Przyjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy stanowi wpis w książce pracy. Wpis do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypełniony prawidłowo. Wpis z mocą wsteczną w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli pracownik pracuje od dziewiątej rano do szóstej wieczorem jako inżynier, a w czasie wolnym (na przykład od wpół do szóstej wieczorem do wpół do dziesiątej wieczorem) jako stróż, nazywa się to pracą w niepełnym wymiarze godzin . A jeśli takie połączenie ma miejsce w jednym przedsiębiorstwie, uważa się je za wewnętrzne, natomiast jeśli występuje w różnych przedsiębiorstwach, uważa się je za zewnętrzne. Podobnie jak każdy inny stosunek pracy, również i ten musi być udokumentowany.

Praca na pół etatu i regulamin

Czy Kodeks pracy dopuszcza taką działalność? Tak, artykuły Kodeks Pracy Federacja Rosyjska 60.1, 66, 68 i od 282 do 288 poświęcone są w szczególności niuansom pracy w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, Kodeks pracy nie ogranicza liczby zawodów, które człowiek może wykonywać w czasie wolnym od pracy głównej – jeśli ma na to ochotę i siły.

Jak długo może pracować osoba pracująca na pół etatu?

Chociaż nie ma ograniczeń w łączeniu aktywność zawodowa ustawa bardzo jasno określa wymiar czasu pracy: może on być wolny wyłącznie od głównego zatrudnienia, zwykle nie więcej niż cztery godziny na dobę. To prawda, że ​​​​dozwolona jest również praca w pełnym wymiarze godzin - jeśli pracownik ma dzień wolny w swoim macierzystym przedsiębiorstwie. Ale jednocześnie konieczne jest monitorowanie całkowitej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym - z reguły jest to miesiąc kalendarzowy. Godziny przepracowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy muszą być mniejsze niż połowa normalnego wymiaru czasu pracy dla tej kategorii pracowników, a maksymalny czas pracy musi być równy tej połowie.

Rejestracja pracownika zatrudnionego na pół etatu

Każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (wewnętrzny lub zewnętrzny) musi zostać oficjalnie zarejestrowany na podstawie odrębnej umowy o pracę i zamówienia dla przedsiębiorstwa. W końcu jest to ten sam stosunek pracy, co główna praca, tylko godziny pracy są krótsze. Aby zarejestrować się jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, należy napisać wniosek (tak jak w przypadku zwykłej pracy), okazać oryginał paszportu i dostarczyć jego kopię oraz, w razie potrzeby, oryginał i kopię dokumentów edukacyjnych. Ale nie jest konieczne dostarczanie książeczki pracy (poza tym jest mało prawdopodobne - w końcu cała dokumentacja pracy jest przechowywana w głównym miejscu pracy i z reguły nie jest rozdawana), a także wyciąg z tego.

Pracodawca może jednak nadal zażądać wyciągu z akt zatrudnienia. A także zaświadczenie z głównego miejsca pracy stwierdzające, że warunki pracy tam nie są szkodliwe ani trudne i nie są związane z zarządzaniem transportem lub potokami ruchu – bo zgodnie z prawem takich działalności nie można łączyć.

Rejestracja książeczki pracy

Główne pytanie, które niepokoi wielu: czy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wpisana do zeszytu pracy? Może zostać dodany na prośbę pracownika. Ponadto, jeśli ktoś pracuje w swoim macierzystym przedsiębiorstwie jako pracownik wewnętrzny w niepełnym wymiarze czasu pracy, a gdzie indziej jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy, oba te wpisy mogą zostać dokonane w ewidencji pracy.

Na jakiej podstawie dokonuje się wpisu?

Wypełnianie zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin odbywa się wyłącznie w głównym miejscu pracy.

Pracodawca (lub pracownik działu kadr – bo to zazwyczaj on zajmuje się taką dokumentacją) ma prawo prowadzić ewidencję pracy w niepełnym wymiarze godzin wyłącznie na podstawie dokumentu potwierdzającego.

W przypadku wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy takim potwierdzeniem będzie zlecenie o pracę (oryginał dokumentu). W przypadku osoby zewnętrznej uwierzytelniony odpis zlecenia pracy (z pieczątką lub napisem „Kopia jest zgodna”), wyciąg z tego zlecenia (odpowiednio sporządzony) lub zaświadczenie z miejsca pracy w charakterze pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może służyć jako dokument potwierdzający wpisanie pracy w niepełnym wymiarze godzin do książeczki pracy, w której wskazana jest nazwa przedsiębiorstwa, jego adres prawny i numery telefonów oraz data zatrudnienia. Certyfikat musi być poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa i podpisem kierownika lub pracownika działu kadr.

Wypełnianie zeszytu ćwiczeń

Jak wspomniano powyżej, rejestrację zeszytu ćwiczeń prowadzi pracownik działu HR (lub kierownik przedsiębiorstwa, jeśli mówimy o małej organizacji z małym personelem). Co należy wpisać w dokumencie i gdzie powinna znajdować się ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Przepisy części piątej art. 66 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, paragraf 3.1 instrukcji zatwierdzonych uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji nr 69 z dnia 10 października 2003 r., paragraf 20 zasad zatwierdzonych dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. stwierdzają, że informacja o pracy w niepełnym wymiarze godzin znajduje się bezpośrednio pod wpisem o przyjęciu do głównego miejsca pracy w sekcji „Szczegóły oferty pracy”.

