Praca w oficjalnym zatrudnieniu w Polsce. Praca i dostępne oferty pracy w Polsce

Trudna sytuacja gospodarcza w kraju i wysoki poziom bezrobocie w coraz większym stopniu zmusza Ukraińców do szukania możliwości zarobienia pieniędzy za granicą. Najpopularniejszym krajem imigracji zarobkowej jest Polska. Tylko w pierwszej połowie 2015 roku na podstawie wiz pracowniczych do Polski przyjechało ponad 400 tys. obywateli Ukrainy.

Dlaczego Polska przyciąga obywateli Ukrainy:

Wyższy poziom dochodów

Pomimo tego, że pracownicy zagraniczni zarabiają mniej niż Polacy, minimalna płaca początkowa dla pracownika bez kwalifikacji i doświadczenia zawodowego wynosi 500 euro. Specjaliści z doświadczeniem zawodowym i znajomością języka zarabiają od 850 Euro wzwyż.

Wraz z wysokimi opłatami w porównaniu do ukraińskich standardów, cenami żywności i towarów przemysłowych. Jeśli pracodawca zapewnia bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie, to pod koniec miesiąca zbierana jest znaczna kwota.

Bliskość terytorialna

Polskę i Ukrainę łączy dość dobrze rozwinięta sieć dróg i kolei. Przykładowo autobus ze Lwowa do Krakowa jedzie nie więcej niż 8-9 godzin, a do Warszawy 2,5-3 godziny dłużej.

Proste procedury uzyskania wizy pracowniczej

Zatrudnienie w Polsce na podstawie wizy pracowniczej odbywa się na okres sześciu miesięcy (z możliwością przedłużenia umowy na miejscu do roku). trwa od 7 do 10 dni roboczych. Oprócz pozwolenia na pracę taka wiza jest swoistą przepustką do kolejnych 26 krajów Unii Europejskiej. Aby otworzyć wizę, będziesz potrzebować.

Pełna obsługa zatrudnienia od uzyskania zezwolenia aż po rejestrację w centrum wizowym w celu złożenia dokumentów będzie kosztować od 150 euro.

Po przepracowaniu prawnie określonego okresu (od 2 lat) obywatele Ukrainy mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt w Polsce.

Praca dla Ukraińców w Polsce

Oferta pracy jest odpowiednia dla każdego, bez względu na płeć, wiek, doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Głównym wymogiem jest nieobecność złe nawyki, dobre zdrowie, zdolność uczenia się, wysoka wydajność.

Top 5 sektorów polskiej gospodarki, które najbardziej potrzebują pracowników

1. Rolnictwo
2. Budowa
3. Sektor usług
4. Medycyna
5. Kierowcy

Dla mężczyzn oferują szeroką gamę możliwości zatrudnienia - od pracownika ogólnego po mistrza produkcyjnego, w zależności od poziomu umiejętności kandydata. Pracownicy są stale potrzebni w zakładach mięsnych, fabrykach mebli i warsztatach zajmujących się produkcją okien metalowo-plastikowych. Na budowach zazwyczaj rekrutowane są już utworzone zespoły. Doświadczeni kucharze, kelnerzy, kierowcy, spawacze i elektrycy są bardzo poszukiwani.

Praca w Polsce dla kobiet niezbyt różnorodne: sprzątanie pomieszczeń, sortowanie, pakowanie, przetwarzanie produktów na przenośniku. Aby dostać pracę na stanowisku kasjera, pokojówki czy pielęgniarki konieczna będzie znajomość języka polskiego na akceptowalnym poziomie. Latem i jesienią farmy rekrutują pomocników do żniw. Poszukiwani są pracownicy medyczni, programiści i inżynierowie.

Aktualna praca w Polsce dla Ukraińców w 2015 roku

I jeszcze kilka recenzji Ukraińców na temat pracy w Polsce

Walery, obwód dniepropietrowski: Razem z kolegą pojechaliśmy do Bygdoszcza, żeby pracować jako spawacze. Przed startem trzeba było przejść testy. Wszystko poszło dla mnie dobrze, dzięki mojemu dużemu doświadczeniu i wysokim wymaganiom kontroli jakości w moim poprzednim miejscu pracy na Ukrainie. Mój przyjaciel nie zdał testu. Ja zostałem w zakładzie, a on został wysłany do warsztatu z niższą pensją. Teraz zarabiam 17 zł na godzinę. Rada dla wszystkich nowo przybyłych do Polski – koniecznie nauczcie się języka. Planuję podpisać drugi kontrakt. Już go odłożyłem do samochodu. Używany Lanos kosztuje tutaj aż 3000 zł. Mieszkam w hostelu (za darmo) w tym samym pokoju z chłopakami z Białorusi. Zabiorą tu swoje rodziny.

Dmitrij, Tarnopol: Pracuję w zakładzie przetwórstwa mięsnego. Zarobki są dość wysokie, ale fizycznie jest to bardzo trudne, a z pensji też sporo potrącają: 300 zł na mieszkanie, 100 zł na ubezpieczenie zdrowotne, 60 zł na ubranie robocze. Jedzenie jest bezpłatne i średniej jakości.

Irina, obwód lwowski Przez sześć miesięcy siedziałem w domu bez pracy. Przez przypadek znalazłem firmę oferującą zatrudnienie. Zaproponowano mi pracę jako pokojówka w hotelu w Warszawie. Wszystko udało się ukończyć w dwa tygodnie. Był zagraniczny paszport. Na początku było to trochę trudne bez znajomości języka, ale w ciągu miesiąca przyzwyczaiłem się do tego. Płatność terminowo, już od 10 zł za sprzątanie pokoju. Udaje mi się posprzątać przynajmniej 10 pokoi dziennie. Czasami trzeba pracować w niedzielę.

Dziś praca w Polsce jest dla obcokrajowców szansą na zdobycie dobrze płatnej, legalnej pracy. Wielu szuka pracowników z różnych krajów, gdyż ich pensje są niższe niż zarobki Polaków. Najczęściej oferowane są im oferty pracy, na które nie ma popytu wśród lokalnych mieszkańców.

Ludzie używają różne metody: jedni szukają w Internecie, inni jadą do Polski i tam rozwiązują swoje problemy. Aby wyjechać za granicę, wymagana jest wiza. W przypadku Ukraińców procedura ta jest uproszczona ze względu na fakt, że obecność paszportów biometrycznych anuluje wizę do krajów UE.

Pożądane zawody w Polsce dla imigrantów to kierowcy, budowlańcy, pokojówki, monterzy, żniwiarze. Osoby znające język polski i posiadające odpowiednie umiejętności wykształcenie wyższe, mogą liczyć na dobrą pozycję w dochodowych spółkach.

W tej publikacji tym, którzy zamierzają zarabiać pieniądze, podpowiemy, co jest do tego potrzebne i na jakie dochody możesz liczyć.

Praca w Polsce 2018-2019

Polska przyciąga Ukraińców podobną mentalnością, położenie geograficzne, bliskość języka, stosunkowo wysoki poziom wynagrodzeń. Polski kierunek imigracji zarobkowej cieszy się szczególną popularnością wśród mieszkańców zachodniej Ukrainy.

W wielu obszarach kraj doświadcza niedoborów siły roboczej ze względu na odpływ krajowego personelu do krajów rozwiniętych. Puste wakaty uzupełniają imigranci z Ukrainy, Rosji i Białorusi. Mężczyźni dostają pracę jako budowlańcy, kierowcy ciężarówek, maszyn rolniczych, pojawiają się oferty pracy przy montażu okien, klimatyzatorów, ładowaczy, pakowaczy towarów.

Kobiety nadają się do pracy jako szwaczki, kasjerki sklepowe, pokojówki hotelowe, opiekunki osób starszych i chorych.

Ukraińcy wyjeżdżają bez znajomości języka, którego z sukcesem uczy się na poziomie codziennym w ciągu 2-5 miesięcy. Przy ubieganiu się o wykwalifikowane, dobrze płatne stanowisko, znajomość języka polskiego i angielskiego będzie miłym dodatkiem. Praca niewykwalifikowana nie wymaga znajomości języka, poziom wynagrodzenia jest odpowiedni.

Zatrudnienie jest możliwe poprzez agencje pośrednictwa pracy (ryzyko wpadnięcia na oszustów jest duże), trzeba szukać pracy poprzez znajomych lub szukać ofert pracy na portalach internetowych (gazetapraca.pl, eurabota.com).

Negocjujesz z pracodawcą zaproszenie do pracy, odbierasz i składasz dokumenty do Konsulatu RP w celu uzyskania wizy. Dla obywateli Ukrainy obowiązuje uproszczona procedura wydawania wiz bez specjalnego zezwolenia.

Po otrzymaniu wizy (ważnej 180 dni) kup bilety i jedź do pracy.

Po półrocznym pobycie wiza może zostać przedłużona. Ubiegasz się o wizę w związku z konkretną pracą lub pracodawcą. Wyjazd z kraju i podjęcie pracy w innej pracy może zostać uznane za naruszenie reżimu wizowego. Większość wyjeżdża nie tylko w poszukiwaniu bajecznego bogactwa, ale także w celu uzyskania obywatelstwa UE.

Aby otrzymać zezwolenie na pobyt należy legalnie pracować w Polsce do 5 lat. W 2018 r. do pracy w Polsce oficjalnie wyjechało 360 tys. Ukraińców. Polska należy do krajów europejskich przyciągających migrantów zarobkowych z Ukrainy.

90% pracujących obcokrajowców to Ukraińcy. Przyciąga ich bliskość geograficzna kraju, łatwy do nauczenia się język państwowy i stosunkowo wysoki poziom wynagrodzeń. W Polsce występuje duży niedobór specjalistów w różnych sektorach przemysłu i rolnictwa, potrzeby rynku pracy nie są zaspokajane.

Praca w Polsce może przynieść 800 - 1500 euro miesięcznie, w zależności od lokalizacji i ilości godzin pracy. Praca często ma charakter sezonowy lub może nie być powiązany z porą roku. Latem pomocnicy i pracownicy rolnika są potrzebni do zbierania jagód, warzyw i owoców.

Konieczność przyciągnięcia pracowników z zagranicy może być spowodowana jakimś wydarzeniem. Zatrudnienie w Polsce przyciąga wielu obywateli Ukrainy, dzięki wystarczającej liczbie dobry poziom wynagrodzenie, dobre warunki pracy.

Wielu pracodawców zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie zagranicznym pracownikom. Czasem jednak trzeba za nie zapłacić samemu. Poszukujemy mężczyzn, kobiet, par w wieku 18-45 lat, do pracy fizycznej.

Poszukiwanie w Polsce pracy polegającej na komunikowaniu się z ludźmi ma sens, jeśli kandydat zna języki obce: język polski jest koniecznością, angielski będzie dodatkowym atutem.

