą prawną - pracodawcą i indywidualny- zatrudniony pracownik. Prowadząc działalność gospodarczą, instytucja działa jako osoba prawna, a nie w imieniu założycieli, więc dosłownie zawierasz umowę z firmą, a nie ze sobą.
Nigdzie w Kodeksie pracy nie ma bezpośredniego zakazu zawierania takiej umowy. Artykuł 11 zawiera wykaz osób, które nie są objęte przepisami prawa pracy, ale nie jest tam wskazany dyrektor będący jedynym założycielem.
Ustawy federalne nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. i nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r. stanowią, że składki emerytalne i ubezpieczenia społeczne są opłacane od wszystkich pracowników, w tym wynagrodzenia dyrektorów będących jedynym założycielem OOO.

W Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej w paragrafie 21 art. 270 stanowi, że przy kalkulacji wydatków nie można uwzględnić wynagrodzeń kadry kierowniczej, z wyjątkiem tych wypłacanych na podstawie umowy o pracę. Wynika z tego, że możliwe jest spisanie wydatków na wynagrodzenia dyrektora.

Wzór i zasady umowy o pracę z dyrektorem handlowym spółki LLC

Dyrektor handlowy to specjalista kierujący działem sprzedaży, pracownik realizujący czynności związane z zaopatrzeniem, logistyką i marketingiem przedsiębiorstwa. Pracownik ten obejmuje stanowisko i odchodzi na polecenie dyrektora generalnego lub prezesa instytucji. Umowa o pracę z takim pracownikiem należy do kategorii umów z menadżerami i jest zawierana według wszelkich zasad właściwych tej grupie. Dokument musi zawierać:

przedmiot umowy;
dane identyfikujące strony;
okres ważności dokumentu;
informacje o okres próbny, jeśli jest podany;
data objęcia obowiązków służbowych;
prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika;
harmonogram pracy i odpoczynku;
warunki naliczania i wypłaty wynagrodzeń oraz innych świadczeń motywacyjnych;
sytuacje i przypadki, które umożliwiają dokonanie zmiany umowy lub jej rozwiązanie.

Treść dokumentu musi wskazywać niezbędną wiedzę i umiejętności kandydata na dane stanowisko oraz opisywać obowiązki służbowe. W celu pełnego ujawnienia informacji, w umowie mogą zostać zawarte dodatkowe klauzule dotyczące nieujawniania tajemnicy handlowej i inne.

Umowa o pracę z dyrektorem wykonawczym LLC

Dyrektor wykonawczy wykonuje czynności związane z zarządzaniem organizacją, regulacją procesów produkcyjnych w celu maksymalizacji zysków. Umowa o pracę sporządzone zgodnie z przepisami prawa pracy, z uwzględnieniem wymagań dotyczących kategorii umów z menadżerami. Struktura umowy jest całkowicie identyczna jak w poprzednim przykładzie.

Do umowy głównej może być dołączony harmonogram pracy, umowa o zachowaniu poufności i opis stanowiska. Wszelkie zmiany umowy o pracę dokonywane są poprzez zawarcie Umowy Dodatkowej.

Kto podpisuje umowę

Aby ustalić, kto ma prawo zatwierdzić umowę o pracę z menadżerem, należy dowiedzieć się, jaki organ jest uprawniony do wyboru dyrektora generalnego. Ustawa nr 14-FZ z 08.02.1998 stanowi, że menedżera wybiera się na walnym zgromadzeniu uczestników, ale w praktyce decyzję może podjąć również zarząd. Takie uprawnienia są ujawnione w Statucie LLC.

Jeżeli dyrektor zostanie wybrany na walnym zgromadzeniu, umowę podpisuje przewodniczący lub wybrany uczestnik LLC zostaje wybrany do podpisania umowy z dyrektorem.

W drugim przypadku umowę w imieniu pracodawcy podpisuje prezes zarządu lub inna upoważniona osoba – może to być zarówno członek zarządu, jak i uczestnik zwyczajny.

Jeżeli umowę sporządza dyrektor, będący jedynym założycielem, wówczas składa on podpisy po obu stronach.

Złamanie umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z menadżerem wiąże się z pojawieniem się wielu kontrowersyjnych kwestii. Zwolnienie dyrektora może nastąpić na podstawach ogólnych określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz na podstawach szczególnych określonych w art. 278 Kodeksu pracy. Szczególne okoliczności wynikają ze specyfiki stanowiska kierowniczego. W jakich przypadkach możesz zwolnić reżysera:

decyzją nowego właściciela instytucji w ciągu trzech miesięcy od dnia objęcia własności;
jeżeli działania dyrektora spowodowały niezachowanie lub niewłaściwe wykorzystanie majątku, spowodowały szkody w mieniu lub straty;
w przypadku regularnych naruszeń obowiązków służbowych;
w przypadkach przewidzianych w art. 81 i art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (niepełnosprawność, utrata umowy itp.);
jeżeli na walnym zgromadzeniu podjęto decyzję o zakończeniu współpracy z tą osobą na stanowisku dyrektora.

Należy pamiętać, że prawo przewiduje zwiększoną odpowiedzialność na stanowiskach kierowniczych. Artykuł 277 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi, że dyrektor odpowiada materialnie za szkody wyrządzone instytucji na skutek swojego działania.