W pierwszej kolumnie wpisuje się numer seryjny według wykazu (jeżeli informacja o głównym zatrudnieniu jest oznaczona numerem 5, wówczas informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin jest oznaczona numerem 6). W drugim rejestrowana jest data zatrudnienia (na podstawie dokumentów potwierdzających). W trzecim widnieje zapis „Zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na takie a takie stanowisko” i nie precyzuje, czy jest to wewnętrzna, czy zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, ale w przypadku zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin imię i nazwisko wskazana jest organizacja, w której został zatrudniony na dane stanowisko.

W czwartej kolumnie zapisano numer i datę zamówienia (lub instrukcji), na podstawie którego pracownik został zatrudniony. W przypadku zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin należy wskazać „Kolejność takiego a takiego przedsiębiorstwa”. W ten sposób sformalizowane są wszystkie czynności wykonywane w niepełnym wymiarze godzin, które pracownik chce odzwierciedlić. Zapisy te są poświadczone pieczęcią organizacji, na której sporządzono zeszyt ćwiczeń.

Protokół zwolnienia

W przypadku zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi także przynieść do działu HR dokument potwierdzający: zamówienie (kopię zamówienia), wyciąg z niego lub zaświadczenie.

Oprócz informacji zawartych w dokumencie potwierdzającym zatrudnienie, w dokumentach potwierdzających zwolnienie należy wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy: Przez fakultatywnie, za zgodą stron i tak dalej - ponieważ informacja ta jest wpisana do zeszytu ćwiczeń.

Oświadczenie o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin potwierdzane jest także pieczęcią przedsiębiorstwa, w którym wydawana jest książeczka pracy pracownika. Dokumentację zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy sporządza się w taki sam sposób, jak dokumentację zwolnienia lub zatrudnienia w głównym miejscu pracy.

Obecnie wiele osób pracuje na pół etatu, mając jednocześnie stałą pracę. Naturalnie, gdy pojawia się możliwość zdobycia dodatkowego źródła dochodu, nie każdy myśli o tym, czy druga praca zostanie w jakiś sposób uwzględniona w jego zatrudnieniu. Niemniej jednak to pytanie jest istotne. Przyjrzyjmy się, jak wygląda przykładowy wpis do księgi pracy w niepełnym wymiarze godzin i jakie są główne niuanse pracy na pół etatu.

Co mówi prawo

Formularz pracy zawiera wszystkie informacje o wszystkich oficjalnych miejscach pracy obywatela i jest ważny dokument przy obliczaniu doświadczenia zawodowego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli dana osoba ma inne miejsce pracy oprócz głównego, informacja ta nie musi być umieszczana w karcie zatrudnienia. Ale w praktyce można spotkać się z kilkoma sytuacjami:

1. Obywatel podejmuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w swoim głównym miejscu pracy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin), gdzie może być bez problemu wpisany do ewidencji zatrudnienia. W takim przypadku nie musisz składać żadnych dodatkowych dokumentów, wszystko, czego potrzebujesz, znajduje się w dziale HR.
2. Obywatel wyraził chęć znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin w firma trzecia Tutaj mogą być problemy z nagrywaniem, gdyż szef na pierwszej pracy może być temu przeciwny.

Ustawodawstwo nie reguluje szczegółowych zasad sporządzania pisemnego oświadczenia o przyjęciu zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Innymi słowy, pracownik może wyrazić swoje pragnienie zarówno pisemnie, jak i ustnie.

Jednak wielu prawników, opierając się na praktyce, nadal zaleca prawidłowe sporządzenie pisemnego wniosku o dokonanie wpisu w formularzu zatrudnienia dotyczącego drugiej pracy.

Poniżej przykładowy wpis w książka pracy o pracę na pół etatu.

Limity czasowe

Jeśli pracownik organizacji zamierza pracować w niepełnym wymiarze godzin, musi wiedzieć, że rosyjskie ustawodawstwo przewiduje ograniczenia czasowe w zakresie dodatkowych oficjalnych zarobków. Okazuje się, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale istnieją ramy czasowe.

Okazuje się, że zgodnie z przepisami pracownik zatrudniony na pół etatu może pracować nie więcej niż cztery godziny dziennie, czyli 16 godzin tygodniowo. Oznacza to, że oprócz głównej pracy obywatel może pracować przez określony czas (mniej jest możliwe, ale więcej nie). Na tej podstawie maksymalna ilość liczba etatów nie może przekraczać dwóch.

Okazuje się, że wypełnienie książeczki pracy podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest tak ważne; za ważniejsze uważa się przestrzeganie reżimu tymczasowego.