Praca w Polsce na podstawie wizy pracowniczej jest ważna przez sześć miesięcy. Po upływie tego okresu wiza ulega przedłużeniu. Wyróżnia się zatrudnienie legalne i nielegalne. Warto pamiętać, że jeśli jesteś zatrudniony nielegalnie, pracodawca nie zapłaci za Ciebie podatku.

Dlaczego wszyscy jadą do Polski do pracy?

Po pierwsze, w Polsce Ukraińcom dość łatwo jest uzyskać pozwolenie na pracę, a po drugie, język polski nie jest trudny do zrozumienia dla mieszkańców Ukrainy. Ważną rolę odgrywa odległość i poziom wynagrodzenia: w Polsce minimalny próg wynagrodzenia wynosi 700 euro.

Przedstawiciele zawodów technicznych – informatycy, kierowcy, tokarze, spawacze – którzy nie muszą znać języka, mogą liczyć na pracę w swojej specjalności. Obywatele innych krajów są zmuszani do uzyskania pozwolenia na pracę, a Ukraińcy są do tego zmuszani w tej chwili wystarczy zaproszenie.

Co prawda od 2018 r. Polska skomplikuje procedurę zatrudnienia, ale nie spowoduje to szczególnych trudności dla osób chcących pracować w sąsiednim kraju. Polska pozostaje jedynym krajem UE, który wydaje Ukraińcom wizy pracownicze i legalnie przyjmuje pracowników.

W Polsce jest mnóstwo wolnych stanowisk pracy, na które lokalni pracodawcy chętnie zatrudniają Ukraińców. Pracę mogą znaleźć wykwalifikowani pracownicy, osoby bez odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia. Polacy chętnie zatrudniają Ukraińców, nie są tak wymagający pod względem płacowym jak miejscowi.

Polacy wyjeżdżają do pracy do Wielkiej Brytanii, Austrii i krajów skandynawskich, gdzie mogą więcej zarobić. Bez znajomości języka polskiego i odpowiedniego doświadczenia trudno liczyć na pensję wyższą niż 8-10 zł za godzinę.

Opinie na temat pracy w Polsce są pozytywne z następujących powodów:

• Oferty pracy w Polsce są zróżnicowane, możesz znaleźć pracę, która Ci odpowiada.
• Wysokie dochody znacząco poprawią Twoją sytuację finansową. W większości przypadków zakwaterowanie opłaca pracodawca.
• Dzięki Twojej ciężkiej pracy i odpowiedzialności polski pracodawca wybierze właśnie Ciebie.
• Zwykle nie ma specjalnych wymagań co do wieku i płci osoby chcącej pracować. Legalne zatrudnienie w Polsce dla Ukraińców jest możliwe dla każdego.

W tym kraju są wolne miejsca pracy:

• dla mężczyzn;
• dla kobiet;
• dla doświadczonych pracowników;
• dla studentów;
• Bliskość terytorialna Ukrainy pomoże Ci przyjechać do bliskich na dowolne wakacje;
• Podobieństwo kultury polskiej i ukraińskiej oraz mentalności państwowej pozwoli na szybszą adaptację;
• Jeśli potrzebujesz pracy sezonowej w Polsce, to w okresie wiosenno-letnim jest jej pod dostatkiem: od pakowaczy i zbieraczy warzyw, owoców i jagód po kontrolerów i mechaników na wesołych miasteczkach. Oferty pracy na ogół nie wymagają dużego doświadczenia ani żadnej specjalnej wiedzy.
• Malownicza przyroda i historyczne miejsca każdego miasta w Polsce doskonale umilą Twój tymczasowy pobyt w kraju.

Sposoby na znalezienie pracy

Polacy tak bardzo cenią ukraińskich pracowników, że stworzyli odrębny portal pracy – Praca dla Ukrainy. Wcześniej oferty pracy i życiorysy trzeba było zamieszczać na ukraińskich i polskich portalach pracy, ale teraz wszystkie oferty są na pierwszym miejscu.

Osoby poszukujące pracy/pracodawcy mogą korzystać z serwisu całkowicie bezpłatnie. Użytkownikom oferowane są dwa języki do wyboru: polski/ukraiński. Strona składa się z dwóch głównych sekcji - Edukacja i Praca. Najpopularniejszymi specjalnościami są elektrycy, mechanicy, budowlańcy, monterzy, monterzy. Często polscy pracodawcy poszukują kelnerów i kierowców.

Monterowi pralek oferujemy kwotę 2080 zł + premia (około 12,5 tys. hrywien). Praca w godzinach nadliczbowych zapewnia dodatkowe 50% stawki godzinowej. Za pracę w weekendy oferowana jest podwójna płaca, a na nocne zmiany 20% premii.

Jeśli nie jesteś gotowy na radykalną zmianę swojego życia, zastanów się dobrze, zanim opuścisz dom i wyjedziesz za granicę. Dekarze supermarketów mogą w pierwszym miesiącu pracy zarobić 10 zł na godzinę, a w drugim – 12,5 zł. Pracodawcy obiecują pokryć koszty dokumentów i zakwaterowania.

Jeśli chcesz znaleźć oferty na konkretny wakat w konkretnym mieście w Polsce, wpisz żądane zapytanie w języku polskim w wyszukiwarkę google.pl. Przykład: Chcesz zobaczyć oferty dla kierowców w Krakowie.

W wyszukiwarce wpisz „oferta pracy kierowcy kraków” lub po prostu „praca kierowca kraków”. Możesz dodać frazę „dla ukraincow” - otrzymamy listę wolnych miejsc pracy, które są istotne dla gości z Ukrainy. Przechodzimy do pierwszego najlepszego ogłoszenia, czytamy: potrzebny jest kierowca kategorii C+E do pracy jako kierowca na liniach międzynarodowych (kierowca ciężarówki).

W opisie stanowiska widnieje informacja „Mile widziani także obywatele Ukrainy”, co oznacza, że ​​chętnie spotkamy się z obywatelami Ukrainy. Pozostaje tylko skontaktować się z pracodawcą. Jednym z najpopularniejszych portali ogłoszeniowych w Polsce jest gumtree.pl. Przejdźmy do serwisu. W środkowym oknie wybierz z rozwijanego menu pozycję „oferty pracy”.

W ostatnim oknie pozostawiamy wszystko bez zmian, szukamy ofert pracy w całej Polsce lub wybieramy konkretne województwo lub miasto. Najważniejsze jest to, że w pierwszym oknie wpisujemy frazę „z ukrainy” (dla Ukraińców) lub „z bialorusi” (dla Białorusinów), co zapewni wolne miejsca pracy dla osób z określonych krajów.

Swoją drogą, gdy wejdziesz w funkcjonalność programu, wyskakuje on wakatami z konkretnych obszarów działalności, np. Praca na budowie, opiekunki i nianie. Naciśnij przycisk „SZUKAJ”.

Zobaczysz okno z wynikami wyszukiwania pracy. Na górze znajdują się ogłoszenia oznaczone „Linki sponsorowane” (linki reklamowe) - pomijamy je i przechodzimy do ofert od pracodawców.

Pracy w Polsce można szukać samodzielnie oraz korzystając z usług licznych agencji rekrutacyjnych. Jeśli osoba poszukująca pracy nie ufa agencjom i chce zaoszczędzić pieniądze, wówczas w celu znalezienia pracy stosuje się następujące metody:

Dodatkowe informacje o wolnych stanowiskach pracy można uzyskać za pośrednictwem serwisu informacyjnego EURES eures.praca.gov.pl, strony internetowej mbp.ohp.pl. Jeśli kandydat woli znaleźć pracę, skontaktuj się z nami agencja rekrutacyjna, wówczas listę agencji można znaleźć na stronach kraz.praca.gov.pl lub psz.praca.gov.pl.

Wśród najbardziej znanych agencji rekrutacyjnych w Polsce:

• Randstad;
• InterKadra;
• OTTO Polska;
• Pollux;
• POLSKA PRACOWNIK;
• Grupa Transline;
• Work Service S.A.; MEGA POL.

W poszczególnych województwach dostępna jest lista agencji promujących zatrudnienie: agencje-pracy/dolnoslaskie, agencja-pracy/lubelskie, agencja-pracy/łódzkie itp. Certyfikat każdej agencji można sprawdzić na stronie kraz.praca.gov. pl.

Jak zdobyć pracę

Wymagane jest oficjalne zatrudnienie wiza pracownicza Kategoria D, która pozwala na pobyt i pracę w kraju przez 180 dni w roku (90 dni w półroczu). Istnieją dwie możliwości uzyskania wizy pracowniczej:

1. Otrzymanie zaproszenia do pracy w Polsce.

Aby otrzymać wizę należy złożyć w konsulacie lub ambasadzie RP zaproszenie do pracy od polskiego pracodawcy, wraz z notatką wojewody. Pozwolenie uzyskuje się poprzez zwrócenie się o pomoc do pośrednika.

Będzie mogła je wystawić każda agencja rekrutacyjna poszukująca pracy za granicą. Możesz sam skontaktować się z pracodawcą i negocjować zaproszenie do pracy.

2. Uzyskanie rocznej wizy pracowniczej poprzez Kartę Polaka.

Część mieszkańców Ukrainy, zwłaszcza z regionów zachodnich i centralnych, jest pochodzenia polskiego. Jeżeli uda się potwierdzić fakt posiadania polskich korzeni, wówczas zgodnie z prawem możliwe jest uzyskanie Karty Polaka (Karta Polaka), która stanowi podstawę do uzyskania bezpłatnej długoterminowej wizy krajowej.

Z pomocą Karty Polaka możesz liczyć na uzyskanie stałego pobytu w uproszczonej procedurze. W przyszłości będzie można je wymienić na obywatelstwo polskie. Nie ma potrzeby wyciągać wniosków na temat pracy w Polsce na podstawie pięknych filmów, które oglądasz w Internecie. W życiu bywa różnie.

Wiza pracownicza wydawana jest dla pracodawcy, który wysłał zaproszenie. Jeśli chcesz zmienić pracę, musisz pracować u zapraszającego pracodawcy, a dopiero potem szukać nowych możliwości. Praca pozwala liczyć na uzyskanie pozwolenia na pobyt. Aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt, należy legalnie pracować w Polsce od 2 do 5 lat.

Jeśli wnioskodawca znajdzie odpowiedni miejsce pracy, powinieneś zostawić swoje CV na stronie internetowej firmy, nawet jeśli obecnie nie ma wakatów: dokumenty zostaną zapisane w bazie danych i w przypadku pojawienia się wakatu będzie mógł je rozpatrzyć pracodawca.

Należy dostarczyć list motywacyjny i podanie o wolne stanowisko. Decyzja o ubieganiu się o pracę zapada po osobistej rozmowie pomiędzy pracodawcą a kandydatem.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej konieczne jest omówienie następujących kwestii:

• rodzaj zawieranej umowy, która może być umową o pracę;
• umowa/umowa agencyjna;
• obowiązki;
• płace przed i po opodatkowaniu;
• forma, warunki wypłaty wynagrodzeń;
• warunki pracy;
• warunki życia.

