>

Jak napisać skargę do próbki inspekcji pracy. Skarga do inspekcji pracy na pracodawcę – składamy ją prawidłowo

Jeśli Twój pracodawca dopuszcza się naruszeń prawo pracy, odmawia urlopu, nie wypłaca premii lub dopuszcza opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, Inspekcja Pracy powinna pomóc.

Jak pisać poprawnie skargę do Inspekcji Pracy i jak osiągnąć zgodność z warunkami umowy ze strony pracodawcy, rozważymy w tym artykule. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem monitorującym przestrzeganie norm Kodeksu pracy.

Kontakt z inspekcją pracy

Obowiązki te nałożono na Inspekcję Pracy Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 324 z dnia 30 czerwca 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia przepisów dotyczących Służba federalna o pracy i zatrudnieniu.”

W związku z tym Inspekcja Pracy ma obowiązek przeprowadzania planowych i pozaplanowych kontroli w celu monitorowania przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Te niezaplanowane inspekcje ze strony państwa. inspekcję pracy należy przeprowadzać w przypadku skarg pracowników na naruszenia praw pracowniczych pracowników.

Zatem w przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych – w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę należnych Ci świadczeń i premii, w przypadku naruszenia wymaganego wymiaru czasu pracy, w przypadku niepłacenia za nadgodziny, w przypadku naruszenia reżimu urlopowego, masz prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy danej jednostki terytorialnej lub za pośrednictwem formularza internetowego.

Jak napisać skargę do Inspekcji Pracy

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ w prawie pracy i prawie cywilnym nie ma jednej formy skargi, dlatego możesz napisać skargę w dowolnej, dowolnej formie. Jedynym wymogiem jest przestrzeganie zasad korespondencji handlowej, obejmujących m.in.:

  • Rzetelność, zwięzłość i dokładność prezentacji informacji. Jak zawsze należy prezentować jedynie sprawdzone fakty, które można sprawdzić podwójnie, a unikać subiektywnych ocen i wywodów niemających związku z istotą sprawy.
  • Wymagane są zasady języka rosyjskiego, poprawna prezentacja i przestrzeganie zasad ortografii. Trzymaj się właściwej prezentacji.
  • Pamiętaj o poprawnym wpisaniu swoich danych: imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego w celu przesłania odpowiedzi na reklamację.

Skarga na pracodawcę do inspekcji pracy – wzór pisma

Przykładowy plan napisania reklamacji znajduje się poniżej:

Państwowa Inspekcja Pracy
Krasnodar,
Dzielnica Kamvolno-Sukonny Kombinat,
Ulica Zarecznaja 1, 17
od Fiodorowa Feofana Izmailowicza
Krasnodar, ul. Sormowska, 12, m. 1
telefon kontaktowy: 11-11-11

SKARGA

Od 2014 roku do chwili obecnej pracuję jako pracownik gazowniczy na stacji benzynowej Gazpromnieft-Center LLC, która znajduje się pod adresem: Krasnodar, ul. Uralskaja, budynek 96/3. Od sierpnia 2015 r. Do chwili obecnej pracodawca nie wypłacał mi premii, powołując się na fakt, że organizacja macierzysta Gazpromnieft-Center LLC przeszła na tryb ścisłego oszczędzania z powodu światowego kryzysu gospodarczego i ustaliła procent premii w wysokości 0 dla wszystkich pracowników stacji benzynowych 0,45%. Wielokrotnie pisałem wnioski o przywrócenie wypłaty należnej mi na podstawie umowy premii, jednak księgowi i kierownictwo stacji benzynowej nie przyjmowali moich wniosków do rozpatrzenia.

Po kolejnej odmowie w dniu 16 września 2016 roku napisałem reklamację do dyrektor generalny Towarzystwo Iwanowa Efima Salomonowicza. Mimo że recepcjonistka przyjęła mój wniosek, odmówiła podpisania drugiego egzemplarza. Nie czekałem na odpowiedź na moje odwołanie.

Następnie próbowałem osobiście porozmawiać z dyrektorem i umówiłem się na 11 października 2016 roku. W trakcie rozmowy dyrektor zwrócił uwagę, że nikt w naszej organizacji nie otrzymuje premii, nawet sam dyrektor, i zasugerował, żebym poszukał najlepsze warunki w innych organizacjach.

W związku z powyższym

  1. Sprawdź powyższe fakty i wymierz sprawiedliwość sprawcom.
  2. Zapewnij mi realizację mojego prawa do pełnej wypłaty premii zgodnie z zawartą umową o pracę.

Jakie są sposoby składania skarg do Inspekcji Pracy?

Skargę do Inspekcji Pracy można składać na trzy sposoby.