Prawa na pół etatu

Niezależnie od tego, na jakim stanowisku się pracuje i czy jest to praca na pół etatu, czy też praca główna, prawa pracownika nie powinny być naruszane. Dlatego pracownik zachowuje przywileje na każdym stanowisku pracy. Należą do nich pełen pakiet socjalny, a także prawo do:

• NA ;
• zasiłek chorobowy;
• urlop roczny;
• bezpłatne szkolenie;
• korzyści.

Innymi słowy, drugą pracę należy postrzegać pod kątem praw człowieka w taki sam sposób, jak pierwszą pracę. Wyjątkiem jest praca nieoficjalna. Nie dochodzi tu do zawarcia umowy o pracę, w związku z czym nie dokonuje się żadnych wpisów w formularzu zatrudnienia.

Dla oficjalnego zatrudnienia przedstawiono poniżej.

Po co nagrywać

Jeżeli ustawodawstwo pozwala na nieprowadzenie ewidencji dodatkowej oficjalna praca, dlaczego wielu pracowników upiera się przy wpisywaniu informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Po pierwsze, każdy wie, że każdy zapis to doświadczenie zawodowe, a jego obecność wpływa na kalkulację przyszłej emerytury. Po drugie, dodatkowa ewidencja wykonanej pracy może znacznie pomóc w przyszłym zatrudnieniu. Bezpośrednim dowodem będzie dokumentacja pracy w niepełnym wymiarze godzin kompetencje zawodowe pracownik.

Zdarzają się sytuacje, gdy kierownictwo organizacji kategorycznie sprzeciwia się obcym wpisom w karcie pracy, więc pracownik będzie musiał bronić swojej chęci sporządzenia odpowiedniej notatki.

Rejestracja

Przed dokonaniem wpisu do akt pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin należy odpowiednio zatrudnić takiego pracownika. Procedura rejestracji nie różni się zbytnio od zwykłej. Procedura rejestracji pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wygląda następująco:

1. Przeprowadzanie wywiadu.
2. Wnioskodawca pisze wniosek o przyjęcie łączone.
3. Wprowadzenie do wnioskodawcy dokumenty regulacyjne w celach informacyjnych.
4. Sporządzenie i podpisanie umowy o pracę (główna różnica w stosunku do zwykłej umowy polega na konieczności wskazania, że ​​pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze godzin).
5. Wydanie postanowienia o przyjęciu na stanowisko łączone.
6. Wypełnienie ewidencji czasu pracy (wzór wpisu do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin można przedstawić pracownikowi przed wypełnieniem formularza).
7. Rejestracja akt osobowych pracownika.

Pracodawca może wymagać od nowego pracownika przedstawienia zaświadczenia o pierwszym miejscu pracy, które stanowi podstawę przyjęcia go do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przeciwnym razie kierownik ma prawo odmówić zatrudnienia.

Po złożeniu zaświadczenia możemy mówić o wypełnieniu zeszytu pracy w przypadku pracy na pół etatu. Poniżej rozważymy cechy jego wypełnienia.

Dokonywanie wpisów o pracy w niepełnym wymiarze godzin nie różni się niczym od wypełniania ewidencji pracy dla głównego miejsca pracy. Należy wypełnić wszystkie kolumny, podając numer seryjny akt, datę zatrudnienia, wskazując pełną nazwę stanowiska pracownika oraz informację o dokumencie, na podstawie którego pracownik otrzymał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Istnieje znacząca różnica w przypadku wypełniania dokumentu wyłącznie w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku kombinacji wewnętrznej nie jest wskazana organizacja zatrudniająca pracownika na stanowisko, natomiast w przypadku kombinacji zewnętrznej jest wskazana.

Przed dokonaniem wpisu na drugie stanowisko pracownik może zapoznać się z przykładowym wpisem w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin, który musi złożyć pracownik działu personalnego lub inna upoważniona osoba.

Praca zewnętrzna na pół etatu

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza oficjalne zatrudnienie u innego pracodawcy. Umowa o pracę powinien zawierać, oprócz głównych punktów, dodatkowe. Zawierają informacje o fakcie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i terminie wykonywania obowiązków.

Jeśli chodzi o czas odpracowania, jak wspomniano wcześniej, pracownik nie powinien pracować dłużej niż cztery godziny. Standardy te mają jednak zastosowanie do urzędników służby cywilnej, natomiast w przypadku organizacji prywatnych nie ma ścisłych standardów, choć nie zaleca się pracy w godzinach nadliczbowych. Obywatel nie może pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna zajmować więcej czasu niż główna praca.

Jak powinna być opłacana praca? Pracodawca sam ustala wynagrodzenie. Może opierać się na stawkach godzinowych, ilości wykonanej pracy, ogólnych wskaźnikach itp. Lub może zostać ustalony pełny etat, który jest zdefiniowany dla konkretnego stanowiska. Każdy z wymienionych faktów musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

To, czy dokonać wpisu w zeszycie pracy dotyczącym zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy nie, jest sprawą osobistą obywatela. Jeśli pracodawca w głównej placówce nie sprzeciwi się temu, pracownik może zgłosić do rejestracji wszystkie informacje z drugiej pracy.