Według specjalistycznej firmy zajmującej się zatrudnieniem ManpowerGroup, najbardziej poszukiwanymi zawodami w Polsce są (najwyżej opłacane). Wykwalifikowani pracownicy praca fizyczna:

• spawacze;
• mechanika;
• elektrycy;
• tokarze;
• stolarze;
• murarze;
• drukarki;
• kucharze;
• instalatorzy;
• szwaczki;
• hydraulicy;
• przedstawiciele specjalności inżynierskich;
• specjaliści IT;
• kierowcy;
• księgowi;
• finansiści;
• kadra kierownicza;
• pracownicy handlu.

Największe braki kadrowe występują w rolnictwie i budownictwie. Łatwo jest znaleźć pracę jako malarz, murarz, cieśla czy elektryk. Potrzebujemy multidyscyplinarnych specjalistów, którzy potrafią samodzielnie wykonywać wiele zadań. Najbardziej poszukiwanymi i wysoko płatnymi zawodami są spawacze i frezerzy.

Pracodawcy poszukują całych zespołów do pracy na budowach, wygodnych dla tych, którzy nie chcą przebywać sami w obcym kraju. Wykonawcy muszą posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej specjalistycznej oraz doświadczenie zawodowe. Znajomość języka polskiego na poziomie konwersacyjnym.

Sektor usług boryka się z niedoborami kadrowymi. Łatwo jest znaleźć wakat jako kelner, sprzątaczka, zmywarka, pakowacz lub barman. Wymagania dla kandydatów - wykształcenie średnie, doświadczenie - 6 miesięcy, znajomość języka na poziomie konwersacyjnym i wyższym, ponieważ komunikacja w tych zawodach jest jednym z kluczowych punktów.

Przemysł lekki potrzebuje szwaczek. Do pracy potrzebne są kobiety ze specjalistycznym wykształceniem krawieckim i co najmniej dwuletnim stażem pracy, im więcej, tym lepiej. Potrzebni są kierowcy i truckerzy. To prawda, że ​​​​uzyskanie obowiązkowego prawa jazdy kosztuje dużo pieniędzy.

Branża medyczna doświadcza niedoborów. Polska potrzebuje farmaceutów, pediatrów, dentystów i lekarzy weterynarii. Aby dostać miejsce należy zdać egzamin ze znajomości języka polskiego oraz posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych.

Osoby znające język i posiadające wykształcenie specjalistyczne mogą liczyć na wolne stanowiska na stanowisku kierownika biura, kierownika sprzedaży, inżyniera procesu, programisty, księgowego, agenta sprzedaży, specjalisty ds. logistyki i eksportu.

Poszukujemy lektorów języków dla dzieci, dorosłych, trenerów j sekcje sportowe, nianie do dzieci. Będziesz musiał zdać rozmowę kwalifikacyjną, czasem testy, egzaminy, płaca w tych zawodach jest znacznie wyższa. Praca może mieć charakter stały, z możliwością późniejszego awansu zawodowego.

Praca sezonowa jest jak najbardziej popularny cel podróży praca. Łatwiej dostać pracę, nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji, nie jest też wymagana znajomość języka. Związany z różnymi dziedzinami rolnictwa:

• sadzenie warzyw i owoców;
• pielęgnacja upraw;
• praca w szklarniach;
• pielęgnacja pola, żniwa;
• odchwaszczanie upraw;
• skup, przetwarzanie zebranych plonów w przedsiębiorstwach (sortowanie jabłek, zbieranie grzybów).

Warto zaznaczyć, że zakres prac może być bardziej zróżnicowany niż określono w umowie. Zależy to od warunków pogodowych i potrzeb pracodawcy w danym okresie. Zbiór może przerodzić się w odchwaszczanie pola.

W związku z tym płatność jest różna, ponieważ za prostą pracę z powodu deszczu mogą płacić tylko połowę lub nie płacić. Należy to wziąć pod uwagę i określić przy sporządzaniu umowy.

Kolejnym obszarem, który stale potrzebuje ludzi, jest opieka nad osobami starszymi. To prawda, znajomość języka polskiego jest warunkiem koniecznym, bo trzeba będzie porozumieć się z klientem, dokonać zakupów i prowadzić życie towarzyskie.

Jeżeli pracownik migrujący nie jest obywatelem państwa UE, musi uzyskać odpowiednie zezwolenie na pracę w Polsce. Zezwolenie wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy. Wniosek o zezwolenie składa pracodawca. Istnieje kilka rodzajów uprawnień.

1. Typ A – przewiduje pracę na podstawie umowy o pracę z pracodawcą na terenie Polski. Muszą zostać spełnione następujące warunki:

• Wynagrodzenie zatrudnionego pracownika nie powinno być niższe od wynagrodzenia innych osób zajmujących podobne stanowisko.

Wśród zarejestrowanych bezrobotnych nie było kandydata na to stanowisko. Spełnienia tego warunku nie wymagają: absolwenci uczelni wyższych w Polsce/krajach UE, którzy ukończyli studia w ciągu ostatnich trzech lat; legalny pobyt w kraju przez ostatnie trzy lata; członkowie rodzin, pracownicy misji dyplomatycznych i konsularnych; kandydatów do zawodu niewymagającego badania rynku pracy, potwierdzenie, że nie ma możliwości obsadzenia tego wakatu

• zatrudniać obywatela Polski/UE;
• przedstawiciele firm zagranicznych;

obywatele krajów graniczących z Polską lub krajów, które zawarły z Polską umowę w sprawie migracji zarobkowej, którzy przybyli w celu uzyskania opieki lub pomocy domowej. Osoby, które zajmowały już stanowisko, o które się ubiegają, ale nie wcześniej niż trzy miesiące temu;

• lekarze, dentyści, którzy przyjechali na staże i udział w programach w swojej specjalności.

• miesięczny dochód w przedsiębiorstwie, w którym cudzoziemiec planuje pracować w charakterze członka zarządu, osiągnięto w ciągu ostatniego roku kwotę nie niższą niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce;

firma zatrudnia co najmniej dwóch pracowników, którzy nie wymagają zezwolenia na pracę;

dowód dyspozycyjności pracownika gotówka w celu spełnienia powyższych warunków w przyszłości.

• warunki pracy zgodne z polskim Kodeksem pracy;
• wynagrodzenie cudzoziemca, nawet jeśli jest niższe od średniej krajowej, nie będzie wyższe niż 30%;
• pracodawca przedstawił pracownika posiadającego pakiet niezbędnych dokumentów i spełniającego opisane powyżej wymagania, który będzie reprezentował interesy firmy przed wojewodą, jeżeli czas podróży służbowej będzie dłuższy niż 30 dni.

Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę pracodawca składa nie później niż na miesiąc przed upływem ważności dotychczasowego zezwolenia.

Do wniosku o przedłużenie należy dołączyć:

• pakiet dokumentów do uzyskania zezwolenia na pracę, jeżeli uległy zmianie okoliczności będące przyczyną wydania poprzedniego zezwolenia;
• zaświadczenie o opłaceniu opłaty skarbowej;
• umowę o pracę, na podstawie której wydano poprzednie zezwolenie.

Kto nie potrzebuje pozwolenia na pracę

Do wdrożenia aktywność zawodowa Następujące kategorie migrantów nie wymagają pozwolenia:

• osoby, które posiadają status uchodźcy lub otrzymują w kraju ochronę uzupełniającą;
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt stały, rezydenta długoterminowego UE, które posiadają zezwolenie na dopuszczalny pobyt w kraju;
• osoby posiadające zezwolenie na pobyt czasowy pozostające w związku małżeńskim z obywatelem polskim lub cudzoziemcem, którego status określa jeden z powyższych punktów;
• obywatele UE i EOG; osoby, które stały się ofiarami handlu ludźmi;
• posiadacze ważnej Karty Polaka;
• osoby, które w terminie złożyły wniosek o przedłużenie zezwolenia na pobyt czasowy, jeżeli bezpośrednio przed tym posiadały prawo do pracy bez zezwolenia;
• osoby przebywające w kraju w celu prowadzenia szkoleń i udziału w stażach lub programach międzynarodowych;
• artyści i naukowcy do 30 dni, studenci i absolwenci polskich uczelni;
• korespondenci, duchowni, personel wojskowy, sportowcy.

Zezwolenie na pracę nie jest wymagane w przypadku pracowników zatrudnionych za granicą, którzy przyjeżdżają do kraju w celu przeprowadzenia instalacji, konserwacji i naprawy importowanego sprzętu wyprodukowanego przez pracodawcę na okres do 3 miesięcy.

Nowe zasady

Aby ograniczyć liczbę nadużyć, polskie władze zdecydowały się na zmianę warunków zatrudnienia. Tym samym zezwolenie na pracę sezonową w branży turystycznej i rolniczej zostanie wydane tylko w przypadku, gdy pracodawca udowodni, że polscy pracownicy nie chcą pracować w zaoferowanym im miejscu.

Dla zainteresowanych dostępne będą zezwolenia krótkoterminowe, do 9 miesięcy, jednak tylko firmy, które istnieją co najmniej od roku, będą mogły wydawać pracowników zagranicznych. Z jednej strony chroni to ukraińskich pracowników. Z drugiej strony wzmacnia kontrolę nad rynkiem pracy. Latem 2018 roku Ukraińcy będą pracować na starych zasadach.

22 czerwca polski Sejm przyjął projekt ustawy określający nowe zasady zatrudniania cudzoziemców, w szczególności Ukraińców, podaje Polskie Radio. Rozwiązania proponowane w ustawie dotyczą cudzoziemców wykonujących w Polsce długoterminową pracę.

Mówimy o obywatelach Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Ukrainy, Rosji, którzy będą mogli skorzystać z uproszczonej procedury dostępu do polskiego rynku pracy. Projekt ustawy „O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” przewiduje wprowadzenie opłaty w wysokości 30 zł (205,5 UAH) za zgłoszenie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca.

Dokument przewiduje wprowadzenie zezwoleń na pracę sezonową, które wydawane są na okres ośmiu miesięcy rok kalendarzowy teraz będzie starszy (wójt - jednostka administracyjna drugi poziom). Obecnie zezwolenia na pracę na okres 3 lat wydaje polski wojewoda (wojewoda – największa jednostka administracyjna w Polsce).

Zgodnie z prawem wniosek nie może zostać zarejestrowany, jeżeli kierownictwo uzna, że ​​będzie on wykorzystany do celów osobistych lub na potrzeby inne niż wykonywanie pracy.

W nota wyjaśniająca W projekcie ustawy zapisano, że jej przyjęcie powinno ograniczyć nadużycia i zapewnić wpływy finansowe, które starsi będą mogli wykorzystać na realizację odpowiednich zadań. Umożliwi to lokalnym urzędom pracy skuteczną obsługę interesariuszy.