  • Przyjdź osobiście na wizytę do specjalisty i złóż mu skargę.
  • Wyślij skargę na adres Inspekcji Pracy za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej.
  • Złóż skargę online na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z tych trzech metod:

  • W pierwszym przypadku standardowo piszesz 2 egzemplarze reklamacji wskazując do kogo jest ona adresowana i od kogo jest wysyłana, podajesz dane kontaktowe i paszportowe, idziesz z nią na kontrolę i przekazujesz specjalistom. Upewnij się, że na drugim egzemplarzu reklamacji odnotowany jest moment złożenia skargi z datą i podpisem urzędnika, który przyjął od Ciebie dokument. Ważne jest, aby podać nie tylko adres, na który można udzielić odpowiedzi, ale także numer telefonu, aby rozwiązać problemy, które mogą pojawić się w trakcie procesu sprawdzania.
  • Jeśli zdecydujesz się wysłać skargę pocztą, proces będzie podobny. Na poczcie należy wypełnić formularz zgłoszenia i wysłać reklamację listem poleconym z powiadomieniem. Zawiadomienie powinno zostać Państwu zwrócone z datą otrzymania skargi i podpisem urzędnika, który ją otrzymał. Potwierdzenie nadania służy również jako dowód wysłania do czasu zwrotu powiadomienia. Drugi egzemplarz skargi w tym przypadku nie używany.
  • Wreszcie, jeśli składasz skargę przez Internet, będziesz musiał znaleźć stronę internetową inspekcji pracy, znaleźć link w menu rozwijanym „Zgłoś problem”, wybrać jedną z 11 kategorii problemu (np. odpowiedzialność pracodawcy, zmiana w warunki pracy lub zwolnienie), uzupełnij informacje, wybierz, jakiego rezultatu oczekujesz (na przykład pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności lub po prostu uzyskanie porady). Zatem złożenie wniosku za pośrednictwem strony internetowej jest dość proste i wygodne. Jeśli Twojej kategorii nie ma na liście, możesz napisać do sekcji „Inne pytania”.

Aby wysłać wniosek, musisz podać pewne dane o sobie, czyli podać swoje imię i nazwisko, podać adres zamieszkania, numer telefonu do kontaktu oraz adres e-mail, na który należy odpowiedzieć zwrotnie na zgłoszenie.

Co więcej, możesz sam wybrać sposób otrzymania odpowiedzi, niezależnie od tego, czy przyjdzie ona pocztą rosyjską, czy na Twoją skrzynkę e-mail.

Wybierz także cel swojego odwołania, czyli czy chcesz po prostu skonsultować się, czy chcesz wszcząć sprawę przeciwko administracji przedsiębiorstwa, czy zainicjować audyt organizacji w celu pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności.

Po tych formalnościach piszesz treść swojego odwołania. Rozważaliśmy już podstawowe zasady sporządzania reklamacji, dlatego dodamy jedynie możliwość załączenia do reklamacji zeskanowanych kopii niezbędne dokumenty– umowa o pracę itp.

Czy wszystko jest gotowe? Kliknij „Wyślij wniosek” i gotowe!

Ważne uzupełnienia podczas kontaktu z Inspekcją Pracy

  1. Czas odpowiedzi na reklamację nie przekracza 30 dni od dnia jej złożenia. Okres ten jest określony w tekście ustawy federalnej „W sprawie procedury rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.
  2. Musisz podać informacje o sobie (imię i nazwisko, adres, numer telefonu) i informacje te muszą być wiarygodne. W przeciwnym razie Twoja skarga do inspekcja pracy można pozostawić bez rozpatrzenia. Ponadto w treści reklamacji nie wolno używać wulgaryzmów ani przekleństw; naruszenia te oznaczają również, że Twoja reklamacja nie zostanie rozpatrzona.
  3. Jeżeli na podstawie Twojej skargi przeprowadzono kontrolę, a jej wyniki Cię nie zadowalają, masz prawo odwołać się od działań inspektora przeprowadzającego kontrolę do swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli nie przyniesie to oczekiwanych rezultatów, można skierować sprawę do sądu. W wielu przypadkach najłatwiejszym sposobem odzyskania należnych Ci płatności, które zostały opóźnione przez pracodawcę, jest droga sądowa. Pisanie do prokuratury ma sens tylko w przypadku wymaganych sankcji wobec urzędników, którzy naruszyli prawo.
  4. Aby przyspieszyć rozpatrzenie sprawy, można skontaktować się jednocześnie ze wszystkimi organami: Inspekcją Pracy, sądem i prokuraturą.
  5. Oczywiście przed złożeniem reklamacji wskazane jest podjęcie próby polubownego rozwiązania problemu, czyli w pierwszej kolejności skierowanie skargi do swojego przełożonego, podając w reklamacji proponowane środki rozwiązania sytuacji oraz ramy czasowe rozwiązania. Jeśli Twoje żądania są uzasadnione, ta metoda często prowadzi do rozwiązania konfliktu.
  6. Uwaga! Jeśli Twój pracodawca wywiera na Tobie presję i namawia Cię do napisania rezygnacji z powodu fakultatywnie, nie poddawaj się w żadnym wypadku. Nie ma prawa Cię zwolnić bez udokumentowanych naruszeń z Twojej strony. A jeśli stało się to z naruszeniem prawa, możesz odwołać się od tej decyzji i zostać przywrócony do pracy oraz uzyskać odszkodowanie.

Jeżeli Twoja skarga do inspekcji pracy pozostanie bez odpowiedzi, napisz drugą, pamiętając o zaznaczeniu w treści skargi, że skarga ta jest składana po raz drugi i że nie otrzymałeś odpowiedzi na pierwszą skargę złożoną w tej sprawie i taka data. Aby odwołać się od decyzji inspekcji pracy o odmowie przyjęcia Twojej skargi do rozpatrzenia, przesłana do Ciebie odpowiedź musi zawierać przyczynę odmowy, a w przypadku nie wyrażenia zgody masz prawo zwrócić się do wyższych władz o przywrócenie sprawiedliwości.

Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z Państwową Inspekcją Pracy, na którą składana jest skarga do inspekcji pracy. Państwowa Inspekcja Pracy – agencja rządowa, która została stworzona specjalnie w celu ochrony praw pracownika. Prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy przewiduje bezpośrednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ spory pracownicze mają charakter bardzo osobisty, czasami warto zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy przed skierowaniem sprawy do sądu.

Skarga do inspekcji pracy może mieć kilka celów: przeprowadzenie niezaplanowanej kontroli, wyjaśnienie przepisów, podjęcie działań w formie protestu, a także pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy.

Przykład skargi do inspekcji pracy

Do Państwowej Inspekcji Pracy

w dzielnicy Żeleznodorożny w Jejsku

660049, Krasnojarsk, ul. Gorki, 37

z Kishineeva Marina Anatolyevna,

adres: 660043, Krasnojarsk, ul. Zagorodnaja, 129-73,

Skarga do inspekcji pracy

W okresie od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. pozostawałem w stosunku pracy w spółce Matryoshka LLC (Krasnojarsk, al. Svetly, 302, biuro 8) jako zastępca kierownika z wynagrodzeniem w wysokości 20 000 rubli. Umowa o pracę ze mną została zawarta dopiero 23 września 2016 roku, nie zapoznałem się ze zleceniem pracy.

W grudniu 2016 roku pracodawca zmusił mnie do napisania rezygnacji z własnej woli ze względu na kryzys oraz ograniczenie produkcji i miejsc pracy. List rezygnacyjny z dnia 20 grudnia 216 roku przekazałem osobiście pracodawcy, on go podpisał, obiecując zapłacić należne wynagrodzenie. Jednakże ani w dniu 21 grudnia 2016 r., ani do dnia dzisiejszego nie otrzymałem wynagrodzenia za grudzień 2016 r.

Ponadto działania pracodawcy stanowią naruszenie prawa pracy, a mianowicie: pracodawca z naruszeniem art. 129, 135, 148 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako pracownik, faktycznie nie naliczono ani nie wypłacono obowiązkowej premii: współczynnik regionalny ustalony uchwałą administracji Terytorium Krasnojarskiego z dnia 21 sierpnia 1992 r. Nie 311-P, w ilości 1,3.

Niedopełnienie obowiązków określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej rażąco narusza prawa pracownika.

W związku z powyższym proszę o sprawdzenie legalności bezczynności pracodawcy Matryoshka LLC w związku z niewypłaceniem wynagrodzenia w dniu zwolnienia, a także niezapłaceniem regionalnego współczynnika do oficjalnego wynagrodzenia w okres od 19 września 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. Proszę o zobowiązanie LLC „Matryoshka” do wyeliminowania naruszeń prawa pracy. Proszę poinformować wnioskodawcę o podjętych środkach.

Aplikacja:

  1. Kopia umowy o pracę;
  2. Kopie odcinków wypłat za wrzesień, październik, listopad 2016 r.;
  3. Kopia listu rezygnacyjnego.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

Po co składać skargę do inspekcji pracy?

Wszelkie naruszenia prawa pracy, w tym wielu obowiązkowych regulaminów, będą podstawą do skontaktowania się z Państwową Inspekcją Pracy. Złożenie skargi do inspekcji pracy nie jest obowiązkowe w celu złożenia wniosku o przywrócenie do pracy itp. Jednak złożenie skargi w takich przypadkach może stać się podstawą do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej.

Odpis odpowiedzi na skargę skierowaną do inspekcji pracy będzie ważny, a sąd będzie miał obowiązek ocenić taki dowód i uwzględnić go. Jeżeli państwowa inspekcja pracy nie podejmie środków zaradczych, odmowa ta może zostać zaskarżona w drodze złożenia lub.

Gdy sytuacja jest kontrowersyjna i trudna do samodzielnego rozwiązania, skarga do inspekcji pracy pomoże Ci uzyskać wyjaśnienie przepisów prawa pracy i poradę. Obowiązek konsultowania pracowników z państwowymi inspekcjami pracy wynika wprost z Kodeksu pracy. Ponadto w zakresie roszczeń pracowniczych m.in. w przypadku wypadku pracownika, który odniósł obrażenia przy pracy, rolę biegłych mogą pełnić państwowi inspektorzy pracy.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

Oczywiście naruszenia prawa pracy przez pracodawcę mogą różnić się od powyższego przykładu. Aby jednak skarga do inspekcji pracy przyniosła oczekiwane skutki, zalecamy sporządzenie dokumentu według następującego wzoru:

  • nazwa Państwowej Inspekcji Pracy. Musi to być inspekcja, na terenie której znajduje się siedziba pracodawcy (pod jego oficjalnym adresem). Jeśli w umowa o pracę wskazane jest miejsce realizacji funkcja pracy, skargę należy złożyć do inspektoratu pod tym adresem. Reklamację można skierować do menadżera lub w formie bezosobowej.
  • nazwisko, imię, nazwisko, numer telefonu i adres wnioskodawcy, miejsce pracy. Anonimowe skargi kierowane do inspekcji pracy nie będą rozpatrywane, należy to wziąć pod uwagę.
  • tytuł „reklamacja”. Nazwa ta pozwala skupić uwagę urzędników inspekcji pracy na tekście dokumentu;
  • krótkie podsumowanie okoliczności: informacja o pracodawcy, okres stosunki pracy, jakie konkretne działania (zaniechanie) stały się naruszeniem praw pracowniczych, m.in. w kwestiach ochrony pracy;
  • wskazane jest wskazanie przepisów prawa, które zdaniem wnioskodawcy zostały naruszone przez pracodawcę;
  • jakie konkretne działania należy podjąć, aby wyeliminować popełnione naruszenia.