Praca wewnętrzna na pół etatu

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z dodatkowym stanowiskiem u tego samego pracodawcy, u którego wykonywana jest główna praca. Nie ma konieczności przedstawiania dodatkowych dokumentów, wystarczy wyrazić chęć pracy na jeszcze jednym stanowisku (o ile jest takie w ofercie firmy).

Przyjrzyjmy się wypełnianiu zeszytów ćwiczeń przykładami. Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin i praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin będą się różnić jedynie formą wpisu, w przeciwnym razie wypełnienie formularza jest standardowe dla każdego rodzaju zatrudnienia.

Od pracownika zatrudnionego na pół etatu do pracownika

Zdarza się również, że pracownik zatrudniony na pół etatu odchodzi z głównej pracy i chce dołączyć do załogi, aby podjąć drugą pracę. W w tym przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa o zmianie warunków pracy. Dokument zawiera następujące informacje:

• godziny pracy;
• zmiany wynagrodzeń;
• obowiązki zawodowe.

W głównym miejscu pracy obywatel musi zrezygnować z własnej woli, co jest odnotowane w rejestrze zatrudnienia. A w miejscu, w którym do tego momentu zarejestrowana była praca na pół etatu, podpisz dodatkową umowę o pracę na stałe. Odpowiedni wpis jest również dokonywany w raporcie pracy.

Formę wpisu do zeszytu pracy w przypadku przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy na stałe przedstawiono powyżej.

Wiele osób pracuje obecnie w niepełnym wymiarze godzin, kiedy nie są zajęci swoją główną pracą. Coraz częściej także osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin chcą znaleźć oficjalne zatrudnienie.

Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak dokonuje się wpisu do zeszytu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin? Często uważa się, że główna trudność polega na znalezieniu odpowiedniej dodatkowej pracy.

Ale w rzeczywistości problem leży w prawidłowym wykonaniu dokumentów. W młodości nie poświęca się wystarczającej uwagi gromadzeniu doświadczeń.

Ale przy obliczaniu emerytury każdy przepracowany rok staje się cenny.

Podstawowym dokumentem uzupełniającym jest zeszyt ćwiczeń. Jak poprawnie zarejestrować historię zatrudnienia podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Zeszyt ćwiczeń zawiera informacje o wszystkich oficjalnych okresach aktywności zawodowej danej osoby.

Znaczenie dokumentu polega na tym, że po przejściu na emeryturę wysokość zabezpieczenia będzie zależała od skumulowanego stażu pracy. I potwierdzają to w karcie pracy.

Przy każdym oficjalnym zatrudnieniu w książce pracy dokonuje się wpisu o rozpoczęciu pracy w konkretnej organizacji.

W przypadku zwolnienia, protokół zwolnienia jest wprowadzany w ten sam sposób. Brak wpisu w ewidencji zatrudnienia stanowi naruszenie przepisów prawa pracy.

Czy w zeszycie pracy dokonuje się wpisu na pół etatu? Zgodnie z prawem pracy, w przypadku dodatkowego zatrudnienia wpis o wykonywanej pracy w książce pracy nie jest obowiązkowy.

Chociaż pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może według własnego uznania zainicjować rejestrację nagrania. W praktyce możliwe są dwie opcje:

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie reguluje jednoznacznie, w jaki sposób pracownik ma obowiązek wyrazić chęć dokonania wpisu w książce pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, w formie pisemnej lub ustnej.

Według prawników każdy proces musi mieć dokument dowodowy. Dlatego zaleca się, aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin sporządził wniosek z odpowiednią prośbą.

Co to jest

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to czynność zawodowa wykonywana w okresie wolnym od pracy głównej.

Istnieje kombinacja:

W obu przypadkach praca na pół etatu wymaga odpowiednich kwalifikacji dokumentacja. Prawo nie ogranicza liczby stanowisk, jakie może wykonywać dana osoba czas wolny.

Ale jeśli to możliwe, musisz wziąć pod uwagę pewne niuanse. Możesz więc pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko w czasie wolnym, a nie zajętym główną pracą.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać dłużej niż cztery godziny dziennie. Dzień pracy w pełnym wymiarze czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwy tylko wtedy, gdy w głównym miejscu pracy przysługuje dzień wolny.

Jednak łączna liczba godzin przepracowanych w miesiącu nie powinna przekraczać połowy standardowych godzin pracy przewidzianych dla kluczowych pracowników.

Każdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, niezależnie od formy pracy w niepełnym wymiarze godzin, jest sformalizowany na podstawie niezależnej umowy o pracę i.

Zasadniczo praca w niepełnym wymiarze godzin jest stałym stosunkiem pracy, ale ze skróconym czasem pracy.

Zatrudniając pracownika, składa on wniosek i dostarcza niezbędne dokumenty do rejestracji.

Jedyną różnicą przy rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin jest to, że nie jest konieczne przedstawianie książeczki pracy. Cała dokumentacja pracy jest zwykle przechowywana przez głównego pracodawcę i nie jest wydawana.

Choć pracodawca pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy może wymagać wypisu z głównego miejsca pracy.