Nie zapominaj również, że w przypadku zwolnienia dyrektora generalnego bez oczywistych naruszeń pracodawca jest zobowiązany do zapłaty imponującego odszkodowania przewidzianego w art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę z dyrektorem - jest to standardowy dokument personalny, ponieważ nawet dyrektor generalny jest tym samym pracownikiem co inni. Charakter jego stosunku pracy z pracodawcą jest jednak nieco inny. Praca menedżera wiąże się z większą odpowiedzialnością niż funkcja pracy zwykły pracownik. Zarządza firmą i odpowiada za swoje działania zarówno pod względem prawnym, jak i finansowym. Jak skomponować taki dokument bez błędów?

Pomimo wysoka pozycja menadżerem, warunki umowy o pracę z nim nie odbiegają zbytnio od standardowych klauzul standardowych umów. Przyjrzyjmy się bliżej specyfice sporządzania takiej umowy. Na końcu artykułu znajdziesz przykładowe umowy. Formularz nie jest ujednolicony, nie ma potrzeby kopiowania standardowego formularza, można działać i zmieniać warunki zgodnie z celami zatrudnienia pracownika na stanowisko.

Stanowisko dyrektora organizacji

Dyrektor jest szefem małej firmy lub dużej korporacji. Jest to osoba fizyczna, która przejmuje uprawnienia organu wykonawczego organizacji, niezależnie od jej wielkości. Stanowisko menedżera nie zawsze nazywane jest „dyrektorem”. Umowa może obejmować inne tytuły: prezes spółki, szef korporacji, dyrektor generalny. Ważne jest, aby nazwa w umowie brzmiała tak samo, jak w dokumentach założycielskich firmy. Liczba kierowników zatrudnionych w organizacji i odpowiedzialnych za różne obszary techniczne i produkcyjne może składać się z dwóch lub trzech osób. W tym przypadku menedżerowie węższych obszarów wykonują polecenia wyższej kadry kierowniczej (zwykle dyrektora generalnego).

Cechy zawarcia umowy z reżyserem

Relacje pomiędzy firmą pracodawcy a jej menadżerem budowane są zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, przepisami prawa Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, przepisami władze lokalne, dokumenty założycielskie oraz lokalne akty spółki. Funkcję pracodawcy może pełnić wyłącznie osoba prawna, a nie osoba fizyczna. Na tym polega główna różnica w stosunku do umów zawieranych ze zwykłymi pracownikami. Ale są też inne funkcje. Przyjrzyjmy się bliżej.

Warunki wstępne

Umowa z menadżerem zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Umowę podpisują pracownik (przyszły menadżer) i właściciel firmy (założyciel) lub przedstawiciel walnego zgromadzenia wspólników.

Obowiązkowe klauzule obecne we wszystkich rodzajach umów (nie tylko z menadżerem):

Dane stron: Imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracownika, imię i nazwisko oraz dane osoby prawnej;
data zawarcia;
miejsce zatrzymania (adres);
stanowisko;
opis obowiązków służbowych;
informacje o wynagrodzeniu;
warunek okresu próbnego (jeśli występuje);
informacja o odszkodowaniu.

Jeżeli w umowie nie zawarto warunku okresu próbnego, uważa się, że kierownik został zatrudniony na stanowisko bez okresu próbnego.

Warunki mające zastosowanie wyłącznie do umów wykonawczych:

jeżeli wynagrodzenia przekraczają 25% wartości majątku spółki, wówczas umowę zatwierdza organ doradczy (zgromadzenie założycieli, zarząd);
minimalna wysokość odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy z menadżerem nie jest niższa niż wysokość trzymiesięcznego wynagrodzenia;
umowa musi zawierać klauzulę o nieujawnianiu tajemnicy przedsiębiorstwa oraz miarę odpowiedzialności;
Nie ma konieczności umieszczania klauzuli o odpowiedzialności finansowej; występuje ona domyślnie.

Konkurs, wybory lub nominacja

Menedżer zajmuje stanowisko w następujący sposób:

odbywa się konkurs;
wybierany na zgromadzeniu założycieli lub w zarządzie;
mianowany osobiście przez założyciela;
Inny.

Trudno wyciągnąć niezależny wniosek z norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urzędnicy departamentów i agencji – Rostrud, Ministerstwa Finansów, Federalnej Służby Podatkowej – udzielali już wielu wyjaśnień w tej sprawie, okresowo zmieniając swoje stanowisko. W piśmie Ministra Finansów z dnia 15 marca 2016 r. nr 03-11-11/14234 wskazano, że w takiej sytuacji nie jest możliwe podpisanie umowy o pracę. Ministerstwo zwraca uwagę, że stosunki pracy z jedynym założycielem są sformalizowane nie w drodze umowy, ale pisemnej decyzji, dlatego wzór umowy z dyrektorem, jeśli założyciel i dyrektor to ta sama osoba, jest naruszeniem.