Ważne: jeżeli wnioskodawca nie chce, aby pracodawca dowiedział się o fakcie złożenia skargi do inspekcji pracy, w treści wniosku powołaj się na art. 358 Kodeksu pracy i proszę o zachowanie tajemnicy co do źródła reklamacji.

Więc: skarga do Państwowej Inspekcji Pracy:

Do Państwowej Inspekcji Pracy w Petersburgu. 198095, Petersburg, ul. Zoya Kosmodemyanskaya, budynek 28, litera A.

Z: Pełne imię i nazwisko, żyjący ( do niej) Na: indeks, Petersburg, ______________ ulica, d.___, m.__, tel. ___________.

SKARGA

w sprawie naruszenia praw pracowniczych

I, Pełne imię i nazwisko, w okresie od „____” ______________ 20___ do „____” ______________ 20___ ( lub do tej pory), zadziałało wskazać pozycję w LLC „______________” (NIP/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, rachunek bieżący ____________, BIC ____________, adres prawny/rzeczywisty: indeks, Petersburg, ul. ________________, dom ______. Przez cały okres mojego aktywność zawodowa kierownictwo _______________ LLC stale rażąco naruszało moje prawa pracownicze, gwarancje i interesy.

Naruszenia te wyrażają się w następujący sposób:

1. Nie otrzymałem wynagrodzenia od „____” ______________ 20___ do chwili obecnej, co stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwróciłem się do kierownictwa z prośbą o przyznanie mi wynagrodzenia za przepracowane miesiące. Księgowa i sam dyrektor powiedzieli mi jednak, że muszę z własnej woli napisać rezygnację i tylko w tym przypadku prawdopodobnie otrzymam pieniądze. Zaczęto na mnie wywierać presję psychologiczną, zmuszając do napisania rezygnacji z własnej woli. Ten fakt potwierdzane jest nagraniem audio na płycie CD dołączonej do wniosku. W osobistej rozmowie księgowa organizacji nie ukrywa faktu, że organizacja działa nielegalnie, ale ona sama boi się zwolnienia i dlatego ściśle przestrzega poleceń dyrektora dotyczących niepłacenia wynagrodzeń, ponieważ firma nie ma pieniędzy.

„____” ______________ 20___ Złożyłem zawiadomienie do kierownictwa organizacji, że zawieszam pracę od godziny 9:00 „____” ______________ 20___ do czasu wypłaty wynagrodzenia na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reżyser zignorował to stwierdzenie.

„____” ______________ 20___ Wezwano mnie do przedsiębiorstwa rzekomo w celu odebrania wynagrodzenia, ale poinformowano mnie o zmniejszeniu zatrudnienia. Jednocześnie odmówiono wypłaty odprawy. Wypłatę odpraw w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji (art. 81 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku ze zmniejszeniem liczby pracowników, zwolnionemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odprawa pieniężna w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także zachowuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez 2 miesiące od dnia zwolnienia (w tym odprawę).

Moja pensja nie została wypłacona za cały okres!

Wszystkie dokumenty potwierdzające stosunek pracy: książeczka pracy, umowa o pracę są przechowywane w LLC „_______________”, co stanowi bezpośrednie naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ mój staż pracy znajduje się w _______________ LLC, nie mogę znaleźć innej pracy.

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy. Z naruszeniem wymogów powyższego artykułu nie przekazano mi zeszytu ćwiczeń. Niewydanie książeczki pracy pracownikowi w momencie zwolnienia jest jednym z przypadków nielegalnego pozbawienia pracownika możliwości pracy. Jeżeli książeczka pracy nie zostanie wydana pracownikowi i nie zostanie powiadomiona o jej przesłaniu na adres zwolnionego pracownika, pracodawca zgodnie z art. 234 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi nieotrzymanego przez niego wynagrodzenia za opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

2. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z pracownikiem.

Naruszając powyższe artykuły, LLC „_______________” systematycznie opóźniała się i stale nie wypłacała mi wynagrodzenia (nie wypłacała całej pensji, a tylko jej część), występowały ciągłe opóźnienia. W rezultacie za okres od „____” ______________ 20___ do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnego wynagrodzenia. Pracodawca ma zaległości w wynagrodzeniach w wysokości wskazanej pełnej kwoty długu w rublach. Kiedy zostałem zwolniony, nie wypłacono mi żadnej wypłaty.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 84 ust. 1 i 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawo do otrzymywania zarobków gwarantowane przez Konstytucję.

3. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, sporządzonej w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Naruszając powyższy artykuł nie otrzymałem odpisu umowy o pracę i w związku z tym mam trudności z wystąpieniem do sądu z roszczeniem o odzyskanie wynagrodzenia, a także o odszkodowanie za inne naruszenia zawartej ze mną umowy o pracę. Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

Powyżej wymieniono tylko najważniejsze naruszenia. To samo dotyczy pozostałych pracowników. W związku z tą okolicznością szczególnie istotna jest kontrola działalności spółki LLC „_______________” przez państwową inspekcję pracy.

Uważam, że powyższe działania urzędników LLC „_______________” podlegają art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych.

