Przyczyny wysokiego poziomu bezrobocia strukturalnego. Bezrobocie. Rodzaje bezrobocia

22.09.2019

„Bezrobocie strukturalne” (SR) - termin ekonomiczny, ściśle związany ze spadkiem zainteresowania konsumentów określoną grupą produktów, a także postępem technologicznym. Wzrost zainteresowania konsumentów określoną grupą produktów powoduje konieczność zwiększenia mocy produkcyjnych i przyciągnięcia większej liczby pracowników do pracy. Czynnik ten przyczynia się do ograniczenia bezrobocia w tym segmencie rynku. Ale jednocześnie następuje spadek popytu na inne kategorie dóbr, co jest przyczyną wzrostu liczby osób nie zaangażowanych w proces pracy.

Do rozpatrywanej grupy zaliczają się zwalniani pracownicy, którzy posiadają wysoki poziom kwalifikacji, niespełniający wymagań nowoczesna produkcja. Do kategorii bezrobocia strukturalnego zaliczają się także przedstawiciele zawodów, na które popyt na rynku pracy jest niski. W artykule proponujemy zastanowić się, czym jest bezrobocie strukturalne i porozmawiać o przyczynach jego występowania.

Przy ocenie stanu gospodarki każdego kraju ważnym wskaźnikiem jest zatrudnienie ludności w wieku produkcyjnym

Krótko o terminologii

Aby zdefiniować pojęcie „bezrobocie strukturalne”, należy zapoznać się z podstawową terminologią stosowaną w ekonomii. Dopiero wszechstronne zbadanie rozpatrywanego problemu pozwoli nam wyciągnąć wniosek na temat przyczyn jego wystąpienia. Zapoznajmy się zatem z głównymi terminami ściśle związanymi z rozważaną koncepcją. „Sprawni obywatele” to cała populacja danego kraju w wieku dorosłym.

Bezrobocie jest zjawiskiem gospodarczym, w którym osobna kategoria obywatele nie mogą brać udziału w procesie świadczenia usług lub tworzenia produktów komercyjnych.

Terminem „bezrobotny” określa się pełnosprawnych obywateli, którzy nie biorą udziału w procesie świadczenia usług i tworzenia produktów rynkowych. Na podstawie powyższego można stwierdzić, że bezrobocie wyraża się jako zjawisko, w którym obywatele danego kraju chcą uczestniczyć w procesie pracy, lecz z różnych powodów mają trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy. Warto zauważyć, że w tę kategorię nie obejmuje osób, które mają zły stan zdrowia lub odmawiają pracy z powodów osobistych.

Wyróżnia się cztery główne rodzaje bezrobocia:

sezonowy;
cykliczny;
strukturalny;
cierny

Zdaniem ekspertów oceniających sytuacja ekonomiczna dla każdego regionu, na tej liście szczególne znaczenie mają dwa ostatnie pojęcia. Aby opracować metodę zwalczania SR, należy dokładnie zbadać przyczyny jego wystąpienia.

Powoduje

Zdaniem ekspertów ekonomicznych przyczyny bezrobocia strukturalnego są ściśle powiązane z rozwojem określonego segmentu rynku. Oprócz, Specjalna uwaga jest wypłacana od wysokości zapotrzebowania konsumentów na różne grupy produktów. Wysokość popytu konsumpcyjnego jest wartością dynamiczną, która charakteryzuje się gwałtownymi wzrostami i gwałtownymi spadkami. Spadek zainteresowania docelowej grupy odbiorców określoną grupą produktów staje się przyczyną konieczności redukcji zdolności produkcyjne które są wykorzystywane do produkcji tych produktów. W takiej sytuacji pracodawcy stają przed koniecznością przeprowadzenia procedur redukcji zatrudnienia, co przyczynia się do wzrostu liczby bezrobotnych.