Warto jednak pamiętać, że objaśnienie ministerstwa nie jest aktem prawnym i dlatego nie ma mocy prawnej. Obywatele mają prawo do odmiennej interpretacji przepisów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu zawierania umowy o pracę z założycielem, ale nie ma też normy zezwalającej. Dyrektor generalny założyciel nie jest wpisany na listę osób nieobjętych przepisami prawa pracy, co oznacza, że wzór umowy o pracę z dyrektorem, jeśli jest on jedynym założycielem, jest nadal w pełni uzasadniony. Dlatego jako pracownik posiada wszystkie prawa i obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Federalna ustawa o LLC nie zabrania również pozwalania sobie na pracę. Eksperci uważają, że podpisanie umowy z jedynym założycielem nie spowoduje problemów. Wręcz przeciwnie, brak umowy może skutkować karami finansowymi podczas kontroli. Tym bardziej konieczna jest umowa o pracę z dyrektorem LLC, jeśli jest on jednym z założycieli.

Ponieważ kodeks nie zawiera żadnych przeszkód w zawarciu umowy ze sobą, jedyny uczestnik Towarzystwa podpisuje się dwukrotnie:

jako pracownik;
oraz jako przedstawiciel pracodawcy.

Przykładowa umowa o pracę z dyrektorem generalnym spółki LLC - która jest jednocześnie założycielem - może zawierać następujące sformułowanie: „LLC (OJSC) Inter”, zwany „Pracodawcą”, reprezentowanym przez jedynego uczestnika Wiktora Pietrowicza Truszkina, pełniącego obowiązki na podstawie Statutu i decyzji nr 1 z dnia 02.05.2016 r. z jednej strony, a Truszkin Wiktor Pietrowicz, zwany „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę o pracę w dniu...”. Na naszej stronie internetowej możesz pobrać przykładową umowę o pracę z dyrektorem spółki LLC (który jest jednocześnie założycielem) - linki do różne opcje dokumenty znajdują się na końcu artykułu.

Umowa o pracę z dyrektorem agencji rządowej

Przy zatrudnianiu na stanowisko szefa rządu lub instytucja miejska oprócz wymaganych paszportów, książka pracy, NIP, przez Artykuł 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obywatel zapewnia:

zaświadczenie o dochodach i majątku;
informacje o dochodach, majątku (długach i zobowiązaniach) małżonka i małoletnich dzieci.

W przyszłości informacje te będą udostępniane ponownie co roku.

Zasady udzielania takich informacji reguluje Rozporządzenie Rządu nr 208 z dnia 13 marca 2013 roku.

Rejestracja na stanowisko kierownika przedsiębiorstwa państwowego wiąże się z inną cechą. Zatrudniając szefa prywatnej firmy, umowę można sporządzić w wolna forma. Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę wymogi prawa, a wypełniając treść warunkami, możesz puścić wodze fantazji. Ale umowa z głową państwa lub organizacja miejska, w przeciwieństwie do prywatnego, nie jest kompilowany arbitralnie. Zawierana jest na podstawie standardowego formularza zatwierdzonego Dekretem Rządu nr 329 z dnia 12 kwietnia 2013 roku.

Dodatkowe podstawy do rozwiązania umowy

Oprócz ogólnych podstaw wypowiedzenia, które dotyczą wszystkich pracowników, istnieją dodatkowe, które dotyczą wyłącznie menedżerów. Zgodnie z art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz rozwiązać umowę z osobą zarządzającą:

po usunięciu szefa spółki będącej dłużnikiem na mocy prawa upadłościowego (ustawa federalna nr 127 z dnia 26 października 2002 r.);
decyzja uprawnionego organu lub właściciela firmy o rozwiązaniu umowy;
z przyczyn określonych w umowie (najczęściej są to klauzule dotyczące naruszenia obowiązków służbowych lub niewykonywania funkcji pracowniczych).

Kiedy pracodawca nie może zwolnić dyrektora

Lista dodatkowych przesłanek zerwania relacji z menadżerem stwarza wrażenie, że pracodawca może w każdej chwili i z własnej woli rozwiązać umowę. Ale to nie jest do końca prawdą. Jak każdy inny pracownik, pracodawca nie zwalnia menedżera, jeśli:

kobieta w ciąży (z wyjątkiem przypadku likwidacji spółki);
kobieta z dzieckiem do 3 lat;
samotna matka z dzieckiem do lat 14 lub dzieckiem niepełnosprawnym do lat 18;
osoba wychowująca dziecko do lat 14 lub osobę niepełnosprawną do lat 18 bez matki;
jedyny żywiciel dziecka do lat 3 w rodzinie z trójką i większą liczbą dzieci lub osoba niepełnosprawna do lat 18.

Umowa z tymi osobami może zostać rozwiązana jedynie z szczególnych powodów (

UMOWA O PRACĘ

z dyrektorem wykonawczym

(na czas nieokreślony; bez okresu próbnego)

G. ____ „____”__________ ____ g.

Zwany dalej __ (nazwa organizacji)

„Pracodawca”, reprezentowany przez __________________________________________, (stanowisko, imię i nazwisko)

Działając___ na podstawie ________ z jednej strony oraz ___________________________, zwanej dalej „Pracownikiem”, (imię i nazwisko)

Z drugiej strony zawarliśmy tę umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zleca, a Pracownik przejmuje wykonywanie obowiązków pracowniczych na stanowisku Dyrektora Wykonawczego w _____________.