Nowe przepisy dotyczące pracowników zagranicznych i ich pracodawców będą wiązały się z nowymi wymogami:

• Wprowadzone zostanie zezwolenie na pracę sezonową na okres 8 miesięcy w roku. Formatowanie tego dokumentu łatwiejsze rozwiązanie do zatrudnienia;
• rejestracja „konsekracji” stanie się bardziej uporządkowana i będzie kosztować 7 euro;
• pracodawca będzie mógł zatrudnić cudzoziemca od dnia złożenia wniosku do Państwowej Administracji Pracy.

Zmiany w polskim prawie pomogą zarówno legalnemu, jak i szaremu rynkowi pracy.

Warunki i możliwości odbycia stażu

Dzięki stażowi w Polsce możesz zdobyć praktyczne doświadczenie pracując w jednym z polskich przedsiębiorstw, udoskonalić swoją wiedzę w swojej specjalności i przyspieszyć naukę języka. Staże organizowane są przez różne ośrodki edukacyjne oraz wspólne fundusze międzynarodowe (CEASC – Central European Academy Studies and Certification).

Celem takich staży jest zdobycie umiejętności zawodowych i poznanie zasad prowadzenia działalności gospodarczej na terenie UE. Istnieje praktyka wymiany studentów i nauczycieli pomiędzy uczelniami w Polsce, Rosji, Ukrainie i krajach WNP w celu udziału we wspólnych projektach o różnorodnej tematyce.

Doświadczenie odbycia stażu w polskiej firmie zwiększa szanse młodego specjalisty na zdobycie w przyszłości prestiżowej, wysokopłatnej pracy. Wymagania stawiane kandydatom oraz szczegóły organizacyjne stażu można znaleźć na stronach internetowych firm organizujących staż.

Pracuj dla kobiet

Zatrudnienie kobiet nie oznacza przejęcia bułka z masłem. Ukrainki w Polsce pracują od świtu do zmierzchu, oszczędzając złotówkę. Praca jako pokojówka nie jest wyjątkiem. Kandydaci nie mają specjalnych wymagań, najważniejsze jest, aby byli w dobrej kondycji fizycznej i nie mieli przeciwwskazań zdrowotnych do długotrwałej, wyczerpującej pracy.

Warto znać język polski na poziomie podstawowym, aby móc zrozumieć swoich przełożonych i porozumieć się na tematy codzienne. Pokojówka musi być odpowiedzialna, miła, pracowita, uczciwa i czysta.

Pokojówki potrzebne są w hotelach, sanatoriach, pensjonatach głównych miast Polska, kurorty Morza Bałtyckiego. Pomocnicy sprzątający w domu terytorium prywatne płacą wyżej.

Pokojówka ma obowiązek wykonać następujące czynności:

• Posprzątaj pokoje: wytrzyj kurz, umyj łazienkę, wytrzyj okna, posprzątaj podłogę, zmień łóżko, zadbaj o przybory toaletowe.
• Czyste windy, podłogi i pomieszczenia domowe.
• Pokojówki pracujące na prywatnej posesji pomagają w domu, przygotowują jedzenie, opiekują się dziećmi i ogrodem.

Bez doświadczenia zaproponują 7-8 zł za godzinę lub 5 zł za posprzątanie całego pokoju. Przychodząc do pracy z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym można otrzymać 9 zł za godzinę lub 6-7 zł za sprzątanie pokoju. Zmiana robocza trwa zwykle 10 godzin.

W ciągu jednej zmiany doświadczona pokojówka jest w stanie posprzątać 20-30 pokoi, czasem więcej, tj. Na godzinę sprzątane są 2-3 pokoje. Kierownik przejmuje pracę, a jeśli im się to nie uda, pracę trzeba będzie dokończyć. Pokojówki zarabiają około 2000-2500 złotych (600 euro).

Zazwyczaj zakwaterowanie jest bezpłatne, można zatrzymać się w hostelach lub akademikach (125-150 zł miesięcznie – 35 euro). Wynajęcie pokoju kosztuje 400 zł miesięcznie (100 euro). Posiłki zazwyczaj są na własny koszt, ale istnieją opcje na koszt pracodawcy. Jedzenie kosztuje średnio 500 zł.

• Średni dochód pokojówki miesięcznie: 600 euro, przez sześć miesięcy (okres wizowy) - 3600 euro.
• Wydatki na wyżywienie: 120*6=720 euro.
• Koszty zakwaterowania: bezpłatne lub 210 euro w hostelu.
• Koszt wizy: 186,5 euro.
• Koszty podróży do Polski: bilet autokarowy w obie strony 60 euro (Wrocław).
• Koszty ogólne: 400-600 euro.
• Pieniądze po raz pierwszy: 200 euro.
• Dochód netto za sześć miesięcy: 3600-720-210-186,5-60-600-200 = około 1500 euro.




Prace sezonowe prowadzone są przez pewien okres ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne. Praca sezonowa dzieli się na:

• wiosna-lato;
• okresy jesienno-zimowe.

Praca sezonowa związana jest z rolnictwem. Praca sezonowa ma wiele pozytywnych i negatywnych stron. Praca sezonowa daje możliwość zarobienia pieniędzy w stosunkowo krótkim czasie. Odpowiednie dla osób, które z jakichkolwiek powodów nie mogą znaleźć stałego zatrudnienia.

Praca sezonowa za granicą daje możliwość przećwiczenia języka obcego, poznania kraju i zobaczenia, jak żyją ludzie. Do wad można zaliczyć aktywność fizyczną, którą ludzie różnie tolerują, małą ilość czasu na odpoczynek oraz najbardziej nieprzewidziane okoliczności, w jakich może znaleźć się pracownik.

Trzeba podjąć decyzję o wyborze pracy do wykonania, trzeźwo ocenić możliwości i stan zdrowia. Będziesz musiał znosić cały dzień pracy, palące słońce, ulewny deszcz i niewygodną pozycję. Oczywiście wszystko to wymaga niezwykłej sprawności fizycznej i braku wielu chorób.

Są zobowiązani do zbioru według ściśle ustalonego schematu, starając się w każdy możliwy sposób nie zepsuć prezentacji (mogą zostać za to ukarani grzywną). Praca sezonowa to wspaniałe doświadczenie i wprowadzenie do kraju. Jeśli Twoje plany obejmują imigrację, to ten krok będzie pierwszym na drodze do spełnienia Twojego marzenia.

Lepiej pojechać i zobaczyć wszystko na własne oczy w kraju, do którego zamierzasz wyemigrować, niż słuchać opowieści ludzi. Polska jest atrakcyjna ze względu na stosunkowo bliskie położenie, co oznacza, że ​​na wyjazd nie będziesz potrzebować dużej sumy pieniędzy. Język polski jest dość podobny do ukraińskiego i rosyjskiego, co ułatwia pokonanie bariery językowej.

W Polsce istnieje duży wybór prac sezonowych przy zbiorach owoców, warzyw i pielęgnacji szklarni. Zbieranie truskawek, malin, czarnych i czerwonych porzeczek oraz jabłek to najpopularniejsze opcje pracy; są dobre, ponieważ nie wymagają dużej znajomości języka, pozwalają zarobić pieniądze i poznać życie ludzi na wsi.

Nie można z całą pewnością określić początku sezonu zbioru jagód i warzyw. Zależy od warunków pogodowych i szybkości dojrzewania jagód. Po prostu nie da się przewidzieć wszystkich subtelności. Maj - październik to główny okres prac sezonowych w Polsce, poprzedzający prace sezonowe - odchwaszczanie i przycinanie ogrodu.

W przybliżeniu okresy sezonu to:

• Zbiór wiśni i truskawek – maj-czerwiec,
• maliny – koniec lipca, początek sierpnia,
• borówki - lipiec-sierpień,
• zbiór warzyw – okres trwa od czerwca do września,
• zbiór jabłek – wrzesień-październik.

Lista najpopularniejszych w Polsce ofert pracy sezonowej:

• Pokojówki, administratorzy hoteli.
• Pracownicy kawiarni letnich, sprzedawcy straganów handlowych.
• Kucharze, pomoce kuchenne, kelnerzy, zmywarki.
• Sprzątaczki supermarketów.
• Pracownicy zakładów mięsnych i rybnych.
• Pracownicy w gospodarstwach rolnych.
• Budowlańcy, pracownicy pomocni.

Wynagrodzenie zależne od ilości wykonywanej pracy - akord/godzina. Czas pracy ustala pracodawca – 1 gospodarstwo zaprasza pracowników do końca października, 2 – na kilka tygodni lub miesięcy. Większość pracodawców płaci za zakwaterowanie i wyżywienie (warzywa).

Reżim pracy jest dość rygorystyczny, trwa od wczesnego rana do późnego wieczora z przerwą na lunch. Zwykle trwa 10-12 godzin z 1 dniem wolnym w tygodniu lub bez dni wolnych. Potencjalni pracodawcy preferują tych pracowników, którzy już zajmowali się podobną działalnością.

Chociaż do zatrudnienia nie jest wymagane doświadczenie zawodowe, pracodawca przeprowadzi krótką odprawę przed rozpoczęciem pracy, po której natychmiast przystąpisz do swoich bezpośrednich obowiązków. Sprawdzeni monterzy mają znaczną przewagę w porównaniu z niedoświadczonymi kolegami.

Istnieje również wiele ofert pracy związanych z latem wakacje na plaży, turystyka, pojawienie się otwartych kawiarni i barów z przekąskami na ulicach miast. Należy pamiętać, że pomimo sezonowości, praca musi być sformalizowana, aby chronić i chronić siebie.

Ubieganie się o wizę pracowniczą

Zbierz dokumenty według listy:

1. Strona zagraniczna (oryginał + kopia rozkładówki ze zdjęciem i podpisem). Zbierz istniejące zagraniczne dokumenty podróży, które zostały anulowane w OVIR. Wspaniale jest odnotowywać wizy i wyjazdy do krajów Schengen - będzie to dowód dobrobytu.
2. Oryginał ukraińskiego paszportu + kopie stron ze znakami.
3. Wypełniony formularz zgłoszeniowy.
4. Zaproszenie pracodawcy.
5. Ubezpieczenie europejskie.
6. Dwie fotografie na białym tle o wymiarach 3,5x4,5 cm, gdzie 80% stanowi twarz.

Dokładnie sprawdź poprawność wypełnienia dokumentów i ich dostępność.

Po zebraniu „papierów” śmiało możesz zapisać się na rozmowę w konsulacie. Pamiętajcie, że kolejki są długie, a wydanie wizy trwa kilka dni. Prawidłowo wypełnione dokumenty nie gwarantują otrzymania wizy. Często odmawia się wiz pracowniczych.