Bezrobocie strukturalne powstaje w przypadkach, gdy dokonuje się dostosowań technologicznych (na przykład modernizacji) w procesie tworzenia towarów i usług

Zjawisko to występuje również w wyniku zmian w określonej branży produkcyjnej. Postęp technologiczny powoduje, że popyt społeczeństwa na niektóre dobra stopniowo spada do zera. Czynnik ten przyczynia się do zamykania wielu firm i przedsiębiorstw. Przykładem może być produkt taki jak telewizor czarno-biały. Pojawienie się komputerów, laptopów, smartfonów i monitorów LCD sprawiło, że czarno-biały telewizor stał się produktem nieistotnym i nieodebranym. Wszystko to wpływa na stan gospodarki i zapotrzebowanie na przedstawicieli niektórych zawodów.

Obecnie zapotrzebowanie na kowali i dmuchaczy szkła jest niezwykle niskie. Całkowicie zniknęły takie zawody jak latarnik i woźnica. Zastąpiły je bardziej poszukiwane obszary – projektanci, menedżerowie, specjaliści ds. PR i programiści.

Różnica między siłą roboczą a liczbą miejsc pracy

Bezrobocie strukturalne jest parametrem określającym różnicę pomiędzy liczbą miejsc pracy a liczbą przedstawicieli określonych zawodów. Mówienie w prostych słowach kryterium to odzwierciedla liczbę osób, które można zwolnić pomimo posiadania określonych umiejętności zawodowych i wysokiego poziomu kwalifikacji. Przyczyną niskiego zapotrzebowania na takich pracowników jest niedostosowanie do współczesnych wymagań przemysłu produkcyjnego.

Rozważana kategoria jednoczy obywateli, którzy przegrali Miejsce pracy ze względu na zmiany w wielkości popytu na niektóre grupy produktów. Wraz z rozwojem przemysłu wytwórczego, produkty wytwarzane przez różne fabryki cieszą się dużą popularnością wśród konsumentów. Czynnik ten przyczynia się do konieczności zwiększenia mocy produkcyjnych, co wymaga zaangażowania dodatkowych specjalistów w proces pracy. Spadek popytu konsumenckiego powoduje spadek sprzedaży.

W celu normalizacji kondycja finansowa swojej firmy, pracodawca musi zwolnić pracowników, którzy nie są zaangażowani w proces produkcyjny. Aby wyznaczyć wskaźnik bezrobocia strukturalnego, analitycy muszą określić całkowitą liczbę bezrobotnych strukturalnych oraz całkowitą liczbę obywateli w wieku produkcyjnym. Poziom SR jest wartością dynamiczną wyrażoną w odsetek.

Uderzający przykład bezrobocie strukturalne: pracownik zwolniony z jednej branży nie może znaleźć pracy w swojej specjalności ani przenieść się do pracy w innej branży