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest biuro zlokalizowane pod adresem: __________________________.

1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1,5. Pracownik podlega bezpośrednio ________________________.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Pracownik musi rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków służbowych od „___”__________ ____.

2.2. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownikowi ustala się oficjalne wynagrodzenie w wysokości __________ (______________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala świadczenia motywacyjne i kompensacyjne (dopłaty, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa Regulamin wypłaty premii pracownikom „______________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu niniejszej umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości __% wynagrodzenia za pracę połączone stanowisko.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

3.7. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

4.2. Godzina rozpoczęcia: ________.

Godzina zamknięcia: ______________________.

4.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ___ godziny. do ___ godziny, która nie jest wliczona w godziny pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze ___ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w ustawodawstwie pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrznym Regulaminie Pracy „_______________”.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Pracownik jest zobowiązany:

5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki:

Organizować zarządzanie przepływem zasobów finansowych organizacji i regulację stosunków finansowych w celu jak najefektywniejszego wykorzystania wszystkich rodzajów zasobów w procesie produkcji i sprzedaży produktów (towarów, robót, usług) i uzyskania maksymalnego zysku;

Określić źródła finansowania działalności produkcyjnej i gospodarczej organizacji (finansowanie budżetowe, pożyczki krótkoterminowe i długoterminowe, emisja i zakup papierów wartościowych, finansowanie leasingiem, pożyczanie i wykorzystanie środków własnych);

W celu ustalenia zewnętrznego źródła finansowania należy zorganizować działania pracowników działu finansowego w następujących obszarach: poszukiwanie źródeł, ocena kosztu źródeł, ocena ryzyka finansowego, stosunek źródeł finansowania własnych i pozyskanych;

Bezpośrednio negocjuj z bankami komercyjnymi, innymi instytucjami kredytowymi i innymi organizacjami zewnętrznymi;

Koordynuje prace nad analizą stanu finansowo-ekonomicznego organizacji (analiza sprawozdań finansowych, analiza horyzontalna i pionowa, analiza trendów, obliczanie wskaźników finansowych);

Zapewnienie rozwoju polityki rachunkowości organizacji (definicja: metod odpisywania surowców i materiałów do produkcji; opcji odpisywania przedmiotów o niskiej wartości i zużycia; metod oceny niedokończonej budowy; możliwości zastosowania przyspieszonej amortyzacji ; formularze planowania nowych zakładów i lokalizacji produkcyjnych; metody rozliczania produktów gotowych itp.);

Kierować pracami nad formułowaniem polityki kredytowej organizacji, w tym: przeprowadzić analizę struktury bilansu; ustalanie poziomu relacji środków własnych i pożyczonych; podjęcie decyzji o pozyskaniu pożyczonych środków; ustalanie korzyści z pożyczania środków; badanie instytucji kredytowych; analiza dokumentacji kontraktowej; sporządzenie planu spłaty pożyczonych środków; kalkulacja stóp procentowych za okres kredytowania; ustalanie wysokości odsetek od projektów umów kredytowych; ustalenie źródeł spłaty kwoty kredytu i odsetek; opracowywanie planów i schematów spłaty kredytów; itp.);

Zarządzanie majątkiem organizacji (finansowanie bieżącej działalności produkcyjnej; inwestycje kierowane przez organizację na rozwój techniczny (przebudowa, odnowienie i naprawa sprzętu, wytwarzanie nowych typów wyrobów, budowa budynków i budowli itp.); inwestycje finansowe (zakup papierów wartościowych , zarządzanie portfelem papierów wartościowych, tworzenie spółek zależnych itp.); manewrowanie tymczasowo wolnymi środkami, reorganizacja, likwidacja, sprzedaż poszczególnych obiektów kompleksu majątkowego organizacji);

Organizuj prace nad opracowaniem sekcji biznesplanu (sekcja głównych wskaźników kondycji finansowej i ekonomicznej organizacji; sekcja oceny ryzyka finansowego i produkcyjnego oraz metod ich ubezpieczenia; sekcja prognozowania zysków i strat, prognozowania ruchu (przepływ) środków pieniężnych itp.);

Organizuje prace przygotowawcze do planowania budżetu (przygotowanie propozycji utworzenia systemu budżetów funkcjonalnych (budżet spłaty kredytów, budżet podatkowy); opracowywanie propozycji sporządzenia budżetu skonsolidowanego, ustalenie struktury budżetu, określenie odpowiedzialności za wykonanie budżetu, ustalenie procedury za koordynację, zatwierdzanie i kontrolę wykonania budżetu);

Organizuje i zapewnia kontrolę nad: realizacją planów finansowych (w tym zysku) i budżetów w celu identyfikacji odchyleń od planowanych wartości, opracowuje działania eliminujące zidentyfikowane w trakcie analizy koszty nieprodukcyjne i czynniki zwiększające koszty, szybką korektę budżet i plan; o zaprzestanie produkcji wyrobów nienadających się do wprowadzenia do obrotu; za prawidłowe wydatkowanie środków oraz celowe wykorzystanie kapitału obrotowego własnego i pożyczonego;