Jest to konieczne, aby potwierdzić, że główna praca nie wiąże się z trudnymi i szkodliwymi warunkami lub prowadzeniem transportu, ponieważ prawo zabrania łączenia takich czynności.

Cel dokumentu

Książka ćwiczeń służy do rejestrowania i potwierdzania czynności zawodowych. Dlatego też sporządzenie zaświadczeń o zatrudnieniu na czas nieokreślony uważane jest za obowiązkowe.

Ale czy naprawdę konieczne jest rejestrowanie się do pracy na pół etatu? Nie jest to obowiązkowe, jednak posiadanie protokołu jest pożądane w interesie samego pracownika.

Przede wszystkim zarejestrowanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wydłuża okres zatrudnienia, a co za tym idzie wydłuża się staż pracy.

Ten punkt staje się istotny, gdy istotna staje się ilość dostępnego doświadczenia.

Równie ważna jest umiejętność potwierdzenia doświadczenia w określonej działalności. Fakt ten może być bardzo przydatny w przyszłej pracy.

Aktualne standardy

Tryb dokonywania wpisu do książeczki pracy o zatrudnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy określa przyjęta „Instrukcja wypełniania książeczek pracy”.

Jest tu napisane, że wpisu do ewidencji pracy dokonuje się na wniosek pracownika. W takim przypadku ewidencji dokonuje główny pracodawca. Podstawą jest dokument wystawiony z miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przy dokonaniu wpisu do ewidencji zatrudnienia podaje się datę przyjęcia do pracy w niepełnym wymiarze godzin, nazwę organizacji i działu oraz nazwę stanowiska.

Oznacza to, że wpisów do zeszytu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin dokonujemy tylko z odpowiednim uzasadnieniem. Nagrywanie odbywa się w ten sam sposób.

Jak zarejestrować historię zatrudnienia podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Tak jak praca w niepełnym wymiarze godzin dzieli się na dwie kategorie, tak zasady rejestrowania książeczki pracy różnią się w zależności od formy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Żadne inne dokumenty nie będą wymagane. Pracodawca posiada wszystkie dane niezbędne do rejestracji. Wpisu do ewidencji czasu pracy wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy dokonuje się na zasadach ogólnych.

Sporządza się notatkę o przyjęciu na określone stanowisko, podaje się szczegóły odpowiedniego dokumentu zatrudnienia oraz wskazuje i sporządza notatkę o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin.

Po wypełnieniu należy w umowie o pracę zamieścić adnotację, że czynność jest wykonywana w czasie wolnym od pracy.

W przeciwnym razie praca nie będzie w niepełnym wymiarze godzin, ale w ramach zaangażowania różne koncepcje i podlega pewnym ograniczeniom.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy kontaktuje się najpierw z głównym pracodawcą w celu zarejestrowania przebiegu zatrudnienia. Niezbędne jest uzyskanie zgody na umieszczenie w zeszycie pracy informacji o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Część pracodawców z zasady nie akceptuje dodatkowego zatrudnienia, inni są przeciwni pracy niezwiązanej z ich główną działalnością.

Czasami sam rodzaj działalności wymaga zgody głównego pracodawcy na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Na przykład, dyrektor generalny może zostać zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin wyłącznie za zgodą założycieli.

Zdjęcie: wniosek o dokonanie wpisu w Kodeksie pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Po otrzymaniu zgody należy skontaktować się z dodatkowym pracodawcą w celu uzyskania dokumentu potwierdzającego.

Jako potwierdzenie może zostać przedstawiona umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwierzytelniona kopia lub kopia zlecenia o pracę.

Zasady takiego zatrudnienia

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, trzeba znać podstawowe zasady takiego zatrudnienia. Od tego zależy również projekt zeszytu ćwiczeń.

Pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin może zostać każda osoba, jeśli jej główny rodzaj działalności nie uniemożliwia łączenia dodatkowej pracy.

Co jednak zrobić, gdy pracownik odchodzi z głównej pracy? Czy praca na pół etatu stanie się Twoją główną pracą?

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy odejdzie z pracy głównej, nie następuje automatyczne przekształcenie pracy dodatkowej w pracę główną. Co do zasady, zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie ma żadnego obowiązku powiadamiania pracodawcy o zwolnieniu.

Jeżeli jednak pracodawca zostanie powiadomiony, zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać...

Zwykle zawierana jest istniejąca umowa. Zawiera informacje o zmianach w godzinach pracy, procedurach płatności i obowiązkach funkcjonalnych.

Aby dokonać nowego wpisu, należy rozwiązać umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin i sporządzić nową umowę o przyjęciu do pracy stałej z zapisem na personel.

Procedura wprowadzania danych

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin książeczka pracy jest wypełniana w głównym miejscu pracy. Ponadto dokonanie wpisu bez odpowiedniej podstawy, czyli bez dokumentu potwierdzającego, jest surowo zabronione.

Wpis taki uważa się za nieważny. Wewnętrzny pracownik na pół etatu w takiej sytuacji jest łatwiej, bo wszystko niezbędne dokumenty dostępne u pracodawcy.