Rozważmy koncepcję „Bezrobocie: przyczyny, rodzaje, konsekwencje”. Bezrobocie - obecność w kraju osób, które są zdolne i chętne do pracy najemnej przy obecnym poziomie wynagrodzeń, ale nie mogą znaleźć pracy w swojej specjalności lub w ogóle nie mogą znaleźć zatrudnienia. Struktura zatrudnienia: ludność niepełnosprawna, ludność sprawna, bezrobotni dobrowolnie, ludność aktywna zawodowo. Ludność niepełnosprawna - Osoby sprawne fizycznie, które nie zajmują się produkcją publiczną i nie poszukują pracy: Osoby, które ze względu na wiek i stan zdrowia nie są zdolne do pracy: Dzieci do 16 roku życia, Emeryci (mężczyźni powyżej 60. roku życia) roku życia, kobiety powyżej 55. roku życia), osoby niepełnosprawne. Bezrobotni dobrowolnie: Osoby sprawne fizycznie, niezaangażowane w produkcję publiczną i nie poszukujące pracy: Studenci studiujący w pełnym wymiarze godzin, Gospodynie domowe, Włóczędzy, Osoby, które szukały pracy, ale zwątpiły w jej znalezienie i dlatego przestały jej szukać. Zatrudniony: Osoba, która ma pracę i nie ma znaczenia, czy jest zatrudniona w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy, w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy. Za zatrudnioną uważa się osobę, która nie pracuje z następujących powodów: choroba, urlop, strajk, klęska żywiołowa. Za bezrobotnych uważa się: pełnosprawnych obywateli, bez pracy i dochodów, zarejestrowanych w urzędzie pracy, aktywnie poszukujących pracy i oczekujących na jej rozpoczęcie aktywność zawodowa. Bezrobocie jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym charakteryzującym się brakiem pracy dla części społeczeństwa. Rodzaje bezrobocia: Z punktu widzenia charakteru wypierania pracownika z produkcji – przymusowe, dobrowolne. Z punktu widzenia przyczyn i warunków występowania bezrobocia - frykcyjnego, strukturalnego, cyklicznego, sezonowego. Bezrobocie frykcyjne - Związane z poszukiwaniem pracy i oczekiwaniem na nią z różnych powodów, np. przeprowadzką w związku ze zmianą stanu cywilnego, ukończeniem studiów. Ten rodzaj bezrobocia wiąże się z przepływem siły roboczej pomiędzy branżami, regionami, ze względu na wiek, zmianę zawodu itp. Cechy bezrobocia frykcyjnego: Poszukują pracy gotowi specjaliści o określonym poziomie wyszkolenia i kwalifikacji zawodowych, Bezrobocie tego typu trwa zwykle przez krótki okres czasu, Sprzyja bardziej racjonalnemu podziałowi pracy i wyższej produktywności. Bezrobocie strukturalne charakteryzuje się niedopasowaniem popytu i podaży pracy w różnych firmach, branżach i różnych zawodach. Zawód ten „zanika” w wyniku postępu naukowo-technicznego; Dłużej i drożej. Bezrobocie cykliczne – spowodowane zmianą faz cyklu produkcyjnego. Reprezentowani przez pracowników zwalnianych w czasie, gdy cała gospodarka cierpi na recesję. Uważa się, że gdy koniunktura się poprawi, tacy pracownicy ponownie znajdą pracę. Bezrobocie sezonowe – z konieczności praca sezonowa wykonywana jest w wielu branżach (np. w rolnictwie). Bezrobocie naturalne - w kraju występuje jedynie bezrobocie frykcyjne i strukturalne. Konsekwencje bezrobocia: ekonomiczne i pozaekonomiczne. Praca domowa.

Bezrobocie strukturalne wiąże się ze zmianami technologicznymi, a także z faktem, że rynek towarów i usług stale się zmienia: pojawiają się nowe towary, które wypierają stare, na które nie ma popytu. W związku z tym przedsiębiorstwa ponownie rozważają strukturę swoich zasobów, a w szczególności zasobów pracy. Z reguły wprowadzenie nowych technologii prowadzi do zwolnienia części siły roboczej lub przekwalifikowania personelu.

Jest oczywiste, że struktura produkcji nie może pozostać niezmieniona. W wyniku postępu naukowo-technicznego i zmian technologicznych zmienia się także struktura popytu na pracę. Zmniejsza się zapotrzebowanie na niektóre rodzaje zawodów, a inne specjalności całkowicie zanikają. Istnieje jednak zapotrzebowanie na nowe zawody, które wcześniej nie istniały.

Takie bezrobocie jest już dla ludzi znacznie bardziej dotkliwe niż bezrobocie frykcyjne. Pojawienie się bezrobocia strukturalnego oznacza, że wiele osób będzie musiało uczyć się nowych zawodów; nie da się uniknąć bezrobocia strukturalnego. Dzieje się tak dlatego, że postęp technologiczny nieustannie rodzi nowe produkty, technologie, a nawet całe gałęzie przemysłu (obecnie branże takie kojarzone są zwykle z technologią komputerową i tak pojawiły się zawody takie jak projektant stron internetowych, administrator systemów i wiele innych). W efekcie drastycznie zmienia się struktura popytu na pracę. A osoby wykonujące zawody, które nie są już potrzebne, zostają bez pracy, dołączając do grona bezrobotnych.

I tak na przykład wraz z komputerami z zagranicy pojawiła się nowa „generacja” oprogramowania, które pozwala komunikować się z maszyną bez pośrednika - programisty. Aby utrzymać lub zdobyć pracę, programiści ze starej szkoły musieli pilnie przekwalifikować się, opanować nowe języki programowania i nowe pakiety oprogramowania.