Zorganizuj pracę w celu przeprowadzenia analizy finansowej według następujących wskaźników: wpływ środków na konto organizacji za wysłane produkty (towary) i świadczone usługi (wykonane prace); wydatkowanie wpływów ze sprzedaży w głównych obszarach (zakupy surowców, płace, koszty stałe i inne bieżące potrzeby przedsiębiorstwa); płatność odsetek od pożyczek; wypłata dywidend; koszty inwestycji; wysokość dostępnych środków organizacji (lub wysokość ich deficytu);

Określ politykę inwestycyjną organizacji, biorąc pod uwagę: stan rynku produktowego, wielkość jego sprzedaży; sytuacja finansowa i ekonomiczna organizacji; poziom techniczny produkcji; połączenia zasobów własnych i pożyczonych; warunki finansowe inwestowania na rynku kapitałowym; korzyści otrzymane przez inwestora od państwa; efektywność komercyjna i budżetowa działań inwestycyjnych; warunki ubezpieczenia i uzyskania gwarancji od ryzyk niehandlowych;

Zapewnij terminowe otrzymywanie dochodów, realizację rozliczeń finansowych i transakcji bankowych w ustalonych terminach, opłacanie rachunków dostawców i wykonawców, spłatę pożyczek, wypłatę odsetek, wynagrodzeń pracownikom i pracownikom, przekazywanie płatności instytucjom bankowym;

Organizuj i kontroluj rozwój polityki podatkowej organizacji (tworzenie podstawy opodatkowania dla wszystkich rodzajów podatków i opłat; wybór formy rachunkowości podatkowej; określenie składu kosztów związanych z kosztem produktów (towary, roboty, usługi ) dla celów podatkowych; określenie mechanizmów korzystania z ulg podatkowych itp. d.);

Organizujemy: opracowanie budżetu podatkowego pozwalającego określić planowaną wielkość zysku; przeprowadzanie obliczeń zysków i podatków dochodowych;

Kontrolować transfer podatków i opłat do budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, do państwowych pozabudżetowych funduszy socjalnych w sposób określony przez prawo;

Zarządzaj rozwojem standardów rachunkowości finansowej i powiązaniami z rachunkowością (formularze sprawozdawcze niezatwierdzone na poziomie regulacyjnym, terminy, systemy przepływu informacji i zarządzania dokumentami itp.);

Zapewnia prowadzenie ewidencji przepływów środków finansowych oraz sporządzanie raportów o wynikach działalności finansowej zgodnie ze standardami rachunkowości finansowej i sprawozdawczości, wiarygodności informacji finansowych; kontrolować prawidłowość przygotowania i wykonania dokumentacji sprawozdawczej;

Koordynuj prace nad przygotowaniem not wyjaśniających (miesięcznych, kwartalnych, rocznych) do formularzy rachunkowości finansowej i raportowania z obliczonymi wskaźnikami, ze szczegółową analizą odchyleń (od planowanych, średnich wskaźników branżowych, wskaźników z poprzedniego roku, przedsiębiorstw konkurencyjnych itp.). );

Ponosić odpowiedzialność za sprawy finansowe na równi z kierownikiem organizacji i mieć prawo do drugiego podpisu.

5.1.2. Przestrzegaj Wewnętrznych Przepisów Pracy „___________” i innych lokalnych przepisów Pracodawcy.

5.1.3. Zachowaj dyscyplinę pracy.

5.1.4. Przestrzegać standardów pracy, jeżeli są one ustanowione przez Pracodawcę.

5.1.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.6. Ostrożnie traktuj własność Pracodawcy i innych pracowników.

5.1.7. O zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Pracodawcy należy niezwłocznie poinformować Pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego.

5.1.8. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez uprzedniej zgody kierownictwa.

5.1.9. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Zamawiającego. Informacje stanowiące tajemnicę handlową Zamawiającego określa Regulamin o tajemnicy handlowej „_____________”.

5.2. Pracownik ma prawo do:

5.2.1. Zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie.

5.2.2. Terminowo i w całkowicie wypłata wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

5.2.3. Odpoczynek, w tym coroczny płatny urlop, cotygodniowe dni wolne, święta wolne od pracy.

5.2.4. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

5.2.5. Inne prawa określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca jest zobowiązany:

6.1.1. Należy przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków niniejszej umowy.

6.1.2. Zapewnij Pracownikowi pracę przewidzianą w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnij Pracownikowi sprzęt, dokumentację i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.

6.1.4. Zapłacić pełną kwotę należnego Pracownikowi wynagrodzenia w terminach określonych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy.

6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne.

6.1.7. Wykonuj inne obowiązki określone w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2. Pracodawca ma prawo:

6.2.1. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

6.2.2. Wymagać od Pracownika wywiązywania się z obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska, dbania o majątek Pracodawcy i innych pracowników oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

6.2.3. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6.2.4. Zastosuj lokalne przepisy.

6.2.5. Skorzystaj z innych praw przewidzianych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

7. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

7.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

8.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

9.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

9.2. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną zarówno za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną bezpośrednio przez niego Pracodawcy, jak i za szkodę poniesioną przez Pracodawcę w wyniku naprawienia przez niego szkody wyrządzonej przez Pracownika innym osobom.