Proszę Państwa o pomoc, ponieważ zgodnie z obowiązującym prawem Państwowe Inspektoraty Pracy przyjmują obywateli, rozpatrują wnioski, skargi i inne wnioski obywateli dotyczące łamania ich praw pracowniczych. Sprawuje państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Rozpatrują przypadki naruszeń administracyjnych. Przeprowadzanie kontroli i dochodzeń w celu ustalenia przyczyn naruszeń przepisów prawa pracy i ochrony pracy. Przedstawić pracodawcom wiążące nakazy usunięcia naruszeń prawa pracy i ochrony pracy, przywrócenia naruszonych praw obywateli, z propozycjami pociągnięcia odpowiedzialnych za te naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich z więzienia. w przepisany sposób z biura. Osoby winne naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy i ochrony pracy podlegają odpowiedzialności administracyjnej.

Na podstawie powyższego i zgodnie z art. 84.1, 67, 136, 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, 5.27, 23.12 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej,

Proszę:

1. Przeprowadzić dochodzenie w sprawie tej skargi i w przypadku wykrycia naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w działalności LLC „______________” lub urzędników tej organizacji pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej;

2. Zobowiązać się LLC „______________” do przywrócenia naruszonego prawa poprzez zwrot mojego zeszytu ćwiczeń;

3. Zobowiązać się LLC „_____________” do wypłaty mi wynagrodzenia za okres od „____” _____________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli;

4. Zobowiązać LLC „______________” do zrekompensowania mi utraconych zarobków za okres od „____” ______________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli za nielegalne pozbawienie prawa do pracy z powodu niewydania pracy książka;

W procesie stosunków pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą stroną najbardziej bezbronną jest pracownik. Czasami, nawet jeśli szef naruszy pewne zasady prawa, ludzie boją się gdziekolwiek złożyć skargę, bo uważają, że takie działanie nie przyniesie żadnych korzyści, a ostatecznie to oni pozostaną pokrzywdzonym.

Kto kompiluje i w jakich przypadkach

Możesz złożyć skargę dotyczącą naruszenia Twoich praw w procesie pracy do takich organów jak inspekcja pracy, prokuratura lub złóż wniosek do sąd.

Przede wszystkim warto zacząć od organizacji, której działania mają bezpośrednio na celu regulację relacji pracodawca-pracownik, a także monitorowanie przestrzegania wszystkich ustanowione przez prawo normalna

Najczęściej powodem składania wniosków do państwowej inspekcji pracy jest rażące naruszenie praw pracowniczych. Głównymi sprawami będącymi podstawą odwołań są następny:

  1. Opóźnienie wynagrodzeń. Warto zaznaczyć, że nawet jednodniowe opóźnienie może być podstawą do złożenia wniosku, choć w praktyce pracownicy nadal zwlekają z taką akcją, licząc na zapłatę, a z drugiej strony bojąc się zrujnowania relacji z pracodawcą.
  2. Odmowa wypłaty przydzielonych środków kobietom w ciąży przebywającym na urlopie macierzyńskim. Ponadto wielu pracodawców zmusza ich wręcz do rezygnacji niemal natychmiast po poinformowaniu pracodawcy o swojej sytuacji.
  3. Naruszenie zasad rozliczeń z pracownikami odchodzącymi. W takim przypadku może dojść do nieterminowego przekazania należnej płatności, braku środków na niewykorzystany urlop itp.

Powody

Warto zauważyć, że aby złożyć skargę do odpowiednich organów, konieczne jest posiadanie podstaw przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Tylko w takim przypadku wniosek może zostać przyjęty do rozpatrzenia i w efekcie podjąć jakiekolwiek działania.

Takie podstawy mogą obejmować następny.

Naruszenia wymaganych procedur, które należy spełnić przy zatrudnieniu:

  • odmowa pracodawcy podpisania umowy o pracę z pracownikiem;
  • przy zatrudnieniu kobiety w ciąży, instalacja okres próbny, chociaż takie działanie jest prawnie zabronione;
  • dopuszczalna jest możliwość nałożenia jakichkolwiek kar finansowych sankcje dyscyplinarne, odmawiając podania wewnętrznej procedury przedsiębiorstwa, zgodnie z którą kwota ta będzie potrącana z wynagrodzenia.

Działania pracodawcy związane z dyskryminacją pracowników:

  • odmowa udzielenia pracownikowi należnego urlopu wypoczynkowego;
  • opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń;
  • odmowa wypłaty odszkodowania lub jakichkolwiek opłat należnych za przetwarzanie;
  • w przypadku choroby pracownika działania pracodawcy mające na celu zmuszenie go do wzięcia urlopu na własny koszt, aby w przyszłości nie płacić mu świadczeń socjalnych;
  • Zmuszanie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych lub wykonywania zadań w weekendy.

Naruszenie ustalonej procedury po zwolnieniu:

  • niedotrzymanie terminów, w których należy powiadomić pracownika;
  • odmowa wypłaty pozostałej części wynagrodzenia po zwolnieniu pracownika;
  • Nieprawidłowe obliczenie wynagrodzenia w celu celowego zmniejszenia wynagrodzenia pracownika;
  • odmowa wydania książeczki pracy po rozwiązaniu umowy.