Jednak zewnętrzny pracownik zatrudniony na pół etatu powinien oprócz złożenia wniosku zadbać o dostarczenie dokumentu potwierdzającego i jego odpowiednie poświadczenie.

Dostarczony certyfikat lub kopia musi być poświadczona pieczęcią organizacji zatrudniającej i podpisem kierownika lub pracownika odpowiedzialnego za personel.

Przy zatrudnianiu

Rejestrując pracę w niepełnym wymiarze godzin, niezbędne informacje wpisuje się bezpośrednio pod wpisem o głównym zatrudnieniu.

Procedura napełniania krok po kroku wygląda następująco:

Po zwolnieniu

Pracownik ma prawo w każdej chwili zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. A jeśli akt zatrudnienia zawiera informację o dodatkowym zatrudnieniu, konieczne jest sporządzenie protokołu zwolnienia.

W tym celu pracownik dostarcza również do działu HR dokumenty uzupełniające - postanowienie o zwolnieniu lub wyciąg z niego, odpowiednie i poświadczone zaświadczenie.

Oprócz informacji o zatrudnieniu w innej organizacji, w dostarczonych dokumentach należy wskazać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. To właśnie te informacje są wskazane w zeszycie ćwiczeń.

Na przykład zwolniony na własny wniosek, za zgodą stron lub z innych powodów. Złożenie oświadczenia o zwolnieniu jest analogiczne do wpisania informacji o zatrudnieniu.

Czy istnieje możliwość działania wstecz

Zdarza się, że w karcie pracy nie jest wykazywana praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdyż pracownik nie wyraził takiej aktywności.

Ale z czasem może zdać sobie sprawę ze wagi tych informacji i zapragnie sporządzić odpowiedni zapis. Jeśli prace będą kontynuowane, nie pojawią się żadne problemy.

Na podstawie przesłanego dokumentu dokonuje się wymaganego wpisu. A jeśli pracownik odejdzie z głównej pracy, czy po zwolnieniu można zarejestrować zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin?

Prawo nie zabrania dokonywania wpisu do akt pracy z mocą wsteczną, jeśli istnieją niezbędne dokumenty potwierdzające.

Wideo: nie ma wpisu w książce pracy i nie ma umowy o pracę - co to oznacza dla pracodawcy?

Aby to zrobić, pracownik będzie musiał najpierw uzyskać zaświadczenie lub inny dokument z miejsca pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Przykładowy wpis (przykład)

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest tak powszechna. Jeszcze rzadziej taka praca jest sformalizowana.

Dlatego nie każdy oficer personalny wie o niuansach dokonywania takiego wpisu w karcie pracy, nawet jeśli zna podstawową zasadę rejestracji.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin wpisu dokonuje się bezpośrednio pod wpisem dotyczącym pracy głównej, bez pomijania wiersza. Datę ustala się według daty wypełnienia księgi.

Samo nagranie wygląda następująco:

„Zatrudniony na pół etatu na takie a takie stanowisko”

Brak odstępstwa od ostatniego wpisu oznacza wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Na koniec wprowadza się numer i datę odpowiedniego zamówienia, przy czym data powinna być nieco wcześniejsza niż data wpisu. Zostaje umieszczona pieczątka, złożony podpis i rejestracja zostaje zakończona.

dla kombinacji zewnętrznych i wewnętrznych można znaleźć w naszym artykule. Ponadto materiał zapozna Cię z zasadami i niuansami wprowadzania tego rodzaju informacji do zeszytu ćwiczeń.

Z jakich źródeł regulacji możesz skorzystać?

Głównymi źródłami dotyczącymi omawianego zagadnienia są:

W sytuacjach nieuregulowanych przez prawo pracownik służb personalnych zmuszony jest do podejmowania samodzielnych decyzji, opierając się na analogii prawa, swoim doświadczeniu lub utrwalonej praktyce.

Ogólna rejestracja zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z obowiązującymi przepisami obywatel ma jedną książeczkę pracy i należy ją przechowywać w głównym miejscu pracy. W związku z tym wszelkie zapisy dotyczące połączonych czynności zawodowych, w tym zwolnień, dokonywane są przez specjalistę ds. kadr wyłącznie głównego pracodawcy. Jednocześnie ustawodawstwo nie nakłada na obywateli obowiązku podawania informacji o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i wprowadzania ich do zeszytu pracy.

Jeśli dana osoba mimo to zdecyduje się wprowadzić odpowiednie informacje, powinna skontaktować się z kierownictwem głównego przedsiębiorstwa. Można to zrobić ustnie lub pisemnie w dowolnej formie.

Następnie pracownik musi złożyć dokumenty potwierdzające. Kopia oryginału umowy o pracę (kopia pracownika jest zawsze w jego posiadaniu) może zostać poświadczona przez pracownika personelu głównej organizacji. Kopie poleceń powinny być jednak poświadczone wyłącznie przez pracodawcę pracującego w niepełnym wymiarze godzin.

Po otrzymaniu niezbędne dokumenty Oficer personalny ma prawo dokonać wpisu danych do księgi. Obywatel musi zapoznać się z protokołem zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który podpisuje na swojej karcie imiennej (ust. 12 ust. II uchwały nr 225).