Jeśli zostaniesz odrzucony za pierwszym razem, uzyskanie wizy pracowniczej za drugim razem nie będzie łatwe. Często Ukraińcy ubiegający się o wizy pracownicze zwracają się do pośredników, aby uniknąć niepotrzebnych problemów z ich uzyskaniem. Wiza pracownicza to doskonała opcja na przeprowadzkę do Polski i wyjazd do krajów strefy Schengen.

Konsekwencje nielegalnego zatrudnienia

Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna mogą weryfikować zgodność statusu pracownika podczas pracy w Polsce. Jeżeli w wyniku kontroli zostaną wykryte naruszenia i okaże się, że pracownik przebywa w kraju nielegalnie, pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości od 3 do 10 tys. zł.

Pracownikowi grozi kara grzywny w wysokości od 1 do 5 tysięcy złotych i obowiązek opuszczenia kraju. W związku ze wzrostem napływu migrantów zarobkowych wprowadzane są zaostrzone sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Zgodnie z nowymi wymogami pracodawca ma obowiązek wypłacić nielegalnemu imigrantowi zaległe wynagrodzenia.

Wynagrodzenia realne w Polsce 2018-2019

W ciągu ostatniej dekady w Polsce można zaobserwować wyraźną tendencję wzrostu wynagrodzeń we wszystkich sektorach gospodarki. Głównym czynnikiem są nie tylko procesy inflacyjne. Po przystąpieniu do UE, Polacy ruszyli w poszukiwaniu lepsze życie do bogatych krajów Europy.

W związku z tym w samej Polsce natychmiast utworzyła się próżnia zawodowa. Wakaty zaczęli uzupełniać Białorusini i Ukraińcy. Godząc się na niskie płace i ostrożnie pracując, polska gospodarka otrzymała solidny impuls do rozwoju.

Nie tylko migracja zarobkowa stała się przyczyną stałego wzrostu płac. Sam rozwój gospodarczy doprowadził do powstania dodatkowych miejsc pracy. Liberalizacja warunków prowadzenia działalności gospodarczej stworzyła warunki dla wielu Polaków i obcokrajowców do otwierania własnych przedsiębiorstw.

Stworzyło to dodatkową potrzebę pracownicy. Zmniejszanie bezrobocia zwiększa konkurencję między przedsiębiorcami w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników.

Polityka społeczna polskiego rządu sprawiła, że ​​wielu Polaków odeszło z pracy, przeszło na pracę w niepełnym wymiarze godzin i poświęciło więcej uwagi rodzinie, otrzymując pomoc od państwa. Mówimy o programie stymulacji liczby urodzeń „500+”, wiele kobiet zrezygnowało z pracy na rzecz rodziny.

Kolejnym krokiem, za który pracodawcy są „wdzięczni”, było obniżenie wieku emerytalnego. Mariaż pracowników w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, w połączeniu z dynamicznym rozwojem gospodarki i szeregiem hojnych programów socjalnych ze strony rządu kraju, zmusił polskich pracodawców do podjęcia radykalnych kroków w celu utrzymania kadr i przyciągnięcia nowych pracowników.

Zawsze najskuteczniejszym sposobem osiągnięcia tego celu jest podniesienie płac.

W świetle rosnącego zainteresowania Polską, zarówno tymczasowymi zarobkami, jak i imigracją, istotne staje się pytanie – jakie są wynagrodzenia w Polsce?

Oto rzeczywiste liczby danych statystycznych firmy rekrutacyjnej w zakresie zatrudnienia za granicą dla najpopularniejszych zawodów imigrantów z Ukrainy, Mołdawii i Białorusi:

• Wynagrodzenie kierowcy w Polsce (kierowca ciężarówki, kategoria C) wynosi 3500 - 5000 zł (945-1350 dolarów).
• Wynagrodzenie krawcowej (krawiectwo) wynosi 2300 zł.
• Kucharz może zarobić 2600 zł (700 dolarów i więcej).
• Wynagrodzenie nauczyciela (oświata) - 2500 zł i więcej.
• Ogólny pracownik produkcji (magazyny) – 1800 – 2700 zł (480 – 730 dolarów).
• Wynagrodzenie lekarza specjalisty w dziedzinie medycyny - 1800 - 9 000 zł.
• Spawacz otrzymuje 2800 – 4800 zł (750 – 1300 dolarów).
• Operator frezowania - 2200 - 3000 zł.
• Wynagrodzenie mechanika na stacji paliw wynosi 2500 zł.
• Wynagrodzenie programisty, pracownika branży IT wynosi 2800 - 8000 zł.
• Wynagrodzenie nauczyciela, sektor oświaty - 2300 zł.

Często pierwszym miejscem pracy są supermarkety znanych sieci handlowych. Pomimo trudnych i czasami „drakońskich” warunków pracy, obcokrajowcy Zmuszeni są do podejmowania pracy wymagającej niskich kwalifikacji, ponieważ w kraju nie mogą znaleźć pracy za godziwe wynagrodzenie.

W obliczu krytyki i oburzenia społecznego właściciele największych sieci szukają sposobów na poprawę wizerunku pracy w sklepach. W szczególności oferują różne bonusy i rozbudowane pakiety socjalne.

Polskie sieci handlowe podnoszą płace pracownikom. Wynika to nie tylko z faktu, że od 1 stycznia płaca minimalna wzrosła z 1850 do 2000 zł brutto. W sklepach po prostu brakuje pracowników. Kasjerzy bez doświadczenia zawodowego będą mogli otrzymać 3000 zł brutto (około 700 euro).

Właściciele sieci handlowych zmuszeni są do podwyżek wynagrodzeń, aby przyciągnąć dodatkowych pracowników i zatrzymać dotychczasową kadrę. W szczególności szwedzka sieć artykułów gospodarstwa domowego IKEA podniosła już od stycznia minimalne wynagrodzenie pracowników do 20 zł za godzinę, co będzie wynosić około 3300 zł brutto miesięcznie.

Niemiecki dyskont Lidl zapowiedział podwyżkę „początkowej” pensji od marca średnio o 9% 2550 – 3300 zł brutto, a po dwóch latach pracy kolejne podwyżki o 3000 – 3800 tys. Kierownik sklepu otrzyma 4,4 – 5,0 tys. zł brutto.

Za dwa lata jego pensja wzrośnie do 6,3-6,8 tys. zł. Sieć regularnie nagradza pracowników wydając bony podarunkowe o różnych nominałach. Kaufland podniesie płacę minimalną do 2,6 tys. zł brutto. W strukturze sieci sklepów Tesco minimalne wynagrodzenie za pracę na pełen etat wynosiło 2295 zł brutto.

Największa sieć dyskontów Biedronka dwukrotnie podniosła w zeszłym roku płace. Minimalne wynagrodzenie kasjera wynosi 2,3 tys. zł brutto.

Dodatkowo sieć oferuje bonusy do 350 zł. Jeronimo Martins Polska S.A (właściciel TM Biedronka) rozumie, że nie może zaoferować personelu mniej niż swojemu głównemu konkurentowi Lidlowi; toczą się między nimi ciągłe wojny handlowe.

W Polsce taka niewypowiedziana wojna między robotniczymi sieciami handlowymi trwa już od ponad roku. A kiedy dowiemy się o podwyżce opłat w 1., reszta zmuszona jest zrobić to samo.

Jeśli zdecydujesz się na samodzielne szukanie pracy:

1. Nie korzystaj z ukraińskich witryn do wyszukiwania; agencje, które są ich właścicielami, zarabiają na kandydatach planujących znaleźć pracę za granicą.
2. Choć agenci twierdzą, że koszty rejestracji pokrywa pracodawca, nie jest to prawdą.
3. Pracy lepiej szukać na polskich stronach, wiele z nich jest kompilowanych w języku rosyjskim i ukraińskim dla większej wygody.

Posiadając podstawowe umiejętności korzystania z Internetu, możesz łatwo znaleźć odpowiednie polskie strony. Wyszukiwarka na żądanie wyszukuje oferty pracy oferowane przez agencje rekrutacyjne.

Jak sprawić, by tłumaczenie maszynowe było zrozumiałe dla rodzimych użytkowników języka polskiego:

• Tłumaczenia maszynowe charakteryzują się wysoką jakością Język ukraiński na polski niż z rosyjskiego na polski. Język ukraiński ma więcej cechy wspólne z polskim.
• Staraj się, aby Twoje zdania były krótkie i miały jasną główną myśl.
• Gotowe tłumaczenie po polsku, wklej go z powrotem do okna tłumacza, przetłumacz. Jeśli tekst jest czytelny, a główne znaczenie jasne, wówczas uznaje się, że tekst nadaje się do umieszczenia w CV. Jeśli tekst okaże się mieć zniekształcony sens lub stał się całkowicie niezrozumiały, spróbuj zmienić poszczególne zdania, wyrażenia i ponownie spróbuj przetłumaczyć na język polski.
• Najpopularniejszym tłumaczem online jest Google, jest zrozumiały i łatwy w użyciu. Aby zapewnić poprawne tłumaczenie, nie zapomnij wstawić spacji po ogranicznikach.
• Wygodniej jest tłumaczyć tekst w częściach. W pierwszym oknie wybierz język rosyjski/ukraiński, w drugim – polski.

Wklej tekst ze źródła do lewego okna, tłumacz udostępni opcję tłumaczenia na język polski. Zamień pola językowe (zaznacz polski w pierwszym oknie, a rosyjski/ukraiński w drugim), wstaw polski tekst do pierwszego okna i uzyskaj tłumaczenie na rosyjski. Jeśli tłumaczenie Cię satysfakcjonuje, możesz skopiować gotowy tekst w języku polskim do dokumentu.

Oprócz prawidłowo napisanego CV istnieje kilka ważnych punktów:

1. Polscy pracodawcy zwracają uwagę na to, czy kandydat mówi po ukraińsku. Jeśli choć trochę znasz język ukraiński, koniecznie to zaznacz. Znajomość języka ukraińskiego umożliwi Ci opanowanie minimalnego słownictwa polskich słów.
2. Jeśli byłeś już w Polsce lub innym kraju, prosimy o zaznaczenie tego faktu w swoim CV. Jeżeli współpracowałeś z polskimi pracodawcami i masz możliwość otrzymania rekomendacji, prosimy o podanie danych kontaktowych.
3. Planując podjęcie pracy i posiadanie wystarczającego doświadczenia, zaznacz to w swoim CV, zwracając uwagę, że podczas wykonywania pracy przestrzegasz zasad bezpieczeństwa. W Europie bezpieczeństwo pracy jest traktowane poważnie; za obrażenia ciała odpowiada pracodawca.
4. Wskaż swoje hobby i zainteresowania, pomoże to odkryć Cię jako osobę i sprawić, że Cię polubią.

Otrzymując odpowiedzi od agencji rekrutacyjnej lub pracodawcy, pamiętaj o napisaniu listu z podziękowaniami, nawet jeśli wakat nie jest odpowiedni.