9.3. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.2. We wszystkich przypadkach dniem zwolnienia Pracownika jest ostatni dzień jego pracy lub ostatni dzień urlopu.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

11.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

12. DANE STRON

Pracodawca: ______________________________________________, adres _________________________________________________________________, NIP _________________________, punkt kontrolny _____________________________, rachunek rozliczeniowy ___________________________ w ______________________________, BIC ____________________________.

Pracownik: ______________________________________, dokument identyfikacyjny: seria ______, numer __________, wydany przez ___________________________________ „__”__________ _____, kod wydziału _________________, zarejestrowany pod adresem: ________________________________________________________________.

13. PODPISY STRON

Pracodawca: Pracownik:

______________/_______________ _____________________

UMOWA O PRACĘ z dyrektorem wykonawczym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (na czas nieokreślony, bez okresu próbnego)

G. ____________

"___" _________ ___ G.

Nazywamy__ dalej Spółką, reprezentowaną przez ________________, działającą____ na podstawie Statutu i protokołów walnego zgromadzenia uczestników (rady nadzorczej, zarządu) Spółki z „___”___________ ___, z jednej strony, oraz ________________, zwani dalej ___ Pracownikiem, natomiast zwani łącznie „Stronami”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest Spółka. Pracownik może zajmować inne płatne stanowiska w innych organizacjach wyłącznie za zgodą walnego zgromadzenia członków Spółki.

1.3. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę z „___”_________ ___.

1.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony albo z dniem faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela i obowiązuje przez czas nieokreślony.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Spółki mieszcząca się pod adresem: ____________________________.

1.6. Pracownik nie ma prawa być członkiem organów pełniących funkcje nadzoru i kontroli Spółki.

1.7. Praca Pracownika wynikająca z umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkiej pracy, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.8. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.9. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Spółki i jej kontrahentów.

2. KOMPETENCJE PRACOWNIKA

2.1. Pracownikowi powierzone jest bieżące kierowanie działalnością Spółki; to on rozwiązuje wszelkie sprawy, z wyjątkiem spraw należących do wyłącznej kompetencji walnego zgromadzenia uczestników, zarządu i jedynego organu wykonawczego.

2.2. Pracownik zapewnia zarówno otrzymywanie dywidend przez uczestników, jak i możliwość zrównoważonego rozwoju samej Spółki.

Aby osiągnąć te cele, Pracownik rozwiązuje następujące zadania:

Organizuje pracę Spółki i jej zgodność z planem finansowo-gospodarczym;

Sumiennie, terminowo i skutecznie realizuje decyzje Zarządu Spółki, walnego zgromadzenia uczestników oraz jedynego organu wykonawczego.

2.3. Pracownik działa w imieniu Spółki na podstawie pełnomocnictwa jedynego organu wykonawczego.

2.4. Obowiązki pracownika:

Prowadzenie bieżącej działalności finansowo-gospodarczej Spółki zgodnie z dokumentami założycielskimi;

Organizacja pracy i efektywne współdziałanie wszystkich pionów strukturalnych Spółki, podejmowanie działań poprawiających efektywność pracy Spółki;

Sprawowanie zarządzania wszystkimi pionami funkcjonalnymi Spółki poprzez kierowników podległych mu pionów;

Zapewnienie realizacji poleceń i instrukcji wyższej kadry kierowniczej Spółki;

Zapewnienie wdrożenia i zgodności z zatwierdzonymi przepisami, normami, instrukcjami;

Zapewnienie organizacji pracy wszystkich działów w celu realizacji zatwierdzonych planów;

Zapewnienie prowadzenia dokumentacji z realizacji zaplanowanych zadań;

Zapewnienie dotrzymania terminów dostarczania sprawozdań i innych dokumentów;

Organizacja działalności administracyjnej i gospodarczej w oparciu o powszechne zastosowanie najnowsze technologie, postępowe formy zarządzania i organizacji pracy, naukowe standardy kosztów materialnych, finansowych i pracy;

Wspólnie z menadżerem opracowuje, wdraża i doskonali metody zarządzania Spółką;

Udział w opracowywaniu strategii Spółki;

Planowanie zapotrzebowania Spółki na zasoby i narzędzia;

Kontrola i doskonalenie procesów biznesowych;

Budżetowanie całej Spółki;

Zarządzanie całością działalności Spółki z punktu widzenia kontroli finansowej;

Prowadzenie regularnej analizy finansowo-ekonomicznej działalności Spółki. Informowanie wyższej kadry kierowniczej o wynikach analizy;

Opracowanie i budowa struktury organizacyjnej;

Planowanie potrzeb kadrowych Spółki, podejmowanie decyzji o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników;

Podejmowanie działań w celu zapewnienia Spółce wykwalifikowanej kadry, racjonalne wykorzystanie oraz rozwój ich wiedzy i doświadczenia zawodowego, tworzenie bezpiecznych warunków pracy dla życia i zdrowia, przestrzeganie przepisów prawa ochrony środowiska;

Zapewnienie przestrzegania dyscypliny pracy i produkcji, wspieranie rozwoju motywacji do pracy, inicjatywy i aktywności personelu Spółki;