Zauważamy tutaj, że dozwolone jest napisanie zarówno „Umowa o pracę została rozwiązana z takiej a takiej przyczyny”, jak i „Zwolniona z takiej a takiej przyczyny”. Ale stale sprawdzaj tekst w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 5, art. 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie klauzuli 3 ust. 1 art. 77, wówczas dodaje się wyraz: „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”.

Wypełnianie księgi (próbka)

Pobierz formularz rejestracyjny

Podczas wpisywania danych do protokołu pracy nie należy nic skracać, poprawiać ani przekreślać. Nagrywanie odbywa się w następującej kolejności:

1. Kolumna 1, bez pomijania wierszy, wskazuje numer porządkowy akt w numeracji rosnącej.
2. Kolumna 2 wskazuje datę zwolnienia, ale nie datę wpisu. Format: dzień i miesiąc - dwucyfrowe, rok - cztery cyfry.
3. W kolumnie 3 wskazano podstawę rozwiązania stosunku pracy. Należy pamiętać, że należy wpisać nazwę pracodawcy pracującego w niepełnym wymiarze czasu pracy. W przeciwnym razie nie będzie do końca jasne, skąd pracownik został zwolniony.

WAŻNY!!! Na mocy części 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wpisie wskazana jest nie tylko klauzula i artykuł (jak na przykład pokazane we wszystkich próbkach z Instrukcji), ale także numer części artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

1. W kolumnie 4 znajdują się dane dokumentu, na podstawie którego rozwiązano umowę o pracę. W takim przypadku wskazana jest również nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracownik łączył pracę.
2. W odróżnieniu od zwolnienia z głównego miejsca pracy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, wpis do ewidencji zatrudnienia nie jest poświadczony niczyim podpisem ani pieczęcią.

Wpis nr.				Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu na inną stałą pracę, kwalifikacjach, zwolnieniu (ze wskazaniem przyczyny i powołaniem się na artykuł, klauzulę prawną)	Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu
				Spółdzielnia mieszkaniowo-budowlana
				nr 109 w Iwanowie (spółdzielnia mieszkaniowa nr 109)
				Zatrudniony jako prawnik	Zamówienie z dnia 13 kwietnia 2015 r
					nr 15-s
				Zatrudniony przez	Zamówienie Vash LLC
					przedstawiciel” z
					20.04.2015 nr 17-str
				„Twój przedstawiciel” (LLC „Twój
				przedstawiciel”) na to stanowisko
				starszy radca prawny
					Zamówienie Vash LLC
				na pół etatu w Vash LLC	przedstawiciel” z
				przedstawiciel” z tej inicjatywy	10.11.2016 nr 3-u
				pracownik, ust. 3 części 1
				Art. 77 Kodeksu pracy
				Federacja Rosyjska

Niektóre niuanse przy zwalnianiu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Informacja o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może być niezgodna z ogólną chronologią zapisów. Dzieje się tak w sytuacji, gdy dana osoba wcześniej odchodzi z pracy głównej, a później ze stanowiska łączonego. Ponieważ wpisu można dokonać wyłącznie w dziale HR dla głównego zatrudnienia, informacja o zwolnieniu zostanie zaksięgowana dopiero po informacji o zatrudnieniu na nowym stanowisku.

				Spółdzielnia Garażowa Nr.
				47 w Chabarowsku (GSK nr 47)
				Zatrudniony jako prawnik	Zamówienie z dnia 15 maja 2015 r
					nr 17-s
				Zatrudniony przez	Zamówienie LLC „Pravo-3”
				w niepełnym wymiarze godzin w społeczeństwie z	z dnia 21.05.2015 nr 11-str
				ograniczona odpowiedzialność
				„Pravo-3” (LTC „Pravo-3”) wł
				stanowisko starszego radcy prawnego
				Rozwiązanie umowy o pracę przez	Zamówienie z dnia 19.10.2016
				inicjatywa pracownicza, ust. 3 cz	Nr 10
				Federacja Rosyjska
				Inspektor Działu Personalnego Vavila I.V.
				Recenzja: Fedorova Yu.
				Społeczeństwo z ograniczonymi
				odpowiedzialność Romulusa
				(Romulus LLC)
				Zatrudniony jako szef	Zamówienie z dnia 12.01.2016r
				dział prawny	nr 14-s
				Rozwiązanie umowy o pracę przez	Zamówienie LLC „Pravo-3”
				w niepełnym wymiarze godzin w Pravo-3 LLC dla	z dnia 02.11.2016 nr 3-u
				inicjatywa pracownicza, ust. 3
				1 Art. 77 Kodeksu pracy
				Federacja Rosyjska

W przypadku wewnętrznych stanowisk pracy w niepełnym wymiarze godzin (gdy zajmują dwa lub więcej stanowisk w jednym przedsiębiorstwie) nie trzeba wpisywać nazwy organizacji. Należy po prostu wskazać stanowisko, z którego osoba jest zwalniana.