Jeśli jesteś zadowolony z oferty, napiszemy list z podziękowaniami, wyjaśnimy warunki, czas przyszłej pracy, warunki życia i szczegóły formalności. Poświęcamy czas na zaakceptowanie wszystkich warunków i uzyskanie ważnych informacji.

Wyższe wynagrodzenia w porównaniu do rosyjskiego rynku pracy, dobre warunki życia, a także możliwość rozwoju zawodowego w wiodących europejskich firmach – to wszystko oczywiście sprawia, że ​​Polska jest najbardziej atrakcyjna dla niemal każdego migranta zarobkowego jako kraj, w którym można zdobyć zatrudnienie stanowisko.

Na jakie stanowiska pracy mogą liczyć potencjalni kandydaci, a także w jaki sposób powinni szukać pracy i na jakie cechy zwrócić uwagę, omówimy w ten materiał.

Na jaką pracę w Polsce mogą liczyć Rosjanie?

Praca w Polsce jest możliwa dla Rosjan na różnych stanowiskach. Można liczyć na stanowiska dla pracowników sezonowych (to najpopularniejsze oferty wśród niewykwalifikowanej kadry), kierowców, przedstawicieli pracy fizycznej, a także specjalistów niskiego i średniego szczebla.

Nieco trudniej będzie w tym regionie tym, którzy chcą zajmować stanowiska kierownicze, gdyż tutaj oprócz doświadczenia i wysokich kwalifikacji konieczna jest także doskonała znajomość języka polskiego, czym nie wszyscy migranci mogą się pochwalić.

Przedstawiciele zawodów wysoko wykwalifikowanych, m.in. programiści, inżynierowie, nauczyciele, zwłaszcza na uczelniach, a także lekarze, również mają u nas spore trudności ze znalezieniem wolnych stanowisk pracy.

W większości przypadków zatrudnienie na takich stanowiskach wiąże się także z przejściem specjalnych testów i przedstawieniem licznych dokumentów certyfikacyjnych. Nie można liczyć na miejsca dla imigrantów z WNP na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, a także w przedsiębiorstwach państwowych.

Możesz zostać zaproszony do współpracy z takimi firmami, ale tutaj nie zostanie Ci przydzielone miejsce w personelu.

W ostatnich latach Polska znacznie zawęziła listę specjalności, o które mogą ubiegać się migranci, zwłaszcza z krajów WNP. W szczególności spadło zapotrzebowanie na lekarzy i nauczycieli z tego regionu, nieznacznie spadło także zapotrzebowanie na przedstawicieli sektora IT.

Korzystne warunki zatrudnienia zachowali dotychczas jedynie inżynierowie różnych dziedzin, mikrobiolodzy, dobrzy ekonomiści, analitycy bankowi, a także menedżerowie i kadrowi.

Przewaga tutaj jest przyznawana osobom, które ją posiadają dobre wykształcenie, a także duże doświadczenie na podobnych stanowiskach - od 3 lat w Moskwie lub innych regionach.

Również przedstawiciele specjalności produkcyjnych i ludzie gotowi do pracy fizycznej są w tym kraju nadal bardzo poszukiwani. Rynek pracy potrzebuje ładowaczy, pracowników sezonowych na polach, budowlańców i tynkarzy.

Jest też szczególne zapotrzebowanie na dobrych tokarzy, młynarzy i spawaczy; w tym kraju mogą liczyć na pensję w wysokości 800 dolarów miesięcznie, a nawet więcej.

We wszystkich tych obszarach istnieje wiele propozycji nielegalne zatrudnienie i oficjalnie otwieramy wakaty. A jeśli dołożysz wszelkich starań, aby je wyszukać, na pewno znajdziesz dobre oferty.

Jak wybrać agencję rekrutacyjną

Oficjalną pracę w Polsce najłatwiej zdobyć, kontaktując się z agencją rekrutacyjną, która zaopatruje lokalne firmy w specjalistów. Jest ich dzisiaj mnóstwo. Jednak potencjalny imigrant zarobkowy nie musi zwrócić się do żadnego, ale do najlepszego – tylko takie podejście może zagwarantować sukces.

Aby znaleźć coś takiego, należy kierować się następującymi wymaganiami dla organizacji:

• Bogate doświadczenie zawodowe. Tylko te agencje, które działają na rynku od ponad 5 lat, mogą mieć dobrą bazę klientów i faktycznie świadczyć usługi, których potrzebujesz.
• Dostępność pozytywnych recenzji. Bardzo ważne jest, aby wiedzieć, czy są ludzie, którzy rzeczywiście byli dobrze zatrudnieni w takiej organizacji i czy można się z nimi porozumieć. Ich obecność przemawia na korzyść agencji.
• Jakość oferowanych wolnych miejsc pracy. Przeczytaj materiały agencji, sprawdź, czy jej ogłoszenia się powtarzają i czy odpowiadają poziomowi wynagrodzeń w wybranym regionie.
• Dostępność zaliczki. Obecnie większość agencji wymaga albo zapłaty za wstępne udzielenie informacji, albo procentu wynagrodzenia w momencie zatrudnienia. Ta druga opcja jest dla Ciebie korzystniejsza, choć na pierwszy rzut oka może wydawać się droższa – oznacza to, że rzeczywiście będą dla Ciebie szukać pracy, bo inaczej pracownicy nie otrzymają własnych zarobków.
• Typ agencji. To jeden z najważniejszych parametrów: albo są to agencje rekrutacyjne, albo pośrednictwa pracy. Ci pierwsi nie są zobowiązani do przekazywania Ci niczego poza danymi dotyczącymi zapytań o konkretne oferty pracy, natomiast ci drudzy są gotowi faktycznie szukać dla Ciebie pracy. To do agencji pracy warto się zwrócić, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, niezbędnych kwalifikacji, albo nigdy wcześniej nie pracowałeś za granicą i nie potrafisz zaprezentować się jako dobry specjalista.

Ostatnim krokiem powinna być dla Ciebie osobista wizyta w agencji. Musisz upewnić się, że ich biuro znajduje się w dobra lokalizacja, on stale pracuje, a ludzie regularnie odwiedzają samą agencję. Jeśli organizacja budzi Twoje zaufanie pod każdym względem, możesz swobodnie przekazać tam swoje dane.

Jeśli wszystko zrobisz poprawnie, w 50% przypadków praca zostanie Ci zapewniona w ciągu pierwszego miesiąca od złożenia aplikacji.

Tak naprawdę pracę w Polsce można łatwo znaleźć bez pomocy specjalnych agencji w Moskwie. Można to zrobić samodzielnie na kilka sposobów. Wśród nich:

• Szukaj miejsc w firmach zagranicznych na portalach pracy w Polsce lub Unii Europejskiej. Na takich stronach można uzyskać maksymalnie zgodne z prawdą informacje na temat warunków zatrudnienia, zakwaterowania, a także można zapoznać się z opiniami pracowników wybranej firmy. Jedynym minusem jest to, że aby pracować z takimi zasobami, musisz mieć dobry poziom znajomości języka.
• Zatrudnienie w samej Polsce. W tym celu można się tam wybrać z wizą turystyczną (wystarczy tygodniowe zwiedzanie). Gdy już tam dotrzesz, przejrzyj lokalne gazety pod kątem ofert pracy, które Cię interesują. Choć takie podejście może wydawać się Państwu dość staromodne, tak naprawdę konserwatywni polscy dyrektorzy nadal preferują je przy rekrutacji pracowników.
• Prześlij swoje CV bezpośrednio do interesującej Cię firmy. Często organizacje międzynarodowe nie ogłaszają wolnych stanowisk pracy w lokalnych publikacjach, a także na portalach poszukiwania pracy, ale są całkiem gotowe zatrudnić specjalistów. Nie bój się sam zaoferować im swoje usługi - złóż swoje CV wraz z listem polecającym, a jeśli udowodnisz firmie, że będziesz dla niej przydatny, praca może zostać Ci przyznana.

Osobom wyjeżdżającym do Polski na staż można zapewnić specjalne warunki, zwłaszcza jeśli chodzi o takie dziedziny zatrudnienia, jak budownictwo, produkcja odzieży, gotowanie i inne podobne specjalizacje.

Tutaj bardzo często uczestnicy kursów są zatrudniani od razu po ich ukończeniu. Dowiedz się, czy wybrany przez Ciebie program ma takie perspektywy, a jeśli tak, śmiało wykorzystaj go do zatrudnienia.

Często praca, zwłaszcza oficjalna, wiąże się z wieloma kwestiami biurokratycznymi. Potencjalny migrant powinien więc pamiętać, że do legalnego zatrudnienia tutaj konieczne jest zawarcie oficjalnej umowy, która musi zostać zatwierdzona przez województwo.

Do uzyskania takiej zgody konieczne jest także odbycie oficjalnej rozmowy kwalifikacyjnej po przyjeździe do Polski. władze lokalne i dopiero na podstawie decyzji samych tych organów będą mogły wydać Ci zezwolenie na pracę, a także wizę pracowniczą dla danego państwa. Rejestracja ta daje Ci prawo do korzystania ze świadczeń wspólnych dla wszystkich zatrudnionych osób, w szczególności z opieki medycznej, gdyż firma będzie zobowiązana do opłacania za Ciebie podatków.

W przypadku niedopełnienia tych formalności Twój pobyt w Polsce może zostać uznany za nielegalny. Jeśli to zostanie odkryte, będę musiał opuścić kraj. Ponadto w nadchodzących latach otrzymasz całkowity zakaz odwiedzania go, nawet w ramach regularnych wycieczek.

Poza tym ryzykujesz, że pozostaniesz bez płatności, nawet minimalnych, ponieważ można je określić jedynie w umowie o pracę, a jeśli nie zostaną dotrzymane pierwotne warunki umowy, nie będziesz miał nawet gdzie narzekać na obecną sytuację.

Może się również zdarzyć sytuacja, w której praca, którą otrzymasz, wcale nie będzie taka, jak pierwotnie omawiano. Aby uniknąć takiej sytuacji, warto wcześniej sprawdzić, jakich oficjalnych dokumentów wymaga praca w takim kraju, a także zażądać pisemnych gwarancji od pracodawcy i agencji, która Cię do danego kraju wysyła.

Tylko oni mogą naprawdę uchronić Cię przed kłopotami po wyjeździe za granicę i zagwarantować przestrzeganie wszystkich wcześniej ustalonych niuansów warunków pracy.

Jest ich kilka następujące opcje, jak szukać pracy w Polsce dla Ukraińców i innych obywateli WNP:

• za pośrednictwem Internetu;
• poprzez pośredników;
• poprzez gazety;
• samodzielnie znaleźć pracę w Polsce u bezpośrednich pracodawców.