Kontrola nad rozwojem i wdrażaniem kadrowych programów motywacyjnych w zależności od priorytetów Spółki;

Zapewnienie prawidłowego połączenia metod zarządzania gospodarczego i administracyjnego przy omawianiu i rozwiązywaniu kwestii bodźców materialnych i moralnych do zwiększania efektywności operacyjnej, stosując zasadę interesu materialnego i odpowiedzialności każdego pracownika za przydzieloną mu pracę i wyniki pracy cały zespół, płacący na czas wynagrodzenia;

Reprezentowanie interesów Spółki przed organami władzy władza państwowa oraz w interakcjach z partnerami;

Zapewnienie wywiązania się Spółki ze wszystkich zobowiązań wobec budżetów federalnych, regionalnych i lokalnych, państwowych pozabudżetowych funduszy społecznych, dostawców, klientów i wierzycieli, w tym instytucji bankowych, a także porozumień gospodarczych i pracowniczych (umów) oraz biznesplanów;

Ochrona interesów majątkowych Spółki przed sądami, organami rządowymi i administracyjnymi.

2.5. Dyrektor wykonawczy ma prawo:

Przedstawiać kierownictwu wyższego szczebla propozycje usprawnienia pracy Spółki;

Samodzielnie podejmuje decyzje i organizuje ich realizację przez pracowników Spółki w ramach swoich kompetencji;

Reprezentowanie interesów Spółki w stosunkach z osobami fizycznymi i prawnymi, organami rządowymi i administracyjnymi;

Działać w imieniu Spółki bez pełnomocnictwa;

Otwórz rachunki bieżące i inne w instytucjach bankowych;

Zarządzać funduszami i majątkiem Spółki zgodnie z wymogami właściwych przepisów i Statutu Spółki;

Zawierać umowy o pracę (umowy);

Wydawania pełnomocnictw do czynności cywilnych, reprezentacji itp.;

Żądać od kierownictwa Spółki pomocy w wypełnianiu jej obowiązki zawodowe i korzystanie z praw;

Rozwiązywanie pozostałych kwestii związanych z bieżącą działalnością Spółki.

2.6. Pracownik ma prawo powierzyć rozstrzyganie niektórych spraw leżących w jego kompetencjach swoim zastępcom i kierownikom działów.

2.7. Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność za stan i działalność Spółki.

2.8. Zastępcy (zastępcy) Pracownika są powoływani przez Pracownika i kierują obszarami pracy zgodnie z zatwierdzonym przez Pracownika podziałem obowiązków.

Zastępcy (zastępcy) Pracownika działają na podstawie pełnomocnictwa wydanego przez jedyny organ wykonawczy lub w drodze delegacji przez samego Pracownika. W przypadku nieobecności Pracownika, a także w innych przypadkach, gdy Pracownik nie może sprawować swoich obowiązków, jego funkcje pełni zastępca.

3. OGRANICZENIA PRAW PRACOWNIKA. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

3.1. Pracownik ma obowiązek postępować rozsądnie i sumiennie w interesie Spółki.

3.2. Pracownik nie ma prawa zakładać przedsiębiorstw konkurencyjnych wobec Spółki ani uczestniczyć w nich, chyba że uzyska na to zgodę zarządu.

3.5. Pracownikowi nie wolno ujawniać ani wykorzystywać informacji poufnych i poufnych dotyczących Spółki dla osobistych, egoistycznych interesów oraz w interesie osób trzecich.

3.6. Pracownikowi nie przysługuje prawo do bezpośredniego lub pośredniego wynagrodzenia za wpływ na podejmowanie decyzji przez zarząd i inne organy Spółki.

Wyjątek stanowią symboliczne przejawy uwagi zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami grzeczności oraz pamiątki podczas oficjalnych wydarzeń.

3.8. Pracownik ponosi odpowiedzialność za nienależyte wykonanie swoich obowiązków.

3.9. Pracownik w pełni rekompensuje straty wyrządzone Spółce swoim zawinionym działaniem.

3.11. Odrębna umowa z Pracownikiem może przewidywać ubezpieczenie jego ryzyk.

3.12. Pracownik zobowiązuje się nie udzielać wywiadów, nie prowadzić spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez jego uprzedniej zgody.

3.13. Na zlecenie Pracodawcy Pracownik wysyłany jest w podróże służbowe w Rosji i za granicą.

4. OBOWIĄZKI I PRAWA SPÓŁKI

4.1. Spółka zobowiązuje się:

4.1.1. Zapewnij Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami umowy. Spółka ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w umowie tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

4.1.3. Terminowo i w całości opłacać należne Pracownikowi wynagrodzenie, a także dokonywać innych płatności zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w sposób określony w przepisach dotyczących wynagrodzeń w Spółce i innych lokalnych aktach Spółki.

4.1.4. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.1.5. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

4.1.6. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy, wewnętrznymi przepisami pracy i przepisami dotyczącymi wynagradzania.

4.2. Spółka ma prawo:

4.2.1. Rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

4.2.2. Zachęcaj Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy.

4.2.3. Żądać, aby Pracownik wywiązywał się ze swoich obowiązków służbowych i dbał o majątek Spółki i innych pracowników oraz przestrzegał wewnętrznych przepisów pracy Spółki.