Bezrobocie strukturalne, pomimo całej swojej dolegliwości, również może nie martwić kraju, ale tylko wtedy, gdy Łączna wolne miejsca nie mniejsza niż liczba osób szukający pracy choć ma inne specjalizacje. Jeśli w ogóle jest mniej miejsc pracy, oznacza to, że w kraju istnieje trzecia, najbardziej nieprzyjemna forma bezrobocia – cykliczna.

Bezrobocie cykliczne jest charakterystyczne dla krajów doświadczających ogólnego pogorszenia koniunktury gospodarczej. W tym przypadku zjawiska kryzysowe nie występują u poszczególnych osób, ale u prawie wszystkich rynki towarowe. Większość firm w kraju przeżywa trudności, dlatego masowe zwolnienia rozpoczynają się niemal jednocześnie i wszędzie. W rezultacie ogólna liczba dostępnych miejsc pracy w kraju jest mniejsza niż liczba bezrobotnych. W fazach ożywienia gospodarczego i ożywienia gospodarczego pojawiają się nowe miejsca pracy, a bezrobocie znika.

Można także wyróżnić bezrobocie sezonowe, związane z nierówną wielkością produkcji niektórych branż w różnych okresach czasu, czyli w niektórych miesiącach popyt na pracę w tych branżach wzrasta (a tym samym maleje bezrobocie), w innych maleje (i wzrasta bezrobocie). Do branż charakteryzujących się sezonowymi wahaniami wielkości produkcji (a co za tym idzie zatrudnienia) zalicza się przede wszystkim rolnictwo i budownictwo.

Dlatego czasami pracownicy sezonowi są klasyfikowani jako bezrobotni (choć nie do końca słusznie). Pozostają bezrobotni, ponieważ niektóre czynności można wykonywać tylko w określonych porach roku.

Bezrobocie dobrowolne spowodowane jest tym, że w każdym społeczeństwie istnieje warstwa ludzi, którzy ze względu na swoją mentalność lub z innych powodów nie chcą pracować. Dzieje się tak także wtedy, gdy pracownik odchodzi z powodu np fakultatywnie, jeżeli jest niezadowolony z poziomu wynagrodzenia za swoją pracę, warunków pracy lub innych okoliczności.

Wreszcie można wyróżnić inny rodzaj bezrobocia – bezrobocie ukryte, które jest charakterystyczne dla krajowej gospodarki. Jej istotą jest to, że w warunkach niepełnego wykorzystania zasobów przedsiębiorstwa spowodowanego kryzysem gospodarczym przedsiębiorstwa nie zwalniają pracowników, lecz przenoszą ich albo na obniżony wymiar czasu pracy (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), tydzień pracy lub dzień roboczy) lub zostają wysłani na przymusowy urlop bezpłatny. Formalnie takich pracowników nie można uznać za bezrobotnych, choć w rzeczywistości tak jest.

Badając problematykę bezrobocia, nauka ekonomiczna doszła do wniosku, że bezrobocie frykcyjne i strukturalne są zjawiskami normalnymi i nie stanowią zagrożenia dla rozwoju kraju. Co więcej, bez nich rozwój jest po prostu niemożliwy. W końcu, jeśli wszyscy pracownicy są zajęci, jak można tworzyć nowe firmy lub rozszerzać produkcję towarów, na które jest duże zapotrzebowanie na rynku. Poza tym obecność bezrobocia powoduje, że ludzie boją się utraty pracy i zachęca ich do większej pracy produktywnie i efektywnie. Z tych stanowisk bezrobocie można nazwać zachętą do pracy lepsza praca. Dlatego w większości przy pełnym zatrudnieniu kraje rozwinięteświat rozumie brak bezrobocia cyklicznego w obecności bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego. Te. gdy bezrobocie w danym kraju odpowiada jego naturalnej stopie.

Bezrobocie – koncepcja społeczna, co oznacza, że wiele osób nie ma pracy, ale chciałoby ją znaleźć. Nie uwzględnia się w tym przypadku osób, które z jakichś powodów nie mogą pracować. Oznacza to, że za bezrobotnych uważa się wyłącznie tych, którzy są gotowi podjąć pracę. W naszym kraju osoby w wieku od 15 do 72 lat można uznać za bezrobotne – taki wiek uznaje się za pracujący.