Znalezienie pracy podczas pobytu na Ukrainie

Możliwe i konieczne jest przygotowanie gruntu pod przyszłą przeprowadzkę do Polski u siebie. Tam są portale wyszukiwania ofert pracy w Polsce dla Ukraińców i innych gości zagranicznych, zarejestruj się na tych platformach internetowych, zadzwoń, zapisz się na rozmowy kwalifikacyjne Skype.

Wybierać od razu Niektóre odpowiedni opcje pracodawcy, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy po przyjeździe do Polski na rozmowę kwalifikacyjną.

Na stronie możesz także znaleźć ofertę pracy, pracować w Polsce dla Ukraińców - użyj tego zapytania, aby uzyskać wyniki.

Z góry wysyłać ogłoszenia do gazet lokalnych (okres publikacji do 7 dni). Logicznym krokiem byłoby skontaktowanie się z agencją rekrutacyjną do pracy w Polsce, która stanie się Twoimi pośrednikami.

Plusy i minusy znalezienia pracy przez pośrednika

Jeśli jeszcze nie przyjechałeś do Polski, warto skontaktować się z pośrednikami. Działają szybciej, są bardziej kompetentni prawnie, a bariera językowa (jeśli to stanowi problem) nie będzie dla nich przeszkodą. Można także powierzyć pośrednikom pisanie CV, jego sprawdzenie prawne i gramatyczne.

Za profesjonalizm trzeba będzie przygotować okrągłą sumę - cena do 150 euro.

Dowiedzmy się, jak samodzielnie, bez pośredników, znaleźć pracę w Polsce. Istnieje szereg platform internetowych którzy pomogą Ci w poszukiwaniu pracy w Polsce.

Przygotowaliśmy dla Ciebie polskie strony do pracy w Polsce:

Skorzystaj także z polskiego Google – google.pl. Pamiętaj, że na tych stronach zawsze możesz opuścić swój profil i zapisać się do newslettera z ofertami pracy.

Znalezienie pracy w Polsce

Jeśli wnioskodawca przybył już do kraju, wówczas formalna strona poszukiwania pracy jest dla niego znacząca uproszczony. Wynika to z faktu, że obecnie procesy uzyskania legalizacji i uzyskania wakatu zostały zredukowane do jednej procedury.

Agencje

Aby zaoszczędzić czas, ma to sens korzystać z usług pośredników. Następujące agencje zatrudnienia w Polsce pomogą Ci znaleźć odpowiedniego pracodawcę:

1. Flagma.pl
2. OTTOworkfarce.pl
3. Randstad.pl
4. Ewl.com.pl
5. Interkadra.pl

Oficjalni pośrednicy są zarejestrowani w Państwowym Rejestrze i nie powinien pobierać opłat za usługi.

Dobrym źródłem informacji o poszukiwaniu pracy w Polsce dla Ukraińca od pracodawców (zwłaszcza jeśli mówisz po polsku) jest: popularne czasopisma:

• „Praca”
• „Gazeta Wyborcza”;
• „Oferta”.

Publikacje te zawierają również możliwość publikacji swoich ogłoszeń.

Zamieszczając w gazecie swoje dane kontaktowe, specjalizację i życzenia dotyczące pracy, kandydat zwiększa swoje szanse na otrzymanie wakatu.

Jednakże Pamiętaćże do złożenia i opublikowania ogłoszenia upłynie znaczny okres czasu (tydzień). Pilne ogłoszenia będzie cię kosztować niezły grosz. Kompilację tekstu warto powierzyć native speakerowi.

Sami chodzimy do firm

Jeśli wyszukiwanie wirtualne lub korespondencyjne nie przyniesie rezultatów, wnioskodawca może bezpośrednio skontaktować się z firmą, która odpowiada jego profilowi. Można to zrobić telefonicznie Lub podczas osobistej wizyty pracodawca.

Nawet jeśli w tym czasie w siedzibie sztabu będzie zatrudniony personel, funkcjonariusze personalni wyrażą zgodę wznawiać, zostaną wprowadzone do ich baz danych i skontaktują się z kandydatem tak szybko, jak to możliwe.

Pracodawca będzie bardziej preferował pracownika z taką inicjatywą. Pamiętaćże wskazane jest przekazanie dokumentów bezpośrednio pracownikowi działu personalnego.

Zostawiając CV sekretarce, zapytaj go podpisać w otrzymaniu Twoich dokumentów.

Instrukcja jak znaleźć pracę w serwisie praca.pl

Polska wersja Google (googl.pl) pomoże Ci w pełni rozwinąć swój potencjał i dowiedzieć się, jak samodzielnie znaleźć pracę w Polsce. Wpisz swoje zapytania i skorzystaj z pierwszych linków. Wielu pracodawców wyraźnie wskazuje, że nie jest przeciwny zatrudnianiu obywateli WNP na niektórych stanowiskach pracy.

Mały przykład zapytania dla kierowców (Kraków) „oferta pracy kierowcy kraków”.

Niektóre polskie strony z ofertami pracy w Polsce (na przykład gumtree.pl) są wyposażone w specjalną funkcję dostosować wyszukiwanie obywateli Ukrainy czy Białoruś.

Aby rozpocząć pracę z witryną, której potrzebujemy rejestr(Kliknij na przycisk UTWÓRZ KONTO i wprowadź wymagane dane.)

Po kliknięciu przycisku rejestracji należy otworzyć pocztę i potwierdzić rejestrację.

W tej sekcji znajdują się wszystkie aktualne oferty pracy na dzień dzisiejszy. Pracę możesz wyszukiwać według regionu Polski. Możesz także skonfigurować wyszukiwanie według specjalizacji.

Przeglądanie popularnych pracodawców możliwe jest po kliknięciu w link „Katalog przedsiębiorców”

Zanim pracodawca zaprosi Cię do pracy, musi uzyskać zgodę wojewody.

Wybierając się do Polski będziesz potrzebować kompletu dokumentów. Pierwsza z nich to (wykonana w 3 tygodnie, ważna przez 180 dni), wydawana na zaproszenie pracodawcy i daje prawo praca i zakwaterowanie. Wizę tę zamawia sam pracodawca.

Masz jednak prawo zająć się tą sprawą samodzielnie (co często jest wolą pracodawcy). Przygotuj następujące dokumenty, aby uzyskać wizę(oryginały i kopie):

1. Paszport cywilny.
2. 2 zdjęcia (opisane są wymagania dotyczące zdjęć).
3. 35 euro (). Przeczytaj więcej, aby dowiedzieć się, ile będzie kosztować wiza pracownicza dla Ukraińców.

• wznawiać;
• list motywacyjny.
• książka pracy.

List motywacyjny napisane w dowolnej formie i dołączone do CV. Zwracasz się w nim do swojego przyszłego pracodawcy, mówiąc mu, dlaczego jesteś najodpowiedniejszym kandydatem na to stanowisko.

W Polsce często się one odbywają targi pracy, gdzie prezentuje się ta lub inna firma, szukając godnych kandydatów. Warto wziąć udział w takim wydarzeniu, aby lepiej poznać pracodawcę, znaleźć wąską pracę i zrozumieć obecną sytuację na rynku personelu.

Dołącz do giełdy pracy byłaby rozsądną decyzją. Po otrzymaniu statusu bezrobotnego wnioskodawca stale otrzymuje powiadomienia o nowych, odpowiadających mu wolnych stanowiskach pracy. Numer zielonej linii w celach informacyjnych 19524 .

Jeśli masz przydatne kontakty, wykorzystaj ich potencjał. W Polsce nie zawsze umiejętności odgrywają decydującą rolę, jednak podobnie jak w naszych krajach „nepotyzm” jest powszechny.

Przygotowywane jest streszczenie (Curriculum Vitae). w języku angielskim lub polskim(najlepiej) języki w formie elektronicznej w formacie A4.

Wskazane jest napisanie kilku wersji CV na raz, koncentrując się na różnych umiejętnościach kandydata.

Wskaż w nim:

1. Edukacja.
2. Twoje poprzednie miejsca pracy.
3. Specjalność.
4. Nagrody.
5. Poziom znajomości języka polskiego.
6. Dane kontaktowe.

Zwróć uwagę na projekt. Dobrze sformatowane CV wywoła u pracodawcy więcej pozytywnych emocji. Wpisując dane nie popełniaj błędów.

Pamiętaćże informacja musi być wiarygodna.

Negocjuj płace

Zanim pracownik rozpocznie swoje obowiązki, dochodzi do porozumienia pomiędzy nim a pracodawcą zawrzeć dokument prawny(umowa), która będzie określać warunki pracy. W Polsce są następujące gatunek

Dowiedz się, kto zapłaci za mieszkanie

1 maja 2014 roku w Polsce weszła w życie ustawa, zgodnie z którą cudzoziemiec ubiegający się o wizę ma możliwość legalnego pobytu w kraju. Uzyskanie wizy pracowniczej jest obowiązkiem pracodawcy. Tym samym polski rząd ograniczył obie kwestie (przyjęcie i pobyt) do jednej procedury.

Dlatego otrzymawszy zezwolenie na pobyt czasowy przedyskutuj z pracodawcą możliwość zapewnienia Ci dachu nad głową. Sześć miesięcy to wystarczający okres na dalszą rejestrację i uzyskanie zezwolenia na pobyt.

Mamy nadzieję, że już wiesz, jak znaleźć pracę w Polsce dla Ukraińców. Życzymy sukcesu.

Polski rynek pracy otwiera nowe możliwości dla Ukraińców chcących pracować Kraj europejski. A w związku z niską stopą bezrobocia w kraju, polscy pracodawcy odczuwają niedobory pracowników. Dlatego w Polsce dla Ukraińców zawsze jest praca, zarówno dla pracowników wysoko wykwalifikowanych, jak i osób wykonujących zawody fizyczne. W tym artykule przyjrzymy się bliżej wszystkim niuansom zatrudniania Ukraińców w Polsce.

Dlaczego Ukraińcy jadą do pracy w Polsce?

Systematycznie rośnie liczba Ukraińców zainteresowanych podjęciem pracy w Polsce. Według oficjalnych danych w Polsce pracuje już ponad milion Ukraińców. Głównym powodem migracji Ukraińców są względy ekonomiczne: pogorszenie koniunktury gospodarczej, bezrobocie, spadająca waluta i rosnące ceny. Spośród wszystkich zagranicznych pracowników w Polsce prawie 90% to Ukraińcy.

A zdaniem ekspertów do końca 2018 roku na polskim rynku pracy mogłoby pracować 3 mln Ukraińców.

Praca w Polsce jest atrakcyjna dla Ukraińców z kilku powodów:

• płace są wyższe niż na Ukrainie;
• bliska odległość i podobna kultura;
• uproszczony proces zatrudnienia;
• możesz znaleźć pracę w dowolnej specjalności, ponieważ polscy pracodawcy potrzebują siły roboczej i wykwalifikowanej kadry;
• stosunkowo niskie koszty utrzymania, a część pracodawców zapewnia mieszkanie i wyżywienie;
• możliwość otrzymania docelowo karty pobytu i stałego pobytu.