				Społeczeństwo z ograniczonymi
				odpowiedzialność „Łabędź”
				(Spółka z oo "Łebiedź")
				Zatrudniony jako doradca prawny	Zamówienie z dnia 15 stycznia 2015 r
					nr 2-str
				Zatrudniony na stanowisku inspektora	Zamówienie z dnia 25 stycznia 2015 r
				personel zatrudniony na pół etatu	nr 3-s
				Zwolniony ze stanowiska inspektora	Zamówienie z dnia 23 grudnia 2015 r
				pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ze względu na	nr 5-lat
				zatrudnienie pracownika ds
				kim będzie ta praca
				główny, art. 288 Kodeksu pracy
				Federacja Rosyjska

Zatem wszystkie informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin, w tym o zwolnieniu, są uwzględniane w książce pracy obywatela tylko na jego wniosek. Wpisu dokonują pracownicy działu kadr wyłącznie w głównym miejscu pracy. Charakter połączenia – zewnętrzny czy wewnętrzny – determinuje treść nagrania. Jeśli jest to podmiot zewnętrzny, pamiętaj o podaniu nazwy wspólnego przedsięwzięcia. W przypadku wewnętrznym najważniejsze jest określenie pozycji, z której dana osoba wychodzi.

Kodeks pracy gwarantuje prawo obywateli do jednoczesnego wykonywania obowiązków zawodowych na kilku stanowiskach lub w kilku organizacjach. W tym przypadku mówimy o pracy na pół etatu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny, gdy pracownik łączy obowiązki zawodowe w ramach jednej firmy, oraz zewnętrzny, gdy dodatkowy dochód przynosi mu zatrudnienie u innego pracodawcy.

Jeśli taka sytuacja ma miejsce w praktyce personalnej, ważne jest, aby księgowy wiedział, jak dokonać wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin (próbka zostanie przedstawiona poniżej).

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: czy konieczna jest rejestracja?

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa procedurę prowadzenia ksiąg pracy, pracownik ma prawo odzwierciedlić w tym dokumencie fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeżeli pracownikiem firmy jest zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, główną kwestią przy dokonywaniu wpisu do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest to, z jakim pracodawcą należy się skontaktować w celu dokonania wpisu.

Przede wszystkim pracownik musi wiedzieć, że obowiązek dokonania wpisu (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) spoczywa na głównym pracodawcy. W związku z tym, mając pod ręką poświadczony odpis zamówienia lub umowy o pracę z drugiej pracy, pracownik może skontaktować się z działem personalnym głównego miejsca pracy w celu sporządzenia ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Dokonanie wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin: podstawowe zasady

Aby pracownicy HR nie mieli żadnych pytań, Uchwałą Ministra Pracy nr 69 z dnia 10 października 2003 r. opracowano i zatwierdzono Instrukcję wypełniania zeszytów ćwiczeń.

Zasada wypełniania jest podobna jak w przypadku każdego innego wpisu. Cztery kolumny zawarte w skoroszycie muszą odzwierciedlać następujące dane:

1. Numer wpisu dokonanego w zamówieniu;
2. Data rozpoczęcia realizacji obowiązki zawodowe w niepełnym wymiarze godzin;
3. Informacje o pracodawcy i zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Również w tej kolumnie należy wskazać, że pracownik pracuje w tym miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin;
4. Informacja o dokumencie, na podstawie którego dokonuje się wpisu do księgi pracy pracownika.

Wpis do zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin – wzór:

Czy konieczne jest wpisanie informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin do zeszytu pracy pracownika, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin ma charakter wewnętrzny?

W tym przypadku ważne jest rozróżnienie pojęć kombinacji wewnętrznej, które są bliskie brzmieniu, ale różnią się znaczeniem. wyrównanie wewnętrzne pozycje.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie pracy dodatkowej w miejscu pracy podstawowej w czasie wolnym od wykonywania obowiązków głównych. W takim przypadku pracownik ma również prawo do odzwierciedlenia tej informacji w formie wpisu w skoroszycie.

Wpis do ewidencji pracy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin – wzór:

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy staje się głównym pracownikiem: wpis do ewidencji pracy

W praktyce personalnej może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przestaje nim być i staje się głównym pracownikiem organizacji. Jak ten fakt powinien zostać odzwierciedlony w zeszycie ćwiczeń i czy w zasadzie trzeba to robić?

W tej sytuacji przedstawiciele inspekcja pracy poproś pracodawcę o wykonanie jednej z poniższych czynności:

1. Rozwiąż umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin i sporządź nową, w której pracownik pojawi się jako główny. Po skompletowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracownik działu HR dokonuje wpisu. W takim przypadku w księdze musi znajdować się zapis o zwolnieniu (jeżeli umówiono się na spotkanie) oraz zapis o nowym zatrudnieniu.
2. Podpisanie umowy dodatkowej do obecnej umowa o pracę. W takim przypadku, po przygotowaniu odpowiedniego dokumentu, funkcjonariusz personalny może dokonać wpisu do ewidencji pracy.

Zatem niezależnie od tego, z której z proponowanych metod korzysta firma, jeśli głównym pracownikiem zostanie pracownik zatrudniony na pół etatu, wymagany jest wpis do księgi pracy.