Klasyfikacja bezrobocia

Wyróżnia się kilka rodzajów bezrobocia:

dobrowolny;
wymuszony;
strukturalny;
cierny

Oprócz tych typów możemy mówić o bezrobociu rejestrowanym, gdy osoby poszukujące pracy są zarejestrowane w urzędach pracy, oraz o bezrobociu ukrytym, gdy:

ludzie są zatrudnieni, ale nie pracują na pełnych obrotach lub nie pracują wcale, ale nie odchodzą;
osób nie pracuje i nie jest zarejestrowanych jako bezrobotni.

Przykłady bezrobocia

Dobrowolne bezrobocie

Dobrowolne – ludzie nie chcą pracować i nie szukają pracy. Uważa się, że aż 15 proc. populacji osób pracujących nie chce pracować. Można ich zmusić do pracy, ale przy najmniejszej okazji opuszczą pracę i nie będą szukać nowej. Dobrowolne bezrobocie wzrasta w okresie boomu gospodarczego. Również odsetek dobrowolnego bezrobocia jest wysoki tam, gdzie różnica między nimi wynagrodzenie a świadczenia społeczne są minimalne.

Podtyp dobrowolnego bezrobocia można uznać za marginalny. Do tej kategorii zaliczają się osoby bezdomne i inne osoby, które nie uważają za konieczne podjęcie pracy.

Innym podtypem dobrowolnego bezrobocia jest bezrobocie młodzieży. Osoby w wieku 18-25 lat mogą nie pracować z różnych powodów: nie uważają tego za konieczne, nie chcą, utrzymują się na utrzymaniu rodziców, nie mogą znaleźć pracy odpowiadającej ich oczekiwaniom zarobkowym i zawodowym.

Bezrobocie przymusowe

Nazywa się to także bezrobociem oczekującym. Istnieją trzy możliwości wystąpienia przymusowego bezrobocia:

sezonowość – jest to typowe dla niektórych branż, np. dla Rolnictwo gdy praca może być wykonywana tylko w określonym sezonie;
cykliczny – związany ze zmianami w gospodarce; w czasie recesji popyt na produkty maleje, co oznacza, że potrzeba mniej siły roboczej, w okresach ożywienia popyt wzrasta, co oznacza wzrost liczby miejsc pracy;
technologiczny – wiąże się z rozwojem technologii i pojawieniem się nowego sprzętu; na przykład mechaniczna linia montażowa zatrudniała 50 osób, ale linia automatyczna wymaga tylko trzech pracowników, co oznacza, że 47 osób zostaje bezrobotnych.

Bezrobocie strukturalne

Ten typ bezrobocia charakterystyczny jest dla okresów, w których wymagania kwalifikacyjne pracowników nie pokrywają się z kwalifikacjami tych samych pracowników. Produkcja się rozwija, pojawiają się nowe urządzenia, niektóre zawody tracą na znaczeniu. Osoby te nie mogą znaleźć pracy bez przekwalifikowania się; muszą zmienić zawód. Bezrobocie strukturalne różni się bardziej od bezrobocia cyklicznego przez długi czas i trudniejsze poszukiwanie nowej pracy. Jeśli przy bezrobociu cyklicznym pracownik może dostać pracę w innym przedsiębiorstwie, to przy bezrobociu strukturalnym takich przedsiębiorstw po prostu nie ma, bo wszyscy przeszli do nowy poziom. Przykładem są wytwórcy pieców i kominiarze, których liczba gwałtownie spadła wraz z rozwojem ogrzewania parowego.

Bezrobocie frykcyjne

Jest to bezrobocie naturalne, związane z poszukiwaniem pracy. Ludzie odchodzą z pracy w poszukiwaniu nowej pracy, w której otrzymają wyższą pensję, będą mogli zbudować karierę lub otrzymać jakąś premię socjalną.

Bezrobocie frykcyjne jest normalne zjawisko społeczne. Jest to nieuniknione nawet w najlepiej prosperującej gospodarce.