Co jest ważne do rozważenia

Składając wniosek, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie: czynniki:

  • odwołanie tylko w przypadkach faktycznego naruszenia praw;
  • konieczność przedstawienia wszelkich dokumentów dowodowych;
  • w przypadku, gdy pracodawca swoim działaniem naruszy nie tylko Twoje prawa, ale także wielu innych pracowników, najlepsza opcja zostanie złożona skarga zbiorowa;
  • wysyłając wniosek, pracownik musi mieć całkowitą pewność, że nie doszło z jego strony do żadnych naruszeń porządek pracy, co stało się powodem określonych działań pracodawcy (w przeciwnym razie sam przedmiot reklamacji może okazać się bezpodstawny i nie zostanie przyjęty do rozpatrzenia).

Złożenie reklamacji

Zgłaszając reklamację, zwłaszcza jeśli składamy ją po raz pierwszy, warto skonsultować się lub zasięgnąć porady osób kompetentnych w tym zakresie.

Alternatywnie, podczas bezpośredniej wizyty w inspekcji pracy, do której pracownik zamierza skierować swoją skargę, możesz zadać pytania specjaliście serwisu i skonsultować się z legalnością reklamacji, jakie dokumenty należy dostarczyć oraz w jaki sposób najlepiej sporządzić dokument i na co wskazują fakty w nim zawarte.

Wymagane dane i dokumenty

Warto zaznaczyć, że należy sporządzić sam tekst pozwu tak jasne i zrozumiałe, jak to możliwe– nie wolno pisać wyrażeń i zdań, które można zinterpretować dwojako. Ponadto konieczne będzie wskazanie takiego inteligencja:

  1. Jakie konkretne normy lub przepisy naruszył pracodawca?
  2. Konieczne jest powołanie się na te przepisy prawa, które określają przedmiot wniosku – nie wystarczy samo wskazanie, że szef naruszył Kodeks pracy.
  3. W jakim konkretnym okresie doszło do naruszenia praw pracownika (data lub miesiąc, za który np. nie przekazano wynagrodzenia itp.).
  4. Jakie wyjaśnienia obecnej sytuacji pochodzą od pracodawcy, do czego się odwołuje.
  5. W przypadku, gdy naruszenie praw ma związek z wynagrodzeniem za pracę lub jej nieobecnością (nie ma znaczenia, czy jest to wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek urlopowy), należy wskazać jego wysokość. Ponadto, jeśli kwota składa się z kilku okresów, lepiej opisać każdy z nich osobno.
  6. Wskaż, jeśli takowe wystąpiły, jakie konsekwencje miało dla pracownika takie naruszenie praw. Oczywiście jeśli to możliwe, przedstaw dowody.

Pisząc takie wnioski, nie ma ścisłych wymagań dotyczących dostarczenia określonego pakietu dokumentów. Ich lista będzie uzależniona wyłącznie od przedmiotu skargi, a także od okoliczności, które istniały w chwili lub w okresie, w którym doszło do naruszenia praw pracownika.

Jako przykład, pakiet dokumentów można przedstawić w następującej formie:

  • dokument identyfikacyjny wnioskodawcy;
  • patent na pracę lub wizę, jeśli pracownik jest obywatelem innego kraju;
  • zeszyt ćwiczeń;
  • umowa o pracę, na podstawie której można złożyć samą skargę: być może niektóre klauzule sporządzone z naruszeniem prawa lub odwrotnie te części i sformułowania, które zostały naruszone przez szefa lub pracodawcę;
  • zwolnienie lekarskie i wyciąg z urlopu na własny koszt za ten sam okres;
  • odcinki wypłat wydane przy przekazywaniu wynagrodzeń;
  • wyciąg z konta, na który pracodawca przelewa wynagrodzenie oraz środki na inne pozycje pracownika;
  • postanowienie o zwolnieniu, które pracownik zamierza zaskarżyć.

Lepiej dostarczyć wszystkie wymienione dokumenty w formie fotokopii, gdyż same oryginały mogą być potrzebne w dalszym postępowaniu (być może nawet w sądzie).

Jak komponować

Przy sporządzaniu wniosku jednym z wymagań jest wskazanie takich danych:

  • nazwa inspektoratu terytorialnego, do którego składana jest skarga;
  • Imię i nazwisko inspektora, do którego kierowana jest skarga;
  • Imię i nazwisko wnioskodawcy;
  • nazwa odwołania – czy jest to wniosek czy skarga;
  • istota wypełnionego wniosku;
  • data rejestracji i przekazania do inspekcji;
  • podpis wnioskodawcy.

Anonimowość

Większość pracowników waha się przed aplikowaniem, ponieważ boją się utraty pracy lub odwetu.

W związku z tym wiele osób ma pytanie - Czy można napisać anonimową skargę i tym samym ukryć swoją tożsamość?

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, te dokumenty, które nie wskazują nazwy wnioskodawcy inspekcja pracy ma prawo nie uwzględnić.

Alternatywnie możesz podać swoje imię i nazwisko, przy czym w treści skargi zaznacz, że podczas sprawdzania przekazanych informacji prosisz o nieujawnianie swojego nazwiska pracodawcy i innym osobom, które mogą być z nim powiązane.

Zbiorowe i prywatne

Składając wniosek do inspekcji pracy warto zdawać sobie sprawę, że co do zasady pracownicy tej służby powinni w równym stopniu zareagować zarówno na wniosek jednego autora, jak i na skargę autorstwa kilku osób.