4.2.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i przepisy lokalne.

4.2.5. Przeprowadzić certyfikację Pracownika zgodnie z regulaminem certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika.

4.2.6. Przeprowadzić ocenę pracy Pracownika zgodnie z przepisami dotyczącymi oceny efektywności pracy.

4.2.7. Za zgodą Pracownika angażuj go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres obowiązków służbowych Pracownika.

4.2.8. Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

4.2.9. Akceptuj dokumenty wewnętrzne.

5. ZAWIESZENIE, WYGASZENIE UPRAWNIEŃ PRACOWNIKA. ROZWIĄZANIE UMOWY

5.1. Zarząd ma prawo, w przypadkach przewidzianych Statutem Spółki, podjąć decyzję o zawieszeniu Pracownika w uprawnieniach.

5.2. Spółka ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć uprawnienia i rozwiązać umowę z Pracownikiem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a także przepisami dotyczącymi spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Decyzję o rozwiązaniu umowy z Pracownikiem podejmuje Zarząd.

5.3. Oprócz tych przewidzianych przez prawo pracy, uwzględnione są następujące podstawy rozwiązania umowy z inicjatywy Spółki:

Wyrządzenie szkody materialnej Spółce, z wyjątkiem szkód związanych ze zwykłym ryzykiem handlowym;

Szkoda dla reputacji biznesowej Spółki;

Popełnienie umyślnego przestępstwa;

Ukrywanie zainteresowania realizacją transakcji z udziałem Spółki;

Naruszenie postanowień Statutu Spółki oraz norm prawa dotyczących spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;

Zatajanie informacji o swoim udziale w pracach organów zarządzających innych podmiotów gospodarczych i innych osób prawnych (z wyjątkiem udziału w stowarzyszeniach publicznych, związkach zawodowych i partiach politycznych) bez wiedzy zarządu;

Tworzenie w okresie pracy w Zarządzie Spółki podmiotów gospodarczych i innych organizacji komercyjnych konkurencyjnych wobec Spółki;

- _______________________________________ (inni).

5.4. Pracownik ma obowiązek powiadomić Zarząd o swoim zamiarze wcześniejszego rozwiązania umowy z co najmniej _________ miesięcznym wyprzedzeniem.

5.5. Tryb przekazania spraw nowo powołanemu Pracownikowi ustala Zarząd.

5.6. Pracownik ma obowiązek nie ujawniać informacji poufnych i poufnych po rozwiązaniu umowy.

5.8. Dniem rozwiązania umowy jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawem federalnym, jego miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane.

6. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

6.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

6.2. Spółka ustala świadczenia motywacyjne i kompensacyjne (dodatki, dodatki, premie itp.). Wysokość i warunki tych wypłat określa regulamin wypłaty premii pracownikom „__________”, z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

6.3. Wynagrodzenie Pracownika wypłacane jest poprzez wydanie gotówki w kasie Spółki (przelewem na rachunek bankowy Pracownika).

6.4. Wynagrodzenia wypłacane są co najmniej raz na pół miesiąca w dni ustalone wewnętrznymi przepisami pracy (układem zbiorowym).

6.5. Podwyższenie lub zmniejszenie wysokości wynagrodzeń służbowych oraz wynagrodzeń w ogóle następuje na podstawie decyzji walnego zgromadzenia uczestników Spółki (zarząd, rada nadzorcza) i formalizowane jest dodatkowym porozumieniem do umowy.

7. REGULAMIN CZASU PRACY I ODPOCZYNKU. FERIE

7.1. Pracownik ma pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi – sobotą i niedzielą.

7.2. Godzina rozpoczęcia: ______________________.

Godzina zamknięcia: ______________________.

7.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____ godzin do ____ godzin, która nie jest wliczana do czasu pracy.

7.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

7,5. Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów Pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych przepisach pracy „__________”.

8. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

8.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w trybie i na warunkach określonych w układzie zbiorowym (jeśli istnieje), umowach stron oraz obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.2. Pracownik jest dodatkowo ubezpieczony przez ______________________________.

(rodzaje i warunki ubezpieczenia) 8.3. Pracownikowi przysługuje dodatkowo niepaństwowe zabezpieczenie emerytalne __________________________________________.

9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZEŃSTWA

(rodzaje i warunki zabezpieczeń)

8.4. Pracownikowi gwarantuje się poprawę warunków socjalnych i życiowych - __________________________________________________________.

9.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

9.4. Każda ze stron ma obowiązek wykazać wysokość wyrządzonej szkody.

9.1. Strona umowy winna naruszenia przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy ponosi odpowiedzialność w przypadkach i w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych.

10.1. Warunki umowy mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

10.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

10.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

10.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w umowie strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

10,5. Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Spółka, a drugi Pracownik.

10.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

Regulacje wewnętrzne - ______________; (podpis) układ zbiorowy z dnia „___” ________ ____ N ___ - ________________;(podpis) opis stanowiska- ________; (podpis) tabela personelu

od „___” ________ ____ N ___ - ______;

(podpis) ________________________________________________________; (inne przepisy lokalne bezpośrednio __________________________________________________________________________; związane z