Ukraińcom wygodnie jest pracować przez pewien czas w Rzeczypospolitej, a następnie wrócić do rodziny, a zarobione pieniądze przeznaczyć na remont mieszkania lub opłacenie edukacji dzieci.

Dlaczego Ukraińcy są zatrudniani?

Rynek pracy w Polsce zmienia się dynamicznie. Jeszcze kilka lat temu Polacy borykali się z poważnym bezrobociem. Dziś popyt na pracę jest większy niż podaż. Polacy emigrują na zachód, a Ukraińcy szukają pracy nad Wisłą. To świetna okazja dla lokalni przedsiębiorcy. Z badania przeprowadzonego w lutym 2018 roku przez agencję pracy i firmę doradczą Work Service wynika, że ​​jedna trzecia firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem pracowników, zwłaszcza pracowników fizycznych. Prawie 40 proc. respondentów odpowiedziało, że zatrudni Ukraińców.

Ukraińscy pracownicy są uważani za rzetelnych pracowników, na których można polegać. Na popularność siły roboczej za wschodnią granicą wpływa także fakt, że obecnie mieszkańcy Ukrainy, a także Armenii, Białorusi, Rosji, Gruzji i Mołdawii mogą podjąć pracę w oparciu o uproszczoną procedurę. Jest to znacznie tańsze i szybsze niż uzyskanie pozwolenia na pracę.

Część polskich pracodawców obawia się, że ruch bezwizowy dla Ukraińców w całej UE może ich skłonić do poszukiwania pracy w krajach bardziej rozwiniętych. Kraje zachodnie z wyższymi zarobkami. Jednak na razie ruch bezwizowy pozwala na odwiedzanie tych krajów wyłącznie w celach turystycznych, a pracę można wykonywać wyłącznie na czarnym rynku, co jest całkowicie niebezpieczne.

Legalna praca w Polsce

Bardzo ważne jest, aby znaleźć legalne zatrudnienie w Polsce. Nielegalna praca ma konsekwencje dla obu stron. Pracodawca zatrudniający cudzoziemca nielegalnie może zostać ukarany karą grzywny od 3000 do 5000 złotych. Z kolei cudzoziemiec naruszający język polski prawo pracy, może zostać ukarany karą grzywny od 1000 do 5000 złotych. Ponadto nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca skutkuje deportacją z zakazem wjazdu na terytorium kraju w przyszłości. W takim przypadku koszty wydalenia pokrywa pracodawca.

Cudzoziemców uważa się za nielegalnych imigrantów w następujących przypadkach:

• nie posiadają ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce;
• których podstawa pobytu w Polsce nie pozwala na wykonywanie pracy;
• pracować bez zezwolenia na pracę w przypadkach, gdy jest to wymagane;
• wprowadzać różne warunki lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę;
• pracy bez zawierania umowy o pracę lub umowy cywilnej.

Legalne zatrudnienie w Polsce zapewnia Ukraińcom takie same prawa do pracy jak Polakom.

Dodatkowo pracownik otrzymuje paczkę gwarancje socjalne, ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.

Ogólne zasady zatrudnienia w Polsce

Cudzoziemcy zamierzający podjąć działalność zarobkową w Polsce zobowiązani są przygotować następujące dokumenty:

1. Umowa o pracę lub jakąkolwiek umowę cywilną odpowiednią do charakteru jego pracy.
2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub kandydat nie może podjąć pracy na podstawie aplikacji, będzie musiał pozwolenie na pracę. Jest przygotowywany przez polskiego pracodawcę.
3. Wiza pracownicza Lub paszport biometryczny. Od stycznia 2018 r. Ukraińcy posiadający zezwolenie na pracę i dane biometryczne mają prawo do pracy w Polsce w celach sezonowych bez wizy pracowniczej. Jeśli posiadasz zwykły paszport zagraniczny lub znalazłeś stałą pracę, to musisz otworzyć wizę pracowniczą do Polski.

Polscy pracodawcy są więcej niż zainteresowani pozyskaniem Ukraińców, którzy uzupełnią braki kadrowe. Od stycznia 2018 r. weszło w życie szereg nowych przepisów dotyczących trybu zatrudniania Ukraińców. Nie jest wymagane zezwolenie na pracę ani badanie rynku (procedura, której celem jest uzyskanie informacji o możliwościach zaspokojenia potrzeb kadr pracodawcy na rynku lokalnym).

Pracodawca chcący zatrudnić Ukraińca do pracy krótkoterminowej lub sezonowej musi wykonać następujące czynności:

1. We właściwym urzędzie pracy złóż oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi. Dokument można złożyć osobiście lub drogą elektroniczną. Rejestracja aplikacji jest bezpłatna.
2. Po zarejestrowaniu wniosku przekaż go Ukraińcowi, który będzie pracował. Dokument będzie mu niezbędny do legalnego przekroczenia granicy.
3. Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilną (na przykład zamówienie). Umowa – zgodnie z regulaminem – musi zostać zawarta w formie pisemnej.
4. Opłata za zezwolenie na pracę krótkotrwałą lub sezonową – 30 zł. Na okres 180 dni i 10% minimalnego wynagrodzenia za pozostałe okresy.

Jaka praca jest oferowana Ukraińcom w Polsce?

Najczęściej polscy pracodawcy poszukują pracowników wśród Ukraińców, którzy nie boją się pracy fizycznej. Dlatego w 2018 roku pożądane są następujące specjalności:

Często dzień pracy wynosi 10 godzin. Ale wynagrodzenie jest 5 razy wyższe niż na podobnej pracy na Ukrainie. Pracownikom niektórych sektorów zapewnia się mieszkanie i żywność.

Czy w Polsce można pracować dla pary?

Polscy pracodawcy są lojalni wobec małżeństw. Praca dla małżeństw oferowana jest w rolnictwie (zbieracze), w fabrykach (pakowacze, pakowacze, robotnicy), w przemyśle spożywczym (np. jako kucharz i zmywacz, cukiernicy).

Co jest oferowane studentom

Ukraińscy studenci studiujący na polskich uniwersytetach mogą znaleźć pracę lokalnie bez specjalnego zezwolenia na pracę. Co więcej, po ukończeniu studiów masz czas na szukanie pracy w Polsce, jeśli zdecydujesz się tu zostać po studiach.

Znalezienie pracy zależy od Twoich osobistych umiejętności i szczęścia. Jeśli mówisz po polsku lub angielski, wtedy masz większą szansę na znalezienie dobrze płatna praca w usługach, telekomunikacji, nauce i technologii. Wszystkie duże międzynarodowe firmy, takie jak Microsoft, Intel, GlaxoSmithKline i Google, mają biura w Polsce. Praca w Polsce bez znajomości języka możliwa jest wyłącznie dla zawodów fizycznych.

Wysoko płatna praca w Polsce dla specjalistów

Jest mnóstwo ofert pracy dla kandydatów ze znajomością języków! Praca w Polsce nie wymaga od obcokrajowca znajomości samego języka polskiego (swoją drogą język polski to nie lada wyzwanie!). Najcenniejsze języki obce to angielski, niemiecki, francuski, włoski, hiszpański. Obecnie szczyt popularności mają także języki skandynawskie (szwedzki, duński). Wielojęzyczna praca w Polsce i w międzynarodowych firmach zapewnia zazwyczaj naprawdę dobre warunki.

1. Kierownik Obsługi Klienta, Menedżer Logistyki. Dobra komunikacja, znajomość języków i obsługa.
2. Oferty pracy w branży IT. Branża IT rozwija się na całym świecie. Polska nie jest wyjątkiem. Zwykle obejmuje to wsparcie IT, które jest obecnie bardzo potrzebne. Dobrzy specjaliści zawsze mogą dołączyć do wielojęzycznych międzynarodowych zespołów.
3. Praca w branży finansowej. Usługi finansistów i księgowych cieszą się w Polsce dużym zainteresowaniem. Praca ta wymaga dbałości o szczegóły, dużej odpowiedzialności i analitycznego umysłu.
4. Konsultant ds. rekrutacji. Obecnie branża ta cieszy się coraz większą popularnością. Oferuje stale zmieniające się środowisko pracy, komunikację i ambitne zadania.
5. Lekarze i personel medyczny. Wykwalifikowani pracownicy służby zdrowia są w Polsce bardzo poszukiwani.

Aby zdobyć dobrze płatną pracę, musisz:

• posiadać dokumenty potwierdzające kwalifikacje poświadczone notarialnie;
• znajomość jednego lub większej liczby języków (polski, angielski);
• znajdź wolne stanowisko i umów się na rozmowę kwalifikacyjną.

Praca tymczasowa lub stała w Polsce

Ukraińcy mogą znaleźć w Polsce pracę na stałe lub na określony czas (praca sezonowa). Praca na stałe z zawarciem umowy o pracę gwarantuje cudzoziemcowi poszukującemu pracy takie same prawa, jak obywatelowi polskiemu. Zazwyczaj umowa zawierana jest na rok z możliwością przedłużenia. Po pięciu latach legalnej pracy możesz uzyskać pobyt stały w Polsce.

Praca sezonowa w Polsce to praca tymczasowa wykonywana na podstawie prawa. Od 2018 roku obowiązuje nowe zezwolenie na pracę – sezonowe, dzięki któremu w Polsce można pracować sezonowo nie przez 6 miesięcy, jak dotychczas, ale przez 9. Dotyczy to niektórych sektorów, głównie rolnictwa i sektora turystycznego. Zezwolenie na pracę sezonową wydawane jest pod następującymi warunkami:

• jeśli nie jest możliwe pokrycie potrzeb kadrowych pracownikami lokalnymi;
• wynagrodzenie cudzoziemca nie jest niższe od wynagrodzenia pozostałych pracowników wykonujących tę samą pracę.

Praca w Polsce bez pośredników

Choć w Polsce istnieją różne możliwości zatrudnienia obcokrajowców, znalezienie odpowiedniej pracy w Polsce może zająć trochę czasu. Wielu Ukraińców próbuje samodzielnie znaleźć pracę w Polsce, korzystając z następujących możliwości:

• polska witryna służba narodowa zatrudnienie (informacje dostępne w języku polskim);
• szukaj wolnych miejsc pracy przez Internet na portalach z ofertami pracy.

Na przykład na stronie internetowej sami pracodawcy zamieszczają ogłoszenia o wolnych stanowiskach pracy, po przejrzeniu których możesz wybrać pracę według własnych upodobań lub zamieścić CV, aby pracodawca Cię znalazł.

Podsumowując, możemy stwierdzić, że w Polsce dla Ukraińców zawsze jest praca. Ukraińcy są poszukiwani jako solidni, pracowici pracownicy w różnych dziedzinach działalności. Z kolei polscy pracodawcy płacą wielokrotnie więcej niż ukraińscy, a praca w Polsce otwiera wiele możliwości rozwoju.