Jednak w praktyce skargi złożone i podpisane przez cały zespół tak mają dużo większy efekt, gdyż w tym przypadku mamy już do czynienia z naruszeniem praw pracowniczych na szerszą skalę.

Za pośrednictwem witryny

Czy pracownik chcący złożyć wniosek musi osobiście udać się do inspekcji pracy, czy istnieje możliwość przesłania dokumentu w inny sposób? Za pomocą specjalnego serwisu onlineinspektsiya.rf, który został uruchomiony przez Rostrud, całkiem możliwe jest złożenie skargi online.

Aby wykonać tę czynność, należy wcześniej upewnić się, że wszystkie załączone dokumenty są dostępne w formie elektronicznej – ich zeskanowane kopie lub fotografie.

Terminy

Po złożeniu skarg przez pracowników może nastąpić termin ich rozpatrzenia Następny:

  1. Jeżeli złożona reklamacja nie wymaga dodatkowej weryfikacji, w tym wypadku termin nie przekracza 15 dni.
  2. Jeżeli wniosek dotyczy bezprawnego zwolnienia, należy go rozpatrzyć w ciągu 10 dni.
  3. Jeżeli w celu ustosunkowania się do złożonej reklamacji konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, termin rozpatrzenia wynosi 30 dni.
  4. W przypadku, gdy w celu wyjaśnienia wszystkich okoliczności sprawy wymagane będzie przedłużenie kontroli, termin ten zostanie zachowany 2 miesiące.

Konsekwencje rozważań

W wyniku rozpatrzenia złożonej reklamacji mogą ponieść konsekwencje Następny:

  1. Odmowa zaspokojenia żądań. W takim przypadku powinieneś znaleźć przyczynę - może być konieczne dostarczenie niezbędnych dokumentów.
  2. Przeprowadzenie kontroli w organizacji, której pracownik złożył skargę.
  3. Pełne lub częściowe (w granicach prawa) zaspokojenie wymagań pracownika.
  4. Przekazanie materiałów sprawy sądowi, jeżeli wymaga tego tryb rozpatrywania określonych skarg.

Niezgoda z decyzją

Jeżeli podjęta decyzja nie odpowiada pracownikowi, który złożył wniosek, możesz kontynuować następująco:

  • złożyć wniosek do wyższego organu - może to być republikański, regionalny lub regionalny inspektorat pracy;
  • złożenie wniosku do sądu;
  • złóż skargę do prokuratury.

Odpowiedzialność i kary

Jeżeli inspektor pracy podczas kontroli faktów stwierdzi, że doszło do naruszeń, można podjąć następujące środki:

  1. Sporządzenie instrukcji dla pracodawcy w celu usunięcia istniejących naruszeń.
  2. Nałożenie kary pieniężnej na pracodawcę. Kolejność nałożenia zostanie ustalona zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych i będzie również w kwotach wskazanych w odpowiednim artykule. Ponadto takie kary mogą zostać nałożone nie tylko na pracodawcę, ale także na tych urzędników, którzy dopuścili do takiego faktu.
  3. W niektórych poważnych przypadkach możliwe jest również wszczęcie postępowania karnego.

Gotowa próbka

Jeśli potrzebujesz sporządzić skargę, aby wysłać ją do inspekcji pracy, możesz skorzystać z podanego przykładu wypełnionej próbki, na podstawie której możesz sporządzić swój dokument.

Prawo do napisania skargi na pracodawcę daje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast Państwowa Inspekcja Pracy:

  • przyjmuje i rozpatruje pisma, wnioski, skargi i inne wnioski obywateli wskazujące na naruszenia ich praw pracowniczych;
  • podejmuje niezbędne działania w celu wyeliminowania naruszeń, a także przywrócenia naruszonych praw.

Zgodnie z tym artykułem pracownik może złożyć wniosek o rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy w przypadku naruszenia przez pracodawcę któregokolwiek z jego praw pracowniczych. Jakie są przypadki naruszenia prawa pracy, na przykład:

  1. wynagrodzenia nie są wypłacane terminowo lub nie są wypłacane w całości;
  2. praca w godzinach nadliczbowych lub nocnych nie jest płatna;
  3. pracodawca nie informuje Cię pisemnie o składnikach Twojego wynagrodzenia (nie wystawia odcinka wypłaty);
  4. wynagrodzenie nie jest wypłacane w dniu zwolnienia pracownika;
  5. w dniu zwolnienia pracownikowi nie wydaje się książeczki pracy;
  6. nie dostarczono kopii umowy o pracę;
  7. umowa o pracę nie określa dni wypłaty wynagrodzenia (przynajmniej co pół miesiąca) i nie wskazuje warunków wypłaty: wysokości stawki taryfowej ani wynagrodzenia pracownika; dopłaty, dodatki, płatności motywacyjne;
  8. pracownicy nie są zaznajomieni z wynikami systemu oceny bezpieczeństwa i higieny pracy;
  9. na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy pracowników wykonujących pracę ciężką, pracującą w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy nie ustalono żadnego odszkodowania;
  10. pracownicy nie są wyposażeni w środki ochrony indywidualnej,

Trzeba pamiętać, że skargę do inspekcji pracy może złożyć nie tylko pracownik, ale także każdy obywatel, który np. uważa, że ​​nie został zatrudniony nielegalnie. Prywatna skarga obywatela jest podstawą nieplanowanej kontroli pracodawcy ().

do menu

Jak skontaktować się z inspekcją pracy w celu złożenia skargi?

Aby to zrobić, musisz wykonać następujące kroki:

  1. Znajdź adres jego oddziału terytorialnego.
  2. Sporządź skargę według wzoru, wskazując na naruszenie praw pracowniczych.
  3. Załącz dokumenty potwierdzające argumenty zawarte w reklamacji.
  4. Wyślij skargę do inspekcji pracy listem poleconym lub przynieś ją osobiście do recepcji inspekcji pracy

do menu

Inspekcja Pracy, Jak prawidłowo sporządzić skargę według wzoru?

Bardzo ważne jest, aby pisząc reklamację, uwzględnić w niej następujące informacje:
  • nazwa terytorialnego przedstawicielstwa inspekcji pracy, do którego przesyłane jest odwołanie, lub nazwisko, imię, patronimika kierownika lub po prostu jego stanowisko;
  • nazwisko, imię, patronimika oraz adres obywatela składającego odwołanie;
  • Argumenty, przejawy naruszenia praw pracowniczych, wg kodeks pracy, sugestie, oświadczenia lub skargi;
  • podpis osobisty i data.

do menu

Terminy rozpatrywania reklamacji i wniosków

Rozpatrzeniu podlega pisemne odwołanie, czyli złożenie skargi do inspekcji pracy trzydzieści dni okres od dnia jego rejestracji. W szczególnych przypadkach termin ten może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż o 30 dni.

Jakie korzyści daje złożenie skargi na pracodawcę?

Na podstawie wyników sprawdzenia argumentacji wskazanej w odwołaniu inspektorzy mogą:

  • wydać pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń;
  • pociągnąć go do odpowiedzialności administracyjnej;
  • zawiesić działalność organizacji, jej poszczególnych działów strukturalnych lub wyposażenia;
  • zawiesić personel lub osoby w pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo;
  • przesyłać odpowiednie materiały organom ścigania w celu pociągnięcia osób do odpowiedzialności karnej.

do menu

Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę

Szef Państwowej Inspekcji Pracy
Przez _________________
Nazwisko Imię patronimiczne

od nazwiska imię patronimiczne
żył Grażdanina, 777, m. 999
tel.***-***-0000

Wniosek do inspekcji pracy

Ja, Nazwisko Imię Patronimic, pracowałem w firmie X-Employer LLC, INN *************, OGRN ***************, zlokalizowanej pod adresem: MIASTO, ulica ULICA, budynek. 777, numer telefonu recepcji 000-***, dział kadr ***-000, 06.22.20xx został zwolniony na podstawie art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „redukcja personelu”.

W dniu 22 czerwca 2020 r. jako bezrobotny bezrobotny złożył u pracodawcy wniosek o świadczenie na drugi miesiąc, zgodnie z ust. 1. Przedstawiono mnie jako dowód Książka pracy z ostatnim zapisem zwolnienia z klauzuli 2 - 22.06.20xx.

Pracodawca ten nadal nie wypłacił mi gwarantowanego przez państwo świadczenia za drugi miesiąc zatrudnienia.

Proszę, w związku z systematycznym łamaniem prawa, o rozważenie kwestii kary administracyjnej pracodawcy.

Data podpis /Nazwisko/


do menu

Złożenie skargi do Rostrud przez Internet

Obywatel może złożyć skargę do inspekcji pracy za pośrednictwem Internetu, wpisując swoje dane w formularzu wejściowym. Wszystko to odbywa się w oparciu o Procedurę kontaktu obywatela z Rostrud za pośrednictwem publicznych systemów informacji i otrzymania odpowiedzi na zadane pytania.

Ważny!

Przed wysłaniem pisma do Rostrud pocztą elektroniczną należy zapoznać się z procedurą rozpatrywania reklamacji i otrzymania odpowiedzi.

1 . W swoim odwołaniu obywatel musi podać swoje nazwisko, imię, patronimikę (to ostatnie, jeśli jest dostępne), adres pocztowy i/lub adres e-mail, na który należy wysłać odpowiedź lub powiadomienie o przesłaniu odwołania, przedstawia istotę wniosku , oświadczenia lub reklamacji i wyznacza termin.

2 . W razie potrzeby na poparcie swoich twierdzeń obywatel załącza do odwołania dokumenty i materiały w formie elektronicznej.

3 . Otrzymane odwołanie rozpatrywane jest w ustalony sposób Prawo federalne z dnia 2 maja 2006 r. nr 59-FZ „W sprawie trybu rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.

Odpowiedź na odwołanie wysyłana jest na adres pocztowy lub e-mail podany w odwołaniu. Jeśli nie posiadasz adresu pocztowego lub e-mail, na który należy przesłać złożoną odpowiedź lub zawiadomienie o przekierowaniu reklamacja nie jest rozpatrywana.

Maksymalne terminy rozpatrzenia wniosku:

Rejestracja – 3 dni;


do menu

Adres inspekcji pracy w Moskwie

Przyjęcie osobiste obywateli i organizacji: środa 10.00-17.00 (obiad 13.00-14.00)
ul. Marksiskaja, 24, budynek 2

Odbiór osobisty mieszkańców przy ul. Marksistskaya, 24, budynek 2 będą realizowane wyłącznie po wcześniejszym umówieniu (kolejka „elektroniczna”). Możesz zarejestrować się w sekcji „Rejestracja wstępna” portalu „ONLINESPECTSIYA.RF”.